初级职称申报工作总结

初级职称申报工作总结（精选12篇）

初级职称申报工作总结 篇1

个人工作总结 台达电子（东莞）

朱万鹏

2012/8/10

时光荏苒，步入东莞台达电子三厂已经五年了。在这个全球电源供应占有率第一的公司中，五年的时光让我充分的汲取了现今电源产业的最新技术，并熟练应用到产品分析中。回首往事，总结如下：

我在07年7月被公司以电子设计储备干部的身份招进了台达东莞三厂电子设计支持部门。三厂的主要产品是服务器电源——比家庭计算机电源技术要求更高，设计更加复杂的电源，甚至某些机种复杂程度堪比军用电源。而电子设计支持部门按负责客户分为Dell、HP、POT和Networking四个团队。部门的主要责任是新机种的评估、生产线集中问题的分析和重大客诉问题的分析。

07年9月在实习后我被分配到了Dell团队，直至08年7月，一直负责量产比较成熟的DPS-670CB A等大量机种，先后解决了时序不良、烧PG开关管、效率偏低等持续发生的设计问题。在工作的同时，通过部门已有的数据，对电源的基本架构及工作原理进行了初步的学习。总的来说，这一年是以熟悉生产线制程、夯实理论基础为主。

08年7月开始负责Dell新机种的移转。因为公司的原始设计是在台湾中坜，设计验证阶段（DVT）时会转东莞生产，此时就需要我开始负责机种的Debug。负责的第一个新机种的DPS-670CB-1 A,是Dell的10G主打产品，预计有30万的产量。因为是新机种，所以设计上的问题仍然很多。先后解决了PLD荡机问题、EMI测试Fail问题、POS/HALT问题等等。这些问题都是安规评估及信赖性的问题，在平时的产线问题中很少出现。虽然经过多个加班才最终解决，但是在解决这些问题后，对于电源的电子性能有了全面、深刻的理解。

DPS-670CB-1 A艰难坎坷的经过了DVT进入制程验证阶段（PVT）。但因为Dell对于10G产品严格的要求，在大量生产时又出现了一系列的问题。比较重大的就是效率和烧机。该机种是单组输出的金牌效率电源，也是比较早期的高效率电源，生产时每批有接近5%的效率不良品。经过对近百台效率不良品分析归类，向原始设计提出多个可以改善效率的线路，最终将不良率降到了0.5%以下。同时产品每批也有3%左右的烧机问题，主要是烧移向全桥的主功率晶体。经过近半个月的分析验证，找出移向全桥的驱动芯片受到了旁边Standby变压器的干扰，重载下会在开机出现驱动短时紊乱的情况，最终在加入滤波线路后烧

机问题完美解决。

因为670问题的完美解决，09年1月我被升为Dell团队的组长，同时负责三厂新进人员的工程技术培训工作。

负责的机种上首先就是Dell的11G产品NPS-885AB A.该机种首先应用了电源与系统的I2C实时通讯，这为分析问题提供了除用示波器量测电讯号分析问题外另一个思路。我制定出了另外一套读码分析问题的方法并分享给了团队内部。产线生产时BI房又出现了烧同步整流线路的问题。虽然平均每套只有1%左右，但是此机种的出货量超过100万,且不良非常难修复。经过在BI房的多次测量和每个位置的确认，最终发现在快速开关机时同步整流控制线路出现了迟滞情形，更改后完美的解决了该问题。

为了培育更多的专业技术人员，公司委派我帮忙进行新进员工的工程职系培训及工程技术人员的进阶技术培训升级。在经过三个月的收集资料及编写汇总，最终我制定了一整套培训教材。包括三个系列：台达电源的基本介绍，电源技术的基础培训系列及进阶培训系列。至今先后给本科生200余人介绍电源线路及对三厂4个团队60余名修护及工程人员进行过进阶技术培训。至今维持每月一次授课的培训计划。

由于工作的突出及对专业技术的深刻理解，10年1月被正是提升为电子设计支持部门的课长。负责三厂4个产品厂的电子及机构问题。在升职前累计处理Dell各类大小技术问题1000余件，保证产线停线半小时内找到问题所在，维持了产线的顺利运行及保证了生产出货的质量。

在10年以后的日子里，我又先后参与了地区推广的制程设计（工程部分）项目、新型能源回收BI车架设计的技术支持、ORT实验室环境升级、六西格玛（绿带）的学习和改善。同时有将之前的工作经验传输与部门人员，在遇到重大问题组建小团队又解决了一系列工程问题。如传统NTC的架高评估、输出多信号外围线路设计、并联分流讯号的制程设计等等。

无论是最开始进入公司的技术理解阶段，还是带机种的分析应用阶段，直至现在的项目设计时间，五年中唯一不变的是对电子技术的兴趣及对不断衍化的新技术的学习。而随着经验的累积，可以发现更多的技术瓶颈及应用欠缺之处。今后的技术生涯中，我将通过各方了解，尽量多的攻克这些难题。

初级职称申报工作总结 篇2

一、申报人应给予职称申报工作足够重视,严格按照职称申报规范要求,防范弄虚作假行为

职称申报工作主体应当是职称申报个人,因此申报人应当重视职称申报工作,明确责任分工,严格按照职称申报规范要求准备材料,积极通过所在单位人事职称部门或者相关系列专业评审部门公开渠道获得职称申报所需资料,做到尽早准备。单位人事职称部门负责审核申报人员所提交的评审材料形式上是否符合评审材料规范要求,学历、资历、工作业绩等是否符合各系列专业评审条件。不能认为职称申报工作只是单位人事职称部门的工作,自己只要将所需材料交给单位就万事大吉。这样不但对申报人不负责,对申报单位及主管单位也不尊重。

申报人对本人所填写的材料及提供的资料真实性、完整性负责。申报人在填写职称申请材料时应真实反映自己的基本情况和专业技术水平,不能实行“拿来主义”,工作成绩、学术论文、专业文章、获奖情况等,张冠李戴、偷梁换柱,想方设法取得虚假证明材料。甚至存在少数专业技术人员制作假毕业证、假专业技术人员计算机应用能力考试成绩单、假外汉语考试成绩单等假证件试图蒙混过关。这种违规甚至违法的手段严重干扰了职称评审工作公平、有序开展,必须坚决制止。

总之,申报人在战略上藐视,战术上重视。既不能过度悲观,认为有不通过率的硬性规定,评审不好通过;又不能过度乐观,认为评审有人为因素,是一条捷径,不管实际条件符不符合,盲目申报。

二、所在单位应当严格按照审核标准进行审核,提高职称工作专业化水平

负责人事职称岗位人员应加强业务水平学习,熟悉有关系列专业职称申报政策,为广大专业技术人员提供专业、详尽、准确的申报指导,耐心做好政策解释工作。人事职称岗位人员应当做到细致地对申报人员所提问题给予完整准确的解答。对于政策理解不准或者无法解答的,应当及时与主管单位或者负责政策制定的部门咨询,真正做到解释政策符合本意,切忌主观臆造,妄加猜测,致使评审人员错失评审机会或者不符合评审条件而参加评审。

负责人事职称岗位人员应有强烈的工作责任心以及主动积极的工作态度。工作中要向主管领导及时报告审核中的具体问题,又要完整解释职称政策的执行标准。凡申报者弄虚作假,首次审核责任人因工作失职或失察的,可与年度考核结果或者单位评先评优挂钩,对于存在纵容包庇、串通作弊等行为应严肃处理。对需要单位人事职称部门出具的证明性材料,要确实把好每一关口,必须坚持实事求是的原则,树立正确的职称取得导向,营造良好的人才成长环境。

评审专业所在单位业务技术部门应发挥应有作用。业务技术部门负责评价所属单位申报人员实践能力(经历)、业绩成果的真实性,评价申报人员在本单位所从事相关专业的基础工作情况,并有针对性地如实规范填写评价意见,对所参与的专业技术工作及填写成果真实性负责;单位人事职称部门负责审核申报人所填写的材料及提供的资料真实性、完整性,主要负责形式审查。合理的部门分工才会做到专业技术人员业绩评价真实性和申报材料形式上更加符合评审条件要求。

应将职称评审工作与其他人事工作综合考虑,做好衔接工作。职称评审工作与岗位设置工作相互衔接,积极鼓励符合条件的专业技术人员参加职称申报,职称取得后,按照岗位设置要求对专业技术空岗位实行岗位竞聘,激励广大专业技术人员提升业务技能,同时也符合专业技术人员成长规律。

三、强化主管部门审核责任,增加职称工作透明度

加强专职审核人员基础工作培训及审核业务技能培训。专职审核人员应学习了解文秘基础知识,熟悉各类资料中报告、总结等应用公文的编写方法,熟悉各类资料档案的基本内容、收集、编制、整理的方法。掌握计算机在文书档案管理中的作用及基本知识。专职审核人员注重提升知识素养,完善职称审核规范,注意总结积累归纳。针对本系列专业职称评审工作经验,及时总结专业技术人员及人事职称部门提出的问题,形成本系列专业职称审核范本,真正做到各项工作有章可循、有律可依、规范运行,从而提高科学管理水平。

督促做好职称申报各环节的公示及申报人公开述职工作,增加职称工作透明度。职称评审公开公示制度是为了严肃评审纪律,坚持评审标准,保证评审质量,严格工作规程,防范杜绝职称评审弄虚作假行为而推行的制度。职称评审公开公示的内容主要包括申报人员基本情况公开、业绩成果公开、考核结果公开等,评审前单位对申报者的申报材料进行公示,评审后结果审批部门对通过人员进行公示。公开公示的内容接受社会广泛监督。评审前单位对申报者的申报材料公示内容应包含申报人填写的专业工作经历及业绩成果详细情况,公示范围应当包含主管部门官方网站、单位网站及本单位内部显著位置等。评审后结果审批部门对通过人员进行公示也应当将参评人员相关详细情况通过上述渠道进行公示。

有条件单位实行申报人公开述职制度。申报人当年申报职称前需在本单位内进行公开述职,述职内容包括:实际工作量、实际工作成果、获奖情况、年度考核和论文情况等。公开述职材料作为单位公示或者单位职称申报存档。公开述职,避免形式主义,才能将高效率的民主沟通方式作用发挥到最大。

做好专业评委会审阅意见反馈工作。评审会评委专家审阅申报人评审材料时形成的最终审阅意见是判断申报人是否符合评审条件要求的重要依据,对申报人而言有着非常重要的意义。但鉴于保密性等多种因素,很多专业评审委员会未将评审会审阅意见反馈至申报人,致使申报人对于评审结果具体原因不甚清楚。因此可在不违反专业技术职务任职资格管理办法等规章制度前提下创新反馈方式,例如以评委会评审纪要等形成具体审阅意见反馈至评审主管单位,使申报人详细了解自身专业技术及业绩成果不足之处,增强专业技术人员在今后工作实践中提升学习针对性,督促专业技术人员不断更新知识,形成业绩为导向的良性反馈机制,提升专业技术人员素养。

总之,规范职称审核申报工作,强化责任主体审核责任,申报程序公开透明,是做好职称审核申报工作的重要措施,才能维护职称评审工作权威性、严肃性。

摘要：职称评审工作是机关企事业单位专业技术人员管理中一项重要工作,职称审核申报工作是做好职称评审工作中重要一环,因此,怎样做好职称审核申报工作就成为人事职称部门的重要工作内容之一。结合自身工作经验,从申报人、申报人所在单位、主管单位三方面入手,简要分析怎样做好职称审核申报工作。

初级职称申报工作总结 篇3

最好问你们公司的人事部，他们肯定会告诉你的，因为经常和人事厅的打交道，也是最清晰的。一般企业会储备一些证书的，另外方面企业可能会给你报销一些费用哦，一般本科毕业一年是助理工程师，下面你可以看看 一，初级职称（助理）职称申报相关条件

（一）学历条件

1、硕士学位或第二学位，考察合格。

2、学士学位或本科毕业，见习期1年。

3、大专毕业，取得技术员资格并再从事本专业工作满2年。

4、中专毕业，取得技术员资格并再从事本专业工作满4年。

（二）继续教育学时：

申报初级职称近3年继续教育必须达到120学时。

（三）论文要求：

在省级行业主管部门的专业刊物上发表本专业学术论文1篇以上；或撰写较高水平的技术报告1篇以上。

二，中级职称申报相关条件

（一）学历条件

1、博士学位，考察合格。

2、硕士学位或第二学位，取得助工资格并再从事本专业工作满3年。

3、本科或大专学历，取得助工资格并再从事本专业工作满4年。

4、中专毕业，从事本专业工作满15年，并取得助工资格满5年。

（二）继续教育学时

近5年继续教育必须达到320学时，同时根据省人事厅、省知识产权局统一布置及合肥市人事局合人办发〔2007〕180号文件要求，申报各类职称 人员必须完成知识产权公共必修科目继续教育，方可参加申报评审。

（三）业绩要求

在业绩方面要符合下列条件之一：

参与完成的科研或工程项目，获得市（厅）级以上科学技术二等奖以上奖励1项。

参与完成1项市（厅）级或2项本单位工程、科研、技术创新、技术改造项目，经同行专家和市以上行业主观部门鉴定认可，取得一定经济效益

和社会效益。参与完成1项市（厅）级以上行业技术标准、规范、规程、工程造价标准定额和行业规划编制，并通过市以上行业主管部门审定后推广应用或颁布实施。参与完成燃气、供热、供水、污水处理等建设各行业市以上重要骨干企业的重大技术改造工程项目1项，经市以上行业主管部门验收通过，并取得明显的经济效益和社会效益。有1项以上专利的发明人或设计人，其专利得到开发实施并取得50万元以上利润。

（四）论文要求

在国内外公开发行的省（部）级及以上科技期刊、学术期刊上发表本专业学术论文1篇以上；或在省级行业主管部门的专业刊物上发表本专业的 专业技术论文2篇；或撰写较高水平的技术报告3篇。

（五）对先从事专业技术工作后取得较高学历者申报工程师，须从取得规定学历之日起，任满一个原岗位基本任职年限后，方可申报。

（六）报送材料：评审表2份，简明登记表20份，毕业证书、继续教育证书、计算机合格证（今年为4个模块）、外语合格证、助工证书、聘书 原件、所有原件的复印件、另一寸照片3张。

三，说明：以上是到当地申报的相关介绍！！你想参加当地的报名就去咨询当地的人事考试报名机构！！

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专业：

工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安

装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工

程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、计算机工程师、自动化工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机

械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、水利水电工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、农艺师、园艺师、讲师、医师、药师、护师、园林设计工程师、船舶技术工程师、冷冻工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师、公路工程师、土建

初级职称申报材料要求 篇4

需经过评委的：

一、不装订材料

1．《专业技术职务任职资格评审表》初级一式两份。破格申报必须在本表上注明“破格”字样。

3、《专业技术资格申报人员审核信息表》一份并附电子文档。

二、装订材料顺序

（一）基础材料

1．单位公示材料及公示情况说明各一份。

2．《个人申报专业技术职务任职资格诚信承诺书》和《单位报送专业技术职务任职资格诚信承诺书》各一份。

3．已有的学历、学位证书（教育系列的教师资格证，普通话证）复印件一份。

4．《专业技术职务资格证书》复印件一份（含审核页）。5．《专业技术职务聘任证书》复印件一份、或任命文件、聘用合同复印件一份（聘任证书需含有效续聘页）。

6．任现职以来各考核表（需含有人社部门审查盖章页）各一份。非公经济组织提供单位签署意见的工作总结一份。

7．《贵州省专业技术人员继续教育登记证》复印件一份（含姓名页和各学时登记、验印页）。必需要有公需科目，如没有的不予申报。

（二）业绩材料

1．任现职以来本专业工作总结一份。2．获奖资料复印材料一份。

3．任现职以来业绩资料复印材料一份。初次认定的（初聘）：

1、《初次认定专业技术资格呈报表》一份；

2、《初聘呈报表》一份；

学历证书 继续教育登记证，（教育系列的教师资格证，普通话证）证件原件带来专技股审核，不用复印。必需要有公需科目，如没有的不予申报。

3．单位公示材料及公示情况说明各一份。

4．《个人申报专业技术职务任职资格诚信承诺书》和《单位报送专业技术职务任职资格诚信承诺书》各一份。

特别提示：

1、凡申报材料中的复印件均需有：一是申报单位盖章并签署有“与原件相符”字样及审核人签字、时间。二是属市直的有市直主管部门、县区的有县区人社部门盖章并签署有“与原件相符”字样、审核人签字、时间。

申报高中初级职称需要准备材料 篇5

1．《专业技术资格评审表》，（高级1式3份）

2．《申报专业技术资格人员情况简表》，（1式25份，参考数，B4或A3纸复印，纸张大小根据本行业评委会要求确定。）

3．《专业技术人员考绩卡片》原件及复印件，（需提供任中级专业技术职务以来5至6年的考绩卡，原始学历5年，后取学历6年。）

4．《继续教育登记证书》原件及复印件，需提供任中级专业技术职务以来5至6年的培训内容和年检记录。）

以下3—13项复印件需装订成册，并编制目录上报。

5．学历、学位证书和学历验证报告（原件及复印件）

6．现任专业技术职务资格证书原件及复印件

7．聘任文件原件及复印件（担任现技术职务以来所有聘期的聘文，期间无间断。）

8．职称外语考试合格证原件及复印件或《职称外语考试免试（放宽成绩）申请表》原件及相关佐证材料

9．职称计算机应用能力考试合格证（原件及复印件）或职称计算机免试证明及相关佐证材料

10．2000字左右的个人业绩总结1份。

11．获奖情况证书原件复印件及有关佐证原件

12．发表论文、出版著作原件及复印件（发表刊物复印须复印刊物封皮、目录、全文）或实施过的技术报告、实验报告及立项报告的材料原件。

注：1.所有复印件均要加盖本单位公章，证明单位对原件予以了审核并对其真实性负责。

2．还须提供3—13项材料的原件，以备评委会审核！

3.所有复印件按规定顺序排列后，编写材料目录、制作封皮，组成报评职称材料案卷。

申报中级职称需要准备材料明细

L．《专业技术资格评审表》，1式2份

2．《申报专业技术资格人员情况简表》，（1式20份参考数，B4或A3纸复印，纸张大小根据本行业评委会要求确定。）

3．《专业技术人员考绩卡片》原件及复印件，（需提供任初级专业技术职务以来4至5年的考绩卡，原始学历4年，后取学历5年。）

4．《继续教育登记证书》原件及复印件，（需提供4至5年的培训内容和年检记录。）

以下3—13项需装订成册，并编制目录上报。

5．学历证书、学位证书、学历验证报告原件及复印件

6．现任专业技术职务资格证书原件及复印件

7．聘任文件原件及复印件，（担任现技术职务以来所有聘期的聘文，无间断）

8．职称外语考试合格证原件及复印件或《职称外语考试免试（放宽成绩）申请表》及相关佐证材料原件。

9．职称计算机考试合格证原件及复印件或职称计算机免试证明及相关佐证材料原件

10．字数约2000字左右的个人业绩总结1份

11．获奖证书原件及复印件及有关佐证原件

13．发表论文、出版著作原件及复印件（复印件须复印刊物封皮、目录、全文）或实施过的技术报告、实验报告及立项报告的原件

注：1．所有复印件均要加盖本单位公章，证明单位对各类原件予以了审核，并对其真实性负责。

2．还须提供3—13项申报材料的原件，以备评委会审核！

3．所有复印件按规定顺序排列后，编写材料目录、制作封皮，组成报评职称材料案卷。

申报初级职称审定需要准备材料明细

1．《审定初级专业技术人员资格呈报表》，1式2份

2．《审定初级专业技术资格情况简表》（1式20份参考数，B5或A4纸复印，纸张大小根据本行业评委会要求确定。）

3．《专业技术人员业务考核登记表》1式1份

4．本人申请1份

5．字数2000字左右的专业技术工作总结1份

6．学历证书、学位证书和学历验证报告原件及复印件

7．专业技术职称证书原件及复印件，（仅限取得“员”级技术资格的人员提供）

8．《继续教育登记证书》原件及复印件，（需提供取得“员”级资格以来历年的培训内容，仅限取得“员”级技术资格的人员提供）

9．获奖证书原件及复印件

10．发表论文原件及复印件（复印论文须复印刊物封皮、目录、原文）或实施过的技术报告、实验报告及立项报告原件

注：1.所有复印件均要加盖本单位公章，证明单位对各类原件予以了审核，并对其真实性负责。

2.还须提供4—10项申报材料的原件，以备评委会审核！

初级职称申报工作总结 篇6

职业倦怠是指由职业压力引起的心身极度疲惫为标志的综合反应,主要特征是对服务对象的冷漠和不负责任,情绪和身体的衰竭感以及各种各样的身心症状[1]。护士作为与身心失衡的患者最频繁接触的群体,既要承担临床处置的高风险职责,又要遵循弱势患者的需求规律,无疑是职业倦怠的高发人群。

目的:探讨护士职业倦态与心理健康的关系。方法:对本院82名中初级职称护士的工作压力评分,职业倦态、护士心理健康水平、社会支持等方面进行问卷调查。结论:工作压力评分:护师高于护士,主管护师高于护师;情感耗竭和个人成就感得分与国外护士常模比较,差异有统计学意义(P<0.01);不同职称护士的职业倦怠水平在3个维度上差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01);中初级护士工作压力情况比较SCL290评定的各项因子分及总分与中国常模比较,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01);个人成就感与客观支持、主观支持及社会支持总分呈正相关(P<0.05或P<0.01)。

1 对象与方法

1.1 对象

我院的内外科、急诊及儿科的在职护士,包括人事局编制内及长期合同(3年以上)的护士。对所有符合标准的护士按职称进行分层抽样,得到的样本为82名护士,其中主管护师22名、护师42名、护士18名。

1.2 方法

1.2.1 调查方法

问卷调查采用不记名的方式,以科室为单位,由副主任护师实施调查,采用统一的指导语,问卷当场填写并收回。

1.2.2 调查工具

(1)一般情况调查表:包括年龄、学历、工作年限、所在科室以及4个自编问题,内容包括工作紧张感、工作满意感、工作负荷以及领导支持的态度,条目采用Likert5级计分法,从“很同意”到“很不同意”共分5个等级,依次为5~1分。(2)中初级护士工作压力及压力源情况调查表。(3)护士职业倦怠调查表:该量表由Maslach等[3]于1986年编制,包括3个分量表,即情感耗竭分量表、去人格化分量表和个人成就感分量表。情感耗竭和去人格化得分越高,表明倦怠程度越强;个人成就感得分越高,表明倦怠程度越弱。(4)社会支持评定量表[4],包括主观支持、客观支持和社会支持3个维度,3个维度得分之和为社会支持总分。

2 结果

2.1 中初级护士工作压力情况

2.2 不同职称间护士的职业倦怠水平(表2)

2.3 护士职业倦怠与社会支持的相关性

护士情感耗竭与社会支持利用度呈负相关,去人格化与社会支持总分呈负相关,个人成就感与客观支持、主观支持及社会支持总分呈正相关。

a:P<0.05;b:P<0.01

3 讨论

3.1 护士的职业倦怠现状

由于护士的日常工作压力较大,她们成为职业倦怠的高发人群[4],她们在日常的生活中常伴有不规律的生活,周围工作环境的压力感较大,工作强度高,有很多的护士感觉不到工作的成就感,在这一点上,她们远远不如国外的护士,我们针对这一情况,做出了具体的分析:第一,国外的护理制度体系较为完善,她们的工作福利、社会地位及薪酬待遇都要比国内的护士要好,也就不容易产生情感耗竭感,同时由于国外的护理教育做的比较到位,她们在入职之前都接受了较为系统的培训,因此,工作难度相对降低,这一点,是国内的护士无法比拟的;第二,护理工作是一种高强度的工作,容易导致情感耗竭,它需要一个人全身心的投入工作,这就必须需要家人的配合和支持,但不是每一个人都具有这样有利的条件,再加上我们社会对护理工作及贡献度认可较低,这就导致家人和朋友很难全面的关心护士的工作和生活,导致了护士的现状很难得到改善。

3.2 对策

3.2.1 强化以人为本的管理,提高工作满意度

加强人文关怀,重视提高护理人员待遇,定期调查了解护理人员工作情况,根据工作量及时调整各级各专业工作时间和内容,并保证护理人员数量、结构及素质能够与工作量需要相适应[5]。

3.2.2 加强对初级职称护理人员的培训

加强业务能力的培训,鼓励年轻护士参加不同形式的继续护理学教育,提高自身素质,以应对不断发展的护理事业。

摘要：职业倦怠是指由职业压力引起的心身极度疲惫为标志的综合反应,护士作为与身心失衡的患者最频繁接触的群体,本文主要是探讨护士职业倦态与心理健康的关系。

关键词：职业倦怠,心理健康,工作压力

参考文献

[1]朱忠琴,王君俏.ICU护士工作压力及其影响因素和应对措施的研究进展[J].解放军护理杂志,2008,25,(8A):43-44.

[2]李小妹,刘彦君.护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究[J].中华护理杂志,2000,35,(11):645-649.

[3]Payn E,Nicola BM.Occupational ressors and coping as determinants ofburnout in female nurses[J].Journal of Advanced Nursing,2001,33,(3):39-62.

[4]陆扬.护士工作压力源与职业倦怠研究进展[J].上海护理,2008,8,(3):52-53.

初级职称申报工作总结 篇7

一、《专业技术职称评审表》1份（A4纸型）；

二、《专业技术职称评审简表》一式3份（A4纸型）；

三、《专业技术人员申报评审职称情况一览表》一式1份（A3纸型打印）；

四、《专业技术人员考核情况登记表》

五、反映本人专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份（1500字打印）；能够反映本人业务水平的专业论文(3000字以上)一篇。

六、学历证书（原件，如有丢失，须提交毕业生登记表原件）;

七、申报助级的须报送员级资格证书、单位公布聘任的文件或聘书（原件）；

七、《专业技术人员继续教育合格证书》（申报乡企职称暂不需要）；

八、《推荐晋升专业技术职务“六公开”监督卡》一份，并在左上角处加盖单位公章。

十、其他各种体现本人工作业绩和水平的奖励证书或荣誉证书原件；

初级职称申报工作总结 篇8

一、报送材料的项目

1.《专业技术职务任职资格评审表》（一式2份，省教育厅印制）；

2.《综合材料一览表》（中级一式20份，初级一式10份）；

3.其他材料（按以下顺序编号、装订成册）；（1）个人和用人单位分别签字、盖章的《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》；

（2）公示证明一式2份，1份进评审材料，1份由用人单位留存。没有提交承诺书和公示证明的一律不接收材料；

（3）高校教师资格证书复印件；（4）学历学位证书复印件；

（5）任职资格证书复印件（申报初级职称不需提供，除转评外）；

（6）专业技术职务计算机考试合格证书复印件或免试证明材料原件；

（7）综合水平能力测试证书复印件（申报初级职称不需提供）；

（8）其他相关奖励证书复印件；

（9）《任现职以来教学工作情况证明材料》原件及教案（申报初级职称不需提供）；（10）教（科）研材料（代表水平的论文、论著提供原件，其它科研成果材料须复印封底、封面、目录及所承担的部分）（申报初级职称不需提供）；

（11）2015、2016年《专业技术职务考核登记表》各1份，提供《考核表》复印件的需经单位人事部门签字盖章（申报初级职称不需提供）；

（12）个人业务总结一份。

二、报送材料的内容及要求

1.综合材料一览表，其填写内容要全面、规范、客观、真实，科（教）研情况必须要有与其相对应的证明材料。综合材料一览表要严格按院人事处人事联络群共享中提供的表样填写、复制，用A3型纸打印，不得手抄和另加附页。

2.外语、计算机考试合格证书复印件（若没有，可以不提供）

3.教学材料（申报初级职称不需提供）

① 教学材料必须是任现职以来（或近五年来）的； ② 提交近年来所教主要课程教案为一讲内容，不超过15页。讲稿需经学校教务部门审核并盖章，确为本人授课所用；

③ 教学奖励情况是指任现职以来在教学质量、教书育人等教学方面的奖励； ④ 教学工作量必须由学校教务部门提供、审核盖章，减免教学工作量的应予以说明。

4.教（科）研材料（申报初级职称不需提供）（1）教（科）研成果必须是任现职以来的；（2）教（科）研论文必须是发表的，编写的教材、教学参考资料必须是经使用证明质量较高的，实验改革和教学改革成果等，都必须是得到区（县）级及以上教育行政部门或其组织的专家机构评估认可的；

（3）在国际性、全国性学术组织召开的学术会议上交流的报告、论文，必须是收入公开出版的论文集的；

（4）凡属与他人合作发表的教（科）研论文，编写的教材（教参），共同完成的实验改革和教学改革成果等，都必须明确地说明其所担负的数量、所处的地位及作用，并附上其他合作者出具的证明材料。

三、报送材料的程序及要求

1.破格晋升人员必须提供《专业技术职务人员资格审查表》；

初级职称工作总结 篇9

我于20xx年6月毕业于河南理工大学的土木工程工民建方向，毕业后就来到了XXXXXX有限公司。结合公司的具体需要和个人意愿，我被分配到XX生活区旧房改造项目部#6—#9楼的施工现场，学习土建的施工技术和现场管理，从事现场施工员一职至今。

在这近一年的时间里，我一边学习研读该工程的建施结构图纸，一边去施工楼上将实物结构与图纸一一比照，在逐步熟悉该工程的基础上，翻阅相应的国家规范和图集要求，进一步加深了解各施工工序，模板、脚手架的搭设和钢筋的下料规定等，而后再参照规范要求检查工程质量，对于不合格的地方，及时询问、查阅补救措施和方法。在施工现场与工人师傅们的交流学习中，我对实际施工的工序和技巧等各方面的有所了解，丰富了我对现场施工方面的认识，同时积极地将所学知识与实际操作相结合，很大地提升了我的专业能力。我们新来的同事之间也经常讨论一些问题，不明白的就向师傅们和技术人员请教，深入浅出地讲解和现场教育使我们获益匪浅。现在该工程已快接近尾声，随着工程进展，其间，我经历了楼号主体标准层的模板支设、钢筋绑扎及混凝土浇筑，二次结构的砌墙和内外粉，屋面工程以及目前的结构安装，熟悉了一个项目建设的主要流程和相关工序，对我以后的工程管理有很大的帮助。在业余时间，我对工作过程中的一些信息进行收集整理，丰富自我的同时转化为资料以备所需；我也看一些管理或其它方面的书籍或网站，更新过去所学的知识，与现行标准、规范同步，提高自己的综合能力。

初级职称工作总结 篇10

1、成立了学校德育工作领导小组，加强学校思想政治工作，树立育人为本的思想，切实把德育工作落实到教育改革和发展的各项工作之中。坚持政治、业务学习制度，努力打造学习型组织，进一步加强我校教师队伍建设。政治、业务学习制度是我校多年来形成的一项重要的常规学习制度，学校继续坚持抓好政治学习的组织安排。通过大家的不懈努力，我校的“三风”建设取得了明显成效。在教师中认真开展师德教育，共产党先进性教育活动，加强了师德教育，不断提高教师的工作责任感和使命感，要求每个教师遵纪守法，以《中小学教师职业道德规范》来严格要求自己，规范自己的言行。树立自己的言行。塑造教师自身的良好形象，并以自己的良好形象去影响、教育自己的学生。用周一第七节时间加强教师的政治学习，提高教师的思想素质。认真组织教师学习《中共中央国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》，加强对学生进行良好的道德品质培养，良好行为习惯的引导，使之成为理想远大、品质优良、尊师爱友、文明守纪、热爱集体、诚实活泼、刻苦拼搏、奋发向上的好学生。每学期开学，各班首先组织学生认真学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，严格要求学生，规范学生的言行。开展法纪教育课，增强了师生的法制观念，做到人人遵纪守法，确保了全体师生无违法乱纪现象出现。开展心理健康教育，制定计划，落实每月计划的实施，主讲教师胡金连老师，效果良好。全年共有好人好事40多起，其中向今年我县洪灾捐款热情十分高涨。本学期没有出现任何损坏公共财物的不良现象。新增党员2人，被评为“优秀教师”“优秀教育工作者”6人。

2、成立了学校安全工作领导小组，各班的安全第一责任人是班主任。按照《班主任岗位职责》开展班主任工作。开学第一周必须对本班学生上好安全课。高度重视学校的安全和卫生工作,确保师生安全。努力提高了我校的安全教育工作水平，实行校领导、教师值日制度。执行《考勤制度》、《安全防范制度》。坚决贯彻落实学生安全第一，学校法制宣传和安全教育工作与常规教育教学工作紧密结合起来，继续以各项活动为载体，渗透法制宣传和安全教育内容，使我校的法制宣传和安全教育工作有针对性持久开展。学校以教育教学常规检查为载体，以政治业务学习为平台，形成了法制宣传和安全教育工作的经常化，以活动的开展为契机，形成了法制宣传和安全教育工作的深入，加强了师生防火知识教育，严禁学生宿舍出现明火，使用简易大木棚做学生宿舍，既暂时解决了学生住宿问题，又做好了防火工作。加强了门卫工作，执行《平福初中门卫工作制度》。落实了学校卫生制度，教室、宿舍、清洁区能坚持每天一小扫，每周一大扫制度，基本上保持了干净卫生。认真做好综治工作，确保了师生的安全。

3、教学工作，进一步强化教育教学常规管理，努力提高教育教学质量。组织全体教师认真学习课改有关文章，认真做好教学后记和教学总结，形成有一套自己的教育教学方法，在抓好课程改革的同时，要求全体教师都用新课改的理念来实施教学，为今后全面推行课程改革打下基础。加大校本培训工作力度，切实开展好教师政治业务知识培训活动，努力提高教师的思想认识水平，和业务工作能力，特别是积极做好教师主要是一年级任课教师的新课程理论的学习教育工作，使他们尽快理解新课标、领会新教材，掌握新教法，以适应新课程改革新形势的需要。备课方面，要先备课后上课。教师每一节课都要有教案。每期期中和期末由教导处安排检查教师备课本。上课方面，要求每个教师采用较先进的教学方法上好用每一节课，教研活动方面，充分发挥各学科组长的作用。听课评课，教师每人每学期听课10节以上（初级职称的教师每学期听课15节以上）。大胆改革教学方法，勇于创新，抓好质量，提高成绩。质量是学校的生命。积极开展文体、科技活动，丰富学生的课余生活，努力全面提高学生素质。今年12月成功举办了文艺汇演。今年中考取得了较好的成绩（共有8人考上了藤中）。

4、学校建设及后勤工作，我们已作好了校园的规划,现正在校园的周边建上楼房.学校发展是我们共同的理想和追求.今年我校升学率明显提高,师生人数迅速增多,认真地做好了今年秋学期新生入学各方面的准备工作，确保了每一个学生都能按时入学，按时正式上课。现在国家投入大量的资金建设,尽快改善我校的办学条件，学校的教学用房(功能教室)和生活用房(教师住房、学生宿舍)的不足逐渐得到了缓解。由于时间短,任务重,我们学校领导班子充分利用休息休息时间加班加点为学校做事，尽快改善我校的办学条件。加强后勤管理，确保后勤为教学服务。

后勤主任黄炎初工作十分负责，不怕苦，不怕累。规划好了学校的功能教室（多媒体教室、实验室等）建设。装上了铁门铁窗、安排了专人（老师）管理。做好了“三通一平”工作,协助施工队顺利完成了综合楼（806平方米）和学生宿舍楼（2508平方米）建设工程。严格执行有关收费政策和标准（“一费制”文件），履行节约、禁止各种浪费或不必要开支。平整了建筑场地，增置了课桌，整顿了校园。

5、存在问题、不足及其解决、改进的设想，山区条件相对艰苦，部分教师不大安心山区教学，一些学科教师不对口。因而学校要努力为教师办实事，改善生活设施，并力争教师的合理配套。体育场地紧缺、无跑道。山区学生辍学率高，要加强控辍工作等等。

初级职称总结 篇11

一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面

五年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，按照工作需要加班加点完成每天工作，保证工作能按质按量完成。尤其是从我出任Hib结合疫苗车间多糖后制工序主管以来，认真学习GMP知识、相关法律法规知识和专业知识，用GMP知识、相关法律法规知识和专业知识武装自己，用自己所学所懂教育和管理下属，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

二、工作能力和具体业务方面

我从进入公司到2008年10月份是一名基层员工，从Hib结合疫苗车间GMP认证刚刚通过的一年时间里，生产不稳定，本人在经理和主管的领导下学会了对生产很多方面问题的分析和解决。主管不在的时候代替主管负责工序工作的开展和人员得安排。

从2008年下半年，承蒙公司对我工作的肯定和对我的信任，任命我为工序主管，主要负责Hib结合疫苗车间多糖后制工序的管理。我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬主人翁精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了每年的各项任务：

1、在公司各级领导的正确领导下，通过工序每个人员的共同努力，圆满完成了每年的Hib多糖生产任务；

2、通过锻炼，我对问题的分析能力得以提高，学会了用结果导向法分析问题，总结出影响质量控制指标的因素。

3、自身的学习：用工作之余时间学习管理、GMP、专业等知识，使我在管理上得到一定提高，对GMP的理解更加深入，专业知识得到补充。

三、存在的不足

过去虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：

一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，管理和专业技能存在诸多不足；另一方面，就是人员频繁流动，对新员工的培训不到位造成工作效率不高。

二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量化，上报情况不够及时。

三是主管的作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不够细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，许多工作还只是充当“算盘珠”。

四、工作计划

今后我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：

一是加强工作统筹。根据公司领导的工作要求，对工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强人员之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高生产效率，增强工作实效。

二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。

三是加强自身学习。从工作中学习，工作之余学习本岗位相关知识，以提高自身业务水平。

Lishaozhong

初级职称评定工作总结 篇12

工

作

总

结

单位：扶风县建筑规划设计院

姓名：韩宝君

2016年7月18日

初级职称评定工作总结

时光荏苒，自2015年7月从事建筑规划设计工作至今已经一年多时间了。在这段时间的工作过程中我们不仅加深了对原来学习的知识理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。

在思想上，积极向上，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。坚持实事求是，不断提高自己的政治思想觉悟与水平，不断地探索与追求。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作上，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够把领导交代的任务按质按量完成，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充。工作能力及专业知识方面，我主要从事的是建筑规划设计和市政道路设计工作，负责项目开始方案设计到施工图设计完成阶段，设计中的每个细节，都需要足够的耐心，还需要把各方沟通协调好。在领导和同事们的相互学习，热心帮助，详细讲解下，也了解和参与了一些具体工作，收获很大。

时至今日，已经一年多。在这一年的时间里，在领导的关心和同事的帮助下，凭着自己的专业基础和实习经验，加上刻苦钻研和学习，很快适应了工作环境，较好的完成了交给我的工作任务。

现将工作情况简要总结如下：

1 严格遵守公司各项规章制度，认真学习了公司的考勤等各项规章制度，并将其牢记于心，时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。

2 根据我所学的专业，我的工作是城市规划方面的规划设计工作以及建筑设计工作。根据领导安排，从我来上班开始就开始接触城市规划方面的规划设计，在各位同事的细心的指导下我 开始参与建筑施工图的设计工作，一年多以来，虽然完成了不少任务，取得了一点成绩，但离领导的要求尚有一定差距，我也深知存在一些不足；另外工作主动性发挥的还 不够，对工作的后续安排的预见性不够，离领导的要求还有一定的距离；在实际工作上，有时感觉专业知识和经验匮乏，力不从心。但这些缺点与不足，在以后的工作中，我都会注意并加以改正的，以后主要会做以下几个方面的努力：

（1）加强专业知识学习，学习新规范、新技术，不但向书本学习，更要向其他同事学习；

（2）不仅要学会cad还要尽快的学会使用其他和设计相关软件，提高自己的业务能力；

（3）加强其他方面知识的学习，拓宽自己的知识面，了解更多的新知识,比如社会、经济、法律等等。

经过这样紧张有序的煅练，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底，专业知识也有了一个明显的提高，具备了助理工程师的理论水平和实际工作能力，为以后的工作打下了更好的基础。

在工作期间，我们不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。同时，利用闲余时间向领导及同事请教有关造价工作的各种知识。在这个过程中我个人工作能力有了一定的提高，这和领导的关心以及身边同事的相互帮助是分不开的，在今后的工作中我们会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我们所能把工作做好，争取取得更大的成绩。

通过总结这段时间的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，对有些领域的工作不是十分了解，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我们将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作 能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。

申请人：韩宝君