关于事业单位参照公务员法管理问题的通知

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知（共12篇）

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知 篇1

中共福建省委组织部 福建省公务员局

关于参照公务员法管理机关（单位）公务员法实施工作有关问题的通知

各设区市党委组织部、政府公务员局（人事局），平潭综合实验区党工委办公室、管委会办公室，省直各单位组织人事部门：

根据《公务员法》及有关配套政策法规和中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅、国家公务员局综合司《关于参照公务员法管理机关（单位）公务员法实施工作有关问题的答复意见》（组厅字〔2010〕22号）精神，为进一步规范参照公务员法管理机关（单位）公务员法实施工作（以下简称参照管理单位），结合我省实际，现就有关问题通知如下：

一、关于参照管理单位中聘用制干部的登记问题

公务员法实施后，新批准参照管理单位中，根据省组织人事部门有关聘用制干部管理的规定，对经县（市、区）级及以上组织人事部门批准的聘用制干部，参照省委组织部、省人事厅《关于在公务员登记中对有关人员进行考核的通知》（闽人发〔2006〕153号，以下按文号简称）精神进行考核，经考试考核合格的，予以登记。

二、关于参照管理事业单位中原聘用人员的登记问题

1、根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和福建省政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》（闽政办〔2002〕162号），开展了人员聘用制度改革的事业单位中，对经县（市、区）级及以上组织人事部门批准，聘用在管理岗位或专业技术岗位、且按工资管理权限经批准已兑现相应岗位工资的人员，参照闽人发〔2006〕153号文件精神，经考试考核合格后，予以登记。

2、按照事业单位补充人员有关规定，经省、设区市政府人事行政部门或业务主管部门组织的公开招聘考试（笔试）进入事业单位管理岗位或专业技术岗位、且按工资管理权限已兑现相应岗位工资的人员，参照闽人发〔2006〕153号文件精神，经考试考核合格后，予以登记。

3、根据《关于省属事业单位补充人员实行考试考核公开招聘有关问题的通知》（闽人发〔2003〕53）规定或各地有关人才引进规定，直接考核招聘引进的高层次人才或按紧缺急需目录招聘的人才，经考核合格后，予以登记。

三、关于参照管理事业单位中原专业技术人员职务级别的确定

参照管理事业单位人员进行参公登记时，符合登记条件的对象中，对原专业技术人员，应按照公务员法及其配套政策法规的规定，在规定的机构规格、编制和职数限额内，根据拟任职务所要求的条件和资格，由所在单位按干部管 理权限确定其职务与级别。

四、关于新批准参照管理单位人员管理政策

参照管理单位从批准参照公务员法管理之日起，全面实施公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、退休、申诉控告等各项制度，不再实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

五、关于参照管理单位经批准登记的工作人员交流到实施公务员法机关的问题

参照管理单位中经批准登记的，且符合拟交流任职职位所要求的资格条件的以下人员，根据工作需要，在编制限额和职数范围内，经公示无异议，可交流到实施公务员法的机关任职：

（1）参照公务员法管理的人民团体和群众团体中机关工作人员；（2）经省级以上公务员主管部门组织公务员考试录用的人员；（3）按照国家有关规定接收安置的军队转业干部；

（4）曾选聘到村任职的大学生村官、参加过省级“三支一扶”计划、高校毕业生服务社区计划、大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目期满两年考核合格的高校毕业生；

（5）德才表现突出且年龄在45周岁以下的两类人员：具有高级专业技术任职资格或博士学位；按照事业单位补充人员有关规定由省、设区市政府人事行政部门或业务主管部门组织的公开招聘考试进入事业单位管理岗位、专业技术岗位，具有大学本科以上文化程度。

以上人员的交流任职按干部管理权限和职责分工，分别报省、设区市公务员管理部门审批。

六、关于参照管理单位与实施公务员法机关之间人员交流后登记表的填写

参照管理单位与实施公务员法的机关之间人员交流后，须相应填写《公务员登记表》或者《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。并按规定程序审批、备案。此前交流未办理此项手续的，应按照本通知规定补办。

中共福建省委组织部

福建省公务员局

二○一一年七月一日

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知 篇2

根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称企业所得税法)和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)的有关规定,现就贯彻落实企业所得税法过程中若干问题,通知如下:

一、关于租金收入确认问题

根据《实施条例》第十九条的规定,企业提供固定资产、包装物或者其他有形资产的使用权取得的租金收入,应按交易合同或协议规定的承租人应付租金的日期确认收入的实现。其中,如果交易合同或协议中规定租赁期限跨年度,且租金提前一次性支付的,根据《实施条例》第九条规定的收入与费用配比原则,出租人可对上述已确认的收入,在租赁期内,分期均匀计入相关年度收入。

出租方如为在我国境内设有机构场所、且采取据实申报缴纳企业所得的非居民企业,也按本条规定执行。

二、关于债务重组收入确认问题

企业发生债务重组,应在债务重组合同或协议生效时确认收入的实现。

三、关于股权转让所得确认和计算问题

企业转让股权收入,应于转让协议生效、且完成股权变更手续时,确认收入的实现。转让股权收入扣除为取得该股权所发生的成本后,为股权转让所得。企业在计算股权转让所得时,不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额。

四、关于股息、红利等权益性投资收益收入确认问题

企业权益性投资取得股息、红利等收入,应以被投资企业股东会或股东大会作出利润分配或转股决定的日期,确定收入的实现。被投资企业将股权(票)溢价所形成的资本公积转为股本的,不作为投资方企业的股息、红利收入,投资方企业也不得增加该项长期投资的计税基础。

五、关于固定资产投入使用后计税基础确定问题

企业固定资产投入使用后,由于工程款项尚未结清未取得全额发票的,可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧,待发票取得后进行调整。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行。

六、关于免税收入所对应的费用扣除问题

根据《实施条例》第二十七条、第二十八条的规定,企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用,除另有规定者外,可以在计算企业应纳税所得额时扣除。

七、企业筹办期间不计算为亏损年度问题

企业自开始生产经营的年度,为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出,不得计算为当期的亏损,应按照《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函[2009]98号)第九条规定执行。

八、从事股权投资业务的企业业务招待费计算问题

对从事股权投资业务的企业(包括集团公司总部、创业投资企业等),其从被投资企业所分配的股息、红利以及股权转让收入,可以按规定的比例计算业务招待费扣除限额。

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知 篇3

关键词:参照 公务员法 管理 问题 分析

中图分类号:U692.2文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)5-0144-02

依照《公务员法》第106条规定及中组部、人事部《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》(以下称《参照管理意见》),将具管理监督职能的事业单位转为参照公务员管理事业单位(以下称参照管理单位),全国各地由此出现了一批前所未有的具有中国特色的参照管理单位。参照管理单位依照一定的程序审批,问题并不复杂。但随之而来的参照管理人员的问题却不简单,各地的反响不小,而且有的问题还比较棘手。

1关于工人身份与工勤岗位问题的探讨

《公务员法》第106条规定,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。《参照管理意见》规定,参照单位中除工勤人员以外的工作人员按照规定的管理权限和程序进行,实行逐级负责,由组织确定登记对象,登记对象必须是该单位中在编在职的除工勤人员以外的工作人员。“工勤人员”是指工人身份还是从事工勤岗位的工作人员,各省的规定不尽相同,部分省实际操作的标准是,具干部身份的工作人员可按规定登记为参照管理人员,工人身份则不能,即“工勤人员”是指所有工人身份的工作人员。可见,身份问题在事业单位人事制度改革中将全面实行岗位管理的今天仍未得到根本性改变。

“工人”是50年代的产物,从建国初期起,将在政府及国有企业就业人员的身份分为干部和工人。机关和企业从事管理或技术的工作人员定为干部,有的干部身份是天生的,如国家统招统分的大中专毕业生,分配报到时就是干部。在生产性岗位上长期从事体力劳动的则是工人,并且只能在设定的工人岗位上流动(除非转干)。外部调入人员亦根据其相应的职级(一般是比照党政机关)放在企业相应职位上。然而改革开放以来工人身份形成的方式比建国初期多:除通过劳动部门招收的体力劳动者外,还增加(1)非国家计划统招统分的“五大”毕业生;(2)计划内招生的大学生毕业时因没有在规定的协议择业期内就业未保留干部身份;(3)原来身份为干部,后来因多种原因丧失了干部身份,如购房入户按社会人员迁入的,或辞去公职未到人才交流服务中心办理托管手续的和变待业人员随迁入户后又重新就业的等。由此可看出,工人的内涵比过去丰富得多,相当一部分是在管理或专业技术岗位上从事脑力劳动的知识分子。

在九十年代初,企业就实行全员劳动合同制,打破了干部与工人身份的界限,统称企业员工;从1998年开始,事业单位淡化干部与工人身份的界限,工人可提拔,从事管理工作,可评定专业技术职称,从事技术工作。2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中,实行聘用制时没有规定干部身份才可以聘任管理和技术岗位上,工人身份就不能聘任。

现事业单位的“工勤人员”一般解释为后勤打字和生产人员,强调的是岗位,并非泛指“工人身份”。 工人聘用专业技术职称且套取相应职称级别工资同样需经市级人事部门审批,足以说明这些人在技术岗位上。再说同样的岗位无论干部或工人干,都不会改变岗位的性质。2006年人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》解释“工勤技能岗位”是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。《公务员法》和《参照管理意见》均未明确规定工勤人员是工人身份,《公务员法》释义,工勤人员是事业单位中从事后勤杂务如清洁、维修工等人员。虽然一些省尚未在事业单位中实行岗位管理,但不能因此否认这些人工作在管理或技术岗位上。因而在参照管理工作中不以岗位而按身份来划分工勤人员,将工勤岗位与工人身份等同缺少法规和政策上的依据。

2 参照管理人员问题

工人面临着个人发展受制约的困境。这种情况主要存在于按身份界定工勤人员的参照管理单位中。工人中有不少能人,工作独挡一面,甚至是单位的业务骨干力量,有的在行政管理岗位,提拔为科级或处级干部,个别人还是单位或部门领导,工资也是行政级别;有的具有专业技术职称,甚至是副高级职称,拿的是专业技术职称级别的工资。对从事管理或技术岗位的工人来说,前途一片光明,有“奔头”。参照管理后工人无论有多大的能力,实质上从事何岗位的工作,均不能套取公务员的行政级别,更别指望提拔使用了。没有专业技术工资可享受,撑死也就是个机关技工。在政治、技术都靠不上边,可谓前途暗淡,前景和切身利益均受到重创,难免怨天尤人。

专业技术干部套取的行政级别待遇偏低。参照管理单位实行的是公务员管理模式,干部套取行政级别待遇,《参照意见》没有明确专业技术职称与行政级别的对应关系,不少地方参照管理后将专业技术人员按无行政职务套改,即从科员开始,职务级别跟刚参加工作的大学毕业生差无几,辛苦奋斗多年才取得的专业技术职称转眼成过眼云烟。在国人心目中,职位、级别是身份、地位的象征和能力的体现,同时稳定且收入不菲才使公务员职业成为一般人就业的首选,参照管理自然是事业单位工作人员趋之若鹜的事。工作还是从前的工作,工资一下子被裁去一截,甚至比不上一个高级技工,工资福利的刚性增长原则此时消失了。参照管理后职务级别套级的偏低和工资不升反降,使中级特别是副高级以上专业技术职称的技术人员难以接受,工作积极性受到打击。

整体转制致使个别参公单位出现超编情况。有的地方的事业单位参照管理前本来就超编,正等待自然减员,参照管理后有资格进行登记的人员多于下达的单位人员编制,出现超编情况。如A单位230人,其中干部60人,工人170人,参照管理前编制被压缩为150人(超编人员等待自然减员)。参照管理后的参照管理人员编制35人,机关雇员或工勤编11人。按《公务员法》106条规定,60名干部登记后均成为参照管理人员,参照管理人员超编25人,雇员或工勤编超编159人,超编的情况还颇为复杂。该单位若靠自然减员,得等多少年才减至编制核定数?

整体转制同时也为“庸人”登记开绿灯。原事业单位干部身份中也有素质不高的“庸人”,个别人思维能力和文字基础差,不懂技术,基本不懂电脑,甚至后勤的岗位上,这些人本应在事业单位人事制度改革实行岗位管理的竞争上岗中淘汰,参照管理时却堂而皇之地随单位改制,幸运地登记为参照管理人员。虽然大部分地区参公管理登记也需要进行考试,但基本上是等额考试,且考试难度与公开招考公务员的难度不可比拟;还有的地方无需参加登记考试就直接登记为参公管理人员了。这让其他事业单位人员羡慕不已,更让工人身份中的能人叹嘘唏。

未登记人员的安置不容乐观。目前事业单位也在进行人事制度改革,实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,实行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理,事业单位同样不得突破编制定额,且自身都极可能在人事制度改革中出现富余人员,再接收分流下来的人员恐怕难度较大。

各地参照管理与行政机关公务员之间的流动障碍。有的省允许与行政机关的公务员之间流动,有的省则不允许。故有人称,参照管理人员仅属地方粮票,是“小公务员”。

政策连续性问题。有的省合理地将“工勤人员”划分为“工勤岗位”,即从事管理或技术岗位的工人也可以按程序登记为参照公务员,再出现第2种情况的可能性不大。但与《公务员法》实施之前的《国家公务员暂行条例》及其相关配套法规不连续,当时要求“工勤人员外的工作人员”才能过渡为公务员,“工勤人员”是按来身份划分的,干部可以过渡为公务员,而工人则不能。这对当时从事管理或技术岗位而未能过渡为公务员,被分流到非行政单位的工人来说有失公平的,同样影响到那部分人的利益。

3 解决问题的思路

坚持以人为本的原则,既要顾全大局、着眼于建设一支优秀人才密集的队伍,促进参照管理人员的能力和素质建设,又要从实际出发,团结协作,维护参照管理人员的切身利益,将参照管理工作提高到一个新水平。

《公务员法》是我国法律,不是地方性法规或条例,执行时不应存在地域差别,比如,工勤人员的界定问题,参公管理后的专业技术人员套取行政级别问题,参公管理人员与行政单位公务员流动问题等,国家相关部门应该统一有关规定和标准,以解决各地之间的比较,消除不和协的因素。

全面、彻底地从制度上打破干部与工人身份的壁垒。企业已打破干部与工人的界限,随着事业单位改革不断深化,事业单位也用人实行聘用制,实行由身份管理向岗位管理转变。参照管理工作不应墨守成规,抱着身份不放。公务员法实施后,参照管理单位中在管理和技术岗位上身份为工人的工作人员应允许参照管理。

结语:参照管理工作是实施公务员法的重要组成部分,参照管理单位人员登记是参照管理工作的重要环节。合理解决参照管理中在管理和技术岗位的工人的利益以及专业技术人员级别待遇等问题,是对历史和客观事实的尊重,体现对人才的尊重,对深化干部人事制度改革,促进参照管理人员管理的科学化、民主化、制度化,进一步提高相关人员活力、工作效率和积极性,具有长远和重要的影响。

参考文献

[1]叶翠妍,关于劳动类型的划分与法律保证,《管理观察》2008第9期.

[2]《中华人民共和国公务员法》释义,湛中乐,北京大学出版社.

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知 篇4

川人社函〔2011〕676号

中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅

关于参照公务员法管理事业单位参公人员交流到机关公务员队伍问

题的答复意见

各市（州）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各部门干部（人事）处：

最近，一些地方询问参照公务员法管理事业单位参公人员能否交流到机关公务员队伍的问题。经研究，答复如下：

一、参照公务员法管理事业单位工作人员具备下列条件之一的，可直接转任机关公务员职务：

（一）国家政策性安置的军队转业干部；

（二）原为机关公务员，因工作需要调入事业单位的；

（三）参照公务员法管理事业单位按照公务员录用规定考试录用的。

二、按照《公务员调任规定（试行）》，参照公务员法管理事业单位工作人员符合调任条件的，可调任机关公务员领导职务或副调研员以上非领导职务。

三、机关公开遴选公务员时，原则上应将参照公务员法管理事业单位参公人员纳入报考范围，促进人才流动。

四、严格审批：调入省直机关的，由省公务员主管部门审批；调入市（州）及以下机关的，由市（州）公务员主管部门审批。

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知 篇5

保险办法》的通知

京人社工发﹝2011﹞332号

各区（县）人力资源和社会保障局，各区（县）财政局，市属各委、办、局，各用人单位：为保障我市所属国家机关及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员的工伤保险权益，经市政府同意，现将《北京市国家机关和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：北京市国家机关和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险办法北京市人力资源和社会保障局北京市财政局

二〇一一年十二月十六日

附件

北京市国家机关和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险办法

第一条为保障我市所属国家机关及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，根据国家有关法律法规，制定本办法。

第二条本市行政区域内的市级及各区县国家机关、参照公务员法管理的事业单位、社会团体及规范工资的事业单位、社会团体（以下简称参保单位）应当参加北京市工伤保险费用社会统筹。

第三条参保单位缴纳工伤保险费的数额为本单位工作人员工资总额乘以0.5％。工作人员个人不缴纳工伤保险费。费率水平由市社会保险行政部门会同市财政部门根据国家有关规定和基金收支情况适时调整。

参保单位缴纳工伤保险费所需资金，纳入部门预算。

参保单位应当按照属地原则，在单位住所地的社会保险经办机构办理参保手续。

第四条参保单位工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病的，依照国务院《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》及本市有关规定，按照属地原则办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定和支付手续。

第五条本通知施行前，参保单位工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，参保单位已经按照工伤发生时有关政策规定处理的，应自本通知下发之日起，持单位按照因工负伤处理的相关材料，按照属地原则，向单位住所地的社会保险行政部门申请陈旧性工伤确认以及劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定和支付手续。

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知 篇6

参照公务员法管理的事业单位工作人员参公是什么意思?

关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。比如：“省直参照公务员法管理单位”是指 具备法律赋予的职能、省财政全额拨款、经中组部、人事部审核批准参照公务员法管理的省直事业单位，就是本次招考的备注括号了的。它是事业单位，考上也不是 公务员。

关于参照公务员法管理的常见问题

一、判定公务员身份的依据和条件是什么?

《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，毫无疑问，参照公务员法管理人员不具有行政编制的，不是公务员。

二、参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别是什么?

与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。

与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。

可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。事业编制待遇国家怎么规定的?

三、通过国家公务员(机关工作人员)、省市公务员(机关工作人员)统一考试进入国家机关事业单位工作的一定是公务员吗?

不是。这两种考试兼招公务员和事业编制，前者称之为公务员，后者称之为机关工作人员。

国考招的事业编制有：国务院各监管委员会、专利局、统计系统各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织，在国考上现在做的比较规范，大家 在近年的国考职位表上都可以清楚的看到职位性质的分类，“中央部委”、“党的机构”、“各垂直系统”这些都是公务员，“社会团体”(各协会)、“国务院系 统参照公务员法管理的事业单位”(各监管委员会)、“其他单位”(海事系统及机关辅助职位)都是事业单位事业编制。

同样，在省级招考中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同是有些是参公事业，有些是普通事业。

可见，参加公务员(机关工作人员)统一招考进入机关或事业单位工作的，不一定都是公务员。

四、参照公务员法管理可以转为公务员吗?

参公事业编或普通事业编的朋友迫切希望自己通过“过渡”等方式直接进入公务员队伍(行政编制)。普通事业编或参照事业编成为行政编制的渠道只有两种，一种 是参加公开的公务员(机关工作人员)招考且进入的单位是党务、行政或司法机关等真正具有行政编的单位;另一种是根据《公务员法》的规定，遵照事业单位人员 调任公务员的正常程序，即提拨至副处以上岗位(还有一种不太正规的，地级市或县里提拔至区局副局以上、市局副“处”以上、乡镇副职以上等副科以上领导岗 位)。还有一种途径就是通过参加公选和遴选考试，考取其他公务员或者事业单位职位。

五、工资待遇和发展

参公单位一般也是事业单位，但这个单位参照公务员法管理，也就是说和公务员一样，这类单位在我们的观念中它就是行政单位。除参公事业单位外，根据经费来源的不同，又分为三种，即全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，后三种就是我们平时所说的真正的事业单位，其实从待遇和发展来说，我认为很难比较，其实在任何单位工作都要看自己的能力、关系和环境的，这些又是随时变化的，很能说准哪个好。不过如你善于交际、善于言表，我建议到行政单位;如果你对技术比较钻研，对业务比较爱好，建议到事业单位。

在工资方面，公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样。在党政机关中，一个单位公务员和事业单位人员需要严格区分，即使工作岗位相同。

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关于事业单位参照公务员法管理问题的通知 篇7

试卷满分：100

一.单项选择题（每小题2.0分,共40分）

1.公务员录用笔试（），属于秘密级国家保密事项。A.考试结束前的试题（含题库）B.尚未进行考试的命题方案 C.考试结束前的评分标准 D.已评阅完的答卷

正确答案：D； 自己得分：2.0 教师评述：

2.公务员录用笔试尚未进行考试的命题方案，已考完但未评阅的答卷属于（）国家保密事项。A.绝密级 B.机密级 C.秘密级 D.保密级

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述： 3.公务员录用考试中，省级以上公务员主管部门可以（）设区的市级公务员主管部门组织实施面试。A.委托 B.授权 C.委托或授权 D.指定

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

4.下列哪个部门不属于公务员主管部门()。A.某县人力资源社会保障局 B.某县县委组织部 C.某厅人事处 D.某市公务员局

正确答案：C； 自己得分：0.0 教师评述：

5.我国对公务员的管理实行的是（）制度。A.党政干部单一的管理 B.对公务员集中统一管理 C.分类管理 D.职位管理 正确答案：C； 自己得分：0.0 教师评述：

6.省级公务员招考笔试考点一般在（）设置。A.较大的城市 B.省会城市或设区的市 C.设区的市 D.县级市

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

7.公务员录用笔试的专业科目由（）以上公务员主管部门根据需要设置。A.中央 B.省级 C.设区的市级 D.各级

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

8.公务员录用考试中，经（）认定的紧缺职位，在划定笔试合格分数线时可以予以政策倾斜。

A.县级以上人民政府 B.市级以上人民政府 C.自治区公务员主管部门 D.市级以上公务员主管部门

正确答案：C； 自己得分：2.0 教师评述：

9.公务员录用笔试结束后，招录机关按照（）公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。A.省级 B.省级以上 C.市级 D.市级以上

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

10.各省区市每年应拿出公务员考录计划的（），面向大学生“村官”等服务基层项目人员定向考录。A.5％—10％ B.5％—15％ C.10％—15％ D.10％—20％

正确答案：C； 自己得分：2.0 教师评述：

11.录用特殊职位的公务员，经（）公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。A.中央 B.省级以上 C.设区的市级以上 D.县级以上

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

12.公务员录用考试网上报名阶段，采取网上资格审查的方式，由招录机关在报考人员报考次日起（）日内提出资格审查意见。A.1 B.2 C.3 D.4

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

13.参加公务员录用笔试试题命制的人员，应当具有（）以上文化程度。A.高中、中专 B.大专 C.大学本科 D.硕士研究生

正确答案：C； 自己得分：2.0 教师评述：

14.公务员录用考试中，各级公务员主管部门()举办考试辅导培训班。A.允许由所属的培训机构 B.委托指定的培训机构

C.不得举办也不得委托任何机构 D.委托招录机关

正确答案：C； 自己得分：2.0 教师评述：

15.公务员录用计划最终由()审定。A.设区市级公务员主管部门 B.省级直属招录机关 C.县级公务员主管部门 D.省级公务员主管部门

正确答案：D； 自己得分：2.0 教师评述：

16.公务员对涉及本人的人事处理不服的复核，由（）管辖。A.本级党委、人民政府 B.上一级公务员主管部门 C.同级公务员主管部门 D.原处理机关

正确答案：D； 自己得分：0.0 教师评述：

17.公务员对涉及本人的人事处理不服的，自知道人事处理之日起（）日内直接提出申诉。A.十 B.十五 C.二十 D.三十

正确答案：D； 自己得分：0.0 教师评述：

18.在处理决定作出前，申请人可以提出撤回申诉申请，申请提出方式是（）。A.口头向受理机关申请撤回 B.书面向受理机关申请撤回 C.到受理机关要回申诉申请书

D.委托他人到受理机关要回申诉申请书

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述： 19.申诉材料不齐备的，应当及时告知申请人，限期（）日内补正。A.十 B.十五 C.二十 D.三十

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

20.公务员对涉及本人的人事处理复核结果不服的，应当自接到复核决定之日起（）日内提出申诉。A.十 B.十五 C.二十 D.三十

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

二.判断题（每小题2.0分,共30分）

1.公务员录用招考公告由县级以上公务员主管部门制定。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

2.公务员录用考试，县级以下机关及其直属机构的录用计划，由设区市级公务员主管部门审定。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

3.公务员录用考试招考公告一经发布，非经自治区公务员主管部门批准不得擅自更改。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

4.公务员录用考试，由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的，由考点学校给予其终身不得报考公务员的处理。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述： 5.新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

6.不按规定的资格条件和程序考试录用公务员的，由自治区或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

7.事业单位参照管理应同时具备以下条件：一是有法律、法规授权的具有公共事务管理职能；二是使用事业编制；三是由国家财政负担工资福利。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

8.公务员录用考试，录用工作人员对违纪违规行为处理决定不服的，公务员和参照公务员法管理工作人员可以按照有关规定申请复核或者申诉。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

9.参照管理的单位，不得实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

10.公务员录用体能测评共三项，其中两项达标即为合格。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

11.公务员录用考试拟录用人员公示期间遇到举报反映有严重问题，一律不予录用。A.正确 B.错误 正确答案：B； 自己得分：2.0 教师评述：

12.公务员录用体检完毕，医疗机构负责人应当审核体检结果并签名。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：0.0 教师评述：

13.公务员录用考试经授权，设区市级以下机关及其直属机构拟录用人员，报同级公务员主管部门审批。A.正确 B.错误

正确答案：B； 自己得分：0.0 教师评述：

14.新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述： 15.公务员录用体检项目和标准的具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。A.正确 B.错误

正确答案：A； 自己得分：2.0 教师评述：

三.多项选择题（每小题3.0分,共30分）1.在公务员招考中，可以递补的情形是（）A.面试公告发布前自愿放弃的 B.考察、体检不合格或自愿放弃的 C.体能测评不合格或自愿放弃的 D.公示后出现不合格或自愿放弃的

正确答案：ABC； 自己得分：3.0 教师评述：

2.公务员录用考察内容主要包括报考者的（）等方面的情况。A.政治思想、道德品质 B.能力素质、学习和工作表现 C.婚姻状况 D.是否需要回避

正确答案：ABD； 自己得分：3.0 教师评述：

3.对新录用公务员的要求，（）说法是正确的。A.试用期自录用审批批复之日起计算 B.试用期为一年

C.试用期满合格没有考核的，不得任职定级 D.试用期满考核不合格的，取消录用

正确答案：BCD； 自己得分：3.0 教师评述：

4.新录用公务员（），应确定为考核不合格。A.思想政治素质较差的 B.被立案审查尚未结案的

C.道德品行较差，存在不廉洁问题的 D.受到记大过以下处分尚在处分期内的

正确答案：AC； 自己得分：3.0 教师评述：

5.公务员考试录用笔试属于秘密级国家保密事项的有（）。A.考试结束后的试题 B.考试结束后的参考答案 C.已评阅完的试卷 D.尚未公布的考试成绩

正确答案：ABCD； 自己得分：3.0 教师评述：

6.公务员录用面试实施机关应当（）发布面试公告。A.在面试前一周

B.通过设区市级以上公务员主管部门规定的网站 C.通过招录机关门户网站 D.面向社会

正确答案：ABD； 自己得分：0.0 教师评述：

7.公务员录用考试，（）不列为面试人选。A.报考人员经审查不合格 B.报考人员放弃面试

C.报考人员通过合格分数线，但该职位达不到规定面试比例

D.报考人员笔试合格总成绩并列处于规定面试比例人数末位，且行测成绩低于相同笔试成绩人员。

正确答案：AB； 自己得分：3.0 教师评述：

8.以下进入公务员队伍时间确定方法正确的是（）。A.考试录用进入的依据公务员主管部门批准录用的文件时间确定 B.调任进入的依据公务员主管部门批准调任的文件时间确定

C.2006年实施公务员法前已过渡为国家公务员的人员，按照批准过渡的时间确定 D.不具有干部身份聘用在管理岗位或职业技术岗位经考试合格并登记的人员，按照登记的时间确定

正确答案：ABCD； 自己得分：3.0 教师评述：

9.公务员录用面试（）。A.应当组成面试考官小组

B.面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成 C.实行考官、考生双抽签制度 D.要进行全程录音

正确答案：ABCD； 自己得分：3.0 教师评述：

10.报考公安机关人民警察职位的考生，当（）等项目体检不合格时，不能复检。A.视力 B.色盲 C.血压 D.听力

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知 篇8

中共安龙县委、安龙县人民政府：

安龙县政务服务中心是县委、县人民政府根据省、州的要求和推进行政审批制度改革、优化全县政务服务环境、推动经济社会全面发展的总体要求，经研究决定组建的。中心自2011年9月15日启动运行以来，各项工作有序进行，行政效能逐步提高，充分体现了“便民、规范、高效、廉洁”的政务服务宗旨，深受社会好评。

2011年3月，县编委下发了《安龙县政务服务中心宗旨、业务范围、机构规格和人员编制的规定》（安机编字„2011‟09号）和《关于安龙县政务服务中心机构升格的通知》（安机编字„2011‟14号）文件，相应明确了内设机构和人员编制。2011年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化政务公开加强政务服务的意见》（中办发„2011‟22号）文件，《意见》第12条统一明确了各级政务服务中心的性质为“行政机构”，使用行政编制，主要职能为“负责对政府各部门进驻、委托事项办理的组织协调、监督管理和指导服务，对进驻窗口工作人员进行管理培训和日常考核，承担本级政府赋予的其他职责”，机构规格由本级政府决定。

为全面贯彻落实中办发„2011‟22号文件和省、州政务服务工作推进会议精神，完善我县政务服务体系，使县政务

服务中心各项工作有序开展。请求县委、县政府同意安龙县政务服务中心按照相关程序申请参照公务员法进行管理。

特此报告！

附：

1、《安龙县政务服务中心宗旨、业务范围、机构规格和人员编制的规定》

2、《关于安龙县政务服务中心机构升格的通知》

3、中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《关于深化政务公开加强政务服务的意见》（中办发„2011‟22号）

安龙县政务服务中心

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知 篇9

考试录用公务员（工作人员）公告

根据辽宁省委组织部、辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发<2011年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员（工作人员）工作实施方案>的通知》，现将沈阳市各级机关和参照公务员法管理单位2011考试录用公务员（工作人员）有关事项公布如下：

一、招录计划

全市各级机关和参照公务员法管理单位计划招录855人，其中招录公务员614名，参照公务员法管理单位工作人员241名（详见附件一、二、三、四）。

二、报考的基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护中华人民共和国宪法；

（3）18周岁以上、35周岁以下（1975年3月21日（含）至1993年3月21日（含）期间出生）；

应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下（1970年3月21日（含）至1993年3月21日（含）期间出生）；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行职责的身体条件；

（6）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；

（7）具有招考职位所要求的资格条件。

招考职位资格条件中标明招录纳入我省高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务辽西北计划，“一村一名大学生”计划以及我市生源的大学生志愿服务西部计划（以上简称“四个计划”）高校毕业生的职位，属专门招考上述“四个计划”服务期满考核合格人员的职位，“四个计划”之外的人员不能报考。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县（市、区）乡（镇、街道）党政机关，在企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，也可视为具有基层工作经历。纳入2009年以前（含2009年）我省“四个计划”等服务基层项目人员，均视为具有基层工作经历。基层工作年限计算的截止时间为2011年7月31日。招考职位信息表中“具有基层工作经历”中所要求的“×年以上”均为“×年（含）及以上”。公务员和参照公务员法管理单位工作人员报考，须征得报考者所在机关（单位）同意。其余人员自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负责任。

招考职位明确要求为应届毕业生的，报考者应为2011年7月31前毕业的普通高校应届毕业生。国家统一招生的2009、2010届普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机

构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有作弊行为且不得报考公务员的人员，现役军人、试用期内的公务员（工作人员）、被辞退未满五年的公务员、在读的非应届高校毕业生（含在读非应届全日制研究生不能以已取得的本科或专科学历报考；在读非应届全日制本科生不能以已取得的专科学历报考），以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

报考者在报名时不是试用期内公务员，但在报名后，录用前成为试用期内公务员的，取消其考试或录用资格。

根据2008年以来历年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员（工作人员）实施方案规定，“凡经考试录用到县（市、区）以下机关的公务员，需在新录用机关公务员岗位工作达到三年以上，方可向各级机关流动，确保县以下机关公务员队伍的稳定。”的规定，2008—2010年录用为我市及省内其他各市县（市、区）以下机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员，不得报考。

三、报考程序

（一）职位查询

2011年沈阳市各招录机关（单位）的具体招考人数、职位简介和资格条件等可通过沈阳市人力资源和社会保障网（）。网上报名按以下程序进行：

1、提交报考申请和上传本人电子照片。报考人员可在2011年3月21日8时至3月28日24时登录辽宁人事考试网站，填写报名信息，并上传照片（本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小20KB以下）。

2、查询审查结果。报名期间，招考单位将在辽宁人事考试网对报考人员提交的照片等信息进行初审，并在报考人员报名次日内提出初审意见。报考人员可于2011年3月21日至29日登录辽宁人事考试网查询审查结果。通过审查的，不能再报考其他职位。未通过审查的，可改报其他职位。考生对初审需咨询的，可按照公布的咨询电话，向相关部门（单位）咨询。

3、缴费确认。报考人员通过审查，须于2011年3月22

日至3月29日重新登录辽宁人事考试网上报名系统，通过指定银行缴纳考试费用，支付考试费用后即为报名程序结束。

拟享受减免考务费用的人员，实行网上报名、现场确认的方式。符合减免考务费条件人员需通过网上报名并在照片审核通过后，到人事考试部门现场办理减免考务费手续。享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员，凭家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的人员，凭家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件），按属地原则，于3月22日至24日到所在地市级人事考试部门进行审核确认，办理减免考务费手续。在沈阳考区参加考试的人员，到沈阳市人事考试管理办公室（沈河区八纬路25号，原沈阳市劳动局，三楼309房间）办理减免考务费手续。

未按期缴费者视为自动放弃考试。

（三）网上打印准考证

已缴费的报考人员，于2011年4月14日8时至4月24日8时登录辽宁人事考试网，自行打印准考证、报名登记表（A4纸，一式两份）。

（四）注意事项

1、报名技术咨询电话：024-23447326

2、每名考生只能报考一个招考职位。

3、报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报

名与考试时使用的身份证必须一致。

4、报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的、或与招考职位要求的资格条件不符的，在面试前的资格审查和录用审批时一经查实，一律取消面试资格或录用资格。

5、报考人员可按就地就近原则自主选择参加考试的考区。

6、对招考职位未达到１:２开考比例的，调整或取消该职位招考计划，调整或取消的职位将在辽宁人事考试网（）上公布，报考已取消职位的考生，可以在规定的时间内报考其他符合招考条件未被取消的职位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

7、为便于考生及时掌握报名的情况，报名期间，每天将缴费人数与招录计划比例低于30：1的招考职位在辽宁人事考试网上公布。

8、考生自报名至考试（笔试、资格审查、面试）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

四、笔试内容、时间和地点

1、公共科目笔试内容

公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。

所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观性试题，考试时限为120分钟，满

分为100分。申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力，考试时限为150分钟，满分为100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试范围按《2011年辽宁省各级机关考试录用公务员（工作人员）公共科目考试大纲》掌握。

2、笔试的时间和地点

笔试时间为2011年4月24日（星期日），具体安排为： 上午9：00-11：00 《行政职业能力测验》 下午14：00-16：30 《申论》

报考者按照准考证上确定的时间和地点参加考试。报考者须携带准考证、本人身份证参加考试。

3、分数线确定及成绩查询

笔试阅卷结束后，根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。考生笔试成绩通过辽宁人事考试网查询。

五、面试

（一）参加面试人选的确定

笔试最低合格分数线划定后，根据公布的面试比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试的人选名单。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。面试人员名单在沈阳市人力资源和社会保障网公布。

笔试成绩计分的公式为：笔试成绩=（行政职业能力测验成

绩+申论成绩）×50%。

（二）资格审查

面试前，对进入面试范围人员进行资格审查（复审）。根据报考者照片及信息，与报考者本人及其身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、原单位同意报考的证明、报名登记表等材料进行核对。对于在职的报考者，开具原单位同意报考的证明确有困难的，经招考部门同意，可在体检和考察时提供。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。

（三）面试的组织

面试采取结构化面谈的方法，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。

六、体检和考察

根据总成绩，按录用计划1：1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，分别依次以面试成绩、《行政职业能力测验》成绩高者确定进入体检考察人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1、体检

体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发

[2010]82号）和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用。

2、考察

考察工作由招考部门按照有关规定组织实施。

因体检、考察不合格或考生放弃出现的职位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。

七、公示

拟录用人选确定后，在网上向社会公示，公示的内容为拟录用人员姓名、性别、准考证号、报考职位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，公示期为7天。公示期满后出现的职位空缺，不再进行递补。

八、录用

对经公示无异议或虽有反映但不影响录用为公务员（工作人员）的人员，办理公务员（工作人员）录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。新录用的公务员（工作人员），试用期一年。试用期满合格的，正式录用；不合格的，取消录用资格。

凡经考试录用到县（市、区）以下机关的公务员（工作人员），需在新录用机关公务员（工作人员）岗位工作达到三年以上，方可向各级机关流动，确保县以下机关公务员队伍的稳定。

特别提示：

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员主管部门、公务员考试机构及考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

中共沈阳市委组织部

沈阳市人力资源和社会保障局

二〇一一年三月十六日

政策咨询： 中共沈阳市委组织部81586767 沈阳市人力资源和社会保障局22539048 考务咨询：22532562 网上报名技术咨询：23447326

附件一：沈阳市党群系统机关公务员招考职位信息表

附件二：沈阳市党群系统参照公务员法管理单位工作人员招考职位信息表

附件三：沈阳市政府系统机关公务员招考职位信息表

附件四：沈阳市政府系统参照公务员法管理单位工作人员招考职位信息表

附件五：

1、政府系统系统机关和参照公务员法管理单位咨询电话

2、党群系统机关和参照公务员法管理单位咨询电话

附件六：辽宁省各级机关及参照公务员法管理单位2011 考试录用公务员（工作人员）报考指南

附件七：辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位2011考试录用公务员（工作人员）专业（学科）指导目录

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知 篇10

〖发布日期：2014-3-8 内蒙古人事考试信息网 管理员〗

〖背景色： 〗 内蒙古自治区党政群机关和

参照公务员法管理单位2014年度考试录用

公务员和工作人员简章

根据公务员法和公务员录用的有关规定，内蒙古自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局决定，组织实施2014年度全区党政群机关和参照公务员法管理单位（以下简称参公单位）考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员和工作人员工作。为了确保考录工作的顺利进行，特制定本简章。

一、招录人数

本次考录，计划招录公务员和参公单位工作人员5437人，其中，部分职位定向招录服务2年期满且考核合格的服务基层项目人员和大学生退役士兵（以下统称“项目人员”）；部分职位定向招录“蒙汉兼通”人员。

服务基层项目是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”。

大学生退役士兵是指全日制普通高等院校学生毕业后应征入伍、在报名开始日前已退役的人员。

二、招考范围

（一）具有内蒙古户籍；

（二）区外全日制普通高校内蒙古生源的毕业生（含2014年应届毕业生）；

（三）不具有内蒙古常住户口、符合下列条件之一的人员可以报考：

1．户籍和档案保留在原就读学校、内蒙古各级人才交流服务机构或高校毕业生就业指导服务机构的内蒙古所属全日制普通高校毕业生（含2014年应届毕业生）； 2．2014年应届毕业或已毕业的全日制硕士以上学位研究生； 3．在内蒙古服务2年期满、考核合格的服务基层项目人员。

除2014年应届毕业生外，以上其他条件的取得时间要求为2014年3月12日之前。

三、报考条件

（一）报考者应当具备以下条件： 1．具有中华人民共和国国籍；

2．年龄在18周岁以上、35周岁以下（1978年3月12日至1996年3月12日期间出生）；招考职位对年龄有特殊要求的，以《招考职位表》中要求的年龄为准； 3．拥护中华人民共和国宪法； 4．具有良好的品行；

5．具有正常履行职责的身体条件； 6．具有符合职位的工作能力;

7．具有大学专科以上文化程度；

8．具备招考职位要求的其他资格条件。

（二）报考法院、检察院系统初任法官、初任检察官职位的人员，还要求体型端正，无口吃，无色盲，无听力障碍，矫正视力达到0.8以上，面部无明显斑痕，男性身高达到1.65米以上，女性身高达到1.55米以上。

（三）报考自治区本级机关（不含参公单位）的职位，要求报考者具有两年以上基层工作经历。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层或生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历是指，具有在县级及以下党政群机关（参公单位）、企事业单位、村（社区）组织及其他社会组织、经济组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作的经历，也可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按照人社部《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定。

毕业后未就业的全日制普通高校毕业生到实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。全日制专科、本科或研究生在校就读期间参与的社会工作，属于社会实践，不视为工作经历。

（四）报考者报考定向招录“项目人员”的职位，要求报考者必须是截止2014年3月12日服务2年期满且考核合格的服务基层项目人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵。凡是到报名开始日服务期满（或退役）超出3年、被录用为公务员（参公单位工作人员）或被聘用为事业单位工作人员（列入编制）的服务基层项目人员或大学生退役士兵，不能再报考定向招录“项目人员”的职位，只能报考其他职位。

（五）报考阿拉善盟、额尔古纳市、根河市、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗、阿尔山市、科右前旗、科右中旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、四子王旗、达茂旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗、莫力达瓦旗、鄂温克旗、鄂伦春旗所属单位的职位以及自治区有关主管机关确定限制户籍的上述地区境内直属单位的职位，要求报考者须具有报考职位所在盟市户口或为该盟市生源。

报考上述限制户口（生源地）的职位、自治区法院和检察院系统的职位、定向招录“项目人员”和“蒙汉兼通”职位以及《招考职位表》中明确有最低服务年限的职位，要求报考者须在录用单位最低服务五年（含试用期），服务期内不得申请调动、参加公务员考录、遴选和事业单位公开招聘等。

（六）下列人员不得报考：

现役军人，在读的非应届毕业生，服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参公单位工作人员，试用期内的公开招聘的事业单位工作人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参公单位工作人员被辞退未满5年的，在自治区历次公务员考录中被录用且未满招考简章（招考职位表）或自治区有关主管机关所规定最低服务期限的人员（含最低服务期内辞职或被取消录用的人员）；在自治区基层政法机关定向招录培养考试中被录取后在读、退学或未满招考简章所规定最低服务期限的人员（含最低服务期内辞职或被取消录用的人员）；法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

报考者在本次考录办理录用手续前被其他公务员考录或事业单位公开招聘考试新录用（聘用）且未满试用期的，取消其本次考试录用资格。

四、报名与资格初审

（一）报名

1．报名采用网络报名方式进行，报名网站为内蒙古人事考试信息网（网址

http://下载打印）、报考职位要求的其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。

户口保留在区外的内蒙古生源的高校毕业生和2014年应届毕业生考生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页（或复印件）或原内蒙古户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。4．招录职位要求报考者具有两年以上基层工作经历的，考生须提供本人工作（服务）单位的证明（证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容）或工作合同原件及复印件。考生在不同单位工作、服务的时间可连续计算。

招考职位要求报考者具有其他工作经历的，考生须提供相关工作经历证明原件及复印件。

报考定向招录“项目人员”职位的考生，服务基层项目人员还须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件；其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，考生须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件以及服务期间的年度考核表。大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。

（三）体能测评 1．报考警察职位的考生，面试前由自治区公务员主管部门会同招录机关对应的自治区主管部门按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》和国家公务员局《关于录用国家安全机关、监狱劳教人民警察和人民法院、人民检察院司法警察体能测评有关问题的复函》对其进行体能测评。体能测评时间和安排在报名网站另行公告。

2．对体能测评不合格的考生或因怀孕、伤病等个人原因未经自治区公务员主管部门同意、不能在规定的体能测评最后一天结束前参加体能测评的考生，取消其面试资格。

（四）面试

1．面试工作由自治区公务员主管部门统一组织。面试时间、地点及有关要求见《资格复审及面试通知书》。2．面试时凡实际到场参加面试的人数等于或少于该职位拟录用人数的职位，该职位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同考官组）所有考生的面试平均成绩，方具有录用资格。

3．考试总成绩的计算

面试结束后，按照考生笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。

考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%＋面试成绩×40%

在面试阶段进行专业加试的，考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%＋（面试成绩×80%＋专业加试成绩×20%）×40%

考生面试成绩和考试总成绩在内蒙古人事考试信息网上公布。

七、体检和考察

按照每个职位考生总成绩由高到低的顺序和该职位拟录用人数，等额确定进入体检和考察范围的人选。

同一职位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序，笔试成绩也并列的，按照《行政职业能力测验》成绩高低排序，然后再按照该职位拟录用人数，等额确定进入体检考察范围的人员。

（一）体检

1．体检在自治区或盟市公务员主管部门指定的体检机构进行。报考区直机关（参公单位）及其直属机构的考生，体检由自治区公务员主管部门会同区直招录机关（参公单位）组织实施；报考盟市所属机关（参公单位）的考生，体检由盟市公务员主管部门负责组织。

2．体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》组织实施。

对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。

3．党政群机关（参公单位）或事业单位在职的报考人员，须在体检时向自治区招录机关或盟市公务员主管部门提交本人所在单位主管部门同意报考的证明。

（二）考察

报考区直机关（参公单位）及其直属机构的考生，考察工作由区直招录机关（参公单位）具体组织实施；报考盟市所属机关（参公单位）的考生，考察工作由盟市公务员主管部门负责组织。

八、公示和录用审批

（一）区直招录机关（参公单位）和盟市公务员主管部门根据考生的总成绩以及体检和考察结果确定拟录用人员，上报自治区公务员主管部门。拟录用人员名单统一在内蒙古人事考试信息网进行公示，公示期为7天。

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，经自治区公务员主管部门批准办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待问题查清后再决定是否录用。

（二）报考招考简章、招考职位表或自治区有关主管机关明确有最低服务期限职位的人员，要和招录机关签订最低服务期协议。

（三）新录用的公务员和参公单位工作人员试用期一年。试用期间或期满不合格的，取消录用。

九、其他

（一）对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消其录用资格。

报考者在考录过程中有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消录用资格、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员的处理。

（二）本次考试公共科目不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训

班。社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

（三）本简章由内蒙古自治区公务员主管部门负责解释。

内蒙古自治区党委组织部

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知 篇11

我是_镇中心学校__小学教师，__，男，汉族，1955年5月7日出生，现年56岁，初中学历，小学一级教师。我于1975年10月在__任民办教师，转为公办教师分配在__小学任教，截止20_年8月有35年教龄多。

在这三十多年来，我先后在__任教三年。任一、二年级复试班的教学任务。到__小学任教三十二年多，任复试班教学工作，完成扫盲工作任务，曾任过一至六年级的班主任工作，这三十五年多，每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中，我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行一名教师应尽的职责。

三十五年多的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，把我自己的青春与热血都奉献给了山村的学生，献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的，成了国家的栋梁之材。而如今，我也年过半百，两眼昏花，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业，我选择了辛勤，为了这个辛勤，我奉献了自己的一生，在我心中是无比荣耀。

三十余年的山区教师工作经历，也让我患上教师的“职业病”，我现在两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策。反映能力有所下降，而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重，学生提问听不清，这样会影响教学工作，医治无好转，近两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，决心努力，已经感到力不从心。

因此，我特向上级领导提出申请于20_年8月退休，特请给予批准为谢!

申请人：胡志荣，性别：男，民族：傈僳族，1958年9月出生。现年51岁，中专文化程度，小教高级教师。1979年7月参加工作，工龄30年，现在泸水县上江乡中心学校新建完小任教。

本人自参加工作以来，忠诚党的教育事业，认真学习马列主义、毛泽东思想。同时，积极参加履职培训，认真学习新课程改革和新课程理念，与时俱进，开拓创新。服从上级领导的安排，按质按量完成好学校领导分配的各项工作任务。无论在何种环境下都能安心工作，以校为家，以身作则，勤勤恳恳地完成了党和人民所交给的教育教学任务。

近两年来我深深地感到力不从心，心有余而力不足，特别是我的视力急剧下降，手脚不太灵便给工作带来了很大的困难。在加上近几年来科学技术的飞速发展，教材的不断改革深化，以往老式的教学方式和知识模式已很难适应新时期的现代化教学，而我的身体条件已无法通过学习跟上新时代社会需求的步伐，生怕耽搁学生的美好前途。故特向上级主管部门呈上申请书，望上级部门按现退休的相关政策给予批准为盼。

特此申请

参照公务员法登记资格考试-邓论 篇12

1.邓小平理论的精髓是(B)思想，实事求是

主义D.两手抓，两手都要硬 经济结构的优化，引导国民经济持的路线和政策 续、快速、健康发展 动力资源的合理利用

B.不能用每个劳动者实际付出的C.还必须通过商品、货币形式来实

D.坚持了以“公有制”为主体的经劳动时间来衡量 4.为了实现现代化的战略目标，我现

劳动 A.一个中心，两个基本点B.解放C.保障劳动者的充分就业，实现劳济基础

C.什么是社会主义，怎样建设社会D.组织公共部门和基础设施的建党制定了一系列发展经济的战略D.所指的“量”还不是直接的社会设，为经济和社会发展创造条件 政策，主要有（ABC）。

2.在国际国内政治**严峻考验8.社会保障体系中的最高纲领是A.确立战略重点，以重点带动全局 9.当代世界的主题是（AB）的历史关头，深刻回答长期束缚人（B）。革开放和现代化建设推进到新阶助D.社会优抚 是(D)更快一些》 领导集体》

C.《视察上海时的谈话》 地的谈话要点》（A）。现国家统一 力

B.抓住时机发展经济，力争隔几年A.和平B.发展C.稳定D.裁军

10.我国对外开放的主要方式是（ABD）A.对外贸易 B.利用外资 族经济

三、简答题 了哪三个阶段？

2.我国社会主义初级阶段的基本3.为什么必须坚持以经济建设为

C.部分先富带动共同富裕 5.2010年的主要目标是（BC）基本实现现代化 一番 经济体制 们思想的许多重大认识问题，把改A.社会保险B.社会福利C.社会救上一个台阶 段的解放思想、实事求是的宣言书9.新时期我国爱国主义的主题是：D.以上答案都不对

A.《思想更解放一些，改革的步子A.建设有中国特色社会主义B.实A.建成一个中等发达国家的水平，C.全盘引进外国先进技术取代民B.《组成一个实行改革的有希望的C.加强民族团结D.增强民族凝聚B.实现国民生产总值比2000年翻D.引进技术、人才和管理经验

10.反对霸权主义和强权政治，维C.形成比较完善的社会主义市场1.邓小平理论的形成和发展经历A.我国外交政策的基本目标 D.人民生活达到小康水平D.《在武昌、深圳、珠海、上海等护世界和平，是（D）。3.在（B），由于对国内外形势的判B.我国外交政策的根本原则 道路的矛盾是我国社会的主要矛D.我国对外政策的纲领 盾，从而导致了阶级斗争扩大化。

二、多项选择题 会上

一届三中全会上 是因为（BCD）。了“实事求是”四个大字

6.关于经济纠纷，正确的说法是特征是什么？ A.经济纠纷是不可以通过行政命中心？

令、决定、调控等经济手段解决的4.我国社会主义经济建设的战略

目标、战略步骤和战略重点是什5.试析政府的保障职能。

B.有些经济纠纷可以由司法机关么？

C.对于那些经济纠纷违反计划、撕6.市场经济有哪些局限性？ 法律制裁

原则是什么？ 断失误，我党提出两个阶段、两条C.我国处理国际关系的基本原则（BCD）

A.党的八大上B.党的八届三中全1.实事求是是毛泽东思想的精髓，

C.党的七届三中全会上D.党的十A.毛泽东在延安时为中央党校题来调解和裁决

4.在（C）主持起草的《关于建国B.毛泽东对“实事求是”作了马克毁合同和破坏经济秩序的，要给予7.完善我国社会保障制度的基本以来党的若干历史问题的决议》中思主义的解释

明确提出：“在社会主义改造基本C.它是同毛泽东对中国革命道路D.经济纠纷常常发生于国家机关8.简述我国的外交政策和外交战完成以后，我国所要解决的主要矛的探索联系在一起的，是中国革命和经济组织机关、经济组织与经济略。盾，是人民日益增长的物质文化需胜利的思想武器 盾。” 云 教条主义的（ABCD）。

组织机关、经济组织与公民个人之

四、论述题

论述十六大关于“一国两制”和实参考答案

7.关于货币政策，正确的说法是现祖国完全统一的新思想。A.货币政策就是通过调整货币的三、简答题

相适应，从而实现社会总需求和总形成和发展经历了以下三个发展

阶段：从1978年党的十一届三中小平理论逐步形成的阶段；从

B.货币政策的总目标是保持经济全会到1982年党的十二大，是邓C.现实中存在着均衡的货币政策、1982年党的十二大到1987年党的要同落后的社会生产力之间的矛D.它是反对主观主义、经验主义和间 A.毛泽东B.薄一波C.邓小平D.陈2.邓小平指出，建设社会主义（BC）

5.新中国建立之初，（C）提出要把A.必须把马克思主义的普遍真理需求量，使货币的需求量和供应量1.答：从总体上看，邓小平理论的中国从一个落后的农业国变为先同本国具体实际相结合 进的工业国的战略构想。少奇 A.邓小平B.周恩来C.毛泽东D.刘C.没有固定的模式 6.社会主义的根本任务是：（C）。创造的优秀成果 设社会主义精神文明 场经济体制 主要任务是：（B）。

策和正确运用经济杠杆的机制 B.要一切从实际出发，走自己的路 供给的平衡

D.必须大胆吸收和借鉴人类社会的稳定，促进经济的协调发展

A.健全社会主义民主和法制B.建3.在对社会主义发展阶段的认识比较“松”的货币政策和比较“紧”十三大，是邓小平理论逐步发展并和实践中，历史上几乎所有社会主的货币政策三种不同的货币政策 形成轮廓的阶段；从1987年党的错误，其基本经验教训是(ABC)性和艰巨性缺乏思想准备 识不足

时，社会总需求不足，一般不宜采和党的十四大，是邓小平理论走向

成熟并形成理论体系的阶段。本特征是：①我国已经具备了社会于不发达的社会主义阶段；③作为

8．在社会主义市场经济条件下，2.答：我国社会主义初级阶段的基A.没有在全社会范围内按统一标主义社会的一般特征；②我国尚处C.发展生产力D.建立社会主义市义国家都发生了以“左”为特征的D.当社会总需求小于社会总供给十三大到1992年邓小平南方谈话7.今后一个时期我国宏观调控的A.对建设社会主义的长期性、复杂取松的货币政策 A.建立能够综合协调宏观经济政B.对本国经济文化的落后状况认按劳分配（ABCD）B.保持经济总量的基本平衡，促进C.实行了超越社会主义发展阶段准实现 我国生产力落后，商品经济不发达资源配置中起基础性作用。但市场②独立自主是我国外交政策的根谈，可以谈正式结束两岸敌对状态条件下建设社会主义必须经历的经济具有盲目性、自发性、滞后性本原则；③和平共处五项原则是我问题，可以谈台湾地区在国际上与特定阶段，是一个上百年的较长历等局限。具体来说，①市场调节具国处理国际关系的基本原则；④反其身份相适应的经济文化社会活史阶段。有短期性。市场反映的是社会的短对霸权主义和强权政治，维护世界动空间问题，也可以谈台湾当局的3.答：(1)由社会主义的本质和根本期需求，而不能反映社会的长期需和平，是我国对外政策的纲领；⑤政治地位等问题。我们愿与台湾各任务决定的。在生产力不发达的社求，因而容易出现社会经济发展的建立国际经济政治新秩序，是我国党派和各界人士就发展两岸关系、会主义初级阶段，更要集中力量发不稳定。②市场调节具有滞后性，外交为之奋斗的目标；⑥邓小平提推进和平统一交换意见。展生产力，进行社会主义现代化建容易造成资源浪费。③市场调节具出了要立足国内，善于自处，永不解决台湾问题、实现祖国的完全统设。有盲目性。市场只能向企业表明社当头，有所作为的外交政策。这一一，我们寄希望于台湾人民。台湾(2)由社会主义初级阶段的主要矛会需求的方向，而不能指明每个企系列外交政策和外交战略是符合同胞具有光荣的爱国主义传统，是盾决定的。当前的主要矛盾是人民业在满足社会需求总量中应承担中国国情和国际环境的，因而也是发展两岸关系的重要力量。我们充日益增长的物质文化需要同落后的份额，因而容易造成需求的虚假正确的。的社会生产之间的矛盾，只有不断性和产业盲目性。④市场调节的局

四、论述题

分尊重台湾同胞的生活方式和当家作主的愿望。两岸应该扩大交流解放和发展生产力，才能摆脱社会部利益性，不可避免地会产生国民答：实现祖国的完全统一，是海内交往，共同弘扬中华文化的优秀传生产落后状况，不断满足人民日益经济整体利益与局部利益的矛盾。外中华儿女的共同心愿。我们成功统。实现两岸直接通邮、通航和通增长的物质文化需要。⑤市场调节对有些经济领域和经解决了香港问题和澳门问题，正在商，是两岸同胞的共同利益所在，开创两岸经济合作的新局面。(3)我们必须牢记历史上一度离开济活动无效，即所谓“市场失灵为早日解决台湾问题、完成祖国统完全应该采取实际步骤积极推进，经济建设这个中心的严重教训。今区”，如兴办公共事业、非盈利性一大业而继续奋斗。

后除非发生大规模外敌入侵，无论设施等。⑥市场调节会造成两极分香港和澳门回归祖国，丰富了“一“一国两制”是两岸统一的最佳方在什么情况下都不能动摇以经济化，而社会主义则要求消除两极分国两制”的理论和实践。事实证明，式。两岸统一后，台湾可以保持原建设为中心。化，实现共同富裕。正因为市场调“一国两制”方针是正确的，具有有的社会制度不变，高度自治。台4.答：我国经济建设的战略目标是节具有上述种种局限性，因而以市强大的生命力。我们将坚定不移地湾同胞的生活方式不变，他们的切在继续坚持四个现代化的目标的场作为配置资源基础方式的市场实行这一方针，严格按照香港基本身利益将得到充分保障，永享太同时，促进社会全面进步，实现经经济具有局限性。

法和澳门基本法办事，全力支持香平。台湾经济将真正以祖国大陆为济的现代化，政治的民主化、法制7.答：完善我国社会保障制度是一港和澳门两个特别行政区行政长腹地，获得广阔的发展空间。台湾化，提高全民族的科学文化水平，项巨大的社会系统工程，应遵循以官和政府的工作，广泛团结港澳各同胞可以同大陆同胞一道，行使管把我国建设成为富强、民主、文明下基本原则：第一，社会保障与社界人士，共同维护和促进香港和澳理国家的权利，共享伟大祖国在国的社会主义现代化强国。走”的发展战略。会经济发展相适应的原则。社会生门的繁荣、稳定和发展。

际上的尊严和荣誉。

我国经济发展的战略步骤是“三步产力发展水平决定了建立社会保我们坚持“和平统一、一国两制”两千三百万台湾同胞是我们的手障制度必须从社会经济发展的实的基本方针和现阶段发展两岸关足兄弟，没有人比我们更希望通过我国经济发展的战略重点是：把农际水平出发，防止社会保障成为经系、推进祖国和平统一进程的八项和平的方式解决台湾问题。我们将业放在发展国民经济的首位，加强济发展的包袱和障碍。第二，社会主张，同台湾同胞一道，加强两岸继续坚持“和平统一、一国两制”农业的基础地位；保证能源和交通保障与生产关系发展相协调的原人员往来和经济文化等领域的交的基本方针，贯彻八项主张，以最通讯的优先发展；大力发展教育和则，社会保障制度应当有利于我国流，坚决反对台湾分裂势力。两岸大的诚意、尽最大的努力争取和平科技。这都是我国经济发展带动全多种经济成分并存和竞争机制引关系的基本格局和发展趋势没有统一的前景。我们决不承诺放弃使局的战略重点。入，促进国家、企业、个体的共同改变。台湾同胞求和平、求安定、用武力，不是针对台湾同胞的，而

台湾分裂势力搞“台湾独立”图谋5.答：保障职能是市场经济体制下繁荣发展，为所有社会成员直接解求发展的意愿日益增强。台湾分裂是针对国际势力干涉中国统一和政府的一项重要经济职能，这一职决后顾之忧。第三，坚持国家、集势力的分裂活动不得人心。

能的根本作用在于为经济发展提体、个人三者合理分担，社会保障坚持一个中国原则，是发展两岸关的。绝不允许任何人以任何方式把供一个良好的经济环境和社会环社会化的原则。第四，坚持标准有系和实现和平统一的基础。世界上台湾从中国分割出去。

境。具体来说：第一，政府对外维别、循序渐进的原则，承认不同地只有一个中国，大陆和台湾同属一国家要统一，民族要复兴，台湾问护领土完整和主权独立，努力维护区、部门、行业因经济条件不同形个中国，中国的主权和领土完整不题不能无限期地拖延下去。我们坚一个有利于国内建设的和平国际成的保障程度的差异，不搞“一刀容分割。对任何旨在制造“台湾独信，通过全体中华儿女共同努力，环境；对内从事教育文化卫生等方切”和“平均主义”。第五，公平立”、“两个中国”、“一中一台”的祖国的完全统一就一定能够早日面的建设，保障国内治安。第二，与效率相结合，权利与义务相统一言行，我们都坚决反对。台湾前途实现。政府通过经济立法和执法来规范的原则。

系于祖国统一。开展对话，进行和