热情演讲稿

热情演讲稿（共10篇）

热情演讲稿 篇1

快乐，是幸福生活海洋里激起的美丽浪花;快乐，是人生乐曲中振奋人心的音符;快乐，是一种积极向上的人生态度。作为女人，学会快乐生活，快乐工作也不是简单的事。倘若我们时常对工作保持新鲜感，那么我们工作起来就会精力充沛，并且效率较高。正因为如此，我们的快乐因素也会逐渐增加，工作效率又会水涨船高。

尽管我们都很热爱自己的工作，但是现实中常常会出现许多我们难以克服的困难，因此，就易将我们当初工作的新鲜感迅速地消退。那么，我们就要及时清理自己的心境，让自己像钟摆一样荡回原点儿。在工作上，我们必须持续地专注于自己的工作，这样，才有机会重温最初工作时的那种喜悦之情。

平时，我们要微笑着迎接每一天，并坚持把工作中的快乐点滴记录下来，这样才能让明天比今天更快乐。下面简单谈谈我的体会。

(一)每日必须让自己容光焕发

一夜睡醒，体内储存的葡萄糖已被消耗殆尽，这时急需补充能量与营养。然而不少人不重视早餐的食用，经常只是随便吃一点儿，或干脆不吃。这样的确省事，但对健康的影响却不可估量，是否食用早餐，如何搭配早餐的品种，对人体健康的影响都极其重要。因此，养成早早起床的好习惯，为自己制作一吨营养丰富的早餐，及时补充自己精力及蛋白质，这是我们每天必须做好的第一件事。

热情演讲稿 篇2

尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！

我是X号选手XXX,今天我演讲的题目是《绽放工作热情，提高工作效能》。

在坐的各位，不知道您曾经是否到过祖国南疆的一个城市，那里拥有“绿城”的美誉，是大西南出海的交通要道，它就是曾经荣获2007年联合国人居环境奖的魅力城市--南宁。在那里，一个被喻为“魅力之窗、微笑之窗、文明之窗”的南宁收费站就成为了人们争相传颂的经典，她的文明收费，优质服务不仅享誉全国同行，而且还引来了海关、民航等各个行业的纷纷参观效仿。总结南宁收费站的成功，我想说的是：高速公路收费站作为交通运输管理系统中的一个重要部门，它就像镶嵌在每一条高速公路上耀眼的明珠，我们的服务质量、服务水平将直接影响着它的光度和亮度。因此，作为高速公路的每一名员工，我们有责任也有义务为这颗耀眼的明珠奉献自己应有的青春和智慧。然而，在我们的实际工作中，总有些如门难进、脸难看、遇事推诿等等这样那样不规范的行为存在，面对这一切我们该做些什么呢？对！绽放工作热情，提高工作效能。那么效能又是什么呢？效能是衡量工作成效的综合标尺,是推动工作的强劲动力。通过她我们可以找到每一项工作的偏差，摒弃工作的陋习，规范我们的言行举止。通过她，可以激发我们的工作热情，转变我们的工作作风，提高我们的工作效能。接下来，在实际工作，就如何提高工作效能谈谈我个人的几点体会，希望能与在坐的各位达成共识。

首先，在服务态度上，要诚恳大方。身为基层收费站一员,我们必须遵循真诚、平等、理解、宽容的服务理念，一个淡淡的微笑、一句亲切的问候，一个规范的手势，一次快捷的服务都将为公司赢得路畅人和；反之，冷漠、无礼、推萎的工作态度，只会引起矛盾和纠纷。

其次，在工作细节上，要追求完美。俗话说：千里之堤，溃于蚁穴，所以，细节决定成败。就拿各个所站综治工作来说吧，它遵循的一票否决制，这就意味无论哪个环节，哪项工作不到位都会直接影响整个收费站的年终考核。效能建设也如此，所以我们必须改变心浮气躁，马虎办事的不良作风，注重细节、把小事做细，做好。

再次,在时间观念上,要争分夺秒。2008年春节晚会上小沈阳那句“眼睛一闭一睁一天儿过去了”的经典台词让你我暴笑过后，是否也该引起大家对时间的思考，比如对一分钟价值的思考，一分钟计算机可以运行3亿次；一分钟对于手术台的病人意味着生命的延续或者死亡；对于人生宝贵一分一秒，我们伟大思想家鲁迅先生选择了把别人喝咖啡的时间都用在工作上，那么我们是不是也该提高自已的业务技能、办事效率，争取为赣粤创造更多、更大的价值呢？

最后，在解决疑难上，要顾全大局。据研究调查，目前大多数单位工作效率低下的原因与员工大局意识不强密切联系。顾全大局决不是单纯的理论，而是要落实在具体工作中，《三国演义》中诸葛亮为顾全大局挥泪斩马谡典故给了我们深刻启示，所以当我们面对部分司机的蛮横、无理时，我们就要树立顾全大局的政治意识、使命意识、责任意识，站在全公司、全局的高度看待问题、分析问题、解决问题。

热情演讲稿 篇3

大家好。

我是来自xx的xx，很高兴能够参加此次论坛，与大家共同学习、共同交流，今天我演讲的题目是：“认真学习，端正态度，百分热情做工作”。

作为教育战线上的一名新员工，刚刚接触工作不久，有很多工作都还迫切需要学习，局领导也非常关注新员工的成长，大力支持并悉心教导，给予了我很大帮助。在此次“一创双优”集中教育活动中我也在不断学习，认真总结，不断反思，在电教站工作我有以下三点感想：

一、电教工作是一项艰巨而重要的工作。从1946年第一台计算机问世开始，人类逐步进入以计算机、多媒体和互联网络为标志的信息时代。信息技术的普遍应用，有力的推动着全球经济社会的深层变革，深刻的改变着人们的生活学习和工作方式，对教育改革和人才培养提出了全新挑战，为教育创新和跨越式发展提供了崭新空间，以信息技术特别是宽带网络和新媒体技术为强大支撑的新一轮学习革命已初见端倪。近年来在党中央国务院的高度重视和关心支持下，我国教育信息化得到了迅猛的发展，我县的教育信息化工作也在领导的大力支持和指导下有条不紊的开展着，并在我县教育改革大潮中取得了一定的喜人成绩。

二、电教工作业务性强，我要不断通过学习才能掌握新的电教技术。电教站的工作，目的是就为我县教育信息化工作提供良

好的服务与支持。教育信息化工程艰巨，新的教学应用层出不穷，从浩瀚的电教教材资源，到全新的教学模式与教学手段，都需要我去熟悉和掌握，这就需要我不断的去学习，这与构建学习型社会的要求是不约而同的，只有不断地虚心学习，认真总结，才能够让自己更好的的开展工作。著名作家王蒙对学习有过精妙独到的论述，他说：一个人的实力绝大部分来自学习。在教育信息化的新阶段，如果我不学习新知识，就跟不上新形式，思想就会落后退化。

因此，我要趁着此次“一创双优“集中教育的东风，积极地展开学习：我们的队伍中有不少同志把时间用来看书、读书、写字、写文章，这是很值得宣传的。我们要向书本学，向社会学，向他人学，向实践学，处处留心皆学问，别人讲话好，好在什么地方；不好，从哪个方面吸取教训；别人处理问题，为什么处理得好、运用的是哪种方法，这里面学无止境。工作是最好的学习，有限的工作，无限的学问，做好分管工作就是最大的学问，也是最好最真实的学问。要坚持“日常学习化、学习日常化”，把学习作为工作和生活必不可少的组成部分，养成良好的学习习惯，而我更多的在日常工作学习中，要把重点放在学习信息化教育的政策指导与专业技能上，提高自身业务水平。这样才能更好地工作，才能得到领导的赏识与社会的肯定。

三、要端正工作态度，释放自己的工作热情。作为一名年轻的工作人员，我除了要虚心学习，踏实办事之外，更要释放出自

己工作热情。以饱满的精神状态迎接工作生活上的一个又一个任务。

端正工作态度，就要有服务意识，我要清醒地认识到，在电教站工作，重要的就是为各县直、各乡镇学校提供服务、支持与帮助，在工作中把各学校的难处当做自己的难处，诚心诚意，勤勤恳恳的工作，态度积极，富有责任感，在工作中高涨热情，以忘我的工作状态将这份热情持久，以关注细节的工作心态将这份热情升华。

各位领导，同志们，认真开展“一创双优”集中教育活动是确保教育改革的坚实保障，让我们携起手来，积极投身到“一创双优”集中教育活动中来，切实转变工作作风，树立教育良好形象，努力推动我县教育发展，再创辉煌，再攀高峰。

工作热情 篇4

摘要：新的历史条件下，如何开展职工思想政治工作，如何正确了解掌握职工所思所想，如何把握职工思想动态，如何激发职工工作热情增强企业凝聚力，是关系到队伍稳定、企业欣欣向荣，关系到队伍建设的重要内容。如何激发职工工作热情，把广大职工凝聚到一起，把职工的战斗能力、吃苦能力、创业能力充分发挥出来，为企业的发展献计献策，是当代思想政治工作者们面临的课题。

主题词：企业

员工

工作热情

凝聚力

方法

前言：随着社会的发展、信息化时代的到来和改革开放的不断深入,企业职工的价值观念、思维方式、生活需求和心理状态都发生了不同程度的变化,人们不再盲从,更加成熟和理智,这是社会发展的一大进步。

但与此同时,也出现了不少新问题,如人们的审美观、荣辱观念发生了“错位”,道德标准发生了变化,思想和心态比过去复杂、判别能力下降等等。在这种形势下,如何从了解职工、关心职工、教育职工、帮助职工入手,把职工工作热情激发出来，特别是把老职工的“特殊”作用发挥出来，是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。下面结合工作实际,认为至少要有以下几方面作为前提：

第一，职工对企业有认同感。把企业看成是自己的，确信在本企业工作是一个明智的选择，确信在本企业工作是能够实现自我价值的；

第二，职工对企业的发展具有信心。确信企业是有前途的，从内心相信企业的明天会更好，确信自己是在一个负责任的企业中工作；

第三，职工感到自己在企业中是受到应有的尊重的，从而心情舒畅，没有压抑感；

第四，职工从本企业中得到的劳动报酬是与社会劳动力价格基本一致的。

为达到这些条件，个人认为我们应做到以下几点：

一、要尊重每一个职工

尊重优秀职工，这是大家都能够理解的，也是容易做到的，但要尊重每一个职工，不仅是优秀职工，也包括普通职工，甚至是后进职工，对他们的尊重往往不太被重视。在企业中，每个职工所从事的工作都是企业中必要的，有效的，岗位之间没有贵贱之分，职工的人格是平等的，每一个职工都是应当受到尊重的，不但领导者、管理者要尊重每一个职工，而且要教育职工相互尊重，尊重对方的人格，尊重别人的劳动，特别是从事辅助性、服务性工作的那部分职工，在传统的观念下往往得不到应有的重视，因而更希望能够得到他人的尊重，这是人们在满足了生存需要之后的一种心理需求，企业的领导者应当尽量满足职工的这种需求。还有，要尊重新工及调入、转岗来的职工，在改革的浪潮下，部分职工岗位发生了变化，就得从头学习，往往比熟练工进入状态要慢，这就要求基层组织营造学习氛围，让他们有更大的学习空间，并要时刻鼓励他们。

二、要为职工提供学习的机会

职工有学习提高的愿望，特别是青年职工，他们已经意识到，在激烈的市场竞争中不学习不提高就会面临被淘汰的现实危险。同样，老职工也有学习提高的愿望，他们也很清楚的意识到，在跳跃式发展的企业当中，要想当好一名合格的企业员工，就必须时刻学习。他们虽然学习起来比较吃力，但凭着他们丰富的工作经验和理解能力，学习起来也很容易接受和消化，我们要做的就是为他们提供学习机会。

目前，我们企业给员工提供的学习机会只限在工作期间的岗位练兵和极少的上岗培训，没有给职工规划长期的培训计划和培训目标，这也是客观现实所限。

三、要为职工提供表现自我价值的舞台

表现自我价值，是人的一种心理需要，满足这种心理需要，能够调动人的积极性，特别是对从事体力劳动和技术含量不高的劳动的那部分职工，更希望在其他活动中寻求表现自我的机会，我们可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动，吸引职工在这些活动中充分表现自己的聪明才智，形成一批活动积极分子。我们发现，在以往的各项竞赛活动中，最认真、最乐于参加的，恰恰是岗位工人和服务部门的工人，因为他们在平凡的日常工作中很难表现自己的才华，对在本职岗位以外表现自我价值的需求更为强烈。这些看来与生产经营没有多少直接联系的活动，实际上是维系企业与职工之间良好关系的渠道，也是增强企业凝

聚力的重要方面。我们在为职工提供实现自我价值的同时，要用多种方式鼓励和感染职工实现自我价值，其方法是：

1、用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比先进和劳动模范,可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神,或者把我们身边涌现出的劳模先进事迹制做成电视短片，供大家学习、讨论。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工,职工们往往听得进去,乐于接受,容易达到预期目的,收到事半功倍的效果。

2、用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务,利用节假日,经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动,如每逢节假日举办升国旗仪式、重温入党誓词、开展党的知识竞赛答题活动、演讲比赛、读书笔记及学习心得评选以及到周边革命圣地林基路博物馆、乌市革命教育基地等参观学习活动。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观,确立并坚定崇高的理想信念,使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。

3、用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用职工业余时间、节假日组织职工开展丰富多彩、健康向上,既陶冶情操又强身健体的文化体育活动,诸如以企业精神命名的职工篮球赛、运动会等,充分利用文联、体协开展职工书法摄影展,在重大节日组织的以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义为主题的文艺汇演、歌咏比赛等。还要发动职工自己进行创作,如反映油田职工勇于拼搏、甘于奉献的企业精神“在平凡中创造非凡、在创新中追求卓越”，创作厂歌《创新不止永登攀》和厂旗，各个基层单位也相继凝练出来适合自身特点的子系统文化等等。这些活动很受大家的欢迎,职工的参与热情非常高涨,让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育,不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程,还强化了干群关系和企业的凝聚力。

四、要让职工的情绪有所宣泄，并得到疏导

职工在企业中工作，不可能什么都顺心，遇到不顺心的事无处可宣泄，就会感到压抑，在压抑的环境中，人是不可能有积极性的，长期受到压抑心情的困扰，最终会导致职工工作效率低下甚至出现安全事故。所以要让职工有说话的地方，有能够宣泄自己情绪的地方。但光有宣泄，任其泛滥也不行，若是引起共鸣，成为一部分人的共同情绪，就会出问题。要在让职工宣泄情绪的同时，有人来帮助职工理顺情绪，不断疏导职工的情绪，将职工的情绪引导到积极的方面去，这就要求企业有一批会做思想工作，能够得到职工信赖的基层干部。职工既愿意把心里话同他们讲，又愿意接受疏导。

不同时期,不同环境,职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此,我们在梳理职工思想动态的同时，要从以下几个方面做好工作：

1、及时把握职工思想脉搏。一般通过干群交流会、职工意见征求、合理化建议、厂长、书记接待日、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态,职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等,都做到心中有数,了如指掌。

2、思想工作要对症下药。即职工在哪里存在问题,就把思想工作做到哪里，对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想交流。如年轻职工文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工，就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上改革的步伐，对岗位分配有抵触情绪，情绪悲观等思想苗头，我们在组织他们学习分公司改革发展的规划文件的同时，让职工了解我们目前的发展方向，并引导老同志畅谈改革开放几十年来我国巨变，分公司发展十几年来的巨变，使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路，坚定老同志走社会主义改革发展道路的信心。

3、注意疏通职工的思想渠道。对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的工资奖金分配、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，从公司到基层单位都设有公开栏，班组则以民主议事会的形式，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。也就是说,我们只有首先尊重职工的主人翁地位，职工才会有主人翁的姿态。

五、要有一批会做人的工作的基层干部

调动人的积极性是一项综合性的工作，既要有思想引导，又有利益驱动；既要讲求心理需求的满足，又讲求物质利益的兑现；既依靠体制机制的合理，又依靠干部的人格魅力。造就一支政治素养高、管理水平强、懂思想工作的干部队伍是形势所需。当今，思想政治工作的形式和手段都发生了新的变化，这就要求政工队伍不断提高自身素质，加强思想政治工作研究，探索职工喜闻乐见的新方法和新途径。

目前，我们的管理干部做人的思想工作不够强，大多数都存在依托心里，反正队伍管理出现问题，有政工干部做思想工作，与管理干部无多大关系的思想很严重，这就要求我们的干部要全面学习，不但要管好行政工作，还要学会做人的思想工作，这样才能全面发展培养人才。

政工干部在做好基础工作的同时，要定期与员工进行交流与沟通，增强队伍的凝聚力。通过与员工经常性地交谈，了解员工的整体情绪或个别潜在问题的情况如何，对不同性格、不同年龄层次的员工有针对性的进行沟通。就采油一队而言，队伍的整体年龄结构偏高，老职工占的比例较大，年轻职工通常都有旺盛的精力和饱满的工作热情，但是心理素质却不够成熟，容易受到感情、家庭等琐事的影响产生情绪上的波动，会无意识的将这种情绪带到工作中来。同时，老职工工作效率比较低下，年轻人心急，对老职工的工作满意度不认可，这就导致年轻的班组长不愿意带领老职工开展工作，而老职工又不愿意看到班组对自己工作的不认可，最终导致老职工不发挥作用而年轻职工牢骚满腹。这种情况下，政工干部就必须站出来，做好双方的思想工作，要求年轻职工要充分利用老职工的资源优势，大胆开展工作，让老职工独立完成工作，并认可他们的工作，这样老职工的工作积极性就会得到全面提升，各项矛盾和不愉快就会得到全面的解决。同时还要留心员工的言行举止，掌握他们的思想动态，解开其思想上的疙瘩，打消员工的后顾之忧，才能保证每名员工的工作热情，提升整体的战斗力、凝聚力，有利于队伍建设的全面提升。

管理干部应当注重自身人格魅力的提升，管理干部在一个单位起着灵魂和中流砥柱的作用，领导者在工作中的言行举止都会对员工的工作状态产生影响，幽默、乐观、进取、正直、公平、宽容、有爱心等个性品质，必然创造出一种独特的风格把其他人吸引到身边，凝聚在你周围，营造出一个活力化的充满人情味的可信赖的氛围，让员工在潜移默化中受到激励与鼓舞，努力发掘潜能，提高工作效率。

管理干部要随时深入基层了解职工生活。要选择适时的机会深入班组、岗位，了解职工每天的工作和生活，了解他们在不同岗位上的思想情绪，和他们同吃、同干、同聊，这样他们才完全相信你，才会给你说真话、实话。

管理干部在平时的工作、生活中要多和职工进行交流，并和他们的家属进行沟通，同时要及时安排他们正常休假，让他们以最好的精神状态投入工作，平时要深入他们的宿舍，聊天、谈心，讲政策，摆家常，成为他们的好朋友、好同事。

六、要随时激发员工的积极性

1、变换工种，创造培训机会。在员工丧失了工作积极性和工作态度欠佳时，不能横加斥责，而是要为他们将来的发展投资，提供培训机会。变换工作环境，让员工对新的工作岗位有一种新鲜感，并在有可能的情况下重用员工，让他们在新的岗位上获得意想不到的上进。

2、对表现突出的员工加以肯定。作为基层领导，要随时发现表现突出的员工，哪怕是工作上有一点点成绩，都要加以赞扬，鼓励职工继续努力。特别是老职工，在新的形势下有所突破是很艰难的，我们不仅要时刻鼓励老职工，还要大力宣传老职工，使得他们的工作积极性得到极大地提高，从而能接受更大的挑战。

结论：在不断发展创新的今天，作为一名思想政治工作者，要时刻了解职工之所想所为，要及时为他们解决实际困难，哪怕是生活中的一点小事，他们都会感激不尽。要时刻激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，特别是要激发老职工的工作热情，让他们全身心的带领年轻人发挥作用。只有这样，才能建立一支经得起时间和市场考验的专业化采油队伍，才能构建和谐采油队伍。只要从以上几个方面全面开展各项工作，员工的工作积极性就会得到大大的提高，队伍的凝聚力和战斗力就会增强。

主要参考文献：

1、周振林、屠春友主编《现代领导方式与领导方法》中共中央党校出版社 2005年5月

北京第1版

文明执法 热情服务 篇5

许昌第二实验幼儿园精神文明建设领导小组 2015年1月7日

文明执法 热情服务

元旦佳节刚过，许昌第二实验幼儿园便派工会主席刘军和杨俊强带着锦旗来到许昌市城管局，代表全体教职员工感谢许昌市城市管理监察支队二分队的城管监察人员，一年来对幼儿园工作的支持与配合。

2014年是我市创建全国文明城市的关键一年，各行各业都全力以赴用自己的实际行动努力争取。作为幼儿园这一服务性单位，每天早晚接送幼儿入园、离园时间，门口家长车辆的摆放、特别是各种小商小贩的围堵叫卖，总会造成短时间的交通拥挤，随时存在着安全隐患。当我们与许昌市城管监察大队联系后，他们二话不说就安排城管监察支队二大队的人员每天定时到幼儿园门口帮忙维持秩序，乱停乱放的小商小贩也少了很多，使幼儿园门口的秩序井然有序。

热情作文 篇6

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A君是一家公司的普通员工。一天，总经理将A君叫到办公室，对他说：“你工作业绩不错，在公司里口碑也不错，所以我决定提拔你为副总经理。”A君连连道谢后，便退出了办公室。

出了办公室，A君满面春风，公司的.朋友都来庆祝，就连几个与A君不怎么认识的人也热情地来祝贺A君的晋升。当晚A君回家后高兴得睡不着觉。

第二天，A君一走进工作的地方便有人向他问好，越往里面热情的人就越多。A君终于走进他的办公室，开始他一天的工作。当A君准备去食堂吃午餐时，以前对他比较冷漠的B走到A君面前说：“不如与我一起去外面饭店吃如何?”A君兴高采烈，“没想到我中饭也有人包了。”他这么想。饭局上B君对A君大加赞赏，A君也被B捧得飘飘然起来，都快不知道自己是谁了。

当晚，A君的晚饭也被人包了。A君回家后，想到：“做副总经理就是好，大家对我都很热情了。”以后的三天，A君除早饭外，其余两顿都没有花钱。第五天走进办公室，却发现桌上有一堆礼物，基本上归他管的人都送上了礼物。这使A君感觉不对了，突然他想起来了，昨天说，要选“先进员工”。这时A君突然醒了过来，他选了几个没有送礼的人，送上去了，第二天送礼的人一齐挤进了办公室，他们心存愤怒，而A君却大喊一声：“收回虚假的热情吧!”办公室中的其他人默默地低下了头，走了出去。

热情作文600字 篇7

要出发的前一晚，我期待的整夜都睡不着，天刚亮一家人就开车前往机场，9点四十分搭上长荣航空的班机，经历3个小时的旅程，终于踏上热情的国度-马来 西亚。下飞机的第一站，我们到首相府旁的粉红清真寺，参观回教徒信仰中心后，来到黄金棕o渡假村，这个渡假村有私人海滩，我们还住在海上。直到现在我还一 直怀念着哪里的鸡尾酒SHIRLEY TEMPLE，除了无限提供的饮料外，站在冲浪板上划桨及单人独木舟等水上活动更令人喜爱，在这里，我也跟当地人用英语交谈，有着许多的体验。

行程的第3天，我们到黑风洞及锡制品工厂，黑风洞共有214个阶梯，最上面是一座庙宇，那里的猴子就像峨眉山的猴子一样，会随时抢游客手边的食物， 整座黑风洞是由钟乳石自然形成，真是壮观!最后3天的行程都是参观吉隆坡市区的景点，虽然在市区观光，但是在巴比伦时代广场里面的云霄飞车，真是让我跟弟弟兴奋不已，只是，没想到爸爸居然不敢座，我连续搭2次，真是让人回味呀!除了看见许多蒙面的中东国家女性及不同国家的人外，吉隆坡街道上的建筑物及百货公司都跟我们差不多。

热情作文300字 篇8

他很热心

这个星期二，放学的时候，我的手机不见了，姚亮知道后就帮我想了一些办法，还陪我一起跑到唐老师办公室去汇报这件事。能想到的地方我们都找遍了可还是没找到手机。很晚了，我和姚亮一起坐公交车回家，姚亮担心我妈妈联系不到我，主动记下我妈妈电话号码，说回到家就给我妈妈打电话报平安。我很感动。

他很大度

有一次，在学校寝室里，我从上铺下来的时候不小心踩到了姚亮的手，他捂着手大叫一声“妈呀!”看得出他被我踩得挺疼的。我赶紧说对不起。他不像有些同学那样一报还一报地“报答”我，而是轻轻地说了一声没关系，捂着手走了。

热情工作的名言 篇9

1、一生的生活是否幸福、平安、吉祥，则要看他的处世为人是否道德无亏，能否作社会的表率。因此，修身的教育，也成为他的学校工作的主要部分。裴斯泰洛齐

2、一个人的生命是短暂的，而我的事业却无限的长久，个人尽管遭到不幸和许多痛苦，但是我们的劳动融合在集体的胜利里，这幸福有我的一份。只要我活一天，我一定为党为人民工作一天。什么是最大的幸福?毫不利己，专门利人。艾润生

3、在这个国度里，唯一能通往最高权力的道路就是从事律师工作。威·琼斯

4、生活的字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。(法国)谚语

5、如果艺术家不是没头没脑地埋在他的作品里，像罗马传说中的哥多斯冲入火山的裂口像兵士不假思索地冲入堡垒;如果艺术家在火山口内不像地层崩陷而被埋的矿工一般工作;如果他对着困难呆着出神，而不是一个一个地去克服，像那些童话中的以理服人，为了要得到他们的公主，把层出不穷的妖法魔道如数破尽;那么，作品就无法完成，只能搁在工场里腐烂，生产不可能了，艺术家惟有眼看自己的天才夭折。巴尔扎克

6、在科学工作中，不愿意越过事实前进一步的人，很少能理解事实。赫胥黎

7、我喜欢我们的公司看起来像一家光着脚丫的代理商，心中一直努力「穿别人的鞋子」，设身处地为他人着想——是一个辛勤工作的农场，而不是休闲观光的农舍。李奥贝纳

8、人生在世界是短暂的，对这短暂的人生，我们最好的报答就是工作。爱迪生

9、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。于尔·勒纳

10、生活最沉重的负担不是工作，而是无聊。罗曼·罗兰

11、每个时代都有它自己的语言，而且通常各个时代词汇泊差异要比思想的差异大得多。作家的主要工作就是把其他时代的思想译成自己所处的时代的语言。奥古斯特·海尔

12、如果你们，年轻的人们，真正希望过“很宽阔，很美好的生活”，就创造它吧，和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人携手去工作吧。高尔基

13、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在了工作上了。鲁迅

14、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!罗曼·罗兰

15、科学需要一个人贡献出双重的精力，假定你们每个人有两次生命，这对你们来说还是不够的。科学要求每个人有极紧张的工作和伟大的热情。巴甫洛夫

16、我坚持奋战五十余年，致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是“失败”。汤姆逊

17、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才，就其本质而论只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。高尔基

18、科学是老老实实的学问，搞科学研究工作就要采取老老实实、实事求是的态度，不能有半点虚假浮夸。不知就不知，不懂就不懂，不懂的不要装懂，而且还要追下去，不懂，不懂在什么地方;懂，懂在什么地方。老老实实的态度，首先就是要扎扎实实地打好基础。科学是踏实的学问，连贯性和系统性都很强，前面的东西没有学好，后面的东西就上不去;基础没有打好。搞尖端就比较困难。我们在工作中经常遇到一些问题解决不了，其中不少是由于基础未打好所致。一个人在科学研究和其他工作上进步的快慢，往往和他的基础有关。华罗庚

19、人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的.觉悟。任何工作都要人去做，都要靠发挥人的积极性和创造性，即使在科学技术快速发展的今天，人仍然是最终起决定作用的因素。佚名

20、教育者应当深刻了解正在成长的人的心灵……只有在自己整个教育生涯中不断地研究学生的心理，加深自己的心理学知识，才能够成为教育工作的真正的能手。苏霍姆林斯基

21、科学的探讨与研究，其本身就含有至美，其本身给人的愉快就是报酬;所以我在我的工作里面寻得了快乐。居里夫人

22、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。列夫·托尔斯泰

23、尽量在舒适的情况下工作。记住，身体的紧张会制造肩痛和精神疲劳。卡耐基

24、凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。华罗庚

25、工作中最重要的提高效率。约·艾迪生

26、对未来的最好策划，是善于处理目前，完成最近的的工作任务。麦唐纳

27、教育不能创造什么，但它能启发儿童创造力以从事于创造工作。陶行知

28、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福

29、党的任务是对所有国家机关的工作进行总的领导，而不是像目前那样进行过分频繁的……往往是对细节的干涉。列宁

30、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。冯学峰

31、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。奥勃鲁切夫

32、公众的信任不能随便托付给人，除非这个人首先证实自己能胜任而且适合从事这项工作。马·亨利

33、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。马卡连柯

34、科学要求每个人有极紧张的工作和伟大的热情。巴甫洛夫

35、尽忠职守，勤奋工作，并且热爱荣耀相信自己的直觉。李奥贝纳

36、电视并不是真实的生活，在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。比尔盖茨

37、航天这门活，地面工作做透了，天上就不会出问题。张履谦

38、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。毕雷敦

39、当我们在一些难关面前停顿下来的时候，他总是说：“你会把它弄好的!凭你的聪明，这点小事是难不倒你的!”而我们往往就因为父亲这句话，奇迹似的把本来弄不好的东西弄好，对本来视为畏途的工作发生兴趣。罗兰

40、你要追求工作，别让工作追求你。富兰克林

41、没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。波德莱尔

42、天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也就越复杂，越重要。阿·斯米尔诺夫

43、人们的举止应当象他们的衣服，不可太紧或过于讲究，应当宽舒一点，以便于工作和运动。培根

44、如果你表现得“好像”对自己的工作感兴趣，那一点表现就会使你的兴趣变得真实，还会减少你的疲惫、你的紧张，以及你的忧虑。戴尔·卡耐基

45、我想正是伸手摘星的精神，让我们很多人长时间地工作奋战。不论到哪，让作品充分表现这个精神，并且驱使我们放弃佳作，只求杰作。李奥贝纳46、教育的唯一工作与全部工作可以总结在这一概念之中——道德。赫尔巴特

47、一定要有自信的勇气，才会有工作的勇气。鲁迅

热情洋溢造句 篇10

1、感谢你热情洋溢的来信。

2、热情洋溢、活力四射的实习生们在台上紧张的准备着。

3、当我们去朋友家里的时候，他们的父母脸上总是露出热情洋溢的笑容。

4、里有一架钢琴，维克托正在技巧娴熟、热情洋溢地弹奏爵士乐。

5、对全世界来说，这些热情洋溢的报导，正是拨云雾而见青天啊。

6、客人的来来去去，传播着关于犹太乐园的一些热情洋溢的报道。

7、她一回到自己的寓所，就写了那封热情洋溢的信。

8、当热情洋溢的年轻人奋笔疾书的时候，眼泪曾滴落在稿纸上，或者曾使一些字迹变得模糊不清。

9、些国家控制的报纸热情洋溢地报道这些新变化。

10、足球赛以前教练讲了一席话，说得我们所有人热情洋溢，心血澎湃。

11、这是由一群热情洋溢的年轻人们聚集起来的非赢利性组织。

12、从照片和油画中看出，伊丽莎白亨特当年是位姿容美丽、热情洋溢的女人。