朝阳市人才工作领导小组办公室

2024-06-03

朝阳市人才工作领导小组办公室（共12篇）

朝阳市人才工作领导小组办公室篇1

朝阳市人才工作领导小组办公室文件共青团朝阳市委员会

朝团联发[2009]10号

关于评选朝阳市优秀青年人才的通知

各县（市）区委组织部、团委，市直各有关单位：

近年来，在市委、市政府的高度重视和大力支持下，全市人才工作和人才队伍建设取得了长足发展和可喜成绩，各行各业涌现出了一大批拔尖人才和领军人物。为全面贯彻落实党的十七大精神，大力实施人才强市战略，调动全市广大青年人才的积极性，充分发挥他们在朝阳经济和社会建设中的作用，经研究决定，组织开展“朝阳市十佳青年卫士”、“朝阳市十佳青年企业家”、“朝阳市十佳青年农民致富能手”、“朝阳市十佳青年技术能手”评选，现就有关事宜通知如下：

一、评选范围：

朝阳市十佳青年卫士：驻朝部队、政法、行政执法、经济监督管理战线的优秀青年。

朝阳市十佳青年企业家：2008（2008年12月31日止）市“旗林”企业或营业收入超亿元企业中层以上职务的青年经营管理者。

1朝阳市十佳青年农民致富能手：在农村从事农业生产经营的青年农民。

朝阳市十佳青年技术能手：在生产、运输和服务等领域一线工作，并且熟练掌握专门知识和技术、具有精湛操作技能的高级工、技师和高级技师。

二、评选资格和基本条件

1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法。

2、朝阳市十佳青年卫士须是捍卫法律尊严、维护群众利益、促进公平正义方面表现突出并荣获市级以上荣誉称号或表奖的；朝阳市十佳青年企业家须是2008（2008年12月31日止）市“旗林”企业或营业收入超亿元企业中层以上职务的青年经营管理者；朝阳市十佳青年农民致富能手须是在农业生产和农村经济发展一线，积极应用和推广农业新技术，生产水平、经济效益形成一定规模，对农民带动能力较强，在本地区具有代表性的青年农民；朝阳市十佳青年技术能手须是职业技能在市内处于领先水平或在国家、省、市级职业技能竞赛中获得前十名、前五名、前三名的。

3、各系列十佳青年人才年龄在40周岁以下（1969年7月1日以后出生）；朝阳市十佳青年企业家年龄在45周岁以下（1964年7月1日以后出生）。

三、评选方法和程序

1、单位推荐。各部门、各单位要按照通知要求，在广泛宣传、深入发动的基础上，按照十佳优秀青年人才的资格和基本条件对申报人选进行严格考核，由本单位党委(党组)集体讨论确定推荐人选（十佳青年农民致富能手由所在乡（镇）党委推荐）。申报人要填报《朝阳市优秀青年人才评选申报表》、2000字左右的事迹材料（一式15份，A4纸打印），提供身份证、毕业证、学位证、技术职称证、近3年来所获奖项的荣誉证书及其它相关材料的原件，同时提供上述材料的复印件

（一式3份）。各县（市）区推荐的人选，经县级主管部门审核后，于7月10日前报团县（市）区委，团县（市）区委审核后于7月20日前报团市委；市直各有关单位推荐的人选，直接将推荐材料于7月20日前团市委。

2、初审。市人才工作办公室、团市委会同相关行业主管部门对推荐人选进行初审，从中择优筛选出30名候选人。

3、评委评审。市人才工作办公室、团市委按系列组成评审委员会，分别对各系列通过初审的30名候选人进行评审，从中确定10名拟定人选。

4、公示。在一定范围内对朝阳市优秀青年人才拟定人选进行公示。

5、确定人选。由市人才工作办公室和团市委根据评审、公示结果共同研究确定朝阳市优秀青年人才人选。

四、奖励办法

市人才工作办公室、团市委组织召开命名表彰大会，对评选出的优秀青年人才进行表彰，颁发荣誉证书和奖牌，并给予一定的物质奖励，同时在市新闻媒体开辟专版、专栏进行宣传报道。

五、组织领导及工作要求：

成立“朝阳市优秀青年人才”评选活动领导小组，成员由市人才办、团市委及各行业主管部门组成，具体负责本次评选活动的组织领导和评审工作，领导小组办公室设在团市委，负责评选活动的日常工作。

各地、各部门要充分认识开展评选表彰工作的重要意义，切实加强领导，认真研究部署，严格坚持标准，确保评选推荐质量。

联系人:团市委青工部佟海波国小舟电话:0421-2737772

附：朝阳市优秀青年人才评选申报表

此页无正文

朝阳市人才工作领导小组办公室共青团朝阳市委员会

二00九年六月二十五日

主题词：人才工作青年人才评选通知

抄送：省委组织部，团省委，市人才工作领导小组成员单位

共青团朝阳市委员会2009年6月25日印发

朝文注：共印200份

附：

朝阳市优秀青年人才评选申报表

注：此表用A4纸正反面打印

朝阳市人才工作领导小组办公室篇2

十七届三中全会有关农村土地管理制度改革的政策指向

两个“最严格的制度”相配套，土地管理更加严格规范

记者：党的十七届三中全会前，各方面对下一步农村改革的议论集中在土地制度上，国内外有很多猜测，各类媒体也是持续热炒，这个话题为什么有这么高的关注度?

陈锡文：这么多人关心中国农村的土地制度，第一说明它非常重要，第二说明现行的土地管理制度确实存在缺陷，需要继续改革和完善。《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》(简称《决定》)出台前，我看到不少报道，有媒体把农村土地制度改革叫第三次土改，或者是新土改，说是要试行土地的私有制，推行土地的自由买卖等等，在舆论上搞得大家比较迷茫、混乱。我出去吃饭，连餐馆的服务员都问：是不是我们在外面打工, 家里的地要收回去了?《决定》发布之后，大家已经看到，并没有这些内容，那些猜测是没有根据的。

记者：《决定》发布之后，说实行土地私有、自由买卖的没有了，但各种解读还是五花八门，您认为十七届三中全会关于农村土地制度改革的基本政策指向是什么?

陈锡文：三中全会对农村土地管理制度的改革提出了一系列要求，非常重要，应该全面把握。如果说最基本的政策指向，那就是对土地的管理更严格更规范了。《决定》提出，要坚持两个最严格的制度，第一个是最严格的耕地保护制度，坚决守住18亿亩(1亩=1/15ha)耕地红线;第二个是最严格的节约用地制度，从严控制城乡建设用地总规模。仅有最严格的耕地保护制度是不够的。即使不增加耕地占用，也不能超越国家的宏观控制，计划外增加自己的建设用地。

这两个制度配套进行双边约束，实际对整个中国的土地管理是一个非常严格的要求。原因很简单, 首先，我国人均土地非常稀缺，我们现在的耕地面积已经降到了18.26亿亩，人均耕地面积只有一亩三分八，只相当于世界平均水平的40%，再减少确实会危及国家的粮食安全乃至于社会稳定。在过去的11年中，我国耕地的总面积已经减少了1.25亿亩，超过了一个河南省的耕地面积。其次，建设用地是投资的载体，是宏观调控的闸门。相当长的一段时间内，为什么那些高耗能、高污染的企业下不来?很重要的就是跟超计划的建设用地供给有关系。

土地承包关系“长久不变”是一大亮点

土地流转政策已实行多年，并非首次提出

记者：《决定》中对于农村基本经营制度强调要稳定，这似乎是一贯的基调，您认为其中最大的亮点是什么?

陈锡文：《决定》中提出，现有的土地承包关系要保持稳定并长久不变。“长久不变”是这次文件的一大亮点。农村改革后，1984年中共中央1号文件提出了土地承包期延长到15年，1993年中共中央11号文件又提出土地承包15年到期后再延长到30年。现在顺应农民的期盼，提出土地承包关系“长久不变”，这件事情意义非常重大。这颗“定心丸”吃了，农民才会珍惜土地，投资土地，放心自主地流转土地。现在应该认真考虑的是怎么让土地承包经营权做到长久不变，《决定》明确提出，要搞好农村土地确权、登记、颁证制度。没有这项制度，一代人、两代人，再往下就没有人搞得清楚了。赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权，就是要依法保障农民对承包土地的占有、使用、收益等权利。

记者：现在还是有许多人把注意力放在土地流转上，他们认为，这是中央首次允许土地承包经营权流转。

陈锡文：这是很大的误解。在党的文件中, 土地承包和土地承包经营权流转一直是放在一起讲的。1984年1号文件，讲延长土地承包期，也讲鼓励耕地向种田能手集中;1993年11号文件，讲土地承包15年到期后再延长到30年，也讲允许农民依法、自愿、有偿地流转土地承包经营权。2002年全国人大常委会通过《农村土地承包法》，那里面有整整一节12个条款是讲怎样依法、自愿、有偿地流转农村的土地承包经营权。这个事情农民在实践中已经干了20多年了!就说不久前胡锦涛总书记考察的安徽小岗村，在这个大包干的发源地，农民的地已经有1/3流转了。只有产权清晰稳定，流转市场才能健康发育。这些年为什么流转市场发育不起来?很重要的一点就是农民的土地承包经营权不够稳定。

过去我们的职能部门主要是管承包合同的登记，今后要给需要转出、转入土地的农民提供平台，提供信息，进一步加强土地承包经营权流转的管理和服务。当然，在土地流转过程中，要坚持三个“不得”：不得改变土地集体所有性质、不得改变土地用途、不得损害农民土地承包权益。如果农民有更好的就业机会，有更高的收入, 有更可靠的保障, 他会自愿离开土地, 这是一个自然的过程。

记者：《决定》发布之后，有不少人问，征地制度要改革，以后要逐步缩小征地范围，城镇规划圈外的公益性用途才能征地, 那非公益性项目用地是不是不用通过土地管理部门，只要跟农民商量就可以直接买了?

陈锡文：这一点应对社会广为宣传，农用地转为非农用地、任何建设性用地必须是在严格管制的前提下，照样要符合规划、纳入年度建设用地计划。《决定》对征地制度、农村集体建设用地的开发和经营、逐步建立城乡统一的建设用地市场等提出了改革的方向，这是一个很重大的改革决策，非常有意义。但是《决定》也明确指出，要抓紧完善相关的法律法规和配套政策，规范推进农村土地管理制度的改革。只有等具体的实施细则出来后，才能规范推进。否则，由于各个方面存在对建设用地的需求饥渴症，可能会失去控制。

讨论研究土地管理制度应该在一定的前提下进行

从国情出发，尊重前人经验和现代国家一般规律

记者：现在，研究农村土地制度的人很多，专家学者争论得很激烈，有些观点相去甚远，对此您怎么看?

陈锡文：有这么多人关心农村土地制度的改革，这是好事。但是由于土地这个要素非常特殊，在很多方面有别于一般的经济要素和自然资源，所以在任何国家，土地制度的确立都有一定的前提。不确定前提就没有办法讨论问题。从我们国家的实际状况来看，我觉得至少有三大前提：

第一个前提, 必须有利于推进科学发展、促进社会和谐。具体地说，第一层含义就是必须有利于守住18亿亩耕地红线;第二层含义是在城镇化、工业化的过程中，切实保障农民的合法权益，真正使被征地农民的生活水平不下降、有提高，长远生计有保障;第三层含义是要有利于国家宏观调控目标的实现，建设用地不能突破总供给量。这关系到转变经济发展方式、调整经济结构和保障经济安全。

第二个前提，土地的管理在任何现代国家都有其特殊规律，我把它概括成为四句话：第一是统筹规划;第二是分类管理;第三是用途管制;第四是严格审批。有人以为, 在市场经济国家，土地所有权可以决定一切。实际上，对土地的利用，现代国家从来都是用途管制超越所有权。不能因为土地是你的, 你想怎么用就怎么用。当然，规划形成必须科学严密，并通过民主程序，做到公开公正，为绝大多数老百姓认可，一旦确定下来，就具有法律效力，政府和任何用地者都不能违背。

第三个前提，经过30年的探索，在土地管理方面，我们已经有了一套法律法规和政策体系，要从当前的实际出发去研究，这套制度在什么地方、哪个环节存在问题和毛病，怎么样改革和完善，而不能无视它的存在。

同时，还要有一些基本常识才能讨论。有的学者认为，农田和城市建设用地，森林和草原都可以不加区分地想怎么用就怎么用，这样问题永远也讨论不清楚。我们国家城市和农村的土地是两种所有制，仅仅一个农村集体建设用地，就涉及很多类型，有福利型的宅基地，有公益型的小学校用地等，也有经营型的乡镇企业用地等，把这三类混到一起改，岂不乱套?

与土地有关的改革试验涉及农民切身利益

应按程序，有预案，在可控的范围内稳妥进行

记者：现在全国各地有不少涉及土地的改革试验，改革就难免会突破现行的一些政策法规，试验就有成功和失败两种可能，怎样处理改革与规范、试验与推广的关系?怎样规避试验的风险?

陈锡文：从试验当中提取规范性的政策，这是我们党领导农村改革的重要经验。以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，就是从农民的创造中提炼和升华为我国农村的基本经营制度的。我赞成搞改革试验，但是，有一点要说明，我们已经初步形成了一个法律法规的体系，和30年前相比, 这是很大的不同之处。我认为，现在搞改革试验应该遵循几项原则：

第一个原则：讲程序。承担试验，要经过批准。比如重庆、成都的试验是国务院批准的，天津的试验是国土资源部批准的。确定下来要做的试验，如果要突破现行法律法规和政策，就要获得制定这些法律法规和政策的部门认可、批准。否则制定法律法规和政策还有什么用?

第二个原则：可控。既然是试验就必须掌握在可以控制的范围内。例如说这个试验项目在多大范围内进行?一个村，一个镇，还是一个县?报了什么，批了什么，必须在这个范围内执行。一失控就无所谓试验了。

第三个原则：要有预案。既然是试验，就可能成功也允许失败。成功了皆大欢喜。如果试验失败怎么办?我们国家干部、研究人员去帮助试验，失败了没关系，转身回到城里了。但是参与试验的农民怎么办?一定要建立一套机制，承担起对参与试验农民在试验失败后的责任。

第四个原则：应当相对封闭。在封闭的范围内试验，冷静观察，实际操作，看到底行还是不行。把全局的问题放到局部试验，目的就是要减少社会震荡。

朝阳市人才工作领导小组办公室篇3

一、发挥领导小组办公室职能，建立联合工作机制

（一）加强领导，完善机构。为一步强化全民科学素质工作，进一步推进《纲要》工作顺利开展，结合滨州实际，先后协调市政府及领导小组出台了十二五期间《素质纲要实施方案》、《2015年素质纲要工作要点》等文件，并对市全民科学素质工作领导小组成员单位多次进行调整充实，市全民科学素质成员单位增至26个部门，各成员单位紧密结合各自工作领域履职尽责，深入推动了《科学素质纲要》实施。全市10个县区全部成立了全民科学素质工作领导机构，建立从上到下、层层负责的组织网络，形成了全市上下齐抓共管的局面和大联合大协作的工作机制，为全民科学素质行动纲要实施奠定了组织基础。

（二）分解任务，明确职责。今年3月份，召开了由各县区和成员单位参加的全市全民科学素质领导小组会议，市政府分别与各县区政府和市属开发区管委会签订了《关于加强全民科学素质建设的共建协议》，制定下发了工作要点，制定了《滨州市素质纲要工作效绩目标评价标准》等文件，各县区相继召开了全民科学素质工作会议，调整充实了全民素质纲要领导小组，分解了任务，明确了职责，强化了措施，查找和解决了存在的困难和问题，有力推动了素质纲要11个重点工作的落实。

（三）健全制度，督导工作落实。健全完善了领导小组办公室联络员规则、领导小组联席会议制度、领导小组办公室工作规则等制度，一年至少召开两次会议，督导工作落实，大大增强了领导小组成员单位的责任感，使全民科学素质工作制度化、经常化，不断推进工作落实。5月份，积极协调市政协对全市科普工作组织了调研督导活动，对全民科学素质推进工作提出了意见建议，并向市委市政府提交了《关于全市科普事业发展情况的视察报告》。

二、积极开展科普宣传活动，努力推动素质纲要实施

为实现全市公民具备基本科学素质比例超过6%的任务目标，今年加强了与大众传媒合作，与滨州电视台、滨州日报社、鲁中晨报签订宣传合作协议，开辟了《优秀科技工作者风采录》《科学与生活》和《科普之窗》等栏目，普及科学知识。联合山东科技报社编印科普图书《身边的科学》，书中图文并茂，内容浅显易懂、接地气，深受了群众的喜爱和欢迎，得到了社会各界的好评，目前《身边的科学》已向公众免费发放一万套。围绕推进五大重点人群科学素质提升，积极组织开展了科普宣传进企业、进机关、进学校、进社区、进农村“五进”活动。

一是科普进企业，开展了“百名专家企业行”、十大杰出工程师评选等活动。组织40余家企业开展科技需求、项目对接等工作。活动期间，全市10家企业与院士专家签署了合作协议，30多家企业与院士专家建立了合作联系。为落实好山东省“百名专家企业行”活动确定的事项，做好延伸和扩大活动成果，又举行“高校（科研院所）走进滨州经济技术开发区”系列活动。活动结束后，我们对达成的10项协议按产业领域以及科技成果转化、人才合作、科技平台建设等，进行督导，及时研究解决推进过程中存在的各种问题，确保合作事项落到实处。目前，达成的10项协议中，已有8项得到落实，合作转化科技成果12项，突破关键技术9项，共建院士工作站、产学研合作基地5处。联合市国资委、科技局等八家单位开展了首届滨州市“十大杰出工程师”评选，评选了王景元等十位杰出工程师，通过电视、报纸等媒体宣传工程师的优秀成果和先进事迹，提高了社会影响力。

二是科普进机关，开展了科技活动周、科普知识有奖问答和食品安全科普宣传等活动。5月份，2015年滨州市科技活动周暨“平安中国·平安滨州”防震减灾科普宣导活动启动，科技活动周从5月16日至24日在全市范围内举行，活动主题是“创新创业、科技惠民”。活动周期间，集中组织开展了“十二五”科技创新成果展、科技专家走基层和科学使者进机关志愿服务活动、高端科技资源向社会开放、科普车和科普电影巡展巡播、科普知识有奖竞答等8项服务活动。联合市委党校市直干部中开展了《身边的科学》学习培训活动，让广大干部群众真正感受到科技的实惠和魅力，积极支持和参与科技创新创业，切实营造起“大众创业，万众创新”的良好社会氛围。

三是科普进社区，推进了科普社区大学建设，开展了“全国科普日”活动和科普志愿服务活动进社区等活动。积极整合多方资源，筹备成立滨州市社区科普大学，市科协投资22万在20处社区科普大学建设“科普书屋”，增送图书价值40万元，采取“三级办学、四级管理、五个固定”的办学模式，目前，采取推荐、邀请、自愿报名等方式，社区科普大学讲师团教师已经达56名，并逐步抓点带面，推进市、县和社区三级教学联网运行。 9月16日，2015年滨州市暨滨城区“全国科普日”活动启动，省科协副主席于洪文，市委副书记秦传滨等出席启动仪式，活动从9月16日持续到25日，由市科协牵头在全市开展了2015“科普在线”等50项群众性系列科普活动。滨州市科协多次被中国科协评为全国科普日活动优秀组织单位。

四是在科普进学校，组织了科普报告百校行、流动科技馆进校园、青少年科普夏令营和高校科学营等活动。邀请中科院文联主席郭曰方和三名省内科普专家来我市开展科普报告百校行活动，面向广大青少年进行创新技法、科普常识等方面的巡讲，得到领导和老师学生们的热烈欢迎。利用流动科技馆的便携方式，积极开展了流动科技馆进校园活动，50余件中型科技展品在沾化、惠民、阳信三个县区每县巡展3个月。开展了第一届滨州市青少年“七巧科技”竞赛、模型竞赛培训，开设了橡筋动力手机、航模放飞、现代七巧板教学，有力提高了青少年科学素养

五是科普进农村，普遍开展了“春风计划”、农函大培训工作、“专家大讲堂”和“三下乡”等活动。市科协积极整合人才资源，成立了家技协，组织成立科技志愿专家服务团与广大农林牧等种养专业户结成对子，建立服务台账，实现需求与专家主动对接，提高了服务的针对性。5月份，组织的“春风计划”送服务到农户活动，实行专家主动对接“精准服务”。

三、加强基层科普基础设施建设，提升科普服务能力

（一）开展“科普惠民—进村居”活动。为主动配合全市农村环境综合整治，积极开展了“科普惠民—进村居”工作，制定出台了“科普惠农—进村居”活动方案，在全市近500个村居、社区中完成了“一站一栏一员一通”“四个一”科普服务平台建设工作，先后印发“科普惠民—进村居”宣传挂图三期6000套36000张，举办农村专用技术培训班22期，培训各类人员1900人次，在全市涌现出了50个优秀科普活动站和100名优秀科普宣传员等先进典型。召开了全市“科普惠民—进村居”现场推进会，省科协副主席朱明和市委领导出席了会议并作了重要讲话，进一步推进了全市基层科普设施建设。

（二）大力实施科普惠民工程。围绕服务“三农”，今年积极争取国家、省表彰科普项目10个，获得奖补资金139万元。争取价值300多万元的省数字科普终端580台，全部开通运行;争取到市财政配套资金40万元，表彰了全市25个先进集体和个人。今年全市新增国家、省科普教育基地11处，新建交通、消防安全专题科普场馆各一处，开发区投资6000多万元新建5.18万平方米快乐鸟乐园科普馆，市科协投资10万元为乐鸟乐园科普馆建设高标准科普画廊一处。

（三）加快推进市科技馆建设。一是优化市科技馆内容建设方案。多次组织国内外知名专家论证会对内容建设方案进行论证，并及时向市委市政府领导进行专题汇报，根据领导的指示和专家的意见和建议，对方案进行不断的完善和调整，现展品展项深化设计招标已经完成。二是启动了科技馆4D动感影院和多功能厅建设，预计年底前建设完工。三是市科技馆成立了市纪委、编办、财政局、审计局等单位参加的建设领导小组，并多次召开联席会议，为推进市科技馆建设顺利开展提供了保障。

责编/刘红伟

朝阳市人才工作领导小组办公室篇4

绵劳模办[2010]20号

关于做好绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐工作的通知

各县（市、区）总工会、市级各有关单位：

根据《中共绵阳市委办公室、绵阳市人民政府办公室关于评选表彰绵阳市灾后恢复重建先进个人的通知》（以下简称《通知》）精神，绵阳市灾后恢复重建先进个人评选推荐工作即将全面展开。为扎实有序、保质保量地完成市委、市政府确定的评选表彰工作任务，现将评选推荐中的有关事项通知如下：

一、评选范围和对象

（一）对口援建我市地震灾区的4个省及4个市的援建人员（原则上为在绵援建一年以上的设计单位、施工单位、监理单位职工以及支医、支教、支警人员）。

（二）参与灾后重建的中央、省、市国家机关挂职干部、省下派监督组干部。

（三）我市直接参与灾后恢复重建的县（市、区）及市级有关部门、企事业单位的人员、民兵预备役人员、志愿者。

（四）市直部门（单位）主要负责人和县（市、区）党政主要领导由市评选领导小组根据推荐情况平衡确定。

（五）评选对口支援省（市）的先进个人，由4个重灾县负责评选推荐工作。

二、评选原则和条件

市委、市政府《通知》中，对评选范围和对象、评选原则和条件、评选推荐程序等内容都作了明确规定，各单位务必严格遵守，认真贯彻执行。

（一）评选原则：坚持公开、公平、公正的原则；自下而上推荐评选的原则；重点面向基层职工、科教技术人员和管理干部的原则。要按照评选条件，对推荐的候选人认真进行资格审查，严格履行规定的程序。

（二）评选条件：评选对象必须是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的方针政策，严格遵守国家法律法规，在绵阳灾后恢复重建工作中临危不惧、身先士卒、甘于奉献、道德高尚、业务精湛、勇于创新，取得显著成绩和做出突出贡献的先进个人。

三、名额分配及荣誉称号

（一）灾后恢复重建先进个人名额分配。

名额分配按照对口援建省市参建的单位数、职工人数、援建项目和灾后恢复重建任务的难易程度等进行分配，总名额600名。

1、省外援建人员共评选表彰70名；市外援建人员共评选表彰8名。

2、参与灾后重建的中央、省、市国家机关挂职干部共评选表彰12 2

名；省下派监督组干部共评选表彰10名。

3、市内参与重建人员共评选表彰500名。其中：县区245名；市直207名；驻绵单位12名；志愿者8名；民兵预备役人员8名。

（二）对此次评选表彰的 “绵阳市灾后恢复重建先进个人”，同时授予“绵阳市劳动模范”荣誉称号。

四、评选推荐程序及要求

（一）根据名额分配情况，各有关县(市、区)、系统（单位）统一研究，综合平衡名额分配事宜。

（二）所评选推荐的人选须分别经过所在单位、所在地方（系统）和市级媒体公示，公示无异议后，由市委、市政府进行表彰。

1、市内推荐人选必须经职工（代表）大会、村（居）委员会等民主程序讨论通过，并在本单位公示无异议后，上报县（市、区）、行业（系统、单位）。

2、省外援建人选须经省外驻川援建机构民主讨论通过，并在本单位公示无异议后，上报县（市、区）。

3、各县（市、区）、行业（系统、单位）推荐的人选在本地区、本行业（系统、单位）公示无异议后，上报市评选领导小组办公室。

4、市评选领导小组对各县（市、区）、各行业（系统、单位）推荐人选进行审核后，在全市范围内进行公示。

5、公示内容包括推荐人选姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学历、单位、职务、职称、简要事迹和举报方式等，公示时间不少于5天；公示媒体包括本地区、本行业（系统、单位）主要报刊、3

政府和行业（系统、单位）网站等。

6、在公示过程中，对推荐人选提出异议的，相关县（市、区）、行业（系统、单位）须组织有纪检、监察等部门参加的调查核实小组，认真进行调查核实，及时提出结论性的书面处理意见。

五、评选要求

（一）评选推荐绵阳市灾后恢复重建先进个人是一项严肃的政治工作，必须严格评选的条件和程序。凡没有按照规定程序推荐，隐瞒身份，伪造事迹，弄虚作假，暗箱操作，循私舞弊者，一经发现将严肃处理，并取消推荐对象的评选资格和荣誉称号。在评选推荐时，要严格掌握名额类型，杜绝打擦边球、模糊混淆等现象出现，一经发现，坚决取缔。

（二）凡评选推荐出的先进个人人选，须提供事迹真实、特点突出、成绩量化、评价客观的书面材料。

六、工作进度安排

（一）动员布署阶段。2010年10月25日开始，各县（市、区）、行业（系统、单位）要深入传达市委、市政府《通知》精神，制定相应的工作计划和方案，广泛征求各方评选推荐意见和建议，积极做好思想发动和候选人选摸底酝酿工作。

（二）评选、公示、上报阶段。2010年11月18日前，各县（市、区）、行业（系统、单位）全面开展评选推荐工作，完成评选、公示、上报工作。

1、基层单位评选公示阶段。2010年11月10日前，各基层单位完成评选、推荐、公示（公示时间3—5天）。基层单位公示材料原件上 4

报各县（市、区）、行业（系统、单位）留存备查。

2、预报阶段。2010年 11月15日前，各县（市、区）、行业（系统、单位）务必将《推荐人选汇总统计表》和推荐人选300字的简要事迹上报市评选领导小组办公室。

⑴市评选领导小组办公室将对推荐人选进行初审，初审未通过者将被退回，并由各县（市、区）、行业（系统、单位）进行补报。

⑵逾期不按规定报送《推荐人选汇总统计表》的按初审未通过处理，不再进行补报。

⑶《推荐人选汇总统计表》共有2种（各类汇总统计表电子表格均可进入绵阳市总工会网站最新文件栏目下载），即：《对口支援省(市)绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表》、《绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表》必须分类填表；相同名额类型的同类人员按顺序排在一起，填表排序：党政机关、事业一线人员，党政机关、事业科级及以上人员，企业一线人员，企业主要负责人，企业其他，志愿者，民兵预备役人员（以上名额类别要在汇总统计表的名额类型条目中填写清楚）。逐项准确完整填写，不得漏填。

⑷每种类型的《推荐人选汇总统计表》一式1份，并加盖公章。同时，电子表格必须于11月 15日前发送电子邮件到市总工会经济工作部电子邮箱。

⑸每个被推荐人选按照提供的统一格式样本，制作300字的简要事迹word文档模式电子版（格式样本附后）。每个被推荐人选简要事迹word文档模式电子版要按照市内灾后恢复重建先进个人、对口支援 5

省（市）灾后恢复重建先进个人2个荣誉称号类型分类独立设置2个word文档进行归类汇总，即将本地区、本行业（系统、单位）推荐出的相同荣誉称号类型的所有被推荐人选的简要事迹汇总粘贴在一个word文档上。各县（市、区）、行业（系统、单位）必须将整理汇总齐备后的300字简要事迹材料电子版于11月15日前发送电子邮件到市总工会经济工作部电子邮箱。

（6）填表时特别要注意核对推荐人选的姓名、工作单位全称和职务，做到真实准确、万无一失。其中姓名必须核对本人身份证；工作单位必须以单位公章为准，完整填写单位全称。

3、正式推荐上报阶段。2010年11月18日前，各县（市、区）、行业（系统、单位）完成公示，并将推荐人选登记表等相关材料上报市评选领导小组办公室，逾期不按规定上报的全部按审核未通过处理。

⑴根据名额类型分别上报各类推荐人选登记表。

《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》（对口支援省、市援建人员）（一式5份）

《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》（一式3份）

⑵上报《企业主要负责人征求意见表》和《党政机关、事业单位主要负责人征求意见表》

⑶上报县（市、区）、行业（系统、单位）公示材料原件（报刊或网页页面打印件等，加盖公章）。

（三）市上审定、公示阶段。2010年 11月下旬，市评选领导小组对各县（市、区）、行业（系统、单位）推荐上报的被推荐人选进行 6

审定、公示。

（四）表彰阶段。2010年11月底，召开绵阳市灾后恢复重建先进个人表彰大会。

七、资料填报的有关要求

（一）《登记表》填写

1、为便于存档和加强劳模管理，填写的《登记表》必须使用统一提供的原表进行完整填写。

2、姓名、单位、邮编、电话、身份证号码等要逐项准确填好，不得漏项。

3、可以在原表内打印，但不得复印；不得自行仿照原表制作表格进行填报。对自制上报的表或复印表，一律退回。

4、首页封面填写。

⑴《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》首页封面填写要特别注意，被推荐人选姓名必须核对身份证后，按身份证上的姓名填写；工作单位名称不得填写简称，必须按单位公章名称填写全称；所在地区填写被推荐人选工作单位所在的地理位置区域（如：单位在江油市范围的填江油市，但市直属单位、市国资系统单位统一填绵阳市）；推荐单位填写推荐县（市、区）或行业（系统、单位）名称（如：安县评选推荐出的被推荐人选就填安县人民政府；行业（系统、单位）评选推荐出的填写名额所属的局、办或企业（集团）公司全称。

⑵对口支援省（市）候选人选填写《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》（对口支援省、市援建人员）首页封面时，工作单位填写来 7

川开展援建工作前的原工作单位。

5、所在单位、乡（镇）政府、县（市、区）政府或市级行业主管部门意见全部填“同意推荐”并加盖公章。

6、登记表的主要先进事迹力求简明扼要，全部要填入表内，不能超出表格填写或另外附纸填写。

（二）征求意见表填写

1、企业主要负责人。被推荐人选是企业主要负责人的必须使用统一提供的专门征求意见表征求其上级干部管理部门、劳动保障、审计、纪检（监察）、安全生产监管、计划生育等部门的意见并加盖公章。凡在上述方面存在问题的不得作为评选推荐对象。

2、党政机关、事业单位主要负责人。被推荐人选是党政机关、事业单位主要负责人的必须使用统一提供的专门征求意见表征求上级干部管理部门和纪检（监察）的意见并加盖公章。凡在上述方面存在问题的不得作为评选推荐对象。

（三）简要事迹word文档模式电子版

每个被推荐人选按照提供的统一格式样本，制作300字的简要事迹word文档模式电子版（格式样本附后）。各县（市、区）、行业（系统、单位）必须按统一提供的简要事迹材料(不得超过300字)规范格式样本报送，主要内容包括：姓名、性别、年龄、民族、工作单位、职务（职称）、曾获荣誉称号、主要事迹、免冠彩色电子照片等，同时必须对每位被推荐人选的简要事迹材料的文字和格式进行严格修正、校对和把关。

八、有关名额推荐的说明

（一）绵阳市各县（市、区）及行业（系统、单位）绵阳市灾后恢复重建先进个人名额分配中，企业单位及其他类型中的企业一线人员(含农民)名额，可以评选在灾后恢复重建中做出突出贡献的农村种植﹑养殖业人员和农机农技人员等。

（二）民兵预备役人员评选推荐绵阳市灾后恢复重建先进个人，由绵阳市军分区负责评选推荐确定候选人，并将被推荐人选名单通知至所在县（市、区）武装部，由所在县（市、区）履行所有程序、填报所有资料，上报市评选领导小组办公室。

九、参评人员类型的说明

（一）一线人员

1、市级党政机关、事业一线人员指科级及以下人员；县（市、区）党政机关、事业一线人员指科级以下人员（不含科级）。

2、企业一线人员指基层生产(工作)管理单位（企事业车间、工段、科室）中直接从事生产(工作)、经营、管理、流通、服务、教学、医护等人员和专职从事技术工作的人员（中层干部（不含）以下的人员）。

（二）企业主要负责人

企业单位主要负责人：企业董事长、党委书记、总经理、厂长，均为企业负责人。

（三）企业其他

企业单位领导班子中的副职、总工程师、副总工程师及以下的从事管理、科研、技术、工艺、设计、教学等人员；企业中层干部中的 9

正副职。

此次评选推荐工作任务重、程序多、工作量大。因此，各县（市、区）、行业（系统、单位）要根据各自实际，科学安排、周密部署，制定严密的工作流程，按部就班、紧锣密鼓、有条不紊的推进评选推荐工作，确保评选推荐工作按时保质地顺利完成。

市评选领导小组办公室设在市总工会经济工作部。地址：绵阳市西山东路95号，邮编：621000,联系人：严红（县、区）电话：0816-2316022 王保卫（市级单位）电话：0816-2336614（传真）。电子邮箱：myjgb@163.com。

附件：

1、对口支援省（市）绵阳市灾后恢复重建先进个人名额分配表；

2、县（市、区）及行业（系统、单位）绵阳市灾后恢复重建先进个人名额分配表;3、300字简要事迹材料电子版本格式；

4、对口支援省(市)绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表；

5、绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表；

6、党政机关、事业单位主要负责人绵阳市灾后恢复重建先进个人征求意见表；

7、企业负责人绵阳市灾后恢复重建先进个人征求意见表。

绵阳市劳动模范评选管理领导小组办公室

2010年10月26 日

主题词：灾后恢复重建推荐先进通知

朝阳市人才工作领导小组办公室篇5

工作简报（第五期）

创建工作领导小组办公室2010年1月25日

国投口内部交流学习水务集团文明创建工作好做法

为了推动国投口创建工作不断深化，有效提高整体创建工作水平，国投口在归口13个单位中推广水务集团创建工作经验，以促进整体工作水平。

水务集团作为国投口文明创建工作示范单位，各项文明创建工作起点高、责任明、任务细、措施强。公司的文明创建工作凸显了两个特点：一是将文明创建与生产经营有机结合，两者互相促进，共同提升；二是对文明创建任务指标细化分解到位，责任十分明确，具有很强的针对性、实用性和可操作性。为推广水务集团好的做法，不断深化国投口文明创建工作，国投口向各归口单位发出通知，要求各单位结合自身工作特点，充分借鉴和学习水务集团好的做法，扎实有效地推进各项文明创建工作

水务集团围绕工作方案抓落实

水务集团本周正式下发了《2010年创建全国文明城市工作实施方案》。作为本文明创建工作的综合指导性文件，《方案》对文明创建工作的创建重点，实施步骤、方式，以及责任归属等进行了进一步明确。该《方案》的实施将有力推动公司文明创建工作有条不紊地持续推进和循序渐进地提升。水务本周还开展了如下创建工作：

一是公司文明创建办于本周制作了文明创建常识张贴物和卡片，将下发至各班组和公司所有在岗职工，进一步加大学习教育力度。

二是创建办于1月21日下午对在嘉来华庭本部办公的各部门进行了学习记录查阅、文明常识抽查及公共区域卫生和员工挂牌上岗情况检查，针对个别部门存在保持不到位的现象，检查组当即与受检部门负责人就问题进行了沟通，提出了整改要求和时限。

三是公司2009各类先进评选工作正在紧锣密鼓地进行。

康居公司积极做好春节前门前灯展亮化和花展绿化工程

近日，康居公司创建办督促康桥公司对春节门前灯展、花展方案进行安排部署，根据时间安排，要求康桥公司2月1日前做好门前灯展、花展绿化、亮化工程。目前，正在进行相关工程的方案设计。

事兴公司围绕创建工作找差距、强力度

为加大文明创建工作力度，确保紧跟国投口创建工作步伐，进一步理清创建工作思路，有的放矢、有针对性地开展创建工作，真正把各项工作做实、做细、做好。

1月19日，事兴检测公司召开了创建工作专门会议。会议总结了

公司前阶段创建工作情况，并认真查找了与集团兄弟单位的工作差距。会议要求：一要理顺关系、真抓实干、明确各自任务、责任落实到人头，建立健全创建工作长效机制、使文明创建工作不能松懈；二要继续扎实搞好宣传工作，进一步调动干部职工积极性，发动职工参与、支持文明创建，使之形成合力；三要把治标与治本相结合，深化文明创建内涵；四要确保硬件设施保质保量按时配备到位；五要加大督查力度，切实督促抓好正在开展的创建工作。

西山公园强化思想认识，增强抓创建的主动性

为认真贯彻市委、市府和国投口创建指示精神，西山公园管理处从强化思想认识入手，加强学习，不断增强抓创建的主动性。

一是加强学习。近日，管理处召开支委会和中层干部会，传达学习国投口《关于印发创建全国文明城市工作联席会议等工作制度的通知》，明确创建工作的目标、重大意义，不断增强抓创建的主动性。讲评单位2009年创建全国文明城市工作，安排布置了2010年创建工作。

二是完善制度。根据国投口下达的创建工作文件精神，结合单位实际情况，管理处对创建制度，特别是创建工作职责进行进一步的细化、明确，并下发到各科室学习、落实。

三是集中整治。结合即将到来的春节，管理处一是制作创建全国文明城市的板报。二是结合春节西山文化庙会，对园区环境氛围营造进行安排、布置。三是结合环境整治和冬季森林防火工作，搞好了园区的清杂和保洁。

开元酒店加强日常文明创建工作督查

1月17日，开元酒店围绕酒店公共区域烟头、痰迹、污渍、花盆中垃圾的清理情况、员工对创建知识的掌握情况等日常工作，组织了内部文明创建工作专项检查。检查中，对三楼鸿鑫会所出现的花盆里有垃圾、烟头、卫生死角清洁不到位等现象进行了通报批评，并要求相关部门限时整改。同时，针对本次检查中发现的员工对创建知识的掌握程度有待加强的问题，酒店各部门已根据实际情况进行了教育培训安排。

实验驾校注重抓好文明创建基础性工作

为了进一步深入推进创建全国文明城市工作，切实做到加强领导、精心组织、周密部署、落实责任、齐抓共管，促进企业软实力和竞争力的不断提升，实验驾校从抓基础性工作入手，不断推进文明创建工作。

一是重保障，抓落实。在公司中层领导2009年述职工作考核测评会上，公司要求各部门必须做好文明创建工作的人、财、物保障，切实抓好各项工作的落实，任何人、任何部门不得拖后腿，确保创建工作取得一流成绩。

二是重教育，强素质。公司要求员工要熟知文明创建知识，精神面貌好，言谈文明礼貌，待人态度和蔼，热情周到，着装整齐得当，工作时间佩带工作证，不得在工作时间玩游戏、忙私事，文明教车、驾车，无酒后、醉酒驾车行为等，不断加强员工教育，着力提升职工文明素质，三是重检查，促成效。公司创建办在业务部的配合下，对各部门

创建全国文明城市工作进行了检查，并针对主要存在考场等公共区域有烟头、纸屑清理不彻底、个别教练员着装不规范、个别工作环节及设备设施存在安全隐患等问题，对相关部门下达了具体的整改要求。检查组还实地查看并现场指导了公司春节门前灯展、花展、楹联布展工作，抽查了各窗口员工文明创建常识的熟悉情况。

富乐山九州国际酒店加强问题整改

富乐山九州国际酒店结合检查中出现的问题，积极落实相关措施加强整改。目前已经针对员工公寓、西川会议中心出现鼠迹和大门岗处的化粪池堵塞、气味难闻等问题，在切实做好灭鼠工作的同时，积极寻求市环卫处、绿化队等单位的支持，使相关问题得到了及时整改。此外，在水务集团的积极配合下，酒店1月21日出现的水质问题也得到及时解决。

绵州酒店积极引导员工知晓文明常识，弘扬企业文化

绵州酒店为进一步营造文明船检工作教育宣传氛围酒，于2010年1月19日组织各部门进行了“知晓文明常识，弘扬企业文化”为主题的知识竞赛。

比赛以必答、抢答为主，观众互动为辅的形式展开，内容囊括了创建知识、5S常识、酒店应知应会、星标及英语。各部门精心准备，赛出了激情和水平。经过紧张激烈的比赛，客房、行政和计财部勇夺第一名。通过竞赛，展现了员工积极学习、不甘落后、不断攀登的精神风貌，巩固并提高了创建全国文明城市常识的知晓率，为酒店创建

活动的持续开展奠定了坚实的基础。

人民公园加紧做好迎春灯展筹备工作

人民公园为进一步贯彻落实好党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，为全市奋力推进“三个加快”营造平安和谐的浓厚文化氛围，使全市人民在欢乐、喜庆、祥和的氛围中欢度佳节，更加坚定重建美好家园的信心和决心，目前正按照上级有关部门的安排和要求加紧筹备2010年迎春灯展文化活动。公园先期已经完成了园内花池、花带的鲜花布置，并更换全园花卉2.1万盆。迎春灯展已进入园区大面积安装阶段，城区三组灯组已开始安装。

为确保迎春灯展安全，灯展相关安保工作已进入自查准备阶段，目前已经完成人民公园迎春灯展治安工作预案和人民公园迎春灯展消防工作预案的制定，并将逐一上报相关部门。

主题词：国投口创建工作情况

报：市创建办、市国资委创建办

发：集团所属各公司、单位、集团各部门

朝阳市人才工作领导小组办公室篇6

洛阳市人民政府关于成立洛阳市现代烟草农业建设工作领导小组的通知

(洛政文〔2009〕87号)

各县人民政府，市人民政府有关部门，各有关单位：

为认真落实党中央、国务院关于积极发展现代农业、扎实推进社会主义新农村建设的战略部署，加快发展我市现代烟草农业，市政府决定成立洛阳市现代烟草农业建设工作领导小组。现将领导小组成员名单通知如下：

组长：田金钢（市委常委）

副组长：李雪峰（市长助理）

邢社军（市政府副秘书长）

张宏（市烟草专卖局副局长、副经理）

成员：智万一（市农经委副主任）

王泽宗（市烟草专卖局副经理）

乔建红（市规划局副局长）

李同献（市交通局党组成员、农村公路管理处处长）

杨志宏（市水利局副局长）

张武振（市扶贫办副主任）

王伯章（市农机局副局长）

张存州（市国土资源局助理调研员）

刘军（市供电公司副总经理）

刘勇军（市气象局副局长）

仝章记（市烟草专卖局纪检组长）

张荣真（市农业综合开发办公室主任）

领导小组下设办公室，办公地点设在市烟草专卖局，王泽宗兼任办公室主任。

洛阳市人民政府

二

人才工作领导小组工作职责篇7

一、按照党管人才的要求，加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。

二、对全区人才工作展开调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议；协调有关部门，制定和完善人才工作的政策、措施和规划，供区委、区政府参考。

三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。

四、利用克拉玛依市优惠政策，做好我区急需优秀人才引进工作。

五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。

六、做好“克拉玛依区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。

七、完成领导临时交办的各项任务。

聚引领产业集聚，增强区域自主创新能力，大力发展创新型经济，经研究，决定开展第二批江苏省高层次人才创新创业基地申报工作

自治区党委组织部负责全区人才工作的牵头抓总和宏观管理的有关工作；负责全区人才工作的调查研究、宏观指导、组织协调；研究提出全区人才工作的方针、政策、规则、规定等；研究制定、协调落实全区人才工作的规划、规定和工作措施等；组织协调全区培养、吸引、使用和管理人才工作；协调人才交流支援工作；指导并参与自治区高层次人才的选拔、管理工作，联系组织高层次人才开展活动；督促检查区直单位和市县（区）贯彻落实人才工作方针、政策、规定及各项工作部署的情况；负责全区党政人才队伍建设；直接联系一批优秀人才。

马鞍山市人才工作领导小组及成员单位工作职责

为更好地贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，规范对全市人才工作的统筹指导、综合协调、督促检查，促进党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作领导小组及成员单位工作职责如下：

一、领导小组职责

1、贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的政策文件和会议精神，规划和部署全市人才工作。

2、按照市委、市政府要求，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。

3、了解掌握全市人才工作和人才队伍建设的情况，审议并协调落实全市人才队伍建设规划。

4、协调、指导全市人才工作有关政策制度的研究、制定与完善工作。

5、对人才培养、吸引、使用，以及人才流动、人才激励和人才安全等有关工作进行协调、指导。

6、安排落实全市人才工作重要任务，部署组织全市人才工作重大活动。

7、提出市人才工作专项资金的安排方案，研究该项资金的使用意见。

8、听取市人才工作领导小组成员单位关于人才工作的情况汇报。

9、向市委和省人才工作领导小组汇报全市人才工作情况。

10、完成市委、市政府和省人才工作机构交办的其它工作。

二、各成员单位职责

区委组织部（区委人才工作领导小组办公室）

1、承担区人才工作领导小组办公室的日常工作。负责全区人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查。

2、牵头制定全区人才队伍建设规划；牵头或参与制定全区人才培养、吸引、使用的有关政策。

3、牵头组织制定并实施全区人才工作规划及计划。

4、牵头组织对高层次人才的培养、推荐、选拔，指导各类人才的培训工作。

5、负责联系和掌握一批优秀人才，建立健全高层次人才信息库。负责区领导联系专家的服务工作，指导全区做好领导干部联系专家工作。

6、负责全区人才工作目标责任制的实施，会同有关部门做好目标制定、检查考核和管理工作。

7、牵头组织全区人才工作先进单位和先进个人的评选表彰；配合有关部门对人才工作

先进单位和人才典型进行宣传；负责对全区组织部门人才工作的指导、督促和检查。

1、贯彻落实中央和省、市委关于人才工作及人才队伍建设的方针政策，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。

2、组织实施人才强市战略，研究制定并组织落实全市人才队伍建设中长期规划。

3、研究和掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，根据全市经济社会发展对人才的需求，研究重大政策，向市委提出建议。

4、协调、指导全市人才工作有关政策、制度和法规的研究、制定与完善工作。

5、推进人才工作体制机制创新，健全人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障机制。

6、组织落实专项重点人才工作，组织实施重大人才工程。

7、对市管各类优秀人才人选的命名表彰进行审定。

朝阳市人才工作领导小组办公室篇8

宁职称办[2003]6号

关于破格认定高级工程师、高级经济师和高级会计师的（试行）意见

各有关单位：

为加大我市重点领域优秀人才选拔力度，改变部分专业高级人才结构不合理的状况，我市在组织好正常评审工作的同时，将继续开展对确有突出业绩、水平和能力的专业技术人员，打破学历、资历、身份限制，破格认定高级工程师、高级经济师和高级会计师（以下简称“三高”）工作。现将此项工作提出如下意见：

一、破格认定的范围

国有大中型企业、较大规模和较有影响的民营科技企业、“三资”企业等有关单位中有突出贡献的专业技术人员。

二、破格认定的条件

具备优秀的德才素质和显著的工作业绩、能力，为我市社会经济发展做出了突出贡献，并具备以下条件。

11、破格认定高级工程师的条件：从事工程技术工作10年以上，企、事业单位的技术骨干、项目负责人，并且近5年内获得以下表彰、奖励和突出业绩之一：

（1）、评为市以上有突出贡献中青年专家；

（2）、获得国家三等以上自然科学、技术发明、科技进步奖的主要完成者；

（3）、获得部、省三等及市二等以上科技进步奖的主要完成者；

（4）、获得市自然科学优秀论文二等奖以上主要完成者。

2、破格认定高级经济师的条件：从事经济工作10年以上，担任企、事业单位正、副厂长（董事长、总经理等）5年以上的现职经营管理者，并且近5年内获得以下表彰、奖励和突出业绩之一：

（1）、评为市以上有突出贡献中青年专家；

（2）、获得市政府颁发的有功个人；

（3）、获得市以上优秀企业家称号；

（4）、受到企业（单位）上级主管部门3次以上表彰，并使企业（单位）的生产经营连续三年处于本系统领先水平或效益连续三年保持较快增长。

3、破格认定高级会计师的条件：从事会计核算、会计监督工作10年以上，担任企、事业单位正、副总会计师、财务部门负责人5年以上的现职财会人员，并且近5年内获得以下表彰、奖励和突出业绩之一：

（1）、评为市以上有突出贡献的中青年专家；

（2）、获得市级以上财会先进工作者；

（3）、主持制定本企业（单位）的内部财务制度，在财务会计岗位上挖掘内部潜力，使单位资产保值增值、扭亏增盈以及在资金使用效果上成效明显，处于本系统（行业）领先水平，并在市同行中进行推广。

三、破格认定的程序

1、个人申报。本人须提交下列材料和证件：

（1）、《破格认定专业技术资格申报表》2份；

（2）、学历证书、现职称资格证书，各类获奖证书、任期考核表、专业技术职务聘书、有关论文论著、学术报告、工作总结等；

（3）、申报高级经济师还须提交经上级主管部门或有资质的会计或审计部门核准的效益情况证明。

2、主管部门考核推荐。主管部门的人事和业务管理部门对申报人进行考核，按市职称工作办公室规定的要求择优推荐。

3、确定候选人员。市职称工作办公室对申报人员条件审核后，提出候选人员名单。

4、同行专家考核评估。市职称工作办公室会同有关部

门组织同行专家（3名以上）对候选人员进行考核，考核应针对申报人的工作业绩、管理能力、专业理论水平、科技创新能力等主要内容，采取专业考试、答辩、现场评估等方式进行综合评价，提出专家考核评估意见。

5、市职称工作办公室组织审定。市职称工作办公室对候选人员的考核情况进行汇总后，报市“三高”认定委员会研究确定。“三高”认定委员会成员应由市职称工作领导小组成员和同专业高级评审委员会的委员组成。

6、市职称工作办公室将破格认定人员向社会公示后，下发批文、颁发资格证书。资格证书在我市与评审人员的资格证书同等效用。

四、破格认定的时间安排

“三高”认定每年组织一次，申报、考核（答辩）、现场评估、审定的时间与每年职称评审时间同步。

五、以上意见由市职称工作领导小组办公室负责解释

南京市职称工作领导小组办公室

关于建立市委人才工作领导小组篇9

人才工作联系点的通知

各县区委组织部、市委人才工作领导小组成员单位、市高新区党工委、有关企业党委：

建立人才工作联系点是加强人才工作宏观指导，以点带面推进工作的重要途径。经各县区、各单位申报，市委人才工作领导办公室审核，确定陈仓区等10家单位为市委人才工作领导小组人才工作联系点。现就做好联系点有关工作通知如下：

一、人才工作联系点主要职责

1、推进工作创新。各联系点要结合实际，积极探索，大胆创新，努力在人才工作和人才队伍建设某方面有所创新和突破。

2、总结工作经验。对一些实践证明行之有效、且已形成一定影响的有益做法，要及时做好经验总结和舆论宣传工作，使之成为具有地方特色的创新性做法或有借鉴价值的工作经验，在面上广泛推广。

3、加强信息报送。及时报送省市人才工作方针、政策的贯彻落实情况，联系点工作的进展情况，反映人才工作和人才队伍建设出现的新情况、新问题。各联系点确定一名综合素质好、熟悉人才工作的同志作为联络员，具体负责与人才工作领导小组办公室的联系和信息报送工作。

二、人才工作联系点联系方式

1、及时沟通信息和开展工作交流。市委人才工作领导小组办公室及时沟通重要情况，协商确定重点工作和试

点任务。建立“信息直通车”制度，联系点有关人才工作信息可直接报市委人才工作领导小组办公室。市委人才工作领导小组办公室为联系点提供有关人才工作信息和交流材料。安排联系点单位同志参加有关人才工作会议、业务培训和考察交流等活动。不定期召开联系点工作座谈会，总结交流各联系点的工作经验和做法，研讨有关人才工作和人才队伍建设的重点、难点问题。

2、组织实施人才工作创新项目。结合各联系点的工作实际，每年确定1-2项重点创新工作，并实行项目化管理，明确工作的目标和任务，具体措施、完成时间、责任事项，加强对创新项目的具体指导，总结推广先进经验。

3、人才工作联系点实行动态管理。每年底，市委人才工作领导小组办公室对各联系点工作情况进行一次考核评估，并将有关情况以一定形式予以通报；每二年根据评估情况，对联系点进行一次调整。

中共宝鸡市委组织部

2010年8月10日

人才工作联系点名单

陈仓区

眉县

凤县

宝鸡高新技术开发区

宝鸡市农技中心

宝鸡市中心医院

宝鸡市第一中学

市委人才工作领导小组会议总结篇10

11月17日，市委人才工作领导小组第二次会议召开。市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组组长沈金水，市政府党组成员、市委人才工作领导小组副组长陈水树出席会议。

会议研究讨论省引进高层次人才在享受市级引进高层次人才政策待遇方面的问题，研究通过关于简化市级引进高层次人才的申报手续，研究确定新一轮省、市引进高层次人才名单及漳州市青年英才优秀创业项目评审拟资助项目名单。

会议强调，人才工作在经济社会发展全局中越来越具有基础性、战略性、关键性的作用。做好人才工作，要在摸清底数上下功夫，力求搞清楚人才规模、质量、结构，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在问题，搞清楚落实我市“十三五”规划对各类人才的需求、用人单位的需求及不同类别、不同层次人才的需求，为我市研究制定相关政策措施，提供可靠信息依据。要在精准施策上下功夫，强化问题导向，针对问题、对症下药，精准发力、精准施策，做到“吃透上级精神，梳理现有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落实责任上下功夫，注重人才培养、评价、流动等问题，制定出台接地气、能真正解决问题的政策措施，进一步做好引才聚才工作，为建设富美新漳州提供人才保障。

国务院农民工工作领导小组办公室篇11

国农工办发〔2016〕3号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团农民工工作议事协调机构，国务院农民工工作领导小组各成员单位：

为农民工服务宣传工作是农民工工作的重要内容，是促进农民工发展的重要手段。近年来，在各地区农民工工作议事协调机构、各成员单位的高度重视和共同努力下，为农民工服务宣传工作取得了较大成效。为进一步加强新时期为农民工服务宣传工作，努力营造良好的舆论环境，现提出以下意见：

一、总体要求

“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，是推进农民工市民化的关键时期。做好新时期为农民工服务宣传工作，必须深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神，以有序推进农民工市民化为主题主线，坚持围绕中心、服务大局，把握导向、突出重点，遵循规律、创新形式，阐释党和国家有关为农民工服务的政策措施和工作部署，反映社会各界为农民工服务的先进经验和感人事迹，展示广大农民工为经济社会发展所做的巨大贡献和精神风貌，弘扬主旋律，传播正能量，进一步营造全社会关心关爱农民工群体、关注支持为农民工服务工作的良好舆论环 1 境。

二、把握新形势，突出宣传重点

（一）切实加强法规政策宣传。及时宣传为农民工服务的法规政策，做到法规政策覆盖到哪里，宣传工作就延伸到哪里。组织有关成员单位负责同志、专家学者等采取多种形式加强法规政策阐释解读，做好释疑解惑工作，帮助全社会和广大农民工更好知悉、了解有关法规政策，推动法规政策贯彻落实。

（二）集中开展形势任务宣传。结合出台重大决策、召开重要会议、开展专项工作、举行重大活动等，制订专题宣传方案，积极宣传推进农民工市民化的大形势和大背景，宣传为农民工服务工作的努力方向和着力点，使农民工工作者准确把握形势任务，坚定信心、奋发有为，全力做好各项工作；使社会各界充分认知农民工工作，理解和支持农民工发展；使广大农民工感受到党和政府的关心关爱，感受到社会的温暖，对未来充满希望和信心。

（三）着力深化重大主题宣传。紧紧围绕推进农民工市民化，大力宣传国家在稳定和扩大农民工就业创业、维护农民工劳动保障权益、推动农民工逐步实现平等享受城镇基本公共服务和在城镇落户、促进农民工社会融合等方面采取的政策措施、取得的工作成效，推出鲜活报道，形成强劲声势，推动为农民工服务工作不断取得新发展。

（四）广泛开展先进典型宣传。对各行各业中涌现出的优 2 秀农民工，对为农民工服务的先进单位和个人，要有组织、有计划、有重点地进行宣传，深入挖掘先进典型的形成背景、奋斗历程、感人事迹和突出贡献，宣传推广先进经验和典型做法，充分发挥先进典型的示范引领作用，进一步振奋精神、凝聚力量，形成做好为农民工服务工作的强大合力。

三、适应新需求，不断改进宣传方式

（一）做好宣传策划。根据受众新需求，增强宣传工作敏感性和预见性，准确捕捉各项工作的宣传要素，搞好深度策划，细化宣传主题，开展多层次宣传。注重联系实际，以新闻事实为基础进行策划，把握好时度效。注重学习新闻传播的新理论和新思路，掌握宣传策划方法和技巧。

（二）创新宣传形式。把新闻宣传工作的一般规律同为农民工服务工作特点结合起来，把社会公众的关注点同为农民工服务工作的着力点结合起来，按照贴近实际、贴近生活、贴近农民工的要求．从农民工市民化的角度提炼主题，从农民工关注的热点挖掘新闻亮点，通过新闻发布会、吹风会、记者见面会、集体采

访、个别访谈、现场观摩、网络互动等方式，及时组织协调各类新闻媒体进行宣传。适应分众化、差异化传播趋势，善于运用互联网、手机等传播平台，开办官方微博、微信公众号，提高宣传的时效性、针对性和互动性。同时，采取广大农民工喜闻乐见的各种文艺形式，进一步增强宣传的吸引力和感染力，扩大宣传效果。

四、加强领导，完善工作机制

（一）加强宣传工作的组织领导。各地区农民工工作议事协调机构、各成员单位要把宣传工作摆上重要议事日程，加强组织领导，增强工作的责任感和使命感，把宣传作为推动为农民工服务工作的重要抓手，统筹谋划安排，切实抓实抓好。

（二）建立协调联动机制。国务院农民工工作领导小组办公室协调相关成员单位加强对各地区为农民工服务宣传工作的指导，统筹组织开展全国性的宣传活动。各地区农民工工作议事协调机构要充分运用成员单位的宣传力量，特别要发挥好宣传、文化、工会、共青团、妇联等成员单位职能优势和媒体资源作用，积极主动开展宣传。各地区农民工办要发挥统筹协调作用，建立宣传工作沟通协调制度，定期或根据需要适时召开专题会议，统一策划重大宣传题材和宣传方案，合力推进宣传活动。要经常与新闻媒体沟通情况，做好协调和服务工作；

（三）建立新闻线索和信息报送机制。各地区农民工工作议事协调机构、各成员单位要将为农民工服务的工作信息以及优秀农民工先进事迹及时报送国务院农民工工作领导小组办公室，以便根据情况适时在全国范围组织开展宣传。各地区农民工工作议事协调机构成员单位也要及时向本地区农民工办报送有关新闻线索和信息，由农民工办统筹推进为农民工服务宣传工作。

（四）加强网络舆情引导工作。各地区农民工工作议事协 4 调机构要建立舆情监控特别是网络舆情的日常查看制度，力争做到第一时间全面获取信息，加强舆情分析研判，及时发现倾向性、苗头性问题。加强网络跟踪阅评，通过新闻跟帖评论、论坛发帖等形式，主动发表理性意见，正确引导舆论。

（此件主动公开）

2016年8月23日 5