劳动协议安全责任书（共13篇）
劳动协议安全责任书 篇1
劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任
李某2007年5月应聘进入北京某通讯技术股份有限公司。进入公司后即与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同执行了二年的时候，由于公司经营的需要，公司决定派李某前往上海参加业务培训。公司与李某在平等自愿的基础上签订了一份《培训协议》。协议约定：公司出资30000元送李某进行业务培训，李某在培训后，为公司服务的年限为三年，原劳动合同的期限也随之延长，若三年内李某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。李某完成培训回到公司，在公司工作了一年后，于2010年5月提出解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求李某赔偿公司为其支付的20000元培训费。李某以公司提出的赔偿数额过高为由，拒绝履行相关承诺，双方遂产生争议。本案涉及的法律问题主要有：
1、公司是否有权要求李某赔偿培训费用？
2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？
解析：
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条
第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
由此可知，用人单位与员工在平等自愿基础上就培训及其赔偿签订相关的协议是受法律保护的。劳动者接受用人单位的出资培训后，当劳动者违反协议约定，用人单位可依据与劳动者签订协议中的约定要求劳动者支付相关费用。本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用。
至于李某赔偿的培训费数额如何计算，应根据李某服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定，最高不得超过用人单位提供的培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。具体到本案，李某与公司约定的服务期限是三年，公司支付的培训费是30000元，将培训费按服务年限等分，劳动者每服务一年应递减10000元。李某经过培训后，在用人单位工作了一年，所以应当赔偿公司两年的培训费即20000元。综上所述，如果李某拒不承担赔偿责任，公司可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护企业的合法权益不受
劳动协议安全责任书 篇2
当记者来到该村的时候, 正好碰到了一个捡破烂的老人, 已经七十多岁了, 本该是在家享受儿女满堂的天伦之乐的时候, 可是他的几个儿子都由于在煤窑打工得了矽肺病死了, 所以老人只好和老伴儿靠捡破烂来维持生计。据村民们介绍, 在这个村, 矽肺病患者人数非常多, 有不少家庭都是多位亲人同时患病。这些矽肺病患者大多数是青壮年, 他们死后, 留下了孤儿老小, 给家庭带来沉痛的打击。
村民们告诉记者, 整个乡镇矽肺病患者多达四五百人, 当地的小煤矿大多环境极为恶劣, 且本身就是非法煤矿, 不可能与雇用的村民签订劳动合同, 村民们患病后, 只能自认倒霉, 无法得到开采者的赔偿。另据记者调查, 这些非法煤矿名义上说已经关闭, 实际还在生产着。
就此而言, 我们不难发现非法煤矿的弊端所在, 不仅严重危害着劳动者的身体健康, 而且对他们的生产、生活环境造成了严重的影响。明白继续进行煤炭资源整合的必要性。本文就该案例中权利受到侵害的矿工该如何拿起法律武器来保护自己的合法权益以及关闭非法开采煤矿的必要性笔者提出了自己的观点。
一、煤矿的采掘是一种高度危险作业
高度危险作业是指在现有的技术条件下, 由于人类还不能完全控制自然力量和某些物质属性, 虽以极端谨慎经营仍有可能致人损害的危险性行为。它包括适用民用核设施、高速轨道运输工具和从事高空、高压、地下采掘等高度危险活动, 也包括占有、使用易燃、易爆、剧毒和放射性等高度危险的行为。
在本案中, 煤矿经营者的非法开采属于高度危险作业中的地下采掘活动。所以说, 从这个方面讲, 煤矿的采掘是一种高度危险的作业。由于这种高度危险作业给他人造成损害所应承担的侵权责任称为高度危险责任。
二、中国《侵权责任法》中有关于地下挖掘活动侵权责任的规定及免责事由
(一) 规定
《中华人民共和国侵权责任法》第九章中, 对高度危险责任中有关于地下挖掘活动的侵权责任有如下规定:
第69条:从事高度危险作业造成他人损害的, 应当承担侵权责任。
第73条:从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的, 经营者应当承担侵权责任, 但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的, 不承担责任。被侵权人对损害的发生有过失的, 可以减轻经营者的责任。
第77条:承担高度危险责任, 法律规定赔偿限额的, 依照其规定。
(二) 免责事由
从以上规定中可以知道, 从事地下采掘 (下转162页) (上接152页) 造成他人损害的, 经营者能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的, 不承担责任。被侵权人对损害的发生有过失的, 可以减轻经营者的责任。
三、高度危险责任的构成要件
高度危险责任适用无过错责任原则, 其包括三个构成要件:第一, 行为人实施了高度危险作业行为。在上述案例中, 煤矿主雇用村民进行煤炭采掘, 这说明其实施了高度危险作业。第二, 受害人遭受损害, 这种损害包括人身损害和财产损害。由于非法煤矿的经营者未能提供给受雇矿工良好的劳动保护措施, 使他们长期的在恶劣环境下劳动而得了矽肺病, 使其丧失了劳动力甚至死亡, 无论是对其人身还是财产都造成了损害, 严重影响了他们的正常生产、生活。第三, 行为人高度危险作业行为与受害人损失之间存在因果关系。矿工之所以会得矽肺病, 是由于非法小煤矿经营者对煤矿的开掘所造成的。因此, 相互之间存在着因果关系。
四、处罚
通过以上分析, 我们得出结论, 这些非法煤矿经营者的行为造成了得矽肺病患者的损害, 构成了高度危险责任, 他们应该承担高度危险责任, 按照法律规定的赔偿限额进行赔偿。但是, 这些私人煤矿是非法的, 国家政府有关部门必须加大执法监督力度, 依法坚决取缔非法煤窑, 并对其进行处罚。
五、煤炭资源整合和煤矿兼并重组工作的必要性
通过以上案例, 我们不仅仅应从法律角度分析当劳动者的合法权益受到侵害的时候他们该如何运用法律武器来保护自己, 我们还应探究导致这些人权益受侵害的深层原因所在, 除了经济上的原因以外, 我们应该明白, 其中一个关键原因在于这些非法煤窑的非法性和管理的不正规性。
一般而言, 正规煤窑都会提供给劳动者好的劳动保护措施, 会提供给他们开采煤矿所需要的专业防护设施及物件, 而且, 正规煤矿所采取的开采方式及管理方式更为科学合理, 劳动环境远比那些非法煤矿好的多, 从各方面都注意对劳动者的保护。事实证明, 管理正规的煤矿是很少发生职工损害事故的, 潞安集团就是一个很好的例子。
六、煤炭资源整合的好处
1.可以保护国家矿产资源, 更为合理地分配利用国家资源。
2.经过煤炭资源整合, 管理更为统一科学, 可以集中力量办大事, 减少矿难的发生。
3.经过煤矿的兼并重组, 可以优化生产环境, 提供更为可靠的劳动保护措施, 减少职业病患者。
4.合理规划经济发展, 促进经济持续良好的发展。
施工安全责任书协议 篇3
甲方：XXXXXX有限公司
乙方：XXXXXXX有限公司
立责任书单位：XXXXXXXXX有限公司
根据双方承包合同约定，由乙方负责免费安装，为确保施工期间的人身、设备安全及安装灯的质量安全运行保证，进一步明确施工中甲乙双方职责和安全落实责任，根据安全工作的有关规定要求，特签订“施工安全责任书”作为《低频无极灯承包合同》的附件，具有同等法律地位，有关条文如下：
1、甲方安全职责：
1.1甲方应对乙方事先提交的营业执照、施工资质和安全施工资格证书进行审查及备案，了
解在此前的施工业绩及施工安全情况。
1.2审查由乙方提供的企业法人代表资格证书和企业法人代码及税务登记证书进行审查及备
案。
1.3甲方不负责对乙方施工人员资质及技术的审查工作责任，施工人员资质及技术问题均有
乙方负责。
1.4乙方在甲方施工过程中可以提出甲方配合做到的的安全保护措施工作，必要时应会同乙
方现场实地探勘，商定施工方案。
1.5开工前甲方负责向乙方负责人和现场施工负责人、工程技术人员及施工人员全面交待现
场工作条件及工作环境，对有关安全注意事项进行口头说明和乙方施工过程中配合工作。
1.6施工期间甲方有权对施工现场进行的安全监督，发现违章作业及危及人身、设备安全时
可及时制止、纠正，必要时有权停止其工作，并向乙方提出整改要求。
1.7只负责合同中规定由甲方承担有关职责。
2、乙方安全职责
2.1乙方对施工人员进行全面的安全意识培训义务，甲方如发现现场施工人员安全意识不到
位，可责令停止施工，并告知乙方项目技术负责人。
2.2开工前组织对全体现场施工作业人员进行安全培训、明确工作任务，使全体施工现场各
级人员掌握工程特点及安全操作规程、施工安全措施、安全注意事项。对施工作业人员
定期进行安全活动进行检查。
2.3禁止使用未成年人及老弱、残人员。对施工现场的新入人员（包括临时工、合同工与参
加劳动人员）必须进行三级安全教育及交待现场安全注意事项，相关记录、资料正确齐
全，方可进场作业。对技术性较强的工作禁止使用临时工、民工或劳务协作工，临时招
用的民工进行适合现场作业的安全教育后方可进行地面辅助作业工作，民工、临时工的安全责任均由乙方负责。
2.4施工期间，各种交通工具、设备和工具等均由乙方自备。在使用过程中发生故障或伤亡
事故的费用由乙方负责承担。甲方不负任何连带责任。
2.5灯具是由乙方负责安装，其安装方式和质量要求灯在质保期内（5年）不会有脱落现象
出现；在质保期间内甲方发现松脱现象应及时通知乙方处理，如乙方不处理造成灯具破
坏或造成甲方人员事故发生，乙方需付全部承担责任（本条款不包含自然灾害或人为现
象）。
甲方：XXXXXXX有限公司乙方：XXXXXXXXX有限公司
负责人（签字或盖章）负责人（签字或盖章）
2011年10月15日2011年10月15日
劳动协议安全责任书 篇4
为了加强安全管理，提高管理水平，根据文明施工要求，使每个职工有目标的工作，有章可循，特需签定如下责任书：
1、必须严格遵守各项安全生产制度和劳动纪律，必须执行安全操作规程，每时每刻做到“三不违”，“三不害”，（注：三不违是不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，三不害是不伤害他人、不被他人伤害、自己不伤害自己）。
2、上班必须正确使用防护和安全装置，上班不戴安全帽罚款30；不系帽带罚款10元；两米以上高处作业不带安全带罚款100；上班赤膊、穿短裤、穿拖鞋罚款50。
3、不得私自操作各种机械设备及电气设备，如私拉乱接违者罚款100；生活用电私拉、乱接违者罚款50。
4、严禁违章操作、顺序混乱、野蛮施工、高处抛物、酒后作业违者罚款100。
5、凡出现安全事故，属违章作业，人为造成的，除追查责任外，一切费用自理。
6、作好落手清工作，做到谁施工谁清理，凡下班后发现有多余的材料堆放不整齐，有剩灰、垃圾、砖、模板、钢筋、钢管、扣件、扎丝、圆钉、螺丝、木方、电焊条均罚款50。
7、注意安全防火，严禁宿舍内电炒锅、电饭锅、液化气烧饭，严禁宿舍内用太阳灯烤衣物，违者罚款100。施工现场、木工棚内严禁吸烟，违者罚款200。
8、施工中发现材料浪费者，以材料费的10倍进行处罚。
9、加强容貌卫生意识，禁止随地大小便，乱倒剩饭、剩菜、乱倒垃圾，违者罚款30。其中随地大小便罚款500。
10、宿舍加强值日清扫、及个人卫生，衣被整齐，无长明灯，公司每周不定时间检查一次，发现违者本宿舍全体人员每人罚款20。
11、团结友爱、文明施工，凡工地发生纠纷、引起打架斗殴、盗窃均罚款2000元。
以上条款作为每个人行为准则，若有不执行者，以项目经理部研究同意将违规者开除。此责任书一式两份。
项目负责人（签字）：
职工（签字）：
日期：
安全责任协议书 篇5
建筑施工生产是危险性较大行业。根据“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督，劳动者遵章守纪”的国家安全生产管理体制和《中华人民共和国建筑法》第三十六条“建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度”之规定。
坚持“安全第一、预防为主”，“管生产必须先管安全”的原则，安全到人、责任到人，为了杜绝事故发生，特与各班组及清包老板签订如下协议：
1、各班组、清包老板和施工人员要认真学习，严格执行建筑安全技术规范及建筑施工检查标准。
2、各班组及清包老板应严格执行检查制度，按照“三定”原则，认真整改，确保安全施工。
3、新工人进场必须进行三级安全教育，特种作业人员必须持证上岗。
4、遵守各项安全技术操作规程，管理人员不得违章指挥，施工人员不得违章作业。如因违章作业出现伤亡，由所在分包清工老板负责。
5、进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带，正确使用个人劳动防护用品，对不按规定或规范的处罚50元/次。对不带安全帽被杂物砸伤的工人，医药费及受伤者的一切经济损失由班组长或分包清工老板自行负责。
6、高空作业时，不准往下或向上乱抛材料及杂物，违者处罚50元/次。如抛洒杂物伤人或死人时，抛洒者受到处罚外，并负责受伤人的医药费或死人的赔偿金50%，另所属清工老板负责50%。
7、不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备，吊装区域非操作人员严禁入内，把杆下方不准站人。对不按规定或规范操作的人员处以100元/次罚款。在工人操作过程中，由于工人操作过失或不是专人操作，至使他人受伤或受残，受伤或受残的人员由班组长或分包清工老板负担受伤者的一切经济损失（含医疗费）。
8、脚手架应按规范搭设安全网防护、竹片板铺设，拉结筋安放等，如因脚手架钢管弯曲、断裂或外倒，至使他人坠落受伤或死亡，其一切安全责任及经济责任由承包此项老板承担（包括经济损失及医疗费等）。脚手架老板应每天不定期进行脚手架安全隐患排察，发现问题必须及时解决，不准拖延或用其他理由搪塞。
9、上班前不得喝酒，下班后不得凶酒，违者罚50元/次。
10、在上、下班时不得盗窃，发现盗窃者，开除盗窃者，并没收盗窃其物品，对盗窃者及所在班组老板各罚1000元/次。
11、在施工过程中，决不准带小孩或非工作人员进入工地操作，一经发现处罚100元/次，如因小孩进入工地玩耍受伤或死亡，由父母自己负责，不得以任何理由或借口找施工单位负责吵闹。发生此种事故对此班组承包老板处罚10000元/次。
12、在施工现场、宿舍不得打架斗殴，应和睦相处，互敬互助，如发现打架斗殴及参与斗殴者罚款每人500元/次，班组长1000元/次。如因打架斗殴出现伤亡事故，对闹事班组清除出场处理。
13、工人不得善自在宿舍内按线烧饭、烧水，煤气罐不得存放宿舍内，发现一次处罚50元/次，并没收电炉、电饭锅、煤气罐等用具。如因漏电或煤气罐爆炸至使他人受伤或死亡，一切责任损失由肇事者和所属分包清工老板负责。
14、宿舍内床铺、窗户、门，希望每户宿舍内工人认真保护，不得善自破坏，所损坏物品按床铺240元/床、窗户120元/个、门150元/扇计算。
15、安全责任希望各班组认真贯彻落实，严格要求自己班牟工人安全施工，一经发现按上面条例处罚，所处罚款在发放生活费中扣除。
16、本协议一式二份，签字后即日生效，本项目严格执行，未尽事宜另行协商解决。
小议劳动合同法的法律责任 篇6
1 用人单位未依法与劳动者签定劳动合同应承担的法律责任
劳动合同法第八十二条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条中规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此两条法律条文充分说明了用人单位与劳动者签定劳动合同的重要性和法律责任, 也就是说如果用人单位2008年1月1日后雇用
此外如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的, 未及时足额支付劳动报酬的, 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的同样应承担相同的法律责任。
3 用人单位以担保或者其他名义扣押劳动者证件、收取财物应承担的法律责任
劳动法第八十四条规定, 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。
有些用人单位在录用劳动者时, 就明确规定需要扣押身份证、资格证等证件, 并要求交担保金, 有些用人单位在送劳动者培训时, 也出现同样的现象, 可见用人单位视劳动合同法而不见。按劳动合同法规定, 劳动者可随时向当地劳动行政部门申请, 要求用人单位退还证件、押金, 并且劳动行政部门还应对用人单
(上接62页) 用并创建代理对象实例, 然后通过位处以罚款。
结语
劳动合同法是一部向劳动者利益倾斜的法律, 也许只有这样, 对于弱者劳动者与强者用人单位在法律面前才能相对的平等, 但个别用人单位仍无视劳动合同法的存在, 不与劳动者签定劳动合同, 未依法为劳动者缴纳社会保险费, 以担保或者其他名义扣押劳动者证件、收取财物等现象在部分经济不发达地区依然较为普遍, 此类用人单位大部分为个体经济组织、民办非企业单位等, 如某些服装连锁店、某些名牌连锁快餐店、一些运输公司等, 随着劳动合同法的深入施行, 劳动者保护自身权利意识的提高, 此类用人单位定会逐步规范用工制度, 形成良好的用工环境, 劳动者的权利也将得到切实保障。
安全责任协议书 篇7
为了确保参加“2017-2018年度北京市DI青少年创新思维竞赛”的师生生命及财产安全，避免各种事故的发生，确保各项比赛活动顺利进行，与 海淀区青少年活动管理中心特签订安全责任书如下：
一、按照北京市教育系统部署，从维护社会稳定的高度，以保证参赛活动师生的安全为根本出发点，怀着高度的政治责任感，切实做好本区“安全第一、预防为主、管理严格、秩序良好”的安全教育和安全管理工作。
二、各校领队为安全第一责任人，服从并积极协助区竞赛办公室认真做好比赛期间的安全保卫工作。
三、各校领导负责所有参加比赛活动师生的排查工作，注意人员思想情绪的变化，防止发生过激行为或借机实施各类不安隐患的行为，发现苗头要及早采取措施，妥善处理。
四、各校领队应注意及时了解和掌握学生的思想动向，对心理和行为表现异常的学生，及时进行疏导和化解矛盾工作。
五、各校参赛师生应提高警惕，自行保管好所携带的集体和个人的物品，特别是照相机、手机、钱财等贵重物品，防止被盗和丢失。
六、禁止携带易燃易爆危险品进入比赛场地。
七、各校领队加强对学生的组织纪律性教育，要遵守竞赛办公室的各项规定，要遵守活动场所的各项规定，要遵守参加大型活动的各项规定，如发生民事纠纷、刑事事件以及伤害事故，一律由各校自行承担。
八、各校领队应密切关注师生在比赛期间的身体健康状态，做好卫生防病工作。如发现有人身体不适，立即通知所在学校，并送到医院，竞赛办公室比赛期间安排一名医务人员现场负责学生的医疗卫生工作。
各校领队要确保交通安全，做好车辆保养、检修，选派经验丰富的司机，将参赛人员统一带来、统一带走，保证参赛师生的乘车安全。
各参赛学校要团结友爱，互相尊重、相互信任、相互学习、相互谦让，如发生矛盾应服从现场工作人员安排，妥善解决，防止事态扩大。
十一、发生突发事件需要疏散时，要教育学生保持镇静，听从工作人员的指挥，按先学生，后领导老师，最后工作人员的顺序进行疏散。
十二、本责任书一式两份，各参赛学校和竞赛办公室各保留一份，双方签字生效。
安全责任协议书 篇8
乙方：XXX（以下简称“乙方”）
经甲乙双方友好协商，乙方同意将淘气堡租给甲方使用，为明确双方权利义务，以及涉及安全的各项责任要求，经双方协商同意签订本协议书，内容如下：
一、甲方租赁乙方淘气堡日期20xx年6月1日-3日，为期三天；
二、租金约定每日XXX元，活动结束后一次性付清；
三、甲方责任义务
1.负责本次活动的申报审批手续；
2.协助乙方准备活动中的淘气堡的安装；
3. 制作“淘气堡的安全规则”；
4. 如活动期间天气变化和其它不可抗力情况，经甲方双方协商同意即可终止此项活动；
四、乙方责任义务
1.乙方自愿参加本次活动，认真阅读并遵守 “活动安全责任协议书”的具体内容；
2.活动期间乙方派专人负责淘气堡看管及儿童游戏活动的整个过程；
3.儿童参加游戏所使用淘气堡乙方必须提供卫生和安全保障措施，以免产生对儿童的伤害；
4.游戏前乙方必须做好儿童的安全提示；
5. 活动期间儿童凭丰润百货大楼有限公司发放的“游戏卡”参加游戏，乙方要保障持卡儿童的顺畅参与；
6.如活动期间没有“游戏卡”儿童有意愿参加游戏，允许乙方可自行收费但持卡儿童必须保障享有优先权；
7.乙方自行携带的摇摆机必须保障安全，一旦发生安全事故一切责任由乙方自行承担；
8.如因乙方责任（持“游戏卡”儿童在游戏过程中）发生意外安全事故，一切后果由乙方承担，甲方不负任何责任；
五、本协议签订后，甲乙双方要认真履行其职责，任何一方都不得违约，
六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
6商场装饰施工及安全协议书
甲方：XXXXXXXXXX商场
乙方：XXX专柜
为保持商场良好的经营秩序和经营形象，坚持“安全第一、预防为主”的方针，制定本协议，双方遵守以下条款：
一、乙方应填报装饰（修）计划书（甲方统一制作），包括专柜效果图或相关资料，装饰用料样本、电气接线图、用电负荷量和施工用电需求情况，报甲方经营部初审，初审通过后，由设备科、保卫科填写好施工要求，经营部负责报分管经理批准，双方签署本协议，甲方落实指导监督人员，与乙方施工人员同时进入施工现场。
二、乙方施工人员必须在指定区域内施工作业，并佩戴工作牌，经营部门督促清理垃圾，施工中应保持现场清洁，不得占用走道及其他专柜空间，不得损坏其他专柜及商场的地面、墙面、吊顶等设施，不得影响商场的正常经营。
三、使用油漆、稀料或其它易燃品作业时应加强防火措施，根据施工装饰情况，保卫科应配备专门的灭火器材，以防意外。如因装修需要，必须动用电焊作业时，应到保卫科办理《动用明火作业》手续。
四、电气施工必须符合下列要求：
1、施工人员必须具备电气施工资质，经过甲方设备科认可。
2、电器材料（包括导线、灯具、开关、绝缘材料、压线帽等），必须使用甲方指定专柜销售的合格产品，特殊材料，须经甲方设备科检验合格并签字后，方可使用。
3、导线部分必须安装护套（全导软管），接线头必须使用压线帽。
4、电源侧必须安装漏电保护开关。
5、导线部位、灯具安装部位必须涂防火涂料2遍。
6、电气隐蔽施工部分（灯箱、货架、柜台）必须由设备科验收签字，合格后方可进入下道工序。
7、施工用电必须由设备科指定，严禁私自接线。
8、乙方购进定制专柜，必须遵守本条有关用料和工艺要求。经设备科验收合格签字后，方可投入使用。
违反以上条款，每次罚款100元，视情节轻重，甲方有权暂停乙方施工，并责令部分或全部返工。
五、施工现场严禁吸烟，违者每次罚款300元。因乙方违章造成严重后果，乙方负完全责任。
六、施工作业必须自觉接受甲方保安与技术人员的监督、管理，甲方人员必须监督到位、文明服务。乙方投诉必须经过经营部，按正常渠道逐级反映。
七、施工完成后，经营部报请分管经理批准，由设备部牵头，组织进行综合验收，填写验收报告记录，验收合格后，方可投入使用。装饰（修）计划书及验收报告存档。
八、施工必须在协议规定时间内完成，每拖延一天，罚款100 元。
九、甲方经营部负责专柜报修，乙方负责维修，维修用料及要求，按本协议有关条款执行，自报修之日起一周之后，乙方仍未修理的，视为乙方自行同意甲方代为维修，维修结束后，专柜实物组长或部门负责人在维修工料清单上签字认可，经营部负责人每月在费用汇总表上签字，公司财务部定期从乙方货款中或其他费用扣除，甲、乙双方共同承担因维修带来的安全责任。
劳动协议安全责任书 篇9
案情:
原告宋小虎于2003年7月1日进入朱沛锡投资经营的个人独资企业鸿杰热处理厂工作。2005年6月15日, 宋小虎离开鸿杰热处理厂进入被告佛山市南海金恩热处理有限公司 (以下简称金恩公司) 工作, 双方没有签订劳动合同, 继续由金恩公司按鸿杰热处理厂期间的月工资5400元 (包含生活费、加班费) 支付予宋小虎。2005年12月间, 宋小虎、金恩公司双方约定宋小虎的月工资从2006年1月起为6000元 (包含生活费、加班费) 。宋小虎从2006年12月1日起没有在金恩公司上班, 宋小虎已领取2006年12月1日前的工资。2006年12月21日, 金恩公司以宋小虎自动离职为由, 向仲裁委申请宋小虎返还房款250000元, 但仲裁委以本争议不属劳动争议仲裁受理范围, 作出不予受理。后金恩公司不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼 (房款纠纷另案处理) 。2006年12月31日, 金恩公司又以宋小虎旷工为由, 以特快专递向宋小虎发出解除事实劳动关系的通知。宋小虎于2007年1月24日向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委于2007年3月13日作出仲裁裁决, 驳回宋小虎的仲裁请求;仲裁费1440元, 由宋小虎负担。宋小虎不服仲裁裁决, 于2007年3月20日向原审法院提起诉讼。
审判:
一审法院认为:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, 由用人单位负举证责任”。关于宋小虎的旷工问题。宋小虎、金恩公司双方均确认宋小虎于2006年12月1日起没有上班, 但宋小虎认为是金恩公司将其辞退, 而金恩公司却认为是宋小虎自己旷工而被除名。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工, 经批评教育, 连续旷工时间超过十五天, 或者一年以内累计旷工的时间超过三十天的, 企业有权予以除名”。从本案的案情来看, 从2006年12月1日至同年12月21日, 宋小虎已连续旷工超过15天, 金恩公司于2006年12月21日已以宋小虎自动离职为由向仲裁委申请仲裁, 因仲裁作出不予受理通知后, 金恩公司以宋小虎自动离职为由, 向原审法院提起诉讼, 诉请宋小虎返还房款250000元。同年12月31日, 金恩公司又以宋小虎旷工为由, 以特快专递向宋小虎发出解除事实劳动关系的通知。宋小虎从2006年12月1日起至同年12月30日连续旷工已超过十五天, 应属于无正当理由经常旷工。金恩公司对宋小虎旷工已履行了通知义务, 但宋小虎在仲裁、诉讼期间对其旷工的事实均无提出异议, 故原审法院予以认定金恩公司已通知宋小虎按自动离职处理, 故金恩公司有权对宋小虎予以除名。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第 (二) 项规定, 金恩公司有权单方面解除劳动合同, 且可不支付任何经济补偿金。所以, 宋小虎请求金恩公司支付经济补偿金12000元和额外经济补偿金6000元, 没有事实和法律依据, 原审法院不予支持。为此, 原审法院判决:驳回宋小虎的诉讼请求。
原告宋小虎不服一审判决提起上诉。
二审法院经审理查明:宋小虎在2006年12月1日离开金恩公司时, 并未向金恩公司书面提出辞职申请, 此后没有回金恩公司上班, 至2006年12月31日金恩公司发出解除与宋小虎的劳动关系的通知书之前, 金恩公司也没有通知过宋小虎回公司上班或者办理离职手续。
二审法院认为:关于金恩公司应否支付宋小虎解除合同经济补偿金的问题。宋小虎是否属于自动离职的问题。宋小虎于2006年12月1日离开金恩公司后没有回公司上班, 并且宋小虎没有收到金恩公司要求其回金恩公司上班或办理相关离职手续的通知。本案因双方均无证据证明是宋小虎自动离职还是被动辞退, 本院推定双方协商解除劳动关系。劳动关系协商解除有两种情形, 一种是由劳动者主动提出解除劳动合同, 此种情况, 根据原劳动部劳部发 (1996) 354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定, 用人单位可以不支付经济补偿金;另一种是由用人单位主动解除劳动合同, 此种情况, 根据原劳动部劳部发 (1994) 481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定, 用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故金恩公司应否支付解除劳动关系经济补偿金的关键是判定由谁先提出解除劳动关系。在本案中, 对于宋小虎离职, 金恩公司作为用人单位, 对劳动者宋小虎具有人事管理的职责, 完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除劳动关系。但金恩公司并未能提供此方面的证据, 依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定, 金恩公司应承担举证不能的不利后果, 即推定是由金恩公司首先提出解除与宋小虎的劳动关系。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致, 由用人单位解除劳动合同的, 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限, 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金, 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定, 宋小虎在金恩公司工作年限为二年, 金恩公司应向宋小虎支付相当于二个月工资的经济补偿金。原审法院认定是宋小虎连续旷工超过十五天, 金恩公司有权将宋小虎除名, 并且无须向宋小虎支付相当于二个月工资的经济补偿金是错误的, 本院依法予以纠正。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定, 经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。本案宋小虎解除劳动合同前十二个月实收的月平均工资为6000元, 故金恩公司应向宋小虎支付相当于二个月工资的经济补偿金12000元。宋小虎上诉认为金恩公司须向其支付经济补偿金的请求有理, 二审法院依法予以支持。
综上, 二审改判金恩公司向宋小虎支付相当于二个月工资的经济补偿金12000元;
评析:
一种观点认为, 基于举证责任在诉讼中的重要地位和举证责任本身固有的属性, 举证责任的分配只能是法定的, 必须严格按照法律的明文规定进行举证责任的分配, 在法律没有明确对相关要件进行特别分配举证责任时, 就要严格适用民事诉讼法“谁主张、谁举证”的一般原则。处理劳动争议案件也不能例外, 根据本案的情形, 就要严格按照“谁主张、谁举证”的举证责任分配规则分配举证责任, 劳动者宋小虎应当就其主张自己被用人单位辞退这一事实进行举证, 否则就应该承担举证不能的法律后果, 本案中由于宋小虎不能举出任何证据证明自己是被公司辞退的, 因此其诉讼请求就不能成立, 理应驳回其诉讼请求。退一步来讲, 即使考虑到劳动者处于弱势地位, 举证能力比较低, 在司法尺度上法官向其倾斜, 但是根据司法的一般原则, 此时宋小虎也应该有初步的证据证明自己的主张, 比如证人证言、有初步的事实可以证明用人单位作出了辞退的决定等, 但是宋小虎在本案中并没有举出任何证据, 在此情况下如果支持宋小虎的请求显然是不合理的, 并且很可能造成司法不公。
民事案件的证明标准是具有高度盖然性, 对于法官来说是形成内心确信。结合本案的情形, 宋小虎与金恩公司均不能证明宋小虎的离职原因, 这时应考量双方在员工离职时的责任轻重问题, 徇着这样的思路, 很明显作为用人单位的金恩公司负有更多的管理责任, 这也符合常识。在宋小虎离开金恩公司时, 金恩公司完全可以采取补救措施, 如向宋小虎书面发出通知要求其回来上班或者回来办理离职手续, 如宋小虎事后没有按通知要求回来上班或办理相关手续, 在争议发生后金恩公司也可以举证证明其尽到了管理责任, 在双方的劳动关系解除上不存在过错。事实上, 宋小虎离开公司后, 金恩公司没有发出通知要求其回公司上班, 也没有要求其回公司办理离职手续等, 而是直接以宋小虎旷工为由除名。这种情况, 由于不能排除系用人单位单方口头通知解除劳动关系或变相迫使劳动者离开用人单位的可能, 故用人单位主张的劳动者自动离职并不具有唯一性或重大可能性。另外, 结合本案的其他情况, 可以说明金恩公司辞退宋小虎的可能性较大, 在证明力上这种可能性具有较大的优势地位, 较易形成法官的内心确认。基于此种考虑, 本案作出双方协商一致解除劳动合同的折中推定是合情合理的。
本案的处理思路其实可以总结为两段式, 即首先根据管理者没有尽到应负的管理职责推定双方是协商一致解除劳动合同, 这其实是一种折中的处理方法, 然后, 根据诚实信用原则进行举证责任的分配。在讨论如何解决本案中的情形时, 也有办案人员提出上述思路的不足, 即先后再次作出了对用人单位不利的推定, 进而提出另一种处理方法, 即, 根据用人单位没有尽到管理者应负的管理职责, 也不能举证证明是劳动者自动离职, 进而直接认定是用人单位提出的解除劳动合同, 从而判令用人单位应向劳动者支付经济补偿金。此种处理方法可以说做到了一步到位, 变繁为简, 操作性也很强, 但其也有弱点, 当双方的劳动合同没有到期的情况下, 若认定为用人单位提出的解除劳动合同, 必然会是违法解除劳动关系, 根据《劳动合同法》第八十七条, 应向劳动者支付赔偿金, 金额为经济补偿金的二倍, 显然在双方证据都不是很充分的情况下, 判决用人单位支付赔偿金, 亦有失公平。
后记:
施工安全责任协议书 篇10
甲方：肥矿集团梁宝寺能源有限公司
乙方：山东鲁泰建筑工程集团责任有限公司
为了加强项目施工安全管理，坚持安全第一、预防为主的方针，确实做到安全生产，人人有责，特签定本协议书。
一、工程概况：
1、工程名称：梁宝寺能源有限公司二水平次煤棚、精煤仓工程
2、工程范围：按图纸内容施工
3、工程地点：嘉祥县梁宝寺镇
二、乙方全体施工人员必须遵守国家规定的安全生产六大纪律，遵守甲方的安全管理制度和《工地文明施工规定》，熟知、掌握本工种的安全规程和操作规范。
三、乙方要建立安全施工领导小组，设立专职安全员与甲方保持联系，并对其职工进行安全教育，现场对施工安全进行检查（特别是施工前教育检查），且和职工个人要签定安全责任书，不签者由此产生的一切后果均由乙方承担。
四、为保证施工安全管理及安全责任，乙方必须明确现场管理人员。
五、乙方必须确保所有进场施工的人员，年满十八周岁且身体健康。老、弱、病、残、孕、家属、小孩及童工不得进入现场，否则，产生一切后果均乙方自负，甲方不承担任何责任。
六、乙方必须确保所有职工按规定正确使用防护措施，不得滥用或不用；保证进入施工现场带好安全帽，严禁工人穿拖鞋、硬底易滑鞋、易透鞋及赤膊上班；特殊工种操作人员持证上岗，严禁使用无证、不懂机电、设备操作技术的人员。若有违反，全部责任均由乙方承担。
七、乙方非现场施工人员禁止进入施工规划区域内，否则造成的一切后果由乙方个人自负。
八、乙方在施工期内要要求个人要增强安全意识，做好自身安全保护，出现大小事故均由乙方负责，甲方概不负责。（注：本条适用于由乙方自身各种原因引起的安全事故）
九、在施工期间，由于乙方管理不严而对第三方造成伤害的，由乙方承担全部责任。
十、在施工期间，乙方人员与其他承包队发生打架行为，各承包队责任自负，并且甲方将按《工地文明施工规定》进行处罚。
十一、乙方施工人员外出发生走失或任何不安全事件，责任由乙方自负，甲方概不负责。
十二、本责任书一式两份，甲乙双方各一份做为工程承包合同附件。
十三、若有新增内容条款，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
十四、本合同自双方签字之日起生效，承包施工结束后自行失效。
甲方（签字盖章）：肥矿集团梁宝寺能源有限公司 代表签字
乙方（签字盖章）：山东鲁泰建筑工程集团责任有限公司 代表签字
房屋租赁安全责任协议 篇11
甲方（出租方）：
乙方（租用方）：
乙方租用甲方的厂房（库房），首先要注意防火和用电安全，不准从事非法行业经营和非法物品存放。
1.各出租房，甲方只负责铺设主干线电路和主照明线，其余线路租用方根据自己的需要自己铺设。铺设线路要按规范，不要留下任何安全隐患。
2.用电安全管理：
⑴严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
⑵电气线路设备安装应有持证电工负责。
⑶各部门下班后，该关闭电源的应予以关闭。
⑷禁止私用电热棒，电炉等大功率电器。
3.各出租房，严禁存放易燃、易爆等危险品。不准擅自用火以免引发火灾。
4.各出租房（乙方）要根据自己所租车间（库房）面积大小配备适当的灭火器等消防器材。
5.各出租房内主线路若出现问题乙方要立即向甲方汇报，甲方整修完毕再用，其他线路出现问题，乙方自己整修，不留隐患。
6.乙方所租房屋，乙方要在租用前看好，甲方是根据现状出租，只负责房顶漏水维修，其他防雨浸、防盗、防火等安全措施由乙方自己负责。
7.乙方在租用期间出现火灾或破坏性损坏等事故，给自己给他人造成的一切损失由乙方负责承担与甲方无关。
8.认可以上条款，双方签字，本协议生效。再签租赁合同。
甲方：
乙方：
劳动协议安全责任书 篇12
笔者从举证责任的原则、劳动争议案件的特殊性, 并结合我国规范劳动争议案件的主要法律、法规来阐述劳动争议案件举证责任的特点, 在面对劳动争议案件时应根据具体情况科学分析, 合理分配举证责任, 以更好地保护劳动者的合法权利。
一、举证责任的一般规则
所谓举证责任, 就是指当事人应当就自己在诉讼中主张的案件事实提供证据证明。它包含两个层面的含义:其一, 当事人在诉讼中有义务举证证明自己所主张的事实, 即行为意义上的举证责任;其二, 案件事实处于真伪不明状态时由当事人承担不利于自己的诉讼后果, 即结果意义上的举证责任[1]。
按照举证责任的上述概念, 如果当事人举证不能证明案件事实, 将承担败诉的结果。那么, 法律如何规定当事人举证责任的分担, 就有可能直接影响案件的审理结果。因此, 合理地确定举证责任的分担规则, 是实现公正审判的前提和基础。我国对于举证责任的分担规则, 以“谁主张, 谁举证”为一般原则。对于一些特殊侵权案件, 则采取所谓“举证责任倒置”规则[2]。同样, 劳动争议案件在性质上虽属于民事案件, 但又具有一定的特殊性。因而就要求在处理劳动纠纷时不能简单地适用“谁主张, 谁举证”的原则, 而应当根据具体情况合理地分配举证责任。
二、劳动争议案件举证的特殊性
劳动争议是指存在劳动关系的当事人之间因劳动权利与义务问题而发生的纠纷, 劳动争议案件举证具有自身特殊性:
首先, 劳动者处于弱者的地位。从实际生活中来看, 我国劳动力市场基本上是买方市场, 在严重的就业压力下, 劳动者往往不得不放弃一些权利。而且即使采用司法手段维护自己的权益, 劳动者也无法与用工单位抗衡, 毕竟双方无论在资金、时间方面, 还是在社会关系、信息占有方面等都是不可同日而语的。
其次, 劳动者处于被管理者的地位。在劳动关系成立的过程中, 劳资双方处于平等协商的地位, 但是在劳动关系成立以后, 出于生产指挥的需要, 劳动者必须服从用工单位的要求。[3]因而, 用人单位掌握着重要的劳动人事档案资料、做出管理行为的许多依据性材料以及有关生产经营的内部性资料等, 在劳动争议发生时, 希望劳动者获得这些材料是困难的。
再有就是, 在证人方面, 因大多是同一用人单位的其他劳动者, 出于自己利益的考虑, 劳动者要凭借个人的力量很难收集到证人方面的充足证据。为了保护作为弱势群体的劳动者, 各国劳动立法无一例外地向劳动者倾斜, 特别强调对劳动者权益的特别保护, 尤其是在举证责任的分配规则上。
三、我国现行劳动法律、法规对劳动争议案件举证责任规定评析
首先, 2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定, 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议, 用人单位负举证责任[4]。上述规定突破了传统证据法“谁主张谁举证”的规定, 有利于对劳动者的保护, 但是由于其采用列举式的规定, 并用“等”字作概括式的规定, 显得过于简单, 可操作性不强。主要表现在:
一、按照该规定只有因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发生时, 用人单位才负举证责任, 但用人单位在作出上述决定时若不出具书面文件, 劳动者显然不能证明用人单位作出过类似决定。
二、按照该规定, 只有用人单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。因而, 劳动者首先要证明自己的劳动报酬减少, 才有用人单位举证减少的根据, 而如果用人单位不提供各种发放记录、考核记录及管理记录等, 劳动者是无法举证证明的。因而, 该条应完善用人单位举证责任。
可喜的是, 2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》 (第19条) 规定, 用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的, 由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型, 解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。而由用人单位举出不是工伤的证据, 如用人单位举不出不是工伤的证据, 或者拒不举证的则可以作出工伤认定。
特别是, 2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二) 》更加注重对劳动者的保护。如对劳动争议仲裁时效的举证责任, 规定应当由用人单位举证证明争议发生时间, 否则就认为劳动者提起劳动仲裁之日即为劳动争议发生之日, 没有超过时效;再如在解决用人单位长期拖欠工资的问题上, 其第3条中规定劳动者持有用人单位的工资欠条就可以直接提起民事诉讼, 而不必再进行劳动仲裁程序[5]。这样就因减少前置程序而缩短了劳动者申请救济的时间。但这条规定对“工资欠条”举证的举证责任分配给了劳动者, 从而忽视了劳动者的举证能力, 以使该条规定缺乏可行性。
笔者认为在此类案件中劳动者只需要证明其已履行劳动合同即可, 而用人单位负是否付工资的举证责任。其原因在于:据《工资支付暂行规定》 (1994年) 第6条第3款规定, 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字, 并保存两年以上备查。这表明, 用人单位有义务保存已支付工资的证据, 因而在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时, 如果用人单位不能举证证明已支付工资, 就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。因此, 该条规定应在劳动者的举证责任上加以完善。
四、我国劳动争议案件举证责任分配的完善
关于劳动争议案件中的举证责任在理论界曾有两种观点:
1. 各种案件都由用人单位负举证责任而劳动者不负任何责任[6];
2. 基于劳动者举证困难和拥有证据的难易程度, 诸如工资、工伤等该由用人单位举证的都由其举证, 建议建立用人单位的专署举证责任制度[7]。
笔者赞同第2种观点, 即应根据劳动法的立法精神和民事诉讼法的公平原则, 按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素, 并结合不同的劳动争议案件性质对举证责任进行区别对待:
第一, 对劳动者辞职、自动离职而发生的争议案件的举证责任。这是劳动者与用人单位两平等主体之间的劳动合同争议纠纷案件, 应适用“谁主张、谁举证”的原则, 由主张权利的一方承担举证责任。
第二, 关于是否存在劳动关系的举证责任。劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷是否属于劳动纠纷的前提和基础。虽然伴随着新《劳动合同法》 (2008年1月1日生效) 的颁布施行, 将会极大地改变用人单位的人力资源管理理念、管理制度, 但在实践中, 用人单位为了少提供劳动报酬或者规避法律还是会不与劳动者签订劳动合同。因而, 对此应实行举证责任倒置, 劳动者提出权利主张即可, 其他由用人单位对双方是否存在劳动关系举证证明, 否则, 用人单位承担败诉的结果。
第三, 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生争议的, 用人单位负举证责任。如前所述, “法释[2001]14号”第13条对此虽然规定用人单位的举证义务, 但是对用人单位的约束很少。因此笔者认为:劳动者只需提出自己以上的各项权利主张即可, 其他的由用人单位负举证责任。
第四, 对用人单位拖欠职工工资和福利待遇, 或不为职工提供劳动安全与卫生条件, 或不为女职工提供特殊劳动保护等违反劳动基准法的争议案件的举证责任。用人单位处于支配地位, 如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录等, 劳动者是无法举证证明的。因此, 对于这类争议案件, 应当将是否实施行为的举证责任分配给用人单位。
第五, 工伤、职业病认定的举证责任。应根据《工伤保险条例》 (2003年) 第19条规定, 用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的, 由用人单位承担不是工伤的举证责任, 否则即可认定为工伤。再有就是《职业病防治法》 (2001年) 第42条规定, 用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患病是不是其职业病危害因素所致负举证责任。
综上所述, 为了有效保护劳动者的权益, 公平地解决劳动争议案件, 在举证责任的分担上应据劳动争议案件的性质在当事人间进行合理分配。这有利于劳动者更好地维权, 同时, 掌握好此原则, 劳动仲裁机关和人民法院也能更科学地分配举证责任, 才能更好地保护劳动者的合法权利, 也才能促进社会的和谐发展。
参考文献
[1]常怡主编.民事诉讼法学.中国政法大学出版社, 1999 (第3版) .202.
[2]最高人民法院民事审判庭.民事审判指导与参考 (第1卷) .民事证据制度研究中的若干热点问题 (上) ——完善我国民事证据制度座谈会综述.法律出版社, 2000.12 (第1版) .303.
[3]王全兴.劳动法.法律出版社, 2004.9 (第2版) 32.
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[5]刘玉民《.中华人民共和国劳动合同法》案例精解.人民法院出版社, 2007.7 (第1版) .409.
项目安全责任协议书 篇13
_________项目施工安全责任协议书
发包方：（以下称甲方）承包方：（以下称乙方）
为确保甲方发包给乙方的工程和临时工作顺利进行，明确双方安全责任，保证双方人身和设备安全，根据国家有关法律规定和甲方相关制度，经双方平等协商，自愿签订本协议，以资共同遵守。
一、承包工程内容
项目名称：
相关合同编号：
二、甲方的安全责任
1、严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《湖南省安全生产条例》、《电力安全工作安规》等法律法规和行业规范。
2、对乙方的资质进行审查，包括对乙方的安监人员及特种作业人员的持证上岗情况进行审查。
3、定期检查乙方安全措施和危险作业项目的安全技术措施交底及落实情况。
4、有权对乙方发生的违章违规行为进行警告、处罚、责令停工等处理，/
5由此造成延误工期的由乙方负责。
三、乙方的安全责任
1、严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《湖南省安全生产条例》、《电力安全工作安规》等法律法规和行业规范，服从公安、消防和安全保卫等部门以及甲方的监督检查，对检查提出的意见限期改正。
2、乙方项目负责人是安全施工的第一负责人，对现场的安全、健康工作全面负责。设专职安全员(30人以下设兼职安全员)一名，依据安规规定，全面负责施工安全工作，做好安全检查监督、定期汇报安全工作情况
3、制定安全施工组织措施，复杂和危险性较大的项目，应制订单独的施工安全技术措施，经甲方同意后实施。
4、为施工人员配置合格的劳保防护用品和安全工器具，使用合格的电动工器具、起重机具、绳索和运输车辆
5、进场前对作业人员进行安全培训，介绍施工现场存在的风险和易发生的事故，自觉遵守安全生产规章制度和操作规程。
6、严格执行“两票三制”，施工作业必须持有工作票签发人签发的工作票，严禁无票工作。
7、遵守甲方的厂规厂纪和安全管理制度，不超越工作区域，不乱动运行设备和其他与本工作无关的设备。认真做好施工现场的防火、治安、交通等方面的安全教育与管理，及时消除各类安全隐患。
8、爱护甲方的发电设备和附属建筑物，不得损坏和移动。施工中应注
意保护设施，开挖沟槽时应注意保护埋入地下的电缆、管道、建筑物，并在开工前得到甲方有关工作人员的批准。起重、搬运中注意不得碰坏电线、设备、建筑物等
9、发现事故隐患或者其他不安全因素，乙方应立即停止工作和采取必要的防范措施，并及时与甲方取得联系，在征得甲方同意并采取安全措施后，方可继续工作。紧急情况时应组织施工人员撤离作业区域。
10、建立健全施工现场防火责任制度。施工现场和施工人员办公、住宿区域必须设立消防设施。
11、特种作业人员（起重工、电工、焊工、汽车吊司机等）必须持有市县级及以上劳动部门核发的操作证或工作证，并提供原件和复印件报甲方安监部门审核备案。
12、不准在施工现场随意拉接临时用电线路，如确需工作需要，应与甲方联系，由甲方人员拆接电源线。在易燃易爆部位进行电、气焊作业必须向甲方申报，办理“动火票”后方可作业。取暖、做饭及其它用火，必须做好防火措施。
13、应指定专人负责易燃、易爆物品管理，严禁与其它物品混存；施工爆破应提前1天通知甲方，并做好爆破的预警和现场管理。
14、乙方施工不应有妨碍甲方设备运行的设施和障碍物，不得占用安全通道堆放材料，应将材料放在指定位置，危险作业区应设警示标志，工
作告一段落后，应将场地清理干净，孔洞、井盖及时盖好，切断电源，不留事故隐患。
15、相关人员和机动车辆因工作需要进入甲方生产场所，须办理出入证，离开甲方单位时应交回证件，不得将证件转借他人。机动车辆行驶不得超过甲方限速要求。
16、施工用的脚手架必须符合安全要求，作业人员必须按照安全规定佩带安全帽、系好安全带及正确使用安全工器具。
17、乙方人员要对工作区域内工作环境、设备设施的安全情况进行复查，符合规定和安全技术措施要求，方可开工。
18、施工期间，必须保证生产人员安全。作业人员不得高空抛掷物件，以免伤及人员和危及设备安全。
四、其他
1、甲方预留相关合同金额或项目总费用的5%（不少于人民币2000元）作为安全保证金。项目验收时，由甲方项目安全管理部门核查，如有违反本协议条款或发生刑事、治安、火灾、交通等事件的，视事件性质和责任归属按照甲方有关规定扣除相应安全保证金，甲方同时保留追究处罚的权利。如无违反本协议条款的行为，工程验收后全额退还。
2、乙方作业人员未正确使用安全帽、安全带等安全工器具的，每人次扣安全保证金100元。
3、乙方因不遵守甲方规定或由于乙方自身责任造成的人身、设备事
故，导致的一切后果由乙方自行负责。
五、廉政条款
1、甲乙双方必须严格遵守国家及湖南省政府有关廉政建设相关法规和条例，履行党风廉政建设责任制。
2、双方纪检监察部门必须对涉及工程项目的人员开展廉政教育，公布举报电话，监督并认真查处有关违反廉政规定的行为。甲方廉政规定条款执行监督联系人：
六、附则
1、本项目管理部门________作为甲方代表行使权利对外签订本协议。
2、本协议书一式三份，甲方两份，乙方一份，自签订之日起生效，双方共同监督执行，工程竣工后自行终止。如乙方在施工中不履行本协议的约定，甲方有权解除相关合同。
甲方（盖章）:
甲方代表签名：