八步区人大机关干部谈心谈话活动方案

八步区人大机关干部谈心谈话活动方案（通用9篇）

八步区人大机关干部谈心谈话活动方案 篇1

2011年八步区人大机关干部谈心谈话活动方案

开展干部、职工谈心谈话活动具有思想交流、工作沟通、听取意见、诫勉教育等作用，是支部应该做好的一项经常性工作。根据区委要求，现拟定2011年人大机关干部谈心谈话活动实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，开展深入学习实践科学发展观活动，紧密结合八步区改革发展稳定大局和干部思想作风建设实际，坚持实事求是，有的放矢；坚持沟通思想，正视问题；坚持坦诚相见，增进团结；科学确定谈心内容，讲究谈心方式，落实谈心责任，着力解决问题，达到进一步加强沟通，凝聚人心，改进作风，调动工作积极性，提高群众满意度，推动城区各项工作的目的。

二、时间安排

2011年3月中下旬至4月底。

三、谈心谈话的领导

谈心谈话的领导为人大机关支部领导。

四、谈心谈话的对象

谈话对象为人大机关干部、职工。

具体如下：

（一）党组书记姚才业同志的谈心谈话对象：人大机关办公室的干部、职工；

（二）党组成员廖喜同志的谈心谈话对象：法制工委的干部、职工；

（三）党组成员钟如萍同志的谈心谈话对象：科教文卫工委的干部、职工；

（四）党组成员吴晓同志的谈心谈话对象：代表联络工委的干部、职工；

（五）人大党委会副主任曾火南同志的谈心谈话对象：财经工委的干部、职工。

五、谈心谈话的内容

谈心谈话内容要根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。主要包括：

（一）向干部转达组织的关心和问候，宣传党的方针政策，了解干部的思想、工作、学习和生活，听取干部本人的情况说明等；

（二）了解单位或机关支部班子建设情况；

（三）了解单位或机关党员和干部队伍建设情况；

（四）了解单位或部门工作情况；

（五）听取意见和建议。

六、谈心谈话的方式

谈心谈话活动一般以个别谈心谈话方式为主，也可根据实际情况采取集体谈心谈话方式进行。谈心谈话要尽量进行预约，提前告知谈心谈话的时间、地点。

谈心谈话领导要填写领导干部谈心谈话情况登记表（见附件），谈心谈话结束后交回区委组织部汇总、存档。

七、几点要求

（一）提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动城区领导班子建设和干部队伍建设工作的重要作用，认真扎实地开展好谈心活动。

（二）相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。

（三）明确目的，增强实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心谈话对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动城区各级领导班子建设和城区各项工作发展结合起来。

（四）充分准备，做好记录。谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心谈话时，要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等具体情况。

（五）认真对待，及时整改。针对谈心中反映的问题，要及时进行汇总梳理，并将谈心工作情况向区委汇报。反映问题是针对各部门的，相关部门将提出整改处理意见；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位，并将整改结果反馈给反映人。

（六）加强领导，明确责任。要加强组织、协调、指导和督察工作，确保谈心活动有序开展、取得实效。

（七）严加管理，保守保密。相关人员必须遵守工作纪律，保守工作秘密。

领导干部谈心谈话工作方案 篇2

为进一步加强干部职工队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进我乡经济社会和谐发展，结合我乡实际，制定本办法：

一、指导思想

发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到组织的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

二、谈话方式

干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“保密一对一”的方式。

乡党委书记、乡党委副书记 乡长主要负责其他分管领导的谈话；各分管领导，负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话；各站所负责人，负责与本站所职工的谈话。

乡领导必要时可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。干部职工可以主动向乡领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结

实干的良好氛围。可以结合考核情况，每年集中开展谈心谈话；也可以根据工作实际，结合日常工作调研等进行不定期谈话。

三、谈话内容

要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈话活动。要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民服务的人生观、正确的社会主义市场经济价值观为核心，围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神”这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进年轻干部职工的健康成长。谈心谈话的内容要深入具体，坚持求实求效。根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。

主要包括：

（一）了解有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。

（二）听取意见建议，征求干部群众对我乡整体发展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。

（三）询问实际困难，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。

（四）反馈考核情况，向干部反馈考核、平时了解到的情况。

（五）提出相关要求，对各站所、各单位负责同志带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求。同时，注意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出要求。

在遇有以下情况时，必须及时找干部职工谈话：

1、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时；

2、个人遇有重大事项时；

3、全面考察和年终考核后；

4、干部职工之间出现不团结苗头时，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态；

5、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；

6、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气；

7、遇到其他需要谈话的情况时。

五、组织实施

（一）开展谈心谈话活动是了解、关心和爱护干部的重要手段，是加强干部队伍思想政治建设的一项基础性工作。乡政府机关、各站所要高度重视，积极支持配合，做好相关工作。

（二）谈话领导在谈话前要做好充分准备，要主动了解谈话对象的思想和工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的形式，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果；要坚持实事求是的原则，讲求实效，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评；在谈话过程中应认真听取干部职工本人对组织的意见、建议和要求；要以诚相待、耐心细致，营造适宜的谈话氛围，通过真挚的感情交流解决

思想问题。

（三）谈话对象要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改。

（四）乡党委把建立并落实谈心谈话制度作为加强干部日常管理的重要措施，每年年初将同干部谈心谈话列入人事工作要点，结合考核、信访等工作情况，准备好基础材料，搞好相关工作衔接，抓好组织实施。每年年底对开展谈心谈话情况进行认真总结。

六、结果运用

（一）建立谈心谈话档案，对谈话中了解到的情况和征求到的意见进行归类整理，提出改进工作的具体办法。

（二）在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素质和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

八步区人大机关干部谈心谈话活动方案 篇3

（征求意见稿）

为全面贯彻落实区委、区政府突出抓好重点项目建设工作的决策部署，充分发挥重大项目在调结构、稳增长、促转型的引领作用，努力扩大有效投资，确保完成2018年固定资产投资目标，促进全区经济平稳健康发展，特制定本实施方案。

一、总体目标

通过举全区之力突出抓好重点项目建设工作，着力解决重大项目建设过程中的突出问题，达到新开工项目按时实现开工、续建项目有重大进展、竣工投产项目按时竣工投产、预备项目前期工作有重大突破的目标。

二、工作任务

我区2018年重大项目101项，总投资334.7亿元，2018年计划投资41.4亿元。其中：

（一）新开工项目任务29项，总投资81.1亿元，2018年计划投资13.7亿元。其中基础设施9项，产业项目6项，社会公益11项，生态环保3项。

（二）续建项目任务21项，总投资92.3亿元，2018年计划投资21.5亿元。其中基础设施10项，产业项目4项，社会公益7项，生态环保0项。

（三）竣工投产项目任务13项，总投资20.2亿元，2018年计划投资6.2亿元。其中基础设施6项，产业项目2项，社会公益3项，生态环保2项。

（四）预备项目任务38项，总投资141.1亿元。其中基础设施19项，产业项目13项，社会公益6项，生态环保0项。

（五）项目前期办理任务

1．列入2018年八步区层面新开工的重大项目，全部要取得施工许可证，并全部实现开工建设，确保完成投资计划任务。

2．2017年及以前已开工的重大项目，需在2018年6月底前取得所有项目审批文件，并取得施工许可证，确保固定资产投资入统。

3．列入2018年八步区层面预备重大项目，全部项目要开展前期工作，40%的项目取得环评批文，50%的项目取到土地预审文件，为2018年实现项目开工打下坚实基础。

三、工作措施

（一）完善项目推进制度。继续实行项目建设“六个一”工作制度，一个项目，一个分管领导，一个责任单位，一个工作班子，一个倒排工作计划，一竿子抓到底。一是坚持和完善区四家班子领导联系服务重大项目工作制度，及时协调解决项目推进过程中存在的困难和问题；二是实行项目信息化管理制度，通过项目管理小程序科学统筹项目进度，创建完善重大项目微信管理群，及时了解项目进度，确保项目推进信息透明、集中，项目存在问题得到及时解决；三是建立重大项目月报制度，项目责任单位每月25日前将固投完成情况和项目推进情况报区项目建设指挥部。

（二）优化前期工作流程，切实提高审批效率。积极探索推进重大项目联合审批“绿色通道”制度，凡是符合国家发展规划、产业政策、用地、环境保护、节能等基本要求的重大项目，各审批 — 2 — 单位要以最高时效审批，帮助并积极指导项目业主加快项目前期工作。加大力度鼓励项目入园入区，加强编制各类园区控制性详规，切实发挥规划的引导作用。对现有规划确实无法满足重大项目布局的，规划修编工作要提前开展，避免和减少随意性和人为干扰，切实加快项目前期工作。

（三）加强督查通报力度。领导小组每个月组织召开一次专题会议，听取重大项目建设工作进展情况，部署具体工作任务，协调解决有关难题。领导小组成员靠前指导、靠前协调、靠前服务，原则上每月至少要安排一天时间到联系项目进行指导服务。各乡镇（街道）、项目责任单位应每周向项目联系领导报告工作进展情况，区委区政府督查室、区项目建设指挥部要加大督查力度，并定期通报项目进展情况。

（四）健全考核奖惩机制。将重大项目建设工作目标任务完成情况纳入年终绩效考核。对措施得力、奋勇争先、能按计划完成任务的单位给予表彰奖励，对工作不力、敷衍懈怠、未能按计划完成任务的单位给予惩戒。如造成严重后果的由纪委、监察委对有关责任干部进行严肃查处，组织、人事部门将干部在此项工作中表现的工作态度和成绩作为考核提拔干部的重要依据。

四、工作要求

（一）强化攻坚合力。各乡镇（街道）、有关部门要将重大项目建设工作摆上重要议事日程，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任单位和相关部门合力抓。各乡镇（街道）及有关部门既要各司其职完成本单位攻坚任务，又要加强沟通、密切配合，合力完成攻坚任务。

（二）营造浓厚氛围。坚持把宣传活动贯穿重大项目建设工作的始终，大力开展宣传活动。充分发挥新闻媒体作用，及时宣传好经验、好做法、好典型，及时曝光重大项目建设过程中的反面典型案例，营造全社会关心、支持重大项目建设的舆论氛围。对恶意阻挠工程施工的行为，公检法要联合行动，从快从重依法予以打击，营造强大震慑氛围。

（三）加强要素保障。一是加强资金保障，财政部门要安排专项资金用于重大项目建设专项行动。二是加强人力保障，各有关乡镇（街道）、项目责任单位要统筹安排人员满足重点项目建设工作的人才需求，同时各有关单位要安排骨干力量，协调解决项目建设过程中的各类困难和问题。

附件：1.八步区2018年区层面统筹推进重大项目（新开工）进度

目标责任表

2.八步区2018年区层面统筹推进重大项目（续建）进度目

标责任表

3.八步区2018年区层面统筹推进重大项目（竣工投产）进

度目标责任表

4.八步区2018年区层面统筹推进重大项目（预备）进度目

党员谈心谈话活动方案 篇4

一、指导思想 紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化“两学一做”学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定信仰、增强党性，查找问题、改进不足，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。

二、谈心谈话对象 谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。

三、谈心谈话内容 谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有”标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识；

二是谈问题、谈措施。反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的；

三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么”（入党为什么，现在做什么，将来留什么）进行谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民服务，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。

四、谈心谈话方式 谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进行：

（一）定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话计划，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈”在萌芽状态。

（二）双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈”，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“基本合格”和“不合格”票数较多的必谈，受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器”“减压阀”的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。

（三）专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识。

五、活动要求 （一）注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好督促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。要按照分级组织、层层负责的原则，加强对“谈心谈话”活动的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和督促开展好谈心谈话活动，克服形式主义，确保不走过场。支部内的领导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定”方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报。

（二）注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式”“疏导式”“诫勉式”谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈，鼓励通过电话、短信、QQ、微信等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进行随机谈话。对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中收集意见建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话氛围。引导党员在拉家常式的谈话过程中打开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深入谈，做到思想交锋、感情交融。

（三）注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚定信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释；

对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决；

对党员提出的不合理要求，进行教育、加以引导。谈话结束后要及时开展“回头看”，实行谈话问题清单销号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总结推广，并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍建设的意见。

（四）注重长效机制。党支部要以“两学一做”学习教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动计划和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表（样表见附件），详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录。对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经验做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，切实做到谈心谈话有记录、有督促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。

八步区人大机关干部谈心谈话活动方案 篇5

鼎屏镇四措施确保领导干部谈心谈话活动谈出实效

一是高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了专题办公会和机关干部会，传达了县委群教办关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的目的和意义，并结合实际，做了精心部署，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动提出了明确的要求。二是明确要求，确保谈话主题。乡党委严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“三严三实”、“为民务实清廉”为主题，深入抓好党委书记与班子成员谈、与村党支部书记，党政班子成员与村支部书记谈，班子成员中相互谈，与分管站办所负责人谈“四必谈”活动，在谈心谈话中，既找准问题，又找准关键环节。三是内容广泛，措施得当。在开展谈心谈话活动的主要内容征求班子和领导干部在“四风”方面的突出问题、对班子建设和干部队伍建设的意见和建议，了解领导干部在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题等为主要谈心谈话内容。谈话采取集中谈和个别谈、约谈相结合的方式进行，确保了谈心谈话活动的实效。四是扎实开展，注重实效。在开展过程中，突出真实性、深刻性、和谐性深入开展谈心谈话。注重谈心的真实性，讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，不搞无中生有、个人攻击，杜绝不认真、不负责的谈心；注重谈心内容的深刻性，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”的目标要求，以找准在工作中存在的“四风”突出问题，科学制定谈话内容，达到预期效果；注重谈心气氛的和谐性，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话，营造和谐的谈心氛围。

党员干部谈心谈话制度 篇6

为发扬党内民主、增进党内团结，切实加强对党员、干部的教育、管理和监督，将全面从严治党要求落到实处，根据《中国共产党章程》《中共**省委办公厅印发〈关于严格党的组织生活制度的意见〉的通知》（辽委办发〔**〕15号）和中央、省委有关规定，结合学校实际，制定本制度。

一、谈心谈话对象范围

（一）校级领导班子

1.党委书记与校长之间；

2.党委书记与班子其他成员之间；

3.校长与班子成员之间；

4.班子成员相互之间；

5.党委书记与中层领导干部正职之间；

6.领导班子成员与分管部门和联系单位的党政领导干部之间。

（二）中层领导班子

1.中层领导班子党政正职之间；

2.中层领导班子党政正职与其他班子成员之间；

3.中层领导班子成员相互之间。

（三）基层党支部

1.党支部书记与支部党员之间；

2.党支部党员相互之间。

二、谈心谈话内容

（一）领导班子内部谈心谈话。结合领导班子民主生活会等，定期或不定期在领导班子正职之间、正副职之间、班子成员相互之间谈心交心，沟通感情，增强团结，促进工作。

（二）提醒帮助谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员、干部要进行提醒谈话。

（三）考核反馈谈话。考核结束后，应及时向被考核人反馈情况，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。帮助被考核人正确认识自我，正确对待干部教职工评价，不断增强责任感和事业心，改正不足，努力进取。

（四）职务调整谈话。干部提拔任用或者调整交流时，要肯定工作成绩和贡献，反馈大家的意见和建议，提出相关业务工作要求和廉政要求，要求干部调整心态、服从调配，在新的岗位上努力工作。

（五）日常沟通谈话。定期不定期谈心谈话，了解党的路线、方针、政策贯彻执行情况，各项业务工作开展情况，以及党员思想、工作、生活情况，对发现有实际困难的党员给予帮助，主动听取党员、干部对组织的意见和建议。

（六）其他方面的谈话。

三、谈心谈话方式方法

1.谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

2.党委书记和校长之间要开展经常性的谈心谈话，交流思想、研究工作、提醒帮助，一般每月至少1次。其他校级领导之间、校级领导与分管部门和联系学院党政负责人之间谈心谈话，一般一年不少于1次。中层领导班子成员之间谈心谈话，一般一年不少于1次。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次。

四、谈心谈话原则

1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2.实事求是原则。要增强责任意识，对党员、干部评价客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

5.经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

五、有关要求

（一）领导干部带头。各级党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，为党员群众作出表率。

（二）切实抓好落实。各级党员领导干部要制定谈心谈话工作规划，把谈心谈话解决思想问题和实际问题结合起来，把谈心谈话活动与推动领导班子建设、党支部建设和各项业务工作结合起来，为更好地完成办学治校各项任务提供坚强的思想保证和组织保证。

（三）严守谈话纪律。各级党员领导干部必须遵守谈心谈话制度的工作纪律，不得泄露谈心谈话的信息和内容。

（四）加强监督检查。谈心谈话要做好记录，留痕备查。组织人事部、各二级党组织要对谈心谈话制度的落实情况进行督查指导，确保谈心沟通活动有序开展、取得实效。

【篇二】

为深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，促进领导班子和干部队伍的思想政治建设和作风建设，根据加强干部队伍建设的有关要求，经研究决定，建立干部谈心谈话制度，现将有关事宜通知如下：

一、谈心谈话的对象

谈心谈话对象为委局机关全体干部职工、县(区)纪委监察局及市直单位纪检监察组织的负责人。

二、谈心谈话的内容及重点

谈心谈话的内容和重点可根据不同对象、不同情况而定。一般包括：了解谈话对象的思想、学习、工作及生活情况，交流思想，沟通感情；

了解掌握各室的工作和团结协作情况，有针对性地做好思想政治工作；

传达组织决定，反馈群众意见，指出存在问题，提出要求希望，听取意见建议，以及组织上认为需要谈话的其它事项。

在遇有下列情况时，必须及时进行谈心谈话：

(一)群众对干部职工在思想作风、工作作风、廉洁自律等方面有不良反映时，要及时开展警示谈话；

(二)干部职工之间、室内部及室之间出现不团结苗头时，要及时谈话提醒，化解矛盾，消除隔阂，把问题解决在萌芽状态；

(三)干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气，并设法为他们排忧解难；

(四)干部调动、转任、提任、降职、免职、轮岗、退休、奖励、处分以及考核、考察、民主评议时，要及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出今后努力的方向；

(五)在布置重大工作任务时，要开展谈心谈话，既做好思想发动，又明确工作职责；

(六)干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时，要及时安排接待，认真听取干部职工的意见、建议和要求，做好说服、解释、教育、引导等工作。

三、谈心谈话的形式

谈心谈话活动可采取个别谈话、组织约谈和集体谈话等多种方式进行，具体可根据实际情况确定。

根据工作需要，定期或不定期地与干部进行常规性谈心谈话的，一般采用组织约请谈话的形式；

在部分干部职务调整，或者了解部分干部共性情况时，一般采用集体谈话的形式；

在个别干部职务调整，或者了解个别干部情况以及干部个人有情况需要与领导交流沟通时，一般采用个别谈话的形式。

四、谈心谈话的分工

委局班子成员、县(区)纪委书记，一般由市委常委、纪委书记进行谈心谈话；

市直单位纪检组织的主要负责人，一般由副书记进行谈心谈话；

委局中层及以下干部职工，一般由分管常委（副局长）进行谈心谈话；

委局分管干部工作的副书记、常委及干部室负责人可根据需要适时约谈。

五、工作要求

（一）谈话人要以人为本，以关心、爱护、激励干部和促进领导班子建设为目标，抱着对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责的态度。谈话前要充分准备，注意掌握谈话对象的相关情况。做到以诚相见，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。

（二）谈话对象要实事求是、如实反映情况，珍惜组织对自己的关心、爱护和帮助，对反馈和指出的问题要正确对待；

对认定存在的不足，要虚心接受批评教育，及时进行整改。

（三）干部管理室负责谈心谈话的组织协调工作，统一制定《谈心谈话情况记录单》，负责汇总、梳理、分析谈心谈话情况。谈话人要按规定，在谈话结束后填写《谈心谈话情况记录单》。

（四）对谈话中反映的情况，干部管理室要根据领导要求，制定相应的工作措施，并协调相关职能室抓好落实，对干部反映的实际困难，要尽量帮助解决。

（五）要严格遵守工作纪律，参与谈话的人员要强化纪律意识，对谈话内容严格保密。如因泄密造成不良后果的，将对相关人员给予严肃处理。

谈心谈话原则上根据领导分管的工作范围按照分工进行，必要时谈话范围可以交叉或延伸。委局领导每年至少按分工与有关干部谈心谈话一次。平时，应结合工作经常找干部职工谈心谈话，主动征求意见；

干部职工也可主动向领导反映情况，汇报思想；

干部管理室要经常关心干部职工，多做思想政治工作，经常与干部职工谈心交心。

本制度从发文之日起执行。

【篇三】

为深入了解干部、关心爱护干部、准确评价干部，切实加强干部教育、监督和管理，充分发挥组织部门“干部之家”的作用，根据省、市有关文件和《县委领导干部谈心谈话制度》的有关规定，结合我县干部队伍建设和组织部门工作实际，制定本制度。

一、谈心谈话对象

科级领导干部及干部教育管理中其他必须谈心谈话的干部。

二、谈心谈话分工

部长负责与乡镇、县直单位党政主要负责人谈话；

副部长负责与乡镇、县直单位领导班子副职和其他科级干部谈话；

相关职能组室负责人负责与其他干部谈话。确因工作需要的，不受以上谈话分工限制。

三、谈心谈话类型

（一）日常沟通谈话。主要与乡镇、县直部门领导班子成员进行谈心谈话，交流思想、工作、生活情况，听取对组织工作的意见建议等。

（二）职务调整谈话。在提拔、重用、交流、免职、降职、退休等职务变动情况发生时，进行谈心谈话。

（三）专题谈心谈话。结合中央、省委、市委、县委重大决策部署和中心工作、领导班子换届、干部考察考核以及民主生活会等特定事项，进行专题谈心谈话。

（四）提醒诫勉谈话。对干部有下列情形之一的，进行谈心谈话，并提醒和督促干部认识问题、找出原因、切实整改。

1.平时考察考核中存在明显不良反应的；

2.考核民主测评情况较差的；

3.经济责任审计存在明显问题的；

4.负面记分在一个记分周期内累计达到6分以上的；

5.其他需要组织提醒谈话的情形。

四、谈心谈话方式

谈心谈话分为平时预约谈话和定期接待谈话两种方式。一般采用个别谈话的形式，重大决策部署或专题活动等特殊情况可进行集中谈话。

（一）平时预约谈话。干部个人可以通过电话、短信、书面报告或口头交流等形式主动向县委组织部提出谈话预约，由干部组受理预约申请，并在3个工作日内回复预约人，确定具体谈话事宜。县委组织部根据工作需要，也可以向干部提出谈话预约。特殊情况下可即约即谈。

（二）定期接待谈话。将每月20日（如遇节假日顺延）定为“干部谈心谈话日”，将3月、6月、9月、12月的第1个工作周（从第1个星期一顺延5天）定为“干部谈心谈话周”，由干部组提前制定谈话方案，针对不同的谈话对象，确定主谈领导以及谈话主题、谈话内容。乡镇、县直单位领导班子成员原则上每年至少安排1次谈话。

五、谈心谈话要求

（一）注重谈话质量。谈话前，干部组要根据谈话对象、主题提前做好相关政策和情况准备，并事先报告主谈领导掌握情况，切实增强谈话的针对性和实效性；

谈话中，要讲究谈话技巧，做好谈话记录，营造轻松融洽的谈话氛围；

谈话后，要及时整理谈话资料，建立专门档案，定期分析总结，形成专题报告。

（二）注重成果运用。要通过谈心谈话掌握领导班子的运行情况以及领导干部平时的思想、工作、学习、生活情况，了解干部的政治品质、道德品质、工作实绩、精神状态、廉洁自律等方面的表现情况。对干部在谈心谈话中反映的合理性意见建议，要虚心接受、认真采纳；

在谈心谈话中发现的问题和不足，要加强督导促其整改，并作为考核评价干部的重要参考。

（三）注重纪律要求。参与谈话人员要严格遵守组织人事工作纪律和干部管理的制度规定，树立领导干部和组工干部良好形象。不得以谈心谈话之名向组织提出违反法纪和政策的不正当要求，不得违反规定故意泄露与谈话有关的情况。不准向谈话对象泄露举报人的单位和姓名，不准将举报**件或者其他不宜阅看的材料给谈话对象阅看。

六、本制度由中共桃江县委组织部负责解释

七、本制度自发布之日起施行

【篇四】

为进一步加强学校党委领导班子建设，及时了解掌握班子成员、干部和群众的思想、工作动态，不断加强对班子成员的教育、管理和监督，促进党委领导班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。

一、谈话对象

（一）党委领导班子主要负责人与班子成员之间。

（二）班子成员之间。

（三）班子成员与分管单位（部门）负责人之间。

（四）领导干部与党员群众之间。

二、谈心谈话的类型和内容

1.学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性地进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，加强班子成员的团结。

2.沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对地进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。

3.廉政谈话。学习交流贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。提出廉洁从政要求，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。对学校党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

4.工作交流。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。班子成员工作领域发生变化，在工作中遇到困难或挫折时，及时向班子主要领导反映情况，以获得指导和支持。

5.思想交流。班子成员了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导班子进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。

三、谈心谈话应遵循的基本原则

1.相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

2.实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

3.有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

4.教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；

特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

5.经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

四、谈心谈话的组织形式

1.采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。

2.党委领导班子主要负责人每年主动与班子成员逐一谈心1次，班子成员之间每年谈心谈话不少于2次，领导班子不定期与党员干部群众开展谈心谈话。

3.部门主要负责人与领导班子成员、本单位党员群众谈心谈话，每年不少于2次。

五、谈心谈话的具体要求

1.区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部教职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

2.带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

3.领导班子带头谈。领导班子要主动与党员干部群众谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

【篇五】

为进一步加强干部职工思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，更好地推进机关工作创新发展，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》有关精神，结合区政协机关工作实际，现制定谈心谈话制度如下。

一、谈心谈话范围

1．机关党组领导班子成员之间

2．机关党支部领导班子成员之间。

3．机关党组主要负责同志和各委（室）主任之间。

4．机关党组班子成员和工作人员之间。

5．机关党支部领导班子成员和党员之间。

二、谈心谈话的原则

1．坚持以诚相待原则。要营造良好的谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注重听取谈心谈话对象的意见和建议。

2．坚持实事求是原则。坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责、对组织负责、对工作负责、对同志负责的态度开展谈心谈话。

3．坚持有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4．坚持教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

5．坚持激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关心干部职工，通过谈心谈话，增进了解，沟通思想，帮助解决实际困难。充分肯定工作成绩，激发干事创业内在动力。

三、谈心谈话的内容

1．听取干部职工在思想、学习、工作和生活等方面的情况；

2．听取干部职工对机关党组、党支部领导班子建设，领导班子个人以及机关管理等方面的意见和建议；

3．了解干部职工在贯彻党的路线方针政策，落实中央和省、市、区委重大决策部署，以及党风廉政建设和思想政治建设方面的情况；

4．了解干部职工履行岗位职责和主要工作实绩情况；

5．反馈组织掌握的有关情况，提醒、告诫存在的问题，明确改进措施；

6．其他需要沟通的情况。

四、谈心谈话的要求

1．领导班子内部谈心谈话。机关党组书记、党支部书记要带头班子成员谈心，每年至少1次。班子成员之间也要相互谈心。

2．集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

3．适时开展。谈心谈话活动应定期或不定期开展。民主生活会召开前必谈，受到表彰或处分时必谈，出现矛盾或意见分歧时必谈，收到不良反映时必谈，谈心谈话对象主动要求时必谈。

4．做好记录和反馈。谈心谈话要进行记录，以备查考。对共性问题、苗头性问题、干部职工的实际困难和思想动态情况、提出的意见建议，要认真进行梳理、归纳和整理，形成书面材料，按程序反馈。

5．严格遵守保密要求。对涉及干部职工的个人隐私和不宜公开的内容，谈话人要注意保密。对失密、泄密者或者搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。

五、谈心谈话成果的运用

1．要把谈心谈话成果与民主生活会有机结合起来，使民主生活会能针对性地解决思想认识、班子团结、工作作风等方面的问题；

2．谈心谈话收集到的意见和建议，机关党组、机关党支部领导班子及其成员要认真对待，要从工作出发，积极吸收、采纳正确的意见和建议；

3．对干部职工个人提出的实际困难，要从关心、爱护的角度出发，尽量创造条件，帮助解决；

4．对谈心谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要认真分析，找出原因，并通过建章立制予以规范；

干部考察谈心谈话技巧思考 篇7

谈话考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、运用好谈话的技巧，发挥出谈话技巧在干部考察中的作用，对于真实了解、掌握考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况和工作、生活、社交三圈的表现，有着事半功倍的效果。笔者在多次参与不同层次的干部考察中，对谈话技巧进行了一定的思考，也有一点心得。

一、对谈话技巧的认识。所谓谈话，是指两个及其以上的人通过语言交流，达到相互沟通思想、阐明态度的一种人际交流方式。所谓技巧，是指人们对一件事物科学、合理的处理方法。谈话技巧就是指在谈话过程中，充分运用心理学、身体语言学等知识，发挥场地、引导、暗示的作用，以期达到谈话目的的一种方法。个别谈话考察是干部考察中通过对考察对象的领导、同事、下属、亲属、其他熟悉情况的群众等知情者的直接访谈来了解考察对象真实情况的一种方法。谈话技巧作为干部个别谈话考察的一种基本手段和技巧，在干部考察过程中具有不可替代的作用。干部考察中运用好谈话技巧，对于收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料，准确了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息，提升干部考察的质量，有着十分重要的意义。

二、干部谈话考察中存在的问题及原因。分析常言道，“一个巴掌拍不响”，问题的产生往往源于事物的两个方面，干部谈话考察中存在的问题也如此，主要源于考察人和谈话人两个方面。先谈考察人方面存在的问题。考察人是考察组及其组成人员的总称，肩负着对整个考察过程组织、实施的职责，考察人出现的问题主要表现在五个方面，一是思想重视程度不够，少数考察组事先准备不充分，谈话不深入，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，工作不认真，例行公事，考察流于形式;二是少数考察人员不讲究谈话的方式、方法，缺少必要的引导和交流，使谈话人反映不出深层次的问题;三是部分考察人员知识面不广，特别是对社会学、心理学、身体语言学等方面的知识理解不深、掌握不透，导致在谈话考察中方法简单、缺乏技巧;四是有的考察人员综合素质不高，概括力、发现问题的能力较差，尽管谈话人隐约涉及了一些问题，但由于抓不住本质和要害，很难达到考察的效果;五是个别考察人员注重第一印象，凭经验办事，考察不够深入，以偏概全。再说谈话人存在的问题。谈话人是指干部考察时，要求参加谈话的各方面人员的总称。目前，在谈话考察中，常常会遇到谈话人不会谈、不想谈、不愿谈、不能谈、不敢谈、不实谈的“六不谈”情况。“不会谈”，一方面是考察组对谈话人的范围确定不科学，有的谈话人对考察对象根本不了解，谈不出任何东西。另一方面是由于现行的考察方式只对考察对象作定性了解，难作定量分析，群众对领导干部的工作实绩及生活、社交方面的表现，很难用语言做出评价。第三方面是谈话人本身语言表达能力存在缺陷，就像茶壶煮饺子，有货倒不出。“不想谈”，是少数谈话人认为干部任免是组织上早已内定好的，谈话只是走形式，谈了也没有用，所以不想谈出了解得情况。“不愿谈”，是有的谈话人看到自己曾经提了意见的干部仍得到任用，认为谈话不起作用，提意见也是白提，还得罪了人，不划算。有的谈话人认为任免干部是领导的事，任谁免谁与己无关，所以在谈话中，三言两语，问一句、说一句，不愿意谈出实情。“不能谈”，一方面是个别单位的主要领导怕群众说了实话，影响单位的“形象”和个人政绩，事先给谈话人打招呼，做工作，不让说实话。另一方面是有的谈话人得了某些人的小恩小惠，昧着良心说好话。“不敢谈”，是谈话人对考察人员心存疑虑，担心谈话内容被泄露出去，今后工作中遭打击报复，不敢说考察对象存

在的问题。“不实谈”，一是谈话人奉行好人主义原则，谈话时专拣好听的说，对考察对象谈成绩多，讲问题少，说面上的事多，涉及敏感的情况少，不想说实话;二是因为对考察对象有看法，所以在谈话中或是只谈优点，不谈缺点，或是只谈缺点，不谈优点等等。由于干部谈话考察中存在的这些问题，就出现了考察结果和领导平时掌握的情况，甚至和真实情况不吻合的情况，也就是考察失真的问题。如何解决由于谈话质量不高而导致考察失真的问题，笔者认为充分运用和发挥谈话技巧在干部谈话考察中的作用，是解决考察失真的重要途径之一。

三、干部考察谈话技巧的具体运用。1、做好谈话前准备。很大程度上讲，谈话能否达到预期目的，取决于对考察对象的了解程度，盲目谈话，只能使谈话流于形式。因此，要在谈话前做好充分的准备工作，把握好拟任职务所必须具备的基本条件和要求。对需要通过谈话了解的重要问题，做到心中有数。首先，考察人要掌握考察对象及其单位的基本情况，包括考察对象的基本情况、社会关系和工作情况，从而保证在谈话时有的放矢，抓住重点。对考察对象的背景材料，如干部档案、以往的干部考察材料、工作总结、述职报告、分管工作状况，纪检监察部门提供的情况、民意情况，以及干部发表的文章、理论测试的成绩等等要进行了解，做到心中有数，以便在谈话中处于主动地位，灵活地掌握和调度谈话话题和方式，有针对性地了解情况，核实问题，力求对考察对象从思想上、政治上以及理论素养、思维敏捷程度、知识面、口头表达能力、心理素质等多方面有一个较深层次和较全面的考察和了解。其次，要根据信息管理系统储存的有关材料，以及动态了解的情况，确定谈话范围，并对拟实施谈话人进行仔细甄别，确定哪些是知情人，并对知情人作相应了解。第三要做好谈话前的思想动员工作。考察组要召集所有参与谈话的同志开一个谈话前的动员会，考察组负责同志在会上要根据掌握的情况提出谈话的方式方法和需侧重的方面，使考察人员能结合考

察对象和谈话人实际，准备相关材料，运用好谈话技巧。2、营造“五种氛围”，发挥好谈话技巧在干部谈话考察中的作用。创造良好的谈话环境，营造和谐、宽松的谈话气氛，使谈话对象说出真话、道出实情，实事求是地反映情况，是运用谈话技巧的基本要求。在谈话全过程营造出和谐氛围、平等氛围、宽松氛围、心理氛围和舆论氛围等五种良好的氛围，是运用好谈话技巧的关键所在。营造和谐氛围。首先要做好谈话场地的选择，谈话场地必须相对独立和封闭，不宜过宽，太宽给人有不保密、不重视的感觉，如室外、大厅、会议室等。也不宜过窄，太窄给人压抑、不能认真谈的感觉，如办公室的隔间、微机室等。其次要做好座位的安排，考察人和谈话人的座位要保持一定距离，不能太近、也不宜过远，一般在 1-1.5 米为宜，座位的高低也要保持一致，给考察人和谈话人都有平等的感觉。第三注意做好细节性的工作，如谈话人入室后的开关门、引入座位、送上一杯开水等等。第四要结合考察工作和谈话人实际，正确使用导入语，如“您好!我们是××考察组，按照安排，负责对你单位××同志进行考察，请你从××方面谈谈该同志的情况。”，又如“您好!昨天你参加了大会推荐和谈话推荐，现在请你谈一下××同志各方面的情况”，再如“你好!今天请你来，主要是想请你谈一下你单位××同志××方面的情况”。第五要发挥社会学、心理学、身体语言学在谈话中的作用，注意在谈话过程中眼神的不时对接，并认真做好记录，体现出应有的尊重和重视。第六要善于倾听和适时发问，保证既了解到想了解的东西，又把良好的谈话氛围一直保持下去。营造宽松氛围。考察人要时刻注意以谦虚、友善的态度对待谈话人，使谈话在亲切、活跃的氛围中进行，让谈话人轻松地介绍真实情况。谈话中正面的意见要听，反面的意见也要听，对谈话者偏离谈话主题、不着边际的谈话，考察人员要注意加以引导和纠正，使谈话者在有限的时间内能将考察对象的真实情况准确充分表述出来，从而达到考察预期目的。营造平等氛

围。考察人在谈话中要始终做到谦虚谨慎、不卑不亢。既不能因代表上级组织而表现出盛气凌人，也不能因谈话对象的职位、级别比自己高而唯唯诺诺，不敢大胆提出问题。要以热情诚恳的态度主动与谈话对象建立起一种平等的关系，尽可能缩短与谈话对象之间的距离，造成一个良好的谈话氛围，使谈话对象对考察人员产生信任感，激发谈话对象的交谈热情，从而提供更多的情况。营造心理氛围。考察人在谈话中注意发挥表情、距离、语言、情绪等各种因素的积极心理效能，营造宽松和谐谈话氛围，启发引导谈话人打消顾虑，敞开心扉，如实谈出考察对象各方面的情况。营造舆论氛围。在干部考察的全过程中，要利用考核、考察、推荐等各种机会，通过各种方式，把干部考察谈话工作的目的、过程及相关要求，向广大干部群众进行广泛的宣传，让广大干部群众认识到谈话考察是一个向组织反映干部表现的重要渠道，并把在谈话中真实反映情况作为一种责任，一种义务，从而营造出人人敢讲真话、主动向组织提供考察对象有关情况的良好氛围。3、运用好各种谈话技巧。考察人运用好谈话技巧，关键要优化谈话的方式、方法，做到以诚相待，以情感人，重点是把握好谈话的节奏、营造好谈话的氛围，核心是运用好“问”和“听”的技巧。从谈话的方式上看，主要是运用好三种方法，第一种是谈心法。就是考察人与谈话人以唠家常的方式进行交谈，谈话中可以以了解谈话对象的生活、工作情况为线索，侧面了解考察对象的各方面情况。第二种是引导法。就是考察人要把握住谈话的导向，针对考察对象的某件事或某项工作，引导谈话人谈出自己的意见和想法。第三是挖掘法。考察人在谈话中要善于从谈话人的谈话中抓住潜在的问题，并适时发问，直到弄清问题的实质。要针对经常遇到的“不会谈、不愿谈、不能谈、不想谈、不敢谈、不实谈”的情况，把握时机，适时转换谈话方式，将谈话引向深入。从谈话的方法上看，要注重内容的侧重面，突出谈话重点。在正式谈话的基础上，主要采用三种方法，一是采用约请

谈话法。即考察人可以约请有关知情人面谈，或进行公告，鼓励知情者主动反映情况，谈话的时间、地点可由谈话人自己确定。二是采用随意交谈法。利用各种场合与知情者进行交流，有意识加以引导，使谈话对象在一种宽松的环境和无戒备的状态下说出实情。三是采用补充面谈法。在个别谈话中，因某种原因谈话人一时不便说话或当时没有想起来，谈话后可随时补充再谈。在具体谈话中，针对不同类型的谈话人，要采取不同的方式，才能取到好的效果。除运用好谈话的方式、方法，营造好良好的氛围外，在谈话中还要运用好“问”的技巧和“听”的技巧。“问”的技巧关键要适时问，即要提前准备好发问，比如考察对象具有那些优缺点、生活圈、社交圈有什么具体表现、平常如何开展工作等等，并在谈话中适时提问，善于引导。要根据谈话对象实际情况运用各种技巧，启发引导谈话人，以便谈话人能全面地反映实情。具体问话中，对于性格内向、不善言谈的人，应采取提问式方法，直接提出所要了解的问题并进行引导。对于性格外向的人，应采取漫谈式和商讨式的方法，多方面多角度了解干部情况。对于职务较高、年龄较大、了解情况多的关键人员，应采取征询式的方法，在询问干部工作情况的基础上，征求干部的使用意见，了解该岗位什么样的人最为合适。对考察对象本人，应采取提问式和分析式的方法提出一些问题，观察其独立见解、表达能力等。“听”的技巧，突出的是在听中分析和判别，要认真听取谈话对象的意见，善于捕捉各种信息，边听边记，边记边想，逐步摸清考察对象的整体情况。要注意从谈话人的交谈中听出他与考察对象的关系，然后经过分析综合，得出正确结论。总之，考察人要运用好谈话技巧，就要在谈话中灵活运用心理学知识，从容应对各种复杂情况，切忌掺杂任何私心杂念，更不能对人和事表现出倾向性，要善于掌握知情人的心态，善听“弦外之音”，做到带着问题有重点地听，听到问题有意识地引，同时要始终做到公道正派、严守秘密。

四、做好相关工作，使谈话技巧在干部谈话考察中得到充分运用。1、强化对考察人员的培训，提高考察人员素质。考察人员应具备较高的理论水平、业务素质，具有比较全面的社会学、心理学、人才学、管理学和市场经济知识，并且要党性强，作风正，坚持原则。因此，要强化对考察人员的培训，重点加强对考察人员政策水平和法律意识、灵活运用心理学知识、提高工作责任感方面的培训，让谈话者具备谈话所必须的思想素质，掌握谈话所必须的专业知识，提高察人识人水平和发现分析问题的能力，并不断在实践中丰富和完善自己。2、优化考察组的构成。考察前考察组人员构成要科学合理，要精心选派有相对层次和水平的同志担任考察组长，考察组人员在知识、能力、性格上最好实现互补。考察人员思想政治素质要好，有较丰富的工作经验并熟悉干部工作。3、科学确定谈话人员，扩大干部群众参与程度。谈话人的选择，除按《干部任用条例》规定的范围，选一些情况熟、作风正、认识水平高、表达能力强的同志外，还要选择那些与考察对象接触较多，能客观反映情况的人，具体不仅要有考察对象的上级、同事、下级，还要有相关部门的同志;不仅要有领导干部，而且要有一般群众;不仅要有现职工作人员，还要有离退休人员;不仅要有工作圈的知情者，还要有生活圈、社交圈的知情者;不仅要有考察对象本人，还要有与考察对象发生分歧意见的同志等等。谈话人的选择具体要把握好四个原则：一是随机性原则。对于干部考察谈话对象的确定，不应由考察对象所在单位指定，而应由考察组根据有关规定，运用各种名册，随机确定谈话人，临时确定具体谈话人员的先后顺序，以保证谈话对象的公正性。二是广泛性原则。考察谈话既要在考察对象现工作单位了解情况，也可到过去的工作单位了解情况;既要考察干部的工作实绩，也要注意了解干部八小时以外生活圈、社交圈的情况，掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，包括对其配偶、子女的反映。三是针对性原则。就是有针对性地选择那些与被考察

学校机关党支部谈心谈话制度 篇8

为切实加强教师队伍建设，全面提高教师职业道德素养；为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师的思想、工作动态，强化教育系统行风建设，增强师德师风建设的实效性。切实做到关心人、理解人和爱护人，调动教师的积极性，增强教师的凝聚力、战斗力，建立机关党支部支委和同志谈心谈话谈心谈话制度，具体规定如下：

一、谈话对象及分工

谈话对象为机关党支部全体党员、预备党员、入党积极分子以及所有写过入党申请书积极要求上进的同志。支委与同志谈心谈话制度，原则上采取分块负责的办法。以上谈话范围内的同志分组向机关支部支委反馈，各支委向本机关支部学校领导进行反馈。

二、谈话内容及重点

支委与支部其他同志谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：

1.了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2.肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。3.对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4.听取谈话对象的意见、建议和要求。5.其他认为必须谈话的事项。

谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。支委与其他同志谈话要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合；二是与教师工作运行情况相结合；三是与解决教师队伍的实际问题相结合；四是与教师队伍建设相结合。

谈心谈话工作在下列情况下要及时开展： 1.群众对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导。

2.干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

3.教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

4.教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向学校领导汇报。

三、谈话方法及要求

谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。支委必要时应随时找教职工谈心，主动征求意见。支部同志可以主动向支委反映情况，汇报思想。支部支委之间，教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的支委要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。

八步区人大机关干部谈心谈话活动方案 篇9

根据市妇联《关于报送2018年上半年工作总结的通知》要求，现将八步区妇联2018年上半年工作总结汇报如下：

一、开展妇女思想引领行动。一是充分发挥妇联组织三级宣传联动优势，以‚巾帼心向党•建功新时代‛为主题，依托村（社区）‚妇女之家‛，通过开展宣传活动、培训、发放资料等，迅速将党的十九大精神传达到广大妇女群众和家庭中。二是加强网上舆论引导工作。通过‚八步女性‛微信公众号、‚八步网上妇女之家‛微信交流群、‚八步乡镇（街道）妇联‛QQ工作群等网上妇联组织平台，开展丰富多彩、妇女乐于参与的宣传教育活动。三是注重强化示范引领。大力培树优秀妇女典型、骨干力量，团结带领广大妇女把爱党爱国爱民情怀转化为建设八步的实际行动。

二、开展巾帼建功行动。一是实施‚产业到家 牵手妈 妈‛巾帼脱贫行动。今年上半年分别在河东村、保福村两个贫困村开展家政培训‚大篷车‛进村（社区）宣传项目活动，向200多名农村妇女宣传和培训家政知识。二是加大妇字号基地建设，注重发挥示范指导作用。今年，贺州市恒昌农副产品有限公司和贺州市文华母婴护理有限公司被认定为自治区级巾帼脱贫示范基地，帮助带动 500多名妇女创业就业增收，其中建档立卡人数30人。三是加大‚双培‛力度。

继续加大培训力度、搭建发展平台、优化发展环境，为各行各业、各族各界妇女的成长发展提供服务。2月5日，举办乡镇（街道）妇联干部培训班。4月8日至13日，举办科级女干部‚融入大湾区建设、向东开放学习‛能力提升研修班。

三、开展家庭文明建设行动。一是继续开展寻找“最美家庭”活动。围绕营造‚团结和谐的社会生态‛，创新家庭文明创建活动载体，使活动形式更多样、覆盖更广泛，让社会主义核心价值观成为妇女及家庭成员的思想和行动自觉，把‚最美家庭‛作为‚文明家庭‛的蓄水池。通过在全区广泛开展寻找‚最美家庭‛活动，大力弘扬传统美德，传播社会正能量。同时，以‚最美家庭‛为主体，积极开展乡风文明宣讲活动，发挥好‚最美家庭‛的引领作用，以好家风带动好民风促进好社风，在社会上营造学习最美、争做最美的浓厚氛围。今年，吕小萍、刘泽辉家庭荣获全国‚最美家庭‛称号。二是积极开展家庭教育活动。为贯彻落实总书记关于注重家庭、注重家教、注重家风和《国务院关于加强农村留守儿童关爱保护工作的意见》的指示精神，进一步推进未成年人思想道德建设，全面提高广大家长科学教子的能力和水平，2018年，我会继续开展家庭教育大讲堂八桂行活动，以进企业、村屯为重点，以‚家风建设‛为主题，培育和弘扬社会主义核心价值观，发扬中华民族传统家庭美德，促进家庭和睦，教育引导家长注重培养儿童的优良品质、健康人格和良好行为习惯，促进下一代健康成长。上半年，共举办家庭教育报告会场，培训家长212人。

四、开展妇女儿童维权行动。

通过采取集‚宣传法律、提供咨询、排忧解难、协调解决‛于一体的工作机制，认真接待调处妇女群众信访案件，充分发挥妇联组织的优势和基本职能，广泛调动社会力量，为广大妇女提供法律指导和法律服务。一是发挥调处机制作用，构建社会化维权格局。

（一）创建‚惜缘婚姻家庭辅导室‛，助推了家庭和睦、社会和谐。为了进一步拓宽我区妇女维权工作渠道，探索婚姻家庭矛盾纠纷调处的新思路和新方法，创新调解和解模式，树立文明家庭新风、促进家庭和谐、营造稳定的社会环境。我区于去年12月，在区妇联信访接待室创建了八步区第二个‚惜缘婚姻家庭辅导室‛，‚由妇联分管维权工作领导、维权干部、区民政局婚姻登记处干部组织工作人员，聘请妇联退休干部、法律工作者、律师等组成志愿者队伍。‚惜缘婚姻家庭辅导室‛成立以来，共为12对有家庭矛盾的夫妻进行调解，调解成功11例。区法院‚惜缘婚姻家庭辅导室‛自2016年成立以来，共调解婚姻家庭纠纷283件，调解成功256例；其中2018年上半年调解84件，调解成功79例。妇联‚惜缘婚姻家庭辅导室‛与法院‚惜缘婚姻家庭辅导室‛形成婚姻家庭案件司法调解、人民调解和行政调解有效结合的调解机制，不断提升我区问

题家庭的婚姻家庭服务工作。

（二）构建立体化婚姻家庭纠纷化解网。为切实维护妇女儿童合法权益，积极探索高效的婚姻家庭纠纷调处工作机制，守护幸福婚姻家庭，维护社会和谐稳定，今年初，我区将原‚妇女儿童权益纠纷人民调解委员会‛改名为‚婚姻家庭纠纷人民调解委员会‛，以依法依理、平等自愿、尊重当事人基本权利、接受监督、属地管理、调解免费及公开、公平、公正为原则，通过聘任专（兼）职人民调解员、法律专家、心理咨询师、法律援助律师等专业化人才队伍，大力开展婚姻家庭纠纷调解工作，做到及时妥善化解婚姻家庭纠纷，推动全社会树立‚尊重家庭成员，遏制家庭暴力，文明和谐共处‛的观念，促进文明家庭建设、平安八步建设，构建和谐稳定的社会环境。上半年，调解委员会共调解婚姻家庭纠纷21件，调解成功19件。通过多部门、多层级联动，构建立体化、专业化婚姻家庭化解网，将更有效、更妥善化解婚姻家庭纠纷，维护妇女儿童合法权益，促进社会和谐稳定。

（三）发挥‚妇女儿童维权岗‛作用。乡镇（街道）16个‚妇女儿童维权岗‛、村级112个‚妇女儿童维权岗‛接待群众信访案件124件。法院、检察院5个‚妇女儿童维权岗‛充分发挥作用，对涉及妇女儿童案件，以‚优先立案、优先排期、优先审理、优先执行‛为工作方针，审理各类案件327件，为13名妇女儿童争取到免于起诉的权利。二是传播法治思维，提高妇女群众的法律意识的

维权能力。继续将‚建设法治中国〃巾帼在行动‛活动作为常态化工作，坚持以‚进社区、进家庭、到身边‛为主题，深化平安家庭创建，着力化解婚姻家庭纠纷，贯彻实施广西妇联系统开展法治宣传教育的第七个五年规划，全面启动七五普法工作，不断强化基层普法宣传和维权服务。开展春节期间禁毒防艾宣传14场，印制‚不让毒品进我家倡议书‛2万份，发放‚珍爱生命 拒绝毒品 不让毒品进我家‛宣传画、禁毒防艾知识宣传资料5000多份，进一步提高广大家庭拒绝毒品的意识。召开禁毒防艾、防邪工作布置会，针对妇女及家庭开展禁毒防艾、防范邪教工作进行专门布置，引导广大妇女及家庭成员积极参与平安志愿活动，争做巾帼禁毒、防艾、反邪卫士。分别在莲塘镇、铺门镇、仁义镇举办《婚姻家庭关系与妇女维权》专题讲座3场，培训乡镇、村妇联执委322人。三是深化对困境妇女儿童帮扶工作。探索实施帮扶困境妇女儿童的购买服务项目，把党和政府的关怀及时送到困难妇女儿童身边。2018年春节期间，我区13名农村‚两癌‛患病妇女每人获得全国妇联和妇女发展基金协会的1万元‚贫困母亲两癌救助‛中央专项彩票公益金。

五、开展“三八妇女节”“六一儿童节”等节日纪念活动。‚三八妇女节‛期间，开展了‚乡村振兴巾帼行动‛—八步区优秀女领导干部助力美丽家园创建活动，扶弱助困情暖‚妇心‛——‚三八‛妇女节慰问困境妇女活动，召开‚迈

上新时代新征程 彰显新女性新作为‛座谈分享会等。儿童节期间，开展‚飘扬童趣•放飞梦想‛、‚燃点童年梦，传承中华情‛、‚争做新时代好队员—你好，新时代‛、‚共筑蓝天、护航未来——大家一起学法‛、‚反邪教法治教育——共护校园安全‛、‚学习十九大，争做时代好少年‛等社会主义核心价值观宣传教育活动31场；开展‚书香八步母同行‛家庭亲子阅读庆‚六一‛活动和‚情满‘六一’关爱儿童‛活动等，烘托了热烈的节日氛围。

贺州市八步区妇女联合会

2018年6月11日