与其“速读”不如“多读”

与其“速读”不如“多读”（精选10篇）

与其“速读”不如“多读” 篇1

与其速读不如多读说明文

“以一分钟可以读几分字的速度阅读”，这种“速读”在几十年间脱胎换骨，广受欢迎。

我也有兴趣，因而读了各种速读的书籍。虽然这么说，但如果以杠杆效果为目的来看的话，与其能读得很快，还不如掌握只对自己有用的重点，理解其内容并实践，这样比“速读”更重要。

《改变人性的“早上五分钟”速读学习法》的作者高岛彻治，曾在读完几本关于速读的书后，得出以下结论：

“纵然学会了速读法，也只是学会了和过去完全一样的读书法(即依据个人口味、记忆内容的读法)。只是在不理解的情况下，让阅读的速度加快了而已。”

或许诚如他所说的那样。速读，重视的是阅读的速度，就像运动员和时间竞赛一样，“一分钟能读多少字”，“以每分钟能读多少字为目标进行训练”等方式测量阅读速度。

然而我认为，纵然单纯的快速读完一本书，但这样不太有意义，不是吗?与其如此，不如抓出重点，读完后“如何活用这些内容”才比较重要，不是吗?

这不仅限于速读，对于一般的读书，也是同样的`道理。重要的是，用读完后所得到的知识做什么?多读书之后获得了什么奖励?我所讲的就是指这个。事实上，多读几本书，并不是什么了不起的事。仅仅做“输入”的动作，只不过是自我满足而已。如何能“输出”使用，才是决定胜负的关键。如我一再强调的，多读是投资活动。总之，读到的内容活用在工作上，能够产生投资的成果，这才是最后的目的。为此，我一年要花100万日元左右的书籍费。在我20几岁，收入不多的时候，就决定把收入的10%用在购买书籍上。

速读是训练眼睛的移动法，是快速将整本书读完的一种技术。如果是这样的话，那么多读就可以说是切换没用部分的一种技术。提升取舍资讯的能力，没有必要的地方不要读，这样才能缩短读书时间。最后的终极目标是，在别人的经验上运用杠杆效益，把对实际事务有所帮助的技巧，变成自己的东西。

这是大家都会的简单读书方法，完全不用特别技术。这各为了攀比读书的量，硬要提高阅读速度或增加阅读数量的读书法，在目的上是完全不同的。

我绝对没有想要否定速度。我是认为，能够读得快速是很好，但更应该将此技术充分活用，而不是以速读为目的。

与其“速读”不如“多读” 篇2

事实上, 索爱并不是第一家把软件商店“外包”的硬件厂商。三星、HTC、摩托罗拉等手机厂商都把在华的软件商店运营交由专业的公司打理。

目前, 在App Store影响下, 各家终端厂商几乎都建立了自己的应用商店, 但还没有一家能够实现App Store的成功。目前的趋势是将应用商店外包给专业厂商, 但这种方式恐怕并非明智之举。外包厂商目前以互联网服务公司和专业软件公司为主, 但手机应用商店是一种结合了硬件和软件特点的服务模式, 目前有这方面成功经验的公司还很少, 互联网公司和软件公司也缺乏能够打通移动和软件通道的能力。此外, 外包厂商和手机厂商只存在商业契约关系, 外包厂商对于手机厂商的制造理念、应用商店发展方向都缺乏深入理解。因此外包的方法只会使手机厂商的应用商店缺乏特色, 从而越来越缺乏客户吸引力。

但是手机厂商自己做应用商店也困难重重, 因为手机厂商都是制造业起家, 对移动互联网的理解还需要一个过程, 在公司内部缺乏相关的人才, 公司内部的资源协调也问题很多。事实上, 对于手机应用商店, 关键的问题是手机厂商不能只看到App Store模式的成功就原样进行复制。App Store的成功来源于苹果封闭的体系设计、强大的品牌号召力以及对产业链优质资源的垄断优势, 这是其他手机厂商所难以复制的。

但这并不意味着其他手机厂商就没有在应用商店发力的必要, 手机厂商必须思考开设应用商店的目标和意义。对手机厂商而言, 移动互联网是兵家必争之地, 而手机应用商店则可以帮助手机厂商理解如何在移动互联网掘金, 同时增加与用户直接沟通的机会, 有利于延长手机产品的生命周期和扩展收费空间。

与其“速读”不如“多读” 篇3

转型升级是宏观经济和微观个体必须共同面对的课题。如果说，能否成功转型升级，对国家而言决定着经济发展的“快与慢”，那么对公司而言则往往决定着企业的“生与死”。一家企业，尤其是一家大企业，只有准确把握长期性、结构性的趋势，并因时而动、顺势而为，不断把资产和资源配置到成长性强的行业、市场和商业模式中去，果断推动结构调整和转型升级，才能实现可持续的发展，以此相反就会被市场所淘汰。正反两方面的例子，都不胜枚举。那么在当前国际国内错综复杂的经济环境下，有哪些趋势值得我们研究？又有哪些潮流值得我们追逐？我认为以下“三化一合”四个方面值得我们大家重点关注：

第一个趋势是信息化。当前，以大数据、云计算、移动互联网为特征的信息化浪潮正在席卷全球，它改变了老百姓的日常生活，也改变了企业生意的做法。可以说，我们只要仔细琢磨一下，现在没有哪个行业可以回避信息化，就像第二次产业革命之后没有哪个行业可以绕开电气化一样。早先我们对信息化的理解还停留在将其运用于企业的内部管理和业务流程改造，如采用ERP系统以提升企业的运营效率等。那么今天对信息化的理解已经大大扩展了，信息化正在重新塑造企业的业务模式、客户管理、供应链管理和产业链整合。信息化不仅仅是一种技术手段革新，更是一种商业模式的革命。很多行业正在信息化的影响下，发生了颠覆性的改变。有人甚至说，传统制造业和传统服务业，只要采用嫁接了信息化，并形成新的商业模式，就能升级为先进制造业和现代服务业。零售业大概是世界上最古老的行业之一了，但就是这个平淡无奇的行业，因为插上互联网的翅膀，成就了一大批高成长性的电商企业，连物流企业都沾了光。最近，互联网金融化和金融互联网化，双向运动，交相辉映，引发了广泛的讨论。我认为，它们实际上代表了两种不同的信息化路径：一种是IT企业向传统产业的“扩展渗透”，另一种是传统企业嫁接IT手段而“重新武装”。这两种路径哪个将更为成功，现在还不能下定论。但不管是哪一种路径，都意味着，信息化浪潮势不可挡，大企业只有积极拥抱信息化，融入信息化，才能在新的游戏规则下实现持续成长。

第二个趋势是平台化。近年来，很多平台型企业实现了高速的成长，引领了时代的潮流。实施平台化战略、打造平台型企业，一时成为大家热议的话题。实际上，平台效应的产生和平台战略的运用，由来已久。小到买菜的菜市场，大到码头、超市、交易所、开发区，都是一个平台。平台效应的特点是“网罗各路诸侯、服务上下环节、组织各方资源、实现合作共赢”，其本质在于，以平台为载体，通过汇聚和集成资源，沟通上下游产业链，使关联各方增值，同时实现平台自身增值。最近很多专家说了一句话，当今大企业成长，无论是全球还是中国都是平台增值，这两年来全球成长和中国大企业的成长基本上这个结论基本上是正确的。而且，我们往往发现，平台内的各路诸侯戏唱得越精彩，关联各方增值越大，平臺企业获益也越大。平台化战略既可以运用于以电子信息技术为基础的新兴产业，也可以运用于众多的传统产业。“产城一体化”的新型城镇化导向，在多地打造空港产业园、2.5产业园等产业地产项目。就是试图运用平台化的思维，通过构筑平台、集成资源，实现从开发商到运营商的转变，助力各地产业与城市融合发展。我相信，只要找到理想的切入点，形成合理的商业模式，传统产业也能诞生一大批高成长性的平台型企业。

第三个趋势是国际化。中国的世界500强企业已经达到95家，接近全球500强的20%。但是，与欧美等国家的世界500强企业相比，我们的国际化还是很不够的。无论是从业务分布、利润来源来看，还是从品牌知名度来看，真正可以称得上“跨国大公司”的中国企业还是比较少的。大部分中国企业的快速发展，主要还是得益于深厚的国内资源和广阔的国内市场。即使是一些已经启动国际化进程的中国企业，也仅仅是有限地嫁接海外的资金、管理、技术等资源，以增强其在国内市场上的竞争优势。从发展规律来看，一家企业如果不能在国际上大展拳脚，那么我想它很难成为真正的国际化大企业。因此，我认为，国内的大企业应该放眼全球，勇于到更大的地域上去开疆拓土，到更大的市场上去建立自己的品牌影响力。特别是当前，海外资产价格较低，正是开展海外投资的绝佳时间窗口。王会长在五个方面的要求讲到，我非常赞同。中国的大企业应该抓住机遇，在风险可控的前提下，加大“走出去”步伐，力争在全球范围配置经济资源、整合智力优势、使用创新成果，跨国组织研发、生产和销售，跨国实施兼并、收购和重组，真正做到“配置国际一流资源，分享全球一流市场，成就世界一流企业”。

第四个趋势是产融结合。尽管在这次经济危机中，过度金融化受到广泛的批评，但现代经济的金融化仍然是一个不可逆转的趋势。我们现在很难想象，如果没有按揭贷款的金融安排，房地产业将如何发展；如果没有融资租赁的金融设计，大型装备制造业将如何发展；如果没有第三方支付的金融创新，电子商务产业将如何发展。世界上很多基业长青的大企业，尽管没有金融机构的外观，但它们已经高度金融化了。它们都以各自的产业为起点，向相关金融业务自然延伸，当然很多中国大企业有金融板块，或者有金融化的行为，这也是我们每天能看到的。并通过广泛利用金融工具，开展金融创新，发挥产融协同效应，支撑了企业的持续发展。与它们相比，中国企业的金融化是“不足”而不是“过度”，金融与实体经济的深度融合还有巨大的空间。当前，已经有不少中国大企业在或深或浅地开展产融结合的探索和实践。如宝钢旗下的“华宝系”金融板块，近年来都取得了快速的发展，为企业集团加强流动性管理、提供金融服务、规避行业周期、实现平衡发展发挥了重要的作用。总体来说，中国大企业的产融结合还大有可为。我相信，伴随这一过程的持续深入，很多企业还将为自己的持续发展找到新的动力。

古人说：“与其用智，不如待时；与其待时，不如乘势”。在当前经济下行压力增大、转型升级势在必行的背景下，只有准确把握和顺应大趋势，才能在这场深刻的变革中，立于不败之地。绿地集团愿在中国企联的领导下，与中国企业界共同携手，加快创新转型，持续做大做强，努力发挥引领带动作用，为打造“中国经济升级版”贡献力量。

与其生气,不如争气的美文 篇4

这句话不啻于醍醐灌顶，他心中豁然开朗：与其怨天尤人，暗自愤懑，不如静下心来，放低姿态，虚心向他人学习，找到自己的差距，才可走出困境。于是他及时调整心态，努力地与众同事修好，同时暗暗地学习那些优秀员工。慢慢地，他得到了大家的认可，再后来他得到了上下一致好评。毫无悬念，在后来的年终评比中，他把众多的奖项收入囊中。

多年后，他自己做了另外一家公司的老总。在每次公司对新员工的培训会上，他总要满怀深情地讲到自己的成长经历，他衷心地感谢当年主管那一番发自肺腑的谈话。最后，他告诫新员工，在职场，羡慕嫉妒恨是行不通的。与其生气，不如争气。生气是负面情绪，争气才给人正能量。争气犹如蜡烛，虽然黑暗中闪着微光，但坚持下去，足以照亮通向成功的路。

无独有偶。表弟毕业于一所师范院校，经过招聘，进了市里的重点高中任教。他心想，自己毕业于名校，又经过层层严格的筛选，能迈进这所学校的门槛，自然才华出众能力非凡。尽管自视甚高，但他仍然不敢松懈。钻研教材，精心备课，还充分利用课余时间去找学生谈话，反馈教学情况。期末考试中，他满以为学生的成绩会名列前茅，而他也会就此一鸣惊人。可结果却令他大失所望，他任教的班级成绩名列年级最后。表弟又羞又急，把失败的原因归咎于学生贪玩，上课注意力不集中，抱怨出题偏，愤激之情溢于言表。

办公室一位年长的大姐看在眼里，忍不住规劝他：生气有什么用，与其一个人生闷气惩罚自己，不如换个思路，认真分析原因，尽快找到对策。相信，你所渴望的辉煌向往的成功就在不远处向你招手。

大姐的一番话如万道霞光，照亮了表弟久被迷雾封锁的心房，又如一泓清泉，润泽了他几欲干涸的心田。从此，他把“争气胜过生气”作为自己的座右铭，时时勉励自己。他虚心向有经验的教师求教，备教材的同时，还经常研究学生，不断地改进自己的教学。

果然，表弟很快就脱颖而出。几年后，他成为学校的教学骨干。现在呢，表弟已是这所重点高中的校长了。谈到自己的成功，他总会深有感触地说：生气犹如粗硬的绳索，会捆绑你的身心，会拘役你的智慧，让你失去正确分析判断的能力，是百害而无一益的愚蠢行为。相反，努力向上，挣脱束缚，为自己争一口气方为良策。

著名作家张小娴说：“与其因失败而生气，倒不如努力争口气。争气永远比生气漂亮和聪明。”可见，生气是愚蠢而懦弱的行为，争气才是明智豁达之举；生气于事无补，还把自己的一颗心囚禁于怨怼的牢笼，争气是亡羊补牢犹为不晚，把自己的一颗不甘平庸的心放飞，翱翔于苍茫天宇。

与其跳槽，不如让自己无可替代！ 篇5

现在职场中很多人士，只要遇到一点的不顺心、不如意，就迅速“闪人”。其实，跳槽不是解决问题的唯一方案。当每一个月领到微薄工资的时候，压住心里的浮躁，想象一条加薪规则。我们选择加薪可以有两种方式，第一种：我们可以立即从现在的公司跳到另外一家，这样我们的工资可能比现在高200-500元，当我们跳到第五年的时候，可能工资会增加到-4000元之间，但是还会继续停留在底层的岗位。第二种方式：继续呆在在现在的职位上，积攒重要工作经验和工作技能，为自己建立庞大而有效的人际关系网络……五年之后的你可能会从月工资1500块到年薪十万以上，职位可能会升任为公司的主管甚至是部门总监，还有可能创建属于自己的公司或企业。现在算一下，哪个会比较划算?

跳槽除了对公司来说是一种人才的流失，会在短时间内影响到公司的内部运转之外，对个人也是一种损害。现代的管理学家认为，频繁的跳槽是对公司不忠诚的表现，很多企业单位在看到履历表上密密麻麻的工作经历时，他们第一个感觉不是这个人有这么多的工作经验，而是将注意力放在是什么原因让你频频的背弃自己服务的公司而选择离开，几个月的工作经历在现代的人事主管眼中不再是工作经验，而是这个员工缺乏适应能力，自私，不懂得感恩的表现。

很多时候，我们是不是感觉自己对工作很用心，也很勤恳，却得不到老板的赞赏?对此，你可能牢骚满腹，以一副受害者的形象出现：“我没有功劳，也有苦劳嘛。”事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做的很好，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你肯定正好处在被考核期。每一个老板对员工的升职或加薪都要经过慎重的考核，因为一个不合格的主管造成的损害远远比一个普通的员工影响更大。现在对我们来说，重要的就是，再等待一段时间。

曾经听说过一个小故事，员工甲觉得自己现在的工作情况糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事们总是很轻浮的开自己的玩笑，于是他跟乙抱怨说：“我要离开这个破公司”。

乙举双手赞成道：“没错，这样的公司你一定要好好的报复它，但是现在不是时机。”

甲很困惑说：“为什么呢?”

乙说：“你若是现在走的话，公司的损失并不大，你要趁着在公司的机会，拼命的多拉一些客户，然后积累很多的工作经验，然后你带着这些客户离开这家破公司，让他们后悔莫及。”

甲觉得有理，于是开始努力的工作，积累了很多的客户。乙说：“你现在可以离开了。”甲轻笑回答说：“老总准备升我做总裁助理了，我暂时不打算离开了。”

其实有些时候，很多事情达不到预期的目标不是因为公司，因为同事，而恰恰是因为自己。只要自己愿意去改变，下决心去改变，很多事情都可以解决，很多跳槽的借口也都不再存在。事实上与其用跳槽去逃避我们所遇到的困境，不如面对它，解决它。

猫头鹰在树林里忙来忙去，黄莺问：“你在忙些什么呢?”

猫头鹰说：“我在忙着搬家。”

黄莺说：“为什么，你不是刚搬来几个月吗?”

猫头鹰很愤怒的说：“这里的人总是嫌我的叫声难听，所以我要换一个地方住。”

这样的搬家有意义吗?当然没有，假如猫头鹰不改变自己的叫声，它将陷入永远忙着搬家的困境。就像有些员工不从自身找自己频频跳槽的原因，他永远会在职场中当最繁忙的跳蚤。当然这些不是让你无论在什么样的情况下都必须坚持下去，而是要在确定这个企业值得自己为之付出之后再坚定不移的追随。

没错，并不是不可以跳槽，但是要在跳之前确定这次起跳到底对自己有没有好处。在跳槽之前思考以下几点：

1.仔细的分析自己的性格、爱好、专长、价值取向等各方面，做好自己的人生职业规划，然后坚定不移的去实施。

2.在起跳之前先确定自己是不是必须要跳，在现在的这家公司真的不能实现自己的职业目标吗?还是只是自己想跳而已。

3.你要跳去的那家公司真的如想象中那样理想吗?假如不是，你做好忍耐的心理准备了吗?还是打算继续跳下去，直到自己满意的工作出现?

4.跳槽最重要的理由是能够达到你职业生涯中的某一个目标，这是跳槽首先要思考的问题。

很多人在职场跳来跳去之后就后悔了，原来真正好的是自己的前一份找工作。把铅华和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安静静的在一家公司的一个岗位上努力，让自己逐渐的成为这个公司和这个岗位上不可或缺，无可替代的一员。

职场反思

1.你在两年内换到第四份工作了吗?

2.你因为薪水低而轻率的换到一个比自己原来多五百块的公司吗?

3.你发现浮躁在你没有察觉的时候将你的价值一点点的侵蚀掉了吗?

金玉良言

1. 很快的适应现在的工作环境比你另外去换一个工作环境要有价值的多。

2. 老板们总是用怀疑的眼光来判断你的忠诚，而频繁的更换工作使你在老板的怀疑中更加显眼。

曾仕强：与其早成功，不如晚成功 篇6

所以一个人碰到好老板，他会成长很快：碰到不好的老板，他就会很倒霉，即使本来很有能力的，却越来越萎缩。员工会不会成长，就看他有没有一个好的领导，

所以，一个好的领导的最大责任，就是让你的员工都能够很顺利地成长，这是最大的功德了。你让他赚到钱，其实是在害他了。因为一个人成功太早了，他的后半辈子是非常辛苦的。

我有两句话供大家作参考：第一句，与其早成功，不如晚成功;第二句，与其晚失败，不如早失败。

年纪轻轻怕什么失败?失败了爬起来再来。所以我们现在许多人的观念很差，总认为不到30岁就当总裁，那是一件了不起的事情。其实我每次看到人家的名片，很年轻就当总裁，我真替他担心。他下半辈子怎么过呢?我不知道。当然他可以撑，但是要撑那么久，很辛苦。如果50岁才当总裁的话，他了不起撑个十几年，那还是可以的。你20多岁就当总裁，要撑三四十年，那是很累的。因此，与其早成功，真的不如晚成功。一个人最可爱、最可贵的感受，是在不断成长的过程中体验到的，这也叫中道。

与其多心不如少根筋伤感句子 篇7

1. 与其多心，不如少根筋。

2. 愿我的临别赠言是一把伞，能为你遮挡征途上的烈日与风雨。

3. 生命可以随心所欲，但不能随波逐流。

4. 就算伤透了心，心里还是那人，这便是爱情。

5. 爱情必须以对丈夫孩子和家庭的义务为前提。我对人生的理解是：不能光满足于大吃大喝，而且食欲也会逐月减弱。我以为，这种减弱只有爱情才能弥补。

6. 这学没法上了，走两步看见个拉手的，再走两步看见个搂腰的，再再走两步看见个搭肩膀的，再再再走两步看见个么么哒的.……

7. 女人可以专一，可以深情，可以执着，但要珍惜你的付出，不是付出越多越好，要有自已的原则底线。你要活出你自已的精彩。不要把男人当成你的天。付出多了失去自已反而让男人轻视你。自尊自爱，自立自强，自我完善，有张有驰，才能让自已的天空不下雨，就是下雨了，也还有一把你的小伞握在你手里。

8. 走不进的世界就不要硬挤了，难为了别人，作贱了自己，何必呢?

9. 单身久了，就不想去恋爱，会感觉朋友越来越重要;单身久了，就不想去逛街，越来越喜欢宅家听歌;单身久了，就变得成熟起来，会比以前越来越爱父母。

10. 手心炽热的温度是爱着你的证明。心跳加速的频率是爱着你的证据。

11. 什么叫快乐，就是掩饰自己旳悲伤对每个人微笑。

12. 总是有很多理由告诉别人自己不在乎，却没有一个理由说服过自己。

13. 没有人值得你流泪，值得让你这么做的人不会让你哭泣。

14. 牵手只是一场浪漫, 爱过以后风轻云淡; 当手中的花瓣雨后风干, 再爱一场难道不是孤单?牵手就不要轻易分手

15. 治疗心伤最好的药是时间，治疗我的伤只需要你的留恋。

16. 我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。

17. 想哭的时候，别憋着，难受的是自己!

18. 不要以为离开的人是突然想要离开的，回头看看你泼过多少冷水。

19. 我唯一没有做好的事，就是说了“我爱你”。

与其“速读”不如“多读” 篇8

，职高还没毕业的董蕾想早点出来赚钱，便去了北京丽都假日酒店做实习服务生。这份工作并不是她想要的，只是为了顺利拿到毕业证(校方规定，学生只有与用人单位签订合同并工作满三年才能正式毕业)。一年后，董蕾和朋友借了5万块钱用于偿还酒店违约金，并从那里离职。

那一年她18岁。

第一份正式工作在爱立信做前台，半年后受到总裁“钦点”成为总裁秘书。此后又转做HR、销售、销售经理。从前台到总裁秘书，董蕾完成这一转型只用了半年时间。

那一年她19岁。

离开爱立信董蕾开始创业，开了一家公关公司，业绩非常好，一年时间便形成了16人的规模。

入职王李亚洲资源公司，成为一名猎头。很快便升至公司高管，十几位团队成员年龄都比她大十几岁，而且都是有海外背景的行业资深人士。

那一年，她23岁。

一年后，为了说服老板同意她只身前往上海开设分公司，董蕾纳下投名状——不要一分钱工资、不租办公场地。到上海三个月后，业务成交额达到200万;半年后，老板同意正式成立分公司。当年底，她领导的上海分公司业务量突破1000万。之后，董蕾又独自南下，筹建深圳分公司。

那一年，她25岁。

，接受Clarius集团董事会邀请，筹划Lloyd Morgan在华业务并出任大中华区董事总经理。Lloyd Morgan至今已经在华成立了4家分公司。

你怎么评价自己?

从小就独立，做事比较主动、情商高、有“女汉子”特质、喜欢思考。

从前台到总裁秘书，这是一条很有挑战的职业路径，

通常先要转行政，即便是凭运气至少也要2年才有可能成为高管秘书，可你只用了半年时间就做到了，凭什么?

可能是我和其他前台不太一样吧。首先我清楚自己的学历和背景都不如其他人，所以公司里别人不愿意做的工作我都做。其次是用心，服务意识强，做前台时我总是最早到公司，等到大家都来上班时，我会为每个人开门并问候“早上好”。

什么原因后来转做销售?

其实我的性格并不适合做秘书。秘书工作需要特别细心，听从老板安排。而我凡事都喜欢自己拿主意，还经常替老板做决定。好在当时做的大部分决定是正确的。

做秘书期间跟总裁接触了很多企业高管，期间我性格里外向的部分开始崭露头角，很多客户喜欢和我交流。才发现原来自己更适合做销售。我也喜欢和人交流、问问题，好奇心重。

在王李亚洲，团队里的人年龄都比你大，但你的升职最快，为什么?

因为很多顾问会挑活儿。学历高、背景好的有时放不下架子。在爱立信时，我就站在公司的立场做事，后来自己创业更是如此。我不会考虑我喜欢做什么事，只要对公司有帮助的，我都会去做。另外我的人缘不错，有一定的号召力，能聚拢不同的人和资源去推动不同的项目。老板看到我做这些事情，自然也就给我了一个升职的机会。

你有什么领导力秘诀吗?

小时候母亲常说吃亏是福，事实上在职场这么多年，我也确实吃了不少亏，但我始终坚信好人会有好报。做正确的事，即使不会立即出现成果，但终究会有回报的。

所以只要你把下属当成是你的伙伴，而不是管理与被管理的角色，很多人是愿意跟你一起干事的。

这些说起来容易，理解起来也不难，你是如何做到呢?

先衡量自己的能力，我不会做超出自己能力范围的承诺。

与其愁着活不如笑着过人生哲理 篇9

累了就睡觉，醒了就微笑，别动不动愁眉不展，别时不时生气抱怨。

人生如此短暂，何必浪费了宝贵的时间。

生活，不就是一起一落吗？

心情，不就是一悲一喜吗？

人生，不就是一生一死吗？

感情，不就是一聚一散吗？

想开了，就是云烟，看淡了，才会心安。

该放下的放下，该忘记的忘记，累了就睡觉，醒了就微笑，把自己当成孩子看，拥有一颗简单的心，轻轻松松的，无忧无虑的，烦心的.事不想，讨厌的事不干。

人这一辈子，怎么都是活，与其愁着活，不如笑着过。

想的太多，心累，要的太多，崩溃。

别追求太多，别精明过火，是你的，不用留，走不了，不是的，留下来，没有用。

不要嫉妒别人的幸福，不要觊觎别人的财富，人人都有自己的难处，坚强的外表下，是一颗脆弱的心，灿烂的笑容里，有无人心疼的泪。

人生不是梦，比梦还长，生活不是水，比水苦涩。

幸福和快乐，不是看得见的物质，也不是摸得着的财富，而是一种温暖踏实的感觉。

与其“速读”不如“多读” 篇10

——浅析手机对中学生的影响及引导

摘要：手机已经渗透到了人们日常生活中，中学生使用手机的人数也在不断增多。手机给学生带来必要便利的同时，也对其学习、生活、思想、健康等方面带来了诸多的不利影响，不利于中学生世界观和价值观形成。为了中学生健康的成长，帮助中学生正确合理的使用手机，需要家庭、学校、社会和政府的共同协作。

关键词：手机

中学生

影响

随着科学技术及通讯技术的飞速发展，人民生活水平的不断提高，手机日益成为人们生活中不可或缺的通讯工具。近年来，越来越多的中学生也变成了“手机一族”，据中国互联网信息中心（CNNIC）报告，截至2014年12月，我国手机网民规模达5.57亿，网民中学生群体的占比最高，为23.8%

［1]，手机已经成为学生第一位的上网工具。根据艾瑞咨询报告，在手机游戏使用者中学生占9.2%

［2]

。在中国，一些调查研究发现我国部分城

［3］市中学生手机拥有率在70%~98.9%。然而这种“带着体温的新媒体”是一柄双刃剑，在给中学生带来各种便利和娱乐的同时，也使许多身心未发育成熟的中学生对其产生依赖，不仅损害自己的心理、生理及社会功能，而且给他人和社会带来了安全隐患。引导中学生年合理使用手机，预防手机依赖，需要家长特别是教 育工作者不断努力。发挥手机有利的一面，减少手机对中学生的不良影响，是教育工作者义不容辞的责任，需要全社会共同参与。

一、手机对中学生的影响

1、手机对于中学生身心健康的影响

首先，手持手机，就如同拿着一个私人信息接收器。它是一个信息宝库，学生通过定制手机短信可以及时了解到最新的新闻动态、天气预报、学术信息、娱乐信息等；同时，手机也是一个信息的垃圾场，黄色信息、恐怖信息、诈骗信息和暴力信息与之俱来，使一些自制力较弱、辨别力不强的学生沉溺于低级趣味或受到欺骗，严重影响其身心健康与财产安全。有的学生由不健康信息的被动接受者变为主动制作与发送者，并乐在其中，甚至走上了违法犯罪的道路。

其次，手机短信由于发送和接收便捷、无声等特点，使双方的表情和神态无法直接显现，彼此的情绪不能得以准确判断。有的学生可以假装快乐或痛苦欺骗对方，甚至为泄私愤而进行无端的人身攻击，造成校园里很多不安全因素。

2、手机对于学生学习的影响

手机短信和手机中的各项娱乐功能有助于缓解学生的压力。手机短信中有很多诙谐幽默的段子，紧张的学习之余，收发一条幽默短信，使学生获得快乐；同时，手机中的游戏功能也能够使学生放松，有效缓解学习带来的压力。

但是，由于用手机收发短信的功能同样会让人迷恋。因此，拇指族的队伍越来越庞大，一些学生在午休、睡前、半夜甚至课堂上发短信几乎达到痴迷状态，不但严重影响了自己正常的学习和休息，也影响到其他同学；随着技术的进步，手机功能已不只是通话发短信，价格越来越低的智能手机在中学生中逐渐流行起来，一些学生在课堂上与老师玩起捉迷藏，用手机听MP3、看电影、玩游戏、甚至QQ聊天，而学生在课堂上的隐蔽动作老师很难发现，难以有效制止，课堂的学习效果一定会受到影响。

除此之外，手机体积小、便于携带，具有很大的隐蔽性，短信传递也具有无声性与隐蔽性的特点，两个人可以进行秘密交流，这就给考试中的作弊者可乘之机。并且现在学生考题中有一部分试题为客观选择题，几十分的题目，几十个答案，瞬间就可以传递完毕。尽管学校三令五申、明令禁止携带与考试无关的东西入场，但仍是防不胜防，这对学生的诚信提出了巨大挑战。

3、手机对于学生娱乐方式的影响

随着移动通信产业的发展，移动娱乐作为移动通信产业的一个分支，受到了越来越多年轻人的喜爱。它可以更好地提高用户的创造力和想象力，同时通过丰富多彩的游戏，可以让学生真正享受到移动通信发展带来的乐趣。

移动通信带来的娱乐，深刻改变了学生的娱乐方式。以前的学生，在课余时间进行运动、看电视、玩游戏机、上网等；现在随着移动通信的无处不在，随时随地娱乐的方式正在深刻地改变着学生的生活，增加了学生接触新鲜事物的机会，开阔了学生的 视野。但是伴随着娱乐方式和时间的增多，学生学习成绩受到的影响也是显而易见的。学生可能沉溺于娱乐之中无心学习，甚至为了感受更好的娱乐效果而要求购买更高级的手机并支付更多的移动通信资费，这些都不利于学生的健康成长。

4、手机对于学生消费习惯的影响

在大多数学生眼里，配备手机已经成为一种时尚、炫耀型消费，认为拥有手机就能够彰显个性、前卫和富有，还有的学生甚至把手机作为吸引异性的一种必要工具。对于家庭经济状况较好的学生，已经是“手机、电脑、IPad”三大件一应俱全。但是，有相当一部分家庭经济状况不允许高消费的学生，抱有强烈的虚荣心理和攀比心理，为了拥有一款手机或者换上一款最流行的手机，不停地纠缠父母，或者向朋友借钱甚至偷别人的钱或手机来满足自己的欲望。在手机使用过程中，每月还要支付几十元到上百元不等的使用费。

另外，新业务的使用往往伴随着一定的费用，学生对于新鲜事物特有的好奇心总是促使他们不断地尝试并为之支付费用，比如发送彩信和下载流行的手机游戏。这些不仅加重了学生本人及其家庭的经济负担，也给家长和学生之间增加了矛盾。

5、手机对于学生人际关系的影响

手机的使用有助于提高学生人际交往的能力。移动通信是增进人与人之间的情感、维系人际关系的一个纽带，它拓展了人与人交往的手段，突破了人际信息交流的单向模式，促进了学生个 体的积极介入，从而提高了学生人际交往的能力。短信的参与性和互动性特征实现了一对一、一对多、多对多的互动关系。这些互动关系扩大了学生的交际范围。但是也存在不利的影响。首先，降低了学生面对面直接交流的能力。手机短信是学生交流和沟通的重要手段之一，很多学生完全依赖短信与同学、朋友交流，这种状况如果走向极端，就会造成学生在实际生活中面对面直接交流能力的下降。此外，经常发短信会对人的智商产生影响，英国伦敦大学皇家学院的心理学家格伦〃威尔森称，在80例临床实验中，经常收发短信的人智商会降低10%。

其次，削弱了学生的情感联系。短信的普及使用使以前用书信、电话甚至走亲串户来维系的温馨的亲情、友情、爱情被短信取代。遇到节庆日，只要动一动拇指，就可以把祝福发送到对方，特别是短信具有了群发功能后，一条短信就可以同时发给几十位亲朋好友。这种“点到为止”的交流，使问候越来越形式化，原来的真心祝福、推心臵腹，变成了现在的寥寥数语甚至重复出现的问候语。并且人们慢慢发现，在情感问题上，短信的发送量与感情的亲密度不成正比，这样会导致人际交往的动力变得不足。学生过分依赖手机短信所创造的虚拟世界，以及它的便捷、含蓄、低价的优势，削弱了其情感联系，将导致严重的心理孤僻感和人际交往障碍。

二、对手机进行有效管理的策略

正是由于众多家长和老师都看到了中学生使用手机所带来 的不利影响，加强对中学生使用手机的管理自然成为共识。就在对手机的“管”与“被管”中所引发的学生与家长老师的矛盾层出不穷。有些学校也采取过没收、禁止学生带手机进校园、屏蔽手机信号，甚至出现过砸毁学生手机、当众示众这种简单粗暴的“堵”的处理方式。在这些看似“严格管理”之下，学生使用手机的情况是否达到预期的效果呢？真实情况恰恰相反，问题不仅没有解决，反而逼着学生由“地上行为”变为“地下行为”，加强了隐蔽性，也增加了老师教育管理的难度；更有甚者可能会激起学生的逆反心理，导致师生对立，矛盾激化。那到底如何对中学生使用手机进行有效管理呢？

1、与家长联络, 切断通路

有必要就学生携带手机问题召开家长座谈会，首先说明学校通讯条件的优越性,使家长提高认识，的确没有必要给孩子买手机。二是要严格说明中学生带手机的弊端。因为中学生自制能力差，打游戏、发短信，既浪费时间又增加家庭的经济负担，更重要的是部分学生辨别是非能力差，对于一些“黄色”短消息认为好玩，对那些欺骗性短消息信以为真，上当受骗。对学生来说，较好的避免危害的方法便是不带手机。家长不给买，不给钱交费，这也是最基本的做法，从根源上来个断流，“扬汤止沸，不如釜底抽薪”，强化客观条件的制约能力。

2、学校应加强教育和引导

学校要进一步加强规范化管理。由于一些家长看法不同，对 一些现象认识不同，我们又不可能将学生的手机像价格低廉的小玩具一样没收。学生如果将手机带到学校，我们只有正确面对，制定出科学合理、合法的管理办法和规章制度，要在管理上与班主任的奖惩综合施实。学校要有布臵、有检查、有评比，杜绝手机进课堂，禁止就寝玩手机等等，来规范管理，提高校方主观管理能力。

引导学生学会辨别、筛选信息，增强自觉性。在中学生使用手机问题中老师家长最为担心的情况之一，就是怕孩子受到不良信息的干扰，影响身心健康发展，才会出现一味地横加指责与干预的现象。我们教师应坚持育前惩后。干瘪的说教是空洞的，也是无效的，更是学生最为反感的。学生爱玩手机，依赖手机，难道现在的家长和老师就不用手机，不玩手机？与其管学生，不如一起参与。定期推行“教师推荐”、“家长推荐”、“伙伴推荐”、“智者推荐”等系列活动，把我们平时所看到的好网站、好文章、好评论、网络好题等推荐给学生，再定期（利用班会课）进行热点讨论。提倡学生做到“从手机中吸收正能量，并让正能量从你的手机中传播出去”。

3、社会舆论要加强对学生思想引导

目前，社会上的成年人尚且对使用手机对中学生成长的危害知之甚少，社会舆论也过度渲染手机的便利，往往忽略过度使用手机对消费者的危害，尤其是对青少年的危害。只有社会各界达成共识共同努力形成合力才能让中学生学会正确使用。

4、政府应尽快制定相应的法律法规

政府应尽快制定相关的法律法规，规范相关行业的经营行为，保护青少年身心健康成长。对于那些直接危害学生身心健康的不良手机短信如黄色信息等，政府有关部门应采取行之有效的管理措施，制定并完善相关法律法规，对传播淫秽黄色信息者进行重罚。同时，促使相关行业制定经营标准，规范经营行为保护青少年身心健康。

在信息技术不断进步的今天，信息化产物层出不穷，正在彻底改变着我们的生活方式。在手机使用日益普及的今天，要防止手机成为中学生的电子“海洛因”，教育必须不辱使命，要引导中学生正确的使用手机，养成良好使用手机的习惯，使手机真正成为有助中学成长和成才的有益工具。参考文献：

［1]中国互联网络信息中心:《第35次中国互联网络发展状况调查统计报告》，http://it.sohu.com/20150203/n408394292.shtml。