上海有限公司安全生产规章制度

上海有限公司安全生产规章制度（精选7篇）

上海有限公司安全生产规章制度 篇1

上海****有限公司安全生产规章制度

第一条 为了改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。

第二条 公司必须树立“安全一，预防为主”的安全生产方针，由总经理(法定代表人)总体负责，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，来实现公司的安全生产和文明生产。

第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对因违反安全生产制度和操作规程而造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑法的，交由司法机关进行处理。机构与职责

第四条 公司应该成立安全生产委员会(以下简称安委会)，来总体组织领导公司的安全生产，安委会应该由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面领导公司的安全生产管理工作，研究制订安全生产措施和劳动保护计划，检查和监督生产安全，调查处理发生的事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。

第五条 公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程，实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导任命，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。

第六条 安全生产主要责任人的划分：单位行政一把手是本单位安全生产的一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。

第七条 公司安全生产专职管理干部职责：

1.经常组织开展安全生产大检查。深入现场指导安全生产工作。遇有特别紧急的不安全生产情况时，有权停止生产，并立即报告领导，进行研究处理。

2.制定、修订安全生产管理制度，并监督检查制度的贯彻执行情况。

3.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

4.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训工作。

6.汇总和审查安全生产的计划，并督促有关部门切实按计划执行。

7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故发生的措施，并督促其进行实施。

8.做好信息反馈工作，对上级的指示和基层的情况要马上进行上传下达。9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

第八条 各职能部门必须在本职务范围内做好安全生产的各项工作。

第九条 各生产单位的专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。第十条 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况时，要及时报告领导，并迅速予以排除。

第十一条 各车间的生产班组安全员要经常督促、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。经常检查设备、工具的安全。及时向上级报告班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。设备的维护和劳动场所的安全。

第十二条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并正确进行使用并且经常进行维护和定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

第十三条 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全生产要求。

第十四条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护措施。

第十五条 根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。

第十六条 对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、车间或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。

第十七条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年应不少于三次;各生产单位每季度检查应不少于二次;各机楼(房)和生产班组应实行班前后检查制度;特殊工种和设备的操作者应每天进行检查。

第十八条 发现不安全隐患，必须及时整改，如本车间不能进行整改的要立即报告公司统一安排整改。

第十九条 凡安全生产整改所需费用，应经公司审批后，在劳保经费项目中列支。奖励与处罚

第二十条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。

第二十一条 安全生产先进个人条件：

1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；

2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；

3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

第二十二条 安全生产先进集体的基本条件：

1.认真贯彻“安全一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;2.设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作;3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工安全意识和提高职工的自我保护能力;4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。

第二十三条 由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定，并组织实施)。

第二十四条 工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。

包括以下几种情况：

1.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

2.在紧急情下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。

3.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。

4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。

5.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。

6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。

第二十五条 发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级：

1.一般事故：经济损失不足万元的事故;2.大事故：经济损失满万元，不满0万元的事故;3.重大事故：经济损失满0万元，不满00万元的事故;4.特大事故：经济损失满00万元的事故。

第二十六条 职工因发生事故所受的伤害分为：

1.轻伤：指负伤后需要歇工个工作日以上，但低于国际标准的05日，并未达到重伤程度的失能伤害。

2.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害;损失工作日超过国际标准05日的失能伤害。3.死亡。

第二十七条 发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：

1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。2.立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司报告。

3.开展事故调查，分析事故原因。公司接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在5天以内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。4.制定整改防范措施。

第二十八条 无人员伤亡的交通事故。1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析、参加事故处理。事故单位应及时向公司报告，一般在4小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交公司。

2.因公驾车肇事者，应根据公安部门裁定的经济损失数额的0%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司生产性奖金总额(基数.0计)为限。3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。

4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按款规定加倍处罚;可视情况给予扣发一年以内的奖金，并进行行政处分。

5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照款处理。6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖金。

第二十九条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、询私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

第三十条 事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。

第三十一条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： 1.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。4.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。5.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。6.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。

第三十二 条 本规定由公司安委办负责解释。

第三十三条 本规定自颁布之日起执行。

上海****整理有限公司

2012-10-15

上海有限公司安全生产规章制度 篇2

本刊:很高兴在蓝帆 (上海) 贸易有限公司上市一周年之即对石总进行专谈!

蓝帆 (上海) 贸易有限公司执行经理石文生:首先感射《中国医疗设备》杂志社对我公司进行专访, 感谢杂志为我们企业提供能够展现产品的平台。同时在这里也想通过贵社的访问, 向使用蓝帆PVC手套的广大用户和关爱我们的各位表示谢意。

本刊:我们目前常见的一次性手套为乳胶手套和PE薄膜手套, 可否先给我们介绍下什么是PVC手套?

石:PVC手套是产生于20世纪50年代及80年代、在国外得到迅猛发展。PVC手套主要是以PVC医用糊树脂、医用环保型增塑剂为主要原料, 辅以Ca-Zn稳定剂、弹性材料等助剂作为辅助材料, 采用浸渍工艺塑化成型的一次性使用新型手部防护用品。它是一种低值消费品, 在加拿大、日本等国家及欧美地区被广泛应用。

本刊:PVC手套相比乳胶和PE薄膜手套有哪些独特的优势呢?

石:首先说明一下, 目前, 乳胶手套在国外有严格的监管检查制度, 而国内目前使用的乳胶手套质量参差不齐, 价格相差也很大。有些乳胶手套厂商, 出于成本考虑, 在手套内表面大多采用滑石粉润滑, 而滑石粉对皮肤存在一定刺激作用, 加之很多手套的对乳胶蛋白的处理不彻底, 这都会对医护人员的手部健康造成损害。而优质的乳胶手套, 价格又偏高, 所以对大部分的医疗机构也是一种压力。因此, 相对于乳胶手套来说, PVC手套不含有导致皮肤过敏的乳胶蛋白, 有粉手套采用环保玉米淀粉;无粉手套采用环保涂饰剂, 均不会对皮肤有任何刺激。因此, 我们的产品给国内所有的医护人员提供了一种成本低、防护效果好而又不会伤手的新选择。

PE薄膜手套成本虽然低, 但是由于产品本身的特点所限, 所以不能被广泛地用在医疗护理的各个环节, 使用范围较窄。

正是认识到这种现状, 我们蓝帆股份将视线向国内进行了转移, 把在国外应用非常成熟的PVC手套产品介绍给国内的用户, 提高国人的防护意识和水平。

本刊:既然说到公司, 那么蓝帆股份在国内都做了哪些具体工作呢?

石:我们乘上市的东风, 从2010年下半年开始投入大量精力进入国内医疗市场, 于2010年9月, 在济南成功举办了产品的招商会, 成功签约24家代理商, 经过1年多的努力, 目前, 我们的经销商队伍已经发展到了106家, 产品覆盖到全国除甘肃、青海、新疆、西藏及宁夏以外的26个省市及自治区。除了招商会和业务人员的努力推广外, 我们还先后参加了10多个医疗行业展会, 通过展会更直接的与客户进行了交流, 培养了客户的认知度。除此之外, 我们还联合经销商, 共同举办相关的学术会议, 通过学术会的方式, 让使用者直接认识到我们这个产品的好处, 并接受我们的产品。

另外, 媒体的宣传也是必不可少的, 我们在网络和平面媒体的广告投入帮助我们提升了销售额。

本刊:那么产品市场反馈如何?

石:市场对我们产品的评价是好的, 这从我们的销售数据就可以看的出来, 我们去年“从零开始”, 截止到目前, 已经销售逾2万箱了, 经销商队伍也从最初的24家代理商发展到全国各地106家经销商, 而且每月都有新的经销商客户加入我们的事业。

本刊:在未来, 公司有什么打算吗?

石:公司目前发展迅猛, 在医疗领域, 除了延续目前的市场动作外, 未来我们将丰富产品线, 借助公司上市带来的资本实力, 引入更多的产品, 与我们本身的产品形成优势互补, 打造综合健康防护体系, 为国人的健康提供更全面的保障。

本刊:非常感谢您接受我们的采访, 也非常感谢蓝帆股份为国人健康事业所作的努力, 国人健康防护意识一定会越来越高, 衷心希望蓝帆股份市场越做越强。

上海有限公司安全生产规章制度 篇3

摘 要 上海飞翔体育管理有限公司是2013年3月成立的以教练为主的公司。在成立的一年零两个月之际，公司推出新的工资制度。本文通过将原有薪资制度与现有薪资制度进行比较，以便总结出现行薪资制度的不足与优势。

关键词 薪资 教练

一、研究对象与方法

（一）研究对象

本文以上海飞翔体育管理有限公司新旧薪资制度为研究对象。

（二）研究方法

1.文献资料法

本文通过仔细查阅中国学术期刊网CNKI数据库，下载相关文献资料进行阅读。

2.实地考察法

通过在此公司实习的半年时间，了解此公司前后薪资制度的基本情况。

3.访谈法

通过对上海飞翔体育管理有限公司的员工进行访谈，了解员工对于公司新旧薪资制度的态度。

二、上海飞翔体育管理有限公司新旧薪资制度

（一）上海飞翔体育管理有限公司简介

上海飞翔体育管理有限公司成立于2013年3月，原先为儿童高尔夫俱乐部，主要目标对象为协成双语学校的学生。协成双语学校是一所面向国际化发展的中小学学校。目前拥有四个校区，学生家庭基本处于小康偏上水平。与协成双语学校在合作了几年之后，儿童高尔夫俱乐部与同样和协成双语学校合作的其它体育俱乐部合并，成立了上海飞翔体育管理有限公司。目前，此公司包括击剑部、篮球部、足球部、综合运动部、高尔夫部等。公司组织架构原来为董事长一名、总经理一名、财务人员二名、总务一名、各部门教练。在重新颁布了薪资制度之后，增加了部门负责人一职。

（二）旧薪资制度

旧薪资制度针对行政人员采取固定工资制，针对教练员采取课时制，即教练工资与所承接课程数量相关。底薪1500，进入公司前半年，课时费为80元每节课。进入公司半年之后，课时费转为120元每节课。但除了部门会议时间需要到公司集合外，教练员不需要到公司坐班。同时规定，每节课需提前半小时至各校区签到，若一个月内每节课都能提前半小时到达，则全勤奖100元。若每节课没有提前半小时到达，但不影响上课者不计入迟到，但没有全勤奖。若上课迟到者，每次罚款200元。若无故旷课者，每次罚款500元，并免费补回原来的课程。

（三）新薪资制度

2014年5月份，公司颁布了新的薪资制度，同时规定新进员工必须采取新的工资制度。而原来的员工在旧合同到期之前，可以采取旧薪资制度，也可以签订新的合同。新的薪资制度对于公司所有员工采取固定工资制。这对于行政人员基本没有变化，但对于教练员则变化较大。教练的工资课时制转为固定工资制，规定在每周内，教练授课数在15节课以下为正常范围，超过15节课则按加班处理。同时规定，所有教练员如有半天时间没有课程任务，则需到办公室坐班或者培训。关于上课迟到或者旷课问题，处理办法参照之前的制度。但同时增加了坐班的考勤制度。教练薪资水平同教练员等级挂钩，教练员分为助理教练、主教练、资深教练、项目主管、合伙人五个等级。

三、上海飞翔体育管理有限公司新旧薪资制度比较

（一）规范化方面

新的薪资制度与规范化发展的企业接轨，采取固定工资制，工作时间为40小时，增加了员工坐班时间，增进了员工彼此间的交流以及方便公司安排培训。同时没有了底薪制后，可以防止员工故意请假。但另一方面，教练是特殊的行业，不仅要在各个校区之间奔波，还需要站着授课，如果剩余时间还需要去公司坐班，对于教练员来说，消耗的体力较大，容易导致教练员缺乏必要的休息。

（二）激励机制方面

旧的薪资制度与教练员所授课时数相关，采取固定工资制之后，必然会降低教练员上课的积极性。对于偏远校区的课程，会导致没有教练员愿意授课的后果。对于每个教练员上课的课时数，教练员必然也会尽量争取少上课或者和别人平等。

（三）晋升机制方面

旧薪资制度对于教练员没有明确的晋升机制，只有凭授课时间长短增加教练员的课时费，但对于课时质量没有一定的评估方式。新的薪资制度对于教练晋升有明确的考核内容。考核内容包括日常课时质量的评估、笔试、口试、专业技能考试等。同时规定考试时间为每年的8月，补考时间为每年的1月或2月。

（四）组织结构方面

在旧薪资制度下，教练员没有明确的等级制度，总经理总管所有教练员。新的薪资制度将教练员分为助理教练、主教练、资深教练、项目主管、合伙人四个等级。所有教练按所教授课程划分，包括击剑部、篮球部、足球部、综合运动等。所有部门设项目主管一职，管理此项目的日常课程安排以及教练员的调配等。在新的薪资制度下，部门结构更加清晰，将员工部门化，便于管理。

参考文献：

[1] 李强.企业竞争力与薪资的外部公平[J].中国人力资源开发.2004.04（6）：33-37.

[2] 陈仁贤.论我国企业人力资源管理及薪资管理[J].行政事业资产与财务.2006.17（5）：42-45.

[3] 汪天，肖慧，张晓燕.大中型企业的薪资福利管理[J].安徽冶金科技职业学院学报.2006.11（4）：39-41.

[4] 刘幼华.关于企业薪资设计的实践及思考[J].经济问题探索.2006.31（6）：1-7.

上海有限公司安全生产规章制度 篇4

员工宿舍管理制度

第一章总则

第一条为加强员工宿舍的管理，保证员工宿舍的安全、文明、整洁，使住宿员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。

第三条责任部门：公司员工宿舍管理由综合办公室负责，管理职责包括：有权决定符合条件的员工入住，有权分配入住者的床位，有权决定入住者搬离，监督检查员工宿舍的安全、卫生情况及住宿人员执行本制度的情况。

第二章入住与退房相关手续

第四条员工申请住宿条件及方式：

1.属于公司三年以上劳动合同正式员工；本市内无适当住所或住所距离公司路程较远的正

式员工；需要（或自愿同意）经常加班的正式员工。符合入住条件者，可至综合办公室提出申请，经公司批准后方可按期入住。

2.凡有以下情况之一者，不得住宿：

① 突发传染病者。

② 有不良嗜好者。

③ 携眷住宿者。

④ 不愿遵守本管理制度者。

第五条退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职当日内到综合办公室办理移交手续，搬离宿舍。如已住宿员工自愿不再需要住宿，应告知综合办公室并立即办理宿舍相关物品移交手续。如已住宿员工违反本管理制度或入住承诺，综合办公室有权决定入住者搬离宿舍。

第三章宿舍日常管理制度

第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。

第七条公司为每位入住员工配置床位一个，住宿人员必须严格服从综合办公室的统一分配，不得私自随意调换房间或更换到其它宿舍，若有更改则由综合办公室统一安排。

第八条每个宿舍评出一名宿舍长，负责本宿舍的管理工作及与公司综合办公室的协调沟通工作。住宿人员必须服从宿舍长的有关安排和管理。

第九条住宿人员不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴等不法行为。

第十条住宿人员不要在宿舍内长期放置个人贵重物品、现金等，如有请自行谨慎保管，遗失责任自负。不得私自动用他人贵重物品。如发生被盗情况请保留现场并及时通知公司综合办公室并报公安机关。

第十一条住宿人员需注意宿舍内安全用电，室内禁止私自接配电线；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。

第十二条 住宿人员需注意安全，防火防盗；离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品。

第十三条 公司视实际情况向入住者收取部分房租。员工宿舍的公用水、电、煤、有线电视、垃圾清运等其他发生费用由住宿人员自行分摊。入住者应按时交纳各种相关费用。如出现没有交纳的情况，公司将从入住者工资中扣除。水电煤等公用设施若有损坏，宿舍长必须及时通知房东修理，如特殊情况自己负责解决并告知公司综合办公室。

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第十四条宿舍在居民小区内的，住宿人员不得有干扰他人宁静之行为，同时遵守小区内部管理。

第十五条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由公司综合办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。

第十六条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：

1.个人物品摆放整齐，不得随手乱抛垃圾，生活垃圾应及时清理。

2.每个宿舍由宿舍长安排卫生值日人员并应保持清洁；每月应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。

3.宿舍内一律禁止饲养宠物。

4.不得在墙壁、橱柜上等随意张贴字画或钉不易拆除物件。

第十八条 综合办公室有权对宿舍卫生状况进行不定期检查并要求整改。

第十九条 住宿人员必须团结一致，互谅互让，互勉互助，和睦相处。

第二十条处罚规定：违反上述款项者将视情节轻重给予批评、警告、搬离宿舍、解除劳动合同、责成其承担相应的经济损失和/或追究其行政法律责任等决定。

第四章附则

第二十一条本制度最终解释权属于公司总经理。

第二十二条 本制度自颁布之日开始实行。

批准人签字：

上海餐饮服务食品安全管理制度. 篇5

一、食品原料采购、索证和记录查验制度;

二、场所环境卫生管理;

三、设施装备卫生管理;

四、设施清洁、消毒管理制度;

五、人业职员健康管理制度;

六、从业职员食品安全知识培训制度;

七、加工操纵管理制度;

八、投诉制度;

九、餐厨垃圾及废弃食用油脂管理

一、食品原料采购、索证和记录查验制度

1、指定专(兼职职员负责食品采购、查验和台帐记录等工作。采购职员要认真学习有关法律规定,熟习并把握食品原料采购索证要求。

2、进行采购检查和进货验收的食品包括:(1食品及食品原料(如食用油、酒、饮料、调味品、米面及其制品等;(2食用农产品(如蔬菜、水果、豆制品、猪肉、禽肉、水产品、禽蛋等;(3食品添加剂(如亚硝酸盐、酵母、色素、食品品质改良剂及处理剂等;(4省级以上卫生行政部分规定必须查验的其他产品。

3、到证照齐全的生产经营单位或市场采购,并现场查验产品一般卫生状态和包装、标识,购买符合国家相干法律、法规、规定的产品。

4、从固定供货商或供货基础地采购食品时,索取并保存供货基地或供货商的资质证明,与供货商或供货基地签订保证食品卫生质量的合同。

5、从食品生产企业或批发市场批量采购食品时,依照生产批次向供货商索取符正当定条件的检验机构出具的检验报告复印件并经供货商签字或盖章。非批量采购食品时,索取购物凭证。

6、采购食用农产品时,索取消售者或市场管理者出具的购物凭证。

7、采购生猪肉时,查验确以为定点屠宰企业屠宰的产品及检疫检验合格证明,并索取购物凭证。采购其他肉类查验检疫检验合格证明,并索取购物凭证。

8、采购食品添加剂时,查验该产品取得省级卫生行政部分的食品卫生许可后购买,并索取购物凭证、产品检验合格证明。

9、采购的食品在食品进库和/或使用前核验所购食品与购物凭证,符合后经验收职员签字认可后进库和/或使用,对验收分歧格的食品注明处理方式。

10、妥善保管索证的相干资料和验收记录,不涂改、不伪造,其保存期限很多于食品使用终了后6个月。

11、采购的食品必须建立食品采购台帐。台帐应含有购货日期、食品名称、规格、数目、供货者、生产日期、保质期、食品的感官性状、所索取证票种类及采购员签字等内容。

12、采购的食品进库前仓库管理职员应对食品的色、香、味、形进行验收,合格食品进库贮存,分歧格食品退回。

二、场所环境卫生管理

1、餐厅地面、墙壁、门窗、灯具、空调机、桌椅等清洁整齐,室内无有害昆虫、老鼠。

2、用餐后桌净、地洁,餐桌上的调味容器及其他物品清洁卫生,每周消毒二次。酱油、食醋逐日更换。

3、消毒的餐巾、餐纸在消毒过的专台折叠,餐厅服务员操纵前双手洗净消毒。

4、做好餐厅餐具保洁,餐具摆台后或有顾客就餐时不打扫地面,餐具摆台超过当次就餐时间还没有使用的回收保洁,餐具摆台超过当次就餐时间还没有使用但无回收保洁的下餐次应重新消毒后使用。

5、中心空调的餐厅和包间,保持透风口清洁卫生;非中心空调的餐厅和包间,保持窒内空气流通,空调机过滤网夏季每个月清洗消毒1—2次。

6、每餐工作结束,地面、台面和桌椅的食品残渣及时清除,做好餐厅的清洁卫生。

7、厨房内外环境整洁,上、下水道通畅,地面无积水。废弃物盛放容器必须密闭,外观清洁;设置能艳服一个餐次垃圾的密闭容器,并做到班产班清;地面、排水沟、墙壁、天花板、门窗等应保持清洁和良好状态;排烟、排气设施无油垢沉积、不滴油。

8、应定期进行除虫灭害工作,避免害虫繁殖。除虫灭害工作不能在食品加工操纵时进行,实施时对各种食品(包括原料应有保护措施。

9、使用杀虫剂进行除虫灭害,应由专人依照规定的使用方法进行;使用时不得污染食品、食品接触面及包装材料,使用后应将所有装备、工具及容器完全清洗。

10、发现老鼠、蟑螂及其他有害害虫应即时杀灭。发现鼠洞、蟑螂滋生***应即时投药、清算,并用硬质材料进行封堵。操纵间及库房门应设立高50cm、表面光滑、门框及底部周密的防鼠板。

11、三防设施有效:纱门、纱窗或门帘、金属防鼠板、防鼠隔栅等设施能有效起到防蝇、防鼠、防尘作用。

三、设施装备卫生管理

1、食品处理区应依照原料进进、原料处理、半成品加工、成品供给的流程公道布局装备、设施,避免在操纵中产生交叉污染。

2、配备与食品品种、数目相适应的消毒、***、盥洗、采光、照明、透风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤和处理废水、寄存垃圾和废弃物的装备或设施。主要设施应易于维修和清洁。

3、配置方便使用的从业职员洗手设施,四周设有相应清洗、消毒用品、干手设施和洗手消毒方法标示。宜采用脚踏式、肘动式或感应式等非手动式开关或可自动封闭的开关。

4、食品处理区应采用机械排风、空调等设施,保持良好透风,及时排除湿润和污浊空气。

5、用于加工、储存食品的工用具、容器或包装材料和装备应当符合食品安全标准,无异味、耐腐蚀、不容易发霉。食品接触面原则上不得使用木质材料(工艺要求必须使用除外,必须使用木质材料的工具,应保证不会对食品产生污染。

6、各功能区和食品原料、半成品、成品操纵台、刀具、砧板等工用具,应分开定位寄存使用,并有明显标识。

7、应当定期维护食品加工、储存、摆设、消毒、保洁、保温、冷躲、冷冻等装备与设施,校验计量用具,及时清算清洗,必要时消毒,确保正常运转和使用。

8、用于食品加工操纵的装备、设施不得用作与食品加工无关的用处。

四、设施清洁、消毒管理制度

1、餐具、用具消毒由专人负责,必须穿着整洁的工作衣帽,工作职员必须获得个人健康证明和食品安全知识培训合格证明方可上岗操纵。

2、餐具用具严格执行一洗、二冲、三消毒、四保洁程序进行洗涤消毒。

3、餐具、用具清洗消用毒用水池必须专用,分设洗涤池、消毒池和清洁池,并有明显标识

4、化学消毒剂应符合国家消毒产品卫生标准和要求,餐具消毒时消毒液浓度不得低于250mg/L,餐具全部浸泡时间不低于5分钟。

5、待清洗餐具用具利用不渗漏的容器艳服修,不得随便乱放。

6、消毒后餐具专柜保存,与未消毒餐具分开放置,保洁柜应有明显标志,定期清洗保持洁净。

7、餐具消毒应有记录、存档备查。

五、人业职员健康管理制度

1、餐饮服务从业职员每一年必须进行健康检查。新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业职员必须进行健康检查,获得健康证明后方可参加工作。

2、餐饮服务从业职员持有效健康合格证明从事餐饮服务活动。

3、凡患有痢疾、伤冷、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者,活动性肺结核,化脓性或渗出性皮肤病及其它有碍食品卫生的疾病,不得从事接触直接进口食品的工作。

4、凡检出患有以上“五病”者,要立即叫其调离原岗位,忌讳症患者及时调离率100%。

5、从业职员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的,应立即脱离工作岗位,待查明缘由、排除有碍食品卫生的病症或治愈后,方可重新上岗。

6、坚持四勤(勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理发;勤换衣服;勤换洗工作衣、帽,不留长甲,上班不涂指甲油和不戴戒指。

7、不面对食品打喷嚏、咳嗽、大声喧哗及其他有碍食品卫生的行为,以避免食品遭到污染。

8、工作时不吸烟,不吃零食,不挖耳,不揩鼻涕,不用手直接抓取直接进口的食品,厨师不用加工工具直接尝味。

9、食品从业职员上岗时穿着整洁的工作衣帽,头发全部置于帽内。

10、应建立从业职员健康档案。

六、从业职员食品安全知识培训制度

1、食品生产、经营、餐饮职员必须在接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后,方可从事餐饮服务工作。

2、认真制定培训计划,在食品药品监视管理部分的指导下定期组织管理职员、从业职员进行食品安全知识、职业道德和法制教育的培训和食品加工操纵技能培训。

3、餐饮服务食品职员的培训包括负责人、食品安全管理职员和食品从业职员,初次培训时间分别很多于20、50、15课时。

4、新参加工作职员包括实习工、实习生、必须经过培训、考试合格后方可上岗。

5、培训方式以集中讲授予自学相结合,定期考核,分歧格者离岗学习一周,待考试合格后再上岗。

6、建立从业职员食品安全知识培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录回档,以备查验。

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七、加工操纵管理制度

1、烹调前应认真检查待加工食品。发现有***变质或其他感官性状异常的,不得进行烹调加工。不得将回收后的食品(包括辅料经烹调加工后再次供给

2、炒、烧食品要勤翻动。块状食品必须充分加热,烧熟煮透,避免外熟内生;食品中心温度必须高于70℃。

3、加工后的成品应与半成品、原料分开寄存。需要冷躲的熟制品,应尽快冷却后再冷躲。

4、隔夜、隔餐及外购熟食要回锅完全加热后才能供给。

5、不选用、不切配、不烹调、不出售***、变质、有毒有害的食品。

6、加工用工具、容器、装备必须常常清洗,保持清洁,刀、砧板、盆、抹布用后须清洗消毒;直接接触食品的加工用具、容器必须完全消毒。

7、制作凉拌菜、烧卤熟肉、点心用原料要以销定量,制作时使用的食品添加剂必须严格执行国家《食品添加剂使用卫生标准》。

8、工作结束后,调料要加盖,做好工具、容器、灶上灶下、地面墙面的清洁卫生工作。

9、备餐间及出菜通道要洁净,不能堆放任何杂物。备餐间(台只能寄存直接进口食品及必须用的食具、工用具。分碟小菜、调味品应寄存在专用柜内。

八、投诉制度

1、顾客投诉的接收

1遇有宾客投诉时须礼貌、耐心肠接待。应怀着同情心凝听宾客诉说,必要时可礼貌地询问,但切忌打断宾客的讲话。

2表示出对宾客投诉的关心,使宾客平静下来。

3仔细凝听或向宾客了解投诉的缘由;询问投诉内容、缘由、发生时间、地点、触及职员、宾客要求等,并尽可能留下宾客的联系资料。

4显示决断力。站在宾客态度上表示同情,真诚地向宾客致歉,并正面回答客人题目(要留意语言技能。

5充分意识宾客的自尊心。

2、宾客投诉的记录及调查

1了解宾客最初的需要和题目的所在。2找有关职员进行查询,了解实际情况。3投诉宾客的姓名、有关内容记录要正确具体。

4调查认真细致,对待宾客投诉要保持冷静,不推委、不辩论、不怠慢,专心致志为宾客解答题目。

3、告知宾客处理题目的办法。

1积极寻求解决办法,尽可能满足宾客要求。

2事实调查清楚,提出处理办法后,耐心转告投诉人,征求投诉人对处理的意见,不得逼迫宾客接受。

3按协商后双方认可的办法解决宾客题目。

4如属无效投诉应耐心向宾客解释,需要时作出相应的处理,在不侵害企业利益的条件下“把对让给宾客”。不要对没法办到的事做出承诺。

5如属有效投诉,即企业方面缘由引发的投诉,要主动承当责任并表示歉意,不使顾客情绪进一步恶化。投诉处理人在折扣权限下,可以减免一定金额,如报损等,但假如超越权限金额,需要向更高级别的管理职员要求授权;通常在给顾客补偿的时候,就会在送鲜花、水果、饮料、礼品或房间升级等福利上斟酌,尽可能避免直接作折扣。

6把将要采取的措施告知投诉者,并监视执行情况。

4、对处理题目的进程作追踪检查。

一旦宾客选择了解决方法便即刻开始工作,同时关注处理的进展情况并作追踪检查。并将追踪检查回访情况照实登记《顾客投诉记录表》上以备查。

九、餐厨垃圾及废弃食用油脂管理

1、厨房内可能产生餐厨废弃物(垃圾的场所均应设有专用的餐厨废弃物(垃圾寄存容器。

2、餐厨废弃物(垃圾寄存容器应配有盖子,以坚固及不透水的材料制成。

3、餐厨废弃物(垃圾最少应天天清除1次,清楚后的容器应及时清洗,必要时进行消毒。

4、餐厨废弃物(垃圾放置场所应避免有害昆虫的繁殖,避免污染食品。

5、顾客用餐后产生的泔水必须倒于指定地点(泔水桶。

6、泔水桶应使用坚固、可搬动、有加盖的容器,泔水倒进时不宜过量以避免溢出。

7、泔水必须逐日处理;泔水清运处理后,泔水桶及其四周环境应冲洗清洁。

8、废弃油脂必须由专用容器进行搜集,并设置规范的餐厨垃圾

上海有限公司安全生产规章制度 篇6

沂南县得胜食品有限公司

安全生产规章制度及安全

操作规程

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目录

一、安全生产规章制度

（一）安全教育培训制度

（二）安全生产奖惩制度

（三）安全检查和隐患整改制度

（四）安全措施、设备管理制度

（五）作业场所防火、防爆、防毒管理制度

（六）作业场所职业卫生管理制度

（七）劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

（八）事故管理制度

二、各岗位安全操作规程

（一）厂长安全生产责任制度

（二）车间主任安全生产责任制度

（三）班长安全生产责任制度

（四）机修工安全操作责任制度

（五）电工安全操作责任制度

（六）外场工安全责任制度

（七）门卫安全责任制度

（八）化验分析岗位安全操作责任制度

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一、安全生产规章制度

（一）安全教育培训制度

为了加强安全生产培训管理、规范安全生产培训次序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定几项制度。

（一）为了提高各种岗位的安全教育培训和从事安全生产工作的相关人与的安全素质为目的的教育培训活动。

（二）主要是企业领导的安全培训，到安监局培训合格，取得安全合格证书。

（三）一些特种工必须到规定的部门培训，取得证书后方可上岗，并由安监局、技术监督局通知定期参加复证培训教育工作。

（四）本公司安全主管部门定期组织车间员工安全消防教育培训知识，并能掌握一些常规安全知识技能，确保提高员工安全教育素质。

（五）生产部、技术部对岗位员工的操作规范、工艺流程进行定期安全教育培训，要每个人都能熟练操作，方可上岗进行操作，确保安全生产运转。

（六）特种作业人员未按规定经专门的安全技术培训不得上岗，要取得特种作业操作资格证后方可上岗。

（七）一般岗位培训由办公室、安全科、生产部、技术部组织定期培训。

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（二）安全生产奖惩管理制度

鉴于本公司是食品化工生产企业，为了保证生产连续性，确保本公司的企业形象，完善企业内部管理，以确保公司产品的质量，提高市场参与竞争力，经本公司决定，特作如下奖惩规定：

一、严格上下班时间（不迟到，不早退），如发现迟到早退者，1-10分钟扣3元、10-30分钟扣4元、30分钟扣10元，每月累计迟到早退满10小时者扣30-50元，如个别员工的迟到早退是由于特使情况造成的，由有关部门负责人调查核实后签字认可，可酌情处理。

二、严禁擅自中途离厂，若需提前离厂可请假，经部门领导同意后，并持有请假条，传达室方可放行，否则，离场时间作旷工处理。

三、有事处理、休息必须有请假条，经部门领导批准，否则，作旷工处理，并扣除当月的奖励。

四、严禁上班时间睡觉、脱岗、串岗、打牌、下棋或做一些于上班无关地事情，发现一次扣5-10，屡教不改者从严罚款，此外由于上述情况的存在造成各类事故的发生，按事故的情况进行不同处理。

五、严禁与生产和工作无关的人员进入生产区，如发现扣除当事人及传达室当班人员各5元（包括小孩进入生产区）。

六、考勤卡于月初交财务科，凡遗失者需及时补卡，不交不补者财务科不结算工资。

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七、认真按工艺操作和计量，正确投料，对违反工艺纪律和计量操作规程者，每查到一次罚款10-20元，因违反工艺、操作规程而发生各类事故者，做事故事例进行分析处理。

八、工作时间提前洗澡或没有按公司规定的穿戴劳动防护用品及统一着装者上岗，发现一次扣5-10元。

九、认真搞好365日的安全消防工作，严禁吸流动烟，严禁在禁火区吸烟，第一次发现对当事人扣发遵守制度奖500元，如有第二次发现立即除名，造成后果者移交司法机构处理。

十、不服从管理，不服从安排，一贯对厂纪厂规不遵守者，进行除名。

十一、本厂的员工和外来的员工应互帮互助，相处向兄弟姐妹，不吵架，不打闹，发现一次双方各罚50-100元，情况严重者，移交当地派出所处理。

十二、外来员工要遵守国家法律、法令和当地地方政府规定和民约，尊重当地的风俗，不偷人家的事物，不敢损人利己的事情，办好当地政府登记手续和住宿证，努力锻炼好独立生活的能力，搞好团结关系，绝不允许不在公司工作的老乡在公司指定布置的房间住宿，如有发现此类事例一次警告，二次连同公司当事人一起开除。

十三、工作时间应全心全意完成本职工作，对出勤不出力者，一次警告，警告无效者除名。

十四、检举揭发违反厂纪厂规人员，揭发检举者奖励10-50第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

元。

十五、及时发现生产中存在的隐患，并及时报告厂部的奖励100-500元。

十六、在生产工作中，认真搞好工艺操作为公司节约原料，提高效益的，按其表现奖励100-500元。

要与公司其它制度如考勤，奖励制度一致

（三）安全检查和隐患整改制度

为了保障公司设备的安全及正常运转，特制定每周组织一次自查隐患整改小组。

组长：刘照龙 副组长： 刘中明

组员：刘照岭 刘洪专 刘洪弟 刘凯等

组织人员检查每个车间岗位电器机械设备是否陈旧、老化，原料仓库储存区是否有隐患出现，如果有隐患事故，应立即发出隐患整改通知单，由安全科负责传送到各部门领导，对查出隐患情况立即整改，并把整改通知记录完成后签名放到安全科备案。如果对一些机械设备不能立即整改的，要写出整改方案、整改时间，请示总经理批示，对一些设备无法修理实、使用价值的，可作报废处理，提出报废申请，由主管审核、总经理批准，报废后必须立即更新，已报废设备必须及时移出车间处理，并在注明报废，申表单必须存档。

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（四）安全设施、设备管理制度

安全生产是企业的生存和发展的重要要素之一，也是劳动者个人生存和发展必须遵循的重要原则，因此，企业把安全生产作为企业的重点工作来抓，常抓不懈，以确实保证员工的安全和企业的利益，为让全体干部和员工了解企业安全防范的重点和要求，特殊危险区域及特别危害物品仓库其防范方法和措施，制定几条规定和管理制度。

防火区域的划分：

一级防火防爆区域划分：CMC生产车间、AK生产车间、及其四周15米；酒精、盐酸、二氯甲烷储罐区及酒精蒸馏塔四周15米；危险品仓库、垃圾场、暖房、纸箱仓库及四周10米；冷冻车间及四周10米 ；成品、半成品仓库及其四周10米。

二级防火区域划分：液碱储罐区；耙式、烘房车间；办公楼。固定动火区：金工车间。

三级防火区域：除一级二级防火区域、固定动火区以外的其它动火区域。

（一）防爆车间的房顶和墙面上和防爆通风扇要24小时常开，保持加强通风，对车间的一些化学可燃物质的空气含量在极限之内，在生产过程中通常可采取通风置换手段对本身具有自然能力的物质，采取通风散热降温等措施。

（二）车间的房顶的冷风空调机设备，网板有粉尘阻塞对空调通风有影响，要定期清洗，确保夏天高温季节对车第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

间员工能得到降温防暑工作，确保安全运转。

（三）各车间岗位的消防设施（灭火器要定期充装维修及损坏更换，消防水带损坏更换，室外消防栓要每天检查是否有水及有压力，损失及时维修及更换）。公司自备消防泵要定期检查，发现故障及时维修更换，由设备部、安全科负责定期管理。

（四）防爆车间使用电气设备必须是防爆电机及防爆电源开关、插座、防爆风扇，对一些地槽清理及耙式清理，通风散热必须用防爆风扇。

（五）火警报警可燃气体探测器要定期检测和定期维护，又安全科负责，（六）正压空气呼吸器由安全科负责定期检测及维护，确保设备能安全使用。

以上各类安全设施、设备由设备部、安全科认真监督此项工作，确保一切安全设备能正常使用和安全运转。

（五）作业场所防火、防爆、防毒管理制度

（一）防火、防爆制度

一、加强对员工的培训教育，鼓励员工努力学习生产技术，动设备原理、构造、性能、工艺流程和操作、保养、排除故障，并掌握安全知识和防火、防爆技能，树立安全第一的思想。

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二、建立健全严格的规章制度。如安全生产责任制、安全生产检查制，安全动火制、安全检修制等，工作必须一丝不苟的执行。

三、由爆炸危险性的装置，均应设立在独立厂房内，周围应砌防火墙，与重要关键设备要保持一定距离，在有爆炸危险厂房内，不要设立办公室、休息室等辅助车间。厂房内危险性大的部位和危险性小的部位要防火墙隔开。

四、生产中压力容器的安装必须符合国家有关规定，上面必须装置压力表、安全阀、紧急切断阀以及安全联锁，报警装置，并须经常保养、保持完好、灵敏、可靠。

五、生产时应选用防爆式电机，等电器设备和线路，必须有保护装置。

六、防止产生静电危害，设备均应采取有效接地，并安装静电消除器，车间的地面应采用橡胶、木质地板等不发火材料构成。操作工必须穿戴防静电的工作手套、服装、鞋子等。

七、经常进行安全检查，杜绝生产设备和管道有跑、冒、滴、漏现象，不是空气形成爆炸性混合气体。在有可燃气体的厂房内加强通风，不使可燃气体达到可燃浓度，控制动火、用火，防止超温、超压、超负荷。

八、因照明所装的灯具、开关、插座，一定要安全实用，不致因此发生危险。

九、加强消防队伍建设，配置必要的防火门灭火器材，特别是第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

配置合适化工企业扑灭火险的器材，并制定预案加强演练。

十、在设备检修中要制定检修方案，对检修工人进行安全教育，在排除危险因素的情况下才能进行，严禁冒险作业，严格执行动火规定，防止维修中发生事故。

十一、做好喜材料、产品的管理，包装要牢固密封，储存场地、库址必须选择适当，布局要合理，建筑要符合防火要求，运输、使用等均应按规定办事，不得违章。

（二）防毒管理制度

一、剧毒化学品的购进和调拨

1.采购剧毒化学品必须由实验室设备处指定，并经主管保卫部门审查同意的专门采购人员担任，凭许可证件按公安部门有关规定统一办理。剧毒化学品采购必须根据实际需要，严格控制品种和用量，不准计划外超量储备。

2.任何单位和个人不得私自接受公司内外单位转让和赠送的剧毒化学品，同样，不得向公司内外单位转让和赠送的剧毒化学品。

二、剧毒化学品的安全管理

1.剧毒化学品库，要符合公安部门要求进行统一管理。任何单位不准私设剧毒化学品库。任何人不得携带剧毒化学品擅自离开使用场所或存放地点。

2.剧毒化学品库保管人员由设备处指定，经公司保卫处审查合格并通过公安部门培训方可上岗。保管员必须严格执行有关法规和制度。

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3.剧毒化学品的申购、出库必须有严格的审批手续。凭证和批件要妥善保存，不准涂改或销毁。

4.剧毒化学品库不准存放其他物品，在库的剧毒化学品必须保证帐、物、卡相符（包括品种、规格、数量）。

5.剧毒化学品库管理人员必须做到“四无一保”和严格遵守“五双”制度，（“四无一保”即无被盗、无事故、无丢失、无违章、保安全。“五双”制度即“双人保管、双人领取、双人使用、双把锁双本帐。”）及购买、储存、使用、运输等管理规定，坚持规范化管理、严禁混存、混运。

6.已有剧毒化学品购买证的单位，要参照公司剧毒化学品管理办法和有关规定执行。确保安全。

三、剧毒化学品的领取和发放

1.领取剧毒化学品，应由领用人填写“剧毒申领单”，经主管安全负责人及教研室主任签字后，指定双人领取。剧毒化学品领取和发放必须各有两人同时进行。

四、剧毒化学品的使用管理

1.使用剧毒化学品的实验人员必须有具备应有的知识和技能，严格按规程操作。使用剧毒化学品必须有两人以上操作。2.领用剧毒化学品的单位必须配备专用存储柜没严格按、执行双人、双锁保管制度。

3.剧毒化学品的使用必须有实验记录，内容包括（使用时间、使用人、用量和用途）。剧毒化学品如有丢失应立即报告单位领导第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

和公司保安部门。

五、剧毒化学品使用后的处理

1.剧毒化学品的原包装容器必须退回设备处危险品仓库，不得丢失和擅自处理。

2.剧毒化学品使用后废渣、废水、废气等，由使用单位负责处理，要严格执行环保规定，不得私自乱倒污染环境。自行处理不了的应及时报告，通过公司保安部门按有关规定进行处理，所需经费由使用单位负责。

六、责任追究

违反规定，未经主管部门批准，擅自购进、使用、转让、销售、储存、运输剧毒化学品单位和个人，造成重大安全隐患的，公司有关部门依照《化工企业关于重大安全事故和重大安全隐患责任追究处罚规定》给予处罚。

违反规定，非法生产、使用、转让、储存、运输剧毒化学品，并造成严重后果的，依法依规当给予行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；购成犯罪的，依法追究刑事责任。

（三）剧毒化学品应急救援及预防措施 一氯乙酸安全技术生产使用须知：

一、危险认定 1.主要危险

（1）如果吞食会中毒，导致灼伤；（2）对水生物有剧毒。

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二、积极措施

1、症状和影响：皮肤沾染面积超过5%可能导致严重的系统效应，出现如呕吐休克的症状，造成极其严重的甚至不致命的中毒。

2、救急：

（1）一般的：总是到医院就诊，沾染着不得延误，否则可能致命；

（2）吸入：将受害者移到新鲜空气处，安放好，严重时送医院；（3）皮肤接触：如果可能至少在25-30℃碳酸氢钠溶液（约5%）中浸泡至少30分钟，与此同时，脱掉衣服和鞋，如果没有碳酸氢钠溶液，可冲淋浴至少30分钟（水温大约26℃）；（4）眼睛：眼睛接触后立即用大量水进行冲洗，冲洗时要翻开眼皮，彻底冲洗眼球，看医生；

（5）摄入：漱口，大量饮水，不要引导呕吐，提供新鲜空气，半躺休息、送医院。

3、向医生咨询：如果可能用胃管清楚胃中事物，最好在内诊镜控制下进行。如果没有胃管，可用小苏打中和胃中的食物，在导吐前弄成浆状。严重时，可以给与二氯乙酸钠，可挽救中毒者生命。

三、防火措施

1、防火方式：抗酒精泡沫，二氧化碳，干粉，雾状水。

2、不合适灭火方式：高压水。

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3、特别危险性：当通空气混合时，氯乙酸（闪点为126℃）在较高的温度下可能成炸药。一旦发生火灾/爆炸不要吸入烟气。

4、燃烧分解危险产物：氯化氢、甲醛、一氧化碳，但没有光气（同露天火源接触）。

5、灭火保护器材：全身防护服和配套呼吸器。

6、其他信息：灭火用水不允许进入下水道和水道。

四、事故防范措施

1、个人预防措施：避免用皮肤和眼睛接触，勿吸入粉尘。

2、环境预防措施：不允许进入下水道和水道，如果产品污染公共水源请通知当地相关部门。

3、泄露处理方法：尽可能多的收集到干净的容器内，以便再用或者处理，用碳酸钠或碳酸氢钠中和，用大量水冲洗周围。

五、处理和储藏

1、处理：在良好通风条件下处理，工作场合严禁吃喝和抽烟。在产品操作场所安装有温控的紧急浴箱，浴箱内有5%的碳酸氢钠饱和水溶液。

2、预防着火和爆炸：防止过热。

3、储藏要求：储存在干冷的地方（湿度≤40%，储藏在不锈钢316，聚氯乙烯，聚乙烯或者玻璃装饰的设备；储存时防阳光直射。

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六、控制接触和个人保护

1、工程控制：避免灰尘产生，提供足够的通风。

2、暴露极限：8hr-TWA=1毫克/立方米（Weel guide/USA）15min-TWA=4毫克/立方米（Weel guide/USA）

3、个人保护：

（1）呼吸：如果通风不足，需要配戴防毒保护装置（带有p2过滤器的呼吸装置+全面罩）；（2）手：聚氯乙烯或者异丁橡胶手套；（3）眼睛安全护目镜/面罩；（4）皮肤和身体：防酸服。以上几条剧毒化学品的应急措施：

1.要每个员工严格遵守化工生产所有安全制度，杜绝违章指挥和违章作业，使用及储存按规定穿戴好必要的劳动保护用品，在工作中处处主要安全，做到“三不伤害”的原则，确保年内不发生因人为原因二造成的任何事故。2.坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。

3.“企业员工、个人不对安全作承诺，不行上岗的精神”。完成制定的目标、方针。

4.坚持岗位巡查，发现不安全行为和隐患及时汇报并采取整改措施。

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（六）作业场所职业卫生管理制度

（一）车间卫生

为确保产品卫生质量，防止产品手污染和有害因素混入产品中，危害人体健康，特制定本规定：

一、车间卫生要定时进行清扫，确保室内无污染因素。

二、闲杂人员禁止进入车间。外来人员未经公司领导批准不得入内，发现违反者追究责任人。

三、进入车间必须换工作鞋，穿工作服，戴工作帽，搞好个人卫生，从规定大门进出。

四、员工的工作衣、冒、鞋要经常清洗保持清洁。

五、车间内穿的工作鞋，禁止在车间外穿。

六、更衣室、换鞋间要保持清洁，换下衣、帽、鞋要摆放整齐。室内禁止放其他物品。

七、进入车间禁止化妆，戴首饰。严禁带食品进入车间。

八、批准进入车间的外来人员，必须按上述规定执行，违者谢绝进入。

九、混粉员工同时执行《进入包装厂间规定》。

十、违反以上规定者第一次罚款5元，二次以上者罚款10-50元。

十一、本规定由班长和工段长监督执行，公司管理人员和公司领导作不定期检查。

（二）成品卫生

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食品添加剂和卫生质量是质量的重要组成部分，对人体健康至关重要。作为生产企业，必须有严密的管理组织和严格的管理制度及员工具备有卫生法制观念，才能确保卫生质量，制造出优质的产品。

一、公司对于产品卫生质量有关人员进行卫生培训，考核合格者上岗。考核记录存档保存。

二、对于与产品卫生质量有关的员工每年进行一次健康检查，符合健康条件者上岗，不符合的禁止上岗，健康记录存档，以便查阅。

三、建立卫生质量控制点。质量卫生控制点的操作员工的个人卫生和环境卫生、设备卫生，班组长每天检查一次，工段长每周检查一次，并做好记录，记录每月底装订，统一交质管部存档，保存一年。

四、五、必须用手直接接触产品者，操作时必须戴手套。按设备清洗规定进行对设备的清洗。班长或工段长在清洗结束后进行检查并记录，不合格的重新清洗。

六、质管部每月至少对人员卫生、设备及环境卫生检查两次不符合要求的要督促整改，并处以50-200元的罚款。检查记录每年年底装订存档，保存两年。

七、八、每半年向自来水厂索取水质报告，存档备查。生产线工人上岗必须按规定穿着并保持清洁。手部受伤者（含轻度皮肤破损者）不得上岗。

九、不合格产品做好标记，分别存放并作记录。废弃物第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

要有专业容器存放，每日交接班前处理结束。

十、进厂原料及辅料，经检验质量及卫生质量合格后入库，堆放是应与地面、墙面有不少于10cm的距离。

十一、成品入库有专有成品仓库存放，堆放时与地面、墙面有不少于10cm的距离。

十二、设备维修时的卫生要求：

1、进入车间维修设备必须更换衣、鞋、戴工作帽。

2、维修时的废弃物和油类必须随时放入废物桶中，不准乱丢。

3、维修完毕必须清洗设备内外，需要消毒的还必须消毒。

4、试车结束，操作工必须清洗地面，带干燥后方可开机

（七）劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

(一)劳动防护用品的概念

劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的安全和健康所必需配备的一种预防性装备，劳动防护用品有称个体防护用品。

（二）劳动防护用品的作用

劳动者在生产、建设、运输、服务和科学研究中由于作业环境条件异常而超过人体的耐受力，防护装备缺乏或缺陷，以及其他突发原因，往往容易造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

作事故，严重的甚至危及生命，为了预防上述伤害，保证生产的顺利进行，采取各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件，防止伤亡事故，预防职业病和职业中毒的发生，准确使用个人防护用品。

（三）劳动防护用品的类别

发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类：（1）头部防护类(如：安全帽等)；

（2）呼吸器官防护类(如：复式防尘罩、防毒面具等)；（3）听力器官防护类(如：耳罩、耳塞等)；（4）眼、面部防护类(如：护目镜、电焊面罩等)；（5）防护服类(如：防静电工作服等)；

（6）手、足防护类(如：绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、保护足趾安全鞋等)；

（7）防坠落类(如：安全带、安全网等)。

（四）使用中的管理

使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废管理制度，保证劳动防护用品质量和正确使用，保障劳动者的安全和健康。

（1）正确选用和采购劳动防护用品；（2）正确使用劳动防护用品；（3）及时更换报废劳动防护用品；

（五）本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》规定了“应当按照劳动条件发给员工防护用品，属于在生产过程中保护工人安全、健康所必需的则发，否则不发”，第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

“在不同企业中劳动条件相同的同类工程，应发给相同的防护用品”，“以及免费发给”等原则，并且要求企业单位“建立健全必要的发放、保管、使用、回收等制度，还应教育工人节约使用”还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问题。

（六）保健品发放管理：

本公司在高温季节，对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水，并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器，专做冷饮水，用矿泉水、青梅汤24小时提供，由食堂里发放棒冰，1天发放3次，中午13：00时还专门做冷冻绿豆汤，提供车间员工，由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒，以确保卫生工作，让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作，让车间员工安全生产工作，车间正常运转。

（八）事故管理制度

安全生产是企业的生生存和发展的重要因素之一，也是劳动者个人生存和发展必需遵循的重要原则。因此，企业把安全生产作为企业的重点工作来抓，常抓不懈，以确实保证员工的安全和企业的利益，为全体员工了解本企业安全防范的重点和要求，特别区域及危害物品及防范方法和措施，制定事故的隐患消除及安全的管理制度。

一、接触、使用危险化学品的防护

1、氯乙酸、液碱、盐酸的使用防护

（1）使用时必需按规定戴防护眼镜和防护手套，确保专人负责第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

管理。

（2）使用和运送氯乙酸、液碱、盐酸时必须两人以上，非操作人员不得私自接触。

（3）用桶装运时必须加盖，不得使用破、漏的包装物、桶，防止物品泄漏。

2、应急处理和措施

发生氯乙酸、液碱、盐酸溅滴到皮肤上时，不论什么部位，伤害范围的大小均及时用大量清水冲洗，不得擦抹，以免扩大受伤面积，冲洗至无灼伤感。

（1）液碱灼伤：及时用大量清水冲洗30分钟以上，然后用稀醋酸或2%硼酸溶液擦灼伤部位，使其中和，严重的应及时送往医院就医，并向公司领导报告。

（2）氯乙酸、盐酸灼伤：先用大量清水冲洗30分钟以上，后用石灰水或棉籽油和石灰水的混合物涂抹伤处，严重的应及时去医院治疗，并向公司领导报告。

二、酒精的使用、储存和管理

1、酒精在生产过程中主要用来清洗产品，使用量很大，由于酒精易挥发，所以在生产车间的空气中酒精气体的浓度很高，在气温较高时更高，所以必须高度重视防火工作。

2、安全科必须根据隐患程度、范围备好不同数量的灭火器材与灭火设备。

3、在生产车间酒精存放点和仓库为重点防火区域，必须严、严禁烟第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

火。

4、动火：由于设备维修等特殊情况必须动火，由动火部门填写动火申请单，经安全科领导和生产部领导签字同意后方可在申请时间内动火，动火前必须停止动火区域的生产，由安保科指派监护人到现场做好一切防范措施，确保安全后方可作业。监护人在现场要紧密监护，不得私自离开，当班生产人员也要现场监护，不的离开动火现场，动火结束，做好一切善后工作，恢复正常生产工作。

三、安全用电：

1、不得穿布鞋、拖鞋或赤脚上班。

2、禁止非电工修理电器和拉接零时线。

3、及时更换破损电器及零部件，禁止使用不合规定的保险丝（熔断器）。

4、正确开关设备，潮湿的手不得开关已破损的电器开关。

5、发现开关带电，立即切断电源，马上通知电工修理。

6、发现有人触电，应立即切断电源或用干燥的木棒、竹竿、塑料棒等将电线挑离人体，不得去拉触电者的身体。

7、触电者的救护：轻度触电一般无大的影响，如感不舒服可去医院诊断；如触电者已昏迷但未停止呼吸，让他静卧地上压其人中穴，同时马上打120送医院治疗；若触电者已停止呼吸，立即送医院抢救，若暂无救护车辆可让其仰卧于通风的地方并对其实施人工呼吸。

四、引发火灾的主要原因

1、设备泄漏

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设备泄漏是引发化工火灾的主要原因之一，设备泄漏与设备设计、设备材料、检修质量及工艺特点有直接关系。设备泄漏有三个因素：受热影响、受载荷影响或材质性能下降。

2、违章动火（包括电焊、气焊气割及点燃明火等）

化工企业在生产、检修过程中经常需焊接、切割作业，如不安规定作业，而违章动火，引发的火灾占很大的比例。违章动火体现在两个方面：

第一、领导违章指挥。为了生产、检修进度，一些领导不顾或忽视安全规定，在不具备动火的条件下指挥人员动火。

第二、职工盲目动火。有的员工不熟悉动火管理规定，或存在侥幸心理，不办动火手续，不采取措施清除易燃物，在不具备灭火器材、无人在现场监护的情况下，盲目动火，引发火灾。

3、错误操作

由于本企业生产工艺流程复杂、操作工艺要求高，这就给操作带来难度，进而因错误操作引发火灾。

错误操作有管理上的问题，也有操作人员业务素质差，不按工艺操作等。

本企业因因错误操作而极易引发火灾的部位是中和岗位。中和后必须隔10分钟在漂白，否则就会引起燃烧。

安装、使用不当，器材质量差，设备线路老化，防雷、防静电设施不全等电气故障都能引发火灾。

五、自燃

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由于生产中高温高压，时温度达到某些物质的自燃点，而发生自燃引起火灾。

（五）火灾的预防

一、防火安全教育

职工在进厂前必须接受安全教育，了解本企业防火重点区、主要防火手段、容易发生火灾的原因、防止火灾的方法、遵守操作规程等。

二、遵守企业的安全操作规程，搞好设备的维修保养，时机器设备和电气设备均处在完好状态、在重点防火区域要防止碰撞发生火花造成火灾。

三、提高生产操作技能水平

一是加强职工的工艺操作纪律，提高业务素质和操作技能，二是正确控制温度压力配比流量，减少人为操作失误。

四、控制火源

火源是发生火灾的三个必要条件之一，控制火源是预防火灾的有效措施。化工生产火源繁多，如明火、高热物或高温表面、电器火花、静电火花、冲击、摩擦、高温、压缩等。

明火的控制：建立严格的明火使用及管理制度，杜绝不必要的你、明火在厂区出现，加强检修动火管理，杜绝各种违章动火现象，加强设备的润滑保养，加强其他火源控制。

五、化学危险性管理

在生产车间加强通风管理，促使化学可燃物质的空气含量在其爆炸极限之内，在生产过程中通常可采用通风转换手段，对本身具有第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

自燃能力的物质，采取通风、散热、降温等措施。

六、如发现火警，要立即截断电源、可燃气体的输送，限制用火、用电。

七、任何人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施和器材，不得堵塞消防通道。

八、安全防范做到“三抓”

1、早抓

就是要全体职工高度重视安全工作，把安全工作当作头等大事，积极主动抓好安全防范、防火工作制度化和消除火灾事故隐患，经常做到居安思危、警钟长鸣。

2、真抓

就是对安全工作流于形式走过场，认真抓落实、勤检查、勤抽查、勤反馈，发现问题及时解决，出现违章现象及时纠正处理，决不迁就。

3、严抓

安全就是经济效应。对所发生的事故坚决按照“三不放过”的原则，分析原因，吸取教训，绝不心慈手软，对事故隐患做到一查到底及时清除，对那些屡教屡犯的违规人员，一定做到快查、快办、快罚，是每个职工重视防火工作，自觉消除火灾隐患。

我们要深深体会到安全工作没有终点，只有起点，没有最好，只有更好，一刻不能有麻痹思想和松懈情绪，我们将始终像对待自己生命一样对待安全工作，把安全工作做到更好跟安全。

（六）火警的处置

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1、出现火警立即切断火警区域电源，撤退无关人员，发出火警信号。

2、使用灭火器材进行抢救，情况严重立即向119求助。

3、烘房发生火警，应先关闭真气阀门和电源，一般情况下，用水灭火。

4、灭火时应注意自我保护，不要站在迎风方向，以免烧伤，防止烟雾伤害。

二、各岗位安全操作规程

（一）厂长安全生产责任制度

一、厂长是企业的安全生产责任人，对本企业安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。

二、重视职工的劳动条件和企业的安全工作及工业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。

三、批准、发布本企业的各项安全管理制度，安全技术规程，安全技术措施、计划和长远规划。

四、经常深入现场了解掌握安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故和预防及处理方案。

五、建立健全安全组织和机构，根据实际情况，配备、充实安全专业人员，提高专业人员的素质，稳定安全作业队伍。

六、定期召开安全生产会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

题。

七、组织全厂性安全增长率的考核工作。

八、坚持“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、总结、评比安全工作。

九、发生事故后，组织人员现场分析事故原因，找出防范方法，提出改进措施。

（二）车间主任安全生产责任制度

一、在公司领导和厂长的领导下，负责本车间职工的思想、学习、生产和安全卫生等方面的工作。

二、上班后及时查看交接班记录，了解生产和设备运转情况，发现后及时处理，确保完成任务。

三、参加公司生产协调会，明确任务，及时安排落实。

四、对新近职工，严格进行安全技术和业务教育培训，做到合格上岗。

五、加强对职工的劳动纪律教育，发现违纪，不讲情面要及时处理。

六、抓好生产质量和安全生产，发现好的经验要及时总结发扬，发现不重视质量和安全的及时教育，发现重大质量问题后要及时向总工和厂长汇报。

七、定期对职工进行技术业务的考评。

八、每天做好原材料的领发及节约工作。

九、工作时间根据季节调整，但要求提早一刻上班。

十、如偶然车间缺人，班内不能解决时要顶班生产。

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（三）班长安全生产责任制度

一、在公司领导和工段长的领导下，具体负责本班职工的思想、学习、生产和文明生产等工作。

二、上班要及时接班，下班要做好交班工作，并监督本班员工交接班，为有利生产。要提早一刻上班，认真填好各类记录和考勤。

三、班长要把提高质量的安全生产放在第一位，发现问题及时向领导汇报，并采取积极的改进措施。

四、抓好劳动纪律教育，特别做夜班更要检查及重视，本人必须以身作则遵守厂纪、厂规，服从领导，完成领导交给的工作。

五、班内如偶然缺人班长要克服困难顶班解决，一般不派其他部门人员顶班。

六、参加每月一次的班长安全生产会议，会后必须把会议精神传达和贯彻下去。

七、班长必须学习生产技术，懂得生产技术，指导和帮助职工提高生产技术。

八、带头搞好设备清洁，环境卫生。

（四）机修工安全操作责任制度

1、遵守劳动纪律，上班不准喝酒、不准赌博，应集中精力做好检修工作。

2、实行检修巡查制度，发现故障及时修复，做到今日事今日完成，一般检修不隔夜。

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3、搞好安全检修，机修电工在检修时必须按规定穿戴劳动防护用品和配备安全工具。

4、检修转动设备，必须先将电源切断拆除传送带，并在电闸处挂《正在检修》牌。

5、检修作业，两人以上。三米以上必须要系安全带，并要有监护人。

6、对升降钢丝绳，同样要在用之前进行检修，以防不测。

7、严格执行安全动火制度，凡易燃易爆物所用设备管道好存储器，要动火检修必须冲洗，经过审批，备好消防器具，有监护，才可以动火检修。

8、节假日或停产停工，必须把捏合机内喷淋管拆洗干净，以利生产。

9、晚班值班，必须实行巡查，在一般情况下，上半夜查一次，下半夜查一次，发现故障及时修复，并做好记录。

10、润滑系统，专人负责，定期检查，及时加油，确保设备运转正常。

11、检修工具，必须下班前整理，保养保管不应乱放。

12、检修间内外场地必须轮值，每天搞好清洁卫生。

13、修理完毕后必须做到“工完料尽场地清”，而后实验检查设备是否正常，待运转正常，机修工方可离开现场并做好检修记录。

14、本班考核以检修质量，安全文明生产为主要内容。

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（五）电工安全操作责任制度

1、电工必须按照规定取得“特种行业操作资格证书”，方可上岗作业。

2、室内的照明应每天检查，在规定的时间内打开（关闭），发现照明灯坏，应及时跟换。

3、时刻主要电网的电压、电流是否正常、无气味、无发热情况，发现跳电应先查找原因。排除故障前，必须先切断设备总电源，挂上警告牌，验明无电后，方可进行工作；电气设备安装、检修后须经检验合格方可投入运行。

4、应不定期的检查电动机工作状态，发现异常声音及时解决，对电动机的轴承要在规定的时间内加油，特别加强高速电动机的保养，防止烧坏。

5、线路的检修、保养。

6、巡回检查，注意电动机的电流指示值，发现问题当天解决，以确保安全。

7、如发现他人触电应迅速切断电源，进行人工呼吸抢救，严禁打强心针。

8、遵纪守法，做好安全用电的宣传，确保修理人员安全，发现不按规定挂牌的每次每人罚款10-50元；完成领导交给的任务，做好交接班记录。

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（六）外场工安全责任制度

1、遵守劳动纪律不迟到、不早退、不做私活，集中思想做好本职工作。

2、专人化解氯乙酸，化解氯乙酸必须穿戴防酸手套、护目镜和围裙，安全运酸、拆包、倒酸化解，正确进行加热、冷却、测量比重，不准热酸吸取使用。

3、卸下货物必须穿戴劳保用品，卸精制棉时，卡车周围不可站人，卸下的货物必须堆好，不准散放乱堆。

4、出库货物装车，必须堆装整齐，数量点清，绝不马虎搞错。

5、成品入库，要认真搬运和堆放，防止损坏包装，造成返工浪费，靠墙堆码时，必须离开墙壁10-15cm，以防受潮。

6、认真协助和配合仓库管理员验收进库货物。

7、认真搞好空桶等包装物的使用和管理。

8、根据车间需要及时把精制棉等原料按要求送到生产岗位。

9、每天送入车间的酒精、氯乙酸必须正确计量，准确记录。

10、积极完成临时布置的任务。

11、本岗位以考核工作质量、劳动态度和文明生产为主要内容。

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（七）门卫安全责任制度

1、门卫人员必须坚守岗位，无故（除吃饭、上厕所）不得离开岗位，要认真做好本职工作，与人交往必须文明礼貌。

2、认真监督职工进出厂投放的考勤卡，负责严格考勤，执行规定不讲情面，实事求是。

3、上班时间职工要出厂，必须办好手续，没有手续或没有领导许可一律不得放行，如经劝仍擅自离厂的做好记录，并及时报告领导。

4、外来人员进厂必须办理会客单，否则一律不得进厂。

5、对提货出厂车辆，必须凭送货单进行核对检查，如有差异立即报告领导，经领导决定后才可放行。

6、严禁任何人在厂区吸烟。

7、对未装阻燃器的车辆，严禁进入酒精存放危险区域。

8、负责检查灭火器材是否完好，放置位置是否按要求，并予以纠正，协助厂长做好防火安全教育的动火监督，安全监督。

9、大门内外和你、门卫内，每天做好清洁卫生工作。

10、为了安全生产不准任何人带小孩进厂。

11、认真搞好门卫交接班。

12、工作时间不得干私活。

13、晚上巡逻在“零时”前，每小时不得少于一次；“零时至5时”，每小时两次。

巡逻内容：a.安全生产 b.劳动纪律 c.防火安全 d.办公室安全

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（八）化验员岗位安全操作责任制度

1、凡本厂正常产品，包括工业用、药用、食用等均按规定质量指标，逐批进行分析。合格后方可根据要求进行混粉，混粉后检验合格可按批开出合格单，发放合格证，有一个指标不合格的，为不合格产品，经返工过的不合格品，复检仍按原分析方法分析。

2、认真搞好标准溶液的配制，配制好的溶液必须贴上标签，注明配制日期，标定浓度和有效期，并同时记入台帐。

3、进厂主要原料必须抽样检验，分析结果、报告单送供应部和生产技术部门。

4、产品质量分析记录每月汇总，立案归档，以备检查。

5、培养班组质量中控员，指导班组质量中间控制。

6、经常更换干燥硅胶，保持设备干燥，使用后要擦拭干净，套上防护罩保护。

7、发生质量事故，必须通过分析找出原因，提供有关部门改进，对质量事故必须做好记录，以备考核评比。

8、收集客户对产品质量的意见，以利于提高和改进。

9、对三班质量要丰富、班统计公布，进行考核，促进产品质量提高。

上海有限公司安全生产规章制度 篇7

令记者感兴趣的是福伊特驱动技术系统 (上海) 有限公司卡车事业部高级销售经理郝旭所做的题为《安全、经济、环保———福伊特VR115CN液力缓速器的价值体现》的演讲, 其演讲充分将此次年会主题“绿色货运与运输安全”两项议题完美结合, 为听众带来强烈的视觉冲击和世界先进观念的洗礼。会议期间, 郝旭经理接受了本刊记者的采访。

安全、绿色、可持续, 专为中国卡车研制

此次货运业年会上亮相的VR115CN液力缓速器是福伊特专门为中国重型卡车研发的并联液力缓速器, 不仅能够真正确保卡车的安全性能, 还能够极大地提高运营经济性, 减少刹车所带来的粉尘污染, 起到保护环境的作用。

从对郝旭的采访中我们了解到, 福伊特VR115CN液力缓速器已经完成与包括法士特、重汽在内的国内主流卡车变速箱的匹配, 现正在被中国各卡车厂广泛采用, 其传动比为i=2.0;最大制动力矩 (作用在传动轴) 为3200牛米;传动轴最大转速为2500转/分钟, 最大允许输入转速为5000转/分钟;标准操控为5级手动控制, 第一档为恒速档 (下坡巡航定速) , 还可选择脚控方式, 也可手控和脚控协同工作;以机油为工作介质;机油填充量 (换油) 为5.9升;通过压缩空气控制介质;福伊特VR115CN液力缓速器自重 (含热交换器, 不含工作介质) 不到70千克;额定电压为24伏;采用符合CAN总线规范的VERA电控系统, 使缓速器即使在配备CAN系统的车辆上也能与其它部件实现实时通讯, 协同工作。令液力缓速器运转更安全、更高效。

大量不同路况, 不同车型的用户使用数据显示:福伊特VR115CN液力缓速器充分体现了将安全性、经济性和环保性完美结合的产品优势。在安全性方面, VR115CN液力缓速器增加了行驶的可靠性, 在整个速度范围内具备很高的制动功率, 有效地实现了在最高车速时不降档制动, 行车制动一直处于冷态, 能有效应对可能发生的各种情况, 且缓速器具有的下坡恒速控制功能 (特别适合长距离下坡) , 使下坡操作变得轻松简单, 大大降低了司机的工作强度。在经济性方面, VR115CN液力缓速器能够减少车辆运营成本, 延长主制动的使用寿命4～6倍以上, 延长轮胎寿命、减少停工时间, 保护传动系统, 1年即可收回缓速器的全部投资。在环保性方面, VR115CN液力缓速器能使每150万公里制动粉尘减少192kg, 同时减少机械磨损, 据欧洲权威的TüV (欧洲最早建立的最大的从事检验、实验、质量保证和认证的国际性检验认证机构之一, 总部在德国) 实验结果表明, 使用福伊特缓速器百公里节油可达到0.1～0.3升。

事实上, 90%的制动工作可由缓速器来完成, 而液力缓速器工作时没有机械部件的直接接触, 因而也被称为“无磨损制动”, 维修率极低。液力缓速器的巨大的制动功率 (可达700k W/950HP) 能有效地保障高速行驶的重型卡车制动安全。取消刹车淋水装置及其带来的附加成本, 将其转化成有效载荷将会为用户带来又一笔可观的收益。

福伊特缓速器, 液力传动技术奠基者

在谈到福伊特缓速器的优势时, 郝旭告诉记者, 福伊特是液力传动技术的奠基者, 以1922年建造的卡普兰式水轮机和1926年建造成功的福伊特-施耐德推进器为代表的液力传动装置, 奠定了福伊特液力传动技术领域的领导者地位。

随着运输行业的迅猛发展, 重卡的行驶速度、载重能力、发动机的功率都有显著提升, 然而由于行车制动器超负荷运转引发的重大安全事故也逐渐增多, 缓速器成为保障重型卡车制动安全的理想装置。相较于电涡流缓速器, 液力缓速器凭借其低耗油、低负载损耗、优秀的持续制动性能等技术优势在欧洲市场占有率高达98%, 处于绝对领先地位。在全球液力缓速器生产制造商中, 福伊特是唯一能生产与众多不同品牌变速箱匹配的液力缓速器的企业。

福伊特液力缓速器适配性强, 被众多品牌的商用车厂采用。在福伊特液力缓速器的五个高端用户中, 梅赛德斯-奔驰占据了52%的市场份额, 其他分别为沃尔沃、雷诺卡车、EVOBUS、曼、日野及其他知名品牌。由此可见市场对福伊特液力缓速器性能、品质的高度认可, 目前已有超过70万台福伊特缓速器被安装在卡车上, 驰骋于全球各地的公路上。

世纪合作伙伴, 驱动中国在华大显身手

安德睿告诉记者, 福伊特与中国的渊源可以追溯到上世纪初, 1909年福伊特为中国首座发电站———云南石龙坝水电站提供水轮发电机组, 开启了福伊特与中国长达一个世纪的合作伙伴关系。2010和2011年度, 福伊特在华总投资额占全球的40%, 充分显示了福伊特集团对世界第二大经济体中国的重视。福伊特遍布中国工业领域, 涉及能源、原材料、石油和石化、交通运输和造纸等方面, 与中石油、中石化、长江三峡集团公司以及中燃集团等大型国有企业均有广泛而全面的合作。

2001年2月, 福伊特驱动技术系统 (上海) 有限公司成立, 供应多种运用于道路运输、轨道交通、海洋运输以及工业应用领域的产品。福伊特驱动在中国设有超过18家销售、服务、生产机构, 直接销售额达28亿元人民币。福伊特驱动通过紧密靠近客户基地的销售中心和卫星服务中心, 确保福伊特为广大客户提供及时和专业的技术支持, 满足各类客户的不同需求, 扎根中国, 加速本土化进程, 为福伊特驱动产品融入中国市场奠定坚实基础。

在采访的最后, 安德睿告诉记者, 随着经济的腾飞, 中国货运业一定会如腾飞的巨龙一般带动全中国的物流业迅猛发展, 绿色与安全也将成为中国货运业必不可少的议题之一。在可预见的未来里, 中国必将延续欧洲之路, 将液力缓速器广泛应用于商用车领域, 福伊特也将积极与中国卡车厂合作, 向更高效率、更为舒适和可持续发展的目标前进!更好地服务于中国用户!

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150年专业技术, 欧洲最大的家族企业之一