2024年度福利院职工工作总结

2024年度福利院职工工作总结（共10篇）

2024年度福利院职工工作总结 篇1

国家开放大学电大专科《社会福利与保障》2024期末试题及答案（试卷号：2245）盗传必究 一、单项选择题（每题2分，共20分）1.1601年英国伊利莎白女皇颁布()。

A.《社会保险法》 B．《济贫法》 C．《国民保险法》 D．《失业保险法》 2．()主张“兼相爱、交相利”，提倡“天下之人皆相爱，强不执弱，众不劫寡，富不侮贫，贵不敖贱，诈不欺愚”。

A．孔子 B．墨子 C．孟子 D．苟子 3．社会福利保障对象是()。

A．在职职工 B．“三无”人员 C．低收入者 D．全民 4．目前世界上大多数国家社会保险制度所采取的基金筹资模式是()。

A．部分积累制 B．现收现付制 C．基金制 D．部分基金制 5．世界各国实行的社会保障资金的缴纳方式归结为三大类：缴税制、缴费制和储蓄制，其中实行储蓄制的国家是()。

A．德国 B．新加坡 C．美国 D．英国 6．我国劳动者失业保险金不低于失业者原有工资的()。

A.30% B．40% C．50% D．60% 7．康帕内拉在()中描写了一个没有私有制、没有剥削、人人劳动、大家都过幸福生活的国家。

A．《理想国》 B．《乌托邦》 C．<太阳城》 D．《新社会观》 8．下列不属于安置工作特点的是()。

A．主动性 B．政治性 C经济型 D．社会性 9．下列不属于社会救助的特征的是()。

A．手段的多样性 B．义务的双向性 C．目标的低层次性 D．对象的限制性 10．永久性全部残废的给付一般采用年金制，其金额一般为本人过去收入的()。

A.56%～65% B．66%～75% C．76%—85% D．86%～95% 二、多项选择题（每题2分，共10分）11．()选取的是福利型社会保障制度。

A．英国 B．瑞典 C．美国 D．日本 E．中国 12．社会保障水平的特点是()。

A．动态性 B．刚性 C．适度性 D．基本保障性 E．协调性 13．我国长期实行的就业政策包括()。

A．高工资 B．高就业 C．高福利 D．低工资 E．低就业 14．世界各国社会保障管理模式主要有()。

A．集中管理 B．分散管理 C．集散结合 D．集散分离 E．以上都是 15.19世纪德国俾斯麦推出社会保险法改革通过《帝国保障制度》，其来源包括()。

A．《医疗保险法》 B．《工伤事故保险法》 C．<伤残和养老保险法》 D．《职工保险法》 E．<社会救济法》 三、判断题（每题2分，共20分）16．就养老保险而言，从本质上说基金制是“代际瞻仰”。(×)17．社会保障行政管理活动具有二重性，既具有体现国家中统治阶级的阶级意志，维护其统治地位的阶级属性，又具有干预和管理社会保障公共需要所产生的社会属性。(√)18．国家财政对于社会保障基金的支持，通常有以下三种方式：直接拨款、承担社会保障运行费用、税收优惠。(√)19．判断社会保障水平适度与否的标准是单一的，就是社会保障制度是否保障证公民在一定的经济生活水平上。(×)20．社会效益原则是社会保障基金投资的首要原则。(×)21．建立健全与市场经济条件相适应的完整、统一、灵活的社会保障管理体制，涉及各方面的内容。其中一个核心内容是建立健全高效率的社会保障管理机构。(√)22．马丁·路德是16世纪欧洲宗教改革倡导者与德国宗教改革的推动者，也是基督教路德宗的创立人。(√)23．亚当·斯密主张国家应该实行适当控制的市场经济，加强国家对经济的干预。(×)24．严格的说，历史学派的经济学家们并没有系统的社会福利思想，他们的社会福利主张也没有上升到理论探讨的层面，而只是停留在社会政策层面。(√)25.权力转移论、生产者主权论、二元体系论和新社会主义论，被认为是制度学派的核心。(×)四、简答题（每题10分，共30分）26．现收现付制社会保险基金筹资模式的优缺点。

答：现收现付制社会保障基金筹资模式具有以下优点：

(1)制度易建，给付及时。（1分）(2)无通货膨胀之忧。（2分）(3)再分配功能较强。（1分）现收现付制社会保障基金筹资模式也具有明显的局限性：

(1)现收现付制难以应付人口老龄化的挑战。（2分）(2)现收现付制社会保障基金筹资模式的收入替代率具有刚性。（2分）(3)现收现付制社会保障基金筹资模式可能诱发代际之间的矛盾。（2分）27．简述社会保险的特征。

答：(1)强制性。社会保险是法律规定并由国家强制实施的，社会保险覆盖范围内所有单位和个人都必须参加并按规定履行缴纳社会保险费的义务。（2分）(2)互助互济性。社会保险基金在规定的较大统筹范围内调剂使用，发挥着长期互济的功能。即用人单位和劳动者参加社会保险并履行了缴费义务并不是都能得到偿付，有时只是其中一部分单位或劳动者受益，表现为均衡了参加社会保险的所有企业和所有个人的负担，并分散了其风险。（3分）(3)普遍性。社会保险是为分散劳动者风险、为劳动者提供帮助而设立的，因此其覆盖范围应该是全体劳动者。在一些国家已经实行了全民社会保险，在我国，由于经济社会发展水平的制约，目前只是在城镇有工资收入的劳动者中实行，但是各项社会保险的覆盖范围一直处于不断扩大之中。（2分）(4)非营利性。由于社会保险实行强制性原则，所以如果追逐利润目标，就等于借助法律强制来为社会保险经办机构谋取利益，就会损害了用人单位和劳动者的权益。因此，社会保险实行非营利原则。（3分）28.阐述新自由主义代表人物哈耶克及其主要的福利思想。

答：哈耶克，是一位著名的出生于奥地利的经济学家、思想家。他的新自由主义理论观点是其他所有新自由主义者的主要思想来源。他既是主张经济自由的伦敦学派的主要代表，又是芝加哥学派的核心成员，同时也是奥地利学派的骨干。哈耶克不仅明确主张自由化，强调自由市场、自由经营，而且坚持认为私有制是自由的根本前提。哈耶克反对任何形式的经济计划和社会主义，认为垄断、计划、国家干预始终与无效率相联系。他认为，即便是货币发行权也应还给私人银行，而不能让政府垄断。（5分）(1)反对计划经济；

（1分）(2)主张自由市场；

（1分）(3)主张实行自由货币；

（1分）(4)社会自由观；

（1分）(5)机会平等观。（1分）五、论述题（共计20分）29.论述我国新型社会福利制度的基本框架。

答：所谓“新型的社会福利制度”，是指适应市场经济和社会发展的要求，在对传统福利制度进行重大改革的基础上逐渐确立起来的一整套社会福利制度，它的特征即社会化。目前，我国社会福利制度发展的目标模式应当是：以新型社会福利制度的基本框架为依据，以不断改善和提高社会成员的生活质量为追求目标，走社会化、多层次化的社会福利发展道路。这一发展道路包括以下四层含义：(4分)(1)社会福利制度的结构需要向项目完整、功能全面、服务系统的方向发展。其中，社区服务应当成为整个福利制度的基础，社会化福利则构成整个福利制度的主体，而职工福利则在恢复其本来面目的条件下充当着社会福利的补充角色。（4分）(2)确立社会福利制度应当以不断改善和提高社会成员的生活质量为追求目标。在我国社会福利制度的发展过程中，既要与社会救助、社会保险等其他社会保障制度保持协凋性，又要有区别，不能将救济与福利混淆在一起，更不能将福利待遇与劳动所得混在一起。福利制度应当侧重于满足社会成员较高水平或较高层次的生活服务需求，包括服务需求和精神文化方面的需求等。（4分）(3)社会福利应当尽快走向社会化。无论是官方直接举办的民政福利事业，还是单位举办的职工福利事业，均应尽快走出板块状的自我封闭状态，对整个社会开放，并采取社会化的手段筹集资金，充分利用社会力量促进社会福利事业持续、健康发展。（4分）(4)社会福利应当坚持多层次化。由于社会结构日益复杂化，社会成员的阶层分化亦十分明显，因此，不同阶层的社会成员对福利的需求是不同的，国家福利制度的安排必须充分注意到这一点。（4分）

2024年度福利院职工工作总结 篇2

1 增强档案意识, 积极探索干部职工档案理论

档案学中的宏观理论方面的研究取得了不少成果, 干部职工档案实际上是档案学的一个分支, 但是由于多方原因, 这一分支上的理论研究还不是很充分。目前, 人们也开始重视起这方面的研究来, 经过几年的发展, 相关研究已经成为档案学理论研究的一项重要课题, 并取得了一些研究成果。理论与实践是辩证统一的关系, 理论来源于实践, 同时又服务于实践。在实际工作中, 缺乏理论的指导, 我们就无从把握干部职工档案管理的规律和特点。干部职工档案管理是档案学的一个重要分支这一概念我们一定要在理论上加以明确。作为国家档案的组成部分, 一方面它是档案工作的范畴, 另一方面它又属于干部职工工作的范畴, 干部职工档案具有双重性。在理清楚这些理论关系之后, 在工作中我们就有了努力的方向。

延安市儿童福利院成立于1998年, 属事业单位, 员工身份有两部分组成, 即干部、职工。主要负责收养延安市13个县 (区) 的孤残儿童, 单位下设五个科室:即办公室、保育科、家庭寄养科、医教科、总务科。由于我院的工作性质不同, 再加上服务对象的不同, 因此对职工干部整体素质的要求也不同。鉴于此, 必须做好干部职工档案的管理工作。为了适应干部职工档案工作的需要, 干部职工档案工作的相关理论也要随着改革的逐步深入而不断的深入和发展。现在从以下几个方面加以探讨。

2 实行标准化管理, 推进干部职工档案管理工作

随着科学技术的进步和发展, 我院引进了一批现代化办公设备, 这些现代化手段的应用, 改变了过去手工操作的局面, 提高了工作效率和管理水平。现代化设备的引进, 现代化工作方法的介入, 是新形势下干部职工档案要进行现代化管理的必然举措, 在干部职工档案管理的现代化进程中, 干部职工档案标准化规则的应用尤其重要。

干部职工档案工作标准化首先要明确工作对象, 干部职工档案工作标准化的对象就是档案科学技术和管理中重复性的事物和概念, 它的工作过程就是分析总结这些重复性的事物, 并分门别类, 分别制定相关的标准。

第一, 标准化是实现干部档案工作现代化的前提。如今的市场要求各部门既要有明确的分工, 又要有紧密的合作, 分工与合作是干部职工档案工作中所必需的, 各个工作环节之间同样如此。分工是为了提高工作效率, 但是各部门各个工作环节如果没有密切的合作, 档案管理工作就无法形成一个有机的整体。如何让分工与合作更好地连接在一起?标准化起着十分重要的作用。标准化就是通过制定和贯彻各种标准, 结合为更好的服务于儿童的理念, 将各个部门、各个工作环节紧密地联系在一起, 保证各个环节都有条不紊地协调运作。没有标准, 各个部门必然会各行其是, 各个工作环节之间不配套, 不衔接, 在这种混乱的局面中, 档案管理工作的效率肯定要大打折扣。因此, 干部职工档案管理现代化, 必须以标准化为前提。

第二, 标准化是实现干部职工档案工作科学管理的重要基础。各种科学管理制度的形成, 都是以标准化为基础的。制度的确定和运行, 必然离不开标准的制定, 没有标准, 就不可能形成一套科学的制度, 科学管理是一种管理制度, 没有标准的制度是没有根基的, 是随心所欲的, 就必然是不科学、不牢固的。所以, 在实际工作中一定要建立一套切实可行的, 符合本行业工作特点的管理制度和标准。标准规范着我们的工作, 同时在实际工作中也受到实践的检验而不断修正自己, 标准的不断改进带来制度的不断完善。

第三, 标准化是节约人力、物力的有效措施, 它能提高干部档案工作质量和效率。提高工作质量和效率是实行标准化的最终目的。标准生成后, 我们可以取得最佳的效益和良好的工作秩序, 统一工作中需要协调和一些重复性的业务。

3 推进档案现代化管理, 实现干部职工档案收集工作的“四化”建设

工作实践证明, 档案的收集工作要向更科学、更高层次发展就必须做到“网络化、规范化、组织化、制度化”。

3.1 网络化。

网络化就是经常广泛地与我院有业务往来的单位建立联系网络, 疏通工作渠道, 掌握信息, 把形成档案材料的各有关单位和收集部门这两者紧密地联系起来。收集工作的网络化是搞好收集工作的保证, 档案工作如果缺少和形成档案材料单位的经常联系, 也就失去了材料的来源, 信息的反馈和渠道的畅通。

3.2 规范化。

规范化就是掌握好材料形成规律, 加强对各单位材料形成的指导, 使材料达到组织上的要求的规范程度。对收集上来的每份档案材料, 要逐件、逐页进行严格审查, 不合格的当时退回, 整理合格后再及时归入档案, 从而保证材料归档质量, 为查阅提供了可靠、准确的依据, 同时避免了材料形成中走弯路。

3.3 组织化。

组织化就是对档案员队伍加强训练, 强化组织领导, 提高业务素质, 建立一支由各级党委组织部门工作人员和行政人事部门工作人员组成的兼职档案员队伍, 让他们在各自的岗位中发挥应有的作用。加强对兼职档案人员的组织管理, 使他们在工作中及时的反馈相关信息, 同时按照档案部门的相关要求, 收集、整理相关材料。在任务紧急的情况下, 可组织他们协助档案部门搞好一定时期内的突击工作。

3.4 制度化。

制度化就是根据工作要求, 建立起必要的规章和各种管理制度, 使收集工作制度化。如, “定期清理核对制度”要求每半年对每个干部职工档案进行一次清理, 在清理的过程中, 如发现材料不全的, 应立即向有关单位发出“干部职工档案所缺材料登记表”, 要求相关单位按时补上, 使每个干部档案材料达到材料全、内容完整、使用方便。

参考文献

[1]周虹.浅析新形势下档案管理工作的规范化[J].科协论坛 (下半月) , 2011, (09) :147-148.

[2]姜瑞秋.提高档案管理人员素质, 做好档案管理科学化[J].科学之友, 2010, (22) :91-93.

高校教职工年度考核工作的分析 篇3

关键词：高校；教职工；年度考核；弊端

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1672-8882（2014）08--02

高校教育需要广大教职工进行共同的努力，因此在实际的工作过程中，任何一个环节出现问题，都可能造成高校教育教学发展的阻碍。鉴于此，有效的对高校职工进行年度考核成为了高校人事管理工作中的重要工作内容。

1 高校教职工年度考核存在的弊端

1.1 缺乏正确认识，局限工作发展

高校的主要工作内容就是对学生进行教育教学，因此在高校内部，教学工作是所有工作中的重中之重，而高校教职工年度考核由于从属于人事部门，因此在实际操作的过程中经常受到校领导以及执行人员的忽视，使得高校教职工年度考核工作一直得不到应有的重视。这就使得高校教职工年度考核的作用难以充分的发挥出来，阻碍了高校工作的自我完善，为高校发展埋下隐患。

1.2 实际执行力差，考核流于表面

从理论上说高校教职工考核工作应针对全校教职工进行考核，并在全校范围内进行优秀教职工的评定。但是落实到实际工作中，优秀工作人员的选拔并不是在全校范围内展开的，而是按照每个部门人数的多少，按照一定比例将优秀工作人员的名额分发到各部门中，由各部门自己推荐选择。这样的考核办法与高校教职工年度考核工作的初衷存在着明显的冲突，违背了考核工作的意图。使得整个高校教职工年度考核工作流于表面，难以得到有效的执行。

1.3 缺乏考核制度，出现不适应性

我国高校虽然将年度教职工考核纳入到了高校人事管理体制中去，但是实际的操作过程中，其并没有针对高校教职工考核工作制定出相配套的考核制度。这就使得高校在进行教职工考核工作的过程中，需要借助其它单位部门的一些考核制度来完成考核工作。一般来说，大多数的高校在对教职工进行考核的过程中都会借鉴公务员的考核制度。公务员的考核制度相对比较完善，并且具有着一定的借鉴价值。但是由于公务员的工作环境，工作背景以及工作范围等都与高校教职工存在着极大的不同，因此将公务员的考核制度完全应用于高校教职工的年度考核之中就会出现高校教职工考核工作的不适应性，严重影响高校教职工年度考核质量。

1.4 缺乏统一标准，考核体系混乱

随着现代社会的不断发展，高校内部的管理思想也在进行着积极的转变，因此大多数的高校已经对教职工考核工作有了全新的认识，并积极的将考核工作贯穿到高校的内部管理中去。通过调查我们可以发现，一个学校在不同的部门针对不同的时间进行考核，竟然存在多个考核制度。这使得被考核的教职工很难对考核进行有效的把握，并且很容易造成考核体系的混乱，难以得出真正的考核结果。

2 高校教职工年度考核的优化方案

2.1 修正管理观念，加大考核认识

管理者的认识左右着单位的发展。因此在今后的工作过程中，高校的有关管理人员应对高校教职工的年度考核工作进行重新的认识，合理的对高校教职工年度考核工作进行定位。首先，管理人员应对自身的管理观念进行修正，顺应现代的管理理念，注重考核的应用，通过提高教职工年度考核质量的方式，促进高校各项工作的提升。其次，高校管理人员应加深对考核的认识，明白考核的实际意义，将考核工作落实到实处，避免形式主义的出现。

2.2 深化考核力度，落实考核政策

目前我国高校在进行考核的过程中出现了考核优秀名额内部均摊的现象。在工作的过程中，按照比例进行优秀名额的分派。这种做法显然难以真正的考核出高校教职工的实际工作情况。因此在今后的工作中，高校各部门以及各考核人员，应深化考核的力度，加大考核的执行力，避免摊派现象的出现，将考核的各项政策真正的落实到实处去。

2.3 丰富考核内容，践行客观考核

从上文我们可以知道我国高校自身并没有一个健全的高校教职工考核制度。因此为了让高校教职工考核工作可以更加迎合高校自身的发展需要。有关高校领导部门应积极的进行高校考核制度的编撰，并对考核内容进行丰富，结合高校的实际工作情况以及实际工作种类等，进行有针对性的制定，避免制度与实际考核的不适应性。

2.4 统一考核标准，加大部门合作

过多的考核标准不利于高校考核工作的展开，因此高校应有意识的将高校内部的考核标准进行统一，并在全校的范围内使用，避免考核标准过多，造成教职工的不适应性。同时，由于高校内部部门众多，并且各部门都需要进行相关的考核工作。因此高校应注重各部门间的合作，通过部门间的沟通，减少考核过程中的盲目性与被动性，使得高校内部各部门之间可以形成良好的考核机制。

2.5 注重奖罚结合，提高工作效率

奖惩有序是提升员工工作热情，促进员工不断完善自我的有效方法，因此在实际的工作过程中，高校应在考核的基础上制定出合理的奖惩制度，针对考核成绩优异者给予奖励，而针对考核成绩较低的人则给予适当的惩罚。这样做不仅是给优秀教职工的一种肯定，同时也达到了一种鼓励与鞭策的作用，让工作人员在今后的工作过程中，更加努力，更加认真，对工作质量以及工作效率等进行不断的提升。

三、总结

综上所述，要想有效的推动高校教职工年度考核工作的发展，有关工作人员就应对其工作过程中存在的问题进行解决，以提升考核工作的合理性以及准确性。

参考文献：

[1] 高树花.高校教职工年度考核存在的问题与对策[J].才智，2011，5（23）：67-68.

[2] 杨文斌.高校教职工年度绩效管理考核中的问题及对策[J].内蒙古电大学刊，2013，11（5）：12-13.

2024年度福利院职工工作总结 篇4

1、在讨论会上，我科全体职工认真学习贯彻了市民政工作会议精神、落实市民政工作会议要求，回顾总结2012年我科室的工作情况，紧紧围绕市委、市政府及全市民政工作大局，围绕我院的发展主线，安排布置今年工作任务。积极动员全科工作人员进一步统一思想，明确任务，枪抓机遇，率先突破，全面推进改革护理工作跨越发展。

2、通过对张正平局长《枪抓机遇 率先突破 全面推进全市民政工作跨越发展》的重要讲话的学习，进一步明确了科室的相关责任，更加明确了只有努力突破思想观念束缚，创新思路、革新方法，开拓新领域、培养新亮点，福利事业才能适应社会发展的需求。只有突破重点、加强规划、超前谋划，才能促进科室的更好更快发展。我科按照2012年确定的工作目标和任务，以打造优质护理为主线，以提高服务质量为目标，进一步强化以人为本的服务理念，全力推进服务转型，规范管理，实现社会效益与经济效益双赢，制定了适合本科发展实际的工作计划。

3、通过学习，我科明确了要立足高远、放眼全局，用全面的眼光、开阔的视野来审视、定位计划科室的护理工作，改进工作方法，找准参照系，找准结合点和着力点，尽量把优势打造得更加强势，把劣势转化为竞争优势，全面赶超别人和超越自己，以勇于创新的精神，踏实的工作作风，推动护理工作创新发展。以发展的眼光、创新思维和进取精神，推动护理工作适应形式变化，符合发展趋势，体现养老服务发展要求。坚持科学发展观，坚持“以服务对象为根本”，兼顾当前与长远，积极应对“十二五”期间人口老龄化的形势。

4、通过学习明确了我科在还存在物质生活单调的不足之处，讨论提出了具体意见，坚持满足服务对象的物质文化生活需求为出发点，不断完善护理、护工、保洁等工作制度，提高服务水平和服务质量，提高老年人的生活娱乐质量。

15、通过学习我们更加明确了在今后的工作中要坚持弘扬中华民族尊老、爱老、敬老的传统美德，2012年认真践行“帮天下儿女尽效，替世上父母解难，为党和政府分忧的”服务宗旨，为建设“西部第一、全国一流、世界领先社会福利院”的目标而努力。继续发挥科室优势，提升服务质量和服务品位，最大限度的调动全科职工的工作积极性，在落实爱心护理六大服务功能的具体过程中，各业务科室秉承“帮天下儿女进孝，替世上父母解难，为党和政府分忧”的服务宗旨，加强与服务对象的互动与沟通，使服务工作由常规单向被动型服务向按需双向主动型服务转变，进一步融洽工作人员与服务对象双方关系。科室结合科室实际，以满足服务对象需求为中心，遵循服务从服务导向型向需求导向型转型，逐步建立起“需求导向型”的服务程序。

6、要进一步加强职工队伍建设，加强科室服务队伍内涵建设，不断加强理论学习，不断总结经验，提高工作人员思想和政治义务综合素质，加强工作人员工作理念和服务意识的灌输，使工作人员转变工作观念、树立主人翁精神，增强职工的归属感和集体荣誉感。

7、强化管理意识，完善管理工作，促进服务质量稳步提升。

①、认真落实民政部“两规范、一标准”，坚持经常对照，逐步实现各项工作达到规范要求。实施服务对象民主管理，建立服务对象与院方沟通平台，有效防范服务管理安全隐患，及时改进服务方式，促进和谐科室建设。

②、认真落实院内的各项制度和管理标准，加强对各项制度落实情况的考核，坚决按制度办事；定期考核，确保各项工作落实到实处。制定工作目标、严格工作流程，强化过程控制和绩效考核、实现持续改进；在具体工作中着重突出工作质量与工作效率的结合。

③、在全科继续开展防火、防盗、水、电等安全工作，强化“人防”、完善“物防”、巩固“技防”，积极配合院里完成新一届“省级文明单位”和“平安建设先进单位”的申创工作。

④、鼓足干劲，挖潜增效，以创新促发展，在确保社会效益的前提下，努力使经济指标增长，业务创收提高；同时我们也要不断更新观念，重视个性化的服务需求，提供差异化的服务，全力推进需求导向型服务；以院友的需求来修订我们的服务方式，服务内容、最大限度的满足院友的需求。

⑤、针对开展“优质护理服务”活动，全科室积极配合，以“服务对象”为中心，强化护理基础，提升护理服务水平，用优质护理的质量来提升服务对象的满意度。

⑥、增进与各职能科室的联系，学习、借鉴各科室的优势所在，营造有利条件完善科室不足，推进学习型科室发展。

8、是全科职工进一步强化机遇意识、创新意识、协调意识和责任意识，增强做好福利事业的使命感和责任感，认真践行“帮天下儿女进孝，替世上父母解难，为党和政府分忧”的服务宗旨，在局党委的正确领导下，紧紧抓住为老服务业大发展的战略机遇，进一步创新工作思路，强化和规范管理，进一步增强信心，以饱满的工作热情和精神风貌，以求真务实的精神扎实投入工作，团结一心，奋力拼搏，为把我院建设成为“西部第一、全国一流、世界领先社会福利院”的目标而努力。

福利一科

职工年度考核工作总结 篇5

一、加强学习，不断提高自身素质。

本人能认真学习“三个代表”重要思想和党的以来的中央文件精神，特别是在学习实践科学发展观活动中，较为系统的学习了有关科学发展的系列文章，增强了对科学发展观的理解认识并努力用于实践。能积极参加党组织的各项政治理论学习，同时本人注意加强对业务知识的学习，从专业技术上对工作加以把握，从而增强实际工作水平和工作能力。通过学习，不断拓宽知识面，提高自身政治素质和业务水平，树立了正确的人生观和价值观，增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，也增强工作的责任感和使命感，为履行工作职责奠定了扎实的基础。

二、勤勤恳恳，扎实做好本职工作。

本人认真履行自己的岗位职责，与讲大局、强责任、提能力、抓落实”相结合，工作中我都能分清轻重缓急，安排合理有序,按时、按质、按量完成领导交办的各项工作任务，力求把工作做得更好。

职工培训年度总结(精) 篇6

2011年，在公司领导的统一部署和领导下，在各单位、各部门大力支持和配合下，职工教育工作以提高职工队伍素质为目标，紧紧围绕企业安全生产与发展这个重心，坚持循序渐进、重点突出、层次分明的原则，较好地完成了公司职工教育培训工作。现将一年来的职工教育培训工作总结如下：

一、加强领导，健全机构，形成齐抓共管的培训体系。为进一步加强公司职工教育培训工作的组织领导和管理，加大职工教育培训力度，5月份，公司经营班子决定设立“职业技能培训中心”，作为公司职工教育培训的专门职能机构，凸显职工教育培训在人力资源开发中的重要地位与作用。同时针对紧缺工种培训工作，专门成立了公司培训协调工作小组及其办公室，由总经理任组长，工会主席任副组长，各分厂、相关部门主要行政领导任小组成员，日常培训工作由培训中心和相关单位具体负责，形成了统一领导、部门协调、各负其责、齐抓共管的教育培训体系。为职工教育培训工作的有序开展打好了组织基础。

二、重点突出，层次分明，进一步维护企业安全生产。

在各项培训中，我们既遵循上级培训部门的要求，又突出我公司化工行业安全生产的重要性的特点，使各项安全技术培训适应公司安全生产形势发展的需要，为安全生产提供基础保证。

㈠ 举办以安全生产为重要内容的班组长安全培训班。

首期班组长安全培训班，是职工培训中心成立后，第一次举办的职工培训活动，为确保公司213位班组长全员培训工作的顺利展开，一方面我们先于6月底召集各单位负责职教工作的分管领导、职教干事召开培训协调会，与各分厂协商培训人员的安排，在保证安全生产前提下，以甲、乙、丙、丁四个运行班为主体的培训方式，分四期安排白班进行培训，每期53-54人，每期两天，分7、8月份完成。另一方面为确保培训内容具有针对性和实效性，与安技部多次商讨上课的内容和课程的安排，培训内容主要针对本企业安全生产特点、本企业、本行业典型事故案例、公司重大危险源、事故现场的应急处置及公司有关消防安全知识等七个方面的内容。于7-8月份顺利举办四期班组长安全培训班，参训人员193人，总平均分82.5分，合格率达100%。

㈡ 举办强化安全管理、提升执行力的中层干部培训班。企业的发展，中层管理者是“关键”，中层管理者的执行力、工作作风、管理水平直接关系到公司的生产发展。为此，我们先后开展了系列中层干部培训专题讲座。一是举办两期以《赢在执行》及安全管理为内容的中层干部培训班。二是积极配合安技部，举办了公司危险化学品安全标准化培训班，进一步推进了公司危险化学品安全标准工作。三是配合法顾室举办劳动法律法规专题讲座，增强劳动法律法规及依法经营的理念。

㈢ 举办新员工岗前培训班。

公司开展新员工岗前入职培训是公司实施员工培训计划工作的重要环节，公司培训中心对新员工岗前培训内容进行调整，结合公司生产实际，紧紧围绕“为什么培训、培训什么、如何培训”为主线的培训教育内容。重点培训公司企业文化、厂史、职业道德规范、管理制度、安全教育等内容，增加厂区参观、义务劳动等。培训结束后对新员工进行考试考核，建立新员工培训档案。2011年共完成4批70人新员工培训。

㈣ 加大各类管理人员培训。

加大职工培训工作的研讨、交流工作力度，不断提高专业技术与管理人员的综合素质。先后送外培训设备计量内审员、统计员继续教育、会计人员继续教育、机、电、仪、钳工、化验工及制冷工考评员取证、危化品、档案管理人员继续教育等各类专业管理人员的培训取证，进一步更新观念，丰富思路，拓宽视野，提高继续教育素质。

㈤ 统筹安排公司特殊工种人员培训。

根据国家、省、市的有关规定，安全培训、特殊工种未取得合格证人员，不得上岗作业。为此，我们根据生产需要和证照时间统筹开展特殊工种取证、复审人员等强制性培训工作，坚持程序规范、合法用工的原则，与“持证上岗“的要求吻合，全年共完成培训各类工种换证、取证412人。

三、因地制宜，注重实效，不断夯实职工培训工作机制。一年来职工教育培训活动的开展坚持以需求为导向，立足于公司生产发展的实际需要，抓住工作中的重点和难点问题，在培训内容上力求针对性、实用性，在培训方式上讲求灵活多样的培训。

㈠ 积极开展紧缺技术工种技能培训。

结合省人力资源保障厅、经贸委、财政厅联合在全省开展的紧缺技术工种培训要求，在公司范围内开展598人涉及15个工种的职工技能培训，为确保此项培训工作的顺利开展，我们分三个阶段完成。第一阶段于2011年5月底-7月份先后完成了与省第二高级技工学校校、企商洽对接、合同签订，同时上报各工种参训人数、教学大纲、教学计划安排、课程安排、学员花名册、联系电话、授课老师名单等上报工作。第二阶段于8月15日在公司范围内全面铺开紧缺工种培训。为做好第二阶段培训实施工作，公司培训中心认真组织，在开班前与各单位进行充分协商，对各工种涉及的紧缺技术工种教学计划、培训时间、授课教师、教学用具及培训管理人员等一一落到实处。同时指导各授课老师认真编写教学教案，在时间、内容、方法上下功夫。为缓解工学矛盾，坚持有组织、有计划、长流水、不断线的培训方法，确保培训取得成效。先后完成汽机、锅炉、电运工、电石炉工、有机化纤聚合工、维纶原液、DCS操作、制冷工等15个工种的培训，热电厂汽机车间结合生产实际，与岗位技能比武相结合，取得较好成效。第三阶段对紧缺培训工作进行档案的规整和评选表彰活动，于12

月底全部完成598人的紧缺工种培训，优秀率19.23%，良好率35.42%，合格率93.72%。争取省人社厅培训经费120万元，到位资金56万元。

今年我们继续开展此项培训工作，涉及钳工、化验工、空分空压工、水处理、电气运行工五个工种200人培训，并与职业技能等级鉴定挂钩，鼓励职工积极参与等级鉴定，目前此项工作正在进行，计划8月底结束。

㈡ 完善特种设备焊工培训考试中心。

以顺、稳、达为目标，做好特种设备焊工培训考试中心的整体改造工作，根据省质量技术监督局的要求，原有的焊工考评站已不能适应新考规的要求，对此我们协同机械厂、设备部对原有的焊工实践考试基地进行改造，重建10个焊工考试工作位，重新制作工艺评定试件，电脑理论考试机位等，重新梳理原有的档案文件，制定焊接作业指导书、质量控制程序文件及焊工考试培训档案。于11月份顺利通过省质监局审验。目前全省只剩11家特种设备焊工培训考试机构。并于12月底首次对外，对三明双轮化工机械有限公司进行特种设备焊工换证复审工作，收取换证培训费2.56万元。今年6月份对青山纸业公司进行特种设备焊工换证复审工作，收取换证培训费2.83万元。

㈢ 鼓励学历教育，改善职工知识结构。

除了开展岗位培训之外，我们还积极支持、鼓励职工根据自身的情况参加在职学历教育，努力改善知识结构和提高文化水平。对此，根据公司《职工在职学历教育考核管理规定》，以此激励职工自学成才。今年有6名职工取得了福州大学化工专业本科学历。

㈣ 优化环境，校容校貌面貌一新。

2011年，我中心按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则，狠抓了技校环境整治，整合现有资源，对原有的课桌、椅子进行挑选整理，整合到大教室，挂上窗帘；将技校一楼教室改造成焊考站培训实践基地，二、三楼教室重新粉刷，栏杆油漆，培训中心员工自己动手，清理原电脑室、图书室、储藏室等，清理杂草，得到基层分厂的大力支持，在校舍铺设水管、增设两个水池等，技校环境明显改善，为正规办班培训创造了规范、整洁的条件。2011年共完成福州大学、厦门大学、华侨大学、三明大学等院校学生9批469人次前来公司实习，收取实习费共计金额9.77万元。

我们截止2011年11月30日，我公司特殊工种人员外陪复审、取证外陪完成21期412人，中层干部培训2期80人，班组长安全培训班4期193人，专业管理人员认证、送外专业取证培训32人，继续教育完成2期104人，紧缺技术13个工种的598人培训，新员工入职培训完成4期70人，取得化工专业大学本科学历6人。

存在的问题和不足

由于企业面临严峻的市场竞争，经济效益滑坡，职工收入增幅不大，一方面导致不少管理人员和一线技术骨干流失，特别是培训老师的短缺，使得培训工作也面临着严峻的挑战；另一方面如何解决好工学矛盾，增加培训激励机制都是摆在我们面前需要解决的问题。

二0一二年职教工作思路：

在实践和探索中，一年来我司的职工教育培训工作取得新的进展，职工队伍的综合素质得到不同程度的提高，对公司的职工教育培训工作起到了一定的作用。在总结职工教育工作的同时，我们也查找了存在的不足与困难，2012年职工教育培训工作将顺应形势发展的需要，以全面提高员工队伍素质为目标，树立“大工种”培训意识，坚持培训内容、方法、机制创新，重点抓好公司生

产管理、专业技术、操作技能三支队伍培训，为公司发展提供基础保证。

一、制定培训规划，明确目标方向

编制切实、科学的职工教育培训规划是加强职工教育培训工作的前提与基础。在总结工作的同时，我们已把编制职工教育培训规划纳入重要的工作，统筹考虑编制了2012年的职工教育培训工作意见。

二、认真组织实施，确保培训实效

职工教育培训的渠道是多形式，重在实效。2012年培训中心要紧密结合公司调整原料工艺路线思路和体制机制创新要求，一是要在全公司范围内树立“大工种”意识，积极提倡自主培训，实行跨岗位上岗合格证培训，培养一人多岗、一专多能的复合型员工。目前有机厂电石厂已开展，热电厂在今年下半年进行。二是积极配合、协同公司各职能部门公司抓好各业务门类骨干的培训。各单位也应按管理层次和实际工作需要，根据制订的教育培训计划，注重实效、抓好落实。三是要进一步健全职工教育培训效果评价制度，逐步建立公司职工教育培训试题库。通过以上这些举措及时修订培训计划内容，调整和改变培训方式，加大组织管理力度，力求职工教育培训工作贴切高效、科学规范。

三、积极推进实施基地建设，继续加大培训投入。2012年公司培训中心从实际出发，按照“先阵地、后基地”的思路，利用机械厂、有机厂、热电厂等单位机电修车间装置设备，建立机、电、焊工等实操培训场地，根据部分阶段性停产生产岗位，公司选点建立3-4个专业实操基地，实行一人多岗的上岗合格证培训，实现资源共享。

四、积极推进技能取证评价机制。从2012年开始，公司开展岗位技能评价工作，树立“大工种”培训意识，实行“岗位操作资格证”取证制度，通过岗位培训技能素质、理论考试、岗位实际操作

考核和实习，综合评价合格后，由公司颁发“岗位操作资格证”，并建立行之有效的检查考核和激励机制，在今后工作中择优录用。

五、积极开展教师队伍建设。积极开展培训教师队伍的建设和教材建设，在总结去年工作经验的基础上，选择合适的紧缺培训课程，今年公司特种设备作业人员焊工证全部到期，需进行分期分批换证复审，也是下半年工作重点之一。同时，将继续努力扩大培训业务联系，建立起本公司有效的培训资源网络，并积极与比较强势的专业机构保持好的合作伙伴关系，特别是焊工考试培训中心不仅要为本企业服务，还要面向社会，即使掌握动态信息，为企业增加经济效益。

职工福利与中小企业的生存 篇7

企业职工福利由国家法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法要求企业对职工实施的福利, 主要包括社会保险和法定假期, 企业自主福利, 是企业在法定福利之外, 为满足职工需求提高职工的生活质量, 自主选择加入或自主建立的形式多样的福利项目, 包括企业补充性保险、货币津贴、实物发放、组织旅游、娱乐活动、休假疗养、茶歇、提供服务等形式。目前我国中小企业的职工福利状况如下:

1.1 小企业法定福利参保怠慢状况仍然多见。

根据焦作市的统计显示, 2008年参加社会保险的小型企业比较少, 参保职工比例较低。在被调查的60家小型工业企业中, 从业人员为2087人, 参加基本养老保险的企业12家, 参保人数143人, 分别占20%和6.9%, 参保企业中仅有一家企业为全部职工参加了基本养老保险;参加基本医疗保险的企业6家, 参保人数89人, 分别占10%和4.3%, 参保企业仅有一家为全部职工参加了基本医疗保险;参加工伤保险的企业25家, 参保人数575人, 分别占41.7%和27.6%, 参保企业中有6家为全部职工参加了工伤保险;参加生育保险和失业保险的企业都仅有1家。企业参加社会保险管理人员比重高于一般职工。

1.2 中小企业的自主福利少之又少。

就拿企业年金来说, 我国企业年金制度建立于1991年, 从1991年到2000年10年时间, 全国共积累企业年金基金191.9亿元, 年均增长19.19亿元, 参保企业1.6万多家, 参保职工560万人;享受企业年金的人员占基本养老保险参保人员的5.4%, 仅占我国当年城镇就业人数的2.4%。自2000年以来, 随着政府的政策不断完善和引导, 唐霁松在“2008中国企业年金发展与投资风险管理论坛”时表示, 企业年金制度自2004年启动以来, 发展迅速, 2007年底全国已有3万多家企业建立了企业年金, 目前缴费职工人数已经超过1000万人。可以看到我国企业年金的发展势头但是与我国实有企业800多万户的规模相比还是相差太远, 中小企业中为职工缴纳企业年金的寥寥无几。

2 当前中小企业艰难的生存条件是职工福利水平低的主要原因

2.1 中小企业“低成本、低价格、低利润”参与竞争, 又遭遇生产

成本上升, 原材料上涨、职工工资普遍上涨, 中小企业尽可能要降低劳动力成本, 尽可能减少福利支出。大部分中小企业处于传统产业价值链低端, 技术创新能力弱、生产经营粗放, 装备水平低, 专业人才短缺, 缺乏自主知识产权和品牌。用工难、用工荒的问题突出。

2.2 中小企业负担重, 职工福利没有余力。

涉企收费仍然偏多、偏高, 违法违规收费依然存在。如, 有的地方借乱收费缓解财政困难, 有的部门利用手中权力收费谋取部门利益, 有的基层执法人员违规收费谋取个人利益, 挤压了中小企业利润的福利分配。

2.3 职工参保意识淡薄, 重工资轻福利。

尤其小型工业企业大多分布在县区, 职工也大多是农民出身, 不知道什么是社会保险, 认为自己是打工的, 随时会换工作, 参保没多大意义, 宁愿把参保的钱加工资拿到手里。

2.4 人员流动频繁企业不愿为其参保。

小型工业企业规模不大, 生产不连续, 有订单就做, 无订单就停, 随时招人, 人员变动频繁, 致使企业主不愿为职工参保缴费。

2.5 参保政策强制性不够。

养老保险从政策上讲是一种强制性的保险, 但在具体的实施中, 缺乏过硬的手段和约束机制, 致使大量小型工业企业有法不依。

3 今后职工福利将成为中小企业生存发展的竞争力之一

3.1 未来发展需要人才, 职工福利可以吸引留住人才, 增加中小企业竞争力。

其实, 对于企业来说, 各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时, 也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。中国市场廉价劳动力的时代即将结束, 减少人才和熟练工的流动是未来一大课题。升薪和提高职工福利都是留住职工的有效手段, 但是两者效果不同。升薪对人才产生的冲击力很快, 可以很快消除职工不满的工作情绪, 但其持久性很差, 尤其对于资金实力不足的中小企业而言, 真正的人才会被更高的薪水将人挖走, 如果仅仅依靠升薪留人, 将很难幸免人才大流失的灾难。而具有延期支付性质的职工福利, 不但可以避免财力匮乏的尴尬, 还可以很好地维系住人才, 成为减缓企业劳动力流动的“金手铐”。美国商会的一项调研显示, 2004年美国企业福利在职工收入中的比例甚至达到了40.2%。

3.2 低价高质是中小企业未来的竞争力, 而职工的工作境遇改善可以提高工作效率和工作质量, 职工福利可以改善职工工作境遇。

低价低质产品将不具竞争力, 不提高过多的生产成本有能有效地提高产品质量的有效办法是改变职工的工作境遇, 让职工安心舒适地进行生产活动。对于职工来说, 医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目, 可以使职工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等, 从生理上满足职工的需要。而更多企业自主福利却可以满足职工在情感上的需要。例如企业提供的带薪休假福利, 能够更好地缓解职工的工作压力, 让他们有更多时间陪伴家人, 从而满足人们在感情、亲情方面的需要;企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使职工在工作之外有更多的接触机会, 增进职工之间的了解, 融洽公司内部成员间的同事关系, 也有助于人们获得情感上的满足。这些都可以让职工感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系, 而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分, 这无疑改善了职工的工作境遇。

3.3 中小企业未来发展需要创新, 职工的主人翁意识是创新的源泉, 主人翁意识可以通过职工福利来培养。

创新力是中小企业的未来发展的源动力, 很多倒闭的中小企业都有共性, 职工缺乏主人翁意识, 不会与企业主同命运共患难。重物轻人的管理方式抑制职工创新的积极性, 对企业的发展极为不利。好的福利环境是产生主人翁意识的基本条件。

摘要：中小企业的职工福利水平堪忧, 法定福利没有确保、自主福利更是天边浮云, 其主要原因在于中小企业艰难的生存环境。随着市场对产品由低价低质到高质的需求增大, 适当提高职工福利、改善职工工作生活环境将成为确保中小企业人才、提高产品品质、促进中小企业发展的必要条件。

关键词：中小企业,职工福利,法定福利,自主福利

参考文献

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[3]张舒.我国企业年金税收优惠政策分析, 中国论文网[J].2008. (7) .

[4]郑秉文.强制性企业年金对金融发展的影响, 公共管理学报[J].2008. (5) .

2024年度福利院职工工作总结 篇8

关键词:会计准则职工薪酬开支范围规定

中图分类号:DF436文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)5-0039-01

2006年新修定的《企业会计准则第九号—职工薪酬》明确将企业职工福利费纳入职工薪酬的范围,并且新的《财务通则》以及新《企业所得税法》都对职工福利费的列支等问题作出了新的规定,使运行多年的职工福利费核算方法发生了实质性变革。因此在新准则下正确理解和核算职工福利费,个人认为必须把握以下几个要点。

1 取消了职工福利费的计提标准

根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支,直接计入相关成本、费用中,与税法规定不一致时,应作纳税调整,对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用,在首次执行日后的第一会计期间,发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣,直至账户余额清零。可见,新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》,赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。 在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

2 明确规范了职工福利费的开支范围

由于职工福利性质费用支用得越多,可在国家与股东之间分配的利益就越少,所以需要一定的配套政策,来规范职工福利性质费用的开支范围。新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定:企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。此外,对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用,如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等,由于是用于职工个人,所以也是禁止企业承担的。这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象,避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益,而不是真正降低职工收入水平。企业可以通过适当提高职工工资水平的方式,将暗补变为明补。

3 对非货币性福利支出作出新的规定

根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,企业向职工提供的非货币性福利,应当分情况处理:

(1)以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品或商品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。企业决定发放非货币性福利时:借:生产成本 管理费用等 贷:应付职工薪酬——非货币性福利,实际发放非货币性福利时,确认收入并计算相关税费: 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本: 借:主营业务成本 贷:库存商品

(2)将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产提供给职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的,直接计入管理费用,并确认应付职工薪酬。

4 规范了辞退福利的会计处理方法

对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿,新准则要求:企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期费用:

(1)企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。

(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

例:将满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用1万元作为预计负债计入当期损益。账务处理如下:

借:管理费用10000

贷:应付职工薪酬——辞退福利10000

当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时,冲回预计负债:

借:应付职工薪酬——辞退福利10000

银行职工年度工作辞职报告 篇9

银行职工辞职报告1

尊敬的领导：

您好!

当初我选择从事这个行业是听从家里的安排，为了能够到这里工作我是付出了很多的努力的，花了很长的时间才来到了这里。但在这里工作了这一段时间之后我发现其实自己并不是很喜欢这样的生活的，一眼就能够看到未来的十几年我是怎样度过的。其实自己一直都是一个很喜欢未知的东西的人，对这样的一份没有新鲜感，每天都重复着做一件事情的工作，我是真的不想再继续的做下去了。我知道我这样说可能非常的不负责，但这确实是我最真实的想法。

我不知道我的这个选择是不是对的，但在现在的我看来是正确的选择。我也以为自己能够在这个工作岗位上一直做下去的，但我发现自己的想法是错误的，我已经不想再继续这样下去了。这一次辞职家里是非常的反对的，他们觉得女孩子就应该有一个稳定的工作，但我还是想趁着年轻的时候去尝试一些不同的事情，这样等自己年纪大了的时候才不会后悔，不会后悔自己年轻的时候没有去拼搏。我也知道这份工作对于我来说是很好的，但我也已经决定好了要去面对未知的未来了，我已经做好了心理准备。

在这里工作的这段时间自己是学到了很多的东西的，跟同事相处的也很好，也让自己也渐渐的适应了这个社会。虽然在工作的过程中也会有很多的不愉快，但我觉得自己还是可以忍受的，同事也会来安慰我。这份工作确实是很好的，不管从哪一个方面来说，都是非常的好的。稳定、轻松，是家人眼中的最理想的工作了，但却不是最适合我的。我想了很久还是决定要再去拼一把，不管结果是什么样的，自己也已经做好了迎接战斗的准备了。我相信只要努力在别的行业我也是能够有发展的。

很感谢领导和同事对我的关心和帮助，在这里工作的每一天我都觉得非常的温暖，也非常的开心。若不是自己不是一个安于现状的人，我想自己也会在这里工作很久的，这个工作除了有时会遇到不讲理的客人之外，每一个方面都是非常的好的。我已经下定决心要辞职了，这一次不管是谁劝我都是没有用的，以后不管遇到什么困难我都不会退缩，我一定会做的很好的，只要我想的话。最后再一次的感谢大家，祝愿大家一切顺利。

此致

敬礼!

辞职人：______

2020年____月____日

银行职工辞职报告2

尊敬的____行长：

您好!

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去____银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是___银行的一员而感到荣幸。我确信在____银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝____银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

____年__月__日

银行职工辞职报告3

尊敬的行长：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入交通银行工作以来，由于行领导对我的指导、关心和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这两年的工作和历练，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，心智得到了提升，无论是外在气质还是内在涵养都更加成熟，对此我深表感谢。

我珍惜交通银行这个难得的发展平台。入职2年以来，在领导的关怀下，同事的帮助下，我开始了人生中灿烂的职业生涯。在这两年中，我十分珍惜这个工作平台，认真学习相关专业知识、深入贯彻企业文化，主动承担工作任务，努力完善职业素养，虚心学习不断提高工作技能。对于交通银行我还是有很深的感情的，对于这辞职，内心却是难以平静，但是正因为有了这份感情，经过深思熟虑后，还是郑重的递交我的辞职报告。

由于个人原因和身体情况，无法再与同事们一起共同奋战。在长时间的思考后觉得自己的职业规划与行里的工作安排并不一致。为了不因我个人能力原因而影响行里的工作安排，我决定辞去行里的工作，我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深感抱歉。

非常感谢行里多年来对我的关心和教导。在银行的经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是交通银行的一员而感到荣幸。我确信在交通银行的这段工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：______

____年__月__日

银行职工辞职报告4

尊敬的行长领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封辞职信的。自我进入邮政储蓄银行工作以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在邮政储蓄银行的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

基于个人的家庭原因，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我请求辞去在邮政储蓄银行的职务。

在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在邮政储蓄银行的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是邮政储蓄银行的一员而感到荣幸。我确信在邮政储蓄银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝行领导和同事们身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给邮政储蓄银行带来的不便表示抱歉，同时我也希望邮政储蓄银行能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：______

____年__月__日

银行职工辞职报告5

尊敬的行领导：

我很遗憾自己在此时正式提出辞职。

白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。

虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。

今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中，反思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。

工商银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。

此致

敬礼

银行职工辞职报告6

尊敬的领导：您好!

我因个人原因，我决定向您提出辞职报告，申请与__银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是__银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全__银行培养、重用的对象。

离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，社会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与__银行签订的三年期劳动合同。我自200×年参加工作以来就一直在__银行，经历了从筹备建设到__银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

__银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望__银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!

2024年度福利院职工工作总结 篇10

第一章 总 则

第一条为进一步规范**有限公司(以下简称公司)职工福利费管理，维护职工合法权益，根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)、《**集团有限公司职工福利费管理办法》(**政发〔2020〕5号)、《**公司职工福利费管理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司和托管单位。

第三条本办法所称职工福利费是指为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的符合本办法规定的现金补贴和非货币性集体福利。

第四条职工福利费的管理原则

(一)依法合规。福利费开支项目、标准和程序应符合国家政策法规和公司相关制度的规定。

(二)预算控制。职工福利费实行预算控制和管理，各单位按公司规定的开支范围和内容制定本单位职工福利费计划，经单位职工代表大会审议通过后执行。

(三)优先保障。各单位应在本单位预算额度内，优先满足职工基本保障性、政策性补助支出和福利设施支出，再根据单位实际情况列支其他福利支出。

(四)核算规范。职工福利费应按规定的列支范围使用和管理，严格区分职工福利费与其它费用、支出的核算界限，不得核算非职工福利性质的支出，不得挤占职工福利费、逃避职工福利费预算控制。

第二章 组织机构与职责

第五条公司计划财务部(以下简称公司计财部)主要职责

(一)负责制(修)订公司职工福利费管理办法;

(二)负责采暖费补贴、防暑降温费、工作餐补助、托儿费补助、探亲假路费、医疗医药费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;

(三)负责组织协调各单位(部门)做好职工福利费管理工作;

(四)负责职工福利费的财务核算、审核;

(五)负责职工福利费预算编制及使用额度总控制;

(六)负责将职工福利费作为专项预算纳入全面预算管理体系。

第六条公司人力资源部主要职责

(一)负责丧葬补助费用、抚恤费、女职工卫生费、职工安家费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;

(二)负责上述项目公司预算编制;

(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。

第七条公司综合部主要职责

(一)负责职工报销的上下班通勤费用、计划生育及独生子女费、单身职工住宿补助、节日福利费、退伍军人慰问费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;

(二)负责上述项目公司预算编制;

(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。

第八条 公司安全环保部主要职责

(一)负责职工体检费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;

(二)负责上述项目公司预算编制;

(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。

第九条 公司党群工作部主要职责

(一)负责职工疗养费、慰问费(职工结婚、生育、生日、退休、生病住院慰问费)、困难补助和救济类项目的职工福利费支出标准和相关管理;

(二)负责上述项目公司预算编制;

(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。

第十条公司各部门、二级单位主要职责

(一)公司各部门、二级单位是本单位(部门)职工福利费支出的实施主体和责任主体，负责在规定范围内使用本单位职工福利费;

(二)配合各职能部门做好本单位(部门)预算编制;

(三)各二级单位负责本单位厂级职工福利费项目支出额度控制。

第十一条 公司各子分公司、托管单位主要职责

(一)负责落实公司职工福利费相关管理制度，制定本单位职工福利费管理细则;

(二)负责本单位职工福利费预算的编制、核算及管理。

第三章 职工福利费开支规范

第十二条 职工福利费列支项目

(一)为职工卫生保健、生活福利等支付的各种现金补贴和非货币性福利，主要包括：

职工体检费：指为职工安排健康体检和女职工专项健康检查等一般性常规体检所发生的相关费用。与工作岗位相关的职工职业病健康体检等不属于福利费开支范围。

职工疗养费：指为保障职工身心健康，为职工休假疗养提供条件，组织职工休假疗养所发生的相关费用。

医疗医药费：指基本医疗保险及补充医疗保险无法报销，按企业内部规定可以报销的职工医疗等费用。工伤人员超过工伤保险报销范围部分，不属于福利费“医疗医药费”开支范围。

计划生育及独生子女费：指按国家计划生育政策给予相关职工的奖励、补助，以及支付的计划生育医疗、药具等费用。

女职工卫生费：指为改善和提高女职工卫生保健水平，发放给女职工的卫生保健费。

采暖费补贴：指按国家及地方政府有关政策规定，发放给职工的冬季供暖费用补贴。

防暑降温费：指符合国家有关财务规定的防暑降温费用。

工作餐补助：指由所在单位为职工在岗工作期间提供的工作餐支出。

职工因工作需要加班就餐，可按规定标准从福利费列支。

(二)尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用项目，包括职工食堂、职工浴池、理发室、医务室、托 儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施购置费、折旧费、维修保养费以及集体福利部门劳务用工费等。

(三)困难补助、救济类项目，主要包括：

职工困难补助：指按相关规定发放给困难职工的补助。

长病人员困难补助：指对长病列编外职工中生活困难人员的补助。

医疗救济金：指对因疾病导致生活困难的职工给予的专项。

工残救济金：指对生活不能自理的工残职工的救济费用。

企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的其他救济费以及基金支出。

(四)其他职工福利费项目，主要包括：

通勤费用：指企业因尚未实行货币化改革所发生的有关通勤费用。职工报销的上下班通勤费用纳入福利费核算，各单位因生产保障为职工上下班提供的统一用车费用不纳入福利费核算。

因应急工作需要加班，如单位不能提供交通工具接送的，可据实报销交通工具费用(非公交运营时段等特殊原因，可选择出租车等其他合理的交通方式，不纳入职工通勤报销标准限制范围)，从福利费列支。

丧葬补助费用：指职工及其直系亲属死亡时企业发生的必要性费用支出，主要是企业承担的部分丧事费用支出。

抚恤费：按有关规定需由企业承担的抚恤费。

职工安家费：指企业按有关规定发放给高校毕业生等职工的安家费用。

托儿费补助：指企业为职工的适龄子女入幼儿园、托儿所给予的补助。

职工住宿补助：指企业为异地职工提供住宿场所的费用支出，主要是集体宿舍费用支出。因公长期在外工作，由单位统一租房发生的租房费用不属福利费开支范围。

探亲假路费：指企业按有关规定为职工享受探亲假期间报销的费用。

节日福利费：指企业为职工发放节日慰问品的费用支出。

慰问费：指对职工进行走访、慰问的费用支出。

福利性质的商业保险：简易人身保险、女性安康险等。

符合有关政策规定的其他费用支出。

第十三条已经实行货币化改革的交通补贴、住房补贴、通信补贴应纳入工资总额管理，不再纳入职工福利费管理。

为职工发放的节日补贴、未统一供餐而按月发放的工作餐补贴等，应当纳入工资总额管理。

第十四条对本办法规定范围内的职工福利费列支项目，鞍钢集团或攀钢集团有统一标准的，按照统一标准执行;没有统一标准的，由公司相关职能部门报攀钢集团分管部门审批同意后执行。

第四章 职工福利费管理要求

第十五条各单位应严格区分由单位或个人承担的费用，不得以任何理由在本单位职工福利费中列支应由职工个人或非本单位承担的费用。

第十六条以本单位产品和服务作为职工福利的，要严格控制，规范管理，按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

第十七条扣除“通勤费用”、“探亲假路费”和支付职工食堂的“食堂服务费(食堂补贴，不含支付的职工统一供餐支出)”三个福利费核算事项支出后，其他福利费事项开支总金额不得高于当年在册职工工资总额的9.5

。

第十八条各单位要严格按照本办法规范列支职工福利费，不得擅自设置职工福利费项目。

第十九条 职工福利费核销要严格履行审批程序，职能部门未要求审批的项目，公司机关由部门行政领导审批，各二级单位、子分公司由单位行政领导审批。各单位应按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在财务会计报告中按规定予以披露。

第二十条各二级单位职工福利费按公司级福利费、厂级福利费分别管理，公司级福利费由公司计财部按规定统一管理;厂级福利费由公司计财部于每年1月份制定下达(遇特殊情况，可进行调整)，各单位在规定的指标、开支范围内控制执行。

第二十一条各二级单位不得超出计财部下达的指标额度开支职工福利费，确需追加职工福利费的，由本单位负责人审核确认，上报计财部审批同意后方可追加使用。

第二十二条职工福利费年末不得保留余额，如有余额，子分公司、托管单位自行冲回，其它单位余额由公司计财部统一冲回。

第二十三条严禁以下使用职工福利费的行为：

(一)违反本办法规定列支职工福利费项目的;

(二)用职工福利费为职工购买任何形式的购物卡、代金券，以及搞请客送礼等活动的;

(三)用职工福利费滥发津贴、补贴、奖金的;

(四)用职工福利费支付违反有关规定的高档消费的;

(五)用职工福利费支付应当由个人承担的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠的;

(六)用职工福利费违规设立“小金库”的;

(七)职工福利费使用方案未履行民主程序的。

第五章 监督考核

第二十四条公司计财部、综合部、人力资源部、党群工作部、安全环保部、企管部、纪委等负责职工福利费管理及预算执行情况的监督考核工作。

第二十五条对于未执行本办法，造成不良影响和后果的和出现第十六条情形的，视情节轻重给予有关人员批评教育、责令作出检查、通报批评、诫勉谈话或者调整岗位、降职、免职等组织处理;应当追究纪律责任的，依据有关规定给予相应纪律处分或处罚;涉嫌违法犯罪的，移送监察机关和司法机关依法处理。

第二十六条违反本办法规定需追究相关人员责任，各单位检查发现的，由各单位提出处理意见，按照干部管理权限进行处理;公司检查发现的，按职责分工，由公司对应职能部门提出处理意见或建议，并视情节轻重追究相关人员责任。

第二十七条受到责任追究的人员对处理决定不服的，可以按照相关规定向有关部门提出申诉。受理申诉部门应当依据有关规定认真受理并作出结论。

申诉期间，不停止处理决定的执行。

第六章 附 则

第二十八条公司现行制度与本办法规定不一致的，按本办法执行。

第二十九条本办法未尽事宜，按国家及地方政府有关法律、法规执行。

第三十条本办法首次发布。