医院维护社会稳定工作总结

医院维护社会稳定工作总结（共11篇）

医院维护社会稳定工作总结 篇1

医院维护社会稳定工作总结

今年我院在综治维稳工作中，坚持以“创建平安社会、构建和谐医院”为主题，把综合治理工作作为维护稳定确保医院一方平安的政治任务来抓好、抓实。从组织领导、工作措施、制订平安创建工作制度、建立各项医院内务管理等方面进行了积极有效的落实，确保了我院的稳定和各项工作有序推进。

一、强化组织领导

医院领导班子调整充实了综治维稳工作领导小组，由党支部书记任组长，院长加孜娜任副组长、其余各科室负责人为成员。并结合今年情况成立了综治治理维稳办公室。医院坚持每次召开党员或职工会议都讲维稳及安全工作，并随时听取各部门及乡村医生情况汇报，及时研究解决维稳工作中的实际问题和具体困难。不定期的召开维稳工作形势分析会，提高工作的针对性和实效性。

为使维稳工作各项措施真正落到实处，制定实行维稳目标，把维稳工作作为考核医疗点卫生室重要指标，使维稳工作人人头上有压力、有目标责任。

二、狠抓工作重点

强化综治及维稳工作的管理。突出医疗点医生基本药物制度改革，医疗点医生上访等集中问题，以责任机制为核心，全面推行包联责任制。将安全责任横向到边，纵向到底。各个负责自己管理区内突发情况的处理，事发矛头的预警，思想工作的宣传教育等。

三、落实医疗安全法制教育、加强各项医疗纠纷防范措施管理

一是我院制定了《医疗纠纷应急预案》等，从制度上确保维稳及安全工作的重要性。

二是为进一步加强对干部职工进行综治及维稳教育，增强安全意识，教育管好子女，争当“五好”家庭，爱护公共财物，维护公共利益，严禁赌博等方面作出了具体规定。

三是加强了对各股室人员必须遵守法律法规，切实维护好公共财物及办公设备，促使安全运行。

四是制定了值班制度，规定节假日值班人员必须认真值班，做好一切记录，遇事慎重稳妥处理，重要事情及时报告，坚持带班领导24小时接处突发事件，确保一方平安。

五是为保证票据现金的安全，对财会人员提取现金实行定额取款，还对财经制度进行了规范。

六是加强了消防和安全工作，每天办公室专人督促各股（室）灭火断电关好门窗，清点带走贵重财物。由于管理到位，措施得力，多年来从未发生过任何责任事故。

此外，我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教育、行车安全、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施，保证了各项工作的正常开展。

在2013年工作中，我们将在卫生局、政府的领导下，进一步抓好工作制度的建立及监督和考核，认真及时抓好综治维稳工作，为构建和谐社会和医院，确保一方平安而做出应作的贡献。

**县牧业医院

2013年11月1日

医院维护社会稳定工作总结 篇2

医院内部网络运行着医院管理系统（HIS系统），外部网络连接着医保网络系统，对信息系统的依赖将越来越大，信息网络系统的局部或全局的瘫痪，不仅对医院的正常业务造成严重的影响，也对医院的形象和服务质量造成不可估计的损失。信息技术的飞速发展，同时操作系统的漏洞却不断被发现，黑客实施攻击的技术和手段越来越隐蔽和具有危险性，加上全球性的病毒一次又一次的爆发，信息系统所面临着很大的安全威胁。所以作为信息管理员保证医院网络及整个信息系统的安全与稳定极为重要。

一、系统安全

医院系统安全包括操作系统安全和HIS系统安全两个方面。

1、操作系统安全

操作系统是管理电脑硬件与软件资源的程序，同时也是计算机系统的内核与基石。从终端用户的程序到服务器应用服务以及网络安全的很多技术，都是运行在操作系统上的，因此，保证操作系统的安全是整个安全系统的根本。从操作系统的易用性和安全性方面考虑，尽量使用微软的服务器操作系统，比较常用的版本有W i n 2 0 0 0/A d v a n c e d S e r v e r、Win2003/Advanced Server, 以及最新版本功能强大的WINDOWS SERVER 2008。

账号和密码是操作系统安全机制的核心，通过账号策略的相关设置可以避免

很多潜在的问题。首先禁用guest账号，将系统内建的administrator账号改名（改的越复杂越好，最好改成大小写数字和英文混合的），而且要设置一个密码，最好是8位以上字母数字符号组合。

用户很少会直接访问文件，设置文件、打印机等共享只会增加不安全因素，建议尽量避免。安装应用软件也需要审慎考虑，除了系统补丁、数据库、备份、防火墙及其他一些服务程序等必需的软件外，其余无关的软件一律不要在服务器上安装。因为这些软件可能在后台占用系统资源，对系统的稳定性和安全性也有着影响。

我们常说，系统漏洞是病毒木马传播最重要的通道，不及时安装系统补丁的电脑，将无法阻止被入侵。windows是一个庞大而复杂的操作系统不可避免地存在着各种各样的漏洞，为了避免这些利用系统漏洞的攻击，操作系统应当及时安装最新的service pack和补丁。当然，这些补丁都有可能是不稳定的，有必要在服务器安装前在试验的环境测试和对系统进行完整的备份。

另外，windows2000/XP默认安装后就提供了大量的服务。对于特定用途的服务器来说，一些服务是用不到的，而且有些服务存在着已知或未知的漏洞，占用系统资源，对系统安全造成难以预料的威胁。所以我们要立足于系统的需求，在确保系统安全的前途下禁用无关的服务。

2、HIS系统安全。

HIS系统的有效运行，将提高医院各项工作的效率和质量，HIS面临的安全攻击指危及医院信息安全的任何行为，HIS系统通过医保前置服务器和路由器接入医保网络，所以HIS系统面临着来着医保网络和内部网络两方面的攻击，为保证外部医保网络的安全，主要通过安装网络防火墙实现，防火墙是一类防范措施的总称。它使内网与其他外部网络之间互相隔离，限制网络互访来保护内部网络。根据医保服务进程的需要开放其使用的协议端口，其他的均屏蔽掉。同时要定期查阅防火墙的日志，以便及早发现系统的安全威胁。

在内部网络方面，所有联入HIS系统的计算机要从输入途径上禁止病毒的传播，医院信息系统的工作站都不安装光驱和软驱，禁用USB接口，设置CMOS密码等。工作站只安装与医院信息系统有关的软件，再装上安全管理系统，限制只能运行医院信息系统，屏蔽直接的硬盘、网络和注册表访问。每台客户端操作人员由系统管理员按照其工作范围分配权限和账号，操作人员的登陆口令不得泄露，不得多人共用。

网络环境下病毒、蠕虫、木马和流氓软件的快速传播、隐蔽、严重威胁系统安全。病毒的传播破坏文件和系统可用性，木马潜伏在系统内并截获用户输入的密码、键盘动作等重要重要信息，并将这些信息发送出去。此外必须配备网络版杀毒软件，随时监控HIS内网安全状况，及时下发杀毒软件升级包，

二、数据备份

计算机里面重要的数据、档案或历史纪录，是至关重要的，一是不慎丢失，都会造成不可估量的损失，轻则辛苦积累起来的心血付之东流，严重的会影响医院业务的正常运作，造成巨大的损失。

数据备份是容灾的基础，是指为防止系统出现操作失误或系统故障导致数据丢失，而将全部或部分数据集合从应用主机的硬盘或阵列复制到其它的存储介质的过程。而数据所面临的风险不止是病毒和网络攻击，实际上用户的一次错误操作，系统的一次不正常断电以及其他一些意外，都可能引起灾难性的数据流失或损坏。这要求我们要有一套完善的保护方案和应急措施。

常用的数据备份包括采用双机热备、磁盘镜像或容错、备份磁带异地存放、关键部件冗余等多种灾难预防措施。在备份工具选择上，可以向第三厂商 (全球盾，Eubase, IBM，赛门铁克等) 购买专业用备份系统，这些措施能够在系统发生故障后进行系统恢复。但是这些措施一般只能处理计算机单点故障，对区域性、毁灭性灾难则束手无策，也不具备灾难恢复能力。这就需要系统管理员做好值班工作，对机房温度、设备运行状态等异常进行监控，当发生灾难时能第一时间应急处理。

因为有些方式需要的软硬件投入比较大，我们应该根据实际情况权衡各方因素制定合适合理的备份方案。例如我院因条件限制目前采用的是数据导出迁移的备份模式。

三、管理制度的完善和落实

医院网络信息安全管理实施工作责任制和责任追究制。我院成立网络信息安全领导小组；分管信息工作的副院长为网络信息安全责任人，信息员为网络安全员，负责本院的网络信息安全管理，其主要职责为：

1、定期召开网络信息安全工作会议，通报有关情况，分析研究网络信息安全工作中的新情况、新问题，提出工作对策。

2、认真履行《昆明市劳动和社会保障信息管理系统前端应用系统日常运行维护和安全管理工作规程》的要求，及时传达通报有关文件精神和法规政策，提供经验和做法。

3、定期了解各部门网络信息安全管理的情况，加强检查和指导。

作为系统管理人员负责监控全院网络工作情况，及时处理网络中所遇到的问题，重大问题和难以解决的问题并及时上报，请有信息安全领导小组给予指导和解决。

网络安全员职责为：

1、系统管理人员负责注册用户、设置口令、授予权限，并适时加以修改，以便增强系统的保密程度。

2、每天查看系统日志，对网络和系统进行监视并适时协调管理。

3、对系统设备经常检测和维修，防微杜渐，保证网络和系统设备处于良好的工作状态。

4、坚持到站点巡视，了解各站点的人员、设备、系统应用等情况，以便适时进行调整和维护。

5、负责网络维护工作，对全院网络情况实施监控，随时解决网络中出现的各种情况，并在适当时候，根据医院的需求，对网络实施改造和更新。

6、负责新上网络系统的调试，参与制定启用计划，并指导应用。

7、负责对医疗信息、设备资料及消耗材料进行管理，使之充分发挥作用。

8、负责全院人员计算机知识，系统应用的培训指导工作，使全院人员都能正确地使用计算机进行工作。

9、做好数据月、周、日备份工作，备份介质由财务科保管，确保数据的安全，准确无误。

1 0、每周进行系统漏洞修补，杀毒软件更新，防止非法用户入侵及病毒传播。

1 1、根据医院的特点，适时开发新的应用系统，以满足医院信息的要求，扩展网络的应用范围。

1 2、系统管理员要积极参加信息技术培训，与时俱进，保持知识更新。

通过上述的安全措施，将大大增强医院的网络系统安全，但是没有一种技术能真正保证绝对的安全，这就需要我们在现有的资源下定出合理的全局安全策略，找出并补全整个系统的薄弱环节。在实际工作信息管理员需要中加强新技术的学习，关注新的安全趋势，做好网络安全预防工作，才能保证医院信息系统的稳定，更好地为患者提供医疗服务。

参考文献

医院维护社会稳定工作总结 篇3

一、适应形势、实现转变,工作得到全面改进和加强

随着改革发展的不断深化,各种社会矛盾凸显,我省的信访形势比较严峻,信访总量一直呈上升趋势,信访人的信访行为也愈来愈激烈,进京上访高发,非正常访时有发生。面对严峻的信访形势,信访室认真学习领会中央领导同志指示和中央文件关于加强新时期信访工作的精神,进一步提高了思想认识,增强了做好人大信访工作的责任感和使命感。通过全体工作人员的不懈努力,工作模式实现了五个转变。

(一)实现了由一般性的办信接访到切实推动解决实际问题的转变

从2004年开始,信访室转变观念,积极探索,加强交办督办工作力度,在解决问题上下功夫,把促进信访问题的解决作为工作重点,切实解决了一大批事涉群众切身利益的信访问题。

(二)实现了由简单的数字统计到深入调查研究、全面综合分析的转变

2004年以后,信访室加强了综合分析工作,利用《信访摘报》、《信访动态》、《信访动态专报》将信访形势、典型案件、交办督办情况等及时向常委会领导汇报。对涉法涉诉等方面的信访问题进行调查研究,多次派出调研组,到省内外学习考察,写出了多篇有质量的综合分析报告。配合常委会对省政府信访工作报告的审议,对全省9个市、州的政府信访工作情况进行了调研,全面了解了全省政府信访工作的情况,为常委会审议提供了材料。

(三)实现了由摸索中工作到健全规章制度、建立长效机制的转变

2005年以来,信访室先后制定了《吉林省人大常委会机关信访工作若干规定》等6项信访工作规范,并经主任会议审议通过,以办公厅文件下发。信访室在此基础上还制定了7个工作制度,进一步明确了接访、办信、督办的具体规程,人大信访工作从此走上了制度化、规范化的轨道。

(四)实现了由处级建制到建立与工作相适应的副厅级建制的转变

2005年,在常委会党组的重视下,办公厅信访办由原来的处级建制升格为副厅级建制,下设3个处,增编至12名工作人员。同时省编委也下发文件,将各市、州人大常委会信访部门由原来的科级建制升格为副处级建制,并要求各县、区人大常委会均设立信访常设机构。至此,全省各级人大信访工作掀开了新的一页。

(五)实现了由独立办信接访到纳入全省信访联席会议大格局的转变

2007年的中央5 号文件,明确了各级信访联席会议的指导地位,也明确了人大信访工作的任务。全国人大信访局率先将信访工作纳入中央联席会议的大格局。在常委会领导的关心下,省人大的信访工作也主动纳入到省信访联席会议的大格局之中,并进一步明确了坚持在党委的领导下做好人大信访工作,坚持在省信访联席会议的统一协调指导下处理信访突出问题,坚持在省信访联席会议统一部署下做好重点信访问题的督查和督办工作的指导思想。

二、抓好经常、夯实基础,努力做好日常接访办信工作

做好日常接访办信工作是做好人大信访工作的前提和基础。接访办信是发现问题,综合分析是研究问题,督查督办是解决问题。只有做好日常的接访办信工作,综合分析才有源头活水,督查督办才能有的放矢。

(一)端正态度、倾听呼声,树立文明窗口形象

信访工作是很难很累的工作,办信工作每天面对的是厚厚的零乱繁杂的信件,接访工作每天面对的是一批批上访人的问话和求助,这些是对信访干部爱心、耐心、恒心的重大考验。为此,信访室接访工作人员坚持做到对待上访群众有爱心,倾听群众反映问题有耐心,处置问题有恒心,不但耐心解答上访人提出的问题,还热心为上访人提供法律咨询,对有困难的群众提供帮助。这样做有助于化解矛盾,推动信访问题的解决,还树立了人大机关信访窗口的良好形象。

(二)妥善处置集体访、异常访,既帮助群众解决困难,又维护机关办公秩序

近些年,因国有企业改制、城市房屋拆迁、农村土地征用引发的集体访不断增多。集体访人数众多,情绪难以控制,经常打横幅、呼口号、拦车辆,如果不能及时正确处置,就会影响机关的正常秩序,甚至酿成更为严重的后果。为妥善处理大规模集体访和突发事件,信访室起草了应急预案草案,提请主任会议讨论,协调涉事有关部门共同做好上访人工作。

(三)采取各种有效形式接访,力争及时就地解决问题

根据信访工作经验,采取有效方式接访,能促进信访问题的解决。除正常的接访外,信访室还采取了以下四种接访方式:一是聘请法院法官接访。来访案件中,70%以上涉法涉诉,法官接访既能及时正确答复上访人提出的涉法问题,又能及时同法院取得联系,将上访人分流到承办部门。二是采取联合接访。上访人反映问题仅是一面之词,要想搞清上访人反映的问题是否有道理,有时必须听取承办部门的意见。在这种情况下,接访处一般采取联合接访的形式,把承办部门的办案人员请来,共同接待上访人,回答上访人提出的问题,由此大大增强了接访工作的透明度和公正性。三是常委会领导亲自接访。常委会领导亲自接访,可体现人大信访工作的权威性,能够引起承办部门的高度重视,能促进问题及时有效地解决。四是实行常委会领导信访值班制度。常委会副主任及秘书长轮流排班,如遇大型集体访或信访突发事件,信访室认为需要向有关领导上报时,就及时向值班主任汇报,由值班主任亲自协调有关地区和部门的领导,按有关信访原则和程序及时处理。常委会领导信访值班制度,保证了大型集体访和信访突发事件的及时有效处理,有力地维护了机关正常工作秩序。

三、抓住重点、加强督办,在促进问题解决上下功夫

信访工作的落脚点,是切实为人民群众解决实际问题,检验信访工作的成效,关键是看解决问题的多少,所以说,督办工作是信访工作的重点。一直以来,信访室紧紧抓住这个工作重点,集中全部力量,采取多种有效方式,不断加大督办力度,切实为信访群众解决了大量实际问题,收到群众送来的锦旗20多面。

(一)制定督办计划,采取有效方式督办

每年初,信访室都制定出详细的督办计划,将办信接访中发现的重点案件,常委会领导批示的重点问题,常委会领导信访接待日接待的案件,列为重点督办案件。将涉法涉诉、城市房屋拆迁纠纷、农村土地征用等问题作为重点督办内容,逐案落实到人,按省直各部门和市、州的分布,确定督办时间和步骤,制定督办计划。督办时首先采取电话督办的方式,然后采取听汇报、召开协调会、听证会、专家论证会等方式,有时也调阅卷宗进行了解,或几种方式配合使用。督办后提出督办意见,要求承办部门限期报告办理结果。有时承办部门拖延不办,信访室就利用《信访动态》进行通报。

(二)认真分析案情,抓住矛盾焦点,确保督办质量

人大受理的信访案件以涉法涉诉内容为主,这类问题内容复杂,法律关系相互交织,办案人员精通法律,会利用法律空隙变通执行;会故意施放烟雾,迷惑督办人员;会采取不法手段,规避检查。这就要求督办人员熟练掌握法律专业知识,认真分析案情,理顺法律关系,拨开层层迷雾,抓住全案的焦点问题,提出符合实际、切实可行的解决办法,最终达到解决问题的目的。

(三)请常委会领导参与督办,加大督办力度,树立信访威信

常委会领导参与督办,既能加大督办力度,又有利于树立省人大信访工作的权威。信访室经常邀请常委会领导参与信访案件的督办工作,取得了很好的效果。

(四)上下级人大密切配合,共同做好信访督办工作

为了做好信访督办工作,上下级人大信访部门密切配合,上下联动,形成合力,使督办工作取得了较好效果。

四、加强综合分析,及时为常委会领导提供信访信息

综合分析就是对信访问题进行归纳整理,分门别类,找准问题,剖析问题成因,提出处理意见,为领导提供信息,供领导决策参考。信访室的综合分析既有对形势的估计,也有对信访数量的统计,还有对本质问题的分析。信访室通过《信访动态》、《信访摘报》、《信访动态专报》以及调查报告、工作汇报、总结等形式及时向常委会领导通报情况、提供信息;为人大代表视察、检查提供了线索;为专门委员会执法检查提供了材料;为常委会开展专项监督提供突出、集中、热点问题。

(一)提供信访信息,为领导决策服务

通过信访渠道能够发现一个时期影响改革、发展、稳定大局的重点问题,能够发现影响社会和谐的倾向性问题,能够发现社会普遍关注的热点问题,能够发现侵害大多数人利益的突出问题。信访室经常将这些带有普遍性、倾向性的社会问题归纳整理出来,及时报送常委会领导,为常委会领导进行决策时提供参考。监督法出台后,将人民群众来信来访反映的问题,列为常委会开展专项监督工作的选题途径之一,信访室按监督法的要求将每年群众来信来访反映的重点问题及时向常委会和各办事部门、各专门委员会进行了通报,为常委会确定专项监督内容提供了重要信息。

(二)通报典型案件,反映焦点问题

接访办信中经常发现带有共性的问题和个别典型案例,信访室及时整理出《信访摘报》,向省委、省人大、省政府等部门的领导通报,得到多位省有关领导的肯定。

(三)通报工作情况,让领导了解信访工作

信访室经常把一些典型信访案例的处理情况、工作经验,通过《信访动态》向各级领导和各级人大常委会通报,让领导了解信访工作,支持信访工作。2006年3月,信访室利用四期《信访动态》集中编发了近年来解决得较好的24起信访案例,王云坤书记阅后批示:“省人大的信访工作是有力度的,成效是明显的。”2007年9月,在信访室编发的督办结果的信访动态上,王珉书记批示:“加强督办,有效化解矛盾,促进社会和谐。”以此对全省信访工作提出要求。由于我省人大信访工作开展得好,工作思路明确,工作模式先进,规章制度健全,2006年5月,全国人大信访局在《人大信访情况交流》刊物上,专刊报道了吉林省人大信访工作,在全国各省人大中引起了较好的反响。

五、努力加强自身建设

维护农村社会稳定发展工作总结 篇4

十六届五中全会提出了建设社会主义新农村建设目标,其内涵是:生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主,简单的20个字涵盖整个农村方方面面，为今后一个时期农村工作指明了方向，但农村不稳定诸多因素制约着农村社会发展，给社会带来了重大影响。“基础不牢，地动山摇”，农村社会稳定关系到国家发展大局，农村社会稳定是当前的一个重要 的社会问题。

一、影响农村社会稳定的因素及现状

1、公共事业建设后遗症是新农村稳定的重要隐患。近年，党中央以解决

民生为根本，建立了社会保障体系，做到老有所养，病有所医，住有所居，学有所教，减免了农业税，实行了种植粮食及油菜补贴，10亿农民群众受益，农村基础设施不断完善，农村发生了翻天覆地地变化，但在不断建设的同时，出现了一些问题，引发了农村群体性事件，影响着新农村建设及发展。一是移民后期问题影响着新农村稳定。湘西州共有大中小型水库600多座，移民26万人，涉及全州8个县市113个乡镇587个村,是全省移民人口较多，库情最为复杂的地区，虽然政府针对移民问题，出台了优惠的移民后期扶植政策，采取了一系列方式方法，移民一些问题得到解决，但离移民的要求目标还有一段距离。如农产品卖难、子女上学及就业、出行难、生成等等成为移民心病，引发群体性事件，影响着社会稳定及发展。二是基础设施建设征地撤迁问题影响着新农村稳定。随着国家对基础设施建设投入，交通四通八达，在建设的同时使一部分农

民群众失去了耐以生成的土地，出现了“最牛的钉子户”，一些干部方法简单粗暴，引发了群众与政府及施工单位发生冲突，直接影响着新农村稳定。三是不规范的村务影响着新农村稳定。“村集体的钱怎么用，用到那里去”是农民群众最关心的问题，随着农业税减免，加大了中央转移支付资金力度，每个村都有了数额不非的村级资金，虽然实行了乡管村用，但管理不到位，村级帐务混乱。农村低保落实、退耕还林到户、生育证发放等村级事物村级主干说了算，村务公开，浮于形式，不公开、不透明，监督难以到位，群众不满，形成新的矛盾，影响着新农村和谐稳定。

2、青少年的教育问题是新农肌体的毒瘤。青少年是祖国的未来，是未来的建设者、实践者，是新农村建设的主力军。自农村实行计划生育来，每个家庭的孩子逐渐减少，孩子成了家长宝贝，任其发展，随着孩子，护着孩子，成了家庭、社会、学校教育的难题，影响着

青少年身心健康。一是家庭教育缺乏。少数民族集聚的湘西州，农民群众忙于生计，70%多的父母到沿海地区务工，孩子与爷爷、奶奶一起生活，长期缺少母爱，缺少父母教育，孩子容易受到社会不良风气的侵蚀，走上歧途，留守儿童成为了社会问题。二是学校教育缺乏。基础素质实行了很多年，但学校注重学生成绩，忙于应式教育，缺少道德素质教育，没有给孩子创造一个健康成长的环境，给学习成绩差的孩子心里留下阴影，无法树立正确的人生观及世界观。三是社会教育缺乏。接受九年制教育农村娃，大多数走出了学校，走入社会，目前，对青少年走上社会管理机制不健全，不完善，他们赶时髦，追求个性，受到不良社会风气影响，走上犯罪道路，危害社会。

3、土地及邻里纠纷是新农村稳定的导火线。自责任制到户,各吹各的号,各唱各的调,生产生活以家庭为主开展,由于责任制到户时,土地的界限模糊不清，还有“隔山买养”的情况。群众在扩大生产时，不免出现磕磕碰碰，成为了家庭之间矛盾的导火线。一是大批的农民工返乡创业，引发土地纠纷。因受到全球金融风暴的侵袭,农民工返乡创业,“企业老板”、“猪倌”、“羊倌”、“开发大户”成为农村建设一道风景线，把原来转包出去的田地取回来，因无合同书等法律手续，引发新的矛盾纠纷。二是不健全的土地流转机制制约着农村发展。党的十七届三中全会提出了建立健全农村土地流转机制，入股开发项目、租赁等方法方式，摸索阶段存在着很多弊端。三是“小事”你推我挡，引发大矛盾。群众法律观念意思淡薄，为了一些小事发生摩擦，村干部不重视，认为拖拖，不会出大问题，相互推委，把群众的“小事”当皮球踢，造成群众越级上访或良成恶性案件。

4、撤乡并村后遗症是新农村稳定的软肋。湘西州自实行撤乡并村以来，取得了一定成效，经济社会事业得到了

吉安镇维护社会稳定半年工作总结 篇5

工作总结

2009年上半，吉安镇在社会稳定面临严峻形势的条件下，认真组织，精心安排，仔细排查，专人落实，全面做好大树的社会稳定工作，取得了突出成绩，现将本的工作总结如下：

一、加强领导，统一思想

维护社会稳定是各项工作的重中之重，“稳定压倒一切”的思想，“小事不出村，大事不出镇”的工作目标，在吉安镇各位领导的思想中已经根深蒂固，吉安镇党委、政府为加强对维稳工作的领导，成立了以镇党委书记邓相志同志为组长，副书记胡小平为副组长，部门人员为成员的维稳工作领导小组，落实了各成员所应担负的维稳工作任务和责任。把全体干部的思想统一到维护稳定就是发展经济的观念上来。各村、各部门、各单位都把稳定工作提上重要议事日程，并纳入年末目标考核，全镇上下形成了齐抓稳定，共谋发展的良好格局。

二、突出重点，狠抓落实

1、建立健全了维护社会稳定工作领导责任制。由镇党委与各村、各单位、各部门就年内目标，维稳措施，维稳纪律、考核激励惩处机制签订了目标责任书，实行“一把手”责任制，通过检查、听汇报、到实地了解等形势督办落实。

2、切实开展了矛盾纠纷排查调处工作，吉安镇如今面临的最大问题就是负债多，债权人复杂，面对这一严峻形势，镇党委、政府通过积极向上争取资金，化解债务，耐心细致解释，缓解矛盾，多种形式并举，维护稳定等举措，化解债务60余万元，解决纠纷20余件，调处各种矛盾20余起，全面维护了社会稳定。

3、妥善处置了群体性事件。在年内由于各种不稳定因素，频繁出现，镇党委、政府组织人员分别处置，先后处置了五社八社土地征用遗留，退耕还林，粮食直补等问题10余件。

4、加大了查处打击非法组织工作力度。对邪教组织人员及其活动开展做到了早发现、早上报、早研究、早取缔，分别召开6次专题会议研究防邪工作。

5、认真做好了信访工作。实施了领导接待日制度，认真仔细做好上访人员的解释和安抚工作，没有出现越级上访和群体上访事件。

三、加大协调，全面维稳

镇党委、政府加大对各单位、各村、各部门的协调力度、主动、积极向区领导、区级部门领导多次反映情况，区主要领导及部门负责人高度重视吉安镇的稳定，并专题研究解决，为维护吉安的稳定工作增强了组织保证。

四、增加投入，确保稳定

镇党委、政府为维护社会稳定工作，在人力、物力、财力上加大投入力度，把各单位、各部门、各村的负责人纳入维稳工作组，并成为一方的直接责任人；把办公室设在镇人武部办公室，配置了必备的办公用品。在资金特别困难的情况下，镇党委、政府挤出1万元资金，保证了维稳日常工作经费的开支。建立并健全了各种维稳制度，确保了维稳工作的顺利开展。

街道维护社会稳定工作方案 篇6

为切实做街道维护社会稳定工作，根据省、州、市的安排部署，结合我街道实际，特制定本方案。

一、组织领导

为做好街道维护社会稳定工作，经街道党委会研究，决定成立凯里市开怀街道维护社会稳定工作领导小组。其组成人员如下：

组长：

常务副组长：

副组长：

成员：

工作领导小组下设办公室和五个工作小组：

(一)指挥部办公室

由同志任办公室主任，任办公副主任。办公室工作人员为以上工作领导小组成员。指挥部办公室设在街道党政办，实行24小时值班制，并专用电话，号码为：

指挥部办公室工作职责：一是负责指挥部的日常事务；

二是负责街道突出信访的接待工作；三是负责指挥部的各项协调工作；四是负责街道维稳信访工作的信息收集、整理和上报工作；五是负责与上级有关部门的工作对接；六是负责向指挥部成员和各工作小组传达指挥部的工作安排和工作意图。

(二)源头控制工作组

由同志任组长，同志任副组长，以上工作领导小组成员为工作人员。

源头控制工作组工作职责：一是实行案件“包保”责任制，每个排查出来的案件，均要有一名副科级干部负责联系和指导，都要有“包保”单位和“包保”责任人，并制成表格报指挥部，以便指挥部调度、协调和指挥。二是各部门和各责任单位按照“属地管理、谁主管、谁负责”的原则，严防死守，蹲点布控。

(三)教育培训工作组

由同志任组长，副组长，工作人员由各相关单位抽调。

教育培训工作组工作职责：落实管理人员，制定管理措施，做好后勤保障，并抽调干部和专业人员对违法、违纪、蓄意滋事、蓄意闹事、缠访、闹访、越级上访和集体

上访人员进行培训、教育、引导转化。

(四)应急处突工作组

由同志任组长，同志任副组长。工作人员由街道各部门工作人员组成。

应急处突组工作职责：及时处置发生的群体性上访事件。对执意在开怀片闹事的人员采取强制措施带到法制教育培训班进行学习教育。

(五)矛盾纠纷排查组

由同志任组长，同志任副组长。工作人员从相关部门抽调，负责矛盾纠纷排查组日常工作。

矛盾纠纷排查组工作职责：负责做好矛盾纠纷排查组协调、调度工作，负责加强对社会各种矛盾纠纷等不安定因素的排查工作，摸清不稳定人员的底数，长期不能调解的矛盾纠纷，公路沿线建设工地和农民的矛盾纠纷等相关情况，并及时报告指挥部和反馈给相应工作组。

二、工作要求

(一)要提高认识，加强领导、强化工作措施，明确工作分工，层层落实责任，狠抓工作落实。要根据工作职责和工作分工，周密部署，加强社会不稳定因素的排查工作，密切掌握各种不利于社会安定的情况，不能出现工作盲点。

(二)要严格实行案件“包保”责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，对排查出来有不稳定因素和人员要作好教育疏导工作，并实行24小时稳控，随时掌握动向，发现苗头及时劝阻。

(三)要认真抓好源头控制工作，按照“就近、就地”原则，切实履行工作职责，蹲点布控，严防死守。采取疏堵结合的措施，妥善处理好可能出现的问题，确保近期不出影响社会稳定的事件发生。在近期发现不稳定因素和人员的，及时劝阻，并报告街道工作领导小组办公室，采取积极有效措施，妥善处置，严密控制，确保万无一失。

(四)参加近期维稳工作的街道领导、部门领导和工作人员一定要以高度的政治责任感，重视此项工作，绝不能出现松懈、麻痹思想，更不能因为工作不到位、工作不力导致各种突发事件的发生。如发生此类情况，经查实，将严肃追究责任领导和相关责任人的责任。

医院维护社会稳定工作总结 篇7

一、说服教育, 化解群众心中的怨气

说服教育是开展思想政治工作的基本手段, 也是新时期搞好农村工作的一个重要方法。村干部要运用说服教育的工作方法, 做深入扎实的思想工作, 找准矛盾的根源, 通过释疑解惑, 达到沟通情感、融洽关系、凝聚人心、理顺情绪的目的。一要以理服人。针对农村社会改革与发展中出现的各种矛盾, 深入调查研究, 把握群众的思想脉搏和问题实质, 通过摆事实讲道理, 把“要农民群众做什么”“不允许农民群众做什么”的理由讲透讲明白;针对群众有怨气、不满意的事情, 要公道正派, 不怕受气、不怕挨骂, 化解农民群众心中的怨气;针对群众反映的村务不公、财务不清、办事不民主等群众关心的热点难点问题, 坚持“亮政”于民, 实行“阳光作业”, 自觉接受群众监督, 解开农民群众心中的“疙瘩”。二要平等待人。作为干部, 如果时时处处认为比群众高明, 凌驾于群众之上, 对群众指手划脚, 不但不能化解矛盾, 反而会激化矛盾。如果与农民群众做朋友, 平等地对待农民, 就能得到农民的信任, 在思想感情上同农民群众融为一体, 我们所做的工作、所讲的道理就能得到农民的理解、认同和信赖。三要有针对性。虽然农村现实问题纷繁复杂, 新情况、新问题层出不穷, 但是只要采用不同的办法, 学会“到哪个山上唱哪支歌”, 采取“量体裁衣”“看菜吃饭”“对症下药”的“四宜”工作方法, 就能做好各项工作:针对不同的教育对象, 采用不同的教育方法, 做到因人制宜;针对不同的情况, 采用不同的方法, 做到因事制宜;针对农民群众不同时期、不同时间的思想状况, 掌握有利时机, 采用不同的方法, 做到因时制宜;针对农民群众所处的不同环境, 采用不同的方法, 做到因地制宜。

二、榜样示范, 引导农民群众做“四有”新人

榜样示范就是做榜样、起表率作用。每一个人在成长过程中, 都从先进人物身上学到过好思想、好作风, 吸收过营养和力量。农民群众的学习榜样就是干部。因此, 干部要大力发扬求真务实的作风, 以良好的精神面貌投入工作, 做群众的表率, 引导农民群众成为“有理想、有道德、有纪律、有文化”的“四有”新人。一是严于律已, 以身作则。用党纪国法严格要求自己, 做到“知与行”“言与行”一致, 不说违法乱纪的话, 不做违法乱纪的事, 用好的思想引导人, 用好的品格鼓舞人, 用好的作风教育人, 用好的形象塑造人。二是率先实践, 模范带头。在生产生活、工作学习中起带头作用, 时时处处事事走在群众前头, 不拖群众的后腿;起骨干作用, 勇挑重担, 带领群众完成党和国家交给的各项工作和任务;起桥梁作用, 将群众意见及时反映给党组织和政府, 把党和政府的政策精神不打折扣地传达给群众, 成为党和群众联系的纽带。三是临之以境, 导之以行。深入实际, 深入群众, 倾听民声, 掌握第一手材料, 为更好地开展工作打下坚实基础。在遇到困难和危险时, 不畏缩不前, 不推诿躲闪, 不敷衍塞责, 做到严格自律, 亲力亲为, 埋头苦干, 不负重望, 引导群众克服困难, 用实际行动证明干部的表率作用。

三、提供服务, 解决农民群众生产生活中的困难

当前, 村干部的主要工作之一就是如何搞好服务。一是要提供知识、政策、法律的服务。采取办板报、放广播、开会等多种方式, 向群众宣传党的路线方针政策和国家法律法规, 使群众了解政策和法律, 运用政策和法律发展生产, 维护自身权利。二是要提供科学技术服务。针对大多数农民想富而无技术的实际, 办好农民图书馆、农民学习室、农民夜校等农民学习阵地, 并请技术专家到田间地头, 手把手地传授技术, 让农民掌握更多的实用技术知识。三是要提供市场服务。认真分析研究农民群众在生产中遇到的问题和困难, 找准应对的措施和策略, 特别要注意观察市场, 多渠道收集市场信息, 认真研究市场行情, 准确把握市场的供求变化, 积极组织农民生产、销售, 为农民群众提供产前、产中、产后服务, 消除其后顾之忧。

四、依法办事, 维护农民群众的合法权益

医院维护社会稳定工作总结 篇8

今年7月24日,吉林通化钢铁股份有限公司(下称通钢)厂区内发生上万名公司职工参与的严重群体性事件,事件的矛头直指总经理陈国君,在群情激怒下陈国君遭殴打致死。此次事件的导火线是吉林省国资委7月22日向通钢集团高层传达增资扩股决定:建龙集团以10亿元现金和其持有的通钢矿业有限责任公司股权,向通钢集团增资控股,持股66%,吉林省国资委直接持有通钢集团的股权降至34%。据悉,这个通知是在7月22日夜间才传达至通钢副总经理以上干部的;7月23日,通钢召开副处级以上干部大会,传达了上述消息。7月24日,对建龙集团控股产生了抵触情绪的职工开始聚集在办公区内,继而冲击生产区,堵塞原料运输线,致使部分高炉休风,危及焦化等分厂正常生产。对此,吉林省紧急调动警力,强行进入焦化厂宿舍,将陈国君抢救出来。7月24日23时,陈国君因抢救无效死亡。当天夜间,吉林省国资委宣布建龙集团不再介入通钢重组事宜,之后群众抗议方始结束。

通钢发生如此严重的群体性事件,并非偶然性。据悉,长期以来,通钢干群关系紧张,建龙集团在入主通钢实施减员增效改革后,员工从3万人聚减至1万多人,工人工资从平均1 400多元降至现在的1 000元左右;而经理、处级领导和科级领导的工资竟长了不少,分配不均导致了干群矛盾激化。2008年底,通钢炼轧厂厂长宋凯被人锤杀;2009年7月24日又发生总经理陈国君被群殴至死事件。这一严重的工人群体性事件,再次彰显出社会稳定是经济发展和人民生活改善的前提,而依法行事又是维护社会稳定的根本所在。

有统计显示,今年上半年,全国群体性事件总量同比有增无减,这是自2005年以来连续下降之后的首次反弹,其中,500人以上的群体性事件有所上升,特别是有的地方发生重大群体性事件,参与人数众多、成分复杂、行为方式激烈,对抗性、破坏性增强,动辄阻断交通、围堵冲击党政机关,甚至进行打砸抢烧,对当地社会稳定造成严重冲击,颇值得高度警惕。因此,维护社会稳定是当前社会各项工作的重中之重。

深刻认清薄弱环节

近年来,社会不稳定因素为何会如此频繁发生,并且屡禁不止呢?据有关部门专家分析,维稳工作中存在的薄弱与不足是重要原因。

轻视忽视并存。在一些地方和企业,主要领导执政意识、忧患意识、危机意识不强,缺乏对敌斗争,对可能引发群体事件的后果估计不充分,或麻痹大意,轻视对待,或对策不妥,激化矛盾,或应急不及,小事酿大。一句话,他们应对复杂情况、处理复杂局面缺乏应有的思想准备和实践经验。

应对机制弱化。维稳是第一责任,这种责任意识并未真正在一些地方和企业领导层中树立起来,更没有建立健全维稳工作机制。有的单位只是在嘴上说一说、在文件中点一点,并未真正从组织上安排、工作上列入、人员上落实,并且平时不注意发现新情况、研究新问题、解决新矛盾;有的单位即使建立了维稳工作机制,而实际中形同虚设,既没有检查督促手段,也很少开展类似研究布置工作。一旦“东窗事发”,所在单位领导就手忙脚乱,不知如何应对。

发展稳定失衡。发展是第一要务,这是各级领导不可动摇的中心工作,但发展是什么、发展为了谁这个问题没有被一些领导深刻认识和领悟,以至于树不牢科学发展观、摆不正政绩观、搞不准经济发展与改善民生的关系,单纯求快、盲目求快、快中失好、快中失衡,对群众的现实利益和长远利益缺乏重视,或者不够重视,对贫富不均熟视无睹,或者解决措施不力,这些都是激起矛盾甚至引起大规模群体性事件的重要因素。

社情民意失察。社情民意是一个地区或企业是否和谐的温度计,不能善于了解社情、掌握民意,其执政者又怎能顺民心合民意呢?事实上,一些地方基层党组织、企业党组织守土失责、信访乏力,不去努力种好分内的“一亩三分地”,反倒倾力围绕行政打转、围绕经济攻坚,其结果,稳定不稳,人心思散,而经济也不会有可喜收获。

处置水平有限。面对突发事件,一些领导缺乏果断、左盼右顾、瞻前顾后、不能大胆决策,乃至于使事件复杂化;一些领导惊慌失措、一味请示、不敢勇敢承担责任,以至于错失最佳处置时机;一些领导不敢直面事件,心有余悸,处处迷信警力,好像离开了警察就寸步难行,进而随意抓人,导致矛盾激化、事态升级;有的领导对互联网、手机等新兴媒体不关注、不敏感、不适应,不重视网络舆情,更不善于主动运用新兴媒体以盾御矛、正确引导。

着力探索维稳之路

当前,改革发展正进入攻坚阶段,维稳工作大于天,必须着力探索维稳之路,推进国家社会经济政治文化和谐发展。然而,维稳工作涉及面广,必须从多条战线多个角度联动出击。

做好“三保”。各地各企业,必须正确处理好保增长、保民生、保稳定之间的关系,通过大力解决人民群众最关心、最直接、最具体的民生问题,推动各地各企业科学发展,以此安定民心,促进和谐。

强化责任。要进一步全面落实维稳工作领导责任制,各级领导要把第一责任真正落实到完善制度机制上、加强源头预防上、强化基层工作上、解决实际问题上,及时有效解决疑难复杂信访问题,及时妥善化解各种矛盾纠纷和不稳定因素。

加强调研。各地各企业要积极探索建立稳定风险评估机制,大力加强基层基础工作,整合维稳和信访工作资源,建立联动机制,努力从源头上消除和防止损害群众合法权益、影响社会稳定的问题发生。

适时引导。要善于关注网络等媒体、关注社情民意反响,对一些热点、焦点、难点问题和突发事件,有关部门和领导应及时公布真情、公布结果、回应关切、正确引导、力排非议。

果敢应对。要正确区分不同性质的矛盾,凡是在涉及到国家利益、民族利益的重大问题上,必须坚持原则、旗帜鲜明、毫不留情地做好反渗透、反分裂、反颠覆的斗争;对群众性的矛盾纠集事件,既坚持原则、依法办事,又讲究策略、以德处置,确保国家和民族和谐共进、经济与政治、文化发展竞相开放。

维护稳定工作总结 篇9

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工作总结就是把 1 个时间段的工作进行 1 次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。本站为大家整理的相干的西藏保护稳定工作总结，供大家参考选择。西藏保护稳定工作总结通过对自治区反分裂斗争史的学习，我感触很深，既对在我区所实行的 1 系列破坏活动及其反动本质有了更深的认识，也对当前我区反分裂斗争所面临的复杂情势有了更加深入的掌控。下面，我谈 1 谈个人的 1 些认识和体会。

首先，我们对分裂和反分裂斗争的长时间性和复杂性要有更加苏醒的认识。稳定是西藏的大局，也是和谐社会建设的基本内容。旗帜鲜明地反对民族分裂，坚定不移地保护祖国统 1、保护各民族大团结和社会稳定，这是各族人民的共同欲望和根本利益所在，是建设社会主义和谐社会的必定要求，也是加快少数民族和民族地区发展的根本条件和重要保障。历史和现实的斗争经验告知我们，保护民族团结、保护祖国统 1、保护西藏稳定，必须坚定不移地反对民族分裂。没有对民族分裂主义的坚决斗争，就没有民族团结的大好局面，就没有西藏的稳定与发展。我们必须认清其反动本质就是为了到达分裂祖国的罪行目的。我们做为在西藏工作的工作人员必须牢固建立“发展是硬道理、是第 1 要务，稳定是硬任务、是第 1 责任”的思想不动摇，时刻保持坚定的立场、苏醒的认识和高度的政治敏锐性、政治鉴别力，不断增强“保护社会稳定、确保 1 方平安”的责任感和紧急感，自觉承当起保护社会稳定的政治责任。

其次，要充分认识意识形态领域反分裂斗争的重要性。意识形态领域的反分裂斗争，是争取人心、争取大众、争取阵地，巩固社会

主义思想基础的政治斗争，直接关系到祖国统 1、民族团结、社会稳定和各族人民的根本利益，直接关系到西藏的长治久安。这些年来，我们高度重视意识形态工作，深入展开意识形态领域反分裂斗争宣扬教育，采取有力措施，加大工作力度，有效遏制了民族分裂权势在乎识形态领域的渗透破坏活动。在看到意识形态领域整体情势是好的同时，我们还必须苏醒地看到，西方敌对权势凭仗经济、科技等优势，加大对我进行思想文化渗透;境内外民族分裂权势通过各种途径，大肆进行反动舆论宣扬，意识形态领域的反分裂斗争仍然复杂严峻。他们杜撰和篡改 x 历史，否认 x 自古以来就是中华民族大家庭的 1 员，否认各民族共同缔造伟大祖国的历史，在乎识形态领域制造混乱;攻击 x 社会主义建设的成果，否定解放以来 x 产生的巨大变化，诋毁社会主义制度和共产党的领导;打着所谓“人权”、“民族”的旗号，制造分裂舆论，破坏民族团结;攻击和曲解我们的宗教政策，煽动宗教狂热，支持并策划非法宗教活动。我们要紧密联系当前反分裂斗争出现的新情况新问题，进 1 步强化各项措施，巩固和扩大意识形态领域反分裂斗争教育成果。要加大正面教育和宣扬力度，不断提高各族干部大众保护祖国统 1、保护民族团结、保护社会稳定的思想觉悟。要坚持用科学理论、正确舆论、先进文化占据思想文化阵地。继续加强“西新程”、“村村通工程”、“东风工程”等文化基础建设，不断丰富文化服务的内容和情势，牢牢掌控正确的舆论导向。要准确掌控信息化条件下文化传播和舆论引导的新要求，切实提高舆论引导能力，坚持团结稳定鼓劲、正面宣扬为主，构成全面建设小康社会、构建和谐社会的强大精神动力。

第 3，要充分认识意识形态领域反分裂斗争既不是民族问题，也不是宗教问题，而是 1 场捍卫祖国统 1，保护各民族团结和各民族根

本利益的政治斗争。意识形态领域包括学校、报社、广播、电视台、新闻出版、文化等部门。这 1 领域历来被认同中华民族的统治阶级占据。几千年来，x 各民族都对中华民族有共同的认同，各民族都承认自己是中华民族大家庭的 1 员，都拥戴 x 是中国的 1 部份。新中国成立以后，这 1 领域又是宣扬马克思主义、毛泽东思想和我国社会主义制度，社会主义民族观、中华民族价值观、马克思主义宗教观的主要阵地，是武装广大人民大众头脑的理论阵地。由于 x 独特的地理位置、自然环境，人口构成和宗教等缘由，又决定了 x 与我国其他省区相比又有 1 定的差异。不但影响各民族的民族观、宗教观、哲学观、价值观、社会观、生活风俗，而且对 x 的政治、经济产生影响。但是，绝大多数宗教神职人员和宗教信徒，即是虔诚相信自己的宗教，又是拥戴、信任我们党和政府。这点是不容否定的，也是不含糊的。我国宪法规定，个人有信奉宗教的自由，各民族都享有受教育、劳动和保护祖国统 1 的权利和义务。实行宗教与教育分离的原则，各民族 1 律同等，各民族都是祖国大家庭的 1 员。反对大民族主义和极端民族主义。不允许宗教干涉教育，但极少数民族分裂主义份子打着民族主义旗号，宗教自由的旗号，蒙骗大众，煽动民族冤仇，大弄民族极端主义和非法宗教活动，民族轻视，民族不信任。所有这些都说明分裂份子是企图在乎识形态制造民族矛盾制造混乱。其目的是颠覆国家政权，破坏祖国统 1，以实现所谓”x 独立”的政治目的。极少数中华民族的败类企图利用宗教破坏社会稳定和民族和睦。从根本上也是背离伊斯兰教主旨。是反正教，反社会，反人类的。因此，旗帜鲜明地在乎识形态领域同民族分裂主义份子、暴力恐怖份子、和非法宗教活动做斗争，教育各族干部大众，认清民族分裂份子和宗教活动的严重危害，揭穿其利用宗教制造民族冤仇，民族轻视，破坏祖国统 1 的罪行诡计，大力宣扬民族政策和”3 个离不开”的思想，在乎识形态领域向广大各族人民大众进行我国的国家观、民族观、宗教观的教育，帮助穆斯林大众澄清思想认识，看起清分裂份子的真面目。我们在乎识形态领域展开宣扬反分裂斗争再教育这场政治运动不是针对哪一个民族，哪一种宗教，而是反对民族分裂和非法宗教活动的 1 场政治斗争。

第 4，要牢牢围绕民族团结这个主题，创新载体、丰富内容把民族团结工作融入各个领域，构成求发展、盼富裕、讲团结的浓厚氛围。要以展开记念改革开放 30 周年庆祝活动为契机，大力宣扬在县委、政府的领导下所获得的 1 系列光辉成绩，让各族大众看到改革开放以来所产生的巨大变化和崭新面貌，切实凝聚人心，鼓舞斗志。要继续坚持“打”的 1 手不动摇，长时间以来我们依照“主动进攻、露头就打、先发制敌”的方针，稳、准、狠的打击了敌人的猖狂气势，特别是在今年的奥运安保工作中我们所采取的 1 系列措施，为我们今后的严打严防积累了宝贵的经验。要把宗教事务管理继续抓紧抓好，严格落实“两项制度”，不能流于情势，要坚决避免披着宗教外衣实行分裂活动，要把非法宗教活动的取消作为我们宗教事务管理的 1 项重要工作，要真正推动宗教工作走向规范化、法制化轨道。要把基层组织建设摆在更加突出的位置，虽然通过农牧区基层组织建设，村级组织的作用更加明显，但基层班子软弱换散的状态依然不同程度的存在，1 些地方常常出现影响社会稳定的问题，其本源在于基层干部和基层组织的作用没有得到充分的发挥。

保护稳定工作总结县人事局 2 零零 9 年度的综治维稳及平安创建工作在县委、县政府和上级有关部门的关心和支持下，深入贯彻党的 xx 届 4 中全会精神，牢固建立科学发展观，深入展开“平安创建”活动，把责任制贯穿于社会治安综合治理的各个方面，从重视宣扬、统 1 思想、完善制度、强化监管、提高素质入手，切实狠抓综治维稳责任制落实，严格依照年初签订的《综治工作目标责任书》的具体要求，充分结合机关风格建设活动，明确职责，狠抓落实，转变风格，求真务实，获得了 1 定成效，有力地推动了我县经济发展，保护了社会稳定。现将我局 XX 年度的平安创建工作总结以下：

1、健全组织加强领导 ?

我局继续以局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员，王轩兼任联系员的社会治安综合治理工作调和小组，主要负责单位综治工作的方案制定、转达上级文件精神、调和处理单位各项关系、自检自查综治维稳工作落实情况等。在强化组织领导的同时，重视统1 思想，提高认识。高度重视综治工作的重要性，把思想真正统 1 到了保护社会稳定，把《目标管理责任书》中的各项内容纳入单位的重要议事日程，做到了工作有人抓，事事有落实。

2、明确任务落实职责 ?

认真将社会治安综合治理保护稳定工作考核内容进行细化量化。1 是做到了制度到位。前后制定出了《综治维稳工作职责》、《门卫值班制度》、《常住人口管理制度》、《暂住人口管理制度》、《节假日值班制度》、《保密管理制度》、《档案管理各项制度》、《“平安楼院”、“平安家庭”标准》、《安全保卫制度》等制度和措施，并狠抓各种制度的落实，有力地稳控了不安全因素，为综治工作获得实效提供了制度保证。2 是目标任务到位。做到了有计划、有打算;早安排、早落实。年初制定了《XX 年社会治安综合治理工作计划》和《XX 年社会治安综合治理工作目标》等对综治工作展开具有操作性和指点性的文件，并因时制宜，对不同阶段的综治中心工作作出及时部署。3 是责任落实到位。与各股室签订了《××县人事局 XX 年社会治安综合治

理目标管理责任书》、与挂钩单位(盏西关上村)签订了《××县人事局 XX 年社会治安综合治理共建工作责任书》，把综治维稳工作任务和责任分解落实到了各股室、挂钩点，实行股室负责制，使综治工作做到了人人负责、个个防范，做到综治工作管理规范，有章可循。全年上报信息简报 4 期，召开专项工作会议 2 次，明确每阶段的工作任务，分别检查各自实行职责情况。从而使综治维稳工作有计划、有落实，确保了综治维稳工作的顺利完成，有力地增进了全局综治工作的正常展开。

3、兼顾统筹突出重点 ?

加强干部职工的法纪教育，增强干部职工的法制观念，是预防各种背法背游记为的产生，减少社会治安问题的有效措施，从而加强了以道德、法律为主要内容的政治思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作：1 是抓好了局干部职工的教育;2 是通过工作会议等情势，重视在平常业务工作中抓好了干部教育;3 是广泛深入地进行法律宣扬，增强广大干部职工遵法、护法的自觉性。在抓好普法宣扬教育、群防群治、来信来访等平常工作的同时，突出重点，狠抓了几项事关人心稳定、社会稳定、政治稳定的中心工作。

(1)抓好机关风格建设工作。为切实加强机关风格建设，主抓了以《关于加强机关风格建设的若干规定》为核心的学习教育活动，严格履行《严禁工作日中午饮酒》的有关规定。加强党风廉政建设工作，制定了 2 零零 9 年党风廉政建设工作重点及《××县人事局 XX 年党风廉政建设目标责任书》。同时，以展开“学习实践科学发展观”活动为契机，积极展开了以认真学习提高、认真查摆问题、认真剖析整改和建立长效机制为中心的风格效能建设活动，机关干部职工服务态度进 1 步改良，工作效力进 1 步提高，廉洁勤政意识进 1 步增强，坚

持随到随办、急事急办、特事特办，逐渐构成行动规范、运转调和、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制，干部职工的廉洁性、纪律性、自觉性明显增强，人民大众的满意度和认可度大大提高。

(2)扎实展开“禁毒防艾”工作。为认真贯彻落实县委、县政府关于展开“禁毒防艾”工作的有关要求，认真抓好禁防挂钩点盏西镇关上村的工作：1 是加强了对毒品和艾滋病知识、禁毒防艾方针政策的宣扬。及时组织召开禁防工作启动及农村家长学校授课培训会，号令人人参与“禁毒防艾”、构成人民战争强大协力;村社干部要认清当前面临的新情势新问题，要千方百计走在宣扬“禁毒防艾”的前沿，真正发挥带头人的作用。2 是积极深入关上、弄帽等村民小组了解和掌握禁毒防艾联防队基本情况，加大群防群治力度，要求联防队捉住今年的禁防工作重点，克服困难，积极参与禁防工作，为故乡的平安和谐发展添砖加瓦。3 是充分利用各种节假日活动，入村进校园向妇女和青少年发放宣扬册，转达政策，以“大手牵小手、小手牵大手”的方式，进 1 步加大了宣扬力度。

(3)及时做好信访及矛盾纠纷排查调解工作。县人事局高度重视信访工作，把信访工作从保护社会稳定、构建和谐、增进社会和经济发展的政治任务来抓。修订完善了人事信访工作制度和信访事项办理、接访程序、信访交办程序，确保了大众反应的信访问题能够依法、及时得到解决，做到事事有落实，件件有答复，将矛盾解决在萌芽状态，解决在基层。全年共接待处理来信来访 100 余人次，书面信访14 件，网上回复 12 件，因历史缘由、权限问题建议逐级研究的 2 件;以召开面商会议等多种情势办理答复触及机构设置、人员编制、工资福利方面的人大、政协代表、委员的议案、提案 7 件。

(4)严肃考风考纪，做好招考培训工作。依照省人事厅、州人事

局的统 1 部署，我们精心组织 XX 年公务员招录工作。同时，做好了全县事业单位公然招聘工作人员工作及大学生“村官”等考试工作。另外，我们还对各类职称计算机考试及其它培训考试等工作依照上级的有关规定严格把好关，加强报考工作的综合管理。并坚稳重大考试约请县纪检、监察、组织部门派人员参与全进程巡查和监督，保证招考工作的公平、公正、公然，大众满意率逐年上升。

(5)严格依照政策规定，做好军转干部的管理安置工作。全面展开自主择业军转干部各项政策的落实，对我县管理的 17 名自主择业军转干部和 5 名企业军转干部做到摸清底数，加强信息沟通，建立联系制度，随时了解和掌握我县自主择业军转干部的新情况、新动向并采取有效措施，认真做好春节慰劳、“81”座谈等各项工作。军转干部思想疏导和“重点工作对象”稳控工作得到加强。

(6)加强防范，抓实安保。针对现有条件，加强了单位内部的安全保卫工作和防范措施，各自“看好自己的门，管好自己的人”;对办公室安全措施进行了常常性检查落实，杜绝了安全事故的产生;建立了群防群治和节假日值班制度，责任落实到每一个工作人员，并根据实际，对职工宿舍、车库、档案室进行了重点防范，确保了全局无重大事故产生，无人越级上访，无刑事案件产生。年来，我局在综治工作方面做了大量工作，并获得了良好效果，但也存在 1 些不尽人意的地方，主要表现在综治管理整体力度不够强;在具体工作中，疏忽了 1 些细节方面问题等等。在今后的工作中将不断总结综治工作成功经验，吸取各种教训，从实践“xxxx”重要思想动身，坚持立党为公、执政为民，站在落实科学发展观，保护改革发展稳定大局的高度，坚定信心，振奋精神，与时俱进，开辟进取，继续认真展开平安建设，完善平安建设的各项措施，为××全面和谐社

加强信访工作维护社会稳定 篇10

2013年，是贯彻落实十八大精神的开局之年，开好头起好步直接与“五位一体”建设相衔接，我省经济建设正处于“加快发展的黄金期”、“加快转型的调节期”、“推动跨越的跳跃期”、“社会矛盾的凸现期”，加强信访工作，维护社会稳定，事关全面建成小康社会极为重要。为加强信访维稳工作，严肃信访工作纪律，落实信访工作责任制，促进社会和谐稳定，关岭县制定出台了《关岭自治县信访维稳工作问责办法》，对在信访事项的引发、接待、办理、排查、稳定工作中存在失责行为、造成严重后果的，将对相关责任人进行问责，同时也是对人民福祉的责任担当。

信访工作已经变成为现实社会生活中人们最关心的难题问题，几乎是谈“虎”色变。信访工作质量成为衡量和考核干部的重要依据之

一。主要是要把握关键问题的所在，有的放矢，切中要害也就成功告退。以下七点是我从事林业信访工作经验的肤浅之谈，以雍读者参考。

一、事出有因，上访求解

二、接访必答，摸清真相

三、对症下药，化解疑惑

四、限期整改，排忧解难

五、加强沟通，积极疏导

六、应急处置，防止升级

医院维护社会稳定工作总结 篇11

关键词：思想政治；油田；和谐企业

1.引言

伴随着改革的进一步深化，石油企业也正面临着新的机遇和挑战。石油，这一资源性企业的性质、就业的方式、分配的制度等都在进一步发生着变化。为了维护油田稳定发展，顺应企业改革，职工思想政治工作也是不可忽视的问题。从政治角度出发，强调稳定发展，保持油田企业和谐发展是重中之重。

2.加强思想政治工作的建设

2.1积极进取，勇于创新

在当代，认清国际国内形势，对于石油职工来说是至关重要的。油田企业在新的形势下，生存发展都面临着一系列的挑战和机遇。国内资源型企业有经营不善的先例，国外有新型的企业改革的典范。企业职工应居安思危，在遇到困难时，可以借鉴先进的管理理念，及时调整企业的发展方向。这就要求职工及时的转变传统的思想观念，不断学习新的观念，企业的改革才会不断前进。在职工干部中积极开展党校的培训，职员间开展交流互动，去吸收、学习先进企业的新型管理理念等等。在职工中形成群众干部，树立新型观念、竞争意识、效益意识，形成良好的学习氛围。以此，促进油田的高速、健康发展。

2.2设立目标机制

职工思想政治工作是为了服务于企业，企业管理是积极调动员工的潜力，使职工在日常工作中，发挥好自己的实力。首先，工作目标的设立会使员工增加工作的积极性。明确石油企业的发展目标，有利于团结员工，凝聚智慧。其次，分阶段的设立目标。短期目标、长期目标的明确会使员工斗志昂扬。再次，利用口号、条幅、标语等方式，宣传思想。在表扬先进的人物、事迹，起到榜样的作用。最后，通过各种宣传的方式，加大石油企业员工思想政治工作的开展，使员工的智慧、才能得到锻炼，从而体现人生价值。

2.3贯彻服务理念

思想政治的中心主题就是服务大众，以大局为重，综合力量使石油企业健康、稳定向前发展。企业领导需要及时了解员工的心态，努力帮助解决实际困难，灌输先进思想，造成积极向上的舆论气氛，使员工的心与企业紧紧相连。定期开展学习活动，让员工了解更多的先进信息，扩大视野，提高个人素质。积极开展有益的文体活动，提升员工的幸福感，树立企业形象。调动石油企业员工的积极性，增强企业的竞争力，给企业注入新鲜的活力，从而提高企业的效益。在经营中学习思想政治，在经营中得到进步，将理论和实践相紧密结合，把工作做得更有成效。

2.4培养高素质人才

企业员工的素质，基本决定了企业思想政治工作开展的成效。因此，增加高素质员工的比例，是开展政治思想工作的主要任务。必须重视把业务上精练的高学历员公选用到主要领导地位，优化领导干部的年龄结构。增加领导团队的实力。要积极主动地发挥领导阶层的创造性，使他们成为企业的主干力量，在工作和生活上关心员工。这不仅是工作上的能手，更是员工身边的亲人。领导团队的人员更要对自己严要求，努力学习，磨练自己的才干，锻炼自己的胆识，逐步提高素质。在企业中树立良好的形象，给员工做出典范。

3.维护油田稳定的意义

3.1维护油田稳定是平稳发展的需要

企业的稳定发展是多方面因素共同作用的结果。企业平稳发展是社会稳定发展的前提，也是经济发展的基础。从当前来看，国外的经济危机对我国的经济发展也造成或多或少的影响。从盈利的角度来看，企业的平稳发展是为社会创造更多的物质财富。财富总量的增加促进国民生产总值的提升，带来更多的经济效益。从就业角度来看，企业的平稳、快速发展，增加了就业岗位，使得为社会提供了更多的就业机会，不仅增加了个人收入，而且培养了一批相关行业的人才。企业依据发展的需要，扩大建设投资，带动了相关产业的发展。学校、饭店、医院、游乐园等一系列的服务行业在油田周围应运而生，带动了当地经济的发展。

3.2维护油田稳定是实现共同富裕的途径

维护油田的稳定，构建和谐油田是企业稳定发展的基础。企业改革关系到每个员工的切身利益，改革成功，企业会蒸蒸日上，员工斗志昂扬，信心十足。改革失败，企业会解体，员工面临的失业的困窘。由于关乎企业员工的切身利益，导致多种影响稳定的因素产生，只有正确处理好各种影响稳定的因素，才会维护石油企业的稳定、快速、健康的发展，给企业带来更多的盈利空间。最终，实现企业员工共同的富裕。

4.结束语

总的来说，加强职工思想政治建设，积极鼓励职工创新，激发油田企业的创造活力，就要使员工积极进取，勇于创新，企业才会注入新的活力。贯彻尊重人才，进一步提高员工的服务理念，引进高素质人才带动企业的管理层次。为员工营造积极健康的竞争环境，都是促进企业平稳、和谐发展的需要。更是促进企业良好的精神文明建设的必然要求。石油行业是一个较稳定的行业，在企业中积极倡导思想政治工作是促进企业和谐发展的关键。对石油行业的工作理念以及具体方法进行深入挖掘，使得员工利用理论与实际相结合的方式，在将来的工作中，积极发挥职工思想政治工作的优势，从而维护油田的稳定。

参考文献：

[1]石更更；论思想政治工作方法的创新[D]；中共湖北省委党校；2010

[2]鲁樱桃；改革开放以来党的思想政治工作理论的新发展[D]；内蒙古师范大学；2010