公司维护稳定工作方案

公司维护稳定工作方案（精选8篇）

公司维护稳定工作方案 篇1

公司维护稳定工作方案

为了推动公司快速发展，切实维护公司大局稳定和职工队伍稳定，继续巩固公司稳定工作成果，特制订《2009年公司维护稳定工作实施方案》。

一、重要意义

1.伴随改革和调整，在公司职责范围内，面临着“在职职工、协解人员、离退休职工、内退职工、家属、职工待业子女”等六个群体，各群体思想倾向都是不一样的，对改革、利益的态度是不一致的，统一“六个群体”思想认识的难度比以往任何时候都大，做好群众工作的任务异常艰巨、复杂。越是在这种复杂特殊的情况下，做好维护稳定工作显得尤为重要。能否做好维护稳定工作，是检验公司各级党政领导班子政治、能力、党性、觉悟的重要标准之一。

2.近年来，×××公司党委认真按照管理局党委的指示和要求，扎扎实实地做好维护稳定工作。每年都制订并落实《全公司维护稳定工作实施方案》，特别是“岗位重塑、流程再造、建章立制、规范管理”的工作目标，建立实施了《×××公司稳定工作预防预警机制》、《×××公司稳定工作应急预案》、《×××公司稳定工作问责制》、《×××公司稳定工作联席会议制度》、《×××公司信访工作“三项规程”》，建立了六个群体的排查大表，坚持领导职责到位、责任承包到位、宣传教育到位、信息联络到位、关心帮助到位、排查落实到位的“六个到位”措施，使全公司维护稳定工作见点击查看本资料原创网站更多文章到了十分明显的成效，构建了维护稳定工作的长效机制。实践证明，做好维护稳定工作，为公司的改革发展优化了环境，提供了动力，营造了和谐氛围，有力地推动了公司物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。

3.稳定是一个内容十分复杂的社会问题，但归根结底，它是一个经济、政治等方面的利益分配问题。伴随国有企业深化改革，在经济关系上，必然出现“利益主体多元化、利益关系复杂化、利益需求多样化”；在政治关系上，新的社会阶层、社会组织开始形成不同的政治阶层，政治要求更为多样；在思想价值关系上，各种文化类型和信仰都有其信奉者，社会信仰日趋多样化，价值冲突更趋激烈。新的形势和任务要求公司各级党政组织必须紧跟变化了的形势，从促进企业发展和维护广大职工群众利益的高度，总结维护稳定工作的经验和规律，积极探索和建立维护稳定工作的机制，妥善协调各方面的利益关系，切实担负其“发展一方、稳定一方”的职责。

二、总体目标

4.维护稳定工作，全公司要实现“五有”目标――即稳定工作制度建设要有新进展，综治“三防”（人防、物防、技防）建设要有新加强，解决群众反映问题力度要有新突破，信息沟通渠道要有新加强，公司内部环境要有新改善。5.信访工作，全公司要实现“三无”目标――无去省进京上访、无越级到局机关集体上访、无信访积案。

6.处法工作，全公司要实现“五无”目标――无进京滋事、无电视插播、无当地滋事、无在逃人员、无未转化人员。

三、主要任务

7.深化思想认识，进一步增强政治敏锐性。实践证明，“没有稳定的环境，什么事情也干不成”。公司各级领导班子和领导干部，必需切实强化政治敏锐性和政治鉴别力，做到心中有党，牢记责任，在维护大局稳定上与局党委和公司党委保持高度一致。努力实现稳定工作重心下移，牢固树立加强基层、建设基层、稳定基层的观念，实现领导力量、工作力度、具体措施、目标责任“四个下移”，保证基层稳定工作落到实处。继续坚持和发扬好的经验和传统，围绕实现“五有”的目标，坚持“五项稳定机制”，做到领导职责到位、责任承包到位、宣传教育到位、信息联络到位、关心帮助到位、排查落实到位，确保实现“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”的目标。

8.构建维护稳定工作长效机制。一是建立健全工作机制。2009年，公司所有三（科）级单位要建立稳定工作领导小组会议制度、稳定工作信息报告制度、稳定工作排查制度、稳定工作结对帮扶承包制度。在稳定工作特殊时期，要严格落实稳定工作值班制度、汇报制度、考勤制度等，在制度体系上给予充分保障。二是建立健全责任追究机制。按照《×××公司稳定工点击查看本资料原创网站更多文章作问责制》，进一步加大稳定工作责任追究力度，真正落实“一级抓一级、一级对一级负责”的工作责任。将把各单位各部门领导干部抓维护稳定工作的实绩作为年终考核的一项重要内容，作为文明单位和个人评选的一条重要指标。公司稳定工作领导小组和办公室将加大督促检查力度，对涉及影响稳定的每起案件都要督促协调有关部门尽快解决处理。对那些因领导不力，工作不负责任，对突发事件处理不当而出现问题的单位及部门，要查清原因，分清责任，严肃处理。三是严格落实领导责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，切实把维护稳定工作的责任落到实处，绝不能留死角，绝不能挂空挡，能在基层解决的问题必须在基层解决，不能到三级；能在三级解决的问题必须在三级解决，不能到二级；能在二级解决的问题必须在二级解决，不能到管理局，切实做到一级对一级负责，各自负起保一方平安的政治责任。

9.深入开展“双进三联三帮”活动。公司党委研究决定，今年在全公司范围内深入开展“双进三联三帮”活动，并把该活动作为群众工作的总抓手，实实在在地为职工群众解决困难和问题，努力在职工群众心目中树立党员干部的良好形象。双进，即进家庭、进基层。三联，即机关党员干部每人联系一名协解人员，科以上干部每人联系一个基层队，公司领导班子成员每人联系一个困难户。三帮，即帮助职工群众解决工作生活中的实际困难，帮助基层解决生产经营的热点难点问题，帮助弱势群体达到最低生活保障线。一是牢固树立“群众利益无小事”的观念，切实做到“三及时、三慰问”，即及时了解承包对象思想动态、及时为承包对象解疑释惑、及时为承包对象排忧解难；承包对象有特殊困难要慰问、承包对象生病在家要慰问、逢年过节要慰问。

二是各级领导干部要定期走访慰问十类群体。①一线生产和外部市场单位的职工，②劳模先进，③离退休人员，④外部市场职工家庭，⑤特困户，⑥有特殊困难职工，⑦职工遗属家庭，⑧残疾职工，⑨协解人员遗属家庭，⑩未就业安置的协解人员。为这些群体及时提供更多的实实在在的帮助，让他们深切地感受到各级组织的关怀。

三是认真落实对协解人员“五项具体关爱措施”。①在具体项目上给予倾斜。协解人员现从事的社会项目，并具备资质的，在相同条件下，公司业务优先考虑他们。②协解人员家庭遇到特殊困难、突发事件，各承包单位、用人单位要及时靠上去做工作，给予关心和照顾，并帮助他们解决困难。③用人单位组织的集体活动要请协解人员参与，做到集体的组织生活不间断。④生活福利保持原有待遇不变的情况下，尽可能地和在职职工同步考虑。⑤公司举办消夏晚会、歌唱比赛、春节团拜会，要组织协解人员和在职职工同时参加，使他们感受到公司是一个温暖的“大家庭”。

10.开展不稳定因素和矛盾纠纷的排查调处工作，努力把问题解决在基层和萌芽状态。一是搞好面上和重点相结合的排查。按照局党委和公司党委的要求，每个三科级单位既要摸清本单位职工队伍思想动态、思想倾向和舆论风气，又要重点排查协解人员、家属、已转化...练习者中存在的可能影响稳定的隐患，还要排查离退休、内退、内聘职工、三方面人员、待业子女中，曾对上级有关切身利益的政策不理解、不认可、不满意、可能产生群体聚集的苗头，以及其他可能对公司稳定带来影响的问题。对排查出来的问题，要及时汇总上报，并建立台帐，明确点击查看本资料原创网站更多文章责任领导和部门，落实具体措施，及时做好矛盾化解工作。二是严格按照公司信访工作“三项规程”，做好处理群众来信来访工作。09年11月份，公司党委以文件的形式下发了《×××公司处理群众来访工作规程》、《×××公司处理群众来信工作规程》和《×××公司信访督查督办工作规程》，建立并公布了《×××公司信访工作人员基本信息表》。在处理5封群众来信中，由于工作规范、接访文明、程序严密、有理有据，使来信人得到了满意的答复，有力维护了公司职工队伍的稳定。2009年，公司各单位、各部门要严格执行信访工作“三项规程”，认真受理和及时解决职工群众反映的实际问题，防止因处置不当而引发事端。三要畅通信息沟通渠道。公司两级信访部门，定期公布联系电话、来信地址、电子信箱和领导接待日等信息沟通渠道，要将职工群众反映的意见、问题和诉求，认真记录，纳入信访工作“三项规程”。各级领导干部要知民情、解民意，确保基层和职工的信息原始准确地反映到相关领导和部门去。

四、实施步骤

按照持续深化、整体推进、稳步提高的工作原则，分阶段、有步骤地推 进实施。

11.第一阶段（1－3月份），制订计划，建立制度。各单位各部门结合自身实际，制订稳定工作计划，建立相关工作制度，明确工作目标，完善六个群众的排查大表。

12.第二阶段（4－9月份），抓好运行，精细落实。各单位各部门按照计划和机制，抓好维护稳定工作的运行，确保各项任务落实到位。注意总结维护稳定工作中的经验和规律，查漏补缺，巩固提高。党政办公室将借基层建设大检查和岗位责任制大检查的契机，对各单位各部门维护稳定工作进行检查考评，指导和帮助基层做好维护稳定工作。

13.第三阶段（10－12月份），总结经验，巩固成果。各单位各部门认真搞好维护稳定工作全年总结，并在12月中旬报党政办公室。党政办公室将形成全公司维护稳定工作年终总结报告。同时，公司党委和公司根据全年维护稳定工作基本情况，研究确定奖罚措施，进一步巩固稳定工作成果。

公司维护稳定工作方案 篇2

一、信访与企业稳定的关系

企业信访工作是企业管理的一项重要内容。只有充分认识到信访工作长期性和重要性, 才能增强做好工作的主动性。

(一) 企业信访是职工群众主体意识和主人翁意识增强的表现, 是职工群众参与企业管理的一种形式。

长期以来, 在对待职工群众的信访问题上存在着不正确的认识, 认为职工群众上访是影响稳定的事件, 更有甚者则把它当成“滋事”和“聚众闹事”, 把信访工作搞得非常敏感, 把它的作用看得非常负面。实际上, 企业信访工作是一种很正常的现象, 从职工群众个人来讲, 是个人主体意识的增强, 从企业方面来讲, 是职工群众当家做主、履行企业主人翁职责的表现, 我们既不能漠视职工群众个人维护其自身合法利益的正常诉求, 更不能剥夺职工群众行使企业管理职责的权利。一个企业, “不能言”和“不敢言”, 这种现象可能使企业在短期内和表面上“平安无事”, 但隐性的矛盾积累后果更为严重。随着职工群众作为企业和社会的主体意识会越来越强烈, 维护自身权益和参与企业管理的意识会更加积极主动, 这是一个非常可喜的进步, 这充分体现了我们国家民主化建设程度的提高, 体现了我国公民民主意识的日益觉醒。

(二) 企业信访是企业及领导干部接受职工群众监督的一种重要形式, 是促进企业及其管理者转变作风、改进管理的有效手段。

目前, 对企业及领导干部的监督形式有多种形式, 如职代会、厂务公开、干部述职述廉等, 但通过职工群众信访, 更能使问题集中、更有深度, 监督目标更有针对性。通过信访, 可以发现企业决策和管理中存在的问题, 可以反映党员领导干部的作风形象。近几年来, 有一些单位和干部的违法违纪案件, 就是通过职工群众信访暴露出来的出来的。

(三) 企业信访是解决企业内部矛盾的途径, 反映了职工群众对企业的信任。

社会各种矛盾无处不在, 企业是社会的一部分, 存在内部矛盾是很正常的, 作为社会个体和企业的人员, 特别是处于相对弱势的群体, 他们对于自身无法承载或解决不了的问题, 势必要所在的企业给予减轻和化解。职工群众来信来访, 他们把企业和领导机关视为反映意见、建议和解决问题的重要渠道, 体现出了他们对企业的信任。

(四) 企业信访是企业经营决策者了解基层情况、掌握舆情民意的“窗口”。

人们的思想也非常活跃和复杂, 并且呈现出多元的趋势, 通过信访这个“窗口”, 能够了解掌握职工群众的思想需求和动态, 能够对一些苗头性的问题及时引起重视, 增强工作的预见性, 减少失误, 提高效率。

二、信访量增多的成因浅析

分析油田近几年来的信访因素不难发现, 其产生原因是多方面的, 但归纳起来主要有以下几个方面:

(一) 特殊群体心理的不平衡。

随着我国经济的快速发展, 市场化改革不断加速, 原有分配格局被打破, 既得利益重新进行调整分配, 人们的心理承受能力各异, 势必出现一些新的矛盾。在这种社会背景下, 油田同时步入了一个高速发展期, 协解、家属、离退休等这些特殊群体的收入差距与在职职工不断拉大, 有些自我创业能力差的协解人员收入不高, 有的甚至做生意赔本, 现实情况与他们的心理预期形成了巨大的反差, 打破了心理平衡, 一旦这种不平衡积累到一定程度, 就容易造成各类信访事件。

(二) 国企改革政策的不稳定。

我国经济体制正处于从计划经济向市场经济的转型期, 国企改革犹如“摸着石头过河”, 改革政策在不断地探索、调整与完善, 这也就造成了涉及特殊群体切身利益的改革政策连续性不强, 缺乏统一性, 导致纵向上与以前相比, 横向上与不同石油企业相比, 同等条件下他们获取的利益不同。这除造成他们的心理不平衡外, 也降低了他们对上级政策的信任感, 加剧了他们的危机意识, 特殊群体部分人员形成了“再不闹就没人管”的思维定势。

(三) 社会保障机制的不健全。

当前我国的社会保障体系不健全、不完善, 油田承担了一些原本应由地方政府承担的社会管理责任, 这也是当前时期的一种特殊现象。有些再就业困难、生活困难或因病等原因返贫的下岗人员, 在缺乏社会保障的情况下, 受经济原因刺激, 加之受其他特殊群体人员的鼓动, 易参与群体性上访, 造成不稳定隐患。

(四) 部分人员法制意识淡薄。

特殊群体中部分人员对上级有关政策缺乏客观的认识和分析, 对国家相关的法律法规置之不顾, 往往是“法不责众”的意识在作怪, 尤其是部分人经不住别有用心人员的煽动, 容易冲动, 从而参与各类过激上访。

(五) 部分人员的诉求不合理。

在上访群众的各种诉求中, 确实也有相当部分属于明显不合理诉求。一些事实清楚、证据确凿, 政策法规已有明确规定的事情, 有些信访人仍频频上访, 扭住不放。一些信访人认为信访又不收费, 成本很低, 管他合理不合理, “闹而优则有理”, 先上访再说。一些已经处理的问题, 当事人又不能提供新的有效证据, 仍反复上访, 扭住信访渠道不放, 令各级信访接待人员头痛不已。

(六) 部分干部工作作风和方法存在问题。

少数基层干部发现问题不及时处理或未完全化解。初信初访发生时, 工作方式简单粗暴, 不负责任地躲避、推诿、敷衍或者搪塞, 使本来可以及时解决的问题长期得不到解决, 导致矛盾升级, 范围扩大, 简单问题复杂化。在处理群众信访问题上, 少数部门和人员存在息事宁人的思想, 对上访群众提出的一些无理要求也随意迁就, 无形中产生了一种“激励机制”, 形成了“闹事上访——获利——再闹事上访”的恶性循环。

三、做好信访工作维护油田稳定的对策思考

(一) 要健全组织领导机制。

强化领导、落实责任是做好信访工作的有力保证。基层单位要完善信访工作领导小组, 实行党政领导负总责、分管领导具体负责、班子成员“一岗双责”, 一级抓一级、层层抓落实的信访稳定领导机制。

(二) 建立健全超前预防机制

做好信访稳定工作, 要做好超前工作, 将问题发现在前, 控制在前, 解决在前, 才能够达到稳定的预期效果。

一是要建立排查化解机制。对各类可能引发不稳定的问题采取定期排查、重点排查、专项排查相结合的方法, 随时发现职工队伍中存在的不稳定因素以及总厂安全生产中的不安全隐患, 并将收集的问题细化分工, 归口管理, 明确责任主体, 并实行责任追究制度, 将问题排查准、排查细, 并及时有针对性的做好应对工作。

二是要建立不同利益群体分类管理制度。要对不同利益群体的基本情况进行全面调查摸底, 建立管理台帐, 明确管理机构、管理人员、管理措施。对不同利益群体的个人收入、家庭状况、就业再就业情况、利益诉求、思想状况做到“五个清楚”, 从而增强了管理的针对性和有效性。

三是可采取预案管理制度。针对职工住房分配、职工利益调整等职工关心的热点、难点问题, 超前思维, 超前分析可能发生的不稳定情况, 制定周密细致的稳定工作应急预案, 能够在问题发生时, 及时有序的处理好各类突发事件。

四是要规范信访程序, 加强信访案件的分析归档管理。严格执行《信访工作制度》, 对群众的来信来访以及上级部门转来的信访案件要及时进行归口办理, 要定期对上访案件进行疏理和归档分析管理, 做到一事一登记, 一案一阅办, 一日一统计, 一周一汇总。通过对信访案件的归案分析管理, 对同一类的问题的答复采用统一答复意见, 避免新生矛盾产生;同时对可能出现的问题、应对措施都要作出详尽的分析, 并针对可能发生的问题制定应对预案。

(三) 建立健全帮扶救助机制

要全力打造民心工程, 积极为职工群众着想, 密切关注弱势群体, 不断加大特殊群体管理和帮扶工作力度, 最大限度的减少不和谐因素, 增加和谐因素。

一是要实施“民心”工程。不断建立完善帮扶规定和实施办法, 构筑企业帮扶、职工捐助和慈善事业相衔接的帮扶体系, 形成困难群体帮扶网络, 细化落实“结对帮扶”、“扶贫济困”等措施, 真正做到“真困难, 真帮助, 特殊困难特殊帮助”。

二是建立结队帮扶档案。通过不断完善结队帮扶档案, 既有效地保证了结队帮扶工作能够落到实处, 又有效地使弱势群体受到延续性的关怀, 做到了“送温暖”不遗漏一户。

(四) 坚持以人为本, 实行共建共享。

创新工作方法 维护企业和谐稳定 篇3

以邯钢中板厂为例，中板厂是邯钢公司的主要生产单位之一，在集团进一步深化整合，公司不断发展变革，要求职工的素养提升、业务水平提升、思想观念的提升等各个方面有长足进步，尤其是中板厂是一个有着近40年历史的老厂，离退休职工人数近400人，这对给信访工作带来巨大的压力，也给做好信访工作提出更高的要求。因此，做好信访工作，维护企业稳定发展的大局就尤为重要。

一、提高认识加强领导 建立信访稳定责任制

新形势下的企业信访工作，是对企业党组织凝聚力、战斗力和创造力的考验，也是衡量一个领导班子统筹驾驭复杂局面，妥善处理复杂问题能力的重要尺度。要始终把信访工作作为头等大事放在心上，抓在手上，落实在行动上。一是建立健全组织保障机制。及时建立健全信访稳定工作领导小组，保证组织健全、人员到位，保证信访工作的组织落实。要建立信访工作联动机制，健全联动制度，对群体信访问题共同负责、共同协调处置。二是建立健全责任机制。坚持党政一把手负总责、分管领导具体负责的制度，坚持"谁主管、谁负责"的原则，杜绝层层上交、群众上访层层升级和部门之间互相推诿的现象发生，促进信访工作任务的落实，努力形成"事事都有责任人、人人都有责任田、层层都有责任心"的良好局面。三是各党支部都向厂党委签订了稳定工作责任状，进一步明晰责任，加强约束力，进一步增强了各单位搞好稳定工作的责任感。四是为了创新信访稳定工作的新方法，把信访稳定工作作为各单位月度工作的一项重要指标，纳入月度干部绩效考核机制。信访工作对各单位工作起"一票否决"的关键作用，使各单位真正认识到信访稳定工作的重要性，下大力做好职工的思想工作，认真调研，及时掌握职工的思想动态，把矛盾化解在基层，杜绝各类上访事件的发生。

二、拓展工作思路 创新信访工作方法

由于新形势下信访工作范围的扩大，要求信访工作要进一步拓宽工作思路，创新信访稳定工作方法、方式，全面提高信访工作水平。

一是要通过开展扎实有效的帮教活动，与职工在融洽的气氛中实现沟通与交流。如中板厂充分利用政工例会、生产例会、黑板报和《中板报》等宣传媒体，宣传公司政策，组织座谈会，倾听职工心聲，稳定职工思想。

二是建立信访稳定信息网络，随时接待群众来访，耐心向职工解疑释惑。针对不同时期，职工思想可能出现的思想变化要及时掌握，及时化解，收集各方面信息，准确掌握全厂职工的稳定情况，做到上情下达，下情上报，对可能发生的一些不稳定动向，超前采取措施，把一切不稳定因素解决在未发生之前。如在去年奥运期间，中板厂及时成立了奥运安保领导小组，对全厂热点问题进行仔细排查，保证了中板厂在奥运期间的思想稳定。

三是建立职工思想动态分析制度，强化党组织的政治引领力。如中板厂把各党支部书记做为职工的代言人，负责收集职工反映的问题，代表职工统一向厂党委反馈信息，进一步畅通信息反馈渠道，保证组织稳定运行。

四是要充分发挥信访大格局中的协调配合作用。各级信访部门要主动与上级信访机关沟通联系、协调配合，增强信访大格局的整体合力。必要时，请示领导牵头组织有关部门，协调各方面力量对一些信访问题进行调查处理、落实责任，督察指导，即使破解难题、化解矛盾，保护信访人的合法权益，维护企业和社会的和谐稳定。

五是要充分发挥党政领导的信息窗口作用。企业信访工作人员直接面对来信来访的职工群众，能够及时掌握一些一般场合难以听到的动态性反映。因此，要通过信访窗口及时对信访情况进行分析、综合、整理上报，特别是对于群众集中反映的热点、重点问题，对于一些带有苗头性、倾向性的敏感问题，要深入调研、摸清情况，为领导提供翔实可靠的信息资料。

六是构建和谐企业，各级领导干部首先要带头树立正风、正气，为职工做表率，形成干事、团结、奋进的强有力的工作团队，从行动上影响职工思想。

坚持以人为本 解决职工热点问题

在对待职工关心的敏感问题上，要实行"公开、公正、公平"的政策。实行厂务公开，既保证了政策的贯彻执行，又较好地维护了职工群众的权益。在执行公司决策部署的过程中，认真把握政策的严肃性、严谨性，严格按程序进行，确保"公开、公正、公平"。凡关系到职工切身利益的重大决定，广泛征求职工意见。同时，切实解决职工所关心的热点问题。如在2009年，中板厂党委为解决岗位职工喝水难的问题，采用方便职工、靠近岗位的原则，安装饮用水管6组，有效的解决了职工喝水难的问题，从而稳定了职工队伍的思想。又如我厂在职工奖金分配上坚持有依据，有考核，公开、公正、兼顾公平原则，合理的、有原则和有依据的分配奖金，并公开奖金分配方案，使职工心里有数，力争从根源上解决职工的思想问题，维护公司稳定大局。

公司维护稳定工作方案 篇4

一、高度重视反xx工作的开展，健全组织，完善机制

根据学校维稳工作要求，社会科学系成立了以系主任为负责人，主管学生工作副主任和学生口所有工作人员为成员的社会科学系反xx工作领导小组，认真制定了维稳工作实施方案，认真做好排查、预防、信息搜集和报告等具体工作。

二、认真做好信息的排摸掌控

建立以系学生副主任、辅导员为主体的信息网络体系，充分发挥辅导员队伍的作用，深入到学生中及时了解学生的思想动态。组建学生党员、积极分子和学生干部组成的反xx信息员队伍，并加强相关的培训工作。

三、加强科学知识、科学思维能力的普及工作，彻底揭露xx的伪科学面目和实质

用社科系教师队伍的知识和智力资源优势进行培训，邀请宗教研究专家进行讲座，通过培训使学生对宗教与xx产生的时代背景、崇拜对象、文化积淀、修炼方法和目的、社会作用等方面有了全面的了解，提高学生对xx等xx的认识，掌握政治信息搜集的方法和技能，及时反馈学生的思想动态以及xx活动的苗头。做好科学知识的普及工作，揭露伪科学的实质及其危害，加强对学生的素质教育，以铲除xx组织渗透的土壤。

四、依托学生思想教育工作队伍，深入开展反xx宣传教育活动

充分发挥思想政治理论课教师在授课中的宣传教育作用，在教学中安排课时，专门进行宗教知识和反xx知识的教学，让反xx理论教育进教材、进课堂。通过多学科反xx渗透的教学，使反xx警示教育普及到每一个专业，渗透到每一位学生头脑中，从而发挥思想政治教育在反xx活动中积极功能。

引导学生参与研究并进行自发宣传，提高学生自觉识邪反邪的能力。通过系学生业余党校及班会的形式进行学习辅导，开展反xx知识的教育宣传；结合学生社团、学生科技文化活动、学生创业活动等进行崇尚科学、反对xx、关爱生命、青春活力等方面的教育引导；组织学生举办知识竞赛、反xx征文活动、反xx书画摄影作品展等活动，通过采取丰富多彩的宣传方式，充分发挥学生的主观能动性，让学生自觉参与到反xx的活动中来。

公司维护稳定工作方案 篇5

大黄山豫新公司精准打击邪教活动全力维护社会稳定集中整治专项行动实施方案

今年年初公司根据师市防邪办文件要求开展了为期30天的防范处理邪教问题暨打击非法宗教活动整治工作，取得了一定的成绩，强烈震慑了‚实际神‛、‚门徒会‛等邪教组织的违法犯罪活动。当前随着所谓的传说中‚玛雅文化‘12〃21’ 世界末日‛的临近，一些邪教组织特别是‚实际神‛邪教组织打着‚只有全能神能拯救世界‛的幌子在群众中招摇撞骗,以‚发末日避难船票‛为诱饵强烈渲染‚末日论‛，组织发展成员，甚至在公共场合公开宣传，严重破坏了正常的社会秩序，影响了职工群众的正常生活。根据当前复杂多变的反邪教斗争形势，为着力解决反邪教工作基础性、源头性、根本性问题，坚决打击邪教组织的嚣张气焰，维护人民群众的合法权益，全力维护社会稳定，经公司党委研究，决定由公司综治办、大黄山社区、综合办、派出所、司法所牵头组织，在全公司范内开展为期20天的‚精准打击邪教活动，全力维护社会稳定‛集中整治专项活动，现结合公司实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，遵循党的‚十八大‛会议精神，认真贯彻‚依法打击极少数，团结、教育，绝大多数‛的基本政策，按照旗臶鲜明、态度坚决、有效处臵的反邪教工作要求，着力解决当前一个时期社会面邪教活动突出的问题。通过集中整治专项行动，精准打击邪教活动骨干力量，集中教育被裹胁的职工群众，广泛教育其他职工群众，全面加强社会面管控，做到既消除现实危害和潜在威胁，又不激化矛盾、引起社会震动，实现法律效果、政治效果和社会效果的有机统一，为公司营造和谐稳定的社会环境。

二、组织领导

为加强对集中政治专项行动工作的领导，成立公司‚精准打击邪教活动，全力维护社会稳定‛集中整治专项行动工作领导小组。（后附：专项行动工作领导小组）

三、工作目标

此次集中整治专项行动要实现两大工作目标，一是全面打击邪教组织的违法犯罪活动，做到挖幕后、打团伙、捣窝点、断财源，精准打击从事邪教活动的首要分子、骨干分子和职业分子，坚决消灭其恢复组织活动能力。二是广泛深入开展警示教育活动，使警示教育活动真正落实到基层，落实到职工群众中去，真正做到‚有形有影有声、入耳入脑入心‛。

四、时间安排

此次集中整治专项行动从2012年12月11日开始至12月30日结束。分为三个阶段进行：

第一阶段（12月11日至13日）为部署动员阶段：各单位要制定集中整治工作方案和计划，公司、分厂、连队层层召开集中整治动员大会，做好宣传发动，营造舆论氛围。

第二阶段（12月14日至28日）为集中整治阶段：根据实施方案部署，深入社区、连队扎实推进摸底排查，宣传教育等系列工作，实现‚明确目标，全部纳入，教育到人，彻底转化‛。全力整治各类冒用宗教名义的邪教组织和非法宗教在我辖区暗中活动情况，依法严厉打击极少数骨干分子，严格教育被邪教裹胁的职工群众，多策并举开展反邪教宣传教育工作，强化宣传教育的广度和深度，厚积反邪教土壤。

第三阶段（12月29日至31日）为总结验收阶段：总结此次集中整治工作并进行通报；依法将此次集中整治工作中查处的犯罪嫌疑人移交司法机关处理；对集中整治工作不力的单位予以全公司通报，综治工作一票否决；上报并表彰在集中整治工作中涌现出的先进典型和职工群众代表。

五、具体工作措施

（一）全面开展‚逐户摸排‛，确定重点人群 以年初排查出的信仰基督教、信神佛以及曾经被邪教裹胁的职工群众为重点，逐户摸排，做到‚四个摸清，一个确定‛，一是摸清其信仰是否合法特别是通过查问其所信的神灵是否属于合法宗教范围；二是摸清其思想现状，特别是对‚末日论‛的看法；三是摸清其与其他教友联络情况，特别是联络涉及最多的内容；四是摸清其活动情况，特别是针对‚末日论‛的活动计划。通过‚四个摸清‛确定本次集中整治专项行动所要针对的重点人员，做到一个不少，全部纳入。

（二）精准打击，实现震慑效果

根据摸排结果，公司综治办、大黄山社区、大黄山派出所开始有针对性的开展重点人员甄别排查工作，逐一见面、谈话、识别，发现问题要依法及时采取手段予以控制、侦办和打击处理。特别是要精准打击幕后指挥、团伙骨干、积极分子，震慑辖区邪教活动。综治办、社区、派出所及各单位要以此为契机，建立重点人员档案，做到一人一档，一人一策，纳入社会面重点人员教育管控。

（三）、联合行动，彻底消除现实存在危害

一是公司综治办和社区要及时制作宣传橱窗，揭露‚实际神‛、‚门徒会‛害人害己的真实嘴脸；二是利用广播、电视、报刊等加大反邪教知识的宣传；三是社区要加强文化活动的开展，编排带有批判反邪教内容的节目；四是综治办及时摸排清楚我辖区24个基督教人员情况，子女在连队的各单位书记要做好思想工作，子女不在黄山的由社区工作人员上门做思想工作，虔诚的信教骨干分子由综治办、派出所、司法所联合行动，组织骨干人员登门做思想工作。五是社区要在基督教人员中建立信息员，及时掌握我辖区内基督教人员动向；六是限制辖区内基督教人员集中聚会，防止心怀鬼胎的反邪教分子乘机‚作窝‛、‚下蛋‛。

（四）大张旗鼓开展宣传教育工作，旗臶鲜明反对邪教

1、召开干部教育大会，抓好干部培训工作。各单位要召开全体干部大会，组织干部开展防范‚实际神‛、‚门徒会‛、‚全范围教会‛等邪教的专题培训，此项工作由公司综治办、大黄山社区、大黄山派出所逐个单位完成，培训主要通报当前反邪教斗争形势，使干部职工认清这些邪教的反动性、非法性、欺骗性和严重性危害，真正掌握党和政府防范处理其他邪教的政策法律法规，学会用警示教育的内容做群众工作。各单位领导要切实担起相应的责任，深入群众广泛宣传，结合防范‚实际神‛、‚门徒会‛等邪教的骗人手段，通过培训全面提高广大党员干部的忧患意识和责任意识，公司各单位要认真反思工作中出现的漏洞及存在问题，积极行动起来理顺工作思路，牢固反邪教工作的第一道防线。

2、开展重点教育。各单位对排查出的不够打击处理的人员，要将他们视为受蒙骗的‚实际神‛、‚门徒会‛等邪教组织的一般成员，并抓好重点教育。同时要满腔热情地帮助他们解决在生产生活上遇到的实际问题，引导他们做遵纪守法，勤劳致富的公民。对‚实际神‛、‚门徒会‛等邪教组织的一般成员入户逐个开展‚一对一‛重点教育工作，实现结案了事，只要不再参与邪教活动，就不再作为问题提出。

3、开展集中教育。各单位针对其他被邪教裹挟的群众及基督教信徒开展集中警示教育活动，面对面宣传国家、自治区、兵师有关宗教政策和法律规定，宣传国家各项事业蒸蒸日上的大好形势，详细宣传警示冒用基督教名义活动的邪教组织情况。

4、开展普遍教育。各单位在广大职工群众中广泛开展社会面警示教育宣传活动，按照‚进连队、进社区，面对面‛的要求开展‚六个一‛活动即：上好干部反邪教培训课一堂（周五安全例会）、撰写反邪教学习心得一篇（各单位书记）、开展反邪教警示教育一次、各单位书记亲自备课给职工上一堂反邪教警示教育课（备课材料、图片报公司综治办）、悬挂反邪教警示教育横幅一条、制作反邪教宣传橱窗一块。

（五）开展网络化巡逻防控，维护社会面和谐稳定 公司联合社区组织相关人员开展社会面网络化巡逻，要发动楼长、单元长、治安队等力量加强巡逻，做好重点地区和重点时间段的社会面防控工作，一要最大限度防止再发生邪教非法宣传活动，二要露头就打，邪教分子一旦有所动作，做到第一时间发现，第一时间处臵，坚决不给他们逃跑的时间。在社会面上营造强大的打压气氛。

(六)严格奖罚，责任到人

此次集中专项行动得到公司党委的高度重视，实施严格奖罚。对工作组织开展好，工作措施得力，整治效果好的单位给予奖励；对重视不够，工作不力，方法不当，力度不够，发生严重影响社会稳定的涉邪教案事件的单位要实施重罚。对集中整治期间积极举报邪教活动并查证属实的干部，职工，群众，要视情报重要性、可靠性，给予200至500元举报奖励。

六、工作要求

(一)加强领导，迅速部署。各单位要高度重视，加强领导、精心组织、周密部署，各单位第一责任人，要把此项工作作为当前一个时期工作的重中之重，并结合本单位实际，迅速制定本单位集中整治工作实施方案（方案于12月16日上报），分配工作任务，一切从‚实事求是‛出发，从简从精处理，着重抓紧、抓好、抓出实效。

（二）加强协调，密切配合。各单位要在公司‚精准打击邪教活动，全力维护社会稳定‛集中整治专项行动领导小组统一领导下，提高认识，积极行动，认真履行，积极为公司构建和谐稳定的社会环境。

（三）扎实推进，确保质量。通过集中整治，要加大正面疏导力度，依法打击极少数骨干，尽可能缩小打击面，扩大教育面，反邪教宣传教育范围要实现全覆盖，不留死角。党员干部、学生受教育率要达到100%，重点人群受教育率要达到100%，职工群众受教育率要达到98%以上。使广大职工群众和中小学生具备识别和抵御邪教的基本能力。

（四）汇总信息，及时上报沟通。各单位要及时掌握工作情况，做好工作开展情况上报工作。整治期间，请各单位及工作组及时向领导小组办公室上报整治工作动态，2013年1月3日前，各单位要将集中整治计划、总结等相关材料报送领导小组办公室。

附：大黄山豫新公司‚精准打击邪教活动，全力维护社会稳定‛集中整治专项行动工作领导小组

大黄山豫新公司精准打击邪教活动全力维护社会稳定集中整治专项行动工作领导小组

组 长：侯铁军 大黄山豫新公司党委书记、董事长

许三姓 大黄山豫新公司党委副书记、总经理 副组长：李炳田 大黄山豫新公司党委副书记、大黄山社区管委会书记

陈 彪 大黄山豫新公司纪委书记、工会主席

朱增明 大黄山社区管委会主任 成 员：刘红英 大黄山豫新公司综合办主任

闫迎春 大黄山豫新公司工会副主席

何泽宏 大黄山豫新公司白杨河煤矿党委书记

史战旗 大黄山豫新公司纪委办公室主任

黄建明 大黄山豫新公司综治办副主任 王学明 大黄山豫新公司综合办副主任 姜 煜 大黄山豫新公司团委书记

刘发田 大黄山豫新公司综治办副主任科员

祁雪亮 大黄山派出所所长

李文强 大黄山司法所所长

闫志辉 大黄山豫新公司公司医院党支部副书记 吴新华 大黄山豫新公司劳动服务公司党支部书记

王泉胜

大黄山豫新公司供销党支部书记

王 军 大黄山豫新公司综掘二队党支部书记 战卫锋 大黄山豫新公司综采一队党支部书记 方 伟 大黄山豫新公司综采二队党支部书记 黎俊民 大黄山豫新公司机运队党支部书记 廖远银 大黄山豫新公司通风队党支副部书记 王运建 大黄山豫新公司综掘一队党支部副书记 胥 锐 大黄山社区管委会老龄委书记

领导小组办公室设在公司综治办公室

办公室主任：黄建明 大黄山豫新公司综合办主任

副 主 任：王学明成 员：聂

祁雪亮 大黄山派出所所长

大黄山豫新公司综合办副主任

刘发田 大黄山豫新公司综治办副主任科员

维护稳定工作措施 篇6

措 施

近日，接连发生在新疆的暴力恐怖案件，性质严重，影响恶劣，对全区改革发展稳定大局和人民生命财产安全造成了严重损害。三起惨案，残杀对象都指向手无寸铁的各民族无辜百姓，犯罪手段极其残忍，暴力恐怖特征极其明显，无疑是典型的暴力恐怖案件。这些暴力恐怖犯罪案件，再次让我们看清了暴力恐怖分子敌视国家、危害社会、残害无辜的反动本质和丑恶嘴脸。血淋淋的事实也再次证明，严重危害国家安全、民族团结和人民生命财产安全的暴力恐怖分子，是各族人民的共同敌人；也是全世界的公敌。

依法严厉打击各类暴力恐怖活动及其犯罪分子，就要坚决果断，绝不手软。保证公民生命财产安全是任何一个政府应有的责任，对各类暴力恐怖犯罪，任何法治国家都不能容忍，任何一个负责任的政府都有权依法处置、严厉打击。果断处置严重暴力恐怖犯罪，政府首先责无旁贷，政法机关代表政府执法履责，更是天经地义。这在世界各国都一样，面对穷凶极恶的暴徒，犹豫、拖沓甚至手软，都有可能给人民群众和执法者本人带来更大的灾难。

但是，要维护社会稳定,仅靠政法机关的力量是不够的。坚决打击“三股势力”分裂破坏活动，不光是政府之责，也是全体公民法定的权利和责任。为此，洛浦县人事劳动和社会保障局根据实际，特制定近期维护社会稳定工作措施。

一、深入学习、深化认识

紧紧联系近期发生的一系列暴力恐怖事件以反对民族分裂、维护社会稳定实际，紧密联系党员、干部的思想状况和实际表现，有针对性地确定集中学习的方法，特别注意运用正反两面的典型事例，形式多样地开展学习教育，确保入脑入心，真正触及思想深处，统一思想认识。重点学习胡锦涛同志在中国共产党成立90周年大会上重要讲话，学习地委书记闫汾新在全区干部大会上的重要讲话精神，学习县委书记陈远华在洛浦县干部大会上的讲话，同时，联系本地本单位实际，选学有关维护民族、维护社会稳定的文件和领导讲话。通过集中学习，教育和引导广大党员、各族干部牢固树立“三个离不开”的思想，坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、坚定对改革开放和现代化建设的信心、坚定对党和政府的信任，切实认识到团结稳定是福、分裂**是祸，增强维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的自觉性和坚定性。

二、落实推进民族团结、促进社会稳定的各项措施 坚持从领导干部做起、从本单位做起、从身边点滴做起、从现在做起，大办推进民族团结、促进社会稳定的实事，推动广大党员、各族干部和睦相处、和衷共济、和谐发展。干部职工要按照各自职责，提出推进民族团结的具体措施，认真抓好落实。要从扩大各民族党员、干部交往和交流，加强各民族党员、干部互助和合作，深化各民族党员、干部感情和信任等方面，采取务实管用的具体行动。要在各民族党员干部之间开展互交朋友活动，以各族党、干部的真诚团结带动各族群众团结，为推进民族团结、促进社会稳定作出示范。

三、坚持依法治访，规范信访秩序，对信访突出问题实施专项治理

维稳工作领导小组办公室要认真贯彻县委、县人民政府有关信访工作的要求，切实做好矛盾纠纷排查化解工作，力求使矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，着力把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地，把隐患消除在萌芽状态，做到“小事、大事不出门，矛盾不上交”。

一要加大矛盾化解力度。对发现的矛盾纠纷和通过各种渠道反映的信访问题，要按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，落实责任、落实人员、落实措施，逐一化解。对已有政策的，一定要落实到位；对生活困难的，要通过帮扶、救济等办法，切实保障其基本生活；对涉法涉诉问题，要移交司法机关。对因企业改制、工资待遇、社会保障等问题引起的群体性利益诉求，要作为工作重点，综合施策加以解决。要把今年作为“信访积案化解年”，下大力气集中化解久拖不决的信访问题，特别是跨地区、跨部门、跨行业的“三跨”信访事项，防止矛盾堆积。

二要加大从源头上预防矛盾的力度。认真贯彻地委、县委的决策部署，千方百计增加就业岗位，促进农村富余劳动力、高校毕业生等群体的就业；加快完善医疗、养老等社会保障制度，逐步形成覆盖城乡的全民社会保障体系，使社会保障真正成为社会的“安全网”和“稳定器”。要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，畅通群众反映问题、表达诉求的渠道，拓宽了解民情、解决民忧的途径。特别是要坚持科学决策、民主决策、依法决策，在重大决策出台时，要处理好发展的速度、改革的力度与社会的可承受度三者之间的关系。

三要大力提高信访处置水平。巩固“人民来信绿色通道”的成果，大力开展公开办信，鼓励群众通过免费信件反映诉求。要改进和加强接访工作，充实接访力量，改善接访条件，推行文明接待用语，讲究接访艺术，努力在接待环节化解上访者的怨气和矛盾。要进一步加强信访事项的督查督办，大力推进“事要解决”。对于疑难复杂的信访问题，要采取复查复核、公开听证、会商协调、民主评议、邀请群众参与等方式，公开案情诉求、公开办理过程，促使一批陈年老案案结事了、息访息诉。

四、周密部署、严打严防

要全面落实严查、严防、严控措施，全面加强社会面巡防、巡控、巡查密度和力度，做到全天候、无缝隙、全覆盖；科学合理安排部署和调配使用各类维稳力量，最大限度发挥各类维稳力量的作用，形成维稳工作合力；继续加大对各类违法犯罪行为的打击力度，保护辖区内人民的生命财产安全，全力维护社会安全稳定。

五、组织领导

维护民族团结、维护社会稳定是一项重要的政治任务。我局党支部领导对此次维稳工作高度重视，严肃对待，切实加强领导，确保不走过场。党组织主要负责人要切实履行第一责任人的职责，严格考绩考勤，严明纪律要求，扎实抓好各项工作。

公司维护稳定工作方案 篇7

一、提高员工反恐意识

(一) 对企业反恐进行多角度、多方位宣传

现今人们的反恐意识还不成熟, 很多人认为反恐是国家、政府、公安的事情, 和个人无关。但恐怖袭击往往发生在一瞬间, 所以, 反恐工作的首要任务是对企业反恐进行多角度、多方位的宣传。包括联系高效反恐研究机构、政府反恐工作负责部门, 制定企业反恐工作手册, 而后发放给企业员工, 向员工介绍反恐的基本知识;在企业的宣传长廊、媒体平台上进行反恐工作的专题宣传;在安全会议、全体会议上加强反恐宣传教育;在企业活动中开展反恐知识竞赛、反恐技能大比拼等游戏和活动。总之, 要利用企业自身的相关宣传平台, 全方位、多角度的开展反恐工作宣传。

(二) 认清恐怖主义类型及其特征

反恐工作根据其性质可分为特定的类型。反恐工作的展开, 情报的搜集即可以此为依据进行。当前我们面临的潜在和现实的恐怖主义主要包括:来自境外的国际恐怖主义的威胁;境内的民族分裂势力, 如“东突”恐怖势力、藏独分子、台独激进分子;“法轮功”邪教组织;个别造势的极端团体或极端个人;社会矛盾变化诱发的个别恐怖犯罪分子。

恐怖主义都具有以下特征:国际性;活动手段暴力性;犯罪形式多样性, 主要方式包括绑架、爆炸、破坏等;有组织性, 一般恐怖活动都是经过专门的组织发起和策划的。

(三) 加强技能训练

在企业日常的培训中, 与武警部门、高校、公安部门的合作, 为企业员工开展专题反恐知识讲座及体能、技能、心理素质的培训。增加对企业员工的反恐防暴、防身自卫、医护包扎、自救互救能力的训练。在思想和心理上帮助企业员工沉着冷静、机智的应对恐怖袭击, 在体能和技巧上进行提升训练。

二、完善反恐应对机制

(一) 预警机制

建立一个完善的预警机制, 依托本单位的保卫部门为中心的支持平台, 建立相关的预警系统, 统一预警信号。根据城市恐怖活动等其他重大安全事件的预警设置, 我们应该进行进一步的研讨, 对本单位可能发生的恐怖事件制定合理的预警级别。不同的预警级别为特别严重Ⅰ级, 严重为Ⅱ级, 较重为Ⅲ级, 一般为Ⅳ级, 颜色依次为红色、橙色、黄色、蓝色。当有恐怖行为发生时, 根据预警响应机制, 员工能够“对号入座”, 随即作出反应。

(二) 处置应对机制

预警之后, 更重要的是有效的处置。完善应急快速处置机制, 确保处置及时。统一指挥, 密切协同配合。反恐应急指挥中心应统一指挥, 始终保持指挥联络高效畅通;加强与友邻单位的横向协同及部门内部的纵向协同。

一旦发生恐怖袭击, 安保指挥系统应立即启动, 进行事态的紧急处理, 并维护事发地的社会稳定。及时关闭现场的水源、重要的生产地、单位的出入口, 并加强对通信枢纽的管制。与此同时, 在最短、最快的时间内, 联系本地相关单位, 保护员工安全, 在有人员伤亡的情况下, 联系医院等相关单位进行救治;加强事后的检查及巡逻、控制、出入等等。

三、提高情报搜集能力

情报是反恐斗争的基础, 谁赢得了对反恐情报信息的“控制权”, 谁就赢得了成功。每一起具体的恐怖活动, 从方案选择、资金筹措、器材准备、人员培训、地点勘察到组织实施, 往往都需要一个相当长的过程。如果我们能够发现蛛丝马迹, 研判后形成有价值的情报信息, 将恐怖活动阻止在萌芽状态, 并及时抓获犯罪嫌疑人, 就能最大限度地打击恐怖分子, 实现反恐工作的胜利。

企事业单位的主要工作是配合相关单位的情报搜集工作, 提供可疑信息。为此, 可以设立相关工作的部门和负责人。一方面积极联系本地公安部门、情报部门、派出所等单位, 积极配合相关部门的工作部署, 完成反恐显性与隐性的工作;另一方面, 制定本单位的反恐工作机制, 对安保系统、监控系统进行排查, 确保360度无死角的人防、物防监控, 及时发现问题, 此外, 对于可疑信息、可疑人员进行综合分析, 并制定相应的预警机制及上报方案。

四、建立专业化的安保队伍

企业反恐作为城市反恐工作的一部分, 在技术设备、战斗力方面虽然不需要做到高精尖建设, 但必须是具备完善且高质量的安保队伍。首先必须制定反恐行动预案;并进行反恐怖实战演练;其次, 应该吸收具备专业技术的人才, 如计算机专业、软件专业、通信专业、心理专业的人才, 保障本单位的监控系统、安保系统全天候运转, 计算机系统、电话系统等操作系统信息安全, 防止黑客攻击, 一旦发生恐怖袭击等安全事件之后, 有具备专业知识及实践能力的工作人员对企业员工进行心理安抚, 稳定员工情绪, 防止事态扩大化;最后, 要加强日常管理及训练, 提高安保队伍的安全意识、防范意识, 遇到灾情、险情的时候能够迅速进入工作状态, 形成一级战斗力。

五、建立大型活动安保指挥系统

企事业单位难以避免会有常规的大型活动, 而这些大型活动因为规模大、涉及人员多, 往往成为恐怖分子实施恐怖袭击的对象。因此, 必须制定大型活动应急处理方案及安保指挥系统。

应该构建合理的安保指挥机构, 与本地治安、交通、消防等公安业务保持24小时无障碍沟通渠道;和当地政府、医院、防疫站、新闻媒体等相邻单位建立长期合作机制;建立决策层、指挥层、执行层三级指挥体制, 并明确人员分工;在此基础上, 建立多层级、多维度和多领域的协作机制, 形成常态化管理。

公司维护稳定工作方案 篇8

【关 键 词】思想工作 职工 队伍建设 稳定 工作

在中原油田新一界党委树立“政工务实”的理念中,通过建设提高政工工作者的素质,努力提升企业新形象,荣获连续3年红旗采油厂先进单位、石化集团先进继承党组织、河南省职工基础先进单位等荣誉称号。

在油田提倡提高政治工作队伍建设,不但有利于油田整体文化素质的提高,更有利于该企业的整体精神文化的建设。在改革的大潮中有些职工对改革报消极的态度。随着改革的深入在企业人事制度和工作分配制度上会有一定的变动,相应的会影响一些人的利益,这样就会有少数职工在思想认识和心理变化上产生一些消极的想法,如何改变和淡化这种思想,维护企业职工队伍稳定,就这一问题笔者将进行如下阐述。

一、提高政工队伍的整体素质

在企业中思想工作的对象是人,而人的思想时刻在变,特别是石油企业的思想政治工作者,他们面对的是要掌握日新月异的高科技和新设备的职工,这些职工不但工作量大而且要及时更新学习技术,在这样的竞争压力下,如何才能做好他们的思想工作,为企业做更多的贡献。

只有提高思想政治工作的整体素质,才能保证政治思想工作的党建性,也只有政治工作具有了党建性,才能适应新形势下的政治工作和客观改造。在此,要想树立正确的思想路线首先,就要树立崇高的理想和坚定的信念。其次要和党的原则和立场保持一致,只有这样才能建立高度的责任感和强烈的事业心。

只有提高政工队伍素质,才能保证思想工作和日常工作的相结合,政工工作是一门重要的学科,它要求工作者必须有很高的理论水平,精通政治工作相应的专业知识。只有这样,才能在油田政工工作现有的条件下有所创新、有所提高。只有努力学习马克思主义哲学、政治经济学和科学文化知识,用科学文化知识不断的武装自己。要想提要自己,政工工作者就要树立“活到老,学到老”的观念,只有不断的在现有的工作基础上努力学习,才能不断的提高,扩大现有的知识水平,适应做好本职工作,要跟上时代前进的步伐。在自身学好的同时也要精通工作原理和教育方法,以便于以后利用本职的工作经验对外进行宣传,在学好本职工作要用的知识的同时也要熟悉油田生产经营管理知识,不仅要懂油田现代企业中的各种经济规律和价值规律,更要懂如何进行组织生产和经营。只有这样,政工工作才能更好的服务于生产经营。

只有提高政工工作的思想政治工作能力,才能很好的处理在工作中的一些新问题。加强和改近工作能力和经验,不仅要求提高调查研究能力,更要善于运用这些科学的方法去获得具体的真实的情况,找出解决问题的方法,在确定用什么方法。另外,也要提高组织协调能力。思想工作者的工作和协调上下级的关系,具体来讲就是在根据上级的安排和本单位的具体计划合理的进行组织管理和实施,在这过程中会遇到各种意想不到的问题,这就要求政工工作者要善于沟通、化解矛盾、增强团结、调动职工的积极性,同样也要善于分析事物发展趋势,勇于否定一些不合适宜的想法和观点,在工作中不断的总结不足和教训,进一步提高工作能力。

二、维护职工稳定要加强思想政治工作

在提高政工工作的前提下,才能更好的改善职工队伍建设,近年来,个别职工思想人事日益消极化、复杂化、自私化。面对这些情况如何改变职工的思想认识,是政工工作的重点也是难点,改革是给一部分人带来了实惠,同樣也影响了一部分人的利益,这样必定照成这部分人牢骚满腹,在工作中态度消极,对工作产生厌烦心理,在无形中也会影响到其他职工的心态,这就是改革带来的消极一面。如何改变这种状况淡化这种思想,是目前政工工作的重点。

在最初的改革中邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论统一全体职工的思想,在企业改革过程中,企业自身在变,职工的思想在变、价值取向也在变。如今,需要通过企业思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。近年来,我们的工作就要以十七大关于经济建设的理论武装广大职工,帮助他们更新观念。增强心理承受能力。

也只有这样,才能调动职工的积极性、主动性、创造性。企业要想发展就离不开强有力的思想政治工作,在工作中对职工进行宣传教育,用各种激励方法激发广大员工的积极性,从而形成强大的团队。

通过仔细的观察不难发现,这部分职工走进了“个人主义”的误区,把个人利益放大,只关心个人的经济收入,急功近利、金钱至上,看到周围的人收入比自己高,思想就不平衡,个别职工对经济收入期望值高于企业的承受能力,这样就产生一部分人跳槽,这样也会影响到其他职工。近年来,人事制度和分配制度已经大范围的铺开,部分职工不顾大局的利益只是关心自己的经济收入,这样势必会影响整个职工团队。

1、加强职工的党建意识

工人阶级是中共共产党的先锋队。因此,要维护职工的队伍稳定,就要做好党建工作,提高职工的思想政治素质。在这里要注重资源的利用,让党员发挥应有的作用,在加强自身学习和素质提高的同时,改进工作作风,这是党员是使命也是一种责任,更是一种人格追求,在现实生活中,加强党建工作,保持党的绝对领导,促进职工队伍的稳定,在稳定中深刻体会“三个代表”的含义,学习党的精神,牢记党员的要求和使命,用自己的实际行动为职工做表率,以党的稳定来带动职工队伍的整体稳定。

2、坚持以人为本,做好稳定工作

“以人为本”就要以尊重人为基点,只有职工被尊重了,才会在工作中真正的投入热情,进一步的转化成工作的能力。在职工充分了解企业的情况下,他们有权利提出一些建议,这也是职工在工作中被尊重的一个体现。

另外,企业也要肯定职工的创造价值,在工作中实现自我价值是人生的基本目标也是自我追求的最高目标,企业应该尽力的满足职工的这种要求,使企业的发展和职工个人的前途挂钩,当然公平也是每个单位的准则,为了保证人类工作的正常运作,公平是最好的天平,所以在利益的趋势下,通过这种公平的管理来保证实现“以人为本”的理念,也只有这样才能建立更加稳定持久的根基,以保障职工实现自我价值。

最后,在处理关于职工敏感问题上,例如对人的分配、职称评定、奖励的申等热点问题上,我们会及时的公示,让每个职工都有知情权和监督权,让职工能真正的参与进来,合理公平的对待每位员工,进而调动他们的积极性,维护好整个队伍的稳定与发展。

三、影响职工稳定的因素

对企业的现状进行分析后,当前影响职工队伍稳定的突出问题主要反映在职工经济权利和劳动权利上,下面主要从以下几个方面进行探讨。

1、企业个人收入分配不合理

企业职工工资正常增长的机制没有建立起来,有很多工人多年没有增长工资,在经济高速发展的今天,十几年前的工资标准早已经不适用于这个年代,原本没有增加的工资在扣除各类保险费用,剩余的就更少,有的职工收入水平甚至低于全县最低工资的标准。企业经营者和劳动者之间的收入距离拉大,这种差别在无形之中成为了不稳定因素之一。

2、社会保障机制不完善,个别职工缺乏社会保障

近年来,虽然保障机制在不断的完善,但在企业的内部还是有一些保障有待于提高,在企业中特别是对于患重病的职工,个人医疗费用的负担处理上有待于完善,有部分职工,原本生活就很窘迫,在加上沉重的经济负担,生活更是雪上加霜。据统计,县总工会建立的特困职工有70%左右是因病致贫。改制企业职工养老保险缴纳问题遗留任务突出,全县没有一家企业为职工缴纳“五险一金”,部分企业拖欠职工养老酬金的问题仍然存在,在这个社会保险制度不完善的今天,完善企业制度是有必要的。

四、拉近领导和职工的距离

领导是一个企业的灵魂,职工是企业的肉体,职工和领导是不可分割的,一个好的领导优秀的设计师、职工心目中的公仆。他们是清廉公正的代名词,这样的领导才具有号召力 ,对于凝聚和鼓励职工有这巨大的作用。从节约开支出发公司出台了一系列的文件,这体现了一个领导干部与职工患难与共的精神,有效的鼓动了职工的士气,激发了职工的工作热情。

总之。加强员工的思想政治工作必须从职工的切身利益出发,实时关系他们的思想变化,满足职工的工作合理需求,对不同的员工实施不同的激励政策,并把满足个人需求和企业发展的总目标相结合,一般来说职工对自我实现和被尊重的要求比较强烈,企业就要创造条件培养这种工作气氛,帮助他们实现技术的提高,这样不但肯定了个人能力更为企业发展做好了科技基础,同时也保证了职工队伍的稳定团结。

鲍勃·沃特曼曾经说过:“千条万条关心人是头条”。这就说明关心职工的一切,对思想管理者是非常重要的。关心职工就要从小事做起,在这些生活小事上更能真正的体验到做主人而被关心的感觉,体验到以人为本的真正含义。职工是企业的主人,职工队伍的稳定不但关乎职工本人,更关乎企业的整体,只有稳定了团体,整个企业才能获得这正的成功,一个企业无论是小是大,工作的重点永远是不能改变的,那就是保持员工的团结稳定。在困难中,团结的精神能激发员工的潜能救活一个企业,为企业提供持续发展的空间,对整个企业的经济起到积极推动作用,从而产生巨大的向心力和凝聚力。相反,即便在成功的企业,只要员工内部有矛盾,在强大的企业,也会被摧毁,这就是员工的力量,员工的稳定关乎整个企业的兴衰成败,因此,我们要把加强思想政治工作维护职工队伍稳定放在首位抓。

参考文献:

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[4]周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯,2006(16)