政府网站整改报告

政府网站整改报告（通用10篇）

政府网站整改报告 篇1

林业厅关于全省林业政府网站自查整改情况的报告

省政府办公厅：

根据《XX 省人民政府办公厅关于全省政府网站抽查情况的通报》精神，结合工作实际，我厅认真开展了 201X 年第一次全省林业政府网站自查整改工作。现将有关情况报告如下：

一、网站自查情况

X 月初，我厅通过第三方检测机构（开普互联），按照规范对“XX 林业网”实施了自查监测，并作了人工复查，发现 X 个月未更新的栏目 X 个；随后及时进行了整改，更新了栏目信息。201X 年省政府办公厅开展了第一次全省政府网站抽查，XX 林业网未发现问题。

二、网站管理情况

XX 林业政府网站严格按照国办要求范网站管理，2017 年 10 月在“我为政府网站找错”平台进行了备案。

三、网站报表工作

自 201X 年 X 月 XX 林业网建成至今，XX 林业信息化简报每月统计网站信息报送及采用情况；X 月初，省林业厅下发了《XX 省林业厅关于 201X 年全省林业信息化和宣传工作测评结果的通报》，对 201X 网站信息报送、采用、录入情况

和优秀网站进行了通报。

四、找错平台处理情况

201X 年第一季度没有针对 XX 林业网的问题留言。

五、集约化建设和网站升级情况

X 月 X 日，省林业厅召开了全省林业信息化工作会议。宋尚有厅长对网站提出了新的要求，安排部署了 XX 林业网升级改版工作，提出要进一步对网站约化建设，提升网站功能实用性和互动水平，强化政民互动渠道和解读回应功能。

六、完善体制机制

建立了《XX 林业网管理办法》、《XX 林业信息报送制度》和《XX 省林业厅机房管理制度》等规章制度，对信息审核发布作出了明确要求，定期对信息发布流程进行抽查，建立了完善的网站管理机制体制。

七、不合格网站问题

201X 年 X 月，省林业厅将 X 家参公直属单位网站关停，整合至 XX 林业网。目前省林业厅只有 XX 林业网一个政府网站，自查合格，没有不合格网站。

八、网站安全情况

201X 年第一季度，通过人工网上抽查，未发现假冒 XX 林业政府网站情况。省林业厅严格遵守密码管理制度，定期修改登录密码，确保用户信息安全。

特此报告。

XX 省林业厅

201X 年 X 月 X 日

政府网站整改报告 篇2

履审履犯, 履查履犯, 或是审计出的部分问题难以得到整改, 一直是困挠审计机关和被审计单位, 乃至影响审计质量和成效的关键, 给不能真正全面理解审计或对审计抱有过高期望急于看见成效的群体造成了困惑或质询, 到底是审了还是没审, 有没有审深审透, 审了为什么问题得不到纠正, 再加上审计机关对审计成效的切实关注, 审计整改问题也就成了社会探讨的热点, 是审计机关要解决问题的关键所在。从本质上说来, 审计只是检查、鉴证和评价, 通过其职能活动的开展, 了解和掌握国家政策的执行、财经政策的执行情况等, 审计机关的任务是发现问题、反映问题、揭示问题有没有得到纠正, 而问题的整改和机制体制的创新则需要政府、社会、单位共同的努力。

基层政府问题整改面临的困境

作为一名基层国家审计工作者, 笔者通过最近对乡镇政府财务收支的审计, 进一步予以分析审计整改中存在的困境。在从事审计工作的过程中, 发现乡镇政府财务收支存在以下类似问题:重复报销或是向下属单位收取、账外列支有关费用;挪用村级补助资金上缴有关款项, 完成政策性目标任务;挤占计生经费, 用于镇政府经费等;惠农专项资金落实情况欠佳。

存在以上问题, 除了查出的专项资金被占用的予以追还, 占用村级补助资金是为落实目标情况的政策性执行不当, 其余两项都关系到乡镇政府经费的问题。除了单位财务管理松弛, 领导人员的财经法纪观念有待强化, 认识有待深化的主观因素外, 很重要的一点就是财力紧张, 用他们的话说:要办的事太多, 钱不够花。这与地方经济发展有很大的相关。处罚, 单位经济更紧张;违规资金归还原渠道, 就没有了运行经费。面对这种情况, 审计整改, 又该如何进行?审计整改不应只是一个被审计单位和审计机关的工作, 而应作为管理体制的一部分, 作为上级政府甚至整个社会的工作来抓。

从主体来进一步分析, 审计整改不到位的影响因素

一、被审计单位的因素。

有些被审计单位法制观念不强, 存在小集体意识, 整改中避重就轻或者进行选择性整改, 对加强内部管理的建议往往接受, 而涉及自身利益的, 特别是退还被侵占挪用资金等, 态度就变得很消极。整改工作支持力度不够, 缺乏外部环境, 结果也不理想。这可以说是影响审计整改成效的主观因素。

二、审计机关的因素。

一方面是认识问题, 仍然存在重收缴违纪款轻问题整改的现象, 忽视审计质量和审计成效, 不重视发挥审计的社会效益, 将审计工作作为补充部门资金来源的重要途径, 影响了审计的实际意义, 没能充分发挥审计的建设性作用。另一方面是条件限制, 审计机关任务繁重, 人力资源有限, 审计人员要从事繁重的审计工作, 又要监督整改工作的落实情况, 有时确实是“分身乏术”。这也是影响审计整改成效的客观存在因素。

三、缺乏监督机制和强制执行力。

目前, 对于具体的审计整改工作由谁负责监督实施, 由谁对整改情况负责尚缺乏具体的法律法规。审计报告中指出的有关整改问题事项也缺乏法律执行力, 非财政收支、财务收支方面和非被审计单位的事项, 往往陷入整改的盲区。这是影响审计整改成效的管理因素。

四、体制、机制、经济发展等客观因素。

由于地区发展、政府纵向财权与事权划分的不平衡, 部分基层政府财力匮乏, 却要承担地方经济社会稳定发展乃至应由上级政府承担的管理公共事务, 有事无钱办, 无钱又要办事, 有时哪里有钱就先借用一下, 造成了挤占挪用专项资金、乱收费、账外列收列支等违规行为的发生。既然是没钱, 对违规占用资金的归还也就遥遥无日, 既使是强制压制归还, 也是不问客观实际, 终会徒劳, 或是造成新的类似问题再次发生。这也是影响审计整改成效的社会环境因素。

促进审计整改的建议

一、完善监督机制, 建立健全法律法规依据。

规范审计整改的监督行为, 明确监督主体和有关责任追究制度, 把审计整改情况作为单位负责人经济责任履行情况评价体系的重要组成部分。并借助上级主管机关或地方政府等相关部门的力量, 形成整改合力, 督促被审计单位的整改工作。

二、批量整改, 对类似机构性质的被审计单位统一整改。

地区内部具有经济差距小、管理类似、财政分配体制相同的特点, 被审计单位存在问题也具有相似或相同之处, 易形成横向比较机制, 既可以是单位问题多寡、性质的对比, 也可以是整改完成情况的对比, 便于汲取管理经验, 评价和落实责任。对于存在的共性问题进行集中整改, 出具专题报告, 找寻管理体制、机制方面存在的薄弱和不足, 纠正问题存在根源, 弥补制度缺欠, 达到促进进步, 促进管理, 促进发展的目的。

三、建立被审计单位审计信息库, 跟踪整改情况。

审计机关可以建立被审计单位资料库, 完整的记录历年来审计和整改情况, 就好比医疗机构的“诊断书”, 实行动态的管理, 形成同一单位纵向历史的比较, 检验审计是否确实规范了单位的财务管理, 优化了机关政务。

四、公告整改结果, 接受社会监督。

政府网站整改报告 篇3

今年1月，媒体曝光了中国电子商会通过“315消费电子投诉网” 以负面新闻要挟企业缴费的行为。随后，民政部进行立案调查。

经查，“315消费电子投诉网”为中国电子商会主办的受理消费者投诉的维权网站，网站由中国电子商会授权北京赛亿互联科技有限公司具体运营。在网站运营过程中，中国电子商会以受政府部门委托之名，利用“315消费电子投诉网”收集的消费者投诉信息，向企业发出《约谈通知书》，并以“联合工商、质检等有关部门对企业查处、曝光”等相威胁，约谈被投诉企业。同时，该会利用投诉信息在网上曝光对企业产生的负面影响，向企业施加压力，迫使企业与网站签订会员协议或不同级别的“战略合作协议”，通过提供“归档”、“直通车”等“服务”，使投诉信息曝光时间长短不同，以此向企业收取数额不等的费用。

根据《社会团体登记管理条例》，民政部依法对中国电子商会做出警告的行政处罚，责令该会对直接负责的主管人员做出严肃处理。同时，民政部责令中国电子商会不得通过“315消费电子投诉网”向企业收取费用；不得与企业发生利益关联，该网站不得继续刊登企业广告；要求其不得以中国电子商会名义向企业发出《约谈通知书》；还要将“315消费电子投诉网”实际发生的经济业务事项纳入中国电子商会的会计账簿，进行会计核算。并对该会其他收费项目进行自查自纠，规范收费行为。

网站漏洞整改报告 篇4

收到教育局中心机房发来的网站安全漏洞检测报告，对被检测的域名地址进行确认，我校主要近阶段处在新旧网站交替时期，旧网站还没有退役，新网站也已上线。被检测的存在漏洞的地址为我校原网站域名地址。我校安全领导小组马上召开了紧急会议。经会议商讨决定，作出以下几点整改措失：

1.关闭旧网站；

2.加固原网站服务器及其他内部服务器，对服务器进进漏洞扫瞄，系统漏洞修补完毕；

3.对于新网站，此次虽然未进行检测，但从兄弟学校的网站检测报告来看（同开发单位），应该存在漏洞。会后马上联系开发单位进行检测整改。

反思及下一步工作

（一）反思

1.网站开发时，只考虑了网站的功能使用，没有考虑网站安全问题。

2.学校自己技术力量薄弱，对安全检测有一定难度。

（二）下一步工作

1． 加强对服务器安全的管理，每月使用扫描工具对所有服务器进行日常扫描监控，并安装好补丁。

XXX公司网站整改报告 篇5

关于对XXX网站存在安全漏洞的整改报告

XXX网络安全保卫大队：

2018年8月24日接到贵处《XXX网站安全隐患限期整改通知书》（〔2018〕18号）的通知后，我公司高度重视，迅速组织技术人员对网站程序和内容进行了整体检查和修改，同时也对此事深感自责和不安。历来公司都积极配合和支持政府部门的工作，我们对此次出现网站安全隐患的现象，痛定思痛，特将整改情况报告如下：

一、我公司已将存在安全漏洞的XXX网站（域名：XXX.com）进行了关闭操作，避免因安全隐患造成更大的损失和社会影响。

二、我公司已安排专业技术人员对网站应用程序存在的安全漏洞进行修补和删除操作。

三、我公司已安排专业技术人员对网站服务器存在的安全漏洞进行修补和封堵操作。

四、我公司已安排专业技术人员对网站运行环境进行深度的已知安全性漏洞和未知安全性漏洞扫描挖掘，并对其进行了修复和防范操作。

五、我公司已建立专业技术人员对网站进行定期和不定期的安全风险监测的工作管理制度，以确保网站在重新启用后，不再产生安全风险和安全漏洞。

对于此次贵处对我公司网站进行的安全技术检测，我公司深表感谢！由此引出的问题，也说明了我公司对《网络安全法》的学习和落实不够彻底、不够严谨，对自身的网络安全问题没有引起足够的认识。通过此次整改，我公司将在以后的工作中，积极开展《网络安全法》的普法教育，常态化开展网络安全技能培训，建立各项规章制度，不断增强安全防范意识和应对能力，确保网站安全稳定运行。

网站检查和整改工作情况报告 篇6

根据**文件要求。我中心门户网站近期情况如下：

一、网站概况

我中心现有网站一个，为“**”（**），独立网站服务器一台，托管于中国电信。网站日常事务由中心管理，广西经济杂志社具体负责，维护技术人员两名。网站建立了安全落实制度，明确了信息安全的主管领导和具体负责管护人员，严格执行计算机及网络的保密管理制度。专人负责保密管理，密码管理，对服务器享有独立使用权，计算机的用户名和开机密码为其专有，且规定严禁外泄。服务器按照要求安装了国产杀毒软件，加强了在防篡改、防病毒、防攻击、防瘫痪、防泄密等方面有效性。对于网站内容的发布，建立了审查制度，对不明确信息需交由中心副主任级以上的领导批示才可发布，对于涉密或涉嫌涉密信息不予发布。网站设有常规栏目20个，每日有固定人员对负责栏目进行日常更新，网站技术人员定期备份数据库，防止网站崩溃或受到攻击遭受不必要的损失。

二、存在的问题

1、无专项经费。中心财政依然无专项经费，网站现只有唯一一台服务器，任何原因导致服务器当机都无后备服务器用于应急使用，而现有服务器无购买任何防范攻击和黑客入侵的防范软件，安全系数非常低。为进一步提高和整合安全管理，因增加信息系统安全的建设、运行、维护等费用，并纳入到年度预算。

2、设备维护、更新不及时。要加大对线路、系统等的及时维护和保养，同时，针对信息技术飞速发展的特点，要加大更新力度。

3、安全工作的水平还有待提高。对信息安全的管护还处于初级水平，提高安全工作的现代化水平，有利于我们进一步加强对计算机信息系统安全的防范和保密工作。加强内部培训，提高计算机应用水平。

4、工作机制有待 完善。创新安全工作机制，是信息工作新形势的必然要求，这有利于提高机关网络信息工作的运行效率，有利于办公秩序的进一步规范。

无线电调车系统的检测与整改报告 篇7

关键词：无线电调车系统,检测,整改报告

1 概况

我单位无线电使用情况较其他使用单位较为严格, 统一使用的是铁路专用的日本健伍牌GP368手持机, 相关联的车载机与基地台等均为日本健伍牌机型, 经过前四年多的使用情况来看此设备操作便捷、性能可靠、安全相关技术较为稳定, 能很好的适用于铁路组织调度工作。但由于近年来, 作业场地周边坏境不断的变化, 特别是周边工厂的不断建设施工, 一座座高炉厂房的耸立、设备渐渐的性能衰退、功率慢慢下降, 干扰因素的不断增多等等不确定性因素造成无线电设备的故障率逐年增多, 特别是近几个月以来, 无线电设备故障非常集中.

近来, 我单位无线电调车系统陆陆续续出现信号打不出、噪音过大、按钮失灵、通话干扰、近距离串音等一系列问题, 对铁路运输安全存在严重的安全隐患, 针对这一系列问题, 本人做了必要的现场跟踪、调研、测试等工作, 并把调查测试结果做了如下报告。

2 检测数据报告

(1) 5187号机车现现使用的频率:403.400MHZ

(2) 5168号机车现现使用的频率:403.450MHZ

(3) 5166号机车现现使用的频率：403.350MHZ0

以上数据结合现场跟车情况来看，大致问题如下：

(1) 三台机车的手持机几乎都偶尔有噪音, 串频现象, 特别是两台机车交汇或临近时, 距离越近, 信号干扰越大, 影响调车作业安全。

(2) 串频现象延续时间较短, 噪音较为普遍。

(3) 特别是原先设定的403.450HZ频点在5187号机车上干扰过大, 使用是故障较多较为频繁。

(4) 偶尔存在乘务员与调车员在对话过程中, 仅有一方听的到一方听不到现象。

(5) 电板使用过长, 容量消耗过大。

3 整改意见

(1) 对所有手持机加强日常保养, 清洁工作。

(2) 对有问题的手持机进行维修检查。

(3) 对干扰原因进行查明情况及串频原因查明, 并做好相应处理。

(4) 对老化, 损坏的手持机进行更换 (新) 做好标记标识工作。

(5) 及时与无线电局联系, 考虑换频率, 进行进一步的排查, 避开干扰源。

4 小结

无线电调车系统作为当今铁路运输重要的调车工具, 他的优劣好坏直接关系到调车人员的幸福和运输的效率和安全, 若不妥善监护, 保养, 势必引起大问题, 这就要求我们的使用者科学使用和日常爱护;维护人员更应周期性, 不间断地把维修保养工作落实到实处, 做到熟知每个无线电设备器材的性能, 熟记于心, 这样我们的运输工作才能很好的得到保障, 生产运输才可高效率, 高安全性的安排。

参考文献

[1]Gillen, P, 刘伟.采用无线电数据传输的调车机车用车载诊断系统[J].国外内燃机车, 1996 (5) :46-48.

政府网站整改报告 篇8

去年，省人大常委会对省民政厅工作和吴桂英厅长履职情况进行了评议。省人大评议意见下发后，我们立即召开了厅党组会议、厅长办公会议、厅务会议等重要会议，全面部署，深入开展整改工作，确保各项整改措施落到实处。

去年9月，我们按照述职评议意见，及时组织全系统进行深入调研，认真制定整改方案，并专门发文，要求各级民政部门按照整改方案的要求，抓紧落实整改相关工作；去年12月，我们召开全省民政局长会议，围绕贯彻落实整改意见，要求各级民政部门以此为契机，认真学习汲取人大代表智慧，不断加大整改力度，全面部署全年工作；今年1月。我们将整改工作作为今年重要内容写入2007年民政工作要点，纳入对各市民政工作目标考核；3月，又根据省委、省政府“作风建设年”活动总体部署，结合民政工作特点，在全系统组织开展了“走千访万”(走千村、访万户)主题活动，要求各级民政部门深入基层、深入群众，全面查摆整改工作中存在的问题，切实解决基层群众的困难；5月，我们再次下发通知，要求各局处室将整改工作作为当前的中心工作，仔细对照整改要求，全面落实整改措施，认真撰写整改报告。在厅领导班子和厅全体工作人员的共同努力下，我们以述职评议为动力，以落实述职评议整改意见为契机，进一步推动我省民政事业实现又好又快发展，为我省全面建设小康社会和提前基本实现现代化作出了应有的贡献。现将一年来有关整改情况报告如下：

一、深入学习研究，进一步用科学发展现统领民政事业发展

按照省人大常委会组成人员关于加强理论学习，研究民政事业发展中的重要问题，提高用科学发展观统领民政事业发展的意见和建议，一年来，我们深入学习研究，坚持以科学发展观为指导，认真谋划民政工作，明确功能定位和发展方向，科学指导全省民政工作，牢固树立“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，充分发挥民政工作在构建社会主义和谐社会中的重要基础作用。

(一)加强前瞻性研究，找准方位，明确发展目标。准确把握民政工作的方位和发展目标是推进民政事业快速健康发展的关键。一年来，我们紧紧围绕省委、省政府中心工作，牢牢抓住筹备召开第十六次全省民政会议的有利契机，集中厅机关所有骨干力量，邀请浙江大学等著名高校的专家学者，深入开展民政事业发展全局性、战略性和前瞻性问题的研究和思考。在客观评价我省民政工作现状和发展需求的基础上，提出了民政工作方位和发展目标，并正式出版了由吴桂英厅长担任主编的《和谐社会建设中的民政事业发展研究》和《新型社会福利体系研究》等，民政理论研究工作取得了新的进展。一是明确了民政工作的方位。我们提出，民政是为民之政，和谐之基。民政工作是政府履行社会管理和公共服务职能的重要内容，是解决人民群众最关心、最直接、最现实问题的重要途径，在构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会中具有不可替代的重要基础作用。二是明确了今后一个时期民政事业的主要目标。即困难群众基本生活得到充分保障，城乡居民民主政冶权利得到切实维护，福利服务对象生活质量不断提高，城乡社区公共服务供给能力明显增强，民间组织发展规范有序，优抚安置保障切实有力，专项社会事务管理和服务公开、透明、规范，民政事业与经济社会同步协调发展。三是将民政机制建设作为推动民政事业发展的重点内容。通过健全完善领导机制、部门协作机制、社会参与机制、经费保障机制，不断整合民政事业发展资源，夯实民政事业发展基础，提高社会管理和公共服务水平。上述关于民政方位、发展目标和机制建设的认识得到了省政府的赞同，并写入了《浙江省人民政府关于进～步加强民政工作加快发展民政事业的意见》(浙政发(2007]26号)，作为第十六次全省民政会议的重要文件下发，为加大全省民政事业改革力度进一步明确了方向。

(二)突出重点问题研究，提升把握全局、协调推进能力。认真贯彻实施《浙江省民政事业发展“十一五”规划》和《浙江省社会福利事业发展规划》，紧紧围绕省委、省政府全面建设小康社会和提前基本实现现代化的战略部署，不断加强对影响民政事业发展重要问题的研究，稳妥处理好民政公益事业与社会化、破除行业垄断与促进行业发展、严格执法与为民服务、政府管理和社会投入等重大关系，拟定下发了系列政策性文件，认真谋划民政事业发展战略格局。一是促进民政功能的有效延伸。不断强化民政工作在社会管理和公共服务中的重要作用，努力推进民政工作从“兜底”型保障逐步向适度普惠的社会福利保障转变，将民政对象由“最可爱的人”和“最可怜的人”等特殊群体拓展到全体社会成员。二是优化民政事业发展布局。不断增强民政事业发展的均衡性，推动工作布局从原来以农村为主逐步向城乡并重转变，促进城乡民政事业共同发展。三是深入推进民政工作制度化、规范化建设。推动民政工作方式实现从临时性、分散性、救急性保障向整体制度性安排和规范化建设转变。四是创新民政工作机制。切实推动民政工作机制由政府主导型逐步向政府主导与社会参与相结合方向发展。充分整合社会资源，调动社会力量参与民政事业发展。

(三)创新调研工作栽体，大兴调查研究之风。不断完善调研工作制度，重新修订《浙江省民政厅调查研究工作考核办法》，落实厅领导、各局处室和直属单位的调研工作责任制，努力营造领导总抓、处室协同、上下联动、内外结合的调研工作良好氛围。充分利用开展“作风建设年”活动的有利契机，在全省民政系统范围内广泛开展以“创为民解困新业绩、树为民服务新形象”为主题，以“走千村、访万户，知民情、解民困，创业绩、树新风”为主要内容的“走千访万”活动，全体民政干部职工深入基层、深入群众、深入实际，通过深入调查走访，了解基层工作实际、群众诉求和民政政策执行中存在的突出问题，仔细分析原因，研究思路对策，不断推动调查研究工作迈上新台阶。截至目前，全省民政系统已走访10401个村(社区)，18572人，收集意见5799条，出台整改措施956个。同时，创新调研工作载体，筹备和举办首届“浙江民政论坛”，向社会和民政系统发布委托研究课题和自选课题30余个，并提供资金、技术、人员等全方位保障。目前，论坛筹备工作已接近尾声，共收到系统内外理论研究成果70余篇。届时，民政论坛将邀请省内外著名专家学者进行讲学，并交流优秀理论成果，进一步开阔全省民政系统干部的理论视野，提高理论研究和指导民政事业发展的能力水平。

二、深化民政管理体制改革，强化社会管理和公共服务职能

政府网站整改报告 篇9

按照区委巡察工作安排部署，区委第二巡察组从2020年6月5日至7月2日，进驻区政府办开展了集中巡察，8月20日反馈了巡察意见。为全面深入做好巡察反馈意见整改落实工作，切实把巡察整改工作作为全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，作为深入推进全面从严治党，推动办公室工作上新台阶的重大机遇，区政府办公室党组严格按照区委第二巡察组反馈意见进行整改，目前整改工作取得了明显成效。现将整改情况报告如下：

一、巡察整改开展情况

（一）提高政治站位，强化组织保障。成立整改工作领导小组，区政府办党组书记唐光辉任组长，相关党组成员任副组长和成员，将整改任务具体落实到相关股室和负责人，逐项解决，逐级落实。领导小组办公室设在综合股，由赵春贵同志牵头负责日常工作，李云川、张雁宁、毛昱婷负责具体工作，区纪委监委派驻区政府办纪检组、其他股室和代管单位部门参与，共同做好整改工作。

（二）明确目标措施，压实整改责任。区政府办党组自觉扛起整改主体责任，党组书记唐光辉承担第一责任人责任，负责组织落实巡察整改任务，对重点问题整改负总责、负主责，直接抓、抓到底。党组班子成员严格落实“一岗双责”，负责分管领域整改工作，主动认领任务，带头整改落实。将整改任务落实推进情况纳入民主生活对照检查和年度述职报告内容。各责任股室和代管单位负责同志履行直接责任，负责抓好分工整改事项的具体落实。驻政府办纪检组履行好监督责任，确保问题整改一个不落、见底清零。区政府办党组会定期研究巡察整改工作，听取有关整改情况汇报。

（三）坚持从严从实，统筹推进整改。严格把控整改工作时间节点。按照集中整改、分类处理的原则，用3个月时间，以“零容忍”的姿态对问题即知即改、立行立改、持续推进。9月上旬召开区政府办公室党组会研究整改工作方案，分解落实各项整改任务。各班子成员自觉认领问题、自觉推动解决，示范带动认真整改。11月下旬召开办公室党组会研究整改工作，上报整改情况。

（四）注重建章立制，常态长效整改。

把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节，研究制定科学、管用、长效的工作机制，注重解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化。目前，共修订或新制定19项规章制度，废除15项制度，进一步扎紧扎密制度的“笼子”。

二、整改落实情况

区委第二巡察组对区政府办公室党组共反馈了16个方面45个问题，加上自查自纠的3个问题，共48项。经过认真整改，现已整改完成42个具体问题，正在整改6个问题，整改率为87.5%。

（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和上级决策部署方面

1.区政府办党组理论学习有差距。

（1）对理论武装重视不够。学习形式单一，照本宣科。

整改情况：一是修订区政府办公室党组理论中心组学习制度，完善理论中心组学习计划。二是丰富学习形式，组织办公室全体干部职工到市民中心图书馆（不负国家使命主题展）、大田会议旧址开展参观考察学习，进行现场教学。三是合理安排学习内容和领学人员，办公室开展理论中心组学习均结合办公室工作实际开展讨论发言。四是安排办公室人员做好理论中心组学习会议记录和资料归档。

整改完成时间：2020年11月底前已完成（2）理论实践结合不紧密。知行还有脱节，重要制度的指导思想没有与时俱进。

整改情况：一是修订完善理论中心组学习制度，将“习近平新时代中国特色社会主义思想”及中央和省、市、区委重要决策部署列入中心组学习内容。将“市委市政府、区委区政府十项规定及实施细则”列入办公室党组谈话提醒制度。二是开展办公室制度“废、改、立”工作，根据办公室工作实际，新拟定办公室制度5个、修改完善制度14条，废除15个，进一步完善办公室内控制度体系。

整改完成时间：2020年11月底前已完成2.落实上级重大决策部署还有差距。

（3）政治敏锐性不强。紧急公文处理不及时、不到位。

整改情况：一是提高责任意识，通过召开股务会或讨论学习的方式重点组织文秘股及机要股全体人员开展业务培训，对重点、敏感信息及文件处置开展交流讨论。截至目前，已召开文秘股股务会8次。二是从制度上加强监管执行，对公文处理流程进行梳理完善，印发办公室公文处理制度规范。三是加强信息沟通，加强与市政府办、区委办等的沟通，保证上级文件精神和领导批示指示精神及时传达贯彻。四是建立办公室公文内部通报制度，及时反馈公文处理情况。五是区纪委监委派驻区政府办纪检组2020年10月21日下午对12人开展集体谈话提醒，涉及文秘股9人，主要涉及公文处理不及时、职能目标未完成、信息工作未完成、文书管理不严格、会议通知不及时、廉政风险防控意识不强等问题。

整改完成时间：2020年10月底前已完成（4）督查督办工作机制不健全。对重大项目、重点工作督查缺位。

整改情况：一是组建区政府办公室督查工作机构，落实综合股谭建明同志专门负责政府重大项目、重点工作等政务督查。二是制定政务督查工作制度，明确督查内容、程序、方式及各重大项目的进度表，确保督查工作有序开展。三是及时组织开展督查，先后开展中通快递物流园、京东云仓、铜锣湾时代广场、攀大高速、四好农村路示范县创建、第五届中国康养产业发展论坛筹备工作等工作督查，并及时反馈意见，督促各责任单位按要求整改落实到位。

整改完成时间：2020年9月底前已完成（5）实施“三项行动”有差距。牵头民生改善项目避实就虚。

整改情况：一是落实谭建明同志负责区政府办公室政务督查工作，定期向办公室汇报督查情况。二是做好民生改善行动项目进度收集，定期使用项目进度表收集汇总进度情况，对存在问题、进度滞后的及时督办处理。三是对民生改善行动的进度报表进行归档，建立政府督查工作档案。

整改完成时间：2020年11月底前已完成（6）落实领导批示不迅速。

整改情况：一是开展党组书记讲党课、集体廉政谈话提醒、交心谈心，办公室党组书记、主任于2020年11月18日开展集体谈话，主要提醒公文处理不及时、职能目标未完成、信息工作未完成、文书管理不严格、会议通知不及时、廉政风险防控意识不强等；

区纪委监委派驻区政府办纪检组组长于2020年10月21日对文秘股全体成员开展集体谈话及廉政谈话。二是组织学习《习近平有关重要论述—强执行、做表率》等重点文章及讲话精神，提高干部职工政治站位和思想意识。三是具体责任人已将未办结的文件办理完成。

整改完成时间：2020年11月底已完成3.党组领导核心作用发挥不够充分。

（7）资金使用决策还不规范。党组研究大额资金制度空转，集体决策时有虚置。

整改情况：一是修订《中共攀枝花市仁和区人民政府办公室党组议事决策规则》，研究明确5万以上的大额资金收支和物资处理等问题，以及重大工程和重要项目的安排。二是加强财经纪律学习，纳入党组会、办公会学习议题，严格执行集体决策程序。三是严格财务审批把关，做到材料齐备、手续齐全、程序合法。

整改完成时间：2020年9月底前已完成（8）职能目标完成不力。上级下达的任务未完成。

整改情况：一是组织开展政务信息写作培训交流，掌握政务信息报送相关技能、要求，提高政务信息质量。二是建立政务信息写作报送机制，明确职责分工，落实专人负责政务信息撰写工作，成立区政府办公室文秘股信息工作组，下设4个信息小组，每小组由1个组长、2名组员组成，每小组负责一周的政务信息撰写工作，有力确保政务信息的质量和数量。信息小组成员结合所联系部门的重点工作，撰写省政府提出的“农业多贡献、工业挑大梁、投资唱主角、消费促升级”相关政务信息，其中“攀枝花市仁和区促贫困劳动力务工就业”“攀枝花市仁和区做强芒果产业促农业多贡献”等信息被省政府政务工作交流采用。自信息小组成立以来，办公室政府信息的质量得到很大提升，每周撰写的政务信息由2条提高为12条左右，省、市专报采纳率也大幅提高。同时，办公室坚持每月定期通报政务信息采纳情况，并纳入年度考核，切实营造办公室争贡献、比担当的工作氛围。三是对各乡镇、部门报送信息情况加强督促与考核。四是加强与市委党史研究室和市地方志办公室对接，两项工作2020年度目标任务均完成较好。

整改完成时间：2020年11月底前已完成（9）对代管工作督促不够。区地方志工作事务中心工作拖沓，相关工作进度严重滞后。

整改情况：一是在办公室党组成员分工中明确赵春贵同志联系区地方志工作事务中心（区委党史研究室），经常听取工作汇报，研究解决问题。二是已积极向区政府反映争取地方志和党史研究工作所需经费。三是《中国共产党攀枝花市仁和区历史》已通过市委党史研究室审查，即将正式出版。四是《仁和年鉴》《执政实录》年度印刷经费已经区政府主任办公室和区政府党组会通过。《仁和年鉴》《执政实录》已印刷完毕。

整改完成时间：2020年11月底前已完成。

4.落实意识形态责任制不到位。

（10）意识形态责任不明晰。未明确班子其他成员履行意识形态“一岗双责”责任。

整改情况：已印发办公室班子成员分工文件，明确班子其他成员履行意识形态“一岗双责”责任。

整改完成时间：2020年9月底已完成。

（11）意识形态履职不充分。未检查、听取班子其他成员对意识形态工作落实情况汇报。

整改情况：一是2020年11月4日，办公室第16次党组会听取分管负责人及其他班子成员履行意识形态述职。二是每季度开展意识形态工作研判，2020年已按要求向区委宣传部报送全年四个季度的意识形态研判报告。

整改完成时间：2020年12月底已完成（12）意识形态问题不整改。

整改情况：一是定期在党组会上开展季度意识形态工作研判，并坚持每季度开展研判，形成报告上报，目前已向区委宣传部报送2020年四个季度意识形态研判报告。二是进一步规范管理意识形态阵地，已于2020年9月9日将微信群、qq群调离人员清理完毕。

整改完成时间：2020年底前已完成。

（二）聚焦群众身边的腐败问题和不正之风方面

5.“四风”问题依然存在。

（13）形式主义禁而不止。文风不正，照抄照搬。

整改情况：一是认真开展自查自纠，对内部发文、外部发文进行自省，文秘股召开8次股务会学习攀枝花市人民政府办公室印发的关于公文质量“红黄牌”预警处置每月统计情况的通报，进一步改进文风，杜绝上下一般粗。二是加强文件审核把关，建立内部通报制度及公文处理制度，在办公室明确专人负责报送市政府公文的文字校对工作，《攀枝花市人民政府办公室关于2020年8-10月公文质量“红黄牌”预警处置统计情况的通报》中，仁和区未被扣分。三是组织开展公文写作业务培训，不断提升办文水平，党组、纪检组对文秘股工作人员进行提醒谈话2次。

整改完成时间：2020年11月底前已完成。

（14）编审把关不严，文字错误较多。

整改情况：一是组织区地方志工作事务中心（区委党史研究室）开展分析，区政府办公室文秘股对区地方志工作事务中心开展办文指导与工作交流。二是办公室党组书记、主任唐光辉及时进行提醒谈话处理。三是区地方志工作事务中心（区委党史研究室）建立《攀枝花市仁和区地方志工作事务中心（区委党史研究室）校对审核制度》，严格审核把关文字工作。

整改完成时间：2020年11月底前已完成（15）官僚主义禁而不绝。下沉基层调研少。

整改情况：一是完善领导干部调研制度，各班子成员结合工作职责，明确调研课题，今年第三季度到同德镇调研脱贫攻坚工作，并完善调研报告，针对调研情况，及时对接同德镇开展帮扶工作。二是区公务服务中心已牵头组织对12个单位开展公务接待业务培训。

整改完成时间：2020年11月底前已完成（16）制度更新不及时，内容设置不切实际。

整改情况：开展办公室制度“废、改、立”工作，根据办公室工作实际，新拟定《攀枝花市仁和区人民政府办公室公务车辆管理制度》《攀枝花市仁和区人民政府办公室督查工作制度》《攀枝花市仁和区人民政府办公室关于成立办公室信息工作小组的通知》《攀枝花市仁和区地方志工作事务中心（区委党史研究室）校对审核制度》5个制度，修改完善《中共攀枝花市仁和区人民政府办公室党组议事决策规则》《攀枝花市仁和区人民政府办公室主任办公会议议事规则》等14个制度，废除原《中共攀枝花市仁和区人民政府办公室党组议事决策规则》原《攀枝花市仁和区人民政府办公室主任办公会议议事规则》等15个制度，进一步完善办公室内控制度体系。

整改完成时间：2020年11月底前已完成（17）作风不实，为民服务有差距。区政府门户网站公开内容缺失、更新不及时。

整改情况：一是及时更新区政府门户网站公开内容，截至目前，已更新人大建议56条、政协提案60条。二是结合机构改革更名的实际情况，及时更新网站中的部门名称。三是印发《关于加强政府门户网站维护管理工作的通知》文件，要求各乡镇（街道）、区级各相关部门要加强对政府门户网站维护管理工作的领导，确定政务公开和政府网站工作分管领导，明确责任科室，指定网站内容保障负责人，专岗专责，将单位分管领导和具体经办人员名单报区融媒体中心收集汇报。

整改完成时间：2020年10月底前已完成6.“三办三服务”还有不足。

（18）文书管理审核不严格。公文多次出现错情。

整改情况：一是定期组织文秘股人员开展公文业务学习，召开文秘股股务会通报全市“红黄牌”处置情况，总结易出错情况，各工作人员结合错情开展讨论交流。二是建立了公文错情内部通报制度，督促各工作人员提高责任意识，落实各口审核责任、部门责任，形成合力。三是对重要文稿落实工作人员1名负责文稿校对，不断提高规范化处置水平，《攀枝花市人民政府办公室关于2020年8-10月公文质量“红黄牌”预警处置统计情况的通报中》，仁和区未被扣分。

整改完成时间：2020年10月底前已完成（19）落实“精文减会”精神有差距。同一文号印发两个文件。

整改情况：一是完善办公室发文登记管理制度，规范建立台账及发文登记簿，落实专人负责管理。二是严格审核把关发文工作，精简文件。三是做好会议统筹工作，为领导积极献言献策，采用套开会议、视频会议等形式，提高效率，降低全区乡镇、部门参会负担。

整改完成时间：2020年10月底前已完成（20）工作作风不踏实。会议通知不及时，衔接不到位，贻误工作。

整改情况：一是加强办公室工作人员思想政治教育，及时开展谈心谈话和警示教育，对会议通知不及时、贻误工作的进行通报批评。二是在办公室明确专人负责会议登记统计工作，及时收集上级调研、会议情况报送至文秘股微信工作群，建立健全办公室内部信息共享平台，目前仁和区未出现因漏会被通报情况。

整改完成时间：2020年9月底前已完成（21）牵头考核工作虚化。日常工作不督促。

整改情况：针对区政府办公室牵头负责的党史工作、“两城”建设、政务信息、政务公开等工作，分别细化完善考核细则，提高考核科学性。注重过程考核，对各单位党史工作、政务公开、政务信息等工作开展情况进行了实地检查，检查情况作为年终目标绩效考核的重要参考。2020年起，严格实行差异化考核，充分发挥年终目标绩效考核“指挥棒”作用，鼓励先进，鞭策后进。

整改完成时间：2020年12月底前已完成7.执行制度宽松软。

（22）请销假制度执行不严格。制度执行不带头。

整改情况：一是对全区请销假制度、办公室请销假制度进行集中学习，完善办公室内部管理制度，落实专人负责收集整理。二是严格请销假审批，做好流程管理，避免类似情况再次出现。三是2020年11月30日，由党组书记唐光辉同志对未严格执行请销假制度的干部职工进行批评教育。

整改完成时间：2020年11月底前已完成。

（23）选择性执行制度。不按要求办理政府采购审批手续。

整改情况：一是建立办公室办公用品采购和领用制度，并于2020年11月30日办公室党组会审议通过。利用党组会、主任办公会集中组织学习办公室政府采购制度，增强制度执行的自觉性。二是严格办公室采购审批把关，加强程序管理，及时完善采购手续。三是严格财务管理，加强工会经费收支管理规定执行，对无依据发放加班费和补助予以纠正。

整改完成时间：2020年11月底前已完成。

（24）贯彻厉行节约、反对铺张浪费精神有差距。节约意识不强。

整改情况：一是修订完善办公室办公用品采购管理制度，加强事前审核把关、登记工作。二是在办公室大楼张贴积极开展节约型机关创建工作宣传好报，引导职工增强节约用水、用电、办公耗材意识。

整改完成时间：2020年11月底前已完成8.（25）新官不理旧账。单位往来款项长期无人清理。

整改情况：一是对红旗农场借款情况与原农场负责人及财务人员等进行核实，并核查红旗农场账务，相关资金用途明确，账务清楚，经请示区政府分管领导同意，并经区政府办公室主任会议、区政府办公室党组会议研究，已对红旗农场17.5万元挂账进行核销。二是邓明知3000元借款已归还入账。三是对原购火车票押金3000元和邮电押金150元，因原机构撤销和人员更换，已无法追缴，经研究已予以核销。三是对多还借款10000元，通过与本人核实、账务清理，多还借款情况属实，已退还本人。

完成时限：2020年11月底前已完成9.落实中央八项规定精神还有差距。

（26）同一事务两次报销同类费用。

整改情况：已提交情况说明，不存在同一事务两次报销的问题。在工作自查中，发现同一天重复报销差旅费50元，已按规定退回。

整改完成时间：2020年11月底前已完成（27）违规发放加班补助。非法定节假日发放加班补助。

整改情况：一是对反馈问题进行核实，违反规定的及时组织清退，现已于2020年12月4日收回区政府办公室违规发放的加班补助2230元。二是对加班补助政策进行梳理，修订办公室加班补助审核制度，组织职工会集中学习。三是严格做好审核把关，避免类似问题再次出现。四是办公室党组书记、主任对非法定节假日领取加班补助问题所涉及人员进行集体谈话提醒。

整改完成时间：2020年11月底前已完成（三）聚焦党组织领导班子和干部队伍建设方面

10.落实党建主体责任不到位。

（28）党建责任不分解。党建工作分工细化不到位。

整改情况：一是印发办公室党组成员分工文件，明确班子成员履行党建工作“一岗双责”。二是办公室党组听取分管负责人及其他班子成员履行抓党建工作责任述职。

整改完成时间：第1条2020年9月底已完成，第2条正在整改中。

（29）党建重要工作不讨论。对党总支换届及预备人选不研究。

整改情况：一是办公室党组会组织学习了《中国共产党基层组织选举工作条例》，结合巡察发现问题进行剖析。二是党组书记主动听取了总支、支部工作汇报，在党组会上研究组织建设，听取办公室各党组成员的工作意见。

整改完成时间：2020年11月底前已完成（30）党建工作不检查、不督促。

整改情况：一是办公室党组书记在党组会上听取党建工作开展情况汇报，组织研究了党建工作。办公室支部书记和党总支书记及时向党组书记汇报党员发展、党组织建设和党员学习方面的情况。在城市发展集团支部不再隶属办公室党总支后，党总支书记及时组织研究，成立区公务服务中心支部，并对工作开展进行指导。二是办公室党组将听取分管负责人及其他班子成员履行抓党建工作责任述职。

整改完成时间：第1条2020年12月底前已完成，第2条正在整改中。

（31）党建规范化程度不高。发展党员未票决。

整改情况：一是在办公室党组会和支部学习活动上组织开展《中国共产党发展党员工作细则》《发展党员工作规程》相关规定的业务学习。二是对正在培养的发展对象规范了档案管理，指派人员作为联络人，听取思想汇报。

整改完成时间：2020年11月底前已完成11.党员教育还不精细。

（32）教育党员履行义务不到位。不按规定缴纳党费。

整改情况：一是办公室党总支和下属支部支委会组织开展党员收缴方面的业务知识培训。二是已责成区建设集团完成党费收取标准调整，并补缺少缴纳的党员。

整改完成时间：2020年10月底前已完成（33）党员学习搞应付、安排学习走形式。

整改情况：一是办公室党总支开展党建“三会一课”规范化检查，督促完善相关学习记录，明确专人负责支部会议记录和资料归档工作。二是对“学习强国”app学习开展情况和学习积分定期进行通报，办公室党组成员、党总支书记对积分后3位的同志进行批评教育，督促其履行党员学习义务。目前，3位同志学习积分有明显提升。

整改完成时间：2020年11底前已完成12.规矩意识还不够强。

（34）制度未报批已执行。

整改情况：建立报销礼仪费、讲解费在内的相关制度审定后规范执行，大额支出需向办公室党组汇报。

整改完成时间：2020年11月底前已完成（35）工作安排错位。

整改情况：在文秘股业务学习会上进行案例分析，提高业务水平和政治站位，严防类似问题发生。

整改完成时间：2020年11月底前已完成13.履行全面从严治党主体责任不到位。

（36）党风廉政建设和反腐败工作责任不分解。

整改情况：一是进一步完善2020年年度党风廉政建设和反腐败工作任务分解。二是定期上报区政府办公室干部日常监管“红黄牌”预警处置台账，截至目前，本年度无需红、黄牌预警处置情况。三是党组已听取班子成员上半年落实党风廉政建设工作任务情况汇报，对党风廉政工作进行督促指导和检查。党组听取全年落实情况汇报正在筹备中。

整改完成时间：一、二条2020年12月底前已完成，第三条正在整改中。

（37）履行党风廉政“一岗双责”意识不强。

整改情况：一是结合谈心谈话制度，党组书记、主任唐光辉及派驻区政府办纪检组进行集体谈话提醒，主要提醒公文处理不及时、职能目标未完成、信息工作未完成、文书管理不严格、会议通知不及时、廉政风险防控意识不强等，进一步严明工作纪律。二是办公室定期召开集体廉政谈话，年度不少于4次。

整改完成时间：2020年12月底前已完成（38）党风廉政建设岗位责任没有针对性。

整改情况：结合工作实际，对照岗位情况，研究梳理出政府办各个岗位责任清单，规范党风廉政建设提醒书，办公室廉政风险台账已收集完毕。

整改完成时间：2020年10月底前已完成。

（39）纪律建设不够深入。廉政警示教育结合实际不紧密。

整改情况：一是按照要求，及时组织开展党风廉政建设方面制度学习和会议精神的传达，强化党风廉政建设宣传教育。二是组织学习并严格执行差旅费报销、加班补贴、值班补助等方面的规定，从严落实中央八项规定精神，执行省、市、区十项规定及实施细则。三是结合工作实际和当前热点问题开展党风廉政警示教育，通报仁和区“十型”问题干部典型案例，通过仁和区典型案例的学习，深挖问题根源，提高警示教育质量，发挥警示教育作用。办公室党组会议集中学习了《关于做好关键时期意识形态工作的通知》、“三争三比”竞赛“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动专题学习，重点学习了习近平总书记重要文章《为打赢疫情防控阻击战提供强大科技支撑》《以严实作风推动各项决策部署落地落实》《中共中央办公厅印发关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》、仁和区“十型”问题干部典型案例等相关文件精神。制作办公室廉政风险台账并定期更新。

整改完成时间：2020年12月底前已完成。

14.开展廉政风险防控的意识不强。

（40）不重视岗位廉政风险排查。

整改情况：区政府办全体干部职工结合岗位实际，以股室（代管单位）为单位，在分管领导的指导下查摆个人岗位廉政风险点，制定防范措施，办公室廉政风险台账已收集完毕。

整改完成时间：2020年10月底前已完成。

（41）未进行廉政风险动态管理。

整改情况：切实加强岗位廉政风险动态管理的监督。每季度定期开展一次廉政风险点排查，根据人员岗位调整不定期对风险点进行调整完善。

整改完成时间：2020年10月底前已完成。

15.党内政治生活不严肃。

（42）民主生活会战斗性不强。质量不够高。

整改情况：一是印发巡察专题民主生活会学习资料，办公室理论中心组学习中专题学习《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党组工作条例》《关于开好被巡察党组织领导班子巡察整改专题民主生活会的意见》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《习近平总书记有关重要论述摘编－做表率》等文件精神，为进一步提高党员领导干部民主生活会质量打下基础，并提出相关要求。二是现在正在广泛征求意见，为开好年度民主生活会准备。

整改完成时间：第一条2020年11月底前已完成。第二条正在整改中

（43）组织生活会政治性不够高。规范性不强。

整改情况：一是办公室党总支和支部委员会已通过支委会开展党建业务培训，规范“三会一课”。二是已明确要求民主评议党员必须开展党员互评，年度组织生活会和民主评议党员正在筹备中。

整改完成时间：第一条2020年11月底前已完成。第二条正在整改中

（44）领导干部双重组织生活落实得还不够好。参与党员双报到活动不主动。

整改情况：一是统筹安排好组织生活，尽量将组织生活与办公室党组会、中心组理论学习等安排在同一天里，为领导干部参加组织生活提供方便。均统计，办公室班子成员下半年均参加了支部组织生活会。二是完善并公示领导干部双重组织生活台账。三是明确要求领导干部参加党员民主评议必须开展相互评议。年度组织生活会和民主评议党员正在筹备中。

整改完成时间：一、二条2020年12月底前已完成，第三条正在整改中

（四）巡察整改方面

16.（45）巡察整改“久久为功”的韧性还不强。区政府办履行依法行政监督指导职责不到位，巡视整改成效还不够明显。

整改情况：一是明确专人负责巡察整改，建立巡察整改台账，倒排时间，确保整改取得实效。二是对已完成的整改任务，定期组织督查检查，对需要长期坚持不懈的整改任务，不定期开展抽查，努力做到整改“不落一件”。三是督促区司法局认真开展合法性审查。特别明确规定，上常务会的文件中涉及重点建设项目中征地拆迁安置、土地征收、招商引资项目协议文件的，必须先提交司法局进行合法性审查。印发《关于深入开展省委第九巡视组反馈意见“征地拆迁行政强制行为违法”问题整改工作的通知》梳理征地拆迁中的必经程序、风险点和问题，及时在合法性审查意见书中指出；

积极应对，依法妥善处理复议应诉案件，认真听取当事人意见，有针对性化解矛盾纠纷，息诉罢访。

整改完成时间：2020年12月底前已完成（五）自查自纠方面

（46）干部队伍建设力度不够。有的岗位长期没有轮岗交流，有的股室和代管单位未补充或调整人员，导致活力不足。政务信息、督查督办无专职人员。

整改情况：一是已对办公室人员力量进行调配，通过调训、招考方式新补充工作人员2名。二是安排专门人员负责政务信息、督查督办工作。制定工作制度，加强对文秘股工作人员信息工作的指导。

整改完成时间：2020年12月底前已完成。

（47）办公室多年来未发展新党员。

整改情况：一是通过集中学习、现场教学、谈心谈话，丰富组织生活形式，广泛宣传党的理论和相关知识。二是办公室已培养入党积极分子1名。

整改完成时间：2020年11月底已完成。

（48）办公室党组对代管单位代管职责不明。

整改情况：一是调整党组成员分工，明确党组成员联系代管单位。二是明确党组成员履行代管单位的党建、党风廉政建设和意识形态工作“一岗双责”。三是代管单位“三重一大”由党组会研究决定，多次向党组联系同志反映问题、研究解决问题，相关制度、经费使用上会研究。

整改完成时间：2020年11月底前已完成。

三、下一步工作安排

当前，区政府办公室党组整改工作取得一定成效，但对照区委巡察组提出的整改要求，还需持续加大整改力度。下一步，办公室党组将按照区委和区委第二巡察组要求，进一步增强政治自觉和行动自觉，继续履行好巡察整改的主体责任，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果。

（一）严格落实主体责任。认真落实全面从严治党新要求，坚持党要管党、从严治党，严格落实办公室党组主体责任，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，着力建设一支政治过硬、业务优良、作风清正、服务高效的政务服务队伍。

（二）持续推进整改落实。坚持抓整改落实目标不变、力度不减，对未完成的问题持续推进整改、抓好落实，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的适时组织“回头看”，不断深化和巩固整改成果；

对需要长期坚持的，紧盯不放，加强跟踪问效，确保见到实实在在的效果。

（三）建立健全长效机制。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对根据工作需要还要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度，要进一步规范完善，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制，有效防止问题反弹。

中共攀枝花市仁和区人民政府办公室党组

政府网站整改报告 篇10

根据县委统一部署，2021年x月xx日至xx月xx日，县委第三巡察组对中共xx县人民政府办公室党组（以下简称县政府办公室党组）进行了巡察。12月9日，县委巡察组向县政府办公室党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、聚焦贯彻落实党的路线方针政策和上级党委决策部署方面

（一）关于“党史学习教育不够深入”的整改情况。

一是扎实开展党史学习教育，通过组织集中学习与督促开展自学相结合的方式，切实把4本必学书籍、三本简史、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记“八月回信”精神、十九届六中全会精神、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神等内容学深学透。自党史学习教育开展以来，县政府办开展党组理论中心组学习7场次、读书班（会）1期、干部职工会集中学习15次、“三会一课”集中学习16次、主要领导宣讲2场次，发放4本必学书籍、三本简史52套，为党员、干部提供学习材料，并对学习情况进行抽查检查，推进党史学习走深走实。在学深悟透的基础上，督促党员、干部联系实际工作撰写好心得体会，全体干部职工共撰写习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神撰写心得体会28篇，学习习近平总书记《八月回信》精神心得体会34篇、学习十九届六中全会精神心得体会47篇、党史学习教育心得体会30篇。二

是督促全体干部职工切实在文字表述上下功夫，在撰写材料、处理文件过程中杜绝出现表述不规范、结合实际不够等问题。在撰写党史教育心得体会时，结合自己思想、工作实际，杜绝出现网络下载或用工作报告当作心得体会等情况。

（二）关于“意识形态工作落实有差距”的整改情况。

一是多形式开展好政治理论学习。以原文传达的方式组织开展好集中学习，并开展了“红色故事大家讲”活动4次、“学习先进典型”教育活动6场次、面向党旗重温入党誓词1次、到凤山烈士陵园开展“传承红色基因”活动1次、到县人民检察院开展廉政警示教育1次、到档案局爱国主义教育基地开展“学党史、颂党恩、跟党走”主题活动1次。组织干部职工参加各类网上答题活动，并依托“学习强国”等平台开展好自学，切实推动政治理论学习深入开展。二是召开了7次党组理论学习中心组集中学习研讨会议、开展了1次读书会活动，围绕习近平总书记系列重要讲话精神、十九届六中全会精神等内容开展专题学习研讨。认真落实学习制度，把学习议题作为干部职工会议的第一议题，深入开展集中学习，并引导全体干部职工结合日常工作抓好贯彻落实，切实在学深悟透、融会贯通上下功夫。

（三）关于“履行职能职责有差距”的整改情况。

根据xx县人民政府关于xxx等十三名同志任免职的通知》，xxx同志任xx县人民政府办公室督查专员，免去xx县人民政府研究室副主任职务；xxx同志任xx县信访局局长。2022年1月24日，县政府办印发了《关于调整xx县人民政府办公室领导工作分工的通知》，办公室党组书

记、主任、信访局局长xxx，主持县政府办公室及信访局全面工作；xxx职务调整为办公室督查专员，不再出现政府研究室副主任职务。

（四）关于“抓班子带队伍推动工作有差距”的整改情况。

一是认真落实集体讨论决策制度，班子成员进一步提高参政议政能力，充分发挥好参谋助手作用。对相关事项进行讨论时，班子成员充分发表意见、提出工作主张和建议，积极为政府办各项工作开展建言献策。二是认真履行督查督办工作职能，2021年以来，政府督查室对全县重点工作、重点指标、重大项目开展了专项督查4次，开展政府工作报告落实情况专项督查2次、农村厕所问题摸排整改情况专项督查1次、政府主要领导批示件专项督查1次，对111件政协委员提案、人大代表建议进行交办、督办，办复率100％。2022年，对迎春河水环境整治情况、复工复产情况、一季度投资“开门红”工作推进情况、2022年20大工程项目推进情况开展了督查检查，有效推动各项重点工作推进和落实。强化跟踪问效，各联系副主任及秘书股室加强对联系部门工作落实情况的跟踪督办，确保政府重点工作落实到位。适时对办公室各股室工作开展情况进行跟踪督促，定期听取工作情况汇报，确保政府办各项工作落实到位。三是班子成员之间加强沟通交流，加大对自己分管之外工作的关注力度，并提出意见建议，切实把思想和行动统一到推进办公室工作落实上来。认真履行“一岗双责”，适时与分管股室人员研究近期工作，并坚持每个季度与分管股室人员开展谈心谈话共240人次，对干部职工思想、工作动态及时了解掌握，帮助解决实际问题，提高干部队伍凝聚力，共同推进工作落实。

（五）关于“制度建设缺失”的整改情况。

一是重新修订印发《党组工作规则》，进一步提高党组工作的制度化、规范化、程序化水平。二是建立健全党组议事机制，制定印发《党组议事规则》，明确党组议事决策的范围、方法、程序等内容，推进党组班子民主决策、科学决策、正确决策，推动“三重一大”集体决策制度落实到位。三是对《内部控制制度》进行重新修订，对内控制度中的内设机构和岗位职责作了调整、完善，确保每一项工作都有相应的股室、人员负责。

（六）关于“保密工作执行有差距”的整改情况。

建立健全保密管理制度，修订完善了《xx县人民政府办公室保密工作责任制》等16项保密工作相关制度。组织签订了《xx县人民政府办公室保密承诺书》56份、《xx县人民政府办公室离岗离职保密承诺书》1份，于1月7日组织开展了保密知识专题培训，进一步增强了干部职工的保密意识、保密常识和保密防范能力。经常性对涉密计算机使用、涉密文件资料管理、涉密信息传递等工作作出要求，杜绝出现泄密问题。同时，加强会议记录管理，凡涉及非公开事项均使用专门的会议记录本进行记录，并管理好会议记录本。

（七）关于“业务学习不足，针对性不强”的整改情况。

组织文秘人员参加各类培训，对办公室日常业务知识进行学习，切实提高文秘人员的业务知识水平。组织办公室领导班子成员及各股室负责人围绕办公室“三办三服务”工作现状开展了专题讨论，指出了办公室目前工作存在的问题，制定整改措施并抓好整改落实，进一步提高文秘人员的业务能力。办公室班子成员认真做好“传帮带”，经常性组织

分管股室人员开展业务培训，切实在做好文字工作上下功夫，进一步提高工作水平和工作质量。

二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

（一）关于“落实一岗双责有差距”的整改情况。

扎实落实全面从严治党主体责任，压紧压实党风廉政建设工作责任，党组书记切实履行第一责任人责任，2021年来，带头讲授全面从严治党专题党课1次，组织召开党组会议专题研究党风廉政建设工作2次，其他班子成员认真履行全面从严治党“一岗双责”责任，分别与分管股室人员研究、部署党风廉政建设工作2次，认真做好分管领域的党风廉政建设工作。运用监督执纪“四种形态”，强化对党员干部的教育监督管理，2021年来，党组书记与班子成员及股室负责人开展谈心谈话83人次，班子成员结合分管工作与分管股室开展有针对性的、联系实际的谈心谈话共157人次，把廉政教育融入对党员干部的日常监督管理之中。

（二）关于“文风会风不实”的整改情况。

一是班子成员带头，以极端负责的态度做好办文工作，对提出的每一条拟办意见、草拟印发的每一份文件材料都上心上手、严谨细致、认真办理；把好公文格式关、内容关、程序关和时效关，切实提高公文质量。草拟的文件材料经过反复的校对、确保无误之后才呈报领导或印发，杜绝出现漏字、错别字及“原件有误，以此件为准”等情况。二是加强业务人员培训，确保真实、完整、规范的做好“三会一课”会议记录，杜绝出现会议记录不实等问题。

（三）关于“财务管理不规范”的整改情况。

一是严格执行《xx县差旅费管理办法》和《xx县人民政府办公室差旅费报销管理制度》，对存在刮涂出差时间、出差事由填写不完整、没有附相关文件资料等问题的单据一律不予报销差旅费用。二是推广使用“公务之家”APP，实现差旅电子凭证网上报销，所有出差申请的填报、审核均通过“公务之家”APP完成，财务室不再接收纸质差旅费报销凭证。

（四）关于“公务用车管理不规范”的整改情况。

一是按照《xx县人民政府办公室驾驶员及公务用车管理规定》，督促驾驶员认真履行工作职责，全面掌握公务用车车况，做好车辆的定期保养和日常维护，保持车况良好，确保正常使用，杜绝风险隐患。二是按规定做好公务用车维修工作，驾驶员做好项目跟踪、配件检查、账目核对，车辆修复后，及时到修理厂进行核对验收签字，并将公务用车停到规定地点，避免出现出差当日公务用车还进入修理厂检修及更换零部件等情况，确保用车安全。

三、聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

（一）关于“党内政治生活不严肃”的整改情况。

一是按要求召开党组会议，凡属于重要事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项均召开党组会议集体研究决定，对需要表决的事项，采用口头、举手、投票等方式进行，确保决策程序规范。二是按照县直机关关于总支、支部届满换届工作的有关要求，及时制定印发《换届选举工作方案》，明确换届的时间安排和步骤，并组织实施，确保总支、支部换届程序符合规定。做好换届选举工作领导小组办公

室工作人员的业务培训，确保台账资料真实完整。三是严格执行党的组织生活制度，推进党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。按规定召开“三会一课”，对照“三会一课”规定内容确定会议的主题、内容、议程和参会人员，严禁出现参会人员及会议内容不符合“三会一课”制度规定的情况。四是根据《关于开好全县乡科级以上党和国家机关党员领导干部党史学习教育专题民主生活会和中央生态环境保护督察整改专题民主生活会的通知》的有关要求，及时制定方案，确定会议主题、时间、参会范围、议程、步骤等内容，并按要求召开了民主生活会。五是严格执行“党费日”制度，督促党员按月交纳党费，指定专人做好党费收缴工作，按要求规范填写党费证，杜绝出现党员不缴纳党费、不按时缴纳党费、趸交等情况。

（二）关于“党组会议记录不规范”的整改情况。

根据《中共xx县人民政府办公室党组工作规则（试行）》中关于“县政府办公室党组会议由专门人员如实记录”的要求，明确县政府办党组会议由综合股股长（负责人）负责记录，确保记录人员相对固定。

（三）关于“党务业务不规范”的整改情况。

建立健全党建工作台账，根据党员人数及信息变化情况及时对党员信息进行采集、完善，并对党建工作宣传栏、公示栏中的党员人数、照片等信息进行更新，确保办公室党支部工作手册中党员人数与“抓好‘五个基础’筑牢组织基础宣传栏”、“党员公示栏”中的人数一致。

（四）关于“个人报告事项不详实”的整改情况。

督促领导干部严格执行有关事项报告制度，如实向组织报告相关情况，自觉接受监