(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设（共13篇）

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设 篇1

作风建设的关键是加强干部队伍建设

毛泽东同志曾讲过“政治路线确定之后，干部是决定因素”。邓小平同志强调指出“干革命、搞建设，关键在党，关键是人”。江泽民同志也多次强调“建设有中国特色社会主义，就是抓紧培育和造就一支高素质的干部队伍”。加强作风建设，造就一支高素质的干部队伍,是加快街道、社区发展，全面完成街道社区各

项工作任务的根本保证。

从总体看，我们街道社区的干部队伍作风素质是过硬的，是一支想干事、敢干事、能干事的队伍。但面对街道、社区新的发展形势需要，面对作风建设年活动的要求，仍存在一些差距和不足。主要表现在：一是思想不够解放。习惯用旧观念、老做法去落实新任务，缺乏创新意识。二是宗旨意识淡化。服务群众的意识不强，依法行政的意识淡薄。三是纪律观念松懈。全局观念不强，有令不行，有禁不止，自由散漫。四是抓落实的力度不够。安排工作多，检查督促少。五是班子成员之间、工作人员之间缺乏相互配合的默契和合作共事的团结协作精神。

一、要树立与时俱进、开拓创新的作风。与时俱进、开拓创新是我们党顺应时代发展潮流、永葆先进性的根本要求。与时俱进就是紧跟时代发展趋势，不断涉取新理论、新知识、新技能，坚持解放思想、实事求是的思想路线，自觉摆脱那些不合时宜的观念和做法。开拓创新就是坚持立足实际，善于运用新思维、新方法，来解决工作中的困难和问题，真正用改革的思想，创新的精神来推进街道社区建设。

二、要树立狠抓落实，务求实效的作风。狠抓落实，务求实效是加快发展的关键。狠抓落实就是面对既定的发展目标和任务，充分发挥干部个体潜能，把个人的智慧和力量付诸于各项工作实践之中，依靠个人的主观能动作用，扎扎实实抓好任务落实。务求实效就是坚持工作标准，掌握抓落实的科学方法，善于发现问题，总结分析影响不落实的矛盾症结，抓住工作落实中的重点工作和关键问题，重点突破，确保街道社区各项工作任务落到实处，见到实效。

三、要树立牢记宗旨，服务居民群众的作风。全心全意为人民服务是党的宗旨要求，也是作风务实的具体体现。牢记宗旨，服务居民群众就是要始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成作为一切工作的出发点和衡量标准，把群众呼声作为了解情况、思考问题、开展工作的根本依据，把群众关注的热点、难点问题作为重点工作来落实。要始终坚持深入社区，深入辖区单位，深入群众，调查研究，解决问题，为群众办实事，想群众之所想，急群众之所急。发挥群众参与街道社区建设的主体力量，加快街道社区建设步伐。

四、要树立真抓实干，争创一流的作风。真抓实干就是围绕即定目标和任务，勇挑重担，敢于负责，始终保持一抓到底的狠劲和锲而不舍的韧劲。争创一流就是要着眼全局发展，找准工作定位，不断提高工作标准，力争在全区、全市、乃至全省范围内创一流、创特色。各社区要紧紧围绕街道提出的实施“四个一”工程、打造“六型”社区的工作思路，想实招、干实事，力争在特色社区建设上取得新的突破。

五、要树立清正廉洁、艰苦奋斗的作风。清正廉洁是对党员干部的基本要求，艰苦奋斗是我们党的优良传统。清正廉洁就是要按照“三个代表”的要求，不断增强群众观念和宗旨意识，严格遵守党风廉政建设各项规定和要求，勤政廉洁，立党为公、执政为民。发扬艰苦奋斗的精神，就是要始终坚持勤俭节约办事。

六、要树立顾全大局，团结协作的作风。团结出战斗力，团结出成绩，团结也出干部。区委书记杨继军同志在区纪委二次全会讲话中提出了明确的要求：“广大党员干部特别是领导干部，要坚持把团结做为一种品德和素质来培养，做为一种能力来锻练和提高，做为一种纪律来遵守和执行”。一是要进一步增强大局意识，全体工作人员都要正确处理好个人利益与群众利益，眼前利益和长远利益，局步利益和整体利益的关系，要从全局的高度认识和处理问题，不折不扣的贯彻落实好区委、区政府和街道党工委办事处的决策部署和工作安排，做到令行禁止。二是要加强协调沟通。同事们能够在一起工作，既是工作的需要也是难得的缘分。由于在工作中大家对待工作的态度、考虑问题的方式方法、所处的角度不同，因而对同一问题的看法势必会有差异。这就需要大家相互之间要多交流沟通，多换位思考，相互尊重，相互理解，相互信任，相互支持。要有容人容事不记恩怨的雅量，相互谅解、坦诚相见的气度，闻过则喜、从善如流的胸襟。以坦诚、坦荡、坦然的态度，自谦、自让、自警的作风，互谅、互学、互让的精神。要做到大事讲原则、小事讲风格，遇事多沟通，在协调沟通中增进相互了解和信任。要把在先进性教育活动中形成的“谈心”活动作为制度坚持下来，提倡领导与领导之间、领导与工作人员之间开展“谈心”活动，通过“谈心”活动增进相互之间的了解与信任，消除相互之间的误会和隔阂。三是要坚持民主集中制。要进一步增强民主意识，虚心听取各方

面意见，善于和同志们团结合作共事，充分调动班子成员和全体党员干部群众的积极性，共同想大事、议大事、抓大事，团结协作干工作，齐心协力抓落实，努力把事关街道社区建设发展的事情做好。

在当前作风建设年活动中，要结合干部作风建设集中教育整顿，从现在做起，从具体问题抓起，努力使干部作风建设不断取得新的成效。

一是要

在发奋学习中培育作风。要教育引导全体工作人员进一步坚定终身学习观点，始终把学习作为工作、生活的第一需要，以求知若渴的激情、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度，自觉按照建设学习型、创新型干部队伍的总体要求，突出抓好马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论、业务知识，特别是“三个代表”重要思想的学习，紧密结合建设繁荣甘州、活力甘州、和谐甘州、平安甘州、城信甘州的新实践，充分运用学习成果，认真研究解决街道社区发展中的突出问题，提高工作人员服务居民群众的能力和水平。

二是要在严格管理中培育作风。管理出作风。要坚持把培育作风融入干部教育管理的全过程，准确把握时代对作风建设的新要求，建立健全干部作风监督考核机制，坚持把培育作风与干部推荐使用、评优评先结合起来，平时考核和年终考评有机统一，实行动态跟踪管理，进一步推进干部作风建设的制度化、规范化；要积极开展经常性教育活动，特别是要加强和改进机关作风，以此带动街道社区作风建设，促进新作风尽快培育形成。要切实落实作风建设领导责任，加强跟踪检查，及时纠正偏差，认真培育和挖掘典型，确保作风建设年各项活动落到实处。各社区党支部书记就是本支部作风建设的第一责任人。

三是要在狠抓落实中培育作风。要不断把求真务实、真抓实干的作风引向深入；要进一步完善街道社区重点工作逐月推进、分步实施的工作机制，营造一切围绕街道社区建设、全力围绕服务居民群众，形成齐心协力抓落实的强大合力。要大力创新工作方法，把握阶段重点，集中精力重点突破，促进街道社区整体工作快速推进。要围绕影响街道社区发展的重大问题、工作中的薄弱环节和带有苗头性、倾向性的事情，超前思考，快速运作，狠抓落实，努力开创街道社区各项工作新局面。

四是要在团结协作中培育作风。团结出政绩，团结见作风。要坚持民主集中制原则，遇事沟通在前，协调在先，着力营造团结和谐、密切协作的浓厚氛围。全体工作人员特别是个社区、机关各办公室负责人要自觉增强团结意识和大局观念，善于协调和调动各方面的智慧和力量，善于做好工作人员思想政治工作，竭力创造既能协调统一又能心情舒畅的工作环境。要建立健全各项工作通气通报制度，严格党内生活，要坚持批评和自我批评，开展谈心沟通活动，自觉维护团结统一。

五是要在勤政廉政中培育作风。要把贯彻落实党风廉政建设责任制作为作风建设的重要手段，经常性地组织开展廉政教育活动，夯实“一岗双责”任务，不断使党员干部牢筑思想道德和法纪约束两道防线。特别要对群众反映强烈的问题，重点监督，严肃查处。要以丰富多彩的机关、社区、家庭廉政文化活动为载体，以健全的廉政制度为基础，深入开展廉政文化进机关、进社区、进家庭活动，使广大党员干部和人民群众拒腐防变能力不断提高，党员干部和人民群众的精神文化生活日益丰富，廉洁理念深入人心，反腐倡廉的社会环境和舆论氛围不断改善，为“五区”建设提供良好的政治保证。

开展作风建设年活动，是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体体现，是推进科学发展、构建和谐社会的必然要求，是巩固先进性教育活动成果、提高党的执政能力的重要保证。各党支部要严格按照街道党工委的安排，认真组织，扎实做好作风建设年的各项活动，切实转变思想作风、工作作风、生活作风，真正使作风建设的成果让居民群众受益、让居民群众满意，推进街道社区各项工作再上新台阶。

张掖市甘州区南街办事处（周建军）

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设 篇2

1 煤炭企业政工干部队伍建设的问题分析

1.1 人们价值观念的转变, 政工干部难以满足人们需求

每一个时期人们的价值观和世界观都是不同的, 对周围人和事物的看法也相应地发生转变, 而这种变化对煤炭企业政工干部的工作也产生了很大的影响。由于社会的发展进步, 人们获得信息的渠道更加的多样化, 形成的思维也不再像过去那样单一, 在这种多元化的思维之下对于政工干部的要求也会相应的提高, 当政工干部仍采用原来的思维理念和工作方法时, 就难以将政工工作顺利地进行下去。

1.2 政工岗位的地位发生了变化, 吸引力减弱

在传统的计划经济时代, 煤炭企业是我国经济建设的重要行业, 政工干部的工作地位非常高, 他们的工作往往代表着组织来进行, 人们对于组织的概念是非常尊重的, 因此对于政工干部的工作会全力支持。但是在市场经济时代, 煤炭企业也要参与市场的竞争, 因此工作的重点在于企业的安全生产, 政工干部的待遇和重要性, 在一定程度上都有不同程度的削弱, 而他们的工作也很难受到职工的一致拥戴, 所以吸引力大大地下降了, 而组建优秀的政工干部就比较困难。

1.3 政工干部思维陈旧, 不能与时俱进拓展视野

在实际的煤炭企业政治工作领域, 一些工作人员经历了计划经济向市场经济转变后长时间难以接受, 慢慢出现了两极的情况:一是自以为是, 不愿接受别人的意见和建议。由于长期代表组织与员工谈话, 他们的心态还停留在最初的阶段, 难以与时俱进地拓展自己的事业、转变工作态度和思路, 只是一味地抱残守缺, 也不愿意放下自己的“架子”, 向其他的普通职工靠拢, 更不愿意向比自己年纪轻的政工干部学习。二是极度的自卑, 害怕开展政工工作会得罪人。由于在计划经济时代, 他们接受信息的渠道相对较少, 在企业中长期进行着思想宣传工作, 讲授的内容不能及时地更新或者自身的理论和实践知识根基不稳, 所以一旦地位发生了改变, 他们就对自己的工作充满了质疑, 在进行政工工作时不免心虚, 一遇到关键的问题甚至可能会选择让步, 对企业的政工工作造成严重的影响。

2 煤炭企业政工干部队伍的作用分析

2.1 企业管理中的重要组成部分

政工干部从事的工作虽不像企业管理人员按照规章制度对职工进行奖惩, 但是从思想方面进行宣传教育, 提高职工的思想认识和精神境界, 对于企业管理工作的顺利进行有非常重要的促进作用, 所以他们虽然没有直接参与企业的管理工作, 但是间接地推动了企业管理的正常化和规范化, 对企业的长远发展也起到了非常重要的作用。

2.2 协调企业各级组织之间的关系

虽然政工干部的地位已经发生了很大的变化, 但是通过思想教育、疏导, 并及时把职工的心理想法向上级汇报, 对于促进企业内部各部门之间的协调发展具有十分重要的作用。煤炭企业是我国经济建设的重点行业, 在市场经济高速发展的今天, 只有企业内部协调发展才能将最大的作用力发挥出来。政工干部通过化解各部门之间的矛盾, 能够增强企业的凝聚力和向心力。

2.3 为职工提供心理治疗和排忧解难的机会

政工干部队伍的建设, 一方面是保证职工能够提高思想认知、以高尚的情操打动人, 以良好的作风影响人;另一方面通过思想交流, 也能够为企业的职工提供一个排忧解难和心理治疗的场所。通过了解职工的兴趣爱好以及家庭生活中的实际困难等, 向上级反映或者组织一些捐款活动, 让他们能够解除这些后顾之忧全身心地投入到工作中;当员工在工作过程中遇到一些思想上或者心理上的问题时, 要通过聊天的方式让他们敞开心扉, 然后以正确的思想观念来鼓舞他们面对困难和挫折, 此外还可以通过组织企业内部的文化交流活动来舒缓他们精神和工作上的压力。

3 加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键措施分析

3.1 加强思想宣传教育, 正确认识政工干部的作用

思想是行为的先导, 正确的思想能够促进活动的正常开展。煤炭企业是我国重点关注的行业, 其发展水平的高低会对我国经济发展产生很大的影响。而政工工作是煤炭企业管理的重要组成部分, 政工干部是政工工作开展的核心, 对企业的发展起到非常重要的作用。但是由于政工干部地位发生了变化, 一些政工干部对自己的工作存在着认识上的偏差, 所以要想组建一支优秀的政工队伍首先要进行思想的教育工作, 只有他们的思想水平有了实质性的提高, 才能正确地处理日常的思想教育工作, 创造出良好的工作业绩, 增强工作的吸引力, 招揽更多的人才。

3.2 积极地引进一些政工人才, 充实政工队伍

政工队伍虽然不像其他生产部门能够直接地创造产品和经济效益, 但作为企业中重要的部门, 通过他们的工作能够让企业各部门职工的思想协调统一, 全身心地投入到工作中, 也是创造效益的另外一种方法。因此政工队伍必须充实, 首先从自己的企业内部选拔一些思想觉悟高、工作能力强的政工人员, 因为他们对企业内部的情况相对比较了解, 也能针对存在的一些问题提出切实可行的应对措施。其次, 煤炭企业要想获得更长远的发展, 必须以开放的胸怀来接纳更多的人才。如果企业内部的政工人员不能满足实际的需求, 那么就要积极地引进一些政工人才, 或通过招聘, 保证招录的人才能够德才兼备;或通过相关企业、群众的推荐等, 任用一些工作能力突出、经验丰富的政工干部, 保证政工工作的作用充分地发挥出来。

3.3 完善制度建设, 加强政工干部的培养

进入现代社会, 煤炭企业采用大机器生产模式。要想顺利地开展政工工作, 政工干部也必须掌握一些生产的技能, 这样才能保证政工工作的理论与实践紧密结合更有说服力, 因此加强政工干部的技术和知识培养具有十分重要的现实意义。培训时重点是政工工作的技巧和理念, 这是推行政工工作的基础, 然后是煤炭生产的一些操作技能, 这样政工干部就能把理论知识和实践操作联系起来, 更有说服力。此外还要建立一些考评机制, 一方面将政工工作以制度的形式固定下来, 保证发挥出长效机制的作用;另一方面建立一些考评机制, 对配合政工工作开展的职工进行物质或者精神的奖励, 调动他们参与政工工作的积极性;同时这种机制也是对政工干部的一种激励, 让他们充分发挥出自己的工作能力, 提高企业政工工作的质量。

4 结束语

煤炭企业政工干部队伍的组建, 对于政工工作的顺利开展并取得良好的成效具有十分重要的意义, 而且煤炭企业政工干部工作的开展对于企业自身和国家经济的发展都有非常重要的促进作用。经过分析现代社会煤炭企业政工干部队伍组建存在的问题, 采用思想宣传教育、积极选调和引入、培养专业政工人才等手段, 对解决现实中政工人才队伍的组建问题起到了非常重要的作用。

参考文献

[1]郝彩艳.试论加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键[J].太原城市职业技术学院学报, 2011 (1) .

[2]阎媛.探讨加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键[J].大观周刊, 2012 (50) .

[3]刘海燕.论如何加强煤炭企业政工干部队伍建设[J].东方企业文化, 2012 (22) .

[4]宋涛.浅谈煤炭企业政工干部队伍建设[J].企业文化 (下旬刊) , 2011 (9) .

[5]李文嘉.煤炭企业政工干部队伍建设探讨[J].魅力中国, 2013 (17) .

加强企业政工干部队伍建设的关键 篇3

关键词：企业政工干部；建设；队伍

1.企业政工干部队伍建设的意义

党是我们的中心，它是由无数的企业政工干部组成的团体，要保持党的先进性，首先要不断的建设高思想，高素质的企业政工干部。随着时代的不断发展，社会不断的进步，企业也在不断的发展和进步，在此，企业将会面临种种的问题，决策的更新，硬件软件的变化等等都于以往不同，如何将这些改变代入企业，使得企业迅速的适应新的时代新的社会，这要求企业政工干部能够首先适应新的形势，了解并且参与进入时代的变化之中，在企业的改革和变化之中能起到带头的作用，鼓舞企业，带领企业走向明天，将崭新的适合企业用的理论知识以及技术引入企业，为企业更好的发展提供基础。企业政工干部是直接接触最基层的人，大部分的决策方针都是由上方传达到企业政工干部，而后转达给最基层，企业政工干部队伍担任着思想建设工程的邮递员一职，只有良好的企业政工干部队伍，才能将保证党的路线方针被执行下去，才能为我国的发展提供坚实的群众基础。随着社会的进步，企业也在不断的改革进步之中，改革之后更多的企业形式、生产方式也慢慢的出现，这种变化的出现，使得员工的思想政治工作也会不断的出现新的问题，企业之所以是企业，是因为它有无数的员工，所以企业除了在管理自身的改革、设备的更新之外，更加要注意做好员工的思想道德工作，员工才是企业的基础，如何鼓舞员工，让其有工作的兴致，能够毫无顾忌的为献身到工作之中来是企业要注意的问题，这就要靠企业政工干部的队伍建设，让其除了能够解决公司的问题，更能带动起员工的兴趣，鼓舞员工全身心参与到工作，为公司的发展提供更好员工基础。

2.企业政工干部队伍存在的问题

对于企业政工干部而言，其个人综合素质要求较高，他们需要较高的道德素养、较宽的知识面、良好的交际能力以及优秀的人际关系处理能力和领导能力，但与这些相反的却是思想政治工作费心劳力却不具有多大的提升空间，这使得企业政工干部的建设极为缓慢，从实际的调查数据情况显示，大部分符合企业政工干部条件的人都不愿选择这份工作，年轻人都选择更加喜欢的工作，大部分的企业政工干部年龄偏大，严重的出现老龄化的问题，且这些企业政工干部大多数是半路出家，无论从领导能力、知识面都有限，综合素质不高，对于新知识的了解和接受能力也不如年轻人，业务水平有限，不能很好的带动企业的发展，而因为大部分的符合条件的年轻人都不想从事思想政治的工作，这使得企业政工干部后继乏力，优秀的继承者十分难找，且随着市场经济的发展，大部分的企业对于经济经营的重视大大的超过了对思想工作的重视，这种形式的出现使得企业政工干部也渐渐无力在管理企业的思想道德建设，也不愿去接受新鲜的事物，这使得企业的发展滞后，管理落后，不利于企业的创新和发展。

3.如何建设企业政工干部队伍建设

3.1转变理念，改善环境

要建立起良好的企业政工干部队伍，首先要建立起良好的企业政工干部环境与氛围，要积极的引导企业政工干部的工作，对企业政工干部的工作作出肯定，加强对于企业政工干部的宣传，改变重经营轻思想的理念，使得企业政工干部的工作得到应该有的尊重，保证企业政工干部的得到相应的汇报，其次，要关心企业政工干部的成长，对于工作优秀的要有奖励，适当的提拔优秀的企业政工干部，是人们认识到企业政工干部也是有发展有前途的，在调动企业政工干部工作积极性的同时也增加了其他人对于加入企业政工干部队伍的兴趣，让更多符合条件的人能够参加如思想道德的工作之中来，在企业的一切活动之中，要将企业政工干部和技术部门等热门部门的人员相同对待，增加人们对于在企业政工干部队伍中发展的信心。

3.2落实党对于思想道德建设的要求

要建设企业政工干部队伍，首先企业自己本身要重视思想道德建设，要将企业政工干部的队伍建设纳入企业的日常之中，根据党的指示，建立专业的企业政工干部队伍。

3.3健全企业政工干部的培训体系

企业要发展，要建设企业政工干部队伍，首先要建立健全的企业政工干部培训体系。除了对于思想道德的培训工作，更要加强其综合能力，比如金融、经营、领导等方面的才能，拓展他们的知识面，为他们更好的工作打好基础，加强企业政工干部之间的交流对话，使得企业政工干部的队伍建设能够立足现在，放眼未来，更好的为企业的发展做出贡献和努力。

结束语：企业要发展，要建设，首先要抓好对于思想工作的建设，思想工作要有企业政工干部来完成，是以企业政工干部的队伍建设势在必行，对于企业的发展有着极为重要的意义。

参考文献：

[1]张茂进.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]胜利油田职工大学学报.2009.4.23.（2）：27～28

[2]马国华. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]企业政工.2014.07：：56

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设 篇4

党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定，目前，全国各地正在认真学习贯彻这一《决定》。为了更好地促进对《决定》的学习，帮助大家理解、领会《决定》精神，我们就“以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程”，采访了部分专家、学者，并结合各地在这些方面的探索和实践，推出“加强党的建设，提高执政能力”系列报道。今天刊出第一篇。日前，有关部门为一批领导干部每人花20万元，送他们到哈佛进行3周培训的消息，引来了不少议论。人们对照中央加强党的执政能力建设决定中的相关内容，如重点抓好领导干部的理论和业务学习、创新干部培训方法、建立和落实领导干部的学习考核和激励机制等，从“干部如何学习”这一角度，进行了更加深入的思考。“用先进理论武装全党，对干部进行教育培训，是我们党革命和建设的制胜法宝之一。但是近年来，人们对干部的学习状况却颇有微词。”正在中央党校学习的山东省冠县县委书记宋文明说，“除了对一些干部把学习当成‘虚指标’、‘软任务’，把不学习当作‘无伤大雅’的缺点和‘光荣’的不足等现象感到忧虑外，人们更为关注的是，干部学习本身，能否收到应有的效果。”有专家认为，目前干部学习中存在的主要问题是：有的不区分学习对象的具体条件和需要，一味地搞“大拨轰”，理论很难联系实际；有的学习内容和形式几十年不变，不能回答现实中的重大问题，干部感到收获不大；有的把干部教育当成“升官教育”，重学历、轻素质，硕士、博士头衔一大堆，遇到现实问题仍束手无策；有的名义上是培训，实际上却成了出去游山玩水、公款旅游；有的形式上也作了调研，出了调查报告，但培训的绩效如何，除了领导在总结时讲上几句“取得了很大成就”、“开阔了眼界”之类的评价，没有一个科学的考核标准……“干部培训应该更加正规化、科学化，必须对干部提高素质起到实效。”中国人民大学公共管理学院教授毛寿龙认为，“仅北京每年就要花1200多万元用于干部培训，要保证效果，应该有个绩效评估，而我们对培训效果却基本上没有任何的跟踪调查。在培训方法上，也应多进行借鉴。”据介绍，有些国家和地区培训官员，可以根据岗位业务需要，在网上选修课程，交作业，拿学分；有的可以凭卡去大学里听课、听讲座等，学校盖章监督并可得到一定的补助；有的资助相关官员参加一些特定的会议，等等。最重要的是培训以后都有效果跟踪学成后的考核和考核结果在选拔中的使用，都有相应的制度。“中央有关部门曾出台过‘建立县级以上党政领导干部理论学习考核制度的意见’，要落实四中全会决定中的新要求，还是应从制度入手。”江西省九江市庐山区委书记余策恩说，“今后关键是要按照中央关于加强党的执政能力建设的决定的要求，制订出更加有可操作性的制度和措施，解决‘让谁学习、怎样学习、如何考核’等问题，确保干部的学习更加切实有效，更好地推动党的思想理论建设。”

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设 篇5

一、在提高素质上下功夫。提高执行力，根本在人。一支高素质的干部队伍，是执行决策、抓好落实、提高执行力的基础和前提。必须坚持以科学发展观为指导，加强学习教育，增强六种意识，从根本上解决愿执行、会执行的问题。一是增强政治意识。自觉地在政治上、思想上、行政上与党中央保持高度一致，坚持从大局出发，在大局下思考，在大局下行动；二是增强责任意识。要有“为官避事平生耻”和干不好工作就心不安、食无味、寝难宁的事业心、责任心，以诚惶诚恐的心情、大恭大敬的姿态去担当责任，踏踏实实、兢兢业业地做事；三是增强主动意识。发扬雷厉风行，立说立行，速决速行，马上就办的工作作风，做到常事快办、急事急办、特事特办、难事巧办、当天事当天办，把服务经济社会发展的各项工作办快、办实、办好。四是强化服务意识。始终把服务企业、服务基层、服务群众作为首要工作职责，把以民为本、为民服务、让民满意作为最高价值取向，把满足基层、企业、群众的愿望和需求作为第一追求目标，积极主动地为群众提供满意和高效的服务；五是增强团结意识。团结出执行力，要强化团队意识，相互尊重、相互支持，既有分工又有合作，积极营造团结协作、协调配合的良好氛围。六是增强学习意识。切实增强学习的自觉性和主动性，坚持学习工作化、工作学习化，把学习作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，孜孜以求，永不懈怠。

二、在求真务实上下功夫。求真务实是提高执行力的第一要义。古今之事必成于实。任何好的思路，都有赖于坚定的执行理念、求真务实的精神和一抓到底的实干作风。坚持求真务实，就是要一切从实际出发，深入调查研究，不唯书、不唯上、只唯实；坚持说实话、想实招、鼓实劲、办实事、求实效；坚持爱岗敬业，勇于奉献，把工作当事业，把职位当责任，把党和人民赋予的权力当作服务社会的手段，在抓落实的实践中增长知识，积累经验，提高真抓实干的能力。求真务实是一项艰苦的创造性劳动，必须克服忙于应酬、工作精力不集中的浮躁心态和“情况不明决心大”的官僚主义倾向，有“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细” 的敬业态度，有求真务实、求实创新的智慧勇气，有坚韧不拔、坚持不懈的执著追求，有乐于奉献、艰苦奋斗的实干精神，把吃亏、吃苦和经受磨难，当作人生的宝贵财富。实践证明，很多同志的执行能力和综合素质就是在刻苦努力、加班加点、努力工作中提高的，很多成绩也是经过艰苦努力取得的。人是要有点精神的，那种贪图享受、追求安逸、怕苦怕累、遇到困难就退缩，没有求真务实、咬牙奋斗精神的人，是不可能有所作为的。

三、在开拓创新上下功夫。“后发赶超”是县委、县政府为应对的战略思想。开拓创新是提高执行力的动力源泉。从根本上讲，开拓创新就是要大胆解放思想，自觉地把自己的思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，从自己过去非常习惯但已过时的“老经验”中解放出来，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，善于把上级的精神同实际结合起来，把实施决策的原则性与解决问题的灵活性统一起来，敢于在思路、制度、体制、机制和方式方法上打破条条框框，勇于超常规、敢于超常态，树立“让规矩程序服从于能办成事、快办成事，在效率和规矩上服从效率，在权限和效果上服从效果”的理念，能够于困境中找到出路，于困难中找到办法，于可能中办成事情，于无望中创造可能，确保执行得更快、更好、更有效有用。

四、在完善机制上下功夫。提高执行力是一项长期的任务。从某种意义上讲，执行力是靠严格的制度‘管’出来的。提高执行力，必须建立科学完善且操作性强的制度体系，形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的机制。一是要完善以目标管理为核心的工作推进机制，形成明晰的无缝化责任链接体系，确保人人有事做，事事有人做。二是完善效能优先、实绩为重，以强化执行力为导向的考评和激励机制。坚持定性考核与定量考核、日常考核与考核、领导考核与群众考核相结合，将考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，奖励执行者、鞭策空谈者、诫勉混事者，促进和保证政府执行力的提高。三是建立和完善抓落实的责任督查机制。重点建立《行政问责办法》等规章制度，建立“没有办怎么办”的办法。四是建立监督机制。通过定期检查、不定期抽查、专项检查和明察暗访等多种形式，不断加大纪律监督和效能监察力度，及时反馈执行过程中的问题。进一步规范行政

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设 篇6

尹明贵

司法鉴定队伍作为司法鉴定的主体，其知识结构和政治、业务素质直接影响着鉴定的质量，也直接影响着司法鉴定的公信力。目前的司法鉴定队伍建设还不规范，司法鉴定人的学识水平、业务水平、道德观念还达不到要求，严重制约了司法鉴定公信力提升。这就要求司法行政机关要在做好服务工作的同时，严格依法加强管理，全面推进司法鉴定人队伍的专业化、职业化建设，不断提高政治素质、业务素质和职业道德素质。

一、建立健全教育机制。司法鉴定执业人员和司法鉴定管理人员的素质是推动司法鉴定事业发展的主体和关键，加强教育培训工作，全面提高司法鉴定人执业能力和司法鉴定管理能力，是推动司法鉴定事业发展的主要途径。强化教育培训工作，严格落实学习教育制度；加强思想教育，提高司法鉴定人的法律素质，不断提高鉴定质量；强化理论调研，促进成果转化，促进鉴定管理水平的提高和鉴定业务的拓展。

二、建立完善监督机制。随着司法鉴定体制改革的深入，司法鉴定社会化的程度将会越来越高。司法行政机关必须尽快适应司法鉴定形势发展的需要，强化职能意识，切实履行好对司法鉴定执业活动的监督管理职责。

三、建立完善质量效率控制机制。加强质量控制，注重考评的科学性、针对性、可操作性和评议主体广泛性，加大司法鉴定质量考核查处力度,严格落实司法鉴定人错鉴责任制。

四、建立完善责任机制。司法鉴定机构要明确司法鉴定人的具体责任，对司法鉴定人岗位职责、具体考核指标及任务，完善司法鉴定人廉政长效机制，构建司法鉴定人廉政责任体系，全面抓好司法鉴定人队伍廉政建设工作。

五、建立完善奖惩机制。要通过开展“创先争优”、“争创一流”等活动，充分发挥先进典型、榜样的引领作用，努力营造学先进、赶先进、超先进的良好环境。通过完善司法鉴定人行为规范，强化对其违反行为规范的惩戒措施，以此警醒司法鉴定人，不断规范其行为。

六、严格落实诚信执业要求。司法鉴定人要牢固树立客观公正、科学规范的执业理念，严格遵守执业纪律和各项制度，不断提高职业道德水平。完善司法鉴定“诚信执业档案”建设和执业评判标准，加大对司法鉴定投诉案件的查处力度，提高司法鉴定社会公信力，树立良好的社会形象，推动司法鉴定事业健康发展。

七、加大司法鉴定诚信建设宣传力度，营造司法鉴定行业诚信氛围。开展形式多样的行业宣传活动，充分利用媒体扩大行业诚信建设的影响力，积极推动诚信建设。

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设 篇7

但是, 医疗卫生行业仍存在着违背医疗道德的行为和腐败现象, 虽是少数人、少数现象, 造成的恶劣影响却不可低估。它使医患之间产生了鸿沟, 甚至互不信任, 直接影响到医疗卫生行业的形象, 给党和政府造成不良影响和巨大的损失。被查处的一批批医疗反腐大案涉嫌人员中, 担任医疗卫生机构领导干部的院长、设备科科长、临床科室主任不在少数, 这些领导干部担任要职, 他们的犯罪造成的社会影响更大, 给国家造成的损失更大。医药卫生领域的领导干部, 是医德医风建设的主要对象, 其示范作用是抓好医德医风建设的关键。因此加强对干部的考察、教育、管理, 充分发挥干部在行业领域的引领、表率作用, 对提升医疗卫生行业医德医风水平、加强医德医风建设意义重大。

1. 严格落实党的干部选拔任用基本原则。坚持“德才兼备、以德为先”为首要标准选拔干部, 为医药卫生领域建设良好的医德医风面貌、为保持医药卫生领域高标准医德水准打下良好的思想道德基础。

2.坚持正面教育、事前监督、预防为主。重视干部队伍思想品德教育, 加强干部思想道德建设、加强法律法规学习、促进行为规范养成。巩固干部“全心全意为人民服务”的社会主义核心价值理念, 教育干部充分认识到自身道德表率作用的重要意义和价值。在市场经济的大环境下, 干部在任期内会经受多方面的考验, 特别是来自经济利益的诱惑、随大流的影响、个人心理失衡时的催化。关键时刻, 主管部门要坚持正面教育, 开展经常性的思想品德教育、定期谈话, 及时起到警醒作用、防范作用。

3. 优化干部考核、评价与监督体系。实行医德医风问责和主管领导报告制度;定期进行干部交流轮岗;从体制上杜绝干部岗位腐化、堕落的现象;一旦发现问题, 一定要认真纠正、严肃处理, 绝不估息。

4.对干部严格要求和关心爱护相结合。干部也是人, 也会出现思想上的波动、认识上的困惑, 也会遇到生活中的一些实际困难。因为人的一些本能, 位居高位时, 很多干部往往找不到合适的对象倾诉内心的苦闷, 找到正确的解决办法。干部管理部门既要对干部严格要求, 也要加强对干部的人文关怀, 实施心理干预, 将关心干部的个人思想和生活真正纳入干部管理的范畴, 从思想到生活, 给予干部切实的指导和帮助。

5.领导干部要自我净化、提升。思想道德素质是人综合素质的重要方面。孔子告戒弟子, 首先不是如何安天下, 而是如何做最好的自己。“修身”是对国家、对社会、对家庭和对自己负责任的第一前提。孔子和他的弟子力争做“最好的自己”, 而目的是为了更好地履行对国家和社会的责任。

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设 篇8

关键词:图书馆;馆员;创新;素质;人才

中图分类号:G25 文献标志码:A 文章编号:1002—2589(2009)25—0254—01

随着服务观念、服务内容、服务方式的变化,图书馆人员的素质结构发生了一定变化,其内容也发生了新的变化。研究新形势下图书馆馆员的素质结构及其内容,努力造就一支高素质的图书馆专业人员队伍,提高他们的服务能力,是实现图书馆事业发展的关键。

一、培养一支多层次、全方位、高素质的专业人才队伍

一般说来,图书馆工作人员除了要具备良好的敬业精神,优良的服务态度、广博的一般文化科学知识、优良的图书馆专业知识和技能、较高的外语水平、较强的科研能力外,还必须具备计算机、多媒体、网络知识和技术,尤其是良好的信息意识和对信息的采集、感知能力,对网上信息的分析、处理能力。

引导和培养创新型的人才。图书馆的创新活动要涉及许多技能,并需要做大量工作,个人是难以胜任的。因此要培养一支创新型的队伍。因为“钱不能创新,而人可以。除非是第一流的人来从事创新工作,否则永远不会带来任何成果。”同时,现代图书馆领导应该是充满活力和积极的领导。他应该既是管理者,又是经营者。他必须对图书馆的现实和未来有着清醒的认识,对其发展前景有着深远的洞察力;他要有把图书馆与社会相联系的强烈兴趣和愿望,并且勇于承担风险;他有义务识别和使用图书馆中的创新人才,适度配置馆内资源,激励工作人员开展创新活动。

图书馆人员要达到创新服务的素质要求,就要改变一次教育定终身的陈旧观念,樹立终身教育的新思想,自觉通过各种继续教育途径如在职进修、业余培训、岗位实践等方式努力使自己达到创新服务的素质要求。努力造就一支适应服务创新体系的新型的专业人才队伍,为图书馆的服务创新提供坚实的基础。

二、建立有效的激励约束机制,优化人员队伍

激励在图书馆管理工作中处于非常重要的地位,是实施有效管理的重要手段之一,既有利于实现图书馆工作目标,又有利于提高工作效率。根据馆员的需要和内在动因,适时有效地激励人的责任感、成就感和事业心,注重人的潜能开发。要创造机会与空间使馆员职能得到充分发展。应鼓励和激发馆员最大限度地发展自己,并有意识、有计划地开发一些有发展前途与潜力的馆员。馆领导应该了解馆员的各种需求,尊重馆员的人格,强调馆员的主人翁地位与参与图书馆管理的意识,理解馆员的感情,关心馆员的生活,通过设立创新奖、建议奖、培训奖等方式对员工进行奖励,并采用目标激励、成就激励、物质激励、精神激励、兴趣激励、情感激励等一系列激励手段,充分发挥人的主观能动性,调动员工的工作积极性,使馆员真正感到图书馆就是自己的事业,自己是图书馆管理的参与者,而不是旁观者,从而唤起他们的使命感、荣誉感和责任感,积极、主动地去完成自己制订的目标和任务,将管理中的强制性变为馆员的自觉行动。注重调动其积极性与创造性,使图书馆的人才资源得到最合理的使用。同时,要坚持效率优先、兼顾公平的原则,把按劳分配与按要素分配相结合。

再次是引进人才与稳定工作相结合。图书馆要在竞争中求发展,必须抓住人才资源流动性的机遇,加大力度进行人才的引进工作,制定各项切实有效可行的优惠政策,多方面、多渠道引进高素质的创新人才,并为人才今后的成长,创造宽松、良好的环境。要激发起其创新、创业的精神,尊重个性独立,提倡自尊、自强、自立,同时也允许失败,容忍失败。另外,要加强自身内部人才的稳定工作,稳定并开发内部潜在的人才,要避免“招来女婿,气走了儿”的现象,同时,应加强对现有的、本地的、潜在的人才的培养工作,为其提供良好工作、研究和生活环境,并通过事业、机制、情感留住人才。

加强馆员队伍建设是图书馆生存与发展的灵魂,是图书馆事业蓬勃发展的永恒动力,它可以为图书馆带来更科学、更广泛的发展前景和更为人性化的发展战略。因此,拥有一支多层次、全方位、高素质的专业人才队伍,是做好图书馆各项工作的基础,是实现图书馆事业发展的关键。

街道干部参与工业新城建设体会 篇9

一、思想上高度统一诸暨市十二届十五次全会为今后三年的发展描绘了城西工业新城建设的宏伟蓝图，提出了“一年一个样，两年变新样，三年大变样，为全面建设新兴中等城市而努力奋斗”的目标。这个奋斗目标，是贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，是落实十六大、市第十三次党代会精神的重要举措，需要全市上下的齐心协力、共同努力。城西工业新城是在原诸暨经济开发区的基础上，在绍大线以西，高速公路以东，诸三公路以南的区域为中心，进一步扩大外延，并在此区域内进一步强化工业特色、配套城市功能，使之实现由“区”到“城”的转变。这是抓住浙赣线铁路城区段改线移站的契机，越山西拓继续拉大城市框架，强化功能分区的需要；是我市主动接轨上海，融入长江三角洲经济圈的需要；也是形成城区——大唐——陶朱“大三角经济区”的需要；更是建立新兴中等城市的需要。他事关诸暨今后的发展，事关全市人民的根本利益，我们必须从实践“三个代表”重要思想的高度，自加压力，以实实在在的业绩贯彻落实市委全会精神，不辜负党和人民的厚望。思想是行动的先导，只有在思想上高度统一，思路上明确清晰，我们才能更好投入到城西工业新城建设中去。

二、工作上兢兢业业“一、二、三”的变样目标，是一个从“小变样”到“大变样”的递进过程，又是从量变到质、向更高水平迈进的过程。目标是鼓舞人心的，实现目标是有难度的。在这个过程中，会遇到许多新问题、新困难、新挑战，这就需要我们以创新的精神去探索和实践具有中国特色、时代特征、诸暨特点的发展新路，需要我们勇于面对，精于克服，善于解决。首先，要做好本职工作。我们处在新城建设的第一线，新城建设中的许多具体任务、政策的落实，我们都是执行者和实施者，因此做好本职工作就是对新城建设最大的贡献。这就要求我们工作必须踏实到位，于我而言，就是要做好当前开发区企业的衔接和管理工作，企业技改项目、新入园企业的报批工作，新城企业工会的日常管理工作，以及做好《新城信息》企业风采版的编辑工作，做好新城建设的动态宣传。其二，要做好宣传工作。宣传是一种强大的思想攻势，他能为新城建设凝聚人心、营造氛围、推波助澜，从而提升城西工业新城建设的速度和水平。这就要求我们通过各种渠道宣传新城建设，努力使新城建设深入人心，从而进一步提高全市人民对新城建设的支持和参与力度。而我就可通过《新城信息》企业风采版，向大家展示当前新城企业的发展动态；新城的招商引资、挤改投入、基础设施状况；以及新城工业园区未来的发展态势，着力提高人们对新城建设的关注度和参与度。其三，要做好打硬仗的准备工作。在新城建设中往往有很多突发的事件，需要大家的共同努力。如征地拆迁过程中的各种矛盾，各种事件，其中很多都需要我们集中力量进行专项操作和解决。这就要求我们时刻准备“上战场”，做好打硬仗的准备工作。最后，要积极为新城建设出谋划策。新城建设中将会遇到许多新问题、新困难，这需要大家的集体智慧，踊跃献计献策。通过群策群力，就可更顺利的解决各种新的挑战。

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设 篇10

胡锦涛同志曾经指出，各级领导干部“要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。认真学习胡锦涛同志的这一重要论述，仔细研读中共中央最近印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中提出的不准“从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动”的规定，我觉得，党员领导干部要保持健康情趣关键的是要加强党性修养。

情趣，是产生并存在于人们的思想、情感及心灵深处的对于生活的感应，是一种由感情和思想综合起来的、不轻易改变的心理状态。良好的性情，高雅的爱好，对一个人的健康成长至关重要。生活情趣积极健康，可以使人增长才干，振奋精神，成就事业。比如，徐霞客喜游历，写就了《徐霞客游记》；张仲景好医术，总结出了《伤寒杂病论》。相反，不健康的生活情趣有时就像一把软刀子，在你舒舒服服、毫无察觉的情况下，磨掉你的理想和追求，毁掉你的事业和前途。现实中我们也会常常看到这样一些例子：一名党员干部的生活情趣如果是高尚的、高雅的、文明的，就会时刻铭记入党时的誓言，就会始终保持做人做官的初衷，踏实认真地走好人生每一步，就会始终保持昂扬向上的精神状态，为党的事业建功立业。反之，生活情趣是低劣的、粗俗的、卑琐的，就会逐渐忘记做人的根本，忘记入党时的誓言，忘记做官时的初衷，走上背离党的宗旨、损坏党的形象、毁灭个人前途的不归路。被称为“河北第一贪”的省国税局原局长李真，当一般干部的时候，也有做一名“焦裕禄式的县委书记”的理想，也希望当了官后能为老百姓办点事。然而，自从走上领导岗位后，理想信念开始动摇和淡化，人生追求发生了偏移，在生活作风上，他讲派头，比阔气，腐化奢靡，大搞特殊化。他的办公室装修得极为豪华，占据了半个楼层。并配备了3个秘书、2个服务员。

国税局办公楼为高层建筑，仅有两部电梯，李真要用，就得控制一部，别人不得乘坐。他曾对一位记者说过：“我和一些高干子女交往时，看到他们吃、抽、穿、用极为豪奢，请客送礼非常大方，一出手就是好多钱，眼睛连眨都不眨。时间一长我知道了其中的秘密，他们这些钱多是依靠父母的权力和影响，开公司、做生意，牟取暴利。对此，我既羡慕又不平，我也握有一定的权力，既然他们能弄到钱，能这样消费，我为何不能？”从此他开始了近乎疯狂地权钱交易。他和已经下海的前任秘书吴庆五结成利益同盟，他对吴说：“我在官场，你在商场。官场有事我来办，如果需要钱，我来找你。我们两人配合好了，我在官场就会步步高升，你在商场就会钱越赚越多。”他经常涉足娱乐场所，下榻高档饭店，还有嫖娼被抓的记录。他的奢华还表现在大肆收受珍贵礼品、稀世藏品和中高档衣物。仅从他家搜缴价值在千元以上的礼品就达300多件，价值119万余元。李真的霸道、奢华作风，大大助长了他违法犯罪活动的升级。从担任省政府办公厅秘书、省委办公厅秘书、副主任，到省国税局副局长、局长，他先后利用职务之便，收受贿赂、贵重物品等合计达1051.09万元。不仅结束了自己的政治生命，而且把自己送上了断头台。李真违法犯罪给予我们最直接、最现实的警示，就是党员领导干部，能否保持健康情趣，既是检验其是否具有高尚的道德情操和坚强的党性原则的根本尺度，也是检验其是否树立了正确的世界观、人生观、价值观的重要标志。作为一名党员领导干部，要成长进步，要成就事业，一定要端正自己的人生追求，保持健康的生活情趣，这样才能在任何时候、任何情况下找准自己的社会坐标，防止逐步沦为剥削阶级腐朽思想的俘虏。

如何才能端正自己的人生追求？如何才能保持健康的情趣？一句话，就是要切实加强党性修养。70年前，毛泽东同志曾写过一篇文章《纪念白求恩》，号召共产党员做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有利于人民的人”。今天重读此文，仍感振聋发聩。尽管时代发生

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设 篇11

一、目前我企业干部作风建设方面的问题

说到对一件事情的思考，就是要从问题看，不能只扬好而匿弊。目前大多数企业本着自我净化、自我整顿的原则，逐步改善了原来积存的一些不良习惯。但是，根深蒂固的一些不好的思想和行为还屡有发生，比如责任心问题、整天夸夸其谈而不干实事的问题、思想本源问题、素质能力不高的问题、安于现状不愿意学习进步的问题等等确实都存在于企业的干部职工当中，这些问题存在于角角落落、时隐时现，企业给的压力大，这些现象就少，稍一放松，都跟着放松，这在个别干部职工身上时有体现，也反映了一个问题，就是没有解决人的思想观念，没有持续的让一些好的作风变成习惯。另一方面，对于干部作风的考量也是需要思考的问题，要有标尺，要有肯定、有批评。现在的一些现状：有些干部职工责任心强，啥事都要考虑，干的多则出错的机会多；有些干部职工，工作勤恳，踏实认真但没有充分的交流总结，让人觉的无所作为；有些干部职工，想多做工作，多出想法，但没有经验，效果总是不够明显，等等如此一类，不能简单的归到“庸、懒、散、混、慢、浮”当中，这样，很容易打击部分人工作的积极性，认为：你看那谁谁谁，也就一天那样，还啥都不错，我干那么认真干啥，还不是一样挨骂。这种思想导致的就是欺上瞒下、表面磨光。干部作风是个大问题，所以对工作要大胆批评而不乱扣帽子，这样才能杜绝干部作风建设中的一些问题。

二、干部作风建设方面的几点看法

（一）文化引领促进作风转变

作风的建设要转变为一种常态化的形式，或者说让一个优良的作风风气能固化于心、外化于行，这需要习惯的养成，需要文化的力量。一些好的企业的文化真实的能促进人良好作风的养成。“海底捞”，家的文化，这种理念，让你始终在工作中融入家的概念；海尔，质量就是生命，每个员工一工作，就每时每刻关注产品质量。苹果电脑公司曾在楼顶悬挂海盗旗，向世人宣称"我就是与众不同"，这种创新的理念始终让每位员工把握有一个工作方向……所以，文化的有着其特有的作用，就是培养人的习惯，干部作风建设的首要内容就是用文化规范广大干部的思想。但是这种文化是要有人文关怀性的，不是一味的让你遵守某项文化要求和理念，如果文化缺失了人文关怀就和制度没有两样，就成了条例规章，没有那种润物细无声，悄然如梦来的作用。要让干部从思想上认同，心理上接受，这就能从本源上解决干部思想问题，让大家一条心，劲往一处使，而少了表面赞成、心里抵触的情况。

（二）树立作风为先的理念

一个企业必然有其发展目标和长期愿景，作为一个指导方向，首先要在干部当中树立正确的理念导向，必须以此为规范准绳，时刻端正干部的工作方向；必须有作风为先的理念，长期坚持作风建设，让“作风不好、职位不保”这柄达摩克利斯之剑始终高悬，从而规范干部行为，养成良好的习惯。

（三）是细化作风建设内容，实化作风建设工作程序

整齐的步伐、统一的口号、肃然的军容、豆腐块的被子……军队文化、军人作风彰显着一种作风的实在化。现代企业推行的准军事化管理，就是把作风建设的内容细化成一个“口令”、一个“动作”、一个“方块被子”；把“一步一动”、“手臂到位”实化到我们作风建设的具体工作当中去。培养干部的践行意识，做到作风建设，说一样就干一样。

（四）多措并举，促进干部作风养成

要深入开展“作风建设年”、“作风宣讲月”等活动，特别要注重责任意识、服务意识、发展意识、创新意识、自律意识、节俭意识的培育。要夯实作风建设这个基础，使每名干部职工都处于最佳状态。应进一步重视干部队伍的作风建设，探索建立培育、选拔优秀干部的工作机制，通过多种形式，充分挖掘、发挥干部的创造力和积极性，着力推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的新转变。要通过强化绩效管理这个关键，建立科学合理的考核监督体系，有效提升了工作绩效，促进干部作风和工作成效的提升。

（五）强化学习，提升干部素养

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设 篇12

近年来, 武义县经济发展迅速, 社会综合实力逐步提升, 区、街两级对基础文体设施的投入不断增加, 街道、社区的群众性文体活动场所也在增多, 已在特色文化挖掘、文艺作品创作、文体队伍培育、居民素质提高等方面形成了自身亮点与特色。但是, 文化站的职能发挥得还不够充分, 本文结合熟溪街道文化站的工作实际就此谈几点看法。

一、建好文化阵地, 形成网络, 实现文化资源共享

1. 按浙江省一级文化站的标准建好街道文化站中心阵地, 使

街道文化站成为武义县社区文化的组织中心、活动中心、辅导中心、创作中心。

2. 全面建好社区居委的文化阵地。

社区居委要设立图书阅览室、文化活动室、电脑室、健身室 (点) 、板报、画廊。有条件的还可设立文艺排练室、书画展览室等。

3. 提倡建设家庭文化阵地。有条件的居民家庭, 可设立家庭书屋、家庭琴房、家庭棋牌室等。

街道文化站中心阵地要主动向社区文化阵地幅射, 社区文化阵地可向家庭文化阵地幅射。三级文化阵地形成网络, 上下互动, 努力实现文化资源共享, 最大限度地发挥文化阵地的作用。

二、加强街道文化队伍建设, 充分发挥基层文化工作者的积极性和创造性

抓好文化机构设置, 完善运行机制。挂牌子、建队伍、抓培训, 打造一支思想好、素质高、作风实的基层文化工作队伍。一是加强领导。人事、文化行政部门和街道党工委对街道文化人员统一选配、统一考核、统一指导、统一监督, 提高街道文化工作者的整体素质;二是统一编制。在编制落实难的情况下, 确保街道文化站设2-3个专职位。文化站长由区人事局、文化局和编制部门统一选聘, 其他人员由街道办事处选配, 克服街道普遍存在的文化站有牌子、无设施、无经费、无专职人员的现象。确保文化工作定岗、定位、定职、定责;三是加强人才队伍建设。采取各种措施吸引各类优秀人才加入到公共文化服务的队伍中来, 鼓励文化类大中专毕业生到基层从事文化服务工作。注重发挥基层文化骨干、文化能人、文化名人的积极作用。加强文化服务人员的培训, 实施从业资格制度, 不断提高公共文化服务人才队伍的素质和能力;四是加强培训。完善培训机制, 制订中长期培训规划, 依托区文化馆, 加强对他们的业务技能、文化素养、敬业精神、策划调研能力系统培训;五是统一考核, 坚持平时与年终考核相结合, 对德、能、勤、绩进行统一考评, 做到奖优罚劣, 优胜劣汰, 充分调动和发挥基层文化工作者的积极性、创造性。

三、加强文化站经费的使用管理, 做好文化服务

街道文化站在未来街道社区文化大发展、大繁荣中肩负重要职责:贯彻执行党和政府的文化工作方针、政策和法规, 组织开展基层文化体育活动;协助开展本地区历史文物保护和非物质文化遗产的开发挖掘;依法整治管理文化市场和扫黄打非, 确保文化市场有序经营等。文化站的工作既是管理又是服务, 且多数都是公益性服务项目, 例如:每年需举办大型的地区性文体活动;组队参加各级体育比赛;组织文艺创作演出;举办书画科普展览;进行文物保护等, 还有基础设施建设项目, 每一项都是花钱的事务。目前, 政府每年对街道文化站作出专项的经费拨款, 今后期望能逐年增加。为管好文化站的资金使用, 作为事业单位法人的文化站, 应该做好独立设帐、独立核算, 使每年的上级拨款、文化服务收入真正用到文化建设事业上, 也便于上级的检查和监督。

四、创新管理模式, 逐渐向产业化发展

为了增强文化站自身的造血功能, 街道文化站应坚持公益性与低偿性相结合的模式并逐步向产业化发展。

公益性是群众文化的基本属性。街道文化站的建立首先要满足社区内广大居民成员的精神文化需求, 使广大群众在参与活动的过程中, 能进行自我教育、自我陶冶;其次是能使居民在参与过程中不断提高自身的文化修养、道德情操和精神境界。既然群众文化是一种群众性社会文化的公益事业, 而街道文化站又是主阵地, 所以在管理上公益性的宗旨不能改变, 只有这样做才能够保证社区内广大居民积极参与各项活动, 才能真正体现文化站的实际意义所在。

事实上公益性并不等于绝对无偿性, 尤其是社会主义市场经济条件下的今天, 广大人民生活水平不断提高, 文化需求日益增强, 文化品位不断提高, 有道是“富而思文, 富而思教, 富而思乐”, 在坚持以公益性为主体的前提下, 因时因地地采取无偿和低偿相结合, 不仅能够有效地弥补文化站经费不足的问题, 使文化站保持良性循环, 而且也能够增强居民的主人翁意识和参与意识, 使文化站能够真正成为居民文化之家, 使广大社区居民不仅仅是参与者、享有者, 同时也是建设者, 使文化站在发展和建设中不仅仅依靠政府, 而是依靠大家共同建设, 真正实现政府托一把, 群众投一份的共有、共建、共享的良好氛围。

五、发扬地方风格、与时俱进, 打造品牌文化

多样化是“大文化”的必然, 也是人性化服务的需求。在开展社区文化活动中, 需要克服千篇一律的现象。发展社区文化, 应当满足广大居民的多种兴趣, 形成特色鲜明的地方风格。首先, 应从教育、科学、文化、卫生、体育等方面, 丰富社区现代文化服务的范围。积极探索文化建设的有效途径和方法, 以满足不同人群的精神文化需要。社区应成立合唱队、舞蹈队、老年交谊舞队、太极拳队、京剧队、书法绘画组、手工艺制作组、科普小组、棋牌组、学到老读书会等团队。其次, 应传承和发展本土文化和传统文化。我国历史悠久、人杰地灵, 社区应定期举办文化艺术节, 举办各种讲座、巧厨娘厨艺比赛、趣味运动会、健身表演等。我们现在的青少年热爱文艺的不乏其人, 但他们现在大多沉湎于网络游戏, 也就是说, 现在我们给他们提供的平台少, 娱乐项目少, 如果能够提供多一点的娱乐和科技场所, 形势会很快改变。通过社区文化建设的平台, 传承和发展本土文化和传统文化, 打造品牌文化, 使之为地方经济和社会发展服务。

参考文献

[1]韩子荣, 连玉明.中国社区发展模式——文化性社区[M].中国时代经济出版社, 2005年2月第一版.

[2]李淑英.论新形势下的社区文化建设[J].现代交际, 2010 (7) .

[3]吕华.关于社区文化建设的思考[J].新西部 (下半月) , 2010 (6) .

(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设 篇13

新跨越

街道干部作风建设活动演讲稿：实现新跨越 立足新起点实现新跨越 尊敬的各位领导、同志们： 大家上午好！我发言的题目是《立足新起点实现新跨越》。新年刚过，街道党委、办事处适时开展了作风建设集中活动。这一活动的举办，为我们提供了难得的学习的机会，进一步明确了目标、武装了头脑、凝聚了人心、振奋了精神，切实达到了收心、聚力、加压、鼓劲的效果。一年之际在于春，在今年的工作中，我们马王社区将乘此次集中学习的东风，按照党委、办事处的部署和要求，进一步加强作风建设，增强加快发展的信心和决心，确保全年各项任务目标的顺利完成。

一是好字当先，深入开展作风建设活动，全力推进党员干部队伍作风转变。不断加强学习、解放思想、提升境界，全面增强党员干部队伍的凝聚力和战斗力，努力打造“清廉、高效”的基层干部队伍。大力推进作风转变，以每月28日党员活动日为载体，加大对两委干部、党员的教育、培训和管理的力度，克服“庸、散、慢、软、懒、浮、满、瞒、乱”的不良现象，进一步提高广大干部的公信力、执行力、激发其为人民群众服务的热情。继续深入大调研活动，广泛走访群众，掌握社情民意，做到理论与实践相结合，更好的为广大人民办实事、办好事。深入开展创先争优活动，强化“不比基础比精神，不比条件比贡献”的意识，在全社区形成形成你追我赶、奋勇争先的生动局面，凝聚想发展、议发展、谋发展、抓发展的强大合力。

二是重字当头，加大招商引资力度，全力推进项目建设。牢固树立“大招商、大发展”的意识，把招商引资摆在先于一切、大于一切、重于一切的位置，时时刻刻把为项目服务挂在心上、抓在手上、落实在行动上，以辖区空闲厂房、闲置土地作为招商引资的重点和突破口，强化措施，落实责任，确保完成全年目标任务。结合辖区自身优势，全力推进项目建设，使招引来的项目能落地、建的成、成效好，走出独具特色的发展之路。三是稳字为要，强抓综治维稳工作，全力推进平安社区建设。稳定是经济社会发展的前提和保障，社区将加大信访工作的排查和调处力度，对各居的信访做到细排查、防隐患、抓苗头、重化解，继续开展安全生产大检查，加大对辖区的学校、企业、工地等检查的力度和密度，确保安全无事故，全面营造安定和谐的发展环境。四是责字为重，倾心民生事业，全力推进和谐社区建设。第一，毫不松懈抓好