“负责任”大讨论心得体会

“负责任”大讨论心得体会（通用11篇）

“负责任”大讨论心得体会 篇1

打造高度负责任，高度受尊敬企业大讨论活动心得

根据公司开展的负责任，受尊敬讨论实施方案，结合实际工作性质，我总结了如下的几个方面，谈一谈我的观念和看法，也请各位领导给以评价和指导。

首先，我认为大家应该思考的问题是：什么样的企业才能受尊敬？怎样的员工才能建造起负责任，高度受尊敬的企业？怎样的领导制度才能面向，贴近员工，使员工对企业有家的责任感和归属感？

企业的发展目的就是：创造社会价值，满足员工日益增长的生存发展需求，维护社会的稳定和谐，最终实现个人与社会的和谐统一发展。而领导干部在企业的发展前景中扮演着带头模范的角色，他们只有遵纪守法，廉洁自律，强化正气意识，执行力意识，在工作中不断从细微之处发现问题，完善各项制度，堵塞漏洞，在实践工作的环节过程中，不做表面文章，不走形式主义，不摆花瓶效果，从自身做起，自觉自愿的抵制主义思想，奢靡之风，坚持从细微之处着手，带着问题学习思考，加强自身解决处理问题的实践能力。在实行制度的过程中，不讲空话，不讲套话，眼睛向内，深挖自己的管理弊端，反复斟酌，权衡利弊，做到“学有所用，学以致用，”组织开展多方式，多形式的学习交流活动，让职工敢于讲真话，敢于讲实话，敢于提出合理化建议，进一步通常意见反馈渠道，积极

疏导职工的不良抵触情绪，营造出领导心中有职工，职工心中有企业，下一心，齐心协力，互帮互助的工作氛围，全面的促进企业的发展。

作为支部书记，我认为首先应该认识到自己的岗位职责：在做好稳定全体职工的思想动态工作的前提条件下，配合厂长做好生产经营任务的安排工作。

怎样做才能“领导心中有职工，职工心中有企业？”

首先应该培养自身的全局性，战略性，本质性思考方式。培养自身的大局意识：以全局利益为工作出发点，责任意识：以职工安全工作为工作着手点，奉献意识：以生产任务奋斗目标为切入点，在工作中抓安全重点，难点，安全纰漏，不断夯实自身的工作服务意识，以严肃的工作态度，严格的工作要求，严谨的工作作风，严密的工作组织，发扬党员干部的模范带头作用，以五讲五做活动为实践载体，用自身的实际行动带动每一名员工，让员工主动热情的配合领导完成各项工作任务。

其次，在员工的学习活动中提出问题，“想做什么，我能做什么，我在做什么，我该怎样做？”动员工积极思考，充分了解员工的心声，大力宣传先进工作典型的教育事例。激发职工的工作热情，发挥员工的工作积极主动性，创造性。使员工建立起“我的岗位，我负责” “我的工作，你放心”的工作态度，将企业的发展和个人利益的得失紧密结合，认清楚：企业得，个人有，企业失，个人无的利害关系。从而提高自身的工作执行力和完成能力。

最后，要结合公司的企业精神牢固树立起过紧日子的思想，不搞铺张浪费，不忘勤俭节约，步步实现精细管理，强化埋头苦干，脚踏实地的工作精神，在学中干，在干中学，向书本学习丰富的工作理论知识，向实践学习丰富工作经验阅历，向他人学习创新改革新颖的工作方式方法，优化自己的知识结构体系，培养自己的综合业务素质，实践能力。增潜能挖实效的思想，做好团队协作的思想，努力成为上级领导和员工的桥梁媒介，努力提升自身的执行力，实践力和创新力。为实现公司今年经营指标而添砖加瓦。，

“负责任”大讨论心得体会 篇2

从华北油田公司办公楼放眼望去, 丽日晴空下, 眼睛被绿色填满。间或跃动着火红、米黄和高级灰, 那是建筑物和基础设施的色彩, 特别是其中的红和黄, 是中国石油标识的原色诠释:中国石油朝气蓬勃, 前程似锦。中国石油奉献能源, 创造和谐。

这是已经走过36岁生日的华北油田, 一座在盐碱滩上崛起的绿色之城。这座盛产“黑金”的石油城, 以世人瞩目的华丽转身演绎了一场惊世绝俗的蝶变之旅。

历史不会忘记, 它会翻阅出过往的日历, 细数这座石油城与绿色能源和绿色建设的一世情缘……

在中国第一个五年计划开端的日子里, 毛主席、周总理向中国地质事业的奠基人和领导人李四光咨询:我国石油资源的前景怎么样?国家太需要石油了呀。李四光坚定地说:我们地下石油储量很大, 从东北平原起, 到渤海湾, 到华北平原, 再往南到两湖地区……

随后, 李四光、谢家荣等地质学家们的研究报告陆续发表或呈为内参。1955年初, 燃料工业部石油管理总局第六次全国石油勘探会议正式确定:到华北平原开展石油勘探工作。不久以后, 石油物探队伍采用模拟磁多次覆盖技术, 发现了冀中任丘等一系列钻探构造, 设计提交了相关钻探井位。

时至今日, 华北油田的所有中小学校, 每年都会请来老石油“讲那过去的事情”。

1972年5月, 燃化部工作会议决定组织一场渤海湾石油大会战。正在几千里之外参加江汉油田会战的一万名石油职工奉调北上, 加入华北石油的勘探大军。或丽日晴空, 或月黑风高, 白茫茫的盐碱滩上是一支支铁人一样坚强的队伍。他们挤住在四面透风的帐篷, 啃干粮喝涩碱水, 累得实在受不了就倒在地上互相依偎着睡过去。醒来, 环顾四野, 目力所及, 生机了了。恍惚中, 他们想到了动员大会上的愿景:用我们今天的艰苦奋战为祖国找到石油, 等我们国家强盛的那一天, 我们的祖国是个大花园, 我们石油工人住楼上楼下、有电灯电话的房子……

也许那个时候, 在这片盐碱滩上诞生一座新城, 对石油人来讲只是一个遥远的梦想。那个时候的人们不会想到, 这座城市会在几十年后不断给世人制造惊喜——当绿意婆娑的城市被冠以绿色石油城、湿地石油城、绿色能源基地的美誉时, 在知情人眼里, 她如今妩媚的嬗变是不比当年找油更轻松的一场会战。

1975年7月3日, 位于河北省任丘辛中驿构造带的任四井喜喷高产工业油流, 日产原油达到1014吨, 从此揭开古潜山油藏千古之谜, 宣告华北油田诞生。

次年始, 华北油田基地在井架林立, 油井和简陋站点密布的盐碱滩上亮相。与现在这个美丽优雅的石油城相比, 1970年代中期, 1980年代前后的任丘华北油田该算是不折不扣的老城旧城。

1979年, 华北石油总技校从地方高考中招收一批学生。17岁的那格格在父亲的鼓励下, 放弃师范的录取通知书从承德来到任丘。一万多人的学校就是一大片扎在不见一丝绿色的盐碱滩上的帐篷和板房。当天晚上那格格所住帐篷的8个女孩子, 伏在刚发的蓝色粗布竖条棉袄棉裤上哭得稀里哗啦, 因为她们从帐篷里发现了鼹鼠、壁虎类爬行动物, 还有凄厉的风声和尘沙。那是10月底, 天气很凉了。随后不到一周时间, 各个班都有学生退学。

多风、少绿、盐碱、荒凉的任丘华北油田基地, 在这些高中毕业的技校生笔下被称为“晴天白茫茫, 雨雪更荒凉。雀鸟无枝头, 人无树乘凉”。极其脆弱、恶劣的生态环境, 印证学生们的描写绝不夸张。此后多年, 尽管也千方百计植树栽绿, 但由于地质原因很难成活。资料记载, 1986年前栽植了100多万株树, 现在难寻踪迹。

对于华北油田的生态建设, 1992年是具有标志意义的一年。这一年, 从大的方面说华北油田响应国家植树造林, 绿化祖国的号召。从小的方面说是响应上级部门关于“建设花园式工厂, 改善生产生活环境”的指示精神。油田党委成立了绿化委员会, 各二级单位成立了相应的绿化组织机构和专业队伍。分布于河北、天津、北京、内蒙古20多个县市的油田生活区, 层层出台了绿化建设的总体规划以及关于建设绿色油田的决议。

那格格清楚地记得, 她当时所在的廊坊华北油田第四采油厂, 重新规划后, 两年时间就旧貌换新颜。办公楼前有喷泉和亭台水榭, 家属区、职工俱乐部、子弟学校、幼儿园、医院、车队等所有的场所都不见黄土露天, 只见绿树繁茂, 青草茵茵, 花团锦簇, 鸟鸣啾啾。以至于她1995年调离油田时心里涌出强烈的不舍。那格格在油田党委颁发的“花园式生产单位”的牌匾前留念的照片留存至今。

2012年6月, 记者在任丘华北油田采访时, 华北油田园林绿化技术服务站站长赵国晨详细列举了油田20多年来狠抓改土治碱等多种行之有效的措施。听上去容易, 细一品味, 似乎每一句话背后, 都是一系列艰苦卓绝的实战。

赵国晨告诉记者, 他们首先开挖排水沟, 排除积水, 降低地下水位。盐碱地的一大特点是地下水位高, 蒸发量大, 把大量带有盐碱的水通过毛细管, 水蒸发后, 将盐碱留于地面, 治盐碱首先要降低地下水位。油田把这项工作与矿区建设结合起来, 完善各单位排水系统, 降低地下水位至1米以下。

再就是挖大坑, 换耕质土, 坑底铺灰渣做隔盐层, 全部换耕质土, 人工创造出花草树木的生长环境。施有机肥改盐治碱。有机肥不但能改善土壤结构, 而且在腐烂过程中还能产生酸性物质中和盐碱, 有利于树木根系生长, 提高树木的成活率。赵国晨介绍说, 华北油田职工医院在栽植20株法桐树时, 在树坑中施入腐熟圈粪, 栽后树木生长旺盛, 成活率100%。

抬高地面, 控制返碱。华北油田党校因地下水位高, 盐碱严重, 以至年年栽树不见树。后来采取砌树坑、筑花坛, 底层铺15厘米至20厘米的炉灰渣, 上面换耕质土, 抬高地面40厘米, 这样一来, 相应地降低了地下水位, 盐碱得到了控制。第二年栽植的侧柏绿篱、花灌木及大桧柏, 成活率达95%。

利用生物改土。在重盐碱地上, 先种抗盐碱力强的草或绿肥植物, 长到一定程度后把草或绿肥植物翻入土中, 以增加土壤有机质, 改善土壤水、肥、气条件, 提高土壤肥力, 降低盐碱含量, 栽种树木花草就容易成活。

挖坑晒土, 灌水压盐。一是秋季挖坑晒土。经过一个雨季的淋洗, 土中含盐量减少了, 再把挖出的土放在坑边晒4个多月, 促进土壤熟化。二是春季植树前先灌大水压盐, 以降低含盐量。这样做与换耕质土起到同样的作用。

选择最佳植树季节。科学灌水。选择抗盐碱树种。树种的选择是矿区绿化建设的重要环节, 它关系到绿化的成败, 绿化的质量高低, 绿化效应的发挥等问题。经过20多年的实践, 现在的华北油田, 柽柳、白蜡、侧柏、桧柏、紫穗槐、金银花、爬山虎、木槿、葡萄、丰花月季、国槐、刺槐、毛白杨、椿、泡桐、黄刺梅、榆树、枣树、石榴、银木、紫荆、海棠、凌霄、丁香、连翘、合欢、花柏、桑树、法桐、大叶黄杨、小叶黄杨、龙柏、紫藤、女贞、蔷薇、杏树、桃树、雪松、云杉、红瑞木、紫薇等都按照规划和土壤特质广泛栽种。

赵国晨说, 紧扣植树中的各个技术环节也很重要。起苗、运输、加植、散苗、修根整枝、栽植、浇水等的栽植和管理的各项技术环节环环扣紧, 缩短从起苗到栽植的时间差, 栽后及时养护管理。这些技术措施的推广应用, 才使得油田植树成活率逐年提高。

华北油田矿区服务事业部常务副主任段英波告诉记者:多年来, 在中国石油集团公司的正确领导下, 在油田历届领导的高度重视下, 大力实施绿色油田生态建设、居住区绿地建设等绿色工程。配备精干的组织机构, 配齐专业的管理队伍, 完善《矿区绿地建设规范》和《矿区绿地养护规范》等多项管理制度, 组建科学绿化实验基地和森林病虫害防治检疫站等。经过多年坚持不懈的治理改造, 逐步形成了带状公园、楼间绿化、集中绿地相结合的绿化体系, 累计建成各类绿地491.52公顷, 矿区绿化覆盖率现达到39.56%, 种植乔灌木159个品种, 形成了点、线、面协调, 乔、灌、花、草搭配, 亭、廊、池、桥、石适宜点缀, 平面绿化与立体绿化相呼应的绿化格局。基本达到了春花、夏景、秋美、冬青的景观效应。

在油田公司所在地任丘, 5公里长的会战道改扩建后, 自行车道与机动车道之间以及道路两旁都是2米至8米宽的绿化带。目前, 华北油田拥有国家优秀物业管理示范小区一个, 国家优秀物业管理小区5个和河北省优秀物业管理小区22个。

在实践中, 华北油田还逐步形成了一批较有影响的绿化技术成果, 先后出版了《华北石油矿区园林树木应用手册》和《华北油田绿化花卉工技术培训简明教材》等专业书籍, 相关论文在《国土绿化》《中国花卉报》《中国花卉园艺》等杂志报刊上发表, 得到了行业内外的广泛认可。华北油田获得了“全国绿化模范单位”荣誉称号, 多个单位获得“全国绿化先进单位”“全国绿化模范单位”荣誉称号。

“负责任”大讨论心得体会 篇3

为了深入推进创先争优活动的开展，进一步统一思想、振奋精神，形成共同的价值观。集团公司要求在全体干部职工中开展“打造高度负责任 高度受尊敬企业”员工大讨论活动，引导全体员工切实增强大局意识、责任意识和奉献意识，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的企业优良传统，把中石化打造成具有高度社会责任感、受到社会高度尊敬的企业。

只有负责任，才能受尊重。最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业，才是“高度受尊敬”的企业。作为国家特大型石化企业，我们要服从国家利益需要、担负起确保国内市场稳定、维护市场秩序的政治责任和社会责任，担负起不断提高生产效率、使国有资产保值增值、多交利税的经济责任。此次大讨论活动，就是要教育引导干部职工以企业发展为己任，大力推进管理创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，不断提高企业经济效益，向国家多交利税，以贡献国家的突出业绩赢得尊敬；教育引导干部职工把诚信作为管理理念的一个重要组成部分，加强质量管理，提供一流产品和服务，杜绝弄虚作假，以廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬；教育引导干部职工增强主人翁意识，大力推进管理创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，以精细管理、艰苦奋斗的精神风貌赢得尊敬。

“尊重”不是天上掉下来的，而是要靠我们企业每一名员工的努力争取来的。目前，由于国内塑料市场大环境的影响，我公司销售

100%负责任心得体会 篇4

每个人的人生只有一次，所以，凡是渴望成功，渴望改变自己的人都必须对自己的人生负起百分百的的责任，话虽这么说，道理人们也都很明白，可是真正能做到的却不多，读到《百分百负责任》这本书时让我感触很深。

在四川地震灾区，正有一座楼被誉为“史上最牛教学楼”——白鹿镇学校教学楼。一座三层教学楼矗立着，整体抬升了3米多高，却完好无损。58岁的汪德全是这座楼的建设者。当地政府在楼上挂上了“最牛教学楼”的牌子。汪德全也固此被当地尊为“最牛的包工头”。20多年前建的楼房，在这么强大的地震也不倒，说明汪德全没有偷工减料，说明他是一个很有责任心的商人，如果没有强烈的责任感，没有百分百负责任的人生态度，是很难做到的。他是我们每个职业人的楷模，是全国人民值得学习的榜样。

每一个个体，一生的奋斗和努力，其实也像是一种建筑工程———构建我们的人生理想态度，使之能够经受生活的动荡和起落，如果我们不能像汪德全先生，叶志平先生那样，怀着敬畏之心，百分之百负起责任，那么，当人生面临冲击和危机时，你的.人生机构究竟是成为一堆瓦砾废墟还是屹立不倒就可想而知了。

提高责任意识大讨论活动自查报告 篇5

活动自查自纠总结

（安全监察处

2011年四季度，按照郭矿党发[2011]1号文《关于开展：“提高责任意识，转变工作作风”大讨论活动通知》的要求，我们安全监察处利用科务会、班前班后会等各种场合围绕“如何提高责任意识，如何转变工作作风”等问题进行了广泛深入的讨论，经过讨论与总结，我对自身存在的缺点与不足也有了新的认识，对如何提高责任意识，如何转变工作作风也有了新的看法，现进行如下总结。

一、自身存在的问题

通过自查自纠，发现自身还存在以下问题和不足;

1、安全生产管理水平还有待于进一步提高。担任郭屯煤矿安全监察处主任2年以来，面对严峻的安全形势和繁重的生产任务，在二者的协调方面上，我感觉到自身还存在不足，管理经验还有待于进一步提高。

2、精力不足，个别事务还不能很好的解决。郭屯煤矿生产紧、任务重，井下井上管理相对复杂，但又由于个人精力有限，很难做到面面俱到，造成个别事务处理不及时，个别工作点考虑不到位。

3、在如何提高职工安全教育培训的质量有待于进一步加强，在探索员工教育方法和形式上还有待于下功夫。

4、安全技术规程、措施的的审批、把关方面还有待于更严更细。

对于以上自身存在的问题，在今后的工作生活中，我将逐步分阶段进行改进和解决，争取为全矿的安全工作作出更大的贡献。

二、提高责任意识、转变工作作风的几点建议

在提高责任意识和转变工作作风方面，我认为要从以下三方面来践行。首先是教育引导。引导各级干部验工树立正确的价值观，以提高员工职业素养为最终教育引导方向，培养员工安全等于价值的观念，让员工在自己的岗位上按章指挥、按章操作；其次培养员工勇于负责、敢于负责的精神；最后，建设完善的责任制度，讲责任，也要讲责任制，有履责要求，也要有追责手段，既要履责又要问责，没有问责，责任制形同虚设。对认真负责的，要给予奖励和表彰，只有把责任和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能强责任心、培育责任感、提高责任意识。

三、提高责任意识、转变工作作风的措施

1、加强自身理论学习，提高自身工作能力和水平，让现场安全管理和理论安全管理共同进步。带头学习，带头武装头脑，带头做到“四心”、“两好”、“一高”。

2、努力提高自身及安全监察处精细化管理水平，彻底将粗放式管理甩掉，完善矿安全管理制度，提高全矿各级管理人员的安全管理水平。

3、进一步完善安全奖励激励政策，充分探索开展安全工作行之有效的方式方法，在全矿形成“人人为安全做贡献” 的良好氛围。

4、加大员工“提高责任意识、转变工作作风”的教育宣传力度，在全矿形成“我要提高责任意识、我要转变工作作风”的良好风气。

“负责任”大讨论心得体会 篇6

发 言 稿

生命：对于包括人在内的任何生物体来说，都只有一次。也正是因为这种不可逆性，生命才显得神圣不可侵犯，才会令人心生敬畏。

责任：是各级领导和所有干部应有的情感和态度。没有敬畏，就会敷衍责任，就会消解责任，视责任如儿戏，把责任抛脑后，安全工作落实自然化为泡影。

制度：在制度面前，每个人都要懂得敬畏。领导干部只有心中敬畏制度，才能有所为，有所不为，做到上行下效，营造风清气正的良好氛围和环境，使各项制度发挥应有的威力和作用。

敬畏生命，就要把每个人的生命看得无比珍贵。人的生命是宝贵的，是至高无上的。敬畏生命，就要“以人为本”，舍得投入，就要始终坚持“安全第一，生产第二”。结合到实际工作当中，作为煤矿企业的中层领导，我们不但应该深刻理解和清醒认识到“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”的真正内涵，更应该将这种理念实实在在落实到具体的工作中去。众所周知，煤矿企业属于高危行业。甚至于还有的人认为，在矿山企业出现人身伤害和重特大事故是必然的。这种错误的论断，轻则葬送了员工的生命，重者葬送的则是整个企业的前途和命运。不论作为某一个体，还是作为整个社会来说，人都有着许多需求，有物质的、有精神的等等，但最重要的就是生存的需求。不难想象，一个连生存需求、安全需求都得不到保障的人，怎么可能实现其真正的人生价值。因此，保护好员工的生命，更好地保护员工的生存权，把员工的生命放在高于一切的位臵，不但是矿山企业领导者的责任，更是全体员工的本质需求。生命需要呵护。敬畏生命，就要敬畏责任。岗位就是职责，职责重于泰山。要明确安全职责，每个不同岗位，不论职务高低，都有同样重要的安全责任，没有一个没有责任的人，没有一件没有责任人的事；要严格约束自己，忠诚履行职责，在其位谋其政，尽心尽职不懒惰，问责到底百分百，不放过影响安全的问题，不放过影响安全的人和事。在履行责任过程中，要严格按标准作业，不存侥幸不偷懒，不走捷径图省事，细致到一个指示牌，扎实到多一遍确认，做到万无一失。

敬畏生命，就要敬畏制度。常言道：“没有规矩，不成方圆”，安全生产工作更是如此，只有起点，没有终点。少了敬畏、人们无所畏惧的社会，是道德滑坡的社会，缺失了敬畏制度的企业，你我任意妄为，安全工作何来保障？随着时代的发展进步，全国的矿山企业都已经进入了现代化高速发展的新阶段。但随着矿山企业生产水平的发展，威胁企业安全的不可知隐患逐渐增多。特别是近年来，煤炭市场供需矛盾日益突出，矿山企业经济形势严峻，在这种情况下我们应该遵章守纪，按章作业。

“负责任”大讨论心得体会 篇7

一、存在的主要问题

1.在思想作风上：在矿领导及区队党政正职正确领导下及同志们的大力支持下，我本人能坚决贯彻执行矿的各项规章制度、方针和政策，能够认真学习相关文件精神，自觉加强理论学习，联系实际指导工作，自觉加强党性锻炼，工作作风和政治思想觉悟得到了进一步提高。经过自我剖析仍存在很大的不足，主要表现为理论学习不够深入，不能及时对矿及区科领导的指示深刻理解与应用，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、用心性和主动性不足，存在一定的推诿思想。工作理念有所淡化，没有把安全第一、生产第二，把安全不出事摆在第一位对待，存在一定程度上的麻痹思想。对所负责工段的职工安全意识、应知应会、素质提升等相关专业及安全知识的培训提高与教育不够，未能牢固树立安全意识的坚定决心。

2.在工作作风上：本人不断提高自身综合素质，重视加强业务知识的学习，通过一边工作一边学习安全技术管理水平和机电业务知识，参加每天早上区碰头会，向各副区长、技术主管请教技术方面知识，学习交流工作经验；

并做到深入现场，检查工作场所存在的事故隐患和安全生产标准化建设方面存在的问题，提出解决问题的方案。同时结合职工工作实际认真开展好技术比武和劳动竞赛活动，凝聚职工合力，提高职工技术水平，较好地完成了全区各项工作目标任务。经过自我剖析仍存在很大的不足，主要表现为工作执行力的不足。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织潜力和管理潜力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的用心性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调潜力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时与职工沟通时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。四是对区队发展中存在的问题了解的不够透彻，缺乏工作的主动性和创造性。同时，自我要求、自我约束不够严，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用还没有彻底充分发挥。

3.在纪律上：本人对贯彻标准认识不高，落实矿党政要求不够到位。没有真正从思想上紧密结合矿党政的中心工作做好自己和职工的思想教育工作。对工作缺乏创新精神、拼搏精神，有保守思想。对工作纪律抓落实不够，缺乏提前意识，不能完全做到未雨绸缪。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬。对安全标准化认识不到位，相似问题重复发生。有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评与教育，没有很好地把职工思想及认识很好的进行统一，对各种违规行为处罚不力，及时进行了处罚，也没能系统全面地将问题对职工进行分析，流于表面，容易造成形式大于内容。

二、今后的努力方向

1、加强理论学习、不断提高自己的专业业务素质。一是继续学习相关专业知识，从工作需要出发，努力学习cad等专业软件，让电脑能更好的提高我的工作效率，在水泵管理方面，我也曾“按图索骥”到技术组借书，以能完全看懂水泵工作流程为目标，恶补相关专业知识，做到“知其然亦知其所以然”，只有把流程搞懂了，才能更好地让水泵运转好。在学习新工艺、新流程方面，我还将继续认真学习，深入了解努力提高专业技能素质，更好地服务于工作。二是认真学习安全法律法规，不断提高自己的安全生产观念，牢固树立“安全第一、生产第二、预防为主、综合治理、以人为本、生命至上、树牢红线、推进四化、以标保安、共建共享、改善环境、幸福安康”的安全理念，坚决杜绝违章违规的行为。三是不断学习煤矿新安全生产标准化知识，严格做到“上标准岗、干标准活”，并积极贯彻和提高职工对煤矿新安全生产标准的认识与意识。四是不断提高自己的业务管理水平，能针对不同时期出现的管理问题，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领区队员工用心进取，圆满完成矿及区科下达的各项工作任务。

2、改善工作作风。切实履行工作职责，努力提高工作效率，深入贯彻安全生产标准化及大社矿安全生产理念；

切实杜绝出工不出力，口号喊得响，背后不执行的懒惰思想。对日常工作及突发事件尽量做到未雨绸缪，迅速找到要害点及时解决问题，如在雨季三防工作期间，积极筹划，提前将水仓清挖进度、工作安排、人员调度、应急预案及应急救援做出相应安排，使主井底工段人员在雨季来临之前提前将各水平水仓清挖完成。在各水平泵房管理方面，从实际出发，深入现场，与下运转开泵工及下维修泵房修理工互相交流探讨，结合我矿水泵排水量做到了日周月检不敷衍了事，水泵开停切实遵守时间规定，员工交接班有详细记录。在雨季三防期间使各水平每台水泵能够正常运转。切实杜绝了工作中敷衍了事，不按制度办事，要深入工作现场，从实际出发，从中总结经验和发现问题并积极改正。

3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵章守纪，要求员工做到的事情，自己务必先要做到，时时处处以制度与标准约束自己，牢记自己肩上的职责;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有工作任务环节都务必严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好违章警示观念教育，让员工在工作中杜绝麻痹大意的思想，切实做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，使员工能够构成遵章守纪的良好氛围。

4、严格自律。在今后的工作中本人保证严格杜绝吃拿卡要，加强道德修养，正确对待权力、名利、金钱，艰苦奋斗、勤俭节约，不追求个人享受。多抓抓工作，少说点空话，多干些实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对区队、对我矿做出更大贡献。

5、加强廉洁自律。严格落实“党政同责、一岗双责”，严格执行集团公司关于职务消费的有关规定，加深对“八项规定”、“十条禁令”和新《条例》、新《准则》的学习理解，严格执行党章，认真履行岗位职责，深入开展批评与自我批评，自觉接受组织和党员群众的监督。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加支部的活动，提高党内生活质量。加强党性修养和思想道德修养，做到清正廉洁，克服四风方面存在的问题，尽心尽力做好工作。

“大反思、大讨论”活动心得体会 篇8

“大反思、大讨论”活动心得体会

通过这次 “11.17”安全事故教训的“大反思、大讨论”活动，以及这期间对汾煤办发【2015】707号文的学习，我对本基建工作的进行了总结，发现在我们的安全工作中确实存在一些有待整改和完善的地方，开展安全生产大反思大讨论活动,分析我们单位在管理中存在的问题。也就是让我们牢记教训，重视安全，搞好安全管理，有较强的工作责任心。时刻把安全工作做为重中之重增强忧患意识。时刻保持清醒的头脑，加大对隐患的排查能力。在施工中认真执行施工措施，才能杜绝各类安全事故的发生，作为一名管理人员心中铭记教训，防范事故，实现平安年。

针对我们基建工作中存在的一些有待整改和完善的地方，在今后的基建管理工作中我们应该做到以下几点

一、要针对性强化培训。通过培训，提高职工业务素质和安全生产意识就能推动安全工作稳定发展和观念。深化对安全与生产，安全与发展，安全于健康，安全与人，安全与幸福的认识，牢固树立“安全第一，以人为本”的安全理念，安全为天的理念。搞好安全生产，促进安全发展的责任感和使命感。

二、安全工作时刻不能放松，要从各项制度和行为上来规范和落实。其次要坚持逐级负责制的落实，把领导负责分层负责，做好管理人员带班落实，要对企业负责，务实精神从而打到安全落实到实处。增强干部的责任制和危机感，抓好各项制度的考核保成功是必须的

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持常态化。

三、良好的作业坏境和生活坏境，环境因素很关键，对安全管理有着一定的关系，时间证实。作业坏境的好与坏直接影响到企业的安全生产，因此必须加大作业和生活坏境的治理力度。搞好安全文明施工建设，创造十一的工作坏境和生活坏境，确保作业人员的胜利健康和心里将抗。在安全管理上要精细，要有高度的责任心和手段，尊重生命，实事求是的原则，才能经营好安全工作，才能对起安全宣言。

四、认真落实外工管理各项规章制度，开展对外包施工单位的施工安全资质，安全管理人员配备，完全管理措施、设备是否齐全，施工队伍资质、劳动用工“五个统一”“五个百分百”是否合法合规等情况进行认真的排查整改。

五、展开对外包工程施工队伍人员的安全施工教育，进一步增强“安全红线”意识严谨野蛮施工，做到不安全不进入施工场地，不安全不动工。

六、对存在安全隐患的地区进行定期式跟踪检查、巡查，做到对不安全问题的及时发现、及时上报、及时整改、及时处理，把安全事故扼杀在萌芽状态。

勿以恶小而为之，很多人有过这样的经历：当你对一件事情很熟悉时，很容易产生懈怠心理，你会觉得这件工作很轻松，不用花费心思也能做好。可能你多次偷懒都没有影响到工作的顺利完成，但是，你不要期待任何一次松懈都能毫无害处。很多时候，由于松懈心态，成功是必须的

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错误已经在你面前发生了，你却对它视而不见，最终导致错误来报复你，当它已狰狞的面目出现时，你会发现事情已经不是你能控制的了。俗话说：淹死会游泳的，就是这个道理，初学者虽然没有经验，但是担心出错的心理会让他们注意每一个步骤，而熟练掌握每一个环节的人，自然而然就会有很多松懈的想法。一时的松懈也许不会带来不幸，但习惯性的松懈，一定会带来灾难。

总之，无数次事故教训告诫我们，管理的疏漏，人为的失误，设备的缺陷，安全技术的滞后，都是发生事故的主要原因，也是安全生产的最大危害。“安全是天，安全是最大的经济效益。”我们只有不断学习，提高工作能力，始终坚持按章操作。始终坚持我要安全的理念，为安全生产保驾护航。

宜兴煤业基建科

宋玉晋

2016年9月17日

大讨论心得体会 篇9

大讨论心得体会

为深化党的群众路线教育实践活动，进一步坚定公安民警理想信念，牢固树立宗旨意识和群众观点，增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，以群众工作推动公安工作发展，以公安工作发展更好服务人民群众，在局党委的部署指导下，深入开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动。在大队的统一组织学习下，通过近一个月来的讨论学习，本人谈点体会认识。

一、正确理解人民警察与人民的关系

人民警察来自人民、植根人民、服务人民，警民关系就如同是种子与土地、鱼与水的关系，只有植根沃土，才能开花结果；只有融入水里，才能充满活力。无论形势怎么发展、条件怎么变化，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，与群众同呼吸、共命运的立场不能变，人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益。

二、充分认识开展这次大讨论活动的重要意义

“为何从警”就是要解决为何当民警的问题，始终强调人民警察的人民属性，切实摆正同人民群众的关系，增强公仆意识；“如何做警”就是要解决如何正确履职尽责的问题，以民意为导向，认真践行党的宗旨，大力实施民生警务；“为谁用警”就是要解决为谁执法、为谁服务的问题，一切为了群众，立警为公、执法为民。

深入开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，对于教育引导广大民警充分认清公安机关的根基所在、职责使命和力量源泉，进一步增进群众感情，站稳群众立场，提升群众工作能力，不断加强和改进新形势下的群众工作，努力使广大民警的思想作风有明显转变、素质能力有明显提升、服务效能有明显提高，进一步树立人民公安为人民新形象，着力提升人民群众的安全感和满意度，都具有十分重要的意义。

三、学习开展“为何从警、如何做警、为谁用警”讨论活动的一些体会认识

为民从警，要树立崇高理想和坚定的信念。“古之成大事者，不惟有超士之才，亦有坚忍不拔之志。”在前进的道路上到处是坎坷，布满荆棘，我们要树立崇高的理想和坚定的信念，做好打持久战的准备，要有具有战胜一切的勇气和坚忍不拔的意志。要沉得住气，静得下心，要坚持下去。

为民从警，要相信群众、尊重群众、依靠群众。人民是历史的主宰者，人民是社会进步的阶梯，没有人民，就没有社会的发展，没有人民，就没有国家的繁荣昌盛；因此，我们要尊重群众，相信群众，依靠群众，我们的社会才更加和谐美好。为民做警，要有高度的使命感和责任心，我们要把人民赋予的职责看得比泰山还重，无私无畏，亲历亲为，要把群众工作做深做细做实，要向群众广泛了解情况，养成艰苦奋斗的作风，勤政为民，做人民群众的“知心人”。

为民做警，要有刚正不阿、无私奉献的精神。要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律自之心。”；在情感面前，情为民所系；在利益面前，做到利为民所谋；在权利面前，权为民所用，做到两袖清风，一尘不染；要强化公仆意识，始终把人民群众的利益摆在第一位。

为民用警，要坚守岗位，勤政为民。无论身居领导岗位，还是普通职位，始终克己奉公、心系群众，把自己当成是人民群众的勤务员，想群众之所想、急群众之所急，帮群众排忧解难。也只有这样我们才能真正的融入群众中去，也只有这样我们才能真正的实现警民一家亲。

为民用警，要勇于探索，推陈出新。作为一名人民警察在工作中我们不能一层不变，不能墨守陈规，要勇于探索，勇于创新。在工作中多思考改进工作方法，让人民群众少走些弯路；多一些理性的举动；让人民群众少一点抱怨；多做有益于人民的事，让群众脸上多些灿烂的笑容。

立警为公、执法为民，当好人民群众的“保护神”。解决好为谁用警问题，是检验公安机关和人民警察是否具有人民属性的关键所在，也是人民警察是否能当好国家政权捍卫者、平安中国建设者、公平正义维护者、群众权益保障者的重要意义所在。

人民群众受困时，首先想到的是人民警察；人民警察临危时，前往救助的还是人民警察。人民警察为人民，人民警察来自人民，人民警察的权力也来自人民，人民警察要为人民行使执法权力。

“负责任”大讨论心得体会 篇10

7月2日中村煤矿发生一起透水事故，在煤矿行业造成不良的影响，当事故发生后，我们总是在反思，总是在思索下次如何才能避免这种事故的发生，从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系；我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

作为一名技术员，我应该深刻反思，要深刻汲取事故教训，认识到安全方面的薄弱环节和安全责任方面的不足之处。身边的事故告诫我们，坚决将安全隐患扼杀在萌芽状态，是一个值得深思的问题。

吸取事故教训，必须把强化安全意识杜绝违章指挥违章作业作为遏制事故的有效手段。职工安全意识淡薄、存在麻痹侥幸心理、违章指挥违章作业是造成这些事故的很重要的原因。事故警示着我们，安全工作高于一切，安全责任重于泰山，要举一反三，查找出工作中存在的问题和差距，进一步提高全员安全意识和对安全工作的认识，使“安全第一”的理念切实入脑入心，提高全员、全过程、全方位安全防范能力，增强职工自我防范意识和自主保安能力，推动安全生产工作思想认识重视到位、安全生产责任落实到位。

吸取事故教训，必须让人人都要深刻反思、让人人都受教育，人人都在行动见到实效。要从强化责任入手，确保责任落实不衰减、制度执行不走样，把安全生产责任落实到每个员工的自觉行动上。从强化管理入手，不断加强安全生产管理，让每个员工都能掌握规章制度，熟悉操作规程，确保安全生产规章制度和操作规程落到实处，把安全管理措施落实到每个员工的自觉行动上。从强化防范入手，把安全防范技能落实到每个员工的自觉行动上。

关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长，班组长作为 管理人员，一定要头脑清醒，什么可以做，什么不可以做，都要做到心里有数，决不能违章指挥；再就是我们的新工人、老工人和骨干员工，新员工安全意识和 安全操作技能低，存在冒险主义； 老工人凭着老经验、***惯违章作业根深蒂固； 而有些骨干既起到了积极作用，同进也经常性的违章，破坏安全环境，所以，要 对特殊性的人群给予特殊性的指导、教育。

师德大讨论心得体会 篇11

为响应温家宝总理在第25个教师节提出的“努力提高教学水平，做一名合格的人民教师”号召，我校隆重开展师德大讨论活动，我按规定认真学习温总理的讲话精神，并在学校的组织下对大连仁爱之师的主题展开讨论发言。下面是一阶段以来的自我剖析和心得体会。

教师与社会上许多职业一样是一个普通职业，但这一职业又是一个崇高的职业，因为他的工作内容是教育和培养人，是教人向善。如此普通而双特殊的职业，让我们这个文明古国风行尊师重教的社会风气，俗话说：“要想得到别人的尊重，首先要让自己值得别人尊重”。我个人认为，具备专业化素质是教师获得别人尊重的前提。而专业化教师就是指深知教育规律、有着科学教育技术的教师。教师职业就会向医师那样让人望而生畏，像科学家那样让人觉得神秘莫测。所以，教师专业化成长是这一切的前提。此外，新时代的召唤，社会形势的要求，教育工作的需要，都说明专业化成长是教师发展的必由之路。

2009年7月到8月在齿轮箱厂的学习更让我寻找到了答案，让我坚定了做一名专业教师的信念，让我走教师专业化发展之路。我真切地感受到了自己的点滴进步，而且我也从中体会到了教育的幸福。

古人对教师的职责概括为：传道、授业、解惑。这其实只指出了我们前面所说的老师“教书育人”的职责中教书的一面，而 “为人师表”则对老师提出了更高的人格上的要求。“为人师表”成为新时期师风师德建设的重点和基础，如何在新的环境中建立良好的师生关系更是重中之重。同时，教师还要重视教育法规的学习，具有依法执教意识，以及对违法违规行为的辨识力，要尊重学生，不得变相体罚。教师应重视自身的道德形象，追求人格完美，重视教师职业的特质修养和个性魅力，有更高的人文目标。我们应该把外树形象与内强素质结合起来，以良好的师风师德感召和熏陶学生，提高教育人的可信性；教师在行为、气质、素养甚至仪表上都应提高文明程度，特别要培养对学生的爱心；教师还要转变教育观念，树立以学生为主体的服务意识，创造出尊重、信任、宽容、友爱的新型的师生关系。

另外，作为教师对学生必须具有普遍的爱，爱每一个学生，师爱是教师职业道德的核心，它兼具有父亲式的严格，母亲式温柔，朋友式的平等。是每位教师在教育教学实践中自然流露出的对学生的关心和期望。它是学生心灵的重要支撑，它为学生共同生活的学习提供着爱的示范，对学生行为起着强烈的潜移默化作用。陶行知先生的“捧着一颗心来，不带半根草去”说的是我们教师的感情是无私的、高尚的。只有付出不图回报。叶圣陶先生“千教万教，认真求真，千教万教学做真人”说的是教师的追求是一个真实。让我们大家一起向这同一方向共同努力，都能成为学校“师德”标兵。教师提高师德水平是教书育人的需要，没有良好的师德就谈不上教书育人。良好的师德行为，有助于培养学生良好的人格行为。

总而言之，通过师德学习，我进一步提高了认识，家工作热情更高，信心更足，也让我对今后的工作更增添了责任感。