打造铁军心得体会（共12篇）
打造铁军心得体会 篇1
3篇《打造铁军》心得体会范文汇总
篇一：
要进一步深刻领会监察体制改革的重大意义，在思想上政治上行动上坚决同以总书记为核心的党中央保持高度一致。要深化认识，提高政治站位，切实增强“四个意识”，把中央的重大决策部署落到实处。要深刻领会把握这项改革的重大意义和深远影响。实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖的客观需要，扩大了监督覆盖面，是实现全面依法治国、全面从严治党有机统一的战略举措，提高了反腐败工作法治化水平;是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，通过整合资源和力量，有利于提升监督执纪问责的能力和水平。要严格按照党中央的部署，全面落实监察体制改革试点的目标任务。要按图施工、扎扎实实抓落实，在新的起点上，全面履行纪检、监察职能，全面提升工作能力和业务水平，把中央确定的改革目标任务落到实处。
要适应新的使命和任务，坚持忠诚干净担当，坚持高标准、严要求，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的部队。要对党忠诚，切实提高政治素质和政治能力。纪检监察干部要把“四个意识”体现在工作和行动上，把维护党中央权威和集中统一领导落实到纪律作风建设、监督执纪问责、巡视巡察等各项工作的每一个环节。要学习钻研业务，增强工作本领和履职能力。要坚决防止执纪违纪，以严明的纪律和优良的作风树立纪检监察干部队伍新形象，在全面从严治党实践中展现新作为。纪检部监察部门·纪检监察部门要把纪检监察机关和检察机关的好传统、好作风融合传承下来，每一位纪检监察干部的政治素质、业务能力、作风形象都要坚持高标准，展现精气神。特别是要坚守党性原则，不当老好人，不怕得罪人。
要全面履行纪检、监察新的职能。在工作中要适应改革的需要，适应纪委、监委合署办公的需要，统筹兼顾，全面提升监督执纪能力和水平。要立足于内设机构的重新设置，实现相互协作支持的良好格局，立足于监督、调查、处置这三项工作内容，把监察委员会的职责全面履行起来，立足执纪、执法相互贯通，完善工作衔接机制。
篇二：
纪检监察机关作为党内监督执纪问责机关，对党风廉政建设和反腐败斗争有着至关重要的作用。健全的纪检监察体制，不仅能加强党的执政能力建设、先进性建设、纯洁性建设，还能对构建社会主义和谐社会起到重要的政治保障。因此不断完善和健全纪检监察体制，是守护党的初心，推动党自我革命的关键举措。
当前，在党中央的正确领导下，反腐败斗争压倒性态势已经形成，监督执纪问责越来越严，对纪检监察干部的要求越来越高，纪检监察工作已然取得显著成效。但是，党员干部们也得清醒地认识到，同人民群众的期望相比，体制队伍的建设还存在一定距离和一些不容忽视的问题。一方面，就监督体制而言，不少群众认为纪检监察机关作为党内监督机关，自己人察自己人，容易出现灯下黑、官官相护的局面。另一方面，关于信访举报渠道，宣传力度不够，群众所知的途径较少。办理流程复杂，且容易石沉大海，让人知难而退。就纪检监察机关该如何处理上述问题，想谈一点自己的浅显认识。
要坚持从严治党，进一步加强党风廉政建设。筑牢党员干部廉洁从政思想根基，充分认识新形势下从严治党的极端重要性，贯彻落实中央八项规定和廉洁从政的有关要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
要加强自身建设，持续提升纪检监察队伍素质。牢记工作使命、增强工作本领、改进工作作风、严守工作纪律，更好地履行党和人民赋予的神圣职责。树立“信任不能代替监督”的思想理念，打消群众的不解和疑惑，取得他们的信赖与认可。
要增强为民服务精神，增设便民举报渠道。要想防止内部腐败，光靠内部监督是不够的。想让人民群众安心就得邀请他们参与进来，且能够参与进来。拓宽纪检监察信访举报渠道，健全纪检监察信访举报网络，让党员干部受到内外双重监督，让权利在阳光下运行。
篇三：
基层“微腐败”主要有索贿受贿、贪污、优亲厚友、违规收费、挪用资金、失职失责等类型。“微腐败”中贪污行为包括冒领、虚报、套取、侵占、克扣、骗取、私分各类救济金、补助款和集体资金等情形，但不论哪种类型的“微腐败”也可以酿成“大祸害”，损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众获得感，挥霍的是基层群众对党的信任。
强化监管，约束“小微权力”运行。基层纪委、监委要列出村级事务“小微权力清单”，对工程项目建设、物资采购等方面要明确规范程序和操作要求，明晰了“村官”权力“边界”，划清了纪律“红线”。针对基层微腐败整治工作列出“责任清单”，要求财政、民政、农委等单位落实业务主管部门责任会同乡镇党委、乡镇政府、乡镇纪委和村监委开展四级严管，共同对村级“小微权力”运行进行监督、检查及整改，促使村组干部廉洁履职。
管好“微权力”，严惩“微腐败”。这是推进农村基层党风廉政建设，是落实全面从严治党的重要任务，也是实施乡村振兴战略的重要基础。要坚持把规范农村基层干部“小微权力”作为切入口，抓住关键少数，紧盯与群众联系紧密、权力集中的基层岗位和人员，对发生在群众身边的“四风”和腐败问题、涉农专项资金管理使用违规违纪问题、农村集体土地征迁和农村工程项目建设中的侵害群众利益问题，集中开展专项整治，优化基层政治生态。
强化监督，多元治理。推行村级事务阳光工程，使社会监督、党政监督、司法监督协调发力，实现乡村“微腐败”多元治理。通过村务公开栏、小组公示栏、网络平台等渠道，让广大村民对村、组干部的“微权力”一目了然，让所有村干部的权力全过程在阳光下运行。同时要加大对于村干部“微权力”的惩处力度，提高村民素质，强化外部监督能力，从治标入手，辅之以文化治理，在遏制村干部“微腐败”增量、消减存量的同时，逐步实现乡村“微腐败”治理的标本兼治。
打造铁军心得体会 篇2
这两个典型团队, 浓缩了胜利井下公司的铁军特色, 彰显了内聚队伍、外树形象的铁军文化力。井下作业公司现有职工5900人, 主要承担海陆勘探试油、地层测试、油水井大修侧钻、压裂酸化、稠油试采及疑难区块开发等任务。围绕开发国内外两个市场、满足胜利油田需求的经营任务, 井下公司推进铁军文化建设, 提升品牌形象。
文化优势转为竞争优势, 推动铁军文化建设上水平
井下公司注重把企业文化优势转化为竞争优势。在激烈的市场竞争环境下, 在无数竞争事实经历中, 井下员工深刻认识到:市场没有救世主, 生存发展靠自己;发展无穷期, 小进也是退;只有大作为才能谋求大发展。公司坚定“坚持发展不动摇, 咬定市场不放松”的决心和信心, 确立了“依靠科技打造国内行业领先、具有较强国际竞争力的创新型石油工程技术服务公司”的战略发展目标, 制定“三大战略”, 做好“五篇文章”, 使公司实现由劳务服务型向劳务技术“一体化”服务型的转变。
公司锤炼争创一流的铁军作风。深入开展“勇担铁军重任, 勇做铁军先锋”大讨论, 强化职工对大庆精神、胜利精神和井下精神的认知认同, 培育永不言败、永不懈怠、永不满足、永争第一的精神品格。在土库曼市场, 参战将士靠坚强的毅力和高超的技术, 保证项目不断扩大和高效运行。中国驻土库曼大使馆曾专门给油田发来贺电, 称赞胜利井下“成功树立了让使馆放心、让业主信任、让同行钦佩”的优秀形象。
畅通人才发展通道, 搭建人才施展平台, “是鸟给他一片天, 是龙给他一潭水”。注重加强学术技术交流, 与高等院校联合办学;广泛开展导师带徒、岗位练兵、技能拉力赛、创新创效成果大赛、金钥匙技术竞赛等活动;加大司钻等关键岗位的岗位培训, 不断提高技能人才队伍素质, 重奖重大科技创新成果和优秀科技人员, 加大自主创新力度。该公司仅2010年就承担了19项局级以上科技项目研究, 有2项成果获山东省科技情报科学技术一、二等奖, 8项成果获得局级科技奖励, 为拓展国内外市场提供了技术支撑。
精准细严, 执行有力, 打造经营管理品牌
按照“精、准、细、严”要求, 健全精细化管理长效机制。全面推行效能监察, 加强节点控制。公司从建标、对标、追标、创标入手, 将经营管理、生产运行、党群政工等工作量化分解, 明确考核内容, 细化评分标准, 构建形成了覆盖各领域、各专业的精细管理评价考核体系, 并将考核结果与每个基层单位、每个岗位的效益工资挂钩, 实行严考核、硬兑现, 使公司整体管理水平得到新的提升。
公司坚持信息搜集全方位、保障运行全天候、重要问题研究不过夜的做法, 创新建立市场“专业化管理、分层次运作、综合协调”三大机制, 促进了国内外市场的进一步拓展。
研究市场, 满足用户, 全力打造服务品牌
井下公司坚持把提高服务质量作为赢得市场、占领市场、提升竞争力的重要手段, 把严格的质量管理贯穿于内外部市场施工的全过程。做到抓生产经营, 首先抓质量;部署施工任务, 首先强调质量;检查考核工作, 首先考核质量。
吸收国际先进管理理念和质量标准, 形成了一套先进、科学、规范的QH S E管理体系, 关口前移, 优化设计, 加大施工检查力度, 优化监管模式。对国内外市场实行监督员巡回检查, 对国外规模化市场派驻安全监督, 确保所有关键工序始终处于受控状态, 努力杜绝质量事故的发生。建立质量回访制度, 以过硬的施工质量和优质的服务赢得信赖。
加强基层文化建设, 让铁军有和谐的大后方
公司以胜利井下精神为核心, 持续推进基层文化的创新与发展, 增强职工的归属感和文化的亲和力。
公司将安康文化、孝心文化作为基层文化建设拓展的新领域。老年活动中心的工作人员秉承“孝行天下、共享和谐”主旨, 树立“用爱相处、用心尽孝、用情做事”的工作理念, 用“真情奉献、服务老年”的团队精神做好亲情服务, 积极营造温馨和谐、健康幸福的老年之家。他们为老年合唱团、歌舞队以及书画、手工艺爱好者请来辅导老师, 帮助他们提高技艺水平, 使老年人生活得更快乐、更幸福, 使一线员工更安心、更敬业。
每逢队伍出征, 公司领导都要为他们壮行, 在庄严的欢送仪式上, 授队旗、唱厂歌、敲锣打鼓、鞭炮齐鸣, 使出征员工感受到领导的关怀、企业的温暖和家庭的支持。每当队伍凯旋, 公司还会高接远迎, 并大张旗鼓地表彰奖励, 让出征员工感到无上荣光。
铁军文化建设提升了井下公司队伍的整体素质, 品牌竞争力得到增强。目前, 井下公司施工遍及国内23个行业市场, 并挺进土库曼、蒙古和墨西哥市场, 打出了胜利井下人的威风, 赢得了胜利井下铁军的美名。
传承铁军精神 打造铁军团队 篇3
在西部钻探公司“管理提升年”主题活动持续深入推进中，吐哈钻井固井工程公司传承多年来形成的“铁军文化”，转变发展方式，突出精细管理，提升管理能力，以创新驱动发展，“铁军管理”工作方法创造了好的业绩，干部员工精气神足，保持和颂扬了吐哈钻井“固井铁军”的名号。
一、“铁军管理”的实施背景
近年来，随着吐哈油田勘探深入，长裸眼、低压、低渗透储层保护问题日益突出，对固井质量要求年年提高，渤海、金塔等施工队伍竞争日趋激烈，加之新老员工更替，对固井工作提出了更高更严标准。在研判形势基础上，我们按照“围绕中心，服务大局，突出重点，力创特色”的基层建设思路，依据“管理提升年”主题活动，突出“铁军精神”，因情制宜，提出并实施了以质量取胜、以服务取胜、以抢前抓早取胜的“铁军管理”方法和以高超技能、顽强毅力、协作团队和铁的纪律的标准化管理模式。
二、“铁军管理”实施具体做法
（一）凸显铁军作风，队伍管理铸品牌。
一是加强“四好”班子创建，使铁军魂有所聚。按照“四好”班子要求，班子成员坚持细化目标、分解责任、狠抓落实、创新方法的原则，工作中时时严制度、上标准，处处严规章、上水平，共同致力抓管理，每年有计划地做好各班组的“帮促转化”工作，保证各项工作有安排、见行动、成效好，当好了提升自身修养的带头人、精细化管理的落实者和铁军品牌的传播者，始终做好员工的能量源。副经理殷鹏弘扬铁军务实苦干作风，带队常驻条件艰苦三塘湖，优质完成全年施工。副经理俞永海、张希峰发扬铁军连续奋战作风，两年来带队夜间安全施工近200次。
二是开创“百家讲坛”，使铁军魂有所附。固井公司共有10个岗位，为使员工从力量型、粗放型向技术型、技能型转变，通过网络积极搜集员工易于接受的讲坛形式，开创了“百家讲坛”活动，并根据岗位特点、知识结构，对每名员工量身订学习设计，班组长、技师等骨干深入“讲坛”，从科技、竞争、团队、安全、成才方面引领员工自觉学，员工学习做到了从一人讲到多人讲，从制度文件到身边故事，从照本宣讲到讲演融合，营造了全员同学习、同提高、同进步的浓厚氛围，助推了“四练法”，破解了工学关系。操作工何亮急活、难活、重活、脏活冲在前，近几年进步迅速，多次获得西部钻探“五型”员工和公司双文明先进个人。黄杰伟从一名非钻井专业的人员，成长成为懂理论、会操作、能设计的技术员。女工杨丽坚持学习，仅半年就实现独立上岗。创新出版的《看板操作规程图册》，受到了集团公司的好评并推广。
三是做实党建“三联”工作，使铁军魂有所系。按照“三联”工作要求，我们以党支部“六个一”、“五型班组”、创先争优等活动为抓手，以创建“三联”示范点为目标，成立“三联”工作小组，提出了“一切为了井队，打造更精更强铁军”的创建活动方案，支部5名委员分别联系一班、二班、综合班、技术组和三塘湖班组，每个党员联系一个岗位或者一名员工，将一班作为示范班组，将新K-05462车组作为示范岗位，以点带面，联系点成为加强党员干部和员工的桥梁、纽带，一人一事思想政治工作成效显著，党建工作和经济发展整体推进。“三联”工作多次受到西部钻探领导赞誉。老党员万喻民退休之际，坚持站好最后一班岗，离别公司最后一天坚持到现场参加固井施工，“铁军”精神得到完美诠释。
（二）强调“铁军”战斗力，安全生产强品牌。
一是“立体监控”护卫安全生产。固井施工具有连续性、不可逆、高压设备及大型特种车辆集中等特点，我们坚持安全为天理念，努力创造人与设备、生产环境的和谐。建立“安全生产计时牌”、“三违曝光台”、夜间出车相关制度，提出“不违章上网、不三违曝光”目标，推行“安全积分卡”制度，实施安全“五讲”制度，做到“四清”、避免“三性”，标准化管理时时督促员工做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害”。安全员切实做好施工组织、出车巡检、路途监督、现场督促、施工巡护、收尾清理、回场整改等七个段位的安全监督工作，保证施工安全监督的全过程、立体化。
二是精益施工占领市场制高点。针对近年来油田公司对完井工作要求高和钻井难度越来越大带来的完井难度增大、复杂问题和工作量增多的新情况，我们从勘探、开发大局出发，积极与油田公司沟通协调，大力开展科技攻关和技术研究，强化技术管理，积极推广新工艺新技术配合钻井提速，固井质量上了一个新台阶。服务井队方面，我们不遗余力一切围绕井队转，做到了生产“零延误”，多次刷新单日施工最高纪录。固井质量方面，坚持固井质量就是固井工作生命线的原则，集中技术力量解决固井质量瓶颈问题。面对2013年油田开发的新形势，将高压调整井固井、漏失井固井和探井固井作为重点攻关方向，成效显著。
（三）锻造铁军纪律，精细管理亮品牌。
坚持以“精在事前、细在过程、管在质量、根在安全”为原则，创新推行“345”生产模式，严格实施考评管理，强化设备精细管理，狠抓细节管理，优化作业流程，材料费等可控费用有效控制，通过挖潜增效、增收节支、修旧利废等活动累计创效300余万元，对外创收稳中有进。通过上千次实验开发出了“运灰车粉尘净化及回收装置”，实现了“绿色固井”。并将效益资源向关键岗位和积极上进、责任心强的员工倾斜，各项工作做到了任务明确化、作业标准化、流程制度化、团队和谐化。两次荣获集团公司设备管理先进单位。
三、“铁军管理”的效果与启示
军队打造忠诚铁军心得体会 篇4
忠诚是政治品格，是人生最可贵的精神、最高尚的品德。唐柳宗元在《吊屈原文》中说：忠诚之既内激兮，抑衔忍而不长。忠诚是中国古代文学著作中出现的高频词汇，也是中国古代传统文化中的瑰宝。自古以来，多少仁人志士在忠诚两字上抒写了可歌可泣的壮丽诗篇。江姐在渣滓洞牢房绣出的五星红旗，夏明翰的砍头不要紧，只要主义真，陈铁军、周文雍刑场上的婚礼。在我们党九十多年的奋斗历程中，正是因为这一代又一代共产党人对党的事业无限忠诚和不懈追求，才取得了革命、建设、改革的巨大胜利。在新的历史条件下，各种困难和风险、诱惑和挑战更加尖锐突出，我们更要加强党性修养，牢记党的宗旨，不管遇到什么困难，都坚定理想信念，与党保持高度一致，真正做到内化于心，外化于行。
担当是职业素质，是我们工作的履职标准。古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟度。习近平总书记也指出：担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。作为基层法院干警，我们处在维护司法公正的第一线，每天打交道最多的就是案件和当事人，虽然大多都是家长里短、针头线脑，但对当事人来说可能就是一件大事，一件揪心事，我们的一言一行都影响着老百姓对法律的信任。所以，我们必须深知自己头顶的光环和肩负的责任，自觉地开好每一次庭、审好每一个案、写好每一份判决、信服于每个当事人，多一些换位思考，多一些温暖亲和，不辜负人民群众对我们的企盼。
干净是做人底线，也是我们必须遵守的职业道德底线。习近平总书记说过：一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。干净做人是党员干部最基本的操守底线，也是保持党的先进性和纯洁性的基本要求。是的，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，对于法官来说，清正廉洁永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。一名法官，惟有干净做人，才能使自己处于最中央，使法律的天平不致发生倾斜;一名法官，惟有干净做人，才能承担守护正义最后一道防线的重任;一名法官，惟有干净做人，才能实现刚正不阿，执法严明。
打造精品团队铸就石油铁军 篇5
——队精细化管理侧记
陕北队作为公司陕北项目一支年轻的队伍，在全体干部职工的不懈努力下，目前已成为华北分公司镇泾会战指挥部免检单位、对外展示示范单位、指挥部领导挂钩单位、水平井施工定点单位。成绩取得的背后，得益于队伍在精细化管理方面的突破和创新，其主要表现在以下几个方面：
一、以人为本，抓技能提素质确保安全生产;
由于人员结构比较新，再加上流动性大，怎样在短期内把员工的素质提高上去，成为摆在队领导面前的一个刻不容缓的问题。队伍设立技术练兵台，利用生产间隙和下班后半小时组织员工进行实际操作、业务理论的学习，并且每周进行一次测试，对前三名进行一定的物质奖励。同时，轮流当班长，采取教学相长的办法，制定学习内容和计划，每天在生产会上布置当天的工作，锻炼班组人员的语言表达能力和生产组织能力。由于方法新，人人肩上有任务，大家的学习热情得到了很大的提高。
二、创新理念，打造复合人才满足生产需要；刚分到队上的四名转业兵成为我们打造复合型钻井人才的首要人选，他们每人要经过三个阶段才能成为一名钻工，首先从泥浆学起，然后是机房，最后再回到钻台。虽然时间长了一点，但是对于以后他们在钻井生产过程中，处理各种地面复杂情况积累了丰富的经验。根据目前情况来看，效果十分明显。对于新分井队的大学生要求每天写工作日志，并作为实习结束鉴定的依据。
三、绩效考核，体现多劳多得调动工作激情；
根据施工要求，实行派工单制度，每班按12分计算，另外给司钻3分作为奖励本班绩效突出人员，司钻细化工作量到各岗位，对于不能高质高效完成任务的人员进行处罚。由于该项制度透明度高，在奖金分配方面没有出现过任何意见。
全面落实主体责任打造桂中铁军 篇6
发布时间：2018年06月05日
6月4日，来宾市召开2018年落实全面从严治党“两个责任”工作交流会。来宾市公安局在会上作典型发言，与会人员分批到来宾市公安局参观考察。
座谈会上，来宾市公安局党委副书记、副局长李实代表来宾市公安局作以《落实全面从严治党主体责任打造新时代“桂中铁军”》为题的典型发言。
打造铁军心得体会 篇7
湖北省谷城县城建局紧紧围绕此次教育实践活动“为民、务实、清廉”的主题, 集中解决干部群的“四风”问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题。他们围绕好干部“五条标准”, 争当好“六个表率”, 坚持“以人为本、执政为民”的工作理念, 贯彻落实“民生城建、城建为民”的指导思想, 切实履行“修百姓出行路、建百姓安居房、亮百姓门前灯、添百姓门前绿、供百姓干净水安全气”等民生实事工作职能。
牢牢抓住为民服务这条“线”
城乡建设工作管辖事务众多, 又都与群众切身利益息息相关, 必须得到群众的广泛参与和认可才能确保工作做到实处。谷城县城建局清楚认识到城建工作的这一特点, 始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的“三为民”思想, 结合正在全面开展的党的群众路线教育实践活动, 集思广益, 广泛征集涉及群众对城市道路、景观绿化、供水供气以及行业监管、窗口服务等方面的意见和建议, 以便于有针对性地加强和改进工作。
在去年全县大讨论活动征求意见过程中, “城市亮化”和“城市供水”两个方面的问题得到了最为广泛的关注和讨论。于是城建局围绕谷城水厂工程建设的推进, 实行领导包保、专班跟进、责任单位具体落实的方式, 细化目标, 分解任务, 加强与项目涉及单位、乡镇的沟通和协调, 进一步优化项目建设环境, 以保证谷城水厂一期工程建设如期完成, 给了人民群众一个满意的答复。
在城市亮化方面, 县城建局认真履行部门职责, 与供电公司、城关镇以及所属社区 (村) 加强联系和沟通, 明确分管领导, 组建工作专班, 倒排工期, 细化项目推进路线图, 搞好日常督办和检查, 已于6月30日前完成了全部建设任务, 向县委县政府和人民群众交上了一份满意的答卷。
通过教育实践活动, 城建系统干部职工进一步树立起了正确的政绩观, 心系群众、服务群众, 莫与民争利, 肯为民让利, 善为民谋利, 更增强了为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性。
始终坚守务实这根“筋”
谷城城建局领导班子认为, 不但要做到为民、清廉, 坚持勤勉务实的作风也非常重要。因此, 在此次群众路线教育实践活动过程中大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风, 把城乡规划建设管理工作的好思路、好政策、好措施, 一件一件付诸实践、见诸行动, 取得实效、惠及群众。
2014年, 县城建局具体承办或协办的城市建设项目达24个, 总投资约10亿元。截止目前, 50米生态景观带工程、北辰游园、西关街东延绿化工程、废水污水处理厂二期等12个项目已完成现场踏勘、规划放线、开工报告等前期工作, 正在动工建设。城区行道树绿化工程、旺恒广场、西关街东延续建、后湖路建设、城区泥巴路改造、城内北街配套等12个项目已基本建设完成。
除此之外, 县城建局还担负着城乡规划的编制和执行, 担负着建筑工程质量和安全、工程监理、质量检测、城建档案、工程造价、建筑节能等建筑行业的管理, 担负着市政工程、城市供水、城市燃气等安全监管, 任务可谓繁重。在局领导班子的带领下, 全系统干部职工上下一心、团结一致, 主动攻坚克难、认真履职尽责, 以敢作为的勇气、有作为的措施, 全力推进各项工作, 大力营造能干事、会干事、干成事、不出事的浓厚氛围, 把能干事作为基本的操守, 有责任心, 有事业心, 有上进心;把会干事作为必备的本领, 珍视团结, 强化合作, 合力攻坚;把干成事作为永恒的追求, 有敢为人先的闯劲, 有不畏艰险的拼劲, 有锲而不舍的韧劲;把不出事作为基本的准则, 努力实现工程优质、干部优秀、廉政过关。
时刻绷紧清廉这根“弦”
谷城城建局一直以来非常注重系统干部职工的清正廉洁、依法行权的思想作风建设。
该局首先从廉政教育着手, 深入学习中央、省、市、县、局关于改进作风各项规定, 不断培养清廉自守的道德品性, 自觉摒弃和克服享乐主义和奢靡之风, 确保无论在什么情况下, 领导干部都能守得住欲望关, 顶得住诱惑, 耐得住寂寞, 经得住考验。
在制度建设方面, 谷城城建局结合城建工作实际, 制定出台了《局属单位内部审计暂行规定》和《市政建设工程程序管理规定》, 用制度约束和规范行为。在履行城乡规划建设管理工作的过程中, 坚持原则立场, 坚决做到依法秉公办事。
此外, 该局取消一切没有实质内容, 没有实际作用的会议、活动和文件;坚持整治推诿扯皮、办事效率低下的问题;专项治理消极应付, 不作为、乱作为以及侵害群众利益的问题;党员领导干部在公共场所禁止抽烟、工作日午间禁止饮酒、禁止公车私用、进一步规范和落实公务接待有关规定;坚持制止铺张浪费行为等等。城建系统全体党员干部, 特别是领导干部都努力做到勤政、清政、廉政, 守土有责, 守土有为, 抓好班子、带好队伍, 促进本单位工作高效运转、廉洁高效, 实现城建事业又好又快发展。
打造铁军心得体会 篇8
当前，全国公安消防部队都在深入开展打造消防铁军行动，此项举措的开展，是公安部消防局推进消防事业发展进步的创新之举，是全面提升消防部队战斗力水平的强警之策，是体现消防部队核心价值和使命宗旨的客观要求。打造公安消防铁军是一项系统工程，不但需要坚实的物质基础，更需要培育消防官兵钢铁的意志和顽强的作风，树立敢打必胜的战斗精神。消防铁军的战斗精神正是在继承和发扬一代又一代消防官兵赴汤蹈火、舍生忘死、英勇顽强、无私奉献的优良传统上形成和发展的。它既有永恒不变的传统内容，又有与时俱进的时代要求，具有很强的政治性、深刻的社会性、鲜明的时代性和明显的实践性。广东作为全国改革开发的前沿阵地，消防部队面临的任务更为艰巨，除了要完成时刻可能发生火灾事故外，还要参加各种抢险救援等急难险重任务，因此，开展打造消防铁军行动显得尤为重要。下面就如何做好打造基层消防铁军行动浅析个人的几点想法：
一是深化主题教育夯实打造消防铁军思想政治工作。各地基层消防部队要紧紧围绕强化官兵精神支柱，继续深入开展“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育，使基层官兵清醒地认识到当前消防部队所面临的严峻考验，树立正确的人生观、价值观。引导官兵学习消防部队的光荣历史和优良传统，加强打造公安消防铁军的自豪感和荣誉感，提高官兵工作热情、训练热情、战斗热情。
二是要大力弘扬新时期公安消防精神，着力培育消防铁军精神和部队顽强的战斗作风。弘扬新时期公安消防精神是消防官兵履行职责、建功立业的力量源泉。培育消防铁军精神，就要教育和引导基层广大官兵大力弘扬新时期公安消防精神，全面把握忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民的基本要求、科学内涵和精神实质，使之成为推动建设、促进发展的强大动力，成为履行职责、建功立业的力量源泉。弘扬新时期公安消防精神是打造消防铁军始终保持良好精神状态的迫切需要。实践表明：没有强有力的精神武装和精神激励，是不可能保持良好的精神状态的。因此，培育消防铁军精神必须坚定不移地用新时期公安消防精神武装官兵头脑，不断地激励部队、鼓舞士气，使基层广大官兵始终保持良好的精神状态。同时，培育消防铁军精神还要与培养良好的战斗作风结合起来。英勇顽强的战斗作风是革命英雄主义的生动体现，是培育消防铁军精神外
在表现。在战斗中要注重培养官兵不畏艰险，不怕流血，视死如归，任何时候都勇往直前，敢打敢拼，决不退缩，决不屈服的战斗作风。在火场上，消防官兵面对急、难、险、重的灭火抢险救援任务，面对生与死的考验，要克服艰险恶劣的环境，不怕疲劳，连续作战，敢打敢拼，英勇顽强，成功扑救火灾和灾害事故，为保护人民群众的生命财产安全做出应有的贡献，用自己的血肉之躯履行“赴汤蹈火为人民，恪尽职守保平安”的神圣诺言。
三是领导干部和党员骨干要在“打造消防铁军”活动中起好模范带头作用。一是从基层领导和党员骨干这个“重头”抓起，要教育引导基层领导干部和党员骨干带头做好“打造消防铁军”中的各项工作，刻苦钻研战术操法、装备应用技术，摸爬滚打砥砺精兵，自觉践行“尚武爱军、英勇善战、敢打必胜”的消防战斗精神，用率先垂范的实际行动引领广大官兵积极投身训练，努力锻炼成才。采取评选优秀领导干部、优秀党员、优秀骨干等活动，激励党员干部骨干人员积极发挥先锋模范作用；二是要抓好基层领导的作表率、当样板作用，从而激发官兵练兵的动力。要自上而下开展“打造消防铁军”这一行动，严格落实领导跟训、深入一线现场把关，严格按照训练计划要求指导，坚持做到“四个在前”，即：学习教育坐在前、训练管理走在前、工作任务干在前、急难险重冲在前，以良好的形象带动官兵全身心投入到“打造消防铁军”这一工作中来，要积极研究部队日常训练的组织实施、重大危险源调查研究、灭火应急预案的制定和演练等，切实提高部队作战能力和应急保障能力；三是要充分发挥党组织在“打造消防铁军”工作中的作用，从党员干部这个“重头”抓起，要教育引导党员干部带头做好“打造消防铁军”中的各项工作，刻苦钻研战术操法、装备应用技术，摸爬滚打砥砺精兵，自觉发扬“忠诚可靠、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的消防铁军精神，用率先垂范的实际行动引领广大官兵积极投身训练，努力锻炼成才；四是要充分发挥士官队伍在“打造消防铁军”工作中的优势，从士官骨干这个“拳头”抓起。要提高士官骨干的组训能力，认真讲解，耐心辅导，增强各项训练的吸引力。
四是开展经常性和随机性教育，做好打造铁军持久战准备。打造铁军是一项长期性、持久性活动，要把部队打造成一支攻无不克、战无不胜、英勇顽强的消防铁军队伍，就必须要引导基层广大消防官兵树立敢打必胜的坚定信念、磨炼坚韧不拔的钢铁意志、培养英勇无畏的战斗作用和令行禁止的纪律要求，实现上充分做好打持久战准备。一是要扎实开展官兵入伍动机教育，使官兵切实提高政治素养，坚定理想信念，培养高尚的思想道德情操，同时，磨练勇敢顽强、刚毅坚韧的意志品格，切实铸牢铁军军魂意识；二是深入开展宗旨教育，使基层官兵牢记神圣使命，牢固树立“人民消防为人民”的宗旨意识，从而激发官兵的战斗精神；三是着力抓好革命人生观教育，适时帮助官兵修定正确的幸福观、苦乐观、生死观、荣辱观和婚恋观，始终把大公无私、舍己为人、全心全意为人民服务视为人生的根本意义和价值；四是创新思想谈心教育，政工干部要充分运用好谈心这个思想政治工作的重要手段，主动开展谈心，使广大官兵解开心结，卸下包袱，始终保持旺盛的精力和高昂的斗志，克服和解决打造公安铁军中遇到的困难和问题，切实增强官兵打造公安消防铁军的信心和决心；五是开展互帮互助教育，部队战斗力的强弱，很大程度上取决于整体协调的合力。这种合力，既需要一种优化的组织方式，更需要团结、友爱、和谐、纯洁的官兵关系。为此，各级基层领导干部在对部属提出严格要求的同时，也要引导官兵正确对待分工与合作，相互协调、密切配合，同甘共苦、精诚团结，建立和保持融洽和谐的内部关系，不断强化团队精神和团结意识。
五是建立战勤保障机制，做好“尖刀”保障。公安消防部队在地方各级党委、政府及公安机关的领导下，立足实战，因地制宜，要针对基层消防部队车辆器材配置方面还存在结构不合理、应用不充分等问题，需不断加强和改进。一是要加大装备建设资金的投放力度。要积极主动向政府领导汇报消防应急救援工作情况，争取支持，加大资金投入。要合理规划特种装备的购置，避免重复建设，把宝贵的经费用到最急需的地方；二是要加大高精尖装备的配备力度。在全面调研、分析本区域灾害事故的基础上，按照“结构合理，功能齐全，性能先进，防护达标”的原则，制定出台装备建设中、长期规划，各基层一线要从作战的角度和对装备进行实地测试等方法提出装备需求和改进措施。对好用、配套、安全的装备配备到一线部队；三是要强化装备的应用力度。要科学组织器材的应用培训工作，积极开展“五知一能”活动，使基层官兵充分掌握装备的技术性能，能熟练地操作使用，发挥装备的最大效能。并加大对装备器材的维护保养，保持装备的良好状态。
打造铁军心得体会 篇9
最后是带头警示行-为。我本人作为一名领导干部，通过学习，思想觉悟有了进一步提高，认真执行党的路线、方针、政策，决不能有任何偏离。自觉地做到一切以人民利益为重，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，自觉抵制。决心在今后的工作中，不断改正工作作风，提高领导艺术，不断遵守廉洁自律的各种规章制度，杜绝腐败现象的滋生。严格要求自己。下基层检查指导工作时，轻车简从，坚持不给基层添麻烦，就是晚一点也坚持回来吃饭。为了时刻警示自己，对自己约法三章：严格招待标准，坚持不参与用公款大吃大喝;坚持杜绝利用职权批条子，讲私情，谋私利;严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松，做人格调不能低，处理问题手不能软。在日常工作中时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断反省自己，慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。
一、几点体会
通过警示教育，深刻反思自己，认识到自身在理想信念方面、在政治生活学习方面、在改造自己主观世界方面，还存在一些问题和不足。我决心在以后的工作和学习中，尽快克服和纠正，做到“三个始终坚持”。
一是始终坚持政治理论学习，坚定理想信念。作为一名领导干部，我深知任务艰巨、责任重大，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好上级党委交给的工作任务，才能更好地做好公司的反腐倡廉工作。因此自己将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。同时，自己要按照党的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。
二是始终坚持为人民服务的宗旨。要做到全心全意为人民服务，完成好党交给的各项工作任务，最根本的就是要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益。进一步加强世界观的改造，用马克思唯物主义的观点去判断、检验是非功过。正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。在世界观、人生观和价值观上进行自我批评和自我教育，牢固树立“为人民服务”的思想，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。
三是始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。同时，我深刻地认识到反腐倡廉的任务艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性，更好地推动公司反腐倡廉工作迈上新台阶。特别要严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。
我将以此警示自己，警钟长鸣，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得集团领导和公司各级部门和广大职工的理解、信任与支持，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官为德，常漠公仆本色。
公司刚成立以来，始终把反腐倡廉工作放在公司生存发展的战略高度来抓。一是领导重视。公司领导班子高度重视这项工作，程乐团总经理和石洪新书记多次强调，要把反腐倡廉作为加强公司内部管理和员工队伍建设的重要内容，要把反腐倡廉作为企业发展的生产力、推动力，在许多场合对各级领导人员廉洁自律不断的提出要求。二是推动有力。国贸公司对反腐败工作有安排有布置，有检查有落实。
结合公司现阶段的特点，强调要重点抓好煤炭、铝品销售和大宗物资设备采购工作，抓好营销的组织管理，抓好队伍的思想政治工作和廉洁从业教育。公司上下注意围绕教育、制度、监督三个环节来开展各项工作，反腐倡廉工作有机融入公司各项管理，得到扎实有效开展。三是效果明显。制度建设、长效机制方面取得一定进展，公司制定下发了党风廉政建设责任制实施办法、领导人员违反党纪法规经济处罚办法、领导人员重大事项报告制度等具体规定，除依靠党纪法规开展工作外，注重用经济惩处的手段对付可能出现的腐败行为。各基层单位都重视加强相关制度建设，加强预防工作，加强了对员工的思想教育。
当前，公司的反腐倡廉工作也还存在不足：一是有的干部职工思想认识还不到位，廉洁自律观念比较淡薄，对可能出现的问题没有预防，没有警觉。有的领导人员的工作重心只在生产经营管理，对党风廉政建设工作重视不够。二是工作还存在薄弱环节，如职工的思想教育抓得还不够好，教育针对性不强，效果不明显;三是管理体制还不够健全和完善，尚未形成自上而下配套有效的监督体系。
二、存在主要问题和原因分析
(一)理论学习深度仍然不够。本人对马列主义理论进行了较多的学习，能够基本掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理、立场、观点和方法，能基本坚定共产主义理想和建设有中国特色的社会主义信念，世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观等方面是比较端正的。但是在理论学习上未能做到坚持不懈，还不够刻苦认真和深入，学习的自觉性不够，特别在理论系实际上还存在一定的差距。究其原因，主要是认为自己都已经学过了，而且比别人学的还多，同时认为自己不是搞理论研究的，无需对这方面要求太高，有差不多的思想，存在可以应付过去的思想。这是造成对理论学习不够刻苦认真和深入细致的根本原因。
(二)开展批评与自我批评做得还不够，工作方法有时不够恰当。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。在会上作自我批评较多，在其他情况下作自我批评少;在班子研究问题时，没能很好的地坚持自己的意见，作为副总经理，虽然我认为公司目前的主要任务应该是在经营管理、机构整合上做文章，在对子公司管理上，个人认为应该以经营为纽带，不过多干涉其具体事务，只从宏观上，从投入产出比上对子公司进行考核，规范各子公司行为，认为只有赋予子公司充分的自由和发展空间，才能调动其积极性。在对下属的指导及批评上，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的，所以往往不够策略，在“大事讲原则，小事讲感情”上还把握不够准，有时候太强调按规矩办事，使同志们工作起来比较勉强。
应继续在以下几个方面下功夫：第一，继续抓好思想教育，开展多种形式的教育活动，构筑各级领导人员和广大员工的思想道德防线。思想教育，要有针对性，特别是要用我们身边的人，身边的事，给人以共鸣，给人以启示。第二，加强制度建设。建立实用管用，操作性强的制度，同时要狠抓制度的落实和过程监督。执行制度，奖惩分明，尽量减少弹性。针对目前公司系统个别基层单位暴露的问题，在抓好领导人员和特殊管理岗位人员廉洁从业的同时，还要加强对企业财务和成本管理的定期和不定期的检查。第三，严格执行党风廉政建设责任制。公司将进一步加大对这项工作考核力度。
打造铁军心得体会 篇10
道县大队政治教导员 李林哲
尊敬的各位首长，各位战友：
部局于2009年提出打造公安消防铁军的口号以来，全国消防部队上下“打铁”之声高潮迭起，都把如何打造一支消防铁军作为灭火救援业务训练的中心任务来抓，其间，取得了很好的成绩，也收获了明显的效果。现在部局又把“打铁”再次提到工作议程，不同的是，多了现代化三个字。三字之差，赋予我们的是更多的责任和动力。下面，我就围绕如何打造现代化公安消防铁军发表几点浅见，不足之处，敬请各位首长和战友们谅解。
一、当前“打铁”工作中存在一些的问题
自部局2009年部署“打铁”活动以来，效果很好，但是问题也不少，主要体现在以下几个方面：一是训练机制和手段不适应打造新时期消防铁军需要。传统的训练机制偏离实战，训练手段少，不能摆脱“练为赛”的实际。当前，全市部队基层中队的日常训练均以每年的两次岗位练兵竞赛项目为主，而岗位练兵竞赛项目又受经费、场地、设施、装备、特别是模拟训练设施的限制。基层中队除了开展一些简单和因地制宜的项目外，对于复杂艰巨的高层、地下、易燃易爆等特殊火灾的处臵和抢险救援专项项目不能有效地开展，这样就不能有效地达到“练为战”的目的。二是官兵素质不适应打造消防铁军发展需要。目前，我市消防官兵文化层次偏低，虽然每年均有一定数量的大学生警官充实到基层中队，但多数大学生干部均走上了政工、防火岗位，且没有扎根基层的理念，往往抱有混满基层任职经验就调整岗位的思想。基层中队官兵受文化层次偏低及不安心于基层的思想的影响，中队官兵在理论学习方面心有余而力不足，难以有效掌握科技含量高、专业要求强的新装备，器材的维护保养难以到位，影响了对新装备、器材技术性能、操作及保养的掌握。三是装备保障体系不适应部队实际需要。目前，支队至今还没有建立器材维护、维修制度和修理点，造成器材在使用、训练中造成的损坏不能及时得到修复，近年来部队在购买消防器材时，只进行了简单的操作培训（甚至未进行培训就分发下队），加上有部分从国外进口的器材其说明书采用的是消防专业英语而未翻译从中文，造成器材在使用过程中不能物尽其才，很好的发挥器材的功用，有个别器材甚至在初次使用时由于对性能、使用注意事项不明导致器材人为损坏，影响了部队战斗力。再者，如今部队在器材选购和保障的时候存在着“强购弱补”现象，为了满足上级要求和配备标准在购买量上基本达到标准，可是在器材选型和使用上出现了偏差。配备消防器材的本质不是拿来放着好看和应付上级检查的，而应是用来履行《消防法》赋予我们的职责，是拿来使用的。第三，频繁的灭火救援任务及训练，部分常用器材装备的高频率使用，消耗、损耗大，而当前的装备管理机制，难以得到及时的补充，造成常用的器材无法及时补充，不常用的器材又成了摆设，这些对消防铁军的建设、部队战斗力的提升造成了无形的障碍。
二、打造现代化消防铁军的几项建议
打造一支适应新形势新任务下的现代化公安消防铁军我认为需要从如下几个方面抓起：
一个模范：古语有云：“子帅以正，孰敢不正？”，为此，基层大、中领导干部要以带头练为模范，一级带动一级练。要充分发挥大、中队领导干部的模范带头作用，坚持“严下先严上”、“练兵先练官”的原则，严格要求全体干部以身作则、带头参训，按照大练兵训练教程，在训练过程中做好表率，激发战士的训练热情和积极性。同时严格落实训练中的安全教育工作，在部队安全无事故的基础上，确保大练兵取得明显成效。两个成果：一是以实战强化训练成果。要依据“大练兵”要求、紧密结合实际，进一步扎实开展对辖区内人员密集场所、重点单位的实地演练，着重突出各种类型火灾扑救的针对性模拟训练，增强官兵对辖区情况的熟悉程度和各类火灾扑救的基本战术要点、措施及战斗行动中的安全注意事项。通过实战演练提升指挥员的指挥能力，推进指战员配合默契的程度，同时还要强化进行大规模作战的能力，真正达到理论联系实际，战术合成训练的目的。二是以“六熟悉”强化执勤战备成果。加大对责任区“六熟悉”的熟悉力度，特别是重点单位的“六熟悉”工作。切实掌握本辖区内各单位的结构布局、疏散通道、固定消防设施及周边道路、水源情况及室内消火栓位臵等情况。同时结合中队警力、装备的实际，认真修订完善灭火救援预案，确保部队做到“五个第一时间”，保证灭火救援行动顺利开展。三个结合：一是把练官与练兵相结合。要以干部训练工作为突破口，不断强化干部的带头模范作用，练兵先练官，要让基层中队干部要处处走在战士的前面。二是把练兵活动与本职工作相结合。本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，合理安排练兵时间和内容，通过针对性的练兵机制，切实提高每名官兵的个人素质，实现队伍整体战斗力的提高。三是把练兵活动与安全竞赛活动相结合。要始终把安全防事故工作摆在重要位臵，并通过制定切实可行的安全制度、设立练兵安全员、加强安全教育、完善防护措施，保证练兵活动的安全顺利开展。
总而言之，打造一支现代化的公安消防铁军，面临的挑战的是前所未有，面临的机遇的也是前所未有，我们应该以打造现代化的公安消防铁军为契机，化压力为动力，全面促进部队建设的全面发展，赢得消防部队的新站位。
解读铁军心得体会 篇11
郑书记在开班讲话时强调的“四个把握好”，是对我们思想上的再鞭策、行动上的再鼓劲、方向上的再明确，为完成下半年高质量纪检监察工作指明了航标，也清晰地指出工作中的短板与差距。
通过此次培训，主要有以下几点体会：
一、要坚定理念、严守纪律。进一步理解了纪检监察干部要严把纪检监察工作的政治属性，融汇贯通践行“两个维护”，适应新时代纪检监察工作的政治要求和责任担当;在严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和保密纪律的同时，自觉接受社会监督、群众监督。
二、要戒骄戒躁、虚心学习。学习是永恒的人生课题。审查调查规范、谈话技巧运用、内审外调突破是纪检干部的“看家本领”，熟练掌握党纪法规、法纪内涵，紧绷办案安全纪律之弦是职责所在。作为任职一年多的乡镇纪检人更要系统、广泛、深入地主动学习业务工作的新政策、新精神、新要义，勤于琢磨，学在日常、学在经常。
三、要知行合一、强化实践。“朝闻道、夕可死矣”是孔子悟道时精神上的解脱与愉悦，深刻地揭示了“知”与“行”的关系。学以致用、知行合一是学习的根本目的。今后的工作中，要立足主责主业，在乡镇纪委“有作为”下功夫。围绕民生领域、脱贫攻坚、意识形态、环保、“六稳”“六保”等重点领域，做实做细日常监督;持续深入推进涉权事项公开，维护乡党委“政令畅通”，紧抓工作作风与效率，保障党中央各项政策落地生效。增强使命感、责任感、紧迫感，带领乡纪委干部用心工作、高效履职，持续保持争先创优精气神，切实做到忠诚、干净、担当，在实践中提升自身综合能力，实现个人价值。
阿里铁军读书心得 篇12
今天，阿里巴巴已经成为中国最大、最赚钱也最有影响力的互联网公司。它的成功在很大程度上就像它的名字一样，近乎神话。
现在阿里巴巴最主要的营收仍来自电商。阿里巴巴电商业务主要在早期的淘宝基础上拓展而来。淘宝于成立，在此之前，阿里巴巴已经开展了自己的其他业务，其中一个叫“中国供应商”。
“中国供应商”作为阿里巴巴最早盈利的项目，帮助阿里巴巴走出最低的谷底。很少有人知道支持阿里巴巴熬过世纪之交互联网寒冬的，并不是严格意义上的“互联网”团队，而是阿里巴巴的“地面部队”。这支“地面部队”―“中国供应商直销团队”，被马云称作阿里的“铁军”。
当我们第一次走近这支团队，对它仍知之甚少。“中供铁军”的知名度与它在中国商业史中本应有的位置相比，显得过于低调。
早在，马云就说将来要出版一本关于“阿里铁军”的书，“给那些想创业的人读”。后来，他几次说道，“有铁军在，整个阿里的精气神就在”。
除了曾经为阿里巴巴做出的贡献，太多互联网江湖中的显赫人物从这支团队走出，程维、干嘉伟、吕广渝……国内O2O战场，一度成为“铁军内战”。当然，还有阿里巴巴集团的诸多高管，也出自这支“铁军”。
世纪初，互联网的机会固然多，“中国供应商”背靠的却是因中国加入世贸组织而迸发出强大活力的民营中小企业。这是当时中国最为强劲的风口。门户网站风光一时，却最终失去后劲。在相近领域与阿里巴巴竞争的对手，要么业务形态严格来说还是传统媒体和会展的基因，要么在经营管理上犯了致命错误。天时地利俱备，阿里巴巴以“中国供应商”突围成功，绝非偶然。
还有人和。中供早期的销售，都经历过残酷的淘汰竞争，但内部竞争同样残酷的企业并不止这一家。是什么让铁军与众不同?
阿里巴巴大概是对价值观和企业文化最为看重的中国企业。铁军文化又是阿里巴巴企业文化中非常醒目的部分，保留了早期阿里巴巴文化最完整最原始的“原浆”，或者说，阿里味儿最浓。
铁军文化，用其建设者之一俞朝翎的话说，“要讲诚信，要讲敬业，要讲团队的合作，要讲拥抱变化”，就是创业的文化。
铁军文化中最突出的，是超强执行力和有情有义。超强执行力来自对规则的强力坚守。马云曾经讲过一个故事：在创业初期，曾经有两个员工给客户回扣，尽管他们的业绩占整个团队的50%，但是马云自己下手，“咔咔把两个人裁掉”了。类似的故事，在中供数不胜数。采访中，有已经做到区域经理的，和上司个人交情很好，业绩出色，就因为内部考试作弊，直接走人。
另一方面，如果没有“有情有义”，很多“高压线”就未必能被完全接纳;高强度竞争伴随的，就不一定是对团队的忠诚。情义带来的归属感、安全感和信任感，不是利益捆绑能替代的。
“超强执行力”和“有情有义”，是铁军文化的基因。它们的父本，是阿里巴巴价值观导向、使命感导引、客户至上准则、1公司愿景。它们的母本，是直销的工作场景，是中国中小企业的鲜明气质。
作为铁军曾经的成员，滴滴CEO(首席执行官)程维对铁军文化的观感是，在对“人”的琢磨上，阿里巴巴已经做到了极致，没有其他公司可以相比。他的意思或许可以理解为，铁军文化最大的长处，在于激发人的潜能，成就人。
眼下的阿里铁军，无疑也在一个转型变化的节点。B2B的春天已经来临，阿里巴巴生态圈大业方兴，铁军的升级转型正在路上，那已是另一个大故事的起点。