铁军精神

铁军精神（共11篇）

铁军精神 篇1

时间：2012.11.20地点：知行楼206 应到25人，实到25人

主持人：程权

主要内容：弘扬铁军精神，传承铁军文化

在中国革命和建设史上，不仅只有一个铁军，北伐时期的叶挺独立团就有铁军之称；后来又有新四军被称为铁军……其实，按照我的看法红军都是铁军，中国人民解放军也都是铁军。试想，如果不是铁军，没有铁军精神，能建立井冈山根据地吗？能通过四渡赤水跳出敌人布下的天罗地网吗？能不成为第二个石达开吗？能到达陕北吗？能打败日本人、美国人吗？能取得三大战役的胜利吗？能打败国民党的八百万军吗？能在新疆等地的茫茫大漠、不毛之地开垦出大片良田吗？能研制出氢弹、核武器、火箭、卫星、宇宙飞船、“嫦娥”、核潜艇、激光武器吗？

后来又涌现出了无数个铁军，还涌现出了铁人王进喜，这是一条线，从北伐一直延伸到今天，还将一直延伸下去……在全面建设中国特色社会主义小康社会，实现中华民族伟大复兴的新时代，我们仍然需要弘扬铁军精神。在自主的参观学习中，结合铁军精神有了新的思考，加深了对党章的理解，牢固树立了社会主义荣辱观，同时也深感肩上的责任。通过本次学习，切实感受到了党的伟大和革命的艰辛，进一步了解了陈毅等老一辈革命家浴血奋战的动人事迹，近距离感受到了革命前辈的奉献精神。

大家表示，要在铁军精神的激励下更好地开展学习和工作，加强自身培养，努力使自己成才，为未来更好的报效祖国打下坚实的基础。

铁军精神 篇2

一、铁军精神的精髓

“铁军”一词最早来源于叶挺将军的独立团。 叶挺独立团及其隶属的第四军作为北伐军的先头部队, 他们作战勇猛, 纪律严明, 战功显赫, 因而被称为“铁军”。 这支诞生在血雨腥风中的特殊队伍, 继承着北伐第四军、红军第四军和坚持南方游击战争的红色游击队的光荣传统, 汇聚了南方八省健儿, 身肩抗日和反顽的重任, 在日、伪、顽三方的夹缝中求生存, 在艰难困苦的环境中求发展。 队伍由少到多, 由弱到强, 历经磨难和战火的洗礼, 终于成长为勇猛、顽强、既有铁的纪律, 又文武兼备的威武之师、智慧之师。 在长期的革命斗争中凝聚而成“铁军精神”。 铁军精神有着丰富的内涵, 其中, 铁的信念、铁的意志、铁的纪律、铁的作风是其精髓。

铁的信念是指牢固树立必胜的信念, 发扬救国救民、抗敌御侮的光荣传统;铁的意志是指一不怕苦、二不怕死、不屈不挠、奋勇杀敌的牺牲精神;铁的纪律是指一切行动听指挥, 坚决执行命令;铁的作风是指敢于与困难作斗争, 敢于承认失误。 铁军精神是中华民族的伟大精神。 这种精神值得发扬光大。

二、学校内涵建设的必要性

学校内涵建设是学校强身健体之根本, 是学校事业长久不衰之保证。 它既是一项系统工程, 又是一门涉及高校方方面面的管理艺术, 同时还是校际间综合竞争力的核心。 学校内涵建设内容十分丰富, 它主要包括学科建设、 师资建设、校园文化建设及管理体制等多方面内容。 受高等教育系统自身的复杂性, 以及社会政治、经济、科技和文化的制约, 影响高校内涵发展的因素是全方位的、多层面、多方面的, 如领导素质和管理能力、办学模式和运行机制、学校发展战略定位、教育指导思想、教育政策等。 加强学校内涵建设也是高等教育当前要做的一件十分重要的事情。 然而, 在当前经济全球化、竞争日趋激烈的新形势下抓内涵建设, 是一项迫切而艰巨的任务。 因此, 我们应将铁军精神与内涵建设结合起来, 并且贯穿于内涵建设的全过程。

三、以铁军精神推动学校内涵建设

(一) 以铁的信念坚持理念更新和层次定位

首先, 转变观念, 实施学科强校战略。 学科建设是高等学校办学实力和办学水平的重要标志。 从学校自身发展的角度来看, 只有搞好学科建设, 才能在竞争中求生存、谋发展。 因此, 应该通过树立学科建设的主导意识、学科建设的全局意识、学科建设的“领先意识”和“特色意识”, 确保学科建设成效的前提和基础。 其次, 合理定位, 科学规划。 大学要根据自己业已形成的学科特色、专业类型、办学规格和服务对象, 以及学校的生存环境和发展空间, 给自己一个合理的定位, 并对学科发展和建设进行科学规划。 我校新一届领导班子在第二次党代会中明确提出今后五年我校的发展目标是:综合实力进位50到80位, 建设特色鲜明的高水平应用型大学。 可以说是以科学发展观为指导, 站在新起点, 用更广阔的视野、更长远的眼光, 科学地规划学校事业发展的新蓝图。

(二) 以铁的意志推动学科建设和师资队伍建设

1.学科建设的可持续发展, 取决于学校的核心竞争能力。学科建设水平就是学校核心竞争力的主要体现。 加强学科内涵建设、苦练内功尤其重要。 学科内涵建设包括学科特色和优势、“学科群”建设、建设学科基地、加强学位点建设, 等等。 在学科评估指标体系中, 科学研究占了相当的权重, 这表明一个学科能否成为重点学科, 主要看该学科从事科研人员的结构和研究成果是否达到国际或国内领先水平, 而实现这些目标的基础性措施即是科学研究, 科学研究不仅是学科建设水平的重要标志, 而且是促进学科建设的内在动力。 因此, 进行学科建设应做到以下两点: (1) 加强科研平台建设, 如实验室、研究中心、科研基地等学科基地。 良好的学科基地不仅是获取申报项目和取得成果的前提条件, 是吸引高水平人才的重要基础。 (2) 强化科学研究。科学研究可以提高教师的教学水平和科研水平, 促进高层次人才的培养。 因此, 高校要积极申报各级各类纵向科研项目;鼓励教师发表高水平的论文、专著及发明专利的申请。

2. 师资队伍建设是关系到学校各项事业发展的关键性因素。 学校可以少一点高楼, 但必须有大师。 师资队伍建设的好坏, 是学生培养质量高低的决定性因素。 高校首先应树立人才是第一资源的观念, 加快建成高素质的教师队伍及开拓性较强的管理干部队伍体系。 其次, 强化学科队伍, 构建科研团队, 培养学科带头人和梯队是学科建设的关键。 建立一支年龄结构、专业结构、学历结构、职称结构及学缘结构合理的学术队伍, 充分发挥学校教学、科研、服务三大职能。

(三) 以铁的纪律维护校园文化建设

校园文化是全体师生员工思维方式、 行为习惯和工作态度的集中体现, 是一所学校内涵、层次、品位、特质的重要标志。 受国内外各种文化力量相互碰撞的影响和西方价值观的侵蚀, 近年来, 大学校园内部分师生弱化了社会公德意识和社会责任意识, 因此, 校风、学风建设是高等教育改革与发展中一个永恒的主题, 必须以铁的纪律和完整的激励、考评机制保证和促进优良校风、学风的形成。

1.校风营造。 校风是无形的精神力量, 可以振奋精神、激励斗志, 迸发出积极向上、努力拼搏的革命精神, 优良的校风对党风和社会风气的好转也有着积极的作用。 我们改革开放的总设计师邓小平曾经明确指出:“学校要大力加强革命秩序和革命纪律, 造就具有社会主义觉悟的一代新人, 促进整个社会风气的革命化。 ”优良的校风使高校能够造就出一批批有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义精神文明和物质文明的建设者, 他们是社会的中坚力量, 对社会有着巨大的影响, 将使整个民族的思想道德素质和科学文化素质发生深刻的变化。

2.学风建设。 学风是学校长期积累形成的一种氛围, 一种精神。 它体现着学校的文化传统、管理水平和办学理念, 是学校创品牌、树形象、谋发展的重要基础。 要建设一流大学必须建设一流学风。 在学风建设中, 治学风气是主导, 学术风气是基础, 不良的治学风气和学术风气直接影响和腐蚀着学习风气。

高校要大力加强富有特色的校园文化建设, 通过各种制度的导向、校训精神的弘扬、校园建设成果的展示、各种文化活动的开展、文化景点的建设等多种形式, 努力造就具有优良传统和深厚文化底蕴的校风; 倡导团结向上的精神风貌、积极健康的价值追求、诚实友爱的道德感情、诚信负责的行为方式;努力形成治学严谨、求实创新、富有人格力量的教风;勤奋、踏实、勇于创新的学风。

(四) 以铁的作风贯彻管理体制和机制的改革与创新

“一流的大学要有一流的教学和一流的科研, 同时更要有一流的管理制度, 后者是加强学校内涵建设的核心内容之一”。 当前, 我国高校的管理体制创新工作才刚刚起步, 任重而道远。 在新形势下, 只有不断创新管理体制, 不断继往开来、与时俱进, 高校才能具备可持续发展的能力, 管理体制才能对教育教学质量的实质性提高真正起到保驾护航的作用, 才能真正引导、促进高校迈向高效率、高效益的办学道路。 在管理体制改革与创新过程中没有铁的作风保证, 没有铁的作风贯彻和执行, 管理体制改革必然寸步难行。

摘要：以铁军精神推动学校内涵建设, 不仅是继承和发扬革命光荣传统, 而且是“以铁军精神办学、以铁军精神育人”的办学宗旨的具体体现。文章探讨了铁军精神精髓和内涵, 对影响学校内涵建设的必要性进行了分析, 认为铁军精神与内涵建设相结合, 主要是以铁的信念坚持理念更新和层次定位;以铁的意志推动学科建设和师资队伍建设;以铁的纪律维护校园文化建设;以铁的作风贯彻管理体制和机制的改革与创新。

关键词：铁军精神,影响因素,内涵建设

参考文献

[1]董跃进.笃学格致厚德重行———盐城工学院彰显铁军精神纪实[J].铁军, 2008.9.

[2]霍晓玲.论新四军铁军精神的源头[J].江苏工业学院学报, 2008.3.

[3]沈培新.铁军精神是伟大的民族精神[J].学术界, 2003.102.

[4]刘以顺.论新四军的铁军精神[J].理论建设, 2006.5.

[5]王磊.加强学科内涵建设构筑核心竞争力[J].淮北煤炭师范学院学报 (哲学社会科学版) , 2007.4.

[6]谢振山.坚持内涵建设主题推进学校科学发展[J].河南教育, 2008.5.

[7]田伟.试论高等学校内涵发展的自身建设[J].黑龙江高教研究, 2001, 2.

[8]伍百洲, 秦大同.论学科建设的内涵、策略与措施[J].重庆大学学报 (社会科学版) , 2004, 2.

[9]张辉.试析影响高校内涵发展的内外部因素[J].上海高教研究, 1998.10.

[10]刘宏林, 刘华, 赵胜岩.学科建设内涵与体制创新浅议[J].辽宁教育研究, 2004.6.

[11]蒋元平.学科建设的内涵诊释和实现策略[J].中国西部科技, 2007.1.

传承铁军精神 打造铁军团队 篇3

在西部钻探公司“管理提升年”主题活动持续深入推进中，吐哈钻井固井工程公司传承多年来形成的“铁军文化”，转变发展方式，突出精细管理，提升管理能力，以创新驱动发展，“铁军管理”工作方法创造了好的业绩，干部员工精气神足，保持和颂扬了吐哈钻井“固井铁军”的名号。

一、“铁军管理”的实施背景

近年来，随着吐哈油田勘探深入，长裸眼、低压、低渗透储层保护问题日益突出，对固井质量要求年年提高，渤海、金塔等施工队伍竞争日趋激烈，加之新老员工更替，对固井工作提出了更高更严标准。在研判形势基础上，我们按照“围绕中心，服务大局，突出重点，力创特色”的基层建设思路，依据“管理提升年”主题活动，突出“铁军精神”，因情制宜，提出并实施了以质量取胜、以服务取胜、以抢前抓早取胜的“铁军管理”方法和以高超技能、顽强毅力、协作团队和铁的纪律的标准化管理模式。

二、“铁军管理”实施具体做法

（一）凸显铁军作风，队伍管理铸品牌。

一是加强“四好”班子创建，使铁军魂有所聚。按照“四好”班子要求，班子成员坚持细化目标、分解责任、狠抓落实、创新方法的原则，工作中时时严制度、上标准，处处严规章、上水平，共同致力抓管理，每年有计划地做好各班组的“帮促转化”工作，保证各项工作有安排、见行动、成效好，当好了提升自身修养的带头人、精细化管理的落实者和铁军品牌的传播者，始终做好员工的能量源。副经理殷鹏弘扬铁军务实苦干作风，带队常驻条件艰苦三塘湖，优质完成全年施工。副经理俞永海、张希峰发扬铁军连续奋战作风，两年来带队夜间安全施工近200次。

二是开创“百家讲坛”，使铁军魂有所附。固井公司共有10个岗位，为使员工从力量型、粗放型向技术型、技能型转变，通过网络积极搜集员工易于接受的讲坛形式，开创了“百家讲坛”活动，并根据岗位特点、知识结构，对每名员工量身订学习设计，班组长、技师等骨干深入“讲坛”，从科技、竞争、团队、安全、成才方面引领员工自觉学，员工学习做到了从一人讲到多人讲，从制度文件到身边故事，从照本宣讲到讲演融合，营造了全员同学习、同提高、同进步的浓厚氛围，助推了“四练法”，破解了工学关系。操作工何亮急活、难活、重活、脏活冲在前，近几年进步迅速，多次获得西部钻探“五型”员工和公司双文明先进个人。黄杰伟从一名非钻井专业的人员，成长成为懂理论、会操作、能设计的技术员。女工杨丽坚持学习，仅半年就实现独立上岗。创新出版的《看板操作规程图册》，受到了集团公司的好评并推广。

三是做实党建“三联”工作，使铁军魂有所系。按照“三联”工作要求，我们以党支部“六个一”、“五型班组”、创先争优等活动为抓手，以创建“三联”示范点为目标，成立“三联”工作小组，提出了“一切为了井队，打造更精更强铁军”的创建活动方案，支部5名委员分别联系一班、二班、综合班、技术组和三塘湖班组，每个党员联系一个岗位或者一名员工，将一班作为示范班组，将新K-05462车组作为示范岗位，以点带面，联系点成为加强党员干部和员工的桥梁、纽带，一人一事思想政治工作成效显著，党建工作和经济发展整体推进。“三联”工作多次受到西部钻探领导赞誉。老党员万喻民退休之际，坚持站好最后一班岗，离别公司最后一天坚持到现场参加固井施工，“铁军”精神得到完美诠释。

（二）强调“铁军”战斗力，安全生产强品牌。

一是“立体监控”护卫安全生产。固井施工具有连续性、不可逆、高压设备及大型特种车辆集中等特点，我们坚持安全为天理念，努力创造人与设备、生产环境的和谐。建立“安全生产计时牌”、“三违曝光台”、夜间出车相关制度，提出“不违章上网、不三违曝光”目标，推行“安全积分卡”制度，实施安全“五讲”制度，做到“四清”、避免“三性”，标准化管理时时督促员工做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害”。安全员切实做好施工组织、出车巡检、路途监督、现场督促、施工巡护、收尾清理、回场整改等七个段位的安全监督工作，保证施工安全监督的全过程、立体化。

二是精益施工占领市场制高点。针对近年来油田公司对完井工作要求高和钻井难度越来越大带来的完井难度增大、复杂问题和工作量增多的新情况，我们从勘探、开发大局出发，积极与油田公司沟通协调，大力开展科技攻关和技术研究，强化技术管理，积极推广新工艺新技术配合钻井提速，固井质量上了一个新台阶。服务井队方面，我们不遗余力一切围绕井队转，做到了生产“零延误”，多次刷新单日施工最高纪录。固井质量方面，坚持固井质量就是固井工作生命线的原则，集中技术力量解决固井质量瓶颈问题。面对2013年油田开发的新形势，将高压调整井固井、漏失井固井和探井固井作为重点攻关方向，成效显著。

（三）锻造铁军纪律，精细管理亮品牌。

坚持以“精在事前、细在过程、管在质量、根在安全”为原则，创新推行“345”生产模式，严格实施考评管理，强化设备精细管理，狠抓细节管理，优化作业流程，材料费等可控费用有效控制，通过挖潜增效、增收节支、修旧利废等活动累计创效300余万元，对外创收稳中有进。通过上千次实验开发出了“运灰车粉尘净化及回收装置”，实现了“绿色固井”。并将效益资源向关键岗位和积极上进、责任心强的员工倾斜，各项工作做到了任务明确化、作业标准化、流程制度化、团队和谐化。两次荣获集团公司设备管理先进单位。

三、“铁军管理”的效果与启示

畅谈阅兵感受弘扬铁军精神 篇4

9月10日，北京新四军研究会召集17名受阅、观礼老战士“畅谈阅兵感受 弘扬铁军精神”。赵征、周东葵、樊明辅、卢辉、朱介元、唐炎、夏昭、金祖光等8位老战士谈了参加纪念大会和受阅、观礼的激动心情和深切感受。

受阅、观礼是祖国给老战士的最高荣誉，大家感到很知足、很自豪。90岁的原新四军一师女战士赵征说：9月3日上午参加受阅经过天安门检阅台时，我一直注视着习主席，我向习主席敬礼，习主席向我们挥手，我感到特别幸福。这次能参加受阅，是我一生最大的幸福，为我的人生画上了美丽的句号。她还颇有感触地说，国共抗战老兵同坐一车、携手受阅，彰显不同政党、不同阶层、不同信仰炎黄子孙团结一致，就会无敌于天下。

89岁的原新四军四师老战士卢辉说：参加受阅，我感到既高兴又难受。高兴的是我们胜利了，国家强大了；难过的是许多老战友在战场上倒下了，壮烈地为国捐躯了。我们是幸存者，看到了抗战的胜利，看到新中国的成立和繁荣昌盛；我们又是幸运者，离休后能在伟大祖国的首都北京安度晚年；我们还是幸福者，全家四代同堂，我快90岁了，身体很健康，离休后写了9本书，1300多万字。9月3日又参加了受阅，感到很知足，很自豪！我内心里感恩可爱的祖国，感谢伟大的共产党！

胜利日大阅兵，扬国威振民心。原新四军三师93岁的老战士周东葵，1938年参加革命，参加受阅心情特别激动，他说大阅兵弘扬伟大的抗战精神，并赋诗一首：《水调歌头?阅兵情 寄意老部队》

笙鼓庆七秩，昼夜练精兵。回眸东渡河塞，奋起太行鹰。刘老庄鏖战，喋血唤鸡鸣。

为人民，扬正义，保和平。强军反霸，侧耳寰宇赞连声。冷对含沙妖蜮，长枕金戈莫懈，护卫玉瓯情。赫赫和平帜。高举定能赢。

大阅兵展现先进武器装备，演绎“中国制造”，尽展中国自信形象。同为93岁的曾在国家兵器部工作的新四军五师老战士樊明辅和在军事科学院工作多年的新四军浙东纵队老战士唐炎，不约而同说起了新中国成立10周年庆典阅兵时，比较老旧的坦克、装甲车在半路上熄火的情景，感叹这次经过天安门的中、远程导弹、海军两栖突击战车等新式装备，在天安门上空呼啸而过的歼击机、舰载机、重型轰炸机等，显示了我国武器装备的快速发展，展示了国防的日益强大。唐炎说，原来战机的发动机都是从前苏联进口的，现在全部“中国制造”，中国的经济实力在世界上排名第二，名不虚传。

牢记历史教训，弘扬铁军精神。90岁的原新四军七师老战士夏昭说，我们一定要牢记历史教训，不忘日本强盗发动侵略战争，制造的重庆大轰炸、南京大屠杀等一系列惨案。当年在民族危亡之时，我们选择了参军抗日。新四军部队里涌现了许多战斗英雄。习主席说：“一个没有英雄的国家是可悲的，一个没有信仰的民族是没有希望的。”我最近重新学习了习主席在党的十八大提出中华民族伟大复兴的中国梦和两个一百年的奋斗目标，更坚定了我的理想和信念。

原新四军七师老战士金祖光、顾华夫妇，为表达激动之心，即席吟诗一首《观礼有感》：

九三大阅兵，国力军威震。

落后必挨打，历史教训深。

和平与发展，路线是明灯。

军民齐努力，持续向前进！

传承革命精神，继续教育下一代。发言的老战士们都表示要教育好下一代，把“抗战精神”“铁军精神”和革命传统一代一代传承下去，使我们的祖国、我们的党永不变色。87岁的新四军老战士朱介元表示，虽然年事已高，但愿意继续承担《铁流》丛书的审读工作，为研究新四军历史能出多少力就出多少力。

老战士发言完后，几位记者要求集体采访，《中华儿女》记者请老战士每人给年轻人说一句话。储渭：让我们的大炮打得更远，飞机飞得更高！王飞：以习主席为首的党中央英明、伟大！卢辉：后代们要接好我们的班，青出于蓝而胜于蓝！银学善：希望我们的后代一定工作得更好！顾华：教育后代爱国、爱人民！吕祥胜：注意团结，搞好工作！彭彬：铁军万岁！李健中：让铁军精神永放光芒！樊明辅：永远保卫世界和平！盛林：革命胜利来之不易，千万不要忘记过去！唐炎：祖国更加强大，和平更有保证！周东葵：铁军精神的传承还任重道远！任秀生：铭记历史、毋忘国耻，珍爱和平、展望未来！夏昭：人民伟大、人民万岁！

座谈会最后，陈昊苏会长发表了热情洋溢的讲话，并赋诗一首：《抗战胜利七十周年纪念日大阅兵》

胜利光辉七十年，振兴伟业冠人间。

中华解放千秋颂，世界和平万岁宣。

创意无穷求跨越，军容严整看当先。

文明后浪推前浪，继往开来又一篇。

铁军精神 篇5

在当前全市公安消防部队扎实开展的打造名城消防铁 军工作中,支队党委明确提出了要培育“弘扬传统、崇尚荣 誉、坚忍不拔、英勇无畏”的名城消防精神,为培育消防战 斗精神指明了方向,定出了目标。在打造名城消防铁军工作 中,联系形势任务和官兵思想实际,积极探索做好战斗精神 准备的方法路子,是思想政治建设的一项紧迫课题。

一、澄清模糊认识,依靠教育引导培育战斗精神

教育是培养官兵战斗精神的重要途径。打造公安消防铁 军, 一些官兵思想中还存在一些模糊认识。必须要通过教育, 切实解决一些官兵思想上存在的 “无所谓、不必要、受不了” 问题。

一是要解决练不练兵“无所谓”的问题。近几年来,由 于我市防火工作成效显著,没有发生重特大和群死群伤的恶 性火灾事故,部队灭火工作没有面临过严峻挑战,打大仗、打恶仗的意识和准备一定程度上在官兵思想中有所弱化,因 而练不练后无所谓的思想有所抬头,练兵动力不足,战斗意 识淡化。必须通过加强对消防官兵的职能使命、消防职业道 德教育,牢固树立官兵养兵千日、用兵千日的思想,随时做 好“灭大火、抢大险、救大灾、打恶仗”的准备。

二是要解决深化练兵“不必要”的问题。近几年来,随 着经济建设的发展,地方政府在消防装备建设上投入加大, 特勤装备器材、个人防护装备、先进消防车辆大量装备部队, 极大地提升了部队战斗力。从而一些官兵产生了打仗就是打 装备,深化练兵不必要的错误认识。对此,要通过“武器装 备是战斗的重要因素,但不是决定因素”、“人与装备完美结 合才能产生最大战斗力”等教育,引导官兵认识到火场战场 情况复杂,千变万化,关键时刻还是要靠官兵体能、技术、战术的运用和发挥,使装备充分发挥作用,才能最大限度地 减少损失,最大限度地避免伤亡,最大限度地抢救生命。三是要解决深化练兵“受不了”的问题。这次打造消防 铁军工作,提出的“ 10个 100”等训练课目,标准严,要求 高。目前部队基层战士中独生子女比例大, 家庭条件好的多, 很多在家中没有吃苦受累的经历;而在当前生活讲档次、付 出论回报的大

环境下,部分官兵认为现在都强调以人为本 了, 部队强调吃苦受累不合时宜, 产生了深化练兵 “受不了” 的心理, 攀险迎难的勇气、不怕牺牲的精神有所淡化。对此, 要从强化消防职业道德入手,通过军人的价值、幸福、回报 是什么的教育,使官兵认识到吃苦受累、牺牲奉献是消防职 业道德的内在要求,亏了我一个,幸福千万家是军人的应有 品格,认识到对军人来说人民的安宁是以人为本的前提,也 是军人幸福、价值和牺牲奉献的追求、体现和回报,正确把

握消防官兵 “忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献” 的时代内涵。

二、遂行作战任务,依靠重大任务锤炼战斗精神

近两年来,全市消防官兵先后圆满完成了奥运安全保 卫、抗击雪凝灾害、“ 5.12”抗震救灾等重大任务,当前又 在全力投入国庆 60周年安全保卫工作。事实证明,重大任 务是锤炼战斗精神的重要途径,在思想政治工作中,部队要 善于充分利用这一平台,锤炼部队战斗精神。

一是利用重大任务的政治性,培养官兵坚定的政治信 念。重大任务的政治影响往往大于其本身。在实践中,要注 重引导官兵从世情、党情、军情的高度认清重大意义;采取 召开誓师大会、挑应战、营造浓厚政治氛围等多种形式,展 示重大任务的政治含量和政治意义;完成任务后,有针对性 地开展查“为党崇高使命赴汤蹈火的信念坚定不坚定,服从 全局需要的战略观念强不强,党指到哪里就打到哪里的态度 好不好”等,从根本上筑牢官兵“四个忠于”的坚定信念。二是利用重大任务的突发性, 培育官兵随时献身的革命 气节。火灾战斗少、抢险救灾少的相对安宁环境,容易使官 兵对突发事件、突发战斗的考验心理准备不足。前些年某支 队官兵,面对火灾,指挥员喊上没人上的局面,一定程度上 就反映了官兵面对考验心理准备不足的问题。重大任务是考 验官兵牺牲精神的 “试卷” , 是摔打部队革命气节的 “火山”。要广泛开展“当先锋、打头阵、抢头功”的活动,倡导“逢

赛必夺、有一必争” ,大力表彰不怕牺牲、舍生忘死的人和 事, 激发官兵壮志豪情;注重加大任务的难度、强度、险度, 让官兵在恶劣环境中经受生死考验,锤炼革命气节。

三是利用重大任务的极限性, 培育官兵血战到底的顽强 意志。无论灭火救灾还是抢险救援,很多时候战斗对消防官 兵来说都是极限的挑战,即使战斗不一定激烈,过程不一定 精彩,任务不一重大。但多数时候,完成重大任务既是对官 兵体能和技能的挖掘,也是对体能和技能极限的挑战。要引 导官兵认清战场上战斗员极限的发挥就是生命、就是胜利, 增强挑战极限的自觉性、使命感。在打造铁军的深化训练中, 要有意识地把任务设难、把情况设真, 把环境设险, 在险局、难局、残局中培养官兵压倒一切敌人的狠劲、百折不挠的韧 劲、坚持到底的后劲;确立“临界”用兵的思想,科学确立 任务和目标,使任务的难度、险度处在用最大努力才能实现 的生理和心理临界点上。

三、狠抓管理教育,依靠平时养成磨砺战斗精神

战斗精神准备在平时,关键在养成。没有平时的严格管 理教育,没有持之以恒的点滴养成,仅靠一时的强调,一事 的教育,不可能培育出良好的战斗精神。

一是在比武竞赛中树立敢打必胜的信心。战场无亚军, 只有输和赢。要注重把比武竞赛渗透到部队建设的各个阶 段、各项任务、各个专业中,广泛开展“摆擂台、投标杆、破纪录”和“争第一、夺红旗”等活动,激发官兵锐意进取、勇当先锋的战斗豪情。在当前打造消防铁军深化消防体能技 能训练中, 尤其要组织好、创造好, 以多种形式、多样方法, 激发官兵的训练热情。

二是在落实制度中强化组织纪律观念。要加强教育管 理,通过开展月学、周评、日查落实条令条例制度活动,反 复灌输“从严治军是战斗力源泉”、“条令就是准则、纪律生 于生命”等基本道理;结合“整军纪、严制度、抓规范”活 动,认真清理土政策、土规定,一招一式抓养成;对违纪的 人和事要上升到保持政令、军令畅通的高度来认识,增强维 护纪律的严肃性、自觉性,从而把战斗精神培养渗透到训练 管理和生活中,不断强化令行禁止意识。

三是在追求效益中培养科学精神。讲求科学是战斗精神 的内在要求。在日常工作训练和生活中,要注重从追求工作 效益出发培养官兵的科学意识和科学精神。要加强对消防理 论知识的学习,开展“科技兴队、科技练兵、科学育人”活 动,大力宣扬科学建队、练兵、育人的先进单位和个人的先 进事迹, 清理不讲科学的训练管理方法, 营造一种尊重知识、尊重科学、尊重人才的良好氛围,不断强化官兵向科学知识 要战斗力、向科学管理要凝聚力、向科学组织要实效力的观 念,使官兵正确把握拼命精神与科学精神,自觉用科学态度 分析研究灭火作战,用科技知识驾驭武器装备,用科学方法

铁军精神 篇6

新时期下,经济全球化、传媒网络的多样化,促使各种思潮不断涌现,高等教育的各个方面也受到了冲击和挑战,在大学生中出现了政治信仰迷茫、价值取向扭曲、社会责任感缺乏、行为失范等问题,面对这些新问题、新情况,高校思想政治教育工作的重要性就凸显出来了。如何有效地抵制和消除腐朽思想的影响和侵蚀,做好大学生的思想政治教育工作,已成为一项紧迫的战略任务。要很好地完成这项战略任务的重要途径之一,就是要充分地借鉴和吸收中国优秀的传统革命精神,以爱国主义教育为重点,加强民族精神教育。在战争年代,中国共产党人和广大的人民群众之所以意志坚定地投入到伟大的革命当中,就在于他们具有崇高的共产主义理想和信念。理想和信念是他们能够克服困难,经受各种严峻考验的精神支柱。在抗战时期,我国人民形成了许多优良的革命作风和宝贵的精神财富。这些精神财富,现已成为我国高等院校加强大学生思想政治教育的主要内容。“铁军精神”,是以叶挺独立团为代表的人民军队,在长期革命和建设实践中逐步培养形成的,是我军性质和宗旨的体现,是鼓舞革命部队攻克难关,团结奋斗,无往不胜的传家宝,是广大革命者前赴后继用鲜血和生命铸就的丰碑。“铁军精神”永远不会过时,它是对大学生进行思想政治教育的宝贵思想财富。

一、“铁军精神”的科学内涵

抗日战争时期,新四军在艰苦卓绝的斗争环境中培育出的宝贵革命精神———“铁军精神”,成为新四军在抗战时期所向披靡的精神支柱。它包括抢抓战机、一往无前的精神; 海纳百川的团结精神; 顾全大局,服从整体的全局精神; 抓住机遇,开拓前进的创新精神; 以民为本,为民服务的公仆精神; 不屈不挠,不骄不躁,坚守信念的大无畏精神。“铁军精神”是我们一直传扬和传承的宝贵精神财富,在我国经济和社会发展的重要时期,高校工作者更应珍惜和利用“铁军精神”这一红色资源,弘扬“铁军精神”,做好大学生的思想政治工作,将“铁军精神”内化为他们自身的行为原则,提升他们的政治素质,使他们成为合格的社会主义建设者和接班人。

二、弘扬铁军精神,做好新时期大学生思想政治工作的途径

中共中央、国务院明确指出,加强和改进大学生的思想政治教育要以理想信念教育为核心,以爱国主义教育为重点,弘扬和培育民族精神。在大学生的思想政治素质中,民族精神和爱国主义教育是非常重要的内容。“铁军精神”是我国宝贵的精神财富,是对大学生进行爱国主义教育的重要内容,如何有效地开拓“铁军精神”的培养路径,是我国高校推进“铁军精神”爱国主义教育的研究重点。

1. 建立完善和健全的领导体制

加强大学生的思想政治教育,不仅要有完善的、健全的领导体制和方法,而且要有切实可行的运行机制,这是思想政治教育工作真正落到实处、产生实效的先决条件。首先,各高等院校要确立一个由校党委书记统一领导的,能充分调动学校各职能部门以及二级学院积极性的,职责分明的决策机制,以强有力的领导决策机制保证日常思想政治教育工作的持续推进。其次,思想政治教育是一项长期的系统工程,需要常抓不懈。学校上下要达成共识,齐心协力地做好思想政治教育工作,要宣传“铁军精神”,把“铁军精神”渗透到学校教育、管理、服务等工作中,形成全员参与、全过程管理、全方位综合育人的德育工作格局和网络系统。各部门积极推动思想政治教育工作,做到积极落实,多管齐下,工作到位。

2. 加强高校辅导员队伍建设

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的中坚力量,对大学生的成长起着至关重要的作用。打造一支高素质、高水平、高质量的辅导员队伍,是新时期加强和改进大学生思想政治工作的重点。首先,作为大学生思想政治工作的主力军,辅导员要有坚定的社会主义理想和信念,要切实加强自身的思想政治教育学习,提高自身的理论水平,这样才能为学生树立正确的榜样。其次,为了推动辅导员队伍的专业化和职业化建设,学校可以通过组织专题学习和经验交流等活动,提高辅导员的业务能力。

3. 充分利用教育主渠道,弘扬“铁军精神”

课堂教学作为大学教学的基本形式,在大学教学活动中占有一席重地。高校要把思想政治教育渗透到大学生学习的各个环节。在课堂教学中,可以通过专题讨论的形式引导大学生学习新四军艰苦抗战的历史,从而使他们更好地理解“铁军精神”的科学内涵。在授课过程中,可以充分利用各种教学载体,丰富教育方式,使讲授内容生动化、形象化,通过制作PPT,把枯燥的文字材料变成生动的视频、图片资料,使学生乐于接受,从而提高学习的积极性,增强教学效果。在教学方式上,要多与学生进行互动讨论,充分发挥学生个体的自身能力,让大学生在接受理想信念和爱国主义教育的洗礼中达到高校教育的要求。

4.“铁军精神”教育与校园文化建设相结合

校园文化作为亚文化,具有非常强大的凝聚力,它能够把不同层次的人都团结在它的周围。实践经验表明,良好的校园文化是培养人才的关键环节。现今,校园文化的建设已经成为高校思想政治工作的主要载体。弘扬爱国主义教育,宣传“铁军精神”,同样也需要营造浓厚的校园文化氛围。高校要以思想政治教育为中心,大力开展各项主题教育活动,开展丰富多彩、积极向上的科技文化体育活动。要充分利用各方面资源,例如,学生会、社团、校报、校内横幅、宿舍及教室宣传栏等,广泛地开展宣传活动,增强校园文化的宣传作用,大力加强校园文化建设,营造积极向上的校园文化环境,形成多层次、全方位的爱国主义教育大格局。同时,要抓住重大活动、重要节日的契机,广泛开展特色鲜明的主题教育,形成有利于践行社会主义核心价值体系的良好校园氛围。可以定期举办以“铁军精神”为主题的知识竞赛、演讲赛、辩论赛、主题征文等活动,使“铁军精神”在潜移默化中内化为大学生的理想信念以及行为方式,帮助他们树立不怕困难、奋发向上、勇于拼搏、开拓进取的作风,激发大学生勤奋学习、富于创造的爱国热情。

5. 通过校园网,延伸思想政治教育的时间和空间

目前,网络已渐渐成为大学生群体的“第一媒体”,因此,加强网络文化阵地建设是弘扬中国传统革命精神、满足师生精神文化需求的必然要求。信息的多媒体化是网络时代的重要特征,集文字、图像、声音、视频于一体的多媒体信息,会给学生带来更强的视觉冲击力、更丰富的内容。网络技术可以使高校思想政治教育摆脱信息传播慢以及容量有限的限制,使思想政治教育的内容和形态从平面化走向立体化,从静态走向动态,使教育的内容更加丰富。高校要全面加强校园网建设,加强大学生思想政治教育,营造良好的网络思想政治教育环境。利用校园网进行爱国主义教育,在校内网站上推出“铁军精神”文化专栏、专题、网页,上传大量翔实的新四军抗战资料,构建“铁军精神”宣传平台,学生通过此平台可全景式地了解新四军抗战的全过程,正视历史,让大学生无形中加深对中国传统革命精神的理解,让“铁军精神”走进大学生心中。

6.“铁军精神”教育与实践活动相结合

大学生参与社会实践活动,能够使他们了解社会、体察民情。高校可以利用大学生社会实践活动,组织他们到新四军纪念馆参观,到红色革命胜地参观访问,让他们身临其境,亲身体会“铁军精神”,在实践中更好地了解新四军的抗战历史。通过这些社会实践活动,能把学生在课堂上学习到的抽象概念还原成真实的形象,让学生在实践中得到教育,在实践中引发心灵共鸣,使他们可以更好地感受到“铁军精神”的科学内涵和无穷魅力,从而产生更多的爱国主义诉求。

三、结语

传承铁军精神 建设生态京山 篇7

京山县是光荣的革命老区，是新四军五师的摇篮和豫鄂边区抗日民主政权的诞生地，因此被誉为豫鄂边区“小延安”。几经时代变迁，如今的京山人追寻先辈的足迹，秉承传统，在新形势下走出一条京山特色发展之路，着力打造“轻工业机械之城、国宝桥米之源、中国网球之乡、温泉休闲之都”四张名片，全力推动全县经济社会健康快速发展。

2011年胡小国担任京山县委书记以来，更加关注新四军和华中抗日根据地历史研究工作，重视对新四军铁军精神的挖掘和传承，坚持用铁军精神教育党员干部、引领精神文明、凝聚发展力量、推进老区建设，使京山这个革命老区焕发时代青春。正因为如此，2013年11月21日，胡小国被中国新四军研究会表彰为“弘扬铁军精神，改变老区面貌的县委好书记”。

大力弘扬铁军精神

1939年6月，李先念、陈少敏率领新四军挺进鄂中到达京山后，将鄂中、豫南抗日武装整编为新四军豫鄂独立游击支队。1940年1月，新四军豫鄂挺进纵队在京山建军，辖鄂中、豫南、鄂东三地武装，共九个团一万人枪。皖南事变后，纵队整编为新四军第五师，辖三个正规旅和三个地方游击纵队。李先念先后担任挺进纵队司令员、五师师长兼政委、边区党委书记。陈少敏、陶铸、朱理治先后担任纵队政委。1942年6月，国民党顽军大举进攻边区首脑机关驻地京山根据地，为争取更大的胜利，边区首脑机关向大悟山一带转移。

从1939年6月至1942年6月，豫鄂边区党委、挺进纵队司令部、边区行政公署等首脑机关先后在京山大山头、八字门、小焕岭驻扎，共同形成了京山铁军的精神内涵：具有矢志不移跟党走、坚决听从党指挥的铁的信念，具有攻无不克、战无不胜的铁的意志，具有志同道合、生死与共的铁的团结，具有军令如山、步调一致的铁的纪律，具有打不垮、拖不烂的铁的作风。

“铁军精神”扎根老区，无时无刻不在滋润和激励着京山人民。全县在县委、县政府的领导下，充分调动各方力量，以多种形式弘扬铁军精神，讲述京山抗日根据地历史；县史志办、县新研会等单位走进中小学定期作革命传统教育报告，近年来累计举办各类传统教育报告会30余场；县新研会还组织力量撰写革命回忆录，编撰出版了《京山县新四军人员名录》《征程足音》《日军罪行录》《忆中原突围》等专辑，主要面向党员干部、中小学生发行，共发行2万余册；县史志办、县新研会、县电视台3家单位联合，以“百家讲坛”和电视片的形式，组织专家讲解新四军在本县的抗战历史，先后推出《千古劫难·日机轰炸京山城》《公安寨战斗》《坪坝保卫战》《李先念建军八字门》《边区的小延安》《新街战斗》《曹武街战斗》等26集电视片，并且将抗战历史电视宣传片制成光碟，面向全县各机关单位发行2000余册。

发展红色旅游

京山县委领导注重抓好革命旧址、纪念地的保护与提档升级，发展红色旅游，将红色人文景观和绿色自然景观结合起来，使人们在寻访革命足迹，重温革命历史的同时，也能感受到秀美的自然风光。

京山县委、县政府先后对一批革命旧址进行了修缮建设。为向上争取资金30万元对中共豫鄂边区委员会旧址进行落架维修，筹资20万元对通往中共豫鄂边区委员会旧址的道路及停车场进行了铺筑，筹资10万元对新四军豫鄂挺进纵队司令部旧址进行全面维修。在全县开展革命遗址普查，共普查上报25处，今年5月，中共豫鄂边区委员会小焕岭旧址被国务院批准为全国重点文物保护单位。

京山烈士公园1985年建成，占地180亩，由时任国家主席李先念亲笔题名。2008年，县委成立烈士公园改扩建工程指挥部，胡小国担任指挥长，组织全县自筹资金1.7亿元，将京山烈士公园扩建到419亩，运用英烈柱、雕塑景墙、纪念碑等形式体现京山抗战历史，使之成为宣传革命先辈不朽事迹、弘扬革命老区铁军精神的红色传统教育基地，并集体育运动、文化传播、休闲赏景等多功能于一体的大型综合性公园。2013年，县委、县政府向上争取资金400余万元，对京山县博物馆进行全面提档升级，将陈列面积由原有的970平方米扩大至1230平方米，建成了重点反映京山抗日战争历史的“京山革命史展”、“张文秋同志生平业绩展”以及“京山古代历史文化展”三大展区，使博物馆成为全县红色旅游的一张亮丽名片。

胡小国还多次实地考察、指导旅游相关部门对红色旅游线路进行科学规划和设置。将新市镇八字门新四军豫鄂挺进纵队司令部旧址、新市镇小焕岭中共豫鄂边区委员会旧址、绿林镇罗家祠堂豫鄂边区首届抗日人民代表大會旧址，确定为集中瞻仰的革命旧址；县烈士公园为集中祭奠扫墓区；县博物馆“张文秋生平业绩展”、“京山革命史展”为参观学习展馆。

建设生态京山休闲之都

京山作为革命老区，经济基础还比较薄弱。为了促进老区经济发展，改善老区人民生活，县委领导始终坚持以“五铁”精神为指引，认真践行铁军精神，将铁军精神融入科学发展的实践中，走一条京山特色发展之路——大力实施生态京山战略，统筹推进生态工业、生态农业、生态旅游、生态人文、生态城居五大生态建设。

探索生态工业，京山大步向前。先后启动了总投资15亿元的凯迪生物质能发电、永兴水泥12MW低温余热发电等十大循环经济项目。以国宝桥米为核心的大米产业链，整米作为品牌米出售；碎米、糙米分别送裕丰糖业、百威啤酒厂制糖酿酒；米糠供清河油脂生产米糠油；谷壳供凯迪生物质电厂发电，电力再回供国宝桥米使用。该循环链年产值已突破60亿元。

作为全国首批生态农业试点县，京山经验可圈可点。该县持续20余年探索农业低耗高效可持续发展之路，推广种养加工型、共生型等生态农业经济模式，引导农民进行无公害化种植、标准化生产。

生态旅游是京山新亮点。在保护原生态山水的理念下，京山先后打造出大洪山国家风景区、虎爪山国家森林公园、惠亭湖国家水利资源风景区三张“国字号”旅游名片。近几年，京山县先后投资数亿元改造景区公路，吸纳10多亿元民营资本改造宾馆、酒店及旅游服务配套设施，同时改善提高服务质量。

生态城居重在统筹推进城乡发展。京山因地制宜打造了一批生态特色镇，宋河成为“镇级市”建设标兵，绿林正着力创建湖北旅游名镇，新市、永兴、钱场入选全省百强乡镇。

全力推进生态人文惠民生。京山不断加大民生投入，县本级财政用于民生支出16.8亿元，占地方公共财政支出总额的78.3%。城乡居民医疗保险实现全覆盖，城乡居民社会养老保险参保人数达到24.7万人，参保率91.8%、发放率100%。平安京山建设取得显著成效，群众安全感和满意度大幅提升。

如今，在新四军五师曾经战斗过的地方，一座依山傍水、休闲宜居、后劲勃发的生态绿色新城在民众的期盼中正迅速崛起。

（责任编辑 魏冉）

成交铁军大纲 篇8

模块一：《成交团队管控》

（团队升级，更好的管控、激励销售团队）

（干部早会，全员早会，会后会，夕会，月度启动会，年终总结会，头脑风暴会 专项会（教会大家如何召开一场更高效的针对具体销售问题的会议）

风险管控会（找到方案实施中可能会出现的问题点）

模块二：《1对1成交》

（提升销售的成功率，提升团队个人的销售业绩）

1、原动力（再困难再辛苦，我也做销售的10大理由，我的产品值这个价的10大理由等）

2、开拓力（指如何开发客户，各种开发客户的方法和核心点）

3、洞察力（对客户更好的了解，有针对性的销售。如客户类型分析，如对客户需求的了解）

4、影响力（指销售中如何更好的影响客户，让客户采取我们所希望的行动。，60秒自我加持，介绍产品技术（特优利），解除抗拒的心法技术，客户服务等）

5、成交力（用各种有效的成交方法实现成交。包括成交心法训练，18种成交技法等）

模块三：《1对多成交》

（就是会议营销，让所有学员掌握会销的核心点和流程，回去能够操作会销，实现销售模式的创新，既可以团队合作操作会销，也可以个人借场做会销，让销售人员多一把销售的利剑）1对多成交讲解（主要是销讲流程如何设计）

1对多成交实操（12家企业，一般现场销售额在1万---10万之间，个别企业达到280万

模块四，《1生多成交》

成交客户之前先成交团队，成交团队之前先成交自己，团队文化成交所有人

一、成交自已

业绩倍增5连环（用心理学的方法帮助每个学员业绩更好的增长）

1、连环1：重塑自信

2、连环2：目标可见（现场制定业绩目标）

3、连环3：语言确认（每天3遍朗读目标）

4、连环4：场景预想（提前想象目标实现的场景）

5、连环5：公众承诺（参课学员上台做公众承诺，每个公司1个代表，其余学员回公司做

承诺）

二、成交团队

销售团队文化建设（这是销售团队建设的核心和灵魂，只有文化统一才能做大做长做强做久，团队文化成交所有人）

1、学习文化

2、积极文化

3、付出文化

4、PK文化

5、快乐文化

《阿里铁军》读书心得 篇9

文章的第一章讲是马总在拿到大笔投资后大肆扩张导致后期入不敷出，到后来大裁撤，遵义会议到最后的直销团队的建立。虽然未能经历但是却能感受到当时马总的艰难，佩服马总的果断、与远见。

第二章将的是阿里价值观，里面有阿里的百年大计、独孤九剑、六脉神剑。其中可以感受到价值观在一个团队中的重要性，如果没有这样的价值观在，就没有后来的阿里铁军。价值观是这支部队的魂，是阿里的价值观支撑了这支铁军勇往直前，开疆扩土。

发扬铁军精神 做好研究宣传 篇10

戮力同心 硕果累累

我们是学术性社会团体，始终坚持研究与宣传新四军历史，传承铁军精神，弘扬我党我军的优良传统，以史育人。

深化历史研究、出版红色著作。先后编著出版了《新昌县新四军北撤人员名录》《回山会师》《烽火白沙山》《中共新昌城区临工委》《新北风云》《走近周月林》《人民司法开拓者——梁柏台传》（其中有的与县党史办合编）等，一一详细地记述了新昌革命烽火的光辉历史，其中《梁柏台传》是中共党史出版社与县政府签约的，县政府作为2010—2012年文化产品创作规划课题任务下达给我会。这部41.8万字的巨著出版发行，得到了我国党史专家石仲泉（中共中央党史研究室主任）的高度评价，认为是“填补了一个历史空白”“昭雪了一个历史冤案的光辉形象”。根据省新四军研究会部署新四军老战士史料抢救工作要求，编著《新四军老战士史料汇集》，并摄制了光盘，永久存档。

举办纪念活动，走访革命老区。25年来，我们举办重大革命纪念活动30多次。如：嵊（嵊县）新（新昌）天（天台）三地游击区建立60周年，改革开放30周年，淮海战役、渡江战役60周年，纪念建国60周年，建党90周年，刘少奇诞辰100周年，辛亥革命100周年，毛泽东诞生120周年，邓小平诞生110周年，抗美援朝胜利60周年，新四军重建军部暨皖南事变70周年，回山会师60周年等。今年6月21日召开纪念中国共产党成立95周年座谈会上，会员及镇乡（街道）联络员70余人出席，会长陈伯和宣讲了中国共产党从苦难走向辉煌的历史，表达了对党的真挚感情和努力为党工作发辉余热的理想信念。

我们在举办纪念活动的同时，组织会员到县内外革命老区、革命纪念馆、革命烈士陵园和新四军战斗旧址走访近50多次，参访会员近3000多人次。

发行各级红刊，办好本会会刊。《铁军》《大江南北》和《沃洲春雷》杂志是新四军研究会刊物，被人们称为红色刊物，是宣传铁军精神的主要阵地。本会历来重视征订发行工作，会员不顾年事已高，下乡入企，组织发动，筹集资金，镇乡、街道联络员更是在第一线勤奋工作。几年来《铁军》稳定征订在500份以上，《大江南北》征订1500份以上，《沃洲春雷》杂志免费发到全县每个行政村、中小学校、机关事业单位及一定规模的企业。《沃洲春雷》会刊从与县党史办合办到单独办，从不定期到每年2期。

运用歌舞形式，传颂革命精神。我会1995年成立了歌咏队，20多年来，歌咏队成为社会团体中一支政治素质高、有影响力的宣传队伍。歌咏队坚持到乡镇、街道巡回演出，坚持在县老年大学办班，队员从几十人发展到上百人，每年学唱革命歌曲20多首，还经常参加县大型演唱会，抒发热爱党、热爱人民、热爱社会主义、热爱人民军队的真诚情怀。

重视政治素质，加强组织建设。主要抓了以下四个方面的工作：一是加强领导班子建设，不断充实政治强、作风正的新领导骨干到理事会班子中来，使每届领导班子形成团结和谐、乐于奉献、真抓实干的坚强领导核心。二是发展新会员，使研究会工作后继有人。三是充分发挥新老会员作用，齐心协力续写新篇章。四是自1995年起建立每月20日为政治学习日制度（今年6月改为每月15日学习）。

不忘初心 继续前行

加强政治学习，坚定正确的政治方向。25年来，会员不断提高思想政治理论水平，始终坚持在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。我们坚持发扬铁军棈衶，做到离岗不离党，围绕中心，服务大局，紧密联系实际，不断拓展和深化研究会的学术研究和宣传教育文化工作。

注重队伍建设，提高团队素质。25年来，我们把队伍建设、班子建设一起抓，十分重视吸收热心宣传研究，年龄较轻的同志加入本会。特别是把具有党史、军史、教育、宣传、文化等工作专长的同志发展成会员，逐步优化队伍结构，确保后继有人。相对年轻的同志在老同志的带领和铁军精神感召下，全身心投入工作，在研究和宣传工作中发挥了生力军作用。原会长杜月中长期连续结对帮扶贫困学生多人完成学业，原秘书长吕平捐助15万元在母校建立“扶贫助学金、品学兼优奖”。

领导重视支持，持续发展壮大。本会从筹建之初起，就一直得到新昌县委、县政府、县人大、县政协和新昌县党史研究室（史志办）、县委宣传部、县委老干部局、县社科联等单位的关心支持。在本会举行的重大纪念活动中，县有关部门领导在百忙中抽出时间到会讲话。在发行红刊杂志中，县各级部门和机关、乡镇政府都予以大力支持，帮助解决办公经费和办刊经费等实际困难。

习近平总书记强调，“要把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好”。我们要抓住机遇，在县委的关怀和领导下，为全面推进中国特色社会主义现代化建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦增添正能量。

（责任编辑 李赞庭）

存己救人战死神使命铸就铁军魂 篇11

淄矿救护大队成立于1953年，是山东省煤矿系统组建的第一支矿山救护队，现下设3个救护中队，9个救护小队，共计132名救护指战员，担负着淄矿集团及济南市、淄博市的所有煤矿及济南市、淄博市、滨州市、莱芜市的非煤矿山、地下商场、人防工程的抢险救灾及救护技术服务工作。

2013年2月22日，记者有幸走访了这支特别能战斗的矿山救护铁军。

薪火相传六十载

“特别能战斗的队伍”“矿山救护铁军”的称号，并不是记者的溢美之词，也不是淄矿救护大队自封的。1976年，因参加并出色完成唐山大地震抗震救灾任务，淄矿救护大队被原煤炭部授予了“特别能战斗的队伍”称号。2008年，在第七届全国矿山救援技术竞赛中，淄矿救护大队获得了团体总分第二名，被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”，同时被山东省人事厅、山东省煤监局授予了“矿山救护铁军”称号。满布于办公室、展览室墙上的锦旗、奖牌、奖状，昭示着淄矿救护大队所获得的荣誉远不止如此。

据淄矿救护大队大队长李刚业介绍，淄矿救护大队自成立以来，先后4次被评为全国先进集体，28次被原煤炭部、国家安全生产监管总局、山东省委省政府、山东省国资委、山东省煤监局授予先进集体荣誉称号。特别是2010年7月，淄矿救护大队在澳大利亚乌诺纳市举行的第七届国际矿山救援技术竞赛中获得团体总分第一名，创出了中国矿山救援队伍自参加国际矿山救援技术竞赛的最好成绩，为祖国争得了光彩。

李刚业谈到，尽管建队60年来，随着国家的发展，社会的进步，企业的变革，人们的思想观念发生着巨大的变化，但对于淄矿救护大队来说，不管形势如何发展，队员如何更新换代，“灾情就是命令、时间就是生命”的要求不能变，“特别能战斗”的拼搏精神不能丢，建设一流矿山救护队伍的目标不能动摇。淄矿救护大队每名新队员入队时都要思考和回答一个问题，那就是干救护队员为了啥?

“要是为多挣钱、图清闲，趁早从哪来回哪去。”李刚业说，作为矿山救援队伍，职责和任务就是在需要的时候冲上去，用“拼命”的精神去“救命”，是用少数专业人员的科学冒险来换取遇险人员的安全，所有救护队员从第一天起就要认识到，只要选择了这份工作，就肩负起了这项特殊的使命，就必须始终把遇险人员的生命安全放在第一位。

铁骨钢筋英雄胆

“每一次执行任务，都是与死神争夺生命。若能提前几秒、几分钟，就可能多救一个人，我们规定接到报警电话后1分钟内救援车要驶出大门，同时人员装备齐全。”李刚业说，为了这“1分钟”的承诺，也为了保证在事故现场极端困难条件下的技能发挥，他们提出“演习要逼真，苦练为实战”的训练要求。

以淄矿救护大队每月每名指战员都会进行的高温浓烟演习训练为例，为了让演习环境更逼真，他们要求现场温度不低于35℃，浓烟要达到5 m外看不见灯光的程度，演习时间不低于180min，而且在此环境中，队员们还要佩戴氧气呼吸器进行锯圆木、拉检力器、爬曲巷、检查CO和CO2气体、建造木板密闭墙、建造砖密闭墙、架木棚、对伤员进行苏生等操作。

李刚业说，在一次例行高温浓烟环境下的实战演练中，由于演习的难度和恶劣程度不断升级，现场温度最高时已接近70℃，不少队员的安全帽都烤得变了形，检力器把手被火烤得滚烫，许多队员被烫得满手是泡，但没人叫苦。

为了练就出强健的体魄、灵敏的反应，淄矿救护大队队员们长年坚持超大运动量的体能训练，酷暑严寒从不间断，淄矿救护大队战训科科长杜希银向记者介绍，队员们在每天进行1万m长跑之后，还要进行爬绳、钻低巷、引体向上、拉检力器、负重蹲起和举重等众多项目的训练，每隔几个月下来，队员们手上、脚上割下的老茧能攒半个鞋盒，同行称他们为“魔鬼训练”，而他们自己将其称为“挑战自身极限”。

另外，从事矿山救护工作，不可能不与遇难者的遗体打交道，因此，救护队员们不光要有“钢筋铁骨”，还要有一颗“英雄胆”。

李刚业说，见到因事故扭曲变形的遗体就“炸头皮”是大多数人的心理，作为救护队员要是克服不掉这种心理就干不了这项工作。针对这一点，每当新队员入队，淄矿救护大队都要进行一项特殊训练，就是借用某单位的太平间，将平时训练用的“模拟人”设置成诸如一般死亡，事故、车祸遇难等足可以假乱真的“遗体”，在队员毫无准备的情况下，利用晚上时间集合大家到太平间，让每个人逐一单独进去观察，还要通过关闭太平间里的灯光、打开排气扇等制造某种气氛，队员只靠矿灯一一观察每具“遗体”，出来后要把观察到的情况写下来，与实际情况符合才算过关。

“太平间里伸手不见五指，四周安静得令人胆颤。”据2002年入队的队员张小国回忆，在入队当天的欢迎晚饭后，战训科科长杜希银下达的第一项任务就是凌晨时分到某单位太平间里摆放着的尸体中找回一把钥匙来!最后钥匙是摸到了，可脊背上的凉汗把他的工作服都湿透了，而且，晚上吃的东西全吐了。

“我们所做的这些，是为了队员们能够在恶劣环境中保持较强的战斗力，能迅速展开施救行动或处置灾情，同时尽快结束战斗撤到安全区域，保证自身安全。”李刚业说。

科学救援保安全

“执行任务带出去几个人，就要安安全全带回来几个人。”李刚业向记者介绍，淄矿救护大队始终坚持“抢险不蛮干、救灾不违章、施救讲科学”的原则，自成立以来，在所有抢险救灾中，没有出现过任何自身伤亡事故。

“事故一旦发生，别人往外跑，救护队员必须往里冲，时刻面对常人难以想象的危险和困难，如果技能不过硬、施救不到位，很可能导致次生事故和自身伤亡。”杜希银介绍说，淄矿救护大队多年来，在不断加强救护理论知识学习的同时，每天都会拿出固定时间进行实物操作训练，从使用到维护，从日常保养到故障处理，对各种仪器装备都要一遍一遍地反复演练，以提高队员们的救护技能，并使其能够在保证自身安全的前提下更快更好地完成抢救任务。在此基础上，淄矿救护大队还定期组织技能组合训练，如以小队为单位练习架木棚、打密闭、安装局部通风机接风筒、安装高倍数泡沫灭火机等业务技能，以增加队员间的默契程度，提高整体作战水平。

“比如完成‘自动苏生器’的操作，标准规定是60 s，我们的队员一般只需要用24 s，再如在高温浓烟环境条件下打一道4m2的砖密闭，一般救护队员需要40 min，我们的队员只需17 min。”李刚业自豪地说。

对于救护队员来说，无论是日常训练还是实战救援，不仅要“艺精”，更要“心细”。淄矿救护大队针对水、火、瓦斯、顶板等不同事故灾害及其可以预想的具体情况、受灾程度，在精心研究、形成预案的基础上，会经常有针对性、目的性地开展演练，以此提高实战中的判断能力和应变能力。

“比如，矿井水灾事故，是‘动水’还是‘静水’，其危害程度和危险程度都不同，实施抢险的应对办法也不同，对此我们都能凭借科学训练很好地把握。”李刚业向记者介绍说，淄矿救护大队日常训练中的一项重要内容就是通过进行典型案例剖析和实战经验的总结，从中把握成功点、科学点，理出规律性的东西，进而深入探讨战时应对措施。淄矿救护大队还结合矿山救护实践，主动选题立项，成立攻关小组搞科研，其所研制的“火区密闭快速封堵门”，不但成功解决了进回风两侧不能同时封堵、风速风压逐级增大阻碍施工等7大技术难题，而且确保了施救人员的安全。

另外，淄矿救护大队有一个传统，就是在每次救援行动中，现场职务最高的指挥员必须当“一号队员”，即第一个进入事故现场、进入灾区，实施侦察、掌握情况，任务完成要最后一个撤离。

“这也是这么多年来我们能够实现安全救护的一条主要经验，如果指挥员不到现场，制定的方案就可能脱离实际。”李刚业说，只有领导带了头，队员才会有劲头，无论训练还是实战这都是铁律。特别是身处险境的实战，指挥员率先冲锋在前，既可稳定军心，又能鼓舞士气，整体战斗力也会随之提升。以2007年的一次救援任务为例，当时事发煤矿井下发生煤炭自燃发火后，在高空的飞机上都能看到从回风井窜出的滚滚黄烟，面对这种险情，李刚业作为现场最高指挥员，必须用镇静、果敢影响和带动救护队员。在带领6名队员深入现场并首先进入火区完成侦察后，其决定采用“加强密闭”的方法窒息灭火，也就是在两道砖墙普通密闭之间再用黄土充填起来。实施作业中，尽管随着封口的逐渐缩小，砂子灰在强大风速、风压作用下扑头盖面的打上来，火区内还不时传出沉闷的声响，但凭着多年来的经验、对灾情的准确判断和得当的指挥协调，李刚业和6名队员们在6h45min内，用了6 500多块砖、2 t水泥、4 t沙子、8 m3黄土，筑起了一道1.5 m厚、面积为11.6 m2的“加强密闭”防火墙，从而成功完成了抢险任务。

忠于职守愧小家

虽然淄矿救护大队的工作场所与住宅区只有一墙之隔，但想要回一趟家，却没那么容易。

“不在于距离的远与近，而是救护工作性质决定的。”李刚业说，淄矿救护大队要求所有人在救护战备值班期间，必须24h坚守岗位。

1988年9月初，李刚业本想趁着工作不忙，多陪陪即将分娩的妻子。然而当年9月12日一上班就接到了紧急任务，李刚业和队友们立即赶到事发现场，冒着生命危险搜遍了所有的巷道，把遇难遇险的矿工都找到后，又继续开展灭火工作。整整忙了一个月，等回到家时孩子已出生7天了。

“每一个救护队员都有过类似的难题。”李刚业并不愿意谈自己遇到的这些事情，“顾得了工作就顾不了家，我们救护队员的家庭都是靠女人在支撑着，我们也让她们牵挂着，毕竟矿山救援属于高危行业中的高危工种。”