退役军人预案

退役军人预案（精选12篇）

退役军人预案 篇1

2011年武胜县退役士兵职业技能培训

实施方 案

为深化我县退役士兵安置改革，促进退役士兵就业创业，确保我县退役士兵职业技能教育培训工作顺利有序进行，根据中央军委《关于加强退役士兵职业教育和技能教育培训的工作通知》文件精神，结合我县实际，为提高城镇户籍退役士兵技能水平，增强其择业竞争力，经与县民政局商定，现制定《2011年武胜县退役士兵职业技能培训实施方案》如下：

一、明确退役士兵职业技能培训工作的重要意义、目标要求和实施原则

（一）重要意义

开展退役士兵职业技能培训，提升退役士兵技能素质和就业能力，对解决当前退役士兵就业安置难的问题，促进退役士兵实现稳定就业，更好地为川渝经济建设服务，推动城乡协调发展，维护社会和谐稳定，都具有重要意义。

（二）目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深化我省退役士兵安置改革，坚持以人为本，以市场需求为导向，以促进退役士兵充分就业为目标，积极动员退役士兵参加职业技能培训，使每个参训退役士兵掌握一种以上技能，提高就业能力，力

争培训一人、就业一人，做到退役士兵满意、用人单位满意、部队满

意，推进武胜经济作出积极贡献。

（三）实施原则

1、以就业为导向。以实现就业为目的，合理明确培训内容、培

训期限和培训方法。

2、坚持长短期培训相结合、自愿参加。针对培训对象的实际情

况，开展三年制学历教育、三个月短期技能培训和六个月短期技能培

训，积极鼓励符合条件的退役士兵自愿报名参加。

二、健全机构、有序工作

成立技培工作领导小组，组长为夏生荣，副组长为高 攀、刘 杰，组员有周 煜、张辉明、唐诗明、姚利民、杜 勇、邓芳梅、舒小平、徐平、段永华。夏生荣同志负责统筹，高 攀同志负责教导，刘杰同

志负责常规管理，夏生荣同志负责招生和就业安置。下设办公室，由

周 煜负责，徐平、段永华协助，负责通联、档案整理和办证等工作。

三、市场导向、设置专业

根据市场需要，三年制学历教育我校根据实际现状将开办机械加

工技术、电子技术、汽车应用与维修等三个专业，三个月短期技能培

训我校将开展钳工、焊工、电工等三个专业的技能培训班、六个月短

期技能培训我校将开展车工、数控、汽修等六个专业的技能培训班。

四、宣传发动

县民政局通过召开新闻发布会、向退役士兵及其家庭发送公开

信、印发报读指南、在新闻媒体、政府网站开辟专栏等形式广泛开展

退役士兵职业技能教育培训的宣传发动工作，大力宣传开展退役士兵

职业技能教育培训工作的重要意义，准确宣讲解读有关政策；开通报

名咨询电话、设立咨询点，认真做好政策咨询和解答工作。通过形式

多样的宣传发动，让广大退役士兵理解党和政府的关爱，了解参训程

序，明确参训要求，踊跃报名参训。

五、报名招生程序

1、预测参训人数

县民政局通过调查摸底，预测每年退役士兵参加教育培训人数等

情况，通知培训单位（武胜职业中专学校）。

2、组织报名入学

退役士兵在11月底前，向县民政局提出参加技能教育培训报名

申请，在招生计划内自主选择教育培训形式和专业。报名时须提供身

份证、退役证件、学历证书及复印件、二寸近期免冠照片4张，填写

《退役士兵参加职业技能教育培训申请表》。

六、入学管理

1、学校认真做好退役士兵的入学管理和培训工作。要根据退役

士兵的特点，建立规章制度。县民政局可指派优秀干部到学校进行指

导，加强参训退役士兵思想政治教育和日常生活管理，确保培训顺利

开展。

2、退役士兵持培训推荐函、录取通知书、退役士兵证等相关材

料按时到学校报到，办理入学手续。

3、学校组织退役士兵培训，三年制学历培训原则上退役士兵学

员不集中单独开班，根据学员选学工种，由培训学校根据本校各班次

开班情况具体安排学员入学；三个月短训单独编班，并建立考勤制度。

在开学后的10天内，将退役士兵学员花名册报县民政局、县人社局

备案，并提出预拨经费的申请。

七、教学管理

1.教学安排。退役士兵职业技能培训应在校本部（含校区）举办，不得将培训班设在教学点。要针对退役士兵特点，参照部颁劳动预备

制教学大纲和教材，合理科学编制教学计划，配备好教师，保证实习

工位和设备。

2.教务管理。学校将教学计划、课程表、教学管理要求等信息在培训班开班前在培训场所张贴公告。在开班第一堂课向学员宣讲职业

培训政策和学校规章制度。建立学员培训日签到制度，考勤签到表要

汇总存档备查。

3.鉴定考试。退役士兵完成培训后，学校及时组织职业技能鉴定，成绩合格者即发给职业资格证书、中专毕业证书或结业证书。三年制

学历教育学员毕业后发放中专毕业证书和中级工职业资格证书；培训的学员参加初、中级工的职业技能鉴定，其在校期间专业考试成绩合格可视同职业技能鉴定理论考试合格，实际操作考试成绩合格即可发

给初、中级工职业资格证书和结业证书。

八、学员管理

1．日常管理。学校配备政治素质好、业务水平高的教职人员担任班主任和任课教师。对学员日常管理，原则上按照学校的规章制度进行规范，同时根据退役士兵的特殊性对有关规定作适当调整。

2．思想政治教育。学校把职业技能培训和职业道德培养结合起来，帮助退役士兵尽快实现从士兵到学员的角色转变。要积极开展学纪学风教育，安排好退役士兵学员的党团组织生活，充分发挥党、团员的先锋模范作用，让退役士兵学员珍惜机会，勤奋学习，努力成为思想、技能“双过硬”的优秀人才。

3．严格奖惩制度。学校对退役士兵学员秉承既要关心爱护，又要严格管理，切实维护学校各项规章制度的严肃性。对违反校规校纪的学员，承训学校应进行严肃耐心的批评教育。对严重违反校规校纪的学员，按有关规定给予相应纪律处分，并报告民政部局、人社部局。

九、就业服务

一方面，在学员入学后即开展就业联系。由夏生荣同志负责，招就处具体操作，积极稳妥地联系好就业单位，并反馈给学员，同时征求学员就业愿望，尽可能保证学员到长三角、珠三角、成渝等地电子类、机械类、汽车类订单企业，如深圳恩斯迈科技有限公司、深圳德昌电机、东莞三星电机有限公司、惠州住电电装、苏州聚力电机有限公司、富士康重庆成都分公司、英业达集团重庆分公司、上汽依维柯红岩商用车有限公司、重庆吉尔法渝美压铸有限公司、中建钢构有限公司、重庆延锋江森座椅有限公司、佛吉亚排气控制技术（重庆）有限公司、重庆长安汽车等企业就业，保证月工资在2000元以上。另

一方面，培训结束后尽快为学员办好结业证和技能等级证，建好培训档案（包括：教学大纲、教学实施方案、教案、学员个人档案、就业合同、结业试卷等），做到一人一档，专人管理，并进行一年以上的跟踪服务。

培训结束后，邀请县民政局、县教育局、县人社局领导在我校召开培训工作总结会，通报就业情况，表彰先进个人，总结办学成果，为今后培训提供经验。

四川省武胜职业中专学校

2011年10月27日

退役军人预案 篇2

一、退役军人安置制度的法理基础

军人退役安置的理论基础是什么?笔者认为, 可以从以下三方面回答该问题。

(一) 军人退役安置具有公共产品属性。

无论是战争还是和平时期, 军人为国家和军队做出了巨大的贡献和牺牲, 马克思曾指出, “军人虽不生产谷物, 但生产保卫。”军人生产和向社会提供的是国家安全。正如著名经济学家萨米尔森所说“公共产品最好的例子是国防。一国保卫其自由和生活方式时, 它保卫的是所有居民, 无论他们是否愿意接受或者是否为这种保卫支付了费用”, 军人在服役期间所提供的保障具有公共产品性, 其安全效用会影响到全体民众。作为国防的延伸, 军人退役安置制度具有与国防一样的公共产品特性, 为了保障军人退役之后的权利, 政府有必要从法律的角度对其进行维护。

(二) 军人退役安置具有补偿性质。

军人在服役期间要遂行各种各样的高强度、高风险的训练以及作战任务, 随时面临着流血、伤残和死亡的危险, 而军人的天职就是服从, 因此他们不能凭自己的意愿退役, 这就意味着对军人的生理与心理素质的要求要比普通公民更高。此外, 我国在军事领域, 军事人力资源是不能进入市场的, 那么, 他们就不可能有市场价值。从这一角度说, 军事人力资源与其他人力资源相比, 其市场价值是无法计算的。因此, 又必要从立法上保障军人在退役之后受到国家和社会的尊重及优待, 以稳定军心, 促进国防事业的发展。

二、我国关于退役军人安置的立法现状

新中国成立后, 国家对退役军人的安置工作十分重视, 1954年, 国务院颁布了《复员转业军人安置暂行办法》, 1975年, 国务院, 中央军委发布了《军队干部退出现役暂行办法》等。改革开放后, 我国逐步形成了由各位阶法律、法规构成的退役军人权益保护法律体系。然而, 随着市场经济体制的不断完善, 人们法治观念的日益提高, 现有的立法体系暴露出许多问题, 这既动摇了法律的权威, 也不利于保护退役军人的合法权益, 同时, 人们的这种意识也不利于相关立法的制定与修改。

(一) 安置主体缺乏法治观念

虽然, 国家、军队以及地方政府就军人退役安置工作出台了一系列政策法规, 但是, 由于立法者习惯用政治眼光和政治思维方式考虑退役军人安置问题, 导致每年中央军委都会为军人退役安置问题下发专门通知, 通知中往往强调各级党委和各级政府要将其作为一项政治任务来抓。随后各级政府又逐级召开军人退役安置工作会议, 反复强调这种精神。这固然会引起安置主体以及协助安置主体的足够重视, 客观上会起到促进作用, 但在建设法治社会目标已经明确入宪的当今中国, 安置退役军人应当是各级政府依法履行的任务, 它需要的不是上级拿“政治任务”不断强调, 而是上级的立法监督。

(二) 现有的相关立法不够完善

现阶段, 我国安置退役军人法律依据主要有:1987年《退伍义务兵安置条例》, 1997年《中华人民共和国国防法》, 1998年《中华人民共和国兵役法》, 1999年《中国人民解放军文职干部条例》, 1999年《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》, 2001年《军队转业干部安置暂行办法》等。在现有的立法中, 作为在军事法中占有重要基础地位的《国防法》对于退役军人的安置只有简短的原则性规定, 而且, 在狭义的立法层次上没有一部军人退役安置的法律, 这样, 法律层次上的空白必然弱化军人退役安置规定的效力。此外, 法律的修改也比较频繁。对于退役军人来说, 其最为关心的问题是“打听今年的退役安置政策”, 这也从另一方面说明了我国退役军人安置法律法规的变动性较大, 缺乏一定程度的稳定性。另外, 我国现行的退役军人安置主要是“计划分配”, 但这与法律赋予企事业单位的用人自主权又相矛盾。有些军转干部被安排到党政机关, 纳入行政编制具有公务员身份, 这种做法在全国人大常委会制定的《公务员法》中找不到任何依据。由此, 我们看到, 在现有的相关立法中, 存在相关立法位阶较低, 修改频繁, 与其他法律法规不相互配套等问题。

(三) 军人退役安置纠纷的法律救济欠缺

我国现行的有关军人权益保障的法律没有明确赋予退役军人针对地方政府、部门的安置行为提起申诉控告的权利。当退役军人与当地政府就安置问题发生纠纷时, 只能找有关部门反映问题, 而无法通过法律途径救济自己的权利。一些退役军人在安置纠纷得不到公平处理的情况下, 无奈只得选择上访, 甚至采取退役不离队等极端行为来实现权益诉求, 导致在一些地方或单位发生了因退役安置纠纷引发的恶性事件。因此, 相关法律法规的缺失, 使退役军人的合法权益不能得到及时、有效的保障, 而且极大地损坏了军队形象。

三、关于我国退役军人安置立法的完善

从前面的分析中, 可以看到我国退役军人安置的法理基础与相关立法的现状, 现阶段, 为了更好地发挥这一制度的作用, 使其能顺应时势, 笔者认为, 可以从以下三方面对现行的相关立法进行完善。

(一) 树立法律权威, 严格依法办事

树立法律权威, 就是要求全社会都必须严格依法办事, 如果有法不依, 就等于无法。这会从根本上动摇民众的法治信念, 进而影响他们的行为选择。如果安置主体和协助安置主体在实际工作中存在有法不依和执法不严的问题, 就会逐步导致干部群众对法律权威产生怀疑, 使其由过去崇尚法治、期待法治、渴求法治转变为对法治的失望、不相信, 从而出现法治信仰危机。因此, 在退役安置工作中, 安置主体与协助安置主体应加强法治观念, 严格依法办事, 根据法律规定, 认真细致地解决好目前退役军人安置工作中的一些问题, 树立法律权威。

(二) 疏理相关法律, 建立退役军人安置法

如前所述, 我国现行相关立法中存在的种种问题, 因此, 笔者建议, 在对我国相关立法进行修改、完善的同时, 可以建立《退役军人安置法》, 即由全国人大出台一部有关退役军人安置的专门法律, 其法律效力应当仅次于宪法, 内容涵盖对退役军人个人及国家与社会的权利义务、安置方式手段、组织机构设置、经费来源、就业支持、就业培训、医疗住房保险等作出明确而细致的规定, 保护退役军人在就业的权益不受侵犯。只有通过立法明确各级、各单位的安置任务, 才能对社会各部门、各层次的工作人员实施法律约束和监督, 从而确保退役军人合法权益的有效落实, 使退役军人安置真正成为一种法律责任, 增强安置制度效力的强制性和可操作性, 明确安置制度无法实现或受到侵害时的约束力, 明确对侵权行为追究责任的程序性规定, 增强可操作性与可控制性, 对违反程序的行为规定有效的制裁措施。

(三) 加强军人退役安置纠纷的法律救济

从严格意义上讲, 军人退役安置纠纷应当属于行政诉讼法和行政复议法的受案范围。然而, 这两部法律并未将退役军人安置纠纷纳入其中。而地方法院即使受理了退役军人安置纠纷案件, 基于对行政法规和军事法规关系的不同认识, 可能存在的政府干预以及案件本身的敏感度也会使法官在审理过程中难以保持中立的立场。因此, 有必要再相关立法中增设军人退役安置纠纷的处置条款, 作出将其纳入司法程序的指向性规定, 畅通军人退役安置纠纷的法律救济渠道。

印度退役军人安置的重头戏 篇3

服役期间。印度军人一般每两三年就需要异地换防一次，军人家庭难以得到军人及时的照顾。因此，在退役之后，退役军人大都希望能够在家乡附近找到比较稳定的工作。

退役军人回到地方之后，面临着全新环境的考验：在部队的时候，常常强调的是执行任务而不必考虑经济问题，但是，在地方，获取经济利益则成为压倒性的任务；在部队的时候。只有当主战武器装备升级换代时，军人才会遇到比较大的职业变化，而这种变化往往流程长、步骤多、进展慢，军人比较容易适应。但是，在地方激烈的市场竞争环境中，许多职业内容往往是瞬息万变，如果未能及时跟上快速变化的节拍，就可能满盘皆输，甚至被淘汰，其压力之大令一些退役军人难以适应；尽管军队大多数行业具有军地通用性。但是，军地之间的差异仍然比较大，退役军人必须稳步通过过渡期；此外，在比自己年轻许多的老板手下干活、过于弹性的工作时间、交际能力方面的较高要求等，这些都会成为退役军人再就业时无法回避的难题。雇用新员工会增加企业的成本，企业老板对于雇用退役军人也存在一定的顾虑。相对而言，成熟、富有经验以及严守纪律的退役军人比较容易快速实现再就业。

在印度，妥善安置退役军人被认为首要的是政府的责任，政府方面努力挖掘潜力。退役军人没有工作而赋闲在家，将会引发一系列的家庭矛盾，由此导致社会的不稳定。训练有素、严守纪律的退役军人是全社会宝贵的人力资源。印度军队内部有超过158种行业。其中大部分行业具有军地通用性，都能在地方大显身手。印度通过立法要求所有政府部门必须为退役军人保留储备岗位，由此每年可以为退役军人提供15万-2万个工作岗位。国防保安公司表现尤为突出，每年可以吸纳3000-4000名退役军人。印度政府制订和实施了安置退役军人计划，设有“国家技能培训董事会”“军队福利组织”以及“普通安置董事会”等组织机构，负责为退役军人提供相关就业服务。这些组织不仅向退役军人提供咨询服务，而H还进行职业培训。

面对严峻的退役军人安置形势，印度将继续采取措施，加大力度，进一步改进相关安置工作：

在军人退役的前两年，向相关军人普及再就业知识。印度政府将为此投入一定的资金，为相关军人提供相应的书籍和其他学习资料，聘请专家提供咨询和培训，开展有针对性的军地技能转换培训，提高相关军人再就业的而试技巧和再就业能力。不仅是军队内部积极提供相关服务。而且还借助社会的力量，通过外包服务，实现理想的培训日的。许多军人的职业技能稍加转换，就可适用于地方。相关培训所需时间并不长。

军人服役期一旦届满15年，即可获得一次系统全面的再就业培训机会。年龄可能成为再就业的障碍。军队将会及时提醒即将退役的军人有关年龄、资格以及机会等方面因素对于再就业的影响，提前布局。帮助相关军人选择退役的时机。

最美退役军人素材 篇4

王明礼，男，1964年1月出生，中共党员，贵州省思南县东升森林种养家庭农场场长。

1981年入伍，1984年4月30日参加边境作战，勇打头阵，被炮弹炸断双腿，成为四级伤残军人，受到中央军委通令嘉奖。1985年退役回到家乡贵州省思南县，在县总工会工作，期间先后被选派到思南县孙家坝镇石门坎村、大坝场镇花坪村等村开展帮扶工作。他以“党支部+退伍军人+企业+基地+农民”的模式，创建思南县退伍军人创业就业示范基地，成立了贵州省思南县鼎盛生态农业开发有限公司，下辖思南县晨曦生态农业专业合作社、思南县森林种养家庭农场等企业，成为农村退伍军人决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康的大舞台;通过实施“党建+基地+民兵组织建设”模式，推动企业做大做强。如今，基地带动872户3288人致富，特别是336户贫困户脱贫走上致富路。在安置退伍军人就业方面，王明礼注重凝聚拥军情，根据退伍军人的意愿，尽力把企业所在村的退伍军人安排到基地就业。王明礼退伍三十多年始终与大山为伴，以退伍军人创业就业基地为家，奋战在脱贫攻坚第一线，践行着富国强军的使命担当，在退役人生的二次起航中留下了一道精彩的航线。

退役老兵军人事迹 篇5

熊__，男，汉族，1991年10月出生，12月入伍，6月入党，本科学历，江西赣州人，现任__县__山大道消防救援站站长。该同志在工作中时时刻刻严格要求自己，处处做消防员的表率，先后荣立个人三等功3次，嘉奖多次，被总队党委表彰为全省消防救援队伍“优秀共产党员”，连续四年年度考评为优秀，并入选支队人才库训练类工匠人才。

先后参与灭火救援战斗1600余次，参与抢救财产2060.4万元，是党员队伍中的先锋和榜样，带领全体消防队员用赤胆忠心回报人民的拥护和爱戴，他用忠诚谱写着消防卫士的壮丽诗篇。

退役军人信息采集方案 篇6

依托国家电子政务专网,建立全国联网、上下贯通的全国退役军人和其他优抚对象综合信息大数据平台,为中央领导和有关部门决策提供信息技术支撑,为维护军人军属合法权益,加强退役军人服务保障体系和工作运行体系建设,建立健全退役军人管理保障体制奠定基础。

为做好为烈属、军属和退役军人和其他优抚对象悬挂光荣牌工作,切实摸清底数,精准服务退役军人和其他优抚对象,结合既有数据信息,对全面做好退役军人和其他优抚对象信息采集工作提出如下方案。

一、工作目标

此次信息采集工作的主要目标是为彻底摸清退役军人和其他优抚对象底数并建立健全服务对象档案和数据库,加强退役军人工作数据调查分析,积极探索大数据在退役军人工作中的开发和应用,切实夯实退役军人工作基础。

此外,拟结合信息采集和信息化建设工作,会同公安部、民政部、人力资源社会保障部、自然资源部、住房城乡建设部、国家统计局、医疗保障局、信访局以及中央组织部、中央军委政治工作部、国防动员部等军地有关单位,通过数据交又比对等方式建立退役军人和其他优抚对象信息共享工作机制。

全面推进“互联网十”退役军人管理、服务、保障等体系建设,依托国家电子政务专网,建立全国联网、上下贯通的全国退役军人和其他优抚对象综合信息大数据平台,为中央领导和有关部门决策提供信息技术支撑,为维护军人军属合法权益,加强退役军人服务保障体系和工作运行体系建设,建立健全退役军人管理保障体制奠定基础。

二、采集对象

本次信息采集对象为退役军人、烈士遗属、因公栖牲病故军人遗属、现役军人家属等退役军人事务部门服务管理釣所有相关人员,包括;

(一)退役军官、退役士兵、退伍红军老战士、西路军红军老战士、红军失散人员、老复员军人、无军籍离休干部、无军籍退休退职职工。

(二)烈士遗属(含建国前错杀后被平反人员子女)、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、现役军人家属。

(三)享受国家抚恤的伤残民兵民工

三、采集内容

信息采集的主要内容包括各类对象的个人基本信息、生活状况、享受待遇、近期照片等主要信崽,涵盖户籍、救助、社保、医保、住房、抚恤优待、服役及安置情况、主要诉求等多项信息,全面反映各类对象的综合情况。按照对象类别分别设计相应的信息采集项目和表格,将需采集内容以表格形式直观呈现,以便于采集人员填写。

1.个人基本信息。包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、政治面貌、入伍(参加工作)时间、退伍(离休退休)时间、服役期间身份(军官、士官、义务兵)、服役部队、服役期间编号以及户籍等信息。

2.生活状况。包括退役安置方式(安排工作、自主择业、自主就业、自谋职业)、现就业状态(行政事业单位、企业、公益性岗位、个体、无业、下岗、离退休、务农)及工作单位名称、住房情况(有无仨房、住房性质、面积)。

3.享受待遇。包括享受国家抚恤和补助、社会保险(基本医疗保险、新型农村合作医疗、职工养老保险、城镇居民养老保险、新型农村养老保险)、社会救助(城乡居民最低生活保障)、残疾人两项补贴等。

4.主要诉求。包括本人反映的具体问题、存在的困难等。

四、采集方式

此次采集信息项目和內容较多,工程量较大,为保证采集效率和采集工作准确性,必须设计运用科学的采集方法和先进的采集技术。信息采集工作坚持全面规范、严谨细致、自主申报、交叉比对、分级负责、属地落实的原则,采取以下方式进行:

1.横向共享信息数据。请公安部共享并提供全国户籍管理系统、国家人口基础数据库中曾服兵役人员信息情况;请中央军委政治工作部、国防动员部共享并提供全国退役军人服役信息情况。根据二者数据提供情况,与退役军人事务部现有数据进行充分融合,依托现有的全国优抚对象信息管理系统,开发此次信息采集综合平台,向各地分级授权,将各地现有数据采集终端设备植入初始数据,作为采集工作基础数据,大幅臧轻基层人员采集工作量并提高采集效率和准确率。

2.利用现有资源采集完善数据。以县为单位,政府统筹负责,各级退役军人事务、民政部门通过现有信息采集设备采集、手工录入补充、签字确认相结合的方式,以系统的基础数据库为依托,结合对象个人申报信息,采集、补充完善信息数据。采集工作拟以县(市、区、旗)为单位组织,在各乡镇等设立集中采集点,采取现场采集与对象自主申报相结合的方式进行。目前,全国共有39905个乡镇街道、2851个县(市、区、旗)、334个市(盟)、32个省级单位。经过多年推广和努力,优抚对象信息采集核查专用设备已配备到了县级以上民政部门和大部分乡镇、街道,现有采集核查设备2万多台,基本可以满足信息采集工作需要(采集设备不足的地区可适当增置)。

3.信息数据交叉核查比对。在完成退役军人和其他优抚象身份等基本信息采集任务后,将已采集到的信息,分别请公安部、民政部、人力资源社会保障部、自然资源部、住房城乡建设部、国家医疗保障局、国家信访局、军委政治工作部、国防动员部分别比对并提供相关对象户籍、社会救助、社保、住房、医保、主要诉求、服役状况等信息。随后,将信息比对工作中发现的问题数据和缺失数据下发各地,由县级政府统筹负责,退役军人事务部门牵头,公安、民政、人力资源社会保障、自然资源、住房城乡建设、医保、信访、人武部等相关部门交叉校核对象户籍、社会救助、社保、住房、医保、主要诉求以及服兵役情况等信息,对问题数据进行修订,对缺失数据进行补充,切实全面摸清情况,儆到不漏一人,力求信息准确此次采集数据不作为对象享受待遇的依据。各类对象所享受的待遇以现有待過体系中相应数据为准。将来,若有新增享受有关待過的情况,应按规定桯序逐案审批,并在数据库中同步更新。

五、计划安排

为尽快摸清底数,信息采集工作拟分两阶段组织实施。第一阶段以摸清对象身份等基础信息为主,建立各类对象信息档案,力争2018年底前完成;第二阶段以信息交叉比对、校核、充实为主,全面摸淸各类对象综合情况,力争2019年5月1日前完成。主要计划安排如下：

(一)第一阶段(2018年底前)。

1.动员部署。各地根据国务院和退役军人事务部的通知要求,结合实际,立即制定本地区的具体实施方案,研究部署信息采集工作,广泛进行宣传动员,切实做好培训工作。

2.开发准备。退役军人事务部完成信息釆集软件、采集工作实施细则和初始数据开发并根据授权下发县级工作部门。部机关集中或分片区开展培训工作,完成工作准备。

3.信息釆集。各地按照既定的实施方案,根据信息数据采集内容和有关工作要求,及时组织完成基本信息数据的采集填报工作。

为确保各采集端数据安全,合理把握采集工作进度,各级民政、退役军人事务部门应定期上报更新采集数据,确保2018年底前完成各类对象基础信息采集工作,形成基本信息数据库.二)第二阶段(2019年5月1日前)。

1.数据交叉比对和共享。退役军人事务部根据采集工作第一阶段汇总数据,分别请各有关部门分别比对并共享提供相关对象户籍、社会救助、社保、住房、医保、主要诉求、服役情况等综合信息。

2.梳理问题数裾和缺失数据。融合各部门提供的数据,建立退役军人大数据平台,全面梳理问题数据和缺失数据,并根据对象户籍下发各地。

3.数据修订和补充完善。由县级政府统筹负责,退役军人事务部门牵头,各有关部门交叉校核问题数据和缺失数据,并进行修订和补充。

信息采集工作报告和相关信息数据(电子版),由县级人民政府审核后,逐级报送省级退役军人事务部门。省级退役军人事务部门根裾本地区信息采集情况和信息数据,进行全面分析,形成省级信息采集报告和汇总数据(数据电子版可通过信息系统上传),经审核并加盖公章后,报送至退役军人事务部。

六、工作要求

此次信息采集是退役军人事务领域当前最为重要的基础工作,极为复杂,牵涉面广、任务量大,为确保信息采集工作圆满完成,有关要求如下:

(一)加强组织领导。退役军人事务部成立专门的协调领导机制并组建信息采集工作班子,各业务机构积极支持配合,高效推进。指导各级理清贯彻落实信息采集工作的思路、对策和措施,制定科学合理的实施方案,组织精千力量,提供专项经费等必要的工作保障条件,认真组织、周密部署、精心安排、稳步实施。各地应成立政府统筹负责、各有关部门全面参与的工作领导机制、组建专业的采集工作队伍,提供经费和设备支持,保证采集工作顺利进行。鉴于此次信息采集工作重要性和复杂性,请各级统计部门提供统计业务指导和技术支持。

二)采取科学方法。信息采集工作与退役军人事务部信息化建设同步规划,同步推进,坚持高起点谋划、高标准建设,建立全国联网、上下贯通的退役军人事务管理信息化综合服务平台,为信息采集工作提供信息技术支撑。同时,建立与公安、民政、人力资源社会保障、自然资源、住房城乡建设、医保、信访、人武等部门的共享联动机制,实时更新数据,充分发挥大数据在退役军人工作中的开发与运用,为退役军人工作开展提供信息技术支撑。同时,在采集、比对、核查工作中,应加强安全防范,采集端、上报方式均使用专用电脑,信息数据经授权才可通过信息系统上传,确保数据安全。

(三)周密部署安排。信息采集工作与悬挂光荣牌工作同步推进,各地要广泛宣传发动,周密部署安排,确保如期完成所有对象信息采集工作任务。县级退役军人事务部门在本行政区域内可设立1个或多个集中采集点。对已经配备专用采集设备的乡镇街道,由乡镇街道负责采集信息数据:暂时没有配备的,可通知有关对象前往集中采集点申报信息;对年老体弱、残疾等行动不便的对象,可采取上门服务的方式采集数据。自上而下做好对采集工作人员培训工作,让他们熟练掌握系统、设备、工作流程和工作要求,确保信息数据统计全、核实准,做到不错、不漏。

全国退役军人等优抚对象信息采集工作，目前已经部署展开。采集内容不仅包括了个人基本信息、生活状况、享受待遇，还包括主要诉求，由本人反映的具体问题、存在的困难等。

这次信息采集，可以说史无前例。不仅行动由国务院退役军人事务部统一指挥，协调公安部、中央军委政治工作部、国防动员部等单位密切配合，做到横向共享信息数据。

另外，在采集信息对象上，包括退役军人、现役军人家庭、军烈属等所有优抚对象均为采集范围。《通知》还要求以县为单位，逐一补充完善信息数据，并结合采集到的数据，交由相应负责的各部对信息进行核实，做到信息准确，不漏一人。

一是历史遗留问题清零有望。今年2月，民政部相关负责人在新闻发布会上透露，要对1978年以来符合政府安排工作条件的退役士兵安置存在的历史遗留问题进行集中排查，做到问题清零。怎样清零？首先就得有准确的人员信息数据，而此次全面信息采集，对象包括退役军人等所有优抚对象，在采集时，发现的一些历史欠账势必会妥善解决。

二是现实诉求合理反馈有路。全面的信息采集，不仅包括人员信息、当前现状，还包括了个人诉求。譬如有的退役士兵，退役时养老保险没有转接的，待转业士官没有领发待转业期间安置补助的，家庭贫困住房有困难的及现役军人家属有实际需求等等，都可以结合这次信息采集反映，可以说是一次很好的合理反馈个人需求、困难的好机会。

三是冒顶冒领优抚现象有治。从媒体透露的，一些不法分子冒顶、冒领优抚，和优持对象本人去世仍隐瞒欺骗手段领取国家优抚补助的现象仍时有存在。此次信息采集，立足现有数据为支撑，多部门协调配合核查，同时结合签字确认结合的方式，确保了数据的真实准确。与此，对于冒顶的现象将是一次很好的集中治理。

退役军人个人简历 篇7

李军，男，汉族，江苏省南京市xx县人，1988年8月出生，现年21岁，预备党员，高中学历。

二、主要工作经历

12月，由南京市xx县人民武装部应征入伍。到部队后，参加了为期三个月充实而又紧张的新兵训练。3 月，新兵训练结束后，自己有幸参加了特种车辆驾驶培训队，并考取了《特种车辆驾驶证》206月，被分配到某部机械连一班，成了一名特种车辆驾驶员。3月，自己当上了该班副班长。同年9月，自己成了一名光荣的预备党员。月底退出现役。

三、获得的主要荣誉

年6月，参加部队组织的特种车辆驾驶比武，取得第一名好成绩，被评为技术能手，荣立三等功一次;年和 2008年，连续两年被评为优秀士兵。

四、自我评价

经过部队两年的锻炼，自己在思想觉悟、军事技能、身体素质等方面都有了全面提高，尤其是较熟练地掌握了车辆驾驶技术。自己能够尊敬领导，服从上级管理，尽职尽责干好本职工作，团结同志一道积极完成组织交给的各项任务。并有善于读书、硬笔书法、跑步、健身等兴趣爱好。

五、求职意愿

应聘挖掘机、装载车或吊车司机。

六、住址与联系电话

退役军人疫情防控事迹 篇8

作为向阳社区华兴小区的网格员，自实行静态管理以来，李宏迅速进入工作状态，配合社区开展对重点人员密集场所实施封闭式管理，在小区防疫测温排查的值班点对广大居民开展防疫知识宣传、人员排查，进出测温登记，管控并帮助居家隔离人员购买生活物资等防疫工作。

为了做到“不落一户、不漏一人”的工作目标，李宏挨家挨户做宣传、逐门逐户搞排查。每轮核酸检测工作开始前，李宏都提前制定工作计划，帮助医疗人员搭建帐篷、布置采样点设施，维持采样现场秩序、引导居民保持安全距离和有序排队等候，按实际情况分流受检人群，按规程进行信息登记、核酸采样、有序离场。

为了保障封控管理期间居民的日常生活，街道为居家隔离人员采取“社区+商超+工作人员+志愿者”的配送模式，无接触送货，减少人员流动，为小区居民及时配送生活物资。每当有生活物资到来，李宏都会第一时间上前开始卸货，由于订购数量比较大，他会分类整理，按照每个楼栋的采买记录，分别将生活物资装上提前备好的三轮车，随后送往各个楼栋。

模范退役军人典型事迹 篇9

“实打实，硬碰硬，心连心”，这是____曾经所在部队“铁锤子团”的团魂，军旅生涯锻炼了李瑞涛抗压敢上的精神意志，从部队到地方，从军人到警察，____很快就适应了自己身份的转变，全身心地投入到了新的工作之中，得到了同事的一致好评。

____省公安厅反恐怖总队政委 张秉祥：转业到地方以后，____埋头苦干，认真钻研业务，在很短的时间内，完成了组织交给的各项工作任务。

____省地理条件特殊，反恐工作责任重，压力大。市县反恐一线的公安民警，对于____都很熟悉，每次遇到问题，请教____，总会得到满意的答复。反恐工作事关重大，需要认真分析研究、归纳整理每一起危害国家安全稳定的案件，联合多警种作战，摸排线索查清内幕，才能真正做到万无一失。____自从加入公安反恐工作之后，一直坚持拓展工作思路、创新工作方法，强化与基层民警的沟通交流。

____州公安局反恐怖支队副政委 马长禄：____同志在工作上尽职尽责，经常下基层跟我们了解有关情况，碰到事情雷厉风行，只要给你安排工作了，就必须有回声。不能说给你安排完了之后你在没有消息了，这不行。

打铁还需自身硬，只有不断学习夯实业务基础，在实践中检验学习成果，才能做到最快速地能力提升。为此，____仔细研究学习业务资料，光记下来的笔记就有十万多字。____经常深入一线，足迹踏遍全省各地，完成了全省近300多万条出入境人员数据的筛选，全面查清了出入境涉恐敏感人员具体情况，有效排除隐患。

____省公安厅反恐怖总队二级高级警长 ____作为一名共产党员，无论是在当兵时期为保卫国家流血牺牲，还是转业到地方公安工作，为维护国家安全稳定忠于职守，都要不计得失，不计名利，不忘初心，牢记使命，为打造平安__作出自己的贡献。

____在部队时，先后荣立三等功三次，多次被评为“优秀指挥员”。退伍不褪色，转业到地方以后，____先后参与多起涉恐案件的侦办，编写各类教案30多份，先后荣立个人二等功、三等功，成为战友们心中的“标兵”。

退役军人安置调研报告 篇10

努力扼制复员退伍军人的上访苗头。目前，采取相应措施。造成一局部复员退伍军人上访的根本原因目前仍没消除，且造成上访的因素较多，牵涉面较广，为此，一方面，切实保证相关政策的连续性和严肃性。近年来，涉军人员上访苗头明显加强，上访频率明显增加，涉及人数越来越多。认为，造成这种现象的重要原因就是各个群体间的相互模仿与攀比，看来，现在企业军转干部待遇得到提高，不时上访的结果。摸准了各级党委、政府怕上访，认为“只要闹，就能解决问题，就能争取利益”因此，建议上级在制定政策时要考虑众多群体间利益的平衡，防止“摁下葫芦起来瓢”现象的发生。同时疏通上访渠道，分清各上访群体是有理访还是无理访。另一方面，加大对少数无理上访、危整理该文章由：害社会稳定人员的惩治力度。对于个别人或个别群体为满足自己利益需要，不惜牺牲外地政治安宁、社会稳定局面的人员，要采取强有力的措施予以整治。如果一味地去迎合满足他不合理要求，反而侵害了大多数群众的利益，有利于维护社会的整体稳定与和谐，而且在某种水平上还可能引发更多的不稳定因素呈现。

退役士兵多、重点安排对象多、安排任务重是市安置工作的主要特点。工作中，市是人口大市、兵员大市和安置大市。坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，依照“抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐”工作思路，狠抓政策落实，下大力解决安排工作中存在问题，较好地保障了退役士兵的合法权益，有力地促进了地方经济发展和社会和谐稳定。但是随着改革的深入，城镇退役士兵安排遇到严重困难。

一、城镇退役士兵安排工作上遇到矛盾和问题

就业形势发生了深刻的变化，随着市场经济体制的逐步建立。退役士兵安排工作出现许多新情况、新问题。

一城镇退役士兵就业观念亟待转变。市属经济欠发达地区。许多城镇退役士兵及其家长采取从军的方式来实现“曲线就业”把当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清。近年来，虽然我自谋职业宣传上不时加大力度，采取了一些措施，但是许多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的选择自谋职业时患得患失，拿不定主意，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达地区相比，还有不小的差异。

二城镇退役士兵安排矛盾日益突出。随着我国各项改革事业的不时深化和社会主义市场经济的不时发展完善。城镇退役士兵的安排日趋困难。天威集团是市效益较好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在50名左右，相当于每年给天威分配一个车间的人员，企业妥善安排这些城镇退役士兵的难度可想而知。所以，有的单位拒收退役士兵，有的前门接收，后门下岗“安排工作无岗位，扶持就业无经费”矛盾日益突出，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安排矛盾。

三复员退伍军人稳控工作难度增大。市每年接收退役士兵5000余人。由于我市优抚安排对象多。涉军稳控工作压力大、任务重。随着改革的不时深入，机关事业单位精简，企业改制、重组等因素的影响，城镇退役士兵下岗问题逐渐凸显。从年以来，全市共安排城镇退役士兵名，其中下岗(包括未落实工作岗位、未报到人员名，占安排总人数的16％。有局部企业下岗的城镇退役士兵要求政府对他重新进行安顿，由于他要求不符合国家和省的安排政策而无法满足他要求，便开始上访，给维护社会稳定增加了压力和难度。

二、城镇退役士兵安排难的主要原因

政府职能的转变，随着我国市场经济的发展。以及劳动用工制度的调整改革，安排政策落实的难度不时加大，退役士兵安排难的问题近几年一年比一年严重。据调查分析，造成这些问题的原因是多方面的但最根本的原因是安排政策和安排渠道与社会主义市场经济体制不相适应。

一安排法规政策改革进度与市场经济体制改革的速度不相适应。国家退役士兵安排政策经历了一系列渐进式的改革和调整。安排政策仍具有相对滞后性。主要体现在一是随着国家机关、事业单位的精简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间逐年减小；二是现行政策对自谋职业对城镇退役士兵的吸引力不够。目前，国社会保证体系还不够健全，社会就业与滞后的社会保证体系矛盾日益突出。城镇退役士兵的医疗、养老、住房等方面尚未得到较好的保证的情况下，通过领取一次性补助金将退役士兵推向社会，肯定引起退役士兵的后顾之忧。三是对分配到非国有经济单位就业的退役士兵的维护政策和措施及各种优惠政策规定不具体。

二企业用工自主与政府指令性分配退役士兵做法的不相适应。随同着国家改革开放的不时深入。由国家的统分统配，过渡到自主经营、自主用人、自负盈亏“等四个自主权，最终形成了由市场起基础性配置作用的劳动力市场。另一方面，计划经济体制下形成的政府指令性的安排政策，越来越难以控制企业的用人自主权，越来越难以适应市场经济的发展要求。拿我市着名的民营企业长城汽车集团来说，无论是大中专毕业生还是城镇退役士兵，都要考试进入。正是两者之间的严重脱节、不合拍，才形成了安排工作越来越难的主动局面。

三退役士兵文化技能水平与企业对劳动力素质的要求不相适应。城镇青年入伍后。政治素质高了组织观念强了身体素质棒了可是不容置疑的很多人的文化素质并没有得到多大提高，退伍回来后，尽管有国家的安排政策作保证，但是企业对劳动者素质的要求越来越高，劳动者的就业门槛也越来越高，成为就业的弱者，缺乏竞争力。拿驻我市的乐凯集团来说，因一名工人的操作失误(退役士兵给该企业造成了500多万元的经济损失，造成局部企业对退役士兵缺乏热情，甚至抵触，这主要是退役士兵自身文化素质的弱势造成安排难的一个重要原因。

四退役士兵的就业观与市场经济条件下的择业观不相适应。当兵为国防奉献青春。或者说”当兵就是为了有个工作“这是广大城镇退役士兵和他家长的具有代表性的一种就业观。尽管退役士兵和家长对安置难的现状都有所了解，也知道当地政府从资金和政策上鼓励退役士兵自谋职业，但他还是要求政府分配一个单位，即使效益差一点，工资低一点也行。总有一局部退役士兵说：不安排工作，将来我养老问题谁管”一些家长也说：孩子当了兵，回来不安排个单位，连个说媒的都找不到应该说城镇退役士兵要求安排工作是国家法律赋予他权利，也是各级政府应尽的职责，但劳动力市场的游戏规则是竞争，企业用人规范是文化水平、技术水平和专业才能。

三、解决安排难的几点建议

针对工作中的实际困难和问题，国家现行退役士兵安排法规和政策没有做出根本性改革前。要解放思想，转变观念，实行多元化安排对策，合理解决安排工作存在问题，坚持复员退伍军人的稳定，努力开创安排工作的新局面。整理来源：好范文

一严格落实政策。从维护稳定大局、构建和谐社会的高度动身，充分发挥政府的宏观调控和主导作用，采取安排就业和自谋职业相结合的安排方法，多渠道、多途径、发明性地做好工作，确保按时完成工作任务。继续加大政府调控力度，对拒绝接收安排任务和完成不了安排任务的单位，必需采取行政的经济的法律的等一切可以利用的手段，促使退役士兵就业，依法维护退役士兵的权益。

二加大工作力度。维护退役士兵合法权益、促进社会稳定的需要，也是解决当前安排难问题的根本出路。同时，市场经济的发展，国家工业化、城镇化的加速推进，为退役士兵自谋职业提供了广阔的空间和新的工作岗位。目前，推进城镇退役士兵自谋职业工作方面有两个主要问题需要解决，一是优惠政策，二是资金保证。要切实将自谋职业城镇退役士兵享有减免税、工商管理费和教育、招工优先等优惠政策落到实处。财政投入上，建议进一步提高城镇退役士兵自谋职业弥补金标准，同时提高国家和省对城镇退役士兵自谋职业的资金补助规范。只要解决了资金这个瓶颈问题，退役士兵自谋职业工作一定会步入广阔天地。

三加强服务保证。推荐就业岗位。各级安排部门协助劳动就业部门建立本市(县、区退役士兵就业信息网络体系，劳动就业服务大厅设立退役士兵就业服务窗口，建立退役士兵个人求职信息档案，及时掌握退役士兵的就业意向和市场用工需求，通过多种方式为退役士兵和用人单位搭建信息沟通的桥梁。

全国最美退役军人感人事迹 篇11

初心就是情怀

“度过寒冬的人，最懂得春天的温暖”。对于3岁丧父、13岁辍学的任__来说，是最懂得生活艰辛的。平淡的日子是舒坦，但“三十亩地一头牛，孩子老婆热炕头”的生活并不是他想要的。每每见到街头的贫困群众、见到还在农村生活的战友的种种不尽如人意的生活状态，任__心里总不是滋味!七年的军旅生涯，部队大熔炉的锤炼，总让他感到自己得为大家做点什么才行，得有点社会担当才行!

在底的一个晚上，躺在床上的任__辗转无眠。偶然浏览到“__县吧”，看到原县医院因设备、管道陈旧，再加上服务管理上不去，卫生脏乱差，就医群众意见很大、反应非常强烈。医院领导有意改善这种状况。看了这则消息，他心里翻腾开了，“这是个机会，我得去试试!”。虽然已是深夜了，但他立即拨通了战友刘占利的电话，说出了自己的想法。老哥俩一拍即合，聊了很多的想法。

使命就是担当

说干就干。天亮后二人就去找县医院的领导，表达了自己想承包医院物业管理的想法，并表示一定想办法办好。医院领导正有改变医院卫生状况的想法，看到他们的决心，答应他们先试试看，但前提是必须有资质。这下，老哥俩犯难了，光注册资金就得50万元，再加上十几万元的启动资金，得60多万元!

没资质就成立自己的公司，没资金就想办法筹措。有了方向就动手干，医院的保洁工作，先由几个战友干着，工资先由个人垫着，启动资金由大家一起想办法。经过近一个月的忙碌，跑手续的难题解决了，50万的注册资金也凑齐了，204月1日，__县__物业公司终于正式运营了。功夫不负有心人，经过多年打拼，__物业公司逐渐走上了良性发展轨道。在短短八年多时间里，任__和他的战友、朋友，一起组建了__物业、__电子、__保安、金诚劳务等几个公司，业务范围遍及张家口市各个县区，均以“满意百分百，服务百分百”的服务宗旨，赢得了客户的普遍好评。

信念就是未来

公司形成规模、步入了正轨，任__和战友开始考虑如何回馈社会。为此，他们在__总公司和各个分公司都明确规定：同等条件优先录用退役军人;同等条件优先录用困难下岗职工;公司内部奖励优先向退役军人、弱势群体倾斜;员工遇突发变故公司管理人员要带头捐赠。几年来，任__个人共捐赠人民币5万多元。

退役军人个人优秀模范事迹 篇12

月他脱下戎装，返回故里时，便对自己的人生作了规划。在市场竞争极为残酷的产业变革时代，他不畏困难和风险，把心爱的第一辆货车卖掉，投资兴办金沙县茶园镇尖山子肉牛养殖场，进行黑山羊、肉用牛养殖，自己起早贪黑地经营管理。功夫不负有心人，他成功地饲养300余头黑山羊，100余头肉牛。王闯以发展的眼光带领乡亲走上共同致富的道路。他采取率将部分母羊、母牛发放给贫困户饲养，秋后分红的办法，带动了20余户家乡父老走上了养殖道路。当地群众称赞他是“退伍不褪色，子弟兵不变”。王闯被金沙县茶园镇党委评选为“优秀共产党员”予以奖励。王闯的养殖场变成了当地群众共同致富的基地。为解决饲养牲畜的饲料问题，王闯下定决心办一个解决蛋白质饲料的工厂，通过一年多的努力，王闯利用金沙县茶园火电厂的蒸汽管道作为烘干的热能，成功地建成了豆粉加工厂，满足了当地群众饲养牲畜的蛋白质饲料供应。

王闯所学是机械加工，当他的养殖道路已经铺平后，他锐利的眼光瞄准了德江县缺乏煤炭资源，生物质颗粒燃料的优势及广阔的市场。毅然决定投资德江县，兴办生物质颗粒燃料厂。8月，在德江县复兴镇联合村成立的以王闯为总经理法人的德江县燃焰绿色能源开发有限公司隆重开业，得到了德江县各级政府的认可，截至10月，工厂已达到每日生产50吨生物质颗粒燃料的产能。建厂以来该厂已创造产值3000余万元，上交国家利税100余万元。

创业成功后的王闯时刻谨记自己是一名党员，是一名退役军人，不忘回馈社会，积极参与脱贫攻坚工作，在重点贫困户的扶持、美丽乡村、环境卫生、疫情防范等多方面都作出了贡献。公司内部使用员工首先从扶贫开始，王闯录用了一定比例的贫困户到工厂上班，从根本上解决扶贫先扶志的问题。