退役市场

退役市场（精选9篇）

退役市场 篇1

退役士兵安置, 是一项重要的政治任务。在计划经济条件下, 对城镇入伍的退役士兵实行指令性安置就业, 是对退役士兵的特殊社会保障, 对于安定军心、巩固国防起到了重要作用。随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展, 现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益突出, 城镇退役士兵安置出现了前所未有的困难。有的单位拒绝接收退役士兵, 部分退役士兵合法权益难以得到保障, 给军队建设和社会稳定带来一定的影响。辽宁省为进一步深化退役士兵安置工作的改革, 针对城镇退役士兵安置难、农村退役士兵就业难问题, 把深入调研、探索新路作为工作的重点, 深入基层调研, 主动与退役士兵和家长见面, 采取开大会、座谈会、就业指导、解疑释惑、发调查表、面对面交流等方式开展工作, 掌握了大量第一手资料, 为做好退役士兵推荐就业工作奠定了坚实的基础。

一、辽宁省退役士兵推荐就业工作的基本情况

辽宁省是接收安置兵员大省, 每年接收安置退役士兵两万余人, 1998年以来, 辽宁省适应市场经济新形势, 大力推进退役士兵安置改革, 通过“政策优惠、经济补助、技能培训、推荐就业”的办法, 使50%以上的城镇退役士兵走上了自谋职业的道路。

近年来随着政府指令性安置难度的增大, 自谋职业的退役士兵数量进一步加大, 农村退役士兵的就业需求更加突出。我们发现在当前退役士兵安置工作中主要存在的矛盾是:计划经济条件下的政府指令性安置方式与市场经济形势下新的用工制度的矛盾;退役士兵自身文化素质与企业用人条件的矛盾;退役士兵及家长的期望值与现实安置状况的矛盾。

面对全社会严峻的就业形势, 退役士兵安置部门积极与有关部门合作, 对退役士兵进行职业技能培训, 积极参与市场竞争, 保证他们有效就业。退役士兵有效就业的关键是提高退役士兵的就业素质, 具备一至两门适应市场经济需要的职业技能。在广开培训和就业渠道的过程中, 把政府自身作为责任主体, 及时纳入全省各级政府组织的“普惠制”培训, 统一规划, 重点照顾。在确定培训科目之前, 各级安置部门进行广泛的市场调查, 了解用人单位的需求情况和经济效益状况, 在征得退役士兵意见的前提下, 选择培训机构, 并与用人单位签订用工协议, 由用人单位安排上岗就业。这一做法受到了用人单位和退役士兵的普遍欢迎, 呈现两大好处。

一是变计划安置就业为市场安置就业, 符合市场经济下的就业要求。企业按需选择退役士兵, 不再感到有压力, 退役士兵按照意愿选择用人单位, 有利于发挥自身特长, 调动工作积极性。同时, 安置方式的转变也从根本上解决了退役士兵安置难的问题, 有效地发挥了市场对退役士兵安置的支撑作用。

二是培训合格后即可上岗, 而且经济效益好, 收入普遍较高。订单式培训的最大好处是针对性强, 所学技能与需要相一致, 退役士兵培训合格后即可按约定上岗就业, 并可胜任本岗位工作, 发挥应有作用。同时, 由于订单选择都是效益较好的企业, 加之退役士兵上岗后又都是在一线, 因此收入普遍较高。

二、在市场经济条件下, 做好退役士兵推荐就业工作应注意的问题

1. 退役士兵推荐就业工作, 要以“三个代表”重要思想为指导, 坚持科学发展观, 创造性地开展工作。

要做好新形势下的退役士兵推荐就业工作, 就要从构建平安、文明、和谐的社会出发, 建立符合社会主义市场经济要求的安置体制, 切实保障退役士兵的合法权益。

2. 加强退役士兵上岗前培训, 提高退役士兵素质。

为使退役士兵退出现役后能够适应地方工作需要, 要强调加强对城镇退役士兵的教育、培训, 广泛发动社会力量, 采取灵活多样的方式, 搞培训、办教育, 努力提高退役士兵的就业竞争力。通过培训, 使退役士兵了解劳动法律、法规、退役士兵安置政策, 同时还掌握了一些劳动技能, 增强了就业竞争力。

3. 积极利用好相关政策。

如《国务院办公厅关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见的通知》《辽宁省政府关于进一步做好促进就业工作的通知》《辽宁省人民政府办公厅关于深入开展普惠制就业培训工作的通知》等文件。

4. 统筹规划, 机制完善。

退役士兵教育培训工作是一项系统工程, 各级民政、人力资源和社会保障、教育、财政等部门相互配合, 统筹安排, 形成政府主导、部门分工实施、社会大力支持、退役士兵积极参与的培训机制。民政部门要牵头, 主动与其他部门协调落实退役士兵就业培训计划、就业培训机构、培训经费、就业定向单位等。

5. 认真做好政策宣传的宣讲和就业指导。

各级安置部门要高度重视做好政策的宣讲和就业的指导工作, 只有同退役士兵及家长讲清政策、说明道理, 同时将就业培训的专业、就业去向等都讲清楚, 真正能够从站在服务对象的角度去考虑问题, 帮助他们在人生关键时期树立正确的择业观, 有的放矢地做好退役士兵的推荐就业工作。

三、解决退役士兵推荐就业的工作的几点想法

1. 应建立以国家扶持退役士兵就业、创业为主体的法规政策体系。

通过减免税费、提供小额贷款等优先优惠政策导向, 鼓励退役士兵自主创业, 灵活就业。

2. 应建立以政府为投资主体, 多渠道、多层次的培训教育体系。

由退役士兵安置办协调劳动、人事、教育等部门做好退役士兵职业技能培训工作, 充分利用地方教育资源优势, 注重实用技术和学历的培训教育, 保证退役士兵有一技之长或相当的学历, 增强他们在市场经济条件下就业竞争的能力。

3. 应建立与相关部门一体联动的社会保障体系。

政府安置部门要与有关部门协调负责为退役士兵接续基本社会保障, 确保退役士兵社会保障的各项优惠政策落到实处。

4. 应建立中介服务信息网络体系。

为退役士兵提供政策咨询、法律援助、求职信息、就业指导等全方位的服务保障。为退役士兵搭建一个供需见面的服务平台, 构建退役士兵推荐就业绿色通道, 使退役士兵和用人单位直接见面, 实行双向选择, 充分实现退役士兵的就业愿望, 促进市场化安置。开展“普惠制培训、订单式就业”, 对退役士兵进行培训, 培训后的退役士兵能在当地进行安置的在当地安置, 不能在当地安置的, 对外实行劳务委派, 提高退役士兵推荐就业安置力度。

伴随着市场经济体制的不断完善, 退役士兵推荐就业工作也必须适应时代特征, 进行理论创新、体制创新和机制创新, 在国家还未出台与市场经济相配套的新法规政策前, 要不等不靠, 大胆探索并建立符合本地实际的、科学的安置政策, 来弥补当前退役士兵推荐就业工作中的盲区, 充分利用市场主导、政策扶持、部门协调、全社会参与等手段, 在政策优惠、资金保障、培训教育的条件下, 努力实现退役士兵自主创业、自谋职业、自主择业的安置工作新机制。

退役市场 篇2

退役军人服务站自成立以来，在市退役军人事务局和镇党委、政府的领导下，深入学习贯彻习近平总书记对退役军人工作指示要求，结合退役军人工作实际，紧紧围绕“服务保障”这一主题，全方位落实好各项工作职责，全力解决退役军人服务保障最后“一公里”的问题，赢得了全镇退役军人的一致好评。

一、强化领导，着力强化组织体系建设。

一是强化组织领导。强化思想政治引领，按照上级有关要求，结合实际，成立了退役军人工作领导小组，镇党委书记任组长，分管领导任副组长，办事处书记、退役军人服务站为成员，建立健全组织框架，统筹好工作力量，全力扎实推进落实退役军人各项工作。二是优化服务标准。坚持“五有”标准，严格落实退役军人服务保障体系建设“五有”要求，全力推进服务站建设规范化、正规化、标准化，努力把退役军人服务中心打造成软件硬件标准高、政治文化环境好、建档立卡全覆盖、服务工作效果好的高标准站点，提升建站质量。三是深化队伍建设。建立建强工作队伍，发挥在服务退役军人中凝聚人心、增强认同、化解矛盾、促进和谐等重要作用，按照“至少1名工作人员服务保障500名退役军人和其他优抚对象”的标准，健全组织，配齐配强专职工作人员3名，村级服务站站长均有支部书记兼任的任务目标，确保了退役军人各项工作有力有序开展。

二、真情服务，用真心构筑起温馨家园。

一是走访慰问固定化。先后在建军节、国庆节、春节等法定节日来临之际，及时对老复员军人、三属人员、困难退役军人等优抚对象进行走访慰问，把党和政府的温暖送到他们的心坎里。截至目前，共走访优抚对象120余人次；二是困难帮扶经常化。退役军人部门成立以来，我们在坚持政策原则的前提下，按照各项政策，适时为困难退役军人办理一次性困难帮扶24个，大病报销5个，帮助他们度过困难；三是日常接待温馨化。对来镇级服务站反映诉求的退役军人，我们坚持“解决事情来，高高兴兴走”的工作理念，用温馨的话语，实际的行动，充分的尊重，真心实意的为他们分忧解难。目前，已接待来访退役军人500余人次，解答各种咨询2000余条，化解了7起积压的信访矛盾；四是办理事项一次化。在实际的工作中，我们在坚持“四式服务法”的基础上，牢固树立为退役军人服务的工作理念，坚持多向基层跑，多向退役军人家中去，同时做好各项事项办理告知工作，提前让办理业务的退役军人知道注意事项、带什么材料，确保了办事效率，实现办理业务一次成功。

三、结合实际，用真情建设好服务阵地。

一是加强阵地建设。退役军人服务成立后，镇党委、政府主要领导高度重视，坚持高起点谋划，先后投资1万余元，新购置办公桌椅、电脑等办公设备，设置了退役军人办公室、谈心谈话室、老兵之家等办公场所，保障了退役军人工作正常运行；

二是增强服务氛围。

在退役军人服务窗口制作悬挂了工作服务流程、工作制度等版面，制作了大小各项制度图版16个，实现了各项规章制度上墙，厅内墙上雕刻了为兵服务的口号，更换了迷彩窗帘，营造了“兵家”的氛围；三是做好规范管理。根据工作需要和资料管理规定实际，实现软件资料分类归放到位，提升了退役军人工作规范化管理；同时，根据市退役军人事务局文件精神，结合办公场所实际布局，科学设计，高标准打造了政治文化长廊建设；四是做强村级服务。根据镇域村级实际，采取借助政策、一马当先、先易后难等多种形式，全镇64个退役军人服务站均有办公场所、均有专职工作人员、均已悬挂了村级服务站各类工作制度，打通了为退役军人服务的最后“一公里”。

四、示范引领，用强力打造好工作亮点。

一是抓好典型示范。深入挖掘镇域退役军人先进事迹，创造性打造示范性站点，让群众看到了身边的榜样，激发了干事创业的激情，形成了学有榜样、汇聚正气、干有奔头的良好氛围；二是做好榜样宣传。深度打造百岁老兵的先进事迹，联合市退役军人事务局、电视台对老人的事迹进行了面对面采访，其先进事迹先后在快播、电视台等传媒播出；及时发现办理了老人烈士子女待遇，成为市践行“四式服务法”的先进典型事例；三是宣传红色文化。挖掘了传承红色文化的老兵演出群体，义务演出700余场次，展示了退役军人良好的精神风采，其事迹先后在电视台新闻综合频道和新闻民生频道播出；

田径明星退役之后 篇3

阿兰·约翰逊(Allen Johnson):短跨教练员

约翰逊1989年出道,个人最好成绩12秒92。在其长达21年的职业生涯中,曾获得过1996年亚特兰大奥运会金牌、七次世锦赛冠军与一次世界杯冠军,11次突破“13秒大关”,并于1997年荣获美国田径的最高荣誉杰西·欧文斯奖章。唯一的遗憾就是未能打破英国名将科林·杰克逊保持的12秒91的世界纪录。

2006年雅典世界杯以后,约翰逊就开始退出世界顶级运动员的行列,出于对这项运动的由衷热爱,他一直坚持着。由于饱受伤病的困扰与年龄的增长,2010年7月10日,约翰逊正式宣布退役,“到了该说再见的时候,我的身体不能再承受如此大的压力了。或许以后我可以教教别人怎么跨栏或者短跑,来回馈人们对我的支持。我会怀念过往的精彩,我真的会,因为这很有趣。”

多年的运动生涯,约翰逊把更多的精力放在了训练和比赛上。退役以后,约翰逊有了更多的时间来照看自己的女儿特里斯蒂娜,并指导她开始参加北卡罗来纳大学的田径比赛。“有了女儿,我就需要一个安定的家,一幢大房子,所以我不断地参加各种比赛,”当年正是因为女儿的意外降生,才迫使约翰逊走上了职业运动员的道路。

约翰逊1.78米的身高并不出众,且左眼几近盲视,几乎没有人会相信约翰逊能够成为顶级运动员,而正是母亲的爱与包容才成就了日后的栏王。约翰逊成名以后,不吝对年轻运动员的支持与帮助,经常去南卡罗来纳大学自愿出任私人教练员柯蒂斯·弗莱(Curtis Frye)的助理。“我觉得和这些学生们在一起,看着他们一天天进步,最后在比赛中获得成功,是一件非常有意义的事情,我也从中获得了许多快乐。”约翰逊无疑是快乐的,退役之后,便继续在南卡担任助理教练员。

2011年11月,约翰逊受聘担任美国空军学院田径队助理教练员,负责短跑与跨栏项目。在空军学院执教的首个赛季,约翰逊带领男子4×400米接力队夺得西部山区室内外锦标赛的团体冠军。在随后的埃里克斯·威尔逊邀请赛上,带领运动员以3分10秒52的成绩再次打破男子4×400米接力纪录。此外,约翰逊指导的曼尼·史密斯、布莱斯·伯格曼在个人项目上也有出色表现。

约翰逊辉煌的职业战绩足以彪炳史册,其对跨栏事业的挚爱与坚持更是让人钦佩不已。也许在不久的将来,我们还会看到一位伟大的跨栏教练员。

玛丽娅·穆托拉(Maria Mutola):足球运动员、教练员、玛丽娅·穆托拉基金会

有着“非洲黑珍珠”之称的穆托拉是田径场上绝对的传奇,其长达21年的职业生涯,留给全世界无数难忘的回忆。16岁时,穆托拉即参加了1988年汉城奥运会,1993年斯图加特世锦赛首次夺冠后,穆托拉逐渐开创了属于自己的时代。2000年悉尼奥运会,摘得金牌。2003年是穆托拉职业生涯的最巅峰,不仅在巴黎世锦赛上成功卫冕女子800米冠军,还在国际田联黄金联赛中保持全胜,独自分享百万美元黄金大奖。

面对财富与荣誉,穆托拉首先想到的是自己的祖国。她的祖国莫桑比克是联合国列出的世界上最贫困的十个国家之一。为支持有天赋的年轻运动员的发展,帮助家乡人民与贫困进行斗争,穆托拉投入自己的大部分财产设立了以她的名字命名的穆托拉基金会。在该基金会的帮助下,已经有不少青年运动员开始涌现。穆托拉在莫桑比克拥有崇高声誉,奇萨诺总统曾这样评价穆托拉:“她是我们国家的象征,许许多多的孩子看着她的画像说,看,我有一天也要成为穆托拉,成为世界冠军”。

穆托拉曾连续参加过六届奥运会,在2008年北京奥运会上,穆托拉再次闯进女子800米决赛并获得第五名。随着杰里莫、基普科斯盖、本哈希等年轻运动员的崛起,穆托拉已很难再一统天下。2008年8月29日,在参加完国际田联黄金联赛苏黎世站的比赛后,穆托拉正式宣布退役。

退役之后,穆托拉从事了自己最初挚爱的足球运动,并在南非女子足球联赛中效力于摩马洛迪日落队。2011年,在南非曼普托举行的全非运动会上,穆托拉当选莫桑比克国家足球队队长,这是至高无上的荣誉。

与此同时,穆托拉继续经营着穆托拉基金会,为年轻人提供成就梦想的舞台。在穆托拉以前,或许没有人认为莫桑比克运动员能够获得奥运会冠军。而穆托拉的巨大成功则让人们相信:梦想并非遥不可及。如今,穆托拉基金会已在教育、体育、文化和就业领域作出巨大贡献,有超过8000名莫桑比克人从中受益。著名女子800米运动员卡斯特·塞门娅就曾在基金会的资助与穆托拉的指导下,获得柏林世锦赛的金牌与北京奥运会的银牌。

在历史进程中的每一个时刻,都会出现一位对社会产生重要影响的人物。穆托拉就是这样的人,在过去的20年时间里,她一直对莫桑比克产生着重要而积极的影响。

希查姆·奎罗伊(Hicham Guerrouj):学业、国际体育管理

2004年雅典奥运会男子1 500米决赛,“摩洛哥王子”奎罗伊没有让往事重演,以3分34秒18的成绩战胜伯纳德·拉加特,获得自己职业生涯中的首枚奥运金牌。赛后,身披摩洛哥国旗的奎罗伊激动之情难抑,跳进看台,一把抱起自己三个月前刚刚出生的女儿,“女儿是上帝赐予我的礼物,金牌也一样。”随后的男子5000米决赛,奎罗伊不可思议地战胜了凯内尼萨·贝克勒,获得第二枚奥运金牌。

奥运会之后,奎罗伊便没有参加过任何比赛。2006年5月22日,“中长跑之王”奎罗伊正式宣布结束自己1 9年的职业生涯。“我已经没有继续比赛的愿望与动力了,我希望有更多的时间来陪伴家人,开始一种全新的生活。”国家田联主席拉米尼·迪亚克对奎罗伊的退役深表遗憾,称其是田径运动中的一个活着的传奇。

退役以后,奎罗伊的生活平静而又丰富,除了有更多的时间来陪伴自己的妻子与女儿外,奎罗伊还参加了许多社会活动。作为国际奥委会运动员委员会委员与国际田联形象大使,奎罗伊会经常参与相关的颁奖典礼、新闻发布会、组织论坛等。此外,奎罗伊还担任“体育和平”组织的形象大使,并是“和平战士”俱乐部的成员,该俱乐部由54名世界著名运动员组成,旨在通过体育运动促进世界和平。

有时,奎罗伊也不忘自娱自乐一番。2008年年初,奎罗伊就参加了一场在法国尼斯举行的10公里公路赛,最终以36分的成绩排名第136位。“当我还是名职业运动员时,是为了比赛、为了奖牌而奔跑。在这里,一切都是不一样的,我可以尽情享受奔跑所带来的乐趣。我非常怀念这种感觉,因为自己从来没有经历过,”奎罗伊说道。

2009年1月,奎罗伊前往美国尤金大学开始为期五年的体育管理与体育营销课程学习,并把国际体育管理作为自己未来的职业发展方向。尤金是美国著名的“跑都”,传奇教练员鲍勃·鲍尔曼(Bob Bowerman)就曾为尤金大学带来过巨大声誉。而奎罗伊的到来,定会为尤金大学增色不少。与此同时,奎罗伊也能够将尤金大学的价值与经验带回摩洛哥。

与此同时,摩洛哥田协宣布在伊夫兰建立一所体育学院。伊夫兰位于阿特拉斯山脉附近,是奎罗伊最喜欢的高原训练基地。摩洛哥政府投资800万欧元,用于建立一个现代化的训练中心,摩洛哥的体育明星和年轻运动员可以拥有一个良好的训练条件。为加强国际交流,该中心也欢迎国外运动员前来训练与培训。

奎罗伊退役以后,摩洛哥田径即缺少领军人物。近年来,摩洛哥田协则通过各种举措大力发展田径运动。奎罗伊是摩洛哥的象征与骄傲,相信“摩洛哥王子”能够为摩洛哥田径或世界田径做出更大贡献。

凯西·弗里曼(Kethy Freeman):慈善活动、凯西·弗里曼基金会

2000年悉尼奥运会,凯西·弗里曼点燃奥运圣火的那一刻,至今都令人难以忘怀。女子400米决赛,在全世界目光的注视下,弗里曼以49秒11的优异成绩摘得金牌,从而成为首位获得奥运会金牌的澳大利亚土著人。由于身份特殊,弗里曼被看作是所有土著人的榜样,而且是澳大利亚土著居民与移民关系融洽的象征。2001年,荣获劳伦斯最佳女运动员奖。2003年7月15日,弗里曼宣布退役。

弗里曼曾有过三次不愉快的感情经历,直到2009年4月11日才与墨尔本的股票商詹姆斯·默奇结婚,并于2011年7月8日生下一个孩子。退役之后,弗里曼参与了一系列的社区和慈善活动,并担任“Cottage by the Sea”形象大使,这是澳大利亚最悠久的慈善机构之一,每年提供短期的海滨假期并临时护理超过900名需要帮助的儿童与家庭。

弗里曼早年深受种族主义和巴哈伊信仰的影响,“我不是一个虔诚的巴哈伊教徒,但我喜欢祈祷,我欣赏他们提出的人生而平等的价值,”因此对自由倍加渴望,在弗里曼的肩膀与肘部之间就印刻着"Cos I’m Free”的字样。这一信念一直深深地影响着弗里曼。2007年,弗里曼创立以自己名字命名的凯西·弗里曼基金会,“每一个孩子都应该拥有充分释放自己的潜能,并实现人生巅峰的权利,澳大利亚土著儿童可以通过教育来实现美好的未来”。

弗里曼认为所有的孩子都应该有机会接受教育、体验生活、发掘潜能并实现梦想。该基金会的宗旨是为了缩小土著儿童与非土著儿童之间的教育差距,增强他们的自我信念和把握人生机遇的意识。如今,弗里曼坚定地投入到基金会的工作中,并致力于改善棕榈岛社区与土著居民的未来生活。该基金会希望在棕榈岛建立一种新型有效的教育援助模式,这种模式如果能够取得积极而持久的效果,将会被推广到澳大利亚各地的土著居民社区。

退役老兵杰出事迹 篇4

永葆赤子之心，忠诚如磐

古人云“君子诚之为贵”。“忠诚是中华民族的传统美德，也是每个军人的基本素质。作为纪检监察干部，忠诚于事业是我们无悔的选择，忠诚于职责是我们不懈的追求，忠诚于党和国家是我们无上的荣耀。只有忠诚，才能坚定践行‘两个维护’;只有忠诚，才能推动纪检监察工作高质量发展，为新阶段建设现代化新琅琊提供坚强纪律保障。”

传承军旅作风，奋勇担当

从军营到地方，从军人到纪检监察干部，变化的是岗位，不变的是在军营锤炼的硬朗的作风。它一如既往保持能打胜仗、听党指挥和特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，关键时刻豁得出、打得响、战得赢。他常说：“军营是人民部队，纪检监察是纪律部队，我们退役军人要传承发扬军营作风，当好党和人民的忠诚卫士。”他聚焦“监督检查”“审查调查”主责主业，开拓进取，担当作为。

恪守军人情怀，倾心为民

作为当代纪检监察干部，__不仅担负着新时期维护党风党纪，同党内各种不正之风和违法违纪行为做斗争的重任，同时还承载着组织的深厚信任、群众的殷切期盼。在平时的工作中，他牢记军民鱼水一家亲，深知群众利益无小事，把群众关注的焦点作为工作重点，坚持从群众中来，到群众中去，全心全意推动群众“急难愁盼”问题解决，做一名可亲、可信、可敬的好干部。他经常深入基层一线走访群众，听民声、汇民意、解民忧，想群众之所想，急群众之所急，为群众排忧解难。

严守军人纪律，执已从严

纪律是军人的生命，严守纪律是军队的光荣传统。在履职过程中，他坚持依规依纪依法安全文明办案，自觉抵御各种诱惑和不正之风，自觉做到律已从严，时时处处以身作则，规范履职行为。同时管好分管的同志和家人，自觉净化交友圈、生活圈、社交圈，严格要求家人和身边工作人员，自觉接受群众监督，带头做到在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严，以敢于斗争善于斗争的实际行动，把自己锤炼成的忠诚干净担当纪检监察战士。

克里奇科退役,你会怀念吗? 篇5

如果这个人不是出生在美国,不能讲一口地道的美语,抑或是在饮食上不抹上厚厚的蛋黄酱或BBQ烤肉酱,我们是不会对他感兴趣的。我们这群美国佬有一定的地域性,如果世界重量级拳王碰巧不是美国人,我们可能还会仔细查查他的得分情况。

这个太糟糕了,真的!出生在乌克兰的克里奇科兄弟被视为一个现象而被关注。两个人身高2米左右,体重超过1 10公斤,尽管他们都或多或少地有些小缺点,但他们可不是一对傻大个。他们二位所拥有的绰号也很能代表其特点——“铁拳博士”。

在决定手术治疗肾结石后,小克放弃了与莫梅克的比赛,此时应该来问上一句:我们为什么如此渴望摆脱克里奇科兄弟?

兄弟俩的确已经统治了重量级太长时间,很多人都渴望能够出现更具竞争力的拳手改变这种局面。不论这个拳手有多么的令人着迷,但他都不能统治某一项体育运动太长时间。从这一点来说,任何人都会有老去的那一天。这就好比乔丹遇到了科比。布雷特让位给罗杰斯。人们希望他们的眼前不要总是这两个人,而应该还有其他拳手的身影。但是,如果克里奇科兄弟来自费城或是乔治亚,可能我们就不会这样想了。

在赛场外,维塔利是一位政治家,小克很喜爱高尔夫,甚至还在音乐电视中亮过相。看看,他们还是慈善家。在体育科学界,他们还是不错的医生,小克甚至还和一位美国女演员约会过,他们扮演着众多令人感到新鲜的角色。另一个争议:克里奇科兄弟出现在重量级拳坛竞争力最糟糕的时代,而他们在拳台上更像是枯燥乏味的机器人。我认为这样的看法都不是准确的。小梅威瑟是一位谨慎的防守型拳手。霍普金斯也是一个在比赛中表现的很丑陋的拳手。为什么我们并没有期望他们从我们的视野中消失呢?

尽管现如今的重量级级别中并没有出现20世纪60年代时阿里、弗雷泽、福尔曼三雄争霸的盛况,但是不可否定的是,他们是那个时代的产物。邓普西和马西亚诺也和大量竞争力低下的拳手进行比赛,但他们至今仍被人们所尊敬。

能让我们从这些令人沮丧的想法中得到震撼的唯一方法恐怕就是让这兄弟俩彼此作为对手在拳台上干上一次,没错吧?但这仍然是一些美国人自以为是的想法,而这并不是一个永远都可以吸引人的话题。克里奇科兄弟早就已经很明确地表示过绝对不会以对方作为对手。在我看来,这是一个温柔的人很正常的反应。有些人认为,在如今的拳坛不存在刘易斯或是伯德这样的拳手来彰显他们的成就。我不会用这样的观点在对待克里奇科兄弟。

拳赛中所展示出的戏剧性是令拳击充满魅力的重要组成部分。即使是那些至高无上的伟大拳手,在自己的拳击生涯结束之前也具有太多的不确定性和质疑。我们不能将两个不同时代的两位伟大拳手轻易地放在同一个层面来进行比较。对于我来说,我更乐于欣赏那些令人难忘的美丽瞬间,这才是拳击得以长久存在的根本。

反对一方(NO)艾瑞克·拉斯金

不尊重克里奇科兄弟那是不可能的。他们获得了不错的成就,他们在这个领域已经完成了自我超越,他们也挺过了生涯中最艰难的时段。所有这些都非常令人敬佩。维塔利和小克里奇科两人一起统治重量级级别大约有七年时间了。也许在这个级别中缺乏更多具有天赋和竞争力的拳手,但是这种统治仍然证明了很多事情。现在的问题是:垄断是无聊的。特别是这种垄断来自克里奇科。

特别是小克,他非常擅长的战术便是保护自己脆弱的下巴,而且仅仅会在风险最小的情况下才会攻击对手。千万不要因为看到他56胜中有49次击倒对手的战绩而就认为他是一个十足的冷血杀手。冷血杀手是不会和伊布拉西莫夫在全美公众感兴趣的12回合重量级比赛中小打小闹的。小克通常都表现得谨慎和聪明,他在绝大多数将对手击倒都是靠意外获得的机会。

相对小克,维塔利的风格更具一些轻微的娱乐性。问题是,你必须追溯到2004年他与桑德斯对决的时候才会发现他真实的风采。以克里奇科兄弟的风格,在他们退役后我是不会想念他们的。乌克兰兄弟的离去会为重量级拳坛打开两扇迫切需要打开的大门:清晰和对等。兄弟二人都站在最顶端,而且拒绝与对方进行比赛,这就让“谁才是世界上最好的重量级拳手”成了一道永远无解的问题。撇去克里奇科兄弟,这个问题将会再次成为有解的,这也让人获得了清晰的结果。

同时,当你撇去克里奇科兄弟,或将再次看到充满竞争的赛事的回归。当然,拳手的质量会下降一个或者两个等级,但对等意味着充满戏剧性。这意味着赛事的结果会充满不确定性。该死的是,如今在面对克里奇科兄弟的比赛时,尽管我们几乎都知道结果,但却在比赛进入第二局后从局面上来看是那样的充满了不确定性。

我无法告诉你下一个时代会具备怎样的特点,会有怎样的个人成为伟大的拳手。波尔维金是一位稳定的拳手,同时还是一位金牌拳手。赫勒纽斯拥有与克里奇科兄弟相似的身体条件,但他有着更加令人感兴趣的比赛风格。从我个人来说,这些即将冒上来的拳手没有一个能够让我感到兴奋。但如果你看过他们的比赛集锦你会感觉到很多不同,如果你看到他们在比赛中不计后果的疯狂出拳击打对手,这就是克里奇科兄弟无法带给我们的。

我国运动员退役安置研究 篇6

从2002年起,退役运动员市场化安置政策的完善标志着退役运动员安置政策进入了新的发展阶段,其中典型性事件是确立了退役运动员的经济补偿制度和就业培训制度,鼓励运动员退役后自主择业。目前,国家对运动员的退役安置大多是综合其在役年限、运动成绩和本人退役前的工资待遇等因素给予一次性退役补偿费,并鼓励运动员自主择业。而在这些因素中,最重要的考核指标是运动员所取得的成绩。例如在2007年颁布实施的《运动员聘用暂行办法》中就明确规定:“取得优异成绩的退役运动员应聘各类体育事业单位的体育工作岗位,可直接考核、免试录用。”但是,我国庞大的竞技体育队伍中取得顶级优异成绩的运动员毕竟只占极小比例,大多数运动员还是无法得到制度内的政策照顾。

现如今,我国运动员退役安置大致有三种渠道:一是政府按计划安置再就业;二是让运动员自己选择,自谋出路;三是进入大学继续学习。退役运动员可根据自身的条件,选择适合自己的再就业方式,这与以前单一的计划安置再就业相比,退役运动员有了更多的就业机会和出路。

二、目前运动员就业安置现状

当一个运动员职业生涯结束的时候,都要面临新的就业选择。有数据统计,每年我国各省市“待业”运动员占到训练人数的20%~30%,这高比例的待业人数会阻碍我国体育运动的持续性发展。所以,退役运动员再就业工作成为了社会和政府关注的热点。在2008年北京奥运会后又有一大批退役运动员等待再就业,对于安置状况的不理想,一方面会使现役运动员有后顾之忧,无法全身心的投入训练;另一方面,许多学生、家长认为运动员这一职业未来的出路渺茫,从而选择放弃竞技体育从小的培养,这是我国竞技体育发展的巨大损失。

1、政策性安置

政策性安置仍是现在退役运动员实现再就业的主要途径。当前政策性安置由以前的行政命令安排转变为由政府推荐安排,政府在安置工作中依然起主要作用。运动员的就业情况和政府制定的安置政策有密切关系,为了更好地发挥政府对退役运动员的就业指导作用,更好地服务于退役运动员,继续执行省、市两级政策性安置工作网络体系是十分必要的,由政府政策性推荐安置退役运动员在日后一段时期内仍占有较大比重。

2、自谋职业

自谋职业,又称“自主择业”,就是退役运动员不经政策性安置而自行就业。自谋职业有两种方式,一是运动员通过双向选择,自己落实工作单位;二是运动员自运动队辞职,然后或出国深造或自己创业等。自谋职业这一途径是伴随着社会主义市场经济体制的确立而产生并得到发展的。其根本性质已从运动员自发的自谋职业向政府有意识的一次性付给退役安置费进行转变。

3、继续教育

由于运动员从小从事运动训练、集训或比赛,从而导致文化学习的缺失,所接受的文化教育是支离破碎的、不成系统的。退役运动员继续进行教育学习,不但可以提高运动员自身的文化素养,为其步入社会、走上新的工作岗位奠定良好的基础,而且运动员大学毕业后,按大学毕业生分配就业,也可以缓解现在退役运动员的安置压力。优秀运动队的运动员退役后通过组织推荐、免试、自考进入各类大学接受正规全日制教育是大多数运动员退役后的首选渠道。

三、运动员在就业安置中出现的问题

运动员在就业安置中出现的问题有如下四点:首先,训练体制方面的原因,多年来成绩至上的观念导致运动员文化水平的严重缺失,虽然“体教结合”已经实施近20年,但这一问题始终没有彻底解决;其次,社会保障制度不健全是导致这一问题的原因之一;再次,运动员自身方面的因素;最后,缺少必要的职业生涯规划。

1、政策安置渠道不畅,自主择业难度较大

在过去计划经济时代,各级运动队中有编制的运动员,退役时都可以由政府通过行政干预手段得到妥善安置。现在中国计划经济向市场经济的转变,给各行各业带来了深刻地变化。市场经济体制下,政府已经不会直接干预市场运行,社会人才资源配置慢慢已过度向市场化,在企业用人制度方面,政府指令已不再具有硬性的约束力。在过去,国有企业曾经是退役运动员安置的主方向,但在深化改革的今天,许多国企已无力安置大量的退役运动员。随着社会劳动的复杂化以及生产方式的转变,许多工作岗位对从业人员的多种素质要求越来越高,运动员文化素质的相对低下与用人单位的高需求之间存在的反差越来越大。

在自主择业的问题上体育局2003年颁布了《自主择业退役运动员经济补偿办法》,全国各地根据运动员的运动年龄、运动成绩和退役前津贴等因素,进行一次性经济补偿。尽管自主择业有一定的资金支持,但对于大量专业运动员来说,个人自身文化水平的限制是自己择业的关键因素,无论是自己创办个人企业或是到其它公司打工,在市场经济中均处于劣势。

2、文化基础差求学困难,市场择业竞争处于劣势

当前我国运动队普遍存在“重训练,轻教育”的现象,由于运动队和运动员自身忽视文化学习,致使运动员正常的文化教育都难以得到保证。各地运动员的文化学习每周只有2个半天或3个半天时间,即便这样,教练员还要占用或加大文化学习期间的训练量,使运动员在2~3个半天内无法用心投入学习。运动员综合素质偏低和社会对就业人员的综合素质提升形成了强烈的反差,这直接导致运动员安置工作的困难。另一方面,即便是有小部分运动员进入高校学习,在从小习惯和观念的影响下,基本也没有提高实在的水平,毕业后唯一不同的只是手中多了一纸学历,并没有学到真正的东西。

3、保障政策不足,各种保险制度有待于健全

由于我国正处在计划经济体制向市场经济体制的转变过程,运动员的社会保障和救助机制还不健全,运动员应有的体育保险制度和管理体系也不完善,并且暂时还没有建立相应的法律条文加以维护。同时退役安置的渠道和方向存在很多不定因素,运动员在职业生涯中没有做好职业技能教育,使运动员退役时除专业技能以外,没有其他一技之长,适应不了社会的节奏。

4、成绩优秀的运动员安置较为顺畅,成绩一般的运动员安置较为困难

我国竞技体育的发展实施“奥运争光计划”,对于获得奥运会、全运会金牌、奖牌的运动员往往会得到充分重视,这些运动员不仅能得到政府和社会各方面的奖励,而且具有较高的社会地位和公众形象,政府和有关部门会对这样的运动员高度重视,所以,这些优秀退役运动员的再就业安置问题通常容易解决,且安置方向较好。但取得优秀成绩的运动员毕竟还是少数,还有大多运动员由于运动成绩没有多大潜力或个人原因,没有取得过优异的成绩就选择了退役。这些运动员从小常年参加训练比赛,文化素质相对较低,无其它技术专长,又没有出成绩,其安置状况相对令人担忧。

四、对退役运动员就业安置的几点建议

1、坚持政策性安置

政策性安置尽管在现阶段出现了一些新问题、新情况,但政策性安置还是大多运动员退役就业安置的主渠道,视现阶段的情况而言还是可以发挥应有的作用。对于货币安置必须辅之相应的政策法规。关键要使现有政策不断调整、完善,与国家的政治、经济体制改革相适应,并加强与政府各职能部门的协调、沟通。同时,国家和地方政府可以借鉴国外的做法,创办有关扶助运动员再就业安置的专门机构,协助运动员做好退役安置工作。

2、加快体教结合进程

体教结合的中心思想是“运动员身份学生化”,其模式使运动员可以充分利用高校教学资源,学习文化知识。解决退役运动员就业安置问题的根源在基础教育阶段,只要运动员具备了较好的文化素质便可在退役后就能很快地适应社会,对于其他技能的掌握也能得心应手。在培养高水平竞技人才的道路上,育人是应该放在首位的,不能因为过于追求体育成绩而放弃对运动员文化素质的教育,所以竞技体育应加快转向体育和教育相结合的道路,凭借高校优势培养高素质高水平的运动员,这同样也是高校竞技体育发展的希望,甚至会是解决退役运动员安置困难的长效办法。

3、拓宽体育保险业,建立完善的社会保障制度

社会保障制度是一项维护社会安定,促进经济发展,关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。运动员在社会中属于特殊群体,再就业是否得当直接影响到我国奥运争光战略的实施和运动队伍的稳定。在《关于进一步加强运动员社会保障工作的通知》中,明确提出了社会养老保险制度和运动员养老保险制度相衔接的改革目标。因此,建立运动员的社会保障体系已成为当前体育改革的重中之重。社会保障体系的完善,不仅可以促进体育人才资源的合理流动以及优化配置,还能保障运动员的合法权益,充分调动了运动员的训练、比赛的积极性,同时,这也是现阶段社会主义市场经济发展和体育社会化进程的必然要求。新时期,必须应结合运动员自身的特点,进一步完善养老、失业、医疗等相关保险制度,消除运动员的后顾之忧,保证了我国竞技后备人才的培养和体育事业的可持续发展。

在完善社会保障制度的基础上,体育保险的发展也是非常重要的。体育方面的保险主要体现在对人身安全及身体损伤等方面,现在运动员的退役就业保险还没有列入运动员保险之中,这不符合新时期我国体育发展的需要。特别是伦敦奥运会后,我国又会面临一次运动员退役的高峰,仅靠政府行政手段安置明显是不行的,体育保险的发展前景非常广阔,我国应制定相应的政策鼓励保险公司增加体育保险业的种类,建立运动员就业保险险种,加大对体育保险业的立法,使运动员退役后能获得相应的保障。

4、修订退役运动员上大学标准,鼓励退役运动员继续接受教育

退役运动员就业安置难最重要的原因是文化素质较低,专业技能单一。只有继续接受教育,才能全面提高自己、提升就业能力。运动员大学毕业后,按大学毕业生渠道就业,也缓解了退役运动员安置的压力。近年来,国家体育总局和各省市体育局虽已出台了一系列针对退役运动员继续深造的政策。但是,却存在着过分强调运动成绩、忽视文化基础的弊端,也相应地减少了运动员接受再教育的机会。应改革现有政策,为运动员提供继续深造的机会,鼓励他们参加高考或走成人自学的道路,并在录取时降低标准。首先,运动员上大学的标准可以适当放宽。除了考虑运动员成绩之外,也可考虑以运动员技术等级水平作为上大学的条件。实行宽进严出,入学标准适当放宽,但毕业的标准应严格,以确保运动员大学生的质量。其次,运动员上大学的时间应保持一定的弹性,不一定要求其在规定的时间内完成学业,而可以把这一时间标准适当放宽,使运动员在高校学习过程中仍然能够保持或提高其运动技术水平,延长运动生命,做到学习与训练两不误。再次,运动员上大学应给予一定的经费资助。运动员在训期间的工资标准比较低,不足以支持其在校期间的各种费用,运动队在此方面要给予一定资助。有的运动队是按在队期间的工资标准补助,直到运动员毕业为止。

5、推进职业技能培训,提倡自谋职业

退役运动员的职业技能培训工作要结合劳动力市场需求,开展实用技术培训,加大推进职业技能培训,以促进再就业。职业技能培训内容针对退役运动员特点,开设市场营销、公共关系、社会体育指导员职业培训、运动创伤防治、计算机应用等基础知识,加大定向专业实践课程的内容。在培训中重点强化技能的培训,并结合企业的用工特点,让运动员切实掌握一技之长,符合用人单位的要求,能实现再就业,从而减轻退役运动员就业压力。

运动员退役后还可以根据自己的专业特长及社会影响力,可以在自己较熟悉的商业领域自主创业:经营体育器材、承包体育场馆、开办运动技能培训机构等。对于创业首先要有一定的资金投入,作为退役运动员可以通过以下途径获取这笔资金:在役期间的奖金、工资,退役时得到的经济补偿,家庭给予的资金支持。为鼓励退役运动员自主创业,国家在政策上要给予扶植、在税收上给以优惠。

摘要：纵观各类文献资料,我国退役运动员的安置情况较之以前确实有很大改善。很多优秀运动员都得到了较高的政治和经济待遇,尤其是这两年,有关政府部门做了许多工作,专门针对我国体育训练体制的特点,颁布了一系列扶持运动员退役安置的政策法规。但由于资源的有限,政策的倾斜范围大都局限在运动成绩特别优异的运动员和部分运动项目内。还有相当一部分运动员,曾经训练刻苦,为国争光,取得过很好的比赛成绩,退役后却没有得到妥善的安置。所以本文细致分析了运动员退役安置中所存在的各种问题并逐一阐明如何解决这些问题的建议。

职业拳手如何直面退役后的生活? 篇7

“金钱”梅威瑟

高尔夫俱乐部的休闲时光是每个人都渴望的。然而当这一天真的来临了,可以尽情地在里面享受慵懒的时光,除了美味的午餐还有舒适的午睡。当意识到自己再也无需上班,已不再被需要的那一瞬间,眼前的一切将变得索然无味。这是大多数人在退休后的切实感受,对于那些靠拳头吃饭的拳手来说,这种感受要来得更加强烈一些。前P4P之王小梅威瑟曾经说了这样一句话,“和退役后的生活相比,我更喜欢拳台上的生活。”

客观地说,梅威瑟算是拳手中比较幸运的一个,他在退役时不仅带着49战全胜的战绩,还有毫发无损的身体,并且拥有数不清的财富,更让人羡慕的是,智商过人的梅威瑟还拥有让钱继续生钱的能力。即便在退役后不靠打拳他的财富也会与日俱增,这就保证了他退役后的生活质量。据梅威瑟自己说.他每天不动手指银行账户就会自动多出几百万美元。

有健康也有财富,退役后的小梅在尽情享受生活之余,并没有真正离开过拳击,反而看上去比以前更“敬业”了。除了不时对拳击圈的大事小情发表见解刷刷存在感外,还亲临巴西里约奥运会的赛场观战,挖掘可造之材,以图他的推广公司未来有更大的发展。正常来说,以梅威瑟的才智以及财力,假以时日定会在推广界做得风生水起。

从巨星拳手到大牌推广人,梅威瑟的这个转型水到渠成,既充分利用了此前积累的名气和人脉,又为拳击业的发展做出了贡献,还赚到了钱,可谓一举多得。那些有名气有商业头脑的职业拳手,退役后不妨也到推广界试一下身手?

“打击者”里奇·哈顿

有金钱保驾护航的梅威瑟退役后的生活过得有滋有味,然而不是所有拥有财富的拳手退役后都能如此轻松释然。对于前两个级别的世界拳王里奇·哈顿来说,银行账户上的数字无论多么目大,都不能给他的内心带来真正的幸福感,他唯一的慰藉还是来自于拳台。

在2009年那场令人胆寒的击倒告负于帕奎奥之后,哈顿挂起了拳套,首次宣布退役。然而空闲下来,哈顿发现时间和金钱都不能治愈内心的伤痛,这次失败无时无刻不在刺痛着他,他终日郁郁寡欢,以至于患上了抑郁症和肥胖症,甚至严重到要结束自己生命的程度。按理来说,哈顿完全没有必要如此,除了负于当代的两位巨星梅威瑟和帕奎奥之外,他已经战胜了面前的所有对手,他完全有理由为自己的职业成就骄傲。

几年后,再也忍受不了退役生活的哈顿决定复出,试图重新到拳台上找回自己。在宣告回归的那一刻,他说,“我已经驱除了内心的魔障,希望周围的人能以我为荣。”不过,他职业生涯的第二个章节却是短暂的,也不那么美好,老迈的俄罗斯拳手森琴科9回合摧毁了他。比赛一结束哈顿就决定彻底退役了,因为他清楚地意识到自己已经不适合再登台作战了,当然一直心系拳台的他不会就此远离围绳,他也转型做起了推广人。

虽然目前哈顿的推广公司活动范围还只限于英国国内,旗下也没有太出色的星级拳手,但是他依旧整日为赛事推广奔忙着,而且乐此不疲,因为从中他找到了自己存在的价值以及兴趣点。

加里·塞克斯

和梅威瑟以及哈顿比起来,前英国超蝇量级拳王加里·塞克斯则属于默默无闻的小字辈。多年来塞克斯一直在英国国内拳坛征战,不久前他在脸书上发文宣布了自己退役的消息,他是铁下心要退役的。“我不会再回来了,因为我已经过了巅峰时期,五年前的我能轻松地把现在的我击倒。”

原本10月15日塞克斯有一场比赛,对手是肖恩·多德,那么为什么临近比赛他突然打退堂鼓了呢?为什么不再坚持几天打一场赚些钱再退役呢?对此,塞克斯给出的解释是,“对于我来说,这不是钱的问题,而是关于我的传奇的问题,我不想因为钱就把一场额外的失败添加到职业纪录上。”

实际上,此前塞克斯一直都处于积极备战状态,偶尔有几次他不想早起跑步,但是最后他都成功地说服自己又爬了起来,不过最近一段时间他的心已经无法集中在训练上了,因此他才决定退役。“此前也有一些比较艰难的时刻,但是我从来没有退缩,没有丧失斗志,这次我的心告诉我不要继续了,我知道是时候该说再见了。”

听从内心的声音做了退役的决定,这很容易,但是接下来塞克斯要考虑的事情可就不那么容易了,他需要回答每个退役拳手都要回答的一个问题:除了打拳我还能做什么?

现实生活事实上远比拳台生活难得多,这位纽约约克郡人在巅峰时期靠一双拳头赚到了一些钱,但是那时他对钱没有什么概念比较随意,所以到现在也没有什么积蓄。考虑到有一大家子人需要他来养,从15岁就开始打拳的塞克斯不得不从零开始,出去找工作赚钱养家,虽然现在他已经32岁了。

好在塞克斯还有几个得力的朋友,通过朋友介绍目前他已经找到了一份做设计师的工作,正在接受就职前的培训。突然过上这种朝九晚五的生活,塞克斯一时还有点适应不过来,“真是不可思议,以前当我打拳的时候,我就盼望着回家,现在下班回家反倒觉得很无聊;以前减重节食时,不让吃水果,我见到水果直流口水,现在水果放在那我看都不看。生活虽然规律了,不过怎么感觉没有什么盼头了呢。”

或许对于一些拳手来说,拳击不仅是一种生活方式,而是生活的全部。日复一日地,跑步、举重、打手靶,这些内容已经渗透到拳手的意识中,固化了他们的生活模式。一旦脱离这些内容,大量的空白时间他们还真不知道该如何打发。这也就很容易理解为什么那么多拳手一直离不开拳击,即便离开了还会想方设法再回来。

拳击专栏作家伯恩斯曾经说过这样的一句话,“拳击不像其他运动,一些拳手嘴上说退役,实际上他并不想真正退役,他只是在等待更好的机会到来。”因此拳手退役后再复出一点也不让人惊奇,有些拳手可能是因为个人割舍不了对拳台的感情,还有一些拳手纯粹是因为生存需要,他们有一堆账单等着支付呢!

乔恩·萨克斯顿

复出打上几场赚到一些钱,但是之后还是得退役,还是得面对退役后如何生存的问题。做比赛解说员是个不错的选择,观众们希望听到更专业的讲解,这就使得拳手的专业知识有了用武之地。不过,做解说员的门槛很高,需要具备一定的表达能力等等,因此退役后能做解说员的只限于一部分拳手。

对于大多数拳手来说,退役后做教练是个不错的选择,前英国和欧洲冠军乔恩·萨克斯顿就是其中之一,现在的他已经是当地一个小有名气的教练了。除了教一些年轻学员外,萨克斯顿还把精力放在那些罹患帕金森症的病人身上,他希望通过习练拳击帮助他们恢复健康,此外,他还给那些有残疾的孩子提供身体保健方面的帮助。用他自己的话说就是“我所做的每件事都是为了让别人受益”。

现在,萨克斯顿的生活很充实,每天早晨5点钟他就起床,一直工作到晚上8点,这个工作狂几乎没有什么休息的时间,如果实在无事可做,他会自己打拳消磨时间。

萨克斯顿是在2009年宣布退役的。早在倒数第二场比赛时他就萌生了退意,当时他的对手是从前的训练伙伴汤姆,“过去在拳馆汤姆从来打不中我,但是在那个夜晚他打中了我很多拳,我不停地问自己‘这是怎么了’。”

之后萨克斯顿打了一场英国头衔战,对手是约翰·莫里,在拳台上比赛的时候,塞克斯顿一直在祈祷“希望他别打中我的下巴,别击倒我”。在输掉比赛后,萨克斯顿意识到自己应该离开了,“我很骄傲,虽然我不是最有天赋的拳手,但是我很努力,所以才有今天的成就。”

不像这个圈子里的其他拳手,早在决定退役前萨克斯顿就已经对现实生活有了深刻的体会。2002年的一场车祸让他暂时远离拳台,在休养期间,他找了一份被他形容为“没有出路”的工作。他整天面对的就是一片草地和割草机,他要开着割草机不停地割草。“当我割草的时候,我就意识到比起现实生活,拳击是更容易的,于是我又回去了。”

由于有过之前的体验,真正退役后的萨克斯顿把生活安排得很好,过得忙碌而充实,在很多份工作中,他最喜欢的还是教学员打拳,有时实在手痒了,他就和学员来上一场实战。当有人问他还想不想复出了,他给出的回答是“绝不,我不想再被打得鼻青脸肿了,我喜欢现在的生活”。

萨克斯顿是幸运的,他所做的工作除了给他带来丰厚的物质报酬外,还给他带来了荣誉感。第三次冲击英国国内拳王头衔取得成功是他职业生涯中最大的成就,然而能够帮助到帕金森症病人以及有残疾的孩子带给他心理上的成就感和满足感并不亚于那个拳王头衔,可以说,拳台外他的收获更大。

当然,不是每个拳手在离开拳台之后都能这样幸运,都能过上这种令人满意的生活。许多拳手,尤其是那些星级拳手,已经习惯了镁光灯下的生活,已经过惯了那种前簇后拥的日子,一旦退役后回归到平淡的现实生活,他们的心理落差会很大,会很难适应,有些意志薄弱的就会放纵和麻醉自己,结果弄得身败名裂。这样的例子不胜枚举,给人以警醒。

我国优秀运动员退役安置对策研究 篇8

1、我国优秀运动员退役安置现状

1.1、组织分配

组织分配是运动员安置的一种形式, 有国家体育总局及各省市体育局相关机构对其进行统一分配, 分配到各个省市地方业余体校、俱乐部做教练或其他工作, 辅助完成运动队训练, 还有到基层的学校做体育教师, 从事学校体育教学相关工作。这中是目前优秀运动员退役安置的主要形式。

1.2、继续教育

继续教育是优秀运动员选择较多的另外一种门路。由于我国现行的运动训练体制问题, 大多数运动员在少儿阶段进行业余训练, 边训边学。但是到后来进入到国家队之后, 大多数运动员成天奔波于世界各国, 参加重大比赛, 学习时间有限, 导致运动员文化素质缺陷, 这就成为退役后安置员一个制约因素。现代社会是知识时代, 信息时代, 就业人员的学历是影响就业的一个重要参考指标。这些运动员迫切提高个人文化素质, 寻求新的职业规划, 转而进入到高校, 接受继续教育, 努力提高自身的文化素质水平。

1.3、自谋出路

优秀运动员退役之后, 由于本身具有相应的社会影响力, 在社会上有一种备受关注的优势, 他们利用自身的这种优势, 有的进入演艺圈的、有走出国门到国外发展的、还有开办运动学校培养更多的体育人才的等等, 退役运动员以优异的成绩带来的名人效应为其打开了通们各种职业机会的大门。誉满全国的李宁公司就是退役运动员自主创业的成功范例。

2、优秀运动员退役安置存在的问题

2.1、客观因素分析

就业政策相对滞后, 就业渠道窄。现代社会的主旋律是市场经济, 随着用工制度的不断深化, 机关企事业单位在用人问题上都发生了很大变化, 政策性安置渠道很窄, 导致就业的难度加大。安置比较好的城市都是通过与体育人事部门建立了很好的合作关系实现。运动员因为本身专业的特殊性, 在用人单位招聘计划中很少有为运动员提供岗位的, 除非是体育事业单位或对体育运动员有需求的单位对运动员提供一些招聘机会。

补偿机制不完善, 经费得不到保障。体育相关部门对运动员安置问题进行了探索, 经费补偿成为一种创新模式。但是补偿性安置并不是解决问题的最好方法, 运动员可以在职业生涯结束后得到一批补助, 这些补助可以暂时缓解运动员的生活问题, 但不是长久之计, 况且运动员的补偿经费并不能得到有效的保障。

运动员安置问题对运动队的发展会产生一定的影响。运动员新老更替是竞技体育的一个重要特征, 年老且有伤病的运动员是制约运动队成绩提高的一个因素。长时间经受伤病的运动员得不到安置, 对运动队训练会产生一定的影响。因为运动队训练经费是一定的, 造成的运动队经费的利用率下降, 投入与产出的比例下降。运动队部分资金来源是由体育主管部分为了鼓励运动成绩好的训练代表队给奖励的。退役运动员停留在训练队, 无疑会增加运动队的开支, 导致运动队其他方面经费相对减少, 影响成绩的提高。

2.2、主观因素分析

文化水平不高, 与相应的需求不吻合。由于长时间从事运动训练, 相对而言, 学习文化课的时间就大大折扣, 导致运动员文化素质不高, 这直接影响了运动员的就业问题。体育是一个行业, 但是其市场需求是有限的。

自身缺乏职业技能。运动员本身是从事运动项目的训练, 他们大多精通运动训练的相关知识, 没有其他的技能储备。除了自己所熟知的专业技能之外, 没有其他的创收技术, 增加了就业的难度。

长时间的专业训练, 运动伤病的积累。现代训练手段还缺少科学的理论作为指导, 教练员不顾及运动员的个性特点, 一味的增加训练强度, 长时间训练导致疲劳得不到恢复, 致使运动员早早的结束职业生涯, 甚至生活都难以自理。

退役运动员数量多, 导致就业问题难度增加。据体育总局调查数据统计, 每年退役的优秀运动员有3000-4000人左右, 无形之中增加的就业的难度, 岗位竞争的难度大。

3、运动员退役安置问题策略研究

3.1、完善相关政策

政策的完善需要一个过程。就目前来看, 还是运动员安置的主要途径, 在现代运动员退役安置中起着重要的作用。这需要政府及体育相关主管部门相互沟通, 完善相应的政策法规, 为运动员退役后的安置提供制度政策保障。

3.2、建立优秀运动员的社会保障体系

建立优秀运动员的社会保障体系已成为当前体育改革的重中之重。完善的社会保障体系, 能促进人才资源的合理流动和优化配置, 保障运动员的权益, 激发运动员参赛的积极性。

3.3、发挥教育系统的作用, 缓解安置困难

与高校建立培养退役运动员的关系。1999年, 国家体育总局颁布了《关于国家体育总局直属体育院校免试招收退役优秀运动员学习有关问题的通知》, 这一通知中的体育院校仅限于国家体育总局直属的6所体育类高等院校:北京体育大学、上海体育学院、武汉体育学院、成都体育学院、西安体育学院和沈阳体育学院。另外全国各省、市体育主管部门应当建立激励机制, 与大学建立长久的合作关系, 共同解决运动员的联合培养工作。并减免部分学费, 为退役的运动员创造在校学习的机会, 增加他们再就业的砝码。

3.4、为运动员进行相关职业技能培训

刘鹏局长在体育行业技能鉴定工作会议上指出:积极推行体育行业国家资格帧数制度, 开展技能鉴定工作。运动员可以根据自己的需求, 参加相关的技能培训, 课程设置有:市场营销、社会体育指导员职业培训、运动损伤等基础知识课程, 重点强化技能培训, 为运动员提供适当的就业岗位。

3.5、鼓励运动员购买社会保险

运动员成绩的取得往往是通过大强度、长周期的训练来获得, 这样的训练环境中无形之中就增加了运动伤病的产生的可能性, 最终导致运动员职业生涯早早的结束, 更有甚者连生活都难以自理, 给安置问题增加了一定的难度。商业保险为运动员提供一个风险的保障, 可以对运动员的生活给予一定的保障, 减轻社会安置的负担。竞技项目中, 特别是格斗项目 (散打、拳击、MMA) 更容易导致伤病的产生, 甚至失去生命。如2011中国武术散打功夫王争霸赛海口比赛中被吉打致死的上官鹏飞事件, 说明商业保险进军体育赛事很有必要。

4、结语

现在中国竞技体育所发展的高度已经是史无前例, 2008年奥运会金牌榜第一, 2012年伦敦奥运会世界第二。优秀运动员退役后的安置问题是一个永久的话题。中国竞技体育的辉煌都是这些优秀运动员用血汗换来的, 鲜花和掌声是对他们的最美赞扬。在运动员安置问题上, 我们还存在很多的不足, 我们需要不断的寻求新的路径来解决运动员安置问题, 创造一个和谐的发展局面, 为我国体育事业发展创造更多的空间, 实现有体育大国向体育强国的迈进。

摘要：我国每年都有一定数量的运动员退役。运动员退役安置是一项周期性的任务。优秀运动员退役后安置问题不仅仅关系着运动队的发展, 对我国竞技体育的发展也是一个重要的制约因素。本文采用文献资料法、逻辑推理法, 对我国运动员退役安置问题进行研究, 为我国运动员安置问题提出对策, 旨在促进我国体育事业的发展和国家的和谐稳定。

关键词：优秀运动员,退役,安置,对策

参考文献

[1]刘传兴.优秀运动员退役安置现状及对策的研究—由“张尚武事件”引发的思考[J].文体用品与科技, 2012, (11) .

[2]陈林祥.我国优秀运动员退役安置的现状及对策研究[J].体育科学, 2004, (24) .

[3]刘仁盛, 高慧.运动员退役安置理论与实践的研究[J].四川体育科学, 2008, (3) .

制药行业中的设备退役程序探析 篇9

设备的生命周期包括概念提出、需求理解、规范和设计、验证和放行、运行与改进, 直到设备退役全过程, 设备退役即设备生命周期的最后一个阶段。设备退役的原因通常是由于设备使用年限较长、寿命殆尽、功能丧失, 或由于更新换代造成原有设备停用, 设备退役时一般处于闲置或报废状态。目前国内制药企业对设备生命周期的前期阶段, 如验证、日常维护等较为熟悉, 但是对生命周期中的设备退役阶段认识相对欠缺, 这主要是因为国内法规对设备退役管理没有作出明确的规定。近年来, 随着国外法规指南逐渐引入生命周期和质量风险管理的理念, 设备生命周期管理逐渐进入行业视野, 但目前的相关法规指南对“如何实施设备退役操作”还没有进行比较完善的总结。

作为对行业发展热点和监管趋势的关注, 本文将对设备退役流程进行介绍, 以供探讨。

1 设备退役的管理原则

根据GMP对制药企业的管理要求, 工艺、设备、标准等任何可能影响产品质量的变化都要遵循变更管理程序。变更管理是制药企业的关键活动, 是保证体系和流程合规性的基础。设备退役本身就是制药设备的变更过程, 因此, 变更控制的基本原则也可以认为是设备退役的管理原则。企业应在设备退役前对变更进行适当的审查, 即经过充分的评估、授权、记录、测试与批准, 确认设备退役这一变更带来的影响和风险处于可控状态, 最后关闭变更。在设备退役前, 变更实施部门应和各个受影响的相关方沟通由于设备退役带来的影响, 沟通的结果应该以文件形式记录和存档。

2 设备退役的实施过程

设备退役的实施过程通常包含四个步骤:设备退役的提出、设备退役的评估、设备退役的执行、执行总结。以下就设备退役的四个步骤分别进行介绍。

2.1 设备退役的提出

设备退役的提出通常是因为设备超出使用年限, 设备失效、无法修复或无法满足使用需求, 也可能由于整体厂房退役等原因引发。设备退役前应由设备使用部门或者设备管理部门按照变更管理程序, 提出设备退役申请并填写变更控制表格, 详细说明申请退役设备的相关情况、申请退役的原因及相关考虑。

2.2 设备退役的评估

制药企业的变更管理部门接到设备退役变更申请后, 应召集和设备退役有关的所有部门, 如设备部、质量部、生产部、法规事务部等进行讨论, 评估是否进行设备退役, 如果是, 应对设备退役的执行程度进行评估。

设备退役评估一般从以下几方面进行考虑:

(1) 设备是否是GMP规定的影响设备, 从设备对产品质量的影响程度来分析设备的影响性, 判断该设备是对产品质量有直接影响、间接影响或是无影响;

(2) 设备的使用目的和用途, 主要考虑设备是否与生物安全有关, 例如是否用于生产高活性物料、是否用于多产品生产等;

(3) 设备的复杂性, 即该设备是否需要电子记录, 是否通过自控系统进行控制;

(4) 应考虑设备退役对其他系统的影响, 该设备是独立的设备 (如生物安全柜) , 还是与其他系统相连 (如结晶罐一般与压缩空气、注射用水系统相连) ;

(5) 法规要求, 如美国食品药品监督管理局《电子记录和电子签名》的要求。

设备退役评估类似于新设备投入使用前的评估活动, 设备退役流程的复杂程度也与这些因素有关。评估结果应形成设备退役风险评估报告, 经审核批准后附于变更文件中, 制药企业应按照评估结果执行设备退役活动。

2.3 设备退役的执行

2.3.1 设备退役的启动

制药企业应对变更控制表中的相关信息进行审核确认, 对复杂程度不同的设备退役采取对应的策略:简单的退役过程编写退役检查表, 复杂的退役过程建议编写退役计划。应在退役检查表或退役计划文件中说明设备退役的原因、设备用途、退役阶段需要执行的活动、各方职责、参考的法规、指南和程序, 并注明该设备是使用电子控制系统, 还是使用基于设备信息追溯的纸质记录。

设备退役是由多部门联合进行的活动, 在设备退役执行前应确定设备退役有关各方的职责。通常制药企业可以按照下述方法进行职责设定:

(1) 设备部负责人是设备管理的第一责任人, 负责建立健全设备退役管理体系。

(2) 生产负责人一般负责退役活动中有关报告的审核, 质量负责人负责退役活动中涉及到的报告的批准。

(3) 设备部主导设备退役活动, 负责设备退役变更的发起, 组织风险评估, 编制退役计划, 控制退役进度, 汇报退役活动, 负责设备台账的更新、退役手续的办理, 组织有关图纸的更新, 编写设备退役报告。

(4) 设备使用部门、维护部门负责退役过程的实施, 如果涉及检验或处置接触高活性物质的设备, 还需要有质量检验部门或环境健康安全部门的参与。

(5) 质量保证部负责设备退役过程的监督、质量系统中有关活动的审核。

(6) 文件管理部门负责设备退役文档的保存、更新和销毁管理。

(7) 财务部负责设备退役后报废处置的账务处理。

(8) 物资供应部负责报废资产的处置。

制药企业应对设备退役活动进度进行有效控制, 推荐制定单独的设备退役进度表, 列出每项活动的责任人、完成日期, 以及关键节点里程碑和重要的监测点, 与涵盖在退役计划中的进度表相比, 单独的设备退役进度表更为有效。

2.3.2 设备清洁

根据前面的变更评估, 如果设备与物料直接接触, 则需要在设备退役之前按照适用的设备清洁程序进行最后一次清洁和/或去污, 防止设备中可能残留的活性成分影响人员或者环境。对于高活性或者高毒性的危害性物料, 应联系环境健康安全部门进行安全性处理或是处置, 在设备移出现场前应确保完成所有的清洁和去污操作, 且残留检测结果达到标准要求。

2.3.3 设备确认

如果是由于厂房的退役而导致设备退役, 设备还没有到再确认的规定日期, 为了判断从上次设备确认到设备退役期间对所生产的产品的影响, 应对这类设备进行最后一次确认, 以证明设备的功能是否正常。

此外, 制药企业应更新年度验证主计划和验证清单, 确保验证文件得到持续更新。

2.3.4 设备和仪器校准

设备一旦进入退役流程, 那么设备本身及其所包含的仪器均需要退役, 为了确认这些仪器从上次校准后到退役前仍保持校准状态, 没有对产品质量产生不良影响, 不论这些仪器是否到校准期, 一般都需要进行最终校准。但有些情况下仪器的最终校准不必进行, 比如在设备执行校准后从来没有用于生产。设备和仪器不进行最终校准的理由应进行记录和批准, 并附在退役检查表或退役计划中。

设备退役后, 设备或仪器台账中的设备状态和仪器状态均需要更改。一般仪器的校准程序适用于不同的设备, 但如果一些校准程序是特别针对这些退役设备的, 随着设备的退役, 该校准程序也应从文件控制系统中移除。

2.3.5 质量系统审核

质量保证部负责审核与退役设备有关的质量活动是否关闭, 包含所有的偏差、行动 (CAPA、评估、执行等) 和变更控制。如果仍有项目或问题需要解决, 应确保在退役检查表或退役计划中进行说明, 以便在最终的设备退役程序中进行追踪。

2.3.6 预防性维护和备件

如果需要, 应完成设备或仪器台账中的任何额外的维护或纠正工作。设备或仪器台账中的设备状态将会变更。如果设备是维护计划的一部分, 应更新设备维护计划, 然后将与该设备有关的维护程序从文件控制系统中移除。

在物料管理系统库存目录或类似的追踪系统中, 将与该设备有关的备件信息进行修改, 并考虑该备件是否可在其他设备上应用。

2.3.7 受控文件和电子数据

与设备退役有关的文件控制系统中的文件, 例如SOP、表格、图纸、方案、报告等需要撤销或移除。所有完成的或编写的文件需要按照相应的程序进行存档。移除或升版相关的工程图纸文件, 并充分考虑和设备退役有关联的其他系统, 比如压缩空气系统、注射用水系统等, 应对这些系统的图纸进行升版, 记录有关的取样点变更, 同时修订相应的SOP和记录等。对于受控文件的变更, 应根据需要重新对相关人员进行培训。

另外, 设备退役计划中还应识别出哪些数据需要进行迁移、存档或销毁, 涉及电子数据的, 应按照相应的批准程序进行处理, 以确保记录或数据的安全性、完整性和准确性, 同时确认适当的签名或记录链接是否保存完好, 并记录电子数据存档的类型。

2.3.8 报警和环境监测

如果设备通过自控系统进行监控, 如楼宇自控系统、工艺控制系统, 应从监测系统中将设备监测点移除。

2.3.9 设备处置

一旦设备退役发起人执行完成退役检查表或者退役计划中规定的项目, 则需要提交给该退役涉及的部门 (如工程、生产、质量、物资、环境健康安全等) 进行审核, 在退役检查表或者退役计划中签字确认后, 可按照退役计划中的处置措施实施设备的退役。

2.3.1 0 设备日志

在所有的退役活动完成后, 例如确认、校准、清洁、去污和设备处置活动, 设备日志也应关闭, 并按照适当的程序进行归档。

2.3.1 1 账务处理

财务部负责设备退役后报废处置的账务处理。

所有退役活动应按照退役检查表或退役计划中的要求及企业有关的程序进行。所有退役活动需要多方良好的沟通, 当所有工作完成后, 应按照设备状态管理SOP, 标识“退役”标记, 或者将退役设备及时从生产现场移出。

2.4 设备退役总结

在实施完系统退役计划后, 编写设备退役总结报告, 描述实施过程以及结果, 如果实施了确认或测试, 应在报告中简要总结测试结果, 并说明所有相关偏差及解决方法。报告中应尽可能包括所有和已退役的设备相关的文件索引或记录表及其存储位置, 附上所有支持文件。根据设备退役总结, 最终关闭变更控制记录。

3 结语

设备生命周期的最后一步是设备退役。目前, 不论是制药企业, 还是监管部门, 都只重视设备退役前的几个流程, 如验证、运行和维护, 因为这些流程与产品质量密切相关, 而设备退役这个步骤却往往被忽视。事实上, 随着生命周期管理理念和质量风险管理理念在制药行业的逐步深入, 对设备生命周期进行完整的管理也必将成为趋势。

摘要：对设备退役的总体流程, 即设备退役的提出、评估、执行和总结分别进行了介绍, 以帮助制药企业规范设备生命周期管理, 有效地指导企业进行设备退役操作。