2024年省直机关纪检工作要点

2024年省直机关纪检工作要点（通用8篇）

2024年省直机关纪检工作要点 篇1

2022年省直机关党建工作要点

2022年是党的二十大和省第十二次党代会召开之年，是机关党建担当使命、守正创新、再续精彩的重要一年。做好新省直机关党建工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，坚持目标导向、基层导向、问题导向、效果导向、可持续导向，以党的政治建设为统领，以迎接宣传贯彻党的二十大和省第十二次党代会为主线，以提升组织力为重点，以推进清廉机关建设为牵引，全面提高机关党建工作质量，为加快“建成支点、走在前列、谱写新篇”提供坚强政治保证。

一、突出政治统领，增强坚持“两个确立”、做到“两个维护”的高度自觉

1.加强政治机关建设。坚持把党的政治建设摆在首位，强化政治机关意识教育，牢记“国之大者”“省之要事”，自觉践行“三个体现”，做好“三个表率”、建设模范机关，让坚持“两个确立”、做到“两个维护”成为党员干部鲜明政治品格和机关政治生态鲜明重要底色。完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的督查问责机制，推动党中央决策部署和省委工作要求在机关的有效贯彻落实。加强政治历练，注重在贯彻落实党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.严明党的政治纪律和政治规矩。深化对党忠诚教育，规范政治言行，引导党员干部做政治上的明白人、老实人。探索建立政治生态分析研判机制，及时发现和纠正政治偏差，每年向上级党组织报送1次情况报告。严格执行重大事项请示报告制度，做到重大问题、重要事项、重要工作进展情况及时请示报告。自觉接受政治巡视巡察，对反馈问题进行真改实改、全改彻改。严肃查处违反党的政治纪律和政治规矩的问题，及时通报典型案例。

3.严肃党内政治生活。严格落实组织生活制度，机关党支部每月开展1次“有主题、有主讲、有讨论、有收获”的主题党日活动，推动与“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度的有机融合。党员领导干部带头过好双重组织生活，机关党委委员列席指导支部组织生活会。完善重温入党誓词、入党志愿书、党员过“政治生日”等政治仪式，增强党员荣誉感责任感。坚持讲党课制度，党员领导干部、党组织书记全年至少讲1次党课。

二、深化理论武装，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想

4.夯实思想根基。坚持“思想引领、学习在先”，采取党组（党委）中心组引领学、教育基地实践学、支部集中深入学、青年读书会交流学、搭建平台自主学等方式，引导党员干部始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。以深入学习贯彻党的十九届六中全会和省委十一届十次全会精神为重点，建立常态化长效化制度机制，巩固拓展党史学习教育成果，持续推进“四史”宣传教育。用好《习近平谈治国理政》第四卷等读本、“学习强国”平台、湖北红色资源，讲好抗疫“大思政课”，推动省直单位党组（党委）理论学习中心组学习经验交流，提升学习实效。加强省直机关党员干部教育基地规范化建设，稳步推进拓点扩面工作。

5.迎接宣传贯彻党的二十大和省第十二次党代会。按照党中央和省委的统一部署，认真做好党的二十大、省第十二次党代会代表候选人提名推荐工作。开展“奋进新征程建功新时代”重大主题宣传，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大和省第十二次党代会召开营造浓厚氛围。采取党组织书记讲党课、专题读书班、专家宣讲等方式，认真学习贯彻党的二十大和省第十二次党代会精神，进一步高举思想旗帜、汇聚奋进力量。机关各支部适时开展1次“喜迎二十大奋进新征程”主题党日活动，召开1次“学习贯彻党的二十大精神”专题组织生活会。

6.牢牢掌握意识形态工作领导权。落实意识形态工作责任制，支持配合省委巡视意识形态工作责任制落实情况专项检查和网络意识形态责任制落实情况督查，抓好巡视发现问题整改。紧盯党的二十大、省第十二次党代会前后等重要时间节点，加强意识形态领域形势分析研判，防范化解风险隐患特别是政治风险，及时报告意识形态工作情况。坚持政治标准，加强对所属刊物、网站、新媒体等平台的建设和管理，突出抓好网络意识形态工作，提高治网用网水平，营造清朗网络空间。实行党组（党委）理论学习中心组学习外请报告人审查备案机制。发扬斗争精神，增强斗争本领，对意识形态领域各种错误言行敢于亮剑、坚决抵制。

7.做细做实思想政治工作。加强理想信念教育，开展中国特色社会主义、中国梦和宪法法治宣传教育，培育和践行社会主义核心价值观。开展2019－2021省直机关文明单位评选表彰，拓展新时代文明实践中心建设，深化网络精神文明建设。定期分析党员干部思想动态，每半年向上级党组织报告1次情况。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，认真落实党内关怀帮扶办法和谈心谈话、家访等制度，大力实施党员干部身心健康工程和关爱帮扶行动，关心关爱因公殉职、牺牲党员的家属、老党员和因公伤残、生活困难、外派援疆（藏）、挂职等党员干部，帮助解决思想困惑和实际困难。

三、坚持大抓基层，提升机关基层党组织凝聚力战斗力

8.筑牢支部战斗堡垒。对标落实支部工作条例、机关基层组织工作条例及贯彻落实的具体措施，以提升组织力为重点，突出政治功能，推进党支部标准化、规范化建设。推行“支部建在处室、处长担任书记”，选优配强机关基层党组织书记。严格执行基层党组织任期制度，加强换届提醒督促。做好省级行业协会商会党建工作，不断增强党的组织覆盖和工作覆盖。开展2020－2021省直机关“党建工作先进单位”评选，“七一”前夕召开省直机关庆祝建党101周年暨“党建工作先进单位”表彰大会。

9.强化党员教育管理。统筹做好各单位、行业、系统发展党员工作，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。组织党员干部到基层一线、吃劲岗位、艰苦地区，接受多岗位锻炼、中心工作锤炼、急难险重任务磨练。用心用情做好老干部工作。

10.抓好统战和群团工作。做好机关统战工作，引导省直党外代表人士紧紧围绕全省发展大局建言资政，更好凝聚共识。坚持党建带群建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体活动。加强机关工会建设，开展“春送政策、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”、全民健身、爱心助农等活动，当好干部职工的娘家人。组织庆祝中国共产主义青年团成立100周年系列活动，丰富“青年读书会”活动，推进青年志愿服务，引导团员青年建功立业。推进巾帼建功活动，擦亮“爱心妈妈”“最美家庭”品牌，把省直妇女群众紧紧团结在党的旗帜下。

四、持续正风肃纪，涵养风清气正机关政治生态

11.建设清廉机关。贯彻落实推进清廉机关建设的实施意见，健全完善统筹协调、指导督办、考核评价机制，采取加强宣传阐释、开展调研指导、召开推进会、组织第23个党风廉政建设宣传教育月活动、选树示范点等方式，大力建设“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关、模范机关。认真落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，深化纪律教育、政德教育、警示教育和家庭家教家风建设。注重挖掘本部门本领域的清廉元素，积极打造特色鲜明的清廉文化品牌。坚持严的主基调，聚焦教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全等方面的突出问题，大力整治群众身边腐败和不正之风，继续打好党风廉政建设和反腐败斗争的攻坚战、持久战。

12.深化纠治“四风”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和湖北省实施办法，进一步改进文风会风、规范督查检查，持续整治部署工作“一刀切”和层层加码、推进落实“中梗阻”、“指尖上的形式主义”等突出问题，切实为基层减负。大力纠治“庸懒散”“不作为”“慢作为”等“机关病”，推动党员干部唯干唯实唯先、善谋善作善成。完善党员干部直接联系服务群众制度，落实党员领导干部定期接待群众来访制度，走好新时代党的群众路线。

13.严格监督执纪。精准运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部特别是年轻干部的监督管理，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。认真落实廉政谈话、领导干部出国（境）管理等制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，建好用好党员干部廉政档案。加强权力运行监督制约，紧盯重点岗位和关键环节，动态开展廉政风险排查，完善防控措施，确保依法秉公廉洁用权。健全完善机关纪检工作机制，提请省委出台加强省直部门机关纪委建设的意见，推动形成党内监督合力。

五、服务中心大局，以高质量党建引领高质量发展

14.推动党建业务深度融合。聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众的核心任务，强化全局思维和系统观念，找准机关党建服务中心大局的结合点、切入点，组织党员干部立足岗位职责，在加快“建成支点、走在前列、谱写新篇”中真抓实干、攻坚克难。开展创建党员先锋岗、争当服务群众标兵等活动，引导党员干部建功新时代、争创新业绩。

15.助力深入实施区域发展布局。坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，主动融入“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局，紧贴部门职能，明确目标定位，科学设计载体，拿出务实举措，知重负重、担责担难，更好彰显机关担当和党建作为。持续巩固拓展脱贫攻坚成果，做好驻点帮扶工作，为全面推进乡村振兴贡献力量。

16.深化党建引领基层治理。扎实推进省直机关党员干部常态化下沉社区工作，完善运行机制，做出实效、形成长效。用好省直机关党员干部下沉社区信息管理平台，加强线上管理和资源共享。坚持“民呼我应、领办实事”，充分发挥单位职能优势和党员干部专长，深入开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决社区群众“急难愁盼”问题。毫不放松抓好常态化疫情防控。

17.服务优化营商环境。认真落实机关党建引领优化营商环境的措施，牢固树立“人人都是营商环境”的理念，自觉当好营商环境的建设者。扎实开展“我为营商环境献计献策”、走访服务企业、“我为企业办实事”等活动，主动帮助企业排忧解难。总结宣传党建引领优化营商环境的经验做法和先进典型，引导党员干部保持“拼、抢、实”的状态和作风，当好“有呼必应、无事不扰”的“店小二”。

六、加强组织领导，推动机关党建工作成势见效

18.压实党建主体责任。深入贯彻落实《省委直属机关工委指导督促省直单位党组（党委）落实机关党建主体责任的意见（试行）》，用好清单管理、典型示范、述职考核等方式，推动一级抓一级、层层抓落实。省直各单位全年至少召开1次机关党员干部大会，听取党组（党委）书记通报抓机关党建工作情况并进行评议。落实党员领导干部基层党建工作联系点制度，进一步规范工作、巩固成果、提高质量。坚持定期检查、随机抽查、专项督查、党建巡察相结合，对落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作和重要制度情况进行督查。落实指导市州工委工作的办法，构建上下贯通、互学互鉴、整体联动的机关党建格局。

19.建强党务干部队伍。按照“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”要求，配齐配强机关专兼职党务工作人员，机关党建任务较重、工作力量不足的单位，适当增加人员。落实定期轮训、任职培训制度，分层分类举办机关党委书记、专职副书记、支部书记、普通党务干部和纪检干部、省级社会组织党组织书记、中心组学习秘书、新党员等示范培训班，加强对省直单位自主办班的指导。机关党委、机关纪委负责人出缺，应在6个月内补齐。推进机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。发挥工委党校“两基地一智库”作用，坚持强党建、提素质、聚人心、促发展，不断提高办学教研质量。

20.推动工作创新发展。区分不同类型单位的党建职责和特点规律，把握共性、突出个性，加强分类指导，实施分级管理。探索工委与单位党组（党委）的沟通联系机制，推动机关党建双重领导体制规范运行。建立工委与7家责任单位的联动机制，推进清廉机关建设形成合力、取得实效。发挥省党建研究会机关专委会作用，聚焦新时代党的建设重大理论和实践问题，组织开展课题研究，努力推出更多有分量、有价值的研究成果。

2024年省直机关纪检工作要点 篇2

经省委同意，今天我们召开2017年省直机关党的建设工作会议。会议的主题是：深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实党的十八届五中、六中全会和省委十二届十一次全会决策部署，总结去年工作，安排今年任务，着力把全面从严治党推向纵深，更好地服务和保障全省追赶超越发展。

省委常委、省人大常委会副主任、省委秘书长、省直机关工委书记刘小燕同志对开好这次会议非常重视，会前多次听取汇报、作出指示，今天又专门出席会议并将作重要讲话，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实，进一步开创省直机关党的建设工作新局面。

下面，我代表省直机关工委作工作报告。

一、2016年主要工作成效

刚刚过去的2016年，在省委的坚强领导下，省直机关各级党组织深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚决落实中央和省委的重大决策部署，以全面从严治党为主线，以“两学一做”学习教育为重点，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，锐意进取、积极作为，省直机关党的各项工作取得了新进展新成效，为全省深化改革、加快发展做出了应有贡献。工委经验做法被新华社《内部参考》（《陕西领导专供》）、《陕西日报》等媒体刊载。具体体现在以下几个方面：

一是思想政治建设不断深入。坚持以深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神为统领，举办“五大发展理念”培训班，开展“体会基层变化、感悟‘五大理念’”调研活动，服务全省改革发展；举办十八届六中全会宣讲报告会、培训班，引导机关党员自觉向中央“对表”。加强对部门党组（党委）中心组学习的督促检查，召开经验交流会，举办学习秘书培训班，探索建立旁听督导制度；全年举办“机关讲书堂”9期，邀请知名专家学者作专题辅导，帮助机关党员开阔视野、坚定信念；深化“读好书、强素质、促发展”读书活动，开通“机关讲书堂”微信公众号，组织读书心得体会评比活动；举办省直机关新提拔处级党员领导干部延安精神再教育培训班、基层党支部书记专题研修班等25个班次，培训党员x人。

二是“两学一做”学习教育扎实开展。坚持把“两学一做”学习教育作为2016年机关党建工作的龙头任务，超前谋划、提前介入，采取举办示范培训班、组织理论辅导、开设学习教育专栏和组织“两学一做”征文、知识竞赛、演讲比赛等举措，营造良好氛围。组建9个督查组，采取明察暗访、查阅资料、现场指导、分类排队等方式，对各部门单位学习教育情况进行四轮全覆盖督查，分三次约谈排名靠后的58个部门单位党组织负责人，两次召开学习教育推进会，推动省直机关学习教育不断取得实效。省委副书记毛万春先后3次到工委专题检查调研，对省直机关“两学一做”学习教育给予充分肯定；在省委组织的检查中，省直机关学习教育情况连续3次位列五大工委第一名。

三是抓基层、打基础成效明显。认真贯彻落实《机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》，督促省直机关x个部门单位机关党委完成换届，进一步理顺了机关基层党组织隶属关系。持续深化“对标定位、晋级争星”活动，全年完成党支部星级评定x个，其中五星级党支部x个。全面推行党员管理积分制工作，省直机关近5万名党员参与。制定了《〈陕西省发展党员工作规程(试行)〉试点工作实施方案》；全年发展党员x名。组织对省直机关2008年4月以来党费收缴情况进行核查，补交党费x万元；开展党员组织关系集中排查，找回失联党员x名。

四是机关作风建设持续深化。省委“三项机制”出台后，广泛开展宣传，并组织专项检查，大力营造“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。结合庆祝建党95周年，在省直机关表彰了一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，工委推荐的省纪委（省监察厅）机关党委和国测一大队党委被评为全国先进基层党组织，省直机关14名个人、5个基层党组织受到省委表彰，为机关党组织和党员树立了学习标杆。同时，紧盯重大节日和重要时间节点，开展落实中央八项规定精神的提醒和督查，有效防止违规违纪问题发生；充分发挥作风建设网上监督岗作用，促进省直机关作风持续改进。

五是反腐倡廉建设扎实推进。以学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为契机，在省直机关开展“学准则、守条例、作表率”主题教育，组织党规党纪网上答题和知识竞赛活动，6万多名党员参加。出台了《陕西省直属机关基层党组织落实机关党建工作责任的实施意见》，明确了机关党组织在全面从严治党中的具体责任；推动69个部门成立机关纪委，举办第九期省直机关关键岗位处长廉政教育培训班和机关纪委书记培训班，印发《关于规范处理违纪党员工作的通知》。全年受理群众来信来访22件，初核11件，立案6件，了结5件，待查6件；审理案件x件，处理处级违纪党员x人。

六是机关精神文明建设创新发展。深入开展文明单位、巾帼文明岗、青年文明号、职工之家创建活动，举办了机关道德讲堂、道德模范事迹报告会，激励干部职工干事创业。举办“信合杯”足球、乒乓球、羽毛球等比赛和摄影绘画书法作品展，不断丰富机关文化生活。广泛开展关爱帮扶和志愿者服务活动，向困难党员、特困职工和劳动模范等发放慰问帮扶资金x万元。积极做好结对帮扶协调工作，省直机关x名处以上干部与x个贫困家庭结对帮扶，资助在读大中专学生200名。

七是机关党建理论研究取得新成果。以“树立和践行五大发展理念、引领机关党建工作创新发展”为主题，组织全省各级机关党组织开展课题研究，召开了全省机关党建理论研讨会，工委提交的调研报告《严肃党内政治生活 着力提高机关党员队伍监督管理水平》，被评为全国机关党建课题研究成果一等奖，选报的两个基层党组织“两学一做”典型案例，被中央国家机关工委评为优秀案例。联合《紫光阁》杂志社举办了“长安：‘一带一路’的凝望与发展”论坛，扩大了机关党建的影响力。

回顾总结2016年的工作，省直机关党建工作取得了新成绩，迈上了新台阶，赢得了各方面的肯定和好评。这些成绩的取得，离不开在座的各位及广大机关党务干部的艰辛努力和无私奉献。在此，我代表省直机关工委向大家致以崇高的敬意！

2024年省直机关纪检工作要点 篇3

为贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（中办发〔2009〕43号）、《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发〔2009〕2号）精神，根据《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》（组通字〔2010〕42号）的规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定开展省直机关（含参照公务员法管理单位，下同）公开遴选公务员（工作人员）工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选计划

本次计划遴选主任科员及以下职位公务员(工作人员)83名（详见职位表）。

二、遴选对象和条件

（一）遴选对象：

市级及以下实施公务员法机关中已进行登记备案，现在编在岗的科级及以下公务员(参照公务员法管理群团机关工作人员)。参照公务员法管理事业单位的职位，遴选对象范围可放宽至市级及以下参照公务员法管理事业单位已登记备案且在编在岗的科级及以下工作人员。

中央机关设在市级及以下地方的单位（包括垂直单位、派出单位等）符合上述条件的也可报考。

（二）报考人员应具备下列资格条件：

1．政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出；

2．根据遴选机构性质，两年以上市级及以下机关公务员岗位或参照公务员法管理单位工作人员工作经历（计算时间截至2012年10月31日）；

3．近两年考核为称职以上等次；

4．年龄不超过35周岁（1976年8月31日之后出生），特殊急需专业人才可放宽至40周岁（1971年8月31日之后出生）；

5．具有正常履行职责的身体条件；

6．符合遴选职位要求的其他资格条件。

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（三）具有下列情形之一的，不得报考：

1、尚在试用期内的；

2、受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；

3、涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；

4、其他不适宜参加遴选的。

三、遴选程序

（一）发布公告

2012年8月20日在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障网、安徽省人事考试网发布遴选公告及职位表。报考者如需咨询职位有关事项，可按照职位表中公布的电话与遴选部门联系。

（二）报名和资格审查

1、网上报名。本次遴选采取网络报名方式，报名网站为安徽省人事考试网，提交报名申请时间为2012年8月31日9:00至9月2日16:00。报考人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb）。每位报考人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

2、审核推荐。本次遴选采用报考者个人申请、组织推荐的方式进行。报考人员须于9月3日17:00前从安徽省人事考试网下载并填写《2012年省直机关公开遴选公务员(工作人员)报名表》（以下简称“报名表”）报送其任免机关组织人事部门审核。任免机关根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报考人员须于9月4日17:00前将审核盖章后的报名表传真至遴选单位组织人事部门。

3、资格审查。各遴选部门按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在安徽省人事考试网上进行，初审时间为8月31日9:00至9月5日16:00。

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4、报名确认。报考人员可于9月5日16:00前随时登录安徽省人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位；未通过审查的，可在9月6日16:00前改报其他职位，并将改报后的报名表报任免机关审核后传真至报考部门。遴选部门应在9月6日17:00前完成改报人员的资格再审工作。

通过资格审查的报考人员应进行网上报名确认。报考人员通过网上支付工具（工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡），于9月8日16:00前登录安徽省人事考试网缴纳笔试考务费用（40元/人），即完成报名确认，逾期视为自动放弃。

完成报名确认后，报考人员应于9月19日至9月21日从安徽省人事考试网自行下载打印准考证。

报名截止后，确认报考人数与职位遴选计划数的比例不低于3:1，方可开考；未达到比例的，由省公务员主管部门取消或相应减少该职位遴选计划数。被取消遴选职位的报考人员，可于9月11日9:00—16:00改报其他职位，遴选部门于17:00前完成资格审查工作。

（三）笔试

笔试由省公务员主管部门统一组织实施。笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

笔试时间为2012年9月23日上午8:30—11:30，考试地点统一设在合肥市。报考者需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

2012年10月15日9:00以后，报考者可登录安徽省人事考试网查询笔试成绩。

（四）资格复审

面试前，遴选部门须对面试(加试)人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件以及学历学位证书等职位要求的其他有关证书原件。复审不合格者，取消面试（加试）资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

（五）面试和加试

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面试和加试在省公务员主管部门指导下，由各遴选部门自行组织。报考者可于2012年10月20日8:00以后登录安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽省人事考试网查看面试公告。

面试满分为100分，主要测试报考者的专业素质、业务水平和其他综合能力，一般采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。面试考官共7人，由遴选部门、省公务员主管部门和外聘专家组成，其中遴选部门代表不得超过3人。

根据笔试成绩，依下列比例从高分到低分确定面试人选：遴选计划1至3人的职位，面试人选与遴选职位的比例为3:1；4人及以上的，面试人选与遴选职位的比例为2:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选（加试、体检和考察环节均按此原则确定）。

须经加试的职位，根据笔试成绩，依下列比例从高分到低分确定面试人选：遴选计划1至3人的职位，面试人选与遴选职位的比例为6:1；4人及以上的，面试人选与遴选职位的比例为4:1。

加试满分为100分，时间安排在面试之后，与面试成绩按5:5比例合成为面试合成成绩。加试具体事宜另行公告。

（六）体检和考察

笔试成绩、面试成绩（或面试合成成绩）按照6:4的比例，合成考试综合成绩。

根据职位遴选计划和考试综合成绩，从高分到低分，差额确定体检和考察人选：遴选计划1至2人的职位，差额1人；3至6人的，差额2人；7至11人的，差额3人；12人及以上的，差额5人。

体检和考察工作由各遴选部门负责组织，按先体检后考察的顺序进行。体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检、考察人选少于或等于职位遴选计划的，按遴选计划数差额1人在同职位面试人员中依次递补。

考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。遴选部门要派出2人以上组成的考察组实施考察。考察结束时，考察组要如实写

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出考察报告。考察对象所在任免机关要积极配合，客观真实地反映实际情况。

（七）公示和办理转任手续

遴选部门综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，按职位遴选计划数择优等额确定拟遴选人员。各遴选部门将拟遴选人员分别在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响遴选的人员可领取报到通知书。遴选人员实行3个月试用期，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。

政策咨询电话：

0551-2663215 0551-2609436 考务和技术咨询电话：

0551-3457903 0551-2862049 监督举报电话：

0551-2663184

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省公务员局

2024年省直机关纪检工作要点 篇4

根据有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定开展省直机关（含参照公务员法管理单位，下同）公开遴选公务员（工作人员）工作,现公告如下：

一、遴选计划

本次计划遴选主任科员及以下公务员(工作人员)83名（详见附表）。

二、报考范围和条件

（一）报考范围

1.市级及以下实施公务员法机关中已登记备案，现在编在岗的科级及以下公务员。

2.市级及以下参照公务员法管理机关（单位）已登记备案，现在编在岗的科级及以下工作人员。中央机关设在市级及以下地方的单位（包括垂直单位、派出单位等）符合上述条件的也可报考。

（二）报考人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出。

2.具有2年以上市级及以下机关公务员岗位或参照公务员法管理机关（单位）工作人员岗位工作经历（计算时间截至2013年10月20日）。

由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。3.近2年考核均为称职以上等次。

4.年龄不超过35周岁（1977年10月20日之后出生）,特殊急需专业人才年龄可以放宽至40周岁（1972年10月20日之后出生）。5.具有大学本科以上学历。6.身体健康。

7.符合遴选职位要求的其他资格条件。8.法律、法规规定的其他条件。

（三）具有下列情形之一的，不得报考 1.尚在试用期内的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。3.受处分期间或未满影响期限的。

4.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。5.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序

（一）发布公告

2013年9月10日在安徽先锋网（）、安徽省人力资源和社会保障网（）、安徽省人事考试网（）发布遴选公告及职位表。报考人员如需咨询职位有关事项，可按照职位表中公布的电话直接与遴选部门联系。

（二）报名和资格审查 1.网上报名

本次公开遴选采取网络报名方式，报名网站为安徽省人事考试网，提交报名申请时间为2013年9月22日9:00至9月26日16:00。报考人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb）。每位报考人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、规范。2.审核推荐

本次公开遴选采用报考人员个人自愿、组织推荐的方式进行。报考人员须在提交报名信息后从安徽省人事考试网下载《2013年省直机关公开遴选公务员(工作人员)报名表》（以下简称“报名表”）报送其任免机关组织人事部门审核。任免机关根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报考人员须于9月27日16:00前将审核盖章后的报名表传真至遴选部门。3.资格审查

资格审查在安徽省人事考试网上进行，须于9月28日12:00之前完成。各遴选部门按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。对只进行网上填报，未传真报名表的，各遴选部门将不予进行资格审查。4.报名确认

报考人员可于9月28日16:00前随时登录安徽省人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位；未通过审查的，可在9月28日16:00前改报其他职位，并将改报后的报名表报任免机关审核后传真至报考部门。遴选部门应在9月28日17:00前完成改报人员的资格审查工作。

通过资格审查的报考人员应进行网上缴费。报考人员通过网上支付工具（工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡），于9月30日9:00前登录安徽省人事考试网缴纳笔试考务费用（40元/人），即完成报名确认，逾期视为自动放弃。

确认报考人数与职位遴选计划数的比例不低于3:1，方可开考;未达到比例的，由省公务员主管部门取消或相应减少该职位遴选计划数。被取消遴选职位的报考人员，可于10月9日9:00—16:00改报其他职位，遴选部门于10月10日16:00前完成资格审查工作。5.打印准考证

完成报名确认后，报考人员应于10月16日至10月18日从安徽省人事考试网自行下载打印准考证。

（三）考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩（或面试合成成绩）按照6:4的比例确定考试综合成绩，总分为100分。1.笔试

笔试由省公务员主管部门统一组织实施，满分为100分。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试时间为2013年10月20日上午8:30—11:30，考试地点统一设在合肥市。报考人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

2013年11月5日9:00以后，报考人员可登录安徽省人事考试网查询笔试成绩。2.面试

面试在省公务员主管部门指导下，由各遴选部门自行组织，面试公告经省公务员主管部门审定后于省公务员主管部门网站和遴选部门网站公布。（1）资格复审

面试前，遴选部门须对面试（加试）人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、近期省内县级以上综合性医院出具的健康证明以及学历学位证书等职位要求的其他有关证件原件。复审不合格者，取消面试（加试）资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。（2）面试

面试满分为100分，主要测试报考人员的专业素质、业务水平和其他综合能力，一般采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位计划数的比例一般为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选（加试、考察环节均按此原则确定）。不足规定比例的按实际人数确定。实际人数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分以上方可进入下一环节。（3）加试

加试满分为100分，时间安排在面试之后，与面试成绩按5:5比例合成为面试合成成绩。加试具体事宜经省公务员主管部门审定后另行公告。

加试的职位，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试（加试）人选，面试（加试）人选与遴选职位计划数的比例一般为6:1。不足规定比例的按实际人数确定。

（四）考察

根据考试成绩，从高分到低分，差额确定体检和考察人选：遴选职位名额不足3人的，差额1人；3至7人的，差额2人。考察人选少于或等于职位遴选计划的，按同职位面试人员的考试成绩高低顺序依次递补。

考察工作由各遴选部门负责组织。考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。遴选部门要派出2人以上组成的考察组实施考察。考察结束时，考察组要如实写出考察报告。考察对象所在任免机关要积极配合，客观真实地反映实际情况。

（五）公示和办理转任手续

遴选部门根据报考人员考试成绩、考察情况，按照人岗相适的原则择优等额确定拟遴选人员。经省公务员主管部门审定后，分别在省公务员主管部门、遴选部门和拟遴选人员原工作单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响遴选的人员，可领取报到通知书。遴选人员实行3个月试用期，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。

政策咨询电话

省委组织部公务员处：0551-62609436 省公务员局综合处：0551-62663215 考务和技术咨询电话

省人事考试院：0551-63457903、62862049 监督举报电话

省人力资源和社会保障厅监察室：0551-62663184

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省公务员局 2013年9月10日

2024年省直机关纪检工作要点 篇5

2012年理论学习安排意见

根据中央和省委有关要求，现就省直机关党组（党委）中心组2012年理论学习提出如下安排意见。

一、总体要求

2012年理论学习的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神和省委九届十次全会精神，紧紧围绕全省“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动和省直机关“三抓一促”活动，按照“学风推动学习、专题解决问题、成果检验效果”的要求，以用立学，学以致用，以学风建设推进党的建设，以学习型党组织建设带动学习型社会建设，为加快我省科学发展、跨越式发展提供有力的思想保证和智力支持。

二、学习内容

1、学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观。通过学习，把解放思想作为一项硬要求，把治理软环境作为一项硬任务，大力倡导“投资者是上帝，引资者是功臣，公务员是公仆，损害企业利益是罪人”的新思维、新理念。重点是解决实际问题，关键是把事情办成，落脚点是推动湖北科学发展、跨越式发展。

2、学习贯彻党的十七届六中全会精神。要认真学习胡锦涛总书记在全会上的重要讲话和全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。通过开展党的历史、社会主义荣辱观、国情省情、革命传统、改革开放等学习教育，进一步领会社会主义核心价值体系的基本内容和深刻内涵，要以学习贯彻中央即将印发的《社会主义核心价值体系建设实施纲要》为契机，扎实推进社会主义核心价值体系建设，提升精神区位，构筑精神高地。

3、学习贯彻中纪委十七届七次全会和省纪委九届九次全会精神。要认真学习胡锦涛总书记在全会上的重要讲话精神，大力推进党的纯洁性建设。深入学习贯彻党风廉政建设责任制和《廉政准则》，开展党性党风党纪教育、警示教育和廉政教育，进一步转变作风，大兴创先争优之风，大兴密切联系群众之风，大兴重商兴业之风，大兴政务清新之风。

4、学习贯彻党的十八大会议精神。下半年将召开党的十八大，要认真学习、深刻领会会议精神，坚定贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。要结合本部门实际，不断提高领导班子和领导干部推动科学发展、跨越式发展的能力，进一步探索加强和改进机关党建工作的方法途径，努力提高党的建设科学化水平。

5、学习贯彻省委九届十一次、十二次全会精神和省十次党代会精神。要认真学习全省“两会”精神和经济工作会议精神以及即将召开的省第十次党代会精神，把思想和行动统一到中央和省委省政府的决策部署上来，在省直机关率先弘扬重商文化，带头践行发展文化，用“硬措施”为跨越式发展提供良好的软环境。

6、学习时事政治、科学与业务知识。结合本部门实际，认真学习领会党和国家重大战略部署和重要会议精神，深入学习业务知识及相关的经济、文化、法律、科技等知识，不断优化知识结构，提高党员干部的素质和能力。

三、学习要求

1、加强领导，落实责任。各部门要进一步加强中心组学习的长效机制建设，落实学习组织、学习管理、学习考核等制度。主要领导要亲自审定学习计划、确定研讨专题、提出学习要求、主持集中学习研讨、指导和督促中心组成员的学习，切实抓好学习任务的落实。学习秘书要认真履行职责，做好中心组学习的服务工作。

2、创新形式，丰富载体。各部门要在坚持过去行之有效的方法的同时，充分利用“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动、党员干部读书月以及“书香荆楚、文化湖北”全民阅读活动等有效载体，积极发挥在线学习、网络学习、手机短信等新型载体鲜活、便捷、互动性强的优势，增强学习的趣味性和吸引力，不断加强机关文化建设，着力提高机关文化品位。

3、联系实际，务求实效。各部门要把中心组学习与解决本部门科学发展、跨越式发展等重大问题结合起来，与研究解决干部职工最关心、最直接、最现实的问题结合起来，真正达到学以增智、学以致用的目的。

2014年机关党委工作要点 篇6

2014年机关党委工作要点，如果在工作的时候想要分清楚工作的重点，我们就应该在工作之前就事先做好工作要点的标记，管理资料下载网为您带来一份2014年机关党委工作要点，全文如下：

2014年厅直属机关党委工作总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面宣传贯彻落实党的十八大、省第十次党代会和全国、全省农业农村工作会议精神，按照省委、省直机关工委和厅党组的工作部署，以科学发展观统领机关党建工作，以改革创新的精神全面加强机关党的建设，着重强化思想作风建设和机关文化建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，切实做到机关党的工作有特色，业务工作上台阶，为推动全省农业事业又好又快发展提供强有力的思想和组织保障。

一、深入学习贯彻党的十八大精神，进一步强化思想政治理论武装

（一）全面准确地领会把握十八大精神的实质。组织引导广大党员干部原原本本地学习党的十八大文件和总书记在十八届一中全会上的重要讲话，全面准确把握党的十八大提出的新思想、新观点、新举措，切实用党的最新理论成果武装党员干部头脑，增强党员干部的道路自信、理论自信和制度自信，把思想认识统一到党的十八大精神、省委省政府和厅党组的决策部署上来，把力量凝聚到实现“两个率先”、“两个加快”的目标任务上来。

（二）坚持完善理论中心组学习制度。通过中心组领学、个人自学、专题讲座、座谈研讨、成果交流等方式，进一步丰富学习内容、改进学习方法、创新学习载体、健全学习机制、营造学习氛围，积极引导党员干部深化学习，注重学习成果转化，增强自身学习能力和工作实践能力，促进真学真懂真信真用。

（三）统筹开展学习型、服务型、创新型党组织建设。以强化理论武装、提升学习能力和知识素养为主要内容建设学习型党组织，以服务大局、服务“三农”、服务群众为主要内容建设服务型党组织，以创新思维、创新机制、攻坚克难为主要内容建设创新型党组织，制定合理的工作规划，精心组织，分步实施，认真落实。

二、围绕保持党的先进性和纯洁性，充分发挥党员干部先锋模范作用

（四）继续推进创先争优常态化、长效化。认真梳理、总结和运用创先争优活动中的成功经验和有效做法，围绕推动科学发展，夯实基层党组织，充分激发内在动力，全面推进创先争优活动。继续在基层党组织中开展党员公开承诺活动，在重点部门和窗口单位继续深化“三亮三比三评”活动。巩固基层组织建设年成果，抓好第二轮分类定级工作，促进晋位升级常态化。通过创先争优活动展示先进典型和感人事迹，激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

（五）大力推进文明创建和机关文化建设。制定印发《湖南省农业厅文明建设2013—2018年工作规划》，进一步深化文明创建工作；广泛开展志愿服务和学雷锋活动，扎实抓好社会主义核心价值体系的学习教育。贯彻落实《湖南省农业厅关于加强机关文化建设的意见》（湘农业党发〔2012〕17号），按照机关文化三年行动计划“深入推进年”要求，制定方案，大力开展机关系列文化活动，丰富机关党员、干部文化生活。广泛开展文明单位、文明处室、文明职工、五好文明家庭、党员示范岗等创建活动，努力营造积极向上、争先进位、事事创新、个人成才的良好氛围；继续抓好“两型”机关创建工作，强化宣传，硬化措施，形成共识，使绿色、低碳、节约的理念更加深入人心，指导工作。

（六）组织开展“做农业人、干农业事、解农业难”主题实践活动。整合机关文化建设和文明创建、机关效能建设、作风建设主题活动、机关支部联基层活动、“双联”帮扶工作等有效载体，紧紧围绕推动加快农业发展方式转变、推动现代农业强省建设、推动为民务实清廉深入开展、推动全厅党建工作上新台阶四项主要任务，用3年左右的时间，在厅系统组织开展好“做农业人、干农业事、解农业难”主题实践活动，动员组织广大党员干部服务“三农”创先进，立足本职争优秀，清正廉洁树形象，为加快农业发展、农村繁荣、农民增收提供强有力的组织保障和精神动力。

三、扎实抓好机关作风建设，不断提高“三农”工作服务效能

（七）认真组织开展群众路线教育实践活动。根据中央和省委的统一部署，精心组织，周密安排，扎实推进以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，确保取得实效。深入学习贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、省委的“约法九章”和严明工作纪律的“八条禁令”，牢固树立“空谈误国、实干兴邦”观念，坚持“四讲”精神，大力弘扬锐意进取、顽强拼搏、艰苦奋斗，自警自律、清正廉洁的作风，坚决反对特权思想和奢侈浪费，努力使厅直属机关党员干部队伍成为一支党性坚强、作风过硬的队伍。

（八）深入开展党性党风党纪教育和从政道德教育。以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，积极开展以“增强宗旨观念、强化党员意识、弘扬优良作风、树立从政道德”为主题的教育活动，引导党员干部不断强化服务大局、服务“三农”、服务基层、服务群众的意识，大力弘扬求真务实、干事创业、进取作为的精神，切实端正服务思想、改进服务作风、提高服务群众工作本领。

（九）不断加强和创新思想政治工作。坚持以人为本，加强人文关怀和心理疏导，不断创新思想政治工作内容与形式，增强思想政治工作的时代感和针对性、时效性。各党支部要结合工作实际和广大干部职工关心的热点难点疑点问题，开展经常性的谈心活动，及时了解干部职工的思想变化、利益诉求等，建立政治关爱、工作激励、成长关怀、思想疏导、精神抚慰等机制。利用“三八”、“五四”、“七一”“、八一”、“十一”等节日，开展经常性的思想政治教育工作，有针对性地做好心理疏导、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的工作，引导党员干部和职工树立自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，矢志不渝地为中国特色社会主义共同理想和全面建成小康社会而努力奋斗。

四、坚持改革创新，努力提升机关党的工作科学化水平

（十）全面贯彻执行《条例》和《实施办法》。加强对《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的学习培训，把贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《湖南省贯彻落实〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施办法》和《省直机关党建工作绩效评估考核办法》结合起来，全面落实党建工作目标管理责任制，确保党建工作落到基层，落到实处。配合省委组织部、省直机关工委对厅直属机关贯彻落实《条例》、《实施办法》情况进行督查。抓好厅系统党支部书记和基层党组织示范培训，适时分期分批组织党务干部外出考察学习机关党建工作，更好地推进机关党的工作科学创新发展。

（十一）切实加强和改进对党员的管理与服务。坚持并创新“三会一课”制度，做好党员领导干部民主生活会的服务工作，加强对基层党组织民主生活会的指导，督促党员领导干部过好双重组织生活，认真开展批评和自我批评。组织开展厅系统领导干部讲党课评选展示活动。督促引导基层党组织按期换届选举。严格按规定做好党费的收缴管理、使用和督查。严格把握发展党员工作的基本要求，切实加强对发展党员工作的组织领导，认真做好培养入党积极分子和党员发展工作。

（十二）积极推进基层党组织党务公开。以湖南农业信息网“机关党建”栏目为平台，加快基层党组织信息化建设，不断完善党内信息库，规范党务公开内容、程序和方式，及时公开机关党的思想建设、组织建设、文化建设、制度建设和管理情况、联系和服务党员群众情况、党风廉政建设等情况。加强机关党内民主建设，进一步完善党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，积极发展党内民主，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，切实维护党员的合法权益。

（十三）不断强化党建工作调研和信息报送。厅直属机关党委要经常深入基层、深入群众，认真听取基层党组织对做好新时期党建工作的意见和建议，在工作中逐步完善党委对基层党组织的工作联系制度，创新党建思路，制定、健全、完善机关党建工作考核办法，加强协调，密切配合，提高对基层的服务和指导水平。各基层党组织要根据单位实际，深入开展调查研究，创新工作思路和方法，打造工作亮点和品牌，提供有示范指导意义的经验和信息，提高机关党的工作科学化水平。各单位机关党建工作联络员要及时向省直工委报送稿件，积极宣传党建工作新经验、新做法、新亮点。

五、充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，切实加强和改进群众工作

（十四）充分发挥群团组织作用。大力推进党建带工建、带团建和带妇建工作，落实“党建带三建”制度，加强对工会、共青团、妇委会工作的领导与指导，推进《湖南省农业厅直属机关党委关于工青妇联席会议制度》等制度的实施与落实，支持工会、共青团、妇委会组织按照各自章程开展各具特色的活动，充分发挥工、青、妇组织在构建和谐机关中的作用，整合力量，发挥优势，营造氛围，共谋辉煌。

（十五）不断丰富职工文化体育活动。着眼于抓好基层、打牢基础，有效整合工、青、妇组织资源，延长工作手臂，凝聚工作合力。进一步调动各方面的积极性，深入开展省级和省直“模范职工之家”创建活动。支持指导厅机关各种兴趣小组，开展职工登山和外出学习考察等活动，组织开展厅机关第九套广播体操比赛、厅系统职工体育活动等，积极组队参加省直机关首届职工文化艺术节，进一步丰富干部职工文化生活，激发工作活力，增强身体素质，提升工作效能。

（十六）切实加强机关党委自身建设。直属机关党委要认真履行职责，强化管理和服务，注重统筹规划、加强综合协调，实施分类指导，创新思路，突出重点，强化督查、狠抓落实；要以落实《中国共产党党和国家基层组织工作条例》及省委《实施办法》为契机，帮助各级党组织解决人员、经费等困难，为全厅党务工作的开展创造良好条件；要通过集中培训、互帮互学、参观考察等多种方式，不断提高厅直机关党务干部的综合素质和党务工作水平。厅直属各基层党组织要主动关心党务干部的工作、生活和成长进步，积极培养、宣传先进典型，充分调动他们的工作积极性，增强责任感和荣誉感。

2024年省直机关纪检工作要点 篇7

根据工委的统一安排，从5月24日至6月6日，派出8个考评督查小组，由工委领导亲自带队，先后到省直机关99个单位，通过听取汇报、党员测评、实地查看、查阅资料、个别谈话、评估打分等方式，对省直各机关近两年来的党建目标责任制、开展创先争优活动、创建“双优一文明 ”以及机关作风建设等情况进行了综合考评。从考评总体结果看，各单位各部门党组（党委）高度重视机关党建工作，都能按照省委和工委的要求，对各项工作加强领导，精心部署，创新措施，狠抓落实，机关党建工作科学化水平得到进一步提高。

一、党组重视同部署，齐抓共管氛围浓。

两年来，各部门党委（党组）对党建工作的重要性的认识不断深化，党组（党委）书记切实承担起了党建工作第一责任人的职责，明确责任，责任到人，部分单位还专门确定了由主要领导负责的第一责任人制度，初步形成了党组书记亲自抓，党委书记直接抓，机关党委具体抓的工作格局，做到了党建工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖励。其次是多方面支持关心党建工作。各单位都能把党建工作列入重要议事日程，把党建工作作为单位整体工作的重要组成部分，经常听取机关党建工作汇报，及时研究解决党建工作中的重要问题，从经费、人员配备等方面给予党建工作大力的支持，有力的保证了党建工作的开展。第三是广大党员对党建工作认识上的提高，行动上的支持。从这次综合考评的情况看，各单位近年来都加强了对党员干部的培训教育，广大党员干部从思想对党建工作的认识程度普遍有了提高，从原来对党建工作思想认识上的可有可无，到现在行动上积极支持、配合与参与，有力的支持了党建工作的开展。通过两年多的努力，各单位逐步形成了领导重视，氛围浓厚，齐抓共管的良好局面。

二、围绕中心抓党建，抓好党建促发展。

从检查情况看，各单位都能根据各单位实际情况，结合各自承担的工作任务和工作特点，围绕单位的中心工作，有的放矢的展开党建工作，做到了党建工作为中心任务服务，中心工作中处处体现党建工作的成效。一方面认真贯彻落实党的重大决策部署。党的十七届五中、六中全会和省十二次党代会召开后，省直各部门以创先争优为抓实，组织党员干部认真学习会议精神，积极响应党的决策部署。为贯彻落实省第十二次党代会精神，工委还特别邀请了专家进行专题辅导。各部门也采取了多种多样的形式，比如有的单位在盘旋

路LED电子显示屏滚动宣传党代会精神，有的单位通过连续举办学习班的形式对机关全体干部进行学习培训，掀起了学习贯彻省第十二次党代会精神的热潮，形成了推动科学发展、转型跨越、民族团结、富民兴陇的生动局面。另一方面结合机关职能开展多种主题实践活动。近年来，省直机关根据省委安排部署，先后开展了“作风建设年”“创先争优”“双优一文明”创建等多项活动，这些活动的开展，有力的推动了各单位中心工作的开展。各单位也根据单位实际，结合活动要求，开展了多种多样的活动，有的部门开展了“开门评部”活动，有的单位开展了“进百家门、知百姓情、建惠民言”活动，有的单位开展了“优质服务窗口”评选活动，有的单位开展了以“坚持把职工中的优秀分子培养成党员，把党员培养成业务骨干”为主要内容的“双培双建”活动，在促进部门中心工作完成方面取得了切实成效。

三、工作载体有创新，理论学习提水平。

为了不断提高党员干部的理论政策水平，各单位充分发挥优势和特点，充分利用报刊、简报、专栏、网站、报告会等多种形式，运用各种手段，不断创新载体，增强学习教育效果。为切实增强学习教育效果，各部门党组（党委）根据形势任务变化，及时调整学习内容，采取个人自学与集中学习相结合、通读原著与精读重点篇目相结合、中心组学习与支部学习相结合、领导宣讲与邀请专家作辅导报告相结合、学习文件与座谈讨论相结合、作读书笔记与撰写学习心得相结合等多种形式，激发大家的学习兴趣，提高学习效果。一些单位组织党员干部参加专题报告会、观看党内优秀电影、接受警示教育，党组（党委）主要领导亲自上党课，与党员进行思想交流，机关党委经常召开学习交流会，组织政治理论、党建知识、业务知识测试等活动。省直机关结合学习型党组织建设，先后邀请中央部委领导、省上领导、专家学者举办了20多场高层次政策形势报告会、4次读书交流会、2次理论研讨会，并在甘报上开辟了“学习笔谈”栏目，推动了学习型机关建设向纵深发展。有的单位运用所学理论结合工作开展研究，整理编辑了《中心组成员理论文章汇编》；有的单位为干部购买了理论学习图书或发放了读书卡，开展了相关的读书活动。这些形式多样的学习活动，保证了人员、内容、时间、效果的四落实，有效提高了党员干部的理论政策水平。

四、“双优一文明”抓创建，创先争优活动求实效。各部门各单位把开展“双优一文明”与开展“创先争优”活动有机结合起来，坚持把这两项活动作为推动机关党建工作的有效载体。一是扎实开展了“双优一文明”创建活动。各单位始终把创建活动作为推动单位系统全面发展的重要载体长抓不懈，积极引导党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。各个单位都结合每年“七一”前夕，通报党建工作和创先争优活动开展情况，表彰一批先进党组

织、优秀共产党员和优秀党务工作者，为本单树立榜样。在此次考核中，各部门都能够按照评选标准和程序，认真进行酝酿推荐。二是精心组织“一诺三评三公开”活动。省直机关创先办专门下发通知，从操作层面提出具体要求。各单位也能扎实开展评诺践诺活动，力求承诺定目标、评议出动力、公开见实效，着力抓指导、抓深化、抓落实。一些单位实行民主提诺、组织审诺、公开定诺、督查践诺和定期评诺；部分单位统一设计承诺书和承诺卡，公开承诺；有的单位把践行公开承诺作为考评党组织和党员的重要标准纳入绩效考评体系。三是下气力落实破解难题活动确定的各项任务。省直各部门主要负责人亲自参与，深入调研，筛选难题，制定方案，全力开展破解难题主题活动。截止目前，省直机关确定的难题85%已得到解决，一些长期任务正在有序落实。工委对各部门推荐的先进典型将在“七一”前夕进行表彰。

五、作风建设重整改，制度机制促规范。

一方面是创新措施，落实整改。各部门对照作风建设方面存在的问题，制定相应的整改方案，分期分批进行整改，稳步有序解决突出问题，对查找出的整改问题进行追踪督促，按照谁主管谁负责的原则，由分管领导牵头实施，分解责任，落实到人，确保整改任务不留死角。另一方面是着眼长远，健全制度。制度建设是一项长远而重要的任务。甘办发[2010]62号文件下发后，各部门各单位结合文件精神，制

2012年机关党建工作要点 篇8

2012年机关党建工作要点

2012年，机关党建工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照中央和省、市委关于加强和改进党的建设的部署要求，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设学习型党组织为载体，以创先争优活动为抓手，以培育为民、务实、清廉、高效为目标，紧紧围绕局党组中心工作，全面加强机关的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥党组织促发展、保增长、促和谐、服务群众、凝聚人心的重要作用，提高机关党的工作科学化水平，奋力推进我市商务工作科学发展、跨越发展，以饱满的精神和优异的成绩迎接党的十八大胜利召开，2012年机关党建工作要点。

一、强化理论学习，不断提升党员思想政治素质

2012年，中国共产党将召开第十八次全国代表大会，这是全党和全国各族人民政治生活中的一件大事、喜事、盛事。我们要以开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动为主线，抓好机关党建工作，以优良的素质、扎实的作风、办事高效的全新形象，全面完成市委、市政府下达的各项目标任务。

1、科学制定学习计划，推进理论学习经常化。把深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神和市委第十一届十四次全体(扩大)会议精神等最新理论知识作为理论学习的重要内容，充分利用“三会一课”，采取集中研讨、专家辅导、座谈交流等形式组织学习，全面把握我市“十二五”经济社会发展的规划部署，把思想认识统一到“保增长”、“促跨越”、“服务群众”、“凝聚人心”上来，用党的最新理论成果武装党员干部头脑，用最先进的政治理论指导工作，切实提高党员干部队伍的政治理论素质。

2、强化理论指导，推进学习型党组织建设。积极开展“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动，紧贴形势任务、立足本职，拓展学习途径，建立长效机制，开展形势多样的读书活动，深入扎实推进学习型党组织建设，营造浓厚的学习氛围，全面提高党员干部队伍的调研能力、创新能力、服务能力、协调能力和自律能力。

3、开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动。根据省、市委统一安排，认真开展学习党史活动。一是由机关党办负责购置党史学习书籍，以党支部为单位组织全体党员，开展阅读一本党史书籍活动。二是组织机关党员为先烈扫墓、瞻仰党史遗址。3月下旬，即清明节前夕，组织机关党员到宜城张自忠革命纪念馆参观学习，增强党员党性意识。三是组织机关全体党员干部听一次党课。“七一”前夕，邀请市委党校党史专家为机关全体党员干部讲党课，对广大党员进行党史教育，使广大党员进一步了解党的辉煌历史。四是组织一次党史学习交流会。7月下旬安排一场党史学习经验交流会，每个党支部推荐一名中心发言人，汇报学习成果。同时，将对全体党员学习党史知识情况开展一次测试，检验学习效果，把学习引向深入。

二、开展“三抓一促”活动，着力打造高效率机关

为深入开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，省委提出“三抓一促”的具体措施。“三抓一促”即“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”：

1、抓作风，不断提升机关服务基层的层次和效率。要不断整合服务要素，丰富服务形式，不断简化办事程序，规范运作规程，缩短审批时间，约束审批行为，做到能快则快、能简则简，全面提高办事效率。杜绝“三不办”，即不能办、明天再来办、研究后再办；力求做到“四个办”，即马上办、预约办、上门办、派人办。

2、抓环境，不断提高群众的满意度和服务对象的认可度。通过开展优化发展环境的承诺督办活动，尽可能减少审批项目、减少审批程序、减少审批窗口、减少审批日期。将所有审批职能向一个科室集中，所有审批事项向行政服务中心一个服务窗口集中办理，努力实现全市“审批事项最少、发展环境最优”的目标。

3、抓落实，着力建设服务型机关和廉洁型机关，工作计划《2012年机关党建工作要点》。抓落实要做到“五比”：比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风；

实现“五创”：创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象。要把日常服务和上门服务、贴近服务、靠前服务、跟踪服务、快捷服务、特别服务等有机结合起来，既重视过程的服务质量，更要重视有好的服务结果，做到公开、快捷、优质、廉洁、高效。

4、开展“机关联基层、干部联群众、促科学发展、促社会和谐”活动。组织机关党员干部深入基层，问政于民、问计于民、问需于民，突出知民情、聚民智、惠民生。班子成员带领分管科室实行“三联系”（联系一个县市、一个项目、一个企业），做到“送政策、送信息、送温暖，增感情”，密切与群众的联系，增进与群众的感情。开展调查研究，了解重点项目，掌握第一手资料，真心诚意为基层和企业提供服务和政策帮助。

三、强化创建活动，不断丰富党建工作内涵

（一）继续抓好“五个基本”建设活动。中组部把今年确定为“基层组织建设年”，湖北省委把“基层组织建设年”活动纳入“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动之中，进行部署推进。根据省、市委开展“五个基本”建设活动的总体部署,今年要在进一步抓好机关“五个基本”建设的同时，要精心筹划，加大力度，全面抓好所属二级单位基层组织建设和“五个基本”建设工作，确保基层组织建设和“五个基本”建设在系统内全覆盖。

（二）深入开展创先争优活动。继续以“强素质、作表率、创一流”活动为主题，紧密结合工作实际，不断赋予创先争优活动新的内容和要求，使之成为保持党的先进性的常态化工作。按照“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）的标准，创建先进党组织；按照“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）的要求，争当优秀共产党员。局所属各单位党组织要高度重视，积极参与，狠抓落实，要参照局机关党委作法，扎实开展创先争优活动。按照“一季一讲评，半年一点评，一年一评议”的要求，做好组织评诺，督促承诺兑现。“七一”期间，将对“创先争优”活动进行总结，评选表彰一批先进党支部、优秀共产党员，把创先争优活动引向深入。

（三）深入开展文明单位创建活动。制定2011年—2012年《襄阳市商务局创建省级文明单位实施方案》，加大创建力度，在全局上下广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动和文明科室、文明家庭标兵、文明庭院、道德模范创建活动，年底进行评比表彰。努力使文明创建工作在单位形成文明风尚，在提高个人文明素质上取得新成效。

（四）深入开展互联共建和结对帮扶活动。一是继续抓好市里安排互联共建村工作，加大政策宣传和资金扶持力度，为新农村建设多做贡献。二是继续抓好“三万”干部驻点工作，努力完成市委下达的目标任务。三是积极与所在社区党组织开展“共驻共建”活动，每年为社区办几件实事，营造和谐的工作和生活环境。四是组织机关干部与农村联系点贫困群众、留守儿童和所属单位困难职工结对帮扶，广泛开展送温暖献爱心活动，树立和谐社会新风尚。

四、强化主题活动，积极推进和谐机关建设

1、开展丰富多彩主题活动。为庆祝中国共产党成立91周年，“七一”期间将开展一系列主题活动。一是发展一批新党员，全体党员重温入党誓词。二是评选表彰一批先进党组织和优秀共产党员，鼓励先进，鞭策后进。三是开好“七一”庆祝大会，宣传党的光辉历程、讴歌党的丰功伟绩，增强党员干部知党爱党兴党意识，丰富活动内容，增强活动实效。

2、倡导健康工作和生活理念。为推动群众性文化体育活动健康发展，今年拟组织机关职工开展一些文体活动。一是“三八”节期间，以“我健康、我快乐”为主题，举办机关女职工健美操比赛；二是“五四”青年节期间，组织青年登山；三是9月中旬举办一次羽毛球、象棋等项比赛；四是“十一”国庆节前，组织机关干部考察红色革命纪念地（馆）；五是“九九”重阳节期间，组织老干部参观市内重点工程建设项目等。总之，以丰富多彩的文体活动和健康、积极向上的精神面貌给机关增添活力，推进和谐机关建设。

3、切实做好新形势下党的群众工作。要及时了解、把握党员干部和普通群众的思想动态。以人为本，注重人文关怀和心理疏导，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，营造健康向上的机关作风。弘扬爱岗敬业、拼搏奉献的崇高精神。

4、严格考核制度，做到奖勤罚懒。根据全市治庸问责工作要求，结合单位实际，将开展评先表彰活动，推动各项工作登台阶，上水平。一是建立健全工作目标考核制度，严格实行考核。二是坚持上下班考勤制度，对迟到早退干部予以通报批评。三是坚持检查与抽查相结合制度，凡发现违反“七个不准”现象，一律进行问责，并作为年终评先表彰依据。凡市治庸问责巡查专班查出有关问题或经群众举报，一经查实的，一律先停职，并视情节作出相应处理，同时取消年度评先资格，年终考核定为不称职等次。年底，将根据综合考核情况，开展评选表彰活动，做到精神和物质奖励并举。拟表彰“三个五”：5个先进科室、5个服务标兵，5个先进工作者。