陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法

2024-11-18

陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法（精选9篇）

陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法篇1

第一条　为贯彻实施国务院发布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》），现结合我省实际情况制订本实施办法。

第二条　本实施办法的适用范围，与《条例》的实施范围相同。

第三条　对企业职工给予奖惩，必须全面贯彻《条例》第三条的精神，严格按照规定的审批程序办理。

第四条　对职

工给予记功、记大功、发给资金，应经职工所在班、组评议，所在车间（处、队、科、室）介绍其先进事迹并整理成单行材料，由工会提出建议，企业或企业上级主管部门决定。

第五条　对职工给予晋级奖励，一般只晋一级，并应按照本办法第四条规定的批准权限和审批程序办理；也可由厂长（经理）按照《国营工厂厂长工作暂行条例》规定的职权作出决定。但每年受晋级奖励的职工，不得超过本企业职工总数的百分之一。

第六条　对职工给予通令嘉奖，由企业按本办法第四条规定的程序办理后，报企业主管部门决定；事迹突出，需要由人民政府通令嘉奖的，由企业主管部门报经本级人民政府决定；事迹特别突出的，也可由各级人民政府或企业主管部门直接决定。

第七条　对职工授予先进生产（工作）者荣誉称号，一般一年进行一次。可同企业开展的社会主义劳动竞赛的年终总评结合进行，由工会组织群众评选，所在车间（处、队、科、室）根据群众评选情况整理先进事迹材料，提请企业决定授予；表现突出，需要授予全系统先进生产（工作）者称号的，由企业报上级主管部门决定。

第八条　对职工奖励，应在适当会议上宣布，或在一定范围内公布，并由企业记入本人档案。

第九条　对职工的行政处分和经济处罚，一般由企业决定，大型企业和驻地分散的中型企业，也可以实行分级管理，但对职工给于降级、撤职、留用察看、开除等处分，以及对企业职能部门的职工的所有处分和经济处罚，必须由企业决定，实行分级管理的企业，对分级管理的办法和权限，应作出明确规定，经职工代表大会讨论通过后公布施行。

第十条　给予职工行政处分和经济处罚，一般按下列程序办理：

（一）由职工所在车间（处、队、科、室）负责调查，写出错误事实查证材料；

（二）由职工所在基层单位的群众讨论提出处理意见（讨论时应通知本人参加会议，并允许他申辩）；

（三）由企业行政领导征求工会意见后，作出处分决定；

（四）对职工的处分决定，应以书面通知本人，并在一定范围内宣布，有关材料装入本人档案。

第十一条　给予职工开除处分，在按照《条例》第十三条规定的程序办理时，如果职工代表大会或职工大会闭会，可由职工代表大会常设主席团会议或职工代表组长联席会议代行，并提请下次职工代表大会或职工大会追认。

第十二条　受留用察看处分的职工，留用察看期间表现好，被恢复为正式职工的，在重新评定工资级别时，一般不得高于受留用察看处分前的工资水平。

第十三条　受降级处分的职工，从批准处分之日起，满一年以后，在评奖、提级等方面，应当与其他职工同样对待。

第十四条　被开除或者除名的职工，迁入地应按《条例》第二十二条的规定，准予落户：有关基层政权机关应负责办理落户等手续。

第十五条　对企业中由各级国家行政机关任命的工作人员给予行政处分，其批准权限和审批程序在国家没有新的规定之前，可按照一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》及我省的有关规定办理。

第十六条　本省所辖范围内的全民所有制企业和城镇集体所有制企业，都必须认真执行《条例》的各项规定。并可根据《条例》和本实施办法的规定，结合本企业的实际情况，制订实施细则，经职工代表大会讨论通过后公布实施。

第十七条　本实施办法自公布之日起施行。

《陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法》

陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法篇2

省劳动保障厅省财政厅省国资委

(二○○六年四月)

为推进省属国有企业改革,认真做好职工安置和社会保障工作,根据国家、省法律、法规和有关政策规定,结合省属企业实际,制定本办法。

一、指导思想和基本要求

企业改制要紧紧围绕省属国有企业战略性调整目标,正确处理改革发展稳定的关系,既要有利于促进企业资产结构、组织结构、人员结构优化,又要切实保障职工合法权益,维护社会稳定。要区别情况,积极稳妥地处理各类劳动关系;要实施积极的就业政策,多渠道分流安置企业职工,减轻社会就业压力;要做好各项社会保险接续等工作,免除职工的后顾之忧。

(一)企业改制要充分运用国家和省的有关法律法规和政策,最大限度地安置原有职工,减少失业人员;最大限度地给予优惠,切实落实好职工安置的政策措施和资金。

(二)企业改制应制订职工安置方案。安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,并及时向广大职工群众公布。安置方案的主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资和企业欠缴社会保险费等债务处理办法;有关费用提留和资金来源等。

(三)企业改制时,对经确认拖欠职工工资、集资款、医疗费和挪用职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费,原则上要一次付清。改制后的企业要按照有关规定,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系,并按时足额为职工缴纳各项社会保险费。对拖欠工资难以确认标准的,按当地同期最低工资标准核定。

二、职工劳动关系处理

企业改制应遵循依法和协商一致的原则,通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同的办法调整职工的劳动关系。

(一)改制为国有控股企业的,改制后企业(以下简称改制企业)继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同。留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制企业的工作年限,原企业不再向留用职工支付经济补偿金。

(二)改制为非国有控股、国有参股企业的,原企业要依法与职工办理终止或解除劳动合同手续,改制企业要与继续留用的原国有企业职工签订三年以上期限的劳动合同,以后与留用职工终止或解除劳动关系时,按其在原国有企业和改制企业的实际工作年限合并计发生活补助费或经济补偿金,其中由原国有企业承担的经济责任部分要在国有资产中预留。

(三)改制为非国有企业(国有资本完全退出)的,要按政策规定一次性支付职工的生活补助费或经济补偿金。

(四)预留或一次性支付原国有企业职工生活补助费或经济补偿金,按以下办法计发。

1.对劳动合同期满依法终止劳动合同的职工,要支付生活补助费,按规定享受失业保险待遇。生活补助费支付标准按职工在本企业的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年按一年计算,最多不超过12个月。

2.对劳动合同期限未满解除劳动合同的职工,要给予经济补偿。以1986年10月1日实行劳动合同制为界限,在此之前参加工作的全民所有制职工,可从以下两种安置办法中任选一种:

(1)一次性发给相当于企业所在地上企业在岗职工平均工资3倍的安置费,不再享受失业保险待遇;

(2)按职工在本企业的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资(工作时间不满一年按一年计算),按规定享受失业保险待遇。实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工,按其在本企业的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资(工作时间不满一年按一年计算),按规定享受失业保险待遇。

上述所指工资,是指职工终止或解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。如本人月平均工资低于企业在岗职工月平均工资的,按企业在岗职工月平均工资计发。职工本人月平均工资高于企业在岗职工月平均工资3倍的,按3倍计发。

对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业的)调入本企业的职工,原单位没有给予经济补偿的,其在原国有单位的工作时间可计入本企业工作年限。对与原企业签订停薪留职、放长假、内

退等协议职工涉及到的相关问题,严格按照国家和省的有关政策规定处理。

属于城市居民的混岗集体工、农民合同制工人劳动关系处理,参照上述办法执行。

三、分类安置职工

国有企业改制要区别情况、分类安置职工。

(一)鼓励改制企业最大限度地留用原企业职工。其中,改制为非国有企业,留用原国有企业职工占到企业职工总数60%以上,并依法签订3年以上期限劳动合同的,可享受企业吸纳下岗失业人员的小额担保贷款扶持政策。招用持《再就业优惠证》下岗失业人员可按规定享受再就业扶持政策。

(二)对距法定退休年龄5年之内(含5年)的职工,在本人自愿的基础上,可实行内部退养(以下简称内退人员),不支付经济补偿金,按规定提留费用后,由改制企业负责管理,按规定给内退人员发放生活费并代缴各项社会保险费。

(三)对解除或终止劳动关系的下岗失业人员,发放《再就业优惠证》,享受相应的各项再就业扶持政策。失业人员在领取失业保险金期间自主创业,凭有效证件可以一次性领取剩余期间的失业保险金。

(四)对在孕期、产期、哺乳期的女职工,改制企业应与其重新签订劳动合同。本人自愿终止劳动合同的,可终止劳动合同,并对其剩余的产假工资、哺乳期待遇一次性发放。

(五)对伤病残职工,应根据市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残级别,按规定分流安置。其中,移交改制企业管理的,由原企业按规定提留有关费用后,移交改制企业负责管理并缴纳各项社会保险费。

四、社会保险关系接续

(一)改制企业应在工商注册登记30日内,到当地社会保险经办机构办理社会保险登记,并为重新聘用的职工、内退人员办理社会保险变更、接续等手续,并按规定缴纳各项社会保险费。

(二)自谋职业和灵活就业人员,本人可直接到当地社会保险经办机构办理续保手续,也可委托当地劳动保障行政部门认定的劳动保障事务代理机构或社区劳动保障服务机构为其办理参保续保手续。凡按规定继续缴纳各项社会保险费的,其前后缴费年限合并计算。

五、经费提留

(一)内退人员预留费用包括生活费、社会保险费和住房公积金。生活费预留标准不低于原企业所在地最低工资标准的80%;社会保险费预留标准根据内退人员内退前12个月平均工资(月平均工资低于全省职工平均工资60%的,按全省职工平均工资的60%计算),乘以规定的缴费比例核定,社会保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险;住房公积金预留标准按照内退人员内退前企业实际月缴额确定。同时考虑到各种费用的增长因素,企业可按内退人员人均5年的标准预留相关费用。

(二)抚恤金和救济费按国家和省有关规定提留支付。

职工带薪年休假条例及实施办法篇3

第514号

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理温家宝

二○○七年十二月十四日

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第 1 号

《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

部长

尹蔚民

二〇〇八年九月十八日

企业职工带薪年休假实施办法

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，内又出现条例第四条第

（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。

船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。

第十八条本办法中的 “”是指公历。

陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法篇4

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山西省实施《婚姻登记管理条例》办法

发布部门:山西省人民政府发布文号:

第一章总则第一条为实施国务院批准、民政部发布的《婚姻登记管理条例》，结合本省实际情况，制定本办法。

关联法规：

第二条中国公民在本省行政区域内结婚、离婚、复婚的，必须依照本办法的规定进行登记。

在本省行政区域内有本省户籍的公民同外国人申请结婚、复婚登记的，由省人民政府民政部门按照国家有关规定办理。

在本省行政区域内有本省户籍的公民同华侨或港澳台同胞申请结婚、复婚和自愿离婚登记的，由县级以上民政部门按照国家有关规定办理。

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在本省行政区域内有本省户籍的公民同现役军人或出国人员的婚姻登记，按国家有关规定办理。

第三条依法履行婚姻登记的当事人的合法权益受法律保护。

第四条省人民政府民政部门主管本省婚姻登记管理工作，各地、市、县(区)的民政部门主管本行政区域内的婚姻登记管理工作。

各有关部门依照其职责，各有关单位、村民委员会和居民委员会应当配合做好婚姻登记管理工作。

第五条各级人民政府应当加强婚姻登记管理工作的领导。对在婚姻登记管理工作中作出显著成绩的单位和个人，应当给予表彰奖励。第二章婚姻登记管理机关第六条婚姻登记管理机关，在城市是街道办事处或者市辖区、不设区的市人民政府的民政部门，在农村是乡、镇人民政府或者县人民政府的民政部门。

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第七条婚姻登记管理机关的职责：

(一)办理婚姻登记；

(二)管理婚姻档案资料，出具婚姻关系证明：

(三)查处违法婚姻行为；

(四)宣传婚姻法律、法规和政策；

(五)开展婚前教育和晚婚晚育、计划生育宣传教育，倡导文明、节俭、健康婚俗。

关联法规：

第八条婚姻登记管理机关应配备婚姻登记管理人员。乡、镇人民政府和城市街道办事处可由民政助理员兼任，二万人以上的乡镇和街道办事处，应配备专职婚姻登记管理人员，并应保持婚姻登记管理人员相对稳定。

第九条婚姻登记管理机关的婚姻登记管理人员，应当由县级以上人民

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政府民政部门进行业务培训，经考试合格，发给婚姻登记管理员证书。

第十条婚姻登记管理机关应公布办理婚姻登记的时间。乡、镇人民政府、街道办事处办理婚姻登记的时间每月不得少于四天；县级婚姻登记管理机关实行全日制办公。

第十一条婚姻登记管理人员本人申请结婚、离婚、复婚登记，应到县级民政部门指定的婚姻登记机关办理。第三章婚姻登记第十二条申请婚姻登记的男女双方，应当如实向婚姻登记管理机关提供本办法规定的有关证件，不得隐瞒真实情况。

婚姻登记管理机关办理婚姻登记，不得要求当事人出具本办法规定以外的其他证件和证明。

第十三条申请结婚的男女双方，应当持下列证件和证明亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请结婚登记：来源：（山西省实施《婚姻登记管理条例》办法http://s.yingle.com/hy/89893.html）婚姻家庭.相关法律知识

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陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法篇5

（1990年11月17日陕西省人民政府发布，根据2011年2月25日陕西省人民政府《关于修改部分省政府规章的决定》修订）

第一条根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、事业、企业（包括全民、集体所有制企业，中外合资、合作企业、外资企业，乡镇企业，农村联户企业，私营企业和城镇街道企业）单位（以下统称单位）的女职工。

第三条各级人力资源和社会保障部门负责对《规定》和本办法的执行情况进行监察，各级卫生部门和工会、妇联组织按照各自的职责对《规定》和本办法的执行情况进行监督。

第四条各单位行政领导应负责在本单位宣传和贯彻执行《规定》和本办法，明确本单位负责女职工劳动保护工作的机构，配备专（兼）职工作人员。

第五条各单位应根据女职工的生理特点及所从事职业的特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新以及采取无害作业等措施，改善女职工的劳动环境和劳动条件，加强女职工的劳动保护和保健工作。

第六条凡适合妇女从事劳动的单位和工作岗位，不得拒绝招收女职工。实行劳动合同制的女职工，在合同期满之前，任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。

第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。

第八条生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。

第九条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在正常劳动时间内，应安排一个小时的休息时间。

对怀孕和哺乳的女职工，不得安排加班加点。

第十条孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求做产前检查所用时间，算作劳动时间。

第十一条女职工产假为九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。产前

假不足十五天的，与产后假合并使用。产假期间的工资照发。

符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎产假相同。

第十二条女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医疗机构证明，给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假三十天；怀孕四个月以上流产的，给予产假四十二天。

对无生育指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的，应参照上款规定执行。

第十三条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位不得延长其劳动时间，不得安排其夜班劳动；每班劳动时间内应给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班两次哺乳时间可以合并使用。

哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

第十四条女职工比较多的单位，应当按照国家有关规定，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、托儿所、幼儿园等设施，妥善解决女职工生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工少的单位，可联办幼托设施。

第十五条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地人力资源和社会保障部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

第十六条对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十七条女职工违反国家和省有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和省有关计划生育的规定办理，不适用本办法。

职工奖惩办法篇6

1范围

本标准规定了xxxxxx职工奖惩管理的管理职责，管理内容与要求，检查与考核。

本标准适用于xxxxxx全体职工。

2引用标准

下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。

《中华人民共和国劳动法》

国务院《企业职工奖惩条例》

3管理职责

3.1局

长对职工奖惩管理负领导责任。

3.2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。

3.3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。

4管理内容与要求

4.1处罚

4.1.1职工处罚的种类

a)考核处罚：扣奖，下岗。

b)经济处罚：罚款，没收非法所得。

c)行政处分：警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看1—2年，开

除。

d)以上三种类型处罚可根据情节轻重同时并处。

4.2考勤管理

4.2.1职工工作时间，统一执行局安排的作息时间。

4.2.2本局职工上下班实行签名登记制度，主业职工出勤情况报至劳动人事部备案，多种

经营企业职工出勤情况报至实业总公司办公室备案，局考核机关科室、基层单位、吉安电力

实业总公司，机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人，并按考核结

果扣奖。

4.2.3职工上下班均需亲自签名，任何人不得代理他人或由他人代理签名，违犯此条规定

者，相关人员均以旷工一天论处。

4.2.4所有人员须签名登记，方能外出办理各项业务。特殊情况下须经本部门负责人(或

其授权人)批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

4.2.5上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。提前30分钟以内下班者按早

退论处，迟到或早退时间，超过30分钟者按旷工半天论处。擅自离岗30分钟以内者也按早退

论处，超过30分钟者按旷工半天论处。因偶发事故迟到者，经部门领导查明属实者，可准予

补办请假。职工迟到或早退一次扣款50元。

4.2.6职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回局时间

，否则按外出办私事处理。

4.2.7上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项，诸如炒股、干私活、打扑克、玩计

算机游戏等，一经发现，每次扣款50元。

4.2.8严禁在职职工从事第二职业，一经发现，即以下岗处理。

4.2.9职工无故旷工半日者，扣发当月奖金，每月连续旷工3天或累计旷工7天者，扣除当

月工资，并给予下岗处理，无故连续旷工达15天或一年累计旷工30天以上者给予除名处理。

4.2.10职工在本市内出差，由部门负责人批准；在本省内出差，由分管局领导批准；到

省外出差，由局长批准。职工因公出差，须事先填写出差登记表。凡过期或未填写出差登记

表者不发当月奖金。

4.2.11事假：如因事必须亲自处理，应在前一天下午5时前申请，经部门领导查实批准，

方为有效，事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经部门领导

或人事部门查明属实后准予补假。请事假职工按本人工资表应发工资除以20.92天计扣工资

。

4.2.12病假：因病请假，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门领导签核后，将请假条送

交劳动人事部登记。当月连续请病假2天以上者必须出据当日就医的医院证明。不按上列规

定请假者，均以旷工论处。病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假一

个月以内者按岗位工资除以20.92天计扣工资。

4.2.13探亲假：年休假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定办理。

4.2.14因违反劳动纪律受到处罚的职工，如对有关部门、人员无故漫骂、无理取闹、报复

、视情节轻重，给予警告直至开除处分。

4.2.15局中层以上领导，要以身作则，带头遵守劳动纪律，接受职工的监督。

4.2.16各部门应认真执行以上考勤制度，如有弄虚作假、包庇、袒护等违规情况，扣该部

门一个月奖金。

4.3劳动纪律管理

4.3.1劳动纪律是全局职工在生产、工作过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度。

4.3.2组织纪律管理内容

4.3.2.1每个职工必须履行自己的岗位职责，服从分配，遵守纪律，爱护公共财物，弘扬

正气。

4.3.2.2参加各类政治、文化学习岗位培训，不断提高自身素质。

4.3.3安全纪律管理内容

4.3.3.1每个职工必须牢固树立“安全第一”的思想，要严格执行生产技术操作和安全规程

，执行本局安全生产的有关规定。

4.3.3.2要抵制、纠

正、制止违反安全规程的一切行为，及时消除事故隐患。

4.3.3.3属特种作业的职工，应按国家的规定凭证操作。

4.3.4工作纪律管理内容

4.3.4.1每个职工必须严格遵守生产技术管理方面的责任制、操作规程、交接班制度、安

全规程以及运行、检修、设备管理制度。

4.3.4.2严格执行办事程序制度，保证

陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法篇7

关于修改《天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则》的决定

•关于修改†天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则‡ 的决定‣已于2007年6月18日经市人民政府第94次常务会议通过，现予公布施行。

市长

戴相龙

二○○七年七月四日

关于修改•天津市城镇企业职工养老保险

条例实施细则‣的决定

市人民政府决定对•天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则‣（2002年市人民政府令第49号）作如下修改：

一、将第三条修改为：“企业按照规定缴纳基本养老保险费后，可以根据本企业经济效益情况，为职工建立企业年金。职工可以自愿参加个人储蓄性养老保险。

企业年金和职工个人储蓄性养老保险办法由市劳动保障行政部门另行制定。”

二、将第四条、第七条、第八条删除。

三、将第十二条修改为：“2005年12月31日前已经离休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

1995年12月31日前获得劳动模范称号，离退休时仍保持荣誉的职工，在基本养老金以外，再按照一定的标准发给补贴。具体的补贴标准由市劳动保障行政部门制定，并报市人民政府批准后执行。

1996年1月1日后职工获得劳动模范等称号，由奖励单位给予一次性奖励或由用人单位按照有关规定为其办理企业年金，离退休时不另外提高基本养老金计发标准。”

四、将第十三条修改为：“按照•条例‣第二十一条规定发给的过渡性养老金，以职工本人在1997年12月31日前经保值的月平均缴费工资为基数，1997年12月31日前的缴费年限每满一年，按1％计发。”

五、将第十四条修改为：“1997年12月31日前参加工作、2006年1月1日后退休且缴费不满15年的人员，在按照规定发给基本养老保险个人账户储存额的基础上，再根据其在1997年12月31 日前的缴费年限给予一次性养老补偿金，一次性养老补偿金从基本养老保险基金中支付。”

六、将第十六条、第十七条删除。

七、将本细则中的“劳动行政部门”修改为“劳动保障行政部门”。

八、细则条款序号作相应调整。

本决定自公布之日起施行。

2002年1月18日公布的•天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则‣根据本决定作相应的修正，重新公布。

天津市城镇企业职工养老保险条例实施

细则

（1997年12月25日市人民政府发布

2002年1月18日修正

2007年7月4日根据市人民政府•关于修改†天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则‡的决定‣重新修正）

第一条为保障我市城镇企业职工退休后的基本生活，根据 •天津市城镇企业职工养老保险条例‣（以下简称•条例‣），制定本细则。

第二条本细则的适用范围与•条例‣相同。

•条例‣第二条

（一）、（二）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项所称职工包括具有城镇户口或农村户口，与用人单位建立和形成劳动关系并获得一个月以上工资收入的从业人员。

•条例‣第二条

（三）项是指乡镇企业中具有城镇户口的职工。

•条例‣第二条

（六）项包括乡镇中的外商投资企业和港、澳、台商投资企业及其中方职工。

第三条企业按照规定缴纳基本养老保险费后，可以根据本企业经济效益情况，为职工建立企业年金。职工可以自愿参加个人储蓄性养老保险。

企业年金和职工个人储蓄性养老保险办法由市劳动保障行政部门另行制定。

第四条企业和职工基本养老金的缴费年限，按双方共同缴纳基本养老保险费的年限计算。

第五条企业职工养老保险基金入不敷出，直接影响养老保险待遇支付时，由市财政给予补贴。

第六条职工由于各种原因停止工作或失业而间断缴纳基本养老保险费的，其个人账户予以保留。职工调动或中断工作前、后储存额和缴费年限累计计算，记入个人账户的储存额不间断计息。

第七条国家规定的退休年龄系指国务院国发„1978‟104号等有关文件规定的退休年龄。

第八条 •条例‣第二十条规定，用人单位和职工缴纳基本养老保险费满15年的，系指经劳动保障行政部门审定的连续工龄加上养老保险基金经办机构核查的实际缴费年限满15年。

第九条 2005年12月31日前已经离休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

1996年1月1日后职工获得劳动模范等称号，由奖励单位给予一次性奖励或由用人单位按照有关规定为其办理企业年金，离退休时不另外提高基本养老金计发标准。

第十条按照•条例‣第二十一条规定发给的过渡性养老金，以职工本人在1997年12月31日前经保值的月平均缴费工资为基数，1997年12月31日前的缴费年限每满一年，按1％计发。

第十一条 1997年12月31日前参加工作、2006年1月1日后退休且缴费不满15年的人员，在按照规定发给基本养老保险个人账户储存额的基础上，再根据其在1997年12月31日前的缴费年限给予一次性养老补偿金，一次性养老补偿金从基本养老保险基金中支付。

第十二条职工出国定居的，基本养老保险个人账户中个人缴费部分一次性支付给本人。

第十三条

职工因失业或者其他原因中断就业的，达到国家规定退休年龄时，由其户口所在地的区、县劳动保障行政部门负责办理退休审批手续，当地社会保险基金经办机构负责按规定发放基本养老待遇。

第十四条是否属于•条例‣第三十三条第一款“无故不缴纳”和第二款中的“无故拖欠”，需由养老保险基金经办机构、劳动保障行政部门和有关部门根据该用人单位生产经营、资产负债和职工工资水平等情况予以确认。被确认为“无故不缴纳”、“无故拖欠”或克扣离、退休人员基本养老待遇，以及离、退休人员应享受的其他养老待遇的，按照•条例‣第三十三条的规定予以处理。

第十五条 •条例‣第三十五条“以非法手段获取基本养老待遇的”，是指不具备或者已经丧失•条例‣规定的享受基本养老保险条件而领取基本养老保险待遇的，按照•条例‣第三十五条的规定追究当事人的责任。

第十六条用人单位未按照本细则规定足额支付用于退休职工其他养老待遇的费用，影响退休职工基本养老待遇的，由劳动保障行政部门责令其限期补齐；造成损失的，应当予以赔偿。

第十七条本细则中规定的用人单位和职工缴纳基本养老保险费基数的最低和最高标准、职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率、本市职工月平均工资，每年由市劳动保障行政部门公布。

职工办企业的实施办法篇8

2.1 两级党组织、领导班子和中层以上干部，充分认识全心全意依靠职工办好企业的极端重要性和紧迫性，牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想。

2.2 运用中心组学习、办班培训、自学等方式方法，认真学习领会党的有关文件和《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会法》等有关法律法规，不断增强管理人员主要是中层以上干部的“依靠”意识。

2.3 以“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护”四个主要标志为标准，每由厂工会组织听取职工对党委、行政贯彻落实“依靠方针”情况的意见。

2.4 结合两级领导班子民主生活会，每年进行一次全心全意依靠职工办企业的思想建设情况的自查，总结好的做法，找出存在问题，提出加强的措施。抓好全心全意依靠职工办企业的领导班子建设。

3.1 能否全心全意依靠职工办企业，关键在于企业的领导班子。厂党委着力在党、政领导班子内统一思想，统一步调，力求在全心全意依靠职工办企业的实践中，做到措施不断完善，贯彻到位有效。

3.2 领导班子坚持自觉贯彻实施《劳动法》、《企业法》等法律法规，全面理解和落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针。建立党委领导和支持职工当家作主、行政尊重和保证职工当家作主、工会维护和组织职工当家作主的工作格局。

3.3 领导班子在重大问题决策上充分发扬民主，听取和尊重职工群众的意见，坚持以群众答应、群众支持、群众满意为工作标准，把握好企业发展、改革与稳定三者关系，尽心尽力为职工办实事。

3.4 建立并强化职工群众对领导班子和领导干部的监督机制。把职工群众的监督与法律监督、行政监督、党内监督、舆论监督有机结合起来，坚持考核、述职、民主评议等制度，对领导班子和中层以上干部实施有效监督。把职工民主评议的结果作为考核、任免、奖惩干部的一个重要依据。坚持和完善职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

4.1 继续贯彻执行《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，认真落实职工代表大会的各项职权。厂职代会至少每半年召开一次，如遇有重大事项，经厂长、厂工会或三分之一以上代表提议，可随时召开。职代会闭会期间，充分发挥职代组长联席会和专门小组在日常民主管理中的作用。

4.2 实行厂务公开，强化民主管理。认真贯彻执行《厂务公开实施办法》。坚持厂务公开依法办事原则、实事求是原则、突出重点原则、分层次公开原则、持之以恒原则、保密原则；做到生产管理公开、经营管理公开、干部廉洁自律情况公开、职工福利公开、多种经营情况公开、运行、检修管理部门（公司）工作公开；运用职工代表大会、公开栏、厂情发布会及有线电视、厂报、画廊等各种形式，及时公开应公开的事项；发挥厂务公开民主监督、民主评议小组作用，加强对各厂务公开专项工作小组履行职责的监督和评议，保证厂务公开工作落实在实处。

4.3 贯彻执行《民主管理实施细则》，把民主管理工作落实在基层，使职工真正参与企业民主管理，行使民主管理权力。依法切实维护和保障职工的合法权益。

5.1 依据《劳动法》建立工会代表职工与厂行政平等协商签订集体合同的协调劳动关系的工作格局，保护职工享有法律赋予的基本权利。平等协商达成的集体合同草案经职代会审议通过，由厂工会主席代表职工与厂长签订。每年检查一次合同履行情况并向职代会通报，发现问题及时协商解决。

5.2 工会依法参与企业侵权事件和劳动争议的处理，厂党委发挥厂劳动争议调解委员会的作用，与行政、职工共同建立稳定协调的劳动关系。

5.3 研究决定与职工切身利益直接有关的劳动用工、工资分配、保险福利、劳动保护等重大问题时，事先充分听取工会、职代会的意见，依照法定程序作出决定。

5.4 工会提出的重要问题特别是关系到职工切身利益的意见和建议，及时研究，妥善处理。

5.5 建立并认真贯彻执行安全生产责任制，充分发挥安全生产保护监督体系和群众劳动保护监督检查网络的作用，确保职工人身健康、生命安全。行政主要负责人担负起第一责任者的责任，并切实抓好其它行政负责人责任制的落实，紧紧依靠职工群众抓好安全生产。

5.6 加强对噪声、粉尘、毒害的综合治理和监控，确保不超标，不断改善职工劳动条件和工作环境。职工每两年普检身体一次，部分检查项目可根据情况进行安排，对有毒有害特殊工种职工增加特殊项目检查。贯彻执行厂《职业病防治管理办法》。

5.7 依法为职工办理养老、医疗、失业等社会保险，按时足额缴纳保险金，同时视企业效益办理补充保险。

5.8 依据厂《女职工劳动保护规定》，保护女工在劳动中的安全和健康，维护女工的合法权益。

5.9 切实保障职工基本生活，为职工排忧解难。组织实施“送温暖工程”，帮助困难职工。

5.10 积极创造条件为职工办实事。改善职工福利设施和生活环境，提高物业管理和后勤服务质量。组织好职工短期疗养，并优先安排劳模、先进职工和生产一线职工。培育“四有”职工，全面提高职工队伍素质。

6.1 党政工团齐抓共管，搞好职工队伍建设。坚持做到统一计划和部署，发挥各自优势，各有侧重，密切配合。

6.2 紧密结合企业实际，不断改进和加强职工思想教育工作。坚持通过党、政校、“职工之家”及厂报、宣传栏、有线电视等宣传教育阵地和办班、班组学习等形式，对职工灌输马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展以为人民服务为核心的社会主义道德教育，培养职工爱国主义、集体主义、社会主义以及艰苦创业、遵纪守法观念。开展创优争先和文明职工评选活动，表彰先进，弘扬正气，形成健康向上、勇于奉献的氛围，引导职工树立正确的“三观”。

6.3 关心职工成长进步。采取成人学历教育、送培、厂内培训等多种形式，不断提高职工科学文化水平和技术业务素质，同时完善激励机制，鼓励职工岗位成才，自学成才。从多方面关心爱护劳模，落实有关劳模待遇的政策。

6.4 围绕企业生产和建设、改革和发展中的重点、难点问题，广泛开展群众性合理化建议、技术协作、技术革新、技术攻关和发明创造活动，不断增强职工参与意识和主人翁责任感，同时提高企业经济效益。

6.5 加强企业文化建设。积极组织开展职工喜闻乐见的棋、牌、球、歌舞、书画等各类文娱体育活动，努力丰富职工的精神文化生活，提高职工的身体素质和文化素质。

6.6 加强对“团结、拼搏、求实、创新”的淮电精神的宣传，挖掘其内涵，激励职工积极实践，予以弘扬光大。

7加强和改善党对工会工作的领导，支持工会依法独立自主地开展工作。

7.1 厂党委贯彻《党委工作规则》等制度，加强对工会工作的领导，党委会每年至少两次听取工会的工作报告，及时讨论研究工会工作中的重大问题；指导工会按照党的方针政策开展

工作，协调好与厂行政之间的关系；支持、帮助工会按照法律和中国工会章程，创造性地开展工作。

7.2 在企业内部改革中，坚持按《工会法》和有关规定，本着精干、高效、协调，有利于开展工会工作，有利于企业改革、发展、稳定的原则，确定工会的编制、机构设置和干部配备。

企业职工带薪年休假实施办法篇9

《企业职工带薪年休假实施办法》二十八问

1、是不是只有机关、事业单位可以享受年休假？

不是。

根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第十七条，除另有规定外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，都有权利享受年休假。

2、所有用工关系职工都享有带薪年休假吗？

不是。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享有带薪年休假。如果是民事关系（如劳务协议、承揽合同等），则不享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用支付因未休年休假给与的报酬。

3、特殊劳动关系享有带薪年休假吗？

没有明确规定。

特殊劳动关系需要执行的劳动标准：工作时间、劳动保护、最低工资。其中并未提及同工同酬，可约定。

4、是不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享有带薪年休假？不是。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，连续工作12个月不限于本单位。员工从其他单位跳槽到企业、员工非本人原因从其他单位调任到本企业，都应计为连续工作。

5、年休假的天数是不是根据职工在本单位的累计工作时间确定的？不是。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，累计工作时间不限于本单位。

6、如何判断职工的累计工作时间？

社保记录、劳动合同、原单位离职证明等均可。

7、如职工无法证明累计工作时间，企业怎么处理？

没有明确规定，可书面约定。

8、如果折算后职工的年休假不满一整天怎么办？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

9、为了提高员工福利，可以将折算后不满一整天的职工年休假计为一天吗？

可以。

10、休了婚假还能休年休假吗？

可以。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工期间，不计入带薪年休假天数。

11、我想把年休假留在下一年的春节一起休可以吗？

需要双方协商。双方同意即可。

用书面的请假单即可解决这一问题。

12、我是员工，我不想休年休假，可以吗？

可以。

但单位经职工同意不安排休假，和单位安排休假而员工书面提出不休假的，补偿方式不同。

因此用人单位有很大的操作空间。

13、300%未休年休假工资报酬里包含职工正常工作期间的工资收入吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，包含。

因此实际支付未休年休假的工资报酬时，支付200%。

14、计算未休年休假日工资报酬时，月工资如何确定？

前12个月剔除加班费后的月平均工资。

15、员工离职时已经休完全部年休假，多于折算应休年休假的天数可以扣回吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，不可以。

但是企业可以通过制定带薪事假的规定来进行操作。

16、用人单位规章制度规定年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的可以吗？可以。

但如果单位没有安排年休假，则应按照高于法定标准补偿职工未休年休假的工资。

17、我们公司有一批派遣人员，可以享受带薪年休假吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，可以。

但是如果派遣人员在无工作期间（当年没有进入你们公司之前），派遣单位已经依法支付的报酬天数多于派遣人员全年应享受的年休假天数，不享受带薪年休假。

单位的操作空间可大。

18、如果单位不安排年休假又不支付未休年休假报酬的，我该怎么办？

可以向劳动行政部门举报。

如离职时仍未安排年休假，也未支付未休年休假报酬的，可以向劳动行政部门申请仲裁。

如以上方式均无效，可以申请人民法院强制执行。

19、年休假安排按照公历，阴历，还是按照员工加入的时间计算比较合理？

按照公历计算即自然年计算（1月1日到12月31日）是最简单的，也是最合理的，也最容易单位统筹安排。

20、在带薪年休假中单位承担什么样的角色？

统筹安排。

单位有很大的自主权来安排员工的年休假。应该从企业的实际情况出现，将员工的年休假控制在低风险的范围内，例如集体旅游、春节放假，均可以统一安排休年休假。

21、公司规定请事假时如有年休假，则必须先用带薪年休假，合法吗？

合法。

企业有权利统筹安排。

22、如企业安排我休年休假，但是我工作太忙，实在没空休，我可以获得3倍工资补偿吗？

如果你书面提出不休，就无法获得3倍工资。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

23、企业需要制定制度来规范企业年休假的实施吗？

需要，且很有必要。

可以和其他休假类型放在一起，统称为《休假制度》。

24、如果企业还没有带薪年休假的制度，可以不安排员工休年休假，也不给300%工资补偿吗？

不可以。

带薪年休假是法定的，无论企业有没有制度，员工均有权利享受。

25、企业高管的工作时间很灵活，休假自由度很高，可以不安排带薪年休假吗？不可以。

26、食堂的阿姨、保安可以不安排年休假吗？

是否安排年休假和工作内容无关，只要建立劳动关系并满足相关条件，就应该安排年休假。

而且要避免对一些工作的歧视。

27、老板和劳动局关系很好，可以不安排年休假吗？

劳动局负责处理投诉和仲裁，如果投诉和仲裁处理不公平，员工可以到法院进行诉讼。诉讼的时候可以将劳动局作为被告。

28、企业所在地执法不严，可以不安排年休假吗？

不可以。

【陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法】推荐阅读：

陕西省实施《中国共产党问责条例》办法07-08

陕西省企业集体合同条例全文07-31

陕西省民办教育收费管理实施办法05-31

新陕西省物业服务收费管理实施办法07-04

陕西省节能条例07-01

关于调整《陕西省企业投资项目备案暂行办法》的通知09-15

陕西省建筑节能条例11-20

陕西省殡葬管理条例12-07

陕西省出租汽车客运条例11-30

江西省实施《农村五保供养工作条例》办法07-05

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