国有企业辞退违纪职工暂行规定(共10篇)
国有企业辞退违纪职工暂行规定 篇1
【标题】 国有企业辞退违纪职工暂行规定
【内容分类】 劳动力市场与就业
【颁布单位】 国务院
【颁布日期】 1986071
2【实施日期】 19860712
【发 文 号】 国发[1986]77号
国有企业辞退违纪职工暂行规定
(1986年7月12日)国发[1986]77号
第一条 为加强国营企业(以下简称企业)劳动,纪律提高职工队伍素质,增强企业活力,促进社会主义建设,特制定本规定。
第二条 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(二)违反操作规程,损坏设备、,工具浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
(四)不服从正常调动的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞敝,不够刑事处分的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序的;
(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
第四条 企业对补辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。
被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放,按照《国有企业职工待业保险暂行规定》办理。
第五条 被辞退的职工对企业作出的辞退处理下服的,可以在收到辞退证明书之日起的15天内,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会,仲裁对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉。
第六条 被辞退的职工无理取闹地纠缠领导,影响生产、工作和社会秩序的,由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定。
第七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则,并报劳动人事部备案。
第八条 本规定由劳动人事部负责解释。
第九条 本规定自1986年10月1日起施行。
国有企业辞退违纪职工暂行规定 篇2
关于违纪员工处理和辞退的有关规定
为了进一步做好对违纪员工处理工作,规范工作程序,根据有关的法律规定和公司有关规章制度,特制定本规定。
第一条:违纪行为是指员工的某种行为违反了规章制度,既包括国家(政府部门)的法律法规也包括公司制定的规章制度(或劳动纪律)的行为,其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益,并造成了危害,并且主观上有过错(过失)。
第二条:员工违纪处理的原则:
1、教育为主、惩罚为辅;劳动纪律的建立应贯彻说服教育和
纪律制裁相结合的原则,坚持“教育为主,惩罚为辅”的方针。
2、惩罚适当;惩罚应当与违纪行为相适应。
3、过时不罚,一事不再重复罚。
第三条:员工违纪处理的依据:
1、违纪事实。应注意全面、及时调查,保留相关资料,履行认定程序,准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生争议做准备。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》
3、内部规章制度和双方签订的劳动合同。《员工手册》、《出勤管理规定》、《网络管理规定》、《就餐规定》、《公司安全管理规定》、《车间工艺班组管理手册》、《公司出差管理规定》、《员工岗位职责》、《员工违纪分类细则》及相关的管理制度作为对员工违纪分类及处罚的依据。
第四条、员工违纪事实调查:要做到“以事实为根据,以法律规章为准绳”的原则,首先,核查事实,全面、及时调查,搜集证据,并保留相关资料,为准确处理违纪行为做好准备工作。证据包括:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。其次,员工的书面检讨记录。再次,查清员工犯错误的原因、性质、程度,有利于员工改正错误;有利于公司防止重复错误的发生。
第五条、违纪员工处理程序:总体要求:组织学习,明确告知相关规章(员工手册),培训考核检查监督,公平宽容教育,惩处前后一致,把握程序、依据。
处理违纪员工程序:发现错误───查清事实───准确定性───耐心教育───会议讨论───本人申辩───慎重决定───告知员工───处理备案
查清事实:由部门和办公室负责,形成书面报告提交管理小组; 耐心教育:由部门和办公室负责;
本人申辩:在收到处理意见后,员工进行申辩
第六条、对员工违纪处理要做到:处理恰当、安渡危机,树立形象、建好声誉,重视苗头、警惕危机,充分准备、总结经验、防止重演。
第七条、员工违纪处理方式和时间掌握
一、员工违纪处理方式
处理方式
1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;
2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;即时辞退,没有经济补偿。
3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工3天或一年
内累计旷工5天而做的行政处理。除名没有经济补偿金。
4、承担经济责任:违反公司规章制度的扣工资不超过
员工薪资的20%;违反公司规定给公司造成损失的按照有关规定执行扣款;扣除赔偿费后的月工资标准不低于丹阳地区最低工资标准。
《江苏省工资支付条例》第十二条
(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;
(四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;
劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给公司造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
劳动者在劳动合同有效期内,也就是该劳动合同尚未履行完,没有依法提出解除劳动合同、辞职、离职、离岗的,应向单位支付违约金或赔偿金,其违约金或赔偿金为:招收录用其所支付的费用,为其支付培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失,劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、员工违纪处理时限
从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过二个月,其他处分不得超过一个月,并在同一劳动合同期限内实施
第八条:辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退。
即时辞退员工:即违纪辞退是指对严重违反劳动纪律或公司内部规章制度,但达不到开除、除名程度的员工依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关规定强行解除劳动关系的一种行政处理措施。即时辞退无经济补偿金。
预告辞退员工是指对没违纪员工按照协商或依法辞退的情形。是指按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条有关规定解除劳动关系。
为此要做到:
一、试用期内不得随意辞退员工;
二、辞退有过错的员工应做到事实依据和制度依据,并按照有
关法律规定程序;
三、辞退无过错员工要提前通知和支付经济补偿金;
四、对于特殊人群,员工没有过错的,不得辞退。
第九条、公司成立由总经理、副总经理、办公室负责人、部门负责人、工会负责人组成的员工违纪处理管理小组,办公室主任任小组常务副组长。具体负责员工违纪处理工作。
第十条、本规定解释权归公司办公室。
第十一条、本规定从发布之日起实行。
XXXX公司
学生违纪处分暂行规定DOC 篇3
第一章
总
则
第一条
为了加强学校管理,维护学校教育教学秩序,严肃学校纪律,预防和减少违纪行为的发生,增强各族学生法制观念,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代社会新人,根据《未成年人保护法》、《新疆维吾尔自治区学生守则》、《学生日常行为规范》并结合学校实际,特制定本规定。
第二条
对违纪学生的处分,坚持批评教育为主,违纪处分为辅的教育手段。学校对违纪学生,坚持教育为主和教育与处分相结合的原则,对受处分的学生,学校制定专人定期开展谈心疏导,要热情帮助,不应歧视。帮助他们及时改正缺点,错误,直至撤消处分。对违纪学生的处分,必须慎重且严格执行处分程序。
第二章
处分种类和运用
第三条 对扰乱社会秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身权利、破坏公共财产,参加非法宗教活动、参与暴恐活动。依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪和违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》者送交公安机关处理。
第四条 根据学生所犯错误的性质、情节及造成的后果,初犯还是屡犯,本人对错误的认识和态度,给予下列六种处分:
1、警告;
2、严重警告;
3、记过;
4、记大过;
5、留校察看;
6、开除。
第五条 对违纪违规学生写出书面检查,班主任在调查核实的基础上,填好《和丰职业技术学校学生违纪处分调查表》、班主任签名后,连同旁证材料及学生检查等报学校德育科;德育科根据学生违纪违规情况给出建议,报分管领导给予处分;处分决定全校公布后,由班主任通知家长和学生本人,并做好受处分学生的思想工作。
第六条
对于留校察看的学生及开除学籍的学生处分,须经学校校委会开会讨论通过,并报校长批复后执行。
第三章
违纪行为与处分
第七条
凡所犯错误给集体或个人带来经济、物质损失的,除给予纪律处分外,必须承担赔偿责任,学校根据具体情况酌情处以赔偿。
第八条
违反学校纪律有下列情形之一的,可从轻或免于处分:
1、情节轻微,不是主谋者;
2、主动承认错误并及时改正者;
3、主动赔偿损失者;
4、检举揭发有功者。
第九条 违反学校纪律有下列情形之一者,可从重处罚:
1、有较严重后果者;
2、认错态度不好者;
3、对检举人,证人打击报复者;
4、屡教不改(包括受处分后,又犯其它方面错误的)者;
5、手段恶劣,情节严重者;
6、胁迫,诱骗和教唆他人违犯处分条例行为者;
7、嫁祸于他人者;
8、有两种以上违犯处分条例行为者。
第十条 学生有下列情形之一者,给予警告或严重警告处分,违纪学生写好保证书,并通知家长协助学校教育。
1、学期内累计旷课10-20节者(迟到3次按旷课1节计算);
2、上课无故迟到或早退,缺交作业经多次教育不改者;
3、有意破坏公共财物、公共卫生和校园绿化,后果尚不严重者;
4、扰乱学校的公共秩序,不听劝阻,影响较大者;
5、抽烟经批评教育不改者;
6、涂画、弄脏、撕毁标语,涂改学校的各种公告墙报造成不良后果者;
7、擅自带外人进入学生宿舍或留宿非本寝室人员者;
8、学生熄灯后在寝室影响他人休息,经批评教育不改者;
9、有偷窃行为者;
10、在公共场所和集体活动中故意拥挤、起哄、制造混乱者;
11、在校期间喝酒未造成较坏影响者;
12、不接受学生干部的正确管理,侮辱、谩骂或讽刺打击学生干部者;
13、有其他应给予警告或严重警告处分行为者。
第十一条 学生有下列行为之一者,给予记过处分,违纪学生写好保证书,并通知家长协助学校教育。
1、学期内累计旷课20-30课时者;
2、严重破坏课堂纪律,干扰教学,经多次教育不改者;
3、在校内外有不止一次偷窃行为者;
4、寻衅滋事、打架斗殴、参与打群架者;
5、不服从教育管理,与教师或学校其它工作人员发生冲突,造成不良影响者;
6、无故进入餐厅制作间或在制作间就餐者;
7、在公共场所聚众闹事者;
8、写恐吓信或用其它方法威胁他人安全或干扰他人正常生活学习者;
9、破坏学校花草树木、教学设施后果较严重者;
10、考试中舞弊行为严重者;
11、违纪且不配合学校有关部门处理,态度恶劣者;
12、在校期间喝酒造成较坏影响者;
13、有其他应给予记过处分行为,或受过警告处分又重犯第十一条者。
第十二条
学生有下列行为之一者,予记大过处分,违纪学生写好保证书,并通知家长协助学校教育。
1、学期内累计旷课30-40课时者;
2、偷窃试卷或答案,或用其他手段破坏考试;
3、就寝期间外出上网者;
4、携带凶器(如匕首、三棱刀、弹簧刀、菜刀或其它管制刀具及木棍)者;
5、在校内外进行偷盗,情节严重,手段恶劣者;
6、纠集社会青年到校滋事,打架斗殴者;
7、肆意破坏公物、破坏绿化,后果严重者;
8、辱骂教职工或者有其它侮辱教职工行为者;
9、有其它应给予记大过处分行为或已受过处分尚未撤销又重犯第十条、第十二条者。
第十三条 学生有下列行为之一者,给予留校察看处分,违纪学生写好保证书,并通知家长协助学校教育。
1、学期内累计旷课40-50课时者;
2、未履行请假手续擅自离校者;
3、在社会上造成恶劣影响,严重损害学校声誉者;
4、上课期间多次进入营业性网吧、歌舞厅、游戏厅屡教不改者;
5、破坏学校安全设施,造成严重后果者;
6、在记大过期间又重犯第十条、第十一条、第十二条者。
第十四条 学生有下列行为者,按开除学籍处理,并通知家长领回。
1、学期内累计旷课达60课时以上者;
2、上课期间多次夜不归宿,经批评教育屡教不改者;
3、聚众群殴或找校外人员报复、殴打同学造成恶劣影响者;
4、违反国家治安条例,受到国家法律追究者;
5、留校察看期间,如屡教不改,或有违法犯罪行为,经司法部门判刑或按规定批准送劳动教养者;
6、触犯刑律,受到刑事处分者;
7、严重违反《学生守则》,破坏社会秩序,破坏国家、集体财产有严重后果,道德品质败坏,偷窃成性,激起师生公愤者。
8、敲诈勒索他人财物者;
9、参加非法宗教活动,传播下载暴恐视频,参与暴恐活动,破坏民族团结者。
10擅自离校连续两周者
第四章
处分权限与程序
第十五条
警告、严重警告、记过、记大过四种处分在三个月后,受处分的学生对自己的错误有较深刻的认识,并能以实际行动改正,经本人申请,班主任签字,德育科根据表现可考虑予以撤销处分;留校察看在半年后,根据表现可考虑予以撤销处分,受处分的学生(不包括自动退学)对自己的错误有较深刻的认识,并能以实际行动改正,经本人申请,班主任、德育科审核意见,报校委会批准予撤销处分。
第十六条 凡给予处分的学生,其处分决定记入学生档案。撤消处分后,将其处分的决定存入学校文书档案,不记入毕业生档案。凡受处分的学生当不得评优。学生受到留校察看处分至毕业未能撤消者,暂缓发放毕业证书。
第五章
附
则
第十七条 在校期间学生因违法、违纪、违规受到纪律处分所造成的一切后果均由当事人承担。
第十八条
本规定从颁布之日起开始试行一年。第十九条
本规定由德育科负责解释。
国有企业辞退违纪职工暂行规定 篇4
2011-03-11 16:02:07| 分类: 法律、规定 | 标签:病假 职工 工资 工龄 发给 |字号 订阅
(一九八八年九月十九日 四川省人民政府发布)
第一条 为了解决目前全民所有制企业职工病假待遇上存在的弊端,保障职工病休期间的基本生活,调动职工的劳动积极性,促进社会主义现代化建设,根据国家有关规定,结合四川实际,制定本规定。
第二条 职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间,工资照发。
第三条 职工患病(含非因工负伤),停工治疗在六个月以内的病假工资为:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资90%发给;(四)连续工龄满30年以上的,按本人工资的95%发给;
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%,经济效益差,难以实现上述标准的企业,可按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的程序,审议决定下浮比例,下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报上级劳动部门批准。
第四条 职工患病停工治疗在6个月以上的病假工资为:
(一)连续工龄不满10年的,按本人标准工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人标准工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年以上的,按本人标准工资的70%发给;
第五条 1949年9月30日以前参加革命工作而又符合离、退休后享受原工资照发待遇的职工和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
第六条 职工在患病期间,每月领取的病假工资低于学徒工第一年生活补贴的,应按学徒工第一年生活补贴标准发给。第七条 病假期间,当年内几次病假时间累计计算,跨的与上年最后一次病假时间累计计算。病假累计在6个月以上的,复工时,应经医务劳动鉴定委员会鉴定同意,复工后,应有一个月的试工期,试工期工资照发。
第八条 职工长期患病连续停止工作两年以上,又不能恢复工作,由县以上医院证明,经医务劳动鉴定委员会确认为丧失劳动能力的,一般应按规定作退休、退职处理。
第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,作旷工处理。
第十条 经济条件允许的,县以上集体所有制企业,经主管部门批准后,可参照本规定试行。
第十一条 本规定由省劳动人事厅负责解释。
国有企业辞退违纪职工暂行规定 篇5
2005年08月17日 09:1
3内蒙古自治区城镇企业职工社会养老保险暂行规定
内蒙古自治区人民政府
第一章 总则
第一条 为了保障城镇企业职工退休后的基本生活,建立和完善社会养老保险制度,根据国家有关规定,制定本规定。
第二条 本规定适用于自治区内的城镇各种所有制企业及其职工。
第三条 社会养老保险包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
第四条 基本养老保险基金由企业和职工个人共同负担,按照以支定收,留有部分积累的原则征集,不敷使用时,由政府给予补贴。
第五条 社会养老保险由政府组织。基本养老保险实行社会统筹;补充养老保险由企业根据自身经济能力建立,政府宏观调控;个人储蓄性养老保险职工自愿参加。
第六条 企业和职工必须按本规定缴纳基本养老保险金;符合本规定条件的职工,按本规定享受养老保险待遇。
第七条 全区城镇企业职工的社会养老保险工作,由自治区人民政府统一领导,自治区劳动行政主管部门负责管理。
第八条 对在社会养老保险工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。
第二章 社会养老保险基金的征集
第九条 基本养老保险基金由各级社会保险事业管理局负责征集。
第十条 企业和职工必须按照下列规定逐月缴纳基本养老保险金:
(一)企业缴纳的基本养老保险金按本企业全部职工工资总额(按国家统计局规定的工资总额范围)的一定比例计征,具体比例由盟市以上社会保险事业管理局按照保证基本养老保险金的给付和留有工资总额3%积累金的标准测定,经劳动行政主管部门和上级社会保险事业管理局同意
后报同级人民政府(盟行政公署)批准;
(二)职工个人缴纳的基本养老保险金按本人月工资收入的2%计征。
企业缴纳的基本养老保险金列入管理费用。
第十一条 企业缴纳的基本养老保险金,由企业开户银行凭社会保险事业管理局开具的委托银行收款书,以工资同等顺序直接扣缴;职工个人缴纳的基本养老保险金由企业从其工资中代为扣缴,一并按月存入社会保险事业管理局在银行开设的社会养老保险基金专户。第十二条 企业终止清算时,必须清偿基本养老保险金。
第十三条 企业为职工建立的补充养老保险金从自有资金中列支,存入社会养老保险基金专户中的个人帐户。个人储蓄性养老保险由职工自愿选择经办机构。
第三章 社会养老保险基金的管理
第十四条 基本养老保险基金由企业所在盟市、旗县社会保险事业管理局负责管理;驻呼市地区的中央企业、自治区直属企业、军办企业和经自治区人民政府批准的其他企业,由自治区社会保险事业管理局负责管理。
第十五条 基本养老保险基金、补充养老保险基金、个人储蓄性养老保险基金,按国家技术监督局发布的社会保障号码分别记入《职工养老保险手册》,作为计发养老保险金的凭证。第十六条 基本养老保险基金属参加社会养老保险的全体职工共同所有,补充养老保险基金属职工个人所有,专款专用,任何单位和个人不得侵占、挪用。
第十七条 各级社会保险事业管理局在银行存储的社会养老保险基金,按不低于同期城乡居民储蓄存款利率计息,所得利息并入社会养老保险基金。
第十八条 基本养老保险积累金由自治区社会保险事业管理局统一管理,分级存储;以盟市为核算单位,30%上缴自治区社会保险事业管理局存储;40%留盟市社会保险事业管理局存储;30%下拨旗县(市、区)社会保险事业管理局存储。使用积累金应报自治区社会养老保险基
金委员会批准。
第十九条 社会保险事业管理局的管理服务费,由自治区社会保险事业管理局从当年征集的基本养老保险基金总额中统一提取并核拨到盟市。提取比例和管理使用办法由自治区劳动行政主管部门会同财政部门确定。
第二十条 社会养老保险基金年度收支预算、决算报同级财政部门备案。
第二十一条 社会养老保险基金、管理服务费的税费问题和财务管理办法,按有关规定执行。
第四章 社会养老保险金的给付
第二十二条 按本规定参加社会养老保险,缴纳基本养老保险金累计满十年,并按国家规定办理离退休手续的职工,经社会保险事业管理局审核,按月领取基本养老保险金。
缴纳基本养老保险金累计不满十年,按规定办理退休(退职)手续的职工,按月领取生活费。参加社会养老保险企业的职工参加社会养老保险前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。
职工在本企业提前退岗休养的,企业和个人应继续缴纳基本养老保险金。按规定办理退休手续后,方可领取基本养老保险金。
基本养老保险金和生活费从职工死亡下月起停发。
第二十三条 补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金的本息,职工退休后根据本人愿意一次或分次付给;职工跨地区调动,随同本人转移;职工死亡后,继承人可以继承。
第二十四条 领取基本养老保险金和生活费的职工死亡后,其丧葬费、遗属生活困难补助费按国家和自治区有关规定给付。
第二十五条 按本规定参加社会养老保险退休职工的管理服务,在实行社会化管理服务前,仍由原企业负责。
第二十六条 基本养老保险金的计发办法,可根据社会平均工资、职工缴费工资、缴费年限、职工生活费价格指数确定。具体办法由自治区劳动行政主管部门制定,报自治区人民政府批准执行。
第五章 组织管理与监督
第二十七条 各级人民政府应认真履行组织社会保险的职责,切实加强城镇企业职工社会养老保险工作,采取有力措施,保证基本养老保险金按时足额缴拨。
第二十八条 自治区人民政府设立社会养老保险基金委员会,对社会养老保险基金的管理实施指导和监督。委员会由劳动、财政、体改、计划、审计、人民银行等部门和工会组成,政
府分管主席任主任。
第二十九条 旗县级以上人民政府和盟行政公署设立社会养老保险基金监理会,监督本地区社会养老保险基金的管理。监事会由劳动、财政、审计、人民银行、计划、监察等部门及工会和企业、退休职工代表组成。
第三十条 自治区社会保险事业管理局在自治区劳动行政主管部门的领导下,对全区社会保险事业管理机构实行统一管理,机构编制由自治区劳动行政主管部门报请自治区编委统一审批后核拨给盟市。
第三十一条 社会保险事业管理局对社会养老保险基金的缴拨情况应当定期向职工公布,接受监督。企业和职工有权向社会保险事业管理局查询本企业养老保险基金的缴拨情况和职工个人帐户的有关情况,监督养老保险金的给付。
第六章 罚则
第三十二条 对违反本规定,有下列情形之一的,政府主管部门责令其改正,对负责人和直接责任人员,由所在单位或上级主管部门酌情给予行政处分;违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的,由公安机关予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)挪用、截留、冒领社会养老保险基金的;
(二)挤占、挪用社会保险事业管理局管理服务费或侵占其财产的;
(三)阻碍社会保险事业管理局和有关部门及其工作人员按本规定执行公务,致使社会养老保险基金缴拨工作不能正常进行的。
第三十三条 社会保险事业管理局,有下列情形之一的,上级主管部门责令其改正,对负责人和直接责任人员,由所在单位或上级主管部门酌情给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)对征集的养老保险金,未按规定存入社会养老保险基金专用户的;
(二)擅自挪用养老保险基金的;
(三)擅自减免或增加企业和职工应缴纳基本养老保险金的;
(四)擅自减发或增发退休职工养老保险金的;
(五)擅自提高管理服务费提取比例的;
(六)不按规定上缴基本养老保险积累金的。
第三十四条 对无正当理由逾期缴纳基本养老保险金的企业和职工,按日增缴应缴额2‰的滞纳金;对拒不缴纳基本养老保险金的企业和职工,由社会保险事业管理局责令其限期缴纳,并按日处以应缴额1%的罚款。滞纳金及罚款并入社会养老保险基金。
第三十五条 对执行本规定有争议的可向有关部门申诉或依法向人民法院起诉。
第七章 附则
第三十六条 国家机关、社会团体和事业单位的社会养老保险,可参照本规定执行。第三十七条 本规定执行中的具体问题由自治区劳动行政主管部门负责解释。
职工违纪违规处分规定学习心得 篇6
从总则的内容上,我们可以明显感受到股份公司对职工违规违纪问题的重视、对问题势必公正处理的态度和颇为人性化的处理办法。特别是根据违规违纪行为程度、性质的不同和事后对待错误态度的不同,该办法系统、明确、细致化的处理条例和规则让我们深刻体会到,在健全的制度下,没有什么违规违纪行为能够打擦边球亦或妄想侥幸逃脱,也只有主动承认错误、亡羊补牢、将功补过,与违规违纪行为分道扬镳才能争取宽大处理,才是唯一正确的出路。作为一名技术质量管理人员,深知违规违纪可能不只是处分的问题,严重的职务违规违纪可能导致公司的工程质量出现重大问题。
至于分则,则是根据不同岗位、职位的实际情况、业务范围,细化了职工的违规违纪行为,并对此逐一给出了处理办法。这就让处理办法更加具体化并具有较强的针对性,让违规违纪行为,事无巨细,都能被找到相应的适用于它的处理办法。所谓对症下药,有理有据,就是如此吧。
国有企业辞退违纪职工暂行规定 篇7
在项目部组织下学习了本《职工违规违纪处理办法》。通过这次学习,我深刻体会到:员工违纪是企业管理中的重大漏洞,是企业发展的重大障碍,是滋生腐败违法乱纪的重要土壤。作为国家能源集团的一名职工,我认为要树立遵纪守法的信念,时刻把法律法规和公司管理制度放在心上,用行动展示出遵纪守法、尽职尽责、勤勤恳恳的工作态度。
首先,要遵纪守法,做一名合格的公民。俗话说“没有规矩,不成方圆”。在一个法制国家,人人都应敬畏法律,视法律为神圣的准则。正是因为有了各种纪律和法律的存在和约束,我们的生活才能有条不紊地进行,我们的社会才能长治久安。遵纪守法是公民应尽的社会责任和道德义务。遵纪守法,就要树立宪法意识和法制观念,严格遵守宪法和法律;要在全社会营造依法治国、依法执政和依法办事的良好氛围,自觉在宪法和法律范围内活动。
其次,要尽职尽责,做一名合格的员工。作为国家能源集团的一名员工,要不断提高自己的思想认识,充分认识到本职工作的重要作用和规范自己行为的重要意义。只有这样才能更好的完成各项工作。在实际工作过程中丝毫不敢懈怠,严格要求自己,不断提高工作能力,努力做好本职工作,做一名合格的员工。
最后,做一名勤勤恳恳的员工。勤勤恳恳是中华民族美
德,更是企业发展壮大,国家富强民安的必经之路。做为一名国家能源集团的员工,更应该严格要求自己,不断提高思想认识,继续发扬持艰苦奋斗爱岗敬业的精神。在自己的工作中要认真仔细学习业务,夯实基础,虚心学习。工作之外认真学习业务知识,不断完善知识结构,提高业务素质,更好的服务于本职工作。
国有企业辞退违纪职工暂行规定 篇8
单位:
姓名: 职务:
分数:
一、填空题(每题2分,共20分)
1、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是中国石化第 部综合性政纪处分制度,对职工各种违纪违规行为及其处分量纪标准作出明确规定,是查处 案件的重要依据,共分为 章 条。
2、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是于 年 月颁布实施,共列举 大类 种违纪违规行为。
3、给予职工处分,应当坚持、、与 相结合的原则。
4、职工因违纪违规所获得的经济利益应当 或者责令退赔;所获得的、职称、荣誉、资格等其他利益,应当按照规定 ;给企业造成经济损失的,应当依据国家或者企业的有关规定。
5、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为,需要追究 的,对负有 和 给予处分。
—1—
6、在生产经营工作中,因工作不负责任,致使企业财产被贪污、、盗窃、诈骗或者丢失、、变质的,应给予 或者 处分。
7、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、、私分国有资产等经济违纪行为的,给予记过或者 处分;情节较重的,给予降级或者 处分;情节严重的,给予 或者解除劳动合同处分。
8、有嫖娼、吸毒行为的,给予、留用察看或者 处分。有赌博、盗窃以及其他 的,视情节轻重,给予警告直至 处分。
9、在合同管理工作中,违规签订、履行、和解除合同的;签订、履行合同失职,被对方追究,或者对方违约,不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的,给予 或者降级处分;情节严重的,给予、留用察看或者解除劳动合同处分。
10、对于在共同违纪违规行为中起 作用的;强迫、唆使他人违纪违规的;隐匿、伪造、销毁证据的;串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;包庇同案人员或者 检举人、证人及其他有关人员的;给企业造成 或者恶劣影响的,应当从 处分。
二、单选题(每题3分,共15分)
—2—
1、给予职工解除劳动合同处分,用人单位应先征求()意见,再按规定办理解除劳动合同手续。
A:组织部门,B:人力资源部门,C:工会。
2、职工在受处分期间受到新的处分的,其处分期为()。A:最长的处分期限与最短的处分期限之差,B:原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,C:最长的处分期限,D:最短的处分期间。
3、受处分人对处分决定不服的,可自收到处分决定之日起()日内向监察部门申请复审。
A:10;B:20;C:15;D:30
4、二人以上共同违纪违规应当给予处分的,根据各自应当承担的政纪责任,()给予处分。
A:分别;D:一并
5、被判决免予刑事处罚的,给予()处分。A:降级、撤职或者留用察看;B:解除劳动合同;C:降职、调离岗位。
三、多项题(每题3分,共15分)
1、给予职工处分,应当()。
A:事实清楚;B:证据确凿;C:定性准确;D:处理恰当;E:手续完备;F:程序合法。
—3—
2、在招投标工作中,有下列哪些行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。()
A:违规确定评标人,或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的;
B:对依法应当招标的项目不招标,或者虚假招标、规避招标的;
C:向他人透露标底及其他保密情况和资料的; D:招标人员与投标人恶意串通,妨碍招投标的; E:擅自确定中标人的。
3、有下列情形之一的,应当从轻或者减轻处分。()A:主动交代本人违纪违规问题的;
B:主动采取措施有效避免或者挽回损失的; C:主动检举他人违纪违规问题; D:主动采取一定措施的;
E:主动检举他人违纪违规问题,经查证属实的。
4、因失职或者滥用职权,引发群体性、突发性事件,或者对群体性、突发性事件处臵不力,导致事态恶化,给企业稳定和生产经营造成影响、损失的,情节严重的,给予()处分。
A:撤职;B:留用察看;C:解除劳动合同;D:记大过;E:降级
5、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔;所获得的()等其他利益,应当按规定予以纠正;给企—4— 业造成经济损失的,应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
A:职务(职级);B:职称;C:荣誉;D:资格
四、判断题(正确的在括号内打√,错误的打×,每题1分,共10分)
1、给予职工处分,可不与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。()
2、职工受到撤职及以下处分的,按照有关规定扣减薪酬;涉及职务(职级)、岗位、薪酬等变更的,由组织人事部门按规定办理。()
3、职工有两种以上需要给予处分的行为的,应当在分别确定其处分后,执行其中最轻的处分。()
4、有违纪违规行为应当受到处分的职工,在作出处分决定前已经退休的,不再给予处分。但是,根据本规定应当给予降级及以上处分的,按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。()
5、在会计工作中,伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料,或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的,情节较重的给予记大过或者降级处分。()
6、在工程建设项目管理工作中, 违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的, 不用给予警告或者记过处分。()
—5—
7、设立“小金库”或者使用“小金库”款项的,对有关责任人员,按照有关规定,先予免职,再给予处分。()
8、因公出国(境)期间,擅自变更行程路线、增加往访国家(地区)、延长在境外停留时间,或者违规滞留国(境)外不归的,情节严重的给予记大过或者降级处分。()
9、违反廉洁从业规定,利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的,情节较重的,给予记大过或者留用察看处分。()
10、有拒不承担赡养、抚养、扶养义务,虐待、遗弃家庭成员,包养情人以及其他违反社会主义道德行为的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。()
五、问答题(每题5分,共30分)
1、简述学习《处分规定》的重要意义? 答:
2、《处分规定》中的处分有哪几类?期限分别是多少? 答:
—6—
3、在安全生产工作中,有26种行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。请列举至少7种行为。
答:
4、违反劳动纪律,有哪些行为之一的(列举4种),给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
答:
—7—
5、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的,对直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者应分别给予什么处分?
答:
6、请列举6种违反组织人事纪律,应当给予警告或者记过处分的行为。
答:
六、案例题(共10分)
国有企业辞退违纪职工暂行规定 篇9
渝府发[2000]42号
万州、黔江开发区管委会,各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:
现将《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》印发给你们,从2000年7月1日起施行。同时,《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》(川府发[1988]70号)在我市停止执行。
重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定
第一条 为了进一步做好职工因病(含非因工,下同)死亡善后工作,适当解决其供养直系亲属的生活困难,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策,结合本市实际,制定本规定。
第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下称职工)及企业离、退休(职)人员(以下统称退休人员)。
第三条 职工及退休人员死亡后,当月工资或基本养老金照发。同时,发给丧葬费1200元。
第四条 职工及退休人员死亡后,生前有直系亲属(父母、配偶、子女)的,发给一次性救济金,其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。
第五条 由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属,可根据其生活困难情况,酌情给予定期或不定期的生活补助。生活困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助。补助供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数,城镇的每人每月发给50%;农村的每人每月发给40%,供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的,增加10个百分点。
死者配偶如有固定收入(包括个人开业)的,其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费(均按当地城镇居民最低生活保障标准计算)后,所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费,不足的再按前款规定的标准补足。
发给的生活困难补助金总额,不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。
第六条 死者生前供养直系亲属的人数和条件发生变化时,企业应从改变供养人数和条件之下月起,改变其生活困难补助金的数额。
第七条 职工及退休人员死亡后,由企业通知前来料理丧事的直系亲属,企业报销一次往返普通车船费。
第八条 丧葬费、一次性救济金、生活困难补助金,属于养老保险支付范围的由养老保险基金支付;不属于养老保险支付范围的由企业支付。
第九条 供养直系亲属范围,按照《重庆市贯彻执行〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》若干具体问题的处理意见》(渝府发[2000]45号)执行。
国有企业辞退违纪职工暂行规定 篇10
卫妇字[1986]第7号
根据我国宪法第四十八条、四十九条的规定,为保护妇女儿童的健康,加强女职工保健工作,我们在调查研究、广泛征求各方面意见的基础上,结合我国的实际情况,制定了《妇女职工保健工作暂行规定(试行草案)》,现发给你们,请参照试行,并将试行中的问题及时报告卫生部。
女职工保健工作暂行规定
目录
第一章 总 则
第二章 组织措施
第三章 保健措施
第四章 附则
第一章 总 则
第一条 根据中华人民共和国宪法第四十八条、四十九条规定的精神,为保护女职工的身体健康,提高民族素质,特制定本规定。
第二条 女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针,注意女性生理特点和职业特点,认真执行国家有关劳动保护、劳动卫生的各项法规和政策。
第三条 本规定适用于一切有女职工的企业、事业、机关和团体。
第二章 组织措施
第四条 本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗和托幼机构、保健人员及有关人员共同实施,工会组织应积极配合,督促检查各项措施的落实。
第五条 县(含城市区)以上的各级妇幼保健机构负责所辖范围的各单位实施本规定的业务指导。
第六条 各级卫生行政部门应协同劳动人事部门、工会组织、妇联组织对本规定的试行情况进行督促检查。
第三章 保健措施
第七条 月经期保健
(1)宣传普及月经期卫生知识,建立女职工月经卡。
(2)最大班女职工在100人以上的单位,应建立女职工卫生室,健全相应的制度并设专人管理,对卫生室管理人员应进行必要的专业培训。女职工每班在40至100人的单位,可设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作的单位可发放单人自用外阴冲洗器。
(3)女职工在月经期间,不得从事装卸、搬运等重体力劳动及高处、低温、冷水、野外作业。
第八条 婚前保健对欲婚女职工应进行婚前卫生保健知识的宣传教育及咨询,并进行婚前健康检查及指导。
第九条 孕前保健
(1)积极开展优生宣传和优生咨询。
(2)对已婚女职工应进行妊娠知识的宣传教育,使他们在月经超期时主动接受检查。
(3)有下列情况之一者,暂时不宜妊娠:射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有害于母体和胎儿健康的疾病。
(4)对有过2次以上自然流产史现又无子女的女职工,应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
第十条 孕期保健
(1)自确定妊娠之日起,即应建立孕产妇保健卡(册),进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇,应进行尿中铅、汞含量的测定。(2)实行定期产前检查,进行孕期保健及孕期营养指导。
(3)推广孕妇家庭自我监护,系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。
(4)实行高危孕妇专案管理,无诊疗条件的单位应及时转院就诊,并配合上级医疗和保健机构,严密观察和监护。
(5)女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满七个月后应给予工间休息。(6)妊娠女职工不应加班加点,妊娠满7个月后不得上夜班。
(7)女职工妊娠后不得从事下列作业:重体力劳动、超过卫生防护要求的剂量当
量限值的X射线、Y射线、接触高浓度的铅、汞、二硫化碳等工业毒物、有急性中毒危险的作业。
(8)从事立位作业的女职工,妊娠满7个月后,其工作场所应设立工间休息座位。(9)孕妇在预产期前应安排休息两周。
第十一条 产后保健
(1)进行产后访视及产后保健指导。
(2)产后42天要对母子进行健康检查。
(3)产假期满恢复工作时,应允许有1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。第十二条 哺乳期保健
(1)宣传科学育儿知识,提倡母乳喂养。
(2)对有未满1周岁婴儿的女职工,在每班工作时间内应给予两次授乳时间,每次纯授乳时间单胎为30分钟。如路途较远,可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。(3)婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。
(4)有未满1周岁婴儿的女职工,不得安排上夜班及加班加点。
(5)有哺乳婴儿五名以上的单位,应建立哺乳室。室内应有洗手设施,乳母不得穿工作服进入哺乳室。
(6)哺乳期间,乳母不得接触铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质。第十三条 更年期保健
(1)宣传更年期生理卫生知识,使进入更年期的女职工得到社会广泛的体谅与关怀。
(2)经医疗、保健机构诊断为更年期综合症,经治疗但效果仍不显著者,已不适应现工作时,应暂时安排适宜的工作。
第十四条 定期进行以防癌为主的妇女病查治,特别要重视更年期妇女的检查工作。第十五条 各单位女职工浴室不得设浴池(盆),要淋浴化。
第十六条 建立健全女职工保健工作统计制度。
第四章 附则
第十七条 各地区、各部门可根据本规定,结合具体情况制定试行细则。
附:《女职工保健工作暂行规定》的说明
根据中华人民共和国宪法第四十八条、四十九条规定精神制定的女职工保健工作暂行规定试行草案(以下简称规定),分为总则、组织措施、保健措施、附则,共4章17条。为了更好地贯彻执行本《规定》,现把《规定》中的有关条款做如下说明:
一、《规定》中的女职工,系指凡在《规定》第三条所指范围内从事各项工作的女性职工。
《规定》中第三条所指企业、系指国家经营、集体经营、中外合资经营、外资独资经营、乡镇企业、个体联办的企业等。
二、《规定》中第七条(3)所说的重体力劳动,系指GB3809—83《体力劳动强度分级》Ⅲ级以上者(含Ⅲ级)。高处作业,系指GB3608—83《高处作业分级》1级以上者(含1级)。关于低温、冷水、野外作业,目前国家尚无统一标准,各地区、各部门可根据本《规定》精神,结合当地具体情况,制定地区或部门的实施标准,在试行中及时总结经验,逐步地完善,为制定全国统一标准提供依据。
三、《规定》中第九条(3)所指的疾病,须经县(区)级以上的(含县、区)职业病防治机构或医疗机构确诊方能认定。
《规定》中第十条(6)所说夜班,系指从当日22时开始至次日晨6时止。法定休息日及8小时之外工作时间均视为加班加点。
《规定》中第十条(7)所指铅、汞二硫化碳的浓度,可参照TJ36—79《工业企业设计卫生标准》执行。
四、《规定》中第十二条(2)所说二次授乳时间,一般以间隔2至3小时为宜。双胎或双胎以上者的哺乳时间,在单胎授乳时间基础上成倍增加。
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