六好支部创建标准

六好支部创建标准（精选6篇）

六好支部创建标准 篇1

创建四好领导班子、五好党支部、六好党员的标准

创建“四好领导班子”的标准是：

1、政治素质好。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，自觉贯彻落实科学发展观，能够组织和带领广大干部职工为推进我院的“三次创业”和可持续发展做出积极的贡献。

2、安全运转好。（经营业绩好）。有较强的市场开拓能力和经营能力。规章制度健全，重视人才队伍建设，产值、成本、利润、质量优良率、合同履约率、安全状况均达到目标责任书的要求。

3、团结协作好。班子成员讲党性、讲原则，讲团结，班子成员关系融洽，工作协调，配合默契，有全局意识。认真贯彻执行民主集中制原则，决策没有出现重大失误。

4、作风形象好。密切联系群众，关心职工疾苦，在职工群众中有较高的威信；按期召开职工代表大会，班子成员民主测评结果在良好以上。班子成员勤政廉洁，无违法违纪现象，单位无重大违法违纪案件。

创建“五好党支部”的标准是：

1、支部班子好。支部班子成员政治坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策和院的各项决定和决议；坚持民主集中制；善经营、会管理，团结协作，勤政廉洁，开拓进取，密切联系群众，表率作用突出。

2、完成任务好。围绕中心服务生产经营，战斗堡垒作用得到充分发挥；生产经营和管理工作全面过硬；带领职工群众全面完成改革和生产经营的各项任务，经济效益和安全、质量等考核评价指标达到责任目标的要求。

3、党员队伍好。支部党员能够自觉履行党员标准，有一支思想政治觉悟高，业务技术精，工作业绩好的党员队伍，在各项工作中发挥先锋模范作用。自觉遵守各项规章制度，无违反党纪政纪现象。

4、思想工作好。坚持定期分析职工思想状况，能够及时全面掌握职工群众的思想动态，及时解决职工群众的思想问题和实际困难；思想工作富有成效；职工思想稳定，精神面貌好。

5、基础建设好。支部班子健全，按时换届选举；各项制度落实，党内生活活跃；对上级党组织部署的工作有落实、有报告；支部基础资料齐全，各项记录清楚。争当“六好共产党员”的标准是：

1、政治思想好。认真学习政治理论和党的先进性建设理论；模范实践“三个代表”重要思想；理想信念坚定，关心院和本单位的改革发展和生产经营工作；责任心强，是非分明，坚持原则，道德高尚，经得起各种风浪的考验。

2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责；吃苦耐劳，勇挑重担；工作有创造性，有较高的工作质量和效率，工作成绩显著。

3、业务技能好。刻苦钻研科学文化和相关业务知识；熟练掌握岗位技能，有创新精神，业务考核成绩优良，成为单位业务技术骨干。

4、道德品质好。对党忠诚老实，作风正派；关心集体，团结同志；疾恶如仇，助人为乐；廉洁自律，党风端正；牢固树立“八荣八耻”观，模范遵守职业道德和公民道德规范。

5、联系群众好。熟悉职工状况，善于做思想工作，关心职工疾苦，开展互助活动，成为群众的知心朋友。

6、遵纪守法好。严格执行党内政治生活准则，模范遵守党纪国法；积极参加党的组织生活，自觉接受党组织的教育、管理，接受党员群众的监督；维护党的利益，勇于同不良现象作斗争。

六好支部创建标准 篇2

关键词：油田基层,标准化,方法,途径

作为落实企业党建工作基本单元的党支部, 其作用发挥如何, 是反映党支部在工作中出成果、见效益、上水平的具体体现。在长期生产实践中, 各级党组织总结和提炼出了许多具有针对性的实践成果, 这些典型经验做法的有效推行需要以“标准程序”的形式进行规范和固化。

一、创建基层标准化党支部的必要性

(一) “大油田管理、大规模建设”新形势需要标准化党支部的融入推动

只有坚持与时俱进、不断创新, 加快完善党组织构架和运行机制, 构建适应“大油田管理、大规模建设”的党建工作格局, 才能使油田党组织永葆生机与活力。创建基层标准化党支部是新时期加强党支部建设的一种探索和尝试, 是适应数字化管理的要求, 是“围绕生产抓党建, 抓好党建促发展”工作思路的具体实践。

(二) 典型经验做法的有效推行需要党支部工作程序的规范固化

在长期的生产实践中, 各单位注重积极探索党组织发挥作用的新方法、新途径, 创新形成了“六个一”标准化党支部建设、一对一、面对面谈话、“微型党课”教育等典型经验做法。但是如何才能使典型经验做法更广泛更有效地推行是一个值得研究的重要的问题。

(三) 基层自主管理能力的提升需要标准化党支部的高效执行力

将党建工作制度标准化、程序明晰化、运行规范化、活动常态化, 是保障党支部工作高效的执行的有效途径。

二、标准化党支部的创建方法

(一) 找准定位, 明确目标, 制定创建活动量化标准

作业区党总支本着“实际、实效、实用”的原则, 坚持“高—档, 严—格”的标准, 研究制订了标准化党支部考核评定标准。对“标准化党支部”活动的内容、创建措施的制定、实施创建的方式、审核批准程序、长效管理与复核的规定、奖惩手段以及要达到的目标提出了明确详实的要求。

1. 实行动态管理

标准化党支部建设不搞终身制, 这一点有两方面含义:1) 标准化的内容不是固定不变的, 随着形势和党的中心工作任务变化不断地修订和完善。2) 标准化党支部建设, 每年考评验收一次, 不搞终身制。对工作滑坡或出现严重问题的单位, 取消标准化党支部称号。

2. 规范考评机制

主要通过四个环节:1) 抓培训。党总支抽调经验丰富的支部书记、专职党务工作者等方面人员组成专门验收小组, 就验收的内容、衡量的标准、采取的方法等进行强化培训, 统一标准, 把握尺度, 研究考评的具体办法。2) 抓考评。对于原则性比较强, 但在记录台账和资料中又反映不出来, 考评中难以用文字界定的项目, 采取民主测评的方式进行考评。3) 抓审批。考评组根据验收情况进行汇总, 将考评结果向党总支汇报, 党总支严格按照标准化党支部考评验收程序, 审查批准后, 授予“标准化党支部”称号。

3. 严格奖惩兑现

坚持标准化党支部建设同评先奖罚挂钩, 具体有:不是标准化党支部, 书记不能评先进个人, 支部不能评先进党支部, 单位不能评先进单位, 不是先进单位的, 不能上报上级模范集体。

(二) 健全制度, 规范管理, 强化创建活动保证措施

为使党支部标准化建设工作适应油田形势发展的要求, 需要不断完善支部各项工作制度, 规范各项工作程序, 倾斜费用投入, 从而使标准化党支部创建活动得以顺利实行。

1. 健全工作制度

一是党组织生活制度, 我们建立了党支部学习制度、会议制度、工作制度, 进一步明确了党员在参加党的各类活动中, 有什么要求和约束。二是员工思想动态分析制度。形成了月度召开牢骚会、恳谈会制度, 对员工在生产经营管理过程中反映出来的思想问题, 有针对性地采取教育措施, 正确引导, 保证队伍稳定和谐。

2. 规范工作程序

建立职责, 明确内容, 制定程序, 才能使党支部书记明白该干什么、怎么干、如何干。包括了党支部工作职责、支部书记职责及支委成员职责, 支部工作台账以及在支部工作管理过程中, 常用的八项工作程序。

3. 倾斜费用投入

每年由各支部向党总支申请自主开展活动的经费, 从作业区党建专项费用中拨付, 由支部书记掌握使用。对于“标准化党支部”达标的党支部, 党总支给予费用额度1000元/年奖励性下拨;未达标党支部下拨活动经费控制在500元/年。

(三) 融入中心, 创新载体, 有效助推原油生产中心工作

井区党支部动员和调动一切积极因素, 团结和激励广大员工, 以职责落实抓上产, 以安全稳定保上产, 通过开展“四小”文化建设活动、搭建“信息桥”、传播“爱心语”、过好“温馨日”的人心关爱活动, 充分发挥党支部凝聚力, 通过一系列以文“化”人、以情“感”人, 以心“聚”人的细致工作, 有效助推各项任务的顺利完成。

三、创建基层标准化党支部的成效及认识

党支部工作是党的基层工作的重要体现, 做好党支部工作标准化有着非常现实的意义, 通过制定和完善支部工作标准, 最终目的将使支部工作达到“三提升、三增强”, 真正提升党支部自主管理能力和独立作战能力。

(一) 党支部工作水平进一步提升, 战斗力增强

把创建“标准化党支部”活动与作业区的原油生产工作相结合, 不断丰富活动的内涵, 构建由“虚”变“实”的保障体系;与党员的日常教育管理工作相结合, 充分发挥党员的先锋模范作用, 进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力。

(二) 党支部书记综合素质提升, 履责能力增强

通过创建标准化党支部, 给党支部书记开展党务工作, 提供了比较好的工作模式。他们对原先不熟悉的党建工作很快就能上手, 使他们有更多的精力投入到中心工作中, 同时做到“两不误、两促进”。

(三) 党员先锋模范作用提升, 先进性意识增强

党支部坚持把“五带头、五过硬”作为党员发挥“双带” (带头、带动) 作用的有效载体, 对党员进行严格教育、严格管理、严格考核, 使党员成为爱岗敬业的先锋, 生产建设的中坚, 技术革新的标兵、奉献油田的榜样, 遵纪守法的楷模, 时时处处影响和带动着身边员工争优创先, 拼搏进取, 取得了较好的成效, 形成了党员永葆先进性的长效机制。

参考文献

创建基层“标准化党支部” 篇3

“标准化党支部”创建方法

公司党组结合海南电网公司党建工作的实际，着力从以下几个方面开展创建工作。

找准定位，明确目标，把创建活动作为先进性建设的一项长效机制。通过对党的十六大、十七大精神和《党章》的学习，公司党组认为开展创建“标准化党支部”活动，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把“标准化党支部”创建活动作为先进性建设的一项长效机制来抓，把基层党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想和践行科学发展观的组织者、推动者和实践者。于是，提出了“标准化党支部”创建的三个目标：建设一个具有良好的政治素质、较强的政策水平、懂生产、善经营、会管理、团结协调、廉洁公正、开拓进取、得到职工拥护的党支部领导班子；建设一支能够在企业改革和发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；建设一支与企业同甘共苦，艰苦创业，作风顽强，勇于拼搏的职工队伍。

组织动员，提高认识，营造创建活动的浓厚氛围。首先，广泛学习，提高认识。公司党组要求各级党组织严格执行党的学习制度，党支部的学习活动要做到有布置、有检查、有考核。同时，在广大党员中认真广泛开展了十六大、十七大精神和《党章》等学习活动，普及党的基本知识，增强广大党员的理论水平，为“标准化党支部”创建活动赋予丰富的思想内容，使广大党员对“标准化党支部”创建活动有深刻的理解和清醒的认识。在此基础上，公司党组还适时在党员中开展了科学发展观和构建社会主义和谐社会为标志的马克思主义中国化最新成果的学习活动，邀请中央党校教授作“学习贯彻《党章》，争做模范共产党员”专题报告，开展共产党员先进事迹报告会和《南网方略与企业文化》大讲坛等系列活动，营造创建“标准化党支部”的氛围。其次，大力推进，形成声势。公司党组制定“党支部标准化创建方案”，公司系统层层成立创建活动领导小组，层层召开创建活动动员大会，形成了强大的声势，为创建“标准化党支部”活动打开了良好的局面。再次，树立标杆，推广经验。公司党组按照“四个有”（有一个标准化的党员活动阵地、有一个实用的工作程序和工作制度、有一个适应基层党员需要的活动载体、有一个熟悉党务的基层党组织工作群体）的要求，分别在海口、三亚、儋州、琼海、文昌等单位树立起标杆党支部，并召开“标准化党支部”创建活动经验交流会，广泛推广他们的典型经验，有力促进了“标准化党支部”创建活动的深入开展。

健全制度，规范管理，夯实创建活动基础。公司党组先后下发了《海南电网公司基层党支部工作条例》和《海南电网公司党支部标准化建设实施办法（试行）》等办法，对党支部的设立、党支部的基本任务、支部党员大会、支部委员会、支部书记职责、支部的基本制度以及党员的教育和管理等七个方面工作作了规定。同时，《实施办法》还对“标准化党支部”活动的内容、创建措施的制定、实施创建的方式、审核批准程序、长效管理与复核的规定、奖惩手段以及要达到的目标提出了明确详实的要求。通过将创建“标准化党支部”与完成生产经营中心工作紧密结合，使“标准化党支部”建设工作找到了有效结合点和落脚点。

融入中心，严格考核，规范创建活动考评机制。在创建“标准化党支部”活动中，公司党组将评比的重心向生产经营中心工作倾斜，把主动参与研究本单位安全生产、营销服务、经营管理、基本建设、队伍建设等方面的重大问题和组织党员积极投身生产经营中心工作，保证各项任务圆满完成作为重点考核内容，对“未完成公司下达的五项责任制目标的党支部”实行一票否决；将“标准化党支部”考核指标进行细化、量化成21条考核评分内容，使工作更具有可操作性。公司党组对“标准化党支部”评选工作，实行逐级申报制度，公司党组每两年对达标支部进行一次复核，达不到标准的要撤销称号。截至2008年1月，已有91个党支部通过了达标验收，占党支部总数的65％。

“标准化党支部”创建效果

促进了党支部建设，增强了战斗堡垒作用。公司党组坚持把创建“标准化党支部”活动与公司的发展思路相结合，不断丰富活动的内涵；与公司的生产经营中心工作相结合，增强活动的生机与活力；与党建目标责任制相结合，构建由“虚”变“实”的保障体系；与党员的日常教育管理工作相结合，充分发挥党员的先锋模范作用；与南网企业文化相结合，塑造良好的企业形象。创建活动有效地提高了基层党支部建设的整体水平，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力。2006年以来，公司荣获海南省先进基层党组织，下属17家基层单位党组织先后荣获国务院国资委抗冰抢险复电先进基层党组织、南方电网先进基层党组织、海南省国资委先进基层党组织、党建工作全覆盖工程建设先进基层党组织、艰苦创业工程建设先进基层党组织、解忧济困工程建设先进基层党组织等称号。

促进了党员队伍建设，增强了先锋模范作用。党员的“六个表率”（做信念坚定的表率；做求真务实的表率；做建功立业的表率；做优质服务的表率；做清正廉洁的表率；做团结和谐的表率）作用在活动中也得到充分发挥。公司涌现出了一批立足岗位发挥先锋作用的优秀党员，并在职工中发挥了很强的带动作用。2005年至2008年间，公司共有13位党员分别被国务院国资委、海南省委、南方电网公司党组和海南省国资委党委评为“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”。

促进了职工队伍建设，增强了企业凝聚力。2008年初，在援黔抗冰抢险救灾工作中，公司累计派出人员680人、车辆150多辆，先后转战贵州凯里、都匀、贵阳和安顺四个地区、16个市县，克服天气寒冷、物资短缺等重重困难，万众一心，连续奋战41天，圆满完成抢险复电各项任务，成功实现了从“海军”到“海军陆战队”的自我超越。公司因此被南方电网公司评为贵州电网抗冰保电恢复重建“功臣单位”荣誉称号，海南省政府也对公司援黔抗冰抢险工作进行了通报表彰。

促进了电网事业发展，增强了科学发展能力。创建“标准化党支部”活动扎实有效的开展，使企业党建工作与生产经营工作结合得更加紧密，也使公司党建工作的活力大为增强，有效提高了公司科学发展能力。公司加入南网3年来，累计完成电网建设投资40亿元，接近建国以来海南电网建设规模的总和，相当于再造一个海南电网。公司资产总额达92亿元，是2004年末的1.31倍，企业综合实力大幅提升。公司先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开民主管理先进单位、海南省文明规范行业等14项省部级以上荣誉称号。

实践证明，公司开展 “标准化党支部”创建活动，只有不断认真分析和研究新形势、新问题，不断结合企业的实际创新党建工作的方法和途径，不断适应社会发展对党建工作的要求，企业的党建工作才能真正发挥作用。

六好支部创建标准 篇4

为了进一步加强我校党的建设，不断提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推动我校各项事业的发展和建设，根据县直机关工委《关于开展“六好”党支部创建活动的实施意见》特制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》为依据，认真贯彻党要管党，从严治党的方针，按照强基层，打基础，抓规范，增活力的工作思路，着力加强党组织的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为全面贯彻落实科学发展观，构建和谐校园，争创“五个一流”的办学目标，推进学校教育教学健康、协调、可持续发展提供坚强的思想组织保证。

二、目标任务

通过一年的努力，力争在2009年年底，使学校党支部达到“六好”目标（班子建设好、思想作风好、党员作用好、制度落实好、监督机制好、工作业绩好）。使学校党员干部队伍的思想政治素质进一步提高；党支部的创造力、凝聚力和战斗力显著增强；对党员和党员领导干部的管理、教育、监督更加制度化、规范化；师德师风明显改进；学校党建工作中的突出问题较好地得到解决，工作走上科学化规范化轨道。

三、工作措施

（一）狠抓班子建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用

1、坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，认真执行上级党组织的决定决议，在思想上、政治上、行动上与党中央和上级党组织保持一致，保证政令畅通。

2、坚持和贯彻党的民主集中制原则，做到集体领导和个人分工负责相结合。坚持党的集体领导原则，学校工作和党组织的一切重大问题，都必须提交支委会议或党员大会集体讨论决定。

3、按照党章规定，按期做好换届改选工作，及时增补班子缺额。合理调整和改善班子结构，使班子成为整体素质优良、成员优势互补、作用充分发挥的坚强集体。

4、班子团结，工作协调，开拓进取，务实创新，认真研究新时期党建工作，大胆探索工作的方式方法，以奋发有为的精神状态做好各项工作，创造新的业绩。

5、党支部及时向教体局党总支汇报党建工作，主动争取班子成员对党支部工作的支持，认真研究解决党建工作中的有关问题。每月研究党建工作不少于1次。

（二）强抓教育培训，做好思想政治工作

1、重视抓思想教育工作。积极开展“学习型党组织”建设，坚持和落实学习制度，有计划地对党员进行党的基本路线、基本纲领、基本理论、基本经验教育，搞好形势任务、党纪法规和普法教育，进行市场经济、科学文化和业务知识的学习。

2、做好经常性的思想政治工作。健全和落实思想政治工作责任制，及

时掌握和定期分析党员干部职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，教育引导党员干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

3、注重机关作风建设。按照县委的统一要求部署抓好机关作风建设，党员普遍具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，精神状态好，工作效率高；机关环境面貌好。

4、开展经常性的党风、党纪和反腐倡廉教育。党员干部廉洁从政，依法办事，艰苦朴素，廉洁自律，能自觉抵制腐朽思想的侵蚀，筑牢思想防线。年内不出现党员违纪现象。

（三）教育党员爱岗敬业，充分发挥党员先锋模范作用

1、党员能够认真学习党的理论、方针、政策，带头学习《党章》和党纪党规，积极用理论指导实践，用党纪党规规范自己的行为。认真开展党的基本理论、现代科技和致富技能的宣传工作。

2、党员能够自觉学习优秀共产党员、先进模范人物事迹，并以此为榜样，立足岗位，勤奋工作，忠于职守，在工作和各个方面发挥先锋模范作用。能够按照承诺制的要求认真履诺、承诺、践诺，更好地为基层为群众服务。

3、党员能够认真履行党章赋予的权利和义务，按时交纳党费，带头遵纪守法，模范遵守各项规章制度，敢于同错误倾向和违法违纪行为作斗争。

（四）健全落实规章制度，规范党内生活

1、建立健全和落实党支部的各项工作制度，严格组织生活，规范工作程序。各项制度建立健全完善形成长效机制并认真组织实施，全面抓好落实。党支部的经常性制度主要包括：党支部工作制度、党支部书记工作职责、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议制度、党日活动制度、培养发展新党员制度（包括发展党员公示制、票决制等）、党员学习教育管

理制度、党风廉政建设《党组织及党员承诺制度》、党内监督制度、党费收缴制度等。

2、认真落实《党建工作目标管理责任制》和《承诺制》的各项要求，每季度坚持至少研究一次党建工作，每年坚持向党员大会报告一次工作情况。对党员实行责任制目标管理。年初支部与党员《签订目标管理责任书》和《承诺书》，按时对照检查，抓好落实。

3、认真做好发展党员工作。及时制定发展党员计划和入党积极分子培养教育计划，坚持标准，保证质量，严格按照规定的程序发展党员，落实发展党员公示制度和票决制度，做到手续齐全，填表规范。

（五）积极参与，发扬民主，党内监督有力，1、班子建立公开办事制度，实行党务校务公开。

2、坚持落实党风廉政建设责任制，目标明确，责任清楚。严格落实党员领导干部双重组织生活会制度、民主评议党员制度和廉洁自律各项制度，自觉接受监督。

3、健全完善监督制约机制，做到依法行政、依法办事，正确行使权力。

（六）认真完成各项任务，工作业绩突出

1、认真落实上级部门的工作部署，按计划全面或超额完成学校的各项目标任务。学校在考核排名在前。

2、认真落实党建工作目标管理责任制，全面完成各项工作任务。

综掘一队“六好”党支部自查工作 篇5

自查工作汇报

综掘一队党支部 二零一一年七月八日

“六好”、党支部创建活动自查工作汇报

综掘一队党支部根据矿党委《关于大力开展“六好”支部、创建活动的通知》的精神要求，认真组织班子成员和党员同志学习，并制定出我支部创建“六好”党支部支部的活动方案。多年来我们坚持“抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，进一步加强党的组织、思想、作风、制度建设，不断增强支部领导班子的执行力、创造力、凝聚力，不断提高我党支部工作的时代性、先进性、科学性和针对性，努力健全完善工作制度，加强班子自身建设。现将自查情况汇报如下：

一、领导班子建设好和党员队伍发展好

1、班子健全。我队党支部领导班子健全，支部委员分工明确，职责到人。结构合理，能够很好地处理业务工作与党建工作的关系，做到同布置、同落实、同检查、同考核。

2、结构合理。支部书记具有高尚的职业道德。树立积极的人生价值观，道德品质要好，要带头坚持和实行“两个务必”，艰苦奋斗、不骄不躁，工作风扎实深入；立足本职，真抓实干，勇于创新，精益求精，事业心和责任感要强，坚持原则，公道正派，诚实守信，表里如一；正确对待名利和地位，乐于奉献，敢于吃苦，真正做到权为职工所用、情为职工所系、利为职工所谋。

3、领导有力。2011年我支部共有党员17名、其中男党员16名，女党员1名。年龄大部分为25-35岁，中专文化程度5名，高中文化程度4名，初中文化程度7名。今年我队党支部共发展预备党员1名，入党积极分子2名，现我队共有党员17名。按照班子建设要求，把

各级领导班子建设成为政治素质高、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、科学发展实绩好自觉坚持民主集中原则，作风民主，决策科学，团结协作，开拓进取，廉洁勤政，办事公开，能够有效地发挥班子的集体智慧和功能，具有较强的凝聚力、战斗力和创造力。班子个人表率和带头发挥突出，得到职工群众的拥护。职工群众衷心拥护的坚强领导班子，对班子合格率达100%，职工群众满意度达90%以上。

二、党员队伍素质好

1、数量充足。综掘一队共有职工60人，其中支部党员人数占职工总数的28%，支部书记能合理安排队上每位员工的工作岗位，力争做到每个班组都有党员。保证每名党员以安全生产为中心工作，狠反“三违”，紧抓职工安全理论教育，灌输安全思想，做到查隐患、堵漏洞，保质保量地完成我队全年原煤生产任务。

2、发展到为。认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，制定发展党员计划。培训入党积极分子数量充足，发展工作程序化、规范化。加大优秀青年团员推优和业务骨干中发展党员工作力度注重在生产一线的女职工，少数民族中发展党员，是党员队伍的年龄、文化结构和分布情况不断得到改善。

3、素质优良。党员能够很好的贯彻落实集团公司党员保持先进性“四个六”和股份公司、矿保持党员先进性的具体要求，政治信念坚定，具有正确的世界观、人生观、价值观、自觉同单位党政保持高度一致，在大是大非面前保持亲醒头脑。努力带动职工学习理念、学

《党章》、学业务、学文化、，党员队伍的理论素质、文化知识、专业技术、工作能力、工作作风明显高于群众。

三、基础工作好

1、制度健全。按照《党章》的规定和有关要求，机密结合实际，建立健全并严格执行相关制度，形成依靠制度加强党支部建设的良好机制。建立健全支委会制度；坚持集体领导制度，重大事项集体讨论决定，发挥集体作用；坚持“三会一课“制度，定期召开支委会、支部党员大会、党小组会，党课教育每年不少于两次，矿级领导干部要结合实际要求，每年至少为党员上一次党课；坚持组织生活制度，突出针对性和有效教育，每周必须召开一次组织生活会；坚持民主评议党员制度，每年进行一次民主评议，按照《党章》规定和集团公司党员“四个六”和股份公司、我矿党员先进性的具体要求，对每个党员进行评定，推荐表彰优秀党员，及时处理不合格党员；支部坚持每年一次向党员大会报告工作，自觉接受党员对支部工作的监督；建立党员教育及轮训制度，教育培训工作有计划、有内容，形式灵活多样，针对性强，成效明显；建立健全思想政治工作制度，切实做好党员职工的思想教育工作，保持支部党员和职工队伍的稳定；认真落实集团公司“双培双建”活动规定，切实抓出特色，抓出成效。

2、学习资料丰富。综掘一队党支部学习资料能够满足党员干部、职工群众的日常学习需要。以《甘肃日报》、《中国煤炭报》、《党的建设》、《党支部书记》、《党政研究》等报刊杂志，有党史、党的基础、党建等方面的书记和上级

3、基础工作规范。我支部能够

及时交纳党费，建立党费收缴台账，账目清楚，符合规定，上缴及时，建立党员、入党积极分子、会员、团员、职工花名册，基础信息准确，推优入党、民主评议、表彰处理、党员发展等资料整齐规范；各类会议记录齐全、整洁、实事求是、符合规定。规定的学习笔记读本。《华亭煤业报》、《华煤人》必须分发到每个党小组。

四、阵地建设好

1、规范标准。坚持“规范、节约、实用”的原则。按照“整洁美观、设置合理”的要求，达到“八有”；一有是固定的党员活动场所；二是有一定的活动设施；三是有一套电教设备，能充分发挥局域网的作用；四是有开展活动的计划、记录及手册；五是有党旗、入党誓词、党员权利义务标识，党费收缴情况规范上墙；六是有组织机构、公示栏、宣传栏等；七是有切实可行的管理制度；八是有明确的管理人员。

2、活动高效。以党员活动室为载体，为党员教育、管理、活动提供条件。一是把党员活动室紧密结合，健全和改进党的组织生活形式，是组织生活会正常化。斌通过开展党员责任区、党员先锋岗等活动，是阵地建设与发挥党员作用有机结合，将活动室的作用通过党员活动辐射到光大职工中；二是以党员活动为平台，广泛开展对党员、干部、职工的培训活动，尤其是加大业务技能、政策理论、法律法规的培训；三是以党员活动室为依托，认真开展“三会一课”等党建活动，实施民主好民主议事制度、队务公开。

3、富有特点。综掘一队党支部结合自身实际，格局规范化和标准化的要求，积极探索阵地健身的新思路，打造富有特色的党支部征地的目标、任务、不断推动阵地建设上台阶。

五、作用发挥好

1、政治保证。我支部紧密结合实际，不折不扣的宣传和贯彻党的基本路线、方针、政策、认真执行上街党组织的决议、决定正确有效的贯彻执行、落实。

2、参与决策。综掘一队党支部按照有关规定，广泛征求职工的意见，积极参与有关事项的重大决策，保证决策的科学性、民主性、正确性。

3、联系职工。综掘一队党支部能够密切联系职工，关心职工群众的生活，权利维护职工群众的权益。做好职工群众的思想政治工作，充分调动职工群众的积极性主动性和创造性，团结、带领、组织和党员群众，努力完成综掘一队的各项工作任务。

4、领导群团。综掘一队党支部依照《党章》规程的规定，领导工会、和共青团等组织依照自己的章程有效地开展工作并取得明显的成效。

5、强化自身。坚持党要管党，从严治党，加强对党员的教育和管理。严格党的组织生活会，开展批评和自我批评，教育党员遵纪守法，监督党员履行义务，同时保证党员的权利。党员队伍中无违法违纪现象和行为，党员先锋模范作用发挥比较突出。

六、工作业绩好

1、中心工作优异。综掘一队党支部能够圆满完成上级下达的生产经营、安全管理等中心工作任务，我支部责任书考核得分都在96分以上，在同掘进队中都优于其它支部。

2、支部工作富有成效。综掘一队党支部能够圆满完成精神文明、党风廉政建设、党风廉政建设责任书规定的任务，我支部责任书考核得分都在96分以上，支部工作富有特色，形成良好的党建工作机制，党支部工作和党员队伍建设都受到了上级的表彰和奖励。积极组织党员和职工参加上级组织的各项活动，并取得优异的成绩。

4、职工团结稳定。综掘一队党支部带领党员和职工队伍始终保持高昂的斗志和做工热情，队伍稳定，团结和谐，气氛融洽。

七、存在的主要问题

1、班子成员之间的民主生活会和党员的批评与自我批评还比较“客气”、“留情面”，讲缺点和批评方面总是有所保留。

2、少数党员的大局意识、榜样意识还有待于进一步增强。

创建“六好”街道工会的经验做法 篇6

近年来，东兴街道工会联合会在区总工会和街道党工委领导下，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，按照全总关于创建“六好”工会的文件精神，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，求真务实，开拓创新，工会网络更加健全，制度更加完善，运作更为规范，工会工作实现了创新和突破。现将“六好”工会的创建情况总结如下：

一、党政重视支持好

街道党工委把工会工作纳入街道党建目标体系，加大了党工委对工会工作的领导力度，在完善“党建带工建，工建促党建”的基础上，坚持党群联手、互相支持、互相配合、互相补位、互相促进、增强党群工作的协调性，每年定期研究工会工作中的重大问题，坚持了街道办事处与工会联席会议制度，并从人力、物力、财力等方面给予大力支持。办事处党政领导班子在合力抓工会建设的问题上，做到了“五个要”，①领导班子在研究工作、布置工作时，要同时研讨工会工作。②在资金上要保证工会经费到位。③在工会干部批备上，把敬业和热心的干部选上来。④工会活动中办事处主要领导要带头参加。⑤在评优获奖中，必须要有工会干部的名额。

二、组织网络建设好

按照区总工会的要求，建立、健全街道工会组织机构，完善各项组织制度、岗位职责，建立健全各项工作档案，做到年初有计划、年终有总结，并认真做好会员的培训。强化“街道、社区、企业”三级组织网络建设，进一步扩大了工会组织的覆盖面。根据各企业的具体情况，帮助调整和完善职代会的形式和内容，形成上下级工会之间信息互通、工作顺畅，基层各工会之间相互学习、相互交流的良好平台，实现了工会组织网络横向到边，纵向到底。

东兴街道联合会现有基层工会组织44家，其中单独建会的18家，联合建会的8家，会员总数1723人，其中女会员647人。

当前我们工会基层建会率达到100%，职工入会率达到100%，农民工入会率达到90%。街道工会、社区工会和企业工会实现了“点连线、线拧绳、绳织网”的工会组织网络，各级工会呈现出“岗位有人、人有事管、管有成军”的局面。

三、发挥职能，依法维权，切实发挥工会作用

工会工作的宗旨是为职工群众服务。我们把“暖人心、聚人心”作为工会工作的第一要务和责任。开展过“为职工维权、为职工解难、为会员出力”的爱心行动，并把这项活动以制度化的形式固定下来，形成经常化、及时化。通过不断加强工会组织建设，充分发挥工会在协调劳动关系，维护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作中发挥其他组织所无法替代的作用。

一是构建和谐劳资关系。我们把创建和谐劳动关系、环境工资和社会关系作为工会工作重点，在辖区企业内积极推行劳动集体合同制度和工资集体协商制度，指导地区内非公有制企业签订了《劳动集体合同》、《工资集体协商协议》以及《女职工特殊利 益专项集体合同》，覆盖地区职工1500余人，独立基层工会签订工资集体协议和集体合同11份、区域性、行业性工联会签订工资集体协议和集体合同28份地区内农民工劳动合同签订率达到90%以上，企业工资集体协商和履约率达到90%以上。

二是切实维护职工合法权益。我们成立了东兴工会职工维权站，与综治办、劳动保障事务所等相关部门共同做好辖区内调访一体化和职工维权等工作，年内为职工维权2次，帮助农民工讨回欠薪1.82万元，讨回工伤赔偿款2次，协调劳动争议3次，向企业提出改善劳保待遇和工作环境的建议17条。年内地区无重大劳动安全事故和职工群体上访事件。

三是积极开展就业指导。今年为下岗职工、农民工110人进行了技能培训，为210名下岗女工专门举办了《家政服务培训班》，其中197人领到了结业证，其中19人实现了再就业，消除“零就业家庭”25户。

四是积极开展困难帮扶。现在在我街道工会共有“爱心帮扶小组”18个，工会结对帮助“对子”7对。针对基层工会工作中出现的新问题和新困难，年内组织基层干部培训班3次，有24位基层工会干部和工作人员学习了新时期工会工作的新理念和新经验。对特困、困难职工家庭进行调查摸底，为困难职工全部建立了电子档案，对存在困难的职工家庭立即会同有关部门协商解决，对患病住院或在家治病的职工都逐一进行了上门慰问，2011共帮扶慰问生活困难劳模6人，捐款助学26户，生活困难职工125人，发出慰问金61500元。同时广泛开展募捐活动。开展“捐会费，献爱心”活动，共收到捐款1638元，形成一方有难，八方支援的良好风尚。此外，我们还为基层工会干部举办了心理疏导、劳动关系等讲座5次，有27位会员接受了工会干部的心理抚慰和引导。

四、制度健全执行好

通过工作实践，我们逐步建立起《工会主席、副主席及班子成员工作分工制度》、《工会委员会、经审委员会、女职工委员会会议制度》、《工会干部岗位责任制》、《工会干部教育培训制度》、《财务、经审工作制度》等一整套工会工作制度并严格按照制度规定办理各项工会业务。

五、各项活动开展好

为了把工会建成职工信任和挚爱的“家”，街工会紧紧围绕街道的中心工作,大力推动辖区职工经济技术创新活动的深入开展，推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业。一是丰富职工文化生活，职工文化体育工作活跃。二是深入开展群众性经济技术创新技能竞赛活动，不断深化 “创学习型组织，争做知识型职工，树立新时代职工形象”活动的开展。三是积极开展“安康杯”竞赛活动，确保安全生产，安全教育常抓不懈，警钟长鸣。通过组织街道辖区内干部职工考察学习培训、组织参与市、区总工会举办的各类学习竞赛活动、结合 “五.一“劳动节、“八.一“建军节、中秋节等节日，开展为职工群众送温暖、为劳动模范献爱心、军民鱼水联谊活动。做到把关爱街道辖区内的干部、职工、群众的工作、学习和生活的有机结合，作为工会工作中的大事来抓，真心实意地为大家搞好服务。

我们开展“六个一”活动（拧成一股绳、举起一面旗、建起一 个家、撑起一把伞、燃起一团火、点亮一盏灯）把绝大多数工会会员的力量凝聚到工会组织中来，在今年的“创卫”和“全国文明城市第三次测评”中，我们组织各工会在清理卫生死角、消除野广告等劳动中，工会成立了“突击队”和“承包组”，把“急、难、累”的任务担当起来，受到了群众的普遍赞扬。