对学生会宣传部未来希冀

对学生会宣传部未来希冀（共10篇）

对学生会宣传部未来希冀 篇1

对宣传部的规划

宣传部隶属于校学生会“十部一处”中的一员，是对外展示校学生会风采的窗口和平台之一，也是校学生会的门面。它同整个学生会的宗旨是一致的，都以为学生服务为中心。

对部门的规划分为俩个方面：

第一方面是对部门内部干事的管理方面，包括注重对部门干事的责任心和团队合作精神的培养，提升干事的积极性和处理好部门干事的工作协调与分配。就我们宣传部目前而言，我认为我们部门同事都是为了工作而工作，在日常生活中很少有机会聚在一起联络感情，只有当有任务要出海报才能在宣传室碰面。所以我觉得这一部分在第三轮面试期就应该被重视，进部门初期是部门同事间、干事与师兄师姐间的关键磨合阶段，它会直接影响往后干事对部门的热情和对部门的归属感。史玉柱在第三季的《赢在中国》说过：要让团队一条心跟着你，就是对团队真诚。真诚得交流，真诚得对待同事，真诚得接受任务完成工作。我听过这样一句话：最好的管理就是不用上级吩咐并督促下级做事，而是下级积极得争取这次机会并出色得完成任务，即不用带有“强迫性”地管理，这应该就是对部门的向心力，亦或是归属感；在部门内部工作这一块，比如申请物资（展板），置购颜料，写红纸，画考核表，海报评比，大扫除等这些琐碎的工作可以在部门内部成员轮流承当，而不是设置固定的单一的负责人，（我部门的一位同事不止一次得跟我抱怨为什么画考核表从进部门到现在一直是她在画，很烦躁的一项工作任务，一不小心就得重画。）所以我认为这样既可以使部门成员更了解宣传部内部事务，又可以使干事对部门工作一直保持着高度的热情，而不是厌烦、逃避工作。另一部分就是部门内部的培训，目前我们部门内部的培训有色彩泼墨等手绘技巧的培训和photoshop培训，还需要拍照、摄影的培训、写作能力的培训、沟通技巧的培训等等，其中锻炼沟通能力提升沟通技巧是很必要的，特别是电子组这边，每次自己设计的一张海报一个舞台背景一个展板背景这些都要通过学校倆位指导老师的点评，这时如果你不会沟通，那老师就不懂你这张电子海报的特点所在，就会使我们浪费很多无用功，结果总是重做，如果你把自己想法跟老师真挚地交

流，那结果往往都是相反，这就是沟通的魅力所在。在培训过程中，我觉得不会仅仅让同事们学习技能，而是让他们更多的认识我们校学生会的各个部门的各项品牌活动。如果是我的话就会找出去年举办活动的资料（包括宣传单、海报、报道、视频等）。我个人认为培训，培养的不应该仅仅是能力，还有个人对组织的高度认同感，那样才能使一个部门甚至一个组织有向心力，才能加快一个组织的成长和完善。

第二方面是兄弟部门间的配合与活动宣传工作。从进部门以来，就听师兄师姐说过：宣传部的发展目标是宣策部（宣传策划部），即不单单只是出张宣传海报而已，而是我们将针对每一次的活动与举办该次活动的部门交流活动宣传主题和思想，集思广益，传承上一届活动的优点而有所创新新颖。我认为每次一有活动我们在画手绘海报总是“被动”的，“被动”地接受举办活动部门对海报的要求，“被动”地在海报完成后听取兄弟部门对海报的修改，而不是我们主动得解释创作这张海报的寓意和特别之处，毕竟：一千读者心中有一千个哈姆雷特，我们在尊重别人意见的时候，也希望别人能尊重我们的劳动成果。在交流方面，积极通过创作经验交流会等方式与其他兄弟部门保持联系，敞开胸怀地交流近期该部门所举办的活动的优缺点所在，其他部门也能收获经验，学习到其他部门的长处，发展部门，通过交流体现出校学生会水平，并相互借鉴经验、分享成果、达到互利共赢的目的；还有另一点就是，我认为我们学校三大块都有宣传部，可以定期(比如俩个星期一次)举办部门干事之间的交流会，在会上大家可以交流画海报、或是制作电子海报的心得，也可以分享素材，交流促使共同进步。另一部分就是现在校学生会内部并没有特定的专业的摄影组，所以我认为可以在宣传部设立一个摄影组，专门负责校学生会兄弟部门所举办活动的记录。

总之，我对校学生会宣传部的规划不是对部门很大方面的变动，我希望是从小处一点一滴得积累，一点一滴得改善，毕竟：量的积累最终是质的飞越，我衷心希望部门发展得越来越好，同时校学生会宣传部会始终如一的用积极热情的态度对待每一个宣传展板每一份电子海报及相关的宣布布置，也会积极与兄弟部门交流，宣传部成员都是海贼船上的一员，我们会用勤恳的努力树立宣传部的品牌—

—认真，责任心，可靠。

校学生会宣传部13干事

陈琳

父亲的希冀诗歌 篇2

寂寞乡土生长稻谷粟米

引种高粱地瓜

也旺长着父亲的希冀

父亲不懂楚辞汉府，不懂律诗绝句

更不懂玄妙的平平仄仄

却希冀子女能用他读得懂的言语

描述小麦，描述棉花

描述乡亲们农家生活的点点滴滴

我是父亲最疼爱的女儿

在羽翼丰满的岁月里

我的梦想就是倾诉父亲的希冀

然而，我偏又浅薄不能执笔有力

每次都是箭在弦上引而不发

父亲，就请您原谅女儿的笨拙

原谅女儿不能让文字和思想浑然一体

古人说，冰冻三尺非一日之寒

作为父亲最疼爱的女儿

我必须为着梦想去不懈努力

直到有一天我的笔能如离弦的箭破空而去

抵达乡土诗歌寂寥的阵地

让油墨飘香，飘进父亲的.心坎

荡起阵阵甜蜜

让农人虽知而不能言的状况有所转变

让诗歌更贴近农家生活的一风一趣

一头老黄牛

总是这样姿态悠闲

总是这样甩摆着尾巴

总是这样目光或清澈或浑浊

不论是杆草还是苦难都慢慢咀嚼

不远处坐着你抽旱烟的主人

他神情茫然却是在深沉地思索

你知道，在他眼中

你满身的土黄象征五谷丰登的颜色

忽然想起已好久没有下到田地耕作了

这是现代机器代替古式农具的结果

于是，你问自己是否再也无用了

同时也一下子明白了主人的叹息沉默

你仿佛嗅到了屠宰场的血腥

泪水不自觉的从眼角滑落

望一眼主人，再望一眼

你知道钞票代表你的身价

却不能换取他的喜悦

这就够了，这就够了

即便下一刻血流成河

对团委学生会未来的展望 篇3

（说明：王老师，最近从通过主席团 部长 干事的谈话中，我感觉到光写一个活动失误总结很片面，而且容易给大家形成一种思维定势---比如一个问题它出现了A错误，而我提出了B解决方法，结果下次甚至次次出现A问题时，大家都只去按B解决，这就无形中堵塞了大家的思路---所以虽然我也收集了不少的失误，但光写一个这样的东西片面不说，也不能代表所有的问题，更不能让大家举一反三。故，我从根本入手，悟到了一些东西，并提出了自己的建议，还请王老师批评指正。）

出现的问题：

一．活动流程不明确，有待进一步细化：最近的活动，我悟出来各个部长好像不知道是忙还是怎么地（当然，如果换做我，我也可能出现很多问题），前期准备工作做的不足或者说很乱，举个例子：最近的活动（我不提哪个部了）主题是什么 时间地点是什么都没有告诉我们宣传部，我都比他们主办部门着急了！！这板我都给他们画出来了，还得我打电话去问他们该写些什么，我不是在抱怨，我是真为咱学生会着急！如果一个活动的前期宣传做的不够，在同学间的影响不够，其效果可想而知了…

为此，我拟了一份活动流程，肯定有不全之处，但有些环节有必要或者说一定要做到的！活动流程

1.活动计划的草拟和通过：一个好的活动计划，是部长们根据最近学生会提出的主题结合自身部门的特点，深入采纳各个部门 普通同学的意见，在自己脑子里先形成雏形，草拟计划，然后再与王老师 主席团反复交流，共同获得一份更好的计划，这是咱院会多少人智慧的结晶！

2.前期准备工作（我个人觉得这个最重要！！！）：看最近其他部的计划包括我曾经写过的计划，大家都刻意把最后的说明简单化---办公室借教室，宣传部画板，信息部做PPT…---甚至有的部门压根儿就不写这些！那我就要问了：办公室借借教室有没有具体要求？怎么没有同时提接麦克的事？主持人怎么选？是不是不应该就从自己内部调人，还以锻炼干事的借口来选主持人？宣传部画板主题是什么？该用多大的板？（这里我顺便说下，王老师不要觉得我是故意抱怨，呵呵，其实那个长征路上的活动我们部也有很大的责任，到现在我也很内疚，我只是想说主办部门也应该与我们互动性强一点）需不需要海报？信息部做PPT做什么样的？怎么做？…这些都应该让我们这些最起码必须的协办部门对活动要有更深的认识和得到更明确的信息来指导我们的工作，因此我建议：每个活动的主办部门都应该把我们的工作细化，有必要给我们这些必须的部门的部长开个会，让我们对活动更加了解。（最近的活动也不是他们什么都不给布置，而是他们顾了这个部就忘了那个部，比方说通知给信息部做什么PPT怎么做了，却忘通知我们部的任务了，其实归根到底---对活动流程不明确，刻意去淡化了这些本来就非常必要的问题！）如果把以上工作做足了，这样的话就可以完全避免很多不必要的问题出现！3.活动中应注意到的问题及一些新问题的及时解决 4.活动举办过后的总结

二．部门分工不明确，协作性差：我仔细想了想，就说总出现主持人的问题吧，为什么同样的错误会再犯？？？不应该只是抱怨主持人选的不好，部长没有审核串词，怎么选的不好？为什么部长没审核串词？我从黎巍那里了解到当时的串词是他们自己部审核的，所以他们也不知道什么该说 什么不该说，也就是说，在活动的某个方面我们缺乏某个部门对其负责，部门分工不明确。（我想，在选择主持人方面一定要精，要对活动负责，不应该只是部内抽几名干事就去主持，这样就显得什么事情总愿意自己部门去做，同时也是对活动的不负责。）另外，根据前几次总出现那些小问题（如外联的那次帮何林老师解决计算机的问题，不应该只看到信息部的错误），仔细想想，如果各个部门之间的协作性更强的话，每个部门明确要干什么，那么至少对于活动的话我们就没有死角了…… 以下是我们部门的工作附则： 宣 传 部 工 作 附 则 第一条 本部成员工作事项

1.毛笔 颜料 水彩笔 铅笔 橡皮 纸张等使用要求：本部成员在出板 出海报使用以上工具时，要在不影响整体出版情况的同时最大化的对以上工具充分利用，不得浪费，不得私自使用。若发现某一项工具缺损，及时向本部部长汇报，以保证工作的顺利进行。

2.画板使用要求：每次使用画板，要保持画板清洁，即上次画板的痕迹不能影响下次出版。要保证质量的前提下及时出版。要爱护画板，若出现板的破损，及时向本部部长反映。第二条 学生干部注意事项

1.由于每次对活动的宣传要及时 到位，所以需分配学生会成员定时把板抬到去食堂的过道，抬板的成员要把板摆放到正确位置，不要占用到其他院的位置。另外，如果遇到下雨天 板摔到地上等情况每个学生会的成员都应有义务将板转移到干燥的地方或者及时将板扶起，尽量减少其他因素对板的损害。2.出板 出海报的责任负责问题：每个部给本部所需要出板或者海报的活动题目 主题 时间 地点一定要及时，已保证出板或海报尽早 宣传尽快。同时，我们部门每次画板或写海报时，为避免主办部门对于本部所出的板或海报不满意或是不符合其要求，而耽误宣传工作，我们决定每次画板或写海报时，都要有主办部门的部长或干事在场，在经过协商后经主办部门满意放方才可画板或写海报。

3.活动负责问题：每次举办活动，不论室内的还是室外的，在做好自己份内工作（如布置黑板，布置会场等）的同时，积极帮助其他的部门，在活动举办过程中也要认真负责，保持集体荣誉感，对于活动中出现的问题也要积极去解决或者及时提醒主办部门。

未来管理（从主席团的角度出发）：

一．活动，主席团要抓起来：

对于活动，在举办之前，不应该只是出计划 审核 通过 布置活动，更应该在举办之前，主席团先问问主办部门这些问题：

1.为什么要办？活动确立的主题是什么？ 2.活动的流程能否体现活动的主题？

3.你怎么协调各个部？比如你让办公室具体做什么，让生活部或者外联部具体买什么…

4.怎么做好前期宣传？是仅仅画个板 贴个海报就可以的吗？

5.怎么对各部门做活动介绍，而且一定要介绍的明白？怎么利用学生会来做好宣传？

6.都准备好后，有没有把握曾经犯过的错误不再犯？如果有新的问题有没有把握解决？

7.活动过程中各个部门的积极调动问题 8.活动之后的总结问题 9.……

总之，要办活动，既要注重效率，又得严格对活动把关，在我看来，对于一个活动，咱宁可不办，也不能办出一个总出现问题的活动。

二．每个部都要有工作细则：

对于每个部，都应该有其工作细则，那么新升任的部长 新录取的干事都要在严格遵守学生会工作制度的同时，遵守针对本部的规章制度。工作细则应该由新升任的部长草拟，王书记 主席团做评定监督。我提这点的用意就是，希望可以形成学生会的一种文化，在做事的时候，是需要一股精神来支撑的。希望达到的目的是：打破大家一贯认为的院会干部的印象，不只是举办活动 开全会 部门比较多……我们呆在学生会，就要获得在期队 在校会得不到的东西，我们一定要有自己的纪律 自己的作风！

三．礼貌问题（针对第二条提出的）：

基本上可以感觉到，在院会的干部们的礼仪相对其他同学更好，但我觉得仍然不够，不应该只是强调强调 或者部长们时不时的对干事们说些要注意礼貌的问题，“欲善其事 必利其器”，更应该使礼貌成为我们学生会的一道风景，因此我有个建议：新招入干事后，学生会自己内部办一个关于礼仪的活动，有三点好处：1.通过活动让干事们明白我们学生会是一个优秀的集体 是一个有组织有纪律的集体；2.可借此让干事们对学生会的活动有一个大体认识；3.借活动之机向大家展示我们学生会的传统及曾经的经典活动，带动大家的积极性。

以上是我对我在学生会工作的一种体会，也算是一种感悟，可能有不对的地方，不为别的，只希望在我作为部长剩下的时间里，可以为我们团委学生会尽自己最大的一份力！！

我对学生会未来的发展规划 篇4

篇一：学生会发展规划

重庆市长寿中学校团委及学生会

中期发展建议

（草案）

（2012-2015年）

2011年，对我校团委、学生会下属部门及社团来说，是大变革、大发展的一年。这一年里，在学校党委的指导、团委的领导下，团委、学生会下属部门及社团（以下简称为学校团委、学生会）不断成长，逐渐走向成熟。

一直以来，我校团委、学生会始终坚持以“自我管理、自我教育、自我服务”为工作宗旨，积极践行“科学发展观”，认真学习贯彻党的有关指导方针，积极配合学校工作、发展，开展各项学生校园实践活动，提高同学们的思想觉悟、社会实践能力和知识水平，配合学校维持良好的教学秩序和学习环境。

总结过去，展望未来，团委、学生会下属部门及社团将继续坚持中国共产党、共青团的指导思想和学校的发展路线，紧跟时代主题，把握时代脉搏，继续以“自我管理、自我教育、自我服务”为宗旨，继承和发扬我校团委、学生会下属部门及社团工作的优良传统，发展“团结、务实、高效、创新”的工作原则，解决新问题，克服新挑战，因时制宜、因地制宜地开展一系列高品味、深内涵的特色活动，为丰富校园文化生活和建设和谐校园做贡献。进一步扩大在全校师生中的影响。

在接下来三年，团委、学生会下属部门及社团的全体成员将从以 下几个方面，以“求实、进取”为目标、“创新、发展”为要求，扎实工作，积极进取，深入探索，努力把团委、学生会建设成为“思想型、创新型、学习型、规范型、服务型”的学生自主组织。

一、加强学生思想道德建设，有效开展各项思想教育工作

未来三年，团委、学生会下属部门及社团将继续在学校党委指导和团委领导下，坚持中国共产党、共青团的指导思想和学校的发展路线，以素质教育为中心，积极开展各项思想教育工作，切实有效地提高学生思想道德水平。

从学校团委、学生会的自身特点出发，结合实际情况，找到服务同学成长成才的切入点；善于合理有序地表达和维护同学正当权益；不断提高同学们的学习能力；把加强自身建设作为履行职能的重要保障，为团委、学生会各项工作的开展打下坚实基础。在工作中进一步增强凝聚力、吸引力、影响力，力争使团委、学生会成为一个“思想型、创新型、学习型、规范型、服务型”的团队。

二、完善学校团委、学生会各类制度与条例，增强组织文化氛围，不断推动团委、学生会的制度化、规范化、人文化发展。

在未来的工作和实践过程中，学校团委、学生会将在现有基础上继续修订、完善《长寿中学校团委、学生会管理制度》《长寿中学校社团管理制度》等相关管理制度与条例，进一步推动学校团委、学生会制度化、规范化建设力度，使我们的工作能够有章可循、权责清晰、分工科学和运作高效。

进一步明确主席、副主席职责。学生会主席是学生会的领导核心，负责学生会的全面工作。三名副主席中可选出一名学生会常务副主席，并在后期可兼任学校团委副书记，主要分管学校团委下属三个部门的工作，并协助团委处理一些日常工作，在学生会主席事务繁忙时代为行使主席职权；另两名副主席则负责学生会四个部门（国旗部、集会部、志愿者部和禁烟部）。

明确社团定位，促进社团积极活力。学生社团，属学生自发成立，自愿接受学校团委领导的组织。各社团接受学校团委领导，由团委按民主集中制原则任命各社团负责人，学校学生会直接指导学生社团活动。后期，可成立社团管理委员会，在学校团委、学生会框架下，全权代管学生社团事务。

建立并完善学校团委、学生会工作体系，明确各部门学期工作情况的要点、各部门的考核要求等等。在建立和完善管理制度、考核制度的同时，要以“打造学校团委、学生会整体强大的凝聚力和战斗力” 为目标，制定和实施奖励制度，将“学期优秀干部”、“优秀干事”、“优秀社团”等评优表彰活动制度化，定期评选，激励各部门成员努力为学校团委、学生会建设做出贡献。实现学校团委、学生会发展的人文化。在组织开展学校团委、学生会日常工作的过程中，坚持“以人为本，权衡得当，赏罚分明”；通过规范性、公平性、公开性的考核来达到激励的目的；在关心成员工作情况的基础上，尽可能地均衡各项工作任务，让每位成员都在以良好的状态完成任务的同时也得到锻炼，从而实现整个组织的高效运作。

三、立足学生，寓教于乐，开展高品位、深层次的活动营造丰富 多彩、积极向上的校园文化氛围。

校园文化作为学生校园生活的一个重要组成部分。为活跃校园文化，提升校园的文化艺术品位，发挥广大学生的个性特长，拓展综合素质，为学生的成长成才营造良好的校园氛围和文化环境，积极推动我校精神文明建设，学校团委、学生会将探索开展各项异彩纷呈、健康向上的多元校园文化活动，积极推动校园文化建设。

未来，学校团委、学生会将坚持正确的校园文化主流方向，注重校园文化的传承和创新，紧扣时代旋律，丰富校园文化内涵，提升校园文化层次，配合学校努力打造的具有“时代特征、校园特点、独具特色”的，充满活力、稳定有序、健康向上的校园文化。

四、加强部门文化建设，注重学生干部的能力培养，提升服务水平。

在学校团委、学生会干部队伍建设中，我们将更加重视学生干部的选拔，着重培养综合素质、促进学生全面发展。积极配合学校团委、德育处探索学生干部培训的新模式，开展学生干部素质拓展交流活动，通过举办经验交流会、制度学习等多种形式，分享经验，不断改进和提高工作水平，增强分析问题和解决问题的能力。逐渐形成系统化、全面化的学生干部培训机制。

学生干部的选拔则是学生干部队伍建设的重要环节，我们将始终坚持选贤任能的原则，根据德才兼备的标准，有组织、有计划地进行学生干部的选拔。不断完善学生干部、社团负责人的选拔机制，采用“差额选举”、“民主集中制”、“不记名投票”的选举方式。

五、探索“合作与发展”和“走出去”的道路，加强部门、社团间的内部联系，并尝试与其他学校学生组织开展联系与交流活动。促使学生会工作更上一层楼。

加强学校团委、学生会的联系与合作是提高学校团委、学生会自身影响力的必要途径，也是有效吸收外部经验与资源的重要方式。未来三年，学校团委、学生会将把下属部门、社团之间的交流与合作作为重要工作，充分发挥部门的模范性和社团的自主性，使部门、社团更加贴近学生、班级，充分整合多方资源，互相学习，相互前进，共同为学校学生工作而努力。还可以由学校团委协调成立少量两个或多个部门合作的“工作小组”，使部门间的联系更加紧密。

学校学生会未来三年还将积极探索对外交流的方法，尝试探索与“六校联考”的六所学校的学生组织的交流方法，学习各校学校团委、学生会的优秀工作经验和建设模式，尝试进行六校学生间的沟通与合作，通过不断联系、不断沟通、不断探索、不断学习，在合作交流中“长见识、广思路、促发展”，以合作促交流，以交流促学习，以学习促进步，为学校团委、学生会发展注入新活力。

六、以“改革”为核心，广开思路，真正做到为学生服务。

学生会真正的天赋在于,它懂得不断完善自己的职能，积极探索前进的道路。这正是提高学生会为同学服务能力的有效途径，是全面实现学生会“自我服务、自我管理、自我教育”宗旨的突破口。我们必须清醒的认识到学校学生会成立至今，我们的制度还不是很健全，管理上还存在诸多纰漏，我们还没有尽我们的所能从根本上解决我校 篇二：学生会发展规划

2010—2011学学生会发展规划

为密切配合学校各项学生工作的开展，在我校校委会的亲切关怀和支持下以及政教处和其他有关部门的具体指导下，我们学生会，以培养良好的学习风气为重点，以提高同学们的综合素质为目的，以更好地创建学生会特色文化为己任，以更好地为我校同学服务为宗旨，在打造品牌名校的活动中微不足道的努力，谨拟我校学生会发展规划及工作建议：

一、本学生会的整体规划总旨：

1、建设一支素质高、能力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的学生会干部队伍。

2、建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。

3、争创我校一流的学生会团体。

二、学生会未来发展战略：

学生工作很辛苦，时间长了，有些人可能就失去了曾经的那份激情，所以很多人中途退出，或者有些人以一种敷衍的态度去对待学生会的工作，这说明学生会这个集体没有自己的魅力，缺少凝聚力，在此我提出几点设想，以促进学生会的和谐发展。

1、进行干部培训，抓紧学风建设

定期组织学生会内部人员举办工作经验交流会，利用宣传、多种媒体表彰模范干部，总结近期学生会各项工作情况，发现问题与不足，并在以后的工作中加以改正，完善。这样有利于学生会各部门今后工作的开展。

2、善于发现人才，培养后备力量

新陈代谢是增强生命力的核心问题，因此要使这个队伍有战斗力就必须发现人才，吸收新鲜血液中的人才，培养后备力量，善于运用人才。

3、注重理论学习，提高管理能力

学习能力是一个人能力的综合体现，有些学生干部不能妥善的处理好学习与工作之间的关系，往往不能二者兼优。但这也是一种挑战，一种对能力的锻炼，更何况学习是学生的最高天职，只有全面发展的人才，才能适应新时代的要求，所以在这里提醒大家在工作的同时不要忘了多元化地学习。

二、学生会当前存在的问题有：

（1）制度：学生会的制度早就已经建立起来了，可是如今实施的效果仍然不理想，建立的规章制度无法真正落实到实处。

（2）高层：学生会的主席团和基层的成员沟通的不好，甚至可以

说我们没有建立起直接沟通的渠道，不知道学生会的近期，长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思考能力不强：

各级干部，从事执行简单的体力劳动的操作，学习与思考的能力不强，不能进行恰当的操作。完成一定的任务，固然是

合格人才最起码的要求。但是，思考是一个人价值大小的关 键因素，作为一名当代中学生要更加注重在实践基础上学会

应变性思考。不能有教条主义，也不能有盲动主义。

（3）基层：工作目标不明确，常常出现工作的懈怠情况，其实出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一；其二，就是过多的人员影响精英队伍的形成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用“广泛撒网”的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造成学生会机构庞大，人员过多，形成可是真正有用，但能用的人又很少的尖锐矛盾的存在。

（4）对内：对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可

操作性的规则或者经验，我们很多的工作都还没有做，比如

对于过去成功的总结，对于基层学生会成员的激励制度。

（5）对外：交流不够，我们不了解别人的运作模式，他们也很

难了解我们的成功经验，对于广大同学来说，他们不知道学

生会是一个什么样的团体，也不知道学生会的人成天在忙着

一些什么，对于学生会的态度，要么是不清楚，不了解，要

么是消极的表示嗤之以鼻，对于同学们生活中的困难我们不

知道，更谈不上解决。因此我们呼吁学生会工作引起学校、班主任的高度重视和配合。（6）自满：“内因”是事物发展的主要动力。谦虚谨慎，抱着

一种开放的心态，才能不断进步。校学生会现有的经验、优

势和在学校中的重要地位与作用从某种意义上讲也是学生

会发展的跟不上时代要求的原因所在。对一点点成绩就盲目

进行自我肯定，对存在问题的严重性不愿做充分的估计。不

愿去进行自我批评和工作完善。

三、解决方案：

1、从上到下要落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订，对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可操作

性的，我们修改甚至废除，不能把学生会成文的制度束之

高阁。

2、学生会的高层和基层成员要建立直接沟通机制，通过建立QQ 群，网上学生会内部论坛，学生会全体成员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员中的威信。

3、设立任务及时公示制度：把学生会长远目标，近期活动，近期

成果，近期计划安排等内容以海报或者展板的形式对全校

同学进行公示，让大家知道我们在忙些什么，忙出什么成果来。

4、设立学生会激励制度：制定一个符合实际的量化的考核标准，根据这个标准评选每月之星，比如“设立部门之星”、“学

生会之星”，在学期末对于学生会成员由部长填写工作情 况认定书转交其班主任等方式方法让基层成员真正感受到

组织关怀，真正调动起其积极性。形成强有力地激励机制。

4、外塑形象，内强素质，从学生干部抓起，使所有学生会成员

以学生干部为榜样，规范自己的言行。如经常邀请老师授课，开展学生干部培训班，阅读管理方面的书籍，提高学生干部 的内在素质，为所有学生会成员树立榜样。

5、设立主席接待日，打出“有困难找学生会”的口号等等，让

我们的学生会能够切实的帮助广大同学解决学习与生活当

中的问题，让同学满意，让领导放心。

四、学生干部培训班简要流程：

（1）开幕仪式：除了邀请领导讲话之外的传统流程，增加一个

学生干部的宣誓仪式，这样做的目的是为了增强学生干部的归属感，成就感。

（2）定期邀请校领导及有关老师为学生干部进行培训。

五、主席与副主席，部长与副部长的关系：

首先应该强调的是主席与副主席，部长于副部长应该精诚团结，这里讲的精诚团结是指他们之间应该各因素相互认同、相互理解支持联合。因为它是开展一切工作的前提和必要条件，实践证明只有主席与副主席，部长于副部长以及学生会各成员精诚团结，才能把工作做好，否则必将一事无成。其次应该强调的是他们之间的责权不同，主席，部长应该是制定规划，长远发展方向的决策人，而副主席，副部 篇三：对学生会今后发展的建议

对学生会今后发展的建议

1.问题：学生会工作创新意识较弱，大部分体制没得到进一步改革。解决方法：鼓动更多的学生会干部参与到学生会改革当中来，提出更多具有创新意识的意见。

2.问题：各部门之间联系较少。

解决方法：促进各部门之间的往来，加强各部门的联系，可以在值班室加强各部门之间的友谊，以促进今后学生会团体工作的效率。

3.问题：对于主席团做出的决策执行力度较小。

解决方法：加强对决策执行的监督，在做出决策的过程中使更多的人参与决策，以提高各部门各干部的积极性与对决策的了解度，使决策做到更好地贯彻

4.问题：干部们积极性不足

解决方法：提高干部的参与度，多听取不同职位的干部意见，形成工作中的民主作风，使每一个干部参与工作中，真正地爱上学生会工作，真正打心底地为学生服务

5、问题：学生会成员对学生会认识不正确

对学生会宣传部未来希冀 篇5

云，高高地飘在天上，远远地在天边;天，离我是那么近，天边的云彩仿佛随手就能握在手心里。有时，我心里会想：如果能让我跟你们一起飘走，该有多好!曾经，天空出现了一朵云，起初看来那朵云平淡无奇，并没有给天空带来暴风骤雨般的变化，慢慢的云融入了那单纯天空。天空有了那朵云的日子总是很开心，每天天空都会晴空万里，有着如此高贵的品格和感人的情怀，似乎生来就是让人们想象的!天空尽力地紧跟上云的步伐，但似乎再也没有赶上云的脚步。天空也总是会用尽全力去亲吻那朵云的脸颊，但却有时会显得扑朔迷离。一段时间过去，天空似乎感到永远无法接近那片云，云总是在忽近忽远、若即若离。为了那一朵摸不到、够不着的云把自己弄得心力交瘁。不知道，这闪亮的云照亮了谁的心。地面上的生灵，驱动着温暖完美的肉体，无忧地接受大地的养育。我想，雨是天空中云的问候吧，多少次，傻傻地望着天边的流云，傻傻地在心里勾勒你的模样。

天空中，有时是纯净的蓝一望无际，你圣洁的身影就在其间悠悠地飘飞，不觉间变换着姿态，我能读懂那是你深情的告知。远了、近了，近了又远了，但心的距离只在咫尺。有时是汹涌的乌云直压下来，昏暗的街道亮起了炫目的灯。害怕吗?呵呵，我笑了!你不过是在虚张声势，顽皮任性的你是那么善良，又怎么舍得对我电闪雷鸣呢?只因一片小小的云，使万里晴空忘记了身边曾经已拥有那片片皎洁的、围绕在自己身边的更多云彩。想不到，有些是傻傻的、美好地以为，世间就这样毫无悬念地存在着。但愿果真如此!或许一切只是梦境，只是在有序的幻觉和预感中遗忘了本性。看云卷云舒，明白了平平淡淡才是真。是啊!世上并非每一样心爱的东西都可以长久拥有，不可因喜爱而舍不得割舍，事实上美好的事物也许只有深置于心底，才会天长地久吧!天边的云在飘，我的心儿也在飞翔!看云，可以让人们在忙碌的生活间隙，停下匆匆的脚步，心灵得到一次洗礼，远离浮躁，找回最初的平静。在云的胸怀面前，任何坎坷和困难都会变的渺小，世间上的事物又有多少正是因为这种无法溯源的距离，才带给人们想象中的美丽，让人们有了无限的遐思与尽释情怀的感觉。望云，可以让人抛开工作中的种种不快，理清线条纷乱的心弦，一种回归自然的轻松。“行至水穷处、坐看云起时”大概就是这种意境吧!

天空的薄云，往往是天气晴朗的象征;那些低而厚密的云层，常常是阴雨风雪的预兆。云卷云舒孕育出不同的天空，天边的云变化无常，天边的云虚无缥缈望而不可及，天边的云是风花雪月的美好幻想。它是没有线的风筝，忽近忽远，摇摆不定。你就如天边的云，也许一直在我头顶，只是我偶然的一抬头才看见了你。我知道你不会为我驻足，清风是你的伴，雨珠儿才是你的同路。云是水中月，镜中花;它展现给你的是美丽，身后是波涛汹涌。你如天边的云漂浮不定，你也许也不曾想到会和我相遇。轻轻的缠绕在我的心宿，我追逐着你的脚步，不知道哪里才是你的归宿。漂泊着让人无法接近却落入我的心扉久久不肯离去，每日里期盼着你的佳音。天边的云是欣赏的，是不能驾驭的也是不可驾驭的.，它只是个幻想。是那份已溜走的欣喜、刺激还是曾说得甜言蜜语或者曾许下的誓言?最终还是云给天空留下了一生一世的伤心、懊悔和自责。云也有着自己的感情和心事，快乐的时候，缠绵柔情;郁闷的时候，深沉稳重。它把所有的忧愁和快乐都装在心里，堆积的多了，压抑的久了，就化为雨，把自己的心事倾诉给大地、山川河流、花草树木，把一切私心杂念都抛到九宵天外。此时，所有的琐屑尘事就都与它无关，倾洒之后，还给人们一个生机勃勃、明媚的世界。它什么也不留恋，什么都舍得给予和付出，因为它深知，如果不舍就会让自己的身子变重下沉，洁身自好才能身轻如烟，才会变得更加洁白轻盈，继续在天边飘游。

仰望苍穹，思绪万千，如能化作天边的一朵白云，日日与蓝天相依相伴，随心随梦，自由自在地翱翔碧空，从此与世无争，荣辱不惊，天涯海角任我飘，又该是何等惬意和自在!记得小时候学过一篇课文《看云识天气》，“天上的云，真是姿态万千，变化无常。它们有的像羽毛，轻轻地飘在空中;有的像鱼鳞，一片片整整齐齐地排列着;有的像羊群，来来去去;有的像一床大棉被，严严实实地盖住了天空;还有的像峰峦，像河流，像雄狮，像奔马……它们有时把天空点缀得很美丽，有时又把天空笼罩得很阴森。刚才还是白云朵朵，阳光灿烂;一霎间却又是乌云密布，大雨倾盆。云就像是天气的“招牌”：天上挂什么云，就将出现什么样的天气。”这些只有在记忆里和书本里才能看到了。岁月无痕，无法诉说生命的厚重，人终究成不了云，无法脱离一切世俗的束缚去自由翱翔，去追逐自己的梦想。云，在蓝天上希冀，在轻风里畅想，你如天边的云，好想让你能为我驻足，让我和你一同走过那没有风雨的路。当我知道了你的存在无论风雨阴晴从此心里便多了份挂记，多了份眷恋。云，在阳光下妩媚，在冷静中深思，你如天边的云多么美丽的一道风景，是那样的迷人艳丽，虽然我在地上却每日凝望着天边。我已无力追逐你的脚步，前方已经没有了路，勒马我才不会失足。你如天边的云即使千变万化，在我的心里你是永远的唯一。

对学生会宣传部未来希冀 篇6

我这次要竞选的职务是体育部部长。如果在这次竞选中可以当上体育部部长一职，我将继续努力，认真培养干事，为体育部的未来发展打下坚实的基础。对于体育部以后的发展，我有以下的工作设想：

一、自我要求：

1，严格要求自己，做好自己的工作。2，以身作则，为新干事做好榜样。

3，加强沟通，与部门每个人建立良好关系。4，努力提高自身素质。

二、部门内部工作：①招纳新成员，选拔工作能力强、有责任心、有组织能力的部员。并且在那新工作结束之前拟定体育部管理条例及考核标准。拟定做到科学、合理。在管理条例面前人人平等。②由于跑早操问题是学校领导一直比较重视的问题，所以我们体育部的一个重点的工作就是检查与监督大一新生出早操的情况。在这一块，我们会全面的把工作分配给各位干事，要求干事严格检查。同时培养干事的组织领导能力。③体育部除了常规工作检查早操之外，其他的工作都具有一定的周期性，而且工作量比较大，涉及的范围大，所以工作开展难度相对较难。这样就要求我们要做好充分的准备工作，制定明确的计划和详细的分工，而且在每次活动之后要注重总结，这样才可以从中汲取经验教训，为下一次更好地承办活动奠定基础。④开拓新项目。为丰富大学生校园生活，上学期举办的乒羽比赛我们这学期将继续发扬，而且会尽量开展趣味运动会，包括拔河等集体运动。而且我发现校内还是很多同学热爱足球的，如果条件允许的话，我希望也可以举办一场足球比赛。

三、部门对外工作：① 加强部门自身的礼貌礼仪，要对外建立一个“文明有礼体育部”的形象。从基本做起，要求见到师兄师姐要主动打招呼，见到部门兄弟需要帮忙要主动帮忙。②与团委学生会各部联手，建立友好的交流平台，可以在学习他人之长的同时补己之短，并可以在以后的工作中获得帮助。平时生活中可以举行一些联谊活动，增进部门间的感情与沟通。③和其他学院保持紧密联系，加强交流，让我们从别人身上可以看出自身的不足，加以改正，也可以“取其精华，去其糟粕 ”，好好学习别人成功的经验。

以上是我的工作设想，或者存在着不足，但我会在日后的工作中不断完善自己的工作理念，坚持以服务学生为宗旨，努力做好团学的每一个任务，为学院的发展贡献自己的力量。同时，我也希望大家可以不断地给我意见和建议，让我可以从中汲取经验教训，努力完善自己。

对学生会宣传部未来希冀 篇7

小时候的我们无忧无虑，刚刚走进学堂，开始崇拜我们的老师，觉得他们上知天文下知地理，心里想：等我长大了，我也要做一名老师，站在一尺高的讲台上，以教书育人为荣。虽平平凡凡却受人尊敬；后来我们学习谁是最可爱的人，又幻想着将来自己身着军装，英姿飒爽；再后来我们走进高中，向往着美好的大学生活。我们的梦做了一个又一个，我们的理想也谈了一遍又一遍，但它的内容却每次都不同。渐渐地我们长大了，我们变高了，而我们却不在年少轻狂，不再敢谈梦想，或者完全不再去构造梦想，这不是个例，在这个大的社会群体----大学，我觉得这是非常可怕的，一个不对自己未来进行规划的人，或许走出校园也就意味着失业，因此作为大学生的我们应该要关注这个问题。

二、选题目的：

我们想通过这次调查，去探索大学生对自己失去未来规划的原因，或者去发现对自己未来进行规划的同学，是否有什么共同点？以此来给正处于迷茫中的我们指引正确的方向，树立自己理想的航标。

三、调查方式：

对自习室和宿舍的同学进行抽样调查和访问。

四、调查对象：

环境科学与工程学院不同年级、不同专业以及少数本校其他专业同学

五、调查数量：

共发放问卷200份，收回并且有效的为182份。

六、问题设计：

问卷共设置18题，其中1至17题为单选题，第18题为自由题。

八、现状分析

近些年来随着高等教育的不断普及，在其呈现出大众化趋势的同时，毕业生的数量也在日益增多，因此人才市场的竞争日趋激烈，出现了严峻的就业形势。而大学生就业难、压力大的问题，与当今大学生缺乏职业规划有很大关联。有数据表明大部分学生对职业规划的认识是模糊的，只有少部分对就业和职业有着明确规划，也存在一部分学生对就业以及职业规划没有任何打算。总体来说，毕业生的职业规划意识淡薄。但是大学生对自己未来做好职业规划对促进大学生健康成长和顺利实现就业具有重要意义，并且是培养大学生的职业意识和职业素养，提高就业指导实效性的重要途径。

高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变，使得大学生职业生涯规划的重要性日益突出。职业生涯是指个人结合自身情况，发展机遇，对决定个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其事业的奋斗目标，选择实现目标的职业，确定相应的教育、发展和培训计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理安排。

一个人一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段，在这三个时期中，又可将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持

阶段和衰退阶段。职业生涯是一个漫长的过程，而大学生正处于对个体职业生涯的探索阶段。

在此期间，大学生的个体能力迅速提高，对自己未来的职业生涯应该有一个预期的设计，需

要就自己未来的职业生涯做出关键性的决策。这一阶段职业的选择对大学生今后的发展有着

十分重要的意义。为此，我们小组就关于大学生对自己未来职业规划的内容对进行问卷调查。

九、问卷分析

摘要：此次问卷是针对在校大学生展开，目的在于了解大学生对自己未来的职业规划情

况，研究当代大学生到底怎样来看待自己的大学生活以及如何定位以后的工作方向。调查问卷共分四个部分:

第一部分: 个人资料

1.您的性别？

男生占64.84%女生占 35.16%

2.您所在的年级？

大一 76.92%大二23.08%

3.您的籍贯所在地？

城市19.78%乡镇17.03%农村63.19%

4.您是否是独生子女？

是 20.88%否79.12%

5.你所学的专业是？

经济类1.10%管理类4.40%工程类74.73%建筑类2.20%其17.58%

6.喜欢自己的专业吗？

相当的喜欢14.29%不喜欢14.29%不喜欢也不讨厌71.43%

结果显示我校绝大部分学生来自农村，并且以多子女家庭为主。因此我们学校的学生很

多是不具备创业期不金的。未来我们的生活完全靠我们自己去一步步创建。确立自己的未来

规划对我们学校的学生来说更为重要。我们每个学生都是经过高考高考的人生洗礼，很幸运的获取大学了录取通知书，继续了自己对梦的追寻。每个人都想要上一所好的大学，学一热

门专业，可是，结果并不尽如人意，有的人报了好大学却被调剂到了自己不太喜欢的专业，还有的人虽然能报自己热衷的专业却被自己期望的大学拒之门外。学生对自己现在学的专业

看法怎样呢？我们调查的结果表明对自己专业喜欢和不喜欢的人数所占比例相当，均为

14.29%，而大部分的学生对自己的专业是及不喜欢也不讨厌，保持着一种得过且过的心态缺

少学习的热情。我认为我们既然四年都要与自己现学专业密不可分，那我们就不应该庸庸碌

碌的过活，而应该保持着热情，在大学四年中切切实实地丰富自己，增强自己应该具备和掌

握的能力。只有厚积才能在未来勃发！

第二部分：个人规划

7.你觉得大学里自己可支配的自由时间多不多？

很多34.62%很少24.18%一般41.21%

8.你在可支配的自由时间里你喜欢做什么？学习9.34%上网34.62%出去玩17.58%

睡觉16.48%做兼职7.14%其他14.84%

9.你对自己现在的生活方式有怎样的看法？没看法，随便混日子8.24%

觉得有点空虚，想充实自己但不知道该怎么做41.21%

急切的想换一种生活方式，正在寻找改变的方法31.32%

有自己的规划，生活很规律或很充实19.23%

10.你是否准备考研？

一定会考14.84%不一定61.54%一定不考23.63%

11.你对自己的未来有规划吗？

无规划，一片茫然26.37%不是很清晰，正在规划中63.74%

有明确的规划，知道自己想做什么，应该做什么9.89%

大学不似高中那样有老师家长严格规导，相比之下我们处于更为宽松、自由的环境。我们的学习关键就要靠我们自学，因此我们应该懂得克制自己的放纵情绪。调查结果显示，同学们的可支配时间是充裕的，但是，在这些时间里大多数同学喜欢上网，较少数人喜欢出去玩和睡觉，仅有9.34%同学喜欢学习，还有少部分人在做兼职工作，其他14.84%的同学喜欢做其他事。同学们对于自己的现状还是有所觉悟的，结果显示大部分人对于自己的目前生活方式是感觉到空虚，并且认识到这是在浪费时间的，急切地想换一种生活方式，寻找改变的方法。少部分人在自己合理的规划中有规律很充实的过活，但是仍有8.24%的同学对自己的现状没有看法，随便混日子。在大学虽然考研不是我们成功的必经之路，但是，考研却是我们走得更高更远的不二选择。调查显示：对于考研有14.84%的同学是一定会考的，而23.63%的同学却一定不会考，更多的同学还处在徘徊观望的阶段，想考研又怀疑自己的能力，这部分占了61.54%。针对同学们的个人未来规划我们也作了调查，结果是26.37%的同学对未来无规划，一片茫然，可喜的是63.74%的同学对未来虽不是很清晰，但正在规划中，还有少数同学有明确的规划，知道自己想做什么，应该做什么，这部分仅仅为9.89%。

第三部分：就业取向

12.您认为现在就业形势如何？形势严峻，就业难 57.69%形势正常 24.18%

形势较好，就业容易7.14%不了解10.99%

13.您对于未来就业前景的预期？

很有信心8.24%比较有信心39.01%

迷惘40.11%很担忧 12.64%

14．您认为大学生就业难的原因最主要么？

大学生自身不足 45.05%就业岗位太少 14.84%

竞争过于激烈34.62%国家政策原因5.49%

社会的进步速度是惊人的，特别是在科技高度发展的当今社会。大学生作为社会的一份子，面对如此广阔、充满机遇，可又处处有充斥着挑战的舞台时该如何定位呢？对于当今社会的就业形势作为大学生群体的我们是怎样看的呢？结果是57.69%的同学认为当今社会就业形势严峻、就业难，24.18%的同学认为就业形势正常，还有7.14%的同学乐观的认为就业形势较好、就业容易，只有少数10.99%的同学对就业形势不了解。对于自己的未来就业前景只有很少数人有信心，绝大部分的同学是比较有信心或者说是处在迷惘中，还有一部分同学对此很是担忧。既然就业形势难，那么是什么原因呢? 45.05%的同学积极主动的从自身找问题认为是大学生自身不足才造成就业难，另外的同学却在消极的抱怨就业岗位少、竞争过于激烈、国家政策不全等。

第四部分：就业取向

15.您认为您是否拥有核心竞争力（不同于别人，让您立于不败之地的能力）？有23.63%没有40.11%俺不知道36.26%

16.您对您现在的学历满意吗？有没有想过报自考或是其他增值方式？

满意，有 12.64%不满意，有 47.80%

满意，没有 25.82%不满意，没有13.74%

17.目前您对您希望的就业行业或企业的用人要求有了解并依次进行调整自己的发展

和规划吗？

没有了解，也没调整自己的规划 42.31%

有所了解，但不想因此调整自己的规划 26.92%

大概了解，调整过自己的规划 25.82%

深入了解过，调整过自己的规划4.95%

18.青春不容虚度，树立自己航标，坚持坚持信念吧。亲，选择一句话作为自己的座右铭：

_________融进银河，就安谧的和明月为伴照亮长天；

_________没入草莽，就微笑着同清风合力染绿大地。

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

作为大学生我们是社会的未来人，因此我们虽在校园，也应心系社会风云变动，这样才不会被社会的暗流所卷没。踏入社会，每个人只有各尽所长并将其发挥到极致才能出人头地，不被埋没。这就要求我们在学习阶段就要培养自己的核心竞争力，这样的话，当我们成为社会人时才会不同与别人，让我们处于不败之地。可是目前我们23.63%的同学认为自己具有有核心竞争力，40.11%的同学认为自己还不具没有核心竞争力，另有36.26%的同学自己也不知道自己是否具备核心竞争力。当今社会很现实，你说你具有能力，那你就必须拿出证件来证实你所说的，不然的话，一切都白搭。文凭、学历就是你能向社会展示你的很好的证据。在调查中12.64%的同学对于自己的目前的学历满意并且有想要通过其他方式增值自己，47.80%的同学对于自己的目前的学历不满意，并且有想过通过其他方式增值自，25.82%的同学对于自己的目前的学历满意，没有增值自己的想法，还有13.74%的同学对于自己的目前的学历虽然不满意，但却没有增值自己的想法。兵法云知己知彼，方能百战不殆。所以大学生能否针对就业行业或企业的用人要求有了解并依次进行调整自己的发展和规划呢？ 结果是绝大大部分的同学对此没有了解，也没有调整自己的规划，少部分同学对此有所了解，但不想因此调整自己的规或者是大概了解，调整过自己的规划，仅仅有极少数的同学对此有过深入了解过，并且调整过自己的规划。

十、调查结语

职业规划分为职业规划意识、对职业规划的了解和现状及需求三部分，包括了自我认知、是否树立清晰的目标、职业规划意识、人职匹配意识、职业规划动力、对待职业规划是否科学、对职业规划的认识、了解职业规划途径和就业价值观八方面内容。做好未来职业规划对我们个人来说都是一件总要的事，只有尽早的把自己的职业规划做好，在以后的日子里才能合理充分的利用自己的时间，有意识的培养自己将来在就业过程中所需的能力。今后的就业竞争形式会是什么样的，我们无法掌控，唯有提升自己的竞争能力，来适应变化着的社会就业环境。立足现实，明确目标，积极主动的正确评估自我，并进行机会评估。运用科学的方法有步骤的开展实施。相信在自己的不懈努力下，一定会很好的完成我们的学业，并在以后的工作中实现我们的职业理想，体现出自身的价值。

附件一

组长：张远

小组成员：陈德睿、陈鹏宇、朱翔宇、覃加兵、李旺聪、罗莉、黄柳叶

分工情况：

问卷制作：张远

问卷分发：陈德睿、李旺聪、覃加兵、朱翔宇、陈鹏宇

问卷统计：张远、陈鹏宇

论文写作：张远、黄柳叶、罗莉

PPT制作：朱翔宇

PPT讲解：张远

成员感悟：

张远：一个人努力虽然不一定能收获成功，但不努力就一定不会成功。生活中以一颗平常心过活，我认为“融进银河，就安谧的和明月为伴照亮长天；没入草莽，就微笑着同清风合力染绿大地。”这句话说得很对。

朱翔宇：既然不知道未来的路，那就只能往前闯了。

罗莉：与乞求别人给予未来，不如自己去打拼。

陈鹏宇：真正能代表一个人一生的，是他的现在和将来的作为。

陈德睿：让现在的行动拥有未来的意义！在今天尽可能活得开心的前提下，心中永存明天会更好的信念。

李旺聪：不要看轻自己，不要看轻他人。

覃加兵：人不可有傲气，但不可无傲骨。

校团委宣传中心未来工作构想 篇8

未来工作构想

张嘉佩

校团委宣传中心未来工作构想一、二、宗旨：真诚奉献校园，竭诚服务同学。

目标：

1、对外：做好校园文化及团学宣传工作，并且将宣传工作做专业、做大、做强，最终成为校园宣传工作的领跑者。

2、对内：继续发扬传承“家”文化，将宣传中心建设成为一个温馨、和谐、团结的大家庭，一个有组织、有纪律的优秀的团队。

三、原则：

1、坚持正确的舆论导向，创新宣传工作机制，为构建和谐校园营造浓厚气氛。

2、提高工作的针对性，加强思想政治工作，为构建和谐校园增添精神动力。

3、倡导文明和谐文化，开展校园文化建设，为建设和谐校园提供文化支撑。

4、保持正确的态度作风，提高成员自身素质，为创建和谐校园提供有力保障。

四、未来工作发展：

(一)、工作理念：第一，抓好基础工作，垒筑坚实地基。

深层的地基关系着高楼的命运，我们日常看似平淡的基础工作决定着全方位的运作。我们需要在前一届工作的基础上，精诚团结、与时俱进，继续不懈的抓好日常管理和各项基础工作，建立、健全各项章程，完善各种制度，改进工作方式、方法，真正满足同学们的确实需要，服务于广大同学，以让同学100%满意为奋斗目标，引领和凝聚部门成员朝着更高的要求和方向发展。

第二，培养团队精神，加强内部建设，全力打造精英团队。一个优秀的团队，必然是建立在相同的立场、相同的核心价值观、相同的奋斗目标之上。凝聚力的形成，就来源于共同的目标。团队就是指为了实现某一个相同的目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。其中，一个相同的目标是团队存在，发展的基础，也是相互协作的基础。如果没有这一基础，团队就是不成熟的。这个共同的目标可能是理念性目标、事业性目标

校团委宣传中心

未来工作构想

张嘉佩

和利益目标。正是由于认识到这一点，团队成员应该花费充分的时间、精力来讨论、制定他们的共同目标，并且使每一个团队成员都能够深刻的理解团队的目标。这个是过程，但是我们在一段时间的调整和磨和之后，就要形成一种坚不可摧的团队精神。

首先，各个部门成员的素质提高是保持组织活力的基本保证。内部成员必须具有优秀的思想道德品质、有崇高的理想追求、有过硬的组织策划能力、更要能够具有独当一面的气魄，成为广大学生干部的代表和模范。

其次，宣传中心是一个集体、一个团队，各个部门都是不可或缺的组成部分。良好的分工协作是保证工作顺利进行的前提。内部的良好协调将成为我们立足发展，走向成功的基础。由此看来，提高团队协作能力及集体凝聚力是极其必要的。

最后，激发成员潜质，促进团队化学反应。在日常工作及大型活动中，要做到每个人都能找到自己的位置，将每个人的能力发挥到最大化，同时将团队成员合理调配，使之相互学习、相互借鉴 相互促进、共同提高。进而催化团队迅速成长。

第三，要具有创新意识，敢于突破传统，能够推陈出新。

创新原意有三层含义。第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新思维是创新实践，是创造力发挥的前提。思路决定出路，格局决定结局。我们靠什么成为校园宣传工作的领跑者？靠特色、靠创新、靠点子、靠思路。我们的工作要做出成绩、做出实效，让同学们认可，我们就需要有创新意识，要不断的符合时代发展的要求，我们要敢于推陈出新。

第四，把准方向，突出重点，做出成绩，赢得认可。

宣传中心的工作有明确的方向性，有总的导向性。我们不能盲目的来，我们有的时候必须要“循规蹈矩”，在把准了方向之后，找到重点，找准突破口，坚定决心，一鼓作气，做出成绩，树立威信，赢得学校领导和广大师生的认可，塑造良好的声誉，激发成员的兴趣和激情。

第五，加强沟通联系，共创和谐校园。

作为一个强大的组织，其内部的团队建设固然重要，同外界的交流也不可或缺。所以在同外部的交流也将成为工作的重要方面。

校团委宣传中心

未来工作构想

张嘉佩

学生干部的作用只有在日常学习工作生活中发挥出来，才能真正为同学服务。沟通是人与人交流的最重要环节。学生干部要注重与主大同学的沟通，与各位领导老师的沟通、大部门的各部门之间的沟通、与各院团总支学生会之间的沟通„„只有各方面密切沟通、通力合作，才能在和谐共处中拓展工作思路与领域。

（二）、具体工作：第一，组织结构、职权明晰化。

在团委老师的指导和主席团的带领下，各部门部长应积极配合，制定本部门的《工作指南》，其内容包括部门的职权、制度、工作要求、工作方向、人事分工等所有内容。

1、办公室：做好大部门的日常管理工作，加强组织内部的各个部门之间的联系和交流，同时做好值班服务工作，以及对各部门间的协调工作。

2、共青团之窗：重点抓橱窗管理及宣传海报绘制工作。内部具体分为橱窗管理组和海报制作组，并由两个副部长分管负责。

3、网络信息部：做好网络宣传及网络论坛的监督工作。

4、报刊编辑部：不断发展和改进《青年潮》和《工大青年报》，部门内部分为“青年潮组”和“青年报组”。

5、记者团：主要工作是给“四大平台”宣传部门提供宣传素材，及时发现并掌握校园新鲜事，把握校园动态。

6、团学之声：继续与广播台通力合作，做好广播宣传。

7、宣传外联部：做好与其他校级组织之间的交流，以及与其他院校的校团委宣传部门之间的交流与合作。

第二，规章制度健全化和完善化。

在几届干部的努力下，为我们留下了丰富的工作文化资源，宣传中心的各项规章制度也是相当健全的，但每一届的工作重点和实际情况也存在差异性，时代是在前进，规章制度也应该与时俱进，应根据实际情况加以修改完善修改完善工作制度，另外更要注意规章制度的传播和落实，一定要将各项规章制度成为学生干部工作的戒尺和衡量学生干部的有效准则。我建议在资金允许的情况下统一印发，每个部门各持一份，统一由部长保管，并且组织统一时间学习。

校团委宣传中心

未来工作构想

张嘉佩

第三，各部门工作到位、细致化。

经过一学期的工作发现我们的工作仍然存在一些问题，在新一期的工作中我们要努力克服存在的不足。

1、办公室：办公室物品管理不到位，整理不及时。要求各种东西要归类整理放置，办公室内要保持干净、整齐；值班期间严格要求自己，做好值班工作和值班记录，同时要监督和帮助其它部门值班工作人员。

2、共青团之窗：部分海报绘画质量不高，海报归类整理不当。要求严格控制海报质量，绘制出优质的海报；若发现橱窗损坏，应及时上报相关人员予以修理；及时整理回收的海报，按分类系绳入箱；周一到周日均安排值班人员，以保证海报的正常张贴及回收。

3、网络信息部：网络论坛的监督还存在一些问题，如作为超级版主删帖不当而给发帖者带来影响和困扰。因此要求部长对进行干事全面培训，提高干事全面、透彻理解问题的能力。

4、报刊编辑部：通过第三届“感动工大”30份材料的改稿情况可以发现，编辑部干事的文字功底还需提高，部长应该定期举办部门内部写作能力交流和培训会。

5、记者团：及时掌握校园动态，将采访工具（录音笔、相机）的功能充分发挥，配合好编辑部、团学之声的工作，做好宣传。

第四，人力资源培训专业化。

根据大部门的工作性质、工作方向、存在的问题定期举办人力资源培训。包括团队建设培训、写作培训、工作能力培训、专业知识培训（如共青团之窗的美工培训、记者团的采访、拍照等方面的培训、网络部电脑技术培训等）等。主席团主要负责培训，同时邀请专业人员举办讲座。

第五，精品活动优质化。

宣传中心在做好校园文化及团学精神的宣传的同时，也要做好属于自己部门的精品活动，将这些活动做到最优质，使其影响力达到最大化。而这，也要求我们要有良好的工作态度和办事效率。下学期宣传中心主要精品活动：

1、感动工大

校团委宣传中心

未来工作构想

张嘉佩

继续发掘校园感人事迹，大力宣传感动人物的先进事迹，给全校同树立楷模，鼓励大家向感动人物学习，不断提高和改进自己。策划：办公室 组织：办公室

执行：宣传中心全体成员，其他校级组织及各学院团总支

2、手绘海报大赛

通过比赛可以展示同学们的绘画风采，同时共青团之窗美工组成员可以从中学习海报绘制的更多方法和形式，从而提高海报绘制的质量。策划：共青团之窗

组织：共青团之窗，办公室 执行：宣传中心全体成员

3、制定主题的征文大赛和摄影大赛

制定具有一定意义的主题，从全校征集优秀作品，优秀作品刊登在《青年潮》或者《工大青年报》。策划：报刊编辑部、记者团 组织：报刊编辑部、记者团 执行：宣传中心全体成员

4、诗歌朗诵大赛

根据时事政治或者重大历史事件举办歌颂祖国及历史事件的诗歌朗诵大赛，激发同学们的爱国之心、爱国之情。策划：办公室 组织：办公室

执行：宣传中心全体成员

5、合肥各高校校团委宣传部门交流活动

通过与各个高校的交流可以帮助我们不断改进和发展宣传中心，吸取更多的宣传工作方面的经验。策划：宣传外联部

组织：宣传外联部、办公室 执行：宣传中心全体成员

校团委宣传中心

未来工作构想

张嘉佩

五、新部门—记者团

（一）、工作目标：内强素质，外树形像，正面宣传，开拓创新。

（二）、工作发展：

1、加强记者团成员自身素质建设，提高专业技能，打造一支精品学生记者队伍。记者团是一个学生宣传队伍，最根本的是为学校做好新闻宣传工作，坚持以优秀的文章鼓舞人，正确的宣传方向引导人。因此，记者团成员在工作的过程中也需不断学习专业技能和思想道德建设。

对学生会宣传部未来希冀 篇9

-----打造未来商界精英

烟台大学未来企业家协会成立于2000年11月1日，是烟台大学校团委、社团联合会支持创办的精英型学生社团，已三年蝉联“校十佳优秀社团”称号，以及校A类社团，社团建设奖，社团文化节“最佳组织奖”等各类荣誉称号，经过无数“未企人”十年的不懈努力，未来企业家协会至今已壮大成为烟台大学最具影响力和和竞争力的社团之一。

如今，协会已经有了自己独立的工作室，配有三台电脑，独立而优越的办公环境是未企最大的特色；协会高瞻远瞩，在烟台大学先于其他社团率先开通微博，短短几月微博粉丝量已突破1300人，微博内容涵盖协会及学校的最新资讯、著名创业家经典语录及视频、成功励志、素质拓展、创业家园、口才特训、投资理财、生涯规划、企业管理等诸多精彩内容。且协会在已烟雨楼台贴吧开通未企版块，网络互动，内容更加丰富！协会不断壮大，已与烟台多家知名企业保持紧密而长期的合作，并定期为会员提供免费兼职信息，是免费的哟！！

2010-2011协会活动系列展示：沙滩素质拓展活动、辩论赛、价值观拍卖会、市场营销策划大赛。今年6 月份，协会举办了烟台大学最为火爆的活动，《读大学，究竟读什么》作者覃彪喜做客烟大，一场“求学、读书、求职、创业”的精彩演讲，被评为近几年烟大“最大型”的讲座！更多精彩，敬请期待！！

在这里，你可以结交不同年级、不同院系但志同道合的朋友，拓

展人脉；

在这里，你可以与顶级企业家、演讲家进行零距离沟通与交流； 在这里，你可以激荡出智慧的浪花，焕发出青春的活力；

在这里，你可你开拓视野，施展才华，收获自信，企及成功； „„

 人际交往能力

 领袖决策能力

 理财规划能力

 逻辑分析能力

 商务公关能力

 创业创新能力

 团队合作能力

微博：@烟大-未来企业家协会

对学生会宣传部未来希冀 篇10

计划

计划一：学生会宣传部工作计划

一、工作目标

1.积极配合个方面的工作。加强宣传部内部的联系，把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。

2.加大宣传部在学校的影响力度，扩大知名度。宣传和发扬华中科技大学学生明德厚学、求是创新的风貌；

3.充分利用好展板和橱窗栏，做好学校各项活动总结和宣传工作，积极主动的行使宣传职能，为我校的宣传工作添亮点；

4.充分挖掘展报组每个人的才能，让每个人的才华都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间，同时培养大家的合作精神，在提高工作素质的同时提高工作效率。

二、工作计划

1.强化本校黑板报、宣传栏、海报等本职工作，负责本学期的各项活动工作的具体时间、地点、内容的通知，提倡创新宣传。校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，展报组将开拓更多的宣传途径，或是改良传单、海报、展报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。

2.负责重大节日和纪念日的宣传工作。在确定具体日期后，根据需要做好文化节日的对外宣传，根据不同节日的特色举办一系列的主题宣传活动。宣传部工作计划例如围绕我校特色的科技节与文化节举办展报宣传活动，从而鼓励大家积极参与，同时创造了一种良好 的文化氛围。

3.往日的宣传工作，常常将重点放在前期宣传上，因而也就忽略了在活动举办后的后续报道，使宣传效果打了折扣。所以我们展报组也会注重后期宣传工作的开展，这不仅会给举办的活动画上一个完美的句号，给同学们留下深刻印象，同时也是对于活动的一次总结，使展报组从中吸取经验和教训，为以后活动的顺利开展做了铺垫。

4.展报组作为宣传部的一份子，会积极地与其他组交换意见，达成对于宣传工作的一个基本共识，从而完善宣传部自身的建设，使宣传工作的开展更加有声有色,把宣传部建设成一个团结积极向上的整体。同时也会协助宣传部与校学生会其它部门进行沟通交流，确保各项活动的顺利开展。

最后，展报组各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动地工作,丰富宣传形式,在工作中推陈出新,不断提高自己。我们相信我们会尽心去努力

去做到最好。

计划二：学生会宣传部工作计划

宣传部是学生会的喉舌，也是学生会的一个门面，它负责全院各种活动的宣传，通过各种宣传渠道，传递系团委、学生会工作信息，并根据形式需要，对学生进行有效的思想教育。其主要工作就是及时有效地把系团委和学生会的信息传达出去，让广大同学尽快知晓，并且定期制作主题鲜明、形式多样的宣传板报、反映全院师生的精神面貌和学生学习生活情况；同时作为学生会的一个部门，它还负有组织各项校园文化活动，增进校园文化交流，丰富校园文化生活的职责。并且要求协助其他部处作好各项活动的宣传，充当鼓号手和开路先锋的角色。为更好地开展2016学生会宣传部的各项工作，真正做到有计划、有步骤的进行各项工作，同时使我们的工作做出特色和成效。我们对新学期的工作主要划分为两个大部分：加强部门自身建设和加强本部门与其他部门的交往，作出了学生会宣传部新学期的工作计划。内容如下：

一、工作目标：

1.加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我校学生会的宣传工作再添亮点。

2.积极挖掘和培养宣传人才，为我院宣传工作注入更多新鲜血液。

3.充分利用好展板和橱窗栏，做好院会活动总结和宣传工作。

4.改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间。

5.把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。

二、人才培养

1.用人原则：有创意、技术水平过硬、踏实肯干、有责任心，有志于服务宣传部的同学。

2.做好相关的宣传，培养有才有德的新干事，为学生会更新新鲜的血液。

3.协助其他部门，抓好各项宣传活动。

三、日常工作与管理