团代会安排（精选15篇）
团代会安排 篇1
团代会筹备工作安排
发布时间: 2011-03-18 浏览次数:
一、选举两会代表、委员候选人、校学生主席团候选人（负责人：董斌荣、各二
级学院）
截止时间：2011年1月15日
具体要求：
1、各学院1月13日前将代表登记表、候选人登记表、汇总表交团委办公室。
2、校学生会主席团候选人1月15日前完成面试，确定5人名单。
二、成立筹备工作委员会 截止时间：2011年2月28日
具体要求：
1、明确委员会名单（团委5人，加各学院团委书记）
2、明确各工作小组的名单，并开始运作
3、明确各工作小组各项工作的日程、要求
4、关于团学代会的召开通知下发至各院部
三、秘书组 组长：董斌荣 安宁 组员：5人（学生）
具体任务：
1、起草团委、学生会工作报告，修改《学生会章程》报告，2月28日前完成初稿下发各院部讨论，3月5日前完成意见反馈，3月10日前定稿。2、3月5日前完成团费收缴和使用报告、筹备工作报告、主席团成员名单、主席团议事规则、大会须知、代表建议实施办法、致全校团员青年的倡议书、领导讲话稿、主持稿、会议决议等初稿，3月10日定稿。
四、选举组
组长：刘荣、程晓钰 组员：8人（学生）
具体任务： 1、2月28日前完成代表资格审查、候选人资格审查 2、3月5日前完成代表资格审查报告、3月10日前定稿 3、3月5日前完成选举办法、选举程序，明确选举工作人员，拟定委员、常委候选人名单，并报请校党委、团省委批准 4、3月10日前完成候选人基本情况介绍、完成选票制作
5、大会期间负责选票发放，选举结束后回收选票，交计票员、监票员。
五、会务组
组长：林胜男、宗佳瑛 组员：8人（学生）
具体任务： 1、3月15日前完成会议材料的制作、印刷、分装 2、3月5日前完成代表分组、明确各组名单 3、3月10日前明确分组讨论的场地安排，办好相关手续 4、3月10日前准备好代表的餐券、代表证、工作证 5、3月10日前完成会议日程（每次会议的时间、地点、议程），准备好参会领导、来宾的桌牌，明确会场的座位安排
六、宣传组
组长：陈鸿、蔡震宇（武进）组长：许丹丹、王彩芳（武进）
组员：8人（学生）
具体任务：
1、完成会议现场的背景、鲜花、标语等布置，校园内横幅、拱门、海报等 2、3月10日前完成联系相关媒体对会议进行报道，负责到访媒体的接待 3、3月10日前准备好新闻稿及相关材料，安排好会议的摄影、摄像 4、3月5日前完成团代会专题网站建设，并负责管理 5、3月1日前布置开展“为团学代会献礼”主题团日教育活动（发文）6、3月5日前团工作宣传片制作 7、3月15日前宣传展版制作
七、联络组
组长：薛峰、葛酉旖 组员：8人（学生）1、3月1日前完成邀请函发放工作 2、3月10日前完成参会领导、嘉宾的统计，汇总收到的贺信贺电 3、3月5日前联系好到会致贺词的领导、嘉宾、完成贺辞内容的对接
4、安排好参会领导、嘉宾的住宿、用餐、用车等
5、准备好参会领导、嘉宾的纪念品，负责送到
6、对接好道贺单位，制作好花篮
团代会安排 篇2
1月30日下午,集团2014年度工作总结表彰暨2015年工作安排大会在出租公司隆重召开,二届二次职代会与总结表彰大会同堂召开。市国资委副主任吴承凯在会上作了重要指示,市交通运输局副局长方勇,城投集团公司党委书记、董事长朱刚及集团公司全体班子成员出席会议并为获奖单位、集体和个人颁奖。
集团公司总经理李国良在总结2014年度工作的同时,代表集团公司班子提出,2015年预计投入8000余万元,开展“顺民意、解民忧、惠民生”工作,为职工做好“解难事、做实事、办好事”的“暖心”实事。集团公司党委副书记、董事长张平在会上针对2015年的工作目标,围绕共铸首府“公交都市”品牌形象诸方面进行了安排和部署。
安排部署人代会筹备工作 篇3
安排部署人代会筹备工作
X月X日，XXX乡全体党委班子成员在会议室召开专题会议，安排部署第十八届人代会召开筹备工作。会议由党委书记XXX主持。
会议主要研究确定了以下事项：一是讨论确定上我乡第十八届人民代表大会的召开时间、议程、日程及会标；二是听取和审议人大工作报告、政府工作报告；三是研究提交人代会第一次会议全部资料等相关事宜；四是讨论确定各选区上报的出席上第十八届人民代表大会代表名单。
团代会开幕词-团代会开幕词 篇4
团代会开幕词
团代会开幕词尊敬的各位领导、各位代表、同志们：
大家好！
在全县上下高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中全会以及县委xx届四次全会精神，紧紧围绕“工业强县、旅游兴县、文化名县、生态立县”的发展思路，满怀豪情地投身到全面建设小康社会伟大实践的重要时刻，全县团员青年热切期盼的共青团桓仁满族自治县第二十次代表大会，今天隆重开幕了！
这次大会得到了县委、团市委的高
度重视和亲切关怀。今天，县委、县人大、县政府、县政协和团市委领导以及有关方面的负责同志亲临大会，充分体现了党和政府及社会各界对青年一代的亲切关怀和对共青团工作的高度重视。在此，请允许我以大会的名义，向长期以来重视和关心共青团工作的各位领导，向关心和支持共青团工作的各界人士表示衷心地感谢！向在全县各条战线奋勇拼搏、无私奉献的广大团员青年、各级团干部和青少年工作者表示亲切的问候！这次大会对于全县各级团组织高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜，全面贯彻党的xx届三中、四中全会及县委xx届四中全会精神，与时俱进、求真务实、开拓进取，团结带领团员青年为全面建设小康社会，推动我县县域经济发展和构建“和谐桓仁”宏伟目标而努力奋斗，具有深远的历史意义。团代会开幕词会议期间，将听取和审议团第十九届委员会工作报告；选举产生共青团桓仁满族自治县第二十届委员会。
出席本次大会的代表共161名。他们来自全县各条战线，有在桓仁县域经济社会发展中做出突出贡献的先进青年代表，有在共青团岗位上辛勤工作、取得优异成绩的团干部和团员代表，有刻苦学习、勇攀高峰的青年知识分子和学生代表，有维护社会稳定的公安干警代表，有优秀的少先队工作者代表。本次团代会代表都是在广泛征求团内外意见，经过严格的民主程序选举产生的，具有广泛的先进性和代表性。我们相信，肩负着全县团员青年重托的全体代表一定会不负众望，以饱满的政治热情和认真负责的态度，充分发扬民主，切实履行职责，～完成大会预定的各项任务，把这次大会开成一个团结奋进、求真务实、开拓创新的大会，开成一个团结带领团员青年为桓仁全面建设小康社会、构建“和谐桓仁”宏伟目标奉献青春的动员大会。
各位代表、同志们，全面建设小康社会、构建“和谐桓仁”的宏伟目标，为
我们绘出了新时期的宏伟蓝图，呼唤着全县各级共青团组织和广大团员青年勇于创新、不懈奋斗。我们要以这次大会为新的起点，在县委和团市委的正确领导下，与时俱进，求真务实，开拓创新，团结带领广大团员青年在我县改革开放和现代化建设的伟大实践中创造出辉煌的青春业绩。
最后，预祝大会～成功！
谢谢大家。
团代会安排 篇5
方红萍
下面，由我来宣读大会议程
共青团三峡大学第二次代表大会、三峡大学第二次学生代表大会议程安排如下：
大会共包括预备会议、开幕式、合影、代表团会议、主席团会议、选举大会、闭幕式、二届团委会第一次全体会议、二届学委会第一次全体会议共9项大的议程。
11月16日晚7时举行大会第一项议程：召开大会预备会议，通过代表资格审查报告、主席团名单、秘书长副秘书长名单、大会议程、练习唱国歌、团歌等内容
11月17日上午8时召开大会第一次全体会议暨开幕式，包括领导致辞、兄弟单位贺词、团群组织贺词等10项内容，大会上，校团委王建平书记将代表第一届团委会作共青团工作报告，校学生会主席罗云霄同学将代表第一届学生会作学生会工作报告。
会议约在10:30结束，结束后团代表、学代表将分别与莅临本次大会的各位领导、嘉宾一同合影留念。
17日上午10:30-12:00，下午1:30-3:30，各代表团分组讨论，主要讨论团代会、学代会工作报告，并形成初步意见；讨论监票人计票人名单；酝酿第二届团委委员会委员、学生委员会委员。
17日下午3:00，主席团召开会议，各代表团团长将反馈代表团内的讨论情况，讨论确定监票人、计票人名单，并部署下一阶段的具 1
体工作。
第二次全体会议暨选举大会将在17日下午3:30正式开始，在选举结束后的计票期间，将由大学生艺术团为大家送上精彩的文艺演出。选举将产生三峡大学第二届团委委员会委员、学生委员会委员，选举结果，将在文艺晚会结束后公布。
17日下午5:00，正式举行第三次全体会议暨闭幕式，审议通过关于两代会工作报告的决议，并有领导莅临讲话。
17日晚，新当选的第二届团委委员会、学生委员会委员将先后在校行政楼二楼会议室召开委员会第一次全体会议。选举产生团委常委、团委书记、副书记，学生会主席团和学生会主席。至此，会议全部结束。
深入推进二级教代会制度建设 篇6
一、我院实施二级教代会的成功案例
二级教代会是学院二级单位实现民主管理和民主监督的基本形式,是教职工行使民主权利的重要渠道。
为深入推进二级教代会制度建设,完善二级教代会的各项工作,常州工程职业技术学院院工会于2012年3月召开了二级教代会工作研讨会,有关单位的总支书记、各分工会主席和委员参加了会议。
会上经管系、机械系重点就学院二级教代会召开取得的成效及体会作了全面总结。推行二级教代会制度建设是加强学校自身民主政治建设、实施依法民主办学的需要,更是保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权在学校建设发展中得到有效落实的需要。
在学院党委的密切关心和院工会的细心指导下,在机械工程技术系党总支的正确领导下,通过机械系教代会领导小组和筹备小组的共同努力及全系教职工的积极配合下,常州工程职业技术学院机械工程技术系第一届教职工代表大会于2011年10月15日在开物楼B401胜利召开。参加大会的有正式代表26人,特约代表4人。
本次教代会会期一天,主要议程是听取审议《机械工程技术系教职工代表大会暂行办法》、听取《机械工程技术系2011年上半年财务工作报告》、听取审议《机械工程技术系“十二五”发展规划纲要》草案、选举产生了机械工程技术系第一届教代会执行委员会委员。最后大会举手表决通过了《机械工程技术系教职工代表大会暂行办法》,《机械工程技术系“十二五”发展规划纲要》草案将根据代表意见进行进一步的修订。
大会认为,《机械工程技术系“十二五”发展规划纲要》草案实事求是地分析了系部现状,确定了系部发展的指导思想和发展思路,阐明了机械系未来五年的各项发展目标,并制定了切实可行的具体措施,立意高远,方向明确,既具有很强的前瞻性、系统性,又切合实际、重点突出,较好地体现了科学发展观的要求,并建议系部经过修改后,尽快颁布实施。代表们认为:只要全系上下同心同德、聚精会神干事业,一心一意谋发展,奋斗目标就一定能够实现。
据悉,机械系第一次教代会是学院首次召开的二级教代会,作为学院二级教代会试点系部,机械系自从2011年底就进行准备,并召开多次领导小组会议和筹备小组会议,相信通过本次会议,有效推动了全院的二级教代会工作。
二、进一步完善二级教代会制度,落实二级教代会的职权
教职工蕴藏着办学可持续发展的原动力,这种原动力需要调动,需要凝聚,需要提高。学院二级教代会是这一积极性引发和启动的切入点。
精心组织,充分做好各项筹备工作。筹备工作领导小组下可设代表资格审查小组、宣传材料小组、提案工作小组、会务综合小组。要在学院工会和系党总支的领导、指导下,负责地做好各项筹备工作。
确定正式代表人数。教代会代表所占比例为系部教职工总人数的40%。代表的构成既要照顾各方面的人员,又要充分体现以教学科研为中心。专任教师的代表不少于60%,非中共党员、女性、青年应占一定比例。系党政工团主要负责人应提名为代表人选。本系产生的学院教代会代表为本系教代会当然代表。
系行政领导应尊重和支持教代会行使民主管理和民主监督的权利,每学期至少一次向教代会报告工作、听取意见,认真落实教代会的决议和涉及系部工作的相关建议。
教代会闭会期间,经系党总支同意,执委会可以组织代表就教代会的决议和相关建议案落实情况,以及其他工作召开会议。
三、进一步发挥教代会代表的作用
要使二级教代会真正激发教职工的参与热情,更有效地发挥二级教代会民主管理的作用。教代会代表在闭会期间关心教职工普遍关心的问题,例如学风、教风问题、教职工生活福利问题和其他方面问题。对于教师和学生反映的普遍问题可通过座谈会、书面报告或其他形式向系部二级教代会提案并讨论审议。
提高提案的质量。以往教代会提案确实有不少合理化的内容,但也有一些提案过多关注琐事小事,没有整体全局的意识。建议进行提案辅导,不但提出问题,而且分析原因,提出合理化建议。
代表应努力工作,发挥带头作用。代表应关心教职工的想法,及时把教职工的想法汇报给有关领导或部门或记录下来,以便以后以提案的形式上报给教代会。代表应该对教职工不太清楚的问题进行解答,构建和谐的校园。
工会是在学校党委领导下的群众组织,虽然有明确的职责和独特开展各项工作的平台,但还不是那种能自己说了算的独立组织。所以,在努力做好本职工作的基础上,切实配合做好教代会会后各项工作,积极争取学院及各级党政领导的支持,教代会各工作委员会是教代会闭会期间落实教代会决议和实施教代会各种制度的常设机构。工会要通过沟通、参谋、支持、配合等形式,使其更有成效地开展工作,诸如:民主监督、评议中层领导干部,提出各项议案及合理化建议,提高教职工生活福利等各项工作,从而更好地发挥教代会闭会期间会议制度及代表的作用。
各级工会组织要着力完善沟通、反馈机制,认真倾听教职工的意见和建议,积极探索和研究新形势下教职工维权工作的新途径和新方式,建立和完善教职工教学、科研、工作、生活情况的调查分析机制、利益分配协调机制和劳动关系矛盾调解与化解机制,多为广大教职工办实事,切实把维护教职工的合法权益放在突出位置,处理好改革、发展与稳定的关系,不断激发教职工的工作潜能,增强凝聚力和向心力,从而保证学院和系部大局的和谐稳定。
总之,二级教代会应深入贯彻落实科学发展观,认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,围绕学院中心开展工作;正确处理国家、集体、个人三者关系,保障教职工参与民主决策、民主管理和民主监督,维护教职工的合法权益;支持和监督系部行政工作,调动教职工的积极性,促进系部发展和各项工作的完成。
摘要：目前许多高校都在逐步开展和实施二级教代会的工作,二级教代会的重要性已得到越来越多的重视。本文就如何进一步推进二级教代会制度建设的具体方法作探讨。
团代会安排 篇7
执行主席分组名单
11月17日上午：
王建平孙 砅 方红萍 欧阳美平黄宇新 王 芸 蒋 勇 寇国祥 杨 柳 罗云霄 许艺洋 贾 薇 刘 佳
11月17日下午（选举大会）：
董 波、韩晓燕、高晓红、张丽超 冯 方、武建斌、朱志峰、吴春芳 冯景浩、梁亚军、李顺萍、李廷艳 廖明俊、谭 宇、王 伟、刘 波
11月17日下午（闭幕式）：
团代会学代会专刊策划 篇8
《三峡青年》编辑部
出版时间：2007年11月××日星期×
团代会学代会专刊共四版，每版由一个责编负责。会议采访共10名记者，在分组讨论时每个讨论组各一名记者同时进行采访。
印刷份数：7000份
发行范围：分发各个学院以及各个寝室
预期效果：让更多同学了解“两代会”内容以及校团委、学生会工作。
专刊报道小组成员：
组长：冯景浩
成员：张莉、杨小华、张春林、刘素芳、王慧娟、谢育林
万竹林（录音）、李瑞华（摄影）、曾博珩
设备：数码相机（团委）、录音设备？（用mp3或者用广播台的录音）
任务分配：
头 版 责编：冯景浩
版面内容：
头条：三峡大学第二次团员、学生代表大会隆重召开（介绍大会开幕式、与会代表、大会的主要流程）
第二版块：共青团中央、团省委等单位的的贺信
第三版块：×××在开幕式上的讲话
第四版块：×××在闭幕式上的讲话
附相关图片三张：开幕式全局、***同志、***同志 第二版 责编：张莉
版面内容：
第一版块：王建平同志在共青团三峡大学第二次代表大会上的工作报告（摘要）
第二版块：罗云霄在三峡大学第二次学生代表大会上的工作报告（摘要）
第三板块：团省委××在两代会上的讲话
附相关图片 三张
第三版 责编：杨小华
版面内容：
第一版块：××访谈录（由本报记者采访整理）
第二版块：访学生会主席罗云霄
第三版块：××讲话（根据录音整理）
第四板块：贺信选登
附相关图片两张
第四版 责编：张春林
版面内容：
第一版块：三峡大学第二届团委常务委员简介
第二版块：三峡大学第二次两代会文艺汇演
第三版块：记者团工作简介
浅谈职代会民主管理作用发挥 篇9
作为职工代表大会的工作机构,集团各级工会一向致力于促进职工代表大会各项职权的落实。经过几年的实践,职工代表大会制度取得了巨大成绩,职工代表大会的职权、活动形式也得到进一步调整,工作弹性与活力逐渐增强,工作内容不断拓宽。在上个世纪5、60年代,民航隶属部队建制,实行的是准军队化管理模式,没有建立职工代表大会制度。改革开放以后,80年代初,体制改革,建立现代化企业管理机制。从始恢复建立工会组织,实行职工代表大会民主管理制度,行使职工代表大会被赋予四项职权,就使职工民主参与正式实施,从而也确立了职工代表大会作为企业民主管理基本形式的地位。改革开放以来,机场作为国有企业,恢复实行党委领导下的职工代表大会或职工大会制度。期间中共中央、国务院颁发了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,1988年通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》专门规定了职工代表大会的性质、职权与工作方式,极大地促进了企业职工代表大会制度的建设。集团先后出台下发了《机场集团公司职工代表大会条例》,职代会制度在促进企业效益和维护职工群众合法权益方面产生了良好的社会效益。机场集团40多个二级单位100%已建职代会和职工大会制度,集团每年一次职代会通过职代会提出的提案总数高达100多件,其中安全生产、经营管理、服务、职工福利、重大改革事项、人力资源等方面的提案占到了主要,职代会提案实现率达到90%,涉及职工具体利益方面的提案实现率更是达到90%以上。随着市场经济的发展,国有企业改革力度加大,涉及企业、职工利益多,另有职工维权意识增强,职工参政议政愿望强烈,有鉴于此,集团工会适应改革新形势的需要,适时颁发了一些部门文件,对职工代表大会制度进行调整。工会的努力收到了良好效果,职工代表大会制度建设步入一个新的时期,各项制度日臻完善。截至2008年,基层工会所在单位均建立职代会制度,比上年有所增加,覆盖职工近3000多人。改革开放以来,企业的职工代表大会制度建设取得了巨大成绩。而随着市场经济体制的逐步完善,职代会内在的发展要求也积极为自己开拓活动空间,丰富工作内容,把那些适应新形势要求的民主参与和调节劳动关系的新形式纳入到职代会体系当中,结合成为强而有力的整体,使职代会这一职工民主管理的基本形式在更大范围内发挥作用。
二、职代会依法行使的评议监督,民主管理、民主监督权,工会扮演维护者和服务者的角色
《企业法》规定了职代会依法行使的“审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权”等五项职权,其中“评议监督权”就是职代会进行使民主监督的主要权力。职代会的评议监督权,是指职代会具有对企业行政领导干部进行评议监督的权力。即,职代会有权“评议、监督企业各级行政领导干部,提出奖惩和任免的建议。”职工代表大会正确行使评议监督权,具有重要的意义和作用。其一,有利于建立和强化企业自我约束机制。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,企业的自主权逐步扩大。在这种情况下,就需要在内部建立一套有效的自我约束和监督的机制,保障职工在企业中的主人翁地位,坚持企业的社会主义方向。职代会民主监督是一种群众监督,是政府主管部门监督和企业党组织监督的基础。其二、有利于企业领导干部改进工作,提高工作水平。从机场集团公司成立以来,公司年终对二级中层以上领导干部进行述职述廉考核,职代会代表主要对领导干部德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。通过这种形式,加强和改进领导干部思想作风建设,转变工作作风,树立廉洁从业,廉洁从政思想,通过民主测评,对公司党委选任干部提供依据,对群众优秀度高的予以提拔到重要岗位,对群众测评满意度较低不称职的干部,实行降职使用或调换工作岗位,有力促进领导干部工作作风和思想的大转变,干部工作积极性高了,想事干事的多了,得到职工的拥护。
企业领导干部接受群众的评议和监督,实际上是一个得到职工群众的帮助、向群众学习的过程。企业领导干部通过接受群众的评议和监督,使自己的为人和工作得到群众的检验和评价,从而根据群众的意见和要求,努力改进工作,进一步提高自己的政策水平和管理能力。其三、有利于密切干群关系。干群关系好,职工群众就会心情舒畅,工作热情高,在考评中职工代表对干部班子满意率98%。领导干部想方设法千方百计关心职工,为职工办实事好事,调动职工的积极性。今年北京奥运会期间,我部承担的奥运安保任务,是最艰难,最前沿,风险最大的,稍有疏忽或失误,就可能给国家酿成无法挽回弥补的损失,在这种十分严峻的形势面前,在部领导的积极带领下,每天凌晨5点钟领导第一时间亲临现场组织指挥,全部上下克服人员少、任务重、压力大的困难,圆满完成了奥运会的安保工作。干群关系不好,则会激化企业内部的各种矛盾,就会挫伤职工群众的积极性,职工就消极怠工,影响正常工作秩序。而通过职代会的评议监督活动,使职工群众的意见及时得到表达和反映,并督促干部克服自己的不足。同时,通过评议监督活动还可以使干群之间互相沟通,加强了解,消除矛盾,密切干群关系,增强企业内部团结和凝聚力。
三、职代会依法行使民主管理权,工作有待加强和改进
1、职工代表参与企业管理的能力还有待提高。
从目前的情况看,职工代表的整体素质还有待提高,一部分职工代表参与企业民主管理的水平还不高。随着现代企业制度的建立,企业职代会、民主管理所涉及的范围将逐步扩大,具备一定的参政议政能力,才能有效地发挥自身的作用。
2、职工的主人翁意识有淡化的趋势。
在近两年的工作中我体会到,伴随着企业改革的力度不断加大,职工的危机感和紧迫感很强,思想压力也很大,主人翁意识有淡化的趋势。在这种情况下,很难了解到职工的真实思想,既使是职工代表在职代会上也不愿发表不同意见,认为“多一事不如少一事,别得罪了领导”.本人认为“职工参与意识差”是企业民主管理中存在的主要问题。
3、企业职代会的工作程序还有待规范。
如经理的工作报告(讨论稿)和各项拟审议讨论的方案等有关文件,应在正式开会前提交职工代表进行充分讨论,提出意见。同时,广泛征集职工代表议案,由提案审查小组审查确定后,向大会进行报告。这样才能保证职工代表各项职权的充分行使。但从目前情况看,没有按程序进行讨论和议案的征集,而是直接到职代会上进行审议,举手通过。这样做使职代会流于形式,没有发挥应有的作用。
4、职代会联席会取代职工代表大会的问题。
在实际工作中,一些应提交职代会审议讨论的议案,因图省事而改由召开职代会联席会而越俎代庖,造成民主参与的范围缩小。从企业民主管理的意义上讲:实质上是剥夺了职工代表应行使的权利。
5、对企业领导干部的评议监督权行使的不够。
这一点,在实际工作中反映的比较突出。感到职代会的评议监督只是一种形式,评议结果对领导干部的任免和奖惩没有起到实质性的作用。
6、民主管理的传播渠道、途径不畅通。
职工代表没能很好地落实宣传贯彻会议精神的义务,只是自己知道就行了,有的职工代表甚至自己对会议内容都不是很清楚。由于职代会形成的一些重要的决策方案不能及时传达到职工,出现一些问题。如:职工对企业改革的内容不清楚,有些措施不理解,给工作带来很大阻力。
团代会贺信 篇10
***公司团委：
欣闻共青团**分公司第一次代表大会隆重召开，**公司团委及全体团员谨向大会表示热烈的祝贺！向全体与会代表及贵公司广大团员青年致以诚挚的问候！这次大会，是在贵公司上下全力投入高铁、城轨、高速公路工程施工，实现快速发展的新形势下召开的一次大会，也是贵公司自成立以来召开的第一次团代会，是贵公司全体团员青年热烈期盼的一次盛会。
四年来，贵公司先后承建了深圳地铁*号线列车安防系统工程、**盐坝高速公路机电工程、**城际轨道交通视频监控系统工程、**铁路道岔融雪工程、**专线、**客运专线、**客运专线通信工程等铁路、轨道交通、高速公路领域大型项目。并且顺利完成了**铁路客运专线、**高铁、**客运专线、**客运专线等重点工程的通信、信号施工任务。贵公司依托着集团公司的整体实力和品牌优势，积极把握国家铁路和城市轨道交通建设跨越式发展的良好机遇，实现了跨越式快速发展。
同时，贵公司团委在公司党委和集团公司团委的领导下，积极组织广大团员青年开展理论学习，努力加强团组织建设；围绕企业发展的中心任务，以服务大局、服务青年为核心，扎实开展各项主题实践活动；团结带领广大团员青年在公司的施工生产、经营管理等各项工作中充分发挥了生力军和突击队作用，共青团工作硕果累累，成绩斐然。
当前，作为华南地区的一颗新星——**公司正站在企业改革发展的新起点上，未来的光辉篇章等待着热血青春的谱写，壮丽的**事业将永远激励着团员青年们奋勇前行。我们相信，在贵公司新一届团委班子的带领下，广大团员青年一定能团结拼搏，开拓创新，用青春和智慧，为中国铁路现代化建设和企业健康持续发展再做新贡献！
预祝大会圆满成功！
**公司团委
团代会讲话 篇11
讲话
(2012年5月21日)
各位代表、青年朋友们：
你们好!
你们辛苦了！今天很高兴能够代表校党总支参加本次大会。这次大会的召开，是职业高中团员青年政治生活中的一件大喜事。在此，我代表校党总支向大会表示热烈的祝贺！向各位代表并通过你们向战斗在全校各个岗位上的团员青年表示亲切的问候！
青年不仅是祖国的未来和希望，而且是学校振兴和发展的希望。借此次大会开幕之际，我就共青团的工作提出几点希望和要求：
一．认清当前形势，抓好青年教育。邓小平理论和党的十七大精神为我们提出了指导原则，青年政治工作，以及学校教育跨越式发展的全面展开，给我们提供了机遇，也带来了考验，各级团组织应加强对青年的思想教育工作。一是形势教育，加强对团员青年的政治学习，提高团员青年的理论水平和政治素质。教育、引导团员青年树立正确的人生观、价值观。二是了解青年的思想，把握青年的脉搏。正确分析团员青年中存在的各种问题，提高青年教育工作的针对性，增强教育的效果，探索出学校共青团工作的新思路。三是教育团员青年明确今后的任务。学校教育实现跨越式发展，给我们团员青年提出了新任 务，为了能更好的完成今后的各项任务，要教育团员青年从思想上把奉献放在首要的地位，在今后的工作和学习中大力发扬共青团员的奉献精神。
二．党组织要加强对团的工作的领导，帮助团组织加强自身建设。我校团组织在学校党组织和上级团组织的领导下，卓有成效地开展了一系列建功立业活动，今后，党组织要进一步加强对共青团工作的领导，在加强党建的同时，加强团的建设。对团的工作做到思想上重视，政治上关心，工作上支持。学校团组织要继续做好团干的选拔、培养和使用工作，要进一步加强对团员的教育和管理，从优秀团员中发展党员，发挥团的助手作用和党联系青年的桥梁作用。
我希望广大青年朋友们在今后的学习工作中，一要加强团的思想建设，二要加强团的组织建设，三要加强团的干部队伍建设。各位代表、同志们，最近几年，是第一初级中学发展的关键时期，机遇和挑战并存。相信你们一定不会辜负上级的期望，牢牢把握住机遇，勇于接受挑战，用实际行动和优异的成绩完成党交给的各项任务，为第一初级中学的振兴与发展再立新功。
对高校教代会制度的回顾与思考 篇12
一、高校建立教代会制度的法律依据及历史沿革
(一) 萌芽试点阶段
1978年10月, 教育部修订的《全国重点高等学校暂行工作条例 (试行草案) 》 (即《高校六十条》) 第五十条提到“在党委领导下定期举行师生员工代表大会, 听取校领导的工作报告, 讨论学校有关重大问题, 对学校的工作提出批评、建议, 对学校的领导干部进行监督”。
1979年, 中国教育工会参照企业实行职代会制度的经验, 在辽宁、上海等地的部分大中小学开展教职工代表大会制度的试点工作。1980年4月, 在上海召开了部分省市教代会试点经验交流会, 形成了《关于在学校建立教职工代表大会制度的试点情况报告》。同年6月, 全国总工会党组给中共中央书记处提交了《关于学校试建教工代表大会制度的请示报告》, 经批准后, 在全国各省市的学校中普遍开展试点工作。
1981年1月, 教育部和中国教育工会在北京召开教职工代表大会试点汇报座谈会, 形成了《教工代表大会试点汇报座谈会纪要》。1983年7月, 教育部和中国教育工会联合召开高等学校教职工代表大会工作座谈会, 商讨了《高等学校教职工代表大会暂行条例 (草案) 》, 为《高等学校教职工代表大会暂行条例》的出台奠定了基础。
(二) 推进普及和法律确认阶段
1985年1月, 教育部和中国教育工会全国委员会以文件的形式联合颁发了《高等学校教职工代表大会暂行条例》, 其“高等学校应建立和健全党委领导下的教职工代表大会”是“根据中华人民共和国宪法第二条‘人民依照法律规定, 通过各种途径和形式, 管理国家事务, 管理经济和文化事业, 管理社会事务’的规定”。随之, 教代会制度在全国高校得以推行普及。
1985年5月《中共中央关于教育体制改革的决定》中规定:“要建立和健全以教师为主体的教职工代表大会制度, 加强民主管理和民主监督。”1993年10月《中华人民共和国教师法》第二章第七条, 1995年3月《中华人民共和国教育法》第三十条, 1998年8月《中华人民共和国高等教育法》第四十三条, 2001年10月《中华人民共和国工会法》第六条等都明确了教代会的法定地位与作用。2010年7月《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》 (四十) 强调:“加强教职工代表大会、学生代表大会建设, 发挥群众团体的作用”。
(三) 制度化和规范化建设阶段
1996年10月, 中国教育工会全国委员会《关于开展教代会评估工作的意见》指出:“当前有必要在继续普及教代会制度的同时, 把工作重点转移到提高教代会质量上来, 大力推进教代会的制度化和规范化建设。”许多省市根据当地高校教代会工作实际, 对教代会的工作规范和标准作了具体规定, 各高校也出台了自己的实施细则, 极大地推动了教代会建设的制度化和规范化进程。
2012年1月, 教育部施行《学校教职工代表大会规定》 (教育部令第32号) , 其第一条指出“制定本规定”是“依据教育法、教师法、工会法等法律”。
二、高校教代会制度发展的成绩与问题
30多年来, 教代会制度经历了从文件发布, 到法律确认, 再到颁发专门规定的过程;经历了从试点、推进、普及与规范化建设的过程;经历了从“教职工群众行使民主权利, 民主管理学校的重要形式”到“教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式”的过程, 取得了巨大成绩。
(一) 教代会明确了合法地位
从1985年根据《宪法》第二条建立教代会, 到依据教育法、教师法、工会法等法律制定《学校教职工代表大会规定》, 为高校教代会制度的合法性提供了法律依据。
(二) 教代会建立了较完备的组织制度和工作程序
经过长期实践, 教代会具有法定的形式、广泛的代表性、一定的权威性和较完备的组织制度和工作制度, 使教代会在学校内部治理结构中的民主管理和监督的职权作用得以充分发挥。
(三) 教代会促进了学校的科学发展
随着教代会制度在高校的普及, 讨论建议权、讨论通过权和评议监督权的落实, 民主管理的观念深入人心。大会做出的决议、决定, 充分体现和集中反映了广大教职工集体的智慧和愿望, 对促进科学决策、维护教职工切身利益和加强对干部的监督、密切党群干群关系等提供了有力保证。
同时, 高校教代会制度建设也存在一些问题, 这些问题制约着教代会制度的发展。
1. 制度设计的主体存在问题。
其一, 无论是《高等学校教职工代表大会暂行条例》, 还是《学校教职工代表大会规定》, 都是以文件或部门法规的形式颁布的, 还没有上升到法律高度, 限制了其执行力, 况且, 其规定的职权本身强制力就不大。其二, 教代会是“教职工参与学校民主管理和监督……促进学校依法治校”, 明显没有“人代会”的权威, 在政治领导权和行政权处于主导地位的高校, 如果与政治领导权、行政权发生矛盾时, 往往会受到来自党委和行政的干涉甚至抵制, 结果是导致工作效率低下、难以发挥应有的作用。
2. 制度设计缺乏具体操作细则。
《学校教职工代表大会规定》 (以下简称《规定》) 较之《高等学校教职工代表大会暂行条例》, 由二十条增加到了三十条, 进一步明确了职权、组织规则等, 但作为一个制度体系, 这些还远远不够, 实际操作中, 在诸如代表、执行委员会委员的选举产生等基础工作中, 我们仍只能借鉴其他选举的规定。在提案、专门委员会等方面没有具体内容。虽然《规定》中指出:可以制定相应的教职工代表大会或者教职工大会的实施办法, 但由于缺乏配套的法律法规, 在党委领导的校长负责制下, 仍然取决于内部的权力运作。
3. 制度设计的工作机构存在不足。
按其规定, 学校工会承担教代会工作机构的任务。但工会只是群众组织, 它虽然具有维护教职工民主管理权的义务, 但并不具备参与学校管理的权力。教代会作为教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式, 以非权力机构的工会来落实教代会的职能, 必然极大制约了教职工代表大会效用的发挥。
三、高校教代会制度发展的思考
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对现代大学制度建设提出了明确的指导意见:“适应中国国情和时代要求, 建设依法办学、自主管理、民主监督、社会参与和现代学校制度, 构建政府、学校、社会之间新型关系。”那教代会制度如何完善创新?纵观30多年来的教代会制度, 都是在摸索中前进的, 改革与完善整体上应是渐进的, 不可能一蹴而就, 只有把稳定性和适应性紧密结合起来, 既要放眼长远, 又要立足当前, 才能推动教代会制度的不断前进。
一是要强化教代会制度的功能。在今后发展中, 要通过自上而下和自下而上两个方面, 不断探索、调整、充实教代会职权, 强化教代会制度的强制力和执行力。进一步界定和规范教代会制度的职权范围、组织形式、运作程序和评估考核等, 推动其向更深层次、更具操作性和实效性的方面发展。
二是要推进教代会建章立制。目前, 高校教代会制度的法律地位已非常明确, 但教代会制度是一个制度体系, 而不是某一单项的制度安排。教代会能否有效运作, 既有赖于法律法规的支持, 又有赖于高校内部细化的运作规范。要健全教代会的代表制度、组织制度等基本制度, 完善教代会工作条例、工作程序等具体工作制度, 完善教代会工作机构内部管理制度。
三是要发挥教代会的工作机构的作用。工会作为教代会工作机构虽有诸多局限, 但目前仍责无旁贷。工会要充分发挥党委联系职工群众的桥梁纽带的优势, 在做好承担的工作机构职责的同时, 要积极配合学校探索如校务公开制度、民主评议领导干部制度、二级教代会制度、教代会制度长效机制等制度和机制的新方法、新形式。
总的说来, 教代会制度是不断发展创新的, 作为工会、教代会工作者, 要善于运用历史的视角来看问题并寻求解决, 以更好地推动其科学前行。
参考文献
[1]赵军, 刘望洲.高校教职工代表大会制度的变迁与创新[J].高教研究, 2011, (3) .
[2]赵凤娟.我国高校教代会制度三十年演进与展望[J].工会论坛2010年3月第16卷2期.
团代会日程 篇13
2009 年 11 月 3 日 星 期二
日期
时
间 11:00 前
内
容
主持人
参加对象
地点 各代表团住 地
上午
报到
会务组
全体代表
各代表团召集人会议 ①介绍大会筹备情况和大会安排； 13:30 四 月 二 十 八 日 14:30 午 下 ②提出各代表团划分及正、副团长建议名单； ③提出大会主席团成员、秘书长建议名单； ④布置代表团活动，介绍预备会议议程； ⑤团市委领导讲话。各代表团活动 ①传达代表团召集人会议精神； ②推选代表团正、副团长； ③酝酿大会主席团成员、秘书长名单； ④讨论大会议程（草案）； ⑤推荐大会监票人； ⑥领导看望代表。15:50 全体代表进场完毕 张晓强 全体代表 文艺会堂 各召集人 全体代表 各代表团会 议室 张晓强 各召集人 国际大酒店 七楼春雨会 议室
16:00
大会预备会议 ①报告大会筹备情况； ②审议通过代表资格审查报告； ③审议通过大会主席团成员和秘书长名单； ④审议通过大会议程。党员大会 与会党员同 张晓强 志、其他代表 列席 文艺会堂
16:30
①成立临时党委； ②市委领导讲话。主席团第一次会议 ①通过大会日程； ②通过大会主席团常务委员会成员名单；
17:00
③通过大会执行主席分组名单； ④通过大会副秘书长名单； ⑤通过列席和邀请人员名单； ⑥通过团费收缴使用情况的报告。
张晓强
主席团 成 员
文艺会堂主 席台休息室
晚上
19:30
文艺晚会
陈
豪
全体代表和列 席、特邀人员
纳爱斯广场
日期
时
间 8:20 全体代表进场完毕
内
容
主持人
参加对象
地点
上
大会第一次全体会议（开幕式）①宣布大会开幕，奏唱国歌； ②少先队员献花、献词； ③宣读贺电、贺信； 8:30 ④群众团体代表致贺词； ⑤团省委领导讲话； ⑥市委领导讲话； ⑦张晓强同志代表共青团丽水市第一届委员会作工作报告； ⑧领导与全体代表合影。主席团第二次会议 蓝伶俐 全体代表和 列席、特邀 人员 文艺会堂万 象山脚
四 月 二 十 九 日
午
下
①讨论通过大会选举办法（草案）； ②讨论通过二届团市委委员、候补委员候选人建议名单； 13:00 ③讨论通过出席省第十二次团代会代表候选人建议名单； ④讨论通过大会总监票人、监票人建议名单； ⑤讨论通过关于工作报告的决议（草案）； ⑥讨论通过关于团费收缴使用情况报告的决议（草案）。各代表团活动 吴筱琳 主席团 成 员 国际大酒店 七楼春雨会 议室
午
14:00
①讨论市委、团省委领导讲话； ②讨论工作报告；
各代表团团长
全体代表
各代表团会 议室
③讨论大会选举办法（草案）； ④讨论关于工作报告的决议（草案）； ⑤审议团费收缴使
用情况的报告，讨论关于团费收缴使用情况报告 的决议（草案）； ⑥酝酿二届团市委委员、候补委员候选人建议名单； ⑦酝酿出席省第十二次团代会代表候选人建议名单； ⑧酝酿大会总监票人、监票人建议名单。
日期
时
间 16:30 主席团第三次会议
内
容
主持人
参加对象
地点
下 四 月 二 十 九 日 晚上 19:30 午
①听取各代表团讨论情况汇报； ②审议通过大会选举办法（草案）； ③审议通过关于工作报告的决议（草案）和关于团费收缴使用情况 报告的决议（草案）； ④审议通过二届团市委委员、候补委员候选人名单； ⑤审议通过出席省第十二次团代会代表候选人名单； ⑥审议通过大会选举总监票人、监票人名单（草案）； 全体选举工作 人员 文艺会堂 吴筱琳 主席团 成 员 国际大酒店 七楼夏日会 议室
选举工作培训会
蓝伶俐
日期
时
间 7:20 7:30 全体代表进场完毕。
内
容
主持人
参加对象
地点
大会第二次全体会议（选举大会）①审议通过大会选举办法； ②审议通过大会选举总监票人、监票人名单； ③选举二届团市委委员和出席省第十二次团代会代表。（休会，放电影）吴筱琳 全体代表 文艺会堂
上 四 月 三 十 日 午 10:00 9:30
主席团第四次会议 ①听取二届团市委委员、出席省第十二次团代会代表选举计票结果 的报告，确定当选人名单； ②确定二届团市委候补委员候选人名单。继续大会第二次全体会议 ①宣布二届团市委委员、出席省第十二次团代会代表选举结果； ②选举二届团市委候补委员。吴筱琳 全体代表 文艺会堂 吴筱琳 主席团 成 员 丽水电视台 会议室
日期
时
间
内
容
主持人
参加对象
地点
继续主席团第四次会议 上 午 11:20 继续大会第二次全体会议 ①宣布二届团市委候补委员选举结果 团市委二届一次全会 四 月 三 十 日 大会第三次全体会议（闭幕式）①审议通报团市委二届一次全会选举结果； ②审议通过关于工作报告的决议； 3:30 午 ③审议通过关于团费收缴使用情况报告的决议； ④宣读倡议书； ⑤致闭幕词； ⑥奏唱团歌。4:30 代表返程 各代表团团长 全体代表 陈 豪 全体代表和列 席、特邀人员 文艺会堂 下 3:20 全体代表进场完毕 2:00 ①选举常委、书记、副书记； ②新当选的团市委书记讲话； ③市领导讲话。吴筱琳 全体代表 文艺会堂 11:00 ①听取二届团市委候补委员选举计票结果的报告，确定当选人 名单； ②确定团市委二届一次全会主持人。吴筱琳 主席团 成 员 文艺会堂
当选的团市委 委员、候补委 员
国际大酒店 七楼多功能 厅
共青团丽水市第二次代表大会秘书处
2006 年 4 月
月印
技术支持：丽水信息港
来访人数：
团代会感想 篇14
通过这次团代会，我有以下几点感想： 一． 时代变迁既给我们带来了难得的机遇，也提出了新的挑战。我们大学生积极践行社会主义核心价值观，正确处理国家、社会与个人的关系，支持和响应学校的号召。
二． 确立自己的梦想，并用实际行动勾勒出你们每一个人最美的青春，用汗水浇筑你们每一个人最炫的梦想。同时提高自己各方面的能力，多去尝试新事物。
团代会安排 篇15
党的十八大报告指:健全社会主义协商民主制度、完善基层民主制度, ……, 健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度, 保障职工参与管理和监督的民主权利。这一系列论断, 对进一步推进和落实民主治校, 促进高校和谐、科学发展, 具有很强的现实指导意义。随着高校事业改革的不断深入、高校内部管理体制改革的不断深化, 高等学校内部管理逐步实现管理重心日趋下移, 校内二级学院的管理权限、管理责任和管理事务不断扩大, 学院在人、财、物等方面都有不同程度的办学自主管理权[1]。在这种背景下, 依靠学校教代会制度已经不能满足学校二级学院改革发展的需要。这样, 与二级管理体系相适应的二级教代会制度建立将更加适应二级学院发展的需求。当前, 根据中央和教育部党组部署, 各高校正在深入开展党的群众路线教育实践活动, 而二级教代会制度作为校级教代会的重要补充与延伸, 是党的群众路线在实际工作中的具体反映, 是落实依法治校、民主管理的重要途径[2], 是充分调动基层广大教职工积极性, 加强二级学院民主决策、民主管理、民主监督的重要形式。目前, 高校二级教代会制度已普遍建立起来, 且是当前和今后一个时期高校民主政治建设的重要内容及依法治校工作向纵向发展的必然趋势。高校二级教代会制度是建立现代大学制度的重要组成部分, 是高校民主管理的重要手段, 是高校贯彻落实《工会法》、《高等教育法》等法律法规的重要举措。2012年1月1日开始施行的《学校教职工代表大会规定》 (教育部令第32号) 第三条规定:“学校教职工代表大会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。学校应当建立和完善教职工代表大会制度。”第二十八条规定:“学校可以在其下属单位建立教职工代表大会制度, 在该单位范围内实行民主管理和监督。”[3]近期, 中共湖北省委高校工委、湖北省教育厅、湖北省教育工会委员会联合发文出台新修订的《湖北省学校教职工代表大会工作规程》[4]。华中农业大学积极落实教育部、地方政府的有关精神, 于今年及时出台了关于教代会的三个配套办法, 即《华中农业大学教职工代表大会实施办法》、《华中农业大学二级单位教职工代表大会实施细则》、《华中农业大学教职工代表大会提案工作规定》等, 因此, 高校二级教代会从国家到地方再到高校, 都以法律或制度的形式予以确定下来, 应该说制度体系相对比较完善, 也受到国家法律的保护。
二、二级教代会制度执行情况问卷调查分析
为了摸清目前高校二级教代会制度执行如何, 且高校广大教职工对该项制度的认可度怎样, 该项制度在执行过程中存在哪些问题, 本课题组近期组织了一次关于高校二级教代会制度建设的问卷调查, 从中可以得到一些启发。本次调查实行无记名填写问卷, 收回有效问卷113份, 调查对象为学校下属5个学院的教职工, 年龄层次来看主要集中在30~40岁之间, 占比例66.37%, 该群体正处于事业爬坡期, 有想法, 有主见, 有思路, 也比较关注学校事业发展动态, 具有一定的有代表性。另外, 随机选择的调查对象中, 有校级教代会代表, 也有院二级教代会代表 (占20.35%) , 但非两级代表占比例比较大, 占63.72%, 普通教职工从“局外”观察更清晰、有见地。纵览分析结果主要体现如下几个方面:
1. 重要性和必要性认识高度一致。
分析结果表明, 认为有必要召开二级教代会的比例高达93.81%, (其中非常有必要占46.02%) , 且大部分都表示赞成一年召开一次, 这反映了教职工的强烈诉求, 重要性和必要性毫无置疑, 同时也反映了现行出台的有关二级教代会制度文件完全符合“主流民意”。
2. 充满期待, 期望值高。
调查结果显示, 教职工对二级教代会的关注程度很高, 很关注的占55.75%, 不关注只占6.19%。同时, 教职工还表达了强烈的愿望, 希望二级教代会的召开能切实解决职工的切身利益, 希望自身的权益能得到合理保护, 同时也对二级教代会代表的履职也充满期待, “非常希望代表们能提出好的议案, 并得以落实解决”。
3. 关注议题突出一个“实”字。
调查显示, 关于二级教代会上“最应该讨论、审议和表决的哪些内容”, 根据重要性排序, 结果显示依次为学院发展规划、年度计划、院行政工作报告、分配方案、队伍建设、福利制度、改革方案、财务状况、工会工作报告、聘任方案、教工考核、奖惩办法等, 说明调查对象更关注学院事业发展动态、长远的规划, 更突出一个“实”字, 希望能切实解决民生问题。
4. 对二级教代会的总体评价。
调查结果表明, 教职工对目前二级教代会执行的总体评价大多数认为是一般, 占调查总数的60.18%。在问到“涉及本单位改革发展的重大问题和教职工切身利益的时候, 二级教代会发挥的作用怎样?”时, 有40.71%的调查对象认为一般。同时, 在关于二级教代会职权落实方面, 有47.79%的认为是一般, 且存在职权虚化现象。有58.41%的调查对象认为学院在二级教代会的民主管理方面需要进一步规范和完善。在问及学校二级教代会执行过程中存在的哪些具体问题中, 占前两位的分别是“切实解决实际问题的能力不够” (占75.22%) 、“认识不到位, 教职工参与积极性不高” (占57.52%) 。
三、高校二级教代会制度建设的实践与探索
华中农业大学理学院通过多年的实践, 努力在教代会制度运行规范化上进行有益的探索, 极力推进二级单位教代会制度运行的规范化。
1. 认识到位, 坚持教代会制度化。
理学院目前拥有191位在职教职工, 其中, 专任教师158位, 是全校教职工大院, 也是教学大院。如何提高教职工民主参与、民主管理的意识, 调动一切积极因素推动学院各项事业又好又快地发展?学院党政工班子认为, 坚持学院二级教代会制度就是一项有效措施和重要途径。2007年, 在学校启动二级单位教代会机制之初, 理学院积极响应, 率先召开了教代会, 至今已召开两届共六次教代会。坚持每年召开一次教代会, 且不走过场, 不搞形式。自2007年召开第一届院教代会以来, 教代会已成为我院民主办院、依法治院的基本形式, 也为我院内部科学管理、科学决策提供了一个重要平台。将涉及教职工具体利益的事项:如学科建设、分配方案、奖惩制度、院务公开、职称评审方案等, 提交教代会讨论或审议通过, 既能形成共识有效推进工作, 又能化解矛盾促进和谐。如, 2008年讨论分配方案之前, 有些青年教师态度激进, 后来把此方案提交教代会讨论修改, 最后形成一份合理的方案, 达成共识, 此方案至今仍在参照使用。
2. 组织到位, 推进教代会规范化。
规范教代会工作程序是二级单位教代会顺利召开的必要保证, 也是发挥教代会作用的重要基础。经过多年实践, 我院教代会逐步形成工作“三部曲”: (1) 会前充分筹备。注重做好选好代表、拟好程序、预算好经费等基础性工作, 重点抓好主题确定、提案征集两个关键点。学院党政领导联席会注重围绕学院当前的中心工作和教职工关心的热点、焦点问题, 通过征集研讨, 凝聚全院教职工智慧, 充分酝酿会议主题及中心议题, 做到一次会一个好主题。通过专题调研, 调动教职工积极性、创造性, 做到一次会一批好提案。 (2) 会中专心致志。会议期间, 强调开会秩序和质量, 要求与会代表集中精力、专心开会、认真研讨, 充分履行代表职责。预备会议、开幕式、正式会议、分组讨论、主席团会、大会发言、闭幕式等基本环节做到程序到位、秩序井然, 院长工作报告、财务工作报告、工会工作报告、提案工作报告和大会发言等文件材料做到精益求精、讲求质量, 确保会议取得成效。 (3) 闭会认真落实。会后的民主管理、民主监督是教代会制度的重要内容, 务必切实加强。会议精神的宣传和贯彻是先导, 提案落实的督办和处理是重点, 不能闭会就了事, 确保每次教代会都能切实解决好一、二件教职工关心的实际问题。
3. 建立相应的激励机制。
积极发挥工会干部的组织协调作用, 将二级教代会制度建设与工会建设“教职之家”结合起来, 动员更多的职工参与建家的具体活动中来, 并及时将有关二级教代会制度的形式和内容等通过在“建家”的过程有机衔接起来, 并加大对二级教代会制度的广泛宣传, 逐步得到了学院教职工的认可。2012年底, 经过学校评审小组集中验收和群众满意度测评, 该院工会以总分第一名的成绩通过了“先进教职工之家”验收。二级单位教代会已经成为学院政治文明建设的重要内容, 成为构建和谐学院的重要途径和院务公开的主要载体。建立健全二级单位教代会制度既是深化学院内部管理体制改革的需要, 也是教职工直接行使民主管理与民主监督权利的需要。
四、关于加强二级教代会制度建设的几点思考和体会
1. 积极营造氛围, 进一步提高认识。
当前, 高校二级教代会制度执行情况仍然不容乐观, 二级学院党政一把手重视程度也不一样。有的二级单位由于种种原因, 仍然没有坚持一年召开一次二级教代会的基本制度。教职工对二级教代会重要性、必要性的认识是一个重要的群众基础。高校校院两级应加大宣传力度, 包括对国家、地方、学校出台的有关法规、制度文件, 通过网络等媒体进行宣传、解读, 大力营造氛围, 进一步提高对二级教代会制度的认识, 应在全校范围内, 积极动员, 提高认识, 构建二级教代会制度的稳定长效机制, 实现二级教代会制度全覆盖。在广大教职工中形成共识, 提高全体教职工的主人翁意识, 增强教职工参与学校、学院民主管理、民主监督的热情和积极性, 使学院决策更加民主化和科学化。
2. 落实职权, 重点解决实际问题。
充分发挥二级教代会在学院民主管理、科学决策中的作用, 会前应积极听取广大教职工对单位事业发展所提出的意见和建议, 加强各基层党组织、行政班子与群众的密切联系, 畅通教职工利益诉求渠道、参政议政渠道, 增强学院民主管理, 加强监督, 每次会议议题应该鲜明, 多关注与教职工切身利益有关的建议和意见, 提出明确的解决方案, 对于一时学院层面上解决不了的问题, 要及时予以答复或解释, 让教职工有归属感和认同感。各二级教代会代表应本着为促进单位事业发展的原则, 会前充分酝酿、深入调查研究, 发挥主人翁意识, 珍惜机会, 切实履行好代表的职责, 积极向会议建言献策, 提出有建设性的意见和建议、反映教职工心声并切实可行的提案。提高认识, 正确区别二级教代会与学院一般性全院职工会议、工作布置会的关系。确保该项制度执行不走过场、不留形式。
3. 进一步完善制度和运行机制。
随着二级单位教代会在二级单位的不断普及, 建立二级单位教代会评估和激励机制, 成为巩固、健全二级单位教代会制度、落实二级单位教代会职权、维护教职工主人翁地位、推进民主建设的重要保证。要与学校党政对二级单位的工作考核联系起来, 与组织人事部门对中层干部的考核联系起来, 与校工会对各单位工会建设“教工之家”的考核联系起来, 与学校、工会评先评优联系起来, 这样才能推进二级单位教代会制度建设向纵深发展。同时, 应进一步完善二级教代会制度, 使其运行更加规范化。包括代表产生、议题选择、议案征集、议案回复、会议流程等应进入规范化渠道, 并坚持每年至少召开一次, 真正实现二级教代会制度作为学院依法治院、教职工民主参与管理、民主决策的重要制度。
4. 加强对二级单位的支持。
当前, 各高校二级学院管理体制不一样, 有的完全实行人财物二级管理, 有的部分实行二级管理, 有的还在摸索当中。虽然各高校都在呼吁工作重心下移, 但由于各种原因, 部分高校管理仍然处于相对“集权”制, 各种资源还是相对集中在学校各职能部门, 学院二级单位的权限也是非常有限, 这样才会导致有时确实难以落实教职工提出的一些焦点、难点问题, 尤其涉及到民生问题 (比如住房、物理空间等) 。因此, 为了能维护二级教代会制度的权威, 对教职工提出的问题, 如是学院自身职权范围内, 必须做到全力解决, 权限之外不能解决的, 一定要及时向学校相关职能部门反映, 力求得到解决。
5. 加强工会干部的素质培训。
二级教代会制度的具体执行机构都是各单位工会组织, 工会干部的作用发挥如何, 决定该项制度执行的质量。由于各种因素, 现有的高校下属单位基层工会干部都是兼职的, 且存在着一些素质也不是很高, 服务意识也不强, 责任意识淡薄, 干与不干差不多的干部和工作人员。因此, 学校应加大力度, 在全校范围内定期或不定期组织有关工会干部的素质培养, 从理论到实践精心组织培训, 让每位工会干部有归属感, 并建立一套有效的奖励激励机制, 激发大家的工作热情。另一方面, 通过组织培训, 可以大大增进各工会之间的交流, 培养对工会工作的认同感。
摘要：高校二级教代会制度作为校级教代会的重要补充与延伸, 在教职工参与民主管理、行使民主监督权利过程中发挥了重要作用。为了了解目前高校二级教代会制度执行情况, 本文以华中农业大学教职工为调查对象, 进行了一次随机摸底调查, 对调查结果从二级教代会的重要性和必要性、教职工的期望值以及二级教代会制度执行情况的总体评价等方面进行了认真分析, 并结合华中农业大学理学院二级教代会的实践经验和体会, 对进一步加强高校二级教代会制度建设提出了几点思考。
关键词：高校,二级教代会,制度建设,实践思考
参考文献
[1]李杰.基于民主管理的新时期高校二级教代会制度创新研究[J].教育教学论坛, 2013, (31) :33-34.