大学生下基层心得体会

大学生下基层心得体会（精选9篇）

大学生下基层心得体会 篇1

大学生基层锻炼心得体会

从2011年九月天津警官培训基地入伍，到**特勤中队当兵锻炼，再到任职**消防，感触颇深，深刻体会到大学生入伍在各个方面的优点和不足，下面我就在三个方面提出一些我自己的感想和体会。

一是加强是想政治工作，深挖动力之源。思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作是点燃大学生干部心灵之光的火种，是萌生工作动力的催化剂。支队召开座谈会，结合大学生干部下队任职等各个方面对大学生任职提出严格要求，一方面在思想上端正态度，以谦虚的态度和严谨的作风向干部向老兵学习，另一方面加快熟悉中队的环境、业务、训练，以及一日生活制度的落实。通过任职锻炼充分认识到消防部队肩负的崇高使命，作为一名基层指挥员的重要职责，激发自身光荣感、责任感，树立正确的人生观、价值观，使自己更好更快的融入基层中队，为基层第一任职打下坚实的思想基础。

二是开展业务理论学习，强化综合素质。结合自身特点，向业务能力强的士官、干部多学习，提高灭火救援战术、现场救援指挥能力。经过中队干部讲解实战案例学习，提高实战经验和临场应变能力。

三是加强心理素质培养，养成良好的军人作风。综合入警不久心理素质不过硬，遇到突发事件缺少应变能力，在此次任职锻炼中，要严格要求自己，做到有警必出，每战必评，认真总结经验教训。激发自身专业和能力，在基层部队发挥自身特长，提高工作效率。以思想引导为切点，提高业务能力、体能素质和指挥能力，为第一任职奠定良好的基础。

此次任职锻炼是一次很好的锻炼机会，也为以后正式成为一名消防部队的干部打好了坚实的基础，我会在这段时间里努力学习，不断提高自身的各项素质、实战现场指挥能力，要学习的还很多，我会不断汲取前辈留下的精华，完善自我。请领导放心，我会在中队好好锻炼好好学习，坚决完成上级赋予的各项任务，以优异的工作成果和良好的军人作风向领导交一份满意的答卷。

大学生下基层心得体会 篇2

一、新形势下医院党建工作面临的挑战

(一) 卫生应急工作的挑战。卫生应急工作属于卫生工作的重心之一, 也是突发公共事件以及突发公共卫生事件应急工作的重要组成部分。随着国内社会经济形势的飞速发展, 社会不稳定因素也有所增加, 突发公共事件以及突发公共卫生事件发生几率增多, 第一时间对各类突发事件进行处置是各级政府越来越关注的问题。对于政府举办的医院而言, 卫生应急工作成为新时期所需要承担的重要任务。

(二) 供需矛盾给医院管理带来的挑战。首轮医疗改革让更多的医院逐渐趋于市场化, 政府对于医疗卫生的投入不足以及医疗卫生资源配置不科学, 造成医疗供需矛盾激烈, 特别是优质医疗资源不足, 甚至因此而导致不稳定因素。怎样进一步推进医疗体制改革, 让公立医院突出社会性与公益性, 让更多更优质的医疗资源惠及百姓, 是当前医院党组织必须重视的一大问题。

(三) 职工队伍结构变化带来的挑战。现阶段我们正处在第二轮医疗的形势之下, 医疗从市场化开始回归公益性, 各种利益交织, 从业人员思想状况不稳定, 加之现阶段医院职工队伍结构发生了很大的改变, 80后医务人员逐渐成为主力军, 而大量90后医务人员成为了基层医院的新生力量。这些年轻的医务工作者面临着生活的种种压力, 其思想波动较大, 让医院党建工作面临新的难题。

(四) 干部队伍建设方面的挑战。高素质的干部队伍是强化基层医院党建工作的重要组织保证。过去一直以来在计划经济体制的影响下, 大部分医院都存在人员管理制度僵化、工作方式和思维落后、医疗服务意识缺乏、论资排辈问题严重等现象。习近平总书记总结为四个基层危险:基层精神懈怠、能力不足、脱离群众以及消极腐败。这些问题都对于医院干部的教育管理和选拔任用提出了更高要求。

(五) 基层党组织建设面临挑战。新形势下对医院基层党组织的建设工作提出了新的挑战。比如说部分高校为了就业率而盲目发展学生党员, 这些学生党员的党性较差、入党动机不纯, 当他们进入医院后, 对于医院党建工作来说增加了很多工作量;在经济全球化的大背景之下, 各类文化理念与价值观念交融碰撞, 让医院党组织的一些党员思想价值观念发生了改变, 出现了收受红包或回扣的腐败现象, 给党风建设工作带来了挑战。

二、基层医院党建工作的重要意义

首先, 做好基层医院党建工作是贯彻党的群众路线的基本需要。医院基层党组织属于基层组织中的战斗堡垒, 是党的全部工作与战斗力的基础, 在贯彻落实党的群众路线时, 应当尽可能地发挥出医院基层党组织联系、宣传、组织以及服务群众的重要作用, 真正将人民群众的思想以及行动凝聚到促进长远发展的实践中去。基层医院党组织在践行党的群众路线过程中应当结合人民群众的具体需求, 把服务转化成为实际的行动, 进一步拉近医院和群众的距离, 架起党员联系群众的桥梁, 确保维持和谐的医患关系, 努力将党群路线落实到服务病患的工作中来。

其次, 做好基层医院党建工作是构建服务型党组织的重要基础。服务型党组织的建设应当从解决党建工作中的重点问题以及人民群众反应的强烈问题出发, 尽可能地发挥出基层党组织联系群众的桥梁纽带作用。基层医院在这一要求之下必须要理顺组织体系, 强化骨干带动、进一步激发基层党组织与党员服务群众的动力, 不断扩展医疗服务路径, 创新服务手段, 满足患者需求, 进一步拓展医疗服务范围, 最终构建广泛参与、形式多样、机制完善的服务系统, 提升医院党组织的创造力与凝聚力, 努力夯实党组织的群众基础。

再次, 做好基层医院党建工作是促进医院各项工作顺利实施的基本保障。基层医院属于社会组织的重要组成部分, 唯有与社会发展的大潮保持一致, 才能够得以持续健康发展。基层医院应当将自己的中心工作都融入到党组织的建设中来, 真正着力处理好重业务、轻党务的现状, 将党建工作成果转化为医院发展动力。真正发挥出党组织的引领作用, 处理好影响医院发展的突出问题, 真正为广大职工办好事、办实事;协调动员医院内部职工的工作积极性, 不断增强自身服务能力, 为促进医院医疗、科研、管理等各项工作的协调发展提供坚实后盾和组织保障。

最后, 做好基层医院党建工作是新形势下基层医院建设发展的客观需求。在社会经济持续发展以及医疗事业改革逐渐深化的新形势下, 面对新的发展机遇和挑战, 基层医院党建工作必须要以新的思想来谋划, 在新观念中求发展, 在创新中增强自己的服务质量。医院党组织要厘清发展思路、突出医院特色、深化发展内涵, 坚持以服务广大职工和人民群众为宗旨, 不断完善医院党建工作机制, 以党建工作来确保发展方向, 尽可能地发挥出基层党组织的战斗堡垒作用, 引领职工工作, 持续摸索党建工作创新模式, 推动基层医院持续健康发展。

三、新形势下医院党建工作的创新途径

(一) 立足思想建设开展党建工作。针对当前基层医院发展的新形势和新任务, 要实现科学发展, 需要基层医院内部党组织从本医院的具体情况出发, 借助于党的优秀理论成果来武装医院的发展思想。第一应当尽可能地发挥出政治优势, 即发挥出思想保证作用, 保证改革的正确方向。应当引导干部职工将思想与行动都能够统一到中央全面深化改革的大局上来, 充分发挥出党内民主, 正确认识利益格局调整, 落实党组织决策, 保证政令通畅。第二应当广泛凝聚全体职工, 尽可能地凝聚促进改革的合力。应当尽可能地发挥出党组织的思想政治教育作用, 提升医院广大职工思想政治素质、凝聚人心, 为促进基层医院改革发展提供强有力的精神保障。第三应当将形势教育当成是新的重点, 借助于形势任务讲堂等各项活动, 让医院职工能够正确认清形势, 让他们能够掌握分析和判断形势的正确方法, 树立发展的信心, 进而让其能够全身心地投入到基层医院的改革发展中来。

(二) 坚持问题导向强化党建工作。首先应当强化“两个责任”落实, 医院党委定期组织中心组学习会, 针对党风廉政建设展开专题学习, 确保基层党组织班子成员对于党组织的主体责任和纪委的监督责任清晰明了, 坚决履行, 确保党风廉政建设责任制得以落实。对于工作中存在的盲区或者其他问题, 应当建立完善廉政问责档案机制, 如在药品采购、医疗设备采购、干部委任、基础设施建设以及人才引进等重要领域建立廉政问责档案。其次应当将纪律与规矩放在首位, 强化理想信念与党性教育, 坚决落实党内政治生活制度, 定期召开党员干部学习会议, 提高党员干部的免疫力, 第一时间把典型腐败问题和四风案例通过组织生活会、印发简报、廉政短信或者微信等各种途径发送, 做到警钟长鸣。最后是努力创新宣传工作, 借助于当前新媒体的飞速发展, 努力和传统媒体融合起来, 以不同方式组织召开党建宣传工作, 打造院级党建平台, 或者在医院网站主页进行宣传, 推送医院党建信息等相关内容, 进一步拓展党建宣传渠道。

(三) 围绕医疗中心抓好党建工作。第一, 基层医院党员应当借助“三严三实”专题教育活动为契机, 不仅在党员干部成员中组织专题教育, 同时还应把活动覆盖到医院各个科室来, 进一步提升党组织的凝聚力和战斗力, 时刻体现党组织的先进性, 事事发挥出党员的先锋模范性, 确保医院各项工作得以有序进行。第二, 做好分级诊疗工作, 组织进行分级诊疗是开展“三严三实”教育活动, 推进医疗发展的重要途径, 也是提高医疗水平的有效手段, 根据上级部门关于促进分级诊疗工作的要求, 我们可以从以下几个方面来确保此项工作的落实:强化和乡镇医务工作者的联系、探索构建医联体、强化医院学科建设、做好门诊管理工作, 不断增强医院的医疗服务水平。第三, 做好形象树立工作, 医院党组织可在全院范围内组织党员干部戴党徽活动, 要求党员干部佩戴党徽上岗, 服务窗口摆放党员示范岗标识牌, 同时在医院走廊、各个科室悬挂24字社会主义核心价值观宣传标语, 努力弘扬社会主义新风尚。

(四) 推进文化建设深化党建工作。加强医院文化建设, 促使医院党员干部树立良好精神面貌, 以此在全院内部营造特殊文化环境, 这不仅仅是医院提升其自身内涵的主要途径, 同时也是当前形势下医院发展的重要方向。医院可以结合自身实际情况, 依照党组织建设工作要求和标准, 开展一些相关主题宣传活动, 如“中国梦”主题教育活动。在组织开展过程中, 医院应深入落实“中国梦”相关主题内涵及精神文化要求, 并联系自身实际和发展特征, 将“中国梦”相关标准要求全面贯彻到具体工作当中, 同时加强全体党员及职工对“中国梦”的认识, 以此来提升他们的工作积极性和主动性。除此之外, 医院还可以借助同行业中一些先进事例来对党员干部进行正面教育, 充分发挥出先进典型的带头作用, 提升党员干部精神建设自觉性。另外还可以通过大力表彰医德医风高尚、技术精湛、爱岗敬业以及无私奉献等先进事例, 以此在院内形成树立良好道德品质的风气。

(五) 落实制度建设巩固党建工作。1.制定健全的党员管理章程制度。一是党组织必须要做好党员自我学习和反思工作。定期组织医院党员干部进行思想学习, 并及时将自身阶段思想、学习以及工作情况进行汇报, 以便于自身反思和强化。二是党组织要做好党员干部培养工作。为了有效提升干部工作能力及思想素质, 党组织可以定期对医院党员干部进行全面考核, 并针对一些优秀党员进行重点培养, 制定全面发展培养方案, 以此来为党组织今后发展提供新鲜血液。2.针对重大问题采用集体公开决策方式。党组织在进行相关工作时, 应注意遵循民主、公开的原则, 在探讨一些与医院发展、科研项目和重大医疗事件相关问题时, 必须坚持集体领导、民主集中的处理思想, 通过召开会议等方式组织所有党员干部一起参与到问题中, 通过民主力量寻求出最佳解决方案。

四、结语

总之, 我们应当认识到基层医院党建工作是一项长期性系统性的工程, 在新形势下我们必须要运用新的思路和方法来实施党建工作, 坚持党建工作服务于医院的改革与发展、服务于提升医疗质量、服务于临床科室的中心工作、服务于广大医务工作者的大局, 真正实现围绕中心抓党建, 抓好党建促发展。

摘要：随着我国医疗卫生事业改革的不断深化, 基层医院党组织所肩负的责任越来越大, 也面临着更大的发展, 特别是在新时期经济发展进入新常态的大环境之下, 基层医院的党建工作也应当进行一定的创新, 坚持对症下药, 才能够保证基层医院的持续健康发展。本文结合笔者实际工作经验, 分析了当前基层医院党建工作面临的挑战以及加强党建工作的重要意义, 最后提出了基层医院党建工作的创新对策。

关键词：基层医院,党建工作,创新策略

参考文献

[1]甄建虎.浅议医院党建工作实践探索[J].人力资源管理, 2015 (12) :47.

[2]杨祯杰.用法治思维提升医院党建工作水平[J].办公室业务, 2015 (23) :96.

[3]狄晓雷.人本管理在医院党建工作中应用实践分析[J].办公自动化, 2015 (23) :52.

大学生基层实践之心得解析 篇3

近年来，我国高等教育有了迅速的发展，高等教育大众化的时代如期而至。这为全民族素质的提高创造了有利的条件，也给高校大学生的就业带来了相当严重的问题。为了解决这一问题，河北省委组织部每年从高校中选调优秀大学毕业生到各地县以下基层单位去工作，以培养选调生在实际工作中的社会适应能力。

选调生选用及选用后的态度

自1998年以来，河北省每年从高校中选调优秀的大学生到基层做服务工作，选调生每个人的工作能力有较大的差异，可有一个共同的特点就是学习能力都很强。因此，初任的选调生一定要抱有积极的工作态度，并积极去探索，不要对工作虚以应付、随遇而安，要争取尽快进入工作状态。但是，选调生绝大部分都是刚刚踏出大学校园的应届毕业生，社会经验相当肤浅，大多没有多少机关工作经验，而具备乡镇基层工作经验的更是凤毛麟角。因此，如何使一名大学生顺利跨过“角色转变”这一关尤为重要。笔者认为要想实现这一角色的转变，应该做到以下几个方面：

（一）积极投身于乡镇各项工作

在当今大学生满街走的社会，具有本科学历的选调生到了基层后仍不失为领导和同事眼中的“秀才”，生活、工作方面多少会得到一些帮助。少数选调生深入基层不够，具体表现为参加乡镇各项中心工作不够深入、不够积极，而这种现象的造成主要是因为乡镇办公室缺乏处理电脑、文字方面的人才，使得初任选调生大部分时间被“困”在办公室；另外，少数选调生有畏难怕苦情绪，满足于在办公室里打转转，深入基层的时间相当可怜。作为响应党的号召到基层奉献自己青春的选调生，一定要有真正深入基层的决心，积极参与乡镇诸如社保、计生、信访、民政、矛盾纠纷调解等乡镇中心工作和“急、难、险”任务，真正得到基层的摔打锤炼，能负责的一定要负责，不要推脱；不能负责的也要积极参与；不能参与的也要了解其相关的情况。只有这样，才能成为一名扎实的有农村实际工作经验的合格乡镇干部。

（二）要实现从学校到社会的转变

选调生刚踏出青春校园，步入社会必须首先意识到社会环境与学校环境的明显差异。高校“教与学”这一相对单一的社会互动形式决定了校园环境相对于社会环境而言是简单、单纯的。校园里的主要关系是师生关系、同学关系，也是相对比较单一的。而机关则是各种社会关系和利益的纽点，人与事的复杂程度都无法与学校同日而语。选调生到乡镇机关工作一定要有应对复杂环境、应对困难挫折、应对突发状况的心理准备，做到凡事小心谨慎，说话、做事多些审慎稳重，少些急噪莽撞。

（三）要实现从城市到农村的转变

选调生有来自农村的，也有来自城市的，但无论身份如何，四年的高校学习、城市生活使得初任选调生到了乡镇基层后都会在城市和农村的巨大落差面前感到不适应。告别了生活方式丰富多彩、景色繁华的都市和充满青春活力、环境优雅的校园，来到生活方式单一、艰苦，四周一片寂静的农村，环境和物质条件的落差无疑是巨大的。在环境落差面前，初任选调生要学会在艰苦和寂寞中磨砺自己的意志。

“选调生”选用工作的优化措施

农村人才的需求正为选调生在农村发挥重要作用提供了一个大的舞台。但是，在改革开放和社会主义市场经济条件下，知识分子与农民群众相结合的成长道路上，实现模式问题是一个十分重要的结合点。因此，我们应探讨基层党组织对选调生的培养政策，以实现知识分子与农民群众的结合。

随着经济社会的发展，针对当前选调生到基层后的现状，需要我们进一步开拓思路，创新基层对选调生的组织和活动方式。只有这样，才能做好基层的各项工作，继续发挥基层党组织对青年的团结、服务和教育的功能，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和向心力。鉴于基层党组织的重要性，如何加强基层党组织的建设，意义深远。

（一）加强党对基层组织的领导

选调生作为党的忠实助手和后备军，是党联系知识分子与农民群众的纽带和桥梁。党对选调生的重视和支持是做好基层党组织工作的基础和根本保证。党组织应该重视基层的工作，把基层的工作纳入岗位目标责任制，加强对基层党组织的领导和指导，充分发挥基层党组织的作用，带领选调生全身心投入到全面建设小康社会和社会主义新农村建设的浪潮中，为经济建设服务，在乡村的各项事业中发挥每一个选调生应有的作用。

（二）要加强选调生先进性教育和思想道德建设

青年人充满朝气、积极向上，同时在现代多元文化的社会中，青年人的思想又是极其复杂的，他们涉世不深，思维活跃。在青年选调生的思想阵地中，如果没有正确的世界观和价值观作为指导，那么邪恶的东西就会趁虚而入，在这种形势下，有必要加强对青年选调生的先进性教育。我们要以科学发展观为理论指导，大力开展基层党组织先进性教育活动。尤其是在农村，我们更应该有针对性地抓住身边选调生的典型，诸如自学成才的模范和科技致富的能手等，从而树立好模范标榜作用，让青年选调生看到自己的先进旗帜，学有榜样，赶有标兵，使其潜移默化地受到深刻教育。同时，要在青年选调生当中进行“八荣八耻”社会主义荣辱观教育。“八荣八耻”荣辱观涵盖了爱国主义、集体主义和社会主义思想的丰富内容，是中国传统美德和时代精神的完美结合，鲜明地体现了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，应该以此作为广大青年选调生思想道德建设的新标杆。

（三）领导要重视选调生，给他们信心

基层党组织应经常听取选调生的工作汇报和了解选调生的工作和日常生活情况，认真对待和解决他们工作和生活中的实际困难，使他们能够尽快适应环境，安心在基层工作，并明确自己肩负的责任。各级党组织应加强对选调生的教育管理，根据选调生的特点，有针对性地对选调生进行培养锻炼，积极创造条件，对具备条件的应及时纳入科级后备干部队伍建设中进行管理，落实工作责任制，做到对自己的工作负全职，确定培养目标、培养人和培养措施。巩固并完善基层党组织对选调生的汇报和谈话制度。选调生所在的基层党组织应定期或不定期地找选调生谈话，及时了解选调生的思想动态，规定选调生定期向培养联系人、组织部门以及乡镇主要领导人汇报工作、学习和生活情况。建立选调生考核制度，组织部门应采取组织评议与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性分析与定量分析相结合的方法，努力增强考评办法的可操作性和考评结果的可比性。

（四）坚持备用结合制度

坚持备用相结合的制度，要以“让想干事的人有机会，有能力干事的人有舞台，干成事的有地位”的选人用人原则为导向，及时把选调生选拔到各尽其能的岗位上。随着选调生队伍的不断壮大，各级党委对选调生工作也是越来越重视，不断加强对选调生的使用力度，采取跟踪培养、多岗位锻炼、挂职培训、挂职锻炼等多种方式，把那些经过实践锻炼证明确实有能力、有潜力的选调生提拔重用，或列入后备干部名单。

选调生选用工作所取得的经验

“选调生”到基层后，在工作、人际交往方面能否适应社会的需要，既是对高校人才培养质量的检验，也是对“选调生”自身素质的考察。基层党组织应根据农村的发展需要，积极拓展大学生的就业途径，并培养大学生的职业意识，以使“选调生”健康成长，为国家储备后备干部力量，并使之能够更好地与农民群众结合起来，共同致力于农村经济的建设和社会发展。

（一）走出一条干部健康成长的成功之路

刚走出校园的大学生，绝大多数是刚刚接触机关行政工作。所以，年轻干部要想快速健康成长，必须在适应性上花费巨大的心思，在工作上下大工夫，还要坚守原则，有所坚持地跨好成功之路的第一步。

可以说，通过层层选拔进入党政机关是值得骄傲的，但不能因此骄傲自满，停歇不前。基层的工作是丰富而复杂的，比如说信访、拆迁和招商，绝大多数青年干部是没有接触过的。这些工作可以说难度大，矛盾重重。年轻干部一定要在这种工作环境中去下大工夫，一定要摆脱心理上的束缚，走出环境的困境，冲在工作的第一线。但是，年轻干部还要始终坚持谦虚谨慎，勤学多思，并虚心向身边的领导和同事学习，遇到问题多请教、工作多汇报；要不断提高政治觉悟，做到事前多准备，事中细心处理，事后总结经验的流程，只有这样才能不断总结个人的工作经验，在实践中提高自己的综合素质。

（二）深化对知识分子与农民群众相结合规律的认识

知识分子与农民群众相结合既是一项新任务，又是一个老课题。所谓“新任务”，是指现阶段的知识分子与农民群众相结合，是我们党在新时期新阶段为了优化党的建设，为了使乡村的发展跟得上现代化步伐而提出来的，赋予了新的内涵，具有鲜明的时代特征。所谓“老课题”，是指知识分子与农民群众相结合是我们党长期以来的优良传统，并在这个思想的指导下夺取了革命的胜利。可以说，不同的历史时期都曾提出过知识分子与农民群众相结合，并不断的进行实践探索。而当前河北省从高等院校选调品学兼优的大学毕业生到基层工作，其思想来源既有对历史实践脉络的传承，也有对国内外成功经验的借鉴。河北省“选调生”政策出台后，我们应该更好更快地继承这一优良传统，并在不断的实践中继续探索知识分子与农民群众相结合的规律，提高对其的认识。

选聘品学兼优的大学生到基层工作，更好地使知识分子与农民群众相结合，一方面，可以极大地拓展大学生的就业空间，另一方面，可以使农村经济得以迅猛发展，只有知识分子与农民群众的结合，才能使知识分子很好地融入农村经济建设中去，带领农民搞建设、促发展，并传授农民宝贵的知识，提高农民的职业素质，为农村经济和社会发展创造无限的潜力，最终缩小城乡差别、实现共同富裕。

总之，“选调生”计划的实施，有利于加强农村的基层组织建设，推进农村基层社会主义民主政治建设；有利于改善农村基层干部队伍的结构，提高农村基层干部的整体素质，实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化；有利于加强农村的社会主义精神文明建设，巩固和加强党在农村的领导；有利于“科技兴农”、“科技下乡”的实现，推进农村社会主义经济的发展，提高农民的物质文化生活水平；有利于大学生与广大农民群众的结合，探索新形势下大学生的成长道路；有利于及时总结“选调生”工作的经验教训，使“选调生”的选拔更加科学化、培养更加规范化、使用更加合理化；而且可以及时发现“选调生”在实际工作中存在的知识、能力、素质等方面的不足，为高校改进人才培养模式提供真实的依据。

作者单位：河北大学历史学院

大学生村官基层工作个人心得体会 篇4

一、三个方面表现

1、政治思想表现方面。来到村委会近半年来，时刻不能忘记给自己“充电”，努力通过各种渠道学习，提升自己的理论基础。在日常工作过程中认真与领导和同事交流，通过语言沟通学习他们的工作方法和经验，我认真总结，努力把方法和经验变为己有，为以后的工作开展储备能量。在工作之余，我尽可能的去多看农业和创业的相关书籍，农业是农村的根本，更是农民的根本，我深知如果自己是个农业盲谈何扎根基层、奉献农村?只有不断通过书籍、网络、电视不断丰富自己，充实自己，提升自己才能为农村工作奠定基础。同时，创业已成为我们大学生村官乃至整个宿迁大地的主旋律，丰富创业知识，选择合适项目，带领村民致富才是我们工作的重点。另外，区委组织部不断给我们创造学习的空间和机会，远程教育和各种类型的培训班，都让我从中受益匪浅。

2、认真学习业务知识，强化自身综合素质，服务基层群众。为了切实地提升自身修养，我努力通过每次实践的机会学习，提升自己的实践能力。在日常工作过程中学习和总结领导和同事工作方法和经验。平时努力学习业务知识，提升自己的工作能力。全面掌握各项政策、法规，明确岗位职责。讲究工作方法，能深入基层，深入群众，了解民情民意，针对难点热点症结所在，化解矛盾，成功化解我村四起民事纠纷。协助解决难点热点问题，推进工作的顺利开展。

二、主要工作实绩

(一)在村工作

1、在村协助人口普查工作。充分发挥大学生村官年纪轻、不怕吃苦、懂电脑的优势，深入群众，向群众宣传人口普查意义以及指导普查员的入户普查工作。在普查员采集信息以后，能够快速及时的进行信息核对，并及时录入系统，较快较好的完成了许庄村的人口普查任务，工作成绩获得了领导的一致肯定。

2、了解村情民意。在村组干部的帮助下，通过入户走访、街头闲聊和个别访谈等方式，听取收集不同意见，梳理归纳出人畜吃水、班子建设、剩余劳动力转移、村生活垃圾处理等方面的主要问题。通过协助支书、配合村两委，妥善解决了人畜吃水、本村剩余劳动力转移等问题，其他问题也正积极协商解决之中。

(二)挂职工作

在乡挂职期间，我被分配到乡纪委工作。在职期间。我努力做好本职工作，对于不懂得问题我虚心向领导请教，无论工作大与小，我都能认真及时完成。在工作期间，我认真完成了整理了往年卷宗并积极协助乡领导完成了今年的新案件的调查组卷，在全乡纪委工作人员的共同努力下，x乡纪委在全区工作考核中获得优异成绩。

(三)其他方面工作

秸秆禁烧也是我村下半年的一项重点工作，本着“不着一把火，不冒一股烟，不污一条河”的总体目标我村开展了秋季秸秆禁烧工作。我村领导对本季禁烧工作非常重视，安排周密，上下联动，配合有力，措施过硬，工作扎实，圆满完成了各项工作任务，我村秸秆综合利用和禁烧工作取得了较好的成绩，基本实现了“零”火点目标。

三、存在不足

近半年的农村工作经历是我提升了很多，各方面都有了很大的提高，但是与经验丰富的村干部相比，我还是显得很青涩。工作毛躁，思考不够深入，尤其在工作任务多而重的时候，有时还不能很好的处理好事情轻重缓急，面对繁琐的农村工作，没有固定的模式让我去参考，在以后的工作中我必须经常向老同志们请教、学习，工作中尽快把自己完善起来，做到做事随机应变、有条理，灵活处理各种问题。

四、20__年工作目标和打算

基层民警大学习大讨论心得体会 篇5

通过近段时间的“大学习、大讨论”活动，自己从中学到了不少东西，不仅丰富了知识、开拓了视野，而且个人的综合素质也得到了提高，可谓受益匪浅。自参加这一活动以来，我一直在思考：作为一名基层普通民警在学习、讨论中应该怎么做？如何才能更好地搞好这次学习、讨论？通过前一段时间的学习、讨论我感到作为一名基层民警主要要从以下三个方面抓好学习：一是要围绕主题重点学。“大学习、大讨论”涉及到五大方面的学习内容，内容很多，如何在有限的时间内学好、学精这些内容？首先就要抓住“振精神、树形象，强素质、促发展”这个主题。这好比是在茫茫大海中航行的船只，有了灯塔的指引才不会迷失方向。主题明确了，思路也就开阔了。将五个方面的学习内容拿过来，对重点内容进行重点学习；对自己的薄弱环节和日常工作中常用的东西进行重点学；对一些不懂不会的内容进行重点学习，坚持先学一步、学深一些。比如，在信息化应用方面如果掌握的不够好，就要重点进行学习，力争尽快掌握。另外，在学习中要善于分析和思考问题，要带着问题有重点的去学，对一些可以一笔带过的内容要一笔带过，对一些需要浓墨渲染的一定要不惜笔墨，做到重点突出，学有所获。二是要积极主动自觉学。学习是一种责任，也是一种态度，更是我们成长进步的不竭动力。作为基层单位的民警直接与群众打交道，日常工作较繁杂也很繁重，除工作时间外，还要兼顾家庭，用于学习的时间很少，如果学习不积极主动，学习不自觉，结果是什么东西也学不到，那么“大学习、大讨论”也只能是一句空话和套话。所以，要充分认识到开展这次“大学习、大讨论”活动的重要性和迫切性，增强学习的主动性和自觉性，变“要我学”为“我要学”。要认真对照学习讨论查不足、寻差距，要善于发现问题，要看到自身存在的不足，从而以高昂的士气、饱满的精神状态投入到学习讨论中。在学习讨论中，除积极参加市局、分局组织的专题教育和本单位组织的集中学习、讨论外，还要认真搞好个人自学，认真做好笔记，及时搞好消化吸收。要坚持每天学一点、消化一点、提高一点，通过日积月累，达到丰富知识，提高自身的目的。三是要联系实际干中学。学习的目的在于运用，在于提高。再好的理论也要在实践中进行检验，要把理论学习与实际工作紧密结合起来，坚持在学中干、在干中学，做到学习、工作两不误、两促进。要把学习到的法律法规、各项规定和信息化应用等知识与日常的服务群众、办理案件、基础工作等有机结合起来，把理论上的东西具体化，灵活用于实践。在日常工作中不懂、不会的东西，要善于从理论学习中找到答案。理论来源于实践，在实践中学习是学习的最佳途径之一，可谓周期短、收益快，要善于从实际工作中进行摸索和总结，找到理论与实践的最佳结合点，把现实中的东西与理论上学到的东西进行对照、比较然后进行综合分析，就能做到学以致用，学有所用。

大学生下基层心得体会 篇6

－―大学生赴基层工作岗前培训心得体会

以前总想着往大城市跑、往沿海跑，大家都认为那里可以挣大钱，认为竞争越激烈，才能越快的提高自己，认为只有大城市的霓虹才能使自己安静。总认为农村没有多少事情可做，呆在那里也只是消磨自己的人生。通过这次的培训，使我以前的想法有了彻底的改变。

通过培训让我对丰都农村工作的形势有了更为深刻的认识。主要有以下几个方面：

一、农村生产方式落后、农业科学技术运用少。现在大部分的农户用的都是比较传统的靠人力和蓄力的生产方法，运用农业机械的只是很小的一部分。和我国经济较为发达地区相比差距非常大。

二、农村土地抛荒显现十分严重。由于农业传统的生产方式效率低下，再加上国家的惠农政策，导致农户不用土地也不会产生什么成本，所以许多的农户全家外出打工，土地抛荒，无人栽种。造成了土地资源的闲置浪费。

三、农村教育不受重视、思想意思落后。俗话说“十年树木、百年树人”，而现在许多的人只顾眼前的利益，很多学生家长认为读书没有多大的用处，像他们一样没有多少文化知识一样在外面过得潇洒自在，所以几乎上不关心孩子的学习和成长，到不能读书上学的时候就叫去和他们一块打工、生活。这样就会形成恶性循环，导致贫富差距的拉大，也影响了农村整个知识文化水平的提高。

四、林、牧、副、渔业发展不多。现在的农业大部分都是大农业，主要生产粮食和蔬菜。随着人们生活水平的提高，人们的饮食结构也发生了很大的变化，对肉、奶等高蛋白高营养食物的需求增大。

面对这样的一个群体，对我们这种学习多于实践的一群人来说开展工作条件之艰难可想而知。况且这只是很小的一部分问题，更多的难题在以后的工作中才会慢慢发现。“既来之、则安之”，无论在怎样的环境下总会涌现出很多杰出的人。听了冉书记、蔡主任等前辈们的亲身经历，使我认识到自己真的是沧海一粟，在茫茫人海中自己显得多么的渺小，也只有不断的向周围的人学习才能提高自己。

完全的学校生活对于我们来说已经告一段落，现在农村基层这所大学校将是我们人生的另一个起点。经历是人生一笔宝贵的财富，任何事情也只有自己亲身经历过才会体会到其中的酸甜苦辣。不论对的错的经历过的都是自己的。

基层弱视门诊的诊治体会 篇7

1 资料与方法

1.1 一般资料

我科近5年收治来门诊弱视患者38例, 其中男21例, 女17例, 年龄5岁以下1例, 占2.6%;5岁~8岁13例, 占34.29%;8岁~12岁19例, 占50%;12岁~15岁5例, 占13.2%.

1.2 患者选择

每位就诊患者常规进行远近视力、裂隙灯、眼底、注视性质、眼位、眼肌运动等检查后, 8岁以下儿童1%阿托品眼药水点眼, 每日3次, 共3 d后检影, 20 d后复查配镜;8岁以上儿童用复方托吡卡胺眼药水点眼, 10 min 1次, 共4次后检影, 次日复查配镜。所有患者眼部均无明显器质性病变, 都是以功能性因素为主所引起的远视力≤0.8且不能纠正者。

1.3 治疗方式

配镜+常规遮盖+精细作业+弱视综合治疗仪。

1.4 评价标准

弱视评价标准[2]:矫正视力达0.6~0.8为轻度弱视;0.2~0.5为中度弱视;≤0.1为重度弱视。疗效标准采用全国儿童斜视弱视防治学组规定的标准[3]来评价, 无效:视力退步、不变或仅提高1行者;进步:视力增加2行或2行以上者;基本痊愈:视力恢复到0.9或以上者;痊愈:经过3年随访, 视力保持正常者。

2 结果

随访3个月21例, 半年23例, 1年17例, 2年8例, 3年0例。基本治愈率7例占18.4%, 显效率在复查满半年的23例中, 只有2例为无效, 其余均有不同程度的提高, 占86.9%

3 讨论

弱视是一种单眼或双眼 (双眼较少) 最佳纠正视力低于正常, 而未能发现与该视力减退相对应的眼球器质性变化。婴幼儿时期是视力发育的敏感期, 在这一时期由于斜视、屈光参差、双眼高度屈光不正、形觉剥夺等异常视觉经验到可以引起弱视。弱视主要是中心视力的缺陷, 周边视力可以正常, 经过适当的治疗, 除了剥夺性弱视外, 斜视性弱视、屈光不正性弱视、屈光参差性弱视的预后均较好。弱视的早期发现早期干预对其预后起着很大的作用, 弱视的治疗是一个漫长的过程, 要求医患双方甚至是全社会的配合才能达到满意的疗效, 而在基层医院的弱视门诊中, 其治愈率远远达不到报道的水平, 我们认为有以下几方面的原因: (1) 患者方面:a) 就诊时间晚:在我们诊治的患者中, 就诊年龄在5岁以下的只有1例, 占到全部患者总数的2.6%, 年龄段最多的为8岁~12岁, 共19例, 占50%.而弱视治疗的最佳时期是在7岁以下, 这就意味着在基层医院就诊的大部分儿童都已经错过了最佳治疗时期, 这对其治疗效果会产生很大的影响, 这也是基层弱视门诊治愈率低下的一个重要原因。b) 患者的依从性较差:弱视的治疗是一个漫长而复杂的过程, 而遮盖治疗是主要的手段, 这对于学龄期儿童、少年来说势必会影响其学习。同时由于基层人员的素质的欠缺, 人们对弱视的危害性认识不足, 家长和老师的监管不到位, 再加上同学的嘲弄, 更是让患者对长期治疗失去信心而拒绝遮盖, 或者是仅在家长面前做做样子, 这就大大影响了其治疗效果。c) 随访率低下:弱视的疗效判断中, 其治愈标准要求随访3年以上不复发, 但是在基层弱视门诊中, 能够长期随访及时调整治疗方案的情况却非常少见, 在患者中, 1年的随访率17例, 2年为8例, 而3年的则为0例, 规范化治疗的缺失也使得其疗效大打折扣。 (2) 医疗方面:弱视的治疗是一个漫长的过程, 规范化的治疗是保证治疗成功的前提, 而在基层医院, 一台裂隙灯、一个眼底镜就是一个眼科的全部设备, 同时在基层医院经过正规培训的眼科医生也十分缺乏, 这使得基层医院弱视门诊治愈率低下成为必然。

在治疗方面我们的经验是:在基层医院儿童的弱视治疗中, 心理治疗起着很大的作用, 它不仅包括对患儿的治疗, 也包括对家长的治疗, 主要是通过激励和心理暗示的方法来延长治疗时间, 以进一步达到规范化治疗的目的来提高其治疗效果, 这一点在大龄儿童的治疗中有很明显的表现。在传统的观念中, 大龄儿童由于错过了视力发育的敏感期, 对其疗效持非常悲观的态度, 但是在我们的治疗中发现, 对于大龄儿童只要做好认真细致的思想工作, 让患儿及其家长明白弱视的危害性, 树立足够的信心, 充分配合治疗, 坚持长期的治疗, 都能取得较好的疗效。在我们基本治愈的7例中, 12岁~15岁的2例, 占到基本治愈总数的28.6%, 这就说明了弱视的预后并不完全取决于年龄, 只要坚持长期规律的治疗, 大龄儿童的弱视也可以取得满意的疗效。

综上所述, 我们认为加强对基层特别是农村弱视的宣传力度, 提高人们对弱视危害性的认识, 创造出一个良好的治疗氛围, 加强对儿童早期视力普查, 早期发现早期治疗, 取得家长老师乃至全社会的配合, 同时加大对基层医院眼科医疗设备的投入、医生业务素质的培养, 基层弱视的治疗工作才能迈上一个新的台阶。

参考文献

[1]杨钧.现代眼科手册[M].北京:人民卫生出版社, 1993:607.

[2]王幼生, 廖瑞瑞.现代眼视光学[M].广州:广东科技出版社, 2004:212.

基层医院对眩晕的诊断体会 篇8

【关键词】 眩晕；基层医院；诊断体会

眩晕是临床极常见症状，我院2010年1月——2012年8月期间接诊的眩晕病人诊治体会有关问题进行探讨。

1 资料与方法

1.1 一般资料 男60例、女48例年龄20岁-85岁，男女之比为1：1.2，年龄分布为20-29岁5例，30-39岁8例，40-49岁11例，50-59岁19例，60-69岁33例，70-79岁31例，80-85岁1例，可見眩晕症年龄在50-79之间。同时伴有多种疾病的患者有98例，占90.7%：其中颈椎病50例，占46.2%；高血压病50例，占46.2%；高脂血症、糖尿病30例，占27.7%；脑动脉硬化症48例，占44.4%；小脑梗塞、小脑出血13例，脑干出血2例，共占13.8%；梅尼埃病5例，占4.6%；低血压4例，占3.7%。①眩晕表现为周围环境或自身旋转感，或有摇摆不稳、晃动、倾斜、头重脚轻感，呈反复阵发性发作，持续数分钟至数小时缓解者58例；呈持续者50例，需2-3天以上能缓解。②眩晕伴随症状和体征：伴恶心、呕吐、出冷汗98例；眼花黑蒙10例；头面肢体麻木15例；闭目难立征阳性81例；眼球震颤70例；耳鸣，听力下降者5例；有偏头痛20例；失眠潮热12例。③发病诱因：头部位置改变30例，疲劳，精神过度紧张、失眠诱发者40例；呼吸道感染者15例，无诱因23例。

1.2 临床诊断诊断依据 患者病史、物理检查及多种辅助检查，包括拍摄颈椎片、做心电图、超声心动图、脑血管多普勒超声（TCD）、头部CT、EKG等检查。

1.3 治疗方法 我们在接诊后根据具体病情进行病因治疗、镇静剂、血管扩张剂治疗、心理护理、体位疗法治疗及中药治疗。根据是否有眩晕症状及变位性眼震检查判断疗效^[1]。

2 结 果

发病特点发病年龄以50-79岁最多见，占本组的76.8%，且女性高于男性。其主要原因是因为女性绝经后身体功能下降，进而导致植物神经紊乱，心血管等疾病的并发率也会随之升高。从本组患者的资料来看，伴有的脑血管、颈椎病疾病所占比例最大，占90.8%以上。在检查期间，应结合临床检查设施，如心电图、CT、脏彩超、头部CT、血脂、血糖等检查结果和患者病史做出综合判断。最后根据患者情况进行对应治疗后，本组症状消失65例，症状好转25例，无效9例，死亡9例。其中疗效差主要是神经精神性患者，死亡病例均是小脑及脑干病变患者。

3 讨 论

3.1 良性位置性眩晕 良性发作性位置性眩晕（BPPV）是一常见的内耳机械性疾患，占所有眩晕症的20%左右^[2]，也是约半数耳源性眩晕症的原因。此病虽然为耳科疾病，但常在神经科首诊，且多误诊为椎-基底动脉供血不足、颈性眩晕而延误了治疗。椭圆囊囊斑上的耳石因感染、外伤或变性等原因而脱落，因解剖位置的缘故多沉积于水平半规管中。头位变化（低头或抬头）使水平半规管处于水平位置，转头致使耳石碎片在管中受重力作用而移动。因其比内迷路淋巴比重大，产生“拔塞效应”，使壶腹嵴发生位移，刺激前庭神经，产生眩晕。

3.2 偏头痛等位征 近20年来许多学者注意到偏头痛与眩晕/头晕之间的联系，提出了一类与偏头痛有关的眩晕综合征-偏头痛性眩晕（MV）。诊断标准^[3]：①中、重度发作性前庭症状（视物旋转，自身或其他物体的运动幻觉，位置性眩晕，不敢转头，如转头会诱发自身或其他物体的运动或不平衡幻觉。②符合IHS诊断标准的偏头痛。③至少有二次眩晕发作时出现下列至少一种偏头痛症状：偏头痛性头痛，畏光，畏声，视觉或其他先兆。④相应的检查除外其他原因。

3.3 神经精神性眩晕 精神性眩晕症并不是一种特定的精神疾病，而是一类由多种精神心理疾病所引起的头晕病症的总称。在换气过度综合征、恐慌症、焦感症、抑郁症、以及有人格疾病的病人，容易产生此类眩晕症。其病史、临床检查及实验室辅助诊查结果均与器质性的前庭疾病无直接关系。

3.4 椎—基底动脉供血不足及小脑及脑干病变 椎-基底动脉供血不足，常见于中老年人，由于小脑及脑干依靠椎-基底动脉的供血，当椎-基动脉发生病变时，脑部血流不畅，供血不足，常出现前庭系统以眩晕为常见症状，多为旋转性眩晕，眩晕发作常于2-5min内达高峰，维持2-15min，常伴有共济失调，但多无耳鸣及听力下降。因脑干及大脑缺血可引起视力模糊、复视、单眼及双眼同侧视野缺损，出现黑蒙，甚至失明。

3.5 美尼尔氏病 梅尼埃病（Ménières disease）是内耳疾病的一种，具有特发性。该病是因膜迷路积水引起的，患者在并发期间发生旋转性眩晕、波动性听力下降、耳鸣和耳闷胀感，且会反复发生。本病多发生于30-50岁的中、青年人，儿童少见。男女发病无明显差别。

综上所述：眩晕在基层医院是常见的就诊原因之一，大多数临床医生的惯性思维是：本症中常见为椎基底动脉供血不足、颈椎病及梅尼埃病等。主要是由于对椎基底动脉供血不足的概念欠清晰，认为转头、颈可使骨赘压迫椎动脉，导致椎基底动脉缺血，前庭神经核对缺血敏感，故而产生头晕、眩晕^[3]。这种假设导致了诊断混乱。据目前临床统计眩晕的发病率排序是：良性位置性眩晕、偏头痛等位症、神经精神性眩晕、椎基底动脉供血不足。所以我们基层医生要不断的学习，更新知识。加强业务技能的提高才能更好、更准确对眩晕做出正确的诊断和治疗，减少误诊误治^[3]。

参考文献

[1] 张素珍主编.眩晕症的诊断与治疗（第2版）[M].北京：人民军医出版社，2007.01.01.ISBN：9787509105085.

[2] 郭进财，刘雪娜，洪炳根.眩晕病的经方诊治思路[J].中国中医急症，2012，21（07）：1111-1112.

个人下基层心得体会 篇9

一、实施全省“十百千万”干部下基层驻农村和开展“理想、责任、能力、形象”教育活动具有远大的战略意义 实施全省“十百千万”干部下基层驻农村和开展“理想、责任、能力、形象”教育活动是深入贯彻党的十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设，巩固党的执政基础，深入推进固本强基工程的重大决策，是把学习实践“三个代表”重要思想引向深入的新举措。结合我镇的实际，我认识到，开展两项活动是建设生态科技镇、率先基本实现社会主义现代化的重要保证。改革开放以来，我镇基层党组织和广大党员，为我镇的改革发展和稳定做出了巨大贡献。但面对上级的要求，基层组织和党员队伍还存在一些不适应的地方。有的农村基层党组织战斗力不强，不能发挥应有的作用，影响了党的路线方针政策在农村基层的贯彻落实。抓紧解决基层党组织和党员干部队伍中存在的问题，使基层党组织政治更加坚定、组织更加坚强、作风更加务实、制度更加完善;使广大党员坚定共-产主义理想、增强执政为转载自大学、提高促进发展能力、塑造干净干事形象。组织干部下基层驻农村、开展“理想、责任、能力、形象”教育，正是为了达到这样的目的而采取的重大部署，具有很强的针对性和重大的现实意义。

二、实施全省“十百千万”干部下基层驻农村和开展“理想、责任、能力、形象”教育活动具有重大的现实意义 活动开始后，我回到进行了调查，广泛听取了干部群众的意见，初步掌握了广大群众反映强烈的问题。我的体会是，实施全省“十百千万”干部下基层驻农村就要发扬党的优良传统和作风，干部下基层要“身下”兼“心下”，要深入基层进行调查研究，倾听群众的心声，与群众同吃、同住、同劳动，做老百姓贴心的好朋友，赢得群众的信赖。同时，要进一步接受发展是硬道理、全心全意为人民服务、解放思想、艰苦奋斗的再教育，在思想作风上要有新的提高。通过学习，我进一步领会了实施全省“十百千万”干部下基层驻农村的意义，明白了“下去做什么”的问题。在以后的工作中，我将在镇委的领导和指导下，着力抓好以下几件事情：第一，认真搞好调查研究。找准存在的突出问题，找准工作着力点和突破口。作为整改的重点，提出了整改的具体措施和办法。做到近期打算与长远目标相结合;第二，协助当地党组织整顿好软弱涣散的基层领导班子，班子整改与个人整改相结合。同时要督促落实好村干部基本待遇，调动好他们的工作积极性;第三，抓好基层矛盾纠纷的排查调处工作，对群众反映强烈的突出问题，协调有关职能部门开展专项整治，积极化解群众矛盾和纠纷，维护农村社会稳定;第四，围绕中心，服务大局。建立责任制，健全规章制度，把任务落实到人，形成“人人肩上有重担，项项任务有人抓”的工作格局。把党在农村的各项方针政策贯彻落实好，把上级党委和政府部署的各项任务完成好。篇二：开展干部下基层活动个人心得体会 根据省委、市委“三问三解”和“三服务三促进”活动安排和县委“干部到一线，服务零距离”“三进三促”工作部署，从4月份开始到6月底，我作为一名基层干部在我镇谢家营村驻村。四月份驻村以来，我与村“两委”一道深研细究、走访摸排，与群众倾心交流，把党和国家的大政方针、惠农政策送到农户中，在一线发现问题，在一线解决问题，在一线-转变工作作风，通过一个月的驻村工作，感受颇深，让我深深体会到作为基层干部深入到农村一线我们究竟该干些什么？从中能领悟到什么？今后工作的方向在哪里？我认为，应该做到以下几点： 一是要深入加强学习、不断提高自身本领。群众工作是党和政府工作的核心，党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传，农业科技技术需要我们来推广，农民群众的忧愁需要我们来分担，生活困难群众的问题需要我们来解决，和谐社会需要我们共同来建设。作为一名直接与村组干部、群众打交道的基层干部，要想在下基层的过程中更好地为人民服务，就必须不断学习、深刻领悟党和政府的最新理论、方针、政策，积极拓宽知识面、全面加强自身素质、提高服务人民的本领，为做好基层的各项工作提供强有力的支持和保障。二是要经常性深入基层、聆听群众的呼声。从机关中走出去，深入到农村、农户中去可以直接更好地了解群众生产、生活状况，了解到群众对党和政府各项方针、政策的满意程度和宝贵意见。下基层的过程中，首先要尊重人、理解人、关心人，要端正心态，树立服务意识，要真心实意聆听群众呼声，避免“摆架子、走过场、出矛盾”。只有对群众“用真心、讲真意、使真情、说真话、办实事”，才能从群众处了解到最真实的情况和建议。目前，群众最急最盼的问题在于基础设施建设方面，由于村集体积累薄弱，村内尚有22条约2公里道路没有硬化和6000多米u型渠没有改造，村民体育健身场均已建好，但建设器材还没有安装。目前正在与市发改委联系，争取得到项目扶持，解决资金困难。三是帮扶群众，要从解决实际困难出发。在了解基层群众实际情况的基础上，要进一步有的放矢地解决群众存在的困难。做群众工作要带着感情，把群众当成自己的亲人，把群众的事当成自己的事，时时处处为群众着想，以人为本，服务群众。驻村以后，我迅速掌握了解谢家营村群众生产、生活状况，了解党员、困难户情况，并结成“帮扶对子”，帮助他们一起进行春耕备耕生产，和他们一起拉家常，帮助消除他们心中的苦闷和疾虑。先后走访慰问老党员、困难群众21户，详细了解这些贫困户、困难户、低保户在生产生活中存在的困难和问题，并详细进行记录，想方设法通过各种渠道逐个帮助解决。四是尊重民意，切实保障民生。事实证明，走进基层、深入群众，不是到个别群众家中“嘘寒问暖”、做做样子，也不是蜻蜓点水、走马观花；而是要尊重民意、真心实意与群众交朋友，保障民生、真心实意为群众办实事，要真正成为群众的贴心人，成为群众的主心骨。在走访中，我了解到该村个别组因十天高速和西汉高速征地后遗留的低保分配问题导致部分群众连续到镇上访，群众对村两委干部工作方式、方法意见非常大，为此由我牵头组织力量，深入到村召开村、组干部会、党员会、群众代表会征询意见建议，研究分配方案，终于使这一村棘手问题得到了圆满解决。今后的工作中，我将继续向群众学习，向基层干部学习，向实践学习，尽可能地掌握实情，丰富经验，解决问题。从群众和村干部身上、从工作实践当中，也学到了艰苦奋斗的创业精神、任劳任怨的工作态度、矢志不渝的生活理想、实事求是的工作作风，这必将为我们进一步抓好部门工作，助推“二次创业”、“二次腾飞”、建设“六个城固”产生深远的影响。篇三：(银行)科级干部竞聘演讲稿 首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。

我今天演讲的题目是“不满足是上进的车轮”，这是鲁迅先生的一句名言。一个企业如果甘于现状，不思进取，那么等待它的必然是被竞争所淘汰；对于人也一样，如果但求无过，不求有功，整天浑浑噩噩，还谈什么报效国家，献身中行。

众所周知，从现在算起，我国加入wto后，对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中，我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有“南京爱立信倒戈事件”，后有花旗银行“存款收费之争”。再加之各股份制银行纷纷祭起“杀手锏”，我国的金融同业的竞争正可谓是“群雄并立、烽烟四起”。

中行要在激烈的市场竞争中不断前进，“不满足”就是中行的“车轮”。作为一名中行员工，面对人事干部制度改革的挑战，就应该保持不满足的心态，战胜自我，勇于进取，为中行的改革尽一份心、献一份力。

我叫xxx，（xx）人，生于×年×月，××××年入伍，××××年加入党组织，××××年入行，从事电脑工作××年，曾担任x行科技处处长，现任x行科技处××科科长。××年会计专业本科毕业，经济师。

今天，我竞聘的是××××科科长。我从以下×个方面简述一下我竞聘的理由。

首先，竞聘上岗有利于提高自身的素质，全面发展自己。（加入自己的工作经历）。每一次工作的调整和岗位的变化，对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。

其次，我认为自己具备担任该职务所必须的政治素养和个人品质。第一，我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨；第二，工作中，我坚持学习、勤于思考，注意发挥大家的主观能动性，集中群众智慧，这对于××××工作尤为重要；第三，我办事稳妥，处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力。

第三，我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力。××科的工作具有特殊性，体力劳动和脑力负担都比较大，要求必须具备良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风（根据实际情况归纳总结）。我当过兵，入行后又长期从事电脑工作，这十几年的经历锤炼了我的意志，培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔、严谨细致的工作作风，这是做好××科工作的基础。除此而外，要做好××科的工作，还必须具备丰富的业务经验（或是较高的业务理论水平„）。我长期从事××工作，在工作中我注意分析总结问题发生的原因，逐步摸索出一套×××办法（经验、做法），推广后得到各地市（城区支）行领导（员工）的好评。在市分行科技处工作期间，还主持开发了××、××系统，编纂了××、×××、××等有关的规章制度，对规范了基层业务操作、防范计算机风险起到良好的作用（还可列举有关成绩）。还利用业余时间撰写了《》、《》等文章，在《》、《》等上发表。以上这些，有利于我能够更快地进入××科科长角色，开展工作。如果我能够竞争上××科科长这个职位，我将在处领导的带领下，„„„（简单写一下工作的思路、想法和打算。）各位领导，各位评委，各位同事，古语云：“不以一时之得意，而自夸其能；亦不以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论是上是下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。篇四：干部下基层心得体会 2012年春节前夕，吉林市“四会”的圆满成功极大地鼓舞了江城人民，振奋了精神，凝聚了力量：一是胜利召开第十二次党代会，确立了今后5年党的建设发展目标，即突出“发展”和“民生”两大主题，以加快转变经济发展方式为主线，统筹“三化”建设，落实“三动”战略，实施富民工程，推动十大功能区和县域经济加快发展，实现经济总量、产业结构、民生改善、城市形象、文化发展新跨越，努力开创科学发展、富民强市新局面；二是吉林市第十四届人民代表大会第五次会议顺利召开，明确了今后一个时期工作任务，即紧紧围绕加快实现科学发展、富民强市，积极履行职责，充分发挥作用，推动全市经济社会稳中求进；三是市政协第十一届委员会第五次会议顺利召开，明确了市政协工作的总体思路：坚持少而精、专而深原则，既要量力而行，又要尽力而为，要在促进经济发展方式转变上花力气，在推进文化大发展、大繁荣上下工夫，在推动改善民生、创新社会管理上求突破；四是全国第十二届冬季运动会吉林雪上赛事承办圆满成功，提高了城市知名度，推动了经济社会发展，同时，吉林市体育代表团在本届冬运会上以19金、18银、8铜的辉煌战绩，创造了吉林市冬运会历史，同时，提前获得了2013年第十三届全国运动会冬季项目3枚金牌。从以上各个大事中我们不难发现一个共同点：发展是关键，民生是根本。不论一个城市如何发展，发展的多好多快，脱离民生这一核心，广大民众没有惠及到发展成果，生活水平停滞不前或后退，发展就是失败，就是口头的发展。在今年工作中，市委、市政府将“发展上水平、干部下基层”作为全年工作的主旋律，向全市发出新的动员，以此为载体，打好“十项攻坚”战，努力实现经济总量、产业结构、城市形象、民生改善和文化发展的新跨越。并明确了gdp要达到2690亿元，人均收入提高16%的宏伟目标。在这种情况下，我们必须要统一到市委、市政府的总体战略中来，牢牢抓住发展和民生这个主题，坚持“三化”统筹，落实“三动”战略，结合自身工作实际，把“发展上水平、干部下基层”立功竞赛活动扎实有效地开展好。只有这样，我们才能团结一致，最大限度发挥自己的聪明才智，脚踏实地，尽职尽责地完成好本职工作，为向富民强市的宏伟目标迈进贡献应有的力量。一是开展好“发展上水平、干部下基层”活动，必须与自身工作相结合。发展是解决吉林市面临诸多矛盾和问题的必由之路。市委、市政府审时度势，明确提出，2012年要以十大功能区建设为核心，打响“十项攻坚”战。十大功能区建设是吉林市今后一个时期加快发展的战略重点，也是吉林市明年实现“发展上水平”的主要途径和加快发展的着力点。作为体育工作部门，必须要深刻领会，准确把握市委、市政府的战略意图，要跳出体育研究体育，跳出体育看体育，围绕中心找重点，围绕中心谋发展，要与市委、市政府思路保持高度一致，要按照这样的思路来研究自身的工作，要强化这种意识，要积极、科学的的谋划“新的一年干点啥，怎么干？”重点工作是什么，每个处室、每个人要干点啥，要有方向，有目标，才有动力。作为大文化组成部分，体育工作将以城市形象、民生改善、文化发展为重点和目标，着力完成好“十项攻坚”中的具体任务，要突出重点、打造亮点、体现特点。二是开展好“发展上水平、干部下基层”活动，必须要同解决实际问题相结合。今年，我们确定了10项大型体育赛事活动，每项活动都是一个小的复杂系统工程，如何办好这些有规模、有影响的活动，进而为服务广大群众，提升城市知名度，打造城市品牌，推动全市文化产业大发展大繁荣是我们体育人面临的实际工作和具体问题，这意味着我们的干部要超出常规抓工作，带着问题想工作，制定措施干工作，要在以往工作基础上，在继承中不断发展，在发展中不断创新，要勇于面对遇到的实际问题，用己所长，尽己所能，通过实际问题的解决，通过有效的工作手段和工作业绩，宣传市委、市政府的方针决策，传递党和政府的关怀，并以此来坚定基层干部群众发展信心，凝聚人民群众发展力量，为实现新跨越增添新动力。三是开展好“发展上水平、干部下基层”活动，必须要同改进工作作风相结合。党的工作实践表明，作风正则民心顺，作风正则干部强，作风正则事业兴。改进机关干部工作作风，是实现富民强市的关键所在。在新一轮的立功竞赛活动中，我们仍要带着亲民情感，深入民众之中继续锤炼工作作风。要按照“快、实、细、新”的要求，超前想工作，快速抓落实。要通过细化目标，做到任务明确、责任明确，成效显著。作为机关干部在工作中必须要脚踏实地，勤于思考，创新工作，树立求真务实的作风、树立高标准、严要求的作风、树立雷厉风行的工作作风、树立清正廉洁的作风，强化危机意识、责任意识、宗旨意识、和谐意识、大局意识、作风意识、自律意识。只有作风正，意识强，才能真正从工作中寻找幸福，在工作中寻找价值，使自身适应工作需要，适应大发展的新形势需要。篇五：“深入基层服务群众”个人心得 今年的处长论坛把“深入基层、服务群众”作为一项专题进行交流探讨，很有意义。足以体现了我们人大机关对贯彻落实中央和省市委要求，保证发挥其作用的高度一致。历史证明，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党立于不败之地的根基。深入基层深入群众，是我们党在长期革命和建设中形成的优良传统，也是我们党保持与人民群众血肉联系的根本途径。胡锦涛总书记指出：“要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，引导干部在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务群众本领。”习近平同志强调：“各级领导干部都要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众开展调查研究，及时了解在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题，掌握第一手资料，向群众问计问策。”各级党政机关是坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的重要枢纽，党员干部集中，权利和责任集中，决定了抓好干部联系群众服务基层具有重要意义。结合机关正在开展的“五标”活动，我们要倡导以创新发展的眼光，不断提高能力与服务，把“深入基层、服务群众”要求落到实处。

一、要切实坚定理想信念。前不久，习近平同志特别指出，保持思想上的纯洁性，最重要的是保持对共产主义的坚定信念，对中国特色社会主义的坚定信念。组织干部深入基层、深入群众是保持党的纯洁性的重要途径，是坚定干部理想信念的重要实践。一是要解决“成长为了谁”的问题，明确党员干部的责任和使命，振奋精神，找准前进的方向；二是要解决“成长依靠谁”的问题，明确人民群众在社会历史发展中的地位和作用，虚心好学，找到前进的动力；三是要解决“我到底是谁”的问题，摆正自己的位置，为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，为党和人民的事业“俯首甘为孺子牛”。因此，作为党员干部我们必须主动把个人的理想和奋斗融入到中国特色社会主义的共同理想和奋斗中，自觉把为党和人民建功立业作为自己的人生目标和价值追求。

二、要着力增进群众感情。保持党同人民群众的血肉联系，很重要的一点就是要培养与人民群众的深厚感情。“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。基层一线是与人民群众距离最近的地方，只有建立了真挚的情感，才会对群众的疾苦感同身受，才能真正设身处地为群众着想。感情决定态度，有了对群众的真感情，就能时刻把群众的困难、冷暖放在心上，切实融洽与群众的关系，帮助群众解难帮困；感情强化责任，有了对群众的真感情，就能不消极、不懈怠、不折腾，扑下身子埋头苦干；感情催生行动，有了对群众的真感情，就能主动到群众最需要的地方去，在艰苦的环境中锤炼意志，砥砺品格。深入基层，就是要走访和接触群众，与他们谈心交心做朋友；深入群众，就是要与他们同吃同住同劳动，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛。唯有如此，才能真正增进与群众的感情，不断巩固执政基础。