一个公务员面试考官的建议(zmt jy)

一个公务员面试考官的建议(zmt jy)（共10篇）

一个公务员面试考官的建议(zmt jy) 篇1

2018国家公务员面试如何备考，考官给出三个建议

作为考生在公务员面试中都希望能表现自己最优秀的一面，但是什么是最优秀的一面，仁者见仁智者见智，殊不知考官的看法才是最重要的，但是由于渠道的关系，考生接触考官的机会并不多，那到底考官喜欢什么样的考生了呢?考官给出三个建议：审题、简单、非模板。中公教育专家认为，看似简单的三个词，要想在考场中真正去践行还是有一定难度的，需要考生及其他方面的坚持与努力。

1.审题。作为比较有代表性的安徽省考，其基本形式与国考基本一致，那就是4题，而且全部是读题形式，除了漫画类。所以拦在考生的第一关就是审题问题，根据我的经验，以安徽2015年省考为例，当时全班有11人，只有一人最终没有上岸，在成绩出来以后得知是因为在考官读题后没有听清题目的内容，进而答题内容和要求不一致，这对面试来说是致命的，因为答非所问。当然没有听清题目导致的审题不准原因是多方面的，有可能是自己紧张，有可能是考官读题不清，也有可能是自己采用笔记的方法不恰当。但不论如何结果非常不好，考生需要在听题之后的审题时要准确把握题目核心。

2.简单。一般考试以3-4题为主，时间基本上以每题5分钟居多，很多考生有疑问到底答题多长时间比较好，以一般经验来看，不需要将时间全部用完，因为一般考生很难讲得很完善很丰满又很有力，所以如果把时间用完，从侧面也反映说的内容太啰嗦或者中间的停顿太多不流畅。一般情况下3题10-12即可，前提是思考时间在1分钟左右，保证适当的内容时间。而考官的简单的意识是内容点到即可，不需要过多赘述，因为考官听过很多考生的答题，对内容还是很熟悉的，赘述会适得其反，除非考生有自己的创新观点另当别论。

3.非模板。很多考生在备考的时候就是练习或者背诵很多所谓的经典句子等，以为掌握了这些就可以在考场上说出很多看似很好、很高大上的内容就一定能获得考官的青睐，但实际上因为考生的水平达不到，基本上模板的水平不高，而且考生们的模板相似度高，因此想要得到高分必须在逻辑统一的前提下，在内容和细节上下功夫，找到适合自己的话术，有时候自己的才是最好的。

公务员面试：猜透考官的用意 篇2

天下最不信面试技巧的人是我，不过那已经是很久以前的事了。面试对我来说，就像游泳呛水多了，知道屏住呼吸；走的弯路多了，知道登高处望一望脚下。而其中最重要的一次经历，就是国家公务员面试，第一次懂得去猜测考官的用意，而且基本上发挥得出来。不过，有得有失，也犯了准备不充分的毛病。

公务员面试题目的特点是：政治性和现实性。5道题目，都是设置情景，提出问题。题材常常是报纸上的新闻,所以，平时看报纸多的人就有优势了。公务员，毕竟要家事国事天下事，事事关心嘛。平时的积累在这个关键时刻就派上用场了。（我本来就想着，要狂扁宿舍那些老是让我垫钱买报纸的家伙，不过通过面试后，就没有这个念头了。）这些问题有些是涵盖了国家政策，有些涉及社会常识，有些干脆就是考你的思想道德认识水平……

遗憾的是，当我认识到这些的时候，我已经在一个大圆桌边了，面对着8个威风凛凛的大盖帽同志。我没有特别好的辩才，所以就放慢语速，力求吐词清楚，内容有深意。曾经有人对我们说，中大外院的学生不如广外的学生那么有讲话的冲动，但是，显然中大学生说话有深度，有水平，不愧为综合性大学的人才。在自我介绍的时候，我就已经调整好了自己的情绪，以往的语无伦次终于不再出现。

举例说明我要回答的一个问题吧：“我们国家准备加大发行彩票，请问你对这有什么看法？”呵呵，这明显是要考我们对国家政策的理解嘛。于是，我想了十多秒钟，便回答：“我们国家发行彩票，目的是用有奖方式，收集社会闲散资金用来搞建设。发行彩票在西方已经成为一个筹集社会福利基金和其他必要资金的重要手段。彩票发行在我国起步不久，各项政策法规还在继续完善，这次国家采取的措施，是我们在这一政策上日益成熟的标志，将会给社会带来良好的影响……当然我们不是鼓励人们一夜暴富，而是发扬社会主义风尚……”随后考官问我买不买，我说买呀，但我只是偶尔碰下运气，我比较尊崇勤劳致富的。主考官对此好像没什么意见。

这样的问题好办，因为你知道他的目的是考察你什么，抓住了要点，逐一发挥，就不会答得太差。可是，下一个问题就不行了，说的是，有个海关官员能力非常强，干什么事情都毫无差错，人人夸他好干部，我们是否要向他学习？我一听，这不是废话么？当然要学习啦。可是，他的用意是什么呢？仔细想一下，还是不清楚，只好勉强回答。这是我最失败的一个问题，导致了失分。而据面试得到第一的女生说，她采取的方式是主动向考官发问，把这个问题分为三部分，把考官问倒了。至于怎么问的，我就没好意思问了。但我觉得她的方式不失为避免自己陷入窘境的一种好办法。

下午的英语附加试就轻松多了，我是最后一个，之前出来的竞争对手pLMM,不知是不是自信心太足，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)兴奋得满脸通红，居然还对我说：“GoodLuck!”自我介绍的时候，由于大盖帽同志只有两个，心情不那么紧张。我侃侃而谈，用很平稳的口吻详细地说了十多分钟，因为天还早，我相信考官还不那么饿，有足够耐心。从我的家乡说到香港，从兼职经历说到我的理想，我感觉我的话如长江之水，滔滔不绝，中大四年都没有这次面试说的英语这么多，这么溜。说到最后，考官说：“行了，我都没有问题问你了，下面是翻译”。翻译是我的强项，自然手到擒来。但是有一点不如意的是海关知识太缺乏，准备不充分。所以一些词汇不熟悉，好在老师教过我们paraphrase。

异地考官主持公务员面试 篇3

1月22日，张丹在鞍山人事人才网上得知，自己将有资格参加录用公务员的体检。张丹参加了辽宁省鞍山地区录用公务员的考试，所报职位是铁西区北陶办事处行政办公室科员。“政府给我们提供了非常公平的竞争环境，异地考官面试的做法更增添了考试的透明度。”笔试面试总成绩第一的她笑着对记者说。

人事部门：主动放权，精力放在考试的组织、协调、服务上

1月18日，按照1∶2的比例，55名考生分两组参加了鞍山市录用国家公务员的面试。参加监督工作的鞍山市人大常委会委员牛小妹惊奇地发现，面试的考官自己一个也不认识。经向工作人员询问，才知道这些考官都是从外地请来的。

“这是我们为了避免面试中出现人情分、印象分而采取的一项改革措施，在辽宁省是头一家。”鞍山市人事局局长吴绍维对记者说。

据鞍山市人事局录用调配处处长徐刚介绍，往年公务员考试由本地人事部门和用人单位分别选派人员组成考官队伍。每到面试时，组织人事部门都如临大敌：家门不能进，手机不敢开；尽管想尽办法把自己“藏”起来，各种说情的条子还是收了一大把。条子的内容五花八门：有的介绍考生相貌特征，有的描述考生穿衣打扮，有的干脆递过来一沓相片。更有甚者，一次一个考官接到两个“领导招呼”，甲说要张三，乙说要李四。由于都在一个市里，大家低头不见抬头见，“人情债”还了违反党纪国法，不还就得撕破脸皮。

“今年我们解脱了！”吴局长笑着说，“由于我不参加面试，也不熟悉参加面试的.考官，找我也没用了！”鞍山市组织人事部门主动放权，将精力放到了考试的组织、协调、服务上：聘请了人大代表、政协委员作为考风监督员，对公务员考试的全过程进行监督；笔试时监考老师异校监考，当天早上一大早抽签决定考场；为了防止本地警察留“后门”，专门请来武警战士为考场把门；为了防止面试考官打印象分、人情分，制订了7个考官的打分去掉最高分和最低分，取剩余5个分数平均值的评分规则，并且当场亮分。“这些做法使考试过程变得透明，充分保证了公务员考试的程序公正。”鞍山市人事局综合法规处王若辉处长一语中的。

面试考官：事先并不知情，临时抽签决定

鞍山市此次抽签决定的考官来自营口市。营口市人事局常务副局长潘铁英带队，16名组成人员涉及组织、人事、法制等部门。考官们都是对工作熟悉的业务骨干，其中不少人做过本地公务员面试的考官。

尽管是从外地请的考官，鞍山市人事部门还是绞尽脑汁防止“市际公关”：事先给辽宁省几个地市说明情况，面试前一天抽签决定所选用的地市；被选用的考官多数并不知情，下班后直接被接到鞍山；为了避免与外界联系，考官们被安排入住市委党校学员宿舍，与外界“隔离”开来。

现任营口市对外经济贸易合作局副局长的李艳萍是考官之一，同时也是个“老人事”了。她任现职之前一直在人事部门工作，从起就经常担任公务员录用考试考官。李艳萍把考官比作医生，说是做不好工作轻则误人子弟，重则误人一生。但是，之前的考官经历可没有这次这么轻松。营口地域狭小，即使临时抽签也会发生考官与考生认识的情况，大家彼此难免尴尬。“这是做考官以来最愉快的一次，精神上没有负担，心里也没有私心杂念，责任感和荣誉感随之而来，”李艳萍说，“虽然这种做法增加了一些成本，但是对于公务员队伍的建设和端正党风意义重大。”

营口市人事局录用流动科科长李志旭负责与鞍山方面的协调工作。据李科长介绍，这些年公务员招录工作越来越受到社会关注，但一些考生不是凭真才实学报考，而是把心思用在钻空子、托门子上。各市为了保证公务员考试的公开、透明、公正做了不少工作，营口市今年的用人单位就不派人作为考官参加面试，只能旁听进行监督。“鞍山市的做法态度更坚决，步子也大，值得其他地市借鉴。”李科长说。

各方反映：新举措受到充分肯定

记者在鞍山采访期间，恰逢鞍山市人事局吴绍维局长向人大、政协的监督员们汇报一年来的人事工作，“异地考官”成了大家讨论的热点。

鞍山市人大常委会委员牛小妹去年也参加了公务员录用的监督工作，虽然整体满意，但仍有遗憾。她说去年都是本地考官，有时分数忽高忽低，有的竟相差二十多分。并且允许用人单位派两名考官，一次两位坐在一起的考官竟同时打出95分。“异地考官可以避免人情分和用人单位随意的印象分，特别是减轻对女性的歧视。”牛小妹说。据记者了解，今年考生的面试分数较为接近，经过面试参加体检的28名考生中，女性有13位。

鞍山市信访办孙副主任的孩子今年也参加了考试，孙副主任说自己也动过托人的念头，但是了解情况后就打消了这种想法。孙副主任说：“这样做杜绝了托人的机会，人事局有权不用权的做法非常难得。”来自天津大学的考生陈敏思对考试程序也非常满意：“整个考试过程就像在玻璃房子里一样。”陈敏思同时还参加了中央国家机关公务员的面试，他说异地请考官的做法很有新意，尤其是面试当场打分，让考生很放心。张丹说自己的父母听说这样的做法后特别高兴：“这可是真正凭个人实力说话，而不是靠‘综合实力’决定个人命运了！”

一个公务员面试考官的建议(zmt jy) 篇4

公考小编寄语:2018年公务员考试时间预计在2017年11月，考生要好好备考！公考小编整理了一些资料，备考的伙伴可以每天抽出一点时间学习学习！更多资料敬请关注公考论坛，祝愿考生都能取得好的成绩！

1、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动

一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。

2、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方

由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于“晕轮效应”的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢?一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。

3、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净

外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷;根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适的服饰打

更多学习资料请登录网址 扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反;此外，还要符合性别和年龄特征。要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。

第一、强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。

第二、重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手，培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。

一个公务员面试考官的建议(zmt jy) 篇5

第三题 你去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好配套设施不完善，问你如何做?

这个问题是考察考生工作主动性的。不是要你作为工作人员去解决问题的。但你的回答基本可以。应该这样回答比较好：1.主动和那个游客交流沟通，询问发生了什么事，产生抱怨的原因。2.如果是游客有误解，则就自己知道的情况尽量告诉游客，帮助游客；3.不知的情况，可以帮助游客询问工作人员得到答复，4.对于和游客有同感的问题，适当机会向这里的管理部门反映情况，提出建议。

第五题

你主持会议，同事对你的方案提出反对意见，并且使会议无法进行，你怎么办.要点是：1/稳定情绪，不能急躁。虚心向大家说明是讨论方案，使会议能够正常进行；2.认真听取大家的意见，做好记录，便于集思广益，修改方案；3.一些不能一致或敏感的问题，向领导汇报，请领导决定。30,政府机关现场办公，引来很多群众排队，发现章拿错了，怎么办？

答：我觉得应该这样回答：1.保持镇静，告诉群众目前办公有点困难，不要说章忘了，可以说一些群众能够谅解的理由，比如说由于是现场办公，缺乏经验，在程序上还有漏洞之类；2.立即组织人员回去拿章，并继续受理群众的问题，请大家少等，做好盖章前的各项工作；3.等章取回后抓紧办理业务，并致歉说耽误大家的时间了。4.等结束后向领导汇报失误的情况，并勇于承担责任，总结经验，避免下次再出现同类问题。

2.上级领导来你所在部门视察工作，突遇暴风雨雪天气，你作为负责接待的同志，怎么处理这个事情？

第二题：分两种情况，如果领导还没有来，则：1.随时和上级领导保持联系，比如和领导秘书及时沟通；2.及时向单位领导通报情况，告知和上级领导沟通的情况，求得领导的指示；3.准备暴风雪情况下接待上级的措施，如准备雨具、车辆、通知领导要视察的单位或地方做好准备等等；3.如果暴风雨比较严重，及时告知上级领导当地情况，并建议上级领导改期来。如果领导已经来了，则：1.立即组织暴风雪天气下的用具供领导使用；2.根据情况削减领导要视察的单位或地区，并向单位领导汇报；3请求单位领导向上级领导汇报，建议改变行程。

5.现场进行一个展示会,领导,专家,新闻媒体都在场,但是因为技术原因,展示会不得不停止,作为组织者的你,应该怎么办?

1.迅速向领导汇报，求得领导的指示；2.迅速派人向领导、专家、新闻媒体说明情况，致歉，求得理解；3.迅速和有关人员研究，找出技术问题的造成原因，看是否能够确定展示会延迟到什么时候再开；4.组织人员向领导等征询意见，看有什么要求，能够办理的及时办理，如交通费用、住宿费用等。5.可以组织一些纪念品，如果已经准备好了，就当场发放。

47、你是某机关的综合办公室秘书，你的上级机关办公室主任授权让你保管和在他同意的情况下使用机关的印章。办公室主任被组织上依法定程序免职，但他个人认为这是有人和他故意过不去。出于发泄私愤怒与怨恨，办公室主任从你处取走印章，并拒绝将印章交还机关，致使机关无法从事正常的政务活动。

答;1.立即向上级领导汇报清楚事情事情经过，听从领导指示办事；2.详细回忆有关事情细节，搜集相关证据、证人备用；3.作为印章保管人，是负有保管职责的，印章是不能随便让一个人拿走的，所以，你应该写出检讨；4.建议领导完善规章制度，防止此类事情再发生；5.建议领导依法追回印章，并采取必要措施防止因印章发生事件，如登报声明等。

49、部门领导对你的工作方案不回复，上一级领导催你.你怎么办?

答;这是人际关系处理问题。我觉得应该这样考虑1.认真调查研究工作方案不回复的原因，可向各个部门领导询问；2.针对原因展开工作，如因部门领导没有看到方案，就要认真告知方案。如因部门领导忘了，就要提醒他尽快完成方案。如因对方案不满，拖延工作，可以向部门领导认真解释。如因方案无法实施或有困难，则要了解清楚为什么。3.对不满工作方案的意见进行认真研究，如果不属于原则问题，告知部门领导可以采取变通办法完成方案。如果是原则问题，要整理出来报上级领导；4.对完成有困难的或不能完成时，在自己的职权范围内帮助解决困难

4、一个重病患者亟需手术，但银行卡密码丢失了，银行坚持要补办手续后才能取钱，而这可能来不及了。如果你是银行工作人员会怎么做？

不要断然拒绝，要有热情服务思想；2.安抚用户不要紧张，冷静想想密码是什么，可以在不违反原则的情况下帮助用户回忆，提示；3.耐心向用户解释，求得用户的理解；4.积极向领导反映情况，并提出自己的建议，看能不能特事特办。尽快解决问题。5.尽自己力所能及帮助用户，如向医院说明情况，求得理解。

53、某市有规定，老人上公交车后，如果没有座位的话，公交车不能启动，假设你是一位公交车司机，在公交车站，一个老人上车了但他没有座位，按规定你不能开车，这时，面对乘客的纷纷指责，你怎么办？

答;这是考察服务意识和危机应变能力的题目。应该这样考虑：1.稳定情绪，避免矛盾激化；2.耐心细致向乘客解释为什么这样规定，从尊老爱幼和安全方面讲，求得乘客的谅解和支持；3.动员乘客让出座位给老人；4.待老人有座位后，向大家致歉，并在安全前提下，提高运行效率，安全送达每位乘客。

5、你们单位上组织了一个培训，开始时间到了，领导和主要人员都到了，但是参与的人数缺席过半，你作为培训的组织人员，这时该怎么办？

答：这种危机处理题目，要抓住尽快改变尴尬局面这一基本原则。1.迅速组织人员对未到人员进行询问，看是什么情况不能参加培训；2.根据询问到的情况及时调整工作，如是因为大部分在路上，向领导表示歉意，看是否少等一下；如是因为没有接到通知，请示领导看能不能延期举行；3.如果不能延期举行，那就如期开始培训（你说的组织一些人员临时参加也可以）；4.不论怎样，都要向有关领导表示歉意，承担责任；5.事情结束后，要及时反思，承担责任，总结经验，以使此类事情不再发生。

1.3：你所在单位在网上被网友批评服务态度不好，效率低，你怎么办？

1.认真对待批评，不能视而不见；2.认真总结反思各项工作，查找网友批评的问题症结在哪里；3.对于网友批评的正确的，要虚心接受，并做出整改措施；4.对于网友有误会的，可以在适当的场合和适当的方式，向网友做出解释，并表示虚心接受网友的批评，欢迎监督工作。

5：你们学校校庆，校长派小学女生在寒冷的天气里穿短裙迎接，网友反映指责，说你们不爱护学生，记者来采访，你作为校方代表，校长派你接待，你如何接受采访？ 以谦虚、认真的态度接待媒体记者；2.可向记者提供一份书面材料，详述这次校庆活动的情况；3.对于网友的指责，抱着谦虚的态度认真反思，如果指责的对，提出整改意见，虚心接受网友的批评；4.如果与事实有出入，也向记者解释清楚，求得记者的正确理解；5.不管怎样，都会在今后的类似活动中注意网友的批评，加强对学生的爱护和管理，让家长放心。

57、假如领导把会议的名单给你，让你通知，有个人不在名单上却老打电话给你要求参加，在被你拒绝后现在又打电话给你，假如这个人就是我，你会怎么跟我说？（这个是一真题，最后一句话中也是主考官念的）

答：1.仔细听取要求参加的理由，看跟会议有无矛盾或影响；2.告诉要求参加人他的心情和要求已经知道了，能够理解；3.告诉他参加会议的名单是领导拟定的，自己不能随便改变；4.同时告诉他自己的一些推测，比如为什么没有让他参加会议的理由（如会议目的和他的工作职责不同）；5.告诉他会把他要求参加会议的情况向领导汇报，等领导决定后再回复他。

3、今年某镇的西瓜丰收了，可是无销售途径，很多烂在了地里，你做为镇长，该怎么办？

认真调研镇里西瓜的具体滞销数量，传统销路，滞销原因，种瓜成本等；2.迅速组织强有力班子，研究解决办法，分工负责外出推销；3.可以通过多种媒体登广告推销；4.及时向上级领导汇报，求得领导支持，帮助解决困难；5.做好深入细致的思想工作，稳定农民情绪。

2.你带团旅游，在宾馆退房时一房间的烟灰缸丢失，你怎么处理？

2.1.迅速组织人再仔细查看一下房间和询问该房间游客，看是不是在哪里放着而忘了；2.如果实在找不到，则按照酒店规定先行赔偿，以保证旅行团行程；3.及时向游客说明，注意不要乱动酒店的物品，以免有不必要的麻烦；4.及时向领导汇报此事，并将处理情况告诉，求得领导的指示。如果民意调查中对你的满意率不高，你会怎么办？

答：我觉得应该这样回答较好：1.认真研究民意反映的问题，以真诚的态度认真反思自己的工作；2.针对问题，增强服务意识，加强思想和业务学习，不断完善提高工作水平，提高工作效率；3.提出的整改措施如果牵涉到群众，可以告示群众；4.向领导认真汇报自己的思想和改正自己错误的决心及措施，保证在今后的工作中以实际行动赢得群众的信任和满意。

题目：上级领导来检查工作，你的领导在发言时发生了一个重大错误，你该怎么办？

答：

你答的不是很到位。应该这样考虑比较好：1.如果上级领导当场没有看出来错误，可以在底下向你的领导说明情况，由领导决定如何补救；2.如果上级领导当场看出有问题询问时，那可以及时代替领导向上级领导做出正确解释，注意不要使你的领导难堪，所以说话时要有分寸，主动把责任揽过来；3.下来后及时向你的领导承担 责任；4.针对上级领导的要求，及时组织调研，补充材料说明情况；5.认真总结教训，今后注意及时向领导汇报工作，避免发生类似错误。

75、如果你被选聘为社区主任助理，接触社区居民时要注意什么问题

答：1.树立为民服务思想，谦虚谨慎的对待社区的每一位公民；2.与社区居民多沟通，积极认真听取社会居民反映的问题和建议，并认真解决；3.主动接触社区居民，了解情况，管理好社区；4.认真做好本职工作，为社区居民服务好。81、2、从基层工作角度谈一下，如何解决当地农民工返乡就业问题

2、就业是民生之本，事关千万个家庭，必须高度重视。第一，增强工作主动性，对民工返乡情况进行摸底排查，看返乡失业的范围程度。第二，对大规模返乡地区的农业生产条件，发展资源进行调研，看能否依托现有资源使农民恢复生产，找到生计。第三，有选择针对性的到农民工家庭进行查访，了解他们的需求，工作困境，稳定他们的情绪。第四，调动各级基层自治组织，乡镇企业，群策群力，共同想办法出点子，缓解就业压力。

这道题你答得基本可以。1.注意掌握当地农民工返乡的实际情况，认真调查了解返乡的原因；2.妥善处理返乡问题，安抚大家情绪；3.根据情况采取多种措施解决返乡人员的工作技能；4.积极应对，在上级领导支持和自身努力下，通过各种渠道帮助他们重新工作。

100、如果录用怎么开展工作?

我的答案是:1.尽快熟悉岗位要求和办事程序,努力学习,做好本职工作

2,加强与领导同事交流和学习,尽快融入新的集体,注意团队合作 3.由于所报职位为信息类,而我所学专业也是信息类,应充分利用所学知识来提高工作效率,当然工作中肯定还会需要学习新的知识,应当加强学习,提高自己的工作能力.答：你答得基本可以。另外，注意从公务员的要求方面来考虑，比如团队精神，努力学习，主动性、开创性工作，人际处理能力，危机处理能力等等来说更好些。

101、如果安排到基层工作,由于基层领导要求较高，压力很大,怎么办?

答我的答案是：1.端正态度,到基层是一个锻炼的机会,应当好好珍惜

2.基层领导要求高,应当充分理解与支持,由于基层工作比较烦琐，但又都是直接关系到群众利益的事情,所以要求我们必须对自己对工作要求严格

3找出自己压力大的原因,是由于不适应基层工作环境,工作方法不当,工作效率不高,还是工作安排欠妥等,应积极想领导同事学习,改进自己的不足,提高自己的工作效率,来减轻工作的压力 4.不管是在基层还是其他部分工作,工作压力都有可能存在,而特别对于我们年轻人来说就更加了,我们对待压力时,不应当消极,而应当积极看待,化压力为动力,这样才能真正提升自己的工作能力,适应工作需要.104遇到一次交通肇事,肇事司机逃匿,你送伤者去医院抢救,但被赶来的家属误认为你是肇事者,怎么办?

我的答案是:1.控制自己情绪,对伤者家人的做法充分理解,情况危机,常人都会这么想.2.充分解释,说明当时情况,如果有相关证据,证人,可以拿来证明当时的真实情况,一求得伤者家人认同

3.实在不行,可以等待伤者醒来后澄清事实再走,或者等交警来处理后再离开

4.帮人为乐,是我国传统美德,不能因为这件事情而改变这种想法,以后遇到别人有需要的时候,应当及时伸出援助之手

5.在帮助别人的时候,也应当学会保护自己,可能的情况下,收集一些证据等,以避免类似误会发生.

110、你与领导一起去开会，领导已座到了主席台上，会马上就开始了，可你却发现你给领导准备的讲稿是错的，此事如何办？

我的答案是：

一、我是一个做事情很认真的人，所以对于我而言，这样的错误是不会发生的。

二、即使出现了这种情况，我也会有所准备，你可以说，你在工作中养成了全面考虑任何情的习惯，你面对一件事，往往把各种情况都考虑到，并都准备好预案，做到有备无患。对于此事你有准备的备份稿，给领导送上去就可以了。

答：.你说的前半部分还可以，但后面的就不好了，还是要针对题目回答。后面的可以这样说：1.迅速组织人力去取正确的讲稿；2.及时向领导说明情况，承担责任；3.提出是否会议开始稍微延期，或者让领导讲话放在后面，别的人先讲，请领导指示。

111、问题.一家企业因裁员引起劳资纠纷，许多被裁员的职工到企业聚集闹事，现场秩序混乱，这时领导派你去处理这次纠纷，你准备怎么解决?

答;1.迅速组织力量平息过激行为，不可使事情激化；2.过细向双方询问事情原委，做到处理合理；3.向被裁员职工说明情况，并保证他们的合法权益会得到公平处理；4.如果能够当场处理，及时提出意见解决，如果不能当场解决，向职工说明情况，要有会商过程，求得谅解和信任。

4、你正主持一个会议，突然有人闯进来指责某个参会人员，你怎么办？

4.1.及时制止那个人，正在开会，有什么问题会后再说，并可指派一名同志送走那个人；2.稳定大家情绪，认真开好会议；3.会后向有关人员了解情况，妥善处理好问题。

4、有人来上访，说某同事的工作让他的经济利益受损了，非要见你那个同事，但此时办公室只有你一个人，你该怎么办？

一位公务员主考官面试手记六 篇6

在这里分享一下考官的评分习惯，对考生们或许有参考价值。

面试中，考官手上有两张表。一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就上收。平分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡，不要打着打着就忘记了评分的高低标准。无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。但在实际评分中，考官往往习惯于打总分。虽然也有人分项打分，但这应该是多数考官的评分习惯。

我曾经与其他考官探讨过这个问题。按说，分题打分，评价会更客观一些，毕竟每道面试题都有具体的分数，可以量化。但由于面试时间紧，工作量大，把精力过多地放在计算总分上，反而会对考生答题的内容关注不够，影响综合评分。再次，言语表达和举止仪表在这次面试中是没有分项得分的，直接计总分，反而有利于总体客观。

周日上午的一场面试，针对答题要点，我内心合计过，如果分项评分，生硬地对照要点，大多数考生过不了60分。但总体评分，只要开口了，一般考官会把最低分设定在70分左右。作为主考官，我的评分特点是，考生上场，到答完第一道题，分数大致在内心我就给出了。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。最后一道题“答题完毕”，分数就出来了。当然，评分的时候，不仅仅针对个人，对每场考生的总体状况会有一个把握。所以，我感觉，如果从重要性排序，第一题最关键。你一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。其次是最后一题，刚结束，就下笔评分。如果最后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。中间一题或两题，答得好当然更好，如果答得不够好，也不要心虚。事实上，大多数考官在听最后一题的时候，对前面几道题的答题印象，会逐渐模糊的。面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，记忆力未必能超过你。

一个公务员面试考官的建议(zmt jy) 篇7

2014山东公务员面试：加强言语锻炼，赢得考官青睐

北京人事考试网：

2014年山东省公务员面试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员面试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员面试中一举成“公”。

公务员面试与笔试有很大的不同，不光考察思维能力，语言表达能力也同样重要，两者各占半壁江山。而且表达能力也是考官最直观能够看到和体会到的，影响着考官对你最初的印象，内容再好，说不出来，也不能赢得面试，所以表达能力轻慢不得。

加强表达能力不是一蹴而就的，但是也可以通过不断的练习加以完善，中公教育专家认为主要从以下几个方面来加强：

1.气场

气场在面试考场是很重要的，同样的内容，不同气场的人说出来给人的感觉也是不一样的，分数也相应的有差异。但注意不是装出来的的强势，不是嗓门大，而是呈现出一种真正的真诚和自然。它的外在具体表现就是眼神坚定;不低头、不飘忽不定。坐姿端庄;不摇晃、不驼背，面部表情自然;不抖、不僵硬，适当微笑。内部完善就是有自信，气场弱最根本的就是对自我的否定，成功的关键是战胜自我、突破自我。心底认为自己强，就会表现的更强，才会真正的体现出自然、大方的状态。

2.流畅

关于面试过程中，考生可以用换位思考，来体会考官的心理。考官坐在考场里面听考生答题，一个一个的考生进来答题，考官身体和心理都有些疲惫，所以耐心方面并不多，所以如果考生进来说话磕磕巴巴的，停顿时间过长的话，考官很难再耐心的去听讲的内容，直接就会觉得考生心理素质差、应变能力不足，不符合公务员的要求而pass。

所以中公教育专家认为：流畅性是答题的基础，如果语言不流畅，那么内容再好，也难以打高分，增加流畅性可以从以下三方面完善;首先学习好面试理论，弄懂面试的六大题型以及答法，这样内容上就会比较熟悉，不会太卡。其次要克服心理障碍，不要把考官想象的太过吓人，一般情况下他们都会比较温柔的，也不要太纠结于一些词语的规范性，能让考官听懂就可以。最后，说话放重音，这样不管是否紧张，语言都会比较规范。或者就条理清晰的表达出自己的想法，不比展开过多。

3.语调

很多考生有这样一个误区，就是公务员面试是一个很重要的场合，所以我们的答题也要非常的正规，就像做政府工作报告一样的内容。但是因为对于政治方面了解不多，所以一些语言和内容是不充分的，就会造成内容上的贫乏和语调的不自然。内容呆板和没有语调的变

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中公教育·给人改变未来的力量

化，给人感觉没有生气。所以我们要在面试的正规性和自然方面找到融合点，感情丰富、自然、真诚的回答问题。

中公教育专家建议，考生一定要重视自己答题时候外在感觉，完善自己的表达能力，最终达到用形象吸引考官的眼球，用表达唤醒考官的耳朵，用内容抓住考官的心灵!

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文章来源：中公教育北京分校

一个公务员面试考官的建议(zmt jy) 篇8

一、确认式提问

确认式提问表达出河南公务员面试考试主考官对应试者提供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，“我明白了，这很有趣。”之类的话。对于这类问题应试者可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。

二、投射式提问

投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：一是图片描述式，对面试者展示各种图片，然后让应试者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，应试者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望……我不相信……我最难容忍的是……对于陌生人，我通常的态度是……

由于应试者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对应试者??心理特征。

三、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作？

你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？

什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息；并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

一个公务员面试考官的建议(zmt jy) 篇9

面试是考官给自己兄弟单位“相亲”的一个过程。我们如果想让考官“相中”我们，获得他们的第一好感就尤为重要。因为有了好感，考官才有了想要深层次了解我们考生的欲望，反之则对我们考生漠不关心，那考生再想考取高分将要付出更多的努力才有可能实现。

那如何能够获得面试考官的第一好感，将是我们考生首先需要去做到的，那接下来中公教育专家就跟各位考生谈谈如何去践行这一目的。

一、人靠衣装

俗话说人靠衣装，佛靠金装。一套符合自己个人气质的着装就显得尤为重要。那如何选择出这样的一套着装呢? 在当下的公考面试当中，其实面试通知书上并没有对我们着装有明显的限制和要求。那这就给了我们考生很大的发挥空间。发挥空间大并不代表想穿什么就穿什么。着装的整体要求是自信、大方、得体、从容、干练。针对男生，一套质感和做工不错的西装、衬衫将是不二之选，这样的选择会让我们的身姿更加挺拔。需要注意的是这样的着装一定要配深色的袜子和深色的皮鞋，且袜子一定是过脚踝的长袜，避免入座之后露出光秃秃的脚踝。针对女生，职业装也是第一选择。女生可以结合自己的身高和体型选择套裙和长筒裤。需要注意的是千万要选择质感好的，不要贪便宜，另外套裙的长度最好能到膝，避免入座之后产生走光的事情。

二、衣靠人来穿

相同的衣服不同的人穿起来的感觉千差万别，源自于每个人的体型和气质相差很大。因此我们需要在面试前就要开始打造自己的体型和气质。那有同学会问体型和气质在公考面试当中的影响大吗?公务员毕竟属于政府系统的服务人员，个人会呈现出政府整体的形象。你这样想想，你还会觉得面试只会考察你的答题内容吗?因此打造个人的良好身材和气质本身就是面试备考的一个重要环节。

针对身材和气质需要注意以下两个个方面：一方面是身材偏胖的需要在考前控制饮食同时加强运动，就算不能减少体重，至少不能继续增加;另一方面需要修理自己的边幅，不管男女都需要把自己的发型弄清爽、面部干净;

三、人靠神来显

有写考生穿的也好，长得也好，但是总感觉缺少了考生该有的朝气与活力，没有年轻人该有的自信心。这跟我们很多考生的生长环境有关，缺少这种在公共场合讲话的机会，因此当面临这种在这么多考官面前答题，就会显得紧张、局促、低头，甚至进入到语无伦次的局面。因此在面试考试现场，能够有自信面对考官的审视也是获得好感的重要因素。

如何做到自信呢，其实方法很简单，就是敢于直面考官的眼睛，把自己的内心想法条理清晰的作答出来，不论对错，因为那就是你唯一能够在现场作答的内容。因此需要我们无怀疑的将其作答出来。

最后，中公教育专家强调：面试不仅仅是答题内容的准确，还在于你整个的外在表现。那做好上述的三个方面可以让我们更容易获得考官的第一好感，进而获得面试的起先优势。

公务员考试面试中的那些细节: 考官的打分官方依据

《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力要求，其中对这几种能力做了详尽的描述，这就是考官最喜欢的人：

1、政治鉴别能力：善于政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展的要求，科学判断形势等。

2、公共服务能力：牢固树立宗旨、观念和服务意识，诚实为民，守信立政，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，维护群众的合法利益，有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究调查能力：坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议，善于总结经验。

4、学习能力：树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用，学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两个方面积累知识与经验。

5、沟通协调能力：言语文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持灵活性与原则性相结合，营造宽松和谐的工作氛围。

6、创新能力：思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神，掌握创新的方法、技能，培养创新思维方式。

7、应对突发事件：头脑清晰，冷静应对，科学分析，敏锐把握事件的潜在影响，密切掌握事态的发展情况，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量有序应对突发事件。

一个公务员面试考官的建议(zmt jy) 篇10

我们日常生活要出门见人，必须要把自己打理一番，一来是自己的面子问题，也是对对方的尊重。社会普遍的审美观点很难接受蓬头垢面、奇装异服，这样往往会给人留下很“难忘”的第一印象，造成彼非我族类的隔阂感。日常生活中我们可以通过长时间接触来消除这种负面感觉，但是国考面试那短短的二十分钟给我们留下的可操作空间就太少了。另一方面，公职人员的仪表和言行不是个人的事情，而是严肃的纪律、工作条例的要求，事关政府机关的管理水平和政府形象，不允许随意的打扮和不当的言行。因此专家认为，公务员面试最基本的一点就是要在举止仪表上先做到大方得体。

举止仪表作为测评要素很难成为实际的加分项，但是如果着装不规范，举止不得体却必然成为考生的减分项。而得体的穿着和仪表，甚至表情尽管很难在具体评分上体现，却能给考官一个良好的第一印象，人际交往中好的第一印象往往会成为交流顺利进行的有利条件，考试中也会提高考官对考生一些小问题的“容忍度”。可以说举止仪表是我们面试能否成功的第一关。举止仪表包含两方面的内容，第一个方面是穿着。考生可以选择正式的西装革履、职业女装等，也可以选择相对相近似的服装或是商务休闲装，但是一定要保证“衣着得体、美观大方”，一些小细节往往成为判断衣着是否得体的关键。比如男考生的皮带、皮鞋，袜子的颜色、女考生的首饰、化妆风格等。这些细节大家可以参考《国家公务员行为规范》。

第二个方面是仪态，最基本的要求是稳重、端庄、得体，也就是平时说的站有站样、坐有坐样。大家往往更关注与怎么站、怎么坐、手往哪放、眼往哪看，而忽略了自己的表情。有些考生由于紧张，进场问好时表情就非常不自然，想微笑却面部僵硬，这样就不如不笑了。大方从容的仪态看似外在，实际上来源于内在的自信。

国考面试即将临近，大家在学习面试相关知识的同时，不要忽略了举止仪表的训练，这样才能赢在起跑线上，顺利通过国考面试。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心