内部资料,和公务员面试考官交流后的收获

内部资料,和公务员面试考官交流后的收获（精选2篇）

内部资料,和公务员面试考官交流后的收获 篇1

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内部资料，和公务员面试考官交流后的收获

曾经和一位面试考官作了不长不短的交流，感觉收获很大，对自己复习面试也有很大的帮助，特整理出来，供大家交流。

1、面试是什么？

如果你还是把面试当做一次考试，那么，可能你对面试的本质理解的还不足够，面试其实是一次交流，是你与五到七位考官所做的用时10 —20分钟的交流。那位考官在面试考务中，经常连续见到考生进来后，给考官组鞠一个九十度的日式大躬。考生的想法是，给考官留个懂礼貌的好印象；然而实际上留给考官的第一印象是不自然。考试是有标准答案的或者有答案要点的，但是面试是在这短短的交流过程中间将自己的个人素质、个人潜质、个人风格传递给考官，而考官也会根据他所接收到的信息来给你打分。面试交流过程中间你的表现是否拘谨、沟通是否自然其实展现了你以后到单位与人相处的方式，是否会怯场畏生，是否又过于油滑老练。要做到自然而不是机械的和人相处，这是面试成功的基础。理解了面试是什么，你才能够有针对性的选择在面试中间所使用的态度，并在平时的练习过程中重点强化培养。总的说来四个字——恰到好处，不要做作，也不要太放松。不要紧张和压力，行为合乎规范，语气不卑不亢，语速不紧不慢，内容娓娓道来，永远面带微笑，没有不合适的停顿、表情、手势，使得你所展现的一切都恰到好处。做到这些，你的面试已经成功了一半。

2、如果说面试就是说话，那么让我们更好的说话；如果说面试就是交流，那么让听众可以更好的接受。

面试过程中间要让自己的表述富有魅力，要把把充实的内容放在较为规范的语言段落之中。那位考官曾经说过他面试过程中曾经有位考生对于一个问题阐述的非常精彩，使得他现在对于那位考生的回答都有深刻的印象，在那位考生的回答中有这样的语句出现，“一是把政绩观和考评体系从什么向什么延伸；二是把工作作风和工作效能从什么向什么转变；三是把管理模式和运行机制从什么向什么发展”。要知道，每一位考官都熟悉文字工作，这样出色的回答很容易引起他们的共鸣。这也是为什么有人把面试中综合分析题的回答称为小申论的原因。

3、永远不要忘记，每个硬币都有两面。看问题，不要忘了辩证的思维。

辩证的思维使得你对于问题的把握更全面，使得你的回答更有说服力，展现了你对于问题系统、完整的认识。辩证思维包括两个方面，第一是对于问题内在矛盾的把握；第二是对问题各个方面（主体）的把握。那位考官举了一个例子，是“南方某地出现用工荒”的问题可以这么回答，“这既有经济加快发展、调整转型过程中劳动力供不应求的客观因素，也反映了劳动就业和人才队伍建设等方面工作仍需改进。解决劳动用工问题，企业是主体，但地方政府责无旁贷”，在展现给考官你对于问题的完整把握后，跟上相关知识点。一次回答中辩证了两次，最后落到政府工作这个重点上来。

4、优势是什么？人无我有，人有我精。

无论是面试态度、面试内容、答题形式、答题思维大家都可以通过各种途

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径得到提高，所以，最后决定你优于其他人的，是你有而别人没有的。这就需要创新。创新最稳妥的方式是追求内容上的新颖。这需要你在平时注意积累素材，才能够在面试过程中一鸣惊人。比如说我的岗位的面试是省委组织部组织的，我在答题的过程中间大量引用省委组织部部长、副部长等人的讲话来说明我要说的问题。又比如在回答民生问题前我先讲到陕西的移民工程，然后再展开自己的回答，如此一来做到了虚实兼顾，让自己的回答具有实例的厚重感和感情色彩，也能够引起考官的共鸣。

5、所有成功，来自于你平时的积累。

对于面试要有所把握和准备，要在考前适当猜题，事先准备。我在面试前，自己写了多个小段落，考试过程中如果遇到，果断拿上就用。另外要多模拟考试。可以请家人朋友下载大量的考题和答案，请他们做考官，严格执行考试时间。我是请了好多批次的同学来担任考官，而且尽量找不熟的，找你最不情愿在他们面前出错的那种，这个时候别怕丢脸，完全临场发挥，最后由他们点评。在这个过程中，学会控制自己。你会发现，每一次你都会有很大的进步。

总之，面试是一次艰苦、漫长而又充满惊喜和成长的历程，在这个过程中间你会更加清楚的认识自己。面试是在自信和谦虚中间找到一个平衡点，希望以上经验对大家有所帮助。也希望大家把自己的经验分享在这个网络平台上。

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内部资料,和公务员面试考官交流后的收获 篇2

面试是公务员考试中最难把握的环节，面试由各单位自行组织，一次完整的面试主要包括结构化面谈、即兴演讲、心理测试等形式，个别单位也会采用比较流行的无领导小组讨论、文件框等形式考察学生。面试的目的主要是根据公务员岗位的需要，考察考生的举止仪表、言语表达、应变能力、组织协调能力、沟通能力、思辨能力、心理个性特征等几部分要素。面试现场往往会故意给考生营造出一点压力环境，给考生施以适当的压力，借以考察考生在压力环境下的心理素质和反应能力。

曾任某综合部委面试考官说：“考题大多是设置一些情景，把考生放在理智和情感两难抉择的境地，比如你最要好、关系最铁的一个朋友犯错误了，而你是党员，面对组织你应该怎么办?等等。对这些问题，坦率说出自己的真实感受是前提，这样至少能让考官认为你这个人很诚实。当然，在坦陈真实感受的同时，最终还是要坚持原则的。具体怎么坚持原则，就需要考生自己动动脑筋好好想一想，既向组织反映了问题，又不失掉一个好朋友。”

“还有一种是压力考题，把考生放在一种不利的境地，考察考生的应变能力。有一个经典问题，考官对一位女考生说：

‘你是一个很漂亮的女孩，但是我们发现你脸上有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影响吗?’面对这种故意设置的压力，该女孩的回答非常精彩：‘我是来报考公务员的，今天主要考察的应该是能力，我想各位老师坐在这里也肯定是为国家选材而不是选美的，如果各位是来选美，我想我不合适，但如果是选材，我相信自己是栋梁之材。’这个答案就不错。”

据该考官介绍，面试题目很简单，但同样的题目，考生的表现差别很大，面试可以客观反映出考生的综合能力。应付面试最根本的办法是平时丰富自己的知识储备，提高自己的综合素养。

现在国务院某部委任职的某女士是该部委2001年公务员面试第一名，她从考生的角度谈了她的面试经历，她说自己以前没有参加过任何面试。报考该部公务员考试之后，按姐姐的指点读了一些有关国计民生的新闻报道，并将自己的经历梳理了一下，她说这对自己帮助很大：“我一进考场，对面一排十来个考官，我面前一部摄像机，在那样的环境下，没有考生能做到不紧张。我当时感觉自己一直在哆嗦，只能尽量控制自己，心里告诉自己不要紧张，稳下来。考官第一个问题是让我用几分钟时间叙述一下自己的经历，这个大概是为了考察我的语言表达能力，这个问题之后我心里开始放松

了，这道题碰上了，心里就比较有底，以后的回答信心也足了。”“所以”，她强调：“面试应该做一下常规准备。”