南迳镇工作思路及举措

南迳镇工作思路及举措（共3篇）

南迳镇工作思路及举措 篇1

2010年南迳镇工作思路及举措

2010年我镇以科学发展观为指导，紧紧围绕一个主题、突出抓好五项建设，坚决扭住三个不放松、全面实现二个提升，即围绕经济发展这一主题、抓好新农村建设、项目建设、民生工程建设、圩镇建设、党的建设等五项建设。扭住计划生育、综治维稳、安全生产等三个不放松，实现干部素质、机关效能等两个提升。努力促进镇域经济又好又快发展。

一、围绕经济发展这一主题

一是大力发展镇域经济，促进农民增收。要充分发挥好南迳的区位和交通优势，利用好闲置厂房和空闲地,通过招商引资引进制衣、电子、针织等副业，扩大农村剩余劳动力就地就业，并带动流通贸易和个私经济的发展；二是着力搞好农民培训，提高农民务工本领，引农进城，做好农民在县工业园区务工就业服务工作，拓宽农民就业渠道；三是全力抓好果业、蔬菜、花卉等新产业培植工作，扩大蔬菜、果业、蚕桑花卉种植面积，2010年计划在大田坝仔和中切村新增2个百亩蔬菜基地，形成规模种植，同时，做强做大南迳荸荠产业，2010年引进老板发展集中连片500亩的荸荠种植。实现镇域经济实力增强、农民就业途径拓宽、农民收入增长的目标。

二、抓好五项建设

1、新农村建设。2010年我镇将深入贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府2010年新农村建设要求，抓好大田村坝仔村小组新户型精品点及2个整治建设点建设，并完成1个村小学整治，严格按照“三清三改一拆一分一绿”的基本要求，抓好村庄整治和卫生保洁长效管理工作，全面提升南迳“五新一好”新农村建设水平。

2、项目建设。一是落实责任，制订镇领导联系项目责任制。按照一位领导、一支队伍、一个项目、一套方案、一抓 1

到底的“五个一”要求，严格实行年度项目落实责任制。二是抓好招商引资，提供优质服务，积极帮助外商，个私企业主和个体工商户落实各类政策，为我镇项目发展提供全程保姆式服务，创造良好的招商服务环境，2010年计划再引进一个项目。三是抓好争资立项的项目建设，做到上了大项目不丢小项目，上了新项目不弃老项目。①抓好农田水利项目建设，完成黄云水库灌区的项目改造工程，力争杨坊农田水利灌溉渠道改造立项。②抓好南迳文化站及职工住房条件改造工程建设。③完成南迳自来水扩容工程建设。④抓好农村垃圾焚烧场的建设。⑤夯实产业发展基础、加快产业道路和水利项目的立项、申报工作。⑥做好老项目的跟踪和落实。

3、民生工程工作。一是全面推进新型农村合作医疗，提高农医疗保障和健康水平。二是抓好民政工作，完善特困群众救助制度，做好农村低保、救灾救济和优抚工作，维护社会稳定。三是抓好文化、教育、卫生等社会各项事业的发展，促进南迳社会各项事业全面进步。

4、圩镇建设。一启动好南迳镇圩镇建设评规及控规，扩大南迳镇镇域范围，争取用地指标，新建南迳镇农民文化休闲广场，打造“一江一场一街”。二是抓好圩镇整治建设的提升，继续搞好圩镇的美化、绿化、净化、亮化、硬化工程建设。三是强化城管队伍建设，加强圩镇秩序和卫生的整治。四是加强圩镇河道的整治。力争我镇小城镇建设评为省级示范镇。

5、加强党的建设。一是抓好深入学习实践科学发展观活动成果的巩固和长效机制的建设。二是进一步加强党员队伍建设，强化“三培两带两服务”和农村“一册一线”党员教育管理。三是进一步加强镇、村、组三级干部队伍建设，建立各种考核奖惩机制，努力提高镇村组干部在建设社会主义新农村，维护社会稳定、计划生育等个方面的能力和水平。四是加强党风廉政建设及反腐倡廉工作，严格财政纪律，保

证机关正常运转。

三、扭住三个不放松

1、扭住计划生育工作不放松

继续保持计划生育高压态势，全力抓好计划生育工作。坚持贯彻落实计生工作层级责任制，建立和完善奖惩机制，重点抓好“四清理六落实”和环孕检常规性工作，狠抓计划外生育，纯二女户结扎，出生错漏报，性别比整治等重点工作，确保低生育水平。进一步深化计生工作重心下移，夯实基础，突出抓好流动人口计划生育管理和流动已婚育龄妇女信息核查工作。深化方式方法，强化计生迎检工作，力促全镇计生工作上新水平。

2、扭住综治信访维稳工作不放松

强化措施，落实部门联动、领导包片、干部包点的维稳工作责任机制，严格督查，大力开展好不稳定因素排查工作和各类矛盾纠纷靠前处理工作，消除事故隐患。同时，协调公安、司法、土矿、林业、学校等基层站所，落实好社会治安综合治理各项措施，妥善解决社会矛盾；努力提高社会治安公众安全感，确保人们工作生活秩序安定和社会稳定。

3、扭住安全生产不放松

落实安全生产责任制，深入细致开展安全生产监督检查，深入到企业、厂矿、学校、村组进行安全隐患排查。严防出现安全生产事故，实现社会和谐稳定，村镇平安发展的目标。

四、实现两个提升

1、实现干部素质明显提升

一是开展“创建学习型机关，争当学习型干部”活动，推行“五个一”学习活动，不断提高干部的学习能力和实践能力，实现机关干部整体素质的明显提高。

二是大力推进干部继续教育，鼓励机关干部参加党校电大函授，自学考试等各种形式的学历教育

三是不断完善学习制度，建设干部集中学习，轮训学习等促进干部素质的提高。

2、实现机关效能明显转变

以“学习实践科学发展观活动”“机关效能年”活动为契机，切实转变干部作风，增强干部工作落实意识，提高全镇干部职工的素质和服务意识，切实发挥服务职能。

一是加强镇干部队伍建设，促进干部职工的工作作风进一步转变到求真务实、狠抓落实上了。进一步建立健全各项规章制度，狠抓制度的落实，加强对干部考勤、学习、工作落实等方面的管理，增强团队意识、纪律意识，提高工作效率；制定干部职工目标管理制度，对每一个干部职工实行定岗定责，让每一个干部都有事做、有活干，并严格奖罚兑现，增强干部职工的积极和主动性；狠抓中心工作的落实和执行，实行按进度通报制度，及时兑现奖罚。二是加强村干部队伍建设，促进村干部作风进一步转变到谋事、想事、干事上来。制定村目标管理考核方案，对村的各项工作落实情况实行全面考核。加大对村干部的培训力度，提高村干部队伍的整体素质，促进工作效能明显提升。（曾国华）

南迳镇工作思路及举措 篇2

一、工作思路

新时期濮阳高新技术产业开发区人才交流中心工作的总体思路是:以党的十八大精神为指导, 坚持科学发展观, 树立以人为本的理念, 以建设“学习型、创新型、服务型、效能型”机构为工作目标, 以提高人才服务质量为工作核心, 在局党组的正确领导下, 继续围绕职能创新工作方式, 规范相关规章制度管理, 推动软硬双环境建设, 加强与省市人才协作联盟工作, 进一步开发人才、服务人才、支持人才, 全面完成人才中心责任目标, 高质、高效地完成上级领导交办的各项工作任务, 使工作的完成真正做到领导放心、群众满意, 达到为濮阳经济改革提供优质人才与智力支持的最终工作目的。

二、工作举措

在继续巩固发扬以往工作成绩的同时, 进一步抓好日常工作并着重开展以下几方面工作:

1. 加强人力资源市场的管理。

一是要强化对人才招聘广告的审查。要对濮阳各新闻媒体的人才招聘广告进行审查, 并督促检查落实执行情况, 切实维护用人单位和求职者的合法权益, 使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是要加强人才中介机构的管理。要对濮阳市人才中介机构进行核查, 对合法的中介机构规范运行程序, 取缔非法中介机构。三是要加强人才招聘会的审批和监管, 制订应急预案, 规范管理程序。

2. 加强人事代理管理工作。

新时期濮阳高新技术产业开发区人才交流中心要进一步加快人事代理工作的拓展步伐, 充实人事代理的内容, 继续坚持“四个不限制”措施, 逐渐完善“保姆式”全程服务模式, 健全人事代理功能, 为被代理单位和人员提供全方位的人事人才服务。重点开展以下几方面工作:一是为了进一步规范该中心的人事代理工作, 要对办理人事代理业务的人员实行分类登记和分类管理, 具体划分为大学生人事代理、流动人员人事代理、辞职人员人事代理和集体人事代理四种类别。二是为了加快人事代理工作步伐, 要利用人事人才网、报纸和现场解答等方式, 大力宣传人事代理政策, 规范完善人事代理工作制度、操作规程, 不断扩大服务内容和项目, 简化办理手续。重点发挥现代化办公优势, 减少人事代理服务中手写的成分, 将一些重要文本材料, 如高校毕业生确定专业技术职务审批表、工作人员工资变动审批表、工资关系介绍信等, 均采用电脑打印, 降低人为因素对档案材料带来的不利影响, 进一步提高人事代理档案管理的规范化水平。三是强化社会大众的人事代理意识, 加强与辖区内各企业协调沟通, 加大人才派遣工作指导力度, 及时为到企业就业的毕业生办理档案接管、计算工龄、核定工资、转正定级等人事代理服务。四是在吸纳人才到辖内企业工作的同时, 为有意在濮阳工作又暂未找到合适岗位的各类人员建立人才储备库, 主动为其提供形式更多样、方式更灵活的人事代理服务。积极拓展人才派遣, 提供全方位的人事人才服务, 与多家单位签订派遣协议。不断规范档案管理, 对档案室进行整理, 进一步严格档案传递、借阅制度。采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式, 为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务。

3. 加强专业技术人员管理工作。

新时期濮阳高新技术产业开发区人才交流中心要继续开展大中专毕业生初级专业技术人员资格审核评审工作。同时, 根据上级部门的统一安排, 继续对流动人员和民营企业开展职称申报工作, 为符合申报条件的各类专业技术和管理人员及流动人员开展中、高级专业技术资格的推荐评审工作。在推荐评审工作过程中, 认真做好资格审查工作, 严格审核学历和专业工作年限, 杜绝弄虚作假现象发生。要建立非公经济职称评审委员会。为了更好地向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员提供全方面系列化服务, 要筹建组织专业技术职务评委会, 吸纳委员, 开展初级职称评审工作, 为非公经济提供全方位人才服务奠定了基础。在高层次专家选拔培养工作方面, 继续深入选拔人才, 凸显濮阳市人才榜样价值。

4. 加强毕业生实名制就业和人才交流引进工作。

要加大对大中专毕业生的就业指导。随着大中专毕业生数量逐年增多, 就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到, 要专门设立毕业生就业窗口, 确定专人, 确保工作人员熟练掌握相关政策规定, 采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务。同时, 加强就业政策、就业形势的宣传, 让大学生先就业, 再择业。毕业生实名制就业和人才交流引进工作一直是该中心具体人才工作中的重中之重。要继续以以下几种方式拓宽多种就业渠道, 积极推进人才工作向纵深发展。一是坚持“立足引导, 围绕招考, 促进就业”方针, 结合濮阳市实际情况, 在严格执行政策规定的前提下, 联合各相关部门, 通过定向招聘和面向社会招聘两种招聘方式开展招聘活动, 为应往届毕业生提供就业机会。二是继续推进高校毕业生“三支一扶”计划、落实服务单位, 继续接收“三支一扶”高校毕业生, 保证其各项生活待遇及时兑现, 鼓励、支持大学生志愿者扎根濮阳基层、服务濮阳基层。三是继续对濮阳市毕业生开展就业技能培训, 鼓励和扶持毕业生自主创业。提高毕业生就业能力和直接促进就业工作。针对那些因受专业限制而难以就业的全日制高校毕业生, 该中心将巩固与省内各培训院校的合作关系, 对其实行全程免费转岗培训。四是继续利用全方位立体式服务平台, 广泛收集濮阳市各类用工信息。应该重视与辖区内各大中小型企业的联系与合作, 定期为各大企业免费发布招聘信息。同时通过每年坚持对一些重点骨干企业开展实地调研工作, 建立起以重点骨干企业为中心, 依托众多中小型企业的就业网络, 既为流动人员和大中专毕业生提供了充足的就业机会, 同时, 针对一些企业急需的专业技术型人才, 也能够及时利用全方位立体式服务平台为其广招英才, 解企业燃眉之急。要继续扩大完善就业网络的覆盖面, 争取半年开展一次企业调研, 同时召开两次以上专场招聘会。

5. 加强人员队伍自身建设。

为了进一步推动濮阳市人才工作向前发展, 要继续加强人事人才管理法规和政策方面的学习, 不断提高自身素质。加强勤政廉政建设, 坚持依法行政, 树立人事干部良好形象, 不断提高“窗口”办事效率, 切实发挥窗口作用, 树立良好形象, 进一步转变工作作风, 做到政务公开, 增强工作的透明度, 接受社会各界的监督。要按照“主动、热情、优质、高效”的服务宗旨, 加强监督管理, 简化办事程序, 实行“阳光操作”, 充分发挥窗口作用。中心领导要不断加强对工作人员的教育管理, 实行领导带班制度, 在人员的配备上, 注重挑选那些业务精、能力强、作风好的职工作为窗口工作人员, 做到了先培训, 后上岗, 并定期不定期地对大厅的工作人员进行检查, 建立工作意见簿, 工作人员因各种原因造成投诉的, 实行经济处罚。要主动与市政府政务大厅进行交流沟通, 主动争取政务大厅领导对该中心建设的意见、建议, 统一工作服, 制作桌签、胸牌。制定了便民利民服务措施, 以规范化、标准化、科学化为目标, 全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门服务制等制度, 实现了以制度管人、按制度办事, 做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务”。要不断探索新的运作机制, 除规定具体的承办时限外, 工作人员经常加班加点, 保证任何时候群众来办事都办得了, 办得成, 办得及时, 办得满意。为了提高职工的服务意识, 要对中心全体工作人员进行制度考试, 营造学制度、用制度、守制度的氛围。

6. 不断拓展各类培训业务。

要充分利用场地资源和人才优势开展培训。一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。应广大专业技术人员的要求, 为节约专业技术人员的培训时间和开支, 解决工学矛盾, 应用派老师到单位开展上门培训服务, 二是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势, 筹建创办濮阳市人才职业技能培训学校。三是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势, 要建立规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官, 承担机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务, 提供社会化考试服务, 工作要细致严密, 程序要规范合法, 切实做到公开、公正、透明。

参考文献

[1]唐建荣, 李华.中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及互鉴[J].吉首大学学报:社会科学版, 2014 (5) :46-53.

[2]李延喜, 陈克兢.终极控制人、外部治理环境与盈余管理——基于系统广义矩估计的动态面板数据分析[J].管理科学学报, 2014 (9) :56-71.

[3]李永立, 吴冲.考虑非期望产出弱可处置性的随机DEA模型[J].管理科学学报2014 (9) :17-28.

南迳镇工作思路及举措 篇3

关键词：团建工作；长足发展；实践思路

共青团是党弘扬中国共产主义、加强特色社会主义建设的强大助手和后备军，其在中国革命、建设及改革的各个阶段都发挥着极其重要的积极作用。沐浴着改革开放的春风，再加上党和国家正确的政策领导，各阶层团建工作皆取得了显著的进步和提升。社会主义市场经济的逐步完善不仅给团建工作带来了前所未有的发展机遇，也给团建工作的改革创新提出了更高的要求。要适应新常态、保持战略上的平常心，并逐步扩展共青团的发展力和影响力，仅仅依靠共青团自身的力量是远远不够的。团建工作必须紧紧跟随党的整体事业发展步伐不断发展与改进，以获得发挥共青团组织和阵地优势的最强大助力。如何在当前新形势的引导下全面促进团建工作的长足发展，构建党建工作新局面、探索党建工作新走向，是我们必须致以高度重视和热切探索的问题。

一、当下团建工作的整体发展趋势

全面落实团建工作，不仅是加强和改善党对共青团工作领导的一项重要内容，同时也是新形势下加强基层团的建设，巩固党的青年群众基础的重要手段和途径。改革开放的三十多年里，我国经济体制改革一直在持续深化，经济结构的战略性调整也让团建工作的政治价值不断增强。按照加强和推进党的执政能力建设的总体战略方针，深入探讨当前形势下促进党建工作长足发展的实践思路和举措，是全面提高党建带团建的整体水平的必然要求，也是夯实党和国家基层执政基础的前提保障。团建工作要想又好又快地发展起来，就必须坚定不移地坚持“一个方针，两个纳入”的指导思想，以党团建设同步抓、党团阵地同步建、党团教育同步搞和党团考评同步过这“四个同步”为基础，扎实推进基层党建带团建工作，以全面促进团建工作的深入开展[1]。

（一）团建工作已为党政建设整体格局的重要组成部分

新形势下全面加强和改进团组织建设，已成为党政建设整体格局的重要组成部分。为了进一步完善和落实党团共建的目标，各级党委不仅将团建工作涉及到的内容纳入了党建工作总体体系，还制定了不少的政策和措施，以从制度上保证团建工作能够有组织、有计划、有条理、有重点的开展和落实，为团建工作的长足发展奠定了坚实的基础，提供了重要的依据和保障。与此同时，各级党委还纷纷将团建工作的开展情况作为衡量党建成效的重要标准之一，对组织内人员实行党团工作双轨考核机制，进一步保障了团建工作的发展活力。

（二）党建带团建的全新工作局面已经逐步形成

把团的建设作为党建工作的重要内容，并纳入到党的建设的总体规划，让团建工作在党建工作的带动下实现同步发展，是各级党团组织中已经达成共识的明确方针。在党建工作总的方针路线指导下，党建带团建的全新工作局面已经在各级党团组织中形成，并获得了全面的认可和大力推进。各级党委组织纷纷意识到搞好团建工作是加强党政建设的基础和需要，也是党和国家更紧密地联系青年群众，增强党的生机和活力的有效保障。党建工作必须重视与团建工作的衔接，才能获得更坚实的依靠。

（三）团干部队伍建设已经纳入党干部队伍建设的总体规划

现如今，团干部队伍建设已经纳入了党的干部队伍建设的总体规划和目标中，把团干部队伍建设起来，已经不仅仅是团建工作的迫切需要，更是党建工作中不可或缺的一环。为了给团建工作的长足发展储备更多优秀的人才，就必须有目的性、有针对性地加强对青年后备干部的选拔和培养。从干部配备到人员培训，从内部选拔到推优入党，都是为团建工作奠定坚实后备力量的有效途径。

二、促进团建工作长足发展的有效措施

（一）提高认识，深化团建工作内涵和自身责任感

团建工作的主体对象是广大的、先进的青年群众组织，他们是党组织建设和推动团建工作发展的生力军。因此，要促进团建工作长足发展，就必须首先提高青年群众组织对团建工作的认识和重视，增强团体内部的荣誉感、使命感和责任感。通过对青年团员的精神层面的培养，更深层次地深化团建工作的内涵。共青团组织成员普遍存在着思维活跃、民主意识和竞争意识极强的特点，其人生观、价值观还处于能够在正确的思想领导下实现全新塑造的阶段。在这一阶段，团建工作必须抓好对团员青年思想政治上的引导，提高他们对团建工作的参与热情和责任感，从文化阵地建设的角度上丰富团员青年的业余文化生活，全面满足他们的精神需求。与此同时，还要强化青年团员在团建工作中的主体地位和深远影响力，以激励他们按时、按量完成上级团组织布置的各项任务，尽心尽力地拥护团建工作的开展和长期发展。高标准、高要求是团建工作顺利开展的前提保障，从严务实、有的放矢是团建工作长足发展的基本要素，不断提高青年团员对团建工作的认同感、责任感和归属感，是奠定团建工作未来发展的坚实基础。

（二）把握方向，切实增强团建工作的领导力

任何工作要取得良好的进展，事先必须要把握好明确的方向，团建工作也一样。团建工作开展大致方向有三：其一是加强党的方针政策的宣传和执行力度，以及深化对以共青团员为主体的广大青年的形势任务教育。团建工作在开展中要始终坚持维护党和国家制定的方针政策，将大政方针宣传教育和思想政治教育结合起来，以准确而科学的政策解读来深化共青团员爱国爱党的信念和决心；其二是加强对青年群众组织社会核心价值观的教育，认真贯彻和落实党中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》精神，在组织内部深入宣传和贯彻“三个倡导”的丰富内涵和实践要求，通过灵活多样的主体教育实践活动，全面弘扬当代爱国主义精神和巩固青年团员团结奋斗、自强不息的革命精神[2]；其三是加强青年群众组织自身素质教育，立足于青年团员长远的发展目标，鼓励并帮助他们结合实际，作出更好的生涯规划设计，并不断提高他们对自身综合素质和专业技能水平的要求，以促进青年团员的全面发展。在明确了前进的总体方向后，团建工作应切实增强并积极发挥出自身强大的领导力，将团组织内部更好的凝聚起来，通过改革团组织考核体系、建立定期团工作汇报制度以及与党建工作紧密结合等方式，形成结构分明、组织有序的团建工作制度，实现与党建工作共同发展和提升的目的。

（三）巩固基础，进一步增强团干部队伍素质

优良的团干部队伍是团建工作的基础，建设起一支高素质的团干部队伍是夯实团建工作发展之路的有效举措。各级团建工作的领导者都要坚持任人以能、任人以贤的任用准则，通过“公推直选”的方式选拔人才，给团建工作打造出能力卓群且作风优良的领导班子；其次，还应加强对现有团员干部的培训和锻炼力度，全面增强团组织干部的政治意识、为民意识、发展意识和管理意识等，通过完善的岗位责任制度和评议考核制度，促进团组织干部的工作能力和综合素质的提升；除此之外，还应把推优入团规划纳入到发展团员规划当中，是推优工作真正成为发展青年党员的主渠道[3]。

（四）明确任务，扩展团建工作影响力和覆盖面

要促进团建工作长足发展，必须明确团建工作的任务和重点，只有这样才能有针对性、有目的性、有时效性地开展团建工作。团建工作的主要任务是加强青年团员的思想教育工作，强化团组织管理建设工作以及构建团建工作发展新思路和新途径，不管从哪方面而言，团建工作都是以服务党和国家、服务和领导青年团体为最终目的的。现如今，团建工作的覆盖面及影响力正在逐步提升，团员青年构成的复杂化趋势，让团建工作迫切需要进行改进和创新以实现其长足稳定的发展。因此，团建工作必须要与时俱进，不断发展和完善管理组织模式，以便于把每一位团员都有效覆盖在团组织内，从而全面地提升团建工作的吸引力、凝聚力和战斗力[4]。

三、结束语

综上所述，团建工作既是一项光荣而艰巨的任务，也是一项对党和国家的发展影响深远的宏伟事业。我们必须要以更深刻的认识、更积极的态度、更有力的措施和更全面的布局去推动团建工作的开展，不断增强团建工作的社会影响力和凝聚力，全力打造团建工作发展的新局面。

参考文献：

[1]王彬.浅谈新时期“党建带团建”工作[J].学习月刊，2010（15）： 88-89.

[2]张华.中国共产主义青年团职能研究[D].西南大学，2011.

[3]董静宜.新时期党建带团建工作探讨[J].科技与企业，2013 （09）：273.