软件测试工程师求职信

2024-06-06

软件测试工程师求职信（共8篇）

软件测试工程师求职信篇1

软件工程师求职信

软件工程师求职信1

尊敬的领导：

您好，

我是20xx年毕业于XX理工学院计算机科学技术专业的XX。在贵公司的官方网站上看到公司在招聘手机软件开发工程师这一职位，于是我写了这封求职信，希望贵公司能给我一次工作的机会。

大学四年时间，我主要学习的是关于C语言、C++、JAVA等编程书籍以及软件，熟悉JAVA的Struts框架。曾经在XX电子科技公司完成了手机刷卡器的开发工作，主要完成了注册、应用等一系列流程。

随着触摸屏手机的普及，苹果、三星、HTC手机越来越流行。手机应用开发越来越手欢迎，很多手机游戏、应用造就了一大批软件开发公司的出现。为什么读这个专业，就是因为这些手机游戏与应用吸引了我，所以大学四年，我一直钻研手机的软件开发，最自豪的是，曾经开发过一款手机游戏，一个月的下载量达到几十万。而正是如此，因为自己所做的东西，受到了别人的肯定，一直鼓励着喔，不断开发新的吸引人的软件。

随着知识经济的诞临，社会将更加需要“专业突出，素质全面”的复合性人才。因此，课外我还积极投身于各种班级、学院及社交活动。从不同层次、不同角度锻炼自己，自己的组织、管理能力及团队合作精神有很大提高。

回顾大学几年来，我学到的最有用的知识是：自信与自学!体会最深的一句话就是：天下无难事，只怕有心人!

最后，希望经理看完的这封求职信后能给我一次面试的机会，到贵公司工作，继续满足我这份为自己理想奋斗的心。

此致

敬礼!

求职人：

20xx年xx月xx日

软件工程师求职信2

尊敬的领导：

您好！

我是一名即将毕业的本科毕业生。

美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！

我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神. 在四年的学习生活中, 我很好的掌握了专业知识,学习成绩一直名列前茅.在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和课外书籍，并熟悉掌握了各种设计软件

的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！再次致以我最诚挚的谢意！

此致

敬礼！

xxx

软件工程师求职信3

尊敬的领导：

您好！

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。

我叫,是一名即将于20xx年7月毕业于长春大学计算科学与技术专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

我热爱这个专业，并投入热情和努力。在校期间，我掌握了扎实的专业基础知识，学习数学和计算机的基础知识，培养了逻辑思维能力和认真细心的学习态度，并完成了各项学习任务。由于我对java编程语言特别感兴趣，我利用课余时间参加了吉软国际软件工程师实训的培训班，专业的进行java编程方面的学习。主要学习了java核心技术、oracle数据库的相关操作和使用、JDBC连接数据库、web编程SSH框架，还做过几个项目，具备java开发的基础能力；此外，我顺利通过了国家英语四级考试，具备良好的听说读写能力。

在学习上我一丝不苟，工作上我也任劳任怨，争创佳绩。我曾担任班上团支书，成功策划了班上的一系列团日活动，获得一致好评，我组织的团日活动被评为十佳团日活动之一，我也被评为“优秀团干部”,这为提高我的交际能力和培养我的团队合作精神打下了良好基础。

在20xx年10月到20xx年2月这段期间，我曾在文思海辉技术有限公司VMware测试组实习，我负责的主要工作是根据测试的需求搭建德语系统，并在德语平台上根据case对VM的产品做一些测试。

大学毕业，既是一个终点，更是一个起点。现在，我满怀信心地踏上了人生的新台阶，热忱地希望有一个让我发挥潜力和展现价值的舞台。盼望贵单位给我一个机会，我将全力以赴，用满腔的热情和辛勤的汗水，奉献自己的青春和才华！

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

软件工程师求职信4

尊敬的领导：

您好！首先非常感谢您在百忙中阅读此信！

我是江西工业工程职业技术学院20xx届计算机系软件开发专业的应届毕业生，现在离开母校，即将踏入社会大学，心情是多么地兴奋又彷徨。我渴望自己有一个新的舞台，找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作。

我出生于广东省揭阳市揭东县，是一个鱼米之乡。一个充满温馨的家庭，父母让我从小养成了刻苦，谦虚，谨慎，热情待人，朴实诚恳的生活态度。在三年的大专学习中，我刻苦学习，力求上进，一直凭着“我一定会成功”的坚定信念为之奋斗，取得了优异成绩，奠定了坚实的计算机基础，我学过的课程:Delphi,Delphi数据库开发，SQL Server20xx,

Asp,Jsp,Java,Dreamvear20xx,Photoshop,Flash,计算机组装维修，计算机网络技术等。我工作认真，积极参加各项学校班级的活动，有集体荣誉感，有良好的团体合作精神，也是一个热爱运动的男孩，常常喜欢在课余的时候打篮球，在校期间一直是系篮球队主力球员，对篮球有一种求知和热爱，所以我有一个健康的身体。

在激烈的人才竞争中，虽然我只是名大专生，也许没有本科学生的理论知识渊博，但我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，愿为贵公司贡献出一分自己的力量，为了更好的掌握知识理论，也为更好地服务贵公司，我现在正努力自学一些更深的理论书，虽然我刚从大学毕业，没有实际的工作经验，但我相信像贵公司那样重能力，重水平，重开拓，有远见的公司，一定把能力，水平与经验同等同视，给新人一个显身手的机会，希望贵公司给我一个机会，能考虑我，我迫切希望早日成为贵公司一员。

如我有幸成为贵公司的一员，将严格遵守公司的和项制度，发挥自己的聪明才智，开拓创新，以报答单位对我的信任！

祝：贵公司事业蒸蒸日上！

此致

软件工程师求职信5

尊敬的人事部领导：

您好！首先非常感谢您在百忙之中审阅我的求职信！

我叫刘XX，是XXX工业工程职业技术学院xx年初参加了微软认证系统工程师培训，培训科目：Windows NT Technology,Windows NT Enterprise,Networking with TCPIP on Windows NT,ⅡS4.0 WindowsNT具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。

在激烈的人才竞争中，虽然我只是名刚毕业的大学生，也许没有工作经验，但我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，愿为贵公司贡献出一分自己的力量，为了更好的掌握知识理论，也为更好地服务贵公司，我现在正努力自学一些更深的理论书，虽然我刚从大学毕业，没有实际的工作经验，但我相信像贵公司那样重能力，重水平，重开拓，有远见的公司，一定把能力，水平与经验同等同视，给新人一个显身手的机会，希望贵公司给我一个机会，能考虑我，我迫切希望早日成为贵公司一员。

至此

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

软件工程师求职信6

尊敬的腾讯公司的领导：

您好！

非常感谢您能够抽空看我的这份材料，我是一个即将毕业的大学生，我对贵公司仰慕已久，希望通过今此一举能够成为贵公司的一员，以实现我的目标。

我叫颜雨，是湖南机电职业技术学院计算机软件专业20xx级的学生，就快要毕业了。在大学的这几年里，我努力学习专业课，以及各门基础课程，并且都取得了一定的好成绩。本人以取得计算机职业资格证书以及计算机办公软件中级证书、软件测评证书。能够熟悉掌握专业方面的知识，例如：C++、C#、VB程序设计、数据库管理系统及应用技术、软件工程与软件项目管理、Java等。还学会了一些简单的图片处理的操作，专业能力强。

要想在如今的社会中生存，仅靠一点专业只是是不行的，所以我很注重全方位的发展自己。在学校积极参加校园里的活动，还有社会义务劳动。利用课余时间经常做一些兼职工作，以增长自己的社会经验，曾在软件公司做过一些小的项目，跟着公司里的工作人员们学到了很多在学校没学到的知识。在实习期间认真负责，有责任感，能够吃苦耐劳。

我的专业就是我最大的一个爱好，在生活中喜欢唱歌、跑步、游泳、写作、书法等。所以说自己性格很外向善于跟人交流也具有一定的交际能力，在处理一些事情的时候也很有自己的主见，因为经常组织一些小活动所以也逐渐养成了一定的组织能力。在学校常常盼着自己能找到一个很好的工作，本人期望能成为贵公司的一份子，从事计算机软件工程师的职位。如果贵公司能给我机会，我会用饱满的热情做好这份工作，为以后贵公司的发展尽微薄之力。

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

软件工程师求职信7

尊敬的领导：

您好！我的名字叫XX，听到贵公司正在招聘一名软件测试工程师这一职位，作为一位应届毕业生的我，我感到非常高兴，我是即将毕业于XX大学软件工程专业，以下是我求职于贵公司软件测试工程师这一职位的求职信。

大学，我读的是软件工程专业，跟很多理工专业一样，我们班上的女生绝对是国宝级人物，不过很遗憾，我们连一个国宝都没有，是一个和尚班，因此这个环境造就了我是一个专心于学业的学生。作为一位软件工程专业的学生，除了看编程之类等专业相关的书籍之外，其余的时间大部分都是对着电脑找资料，写软件，虽然可以额外可以赚点钱帮补一下学费，但是我觉得这样的生活是枯燥无味的，所以从大三开始，我就开始学习打篮球。

我是一位东北的哥们，因为学业的原因，很少时间打篮球，因此才大三开始学，除了因为对着电脑枯燥之外，身边也频繁报道由于长期对着电脑引起的粹死，所以我觉得加强身体的锻炼是非常有必要的。所以我每天坚持早起打球，再回宿舍洗个澡，然后吃个早餐再去上学。下午下课后，再打一会篮球，然后晚上再继续对着电脑写软件。身体，才是革命的本钱。

最后，对于软件测试工程师这份工作，我是很有信心可以做好的，希望经理看完这封求职信后，可以给我一次面试的机会，我可以现场接受经理软件工程之类的相关测试。

此致

敬礼！

求职人：xxx

xx年xx月xx日

软件工程师求职信8

尊敬的领导：

您好！我希望成为贵公司深圳分部的项目管理工程师，亦可胜任软件工程师的工作，我自信符合贵公司的要求。

我是中山大学计算机科学系计算机软件专业20xx届的本科毕业生。面临择业，贵公司立足于计算机基础业务，积极发展垂直网站群和宽带网络服务，其明确的战略部署、良好的发展势头深深地吸引了我，我殷切地期望公司能给我一个展现激情和才智的舞台。

项目管理是我的特长。和同学多次合作完成课程项目的经历中，一直负责项目规划：决定使用原型开发还是其他模型开发、分配各人应完成的任务以及任务完成的时间、监控模块完成的质量等等。特别是在实习期间，以asp+sql server7.0为平台，我成功完成了电子商务系统项目的管理和开发，项目的综合要求不仅使自己对网络数据库有了初步了解，而且对软件工程在开发中的运用也得到了更多感性的认识，而不是只停留在理论层面，提高了如何规划项目、如何控制项目进度和质量、如何协调各小组的工作等管理规划能力。目前，我正在进行mcse的备考工作，进一步提高自己。

我拥有较强的英文专业文献阅读能力，使自己能够直接获得最新的技术信息，跟上时代发展的脚步。我还积极参加各种活动和社会实践，如参予学校社团的组织策划工作，参予组织班集体活动，在网络公司从事兼职等等，开拓了自己的视野并积累了宝贵的工作经验，特别是和同事的合作让自己获益良多。

在毕业之际，我热诚地希望获得贵公司提供的职位，为联想成为一流的信息企业贡献自己的力量，和联想一起成长！我满怀热情，期待一个施展才华的.工作环境。

随信附有我的简历。如有机会能和您面谈，我不胜感激

此致

敬礼

xxx

日期

软件工程师求职信9

尊敬的HR：

您好！非常感谢您百忙中关注我的求职材料。

我是毕业于xx理工学院计算机科学与技术专业的一名应届生。在贵公司的官方网站上看到公司在招聘手机软件开发工程师这一职位，于是我写了这封求职信，希望贵公司能给我一次工作的机会。

伴随着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法。更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！乐慧眼，开始我千里之行。疾风知劲草，路遥知马力。古有毛遂自荐，今有伯乐点将。

最后谨祝贵公司事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职人：xxx

xx年xx月xx日

软件工程师求职信10

姓名：_________性别：______

民族：_________政治面目：_________

学历（学位）：_________专业：__________________

联系电话：_______________手机：_______________

联系地址：_______________邮编：_______________

Email Address：_______________

教育背景

毕业院校：北京工业大学1993。9——。7工业电器自动化专业

主修课程：自控原理，电力拖动，电子技术，自动测试系统，计算机组织与结构，计算机硬件及接口电路设计，汇编语言程序设计，C。C程序设计，软件工程计算机网络原理等课程

另：其他培训情况

*微软认证系统工程师培训，培训科目：Windows NT Technology，Windows NT Enterprise，Networking with TCP/IP on Windows NT，ⅡS4。0 WindowsNT

*英语通过国家四级考试，阅读和翻译能力较强，曾多次为机械工业出版社翻译计算机书籍，并获出版。

工作经历

*5月———至今XX公司

网络系统工程师

● Cisco、IBM网络产品的技术支持

网络系统方案（局域网和广域网）的设计和规划，解答用户的疑问，根据用户需求提出最佳解决方案；Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护

●客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训

网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM 网络设备调试过程；讲解IBM AIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、NFS、HACMP等

●曾经参与的项目

设计，安装，调试“吉林97工程”——吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统；设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网。

*9月———193月XX公司系统管理员/工程师

● CHINAGBN Internet网络信息中心的系统管理

熟练掌握UNIX（SUN Solaris）操作系统、网络管理并参与组建了CHINAGBN Internet网络中心（包括网络设计，安装系统，联调，维护，网络编程）

● CHINAGBN金桥网六城市网络站点的建设

参与各站点Internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接，对主干卫星网、X。25分组交换、Frame Relay、ISDN和DDN及其相关设备有所了解

● CHINAGBN Internet网络中心Web系统管理员

个人简介

具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

软件工程师求职信11

尊敬的领导：

您好！

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。

我叫潘晓龙，是一名即将于20xx年7月毕业于南京邮电大学通信工程专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

我热爱这个专业，并投入热情和努力。在校期间，我掌握了扎实的专业基础知识，学习数学和计算机的基础知识，培养了逻辑思维能力和认真细心的学习态度，并完成了各项学习任务。由于我对java编程语言特别感兴趣，我利用课余时间参加了tarenac+e软件工程师实训的培训班，专业的进行java编程方面的学习，获得了oracle公司颁发的scjp证书。主要学习了java核心技术、oracle数据库的相关操作和使用、jdbc连接数据库、web编程ssh框架、android相关技术，还做过三个比较大型的项目，具备java开发的基础能力；此外，我顺利通过了国家英语四级考试（435），具备良好的听说读写能力。

在学习上我一丝不苟，工作上我也任劳任怨，争创佳绩。我曾担任班上体育委员，成功策划了班上的一系列体育活动，获得一致好评。此外，我根据自己的爱好参加了篮球专项体育课，并在篮球教学团体赛中和同伴获得男子组第一名的好成绩，这项运动为提高我的交际能力和培养我的团队合作精神打下了良好基础。

祝贵单位事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

自荐人：潘xx

软件工程师求职信12

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中能抽出时间来阅读我的自荐书!为一位怀着满腔热情的应届毕业生开启一扇希望之门。我是一名即将毕业的清华大学软件学院学生，所学专业是软件工程。

我的性格活泼开朗，是个不服输的人。几年前，我带着美好的憧憬走进校园，刻苦学习，力求向上，一直凭着“没有最好，只有更好”的准则奋斗，掌握了有关JAVA语言、计算机网络、软件工程、计算机应用等相关的专业知识，能熟练操作计算机办公软件，并考取了“软件设计师”资格证书、计算机国家二级证书、英语四级证书，我还利用课余时间广泛涉猎了大量书籍，不断地充实自己。养成了严谨的学风和端正的学习态度，培养了朴实、稳重的性格特点。

现在，我以满腔的热情准备投身社会这个大熔炉中，我知道存在有很多艰难困苦，但我相信通过几年学习所获取的知识和技能以及我对生活的热爱能使我战胜它们!我要在新的起点、新的层次上、以新的姿态展现新的风貌和热情。面对当今激烈的社会竞争，希望贵企业能给我一个发展的平台，我会好好珍惜并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵企业的发展贡献力量。

自入校以来，我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。在学生会工作的过程中我的人际交往能力有了很大提高，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼。

聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。

请您给我一次机会，我必将还您一个惊喜!

感谢您耐心的阅读了我的自荐书，敬候佳音!

xxx

xx年x月x日

软件工程师求职信13

姓名：XXX性别：男

民族：汉政治面目：团员

学历(学位)：学士专业：工业电器自动化

联系电话：XXXXXXX手机：XXXXXXX

联系地址：XX市XX区XX街XX号邮编：XXXXXXX

EmailAddress：

教育背景

毕业院校：北京理工大学1993.9--.7工业电器自动化专业

主修课程：自控原理，电力拖动，电子技术，自动测试系统，计算机组织与结构，计算机硬件及接口电路设计，汇编语言程序设计，C.C++程序设计，软件工程计算机网络原理等课程

另：其他培训情况

*微软认证系统工程师培训，培训科目：WindowsNTTechnology,WindowsNTEnterprise,NetworkingwithTCP/IPonWindowsNT,ⅡS4.0WindowsNT

*英语通过国家四级考试，阅读和翻译能力较强，曾多次为机械工业出版社翻译计算机书籍，并获出版。

工作经历

*5月---至今XX公司

网络系统工程师

●Cisco、IBM网络产品的技术支持

网络系统方案（局域网和广域网）的设计和规划，解答用户的疑问，根据用户需求提出最佳解决方案；Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护

●客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训

网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM网络设备调试过程；讲解IBMAIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、

NFS、HACMP等

●曾经参与的项目

设计，安装，调试“吉林97工程”--吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统；设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网。

*9月---193月XX公司

系统管理员/工程师

●CHINAGBNInternet网络信息中心的系统管理

熟练掌握UNIX（SUNSolaris)操作系统、网络管理并参与组建了CHINAGBNInternet网络中心（包括网络设计，安装系统，联调，维护，网络编程）

●CHINAGBN金桥网六城市网络站点的建设

参与各站点Internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接，对主干卫星网、X.25分组交换、FrameRelay、ISDN和DDN及其相关设备有所了解

●CHINAGBNInternet网络中心Web系统管理员

自我评价

本人性格

温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

软件工程师求职信14

尊敬的xx负责人：

我是一名即将毕业本科学生，所学专业是网络工程，写这封求职信给您，是因为我在学校招聘网站上看到了贵公司的“测试工程师”职位，我想请您考虑一下我。

看到这份职位描述的时候，我感觉该职位不仅完美地契合了我的兴趣，而且我个人也相信我有足够的能力胜任这样的一个职位。大学四年的努力与锻炼，使我拥有了一个有责任心、有耐心的人，也是一个追求完美，注意细节的人，这样的一个性格与这职位刚好吻合。我还具有一些天马行空的想法，为自己拥有艺术家的品位而颇感自豪，我希望不仅为公司应用上我的技术头脑，还能充分展现我的艺术天分。在这样的一个充满着激情，充满的朝气的公司里，我认为这是一个展示我才能最好的平台，我会在充满着热情去为它服务。

此外，我不是一个无所不能的程序员，我也尚有不足的地方，我正在慢慢完善自己。我也曾为实现某一个功能，为了某个bug奋斗了很多个日日夜夜，我也曾为了撰写需求文档，设计文档绞尽脑汁。我埋头苦干编写出程序时，调试程序却占用了我大部分的时间，这让我明白，软件测试是一份更富有挑战性的工作，这发现问题，解决问题的过程更是让我充满了成就感，虽然毫无工作经验的我，尚且缺少些实践经验，但是如果我加入美丽传说这个大家族，我会好好地去学习，去积累经验，尽最大的努力，用最短的时间上手，我相信我有这样的能力，同时也希望您给我这样的一个机会。

我很期待能与您进一步讨论这个工作机会。我的联系电话是1529600xxxx，如能考虑我的申请，我将感激不尽。

求职人

日期：

软件工程师求职信15

尊敬的领导：

您好!

感谢你能在百忙之中垂阅的我的求职自荐信!

贵公司(银行)的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为贵公司效一份微薄之力!

我是来某学校的某专业应届毕业生。我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语，还在自学国际金融专业相关课程。在业余我有计划的抽出时间去阅读各类书刊，杂志，看电视，上网，力求尽可能的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐。在放假期间，走出校门，我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，最大化的让自己零距离的与社会接触，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，让自己尽快的适应社会这个“大家庭”。我很希望能到贵公司(银行)去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

软件测试工程师求职信篇2

关键词：测试工程师,绩效管理,体系

软件测试工程师绩效考核是IT企业根据发展战略和使命要求, 对测试工程师的工作业绩进行考察和评估, 包括工作行为和工作效果。随着中国软件业的迅猛发展, 软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。为了保证软件在出厂时的“健康状态”, 几乎所有的IT企业在软件产品发布前都需要大量的质量检测工作。测试工程师作为软件质量控制中的重要一环, 其绩效考核成为企业了解测试人员队伍状况, 监控测试人员工作过程的重要手段。

软件测试工程师绩效考核是IT企业人力资源管理的中心环节, 是测试人员薪酬、晋升、人事调整、职称评定等决策的基础, 并且为企业制定测试人员的培训、开发计划及长期职业生涯发展规划提供依据。测试工程师绩效考核的有效性直接影响到人力资源制度的激励效果和企业管理的公平性, 并对测试人员的工作满意度有重要影响。然而, 现实的绩效考核工作往往不尽如人愿。许多测试工程师遇到考核时深感不安, 产生焦虑, 害怕甚至反对考核;很多测试人员认为考核是走过场, 抱着无所谓态度。理论上的必要性和重要性与现实中的困惑形成强烈反差。为此, 我们有必要对测试工程师绩效考核存在的问题进行反思, 从而构建能满足企业和测试工程师共同发展的绩效管理体系。

一、软件测试工程师绩效考核存在的误区及其分析

(一) 考核定位模糊并存在偏差

考核定位, 就是通过绩效考核解决什么问题。考核定位模糊主要表现在考核缺乏明确的目的, 仅仅是为了考核而进行考核, 这样做的结果往往导致考核流于形式。考核定位偏差主要体现在片面看待考核的目标上, 对考核目的定位过于狭窄。目前许多IT企业绩效考核的目的仅仅是为了期末发奖金或津贴, 将考核定位于确定利益分配的依据和工具。

(二) 重绩效考核轻绩效管理

绩效考核和绩效管理既有本质上的区别, 又有一定联系。传统绩效考核以管理者为中心, 强调服从和外部控制, 着眼于过去, 注重成果, 是一种被动反应、事后解决问题的管理方法。现代绩效管理则以测试工程师为中心, 强调承诺和自我控制, 着眼于过去、现在和将来的有机统一, 是一种主动开发型、在过程中解决问题的管理系统。绩效管理是一个完整的系统, 绩效考核只是绩效管理中一个不可或缺的组成部分和环节, 绝不能将其等同于绩效管理。

(三) 重考核结果轻考核过程

绩效是工作成果与工作行为的统一。许多IT企业重视对绩效中的工作结果考核, 而忽视了绩效中的行为指标, 这表现在许多项目组重视项目完成进度而轻视测试过程, 重视项目的数量而轻视其质量, 尤其是轻视与测试工程师行为有关的工作动机、热情度、忠诚感等“周边绩效”考核点。这可能与企业受功利主义思想影响、追求短期利益有关, 或者可能与工作结果容易量化, 而行为不易评估有关。

许多项目组在项目初期给工程师布置测试任务和预期应完成的指标, 期末予以检查, 而对工程师完成任务和指标的过程不管不问, 既不对完成任务过程中出现的问题予以及时纠正, 也不对测试人员在工作中遇到困难和阻力时提供帮助和支持。这种秋后算账的做法容易造成管理者与被考核者的对立, 不利于测试人员的成长与进步。

(四) 考核主体单一

目前, 项目经理考核测试工程师已成为一种普遍运用的评价方式甚至是唯一的评价方式。项目经理考核有一定可信性, 但也存在一些弊端, 如测试人员一味地迎合项目经理的指令, 淡化了整个团队的沟通协作, 忽视一些测试人员不可控制因素的影响而造成考核不公正等。测试工程师在考核时处于一种被动地位, 或者消极被迫接受, 或者导致内部冲突升级。项目组也不重视同行专家的评估意见或根本不吸收同事参与考核。

(五) 绩效考核指标不全, 标准不明

考评项目和指标的选择是否恰当, 是否全面、相关, 定义是抽象含混还是具体明确, 对考核结果影响很大。如果绩效考核标准不明, 则不同的考核者可能对优、良、一般、差等绩效标准做出不同的解释, 从而造成考评者偏松或偏紧或趋中倾向, 造成考核结果的误差。以测试人员业绩考核为例, 业绩考核包括整体工作效率、工作结果、过程控制三项一级指标。其中, 工作结果可以分为测试用例的数量和质量、bug的数量和质量、测试自动化程度及收效等多项二级指标, 若不对这些定性指标给出明确定义, 则考评时易出现主观随意现象。因此, 界定应具体明确。如bug的数量和质量可定义为:提交bug的数量 (根据项目的不同而确定经验值) 、提交bug的时间段 (具体统计在测试的每个阶段) 、发现bug的比例等。

二、软件测试工程师绩效管理体系的构建

(一) 明确测试工程师绩效考核目标

Bevan和Thompson (1991) 认为绩效管理的主要目的是“促进人力资源管理不同组成部分的整合, 并使它们与公司的经营目标紧密联系在一起。”测试工程师绩效考核的目标, 一是为企业的发展服务, 支撑企业使命和战略的实现;二是服务于工程师个人需要及其职业进步。

(二) 构建一体化绩效管理体系

绩效管理就是根据组织的要求, 对雇员进行指导和支持, 使雇员尽可能地以更高的效率完成自己的工作。从狭义角度理解, 绩效管理系统由制定绩效计划, 持续的绩效沟通与绩效信息收集, 绩效考核, 绩效反馈、诊断与辅导等部分组成。从广义上讲, 绩效管理系统由绩效管理的影响力量、狭义的绩效管理系统、绩效管理的运用和目标等部分构成。

广义的绩效管理系统包括以下3部分:对影响测试工程师绩效的原因进行分析, 尤其是从企业内部的组织结构、领导方式、企业文化、招聘和聘任制度、岗位分析等方面探讨与测试工程师绩效有关的因素;狭义的绩效管理系统;绩效管理的目标, 包括绩效管理要达到的组织目标和测试工程师个人发展目标 (见图1) 。

制定绩效计划和考核目标的目的是为了清楚地说明企业期望测试工程师达到的结果以及为达到该结果所期望测试人员表现出来的行为和技能。管理者通过与被考核者协商, 共同制定与企业使命相关的具有挑战性、可实现性、具体明确且有时间限制的绩效计划。持续的、动态的绩效沟通就是管理者和被考核者共同工作, 以分享有关信息的过程。这些信息包括工作进展情况, 潜在的障碍和问题, 可能的解决措施以及管理者如何才能帮助被考核者。这些信息必须是有据可查、准确真实的且与绩效相关的信息。管理者可通过面谈, 向其他同事了解意见, 查看被考核者的工作记录等方式获取信息。绩效考核包括测评内容、何时测评、哪些人参加测评、测评方式及责任等。绩效诊断与辅导, 是管理者和被考核者双方合作, 共同寻找导致绩效低的原因, 以及帮助被考核者提高未来绩效的方法, 涉及处理矛盾、准备反馈面谈、解决问题和重新设定目标等内容。

(三) 实现测试工程师绩效考核主体的多元化

在传统的测试工程师绩效考核中, 将工程师排斥在外, 测试人员作为被考核者处于被动应考的地位, 被考核者与考评者的这种对立状态造成测试人员不认同、不支持考核, 使其考核失去应有价值。虽然测试工程师可能由于认知或自利性偏差 (根据归因理论, 测试人员可能将自己的成功归之于自身的能力与努力等内因, 而将其失败或绩效不理想归之于工作难度和机遇等外因;而对别人的成功与失败归因与自身归因相反) 和自我防御心理的原因, 测试工程师有高估自身的业绩, 而看不到或有意掩盖自身存在的问题的可能性, 但可以通过构建系统化的绩效管理系统, 明确绩效考核的目标, 管理者与被考核者的平等沟通, 以及通过考核主体的多元化 (除测试工程师本人外, 还有领导、同事、客户等) 等方法来避免这些弊端。

(四) 构建测试工程师绩效考核合理分工、各司其职的组织管理机构

对测试工程师的绩效管理是企业人力资源部和项目组的共同责任。人力资源部主要从事组织、指导和协调工作, 具体职责包括培训考核者、规范考核制度、制定各种考核表格、发放及统计等工作。考核由项目组具体组织实施, 包括测试工程师工作任务的安排、考核指标与内容的确定、考核方法与时间的确定、考核主体的组织、考核结果的反馈、绩效改进与提升等工作。项目经理首先应当是一名合格的人力资源管理者, 应把人力资源管理工作如激励、员工发展、绩效管理纳入企业的议事日程, 并构成企业管理者对项目经理考核的重要内容。当然, 这需要改变目前IT企业高度集中的人事管理体制, 将部分人事管理权由企业下放至项目组。

(五) 根据测试工程师的工作特征, 建立考核内容全面、结果与行为 (过程) 并重的绩效考核机制

测试工程师作为专业人员和知识工作者, 在其需求和工作方面存在以下特征:追求工作自主, 不愿意受过多的外部控制;个人品性对测试工作及其事业影响很大;需求具有多样性和复杂性, 既追求较低层次的需要, 如生理、安全需要, 又追求较高层次的需要, 如受人尊重、自我实现的需要;工作具有分散性、个体性等。这些特征要求在测试工程师绩效考核时注意以下方面:一是绩效考核内容要全面, 德、知、能、勤、绩一样都不能少。测试工程师品德潜移默化影响其对测试工作的态度;知识包括测试工程师应掌握的专业技能及业务知识、个人素养;能力包括软件测试能力、沟通与团队协作等方面。二是测试工程师绩效考核坚持结果与行为 (过程) 考核并重。Brumbrach (1988) 认为“绩效指行为和结果。行为由从事工作的人表现出来, 将工作任务付诸实施。 (行为) 不仅仅是结果的工具, 行为本身也是结果, 是为完成工作任务所付出的脑力和体力的结果, 并且能与结果分开进行判断。”Borman和Motowidlo (1993) 认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效 (周边绩效) 两个方面。任务绩效指正式工作职责和所规定的行为, 关系绩效指自发性行为或超职责行为。由于测试工程师工作的效果难以量化, 且具有滞后性和共同属性。因此, 在坚持完善目前通过测试工作量和测试用例等结果指标衡量测试工程师绩效的同时, 企业还要重视对测试人员行为, 包括团队合作行为的考核, 尤其要关注关系绩效的考核, 这对克服测试人员工作分散化, 形成合作的团队以及按质按量地完成项目组的目标有重大意义。

参考文献

[1]、张剑虹.绩效管理工作中的七个误区[J].企业改革与管理, 2003 (5) .

[2]、理查德.威廉姆斯.组织绩效管理[M].清华大学出版社, 2002.

“性格测试”——求职新门槛篇3

Mimi： Hey， Clarence！

Clarence： Oh， hi， Mimi！ It’s been a while. How’ve you been？

Mimi： ①Hunky dory， like always！ What about you？

Clarence： It’s good to see that you’re in good spirits. I， on the other hand， think I may have a big problem.

Mimi： Oh？ Well， step into my office！ ②What’s got you down？

Clarence： So， you know I just graduated， right？

Mimi： And how！ I heard you were a 1）valedictorian， too？

Clarence： Not by much， but yeah.

Mimi： Well， it won’t be any problem for you to get a job now！ Clarence： Actually， that’s exactly what I’m worried about.

Mimi： What nonsense is this？ Mr. “Most Likely to Succeed”is having doubts？

Clarence： And with good reason. Did you read the headline in today’s paper？

Mimi： You know I don’t read the news. Besides， what does the paper have to do with your job hunt？

Clarence： The story was about new hiring practices. ③The old days are gone； you can’t just get good grades and then breeze into a good job anymore.

Mimi： Really？ When I was looking for my first job， grades were all that mattered！ Well， grades and standardized test scores.

Clarence： That’s what I thought， too！ But apparently the market is flooded with good grades these days.④Companies are looking for more ways to separate the wheat from the 2）chaff.

Mimi： What kind of ways？

Clarence： The biggest way is using personality tests.

Mimi： Really？ I feel so 3）gypped now.

Clarence： Why？

Mimi： My personality is so much better than my grades！ If that mattered when I was looking for a job， I’d be a CEO by now.

Clarence： No doubt. But you know me； I’m not terribly outgoing. I’m afraid I might come off as lacking in“communication skills.”

Mimi： ⑤Nah， you’re getting worked up over nothing. Your communication skills are just fine. All you have to do is just express yourself clearly and be able to listen to others， and be able to control your temper.

Clarence： ⑥Thanks for the vote of confidence！ But it doesn’t stop there. Lots of companies now want to make sure new hires will fit into the office culture. If I don’t know the office culture， how can I know if I fit in？

Mimi： True. But don’t worry； if they don’t hire you because they think you’d end up having fights with your new coworkers， then they’re probably doing you a favor！

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Clarence： I hadn’t thought of that. ⑦But the last thing is what really gets me： they’re even looking at your star sign now！

Mimi： Why is that strange？ It’s just another way to learn about your personality.

Clarence： Wait， do you really believe in star signs？

Mimi： Of course！

Clarence： OK， then. You know me pretty well； can you guess my star sign？

Mimi： You’re definitely a Virgo.

Clarence： Nope！ I’m a Cancer.

Mimi： Well， then， I guess I don’t believe anymore， either！

米米：嘿，克拉伦斯！

克拉伦斯：哦，嗨，米米！有段时间没见面了。你最近怎样？

米米：跟以往一样，挺好的！你呢？

克拉伦斯：看到你心情不错真好。而我，可能有一个大麻烦。

米米：噢？好吧，来我的办公室！什么事让你这么沮丧？

克拉伦斯：那么……你知道我刚毕业，对吧？

米米：当然知道！我听说你还是在毕业典礼致辞的学生代表？

克拉伦斯：哪里哪里，我是走运而已。

米米：好吧，现在你找一份工作根本不是问题！

克拉伦斯：事实上，这就是我担心的地方。

米米：这是什么胡话？“最有可能成功先生”还有疑虑？

克拉伦斯：我有充分的理由。你看今天报纸的头条新闻了吗？

米米：你知道我从不看新闻的。除此之外，那个新闻跟你找工作有什么关系呢？

克拉伦斯：新闻是有关新的招聘措施。过去的日子已不在，你再也不能因为成绩好就轻松找到一份好工作。

米米：真的吗？当我在找第一份工作时，成绩是最重要的！好吧，应该说成绩和标准考试中的得分很重要。

克拉伦斯：我原也是这样想的！但是显然，如今的求职市场充斥着拥有高分数的人。各公司正在寻找更多的方式来挑选人才。

米米：什么方式？

克拉伦斯：最主要的方式是采用性格测试。

米米：真的吗？我感觉不公平。

克拉伦斯：为什么？

米米：我的性格比我的分数好多了！如果在我找工作的时候性格很重要，那么我现在都成CEO了。

克拉伦斯：这不奇怪。但是你了解我，我不是很外向，我担心自己会因为缺乏社交能力而失败。

米米：不会的，你的想法过激了。你的社交能力很好。你只需要清晰地表达自己、留心倾听、控制好自己的情绪就可以了。

克拉伦斯：谢谢你对我的认可！但是这还没结束呢。现在很多公司都想确保新的雇员能够融入到公司文化中去。如果我不知道公司的文化，怎么知道自己能不能融入其中呢？

米米：对。但是别担心，如果他们因为认为你会跟别的员工吵架而不用你，说不定还帮了你呢！

克拉伦斯：我还没想过。但是最后一件事才是真正困扰我的：他们现在甚至还要看你的星座。

米米：这有什么奇怪的？这只是了解你性格的另一种手段而已。

克拉伦斯：等等，你真的相信星座吗？米米：当然！

克拉伦斯：那好吧。你很了解我，你能猜出我的星座吗？

米米：你一定是处女座。

克拉伦斯：不对！我是巨蟹座。

米米：好吧，那么我再也不相信星座了！

Smart Sentences

① Hunky dory， like always！ What about you？跟以往一样，挺好的！你呢？

hunky dory： everything is fine（各事都好）。例如：—Long time no see. How’ve you been lately？

好久不见了，最近怎么样？

—Oh， hunky dory as usual.

哦，一切如常，各事都好。

② What’s got you down？什么事让你这么沮丧？

get sb. down： make sb. unhappy， cause low spirits（使某人不快乐、沮丧）。例如：

The low sales number last month really got Helen down.

上月不佳的销售额确实让海伦非常沮丧。

③ The old days are gone； you can’t just get good grades and then breeze into a good job anymore. 过去的日子已不在，你再也不能因为成绩好就轻松找到一份好工作。

breeze into： enter a position or condition in a very casual or relaxed manner（轻松进入某个状态）。例如：

Mary knocked off her opponents easily and breezed into the final.

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玛丽轻松地赢了对手，轻而易举地进入了决赛。

④ Companies are looking for more ways to separate the wheat from the chaff. 各公司正在寻找更多的方式来挑选人才。

separate the wheat from the chaff： decide which people or things in a group are good and which are not（分清良莠）。例如：

With vast selections in the tutoring market， parents have a hard time separating the wheat from the chaff.

面对补习学校的诸多选择，家长不知道该如何分清良莠。

⑤ Nah， you’re getting worked up over nothing. 不会的，你的想法过激了。

worked up： emotional， upset or excited（情绪化，生气，或激动）。例如：

The entire team got worked up over the design award.

得了个设计奖，全组人都很兴奋。

⑥ Thanks for the vote of confidence！谢谢你对我的认可！

vote of confidence： sth. sb. says or does to show sb.’s approval or support for a person or group（对某人或某组人的支持、赞同）。例如：

The contract is a vote of confidence for our performance.

这份合同是对我们成就的认可。

⑦ But the last thing is what really gets me： they’re even looking at your star sign now！但是最后一件事才是真正困扰我的：他们现在甚至还要看你的星座。

get （to） sb.： sth./sb. annoys or irritates sb.（某事或某人影响他人的情绪，打击某人）。例如：

Don’t let the breakup get you. Let’s go see a movie.

别让分手影响你的情绪，我们去看电影吧。

软件开发工程师求职信篇4

尊敬的人事部领导：

您好！首先非常感谢您在百忙之中审阅我的求职信！

我叫刘XX，是XXX工业工程职业技术学院2012届计算机系软件开发专业的好范文。并获计算机学士学位。从考入大学那天起我一直努力学习，在大学生活中培养了良好的学习习惯，所学的课程包括了从计算机的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这个领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。并做了大量的实践，进一步加深了对计算机的认识。在学好基础知识的同时还注重多方面全面发展，多次参加了学校的各种活动，在实习过程中将理论与实践结合起来，深受学校老师和同学的欢迎。

2012年初参加了微软认证系统工程师培训，培训科目：Windows NT Technology,Windows NT Enterprise,Networking with TCp/Ip on Windows NT,ⅡS4.0 WindowsNT具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。

至此

敬礼

软件工程求职信篇5

您好!

非常感谢你能在百忙之中抽出时间，阅读我这份自荐材料，给我一次迈向成功的机会。我是新余高等专科学校(20xx届)计算机系软件工程的毕业生，我叫唐春春。在20xx年12月即将走出校园、迈向社会，开始新的人生旅途之际，我以满腔的热情和百倍的信心诚挚地向您推荐自己，希望能够加入贵公司的行列，为实现人生自我，学以致用,更为贵公司事业更上一层楼奉上一分绵薄之力。

当今是一个机遇与挑战并存，知识与能力齐驱的时代，只有不断地完善自我，才能成为激烈竞争中的弄潮儿，而几年的大学生活正提供了这一契机，让我受益菲浅，在良好的环境中进行学习与磨练，塑造一个全新的自我。最重要的是培养了我吃苦耐劳的精神，脚踏实地的作风，较强的社会工作能力。为了使自己能够全方位的发展，更好的适应这个日新月异的社会。几年的学习中，我广泛深入学习asp.net、vb.net 、SQL server20xx、网页制作、Web程序设计、Java语言程序设计、软件工程、电子商务、VB、XML应用、计算机专业英语、计算机网络等专业课程，并选修电子商务，市场营销，网站制作实用技术等课程。在校期间积极参加学校我社团的各种活动和在外实践中学到了不少课本之外的东西，使自己有了一定的工作经验，故我相信我能够在最快的时间适应快节奏的现代工作和生活,能够从事有创造性和挑战性的工作.

过去只能记载历史，应该好好把握的是未来。在以后的日子里，我会努力的工作，不断的充实自己，完善自己，超越自己。在社会实践工作方面，本着多学多练的态度，在实践中锻炼自己的工作能力、交际能力，培养团体协作的精神。如蒙不弃，我愿贵公司共创美好未来。给我一个机会，相信您不会后悔。

良禽择木而栖，倘蒙录用，当尽职尽责，不负所望。如果能与您携手同行,我将深感荣幸 ,再次感谢您在百忙中给予我的关注.最后,谨祝贵公司事业蒸蒸日上,前程似锦 !

此致

软件工程师求职简历篇6

男 24岁广西人

学历：大专

工作年限： 1-2年

期望薪资： 5000-8000元

工作地点：广州 - 不限

求职意向：软件工程师 | 通信技术工程师 | Java软件开发工程师

工作经验

(工作了9个月，做了1份工作)

广东国信物联科技有限公司

工作时间：11月至 8月[9个月]

职位名称：软件工程师

工作内容：1.用户信息的增删改查功能;

2.表单校验提交功能;

3.数据报表功能;

4.对地区和人物的范围定位;

教育经历

206月毕业广西大学计算机信息管理

项目/培训经验

年11月-203月在线销售平台管理系统

项目/培训内容：此项目主要专注于休闲食品的研发、传播与推广，采用了世界领先的“连锁专卖店”的发展模式，实施了“配送中心与管理中心”网络互动管理机制。公司设立“来一份”品牌，采取网上下订单加网下配送的方式开展业务。为了提升工作效率，需要一套IT系统支持起日常的营运，该系统需要设计实现一个B2C网络平台，平台提供产品展示，订单管理、库存管理等功能。

自我描述

软件测试工程师求职信篇7

软件工程 (Software Engineering, 简称为SE) 是一门研究用工程化方法构建和维护有效的、实用的和高质量的软件的学科。它涉及到程序设计语言, 数据库, 软件开发工具, 系统平台, 标准, 设计模式等方面。

在现代社会中, 软件应用于多个方面。典型的软件比如有电子邮件, 嵌入式系统, 人机界面, 办公套件, 操作系统, 编译器, 数据库, 游戏等。同时, 各个行业几乎都有计算机软件的应用, 比如工业, 农业, 银行, 航空, 政府部门等。这些应用促进了经济和社会的发展, 使得人们的工作更加高效, 同时提高了生活质量。软件工程师是对应用软件创造软件的人们的统称, 软件工程师按照所处的领域不同可以分为系统分析员, 软件设计师, 系统架构师, 程序员, 测试员等等。人们也常常用程序员来泛指各种软件工程师。软件工程没有一个权威的定义, 比较认可的定义为:软件工程是一门交叉学科, 它是解决软件问题的工程, 是对软件开发、运作、维护的系统化的、有规律的、可定量的研究方法。软件工程有明确的目标。那就是研制开发与生产出具有良好的软件质量和费用合算的产品。软件质量可用六个特性来评价:功能性、可靠性、易使用性、高效率性、可维护性、易移植性。软件工程不同于一般工程, 具体表现在以下几点。

(1) 软件是逻辑产品而不是实物产品, 所以费用集中在研制开发上而不在生产上。软件不会用坏、磨损、老化, 但有一个过时的问题。

(2) 由于软件是逻辑产品, 使得它的功能只能依赖于硬件和软件的运行环境以及人们对它的操作, 才能得以体现。

(3) 软件产品的功能比一般产品的功能复杂得多。

(4) 软件设计比一般产品复杂得多。具体表现在:功能的多样性, 实现的多样性。推动软件工程发展的原动力是提高软件质量和软件开发的生产效率。

2. 传统软件工程

传统软件工程采用面向过程, 即结构化程序设计方法, 即有很多成功的例子, 例如DOS操作系统, 也有很多失败的例子, 例如美国阿波罗登月飞行计划的软件错误。因为传统软件工程不能驾驭复杂系统的开发, 曾经一度产生了软件危机。面对越来越复杂的软件系统, 传统软件工程已经不能胜任, 在实践中, 人们呼唤能适应复杂系统开发的软件工程方法学和软件

开发技术的诞生, 面向对象软件工程应运而生。进入20世纪90年代以来, Internet飞速发展, 人们碰到了另一个难题, 快节奏地开发基于Web的大型应用程序, 面向对象软件工程及其技术已经不能胜任, 人们尝试利用基于构件的技术来解决, 于是诞生了CORBA、COM及COM+、J2EE及EJB等基于构件的技术和软件开发方法。然而, 今天的构件技术离人们追求的目标——软件工厂还相差甚远。面向过程的优点:面向过程的思维方法是符合人类认识规律的, 因为人们解决问题, 总是一步一步进行的, 其中, 有顺序, 条件和循环, 利用这三大结构, 可以解决世界上的任何问题。这些方法是优秀的, 被面向对象和面向构件所吸收, 成为类或构件内部实现的有力工具。面向过程的缺点:着眼于细节不能很好地从宏观上把握系统。

3. 面向对象软件工程

面向对象软件工程是运用面向对象方法, 符合人类认识规律的一种软件工程。20世纪60年代后期出现了面向对象的编程语言, 2 0世纪7 0年代初Xerox公司推出了Smailtalk语言。奠定了面向对象程序设计的基础, 1980年出现的Smatltalk-80标志着面向对象程序设计进入了实用阶段。自20世纪80年代中期起, 人们注重于面向对象分析和设计的研究, 逐步形成了面向对象软件工程方法学。典型的方法有ECoad和E.Your Don的面向对象分析和设计, GBooch的面向对象开发方法, J.Rumbaugh等人提出的对象建模技术 (OMT) , Jacobson的面向对象软件工程等。20世纪90年代中期, 由GBooth, J.Rumbaugh、Jacobson等人发起, 在Booch方法、OMT方法、OOSE方法的基础上推出了统一的建模语言 (UML) , 1997年被国际对象组织 (OMG) 确定为标准的建模语言。面向对象方法的出现受到了计算机软件界的亲睐, 并成为20世纪90年代的主流开发方法。面向对象方法的优点如下。

(1) 从认知学的角度来看, 面向对象方法符合人们对客观世界的认识规律很长一段时间里, 我们分析、设计、实现一个软件系统的过程与我们认识一个系统的过程存在着差异。例如结构化方法分析的结果是数据流图, 设计的结果是模块结构, 实现的结果是由程序模块组成的源程序。

(2) 开发的软件系统易于维护, 其体系结构易于理解、扩充和修改面向对象方法开发的软件系统由对象类组成, 对象的封装性很好地体现了抽象和信息隐蔽的特征。

(3) 面向对象方法中的继承机制有力支持软件的复用.

4. 构件软件工程的概念模型

构件和基于构件的方法是电子商务革命的驱动力, 它们是Interne时代开发企业级解决方案的方法。在任何行业中, 复杂情况通常是通过很多关键概念来解决的。这些概念是通过抽象、分解、选代、细化等方法来表达的。其中的关键是分解技术——把一个较大的问题分解成较小的、可管理的单元, 这样每一个单元都是可以单独处理的, 这个技术是软件工程的许多方法的核心。这些方法可以称为结构化设计, 模块化编程, 面向对象程序设计, 基于构件的程序设计, 它们产生的单元称为模块、包、对象或构件。基于构件软件开发是历史发展的必然, 基于构件的软件开发 (Component Based Software Development) , 简称CBD。基于构件的软件工程 (Component Based Software Engineering) , 简称CBSE。CBD追求的目标是软件的“即插即用”。回顾经典的工业化革命, 不难得出一些有益的启示:功能再复杂的产品都是由大量标准的零件 (领域构件) 组成, 零件在生产线上装配成一个产品, 所有零件在产品中共同发挥作用。分工越细致, 专业生产的程度越高, 总体生产效率就越高。把这些启示运用于软件开发, 那就是:标准的零件就是软件生产的构件, 构件在软件生产线上通过集成得到新开发的软件。

参考文献

[1]贾岩.基于构件的软件工程技术研究[J].科技资讯, 2011, (06)

[2]陈大宾.结构加固与改造方法评述[J].科技风, 2009, (08)

[3]吴亮, 谢忠.分布式构件化WebGIS的研究与实现[J].科技进步与对策, 2003, (S1)

试论软件工程内软件测试的必要性篇8

关键词：软件工程；软件测试；必要性

中图分类号：TP315 文献标识码：A 文章编号：1007-9599 （2013） 01-0250-02

1 引言

随着计算机技术不断地发展，计算机软件在我们生活和工作方面所起到的作用越来越大。对于计算机来说，软件可以看做其灵魂，一旦软件出现失效的情况，必然会引起比较大的经济损失，严重的时候还会对人的生命安全造成威胁，举例来看，1996年的Ariane 5运载火箭的发射失败就是因软件故障导致的。基于此，做好软件测试的研究不仅有其学术意义，也有着比较强的实践指导作用。

2 关于软件测试的认识

在软件开发的每一个阶段中，人员的参与都是离不开的部分，而人的工作以及人们之间的通信质量有很难做到完美无缺，这就导致了错误是不可避免的。另外，伴随着计算机控制对象越来越复杂，且软件的功能及规模也在不断的提升，这也使得错误相对而言更容易发生，比如对于Windows NT操作系统来说，其代码约为3200万行。总体来看，在软件设计阶段，人们所犯的错位是引起软件失效的主要原因，而软件缺陷的根源则在于软件的复杂性。

在确保软件可靠性以及质量的过程中，软件测试属于最为主要的手段，以当前的软件工程来看，多以结构化分析及设计作为核心，因此在开发阶段，需求分析以及设计都是以工程管理以及技术评审作为质量的保障手段，而工程管理以及技术评审又存在着主观上的缺陷，很容易遗漏错误使其延续至开发阶段。

客观来说，软件测试在发掘软件中隐藏缺陷的过程中的确有着很好的效果，以英国的SHOLIS项目来看，这一项目使用形式化方法对软件规约进行描述及证明，而且利用程序正确性证明方法对前期的很多缺陷进行排除，但是通过软件测试却依旧发现了整个过程15.175%的缺陷。

此外，随着人们对软件测试重要性的认识越来越深，其所在软件开发周期中所占的比例也越来越高，当前很多软件开发机构已经将其40%的研制力量投放到了软件测试中，而对一些比较重要的软件来说，其测试的费用往往会高达其他阶段费用的3至5倍，由此可见，不管从哪个角度出发，软件测试都是非常重要的。

3 软件测试分类

当前的软件测试技术主要可以分为动态测试以及静态测试，其中，静态测试主要是指在不执行程序代码的情况下找到程序中有可能存在的缺陷或者对程序代码进行评估的过程中，广义上看，静态测试还包括软件需求分析以及技术评审。

至于动态测试，则是通过抽样测试数据对程序进行运行以起到检查程序中存在的缺陷。在动态测试的过程中，其核心内容主要包括测试用例、运行正与以及对于程序运行结果进行验证这3部分内容，此外还包括一些数据管理、文档编制、操作规程等辅助方面的工作。

4 软件测试的对象

在软件测试的过程中，不单单进行一些比较简单的程序测试，也就是说仅对程序能否运行进行测试是远远不够的。具体来看，软件测试要贯穿在软件定义以及开发的整个过程中，因此软件测试的对象包括需求分析、系统设计、程序编码以及各阶段说明文档。此外，因软件开发过程中各个阶段之间有着非常金敏的衔接，因此如果前一阶段出现问题必然会对下一阶段段的工作造成影响，所以为了确保每一个阶段的正确性，我们要做好确认及验证工作。

具体来看，确认主要是对需求规格以及程序进行确认，这既含有静态确认，又有动态确认，其中静态确认大多数是由人工进行分析，而动态确认则是利用动态分析以及程序测试对程序执行的情况进行检查。至于验证，则主要是采取一定手段对程序执行情况进行检查，进而证明软件各阶段中的完备性、正确性以及逻辑协调性。举例来说，我们验证的对象包括测试用户需求和系统分析员报告是否想和、设计说明书和测试需求说明书是否匹配等。

5 软件测试目的及原则

5.1 软件测试目的

测试目前因立场的不同又可以分为两种，从客户角度来看，总是会希望通过测试来发现软件中的缺陷及隐蔽错误。而从软件开发者角度来看的话，则是希望产品少出现错误，对软件已经符合客户需求进行验证，在这种思路下，测试人员会使用一些导致程序失效概率小的测试模块进行测试，并对容易导致错误暴露的测试用例进行回避，而且对于有可能出现副作用的语句也并不会去刻意的检查。基于此，在程序中，还存在很多预料不到的问题，而这类问题往往要在一些比较特殊的环境之下才能够表现出来。从以上分析我们可以看出，在对软件进行测试的过程中还是要更多的站在用户角度对问题进行考虑。

5.2 软件测试原则

（1）“尽早和不断的进行软件测试”，只有时刻牢记这一原则才能够降低软件开发中由于工作多样化、人员配置复杂化所带来的不利影响。具体实践的时候，我们首先要端正态度，对各阶段技术审核要认真进行，另外，我们

还要将软件测试贯彻到每一个环节中，进而早对错误进行发现和预防。

（2）测试用例选择的过程中要有输入数据和以及和输入数据相对应的预期输出结果，具体来看，在我们进行软件测试的过程中要选择比较适合程序段的测试用例，这些用例可以对程序员所编制的程序是否存在错误进行分析，而给出预期的输出结果则可以对程序段是否存在错误进行更为快捷的判断。

（3）要避免程序员对自己的程序进行测试，在软件测试的过程中，冷静的情绪以及客观的态度是不可避免的，而人又很难对自己的劳动成果进行否定，因此在程序员对自己程序进行检查的过程中会从主观上出现偏差，导致测试结果不准确、不客观。

（4）设计测试用例的过程中要注意使用不合理输入套件，所谓不合理输入条件主要包括输入异常或者会导致异变的条件。在软件正常使用的过程中，不合理输入是不可避免的，轻则会导致运算错误，严重的时候甚至会使软件失效。

（5）对测试工作中的群集现象进行注意，针对测试过程中错误较多的程序段，要对其进行详细认真的检查，这是因为从经验上看，程序段中残存的错误于已发现的错误往往会成正比。

（6）对测试要认真执行，这是指我们要做好一个详细的规划，具体来说，规划主要包括：软件功能、输入、输出以及每一功能测试的进度安排等。

（7）对测试计划、用例、出错统计以及分析报告等进行妥善的保管，进而为日后的软件维护提供更为便捷的服务。

总体来看，在我们的工作中如果能够把握住以上原则必然能够对提升测试工作的效果起到很强促进作用。

6 结语

在软件开发工程中，软件测试属于一个重要的环节，一旦缺乏了这一环节，所开发出的产品必然难以满足用户的要求。本文关于软件测试必要性的分析还存在很多不足之处，也希望各位测试人员能够对其进行补充及指正，进而共同促进这方面研究水平的提升。