产科工作制度

产科工作制度（精选8篇）

产科工作制度 篇1

产 科 工 作 制 度

1、实行科主任负责制，开展目标管理，建立健全各级人员的岗位职责，全科出勤率≥95%。

2、教育以外人员树立全心全意为病原服务的思想和良好的医德医风，严格遵守卫生部颁发的《医务人员职业道德规范》和《医院工作条例》，并建立医德考核评价制度及单位、职工和社会群众相结合的监督系统。

3、加强科室管理，严格执行各项制度。产科初应健全完善和认真执行全院共同的各项规章制度外，针对产科的工作特点应加强一下几点：

（1）产科手术的质量管理。严格执行无菌技术管理制度，不断提高医疗护理质量。

（2）严格执行产科夜间值班制度，保证临产妇能及时住 院分娩，并在产妇分娩过程中，做到热情、认真、耐心、细致，消除产妇的恐慌，减少生产中的痛苦，保证母婴安全。

（3）加强分娩室的制度管理。对分娩室的出入应与手术 室同样要求；新生儿出生后，应将新生儿的一般情况如性别、有无畸形等，向家属或产妇交代清楚。

（4）分娩室的医护人员应加强儿科专业理论知识的学习，加强新生儿复苏抢救技术的培训，并与儿科保持密切联系，对病理新生儿做好转科处理。

4、抓好医疗安全，严防差错事故发生。加强对医护人员的医疗安全教育，建立健全安全制度，正确处理差错事故，认真吸取教训。

产科工作制度 篇2

近年来随着超声诊断设备的应用以及检查方法的不断进步,超声检查已经成为临床诊断中不可缺少的手段之一,特别是在产科领域,由于实时超声设备的开发与普及,现已成为产前的常规检查项目[1]。产科的超声工作站是在常规超声检查工作站的基础上,按照产科超声规范进行扩展和定制的专科超声检查工作站系统,可以单机运行完成产科超声规范指定的各项任务,也可以与集中存储网络相连接,并以此为基础来完成产科超声检查的数据共享,质量控制和数据分析等工作[2]。我院用于产科检查的超声设备型号是GE V730,它是专门应用于腹部、妇产科、产科和新生儿筛查的一款高端产品。我院于2005年开始启用产科超声工作站,历经3次升级,已从单机版升级为网络版,目前使用的工作站已较为成熟。我院的产科超声检查附属于妇产科,且产科超声大夫为妇产科专业出身,使产科超声检查更细致入微,工作站的设计与应用更加完善,更便于及时解决患者的各种问题。

1产科超声工作站的组成

超声工作站硬件包括服务器、超声诊断仪、电子计算机、打印机等[3]。其中,服务器硬件要求:Dell(TM)Power Edge(TM)R720,二颗四核至强处理器E5 2600,16GB内存条,DVD刻录光驱,集成双Broadcom千兆网卡,支持TOE功能SAS Raid 5/4*250 GB,冗余电源,17寸液晶显示器,USB鼠标、键盘;超声诊断仪为GE V730(电子计算机配置要求)Dell Opti Plex GX7010MT配置:英特尔酷睿TMi3 2100,500 G硬盘,2GB DDR2 SDRAM内存,支持2个显示器的双头显卡,19寸液晶显示器X2,DVD刻录光驱;打印机是Brother 2140黑白激光打印机。软件主要指为满足超声工作需要而编写的应用软件,可分为登记预约软件模块、视频图像采集模块、图文报告软件模块、双屏工作软件模块、病案统计软件模块、检查排队软件模块。

2产科超声工作站的功能

(1)检查信息录入。登记患者的基本信息、患者的病史及临床信息、预约患者的检查时间,患者的预约情况能够按天、周、月以及手工设定任意时段进行回顾,能够输入预约详情,例如患者ID、姓名、性别、年龄、检查类别、检查部位、检查编码、检查说明等。

(2)图像的显示与处理。支持图像缩略图显示;静态图像浏览、静态图像显示和调节、批注信息绘制;动态图像播放、进度控制和速度调节;支持从动态图像中重新抽取静态帧图像。

(3)图像的采集。可以采集数张超声图像采集的图像,可以存储成DICOM格式或者jpg格式的图像;可以录像,根据硬盘空间的大小不限时的录像;录像的同时可以采集图像,可以通过鼠标、键盘或脚踏开关采集图像,保存后的图像可以另存为BMP或者jpg格式的图像;保存后的图像可以进行标注,可以标注箭头、文字或圆圈及方形等图形,图像可以放大、缩小,可以测量长度、角度等,图像还可以翻转,可以采集复合信号、AV信号或者RGB信号。

(4)超声测量数据的传输。通过DICOM协议中对结构化报告的存储与传输,超声诊断仪可以将超声测量数据传送到超声工作站中,既可以节省医生重新录入的时间,又避免了录入时产生的错误。

(5)编写图文报告。具有专业的疾病报告模板,报告系统是能够生成结构化可嵌套报告的“动态模板”体系,以便于医生在建立报告时规范、标准、灵活、快捷简便、可自定义修改;通过下拉菜单方式来选择不同患者的病变部位、检查类型等来制作报告,报告修订痕迹跟踪系统为“实时所见所得方式”(非WORD嵌入方式),因此除了可保留修订痕迹外,还可以提供许多量化的数据,如删减率、添加率和改动指数等,为绩效管理提供依据;支持3种报告打印模式:传统打印模式(支持复杂的图文排版、页眉、页脚设置和多页打印),自定义打印模板模式(用户可以在模板页面上任意摆放标识图、示意图、图片、直线、标签、数据项目等,并可随意调整字体的所有属性以及前景色和背景色,最后生成打印模板文件供使用),以及自定义WORD表格打印模板模式;支持批量打印历史报告,打印报告后可自动或手动向临床发布图文一体化报告和相关检查信息,报告可以另存为标准WINDOWS图片、转换成DICOM SR报告[作为一个序列,发送到医学影像存储与传输系统(PACS)与图像共存]和转换成CDA文档[以HL7协议发送到医院信息系统(HIS)中];报告内容上可以根据需要贴图片;发布的报告上要包含患者的姓名、性别、年龄、检查号、检查日期、电话号码、临床科室、报告日期、报告医生签名等等,并且可以根据变化要求自行更换项目。

(6)双屏的工作模式。一个屏幕采集图像,一个屏幕编写报告;图文双屏与图像双屏自动切换;历史检查自动列出并可对比显示;工作站可以同时面对一个患者或者多个患者进行图像采集、报告编辑、历史图像对比等多种工作,实现一机多用;能够将多种检查或多次检查的图像一次性调出显示。

(7)检查信息检索。支持简单的检索,例如姓名、检查号、日期等检索;支持多条件检索、检查描述检索、检查结论疾病统计检索;检索后的数据可以导出到Excel中。

(8)统计功能。可以统计医生工作量(可以按日、月、年进行统计),统计设备使用情况、疾病类型、不同科室申请检查的情况、不同时间段的统计情况以及不同诊断意见的汇总统计情况等。

(9)权限和角色管理。按角色对用户进行管理,具备详尽的权限分配和控制机制,确保数据的安全性和完整性。

3产科超声工作站的工作流程

产科超声工作站流程,见图1。

医生应用产科超声工作站系统可以完成以下任务:(1)根据申请单录入患者和检查信息;(2)根据超声设备对患者的初步检查,确认单胎或多胎,选择需要使用的报告模板;(3)进一步对患者进行详细的检查,采集一些对临床有用的图像,并进行相应的测量操作,将采集的图像资料以视频采集的方式传送至超声工作站系统,将数据测量结果以DICOM方式传送至超声工作站系统;(4)根据所有检查结果,选择2幅或4幅对临床非常重要的图像插入报告模板中对应的位置,并根据从超声设备取得测量结果信息,自动填写至预定的位置;(5)书写好完整的诊断报告,打印并保存相关的检查结果[4];(6)还可以根据查询条件随时调阅患者以往的诊断记录、相应的影像和报告资料。

4临床意义

(1)有助于产科超声工作效率的提高。应用产科超声工作站可以有效改善临床医生的工作环境,不需要再用纸和笔来记录检查的结果,使他们能够及时准确地提供产科超声规范的影像学报告,便于提高临床医生的工作效率。

(2)有助于产科超声图像的存储、传输及后处理。产科超声的数据存储在服务器的后台设备上,图像可以随时进行采集和移动存储,还可以进行多种方式后处理,方便临床调阅、会诊、科研与教学[5]。临床医生通过工作站可直接观察产科超声的图像和报告,也可与其他影像资料进行对比,诊断出孕妇和胎儿的状态,从而提高诊断的准确率以及治疗效率[6]。另外,还可以收集优质的图像进行多媒体制作,为准妈妈们留作纪念。

(3)有助于产科超声影像的质量控制。通过对工作站的图文报告模板和打印方式进行标准化处理,有利于统一整个科室的工作模式,使其符合各种需求。同时,对产科超声诊断的质量控制有据可依,大大方便对阳性率、诊断符合率和医生工作量的统计[7]。此外,还能有效地保护超声影像资料的安全性和完整性。

(4)有助于产科超声资料的快速查询。医生可以根据不同的目的应用精确查找和模糊查找快速检索查询各种所需资料,可以随时查阅某位患者的检查报告以追踪病情发展,还可以随时查阅其他医生的报告,加强对超声诊断的学习和交流,以提高医生自身的素质,增加诊断的准确率[8]。另外,通过快速查询所需的产科超声资料,提高了产科病案的使用效率,同时也便于医院对医生的工作业绩进行考核与评估。

5发展趋势

首先,产科检查的采集和报告的规范需要不断地细化和改进[9]。随着认识的深入和实际情况的发展要不断地改进,这不仅需要大量有丰富临床经验的产科专家的共同努力,也需要本系统在数据分析和数据挖掘中所提供的一些统计性依据。其次,要尽快将本系统与HIS、PACS集成。目前首先要达到的目标主要为:(1)数字化申请,即门诊和住院医生直接通过连在网络上的医生工作站向妇产科B超室发送检查申请,医生根据工作安排进行预约并核算出基本检查/治疗费返回给申请医生处要求患者交费,对于在检查中发生的附加费用就地登录到HIS费用中;(2)发放数字化报告,即将妇产科B超室完成的检查/治疗结果与报告和图像通过网络传回到HIS和PACS中,方便申请医生和临床医生的调阅。此外,将来还应进一步集成到全国的医疗保健网络中心或妇幼保健中心;建立医疗急救卡服务系统、病人病历数据库以及全民医疗保健数据库;建立急救中心管理系统/医务咨询系统、医用信息及查询系统;建立远程医疗、远程诊断系统[10]。这也是我国医院管理信息系统发展建设的长远目标。

产科超声工作站的应用并不是医学业务流程的个例,事实上当前有很多专科的诊疗流程同产科超声检查存在着众多相似之处。希望可以借此案例,同时开发和改进其他一些医学专科工作站应用的项目,为医学的发展贡献出一份力量。

参考文献

[1]向清玉,向清华,王志玉.产前胎儿超声检查风险防范浅探[J].医学综述,2013,19(14):2656-2657.

[2]郭晓音.胎儿系统超声检查的临床应用价值[J].中国实用医药,2013,8(13):163.

[3]李芬穗,李建.超声检查与诊断流程质量控制的研究[J].医学临床研究,2012,29(12):2399-2401.

[4]傅建群,姜惠悦,李雪霞.超声图文工作站基础上科室管理功能的开发与应用[J].现代医院管理,2011,9(6):67-69.

[5]傅建群.超声工作站综合知识点查询及教学、科研模板的开发与应用[J].中国医疗设备,2011,26(5):76-77.

[6]郑元义,张群霞,成娟,等.教学、科研思维融入超声工作站软件设计的探索[J].临床超声医学杂志,2009,11(8):573-574.

[7]皇甫立夏,曹慧,张晖.超声影像工作站的应用探讨[J].中国医学装备,2010,7(6):15-17.

[8]王蓓,王新春.多媒体在超声诊断教学中的应用探讨[J].实用医技杂志,2009,16(10):827.

[9]李云竹,杨晓君,刘迎辉.浅析基层医院在产前超声诊断中告知义务的重要性[J].临床超声医学杂志,2010,6(6):431-432.

妇产科护理工作的防护 篇3

妇产科护士在临床护理工作中，经常被产妇或患者的体液如血液、宫颈分泌物、阴道分泌物、羊水、泪液、唾液、乳汁等污染。如性传播疾病(STD)的潜伏期长短不一，STD患者在感染后的很长时间可能无特异性临床表现，从外表无法辨别，却具有传染性。由于防护措施不严，医护人员被污染的器械误伤，接触污染的被服等有可能致感染。妇产科护士在临床护理工作中面对更多的是潜在的、隐匿的传染源，如防护措施不力，自身健康就会受到影响。

妇产科护理工作中易被污染的环节如在助产、人工流产、引产过程中；或妇产科手术患者的术前准备：阴道灌洗、备皮、留置尿管、后穹隆穿刺、妇科双合诊、用物准备、给污染的器械去污、负压吸引器吸管和污物品的清洗等；术后产后会阴伤口的护理、给新生儿沐浴等工作，经常接触被血液和(或)污物污染的被服、器具、利器、废弃物，护士不可避免地处于高度暴露的环境中。

妇产科护理工作中的具體防护措施：①紫外线消毒时尽量安排在各项工作完成后，消毒过程中若必须进室取物，应关上紫外线灯，消毒后开窗通风，加快臭氧的排除。②在使用含氯消毒剂和含酶清洗剂时要戴口罩、帽子、护目镜、穿隔离衣；含氯制剂应存放在阴凉处，配置时水温＜30℃，若皮肤直接接触或者溅到脸上、眼睛里时，要用流水大量冲洗，严重时就医；环氧乙烷消毒柜应单独安装在供应室内较僻静的地方，远离火源，通风良好，最好设有专用排放设施及物品储藏室，尽量减少操作人员接触的时间，减少由于操作失误而引起的污染。③护理人员必须正确掌握有关医院感染的知识，严格履行医院感染的管理规范，并且认真执行相关的预防和控制医院感染的技术规范，学习妇产科常用护理技术相关知识，在临床护理工作中做到心中有数、有条不紊。④在清洗医疗器具时，水流不可过大，以防污水溅入眼内或溅湿工作服，使用防护设施避免直接接触体液，如乳胶手套、口罩、眼罩、隔离衣、鞋套；工作完成后应脱去防护离开工作地点，切勿用被污染手套触摸常用物品，护理下1例患者，应更换手套；指导母乳喂养前后要洗净双手。⑤使用过的产床、妇科检查台应用含氧消毒液擦拭，产房内不得放置工作人员的生活用品及进行非接生活动。一次性医疗用品要收入隔离的污物袋内，用双层袋包扎后焚烧。⑥妇产科护士要认真学习六步洗手的方法。以下情况应该认真洗手：上厕所前后，护理特殊易感患者前后，接触伤口前后，护理感染患者或可能携带病原微生物的患者后。水龙头最好是感应式或用肘、脚踏、膝控制的开关，水流不可过大以防溅湿工作服，肥皂要求质量好，刺激小并保持干燥。护士接触污染品后，必须在洗手后再进行手的消毒，消毒剂要作用速度快，不损伤皮肤，不引起过敏反应。⑦如果发生针刺、切割伤应尽量挤出损伤处的血液，用肥皂和大量的流动水冲洗伤口并消毒，注意相关病员的病情诊断。

妇产科工作制度 篇4

1、对危急重孕产妇必须立即组织抢救，及时安排和制定抢救措施，并及时向科主任报告，科主任根据病情及时通知急救中心(产科)小组相关人员。

2、抢救过程中，抢救人员应保持镇静和信心，不谈论抢救以外的话题，禁止在病人家属面前对抢救措施提出不同意见，亦不能在病人家属在场时对其他抢救人员指责。

3、抢救过程中，应安排人员分别负责下达记录医嘱和书写抢救记录，各项操作应分工明确。

4、抢救传用的药品、安瓿、药瓶、药袋、一次性用品等医疗废物，应单独放置，待抢救后与家属核对，清点后再予以处理。

5、情况允许的情况下，组织：首应及时组织参与抢救的医师进行个人讨论，对抢救作阶段性小结，拟定下一步的抢救措施。

6、注意做好家属的病情告知和思想工作，一般情况下病情告知及家属思想工作由抢救组织者负责进行，特殊情况时，思想工作可由医务科负责。孕产妇转运急救制度

1、对于危重疑难孕产妇在我院进行抢救效果肯定或确因病情需要或急救，需转上级医院诊治时，必须在积极抢救处置的情况下，病情能平稳，必须先向科主任请示及会诊，再向医务科或院部请示同意方可转诊。

2、救护车必须处于功能状态，车内有必要的抢救设施，包括氧、急救箱等。

3、必须与家属交代途中可能出现的意外情况。

4、必须具有一名有经验的产科医师和护士陪同一起出诊。

5、途中必须安全、平稳，但尽可能快速安全到达。

重症监护制度

l、对急诊病人应以高度的责任心和同情心及时，严肃，敏捷的进行抢救，严密观察病情变化，做好各项记录，疑难危重病人应立即请上级医师诊视或急会诊，对危重不宜搬动的病人应在在急诊室就地组织抢救，待病情稳定后护送病房，负责抢救医师应向病房负责医师直接交班，严重病人转院时抢救医师必须护送。

2、急诊室各类抢救药品及器械要准备完善，保证随时可以由专人管理，放置固定位置，定期检查及时补充、更新、修理、消毒。

3、急诊工作人员必须严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程，要建立各种危重病人抢救技术操作程序

4、抢救室专为抢救病人设置，其他任何情况不得占用．遇重大抢救，需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥，凡涉及法律，纠纷的病人在积极救治的同时要向有关部门上级领导报告。

5、急诊室应设抢救床两张，急诊病人必须做登记及抢救记录，随时记录病情及处理经过，密切观察病情变化，及时有效的采取诊治措施，待病情稳定可转入病房观察，不可在急诊室久留。

6、对传染病人，应按隔离消毒规则进行诊疗处理，并及时填写传染病卡片，及时报保健科并逐级上报。

7、急诊室值班人员要搞好急诊室的卫牛清洁工作。

会 诊 制 度

L、凡遇到疑难病例，应及时申请会诊。

2、科间会诊：由经治医师提出，上级医师同意并签字后，填写会诊单。应邀医师在两天内完成，并写会诊记录。如需专科会诊的病人，可到专科检查，由提出会诊科室填写会诊单，被请科室接到会诊单后，应填写会诊人、时问、并将附联交给申请会诊科室。

3、急诊会诊：被邀的人员，必须随请随到。

4、科内会诊：由经治医师或主治医师提出，科主任召集有关医务人员参加。

5、院内会诊：；由科主任提出经医务科同意，并确定会诊时间，通知有关人员参加，一律由申请科主任主持，医务科要有人参加。

6、院外会诊：本院一时不能诊治的疑难病例，由科主任提出，经医务科同意，并与有关单位联系，确定会诊时间。应邀医院指派科主任或主治医师前往会诊，会诊申请科主任主持必要时携带病历，陪同病员到院外会诊。也可将病历资料、寄发给有关单位，进行书面会诊。

7、科内、院内、院外集体会诊：经治医师要详细介绍病史，做好会诊前的准备和会诊记录，会诊中，要详细检查，发扬民主，明确提出会诊意见。主持人要进行小结，认真组织实施。新生儿窒息复苏制度及产儿科协作制度

1、在每次分娩时，有一个熟练掌握新生儿复苏的人在场。

2、复苏一名严重窒息在复杂的复苏过程中，需要两个人或专家小组。

3、多胎分娩的每个新生儿都应有一个独立小组。

4、每个复苏小组应有一个专门的领导且每个成员都有明确分工。

5、新生儿复苏物品，如复苏囊、喉镜、吸引器、氧气均应处于功能状态，做到放置合理，随手可拿，随手可用。

6、急救药品需配齐，及时更换过期药品。

7、新生儿复苏必须团结协作，服从指挥，配合默契，由最高在职医师指挥，或科主任指挥。

8、有重度窒息儿抢救，应立即请儿科医师一起参加抢救，抢救完成后及时转儿科治疗。

9、剖宫产术的新生儿宫内窒息，出生时需抢救时，应请儿科医师到手术室一起做好抢救新生儿准备，一起协同抢救。

10、产房分娩时，发现宫内窒息，估计新生儿需抢救应请儿科医师一起协助抢救新生儿，对早产儿低体重儿分娩要及时通知儿科医师，分娩后转儿科治疗。急危重症及死亡病例讨论制度

1、凡孕产妇死亡必须进行死亡讨论。

2、死亡讨论必须在一周内完成，特殊病历应及时讨论。

3、尸检病例，待病理报告后进行，但不得迟于二周。

4、由科主任主持，医护和其他人员参加，分管院长和医务科一同参加讨论。

5、讨论情况另立专页入病历，死亡讨论重点记录诊断意见、死亡原因分析、抢救措施意见、今后应当吸取的经验和教训等。

6、孕产妇死亡必须上报妇幼保健院和卫生局。危重病人抢救报告制度

L、对危重孕产妇必须立即组织抢救，及时安排和制定抢救措施并及时向科主任报告，科主任根据病情及时通知急救中心小组相关人员。

2、产科急救中心小组人员接到通知应及时会诊，参加抢救，并担任相关抢救疾病的指导和处理，及时抢救孕产妇生命。

3、如遇数个科室合并症的危重孕产妇，由产科急救中心小组组长负责指挥抢救，相关科室必须团结协作，并向院长报告病情。接受转诊和反馈转诊病人情况制度

l、为尽量避免危重孕产妇滞留和在转诊时延误死于途中的情况，强调凡是危重孕产妇在任何属于保健机构都要实行首诊负责制。

2、转诊时要使用《危重高危孕产妇转诊通知单》。

3、转运的医务人员和接诊人员应有在转运途中初步急救的能力。

4、下级医院必须在识别出高危后及时转送，上级医疗保健机构要及时向下级单位反馈转诊病人的诊断、治疗、处理、结论等信息。

5、评价转诊是否及时和延误，并指导和纠正不正确的处理方法，不断提高转诊的效率。孕产妇急救工作流程图制度

l、各种孕产妇急救工作流程图必须上墙，张贴于抢救室及产房醒目的墙壁上。

2、对危重孕产妇必须立即组织抢救，抢救地点可在产房、抢救室、手术室及接诊卫生院、村及途中。

3、及时安排和制定抢救措施，由职称高的一位医师先组织抢救，严格按急救流程图进行抢救，并及时向科主任汇报。

4、科主任根据病情及时通知急救中心小组相关人员，产科急救中心小组人员接到通知的应及时会诊，参加抢救并担任相关抢救病例的指导和处理，抢救孕产妇生命。

5、如遇多个合并症的危重孕产妇，由产科急救中心小组成员负责指挥抢救及报告医院。

爱婴医院工作制度

1、有书面的母乳喂养规定，并常规地传达到全体卫生人员。

2、对全体卫生人员进行必要的技术培训，使其能实施有关规定。

3、把有关母乳喂养的好处及其处理方法告诉所有孕妇。

4、帮助母亲在产后半小时内开始喂养。

5、指导母亲如何喂奶，以及在需与其婴儿分开的情况下如何保持泌乳。

6、除母乳外，禁止给新生儿听任何食物或饮料。除非有医学指征。

7、实行24小时母婴同室。

8、鼓励按需哺乳。

9、不要给母乳喂养的婴儿吸人工奶头，或使用奶头作安慰物。

10、促进母乳喂养支持组织的建立，并将出院的母亲转给这些组织。

宣教工作制度

l、宣教工作由责任护士负责管理，护士长参加，其他护士协助。

2、定期向广大妇幼群众及孕妇传播孕妇卫生、围产保健与母乳喂养知识。

3、有固定宣教室，宣教室内设电视机、VCD、光碟、墙上画。

4、每周五进行宣教上课，看电视。

产房工作制度

一、产房实行24小时值班制。值班医生、助产（士）、护士不得擅自离开产房。

二、严格遵守消毒隔离制度，一般产妇在临产室待产。遇有容易污染或患有传染病的产妇，应送隔离产室．工作人员进入产室，必须穿戴产房专用的帽子、口罩、鞋和工作服。

三、检查产妇后要洗手。接产和手术时常规刷手、泡手，严格遵守无菌操作规程；值班人员应热情接待产妇，严密观察产程。

四、产妇在待产和分娩过程中，如有异常情况时，应及时报告上级医师立即处理。产房应设有产程中所必需的用品、药品和急救设备，做到专人保留，定期检查、补充和更换。

五、严格交接班制度，接班者要测血压，听胎心，并做记录、签字。

六、产房每月大扫除、封闭消毒一次，并定期做细菌培养，器械每周全部消毒一次。接产后，接产人员应及时、准确填写产程、临产、新生儿和出生证等记录。

七、产妇生产后留分娩室观察一小时，无特殊情况可退回病房。婴儿出生后按常规进行检查，抱给产妇辨认性别，并系好手条，盖足印，认真核对，发现异常及时：处理。

产科门诊工作制度

1、清楚和准确地填写每位就诊孕妇的姓名、家庭住址及通讯地址。

2、详细询问病史、月经史及孕产史，准确推算预产期。

3、认真测血压、体重，并做好记录。

4、仔细进行体格检查，包括心、肺、乳房、腹型、宫底高度、胎位、胎心音和骨盆检查等，并做好记录。

5、发现异常者及时给予处理。

6、按规定介绍孕妇及其有关家属到宣教室接受三次孕产期保健，围产保健，母乳喂养及产后保健等教育。

7、教会孕妇及家属如何做自我监护。

8、热情宣传母乳喂养的好处，并告诉孕妇作好母乳喂养的各项准备。

9、宣传计划生育政策，并作好产后节育指导。

10、热情接待每位孕妇，并解答孕妇提出的有关问题。

11、预约下次复诊时间，到预产期者来院分娩。

分娩室工作制度

1、产房工作人员应严肃认真，有高度责任感，不得在分娩室、等产室闲谈，对产妇做到态度和蔼、关心体贴，对精神紧张的产妇应耐心解释，做好心理护理。

2、产房实行24小时值班，值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。

3、分娩室保持安静、清洁、光线充足、空气流通，但应避免风直接吹人，室内具备冷暖设备，温度保持20℃~26℃，湿度保持在55%~65%左右。

4、产程中所需的用品、药品、急救设备要齐全，做到专人保管，定期检查，补充更换，不得影响使用，定点放置。

5、工作人员应穿室内工作衣、戴帽子、换鞋，进入分娩室应戴好口罩，严格执行无菌操作技术原则和消毒隔离制度。

6、严格执行护理常规，认真观察产程，定时测血压，胎心音和适时准备助产，做好产程记录，如有异常不能处理，值班人员应及时报告医生。

7、新生儿处理后，要抱给产妇辨认性别，规定出产房之前应告之婴儿性别于家属，根据新生儿情况及时帮助早接触、早吸吮。

8、新生儿早吸吮后，随母在分娩室观察2小时，无特殊情况方能送母婴室。

9、每次接生后用消毒液抹产床，将器械放入消毒液浸泡30分钟，然后用清水洗刷擦干，再灭菌，并整理好一切用物。

10、分娩室、待产室每天二次用消毒水拖地面，抹用物，接生后随时消毒水拖地，每日以消毒机定时空气消毒二次，每周大扫除一次，定期作细菌培养。

晨 会 制 度

1、晨会由科主任或护士主持，病区全体医护人员参加，每晨上班15分钟内召开，每周一次工作总结，晨会时间不超过30分钟。

2、晨会前，科主任或护士长应事先查阅每夜值班人员交班记录，向夜班值班人员了解有关病人情况和其他工作情况，做到心中有数。

3、夜班值班医师晨会前必须完成交班记录的书写，做到重点突出，简明扼要。

晨会内容包括：

1、进行交班：夜班值班人员应简明扼要的报告病人出入院情况和危重、手术、特殊检查前后的病人病情变化。

2、听取有关医务人员的情况反映，能及时协调处理的及时处理。

3、布置当天工作。

4、传达上级指示和院周会精神。

助产士岗位职责

1、在护士长的领导下进行工作。

2、负责正常产妇接产工作，协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，认真观察产程进展及变化，遇产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告医师。

3、严密观察产程，胎心音、宫缩情况，指导第二产程正确用力，每15~20分钟听胎心音一次。

4、严格执行“查对”制度，认真执行医嘱。

5、儿头拨露时，做好会阴冲洗及接生准备。

6、助产士上台前按常规洗手、泡手，在助产过程中严格执行无菌操作规程，严防差错事故发生。

7、胎儿娩出后即按医嘱给产妇静脉注射催产素，对会阴侧切的产妇进行切口清洁护理的知识教育。

8、胎儿娩出处理脐部后，立即给产妇辨清婴儿性别，做全身检查，由专人协助在产后半小时内进行早接触、早吸吮，并对产妇进行纯母乳喂养的好处和喂养方法的教育。

9、产妇产后常规观察2小时，无特殊情况将母婴一道送回病房并与病房护士交接有关情况。

10、完整填写各项记录，并再次核对婴儿床号、姓名、性别并签名。

11、坚守岗位，对工作严肃认真，不得闲谈或离开产妇。

12、指导进修、实习人员的接产工作。

13、保持分娩室整洁、安静，做好交接班工作。

产房消毒隔离制度

1、产房工作人员进入产房必须着装整齐，更衣，带帽子，带口罩，换鞋，帽子必须盖住头发方准入内，外出必须更换外出衣，外出鞋。

2、产房工作人员必须树立严肃、认真的工作态度，严格执行无菌操作规程。

3、产房工作人员每年体检一次，肝功能检查及肛拭有异常及皮肤化脓性感染者暂调离产房工作。

4、非本室工作人员不得入内，严格控制参观人员。

5、产房环境应清洁、安静、无污染源。

6、产房专用拖把每天拖地二次。

7、每天开窗通风一次，每月室内大扫除一次。

8、产房、待产室、洗手间的把手、桌、椅等每天用消毒液擦拭一次。

9、每月进行空气微生物监测一次，按规定达标。

10、产房的听诊器、胎心听筒、血压计、输液架等用物不得与婴儿室、病房交叉使用。

11、抢救婴儿用的喉镜、气管导管用后必须先清洁处理，酒精擦拭，经浸泡后凉干备用。

12、接生用的中心负压瓶必须每天清洁，不得存有羊水污迹。

13、产房消毒包，产包、器械包必须标有灭菌日期，有签名，有效期为一周，每周六进行大消毒。

14、无菌物品存放在无菌物品存放柜内，不得与末消毒物品混放。

15、消毒无菌液每周更换一次。

紧急用血管理制度

1、以院长直接领导的临床输血管理委员会，负责临床输血的技术指导和监督管理，确保输血工作安全。

2、严格按地区卫生局的要求到地区中心血站进血，坚决做到不自采自供血液。

3、合理制订用血计划，每周向市中心血站申请一次，血库贮备壹周以上足够的各类血型的血液，杜绝血库“零”贮血现象。

4、在特殊紧急需要用血情况下，经院领导同意，向地区中心血站申请帮助急诊送血或派车自行取血。

产科月工作总结 篇5

这一年来，在院领导和产科主任及其老师的带领、支持下，我进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作；在院领导和产科主任及其老师的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟；在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了自己的价值，所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。我主要从事产科病房工作；现将一年来的工作总结如下。

一、思想和工作作风上严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一切”的宗旨。培养团队意识，提倡协作精神。

二、强化学习意识，在医院的培训下。通过各种学习，使我尽快成熟，使我技术逐步提高。

1.在医院每月组织业务学习，并做好学习记录。2.每月进行一次考试。

3.工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验教训。

三、注重沟通、友好交流。工作中，及时了解患者的需求及心理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信，适时调节，有效的避免了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的生活质量。

四、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。做好哺乳期间清洁卫生知识的讲解。得到了患者及家属的赞誉，同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我们的友谊。

五、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者建立平等、信赖的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗差错。

六、完成工作情况：

一年以来，我在产科做的工作大家有目共睹，一是真正做到“一切以病人为中心”，患者痛苦的进入医院，面带微笑健康的出院，每位患者痛苦的入院后就有所减轻；二是在这一年多以来，在我手上诞生的新生命都不计其数；三是产房工作中的报表及其他的工作按时按质完成，无一例漏报的现象；四是按时准确完成接生记录；五是协助好产科每位医生的工作。

一年来，我虽做出了些成绩。但与其他医务人员相比，还有很大的差距。在这一年以来虽然经济效益较低，但是是每位新生命给了我快乐和信心。我在助产士的工作中有好长的路要走，都有好多的事情要做。我有信心、有决心在未来的岁月里，依托医院为我们搭建的平台不断的学习，努力的提高。为医院产科助产事业献出我应有的热情和力量！努力工作。2013年12月10日篇二：2014年妇产科工作总结 2014妇产科工作总结 2014年在院领导的正确领导和全科医护人员的共同努力下，以医院标化管理、优质服务为契机，按照“二甲”专科医院的分娩质量管理与持续改进的标准，妇产科全面促进和提高整体医疗、护理工作水平，现将我科一年来工作情况总结如下：

一、标准化管理及科室管理方面工作：

今年我科围绕产科标准化建设要求，完善了各种规章制度及急危重症的抢救流程，大大加强了科室质量控制管理，更加有效地保证了医疗安全，全年无任何差错和事故发生。具体做了以下工作：

1、根据标化要求和专家的指导意见，逐条落实分娩质量管理要求和制定各项整改措施，建立、完善了如分娩风险预警制度、剖宫产术前评估制度、急诊剖宫产分级管理制度、母婴阻断工作制度、新生儿安全制度、胎盘处理制度等；

2、建立健全了各种流程，如新生儿复苏、产后出血、子痫、羊水栓塞的抢救流程，产程干预流程、母婴阻断流程等；

3、进一步加强十五项核心制度的落实；做到服务规范化，操作规程化，质量标准化。妇产科是个高风险的医疗临床科室，医护人员的工作责任心和业务技能关系到两代人的健康和生命安全，因此，要在科室内切实建立起医疗安全责任制，从科主任、护士长具体落实到人。科室成立了以科主任为负责人的质量管理小组，严格执行医疗护理管理规章制度、操作规程及质控标准。每月对医护质量进行全面检查，医疗安全天天抓，坚持每周专业知识、急救知识、技术操作培训，强化责任意识，急救意识。确保患者就医安全、防患医疗纠纷的发生。

并针对存在的问题持续改进，不断提高医疗质量，促进了医护质量的规范化。除规范医疗文件的书写，完善三级查房制度，三级医师查房100%，甲级病历率100%外，抗生素应用更加的合理和规范，尤其是术前抗生素的规范应用均达要求，特别针对产房质量管理及整体护理进一步规范，不断完善了产房标准化的操作规程，并把制定的标准化操作规程进行培训考核，从而使科室医护人员按规程要求严格执行； 科室各种资料管理有序、资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

另一方面 提高产科应急能力培训，加强医护操作技能水平，加强妇产科业务力量和硬件设施的建设，做到科室布局更加合理，急救物品、药品齐全并处功能状态，尤其是气管插管和简易呼吸器的应用每人都熟练掌握，切实提高了产科综合实力。我科除参加医院组织的学习外，还重点要学习产科急救，如产科大出血、妊娠高血压疾病、妊娠合并心脏病、羊水栓塞，新生儿窒息的复苏，心肺复苏等技能，全面提高应急配合能力，确保高危孕产妇的安全分娩，有效的降低了孕产妇死亡及新生儿死亡，全年孕产妇、新生儿死亡为零，保障了医疗安全。另外特别学习了剖宫产的指征、术前评估、术后监护与健康指导，剖宫产非医学指征为零，无剖宫产并发症发生。尤其是加强了艾滋、梅毒、乙肝孕妇的诊断、母婴阻断工作，完善了母婴阻断流程，我科阻断水平得到很大提高。另一项重要工作是做好手术分级管理，统一了手术规范操作，术后加强监护，减少手术并发症，提高手术质量，全年无手术并发症发生，特别提出的是今年我科的院内感染工作

大幅度提升，按照标化要求，定期学习医院感染知识，科主任每人访谈院感相关内容，尤其是艾滋、梅毒、乙肝孕妇的母婴隔离、血污染物及手术器械的消毒隔离的每个细节培训到位，同时做好产房、手术的无菌操作，做好传染病的消毒隔离培训，随时发现问题、随时解决问题，将医疗差错和事故发生的可能性杜绝在萌芽状态，全年无医疗事故和差错发生。

二、爱婴医院工作

今年全市对爱婴医院进行了复审，作为复审单位之一，黄院长和医务科、宣传科对此工作非常重视，给予我们大力支持，按照复审标准科室做了大量的准备工作，许多同志加班加点，不计报酬，科室不仅完善了母乳喂养的各种制度，建立健全了各种母乳喂养常规和流程，对更新的母乳喂养知识和技巧，全科组织多次学习、培训和考核，还配合基建科修缮了产房、病房的门窗、地面，彻底打扫了所有房间的卫生，环境面貌焕然一新，并更换了新的母乳喂养宣传资料，印发了各种宣传手册，免费发放给孕产妇，使母乳喂养率大幅度提高，我院不但顺利的通过了复审，而且检查组对我院母乳喂养工作给与了充分的肯定。

三、科室医疗工作

1、住院164例，门诊人次434人次；住院手术46台次，住院分娩59人，无痛人流术68人次

2、在孕产妇系统管理方面，落实孕产期全程跟踪管理责任制，对孕产妇做到早发现、早诊断、早建卡，定期进行产前检查，对高危孕产妇进行专案管理并做好各种记录。及时上报孕产妇系统管理的月报表、季报表、年终总结按时上报且项目齐全，数字准确。住院分娩产妇数59人，活产数59人，无围产儿死亡，无产褥感染，无子宫破裂、会阴三度裂伤，无孕产妇死亡，无新生儿破伤风发生。

3、在妇幼保健工作中，对辖区内的妇女进行健康宣教及妇女病的普查，今年共完成了1000多人次的普查任务，普查人数比去年的增加了30%，资料、信息及时、准确上报。

四、医德医风建设 一年来加强科室精神文明和医德医风建设，认真学习贯彻、执行廉洁行医的各项规则，认真学习各项法律知识，教育大家热爱本职工作，坚守岗位，不俱怕传染，在乙肝、梅毒病人被别院拒收后不推诿，不计较个人得失，以高质量完成传染病孕妇的母婴阻断工作及其他各项医疗工作；并同情、关心体贴传染病孕妇，耐心为病人和家属解释病情及有关注意事项，以最佳治疗方案为病人解除病痛。科室人员多次拒开各种假证明和假检查结果。坚持严格要求、严密组织、严谨工作态度，并落实到日常工作中。一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作质量与医院的要求还有很大差距。在新的一年里，要转变观念，加大业务中医理论及适宜技术的学习力度，充分发挥中医药

优势，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。

五、工作中的不足与对策

病人对医疗质量和医务人员的素质要求不断提高，面对我们的服务对象，无论从科室的管理和服务质量都是需要迫切解决的问题。产科妊娠合并症及妊娠并发症孕产妇均逐渐增多，医疗风险及诊治难度均较高，防范医疗隐患、提高医疗治疗尤为重要。今后需要我们进一步改善的工作环境，我科室医生护士均较年轻，工作经验不足，在应对危重症患者是对病情评估不足，以后须加强业务学习，多组织相关的危重症病例讨论，包括外院的病例，总结经验，完善各项诊疗常规，明确常用抢救药物的规范使用，逐渐形成自己的成熟的抢救流程及常见危重症、妊娠合并症、妊娠并发症孕产妇管理及诊疗常规。要求医务人员以更高的业务水平、道德修养和社会责任感从事临床工作。篇三：妇产科工作总结 2012年妇产科年末工作总结

尊敬的各位领导各位同志们大家好： 2012以来，我科室在院领导的关怀和支持下，紧紧围绕医院的奋斗目标，立足岗位，拼搏奉献，取得了一定的成绩，现将我科室今年以来的工作情况总结如下：

一、政治思想方面

我科室全体医护人员坚持全心全意为人民服务的主导思想 积极参加各项政治活动，维护领导，团结同志 培养良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨，使我科室2012患者满意度最高，无患者投诉现象。

二、业务工作方面

积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极配合全院职工齐心协力，努力认真完成各项工作，在2012中我科室的每一位医生都能够熟练掌握妇产科常见病、多发病的诊治，能够熟练诊断处理产科并发症及合并症，熟练诊治妇产科各种急症、重症，独立进行妇产科常见手术及各种计划生育手术，工作中严格执行各种工作制度和操作规程，一丝不苟的处理每一个病人，在最大限度上避免了误诊、误治，一年来我科室共接诊住院患者约1100余人次，其中产妇约900余人，通过剖宫产分娩的患者约800余人，自然分娩患者约80余人，与2011相比自然分娩人数有所下降，中期引产及保胎患者共计约150人，妇科手术包括子宫切除、盆腔肿物、宫外孕、前庭大腺囊肿等共计约60例，输卵管吻合术一例，以上病例无一例医疗事故及医疗纠纷住院患者都按时出院，2012年我科室门诊共接诊患者约3000余人，妇产科门诊自开展无痛人流手术后门诊收入明显提高，并且门诊小型微创手术如取上环、人工流产、清宫术 输卵管通水等手术无一例医疗事故差错发生，并有着收费合理患者满意度高入院容易等好评。我科室本住院部及门诊总共为医院创收约210万元，三、医患关系方面

我科室存在其特殊性，所以医患沟通很重要也很困难，但妇产科全体医护人员相互理解、团结一致、对住院分娩病人耐心做好医患沟通，让患者及家属了解产程中可能发生的情况，并理解这一过程，这样我们的医患关系非常融洽。

四、管理方面

①严格遵守排班制度及首诊负责制度，杜绝了空岗漏岗而发生医疗事故，坚持床头交接班制度，加强重点时段如夜班、中午班、节假日班等的管理，对重点病人的管理、如抢救室的患者和普通病房的危重患者，作为科室早会及交接班时讨论的重点，并引起各班的重视，②我科室消毒责任明确、正规并及时记录，③手术病人严格把握手术指征及加强围手术期的管理降低手术风险、对危重病人尽快诊治，并请示上级领导会诊讨论，对我院现有水平及条件不能诊治的患者及时转诊，手术严格无菌操作，无一例产褥感染。④加强医疗文件的书写的管理，我科室坚持出院患者病历及时完成并层层把关，力争每一份病例一次成型安全出科。

五、增收与节支方面

增收方面：我科室在全科人员的努力配合及护士长的严格督促下熟练掌握各项收费标准，把该收的钱一分不少收回来，加强催款力度避免患者欠费现象。节支方面：尽量减少水电各种一次性耗材及药品浪费。为科室及医院创造最大的经济效益。

六、存在的不足

① 个别医护人员态度强硬、缺乏耐心 爱心并缺少对工作的热情、使医患关系紧张

② 个别医生无菌观念不强没能严格遵守无菌操作制度

③ 多数医护人员时间观念不强，迟到早退现象严重，包括我本人。

七、努力方向

① 加强专业知识的学习，提高医务人员的业务素质和业务水平，希望院领导提供医生每年一名医生外出进修学习的机会和每月或每周院内学习及特殊病人讨论的机会。

② 积极开展新项目，如：开展产前准妈妈课堂及产后康复知识的宣教工作，积极鼓励患者在条件允许的情况下能够经阴道分娩，以提高自然分娩率。门诊即将开展阴道灌洗 上药等治疗阴道炎的新技术以及宫颈锥切等技术。

以上就是我科室在过去的一年中所做的点点成绩和取得的微小收获，其中有很多缺点和不足，我们会继续努力工作，展望未来我们任重而道远充满希望，我相信在各位领导的带领和指导下，在我们科室每个成员的努力工作下，在我院各个兄弟科室的密切配合下，我们会克服一切困难坚决杜绝重特大医疗事故的发生，努力成为2013年全院效益最高 患者满意度最高 医护人员最团结的模范科室。

妇产科：xxx 2012年12月19日篇四：2014年妇产科上半年工作总结 2014年妇产科上半年工作总结

在院领导和护理部正确的指导下，根据2014年制定文件、医院以创二甲等级改革目标，本着“一切以病人为中心，一切为病人服务”的服务宗旨，较好的完成了各项护理工作，熟练掌握各项临床护理操作技能。现将工作情况汇总如下：

一．工作成绩 2014年这半年对我来说，是进步的一年，也是收获的一年。作为一名护士长我深深地意识到肩上多得是一份责任，脚下多的是一份动力。作为科室管理着在科室工作尤其是护理工作身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项规章制度，在平凡的工作岗位上兢兢业业，为实现自己的追求而努力工作，勤勤恳恳、乐于奉献、认真负责，以真心、诚信、耐心、热心、责任心对待每一位患者。

二．在护理部制订计划的基础上我科室也制订了年计划、季计划、月计划、周安排、工作计划。根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排，将各班包括护士长的岗位职责和每月、每周护理工作重点汇成表。标示明确，要求人人熟悉并按之执行，并进行不定期考核。做到奖罚分明、公平对待，并对护理质量，科室乙级质控做了重点，分工安排。每月进行自查缺陷、原因分析及改进措施进行整改。提高护理服务质量。

三．对抢救药品和器材及无菌物品做了补充，进行规范化管理，针对性对我科的特点和现有条件对产房婴儿室沐浴管理做出了合理的改进和规范，对环境卫生室行了包干区责任制，落实到个人，明确分工。

四．不断、深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理。不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗素质。

五．了解科室发展的新动向。定期组织护理人员进行业务学习。强化三基三严。记住知识、学习新业务、新知识、新技术，努力提高每一个护理人员的业务水平，在科室内每月至少一次个案护理查房，加强科室业务学习，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练。

六．加强护患沟通，组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议，认真护理工作的开展和改进。真正做到想病人所想，急病人所急。

七．要求每位在岗人员必须掌握手术后，分娩及待产妇，新生儿及生命体征、病情变化。

八．客观严格执行各项护理常规制度，同时对病房的各种设施、物品及家属要加强安全管理。

九．协助护士做好医院文书的整理工作，认真接待每一位病人，把每一位当成是自己的朋友亲人，能够做到换位思考别人的苦处。在医疗文书的书写过程中做到认真负责、态度端正、头脑清楚，认真学习科室文件书写要求，规范书写一般护理。记录危重护理记录单等。遵守规章制度，牢记三基三严，对自己的工作要高标准高要求，每次走进病房，都利用有限的时间不遗余力鼓励产妇，耐心帮助他们了解情况建立信心。为提高每位护士的理论和操作水平，经常组织参加理论级考作考试。十．护士长是科室的理财人。应发扬勤俭节约的传统美德，杜绝浪费。我要求科室全体医护人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始，从我做起，严格控制科室支出，对一切浪费的现象及时提出批评，必要时辅以经济处罚。虽然这样会得罪一些人，但我知道，加强经济核算，降低医疗护理成本，讲经济效益与医疗护理效果都是护士长必须做到的。

虽然工作是平凡而辛勤的，但在这半年中，也不敢说自己取得了什么成绩，但是我只是在努力工作，认真完成各项工作任务。同事也意识到自身存在的一些不足之处。比如说：对科室的护理工作计划不够全面，处理一些护患事件沟通能力还有欠缺，我也知道，在今后的工作中，以身作则，起表率作用。抓好理论学习，认真履行自己的职责，爱岗敬业，把爱心播散到每一位患者的心里。我就一定会把妇产科护理工作做得更好。最后，送给王主任一句我的工作经验：“惟贤惟德，能服于人！”篇五：2015年产科上半年工作总结 2015年产科上半年工作总结

半年来，我科在上级部门、医院院长和领导班子的正确领导下，在医院各科室的大力支持下，通过全科同仁的共同努力，按照医院的整体要求，积极配合医药卫生体制改革，并以创“三甲”医院为标准，努力完成医院下达的目标任务。现将半年来的工作情况总结如下：

一、认真落实护理工作制度，防止差错事故的发生，确保医疗安全。

二、加强病房管理

产科病房是医院病房管理最难管理的，病人杂物多，陪人多，周转快，我们从病人入院时整理好床单元，做好入院宣教入手。每天扎实做好晨晚间护理，并且向病人讲解整洁安静的休息环境对产妇、新生儿的好处。真是功夫不负有心人，我们的病房有了很大的改善。

三、加强优质护理内涵质量 随着优质护理服务的顺利开展，我们从内心真正认识到优质护理的重要意义，把优质护理作为护士们的天职和本分，怀有感恩之心，用一种报恩的态度对待每一位病人，把制度承诺从墙上“请”下来，让优质护理服务从文件中“走”出来，变被动服务为主动服务。了解病人的心理，了解病人的需求，改善护患，提高满意度关系。

四、业务知识学习

根据护理部的培训计划制定科室培训计划，每月进行三基知识培训、法律法规、专科疾病护理、应急预案及并发症等进行培训并进行考核，不合格者扣除当月绩效考核分值并与奖金挂钩。以督促大家学习，提高我们的业务能力。更好的应用于临床。

五、各种业务活动

每月组织大家进行护理查房、护理业务知识讲座、质控分析。每周三召开病员工休座谈会，护理人员会议。月底汇总护士绩效考核分值。每月随机进行满意度调查，不断的整改工作中存在的问题，提高护理质量并持续改进。

六、院内感染 严格遵守院感的各种规范要求，认真执行无菌技术操作规程及消毒隔离制度。加强手卫生的依从性，预防院内感染的发生。

七、业务收入情况

1—6月份共收住病人：905 出院：400手术：346自然分娩。

产科工作计划 篇6

1．加强理论学习，提高全体党员素质。认真组织本党支部全体党员深入学习十七大精神和新党章。以“高举旗帜、解放思想、科学发展、把握医院党代会精神、学习现代综合知识”五个专题教育为主。着力提高党员的马克思主义理论水平和运用理论指导解决实际问题的能力。

2、积极开展深入学习实践科学发展观活动。试行举办党员论坛，开展“解放思想，科学发展”讨论，加强党员队伍建设，把党组织的政治优势和组织优势转化为推动全院职工工作的强大力量。落实理论学习机制，高度重视理论学习，加强对理论学习的领导，理论学习有计划、有组织，要求每名党员同志要有学习笔记，达到 “人员、时间、内容、效果”四落实。

3、落实党章要求，夯实党支部的自身建设。按照党章的要求，加强党支部组织生活会制度，按照新时期保持共产党员先进性的基本要求，加强支部建设。按照xx提出的“六个坚持”和党员必须履行的义务的要求，对党员同志进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务。加强党员数据库建设，保障党组织的活动和工作经费。认真做好日常党务工作。

4、加强党员教育管理工作。实施“实行基层党组织、党员双向承诺制度”。以《党章》规定的党员权利、义务为依据，以“突出先进性、增强针对性、把握可行性、注重实效性“为基本原则，以“增强党员素质，提高执行部门执行力，努力构建和谐发展”为目标，以密切党群干群关系为核心，以公开承诺为基本手段，把保持先进性的具体要求内化于心、外化于行，做到言必行、诺必践，搭建起党组织和党员发挥作用的平台，树立起党执政为民的良好形象。5着力提高全体党员的业务素质和执行力。深入贯彻落实中央和医院保持共产党员先进性常效机制文件，组织全体党员积极参加医院组织的各类培训，强化党员在各项工作中发挥先锋模范作用。完善党员关爱帮扶机制。开展“手拉手”捐衣送书活动，继续联系扶助特困家庭，帮助有特殊困难的党员在思想、精神、物质上进行帮扶，鼓励他们克服困难、改善生活。

6、为迎合中共中央提出创建“和谐社会”的要求，确定医疗行业的公益性、非营利性的有关管理办法，我院加大力度让利群众，严格执行有关收费标准，在相当大的程度上制约了医院的直接的经济效益的收入，压缩了医疗的利润空间；为了保持优势，树立品牌，立于不败之地，我们院党支部要审时度势、把好利益关，引导医疗工作的正常、协调发展，特别是在政府的补偿机制还未到位之前，面对经营困境，我们将在保证集体不亏本的宗旨下，使广

大职工的个人合理的基本收入不受太大的影响，不断提高医院的凝聚力、向心力、吸引力，保证人才队伍的稳定；同时增收节支、控制经营成本，不断提高社会效益和经济效益的双丰收。

7、加强党风廉政建设，进一步增强党员干部的拒腐防变能力。以“讲党性、重品行、作表率”为主题，开展党的纪律教育。不断提高党员严格遵守《党章》和党纪条规的自觉性，不断提高党员的政治素质、法制观念和拒腐防变能力。按照《中国共产党党内监督条例》要求，认真发挥监督职能，抓好党风廉政责任制的落实。

1、装订10年资料

2、对全院保洁人员进行培训及考试

3、对全院各级各类人员进行院内感染知识培训及考试

4、《传染病防治法》培训及考试；肠道门诊开诊前培训及考试

5、与科主任签定医院感染与传染病管理安全责任状

6、与医务、护理、创建办一同监督检查医院感染预防措施的落实

7、日常监测

8、全院使用中紫外线灯管强度监测

9、开展医院感染现患率调查

10、开展ICU室医院感染控制目标监测

11、召开季度信息网络人员会议及消毒隔离小组会议

12、召开季度院内感染管理委员会及传染管理小组会议

13、完成季度院内感染报表、医院感染管理简讯、质量分析

14、国际感染控制周（十月）宣传活动

15、结核病、艾滋病宣传日义诊宣传

16、规范口腔、内镜、消毒供应室等重点部门管理

17、季节性传染病健康宣传

18、耐药菌株监测

19、迎接上级部门质量检查

20、完成上级领导下达的指令性任务

产科工作制度 篇7

1 资料与方法

1.1 一般资料

收集我院2011年6月-2014年6月收治的120例孕产妇的临床资料, 将60例构建超声危急值报告的孕产妇作为观察组, 60例未构建超声危急值报告的孕产妇作为对照组。2组孕产妇均无影响妊娠及生产的严重疾病, 其中观察组孕产妇孕产次1~3 (1.32±0.42) 次;年龄20~30 (26.3±1.6) 岁。对照组孕产妇孕产次1~4 (1.34±0.41) 次;年龄21~32 (26.4±1.5) 岁。2组孕产妇一般资料的比较差异无统计学意义 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2 方法

观察组孕产妇构建产科超声危急值报告制度, 主要内容如下: (1) 脐带异常:超声检查中出现脐带先露、脐带脱垂、脐带绕颈及脐带扭转等, 且维持时间>3周; (2) 妇科异常:超声检查中变现出卵巢囊肿、黄体破裂、瘤蒂扭转或破裂等; (3) 异位妊娠:超声检查表现为间质部妊娠、输卵管妊娠、宫角妊娠、残角子宫妊娠等; (4) 脐带协管检测异常:孕产妇脐动脉频谱发生舒张期血流消失或逆向血流。 (5) 胎心异常:胎心消失、节律不齐、胎心缓慢或胎心过速等; (6) 胎盘异常:帆状胎盘、胎盘早剥并伴有一定前置血管或完全前置胎盘。

1.3 观察指标

对2组孕产妇就围生儿危重症发生情况及产妇和幼儿预后情况进行比较和分析。

1.4 统计学方法

应用SPSS 17.0软件对数据进行统计分析。计量资料以±s表示, 组间比较应用t检验;计数资料以率 (%) 表示, 组间比较应用χ2检验。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

观察组孕产妇医疗干预时间显著短于对照组, 产妇与围生儿不良结局显著低于对照组, 急救发生病例显著低于对照组, 差异均具有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。

注:与对照组比较, *P<0.05

3 讨论

危急值报告制度在医院内部形成了快速联动反应机制, 在挽救患者生命的同时提升了医院管理水平。另外, 危急值报告制度要求各部门进行及时有效的沟通, 有利于医院业务水平的提高, 同时增强了各部门工作人员的责任意识[2]。以往临床上缺乏超声科危机值报告的相关研究, 国外文献也很少报道。在实际临床工作中, 常遇到除检验科以外科室检查结果同样对病情进行反映, 会在一定程度上对患者生命及生理功能产生干扰, 为避免这类事件带来的安全隐患, 危急值制度不能仅局限在检验科, 其他科室需进一步应用和借鉴。相关研究表明, 把妇产科超声检查中发现的与危急值定义相符的检查结果纳入报告项目, 参照危急值报告流程是医院进行临床及功能科室质量改进、保证医疗安全的重要举措[3]。超声危机值报告具有风险预见性, 可提早告知孕产妇及家属, 选择合适的分娩方式, 以利于确保医疗安全, 减少医患纠纷的发生。危急值报告的最大意义在于及时发现病情、及早采取干预措施, 为围生儿及产妇赢得抢救时间, 在极大程度上提高了抢救成功率。

大部分医院在制定危急值报告制度时只对功能科室想临床医师报告的工作流程进行规范, 制定出的危急值报告制度与本院院情严重不符。在本组研究中, 超声危急值报告制度的建立主要参照检验危急值报告制度及流程, 由临床科室及医技科室对项目内容及范围共同进行商定及评估。报告内容符合本院规模, 体现了本院的特色, 在查阅文献、分析既往妇产科危机病例特征及超声科诊断能力的综合基础上制定了与本院院情相符的危急值项目。随着科技的不断发展及仪器设备的不断改进, 超声诊断水平迅速提高, 在临床实践中, 需做到不断总结、更新及分析, 使超声工作制度化、规范化[4]。本组研究中, 制定产科超声危机值报告的观察组孕产妇医疗干预时间显著短于对照组孕产妇, 产妇与围生儿不良结局显著低于对照组, 急救发生病例显著低于对照组, 证实了产科超声危急值报告在临床医疗安全中的重要意义。

综上所述, 产科超声危急值报告制度的应用可有效提高医疗安全, 在极大程度上提高了孕产妇及围生儿的生存质量, 有利于减少医患纠纷。但是目前学界对如何制度化、规范化建立临床危急值报告制度缺乏共识, 仍处于探索阶段, 但是因其在医疗安全方面具有重要作用, 因此需引起学者的关注, 并进行进一步的研究和探讨。

摘要：目的 观察产科超声危机值报告制度干预的效果及安全性。方法 将医院2011年6月-2014年6月收治的120例孕产妇作为研究对象, 将构建超声危急值报告的孕产妇60例作为观察组, 未构建超声危急值报告的孕产妇60例作为对照组, 对2组产妇干预后临床效果及安全性进行比较。结果 观察组孕产妇医疗干预时间显著短于对照组孕产妇, 产妇与围生儿不良结局发生率显著低于对照组, 急救发生率显著低于对照组, 差异均具有统计学意义 (P<0.05) 。结论 产科超声危急值报告制度的应用可有效提高医疗安全, 在极大程度上提高了孕产妇及围生儿的生存质量, 有利于减少医患纠纷。

关键词：产科,超声,危机值报告,临床医疗安全,医患纠纷

参考文献

[1] 王丽莉, 陈新光.妇产科超声危急值报告与临床医疗安全相关性分析[J].中外健康文摘, 2013, 10 (22) :122-122.

[2] 刘银芝.产科超声危机值报告与临床医疗安全相关性的研究[J].中国医药指南, 2013, 11 (36) :68-69.

[3] 彭仕美, 林静.产科超声纠纷的技术性防范[J].中外健康文摘, 2014, 21 (7) :21-22.

产科工作制度 篇8

【关键词】妇产科护理；工作压力；解决办法

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.07.391文章编号：1004-7484（2013）-07-3832-02

妇产科护理的工作压力就是护士工作过程中因经常倒班，生物钟紊乱，护理工作未被患者及社会认可，人际关系错综复杂等原因，导致个人价值与现实发生冲突的表现，找到压力的来源和解决办法，将有利于护理职业的健康发展以及护士自身的身心健康。

1护士所承受压力的原因

1.1由于妇产科的特殊性，病员及家属对工作期望值比其它科室更高一些，妇产科责任重大，工作繁重琐碎。随着护理模式的转变，使护理工作已从单纯的执行医嘱转移到为患者提供生理、心理、社会和文化的全面照顾。“三班倒”的工作制度扰乱了护士的生物钟规律，使生物钟紊乱。这些都大大增加了护士的心理和体力压力。

1.2传统重医轻护的观念，把护理工作看做是简单、机械、重复性的工作，没有技术性，个人价值不被认可使护士对自己的价值及能力产生怀疑，再加上职称晋级、深造福利待遇问题，社会竞争等使护士心理上失去平衡，常常有一种“失落感”。

1.3还要处理医护之间、护护之间、护患之间、上下级之间可能发生各种各样的矛盾和冲突，特别是护患之间的矛盾更加突出。医改的推进、患者法律意识的增强，让医患关系显得有些紧张，有时受到患者无理要求仍要极力抑制自已的感受而做出妥协，这些都会影响到妇产科护士对工作的积极性与乐观性，从而造成潜在的职业压力。

1.4妇产科护士以女性为主，不仅要完成繁重的工作，还要承担起作为妻子、父母、儿女等家庭的责任。工作的特殊性打乱了生物钟，夜班多，节假日不能休息，加之女性的生理特征、生儿育女、家庭劳动的负荷，如果再得不到家人的理解和支持，就会很容易引起家庭纠纷和矛盾，导致心理问题的发生。

2解决办法

2.1医院领导要对妇产科护理工作给予政策倾斜，加大科室人力、物力、财力的支持。适当增加妇产科护理编制，合理分配奖金，引进护理设备，改善工作环境。合理排班与调休，减轻工作压力，适当增加晋升或深造的机会，提高其社会地位等。院领导和科室领导要多与护士交心，谈心，了解并解决护士的各种合理需要。定期评估压力状况，及时消除工作中的压力源，并制定相应的措施。

2.2积极开展心理知识讲座、职业道德讲座，体育锻炼活动，歌唱比赛等，多举措丰富妇产科护士文化生活。通过讲座、比赛等丰富多彩的业余文化活动，可以调节情绪，减轻疲劳，提高护士工作主动性、积极性，培养护士爱岗敬业的精神，增强护士的荣誉感和使命感，塑造健康向上的职业心态。学会工作和生活分离处理方法，尽量不把工作的压力带回家，不把不良情绪带回家，做一个会工作，懂生活的“白衣天使”。

2.3妇产科护士要以病员的身体健康为中心，围绕患者的生理、心理、社会问题进行工作。在工作中与患者出现误会和糾纷时，应向院领导汇报，与科主任协商，并积极端正态度、换位思考，找出误会发生的根源，正确认识自身的缺点与不足，降低及避免消极情绪的出现。平时加强自身业务学习，提供竞争优势，更好服务患者。

2.4让患者正确看待“白衣天使”这个崇高的职业，纠正妇产科护士对社会回报方面不良看法。医院管理部门应为妇产科护士争取更大的权益和更多的利益，提高妇产科护士的医院地位和社会地位。充分利用报纸、电视、网络等各种媒体向社会宣传护理工作的重要性、必要性和科学性，让人们真正理解这个行业的价值和意义所在。

参考文献

[1]李海燕.护士心理压力与人本干预措施的研究进展[J].护理管理杂志，2010，7（10）：16-18.

[2]邱英玲，庞小群，郭静霞.浅谈护士职业压力与排解[J].实用医技杂志，2007，6（6）.

[3]孙宏玉，郭霞光.县级医院急诊护士与病房护士工作压力源的调查分析[J].护理管理杂志，2003，3（4）：10-13.