树一流作风创一流业绩

树一流作风创一流业绩（共11篇）

树一流作风创一流业绩 篇1

树一流作风创一流业绩

全力打造人民满意国土资源管理工作

当前，县国土局正在组织开展征询服务月活动，号召全系统干部职工下基层深入调研，进一步解放思想，认清形势，理清思路，创新管理，改善作风，提高效能，以良好的精神状态，饱满的工作热情，优质的服务理念，推动国土资源各项工作再上新台阶。

近年来，绍兴县国土资源系统坚持以科学发展观为统领，努力践行立党为公、执政为民的宗旨，切实加强机关作风与效能建设，队伍素质明显增强，作风建设明显加强，履职能力明显提高，服务水平明显提升，得到了上级国土部门和绍兴县委、县政府领导的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。成绩面前找差距，不足之处创新迹。这是绍兴县国土资源局不断创新进取的一条成功经验。

敢于加强针对性。敢于针对前些年出现的违纪违法问题，深刻剖析原因，研究整改对策，切实采取措施，认真加以解决。在实践中，紧紧围绕“坚持依法行政，提高机关效能，改善服务质量”这一总体目标，深入开展思想作风和效能建设，干部职工作风和系统行风进一步改进，服务意识、大局意识、发展意识、责任意识进一步增强；审批程序、收费事项、处罚依据进一步公开，行为规范、运转协调、公正透明、法治高效的机关工作运行机制不断完善；依法行政行为进一步规范，求真务实的政务环境不断

优化；争先创优的活力进一步增强，“解难题、保发展、促集约”的能力不断提高。

突出重点抓落实。开展机关思想作风和效能建设，必须突出重点，狠抓落实，扎实推进。一是坚持以人为本，着力强化自身建设，以过硬的队伍素质取信于民、让人民满意。做好国土资源管理和服务工作，队伍是基础，素质是关键。深入开展“完善体制，提高素质”活动，强基固本，提升素质，不断提升自身的能力和水平。二是坚持党的宗旨，着力落实服务举措，以务实的工作作风取信于民、让人民满意。构建服务型机关，提升国土部门在人民群众心目中的满意度。坚持以为民服务、为经济建设服务为本，以优化服务为核心，创新部门运作机制，加快转变部门职能。三是坚持和谐理念，着力拓展沟通渠道，以良好的公务形象取信于民、让人民满意。国土资源工作连通千家万户，与人民群众息息相关，只有真正做到情牵百姓、心系百姓、服务百姓，才能得到人民群众的满意和支持。

开展机关思想作风和效能建设，是实现“解难题、保发展、促集约”任务的迫切需要；是提高国土资源部门形象和竞争力的关键所在；是建设高效法治廉洁国土的重要举措。通过这项活动，将进一步强化服务意识,改进机关作风,优化发展环境,以国土系统思想作风和效能建设的实际成效，树立国土部门新形象，开创国土工作新局面，为实现绍兴县经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。

树一流作风创一流业绩 篇2

泉州市洛江区劳动和社会保障局于1997年原鲤城区区划调整后成立, 内设4个股室, 下属有8个事业单位, 2003年后, 又成立了劳动保障综合服务中心、劳务派遣公司等2家企业。全局现有在编人员42人, 其中党员25人。

泉州市洛江区劳动保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入学习实践科学发展观, 认真贯彻劳动保障法规和政策, 促进劳动保障工作健康发展:一是着力构建基层劳动保障工作平台, 建立并完善了区人力资源市场大厅服务设施, 形成了集政策咨询、信息发布、举办洽谈会、办理求职登记、开展职业指导、职业介绍、劳务输出、就业再就业培训及劳动保障事务代理等功能为一体的多元化就业服务格局。二是加大劳动技能培训力度, 免费开展创业和再就业培训, 积极落实劳动预备役制度, 大力开展农村富余劳动力转移培训以及农村“一户一就业”培训工作。全区城镇登记失业率控制在1%以下。三是全面完成社会保险扩面任务, 不断提高企业退休职工基本养老保险待遇, 想方设法为困难企业职工解决基本医疗保障问题, 建立农村被征地人员就业培训和社会保障机制。四是积极解决群众关注的热点难点问题, 依法开展劳动保障监察, 妥善处理劳动争议案件, 建立劳动争议仲裁“绿色通道”, 不断促进劳动关系和谐, 为洛江区经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

同时, 该局以“树劳动保障新风, 创一流工作业绩”为目标, 狠抓队伍建设, 进一步完善机关效能制度, 通过开展文明行业、学习型机关、优质服务窗口、优秀青少年维权岗等系列创建活动和民主评议政风行风活动, 提高了业务能力、服务质量, 推动了劳动保障工作的发展, 得到了社会各界和群众的一致好评。该局先后荣获“福建省劳动保障工作先进集体”、“福建省优秀青少年维权岗”、“泉州市文明单位”、“泉州市学习型示范单位”、“泉州市农村妇女劳动力转移工作先进集体”、“洛江区党建工作先进单位”、“行风建设先进单位”等荣誉称号。

树一流作风创一流业绩 篇3

一、抓住根本，强化思想作风建设。思想作风建设在党的作风建设中具有基础性作用，必须作为机关作风建设的首要任务来抓。2003年3月，以伍自尧同志为党组书记的新一届厅领导班子经过多次调查研究，找准了机关作风建设存在的不团结、风气不正、政令不畅、有章不循等六个方面的主要问题。对此，于4月11日至6月30日开展了一次集中的思想作风整顿活动。通过厅领导率先垂范、机关各处室认真查摆和广泛开展谈心活动，干部职工心情愉快了，胸怀敞开了，压力释放了，互信增强了。为巩固活动成果，厅党组还印发了《关于进一步深入学习贯彻十六大精神，加强和改进厅机关作风建设的意见》。2005年，集中开展了保持共产党员先进性教育活动，取得了良好效果。在全厅“先进性教育活动群众满意度测评大会”上，群众满意度达100%。2006年，以开展“抓作风、促效能、创事业”主题教育活动为契机，坚持以作风建设推动效能建设，以效能建设检验作风建设，使干部作风和工作方法进一步改进。2008年4月至8月，集中开展了深入学习实践科学发展观活动，基本实现了“干部受教育、服务发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求。经测评，群众对整个学习实践活动的满意度为100%。

二、把握关键，积极营造良好环境。培养好的作风，离不开营造好的环境。该厅着力营造三种环境：一是营造奋发向上的政治环境。始终坚持把思想政治教育放在作风建设的首位，通过多种形式、多种载体组织干部职工深入学习党的最新理论成果，解决了一些深层次的思想认识问题。二是营造团结和谐的人际环境。各级领导干部坚持以人为本，关心人、理解人、尊重人，从大家最关心、最现实、最直接的问题抓起，满足不同层次的需求，增强了团队的凝聚力、战斗力。同时，积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，营造了积极、健康、向上的良好氛围。三是营造人尽其才的工作环境。2003年以来，共提拔任用干部137人次，其中，副厅级2人，正处级29人次，副处级34人次，科级72人次；面向全省公开招考录用公务员24名。先后选派近200余人次参加了审计署、南京审计学院、省委和工委党校等举办的各类培训班。同时，注重对干部职工的德、能、勤、绩、廉进行综合考评，营造了百舸争流、奋勇当先的氛围。从而为审计事业发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

三、创新方法，切实选准活动载体。近几年来，该厅紧密结合机关自身实际，注重体现审计行业特色，选择形式多样且针对性、科学性、实效性较强的载体，切实增强了机关作风的实效。一是积极开展审计文化教育活动。先后举办了全省法律知识电视竞赛、歌舞表演、演讲比赛、制作了电视专题片、出版发行了二十周年纪念画册等，举办了全省审计机关乒乓球比赛和书画展，营造了生动活泼、富有生机的审计文化环境，提升了整体和个体的文化品位。二是深入开展主题教育实践活动。先后组织开展了“弘扬井冈精神，兴我美好江西”、“树立科学发展观，建设美好新江西”、“创新创业、共建和谐”和“心连心，和谐创建你我同行”、“继续解放思想，推动科学发展”等系列主题教育实践活动，有力地增强了机关作风建设的针对性和实效性。三是开展具有行业特色的教育活动。先后开展了“四力戒、四提高”、“创建文明机关，争做人民满意公务员”和“家庭助廉”教育读书征文等活动，进一步凝聚了人心、鼓舞了士气。特别是在全国审计机关“家庭助廉”教育读书征文活动中，全省有5篇作品分别获一、三等奖和优秀奖。与南昌市环湖路社区搞共建，开展了评选“和谐家庭”活动，为社区60名贫困儿童办理了居民基本医疗保险，送去了音响、电脑、图书等文化用品，受到社区居民和街办的一致好评。还积极开展了“慈善一日捐”和扶贫济困活动，在与定点扶贫村45户困难户结成对子的同时，热心为人民群众办实事、解难题、做好事，以模范行动服务和促进了社会和谐。

四、创优行风，自觉树立良好形象。近几年来，该厅不断加强政风行风建设，真心实意为群众办实事、解难题、谋福祉上，让人民群众共享改革发展的成果。一是严格规范政务行为。积极开展政务环境评议评价活动，综合得分排名从2003年的第18名，到2004年执法类的第6名，再到2005年执法类的第4名，受到吴新雄省长的专门表扬。去年民主评议政风行风工作受到省政府通报表彰奖励，并被授予“2007年全省民主评议政风行风工作优秀组织奖”。为更好地接受社会监督，该厅领导连续四年率相关处室负责人参加省电台“政风行风热线”节目，解答和解决群众反映的问题和困难。《江西商报》、《中国审计报》于2004年和2006年，分别以《为老百姓看好“钱袋子”》和《爱心温暖盲人心》为题进行了专题报道，其情况被省电台作为典型材料上报省政府有关领导，向社会广泛宣传。二是深入开展文明审计。严格落实审计署印发的《审计机关文明礼仪公约》和厅机关印发的《关于积极开展文明审计活动的意见》，狠抓了以“八不准”审计纪律为核心的廉政建设，积极构筑了道德防线、社会防线和制度防线，使“一杯清茶搞审计，两袖清风回机关”的光荣传统不断得到发扬光大。吴新雄省长审阅活动情况报告，批示：“很好、赞成。”省电视台等多家新闻媒体多次进行了跟踪报道。近几年来，厅机关有1名干部被审计署评为“四五普法依法治理工作先进个人”；3名干部被省政府评为“全省移民建镇审计优秀个人”；1名干部被省纪委、省监察厅评为“查办案件工作先进工作者”，1名干部被记二等功一次，5名干部被通报表彰。三是树立为民服务理念。注重把审计视点放在解决民生问题上、放在维护群众利益上、放在促进社会发展上，如对三峡库区移民外迁安置资金、农业综合开发资金、五项保险基金管理使用情况、全省基础教育经费、全省农村义务教育“普九”债务和新农村建设资金筹集、管理、使用和效益等审计工作都取得了丰硕的成果，维护了人民群众的切身利益。提交的每份审计结果报告，省委、省政府领导都作出了批示，要求有关部门认真抓好整改，有的情况反映还得到温家宝总理等国务院的高度重视和亲自批示。中央和省级新闻媒体曾经9次对该厅开展的涉农资金专项审计进行了报道，在社会上引起广泛反响。2006年，中纪委专门致函该厅，对审计厅认真负责、严格执法，从中发现重大违法违纪案件表示衷心感谢，中纪委夏赞忠常务副书记对审计厅的协审工作予以了充分肯定。2007年实施的《对全省交警部门电子警察项目建设和管理情况专项审计调查》被评为审计署优秀审计项目。

此外，注重制度建设，先后制订了《江西省审计厅工作规则》、《江西省审计厅审计执法责任制》、《江西省审计厅审计执法过错责任追究暂行办法》等多项制度和办法，健全了加强政风行风建设的工作机制、预防机制、监督机制及首问责任制、限时办结制、一次性告知制和整改责任追究制等，并狠抓了执行和落实，为深化作风建设、促进审计事业的发展提供了制度保障。省电视台曾以“省审计厅推出廉政新举措”为题予以了报道，省政府纠风办以“省审计厅实行审计通告，构筑阳光工程”为题进行了宣传，使之成为该厅制度建设的一个亮点。

树一流作风创一流业绩 篇4

一、建一流班子

局党组始终坚持思想政治工作与业务工作并重的原则，以创建一流班子为目标，加强班子政治思想学习，深入研读科学发展观理论文章，通过学习，领导班子进一步解放思想，更新观念；将思想政治建设内容寓于制度管理之中，用制度规范工作，用制度管理队伍，用制度凝聚人心，努力打造规范、制度、科学的领带班子；局党组时刻把廉政建设作为确保全员政治安全，确保了班子成员时刻保持清醒的头脑，一身正气履行职责。在工作实践中，局党组始终坚持言传身教并举，在发挥表率作用上下功夫。凡是要求群众做到的，领导成员首先做到，树立了领导班子的良好形象。班子成员经常深入到干部群众中广泛征求意见和建议，切实解决干部职工在工作生活中的难题，解决了干部的后顾之忧，增强了领

导班子的凝聚力。

二、带一流队伍

我局以带一流队伍、加强干部能力建设为重点，通过教育培训和学习提高，促使我局工作优化知识结构，强化责任意识，着力打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部队伍。建立局机关学习制度，使我局工作人员掌握业务工作所需要的专业知识、业务工作技能和办公自动化等提升工作效能方面的知识。通过学习，大多数我局工作人员精通业务，成为所在部门单位的业务骨干、岗位能手和行业标兵。结合实际，认真开展 “创先争优”活动，全局上下形成了一股团结一心，为局争光的良好风气。我局的每一个人都把自己定位为住建局的一个窗口，住建局的一颗螺丝，为局增光添彩，认真开展服务工作；行政服务中心住建局窗口采用ABC角色，提升优质服务效率；大家热情高涨，精神状态饱满，决心加班加点，以优质服务保证群众满意。

三、创一流业绩

我局在狠抓职能工作落实到位的同时，突出重点工作，攻坚克难，力求突破，创办一流业绩。

（一）依法规范，拆迁安置工作有突破。首先，逐步完善规章制度，深入开展拆迁调研工作，形成涉及拆迁手续、拆迁评估、拆房队伍、资金管理、安置房分配、过渡房及拆

迁档案等八方面的意见建议，及时制定了《城区集体土地住房拆迁实施意见》，受到了市委、市政府的高度重视。其次及时跟踪服务，促进安置房建设。实行半月报制度，全面协调安置房建设过程中的相关问题,加快建设进度。今年，在建安置房30个，在建面积404.04万平方米，年前竣工项目4 个，面积36.01万平方米。第三积极协调，及时解决拆迁中遇到的问题。针对各地反映的二次拆迁、改变用途以及补偿安置标准变化，及时组织调研，及时请示汇报，为拆迁工作提供支持。截止目前，全市共签约5717户，其中住宅5484户，非住宅233户，面积163.15万平方米。

（二）明确重点，安全监管有突破。通过狠抓开工前的现场踏勘，强化现场文明施工措施费考评，加大现场监督检查巡查和对违法违规行为的查处打击力度、实行差别化监管模式发挥企业安全管理自控能力等一系列措施，安全生产形势明显好转，事故发生率同步明显下降。截止目前，共受理质量安全监督工程项目191个，单位工程910个，建筑面积468.69万平方米，工程造价72.38亿元；日常检查工地450次，质安综合检查9次，下发整改通知书155份，停工整改通知书5份。推荐省级文明工地9个，市级文明工地20个，区级文明工地21个，组织安全文明措施费现场考评项目26个。

（三）加强监控，房地产开发有突破。认真抓好房地产开发企业的资质年检、新办申报及项目交付使用备案等工

作，加强项目货币资本金账户监管，严格核发商品房预售许可证，保证了房地产开发市场的平稳。截至目前，完成76家房地产开发企业资质年鉴和申报，共受理交付使用备案项目16个，合计6213套，建筑面积81.53万平方米；共开设12个项目货币资本金账户，存入金额1.28亿元；核发商品房预售许可证22份，合计6353套，同比上升447.67%；建筑面积60.24万平方米，同比上升428.89%。

（四）着重引导，物业管理有突破。结合创建文明城市的活动，对全区的物业管理小区进行了抽查，不断规范物业服务公司行为。积极开展省、市物业管理小区创优评选活动，“岸芷汀兰”等五个项目参加了2010年省、市“优秀物业管理项目”的考核评审。截止目前，指导成立业委会5个，落实小区物业管理用房12处。

（五）立足民生，住房保障工作有突破。进一步扩大住房保障覆盖面，低收入家庭收入标准从人均月收入 850元调整为 1000 元，中等偏低收入以下家庭的收入标准从人均月收入 1220 元调整为 1500 元。逐步解决城镇中低收入家庭和新就业人员、外来务工人员的住房困难，对直管公房进行清理普查，完善公房档案，做到“一房一档”。截止目前，全市公房租金收入257.48万元，维修养护共414户次，投入维修养护资金近9万元。

虽然我局在过去的工作中取得了一定的成绩，但是我们

建一流支部 创一流业绩 篇5

创一流业绩

——商丘市睢阳区审计局党支部创先争优先进事迹

创先争优活动开展以来，我局党支部始终以“构建和谐机关、打造一流支部、争创一流业绩”为全局工作总体思路，用改革的精神、创新的思想、务实的作风和扎实的工作，切实加强局机关党的思想、组织、作风和制度建设，为审计事业科学发展提供强有力的思想、组织和作风保证。

一、以活动形式创新为亮点，丰富党员教育内容 活动中，我局党支部坚持从审计工作实际出发，精心研究部署，注重营造氛围，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实推进创先争优活动的深入开展。重点做好了四个结合：

（一）结合学习型机关建设，在全局审计人员中牢固树立“学习为本”的理念，认真组织学习中央《关于推进学习型党组织建设的意见》、《党章》、《廉政准则》、新《审计法实施条例》和OA、OA审计软件系统等，引导和鼓励大家做一个学法、懂法、知法、守法的审计人员;开展了“成绩如何体现，位置如何赢得，效益如何争创，工作如何提升”讨论活动，全局同志共写出心得体会70多篇，为全面提升审计工作献计献策；通过鼓励岗位自学，开展短期培训、鼓励支持干部参加职称和学历考试、选送人员参加上级统一组织

活动与推进审计工作的关系。坚持把深入开展创先争优活动与增强执政为民意识、转变政府职能、提高服务质量、促进依法审计结合起来，进一步加强审计机关效能建设，在提高审计工作质量和水平上体现党的先进性。敢于排除干扰，动真碰硬，对审计查出的问题，坚决落实整改措施，及时掌握审计决定的落实和移送案件的查处情况，努力做到件件有回音，事事有着落，不折不扣地完成全年各项工作任务，合理安排，协调推进，真正做到创先争优活动和审计工作“两手抓、两不误、两促进”。

二、以党员亮明身份、履行承诺活动为载体，增强党员维护形象意识

按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标，以公开承诺为主线，运用科学设定承诺、公开作出承诺、认真践行承诺、严格评议承诺的方法，推动实践载体落到实处，为全局“创优争先”活动营造了良好的氛围。一是确定承诺对象。除离退休老党员不作硬性要求外，其余党员都要作出公开承诺。二是明确承诺内容。局党支部在围绕贯彻落实党的路线方针政策、推动科学发展、服务群众、维护稳定、履行责任、抓班子带队伍、廉政建设等方面承诺；班子成员侧重在提高政策水平、推动分管工作、关心服务群众、改进工作作风、遵守法规制度等方面承诺；普通党员主要侧重于“在岗、在干、在行”承诺。三是承诺

量和效率。通过巩固“四好”活动树立了团结奋进、清正廉洁、服务人民、争创一流工作业绩的领导班子的良好形象，真正把“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”落到了实处。

四、以基层党组织建设为重点，增强党组织的向心力 在发展党员工作中，我们认真贯彻执行新时期发展党员工作的指导方针，严把质量关。加强对积极分子的培养、教育和考察，做到成熟一个，发展一个。入党前支部书记都要亲自与发展对象进行谈话，鼓励他们勤奋学习，努力工作，以党员标准严格要求自己，牢记入党誓词，加强业务政治学习，发扬敬业奉献精神。通过组织党员过组织生活、参加民主生活会等形式，认真抓好党员队伍建设，要求全体党员及入党积极分子，脚踏实地，求真务实，敬业爱岗，无私奉献，为群众作出表率，以高昂的工作姿态，以高质量的工作标准，开拓创新、与时俱进，出色完成各项审计工作任务的精神面貌来体现新时期共产党员的先锋模范作用。

五、以廉政建设为抓手，树立审计新形象

创一流业绩建群众满意支部 篇6

创一流工作业绩建群众满意支部

中共江口县委办公室支部

(2006年6月10日)

近年来，县委办公室党支部以提高党员干部的思想政治素质为根本，以建设“五好”党支部和开展机关效能建设为载体，以“创一流工作业绩、建群众满意支部”为目标，不断健全和完善党建

工作制度，努力探索新形势下县委机关党建工作的特点和规律，较好地发挥了机关党组织的协助、监督和先锋模范作用。2005年，曾获全县“创建卫生城市先进单位”、“全区保密工作先进集体”等荣誉称号，全区党办工作目标管理综合评比二等奖、文秘工作单项三等奖。之所以能取得如此突出的成绩,关键得力于一个坚强、团结、务实的党支部领导班子和明确的工作措施。

一、管理从“严”，是县委办公室党建工作的出发点

县委办公室党支部始终把加强管理作为一切工作的出发点，注意强化党支部的牵头作用。按照县委对党建工作的要求，不断加强办公室的党组织和领导班子建设，倾力打造团结务实、高效协作、服务有力的坚强集体。按照“有为才有位”的工作思路和“以人为本”的工作观念，把“做事”与“做人”结合起来，把出人才和出工作成果结合起来，形成了比贡献、比才干、比业绩的良好风气，使干部职工凝成一股绳，为推动全县党办工作蒸蒸日上提供了一个强有力的支撑。

在工作中，始终坚持“两手抓”，一手抓业务建设，一手抓队伍建设，切实保证了各项工作有条不紊的推进，为打造一支政治坚定、业务过硬、值得信赖的文秘工作队伍打下了坚实的基础。注重加强制度建设，切实做到用制度管人、管事，形成了全体成员既有分工、又有协作的良好风气，办公室空前团结，班子凝聚力、战斗力、号召力显著提高。工作中,办公室领导班子和支委成员严于律已,充分发挥表率作用。注意加强思想政治教育，尽管县委办公室的各项工作十分繁杂，但党支部始终把思想政治教育作为提高党员干部职工思想政治觉悟的一项重要工作来抓，坚持用正确的思想引导人，用先进的理论武装人，用人性化的管理塑造人，把带好队伍作为班子的重要职责，坚持从点滴抓起，积极探索新时期思想政治工作的新方法和新途径，努力营造积极进取、奋发有为的工作氛围，确保各项工作落到实处。在去年的先进性教育活动中，县委办公室党支部除按要求完成规定动作外，还率先开展结对子帮扶制度，率先开展了缅怀革命先烈活动，在县直机关中起到了带头作用。党支部还利用一切机会，加强对干部的世界观、人生观、价值观教育。针对个别干部职工思想不稳定、情绪低落等情况，党支部及时召开支委会，认真分析当前机关党员干部职工的思想动态，结合实际，研究制定教育措施，有针对性地做好思想政治工作。今年，我支部率先在县委机关开展了学习《党章》和“八荣八耻”荣辱观教育活动，帮助大家树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，做到思想不乱、纪律不松、干劲不减，确保干部职工队伍的思想稳定和各项工作的顺利进行。在学习的过程中，成立了组织机构，精心制定总体方案及各个阶段的工作目标，把学习《党章》活动作为“一把手”工程，使学习《党章》活动有章可循。每位党员干部按照要求都作了2万字以上的读书笔记和4篇以上心得体会。由于办公室领导班子和支委成员严于律已，发挥表率作用，通过坚持学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章，永葆共产党员先进性，并时刻体现共产党员的先进性，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，增强了贯彻落实党的路线方针政策的能力，提高了践行“三个代表”重要思想的自觉性，办公室的工作面貌焕然一新。

二、业务求实，是办公室党建工作的着眼点

为推动办公室各项工作的有效开展，办公室从实际出发，着眼于业务能力的提高。注意对办公室工作人员的优化组合，先后两次对文字科室进行轮岗交流和力量调补，打造出了一支特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的文秘队伍。有的时候，一个星期要开好几个会议，有时甚至一天都要开几个会，其工作难度和强度可想而知。但是，为了起草和制发文件，支委成员和秘书人员经常夜以继日、通宵达旦，每天只休息一两个小时是常有的事。如果要问“哪个办公室的灯光亮得最久，哪里加班最多”，人们肯定会毫不犹豫地讲：县委办。有的同志甚至是一只手打吊针，一只手写材料，那份苦，那份累，真是没法说，但是，同志们都毫无怨言，仍兢兢业业，忘我工作。还有那夫妻异地、小孩年幼、父母年迈等情况，就更不用说了。由于长期加班加点，有时家人有意见也是情理之中的事。我常常被同志们的敬业精神所折服，也常常因为不能解决同志们的实际困难而内疚。

文秘工作是办公室工作的重中之重，可以说是办公室的门面，其他各项工作都可囊括其中。为了充分发挥参谋助手作用，我们通过狠抓公文规范处理，按照《公文处理条例》要求对行文程序、政策、内容、文字、体式、印刷等环节进行严格限制，确保办

文质量。特别是采用了文件中缝装订后，文印质量大大提高，文字差错率较好地控制在1‰以内。切实加强了会务管理，认真做好会前、会中、会后各个环节的衔接，多年来，没有发生因会议准备不力而影响会议召开质量的情况，办会水平得到广泛的肯定和认可。

重视强化调研工作。不断总结经验、推陈出新已成为办公室的新气象。以前一个时期，办公室人员只注重

埋头赶材料，忽视了调研总结，文字材料老是提不高，致使我县做了大量具有超前意识的、卓有成效的工作，因为归纳总结得不够好，失去了许多交流推广的机会，县委领导指出后，我们改掉了闭门造车的不良习惯，再忙也要下基层，也要搞调查研究，材料质量得到大幅提升。特别是近年来，在“创生态文明家园、建社会主义新农村”活动中，牵头撰写了一系列的交流汇报材料，使我县社会主义新农村建设中的建“生态文明家园”经验写入省农办关于建设社会主义新农村1号文件，并在全省推广和写入国务院社会主义新农村建设经验蓝皮书起到了积极的推动作用。

注意巩固健全信息网络，扩大信息队伍，整合信息资源。在增强信息的有效性、针对性和及时性基础上，创新信息机制，挖掘信息潜力，实行了信息周报制，目标到周、任务到人，规定每周必须上报信息8篇（条）以上，做到报送均衡，确保任务完成。实现了信息报送和采用率翻番的目标，仅次于省级信息直报县。

坚持把发展作为督查工作的主题，做到真督实查，不断推动各项工作的落实。通过对重大事项和常委会议决事项进行了逐项逐条督查，下发督办、催办通知单并对工作进展情况及时发出通报，促进了县委各项工作的落实。

三、应用求“新”，办公室党建工作的着力点

以建设社会主义新农村为依托，不断创新党建工作方式，是办公室党建工作的着力点。办公室党支部通过开展党员干部“三学三联三帮两满意”主题实践活动，不断增强党员的荣誉感和归宿感，发扬党员互帮互助的友爱精神，增强基层党组织的凝聚力和号召力。去年，为抓好党建联系点闵孝镇提红村的“三个文明”示范村创建工作，我办抽专人长期蹲点开展工作。全体党员与提红村23名贫困党员结成扶贫助农对子，开展送信息、送技术、送温暖活动，帮助该村出思路、想办法，共计为该村协调落实相关项目资金13.86万元，水泥15吨，帮助提红村解决办公经费1000元。同时，积极参与社会主义新农村建设活动。县委副书记杨劲松带领办公室党支部全体成员深入桃映乡新寨村进行调研，围绕“铁路通了运什么、火车来了拉什么”的问题，与广大农户和养殖户进行了亲切的交谈，结合萝卜猪养殖基地发展壮大和火车站站前小区的规划建设，就如何推进当地经济、社会发展提出了一系列具有建设性的意见和建议，对新寨社会主义新农村建设工作进行了规划，给农民指明了致富的方向。

不断加强党支部的自身建设，以建设“五好”党支部为目标，着力提高机关党建创先水平。始终坚持“党要管党、从严治党”的原则，把建设“五好”党支部活动作为加强基层党组织建设的重要载体，不断完善党建工作制度，严格对照标准，定期进行自查，及时纠正工作中存在的问题和薄弱环节，努力提高创建工作水平。为了推动机关党建工作的有效开展，党支部还把创建考评内容分解细化，下达到各科室，并在目标管理上实行“三定”，即定岗、定责、定人，确保创先工作责任落到实处。同时，通过召开支部党员大会、干部职工大会，深入宣传，不断增强党员干部职工争先创优意识，提高参与创先工作的积极性、主动性和自觉性，努力营造党建创先氛围。另外，还注意结合本办工作特点，把党建创先工作贯穿和融化到各项工作中，不断丰富和拓展党建创先的内涵。认真做好发展党员工作。党支部每年都制定发展党员工作计划，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子培养教育考察，严格党员发展工作程序，按照“一示二审”的程序和要求实施，确保了新党员的发展质量，做到成熟一个发展一个。去年以来，支部共发展新党员２名，预备党员转正2名。今年又有2名入党积极分子被吸收为预备党员，从入党积极分子中确定２名重点培养对象。

回顾近两年来的党建创先工作，我们有以下四点体会：一是领导班子带好头、走前头，关键是抓领导、领导抓，行政领导坚持“一岗双责”，健全党建工作责任机制，与业务工作有机结合，相互促进。二是建立健全制度，加大党建经费投入是搞好机关党建工作的保证。通过建立健全理论学习、思想教育、党内生活、党员管理、党风廉政建设等一套完整的工作制度，才能促进党建工作正常、有序、高效开展，走上制度化、科学化的管理轨道。三是加强支部建设、提高党员队伍素质是搞好机关党建工作的基础。党支部是机关党建工作的基础，只有下功夫把党支部建设好，不断提高支部班子、党员队伍的整体素质和工作水平，才能使党支部始终充满生机与活力，机关党建工作也才有坚实的基础。四是立足实际、与时俱进是搞好机关党建工作的前提。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济迅速发展，机关党建工作也会出现一些新情况、新问题，面对新形势、新任务，机关党建工作要坚持从实际出发，大胆实践，勇于创新，与时俱进，切实解决新时期党建工作出现的新情况、新问题，才能推动机关党建工作不断上新水平。

总之，近年来，在县委的领导和县直属机关党委的指导下，县委办的党建工作取得了初步成效，但与县委的要求还有差距。我们要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展共产党员先进性教育为契机，以学习先进单位、创先经验为动力，紧紧围绕县委工作中心，认真总结经验，进一步提高党建工作水平，为我县的改革发展稳定做出新的更大的贡献。

创新、创业、创一流 篇7

在知识经济日益发展、全球经济一体化和我国加入WTO的今天，一个高新技术企业从小到大的不断发展壮大，也同样离不开它所需要的生存三要素——即具有自主知识产权的高新技术产品或项目、有“创新、创业、创一流”的拼搏奋斗精神和良好的软硬发展环境。

在这三者关系中，产品或项目是企业发展的基础，“三创”精神是企业发展的动力，而良好的发展环境成为了企业快速发展的保证。

近年来，天津新技术产业园区作为天津发展高新技术产业的基地和大本营，取得了快速的发展，其重要原因之一，以发展具有自主知识产权的高新技术产业为重点，在为企业营造良好的生存和发展空间上做文章，为高新技术企业的快速成长铺路架桥，撑起一片蓝天！

天津市普辰电子工程有限公司在高新区发展了10年，从初创时的10万元发展到产值近1个亿，资产扩大1000倍，它作为天津高新区4000多家高新技术企业的一个缩影，充分表明了天津高新区企业的高成长性，也证实了企业生存三要素在企业发展中的重要作用。

普辰公司创立之初，就有一个具有自主知识产权的高新技术项目。公司总经理张敬民带领公司员工把一个名不见经传的小企业，发展成为国内规模较大的工业自动化控制系统生产和设计的知名企业，就是因为他们具有根据市场变化不断开拓“创新”的韧性，具有顽强的“创业”精神和向世界一流水平冲击的“创一流”意识。

普辰公司从天津高新区科技创业中心这个小孵化器中经过一级孵化毕业，又在天津火炬创业园接受着二、三级孵化。天津火炬创业园的“三级创业孵化体系”形成了“聚集、孵化、辐射”三大功能，实现了“技术、人才、经济”三个良性循环：

在为企业服务方面，天津高新区把“企业的发展是园区的生命线，环境建设是永恒的主题，依法治区是根本的保证”作为指导思想，为企业在资金、人才、项目等方面提供了全方位的贴心服务，为企业的发展营造了非常适宜成长的环境和土壤，这一切成为了普辰公司发展的支撑。

发扬突击队优良作风争创一流业绩 篇8

通过“青年突击队”活动，激发了我们勇担急、难、险、重任务，争创一流业绩的信心和干劲。这就要求我们首先做到的就是在接待当中，始终保持热情和足够的信心，使客户感觉到我们对项目的销售信心十足。其次，注重抓住样板房介绍这个环节，这是迫使客户成交的一个重要环节，在这过程中，要充分介绍项目的优势，准确回答客户的提问，精准把握客户需求，从而精确地将最能打动刻画的卖点刻画在客户的心中。针对客户万小姐销售的2栋1单元2303室这一成功案例就成功把握了这一关键环节，由于对客户的需求进行了精准地把握，对参观样板房的路线事先进行了详尽合理地规划，在参观样板房的同时，对周边学校进行了参观，从而将项目学区房的优势发挥的淋漓尽致，彻底地打动了客户，激发了客户购买的欲望。再次，在计价洽谈这个环节进一步强化客户购买的信心和决心，在这过程中，进一步强化项目优势，锁定客户购买目标，积极帮助客户做出明智的选择，让客户始终相信购买是正确的，同时积极营造抢购氛围，逼客户下定。同样是上一案例，在销售过程中也注意了发挥计价洽谈这一环节的重要作用，巧妙利用国庆节优惠促销活动，成功运用销售技巧，放大客户需求的同时，进一步放大项目的优势，趁热打铁，逼客户最终下定。通过销售实践，发现在逼定过程中，团队协作也是非常重要的环节，在针对客户销售联排别墅的案例中，如果没有团队密切的配合，销售也不会这么顺利。第四，认真处理成交及售后服务，在这过程中，积极主动及时地为客户提供解决问题，处理问题的办法，尽最大的努力为客户提供帮助，同时，注意和客户保持良好关系，经常沟通联系，为旧带新创造条件。在针对学区房需求强烈的客户成交后，仍然积极主动地为客户解答关于学校的相关疑问，为其介绍项目周边学校先进的教学模式，赢得了客户的信

任和对项目的认可，从而立刻促成了旧带新的成交。第五，为提高业绩，经常性电话邀约客户过来看房，加强和客户的沟通交流，同时让客户了解我们楼盘的动态及优势，从而加强了客户的购买欲望及信心，同时为其介绍其他客户买房创造条件。最后，在认真做好销售各环节的同时，注重自身业务能力的修炼，积极利用业余时间拓展自己的业务知识，加强房地产相关知识、政策及最新的动态的学习了解，从而做到在面对客户的时候游刃有余，树立自己的专业性，同时也会让客户更加的相信自己，促进销售。

树一流作风创一流业绩 篇9

一是抓个人学习，提高自身素质。首先是加强理论学习，提高政治素质。要求广大组工从自身实际出发，在理论学习中做到“四看”：一看有没有理论功底，是不是掌握了马克思主义的基本原理；二看能不能从理论与实践的结合上说清问题，是不是有一定思想认识水平；三看能不能用马克思主义立场、观点和方法指导实践、推动工作；四看对实际工作善不善于概括、归纳、抽象、提升，把具体工作上升到理论来认识。以此查找自己在理论学习方面的差距，有针对性地加强理论学习，做到学用结合，学于致用。其次，加强业务知识学习，努力提高业务水平和工作水平。创建了“组工学习论坛”载体，开展了“每月一学”和“科长授课”活动，并邀请市、区委党校专家授课，定期对全体组工干部进行综合业务培训，提高组工干部的业务水平。

三是抓作风建设，提高机关效能。按照机关作风建设年活动要求，围绕“团结干事”这个主题，深入开展以“五比五看”为主要内容的“比团结、赛实绩”活动，即比政治立场，看坚持理论学习和执行党的路线方针政策的坚定性；比团结协作，看领导成员之间、同事之间、上下级之间相互支持、配合及班子和处室的整体功能；比民主作风，看贯彻执行党的民主集中制尤其是集体领导原则的主动性；比廉洁勤政，看抵制不正之风和密切党群干群关系的自觉性；比工作实绩，看完成工作任务的情况和所作的贡献。通过“五比五看”，在部机关形成比学习、比团结、比作风、比廉洁、比实绩的良好氛围，努力开创组织工作的新局面。

一片丹心创一流 篇10

自2002年开始,南京市玄武区委、区政府以及区教育局实施了“四二一”战略,通过三年时间的政策推动和投入加大,将区内四所职业学校逐步整合为一所具有集团性质的国家级重点职业学校,使玄武区的职业教育有了一个良好的外在形象,有了一个适度集约化的规模。政府政策导向的预期,极大地激励了玄武中专人的工作热情,在归并过程中激荡出一系列的办学成果,短短四年就实现了国家级重点职业学校、江苏省首批三星级职业学校、南京市首批高水平特色职业学校一个又一个办学目标,获得国际、国家、省级以上荣誉110项,新闻媒体正面报道370多次。在江苏省教育现代化示范区的评估中,学校为南京市玄武区获得全省第一做出了贡献,评估组谈松华组长评价道:“你们是名符其实的国家级重点校。”2009年10月15日,以教育部办公厅副主任、新闻办主任续梅为团长,由人民日报、新华社、光明日报、中央人民广播电台、中央电视台、中国青年报、中国教育报、中国教育电视台、新华网、教育部门户网站等12家中央新闻单位记者组成的新闻采访团来江苏省采访职业教育改革与发展的情况。南京市玄武中等专业学校作为本站被采访的唯一中等专业学校代表出席会议,孙兵校长还以《凸显办学品位,科学精细谋划,不断提升招生工作绩效》为题就近几年学校在文化立校、创新发展、尤其是招生工作取得的成绩和做法做了交流发言,引起了中央媒体的关注。玄武中专校的优秀毕业生、现南京白马高尔夫俱乐部主教练陆华欣也特别接受了央视媒体的采访。

文化立校——

一流职业学校发展的根本途径

南京市玄武中等专业学校自2005年由玄武区四所职业学校合并以来逐渐形成学校核心文化——桂文化。桂文化的内涵是:发展中的玄武中专像桂花一样,没有玫瑰的浪漫,没有牡丹的娇艳,没有莲花的硕大,没有月季的耀眼,独以名品奇香成其自成一格的风度,“何须浅碧深红色,自是花中第一流”是桂文化理念的凝结。在玄武中专的发展中,文化立校具体表现为三个方面:

1.独占三秋:技压群芳

桂花是胜利的象征,如蟾宫折桂。近年来,玄武中专的师生不断成名成才,在各类技能大赛中,频获佳绩。

高素质的教师队伍,是高质量教育的一个基本条件。目前,学校专任教师中具有研究生学历的教师占15%,江苏省职业教育领军人才1名,南京市学科带头人8名,南京市优秀青年教师10名,南京市“十佳”双师型教师2名,省市职教兼职教研员11名。

优质的名师队伍确保了学生的成才:荣获“微软亚洲最具价值专家”称号的IT英雄,全市职校高考状元,被世界著名的俄罗斯列宾美术学院录取的学生,奥运会及残奥会的火炬手,江苏省最年轻的高尔夫球职业教练,在实习期间就与就业单位签约并成为总经理助理和生产主管的希望之星,全国“绝对唱响”情歌对唱比赛大赛中进入前六、荣获最佳才艺奖并成为江苏广电集团签约艺人的就业明星,在近日举办的“美在金陵”大赛中获得亚军的选手,在世界青少年健美操锦标赛中获得两枚金牌的运动明星……在2009年3月底举行的江苏省职业学校技能大赛中,学校取得了“三金、六银、六铜”的好成绩,其中美术绘画基础、服装模特展演取得两项全省第一名的佳绩。在随后举行的全国职业学校技能大赛中,学校有四名学生代表江苏省参赛并全部获奖,取得了“两金、两银”的优异成绩,其中计算机网络综合布线取得全国第一,参赛选手倪兴旺同学被推荐为江苏省计算机代表队的唯一代表上台领奖,学校也因此被江苏省教育厅表彰为参加全国职业学校技能大赛先进单位(全省仅20家)。

2.香飘万里:国际交流

《吕氏春秋》中赞“物之美者,招摇之桂”,意指世界上最美好的东西是招摇山上的桂树。玄武中专的桂文化、“明智、尚美”的校训,均包含着以尚美和友好亲善的姿态打开国际舞台以求共同发展之深意。

桂子月中落,天香云外飘。学校在教育教学的发展中,不断向“国际化、智能化、高品位、特色鲜明、和谐度高的一流育人场所”办学目标迈进,特别将国际化放在首位,不断寻求突破,逐步形成了国际化办学的特色。近三年,学校先后与五个国家六所学校签订合作办学协议,组织师生进行语言、文化交流,输送多个专业学生留学。学校和韩国永进大学、善邻大学联合开办的计算机信息技术、美容艺术、幼儿教育、酒店服务与管理等多个专业的中韩国际合作大专班引起了社会广泛关注。国际合作办学的模式拓宽了学生升学就业的渠道,提升了学生技能学习的层次,更重要的是对学校与国际接轨产生了深远的影响。《南京日报》整版对学校的国际交流做了图片报道,江苏省外事办公室特意到校转达了法国阿尔萨斯大区教育部对学校致力中法民间文化交流所作贡献的敬意。

3.多彩融桂:和谐校园

崇高、吉祥、友谊是几千年来桂文化的核心内容,以桂为媒,传播民族精神,净化人的灵魂,涵养民族之根,弘扬民族之魂,桂花当之无愧。如果近3000名玄武中专师生都如桂花尽情绽放,释放花的真谛,将花的含义诠释的淋漓尽致,必能谱写和谐校园的欢快乐章。

校园和谐最为关键的因素是人。自玄武中专校由原四所职业学校合并以来,我们没有按照校区分而治之,而是采取了大一统的管理方式,从而使学校的内聚力提升较快,并有序、有步骤的调动了干部、教师的工作状态,消除了影响校园和谐的不稳定因素。从2007年起,确定每年的3月30日为“班主任节”,在校园中营造了“我是班主任我光荣”的浓浓氛围。学校在学生中开展“公民教育”活动,在南京市颇有影响。

创新发展——

一流职业学校建设的源动力

创新意识代表着一定社会主体奋斗的明确目标和价值指向性,成为唤醒、激励和发挥人所蕴含的潜在本质力量的重要精神力量,创新发展则是一切工作的源动力。玄武中专人之所以能直面诸多困难,并保持旺盛发展的势头,得益于一种精神力量——创新意识,得益于一种新思维——用商品经济观念去诠释学校的发展。我们认为,创新就是创造新的卖点,不断开发并推出新产品,不断使旧产品得到新的附加值,让学校始终充满着美感和生机,让学校始终能为家长和学生提供兴奋点。我们的具体做法是:

(1)换视角。换个视角,世界会更精彩。很多学校都开设电子商务专业,由于其教学内容宽而浅、就业目标指向模糊而造成市场兴奋度不高、招生清淡。我们根据对电子商务市场的分析和预测,捕捉到客服市场巨大的发展空间和对人力资源大量需要的信息,从高度专门化方向这一视角去重新审视电子商务专业,开发出了电子商务(客户信息服务与管理)专业,受到学生及家长的追捧,连续两年该专业均招生150人以上,真可谓是“老树”开新花。

(2)换位置。换个位置,思维会更活跃。我们时常将自己换到政府决策者的位置上去思考地方经济发展指向和社会事业发展指向,瞄准南京市大力发展软件业、先进制造业、现代服务业的发展指向以及玄武区“数字玄武、文化玄武、绿色玄武”的发展战略,明确了艺术类、信息技术类、现代服务类作为专业发展方向,成功开发出高尔夫运动与管理、多媒体技术运用、流行音乐等专业。我们时常将自己换到家长的位置上去思考,用户的下一个需求是什么,家长对学校的关注点是什么,从而打造了“就业与升学并重”的办学模式,2009年近30位学生考取了本科院校,对口就业率达80%,使得学校的学生升学有路、就业有门,赢得了很好的市场知誉度。我们时常将自己换到兄弟职业学校的位置上去思考专业的建设,与兄弟学校差异性发展,开发别人不感兴趣但市场确有人力资源需求的专业,即缝隙性产品,例如:健身运动与管理、群众文化与艺术等专业。

(3)换脑子。换个思路,方向会更明确。学校坚定的走产教结合之路,先后与近100家企事业单位签订了产学研协议。学校与同创集团在校内信息技术实训大楼内共建“模拟工厂”以及计算机绿色服务中心;与神州数码共建全国一流的计算机网络技术共享型实训平台;与江苏汉恩动画制作有限公司共建动漫创意制作实训基地;与宝丽来香氛SPA国际机构共建美容美体实训基地……筑巢引凤,学校吸引企业投入了500多万元的设备到学校,一方面学生足不出校门就可以学到市场最前沿的技术,另一方面大大节省了设备投入,再一方面就是将校企合作真正推向深层次。学校积极开发培训市场,用“两条腿”走快速发展之路。于2007年5月成立了“东方艺术教育培训中心”,开发了30多个培训项目,并与江苏省老年大学、玄武区社区学院建立了合作关系。目前学校正按照有关程序将培训中心升格为法人资格的培训学校,以发挥最大效益。学校还成立了对外服务中心,为社会各团体、企事业单位有偿提供演出、礼仪、会务等方面的服务,让学生在社会实践中锻炼才干。

(4)换胆子。换个胆子,天地会更广阔。作为一位职业教育工作者,我们需要理性思考,但同样需要敢想敢干,需要胆大心细,有时不妨换个政治家(野心、洞察力)和企业家(竞争意识、冒险精神)的胆子。好孩子集团董事长宋郑还先生在其产品——童车初入美国市场时,为打消美国人的担心而投入巨资为其每辆车保了50万的责任险,就是一个基于对自己产品有足够信心的冒险行为,创造了好孩子品牌童车很快占据美国市场半壁江山的奇迹。这个例子应对我们办好职业学校有很强的启发意义。玄武中专于2007年9月对学校的管理体系进行了一系列的改革,成立了三个专业系和一个国际合作部,将人权、事权、专业发展等全面下放到专业系部,实施校系两级扁平化管理,绩效显著。学校将有限的资金尽量的投入到专业的发展和建设上,近三年,学校在江苏省教育厅、南京市教育局和玄武区教育局的支持下,共投入2500多万元用于专业设备的提档升级、信息技术实训大楼的建设、运动场地的铺设以及校园文化的营造。目前,学校的专业设备总值已达2000万元。特别是省教育厅、市教育局与学校共同投资600万元建设的计算机网络技术实训基地已经建设完成,这一共享型实训基地必将为南京市首个职教集团提供强有力的支撑。

求索与展望

“十一五”已近收官阶段,“十二五”就在眼前,玄武中专的未来几年,将紧紧围绕“文化立校、创新发展”的工作思路,重点抓好四项工作:

1.凸显学校办学特色

坚持走专业发展特质化(文化艺术类专业群、信息技术类专业群、现代服务类专业群)、学生培养方向特质化(就业、升学相结合)、办学方向特质化(国际化)的特色办学之路。在专业学科中设立首席教师,推动专业教学优质化发展。加快弹性学制的建立,全面推行学分制的学力管理制度。在不断扩大原有技能鉴定所产生的社会影响的同时,再创建3个以上的艺术类、计算机类的技能鉴定项目。抓牢专业现代化建设这个“牛鼻子”,继续推进省示范专业的创建工作。目前,正着手将高尔夫、健美操专业整合成休闲体育运动与管理专业并投入资金在校园内建设迷你高尔夫练习场和果岭,力争明年将该专业建设成学校第4个省级示范专业。

2.拓展办学空间

继续加强与国外办学机构合作办学,引进国际通行的职业技术培训标准和职业资格认证体系,拓展学生境外就业的渠道。积极探索以学校办学为主体,吸纳社会多元办学力量,形成产权明晰、责权明确的股份合作的办学机制。努力创造与本区三星级普通高中合作办学的局面,共同招生、资源共享,技能与文化课教学分而管之。

3.提升自主办学能力

在政府的指导下,积极开展面向苏北地区、西部地区的招生工作,试办“2+1、1.5+1.5”的实验班,为有计划、有培训地转移农村富余劳动力作出贡献。利用学校的师资、设备,引进行业的培训项目,积极开展社会培训工作,为社会再就业人员提供服务,为企业职工的岗位培训和转岗培训服务,为复员军人提供技能培训服务,为玄武区未能进入高校学习的高中毕业生提供就业培训服务。社会培训量逐年上升,到2010年社会培训量达4000人/月的标准。

4.加强基础性建设

力争每个专业的教学设备设施、师资水平、管理水平等均达全省先进水准。再培养1~2位市学科带头人、1名特级教师。全体教师学历达标率达100%,研究生学历的教师比例达25%,取得高等级技能证书或专业技术职称的专业课教师的比例要达到55%以上。建设多媒体技术应用、文物鉴定与修复、电子商务实训基地以及计算机组装维护实验室,装配两个计算机机房。完成西校区田径场的改建工作。

树一流作风创一流业绩 篇11

恒基集团目前完成固定资产投资6亿元，总建筑面积15万平方米，拥有高、中级各类技工1500余人。下设恒基工程机械一期齿轮、恒基二期结构件、恒基三期矿山机械、恒基远大、恒基曲轴、恒基鑫瑞、恒基物流、恒基信贷八个子公司。2010年，实现销售收入7亿元，上缴税金2200余万元。今年1—9月份，实现销售收入6亿元，上缴税金1900余万元。公司计划2012年，实现销售收入15亿元，上缴税金突破5000万元。

恒基一期齿轮项目简介

恒基工程机械一期项目，2008年5月正式投产运营，占地面积50000平方米，建筑面积35000平方米，主要生产工程机械配件，今年1—9月份，实现销售收入2亿元，上缴税金700万元。今年2月份，公司追加投资1.1亿元，建设了工程机械车用变速箱内齿轮技改生产线。公司经过技术改造，年可生产各种齿轮80万件。目前，一期生产项目，年可实现销售收入4亿元，利税6000万元，上缴税金1400万元，解决劳动力就业500人。

恒基二期结构件简介

恒基工程机械二期项目，2010年1月投产运营，占地90000平方米，建筑面积60000平方米，今年1—9月份，实现销售收入2.5亿元，上缴税金800余万元。今年3月，公司追加投资1.5亿元，建设了恒基二期扩建项目，主要生产工程机械车用大型结构件和微型轿车用曲轴，公司计划年底将全部投产运营。年可实现销售收入5亿元，利税7000万元，上缴税金1600万元解决劳动力就业600人。

恒基三期矿山机械项目简介

恒基工程机械三期项目，由恒基集团投资兴建，总投资2.5亿元，占地43300平方米，设计建筑面积35000平方米，其中生产车间30000平方米，办公楼及其附属设施5000平方米。2011年9月投入建设，设计建设周期12个月，设计年生产能力为生产矿山机械3000台。年可实现销售收入4.5亿元，利税6000万元，上缴税金1500万元，解决劳动力就业500人。

2010年，恒基团委在党委和上级团委的正确领导下，在厂行政的高度重视和大力支持下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党政工作中心，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势，以培养青年人才为重点，以“学、做、创”活动为载体，狠抓“一项工程、两项建设、三项教育、四种活动，一个目标”，广泛开展争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”、青年志愿者、青年创新创效等富有成效的活动，团结、引导、带领全厂团员青年坚持改革创新，坚持与时俱进，为企业改革与发展贡献青春和力量，为实现我厂全年各项工作任务而努力奋斗。

一、坚持围绕中心进行正面引导，狠抓思想素质教育工程

1．坚持以科学的理论武装团员青年。我们通过组织团员青年学习十六届五中全会精神、举办团干部学习十一五规划工作总结和十二五规划建议研讨会等形势，大力学习宣传、深刻领会“三个代表”重要思想、党的十七届四中全会精神，教育广大团员青年立足岗位、脚踏实地、开拓创新，专心致志地搞好本职工作，以为文明建设做出新成绩的实际效果，全面实践“三个代表”重要思想。各基层团支部利用读书小组、团干中心学习组、座谈会等形式，掀起了一个学习理论、宣传理论、实践理论的新高潮。网-

2．坚持做好改革形势下青工的思想政治工作，确保青工队伍稳定。我们加大对广大团员青年改革形势任务教育，引导广大青工正确处理好改革发展稳定的关系，支持改革，参与改革，积极投身改革，确保青工队伍稳定。各级团组织利用团支部、团小组政治学习、民主生活会、党政领导与青工座谈会等各种形式，分层次、有重点地抓好改革方针、政策的宣传贯彻，坚持把厂党委、厂行政对改革的态度讲清楚，把发展的思路讲明白，把稳定的重要意义讲到位，做细致的思想政治工作，解疑释惑，化解矛盾，把全体团员青年的力量凝聚到实现我厂既定的各项目标和任务上来。

3．坚持贯彻落实《公民道德实施纲要》，进一步强化对团员青年的职业道德建设教育。我们以优质检修、优质服务、优秀管理作为结合点，广泛开展“优质服务是国家电网的生命线”宣传教育活动，将青工职业道德教育融入到青年文明号集体广泛开展的优质服务、开展征集职业警言、职业规范演示竞赛等活动中，不仅对提高广大青工的文明素质、规范文明服务行为起到了积极的促进作用，而且使青工的职业道德、职业责任和职业纪律教育做到了载体化、形象化、生动化，易于被广大青工接受。

4．坚持以调查研究为手段，找寻解决青年思想工作的突破点。我们分别在年初及四月份开展了两次不同主题的调研，摸清了团员青年对企业改革发展中的措施及青年工作的意见和建议，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲区，丰富了青年思想教育手段和方式方法。

二、坚持党建带团建，坚持五抓加强两个(团组织建设和团干队伍)建设，五四红旗团组织创建工作再上新台阶。

1．抓组织健全。我们以团支部建设为重点，一年来，根据人事调整和实际情况，面对单位机构改革、人员重组、团支部变动大的情况，切实抓好团支部的重新组建，配齐配好支部班子。一年来，我们调整团支部班子达十余次，并根据机构调整撤消了扩建团支部、成立了多产业团支部，使团组织机构设臵始终于党组织机构协调统一。

2．抓育苗推优工程。各级团组织从严格执行“三会两制一课”制度抓起，强化了团员管理和团员意识教育，重视培养生产一线的优秀青工推荐入党，提高“推优”质量，发挥了团员在企业文明建设中的先锋模范作用。今年，经过支部考察，团组织推荐，党支部审核讨论通过，二名优秀团员光荣地加入了党组织。

3．抓制度。针对团组织发展的新形势，厂团委狠抓制度建设，以适应团组织发展要求。今年年初，经过团委委员们的一致讨论，决定配合以往的团支部工作手册及团组织建设工作条例，建立《团委培训制度》、《团委奖惩考核制度》等制度，规范了团委外送及内培培训的程序，加强了团委管理考核的力度。

4、抓规范，创新团组织工作机制。年初通过规范组织关系接转、超龄离团等手续的办理以及进行全体团员团费交纳情况公布等措施，认真开展团员教育评议和注册工作，加强了对团员队伍的管理，团员合格率达100。一年来，团的各项基础工作得以扎实推进，工作机制在务实中创新。

5、抓团干队伍，涌现了一批团组织工作骨干。一方面，我们着力提高团干们的理论政治修养。坚持每月一次团委及支部书记政治理论学习，及时组织团干们学习党组织及团组织的新政策、新理论及新知识，使广大团干们牢固

树立“永远跟党走”的信念。另一方面，我们通过举办摄影、管理知识讨论、外送等形式多样的培训班，拓宽了团干的眼界，丰富了他们的知识层面。一年来，我们共组织团干集中学习十五次，开办培训班一次，外送培训达xxxx次。

三、着力通过三项教育，切实增强团员意识。

1．着力通过感恩教育，切实增强团员对企业的归属感。我厂的团员青年有90全是本厂子弟，为了使他们更深一步的了解厂史厂情，今年四月底，我们联合工会举办了募捐活动，本次活动，以感恩为主题，既表达了我们对已故的黄电建设者们表达了感谢和缅怀之情，更加深刻地让全厂职工，尤其是广大团员青年深刻感受到了珍惜目前的美好生活来之不易，更加坚定了对企业的归属感，纷纷表示今年后将对企业的热爱之情充分体现到本岗位工作中去。

2．着力通过奉献教育，切实增强团员对社会、企业的奉献意识。今年我们以纪念学习雷锋活动四十二周年为契机，组织了十余次青年志愿者活动，深入社区街道、农村乡镇、社会福利院等，广泛开展了倡导节约、学雷锋、交通法制宣传、扶贫助困、清整环境、为赴柬家属送温暖、电脑维修清理等内容丰富、形式多样的公益服务活动，参加活动的青年志愿者达两百余人次。这些举措，进一步增强了团员青年的对企业、对社会、对需要帮助的弱势群体的关爱之心，激发了他们的奉献意识，在企业和社会上树立了单位青年的良好形象。

3．大力开展团员意识教育，增强团员三种意识(组织意识、模范意识和政治意识)。今年十月，xx团委响应团中央的号召，在广大团员青年中开展了增强团员意识主题教育，活动迄今为止，宣传动员阶段已经圆满完成，学习教育阶段已接近尾声，各团支部相应开展了丰富多彩的学习和主题实践活动，极大丰富了团员青年的理论学习内容，增强了团员对团组织的归属感，激发了团员对组织的热爱之情，也进一步增强了团员的责任感和使命感。

四、精心组织四项活动，拓宽活动领域，充分发挥团组织生力军和突击队作用

1、不断深化“创争”活动。一年来我们大力开展“创建学习型团组织，争做知识型团员”活动，我们坚持把“争创”活动与创建青年文明号活动相结合，拓展了“争创”活动范围。为推动“争创”活动的深入开展，xx团委从宣传厂情和形势教育出发，通过开展读书活动、我谈愿景等活动，各团支部还紧密结合单位中心工作积极业务培训、岗位练兵和技术比武活动，不断增强青工的危机感、紧迫感和学习业务技术的自觉性。

2、大力开展“号”“手”创建活动。一年来，我们不断加强对青年文明号集体的管理力度，通过“青年文明号文化节”活动，在青年文明号集体中开展了征文、征集职业警言、岗位练兵、优质服务等活动。在良好的创建氛围下，信通中心维护班在今年提出了创建国家级青年文明号的目标。并在今年六月初，派出七名青年参加了市的青年技能比武大赛的维修电工及电焊工工种比赛，有三名选手荣获了三等奖和优秀奖的好成绩，其中两位青年通过本次比赛晋升至维修电工技师，一名青年晋升至维修电工高级工，在全市青年中展示了我厂青年的良好风采和精湛的业务技术水平。

3．着力开展青年创新创效活动。各级“五小”qc、青年工程等活动，积极开展创新创效活动，充分发挥智力优势，创造性开展工作，取得了突出成绩。一年来，我厂团员青年上报五小成果八项，先进个人一名，团员青年在我厂创新、创效和“五小”qc活动中，攻克了一个又一个技术难关，创造了较好的经济效益。

4．深入推进青年突击队和青年安全监督岗活动，发挥青年整体优势，创建青年文明工程。我厂青年突击队以体力攻坚和智力攻关为活动形式，活跃在各项“急、难、险、新、重”任务中，在全年防汛、机组抢修活动中青工参与面60以上，发挥了团组织生力军和突击队作用，增强团组织的渗透力和战斗力。青年安全监督岗继续围绕单位安全生产开展以“查隐患、提建议、保安全”为主线的青年安全生产示范岗活动，有的团支部通过征集职业警言、实行挂牌上岗等措施，有效地促进了安全状况的好转。

四、以活跃青年群众为目标，贴近青年，为青年搭建展示风采的舞台。