个人约谈问题材料

个人约谈问题材料（共8篇）

个人约谈问题材料 篇1

开展“约谈”活动，是解决党员干部在工作中存在的问题，提高组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。根据上级要求，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以其达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

一、表现出来的优点：

1、保住了自己的道德底线。遵规守纪，为人师表。做到内强素质，外塑形象。不体罚和变相体罚学生。尊重学生的人格尊严。用心育人，用心塑人。

2、认真完成教学任务。用新的教学理念备学生、备教材、备教法、备学法。极力运用现代教学手段在轻松、和谐愉快的氛围获取知识、提高能力、陶冶情操、丰富升华内在品质。

3、积极参加中学部里安排的各种活动。如：教师的听评课、主题班会、管理制度修改等活动。

4、竭力加强招生工作的宣传，努力完成招生任务，进一步完善招生资料，做好了新生的维稳工作，协调了各生源学校的关系。

5、努力完成学校交付的其他工作。如:拟写《老年人服务与管理》专业申报书；精准扶贫调查；暑期到工厂参观学习；到市教育局录取新生等。

1.在工作中，不思进取，缺乏创新意识.2.没有把握住学校发展的大方向，所以工作的方向不够明确。

3.没有履行好一个中层干部的职责。

4.在教学工作中，缺少对新的教学理念的学习。

5.对学生的思想动态了解不够，关心不够。

6.工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

7.有时在工作中存在有惰性，面对上级布置下来的任务有畏难情绪，有时不能克服自己的焦躁情绪。

三、今后的努力方向：

1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到为人师表。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，保持平和心态，做到要“有耐心、有爱心，又恒心”。

3、端正学习态度，自觉、主动加强教学理论学习。一是要加强对教育新理念的学习，不断充实自身的教育理论意识；二是要加强对新课程理论的学习，切实转变教育观念，不断适应时代教育形势发展的需要；三是要在学习中做到结合实际深入思考，并能利用理论来指导实践工作。

4、在工作过程中，树立好一个党员的形象，坚持科学的态度和求实的精神，不择不扣的完成学校领导安排的任务。

党风廉政建设约谈汇报材料 篇2

刚刚过去的2021年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以庆祝建党100周年和党史学习教育为主线，认真贯彻落实集团公司党组各项决策部署，以开展党史学习教育为主线，以巡察整改为抓手，团结带领广大党员、干部员工，锚定“站排头、争第一”的目标不动摇，持续在务实、创新、融合上下功夫，注重抓基础、抓班子带队伍，全面提高党风廉政建设质量和公司高质量发展质量。2021年，公司实现新增合同1.42亿元，同比增长11%；营业收入xx亿元，同比增长xx%；利润总额xxxx万元，同比增长xx%。

一、分管领域党风廉政建设和反腐败工作总体情况

一是认真部署、统筹安排党风廉政建设和反腐倡廉工作。

定期召开分管部门工作会议，听取工作汇报，分析存在问题，交流工作经验，推动工作落实。在理论学习中心组、“三会一课”等活动中传达上级关于党风廉政建设的决策安排，部署重点任务，并督促落实，严格监管。二是细化分解党风廉政建设责任，推动“两个责任”落实到位。严格落实《党风廉政建设“两个责任”清单》，着重从排查廉政风险点入手，进一步界定权力、细化任务、明晰责任，将责任落实到各级领导人员和关键岗位人员。三是加强教育引导与防范，强化分管领域廉洁自律。突出重点岗位，逐级开展反腐倡廉宣传教育和廉洁从业教育，组织开展学党章党规、反腐倡廉规章制度，筑牢反腐倡廉思想防线。

分管范围内没有发现违纪违法行为，也没有出现因疏于监督管理而导致的严重违纪违法问题，没有出现严重影响xx公司形象的重大责任事件等情况发生。

二、个人落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况

全面贯彻落实xx省国资委党风廉政建设和反腐败工作部署，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，认真执行党风廉政建设责任制，落实党风廉政建设“两个责任”，带头签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》，切实担负起分管领域党风廉政建设责任。组织党风廉政专题会议，及时传达xx省国资委各项党风廉政工作部署，切实提高干部员工的责任意识和纪律意识。个人积极参加组织生活和党风廉政集中学习，带头遵守党章党规党纪，践行忠诚干净担当，严肃政治纪律和政治规矩，自觉接受监督，以上率下、层层示范，做全面从严治党的表率。个人没有发生严重违法违纪或严重影响xx公司形象的重大责任事件等情况。

三、其他班子成员落实“一岗双责”和廉洁自律情况

其他班子成员能够牢固树立“四个意识”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不忘初心、牢记使命，忠实履行党风廉政建设责任，推动了xx公司的持续健康发展。严格遵守了总经理履职待遇和业务支出规定。管好了配偶、亲属和身边工作人员。加强分管范围内的干部廉洁自律监督管理，没有发现存在的苗头性、倾向性问题，今年对分管领域负责人进行廉政约谈xx次，约谈比例100%。

四、本公司领导人员及个人执行中央八项规定精神及作风建设情况

严格落实中央八项规定精神，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党风党纪规章制度，每季度开展中央八项规定精神执行情况监督检查，自觉加强和改进自身作风建设。没有奢侈浪费、公款吃喝、出入私人会所、公车私用、公款旅游、违规操办婚丧喜庆事宜、参与高消费娱乐活动等问题。

严格执行领导干部履职待遇、业务支出、办公用房面积、公务接待、公务用车、通信、差旅、培训等费用支出，没有超标准、超范围等违反制度、规定的情况。

五、“酒驾”“醉驾”问题专项整治情况

扎实开展“酒驾”“醉驾”问题专项整治，强化作风纪律建设，加强廉洁自律，推动源头防范，坚决遏制“酒驾”“醉驾”违纪违法案件发生。一是通过“三会一课”学习等方式组织纪法学习。集中学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国道路交通安全法》等党纪国法，教育引导广大党员和干部员工牢固树立纪法观念、规矩意识，筑牢纪律底线。二是逐级开展谈心交流，组织全员签订《杜绝酒后驾车承诺书》，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早整改，防止其演变成违纪违法问题。三是加强纪律监督，畅通举报通道。公布“酒驾”“醉驾”问题专项整治举报电话、邮箱、信箱，畅通信访举报渠道，及时受理群众举报。

六、巡视巡察及专项督导检查发现问题整改完成情况

2021年xx月xx日至xx月xx日，xx省国资委督导组对公司开展了现场督导。2021年xx月xx日，督导组向xx公司反馈了督导意见，针对反馈意见，xx公司共梳理整改问题xx个，制定整改措施xx项，建立完善制度xx项。目前完成专项督导反馈问题xx个，问题整改完成率100%，落实整改措施xx项，措施落实完成率100%。

七、加强常态化疫情防控，推动完成目标任务情况

全面围绕贯彻落实省市关于统筹推进疫情防控和生产经营各项部署，根据“两会”工作安排，对照重点工作任务，一是抓好常态化疫情防控措施落实。坚持思想认识到位、防控要求到位、防控机制到位、防控措施到位，切实做到疫情防控和生产经营各项工作“两手抓、两不误”。二是坚持做好办公楼宇、周转住房、生产场所、会议室等内部场所人员进出管理，加强现场外来人员（相关方）管控，严格检查健康码、行程卡和体温监测及内外部访客管理。三是加强公共区域环境消毒和杀菌，保持空气流通，做到环境清洁卫生。按照“重点区域、重点岗位、就急就重、按需配置”的原则，周密组织发放防疫防护物资，优先保障现场作业人员防护物资配备。四是做好宣传引导，落实全员疫苗接种。做好科普知识宣贯，引导广大员工正确认识疫情形势，及时了解防控政策，积极配合防控工作，养成良好健康习惯，提升自我防护意识和能力。

八、安全生产专项整治三年行动计划推进及落实情况

根据《全国安全生产专项整治三年行动计划》工作部署，结合xx公司安全生产现状，细化工作任务，落实工作责任。通过多种形式组织各层级人员观看“生命重于泰山-学习习近平总书记关于安全生产重要论述”电视专题片，深刻理解习近平关于安全生产生产重要论述和重要指示的精神内涵。开展安全生产专题学习研讨，围绕“生命重于泰山”主题开展学习研讨，切实把思想和行动统一到习近平总书记的指示精神上来。强化落实各级安全生产责任，制定强化落实安全生产“三管三必须”工作实施方案，层层压实责任，层层传导责任，逐级拧紧安全责任链条，狠抓落实，确保安全生产专项整治责任落实落地。按照“两个清单”，将整治任务纳入重点工作，加快推进安全隐患集中整治，完成问题隐患整改xx项，完成率100%。健全全过程安全生产管理制度，修订《安全生产责任制》、《安全绩效考核管理制度》、《相关方安全管理制度》等管理制度xx项，新编《风险分级管控制度》、《安全风险辨识及评估制度》、《应急工作管理制度》等管理制度xx项，推动安全生产制度化、体系化。强化作业现场安全管控，增强安全工作创新和动力。

九、党风廉政建设问题线索调查核实情况

没有收到党风廉政建设问题线索调查核实任务。

十、分管领域存在的廉政风险和隐患、应对措施和落实情况

结合重点工作及日常工作推进情况，发现总配中心物资公司存在在开展采购业务过程中收受乙方单位好处，利用职权放松验收及采购标准的潜在风险。针对风险隐患，采取措施着力加强廉政风险防控工作。一是提高思想认识，通过专题教育、学习典型和各种形式的警示教育，筑牢相关从业人员思想道德防线。二是实行物资验收双向监督机制，实时录制验收工作视频，明确验收标准和时限。三是主动接受乙方单位的监督，及时沟通物资采购进展情况，公布投诉电话，安排专人处理检举、投诉事项。目前为止，没有因责任履行不到位，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不良影响等情况发生。

十一、其他需要了解的情况

个人约谈问题材料 篇3

一、提高认识，充分准备

*县有韩国独资企业5户，共10名韩籍人员。由于缺少有力的政策支持，没有具体的工资标准，尤其在公司账目上不反映法人代表的工资

支出，个人所得税征管向来以自行申报为主，真实性无从核对。今年以来，*县局决定加大管理力度，通过税务约谈的方式规范韩资企业个人所得税征管。该局首先做了比较充分的准备工作，一是成立专门组织，由市局涉外税收管理人员和县局税政人员联合组成，市局负责把握政策，县局负责具体约谈和税款计算以及经验总结与反馈；二是结合每个企业的具体情况制定具体而不同的约谈方案，对症下药，有的放矢；三是认真研究相关政策依据，确保依法办事；四是尽可能多地了解一些辅助情况，如韩国的一些风俗习惯、生活背景等等；五是认真观看、学习了青岛市地税局的经验，尽量不走弯路，确保约谈成功。

二、注意方法，抓住重点

由于每个企业的具体情况不同，因而约谈方法有所不同，区别对待，确保效果。大体分两种情况：一是针对比较配合的业户，直接与韩资老板和财务人员一起谈，力争当场约谈成功；二是对于抵触意见大、社会影响力大的企业，先行与企业财务人员谈，要求其更深入地了解税收政策并负责向韩籍老板进行宣传，然后再和老板谈。

约谈的方法，以管理人员掌握的“其他应收款”账户余额为突破口核算企业真实收入。约谈过程中重点要解释清两个问题：一是韩籍老板不取得工资，其日常花销是否是税后利润；二是个别韩籍人员确定的工资标准是否合理。韩国独资企业老板多亲自掌握企业钱款，具体怎样花销，财务人员甚至老板的亲属均不清楚，老板也不领取工资薪金，一般韩籍员工计算个人所得税的工资标准也明显偏低。约谈过程中，就要针对这些问题有理有据地做耐心解释，并核定好其应纳税额。

三、追征税款，建立专档

根据国际劳工组织提供的韩国人员工资标准，参照本地韩国独资企业的规模、职工人数、生产经营状况，盈利情况等，经过反复交换意见，最后分户分人确定了一个合理的工资标准。**和新制刷有限公司，在*县制刷业中规模最大、效益最好，其法人代表还是该行业的会长，税务人员核定该老板的月工资为4.5万元。**锦美产业有限公司法人代表自2005年8月起每月领取6000元工资，但这次参考多方依据，核定该老板每月工资标准为2.8万元。根据相关规定，约谈小组分别对各个企业做出了补征三年税款并加收滞纳金的处理决定。

在评估约谈过程中，该局坚持按照国家税务总局《纳税评估管理办法》的要求，注意搜集与纳税有关或能证明其收入情况的相关证据资料，如境外住房证明、护照复印件、“其他应收款”账页复印件等，同时严格按照《征管法》有关规定，准确使用《河北省地方税收业务表证单书》的制式文书，做到规范执法，尽量避免引起行政复议。约谈补税结束后，将整个约谈过程中的所有文书、证据资料整理归档，做到一人一档，特别是将法人代表以书面形式承认的自己取得的工资或税务机关核定的数字材料归入档案内，为今后外籍人员的规范管理打下了基础。

四、总结经验，引以为鉴

个人约谈问题材料 篇4

各师，兵团机关有关部门：

为切实加强兵团土地管理工作，完善土地执法共同责任机制，强化各级行政领导干部依法依规用地意识，有效遏制违法违规用地行为，根据国家相关规定，现将兵团国土资源局制定的《兵团重大土地违法违规问题警示约谈办法》印发给你们，请遵照执行。二〇一一年七月一日

兵团重大土地违法违规问题警示约谈办法

第一条 为规范重大土地违法违规问题约谈行为，遏制重大土地违法违规问题，有效发挥土地执法监察职能，依据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《违反土地管理规定行为处分办法》及《国家土地督察西安局对地方重大土地违法违规问题约谈约见办法》等法规和规定，结合兵团实际，制定本办法。

第二条 本办法所称警示约谈，是指兵团针对辖区内发生的重大土地违法违规问题，约谈有关师（市）行政负责人，进行警示谈话，当面宣讲政策，指出问题，提出整改要求，督促其纠正违法用地行为。

第三条 警示约谈坚持警示与整改并重，畅通渠道、落实责任，重在教育、督促整改的原则。

第四条 警示约谈包括兵团领导直接约谈和兵团领导委托分管副秘书长约谈。对发生重大土地违法违规问题或土地市场管理秩序混乱、土地违法违规多发的师（市）有关负责人的警示约谈，由兵团领导直接约谈。对相关团场有关负责人的警示约谈，由各师（市）负责组织实施。

第五条 对发生重大土地违法违规问题或土地市场管理秩序混乱、土地违法违规多发的师（市）国土资源行政主管部门负责人的警示约谈，由兵团国土资源行政主管部门领导直接实施约谈。

第六条 有下列情形之一的，由兵团国土资源行政主管部门直接报请兵团，对师（市）有关行政负责人实施警示约谈：

（一）师（市）区域土地管理秩序混乱，一年度内违法占用耕地面积占新增建设用地占用耕地总面积的比例达到10%以上，或者虽未达到10%，但造成恶劣影响或其他严重后果的；

（二）违法占用土地单宗100亩以上等性质严重的；

（三）涉及擅自调整土地利用总体规划、非法批地、违规征地、强行征地拆迁损害职工利益、违规设立或擅自扩大开发区（工业园区）规模、非法低价出让国有建设土地使用权等土地违法行为，情节严重的；

（四）对辖区内违法占地，情节严重，不制止、不查处，或制止、查处不力的；

（五）被新闻媒体披露、曝光，在兵团产生重大影响的典型土地违法案件，经调查属实的；

（六）有违反国家土地调控政策、产业政策重大问题的；

（七）因征地补偿安置工作处理不当造成重大上访事件的；

（八）其他需要约谈的情形。

第七条 警示约谈一般由兵团国土资源行政主管部门向兵团提交有关师（市）重大土地违法违规情况报告，陈述主要违法事实、性质和所产生的不良后果，并由兵团国土资源局局长办公会核定，报请兵团警示约谈。

第八条 警示约谈按照以下程序进行：

（一）下达警示约谈通知。兵团领导确定警示约谈的，由兵团办公厅向有关师（市）发出书面警示约谈通知，告知约谈事由、时间、地点、参加人员及需要提交的有关材料。特殊情况下，兵团领导可直接委托兵团国土资源行政主管部门通知被约谈对象。

（二）进行面对面警示谈话。警示约谈一般采取座谈会的形式，由兵团领导或委托人，向约谈对象说明警示约谈的问题，听取师（市）对警示约谈事项的解释说明，对被约谈人进行警示谈话，提出整改意见，督促及时查处整改。

警示约谈后，应形成警示约谈会议纪要，及时函送被约谈师（市）。

（三）督促整改。被约谈的师（市）应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报送兵团。兵团国土资源行政主管部门应加强跟踪督促。整改完成后，兵团国土资源行政主管部门组织督查验收。验收不格的，责令限期尽快整改；必要时，暂停该师（市）农用地转用和土地征收审批。

（四）整改验收。督查验收组对整改验收事项及时形成整改验收情况报告，上报兵团。

党员个人查摆问题材料 篇5

党员个人查摆问题材料

*** 按照教体局党委《关于召开2017年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》安排部署，我在会前开展了广泛的谈心谈话，认真做了学习，并按照主题和通知要求，深入查找了突出问题，认真分析原因，明确整改方向，现对照检查如下：

一、存在的问题

（一）在“四个意识”牢不牢方面

虽然自己能够把“四个意识”落实到岗位上、落实到行动上。增强“四个意识”，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。但是，在贯彻上级决议决定上，还存在“打折扣”情况。过多强调困难和不足，对上级的决策部署落实不够到位，容易办的立即照办，难推进的“等待观望”，影响了贯彻落实的及时性、坚决性和连贯性。

（二）在“四个自信”有没有方面

自己虽然能够认真学习十九大报告，严格遵守以习近平同志为核心的党中央作出的一系列决策部署，但还缺乏在党护党担当。现在是互联网时代，大家熟悉的微博、微信等新媒体层出不穷，在各种潮流和思想的冲击下，我对政治方面的一些苗头性、倾向性问题虽有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，不愿开展斗争，缺乏在党护党的政治责任和历史担当。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，意识不到问题的严重性，觉得无所谓，对一些传播的错误思想和言论抵制不力，不能积极地开展批评。

（三）在工作作风好不好方面

虽然自己能够按照上级要求，一手抓好分管工作，一手抓好党支部建设工作，以党的建设引领所有建设，但是在工作作风上，还存在投机取巧问题。为了快速获得上级认可，总想“抄近道”取得成绩。

（四）在发挥作用好不好方面

涉及党小组建设的内容很少，指导和支持也不够。党内政治生活要求不严，存在好人主义和一团和气现象，批评和自我批评的战斗性不强，党员领导参加支部“三会一课”组织生活制度执行不到位。这些方面，主要是我自身带头作用发挥不够和指导督促不足。

（五）在“自我要求严不严”方面

虽然自己能够坚决反对和纠正“四风”现象，在生活和工作中，自觉抵制不良行为，但是工作停留在传达领导讲话、宣读上级文件、部署县里要求上，没有很好地根据上级会议和文件精神，认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作。

二、产生问题的原因

（一）对政治理论学习思想上不重视

自己对理论学习抓得还不到位，对待理论学习，没有引起足够重视，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，自身素质不能与时俱进适应新形势的发展要求，平时注意抓具体工作比较多，在提高个人管理水平方面的学习还不够，知识储备不够丰富。没有很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，有些问题没有上升到理论高度去认识，缺乏创新意识。

（二）民主意识、群众观念有所淡化近年来，支部班子在开展工作时，群众观点，宗旨意识有所弱化，想问题、办事情，不能完全从群众利益出发，对基层实际问题考虑得不够全面。因此，在具体工作中，对重点、热点工作相对抓得多、抓得紧；对盲点、难点工作相对抓得少，抓得松。在推动工作时，与基层、与群众沟通不够，向基层、向群众问计不多；与业务发展快的教师党员交流多，与工作成绩差的沟通见面少。

（三）制度建设和约束监督不够有力，认为钱少事小, 不会出现大的问题, 导致用水用电不注意,没有随手关灯、关电脑、关水龙头习惯,电脑、纸张 等办公设备和耗材更换使用频繁, 浪费比较严重。

（四）思想约束不严，党性观念放松

自己还存在着忽视对世界观、人生观和价值观偏离的倾向，自觉加强党性修养锻炼不够，缺乏从灵魂深处开展批评与自我批评的勇气，自我批评往往成了口号，流于形式。在实际工作中，坚持真理，修正错误不够主动，对内部思想混乱、纪律松弛、作风散漫等存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气放松抵制；一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾屡屡出现时，工作只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的拼搏精神，无私无畏的工作激情。

三、整改措施

（一）坚定理想信念，夯实理论根基

一是加强支部班子自身学习。系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义理论，学习党章党规党纪，学习总书记系列重要讲话准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。二是坚持个人自学和集体学习相结合。在集中学习的基础上，自学也不能放松，督促班子成员系统地学习相关业务知识、法律法规知识，坚持学用结合、学以致用，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。三是强化支部干部的学习教育，支部班子带头学、班子领导讲党课辅导学、专题报告促进学、主题讨论深入学、开展培训广泛学、典型引导与警示教育结合学的办法，深化学习效果，提升思想境界，不断用党的创新理论和政策武装头脑，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

（二）提高党性修养，扎牢宗旨意识

一是加强自身修养，树立勇于承担责任的榜样。要牢记肩上的重担和使命，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，牢记党和人民的重托，强化责任意识，克服消极情绪。二是在攻坚克难上下功夫。要不怕辛苦，不畏艰难，具体问题的一个个解决，工作一个个的落实，（三）密切联系群众，强化务实精神

要沉下身去，无论大小事情，都要亲自过问、亲自抓落实，对于已经明确的任务要一步一个脚印地抓好落实，亲历亲为，要保质保量不折不扣地去完成。要积极主动了解群众需求。在开展各项工作中，主动深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求，做好群众的思想工作，选择恰当的时机、适宜的场合，用群众易于接受的方式、理解的言语，积极做好群众工作，切实维护群众的切身利益。

（四）转变工作作风，提高服务能力

严格按规则、按制度行使权力。认真贯彻落实上级各项制度规定，做到不折不扣执行、不搞变通落实。三是加大制度执行的监督检查力度。在支部班子带头执行好各项制度的基础上，重点抓好对各项制度执行情况的监督检查，对违反纪律、损害群众利益的行为坚决进行查处，绝不姑息，推进从严治党的有效落实。

**电大党支部2017年度组织生活会

党员个人查摆问题材料

*** 按照县教体局党委《关于召开2017年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》安排部署，我在会前广泛开展谈心谈话，深入查找突出问题，认真分析原因，明确整改方向，现对照检查如下：

一、存在的问题

（一）在“四个意识”牢不牢方面

自己在牢固树立“四个意识”，做到“四个服从”上还有差距，对比中央要求和群众期盼做的还不够到位，以上率下，身先士卒做的不够好。认为讲政治就是“上纲上线”，对一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止，没有及时辟谣、止谣。在多个角色的转换过程中，有时自我要求的尺度放宽了，自我教育、自我修养、自我批评、自我反省的自觉性减弱了，偶尔还有小进即满的思想和求安求稳的心态，理想信念不够坚定。

（二）在“四个自信”有没有方面

对理想信念的坚守还不够，没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程，需要天天“补钙”。特别是对照总书记提出的“四个自信”衡量标准还有差距，总认为理想信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。

（三）在工作作风好不好方面 自己能够坚持纠正“四风”问题，特别是在享乐主义、奢靡之风全面改正的基础上，切实抵制形式主义、官僚主义现象，切实防范中央指示精神落不到实处。但是作风建设永不止步，自己还存在一些问题，表现为在工作、生活、学习上“随大流”，没有达到一个“总支副书记”应有的标准。在工作上，大胆探索创新的方式方法比较少，一些工作重形式轻内容，被动应付多，高标完成少，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情，面对新情况、新问题、新形势缺乏忧患意识和进取精神，只是延续以前的***惯、老套路办事，工作创新能力有待提高。

（四）在发挥作用好不好方面

自己是总支的副书记，在支部的建设上，有抓具体，抓统筹，抓协调的责任，虽然能够按照上级指示精神，全部按照规定动作完成基层党组织各项活动，但是在组织党员过组织生活上还不经常、不认真、不严肃，虽然经过教育实践活动的专题民主生活会有很大改进，但持续放大效应不明显。存在业务活动代替党建活动的倾向，形式上是党建工作，具体内容却与党建工作不沾边。

（五）在“自我要求严不严”方面

自己在严格执行中央八项规定上，虽然能够按照标准完成，但是对于一些细节上的内容研究的还不够深入，执行的还不够到位。具体表现在，艰苦朴素过紧日子、抵制不良风气的意志还不够坚定。比如，举办一些会议、活动只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有可能造成浪费现象。

二、产生问题的原因

（一）理论学习不够深入

还没有把学习放在重要位置来抓，工作和学习矛盾处理不好，学习缺乏主动性、系统性、整体性，学习深度不够，没有真正掌握马克思主义基本理论的深刻内涵，把握理论精髓，没能很好地运用政治理论武装头脑，对实现共产主义的长期性、艰巨性和复杂性缺乏足够的认识。

（二）党性观念不够坚定

自己在加强党性锻炼上有所松劲，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，党性观念还不够强。对落实党要管党、从严治党方针的重要性、紧迫性认识还不够深刻，参加党内生活不够积极主动，工作忙起来没有以普遍党员身份参加所在党支部“三会一课”等活动，缺少正常的组织生活锻炼

（三）宗旨意识不够牢靠

有时候在“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题上还存在模糊认识，没有自觉地从理论上把群众观点与唯物史观、辩证法、实践论联系起来、贯通起来，运用到具体工作中。有时候由于工作任务比较多，每年虽也拿出一些精力和时间深入到基层党支部党的建设工作，但没有真正沉下身去调查研究，很多工作是依靠基层报上来的情况了解掌握，以致工作中或多或少存在忽视群众的情况，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。

（四）责任担当不够主动

在支部工作和基层党组织建设上，自己与班子成员之间互相补位还需要进一步加强。对新常态下推进基层党建发展的规律研究把握不够，没有始终做到一切从实际出发、自觉按规律办事，有时过于机械地按惯例和领导意见办事，有时存在求稳怕乱、瞻前顾后现象，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大，工作创新还不够明显，对一些长期影响和制约基层党支部健康发展的突出问题，没有下真功夫去研究破解。对制度落实抓得还不够到位，有时存在“大差不差”的错误思想，不愿动真碰硬。

三、整改措施

（一）坚定理想信念，提高党性修养把学习作为一种精神追求、一种政治责任，增强学习的自觉性和系统性。深入学习贯彻党的十九大和总书记系列重要讲话精神。树立“主动型学习、反思型学习、理论型学习、应用型学习”四维学习理念，从认知水平、专业技能、情感收获三方面充实自我，提高学习质量，提升班子领导和驾驭全局的能力。加快推进学习型党组织建设，加强对各基层党支部学习的督促指导，坚持学用结合、增强党性修养，着力提升基层组织的凝聚力和战斗力。

（二）牢记党的宗旨，常担为民之责

要在强化宗旨观念上下功夫，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以服务民生作为一切工作的出发点和落脚点，树立正确的政绩观和价值观。

（三）切实转变作风，推动改革发展

要以强烈的使命感和责任感，直面发展中的矛盾和问题，切实转变工作作风，积极探索解决方法。

（四）强化从严治党，保持清正廉洁

深入贯彻全面从严治党要求，牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是不称职、不抓党建是失职”的理念，落实好党风廉政建设主体责任。严格执行中央和省、市、县委加强党风廉政建设的各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，树立勤政廉洁的形象。

***电大党支部2017年度组织生活会

党员个人查摆问题材料

***** 按照县教体局党委《关于召开2017年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》安排部署，我在会前广泛开展谈心谈话，深入查找突出问题，认真分析原因，明确整改方向，现对照检查如下：

一、存在的问题

（一）在“四个意识”牢不牢方面

在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够。主要表现为：对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，没能很好地制止。

（二）在“四个自信”有没有方面

虽然党支部定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展大讲堂、大讨论活动，学习党章党规党纪和习总书记系列讲话，但由组织支部全体党员学习的不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，“以干代学”的思想比较严重。有时候有以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。

（三）在工作作风好不好方面

我能够秉持“负责到底”的精神，自觉履行工作职责，勇于负责，从不推卸责任。树牢责任感，大大提高工作自觉性，把“忠诚于职责”当作自己的使命，努力工作，圆满完成任务，正确对待自己工作中的不足，找出差距，加以改正。，在工作作风上还存不同程度的“空”和“虚”的问题，有时起草文字材料领会和把握领导意图、决策思路不够，材料没有写在“点子”上，没能够客观地，原汁原味地把工作反映出来；有时考虑问题不够全面、细致，对一些语言使用和把握的不到位，让起草的材料“走了样”“变了味”，失去了准星，打偏了“靶子”，给工作带来了一定的被动。

（四）在发挥作用好不好方面

我能够严格要求党支部进行“三会一课”制度建设，按照时间表和路线图完成规定动作和自选动作。积极参加了所在支部的组织生活，起到了良好的示范带头作用，对党支部的组织生活要求是严的，但对于执行的怎么样、落实的怎么样，还存在盯得不紧、查得不严的现象。如，有时讲党课，把党课等同于政治教育，“党味”不浓、“形式”简单，虽然次数和内容有了，但没有与党员的工作和生活紧密结合。

（五）在“自我要求严不严”方面执行中央八项规定上还有不到位的地方，开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。

二、产生问题的原因

（一）理想信念不够坚定

缺乏勇往直前、勇于担当的勇气，缺乏大胆探索、大胆实践的创新精神，缺乏直面现实、承认落后的忧患意识，缺乏时不我待、不进则退的紧迫感。

（二）正确的世界观、人生观、价值观和政绩观树得不牢

虽然从主观愿望上想努力树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，但有时由于内在的私心杂念作怪和外在环境影响，行动上走形变样。对出现的新情况和新问题存在等靠要的思想，务实进取的工作劲头减退，安于现状、。

（三）宗旨意识树得不牢

群众观念淡化，存在脱离群众的危险。对群众的关心和关爱不够，深入了解群众的疾苦不够，听取群众的呼声和愿望不够。

（四）加强党性修养的自觉性不强。

放松了理论学习，对党性问题想的少了、讲得少了，用科学理论武装头脑，改造主观世界和客观世界做得不够，对“四风”问题没有深刻敏锐地看到其严重性并引起足够重视。

三、整改措施

（一）加强理论武装，在锤炼党性修养上下功夫

把思想政治教育摆在重要位置，保持党员的政治定力，党性修养，坚定信仰、信念、信心。对总书记系列重要讲话、对中央和省、市重要会议文件讲话精神进行及时跟进、深入细致学习。从总书记系列重要讲话中找方法、找路径，切实做好结合文章，将讲话精神转化为符合实际的科学思路、工作举措和发展成果。

（二）严守纪律规矩，切实在严肃党内政治生活上下功夫

是着力抓好思想入党这个根本。深刻认识全面从严治党，从宽松软向严紧硬转变的必要性和紧迫性，把党要管党、从严治党的决策部署渗透到的头脑中，体现在行动上，进一步增强“四个意识”，保持政治定力、站稳政治立场，使知党、信党、向党成为自觉，使知规矩、懂规矩、守规矩成为自觉。

（三）强化宗旨意识，在主动服务群众下功夫

加强党性修养，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，始终坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的宗旨意识。带头示范，做好表率，从思想上和行动上严格要求自己，把不严不实表现的问题，加以逐一改正。

（四）转变工作作风，在狠抓落实上下功夫

把心思凝聚到干事业上，脚踏实地，埋头苦干。进一步增强忧患意识、责任意识、进取意识、效率意识和执行意识。

***电大党支部2017年度组织生活会

党员个人查摆问题材料

按照教体局党委《关于召开2017年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》安排部署，我在会前开展了广泛的谈心谈话，认真做了学习，并按照主题和通知要求，深入查找了突出问题，认真分析原因，明确整改方向，现对照检查如下：

一、存在的问题

1、政治功能强不强方面：理想信念不够坚定，缺乏信心，组织纪律懒散，宗旨意识不强，党风廉政不足，小视了理论学习。

2、“四个意识”牢不牢方面：在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在政治理论水平不高、存在工作不到位的问题。

3、“四个自信”有没有方面：道路自信、理论自信、制度自信和文化自信增强不够。

4、工作作风实不实方面：在工作中自己总认为对业务比较熟，工作上闹小情绪。

5、发挥作用好不好方面：在工作中有时急于求成，缺乏耐心。

6、自我要求严不严方面：不善于积累工作经验，也不积极撰写记录，觉得写不写都行，在思想上没有高度重视。

二、产生问题的根源

（一）理论学习不够全面不深入

对学习内容没有系统谋划，真正对党的十九大报告、总书记系列重要讲话的精髓掌握的还不牢固、不细致。平时忙于处理工作家务，自己很少能够静下心来读书，导致忙而忘学现象。由于学习不够，导致思想解放有时跟不上形势，工作眼界和视野还不够高、不够广。学思结合不紧密，学习时存在看多思少。对一些新理论、新知识、新法律，偏重于个别篇章的理解，缺少系统深入地钻研思考，在掌握理论科学体系和精神实质上下工夫不够，运用理论指导实践，分析和解决实际问题的能力不强。

（二）宗旨观念不够牢固

党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一名党员干部行为准则的最高标准。但在工作实践中，没有真正做到实处，总是给自己找借口。虚心向同事他人学习的思想淡化了，终究是自己没有牢固的树立宗旨观念，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

（三）道德修养锤炼不足

随着社会发展加速，社会价值观念日趋多元化，而自己却没有时刻保持高度警惕，忽视了对主观世界的改造。在实际工作中的工作拼闯劲少了。在工作、学习、生活上，认为不出问题就可以，没有很好地起到党员的表率作用，这就导致出现标准的降低、要求放松的倾向，忽视了自我约束、自我提高。

（四）党性修养有所放松

觉得自己经过多年实践的磨练和考验，思想上不会出现偏差，总觉得自己能够严格遵守各项纪律规定，作风上不会出现问题。正是这些错误想法，导致自己放松了加强党性锻炼的主动性和自觉性，不能经常进行深刻的剖析和反思，不能严格的进行批评和自我批评。这直接导致了在思想和行动上自我要求降低。艰苦奋斗的工作作风有所减弱，缺少了废寝忘食、开拓创新的工作热情和减少了业务上的研究。

三、努力方向和整改措施

个人党政存在问题分析材料 篇6

一、“守纪律、讲规矩”方面存在的突出问题

近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争不断深入，广大党员干部，特别是领导干部在守纪律、讲规矩方面总体做得比较到位，党在人民群众中的形象更加好起来了。但一些党员干部在守纪律、讲规矩上仍然存在不少问题，主要表现在以下几个方面：

(一)纪律淡化，隐瞒实情。有的党员领导干部把中央三令五申的纪律要求抛在脑后，把自己排除在规矩之外;有的按“潜规则”办事，而不按党的规矩行事;例如，失信问题较为普遍，存在弄虚作假、表里不

一、言行相悖等现象，严重影响党员干部在群众中的威信;破规矩现象时有发生，主要表现为民主集中制贯彻不到位，有程序不遵守，接受请托问题依然存在等等。还有的搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派;乱评乱议，口无遮拦，甚至公然妄议中央;目无组织，自行其是，脱岗离岗不向组织汇报;个人重大问题不及时报告，对组织隐瞒实情;跑风漏气、四处说情、乱打招呼，等等。

(二)虚假浮夸，投机钻营。有的党员领导干部说一套、做一套，台上一套、台下一套，对上一套、对下一套，甚至为了显示政绩，弄虚作假，捏造数字，报喜不报忧。有些地方党政领导不是立足本地实际，扎扎实实地一张蓝图画到底，一届接着一届干，而是盲目决策，热衷于提新口号、出新思路，使一个地方的工作思路和工作重点缺乏连续性，既劳民伤财，又贻误发展，严重影响了党和政府的威信。有的视规矩为“橡皮泥”、“稻草人”，热衷于钻营“潜规则”，或是搞“上有政策、下有对策”，或是将“守规矩”与“不干事”、“磨洋工”划等号，把纪律和规矩当作“公堂木偶”。

(三)自以为是，漠视规矩。有的党员领导干部不注重学习，不能系统学习掌握党纪党规，以及与自身业务息息相关的政策法规，不了解“规矩”也就无从谈起“守规矩”。有的党员领导干部存在着忽视、轻视、漠视规矩的现象，想事情、干工作缺少“规矩”这根弦，仅仅把规矩当摆设、做样子、不落实，全凭个人感情干事。有些领导干部“心中无规矩、唯领导是规矩、不把规矩当规矩”。有的存在特权思想和特权现象，要求别人做到的，自己首先没有做到，没有发挥表率作用。

(四)设法变通，侥幸逃避。有的党员领导干部置党的纪律而不顾，游离于制度约束之外，把个人凌驾于纪律之上，甚至发展到违法违纪。从大量典型违纪违法案例看，领导干部违反政治纪律和政治规矩、组织纪律、财经工作纪律、群众工作纪律的行为时有发生，给党的事业造成了不同程度的影响和损失。中央和省委、州委、市委关于转变作风的各项规定出台后，还有部分领导干部不能严格落实规定要求，想方设法“搞变通”，存在逃避追责的侥幸心理。

(五)错位越位，我行我素。一些党员领导干部，将自己置身于规矩之外，习惯于搞特殊、耍霸道，甚至目无法纪，为所欲为;“唱歌错音跑调”，虑事不周、方法简单、言行莽撞，论政治不明“方向”、不懂“大小”;论做人不守“本分”、不明“礼仪”;论工作不会“来事”、不晓“轻重”。仅仅把规矩挂在嘴边，留在纸上。对规矩采取实用主义，对自己有用的则执行、不利的则弃之。有的“老子天下第一”，规矩对人不对己，只想让别人遵守规矩，该作为的不“到位”，不该作为的却“越位”，随心所欲，我行我素。

二、不守纪律、不讲规矩产生的原因分析

严格遵守党的纪律和规矩，是我们党对党员、干部的一贯要求。但有些人在错误观念支配下，对党的纪律和规矩不以为然，出现了各种不守纪律、不讲规矩的现象。主要原因是：

(一)改革开放进入关键时期。当前，我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。城乡、区域发展不平衡，收入分配和公共资源分配不公，造成一些党员干部心理失衡，引发了大量违反制度规定的甚至是腐败的行为;社会群体的价值观念日趋多样，为腐败行为的发生提供了土壤。

(二)反腐败体制机制不够完善。对党员、干部的教育管理不够，制度建设存在不足，监督机制不畅。监督的缺失和不到位，使得一些人有恃无恐。特别是“一把手”权力过于集中，存在上级监督不到，下级监督不了，同级监督不好，群众无法监督的现状。有些腐败问题得不到有效惩治，使腐败分子逍遥法外，造成一些人的侥幸心理。“看得见的管不着，管得着的看不见”。现实生活中监督的权利、地位、力量达不到合理的配置，导致监督乏力。民主监督、群众监督、舆论监督难以形成合力，造成诸如对人事任免、重大决策、大额资金使用上存在监督空白，出现如“一言堂”定论，“多数服从少数”的怪现象，致使少数犯错误的党员、干部未能得到及时有效的教育与警示，最终酿成大错。

(三)放松学习理想信念动摇。很多违纪违法党员、干部在“忏悔”中都坦言“放松政治学习和思想改造，世界观、人生观、价值观发生扭曲，导致自己走上了违法犯罪的道路”。把学习当作负担，以工作忙为借口，找人“替学”，找人代写心得体会，甚至对上级考核领导干部政治理论或专业知识水平的考试也找人“代考”，而自己却在挖空心思投机钻营，处心积虑搞腐败活动。由于放松了政治理论学习，致使自己思想空虚，对共产主义理想信念产生了动摇，由政治上的蜕化变质而导致经济上贪得无厌和生活上的腐化堕落，最终走上违纪违法犯罪的道路。(四)认识上存在偏差。随着市场经济的快速发展，少数党员领导干部认为经济是硬指标，只要经济搞上去了，才是真功夫。在基层，党员、干部政治理论和廉政教育的学习跟不上形势的发展，局限于传统的看看报纸、听听报告、开开会议。教育搞形式走过场，应付应付相关检查，没有起到实效。干部廉政教育缺乏系统性、实用性、长效性。

(五)没有严格落实责任追究制度，致使行为失范。制度不健全、不落实，落实不严格、不严肃，是产生腐败现象的一个重要因素。近年来，党中央、国务院三令五申强调在责任事故、事件的处理上要严格追究相关领导、直接责任人的责任，触犯法律的要追究刑事责任。但是综观我市近几年来的有关案件来看，一些党员领导干部在一些责任事故中，虽然受到处理，但责任追究过于轻微，甚至根本不受影响，导致以后工作更加不负责任，最终给地方经济社会发展造成更大损失。

三、“守纪律、讲规矩”的对策思考

不守纪律、不讲规矩的行为具有极大危害性。这些问题在党内和社会上造成恶劣影响，给党和人民的事业造成严重损害。如果不下大气力整治，就会像病毒一样侵入党的肌体，最终导致病入膏肓、积重难返。社会不断进步，经济飞速发展，领导干部要将守纪律、讲规矩内化为思想自觉，外化为具体行动。认真贯彻执行党的政治纪律和政治规矩，努力做一名守纪律、讲规矩的好干部，做一个政治上的“明白人”。

(一)心中有戒，不逾底线。要把党的纪律作为悬在头顶的“三尺利剑”，多学习，知可为、知不可为，保持一颗敬畏之心，牢记一切权力都有“界”，不能越界，头顶利剑、手握戒尺，“吾日三省吾身”，自觉摒弃“从众”、“侥幸”心理。凡是纪律要求做的，就必须不折不扣地坚决执行，凡是纪律规定不许做的，就必须严格遵守，坚决做到不越雷池半步、不踏红线毫厘。慎初、慎权、慎独，严于律己、严以用权、严以修身。见微知著，防微杜渐，始终守住纪律底线，使守纪律成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。

(二)遵规守矩，依规办事。讲规矩，就是要讲党性、讲大局、讲团结。党员领导干部讲规矩是政治上成熟和清醒的标志。各级党员领导干部必须带头讲规矩，守规守矩，入脑入心，切实把党章作为最基本最重要的规矩来遵守，坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，讲大局，识大体，做到知大知小、知进知退、知荣知耻、知是知非，增强讲规矩的自觉性和坚定性，心胸开阔、海纳百川，自觉敬畏规矩，不搞特殊、不越雷池、不乱章法。火车越轨就要翻车，人不守规就要出事，要想有序通行、安全通行，就必须自觉遵守交通规则。作为党员领导干部，离开了“规矩”的约束，工作就会出这样那样的问题，就很难避免犯这样那样的错误，而只有讲规矩才能保证党的政令畅通。(三)顾全大局，融入工作。每位党员领导干部都要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识、诚信意识和纪律观念，自觉置身于纪律和规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管权管人管事，做到依法行政，依法办事。要时时事事从党性原则出发，自觉将“守纪律、讲规矩”融入到日常工作、生活中，对不符合纪律和规矩的事情，敢于说不，勇于碰硬，坚决维护纪律和规矩的严肃性和权威性。要顾全大局，克服本位主义、个人主义，坚持小道理服从大道理，个人利益服从大局利益，要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，明辨是非，坚持原则，同各种错误思想和错误行为作斗争，做党的理论的忠实实践者，路线方针的忠实执行者，政策原则的坚定维护者，确保始终沿着正确的方向前进。

(四)加强修养，端正作风。在现实生活中，党员领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到自己的个人品行和形象，而且关系到党在人民群众中的威信和形象，因而绝不是小事。每位党员领导干部都要注重自身修养、明荣知耻，讲操守、重品行，始终做到生活正派、情趣健康，警惕不良思潮和观念潜移默化的腐蚀作用，防微杜渐，把住小节。只有坚持不懈地加强修养、锤炼党性，真正做到“守纪律、讲规矩”，才能守住为官做人的底线，守住自己的政治生命线。

(五)制度约束，常态监督。推行权力清单制度，强化落实过程控制，强化对执行结果的考核，强化党委的主体责任和纪委的监督责任，对于严重违反政治纪律和政治规矩的行为严肃查处，实行“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要追究主体责任、监督责任和相关领导的责任，把党员、干部“守纪律、守规矩”的要求真正落到实处。严守纪律紧一扣，严明规矩实一分。守纪律、讲规矩是我们党保持团结集中统一的“利器”，是党员、干部的党性和对党忠诚度的“试金石”。党纪党规教育必须制度化、经常化、规范化;守纪律、讲规矩的监督机制必须操作性强、系统配套、务实有效，才能用纪律和规矩管住党员干部中的大多数，努力使党员、干部成为自觉守纪律、讲规矩的表率和模范。

个人四风问题剖析材料 篇7

总书记在2013年6月18日召开的“中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议”上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。

根据活动安排，我近期重点学习了《中国共 产党党章》、《中国共产党党风监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、以及研读了党的群众路线教育实践活动学习文件。通过学习，我充分认识到，“四风”不除，会造成党丧失密切联系群众的最大政治优势，同时也会破坏党同人民群众的血肉联系。“四风”问题已经损害了党在人民群众中的形象，破坏了党群干群关系。

一、存在的主要问题

1、理论学习不够，运用理论指导实践不够。

由于认识上的偏差，政治学习的主动性不强，学习缺乏深度，往往停留在学过、看过层面上。具体表现在：

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往将学习作为“软指标”往后推一推，从而导致学习的深度不够，学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作压力大和事务性工作较多，缺乏坚持学习的精神。

三是未妥善处理好学用结合的关系。理论学习还不能很好的指导实际工作，两者存在脱节。

2、工作作风不够扎实。

一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。

二是创新意识不强，主观能动性发挥不够。只有面对新问题或者复杂问题，才会去考虑创新。通常情况下局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也未付诸行动。

三是在具体的工作上思路不宽，对政策与本单位实际结合的思考缺乏深度，总是站在自己的视角看问题，客观性和全面性都有所欠缺，影响了问题的解决。

二、今后努力方向

今后的工作要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫。

1、坚持政治学习，坚定理想信念，增强宗旨意识。

政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有坚持政治学习，才能坚定理想信念。学习理论，首先要着眼于运用，着眼于解决实

际问题，着眼于实践与发展。其次，作为一名共产党员,应该把坚定理想信念放在首位,作为自己的奋斗动力和行为坐标。在工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，努力做好本职工作，注重一言一行，维护党员的良好形象出发。

2、进一步改进工作作风，树立艰苦奋斗的精神。

共产党员应该时刻维护和实践人民的利益，全心全意为人民服务。今后在生活上应继续坚持勤俭节约，艰苦朴素的作风；在工作上，要虚心听取他人意见，严于律己，处理好各种关系。努力克服消极思维、模糊认识所造成的束缚，树立迎难而上的积极工作态度，不断提高解决问题的能力。

3、要进一步务实创新，增强工作实效。

要坚持解放思想，在科学理论的指导下，通过工作方式和方法的创新，促进工作成效的提高。要不断总结工作经验，改进当前工作，不断开拓新的工作局面。围绕中心的发展规划开展工作，带头落实管理政策，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

个人约谈问题材料 篇8

一、存在问题

（一）“懒官”问题

一是理论学习领悟不够深。新理论学习不深入、掌握不全面，利用“学习强国”APP学习不积极，存在“浅尝辄止”、“浮皮潦草”的情况，对习近平视察各地的指导讲话思考程度和借鉴程度不够。二是工作安于现状。

领导就应该“各司其职”，管好自己的“一亩三分地”。长此以往，本位主义思想逐渐抬头，导致在具体贯彻落实重大决策部署时出现过于关注局部的认识偏差的情况。

二、原因剖析

以上查摆的个人在“四官”方面存在问题，认真剖析自身问题产生的根源，我认为有以下几方面的原因：

（一）理论武装还需加强

总认为自己工作多年，积累了丰富的工作经验和扎实的理论功底。面对新的理论，内心产生了“万变不离其宗”的错误认识，总觉得靠自己过去积累的知识足以应对新的要求，存在靠老底、吃老本的想法。没有深刻认识到政治理论学习对于维护核心、统一思想、引领发展的极端重要性。特别是没有把新知识、新理论的学习作为锤炼党性、净化心灵、推进工作的重要手段。

（二）党性修养还需锤炼

通过深刻剖析，之所以出现上述问题，归根结底还是自身政治站位不够高，党性修养不够强，理想信念不够牢，没有在思想根源上把党性修养当作终身任务。随着时间推移，律己修身立德的标准渐渐模糊，自我教育革新完善的韧劲慢慢下降。

（三）自律意识还需强化

随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，但有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身出现的这些问题，主要还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松，勇于创新的胆识和担当作为的责任意识下降。

三、下一步整改努力方向

针对查摆出来的问题，在今后的学习、工作和生活中，我将认真加以整改。

（一）精学理论夯实基础

自觉把学习总书记系列重要讲话、重要论述和习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为思想建设的必修课，增强学习的计划性，提升学习的系统性，促进学习的实效性，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系、丰富内涵和精神要义，学思践悟、知行合一，努力在学懂弄通做实上下功夫。自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致。

（二）强化担当克难进取