劳动节

劳动节（共19篇）

劳动节 篇1

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人和是本；尊师是方，心善是根。重友是法；能忍是聪；会让是明；遇难有勇，遇困有谋；小事糊涂，大事清楚；祝劳动节愉快。

一封温馨，一包甜美，一袋幸福，一桶健康，一箱平安，一箩快乐，一粒爱心，加上我满满的祝福，愿收到信息的你劳动节快乐！（dnf劳动节礼包 劳动节短信 dnf2012劳动节礼包）

思念的路途，漫漫无际；雨后的彩虹，美丽瞬间；空中的浮云，随风飘散，心中的小舟，以爱为帆；没见到你，心中思念！祝劳动节快乐。

五一节到了，老鼠的梦想：把猫都拖进洞里咬死。乌鸦的抗议：天下黑的就是我们吗？狼的计划：五一弄张羊皮披上。你呢？

舒展的眉头，快乐的心头，悠闲的大头，忙碌的小头，健康的里头，潇洒的外头，阔卓的手头，挡不住的来头！五一节快乐！（dnf2012劳动节礼包 劳动节短信 dnf2012劳动节礼包）

踏上平安的旅途，收获快乐的心情；欣赏如画风景，收获多彩生活；按下相机快门，定格永远的`幸福；发出问候短信，送上真心祝福；祝五一快乐！

我的关怀停在你的身旁，让温暖笼罩你；我的真情萦绕在你的心间，让幸福陪伴你；我的祝福送到你的眼前，让快乐拥抱你；劳动节到了，开心如意！

“五.一”到来之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与您的家人渡过一个愉快的劳动节！ （dnf2012劳动节礼包 劳动节短信 dnf2012劳动节礼包）

你是书本我是包，你是耗子我是猫，你是木头我是胶，你是猪肉我是刀，我们关系这么好，五一吃饭你来掏，节日快乐！

春风喜迎劳动节，舒展眉头度五一；繁忙工作终得歇，劳累之余开心些；双手装扮新世界，终有后人来感谢！

在五一节即将来临之际，祝你工作顺心如意，事业蒸蒸日上，前途阳光照耀，身体健康无恙，财运滚滚而来，爱情甜蜜美好，生活幸福快乐！

节日即将来临，短信送来关怀，旅游不要太累，潇洒切忌疲惫，饮酒莫要开车，平安牢记心间，佳肴荤素搭配，身体健康无恙，五一幸福快乐！（dnf2012劳动节礼包 劳动节短信 dnf2012劳动节礼包）

经历过一月的漫天白雪，二月的欢乐喜庆，三月的星星绿芽，四月的绵绵细雨，终于迎来五月的第一天，让我们享受这美好的假期，送上美好的祝福！

劳动节 篇2

每逢“五一国际劳动节”一到, 每个劳动者都会感到无比振奋和自豪!

劳动者是财富的创造者, 是世界、历史的创造者!

革命的成功, 祖国的强盛, 历史的日新月异、文明前进, 固然有各种原因, 但最终都是取决于劳动者的参与、创造和不懈奋斗!理应让劳动者的地位提高, 共享劳动成果, 关心他们的冷暖。这是我们所熟悉的马克思主义的基本观点!

热爱劳动, 热爱劳动人民, 热爱劳动人民当家作主的新中国, 是天经地义的理念!

伟大的劳动节日、劳动人民的节日, 应该是任何时代都必须倍加关注的一个重要节日!

这些理念、说法永远不会过时!也永远不应抛弃和忘却!

这都是与劳动者的地位、命运相关的重大理念, 作为劳动者、劳动者所建立的社会主义的社会, 永远需要珍惜。时至今日, 我们要振兴、要崛起、要走向现代化的富强社会, 更要把对劳动者的尊重, 把一年一度的伟大劳动节日, 放在重要位置。它绝不仅仅与“小长假”相连, 绝不能把它放在什么“情人节”热衷热闹的层次之下!

谈到这里, 自然想到了企业!人力资源 (主要是各种劳动者, 包括脑力劳动者) 是企业的第一资源, 是企业的全力支撑者, 是企业产品、技术、经营管理和绩效收益的主要来源。这是对传统“人事管理”的一次革命。这似乎早已成为业界共识。

党中央近几年来提倡的“科学发展观”, 其核心就是“以人为本”。人本主义的主旨, 就是对社会、企业的主要构成成分——劳动者群体的正当权益予尊重、关爱, 从而成为种种事业成功之本!要真正实现企业生命中的“以人为本”, 相对于“以权为重”、“以钱为上”、“家长作风”等等各种应予淘汰的倾向, 尚需做出巨大努力!这是时代的特点、时代的要求!

在现代社会, 就是那种以资本为主导的资本主义制度下, 大多数企业也已把员工 (劳动者主体) 的贡献视作企业的生命线、核心竞争力, 也已把“员工忠诚”、“客户忠诚”当作重要目标, 从而强化人本管理、人性管理以及现代人本企业文化的理念, 提出“企业的每个胜利, 都是员工精神的胜利”, “要员工忠诚, 先要对员工忠诚”, “制度、机制、管理, 首先要把对员工的情感管理、感情投资和团队精神放在主位”等等, 可见尊重劳动、关爱员工、解放个性、激励创新、关注群众意愿、维护人本宗旨, 已成为现代企业的灵魂!我们的企业在走向现代企业的进程中, 对此, 很值得认真反思!

尊重劳动, 热爱劳动人民, 真正把劳动者、员工的要求、感受放在心中, 不是一时的口号, 而应是企业、企业领导始终遵循的行动准则!

劳动节话劳动 篇3

大家一定读过《鲁滨逊漂流记》这本书吧？鲁滨逊流落孤岛，在荒无人烟的岛上一呆就是二十余年。他住的是自己用船帆做的帐篷，吃的是无意间抖落在围墙边的谷壳培育出的粮食。为了早日回到故乡，他历尽千辛万苦，自己建造木船……鲁滨逊能在孤岛上生存下来，除了有顽强的毅力，永不放弃的精神，还有一个重要品德——他热爱劳动，不怕吃苦。鲁滨逊的奇迹告诉我们，劳动也是一种生存的本领。

现在的小朋友几乎没有可能遭遇像鲁滨逊那样的困难，但是参与劳动的意识，热爱劳动的品质，我们一刻也不能丢。劳动光荣，因为劳动，自己的房间、教室更干净了；因为劳动，后院的小树活了，长高了；因为劳动，门前的积雪扫除了，人们出行更方便了……劳动让我们获得了一种体验，一份快乐，流淌的汗水换来了收获的喜悦。劳动让我们更健康，更充实，更聪敏。劳动还使自己有了价值：奶奶夸奖我，爸爸表扬我，老师朝我微笑，同学们都喜欢和我交朋友。劳动让我们有了责任感，增强了活力，劳动还能直接创造美。劳动的好处实在太多了！

其实，劳动就要从小事做起，从身边的事情做起，做力所能及的事情。洗一双袜子，种一棵豆苗，晒一个枕头，抹一次桌子，日积月累养成习惯，变成能力。愿同学们做热爱劳动的孩子，长大了成为对社会有用的人！

劳动节作文：劳动节大扫除 篇4

一年级劳动节作文：劳动节大扫除

劳动节就要来临了，我们举行了一次大扫除。

开工了，胡老师分给我们几个清洁球，让我们擦地。我们一拿到清洁球就认真地埋头干起来了。

我东擦擦，西擦擦，尽力把地面擦得干干净净，

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当我擦到一半时，已经累得满头大汗，气喘吁吁，腰酸背痛，这时，我们班的“小周杰伦”清了清嗓子，大声地唱起了歌，我们随着音乐，有节奏地擦着地面，也不感觉累了。

通过这次大扫除，我们即感受了劳动的过程，又享受了劳动的快乐。

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劳动节祝福语：祝劳动节愉快 篇5

风在笑，鸟在唱，思念浓，情谊久，心扑通，在期待，五一临，祝福传：烦恼消，忧愁跑，欢笑蔓，幸福延，身轻松，逍遥游，快乐久，乐悠悠!

风在吹，雨在下，很想让你笑一下，天有情，地有情，祝你时刻好心情，水在流，鱼在游，忘掉所有的忧愁，愿劳动节开心。

风是透明的，雨是滴答的，云是流动的，歌是自由的，爱是用心的，恋是疯狂的，天是永恒的，你是难忘的.朋友，五一劳动节快乐!”

风铃的浪漫勾起人们对美好生活的向往，驼铃的深沉激起人们对锦绣前程的憧憬，手机的美妙铃声提醒劳动节到了，祝你快乐!

风铃的浪漫，在于勾起人们对美好生活的向往;驼铃的深沉，在于激起人们对锦绣前程的憧憬;手机铃声让你知道，有人在默默地为祝福你劳动节快乐!

风儿吹，花儿笑，五一祝福早送到。一祝健康身体好，二祝快乐没烦恼，三祝升职步步高，四祝发财变阔佬儿，五祝好运跟你跑。劳动节快乐!劳动节短信

方寸间，历数世上桑田沧海;时空里，细问人间暑往寒来;是朋友，星移斗转情不改;是知音，天涯海角记心怀，祝劳动节愉快。

劳动节 篇6

我先把沙发上乱乱的沙发垫整理了一下。又把茶几整理了一下，整理出来一看，茶几脏兮兮的，于是，我又拿着抹布把茶几上擦擦、下擦擦，终于算是把茶几擦干净了。扭头一看，电视柜也脏兮兮的。于是，我又把电视柜擦了檫……终于我把客厅整理好了。

通过这次劳动，我知道了劳动有多累。不过，我看着自己的劳动成果，别说我有多高兴了。

明天可以不用上学，因为过“五一劳动节”放假三天。我觉得自己已经长大了，既然是劳动节，就应该帮爷爷、奶奶、爸爸、妈妈他们做点什么。

古代诗歌中的劳动节 篇7

最早记载这个“节日”的是《吴越春秋》的《弹歌》, 这首歌谣只有八个字:“断竹, 续竹, 飞土, 逐肉”, 反映了我国远古渔猎时代人民的劳动生活, 描写了他们砍竹、接竹、制作弹弓, 并发射弹丸捕猎禽兽的全过程。

《诗经》是我国最早的第一部诗歌总集, 里面记载了许多关于劳动的不朽诗篇。最熟悉的莫过于《伐檀》:“坎坎伐檀兮, 置之河之干兮。河水清且涟猗。不稼不穑, 胡取禾三百廛兮?不狩不猎, 胡瞻尔庭有悬貆兮?彼君子兮, 不素餐兮!”《七月》描绘的是一幅瑰丽的农耕图, 叙述了农夫一年四季的劳动生活, 并记载了当时的农业知识和生产经验:“七月流火, 九月授衣。一之日毕发, 二之日栗烈。无衣无褐, 何以卒岁?三之日于耜, 四之日举趾。同我妇子, 饁彼南亩, 田畯至喜!”其他的《噫嘻》反映了周初的农业生产和典礼实况, 《十亩之间》描写了几个小伙子相约去看采桑姑娘欢快而归的情景等。这些诗描绘的劳动大多是轻松愉悦的, 极具生活情趣。

陶渊明《归田园居》 (其三) :“种豆南山下, 草盛豆苗稀。晨兴理荒秽, 带月荷锄归。道狭草木长, 夕露沾我衣。衣沾不足惜, 但使愿无违。”描写了诗人隐居之后躬耕劳动的情景, 抒写了对田园生活的热爱以及享受田园劳作之乐的惬意、闲适的心情。

唐代最家喻户晓当数李绅的《锄禾》:“锄禾日当午, 汗滴禾下土。谁知盘中餐, 粒粒皆辛苦。”全诗仅20个字, 生动刻画了在烈日当空的正午, 农民依然在田里劳作, 那一滴滴汗珠洒在灼热土地上的情景。他的另一首《悯农》“春种一粒粟, 秋收万颗子。四海无闲田, 农夫犹饿死。”则具体形象地描绘了到处硕果累累的景象, 突出了农民辛勤劳动获得丰收却两手空空、惨遭饿死的现实问题。

李白一生写诗无数, 流传下来的就有近千首。他的《秋浦歌》 (十四) :“炉火照天地, 红星乱紫烟。赧郎明月夜, 歌曲动寒川。”描写了一幅瑰玮壮观的秋夜冶炼图。在诗人神奇的画笔下, 光、热、声、色交织辉映, 明与暗、冷与热、动与静烘托映衬, 鲜明、生动地表现了火热的劳动场景, 酣畅淋漓地塑造了古代冶炼工人的形象。透过短短20个字, 我们不难感受冶炼工人的辛苦以及作者在字里行间对他们的赞美之情。

白居易写过许多直接描写劳动场景的诗篇, 著名的有《观刈麦》:“田家少闲月, 五月人倍忙。夜来南风起, 小麦覆陇黄。妇姑荷箪食, 童稚携壶浆。相随饷田去, 丁壮在南冈。足蒸暑土气, 背灼炎天光。力尽不知热, 但惜夏日长。”这首诗描写了麦收时节的农忙景象。妇女领着小孩往田里去, 给正在割麦的青壮年送饭送水的情景。而勤劳的青壮年农民在南岗麦田低着头割麦, 脚下暑气熏蒸, 背上烈日烘烤, 已经累得筋疲力尽还不觉得炎热, 只是珍惜夏天昼长能够多干点农活。诗中浸透着对劳动者的深切关怀和同情, 实是一首不可多得的现实主义诗篇。

今年劳动节怎么过 篇8

历时8年的“五·一黄金周”在2008年重又恢复为3天，一向在休假问题上比较敏感的美容师，会如何迎来新《劳动合同法》执行后的假期生活？记者就此问题调查采访了北京市的部分美容院老板和美容师。调查结果表明，对于五·一劳动节的3天假期，美容师有着各自不同的想法，而美容院老板所制定的休假计划也更加显示出了人性化的管理特点。

美容院老板的打算

关于今年劳动节的安排，有87%的美容院老板表示，美容师全体放假是不可能的，店里会根据美容师的个人情况进行自愿调休；有13%的老板表示会全体放假。在调休比例上，约有一半的美容院会按留守与放假1：1的比例进行调休，有约20%的美容院会仅留2名美容师值班，约30%的美容院会留多放少。以下三位不同美容院老板的想法就代表了三种类型的选择——

童经理（上海晓彤专业美容）：“开业4年来，我们店在黄金周期间的生意都不太忙，所以会给一半的员工放假，并给节假日值班的员工发假日补贴。”

张经理（北京天韵美容院）：“我的美容院地处小区，客户都是小区里的住户，以往7天假期大家都出去旅游了，店里很少有生意。但前几天我们调查了一下，发现7天改成3天后，大多数顾客都没有外出旅游的计划，还有不少顾客表示会趁这3天假期好好享受享受一下全身美容，所以店里打算利用这个小长假做些促销活动。大家会好好备战一番，只给少数人放假。当然，不放假的都会调休到位，还会领到一笔丰厚的加班费。”

冯经理（北京玉丽美容院）：“今年五·一，我们店会给所有员工放假。不仅如此，还会额外增加7天假期，因为美容院要进行内部整改。国家法定的3天假日，我们会按照国家的规定实行带薪休假，另外的7天是带薪还是不带薪，尚在讨论中。”

美容师的劳动节心愿

由于个人性格以及家庭背景等差异，美容师对于五·一这个小长假有着不同的想法，归纳起来共分为4个类别——享乐派、天伦派、劳动派以及充电派。

第一类：享乐派

享乐派的美容师大多数工作了两年以上，有一定的工作经验以及经济积累，不再为生存而发愁。如果五·一真的放假，她们就想好好休息休息，补足睡眠，或是出去旅游、购物。

代表发言：虽然只是3天假期，但如果能够实现，我最想做的事就是好好地睡觉、悠闲地逛街、大快朵颐地看偶像剧。如果有可能，约上几个好友去近郊游玩更加不错。因为以往除了过年，我们很少能连续放假，平时往往只有一天假期，想连着休两天都是奢望。

第二类：天伦派

天伦派的美容师大多是工作不久的，对她们而言，背井离乡到外地工作，现阶段最想念的仍然是父母。因为今年春节前后的雪灾使很多美容师没能返乡与家人团聚，所以如果这个五·一节有假期，回家和父母团聚是她们的首选。

代表发言：我从小到大都没太离开过父母，去年冬天跟着小姑来到北京当美容师，谁知第一个春节就碰到雪灾，没能回去。我特别想念爸爸妈妈，五·一虽然只有3天假期，但店里规定家在外地的员工每年可以有7天的探亲假，如果可以连休，足够让我回家一趟了。不过听老同事讲，我们美容院的劳动节一般会上班，以后调休。

第三类：劳动派

劳动派的美容师年龄较大，通常肩负养家糊口的责任，来自方方面面的压力比较大，在她们的心目中，放假休息并不是首要需求，排在第一位的往往是如何赚更多的钱。

代表发言：去年看到媒体上铺天盖地地议论假期的增减问题，我压根儿没有关心。因为我的基本工资也就是800元左右，生活压力很大。如果节假日休息，就算是带薪，能有多少？不上班干活拿提成怎么可能生存下去？而且，我也想存钱开个属于自己的小店。以前店里劳动节调休放3天假，但我都是选择了加班，可以多挣些加班费。

第四类：上进派

上进派的美容师多半很有主见，对于自己的职业规划很清晰。在工作上她们不盲目，在休假中，更不会糊涂了事。借用有限的几天假期，她们会考察市场，或者以各种方式为自己充电。

代表发言：我最近在研修管理课程，如果劳动节真的有这3天假期，我会好好闭门用功。虽然我暂时没有很大的野心，也不知道什么时候有机会转型升职，但我想先做好准备，待时机成熟时，成功的几率自然会高一些。

对往年劳动节情况的两项随机调查

除了以上调查外，记者还对部分美容院做了两项随机调查。

过五·一劳动节，美容院通常对美容师有什么特别的表示呢？34%的美容院表示没有；26%的美容院会组织集体活动；22%的美容院发过节费或者礼品；18%的美容院会开会表彰先进个人。

对于“你认为我们的时代还需要劳模吗”，76%的美容师认为不管什么时代都应该有劳模，他们是大家学习的榜样，其中有22%的美容师表示如果自己被评上劳模，就算是没有物质奖励也会很高兴；而对此持“无所谓”和“没必要”态度的美容师共占24%，主要理由是“有的劳模评选让人觉得是形式主义、浪费时间”。

后记

劳动节 篇9

The international workers’day， also known as May day， is celebrated on the first day on May. There are more than eighty countries celebrate this festival since 1889. People may know that the worker’s day is about having a rest on that day， but most of them don’t know how this day comes from and the story behind it.

In the late of 18 century， the cruel capitalists in order to make more money， they demanded their employers to work all day， but only paid them with low salaries. In America， the workers had to work at least 14 hours a day， sometimes， they even worked as long as 18 hours. Due to the unfair payment， the works knew that they had to stand up and fight for their rights， or all of them will die young. Then the workers started to go on strike， demanded that the reasonable working hours should be 8 hours a day. However， the capitalists did not pay attention to the workers’demand. The workers had to fight for their rights for themselves. On may 1st， 1886， the United States and Canada’s worker unions got together to start the biggest strike. After that day， the law had passed the rules that the workers’working hours would be 8 hours per day. This strike had made a different. The worker did not need to suffer from the long working hours with low payment.

The international worker’s day aims to memorize the spirit of brave and show our honor to the former workers. Because they had make great contribution to today’s happiness.

劳动节的劳动名言 篇10

懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。——杰普莉茨卡娅

人生在勤，不索何获?——张衡

知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。——宋庆龄

培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。——叶圣陶

做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。——谢觉哉

我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。……劳动，这是一切钝感的最好的医生。——奥斯特洛夫斯基

劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。——乌申斯基

劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基矗——马卡连柯

热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。——高尔基

如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。——乌申斯基

临渊羡鱼不如退而结网。——班固 ( 人生格言 )

“一劳永逸”的话，有是有的，而“一劳永逸”的事却极少。——鲁迅

社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。——毛泽东

从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印!——朱自清

过了劳动节不穿白 篇11

后来不知道过了多久，才明白过来，美国人的劳动节是9月份，都入秋了。虽有“秋老虎”的问题，但是这个规则再看起来，就没有那么不近人情了。

和我第一次接触到这个“劳动节以后不穿白”一样，很多人都感到摸不着头脑。如果你胆敢这么做了，就一定会招致许多礼仪专家的谴责——他们非如此不可以表示他们在服装方面的造诣。

我曾经看到一个美国人用专家的语气说：劳动节和复活节之间绝对不能穿白色的，这就是礼仪，只有不懂礼节的人才会认为这没啥。这显示了一个人的教育水平和他是否重视礼节。打破这个规则只有一个解释——你想让人们觉得你是个什么都不懂的笨蛋。

这话说起来就像硫酸一样刻薄，但是却没有阐明规则背后的道理。

道理其实很简单。你在夏天穿白色，是因为天气明媚。夏天通常阳光明媚，太阳高挂，光照充足，气候晴朗。浅色的衣服比较适合这样的天气，正如同深色调的衣服比较适合晚宴活动一样。其他的浅色衣服同样适合夏季明朗的天气——比如浅黄色的亚麻外套，泡泡纱西装和白色的皮鞋。

而在这诸多选择之中，白色是最浅的颜色，因而只适合最晴朗的天气。在19世纪，美国的有钱人很喜欢白色，他们工作的时候穿黑色，去乡下潇洒的时候穿泥土色——褐色，而夏天去海边晒太阳的时候，则会选择白色。你可以想象一下，穿着白色套装，带着草帽(挺贵的一种草帽)，一身休闲装扮的人出现在城市里是多么显眼，很明显地和忙碌加班没有休息的上班族区分开来。

而到了9月第一个星期一的劳动节来临，学生们的暑假结束了，大人们也收起那些白色的夏日行装，换上秋冬季的深色衣服了。不知道当年有没有时装周，反正当年的人们就是这样干的。

随着美国经济的发展，到了上世纪50年代，口袋里有闲钱的人增多了，他们也攒钱抽空去度假，也买白色的衣服穿。可是这群家伙刚开始有钱起来，那些复杂的规则还掌握得不是太好。很多人到了天色沉沉的秋天，回到城里还穿着夏天的白衣服，和周围环境格格不入。为了简单明了地教会他们，就诞生了这样一条规则——过了劳动节，不穿白色！

这条规矩在美国成为铁律。但也有例外，在洛杉矶，一年有四分之三的时间是夏天，穿着沉重的深色调冬季面料在洛杉矶是一种很愚蠢的行为，总体来说，所以这条规则更适合东海岸以及一些寒冷的城市。

一旦你知道了规则，就知道怎么正确地去打破。在冬天穿白色可能看起来很可爱，但是要穿好需要有一定的经验。

劳动法中劳动者的含义 篇12

一、法律上对劳动者的界定

在我国法律上, 劳动者是法律主体之一, 是通过法律来赋予劳动权利与义务的自然人, 但由于我国各项法律法规的立法理念和立法宗旨不尽相同, 因此, 在不同的法律中, 劳动者的含义也不同。在我国的法律中, 劳动者的含义主要有以下三种。

(一) 宪法中的劳动者含义

在我国宪法上, 对于劳动者的定义并未直接做出阐述, 而是在各项条文法例中间接表现出来, 在我国2004年修正的宪法中, 对劳动者的定义主要有:第一种是指相对于剥削阶级的阶级群体;第二种是指具有一定劳动能力的人群, 例如农民、城市劳动者等, 在我国宪法的第8条和第42条中对此有解释;第三种是签订劳动合同的人群, 我国宪法的第43条和第44条对此有解释。

(二) 社会保险法中的劳动者含义

社会保险法主要阐述的是被雇佣者与雇佣单位的关系, 随着社会的进步和发展, 保险法的保障人群范围正在不断的夸大, 并将公务员、个体户、自由职业者等加入其中, 增加了受保障人员数量, 更好的帮助了社会稳定。根据社会保险法规定, 保障对象是具有劳动关系的劳动者, 同时, 也包括了退休后的劳动者, 除此之外, 劳动这的分类具有很多种, 例如:国家政府机关的工作人员、社会团体的工作人员、企业职工、个体工商户员工等等, 根据劳动者所参与保障的险种不同、以及劳动者所在地域的保险政策不同, 又可以分为更多的种类。

根据我国的《工伤保险条例》 (2004年) 的相关规定, 工伤保险的保障对象是指劳动者, 这里的劳动者指的是职工和雇工, 职工是指与单位建立了劳动关系的各种劳动形式的劳动者, 雇工是指与有雇佣权利和资质的企业存在劳动关系的非确定期限以及劳动形式的劳动者 (包括事实劳动关系) 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

二、两大法系对于劳动者的含义解析

世界各国对劳动者的含义解释都是因地制宜的, 且政策不同、国情不同都会影响劳动者含义的界定, 总体来说, 可以归纳为英美法系和大陆法系两种, 接下来, 本文将重点阐述劳动者定义在两种不同系别中的区别。

(一) 英美法系中劳动者的含义

英美法系对劳动者的含义解释的产生是以美国和英国作为主要主体的, 在美国和英国中, 劳动者被称为employee, 它起源于主人与仆人的老式说法, 听从主人的吩咐的人群即劳动者, 还有一种含义是指独立工作者, 也叫自雇劳动者, 即为自己工作, 没有雇主, 后者不存在劳动权利和劳动争议处理等概念。随着社会的发展, 所谓的主人和仆人的概念逐渐被淘汰, 取而代之的是雇主和被雇佣者, 但雇主不再控制被雇佣者的所有行为, 只是发布思路或某项决定, 对于执行情况, 雇主不再有权进行控制, 因此, 英美法系对劳动者的含义解释已逐渐停止使用。

(二) 大陆法系中劳动者的含义

大陆法系对劳动者含义的解析是依据自然人的人格属性做基础的, 在大陆法系中, 劳动者是指在劳动关系存续期间, 根据他人的决定提供具有人格的从属性劳动, 这里所指的人格从属性是指劳动者在接收到雇主的指挥、决定后提供劳动服务的行为。例如:劳动法中第5条规定:本法称受雇人者, 谓劳动者及使用人, 学徒亦包括在内。无劳动契约关系, 基于特定他人之委托, 为其计算而给付劳动者之人视同受雇人。由此可见, 相对于英美法系对劳动者的定义更具有实用性且更符合当代社会对于劳动者的定义。

三、结语

劳动者是劳动法的主体, 与劳动关系和劳动权属于同层的重要词汇, 整部劳动法的构成都离不开这三个词汇, 劳动者的含义是决定劳动法意义的重要组成部分, 可以说劳动法在本质上是为劳动者特定的一套法律, 然而, 我国的劳动法中劳动者的定义并不够严谨。本文就此问题展开讨论, 并从宪法、社会保险法以及劳动法三部有关劳动者的重要法律法规中对劳动这的含义进行分析, 充分结合国内外的相关法律, 从英美法系和大陆法系两大法系上对劳动者的定义详细阐述, 以期对我国的劳动者定义提供帮助。

参考文献

五一劳动节旅游景点-劳动节 篇13

北京市市属十一大公园之一，为北京近郊较大公园之一。1990年前后，公园开始大规模整理山水，陆续从中国东北、山东等省引进14个品种，20xx余株樱花栽于园内。在西门入口有冰心亲题的礼赞石刻，西门附近有不少被认养和栽种的樱花树。园内“樱棠春晓” 、“樱洲秋水” 、“柳桥映月” 、“云溪深处”等景点把大自然的一草一木都当主角。樱花园东侧有一水榭，名为“鹂樱苑” 。在这里悠然的赏荷、听鸟、寻虫、观鱼、会友、健身、唱歌，是人们放松减压的场所。

劳动节征文：劳动创造美 篇14

不爱劳动不学习，我们大家不学它。

要学喜鹊造新房，要学蜜蜂采蜜糖，

劳动的快乐说不尽劳动的创造最光荣。

哼着欢快的儿歌，我们很自然地感受到了劳动给人们带来的无穷乐趣。懂得了只有靠劳动才能创造美好幸福的生活!小孩子从小就要养成爱学习爱劳动的好习惯，懂得劳动最光荣最有乐趣!这首儿歌意境也很美，让我们仿佛看到一幅生动活泼的画面：太阳、雄鸡、花儿、鸟儿、小喜鹊、小蜜蜂、红花绿叶小蝴蝶，一群可爱的小生灵在绿叶花丛中快乐飞舞忙碌!太美了!

记得父母老师长辈们也常教导我们要勤动手脚才会促进大脑更为灵活地转动。学以致用，书上学的要在实践中验证才算真正掌握了知识技能。我们的生活处处离不开劳动，衣、食、住、行、用，如果没人愿意劳动，我们的生活将是一团糟，没有农民劳动，我们就吃不上粮食蔬菜水果;没有工人的劳动我们就没有衣穿没有各种便利的生活用品，没有房子住，没有四通八达的道路交通运输……那些懒汉只能在街边乞讨，靠别人的施舍聊以度日，遭人白眼，没有尊严，苟延残喘!

劳动节 篇15

关键词：劳动合同,管理,和谐,签订,对策

劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系。劳动关系和谐与否, 关系到经济发展和社会稳定。《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日正式颁布, 2008年1月1日正式实施。劳动合同法的颁布实施对我国企业的劳动合同管理工作提出重大的挑战, 企业必须提高劳动合同管理工作的水平, 与劳动者共建和谐劳动关系, 这样才能有效促进社会经济快速和稳定地发展。

一、加强劳动合同管理的意义

1. 有利于构建和谐的劳动环境

促进劳动关系和谐构建社会主义和谐社会的重要内容, 是国民经济发展和社会稳定的基础。建立和谐稳定劳动关系, 促进经济社会协调健康发展, 具有不可替代的重要作用。

2. 有利于减少劳动争议的发生

依法订立劳动合同是企业和职工的法定义务。加强劳动合同管理, 对进一步规范用人单位用工行为, 切实维护企业和劳动者合法权益, 减少劳动保障争议及侵权案件的发生。

3. 促进企业严格管理, 提高经济效益

企业提高劳动合同管理, 必须要严格按照法律制度办事。《劳动合同法》规定, 建立劳动关系应当签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系, 是违法行为。从本质上说, 签订合同是对劳动者自己负责, 也是对企业负责的一种表现。稳定的劳动者队伍有利于企业创造出良好的经济效益。

二、我国企业劳动合同管理中常见的一些问题

1. 在劳动合同签订过程中存在的问题 (1) 劳动合同签订率低

有关资料显示, 目前在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足三分之一。全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%, 而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户中, 从业人员签订劳动合同人数仅占同口径从业人员总数的55%左右。现在有很多企业把员工分为“正式工”和“临时工”, 正式工签订劳动合同、缴纳社会保险, 而临时工不仅不签订劳动合同, 更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬。

(2) 企业滥用“试用期”的规定较为普遍

第一, 有的企业在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同, 等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前, 劳动力市场供大于求, 劳动者的权利很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动争议在试用期发生, 而劳动者因为处在试用期而非正式职工, 不敢通过法律来维护自己的权益。而有些企业正好趁火打劫, 精心设置“试用期”陷阱, 既逃避了劳动合的约束和《劳动法》的制裁, 又能使用廉价劳动力。

第二, 有的企业规定的试用期的时间突破劳动合同法规定的上限。《劳动合同法》规定, 劳动合同可以约定试用期, 但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的, 约定试用期不得超过15日;合同期限满6个月不满1年的, 试用期不得超过30日;合同期限满1年不满2年的, 试用期不得超过60日;劳动合同期限2年以上的, 试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

第三, 试用期工资约定不合法。企业在劳动者试用期间应当向其支付报酬, 支付的报酬不得低于当地最低工资标准。但是, 一些企业与劳动者签订劳动合同时往往约定, 试用期内的工资报酬低于当地最低工资标准。

第四, 试用期内不给员工缴纳社会保险费。实践中, 很多企业习惯于这种做法, 劳动者也常常误认为试用期内企业可以不缴纳社会保险费, 导致自己的合法权益受到损害, 事实上, 企业这样做是违反了法律的强制性规定, 其法律后果是相当不利的。《工伤保险条例》第六十条规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的, 由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的, 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

2. 在劳动合同履行过程中存在的问题 (1) 企业拖欠或者未足额支付劳动报酬

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同, 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。

(2) 企业随意调整劳动者的岗位和报酬。企业经营管理的复杂性, 合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免。根据《劳动合同法》, 用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种:“一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”可是, 有些企业把调岗调薪作为一种降低人力资源成本的手段或者作为一种变相裁员的方式, 经常随意应用调岗调薪的方式。

(3) 企业随意解除劳动合同。企业往往利用其优势地位, 特别是部分非公有制性质的企业在劳动合同履行过程中随意或武断的解除劳动合同, 以所谓“经济裁员”的名义解除劳动合同, 侵犯了劳动者的合法权益, 违反了劳动法的规定。有的私营企业老板甚至根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。

3工会组织建设中存在的问题

工会是劳资矛盾的产物, 中国工会在协调劳动关系方面的作用是不言而喻的。但是, 一直以来, 工会被误解为可有可无的, 甚至以改革为名把工会工作机构与其它职能部门合署办公。目前, 一些工会组织建设中存在下列问题:

(1) 组织机构不健全, 工会的组织基础薄弱。

(2) 会员人数偏少, 工会的群众基础薄弱。调查统计显示, 约有28%左右的职工游离于工会组织之外。有的企业仅在工会成立时发展了一些会员, 工会成立后受一些因素制约, 职工人会率一直没有提高。

(3) 干部队伍建设滞后, 工会的工作职能单一。相当一部分工会干部缺乏专业知识, 对工会工作的基本知识和相关法律法规知之甚少, 工会业务还不熟练。而许多工会工作职能较为简单, 很难成为职工维权的依赖。

三、建设和谐劳动关系的策略

1. 政府要加大《劳动合同法》的宣传力度

为了规范和调控市场经济条件下劳动关系的发展和运行, 弥补现行劳动合同制度实施中存在的欠缺, 解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题, 制定《劳动合同法》有助于缓解劳资矛盾, 建立和健全规范有序、合法合理、和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》开启了我们国家发展和谐劳动关系的新时代。

《劳动合同法》能否得到实施, 关键在于政府。政府首先应加强宣传《劳动合同法》, 采取措施贯彻执行, 制定具体的实施细则、实施办法和相关的配套法规, 加大对违反《劳动合同法》的惩处力度。

2. 企业管理层应提高注重和谐劳动关系的建设的认识

面对劳动合同法的贯彻实施之势, 企业管理层要积极转变态度, 努力提高认识和自我管理水平, 优化劳动管理体制, 正确行使法律赋予的权利与履行应尽的义务。要用战略眼光看待《劳动合同法》对企业提出的更高的要求, 应该积极行动起来, 把构建和谐的劳动关系作为改善管理的重要任务, 并且纳入组织发展战略。

3. 政府应加强对劳动合同签订和履行的监督

政府加大对劳动合同签订和履行情况的监察力度。运用劳动监察的职能对各类企业签订劳动合同情况进行专项检查, 检查内容主要包括:是否依法签订劳动合同, 劳动合同内容是否完备、合法, 程序是否合法, 合同续签、解除、终止是否合法, 用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金, 劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚, 令其限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显失公平的, 应令其限期与职工协商修订。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题, 劳动监察部门应主动出击, 及时检查, 通过年检、日常巡视和专项整治活动, 及时发现制止和纠正违法违规行为, 确保劳动合同制度实施工作顺利进行。

4. 企业应积极推进工会组织建设

贯彻执行劳动合同法, 用人单位必须建立健全工会组织, 保障工会依法独立自主地开展工作, 使其发挥协调劳动关系促进用人单位发展的积极作用。

《劳动合同法》规定, 用人单位制定、修改、决定涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项都必须与工会平等协商确定。工会应当帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同;用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会, 工会认为其违反法律法规或劳动合同的约定有权要求用人单位纠正;工会有权对维护其合法权益提请劳动争议仲裁或诉讼的劳动者给予支持和帮助;用人单位裁减人员须向工会说明情况比听取工会的意见;工会有权组织劳动者对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查;调查工伤死亡等安全事故的调查组必须有工会方面的代表, 等等。

《劳动合同法》强化了工会在协调劳动关系方面的具体角色和作用, 这就要求企业劳动合同管理工作必须高度重视工会的存在, 并应当积极主动地争取工会组织对劳动合同管理工作的支持。未与工会平等协商确定的规章制度是无效的;解除劳动合同不事先将理由通知工会属于违法行为;安全事故调查组没有工会方面的代表参加其结论是无效的。根据《劳动合同法》、《工会法》的规定, 企业若单方面与劳动者解除合同, 在解除之前需将解除理由通知工会, 工会认为企业有违有关法律、法规规定, 解除合同理由不充分的, 可以要求企业重新审定, 企业应将审定的结果书面通知工会。

5. 企业应合理约定劳动合同终止和企业单方解除劳动合同的条件

劳动合同终止有两种情况, 一是合同期满终止, 一是约定终止的条件出现而终止。若劳动合同期满终止后不再续签, 为避免不必要的纠纷的发生, 企业应在期满日之前30日, 以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同。在劳动合同中约定终止的条件, 指在劳动合同中约定, 一旦出现某些事由, 劳动合同即终止, 双方不再受劳动合同约束。如:在劳动合同中约定“停工待料日期超过XX日, 且不可能立即恢复生产的, 本合同终止”。

企业单方解除劳动合同的条件, 即在劳动合同中约定, 如果劳动者的过失行为, 企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工3天, 企业可以解除劳动合同而不支付补偿金”。但应注意, 企业因非劳动者过失原因而解除劳动合同, 不能有企业不需支付经济补补偿金的规定, 否则会因为违法而不发生效力。

6. 企业应建立健全合理的企业管理制度

企业管理制度是企业自行制定的内部规范性文件, 它是企业经营管理的基本规则。企业在制订和修正管理制度时, 要注意与国家法律法规的衔接, 不能与国家法律法规相冲突。例如, 在人员定岗与班次安排时, 要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定;在推行结构工资制度时, 要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性;在人事管理方面, 要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定;还要考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工的特殊保护制度、国家鼓励职业培训制度等等。通过有效引用过错辞退条款, 预防和解决辞退补偿金纠纷。

参考文献

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[3]梁伟军.浅论非公企业和谐劳动关系的构建[J].上海企业, 2006, (8) .

珍惜劳动果实，共享劳动财富 篇16

对，就是劳动！劳动可以创造财富，劳动可以成就美好的生活，让我们变得快乐！人的衣、食、住、行都是靠劳动创造出来的，只有劳动，才会有财富。而我们在劳动中完成一件事，才会收获成功的喜悦！劳动是一把成功的金钥匙，会开启成功的大门，让我们走向成功之路！

可是，在我们的生活中，有的人却不懂得劳动，还会随随便便破坏别人的劳动成果！我们生活中的城市美容师——环卫工人，他们每天都是起早贪黑，不怕脏、不怕累，默默无闻地打扫着我们城市的每一个角落，有的人随手到处乱扔垃圾，他们扫不到的地方，都是用手去捡的，他们的身上和手随时都是脏兮兮的。但他们从来不厌烦，总是任劳任怨，无私的奉献。所以我们每个公民都应该自觉珍惜他们的劳动成果，还要保护环境！可有的人却是这样“尊重”他们——乱扔垃圾、纸屑、随地吐痰，破坏他们的劳动成果，这是多么可耻的行为啊！我为这些人的行为而感到羞耻！作为小学生，我们应当从小养成热爱劳动，尊重劳动果实的好习惯。

劳动是一盏明灯，在成功的路上照亮我前行的方向；劳动是一个火把，让我在黑暗的时候看到光明，看到希望！

劳动节祝福语：五一劳动节来到 篇17

把手边的工作放一放，享受假期的休闲;把赚钱的脚步缓一缓，感受难得的安详;把忙碌和奔波忘一忘，体会节日的愉快。五一快乐!

谨愿百忙之中，起居有节，身心长健，事事常顺。虽然你我不能相聚，但我的思念和祝福伴随你走每一段路。亲爱的，保重!

劳动节 篇18

我拿着扫把，准备“开扫”，我一边唱着歌儿，一边拿着扫把，还一边跳舞。瞧！我的眼睛向我报告：“报告，前方有大量垃圾，头发，饼干碎……”气死我了，这哪还像个家呀!我真后悔在家值日。“左扫扫，右扫扫。”扫把弟弟的头发都被垃圾弄脏了。我不停地扫，不停地唱歌，不停地加快速度。经过20分钟的奋战，我终于把这些“不明垃圾生物”给“请”进垃圾桶里了。

到拖地了，我拿着拖把开始拖地。地上好脏呀！我“瞟”了一下脏的地方一眼。心想：我恨死拖地了，怎么拖地比扫地还辛苦?难道，是我平时太脏了。不可能！不可能！我拿着拖把妹妹使劲地反复地拖了几遍脏脏的地方。拖把妹妹都“黑”了。我珍贵的时间，就是换成了拖地啊！

到洗碗了，我拿着盘子，做了一个漂亮的姿势，明天更美好！然后，我拿着一个碗，哇！碗滑了下去。我就好声好气地说: “碗大爷，不要再玩滑滑梯了！这样，对我不好呀！”它好像听懂了，老实被我捉住，洗了一个凉水澡，再拿洗洁精，加起来，独一无二。这可是邓颖怡洗的碗，肯定干净。

论劳动者劳动合同的单方解除权 篇19

劳动者单方解除权是指劳动合同依法订立后, 尚未全部履行以前, 劳动者依法单方解除劳动合同, 无需用人单位同意便可终止劳动合同的权利。依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定, 可将劳动者的单方解除权划分为以下几种形态:

(一) 劳动者的预告解除权。

劳动者的预告解除权是劳动者解除与用人单位劳动合同的通常情形, 根据劳动法的一般原理, 何时参加劳动, 为谁劳动是劳动者的基本权利, 劳动合同既然是劳动者自愿签订的, 自然也有权解除劳动合同。即劳动者履行了提前30日以书面形式通知用人单位的要求, 届时便会发生终止劳动合同的法律效果。应强调的是, 该30日的预告解除权是法定解除权, 不能以任何方式再行作出限制, 包括合同约定的方式。

(二) 劳动者单方即时解除权。

劳动者的即时解除权的本质是因用人单位的过错, 侵犯了劳动者的合法权益。为维护劳动者利益, 《劳动合同法》赋予了劳动者可以不经提前通知而即时解除劳动合同的权利。该情形在大陆法系被称为被迫辞职, 在英美法系被称为推动解除。劳动者在即时解除劳动合同的同时, 还可以获得经济补偿金。

(三) 劳动者试用期内的任意解除权。

试用期是劳动者和用人单位之间互相了解和适应的一段合理时期。在试用期内, 就劳动者而言, 其可以选择不同的用人单位, 可以不需要理由地直接提前3天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同是劳动者的选择权, 用人单位无权单方就此作出任何限制。但是, 劳动者在单方解除劳动合同时也应配合用人单位完成相关手续和工作的交接。

二、劳动者单方解除劳动合同权在实践中存在的问题

在我国现行立法中, 劳动者单方解除劳动合同权有预告解除权、即时解除权和试用期中的任意解除权三种情形。然而, 在适用过程中仍然存在着一些问题。

(一) 劳动者预告解除权的授权不明确。

劳动者的单方劳动合同解除权的设立宗旨在于保护劳动者的利益。通过对比我国《劳动合同法》第37条和《劳动法》第31条可以发现, 在表述上有不一致的地方。《劳动合同法》规定劳动者提前30日“可以”解除劳动合同, 而《劳动法》规定“应当”提前30日书面通知用人单位。从立法目的和宗旨来看, 《劳动法》第31条应是一个授权性条款, 但它含混的表述极易造成误解。是否可以用劳动合同约定的期限来对抗劳动者提前解除劳动合同的请求, 我国没有相关的法律法规或司法解释明确规定。

(二) 对所有劳动者设定统一的预告期不合理。

我国对劳动者行使单方解除权 (不包括试用期的情形) 统一规定了30日的预告期, 这是不合理的。现实中不同工作性质的劳动者可替代的程度是不同的。一个普通劳动者辞职, 用人单位很快就可以找到接替的人选, 而一些重要岗位上的劳动者跳槽, 却很难在30日内找到替代者, 尤其是企业中的管理者和技术人员, 他们在企业中的位置完全区别于普通劳动者, 这些人员的辞职, 对企业来说不仅是在财产上有重大的损失, 更甚者会导致企业的瘫痪或破产。

然而, 在我国未区别不同情况, 一律规定为30日, 面对纷繁复杂的劳动关系, 统一的规定缺乏灵活性, 在适用中免不了过于僵硬, 有时会损害用人单位利益。我国立法中, 可以确定预告期最长、最短的限度, 再由劳动合同当事人在此限度内根据行业习惯及具体情况协商决定预告期的制度。同时, 也要考虑劳动者的工作年限, 工作年限的长短对劳动者的熟练程度和能力有很大影响。当然, 依劳动者工作年限的不同而确定不同的预告期间的做法, 充分考虑了劳动者与用人单位关系的紧密程度, 是世界各国劳动立法的惯例。

(三) 劳动者单方解除劳动合同权的实施与合同必须信守原则之间存在冲突。

《劳动合同法》第37条规定:劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同, 在试用期提前3日通知用人单位, 可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权, 目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位, 维护劳动自主权利, 对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。然而, 劳动者在任意行使此项权利时, 却极有可能在客观上损害了用人单位的利益, 此时这种权利的行使是以牺牲用人单位利益为代价的。可见, 劳动者单方面解除劳动合同权与信守原则之间存在严重的冲突。虽然劳动合同具有特殊性, 我国《合同法》也并未明确规定劳动合同属于合同法的调整范畴, 但作为受法律保护的一项权利义务之协议, 劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的, 其签订的劳动合同理应与合同法的基本原则相统一。

三、完善劳动者单方解除劳动合同权的建议

(一) 明确劳动者单方解除劳动合同权的适用范围。

对于劳动者提前30日通知即可解除劳动合同规定, 条件过于宽泛, 应当根据工作性质、岗位职责对此加以相对具体的规定;对劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿范围, 应在劳动关系法律、法规中加以明确, 以保护用人单位的合法权益。纵观国外立法, 各国关于劳动合同的解除, 几乎都分为固定期限的劳动合同解除和非固定期限的劳动合同解除, 并且都对前者限制解除以维护合同效力, 约定期限的劳动合同都只能基于正当的法定事由或履行一定的期限后才能解除。

对此, 我国在立法过程中应予以借鉴, 劳动者的劳动合同单方解除权适用于无固定期限的劳动合同, 法律应赋予劳动者和用人单位同等的法律地位, 同等的权利, 在劳动者履行了通知对方的义务后便可终止劳动合同。劳动合同单方解除权适用于固定期限时, 对明确约定了期限的劳动合同中劳动者的单方解除权予以限制, 约定了明确期限的劳动合同只能基于正当的法定事由或履行一定的期限后解除。依据我国劳动力富足的现状, 建议在立法中对固定期限的劳动合同规定履行期限, 这个履行期限可以维持在3~5年之间, 这样既在一定程度上维护了劳动合同的稳定性, 也可以均衡劳动者和用人单位之间的利益。

(二) 加强劳动者单方解除劳动合同时对用人单位商业秘密的保护。

劳动者单方解除劳动合同有时会给用人单位造成难以计量的损失, 主要表现为对用人单位商业秘密的侵犯, 其中有些损失是显性的, 可以直接计算出来, 用人单位可以依法要求劳动者进行赔偿, 而有些损失是隐性的, 是难以计量的。

根据我国《反不正当竞争法》规定, “商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因其具有秘密性特征, 主要依靠“保密”来保护。一些劳动者 (中高级的管理人员和技术人员) 在参与单位的生产经营活动中, 或多或少会掌握单位的一些商业秘密, 劳动者单方解除合同后就会直接侵犯用人单位的商业秘密。即使劳动合同中有保密条款, 但有时也是难以操作的。

保密条款和禁止同业竞争条款, 二者在我国都属于法定可备条款。保密条款即约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的合同条款, 它包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定;禁止同业竞争条款即约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同条款, 它包括对禁止同业竞争的期限、范围和补偿等的约定。在劳动者单方解除劳动合同时, 要明确劳动者的保密义务和禁止同业竞争的义务, 避免给用人单位带来不必要的损失。

(三) 完善劳动者单方解除劳动合同中有关服务期的规定。

用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权益, 防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入, 《劳动法》没有关于服务期的约定, 《劳动合同法》第22条第一次规定了服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者, 受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以, 劳动者接受用人单位付费在职培训后, 用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。关于接受培训的职工签订服务期的年限, 《劳动合同法》没有具体规定, 应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是, 用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:第一, 要体现公平合理的原则, 不得滥用权利;第二, 需要注意的是, 用人单位与劳动者约定的服务期较长的, 用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

根据1995年《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定, 劳动者违法解除或违约解除劳动合同, 对用人单位造成损失的, 应赔偿用人单位的招录费用、培训费用、直接经济损失以及约定的其他赔偿费用。这样的规定显然过于笼统, 由于赔偿金的数额需要经用人单位的举证才能确认, 而很多损失的计算又缺乏明确的标准, 这就可能造成两种情况:一种情况是用人单位的利益受损而得不到救济;另一种情况是赔偿金过高而超过劳动者的承受能力。因此, 立法应进一步明确赔偿的范围和计算方法。

四、结语

本文结合我国《劳动合同法》和《劳动法》及相关的法律法规, 在深入研究劳动关系现存状况的基础上就劳动合同单方解除的相关问题作了简要的分析与阐述, 重点在于探讨劳动者单方解除劳动合同时所存在的问题以及该权利所涉及劳动者和用人单位之间利益的平衡。劳动关系作为最基本的社会经济关系, 其稳定、有序、正常的运转, 不仅是建设社会主义市场经济的保证, 也是加快建设和谐社会的体现。劳动立法的不断完善, 能够进一步促进我国劳动及社会保障体系的改革, 促进社会生产力的提高, 更好地维护劳动者的基本人权, 推动社会主义法制建设。

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