进行工作计划(共15篇)
进行工作计划 篇1
进行感恩教育工作计划
孩子的教育渠道是多方面的,学校、社会、家庭等等,这些教育渠道都有培养孩子回报社会,回报父母的职责和义务。以下是“进行感恩教育工作计划”希望能够帮助的到您!
一、目的
为了更好地引导学生生树立正确的世界观、人生观和价值观,培养学生“报答社会、感恩社会、报效祖国”的深刻情感,激发他们爱祖国、爱人民、爱南山、爱学校的热情。
二、实施方法与组织措施
(一)层层动员,广泛宣传
1、开好三个“会”。
(1)学校召开各二级学院分管领导和行政秘书“感恩教育”部署会,传达教育计划,部署实施方案;
(2)学校、二级学院分别召开学生会、社团负责人会议,充分发挥社团组织在教育活动中的能动作用,同时召开学生座谈会,及时了解学生对教育活动的认识和反映,增强活动的针对性和实效性;
(3)班主任及时召开各班级感恩教育主题班会,对班级如何开展感恩教育活动,制定具体实施方案。
2、营造一个“氛围”。
(1)学校将向全体师生发出“感恩从心开始,让爱温暖人间”的倡议书;
(2)宣传部要利用宣传橱窗、学生处利用网页和广播对活动进行宣传报道;
(3)各二级学院制作一期有关感恩教育专题内容的宣传栏;
(4)各班级创办一期有关感恩教育内容的专题黑板报;
(5)各单位组织制作一定数量的宣传条幅,开展有关诸如签名等形式的宣传活动;
通过上述活动,积极营造感恩教育的舆论氛围,推动活动的有效开展。
(二)深入教育,积极引导
为教育引导师生树立正确的世界观、人生观和价值观,培养学生“报答社会、感恩社会、报效祖国”的深刻情感,激发他们爱祖国、爱人民、爱南山、爱学校的热情。
1、师德师风教育。人事处将组织对全院教职员工进行感恩社会、感恩集团、感恩学校、感恩生活、感恩同事和师德师风系列教育,通过教育,强化老师的.育人意思,充分发挥“学为人师、行为示范”的作用,坚持以学生为本,用严格的教诲、科学的管理、周到的服务和高尚的人格魅力教育影响学生,达到以智育人、以行导人、以情感人、以理服人的目的。
2、学生课堂教育。基础部德育教研室要拟定和实施感恩教育计划,从理论的角度讲清感恩的内涵、意义和感恩的方式方法,使同学们懂得为什么感恩和如何感恩,懂得一些做人做事的道理。下学期,德育教研室要开设以感恩为主题的公共选修课,并计入学分,充分发挥课堂教学在感恩主题教育中的主导和主渠道作用,广大教师要结合各自特点,有机渗透感恩教育,充分发挥教书育人的作用。
3、社会教育。充分发挥学校、家庭、社会三位一体的合力作用,把感恩教育向家庭、社会延伸。一是请校外有关领导和人士来校讲课;二是请有关学生家长来校作报告;三是在条件具备时,邀请“感动中国”中的典型人物来校作报告;四是举办有关感恩内容的座谈会。
(三)开展形式多样的活动,把感恩教育落到实处
1、开展一次征文活动。四月上旬在全院师生中开展征文活动,广大师生可以结合自己对感恩具体内容的理解,紧密围绕身边事,畅谈如何感恩。学生处、人事处将组织优秀征文评选展示,并对优胜者将给予一定的奖励。
2、举办演讲比赛。四月中旬学生处将组织一次以“感恩父母、奋力成材”为主题内容的大学生演讲活动,活动自下而上的展开,学生处将组织总决赛,并对优胜者实施奖励;人事处将组织一次教师感恩教育演讲比赛。
3、举办一次歌咏比赛。要求广大师生在本学期内要学唱《感恩的心》、《母亲》、《父亲》、《美丽南山》、《说句心里话》、《常回家看看》等“感恩教育”歌曲,学生处将在五月下旬组织各二级学院进行感恩歌曲大合唱比赛活动,对优胜单位给予奖励。
4、观看具有感恩内容的影片。从四月份开始,将陆续组织学生观看有关感恩内容的教育影片,要求学生写观后感。
5、四月下旬举办一次“感动瞬间”书法、绘画和摄影展。让师生用书法、绘画、摄影等形式来表达内心的感恩之情。
6、开展“感恩父母,从点滴做起”活动。在师生中开展写一封家信、打一个电话、为父母送生日礼物、假期帮父母做家务等活动,体会和感激父母的艰辛和不易,培养师生感激父母的养育之情。
7、开展“感恩老师,奉献真情”活动。在学生中开展给老师写一封信、汇报一次思想、做一张贺卡、献一束鲜花、提一个建议、写一首诗等小型活动,来表达对老师的感激之情。同时,要求各班级开展争创“尊师重教”示范班活动,学生遇到老师自觉向老师点头问好,标准语是“老师早”、“老师好”,自觉养成讲文明,讲礼貌的良好习惯,学会做人做事。
8、开展“感恩同学同事、牵手互助”活动。为同学同事做一件有益的事,给班级做一件有益的事,营造同学同事之间互帮、互助、互学、互进的学习和生活氛围,增进同学同事之间的友谊。
9、开展“感恩社会,关爱环境”公益活动。以“学雷锋树新风,构建和谐校园”为主题,四月份开展“学雷锋月”系列社会公益活动,积极倡导为社会、为南山、为学校做好事,利用植树节,倡导组织同学主动植一棵树,养一盆花,保护一片绿地,人人争做公益活动自愿者。
10、开展“理解与尊重”为主题的角色互换活动。通过角色互换,使学生与老师、楼长、卫生工、门卫等员工之间做到相互理解和尊重,相互关爱和支持,建立和谐融洽的校园人际关系。
11、开展“勤俭节约,感恩于行”活动。倡导“珍惜每一滴水,每一粒粮食,每一张纸”;组织学生上一堂生动的“算账课”,算大学4年每个学生要花家里多少钱,算他们需要多少年才能回报家庭和社会,将算账得出的结果和心得写信告诉自己的父母。
12、六月份举办一场以“感恩”为主题的文艺晚会。邀请老年公寓老人、幼儿园小朋友和有关社会人员参加。
三、几点要求
(一)各二级学院要根据学校的整体方案,结合本单位的实际情况,研究制定本单位的感恩教育活动实施计划,认真抓好落实。
(二)各单位要召开动员会,广泛发动,深入教育,全员参与,积极营造活动氛围。
(三)各级学生会、社团组织要积极配合,充分发挥职能作用和优势,积极主动地开展适合学生特点形式多样的感恩活动。
(四)建立长效机制,学校今后将每年三月份定为“感恩教育”月,每年开展一系列“感恩”教育活动,使“感恩教育”经常化、制度化。
(五)活动结束后,各二级学院要认真总结经验,表彰先进典型,并将总结材料于十二月中旬报学生处。学校将对先进单位和先进个人予以表彰
进行工作计划 篇2
编者按:
2010年“国培计划”中, 中央财政投入5.5亿元, 支持实施“中小学教师示范性培训项目”和“中西部农村骨干教师培训项目”, 对全国中小学骨干教师和中西部省区农村教师进行专项培训。全国共有165所高水平院校和机构承担了培训任务, 数百所优质中小学参与了培训。各级政府和教育、财政部门高度重视, 精心组织, 重点加强了对农村地区和紧缺薄弱学科教师的培训, 探索出置换脱产研修、“影子教师”及远程培训等模式, 形成一大批国家级优质培训资源。据统计, 2010年“国培计划”共培训了115万名教师, 其中95%以上为农村教师, “中西部项目”的参训教师中, 县以下农村教师占70%以上, 培训成效显著。
2011年3月31日至4月1日上午, 教育部、财政部在河南郑州召开2010年“国培计划”总结交流工作会。教育部和财政部的有关负责同志、各省 (自治区、直辖市) 教育厅 (教委) 、新疆生产建设兵团教育局和“国培计划”承担院校 (单位) 的相关负责人参加了会议。会议总结交流了2010年“国培计划”的工作经验, 研讨了组织实施“国培计划”及开展新一轮中小学教师全员培训工作的有关问题, 并对“国培计划 (2011) ”的实施准备工作做了部署。本期特别关注将聚焦各省 (自治区、直辖市) 教育厅 (教委) 在2010年“国培计划”中的经验、问题和进一步的打算, 以及“国培”学员代表的心得体会, 以飨读者。
怎样进行裁员后续工作? 篇3
分析留任关键员工
因为被裁员工基本都已离开,而企业的生产经营活动还要继续进行,裁员对企业留任员工心理上肯定会产生一定的影响,而他们的工作势必比以前增加或改换了新的工作职责。
分析主要关注于对留任员工特别是关键员工的心理影响,是否会影响他们对企业的承诺度,以及在今后保留员工的重点工作是哪些,当然也会包括具体裁员的经济效果评估、过程中的经验教育分析等。
缓解留任员工的焦虑
得出结果后,在接下来的30天左右时间,为留任员工提供必要的培训或安排一些心理咨询,以缓解他们的焦虑心情,适应新的变化。美国管理协会(AMA)在1997年的调查结果表明:裁员后的培训活动对组织的产出有重大影响。他们发现:与裁员后不增加培训的公司相比,增加了培训的公司在裁员约一年后,75%的公司因员工提高了生产力而获利。
帮助被裁员工再就业
裁员后续活动还包括:对被裁员工的培训、再就业和处置工作。严格意义上说,企业与被裁员工没有太多法律上的关联性,但对被裁员工再就业的协助恰恰体现了企业的社会责任感,同时也是企业雇主品牌树立的重要一环。一家负责任的企业,不会简单地把员工推给社会,而是会在企业能力范围内,在员工寻找新工作的过程中发挥积极的辅助作用。
而企业在雇用新员工时,是否优先录用被裁人员,也是裁员结束后企业必须面对的一个问题。从法律上讲,企业有优先录用被裁员工的义务,但实际执行中往往不是这样,企业需要在这方面进行一些考虑及采取相应的沟通策略。
寒假工作进行时 篇4
现代服务管理系市场营销1101李娜
上班的第一天,负责人把工作人员的概况,工作的日常的书交到我手中包括对自己所要进行的工作的规章熟悉,并且把我交给了综合部的李主任。
我知道接下来的将会是段期间的忙碌。上班时间是9点整,工作到下午2:30。另外还有40分钟的吃饭时间。(说白了就是两班倒,就是工资待遇不错,在这就不和同学谈钱了)我早早起来收拾好后,就来到意明商场的烟酒组,当我亲手带上那个实习证的时候感觉还真有一种沉甸甸的责任感。王经理交代我今后一个月的实践内容就是在烟酒组正式员工的帮助下进行其中一类的工作就是关于如何做好短促以及价标本组卫生问题。这是一项看似简单实际操作起来却又十分繁琐的事情。
由于当时临近新年,烟酒的消耗特别巨大,就需要我们特别的忙着补齐所消耗的货物,以求做到供需平衡,要把需要的东西摆放正确,才不会误导顾客,才能避免不必要的麻烦,总之这是一钟一刻也不能停下来的活,还需要你集中精力去认真的做;其次就是物品的标价问题,这是整个环节的重中之重,因为在烟酒组买东西,上面的标价一定要正确,避免标价错误导致不必要的纠纷,这里不得不佩服这些超市的工作人员。接下来的这段期间,我一直在这个岗位上工作,跟着姐姐们学习到了不少东西,也从中吸取了不少经验。在这个岗位工作的同时,有时其它岗位有需要帮助的时候我也会帮助······。
例烟酒组内货物的搬运,不过,这类工作一般是有男生来做的。由于人手的短缺,我也帮忙搬运小件物品或者暂时看管的,那天还是我身体最累的一天。
同时,这也是我们作为大专生来接触社会的一种方法和经验,以便将来我们能够适应各种复杂的社会环境。学期虽然才是半年,感谢给我们上课的每一位老师,教育了我们怎样做人与知识的道理。
如何对员工进行工作鉴定 篇5
为了能充分体现工作鉴定的价值,你必须在这个过程中敫一定精力。理想的工作鉴定有三个步骤:总结和工作分析;面谈;评估后再会面。
总结和工作分析
被评估员工同样应有充分的准备时间。事到临头突然把员工招进办公室履行工作鉴定不仅有失公道,而且会让人产生一种印象:你在躲避什么。
最好的会面准备是这样做:你和职工各自填写一份可供双方对照用的表格。它应该包括两部分内容:工作内容分析;工作表现和工作习惯分析。
工作内容分析是分析工作所包含的内容。工作表现和工作习惯分析是对工作质量、交流技能、时间管理、专业知识及人际关系技巧等特点进行数量化评估。
根据需要,你可以自己制做几份表格,在评估面谈前三到五个工作日把表格交给员工,请他到会时准备讨论下面的问题:自上次评定以来的工作表现,职业目标,跟工作有关的问题和顾虑,今后提高表现的目标。
交给员工的工作内容分析表并不多是张白纸,留着地方填写工作职责、目标。
工作表现和工作习惯分析表应该列出该员工的素质及工作质量。你和员工分别对他的每个特点按五分制进行评分。表格可能适用于所有员工,也可能需要根据不同对象进行适当的调整。
面谈
许多主管在鉴定会面时先肯定员工的工作。有什么不对吗?完全没。但是,我们应该超越表现上的恭维,具体讨论值得表扬以及今后有待提高的长处。
职工历来把工作鉴定当用在得知能否提高工资、能提多少,以及什么时候能够晋升之前必经的一种痛苦的磨难。邀请员工参加到这项工作中来,就能改变员工对工作鉴定的看法。
一开始就要解释清楚,这次谈话不准备谈钱的问题。向员工保证,钱的问题会在此后不久另谈。这也许需要一点时间让员工慢慢理解,但只要他理解了,你就能抽出身来把话题完全集中在工作表现和制定目标上。
为了使你在评估会面上不分散注意力,也为使员工尽可能感到舒服此,应花点时间为谈话准备好场地。做好安排,让所有来电来访都有人接待。清除桌面上无关的文件或档案。把你容易玩上手的东西,曲别针、橡皮擦,都拿到一边。为员工准备一张舒服的椅子。
因为已经让员工做了准备,讨论的问题会很多。由于双方都填了表格,你们也已经准备好了书面评估,所以可以相互对照、讨论。员工必须思考他在岗位上做了哪些工作、这些工作是否有助于实现他的职业志向。
评估后再会面
最终,你还是要同员工讨论工资的问题。虽然这种谈话应在评估面谈到少两二天后举行,其结果应该能反映出评估面谈时双方的共识。例如,要是在鉴定会谈时已经决定某员工的晋升,最好是此后很快便给予升职。
注意,不要做无法兑现的承诺。要是你觉得,打算给某位员工的工次可能会使他失望的话,就要做好解释公司有关政策的准备。
抓住这个机会重温你为来年制定的工作目标,再次总结对该员工的总体评价,指出在评估面谈时讨论过的东西和新的工作安排之间有什么联系。
工作鉴定最重要的部分是员工的发展和职业目标。在下一次工作鉴定时,评价该员工在实现这些目标方面取得的进展以及他既定的职业方向。你们还可以一起讨论这位员工的发展计划是否应该修改,如何修改。
一旦确定了某位员工未来的职业目标,或者叫职业梦想之后,就应该着手制定实施计划,包括增加经理、接受培训,以及其它方面必要的行动。
员工有权看到最后鉴定结果,请他阅读评估报告表,给他机会提任何问题。向他讲清楚他的看法和顾虑已经考虑过去了,但是你不会再对评估表做进一步修改。
接下来,交给他一张列有工作目标和职业目标的表格,最好也给他一张一年或半年前的类似表格,使他知道是否有变化以主有哪些变化。现在是重温工作目标的时候了。再次说明你打算如何帮助他们实现这些目标,并表示希望他继续为实现这些目标而努力。还要鼓励他说出对新目标的任何疑虑。
虽然再会面显了敲定在工作鉴定谈话时,双共同形成的计划和意向,但是,别认为事情就这么完了,这要看一年或六个月以后的情况再说。许多与工作表现有关的问题之所以依然如故。就是因为经理忽视了改进员工工作所需的日常的行动和反馈。
浅谈如何进行群众文化工作 篇6
真正开始使用“群众文化”是在1953年。群众文化, 是指人们职业外, 自我参与、自我娱乐、自我开发的社会性文化。是以人民群众活动为主体, 以自娱自教为主导, 以满足自身精神生活需要为目的, 以文化娱乐活动为主要内容的社会历史现象。第一、群众文化概括了主体为群众, 客体为活动;第二、群众文化内容广泛, 以文化娱乐活动为主要内容的。第三、群众文化包含了群众文化活动、群众文化工作、群众文化事业、群众文化队伍。
群众文化是惠及民生的实际内容, 是满足群众文化需求的重要载体, 也是为经济社会发展营造有利氛围的重要手段。
一、基层文化建设的现状
经过不懈努力和艰苦奋斗, 近几年来群众文化建设取得了瞩目的成就, 城乡居民的文化生活得到了显著的改善。但是, 与人民群众日益增长的精神文化需求在总体上还不相适应。文化不能与经济、社会同步发展, 这是世界范围内普遍存在的“文化滞差”现象。正处于社会主义初级阶段的我国也不例外, 群众文化建设更是当今文化事业链带中的薄弱环节。在部分农村, 特别是经济欠发达地区, 文化生活还很贫乏。
群众文化建设步伐加快, 成绩显著, 各级党委、政府的关心和重视是关键。但是也有一些地方没把它放在应有的位置上, 不重视群众文化工作, 一是把它当作可有可无的“软目标”或“缓事缓办”的任务, 其他事情—忙, 就把文化工作给冲了;二是表面上看中文化, 但只是热衷于搞形式主义和短期效应, 虽然热闹几天, 给老百姓恶补几天文化大餐, 但这种“做秀”给基层文化带来的负面影响不容忽视。有些基层文化单位由于得不到应有的重视和支持, 工作举步维艰, 时时陷入困境。一些地方的社会方面对基层文化的漠视也令人心忧。
在农村基层文化建设投入严重不足, 有的甚至出现负增长, 基层文化工作者困于“守摊子”;基层群众文化设施工作难以立项, 有的进入施工了又成为“胡子工程”;乡镇文化站基础薄弱, 文化专干待遇不落实, 专职人员调换频繁, 人才流失严重而且得不到补充, 青黄不接, 出现严重断层;管理体制没理顺, 有的乡镇文化站形同虚设。目前社区文化建设方面普遍存在的问题是, 活动阵地短缺, 而且公共活动文化场所常被占用。文化活动缺乏经费保障, 影响活动的展开。社区文化的内容和形式单一, 档次低下, 对群众吸引力不大。个别地方文化市场违规现象严重, 特别对青少年造成不良影响, 群众反应强烈, 严重阻碍了两个文明建设。
二、认真贯彻群众文化工作的方针、政策
(一) 群众文化工作必须为人民服务, 为社会主义服务
在本世纪末把我国建设成四个现代化的社会主义强国, 是我国各族人民坚定不移、全力为之奋斗的伟大历史任务。
为了更好地为社会主义现代化建设服务, 群众文化工作必须贯彻百花齐放、百家争鸣、推陈出新、古为今用、洋为中用的方针。要大力开展那些配合社会主义现代化建设, 向人民进行宣传教育的群众文化活动, 宣传党的路线、方针、政策和各个时期的任务;宣传社会主义建设的伟大成就;宣传老一辈无产阶级革命家的光辉业绩, 宣传光荣的革命传统;表扬先进集体和英雄模范人物;批判落后和消极事物;普及科学技术知识, 提高人民的科学文化水平;要教育人民、特别是青少年树立崇高的革命理想和革命道德风尚。与此同时, 要积极开展丰富多彩的、群众喜闻乐见的民族、民间文艺活动。要坚决纠正有的地方对民族、民间文艺活动加以粗暴干涉的错误作法。但是, 对那些传播有害的、不健康的、腐蚀人民思想的封建迷信等活动, 不能听之任之, 要通过说服教育, 加以劝阻、制止。对那些无害的、娱乐性的活动要允许其存在。
(二) 开展群众文化活动, 应当与生产发展的水平相适应, 超越或落后于生产发展的水平, 都是不对的
过去, 这两方面的教训我们都有, 应引以为戒。现在, 广大农民随着物质生活的逐步改善, 对文化生活的要求日益增长。目前存在的主要问题是, 不少地方农村群众文化工作大大落后于生产的发展, 农民对文化生活的正当要求得不到满足, 这种状况应迅速改变。群众文化工作应把重点放到农村、兼顾城市。边疆地区、老区和山区的群众文化工作, 更应加强, 在财力和设备上应予以特殊照顾。在开展群众文化活动时, 要照顾民族特点, 不能强求一律。
(三) 要坚持“业余、自愿、小型、多样、节约”的原则
开展群众文化艺术活动的原则, 是从各地群众文化活动的实践经验中总结出来的, 它与我国现阶段的经济发展水平是相适应的, 符合群众文化活动的客观规律。
“业余”是群众文化活动的一个根本特点。群众文化活动的参加者主要是工农劳动大众。他们的“业”是搞好工农业生产。他们的文化活动应该在业余时间进行。违背了“业余”原则, 必然妨碍生产, 损害群众的利益, 遭到群众的抵制和反对。因此, 开展群众文化艺术活动一定不能妨碍生产。在农村, 更要注意适应农事季节性的规律, 农闲多搞一点, 农忙少搞一点, 平时分散活动, 节假日适当搞些集中活动。
现在, 有的地方对“小型”原则有不同看法或提出异议。我们认为, “小型”是与“业余”的特点相适应的, 又是受“业余”制约的, 因为工农群众搞文艺活动只能在业余时间进行, 而业余时间是有限的, 在业余时间开展小型活动, 比较切实可行。“小型”又是与“多样”相联系的, “小型”容易“多样”。这也符合群众对文化活动多种多样的需要和爱好。因此, 需要提倡小型。但是, 并不排除在有条件的地方, 于农闲期间和节假日适当搞些中型或大型活动。对于有创作才能的业余作者创作中型或大型的文艺作品, 也应予以支持。
《祖国丛书》的编写工作正在进行 篇7
《祖国丛书》是一套向广大群众进行爱国主义教育的、大型的通俗性普及读物。内容包罗万象,丰富多彩。只要能激励人们爱国之情、强国之心的,都囊括于内。
这套大型丛书的第一个十年规划已经拟订,共立选题一千个左右,分为十大类。第一类是综合类,将从各种角度显示出我们伟大祖国对人类文明所做的贡献,诸如《中华民族形成的足迹》、《中国古代的瓷器》等等。第二类是当代中国,将以新中国建立三十多年来各行各业的巨大成就,展现出社会主义制度的无比优越性。第三类是祖国各地和祖国新貌,将介绍绚丽多姿的祖国大地、丰富的自然资源、解放后山川地貌的显著变化,诸如《祖国的奇峰异洞》、《引滦入津工程》等。第四类是现代人物,反映了五四运动以来中华民族精英的卓越功绩。第五类是历史人物,这一类下又分政治家、军事家、思想家、农民起义领袖、科学家、文学家等几部分。第六类是断代史和历史事件,古代史部分将采取史话的形式,来概括地表现我国古代政治、经济和文化发展的基本轮廓;而近现代史部分则以众多的历史事件为线索,再现出近百年来侵略与反侵略、压迫与反压迫的斗争史。第七类是少数民族,将从多方面叙述祖国大家庭中各个民族的历史和现状。第八类是科技、医学,将主要介绍我国古代劳动人民对世界人类科学技术的前进做出的重要建树。第九、第十类是文化典籍和文物遗址,将重点反映我国浩瀚的文化书籍中的精品和我们的祖先在几千年中遗留下来的宝贵的文物财富。
如何进行典型工作任务分析. 篇8
典型工作任务分析是在 “ 实践专家访谈会 ” 的基础上, 在企业生产运营过程和学习者全面 能力发展的大环境中对工作进行的整体化分析, 是现代基于工作过程的职业教育课程开发的 重要手段,是 DACUM 课程开发方法的发展。
1.典型工作任务的概念
典型工作任务,即职业的典型工作任务,它描述一项具体的、完整的专门工作,包括 计划、实施和评估整个行动过程, 反映了职业工作的典型内容和形式。典型工作任务具有促 进职业能力发展的潜力, 在反映该任务在整个职业中的意义、功能和作用的同时, 也描述了 现代职业教育中的一个学习领域。每个职业通常有 10-20个典型工作任务。典型工作任务有 以下特点: Ø 具有结构完整的工作过程(计划、实施以及工作成果的检查评价;Ø 在整个企业工作(或经营大环境和人的职业生涯发展中有重要功能和意义;Ø 完成任务的方式和结果有较大的开放性。
典型工作任务来源于企业实践, 它对人的职业成长起到关键作用, 但不一定完全是实际 生产中经常出现的具体工作任务、环节或步骤。如 “ 更换轮胎 ” 是汽车修理企业最常见的工作 任务,但不是汽车修理工职业的典型工作任务。
典型工作任务一般是在实践专家访谈会的基础上得出的。2.实践专家访谈会
准确描述典型工作任务的第一步,是召开实践专家访谈会,其基本流程是: 1挑选会议代表
实践专家访谈会由专门的课程开发主持人主持, 主要参加者为实践专家和少量教师。其 中,实践专家(不超过 16位的标准是:
Ø 他们当前的工作任务与被分析的职业相符;Ø 有 5年以上的的本职业的工作经验;Ø 从事工作与所接受的职业教育专业对口,并且参加过专业进修;Ø 工作岗位属于技术先进之列,工作组织灵活;Ø 工作任务是综合性、整体化的,有一定的自主性、决策权和独立性,任务范围 有较大的设计(建构空间;Ø 会议代表之间不会相互影响(没有上下级关系。2实践专家访谈会的举行
①会议开始。主持人介绍访谈会的背景、目的、方法和指导思想。
②明确基本概念。主持人解释概念 “ 职业发展阶段 ”。(职业发展阶段 Stages of professional 指实践专家在其职业发展历程中从事过并对其个人发展产生重要影响的工作岗位、车间(部 门和其它具体的企业工作范围。这些工作岗位都是具有代表性的,反映各阶段的工作(或 经营过程。基本思想是,职业发展阶段越高,获得的经验越多。
③个人职业历程简述。与会实践专家叙述从接受职业教育到成为实践专家的发展过程, 将这一过程划分成若干阶段(最多五个。
④找出代表性的工作任务。用头脑风暴法, 为每一阶段举出三到四个实际从事过的、有 代表性的工作任务实例。这些任务一般都是有挑战性的,而且能够帮助提高工作能力。⑤任务归类并命名。在主持人的主持下, 与会代表共同将类似的工作任务归在一起, 全 面检查这些归类的合理性,必要时进行更正。必要时,添加一些只有个别人从事过,但是对 本职业有普遍意义的工作任务;或者所有组员都未从事过, 但有代表性或不久以后肯定需要
完成的工作任务。
⑥明确基本概念。主持人解释概念 “ 职业的典型工作任务 ”。
⑦确定典型工作任务。大家讨论, 在已确定的有代表性的工作任务的基础上, 共同确定 典型工作任务。典型工作任务不针对任何具体的企业或个人。
⑧表述典型工作任务的基本内容。组成 3-4人的小组, 由实践专家从专业角度分析描述 上面所确定的典型工作任务的基本内容,组内的教师进行记录。
⑨典型工作任务排序。由实践专家对典型工作任务进行排序。
⑩结束。主持人就整个访谈会过程和内容听取会议代表反馈意见, 总结访谈会成果, 展 望分析成果的实际价值。
3.典型工作任务分析的准备工作
详细的典型工作任务描述, 应通过实地观察等系统化的分析手段得出, 这里, 首先应做 好分析过程的准备,其具体步骤为: ①组成工作分析小组。小组一般由 3-4人组成,包括 “ 实践专家 ”、职业学校教师和企业 培训人员,他们共同的背景是具有相同的职业(或专业。
②明确小组任务,包括实地观察纪录、制作照片或草图、收集整理和评价专业资料。③选择工作岗位。由小组中的企业专家选择被分析的企业工作岗位, 该岗位的基本要求 是:针对以精确定的典型工作任务,不针对特定的生产任务(如批量生产一种产品 ,具有 相对完整的工作过程。被分析的工作任务可能存在于不同的岗位, 因此分析应在能体现该工 作任务的多个岗位上进行。分析涉及的行业、生产模式和企业规模的差别越大, 其结果的代 表性就越广泛,在此基础上开发课程的普遍意义也越大。.典型工作任务的表述
对典型工作任务进行分析, 并将其结果表述为一般化的职业要求。表 4-5的引导问题可 以引导整个分析过程。分析可采用观察、访谈(包括行动导向的访谈、问卷、工作日写实 等方法,可利用拍照、收集图纸和程序文件等补充手段。
在此, 置身于工作过程中的实际观察非常重要。当仅靠观察不能判断工作内容的意义和作用 时, 还可通过访谈加以补充。如果工作分析是由不同的人分头进行的, 他们应对视察到的情 况进行汇总和平衡。
5.分析结果记录和评价
进行工作计划 篇9
1. 周计划,我基本上不做周计划、月计划,乃至年计划,因为我认为我是比较短视的人,也是个自我吹嘘”喜欢灵活“的人,太长时间的计划,我往往没办法执行,而且到具体某一天的时候,会发现自己要做的事情,跟当初规划的时候,已经完全不一样了,这样周计划、月计划、年计划都没有任何的意义。
2. 我会定中长期的目标,比如年目标、月目标、周目标。以周目标为例,往往以任务列表的方式来做,列出本周要做的几件事情,然后尝试着拆分到每天里面,而后利用每天的计划和实际工作日志跟进。在我团队的管理中,我也用类似的方法,每周一早上会列出一周要做的、要跟进的事情,然后进行资源安排。
3. 日计划,这是我的执行计划,做的方法也是相当传统的,就是先把要做的事项列出来,做个优先排列,然后做成一个日程表,用的工具是google calendar。当然,如果有些比较确定的事情,要安排在本周的某一天,也会在日历里面记录下来,算是一周的一个目标。
4. 日计划跟进,我会单独创建一个日历,叫做Time Record,用来记录一天的计划执行情况。一般是某件事情做完,就check自己的日历,把这段时间做的事情记录到Time Record的日历分类中去,对比自己的计划执行情况,也为了分析自己的时间使用情况。
5. 日计划制定的时间,我常常选择两个点:前一天的晚上,或者当天的一早。
6. 计划制定当中,需要注意,不要把时间安排的太满,考虑意外发生的情况,以及自己执行能力的情况。太满的日程表,对自己的压力很大,自己内心会反感,爆发时容易破罐子破摔。要接受真实的自己,要一点点的改善,一点点的做到和提升,这才是习惯养成之道。
进行工作计划 篇10
雪季当我们滑过忧伤,一年的漫长便流失在转眼的瞬间里小时候总妄想着自己可以一夜成长,人大了反而希望时间能够走慢一点。今年的春节你又如何打算?旅游滑雪,给自己一个不一样的年假,去过一个别有情调的除夕之夜吧。在雪场上轻松,愉快地滑行,享受滑雪的无穷乐趣与白雪皑皑的纯净,许一个心愿,定一个目标,满足一个愿望……出发其实很简单,在这个被迷恋滑雪的人称为“情人季节”的冬天,将滑雪的最后狂欢进行到底,不留遗憾。
冬季恋歌邂逅唯美“韩流”
韩国旅游局北京办事处
在翠绿与纯白相辉映的雪原上,享受浪漫和刺激的瞬间,这就是神秘的梦中雪之国江原道。而秀丽风景和淳朴人情也是江原道的特色之一,绝对是大自然的丰厚礼物。这里有冬季的浪漫,更有《冬季的恋歌》中的唯美,这里是韩国的冬季传说。
冬天的画面总是伴随着白雪皑皑的场景,特别是那些滑雪广告中,踩着滑雪板凌空飞腾的瞬间,让人看得心痒痒。滑雪、观光、购物,远远的躲开走亲访友,惬意也不过如此了吧。于是,决定了春节的韩国行,不是汉城而是江原道。别以为韩国滑雪就只有汉城、釜山可选。江原道有随处可见的“风情”大片,冬天的滑雪场更是让人眼前一亮。
之前,在国内滑雪,千篇一律的人造雪和中高级道,似乎对我已经不再新鲜。韩国的滑雪场却是让我吃了一惊。不需要任何装饰仅以自然景观与白雪,就让我为之着迷。江原道拥有8家滑雪场,其中2家还在建设中。每个度假村都有自己的主题风格,而春节的最大好处就是,在滑雪的同时不仅能享受温泉、水上乐园,更有让我目不暇接的庆典节目。
出发去银装素裹的冬季之星滑雪场,在韩国滑雪的年轻人都会选择从山顶俯冲而下的滑道。而这个雪场不仅雪质好,连雪道的设计也相当的合理,首先是缓坡,然后才是突然向下倾的大坡,快转弯时可以扬起雪沫,在这里深切的体会了在飞速的惯性中俯冲的快乐之后,便不满足一遍遍飞速的冲下来,在雪道上大玩花样,后果可想而知,便是我摔的乱七八糟。以至于从我身边经过的雪友们不断的向我投来“Take care”的目光。
在感受了与风飞舞后,一个人在山顶酒吧里来上一杯热气腾腾的咖啡,然后选一个靠窗的座位坐下,暖暖的喝上一口。我不是一个盲目追求浪漫的人,但却可以肯定这会是我冬天里特殊的记忆。夕阳西下中天色渐暗,雪场里灯火闪烁,整个山坡上的雪场让人觉得唯美得不够真实。有人说滑雪的终极目标是摔跤。其实很有道理,在这样让人舒服的雪道上,如果不玩些新花样,不摔上两交还真是遗憾的事情。
TIPS推荐行程
这绝对是结合了自然美景,时尚购物,历史文化的完美组合线路。即可以体验激情滑雪与舒心的温泉组合,又能珍藏惬意的韩国印象。
滑雪
对以滑雪为目的的人来说,可以把大部分日程安排在雪场,滑雪度假村多半价格较低。2室1厅,有卫生间,有厨房设备甚至碗筷,完全是和家一样,而且酒店几乎全部是这样的房间。酒店地下设施一应俱全,超市、饭店、网吧,保龄球,甚至有出租录像机录像带的,价钱与其它地方没什么大区别。
温泉
滑雪后的常规项目就是泡温泉,将疲惫的四肢泡进热汽腾腾的水中,会有种从骨头里向外舒展的畅快。“水上乐园”是一个纯温泉的主题公园,背景就是雪岳山的秀丽风光,在享受温泉浴的同时,还可享受水上娱乐活动,仿真波浪池、蘑菇池、温泉水包。在清凉的空气中畅快地呼吸,抬头就可以看到星星在深蓝的天空闪烁。
美食
江原道各市各郡土特产丰富,襄阳松茸菜,平昌的马铃薯糕、马铃薯汤面、横城韩牛,江陵的草堂豆腐、春川的鸡排、荞麦面,以及洪川的火炉烤肉数不胜数。而荞麦面发展为世界知名产品后,春川新北地区更是建立了荞麦面体验博物馆。展示厅,纪念品,体验制作荞麦面,也深得游客喜爱。靠近海边的地道海鲜,将蔬菜填入鱿鱼内并以蛋皮包裹蘸香油吃的鱿鱼肠和烤半干明太鱼,你一定要吃过了才能体验到,那是最鲜香的人间美味。
特色
从巨大蚱蜢模样的主题餐厅出发,可乘坐长达7.2km的轨道上飞驰脚踏车,沿途穿过如影片一样流动的溪流,奇岩绝壁,隧道,直至冰鱼列车餐厅为止,全程50分钟。还有,奔驰在以江陵、东海,三陟长达58km的美丽海景列车,列车的所有座位都设计成面向大海的同一方向,是与众不同的列车旅行。
购物
韩元汇率大幅度降低,购物便成为了不可错过的部分。在这个愈夜愈热闹的国度,有购物一族首选的首尔,有最能展现韩国人日常生活的当地集贸市场,这里除价格低之外在市场内,风味小吃摊的各种味道也是乐趣之一。还有被称为韩国购物天堂和时尚发布地的明洞,由T0多条小马路构成的商业区以服装和餐饮为主。既能享受购物乐趣,又能进行娱乐活动。更有东大门市场,新村仁寺洞、狎鸥亭、COEX商厦等购物区。节日期间的优惠加上食宿,这里都可谓是超值的选择。
御寒
这里说是零下5—8度,却还是要比国内的北方城市暖和很多,特别是室内的暖气都开得很足,所以有一件棉外套就足够了,另外韩国天气比较干,备上防裂油。
观光
南怡岛和龙平度假村,是不可不去的,这里随处可见的是剧组现场拍摄的照片和纪念品店。每到冬天,龙平度假村还是亚洲最佳滑雪场之一。每年冬季,一场以“雪”为主题的“FunSki & SnowFestival”活动还将盛大开放。
动物防疫员如何进行动物防疫工作 篇11
1 非防疫季节
动物防疫员要了解本地区各种牲畜存栏量、养殖特点、养殖趋势等, 为防疫和其他工作做到心中有数。同时, 熟练掌握各种重大动物疫病和本地区常见多发动物疫病的病原、主要症状、流行特点、防控措施等, 保证一旦发生疑似疫情, 能在第一时间上报和处理。动物防疫员还要了解国内外新发动物疫情动态、流行特点等, 为潜在的疫情控制做好准备。动物防疫员还要学习掌握各种常用疫苗运输、保管、贮存、使用方法等, 使负责的动物防疫工作更加科学高效。
动物防疫员还要学习掌握国家动物疫病防控法律法规, 做到依法防疫, 依法制疫。动物防疫员还要做好上级安排的疫情监测、流行病学调查、疫情报告等, 动物防疫员还要对本地区防控各种动物疫病所需的各种疫苗、防疫物质的需要量做出计划, 保证工作有效开展和节约资源、避免浪费。
2 防疫季节
在防疫季节动物防疫员要做好疫苗和防疫用品的准备, 熟悉防疫程序, 提高业务水平, 保证动物防疫工作的正常有效进行。
2.1 防疫前准备
(1) 疫苗、稀释液、注射器、消毒过的针头 (至少准备100个) 、个人防护用品 (手套、口罩、防护服或工作服、靴子等) 、消毒药、抗过敏药物、保定器具等。
(2) 在进行动物免疫时要求畜主必须在场。一是便于了解免疫动物的健康状况是否适合免疫;二是畜主可以对免疫操作提供帮助;三是可对免疫后的动物状态随时进行观察, 保证一旦出现不良状况时能及时得到处理。
(3) 请村领导提前通知养殖户, 保证在防疫时所有的应免疫动物都能接受免疫, 对本地区全部养殖的动物进行免疫接种。
(4) 掌握本地区传染病流行情况, 针对某些传染病在流行季节之前进行预防。
(5) 应了解当前当地有无动物疫情, 有疫情时不宜进行免疫工作。
(6) 详细了解被注射动物的健康状态。凡瘦弱、有慢性病、怀孕后期或饲养管理不良畜 (禽) 不宜免疫。
(7) 认真阅读疫苗使用说明书, 明确容积装量、稀释液、稀释度、免疫剂量、使用方法及有关注意事项。
(8) 了解本次防疫所使用疫苗的生产日期、失效日期, 特别注意疫苗在保管储运过程中是否遭遇高温、日晒、冻结、长霉、过期等有相关情况。凡玻璃瓶有裂纹、瓶塞松动以及药品色泽、物理性状与说明书等不一致的药品不得使用。
2.2 防疫
(1) 防疫步骤。保定畜类, 稀释疫苗, 吸取疫苗, 排出注射器内的空气, 消毒注射部位, 免疫注射。
(2) 注射器使用前应洗净, 煮沸消毒, 针头应逐头更换。使用过的针头煮沸消毒后才能再使用。注射部位应剪毛消毒, 否则可能引起感染事故。
(3) 液体疫苗使用前应充分摇匀, 每次吸苗前再充分振摇, 必须全部溶解, 方可使用。免疫后的疫苗空瓶及用具要销毁不能乱丢。
(4) 弱毒活疫苗 (巴氏杆菌、新城疫、猪丹毒、猪瘟等) , 一般均具有残余毒力, 能引起一定的免疫反应, 在全面开展防疫之前应对每批苗进行约30头畜禽的安全试验, 并观察14 d, 确认安全后, 方可全面展开防疫。
(5) 雏禽及未断奶幼畜, 免疫机制尚不健全, 仍具有母源抗体的作用, 如无特殊情况应在断奶后实行免疫注射。
(6) 通知畜主免疫弱毒菌苗前后10 d不得使用抗生素及磺胺类等抗生药物。
3 防疫后
信阳师范学院迎新工作火热进行 篇12
金秋九月,丹桂飘香。9月10日,信阳师范学院迎接新生入学报到工作正在如火如荼地进行当中,各院系迎新接待人员齐聚在新图书馆门前,为迎接新生入学贡献自己的一份力量。党委书记孙宏典,副院长王文臣莅临现场视察指导迎新工作,他们认真听取了各学院迎新工作的情况汇报,看望新生及家长,慰问工作在迎新一线的广大师生。
迎新现场人头攒动,面对蜂拥而至的新生们,各院系均进行了周密的安排,确保迎新工作井然有序的进行。前来报到的新生们下车后,由相关人员引领到报到点,迎新人员耐心的接待了每一位前来报到的新生,并详细的向家长和新生们解释了入学需要办理的各项手续,并热情的为他们介绍了学院的建设情况。此外,迎新人员还穿梭于新生接待点与宿舍之间,帮助新生将沉重的行李送入宿舍。迎新期间校领导一直坚守现场指导工作,同迎新志愿者一道为新生提供必要的帮助。无微不至的关怀与细致的服务,得到了新生及其家长的一致称赞。
进行工作计划 篇13
合理变通的主要方式可以概括为以下几种:
1、回避
转移注意力,尽可能躲开导致心理困境的外部刺激。在心理困境中,人的大脑里往往形成一个较强的兴奋灶。回避了相关的外部刺激,可以使这个兴奋灶让位给其他刺激引起的新的兴奋灶。兴奋中心转移了,也就摆脱了心理困境。
2、转视
换个角度看问题,横看成岭侧成峰。因为并不是任何来自客观现实的外部刺激都可以回避或淡化的。但是,任何事物都有积极和消极的方面。同一客观现实或情境,如果从一个角度来看,可能引起消极的情绪体验,使人陷入心理困境;如果从另一个角度来看,就可以发现它的积极意义,从而使消极情绪体验转化为积极情绪体验,走出心理困境。
3、变通
变恶性刺激为良性刺激,酸葡萄与甜柠檬效应。心理学上又叫合理化。就是通过找一些理由为自己开脱,以减轻痛苦,缓解紧张,使内心获得平衡的办法。
4、换脑
换一种认知解释事物,更新观念,重新解释外部环境信息,也就是相当于换一个脑袋思考、解释问题。在个体出现心理矛盾和冲突的时候,可以通过换脑法,减少或消除心理认知与心理体验的矛盾冲突。
5、升华
让积极的心理认知固着,把挫折变成财富。
人的心理问题长期不能解决,往往与他们的消极心理固着有关。如何克服心理固着,有效的方法是进行心理位移,即选择一种新的、高层次的、积极的、利于他人和社会的心理认知固着代替旧有的心理认知固着,从而改变消极的心理状态,这就是心理升华法。
6、补偿
改弦易辙不变初衷,失之东隅收之桑榆。人们难免会由于一些内在的缺陷或外在的障碍以及其它种种因素的影响,导致最佳目标动机受挫。这时,往往会采取种种方法来进行弥补,以减轻、消除心理上的困扰。这在心理学上称为补偿作用。补偿,就是在目标实现受挫时,通过更替原来的行动目标,求得长远价值目标实现的一种心理调适方式。
7、求实
切合实际调整目标。当实现目标过程中受挫时,就会产生心理紧张或痛苦,避免或缓解这种状况的一个有效措施,就是及时切合实际调整自我,并变换实现目标的途径和方法。
人生路上,如果所面对的无法改变,那就先改变自己,学会合理变通,只有这样,才能最终改变属于自己的世界。
进行工作计划 篇14
一、党建工作中面临的问题
随着国有企业制度改革的进一步深化, 部分党务人员在关于党组织是否需要仍然发挥政治核心作用的问题, 在想法和认识中出现了怀疑和犹豫, 以至于党组织在进行企业的重要问题的参与决策中其地位显的不是很显眼。
党组织在活动的方式上也面临着挑战。因为一些企业的党组织缺少创新精神, 使得企业内部的党务工作有些弱化, 出现了党员观念和意识逐渐淡化, 党员干部的不断老化等较为严重的问题, 严重影响了党的战斗力与党的先进性提高。
由于企业股权出现多元化的趋势, 使得企业在经营的体制、方式, 资产的结构, 管理的模式, 利益的分配与就业方式等都发生了很大的变化, 致使党组织在领导机制和工作管理中发生了很大的变化。
二、党建工作面临的机遇
十六大以来, 各级党组织高度重视党建工作, 党建工作的整体构建基本已经形成。党的先进性建设和执政能力建设得到了不断地加强。当前, 如何处理好党和人民群众之间的关系, 建设一支具有高素质的领导队伍, 实现党的领导结构和管理机制的改革与完善, 以党的基层队伍建设和组织建设为基础实现国企党建创新, 狠抓党的思想、作风、制度与组织建设, 使其形成一个中国特色社会主义经济制度与党建工作相互促进、共同发展的良性循环。这样才能为国企的改革提供了一个良好的政治环境。
国内经济的良好快速发展, 既为实现全面建设小康社会创造了基础条件, 同时也给党的建设发展提供了一个强大的物质与社会基础保障。国企党建的创新作为党建工作的重要组成部分, 会在党建的创新与发展中取得更大的成果。
现在国际形势的发展与变化, 也给党建工作创造了一个前所未有的新机遇和一个更为广阔的新天地。随着全球经济发展速度的加快, 一些理论和思想也为党建的发展带来了新鲜的血液。例如, 政治制度的民主化、传媒系统的多样化、文化发展的多元化, 这些都为党员去了解世界的途径不断增多, 党员的眼光也得到了进一步的扩展, 这就给党建工作提出了新的挑战, 同时也为党建工作提出了更多的发展方向, 为党建的创新提供了新机遇。
三、党建创新的几点建议
1、增强党建的意识与党的政治领导
作为我们党的政治优势与优良的传统, 党建工作是国企增强自身的竞争力与凝聚力的重要保障。国有企业可以说是党的经济基础, 而我党进行执政的组织基础是国有企业的党组织, 国企职工是党进行执政的群众和阶级基础。只有党组织在以工人阶级最为集中和阶级基础最为雄厚的国有企业当中, 不断地建立和发展其基层组织才可以使工人阶级获得强大的战斗力与生命力。总的来说, 必须坚持党对国有企业的绝对领导, 将党组织在国有企业中的政治核心地位充分发挥出来, 根据中国的基本国情做出相应的选择, 使国有企业不断地发展壮大, 也是不断提高党的执政能力的最重要的保障;在新的历史时期下, 企业党组织依然要坚持将党与国家的政策、路线, 充分落实到企业的生产与经营的所有工作当中, 坚持根据党与国家的路线方针来指导国有企业的改革发展, 探索一条适合现代化企业制度的党建机制, 确保国企沿着一条正确的方向进行改革发展, 从而增加社会与经济的效益。
2、建立一个新的国企党建机制
将党对国企的政治领导坚持下去, 最重要的是建立一个适应于企业的现代制度并促进其发展的党建工作制度, 让党组织的监督作用发挥出最大的效应。首先要确定管理的范围, 将参与重大决策的相关制度落实下去。其次要保证完全依靠职工来建设和发展企业, 设身处地地为员工的切身利益着想。再次, 要建立一个健全的机制, 将企业的领导干部监督作为重点, 认真完善、落实企业的管理人员的认知与公务回避制度, 将企业的监督制度充分的发挥出来, 将党和国家的相关政策贯彻到企业的党建创新之中。
坚持将企业的中心放在生产经营上来, 使党组织在工作方法上不断地进行创新。将提高业务上的能力与党员的思想素质相结合, 不光要重视学习科学理论, 还要大力鼓励党员进行技术、管理和业务上的学习, 使其成为岗位中的能手。要将企业的实际和特点相结合, 前提是确保正常的生产经营, 然后采取一些灵活多变的形式来进行组织活动。要与生产经营的结构多样化趋势相适应, 对组织关系的设置与隶属关系进行适时的调整, 尽量保证在有党员的地方就有党组织。近些年来, 很多国企的党组织都开展了“党员先锋岗”、“争创先进”等活动, 为提高党组织的号召力与凝聚力提供一条新路径, 在企业的生产经营中发挥出新的作用。
努力建设一条长期有效的企业管理体制, 并以此为着力点来全面进行国企的党组织的自身建设和发展。首先要将眼光放在加强党员的意识, 提高党员的整体素质, 促使党员来履行相应的义务兵确保党员的相关权利, 将“教育、管理、监督、服务”这八个字作为进行党建工作的整体要求, 将党员队伍的工作机制不断地进行建设和完善。其次, 还要将如何建设和强化基层的党员基础建设作为一个重要内容来建设, 真正地将一线的支部建设不断加强, 将战斗堡垒作用作为其目标, 将提高战斗力来当作是一个重点, 定期对支部的发展活动进行考核分析, 进行动态的管理。另外, 好要加强队伍的素质建设, 稳定党员队伍, 对其组织结构进行优化, 不断地健全和发展党务工作队伍的组织和建设机制。
3、积极储备人才资源
要培养和照顾人才, 储备一个人才资源。第一, 要对年轻人的进步和成长多多关注, 给年轻的优秀人才提供一个表现和发展的舞台, 为企业培养和储备一批好的接班人。第二, 要为企业中各种各样的人才解决实际困难, 比方说, 给予那些贫困的员工高度的关心, 给予他们在物质和精神上的帮助, 以便于更好地将人才的责任感充分的激发出来, 让行政方面和规定上的相关制度由从指令上的贯彻实施转变为员工的自觉遵守。第三, 要对教育培训给予高度的重视, 建立一个企业领导的培训制度, 对企业的管理人员与技术人员制定一个规划, 并通过书面的形式将其传达下来, 利用可以利用各种方式对党员干部进行培训, 使他们的思想道德和技术文化的素质得到不断的提高, 让企业的发展不断地注入新的活力。
四、结语
党建创新, 要将“三个代表”的重要思想坚定不移地贯彻下去, 使党的理论指导与实际工作体现出时代的气息, 争取通过党建的创新来体现出党的先进性思想, 使企业的管理制度与生产力水平得到快速的发展, 让企业更具有生机与活力, 使国有企业能够更加快速、健康的发展, 为我国经济的快速平稳发展发挥更加积极的作用。
参考文献
[1]《党建热点面对面》编写组.党建热点面对面[M].北京:中共党史出版社, 2009.
[2]李慎明.全球背景下的中国大党建[M].北京:人民出版社, 2010.
[3]王乃波.基层党建工作新格局 (修订本) [M].北京:党建读物出版社, 2001.
[4]刘德伟, 陈克惠.科学发展观党建理论研究[M].北京:人民出版社, 2009.
浅析新时期如何进行水文测验工作 篇15
【摘 要】新时期开展水文测验工作的优势、服务内容和特点,及面临新问题所采取的措施。
【关键词】水文测验工作;测验工作;优势、服务内容和特点;措施
1. 充分认识新时期水文测验工作的重要性,创造性的开展水文测验工作
1.1 水文测验是水文工作的一个重要组成部分,是国家一项重要的基础工作,在水利规划、水工程建设管理、防汛抗旱、水资源管理与保护工作中都发挥了重要作用。水文测验的核心内容是为监测与分析评价水资源的质量状况及其变化规律,为国家和各级政府开发利用、管理与保护水资源提供科学依据。多年来,各地的水文测验工作为水资源开发利用、保护与管理提供了大量可靠、翔实的科学依据,发挥了不可替代的行业作用,取得了很大的成效,各地也都探索并积累了一些很好的经验。
1.2 但是,也应该看到,我们的水文测验工作发展还不平衡。当前,洪涝灾害、水资源短缺、水环境恶化问题仍然是制约我国、各省社会经济发展的重要因素,特别是水资源短缺问题非常严重峻。因此需要加强水资源的统一管理,而水资源的管理工作迫切需要水资源监测工作跟上去。例如节水问题、对污水的控制处理、水资源的配置、水权水市场的建立等,没有水资源监测基本资料的支持是不行的。这里提到的水资源监测是大水文观念中派生出来的一个新名词,它是指为水资源管理、保护、配置和调度等方面服务的水量、水质(包括地表水和地下水)的监测,它是水资源管理、保护、配置、调度的技术保障,是经济社会和水利工作发展对水文工作提出的新要求,它既是水文工作的重要内容和组成部分,又是水文监测的延伸和拓展,同时也是水文自身发展的需要。
1.3 作为水文行业一项最基本工作水文测验的地位和作用将愈来愈重要,任务也愈来愈艰巨,我们要义不容辞的去接受新的挑战。我们不仅要考虑自己能做什么,更重要的是考虑经济建设和社会发展需要我们做什么,根据服务对象的特点和要求,具体考虑我们需要提供什么样的服务,如何在工作中照准切入点,这就需要我们换位思考,要跳出水文看水文,站在服务对象的角度来认识水文。只有这样,才能找到工作的切入点,着力点,干到点子上,服务到根本上,在服务中不断发展壮大,在服务中不断提高水文的地位和作用。这是水文发展的新机遇,水文工作也必将在水资源管理和保护中发挥更大的作用,为水资源的可持续利用,为我国社会发展和国民经济的可持续发展提供优质的水文服务。
2. 新时期开展水文测验工作的优势、服务内容和特点
2.1 我们具备的优势和条件是什么呢?从我们自身的角度讲,我们有初步形成的站网,有一支专业队伍,有长期的资料积累,所以说,我们具有一定的基础和条件,因此我们可以提供水量、水质监测信息服务,也可提供分析评价和预测预报服务。我们的服务对象需要我们提供那些服务呢?概括地讲,我们的服务对象需要我们提供的服务主要可概括为以下几个方面:
(1)为水资源配置服务。研究分析一个区域、一个流域以及跨流域的水资源情况和发展需求,及其变化趋势以及承载能力,为国民经济建设和社会发展的战略布局服务,为产业结构调整服务,为经济社会可持续发展服务,从战略上和宏观上提供决策咨询服务。
(2)为水资源管理服务。包括水资源分配、取水许可、水权转让和为政策法规制定提供决策信息等。
(3)为水资源保护服务。排污口门、行政区界断面、国际河流的水质监测,饮用水水源地的水质监测,重大污染事故的快速监测等。
(4)为水环境、水生态管理保护服务。为促进经济社会与生态环境的协调发展提供监测和预报服务。
(5)为水资源调度服务。为年际间或实时的水资源调度、区域内不同水体间的水资源调度、跨流域水资源调度、水量水质联合调度、地表水与地下水联合调度、洪水资源化利用调度以及城市供用水调度等提供监测、分析评价和预测预报服务。
2.2 我们要针对服务对象的不同特点和不同需求提供优质服务,这是为了更好的开展工作,体现自身价值。
2.3 目前,水文测验工作开展的项目有,流量、水位、降水、蒸发、泥沙、水质、地下水、水温等。 水文站的测验方式有常年驻测、汛期驻测、全年巡测、委托观测等方式。 降水量观测除水文站为本站水文职工观测外,其余绝大多数采取委托观测的方式。降水量观测有普通自记、固态存储和自动测报等方式 。流量测验主要采用缆道、测船、涉水测流等方法。一般情况下采用流速仪法测流,遇大洪水情况下常规测验设施不能测流的情况下采用浮标法测流,水力学法推算流量和利用水工建筑物等测流。目前,应用超声波剖面测速技术的动船法(ADCP)测流等新技术、新方法也在流量测验中得到了应用。新时期水文测报工作有四个特点,即:传统性、随机性、标准性、及时性。传统性反映水文测报是基础性工作,是水循环规律的监测、积累过程,是一项长期而艰苦的工作。随机性表现在旱涝不均,时间、空间变化梯度大,水质变化突发性强,水质、水量调查有很大的不确定性因素。标准性体现在水文测报工作有章可寻,《水文测验规范》、《水情拍报标准》等,规范了水文测验的技术标准,只有按照标准开展的水文测验行为,才能满足社会经济发展对水文工作的要求。及时性是要求抢测洪水、信息的快速准确传递,以满足突发事件的决策、调度。
3. 新时期水文测验面临的新问题及应采取的措施
3.1 随着经济社会的发展和人口的增加,水文测报工作遇到了一些新的问题。
(1)一是防洪工程的综合治理,使水文要素产生了新的变化。各地大型水库的除险加固,河道的综合治理,拦河枢纽等工程以及水土保持工程的实施(加大坡面水滞蓄能力,增加陆面蒸散发和入渗量,从而减小地表径流)、地下水的超采等等,都改变了原有水文要素的规律,闸门流量加大或减小,同级水位流速、流量的变化等都直接影响到水文要素的变化,对分析水文资料、提供水情服务带来了新的问题。因此,水文测站要了解掌握流域内工程情况的变化,摸索河道行洪规律,采取相应的测验对策;管理部门的有关科室要开展资料分析和研究工作,如:水位流量关系的变化、水位流量单值化的分析、测流方式的精简分析、各种测流系数的试验等。endprint
(2)二是新技术的应用,对水文职工提出了新的要求。遥测系统、微机测流系统、固态存储、超声波水位计、计算机网络等先进技术的应用,对我们每一个水文人来说都是一种新的挑战,我们只有不断学习新的知识、掌握新的技能,才能始终与社会发展同步。
(3)三是人类活动的影响,改变了水文测验固有的工作模式。跨流域调水、河道引水的不确定性、滩地开发、农业种植结构的调整、国家治水方略的调整、水文断面大部分时间河干等,都对水文测验工作带来了新的课题。我们应走出原有固守断面的工作模式,加大水文巡测和水文调查的力度,尤其应加强渠道测流、水量巡测和引水口门的控制。同时,要重视小流量的测验。在枯季小流量测验中,由于河道串沟多、垂线水深偏大、水位观测代表性不高、流速仪相对位置误差较大、测流垂线布设不足等原因,导致枯水期实测水量产生较大误差。因此,要强调枯季测流减少测次不能降低精度,选择合理断面而不能应付差事。
(4)四是资料整编与测验工作的脱节,难以通过资料整编指导测验工作。80年代以来,水文资料整编工作逐步由计算机代替了人工计算,整编工作的重点放在了对资料的一、二、三校上,缺少了对原始资料的合理性检查、流域内各观测点的一致性审查,出现了个别站点资料不合理、上下游水量不平衡的整编成果。因此,要加强资料整编前后对观测资料的合理性审查,通过水量平衡分析、上下游流量对照、降雨径流相关分析等多种途径,提高资料整编成果的质量和可靠性。
(5)五是日常测验工作与分析研究结合不够,导致重复劳动、无效劳动。堰闸站泻流曲线的率定、上游站单值化的分析、报汛站水位流量关系的分析等,应该作为我们的一项长期任务来抓,成熟一个,审批一个,应用一个,用技术手段减少测站职工的劳动、保证测报工作的质量。要有计划地对监测人员进行培训,并通过试点和专项技术研究,在实践中培养和锻炼人才,提高工作人员的积极性、创造性。通过提高工作人员的素质,确保测验工作的质量。六是水文基础设施建设滞后,缺乏快速应变能力。
3.2 目前,不论是水量测验还是水质测验,设备、设施的落后,影响了水文测验的时效和精度。要重视水文测验基础设施的现代化建设,特别是要加强能力建设,提高测洪标准和测验精度,建立备用手段和应急保障体系。在完善常规测验仪器设备配备的基础上,大力提高水文巡测系统的机动、快速反应能力和自动测报能力,实现重点地区、重点水域的自动测报系统。增强水文测验的整体实力,以适应经济社会可持续发展对水资源管理的要求。七是服务意识不强,水文测报得不到社会的认可和支持。水利部〔2000〕20号指出:“地质、水文、气象、社会经济等水利工程设计的基础资料,凡不泄密的,要向社会公开,实行资料共亨”。要充分有效地发挥公益性水文在国民经济建设和社会发展中的作用,充分认识水文资料作为一种基础信息资源、社会公益产品,使之社会化、公开化,是水文适应现代化社会发展的一个重要标志,是国民经济建设、社会发展进步以及新时期水利工作的迫切需要,是有效发挥水文资料价值的需要,是水文为经济建设、社会发展提供全面、优质服务的一项重要举措。各级水文机构要主动地为政府部门做好服务,向社会做好宣传,让全社会了解水文、支持水文工作。
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