范县岗位风险点建设筑牢防腐墙

范县岗位风险点建设筑牢防腐墙（共1篇）

范县岗位风险点建设筑牢防腐墙 篇1

范县：岗位风险防控机制筑牢廉政“防腐墙”

本报讯（通讯员 程瑞启 段元礼 张建华）去年，范县选取了县质监局、民政局等32个重点部门的重点岗位建立了“岗位廉政风险防范制度”，为全县干部戴上了防腐“紧箍咒”，为岗位筑牢“防腐墙”，经过半年多的实践，不仅有效实现了防范于未然，还建起了一套防腐长效机制。

去年以来，范县在充分调查研究的基础上，制定了《关于开展岗位廉政风险点防控工作实施方案》和《岗位廉政风险点防控工作管理办法》，对全面推行廉政风险防控工作进行了部署。全县各单位围绕干部人事权、行政执法权、行政审批权、行政收费权、财物管理权等工作中的关键部位、重点环节，结合岗位职责，通过干部职工自查、同事互查、领导帮查等方式，细化分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式，并根据风险点可能造成后果的危害程度、紧急程度，将其划分为三个风险等级进行防控。其中，一级风险为违纪违法行为，二级风险为情节较重违规行为，三级风险为情节轻微违规行为。如县质监局共查找出廉政风险点60个，监管风险点28个，进行了梳理归类，综合评估。在 88个风险点中，一级风险点20个、二级风险点30个、三级风险点35个。通过召开座谈会、发放意见表、走访服务对象等方式，确立了防控措施860条，制作了以岗位职责、主要廉政风险点和防控措施为内容的图版43块，并装订成册，发放到每位干部职工手中。同时，设立了举报信箱、公布了举报电话和电子邮箱，扩大了监督层面，为风险防控打好了基础。

为提升防控效果，范县建立健全风险防控机制，先后出台了《岗位廉政风险点内部防控实施办法》、《岗位廉政风险点防控工作接受社会监督的具体办法》、《岗位廉政风险点防控工作奖惩办法》、《重点岗位主要负责人廉政谈话制度》、《岗位廉政风险点防控工作管理办法》等12项160余条相关制度和实施办法，建立健全了岗位廉政风险点防

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控制度体系，拓展了廉政风险点防控成效。岗位风险防控制度实施后，范县通过电话咨询、到企业走访、行风评议等方式，及时了解和掌握职能部门的行政执法和服务情况。2010年，组织暗访检查活动18次，走访、回访企业78家，发放意见函260余份，征求意见建议89条，制定整改措施95项，全县共受理群众来信来访162件次，其中有关职能部门26件次，较去年下降14%；查处二级机构腐败案件2起，较去年下降20%；在组织开展的4次行风评议活动中，职能部门平均提升了3个位次，范县经济发展环境的优化，促进了经济社会的健康有序发展。

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