工作计划及设想(竞选)

工作计划及设想(竞选)（通用7篇）

工作计划及设想(竞选) 篇1

工作计划及设想

在分团委工作已有将近两年的时间了,第一年做干事学习如何处理日常工作,与人相处；第二年做部长学习如何组织工作，管理团队。通过两年的工作，我对分团委的工作性质，工作内容有了更加深刻的认识，所以我充分相信我有能力胜任分团委副书记一职。分团委是在院党总支和校团委领导下，开展共青团工作和学生工作的基层团组织。做为团委与广大团员联系的职能部门，分团委应当本着为广大团员服务的理念，以行政工作为主，以学生活动为辅，开展一系列有时效性和针对性的工作。分团委副书记应当积极与老师沟通，及时汇报工作进展，辅助老师开展学生工作。

一、行政工作

分团委的工作应以行政工作为核心。细致，完备的行政工作是开展学生工作的重要基础。因此要加大行政工作的落实力度，拓展行政工作的覆盖面，在保质保量完成常规工作的前提下力求创新发展。

1.团干培训

为了提高团干的思想水平和工作能力，更好的发挥团干的模范带头作用，加强团干队伍建设，力争培养一批具有先锋模范带头作用，思想政治素质较高，文化素质过硬，组织管理能力优秀的学生干部，促进学院的学生工作进一步完善，在下一学期我们将把团干培训作为重点工作来抓。

在上一学年我们在老师的带领下举办了“汇聚校友智慧，点亮职业人生”的系列团干培训，取得了较好的收效。通过印刷，出版界的校友的讲座，同学们拓展了视野，对自己的专业以及今后的就业情况有了更加深刻的认识。这样主题鲜明，对同学们的成长大有裨益的活动还应当继续搞下去。同时，在原有活动的框架下还应进行突破创新，下面是我的具体计划。

1)了解学生干部的需要，开展有针对性的工作

学生干部是培训工作的主体，只有了解了学生干部的切身需要才能更有针对性地开展工作。我们可以在学年初对同学们进行问卷调查，了解大家想接受哪一方面的培训。并根据大家的想法调整工作计划，开展切实需要的培训活动。同时，根据不同年级同学的情况进行不同内容的培训。如对于刚入学的大一同学开展如何规划大学四年生活的培训，对大二同学进行专业知识拓展的培训，对大三同学进行面试求职等方面的职业技能培训。

2)丰富培训的形式和内容

在形式上可以采用讲座和活动相结合的形式，从而更好地调动大家的积极性；

在内容上可以根据不同年级同学的需要量体裁衣开展更有针对性的培训。

a)讲座：讲座不仅是同学们开拓视野的重要手段，更是同学们与校友沟通的良好平台。讲座的目的主要有两点：一是带领新生逐步适应大学生活，让同学们顺利完成从高中到大学的过渡；二是加强大一新生对专业课的认识，提醒同学们尽早做好自己的职业规划。学期伊始，大一新生都会对大学生活有着种种的不适应。我们可以就这一现象展开心理讲座，请老师来给同学们讲解如何调整好自己的心态，如何更快更好地适应大学生活;大学社团很多，一些新生盲目地报了很多社团，结果由于精力分散哪个社团的工作也没做好还耽误了学习。就此我们可以请往届的部长和主席来给新生讲解如何选择适合自己的社团，如何合理地安排自己的时间和精力，处理好学习和学生社团之间的关系。

为了让新生对本专业有一个更加深入的了解，我们将组织一些与专业相关的讲座。具体方案如下：

 印刷出版企业校友讲座

印刷与包装工程学院在行业内培养了一批批优秀的人才,我们将请在印刷出版企业任职的校友为同学们进行讲座,这对开拓同学们的视野有

很大帮助。

 优秀毕业生经验谈

我们将请已有两三年工作经验的优秀毕业生来和同学们进行经验交

流。这些优秀毕业生与同学们年龄相仿，能够更好地为同学们解答一些

切身问题。对于大一同学将着重介绍如何使大学生活即充实又有意义；

对于高年级的同学则介绍一些在求职面试过程中应注意的问题以及工作

后的感受。

 职业生涯规划讲座

每个人都有自己的职业理想，但理想如果没有一个合理的规划

只能是空想。尤其是进入了大三的学生，“考研，考公务员还是就

业？”这是一个难倒无数人的问题。我们将请我校就业办公室的老

师或职业培训机构的老师给同学们讲解如何进行职业生涯规划。并

结合社会上比较典型的案例和最新的人才市场动向讲解大学生的就

业前景、求职准备和面试技巧以及初入社会应注意的问题和相关劳

动政策等内容。

b)活动:围绕团干培训的主题组织一些活动可以调动同学们的积极性。我们

将组织参观出版社,印刷企业的活动让同学们对本专业有一个更深刻的认识。同时，我们还会将加强与各二级学院以及其他学校的交流，学习他人的长处完善自身的工作。

2.量化评比

为了使我院的学生工作能有条不紊地进行，就必须完善学生管理机制，提高学生管理水平，做到有章可循，从而提高学生工作的整体工作效率。因此，在下一学年我们将全面贯彻落实量化评比制度。此制度主要分为个人量化评比与班级量化评比两个方面，以下是具体介绍：

1)个人量化评比

个人量化评比制度可以提高同学们的自我教育、自我管理、自我服务的能力，为班集体建设和学风建设打下良好的基础。个人德育量化评比满分为100分，考查的方面有早晚自习出勤情况，宿舍卫生情况，每月升旗出勤情况以及参与班级及学校学生工作情况。

 对于大一学生：

综合评分总成绩（100%）= 升旗情况（40%）+早晚自习情况（30%）+宿舍卫生情况（15%）+参与学生工作情况（15%）

 对于大二，大三学生：

综合评分总成绩（100%）= 升旗情况（40%）+宿舍卫生情况（30%）+参与学生工作情况（30%）

2)班级量化评比

班级综合评比，考查内容包括各班早晚自习情况，团日活动等集体活动情况，宿舍卫生以及升旗出勤情况。同时，还会跟据各项具体情况设置附加分。

综合评分总成绩（100%）= 早晚自习情况（30%）+宿舍卫生情况（30%）+集体活动情况（20%）+升旗出勤情况（20%）

班级综合评分将作为优秀班集体评选的重要依据，同时将对班级综合评分进入全年级前三的班级在D楼教务栏进行表扬。凡成绩未达到及格分60分的班级，须以班会或检讨等形式进行班级整顿，分团委也将定期检查，如无明显改干的班级，则取笑其评优资格。

3.班委管理及班级建设

1)班委管理

班委是班级管理的重要核心,只有使班委的作用得到充分的发挥才能使学生工作进行得更加顺利。对于大一的班委我们会对其进行入学培训，请被评为优班的班委来传授班级管理经验。同时，我们会每月召开班委会，总结各班上月的工作成果，布置下月的工作。通过班委会，我们可以及时了解班级动态及工作开展情况并能更加快速有效地将信息传达给广大学生。

2)班级建设

对于大一刚刚组建的班集体，加强班级的建设与管理是十分重要的。学期之初，我们会组织各班开展一些联谊活动使同学们尽快熟识起来。之后我们将派专人不定期抽查各班班会的情况，针对各班的问题指导班委开展工作。

同时，我们会开展一些主题鲜明的竞赛活动。竞赛活动一方面是给同学们提供一个充分展现自己各方面才能的平台，另一方面可以提高大一新生的竞争意识。很多竞赛类活动是以班为单位参加，在准备和比赛的过程中都需要大家齐心合作，从这个角度来说，竞赛类活动可以促进大一班级的建设，有助于增加班级凝聚力。在竞赛的过程中，同学们可以把本来看似枯燥的知识轻松地掌握，有助于学习新的知识。在上一学年，分团委组织了很多这样的竞赛类活动。组织部组织了义务执教风采大赛。通过活动，同学们不仅给农民工子弟小学的孩子们传授了知识更锻炼了自己综合能力。这样主题鲜明,有教育意义的活动应作为特色活动继续办下去。

4.导员管理

辅导员是学生工作的骨干力量，从事学生思想教育和行为管理工作，是新生管理的重要组成部分。在新一学年中我们要加强对导员的管理，首先要明确辅导员的职责。辅导员对待学生工作要有高度的责任感和事业心，脚踏实地，要有奉献精神。导员应当严格要求学生，帮助学生解决各种困难。要经常深入到学生中去，和学生打成一片，了解情况，发现问题，及时解决。第二，我们要对辅导员进行培训。我们将请往届的优秀辅导员来与新任导员们交流班级管理经验。一名合格的导员应当关心爱护学生，经常深入学生宿舍、教室、食堂、晚自习等，掌握学生的纪律、学习、生活等方面情况。检查各项规章制度在学生中的贯彻落实情况。

5.党政工作

在院党委和团委的领导下，发挥桥梁和纽带作用，拓展学生工作领域，切实加强团的基础建设，加大团员素质培养，深化青年文明建设活动，推进印包学院党团工

作的新发展。切实协助党支部对党员进行培训，如组织党员去社区和学校进行志愿服务等。为了加强同学们对党的认识，我们还将开展党章知识竞赛等活动。

二、学生活动

分团委组织的学生活动应作为行政工作的辅助，为行政工作服务。活动不在于数量，而在于质量。一味地追求活动数量，不仅会导致活动准备得不充分更失去了学生活动本身的意义与价值，使活动流于形式，劳民伤财。

1.参观交流类活动

大一刚入学的新生对本专业将来的工作情况了解很少，我们将组织新生参观出版社及印刷企业，使同学们对自己的专业有一个感性的认识明确今后的学习目标。本活动可与团干培训相结合，即组织团干外出参观。同时我们还可以组织同学们参观博物馆，爱国主义教育基地等。

2.协办活动

在新的一学年里我们会继续与学生会形成友好合作关系，积极配合学生会的工作，协助学生会组织如运动会等大型活动。同时我们也会加强与其他二级学院分团委及校学生会的交流，积极配合各兄弟学生组织开展学生工作。

三、团队建设与合作

1.明确各部门的职责

要使各部门更好地合作首先要明确各部门的职责。

1)办公室: 以协助分团委副书记处理分团委日常事务为工作中心，传达通知、撰写有关文件、协调各部门的关系，促进分团委各项工作的顺利开展。

2)宣传部：负责分团委各项活动的宣传工作，包括海报、标语、横幅等制作。在下一学年，宣传部的工作应刚开拓创新，我们将在“人人网”上开设印包分团委专区，使活动的宣传更加快速有效。

3)组织部：组织分团委的各项活动，是分团委的骨干部门，同时拥有自己的特色活动如“义务执教风采大赛”等。

2.部长及干事的培养

部长和干事是学生工作的具体实践者，为提高他们的工作能力，我们将对部长和干事进行有计划地培养。

学年伊始，刚刚上任的部长们难免会对自己的工作如何开展产生困惑。为了帮助部长们尽快转变角色，我们将请往届的部长来给大家传授经验，交流想法。想必这会使部长们对自己的工作有一个更加明确的定位。

同时我们还将对部长和干事的综合能力进行培养，具体培养方案如下：

1)公文写作能力的培养：我们将针对干事写计划、策划、总结的能力进行培养。让干事们独立完成策划，并对每个干事所写策划的优缺点进行详细的点评，通过这样的训练，干事们的公文写作能力有了明显的提高。

2)沟通能力的培养：在大型活动的组织中，我们将给干事分配一些简单的组织沟通工作。通过这些锻炼，相信干事们的交际能力也会上一个台阶。

3)组织管理能力的培养：在学年的下半学期，各部门都会进行一到两次部内活动。部内活动的策划，准备，组织工作将由干事独立完成。相信通过这种实践的方式，干事的组织管理能力将有所提高。

3.交流与学习

为了拓展学习渠道，加强沟通和交流，我们将积极与其他二级学院的分团委组织联谊交流活动，相互学习，取长补短，加强交流与合作。同时，也可以利用网络资源，学习其他高校社团优秀的方面，力争将自己的工作做得更好。

在这里，我相信在学工组老师的带领下，在我认真努力的工作下，按照以上工作思路，我能够做好分团委副书记一职并使分团委的工作会越做越好，使我们印刷与包装工程学院的学生工作会更上一个新台阶。

张珊宁

2010年5月24日

工作计划及设想(竞选) 篇2

1 女职工队伍现状

经过几轮的机构改革、转岗分流, 人员精简后的永安建福公司的女职工在企业的生产经营活动中承担的工作任务更为繁重。但是, 由于受历史和客观因素的制约, 永安建福公司女职工队伍的总体素质与新形势、新任务的要求还存在较大的差距。主要表现在以下几个方面:

1.1 女职工比例过高, 劳动效率低下

女职工占全公司职工比例达34.3%, 作为制造业的水泥企业来讲, 女工人数太多。主要原因是永安建福公司作为福建水泥的母体, 随着企业的扩张, 新投建的新型水泥生产线不论是管理人员、技术人员, 还是一般员工基本上都从该厂选调, 而拥有50多年历史的国有企业, 夫妻同在水泥厂工作是时代的特色, 每当需要抽调人员到新生产线时, 为考虑照顾家庭和子女教育, 多数是调动男职工, 女职工留下, 因而女工比例过高。

1.2 女职工年龄偏大, 思想观念保守

1998年以来, 永安建福公司经济效益长期在低位徘徊, 有十几年没有招收新工人。因此, 35岁以下的女职工比例仅为10.8%, 41岁以上的女职工将近占半数。女职工年龄偏大, 思想观念保守, 缺乏进取精神、拼搏精神, 缺乏竞争意识、创新意识, 缺乏工作激情, 不敢或不愿在企业大舞台上显身手、展风采, 体现在:一是在政治上没有过高的目标, 随波逐流;二是在工作上没有过大的追求, 安于现状, 不思进取;三是在行为上没有过强的表现欲望, 思维禁锢, 墨守成规;四是在素质上没有过人的本领, 不思学习, 甘于平庸。

1.3 女职工工龄较长, 工种岗位单一

92.8%的女职工工龄在16年以上, 而大部分处于生产辅助工种, 从事化验、地磅、开票、皮带、仓库、后勤等日常性、事务性、一般性工作的居多, 有的一干就是几年乃至几十年, 其工作难度和复杂程度相对较低, 以致部分女职工满足于简单操作上的轻松岗位。很多女职工不愿换岗, 不敢轮岗, 害怕在新的岗位一切从头开始, 难以适应新的工作。2003年公司三项制度改革时, 第一批内退女工中, 参加社会再就业时, 回答招聘人员会什么时, 回答只知道两个摁钮, 一个红色为关机, 一个绿色为开机, 其他全然不知的可悲局面。

1.4 女职工学历较低, 综合素质不高

永安建福公司的女职工中, 本科学历7人, 大专学历42人, 中专学历10人, 技校学历76人, 高中学历19人, 初中学历41人。高学历的女职工不多, 而且部分女职工不注重新知识、新业务的学习, 不注重全方位、深层次业务技能的提高, 其素质与永安建福公司5000t熟料生产线的全新要求相差甚远;部分女职工知识面较窄, 理论水平不高, 解决实际问题的能力较低, 不适应快速高效的生产模式。

1.5 女职工角色不同, 承受能力脆弱

因为在性格上的差异, 女职工比男职工的心理承受能力更加脆弱, 面对改革分流变得惶恐不安, 心焦力躁。大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色, 她们既要在单位当好优秀职工, 又要在家庭当好贤妻良母, 整日劳碌和奔波于工作和家庭之间, 消耗大量的心血和精力, 身心疲惫, 力不从心, 有的女职工甚至身体状况每况愈下。

2 做好女职工工作的设想

永安建福公司的生产、改革、发展, 离不开广大女职工的积极参与、努力工作、刻苦奉献。做好新形势下女职工工作不仅关系到女职工的生存和发展, 而且关系到永安建福公司生产效率的快速提高和十二五规划的全面实现。针对永安建福公司女职工队伍的现状, 设想着眼于以下几个方面:

2.1 转变思想观念

转变“女主内, 男主外”, 女人以家庭为中心、围着老公孩子转的世俗观念, 摒弃得过且过、不思进取的习惯, 增强责任感和事业心。

一是要开展形势任务教育。永安建福公司新线投产后, 执行吨水泥熟料工资制, 强调关键绩效指标考核, 实施管理层次、组织机构、职能人员瘦身计划等一系列改革, 需要女职工们认清形势, 增强自身的使命感和责任感, 以饱满的热情、良好的心态投身到永安建福公司的生产改革发展之中。

二是要开展“四自”教育。组织女职工学习《中国妇女发展纲要》, 学习自古至今优秀妇女代表的动人事迹, 培育女职工“自尊、自信、自强、自立”精神, 消除各种心理障碍, 树立信心, 以自已的实际行动展示女性坚忍不拔的品格, 谱写“巾帼胜须眉”的篇章。

三是要开展职业道德教育。教育广大女职工具有较高的敬业精神, 良好的职业道德, 充分展示女职工建功立业、文明从业、爱岗敬业的新形象。

2.2 提高综合素质

强化业务培训, 把提高女工的综合素质作为当前和今后一个时期女职工工作的一项重要任务。

一是要坚持实用实效。女职工年龄偏大, 一味地灌输新知识、新技术、新理论, 她们难以接受, 要在培训的实用性、实效性上下功夫, 多渠道、多层次、分专业、分岗位集中培训, 做到“干什么学什么, 缺什么补什么”, 有的放矢。

二是要坚持自我成才。女职工学历偏低, 要持续开展“创建学习型文明女职工”活动, 提高学历、职称工资津贴幅度, 制订女职工自学成才的激励措施, 鼓励女职工参加各级各类自修和函授, 不断更新学历层次和知识层面。

三是要坚持轮岗换岗。针对多数女职工从一进厂到退休就在一个工作岗位“从一而终”、工作岗位单一、业务素质单一的状况, 加大女职工的轮岗换岗力度, 使女职工多岗位锻炼、多岗位交流、全方位熟悉生产工艺流程, 努力成为复合型人才。

2.3 注重竞争选拔

采取多种措施, 多种途径引导女职工在竞争中求生存, 在竞争中求发展。加强女干部、技术员、管理人员的选拔培养, 实行动态管理, 让优秀女职工脱颖而出。

一是目标激励。根据工作需要, 结合各单位女职工的个性特点, 引导女职工系统性、针对性地自我设计进取目标, 使女职工在自主设计的目标下自主学习、自主竞争、自主成才、自主发展。

二是实践锻炼。要有意识地给女职工交任务、压担子, 让女职工在实际工作中感受压力, 培育进取意识;有计划地组织女职工开展各种劳动竞赛活动, 让女职工在活动中激发动力, 培育竞争精神。

三是提拔重用。重视女职工的培养使用和提拔, 以制度形式规定各级行领导班子和中层干部中的女性比例, 把德才兼备、有发展潜质的女职工及时提拨到领导岗位上来, 使女职工有为有位。

2.4 维护合法权益

要围绕建立和谐的劳动关系, 落实“共存、共赢、共发展”的方针, 努力营造“以人为本, 利益兼顾, 共谋发展, 共享成果”的和谐劳动关系。

一是建立女职工先进典型的激励机制。要加大对女职工先进典型的弘扬和奖励, 大力宣传女职工建功立业的模范事迹, 发挥优秀女职工的示范带头作用, 在女职工中营造积极进取、昂扬向上的良好氛围。

二是建立女职工合法利益的维护机制。全面落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等一系列法律法规, 同时建立公司内部保护女职工制度, 比如:连续25年三班倒的女职工或连续20年繁重岗位的女职工可以照顾到二班倒或常白班岗位, 真心实意地多为女职工办实事、办好事, 着力解决女职工的实际困难, 着力解除女职工的后顾之忧, 使女职工以健康的体魄, 良好的精神状态投身入永安建福公司的各项事业之中。

2.5 打造活动平台

结合永安建福公司创建有为、维权、学习、活力、创新“五型”女职工组织为目标, 找准女职工工作与全局工作的结合点, 带领广大女职工立足岗位, 主动作为, 积极参与, 在女职工中开展寓教于理、寓教于乐的活动, 为女职工成才立业、强身健体搭建平台。

一是开展劳动竞赛活动。多层次地参加以“比产量、质量、安全、设备运转率、煤耗、电耗、混合材掺量”为主要内容的“七比”全员劳动竞赛活动。通过竞赛的开展, 引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”, 开展创建“学习型女职工组织, 争当学习型女职工”活动, 鼓励女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动, 引导广大女职工学技能、勤练兵, 成为学习型、创新型、智能型女职工。

二是开展劳动保护活动。继续开展“安康杯”竞赛活动和“安全生产月活动”以及安全生产大检查暨“百日行动”, 在组织开展活动的同时, 加强劳动保护监督检查三个条例的贯彻落实, 完善工会劳动保护网络, 抓好女职工安全劳动的教育, 通过活动提高女职工安全意识和自我安全保护技能。

三是开展文化体育活动。按照寓教于乐, 敬业乐群的原则, 积极开展丰富多彩的文娱活动, 激发女工工作活力, 展示女职工多才多艺、健康靓丽、积极向上的精神风貌。

总之, 女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神, 才能围绕企业生产经营中心任务, 在激烈的竞争中永远立于不败之地, 为企业持续健康快速发展创造新业绩, 增添新光彩。

摘要：福建永安建福水泥有限公司是福建水泥的母体厂, 女工占全厂职工数的34.3%, 存在比例高、年龄大、工龄长、学历低、承受力差等现状。力求从转变思想观念、提高综合素质、注重竞争选拔、保障合法权益、打造活动平台几个方面着手, 为企业生产、改革发展发挥女职工应有的作用。

《散步》之美解读及教学设想 篇3

一、风景美

《散步》的景物描写不多，但是角度巧妙，意境清新淡雅，色彩明丽简洁，如果让学生把它画下来，那么它将成为人物活动的鲜活背景。实在不能画的，可以激发学生的联想和想象能力。在想象时，景物还可以是文中没有写到但现实中客观存在的。如泥土和绿叶的的芳香，草儿生长的声音，鸟儿飞过的影子……只要不破坏画面、声色和远近构成的特有意境，能为人物“出场”服务就行。

让学生画出文中的景致，不仅训练了学生结合文中景物进行联想和想象的能力，而且让学生更具体地体会到本文简洁的语言所描画的风景美，感受这种简洁的美所蕴涵的哲理——生活的常态就是简简单单，而这简简单单正似人物朴素而真挚的情感，不是一时冲动，而是心中常存，行动中常继。景为情作了铺垫，景美的欣赏为情美的体悟奠定了基础。

二、语言美

《散步》的语言美体现在写景的语言、人物的语言及叙事的语言三个方面。

在写景语言的赏析方面，如果风景美的分析十分透彻，学生就可以很容易地体会写景语言的美。

在人物语言的欣赏方面，一定要让学生结合自己的生活实际。很多学生在理解课文和分析现实生活时都会采用两套思维，他们往往把书本中的人物、景物和情感平面化、模式化、高大化，在理解时脱离实际，所以在阅读题的答题方面，他们的思维往往受到约束，语言苍白。因此，要对本文的语言进行欣赏，就应该让学生直接联系生活中和爷爷奶奶爸爸妈妈在一起的情形，让学生从自身的角度，朗读和思考一些句子，如“前面也是妈妈和儿子，后面也是妈妈和儿子”“我走不过去的地方，你就背着我”，揣摩这些语言在表达时的情态，这样，对于文章中所展示的个性化的美，他们的理解就会更具真实感，而“母亲”的慈祥以及依赖儿子的理所当然的神态也会真切地浮现在学生的眼前。

在叙述语言方面，作者体现出了简洁、柔和、舒缓而又饱含深情的风格，这种风格对于刚上初中的学生来说虽然理解起来有一定难度，但通过训练又是完全可以掌握的。因此，在讲析时，教师可以使用前面提到的现实生活回放和对比分析的方法进行教学。

例如，品味开头，“我，我的母亲，我的妻子和儿子”，两个“我的”是不是重复？学生如果结合生活中自己骄傲地给别人介绍亲人时的情形，很多学生就是喜欢带上“我的”一词，以表现那种亲昵和自豪感，那么课文中的两个“我的”就可以说通了，其中表达了作者的自豪和对母亲的尊敬。

在进行对比分析时，可以将“我和妻子都是慢慢地，稳稳地，走得很仔细”和“我和妻子都又慢又稳又仔细地走”这类常用句式放在一起让学生比较辨析，感受其在表达上的差异。这样的对比对于学生理解“我”、“妻子”对“母亲”及“儿子”的深情，以及对肩负的责任的重视都有很大的帮助。

初中语文名著导读教学实践与探索

王 敏

如何有效提升语文课堂中名著导读教学效率，对于深入推进素质教育意义深远。本文中，笔者结合教学实践从激发阅读兴趣、指导阅读方法、搭建阅读平台等几个方面作一简要阐述，敬请指正。

一、激发阅读兴趣

初中语文“名著导读”课程内容多以概括名著故事梗概和分析其主要人物的性格特征、社会影响、写作手法、语言特点为主，兼以一些精彩的名著片段赏析，旨在激发学生的阅读兴趣，引导他们形成良好的阅读习惯和终生阅读的思想意识。对此，笔者在具体的教学设计中，并不以名著内容知识点的识记为课堂目标，而是着眼于激发学生的阅读兴趣，这应该是名著导读课堂永远的“魂”。

例如，在九年级《简·爱》名著导读课堂上，笔者播放了电影的相关片段，其中女主人公“你以为我穷，低微，矮小，不美，我就没有灵魂没有心吗？你想错了！我的灵魂和你一样，我的心也和你完全一样”这段台词，给学生带来了强烈的心灵震撼，激发了他们阅读这篇名著的强烈兴趣。在此基础上，笔者把这段话专门摘录出来，组织学生们深情朗诵，并逐一展示，有效地引导学生整体把握了这篇名著的情感基调。

三、人情美

对于《散步》的人情美，也应该让学生在老师的启发下，自己结合生活经验去感受。

在现实社会中，孩子得到长辈的关爱是再正常不过的事了，所以对文中“爱幼”之美无需多讲。教师应该引导学生结合现实去思考文本中的“我”、“妻子”对“母亲”的爱，即站在孩子的角度理解对“奶奶”的爱，进而思考“我”在遇到分歧时选择顺从母亲以及“妻子”选择背起儿子的原因。这样的分析会使那些总是被当做“小皇帝”、“小公主”的学生们更感兴趣，并获得更深的感受。

如果让学生结合实际生活去思考这一问题，那么对文本的人情美的分析就不抽象了。“我”背起了母亲展现了孝情之美，“妻子”背起了儿子既展现了爱子之情，也体现了孝情之美，这些正是当今孩子们应该理解的为爱牺牲自我的善良品性。文中谈到了不能将一家人拆为两家，这也能让孩子建立起家庭观念，不分开的家才有家的温馨。“有一些老人挺不住”、“我的母亲又熬过了一个严冬”，作为十三四岁的孩子，已经能懂得家长的艰辛了，通过老师对“熬”字的分析，学生一定会懂得陪伴老人的日子不会太长，从而从心底里激发培养学生孝的情感。这样的讲解，中华民族的传统美德——尊老，在学生心里就不再会只是一个老师教给的干瘪的词语，他们个性化的理解，会使它具有丰富而深邃的内涵。

“至善方能至美”。因为善，本文的风景和语言才会那么美，人性才会那么美。通过教学引导，那似水的柔情和似血的浓情会自然而然地感染学生。学生会永生难忘，进而在行动中践行这些美德。

作者单位：江苏省泰兴市南沙初级中学（225464）

《简·爱》中那个其貌不扬、性格倔强、感情丰富、独立自尊的女子给了初中生很多有益的启迪，为他们理解爱情、追求理想提供了借鉴。

此外，由于正值初三备考的关键时期，学生的心理压力很大，在这个时候读一读《简·爱》这类富有正能量的名著名篇，对于调节他们的应试心理与学习状态可起到一定的积极作用。

二、指导阅读方法

在名著导读课上，笔者坚持既要“授之以鱼”，又要“授之以渔”的教学原则，以教给学生科学高效的阅读方法为课堂之“根”，以期引导学生从名著中汲取深刻的思想意义和浓郁的艺术营养。

1略读与精读相结合

在八年级下册《水浒传》名著导读课堂上，笔者要求学生对其中“张太师祈禳瘟疫，洪太尉误走妖魔”、“还道村受三卷天书，宋公明遇九天玄女”等氤氲着浓郁的封建迷信思想的内容，以及后半部分接受招安、征讨方腊等艺术性不强的故事情节采取略读的方法。对于前半部分诸如“鲁提辖拳打镇关西”等人物形象刻画鲜明生动的部分则要求精读，尤其是从味觉、视觉、听觉的角度来描写鲁达三拳痛打郑屠的片断，笔者都要求学生一读再读，仔细品味学习其中人物描写的方法。

2做点读书笔记

在八年级下册《培根随笔》名著导读课堂上，笔者首先出示了自己阅读这部名著时所摘录的读书笔记。“人的天性犹如野生的花草，求知学习好比修剪移栽”，“如果你把快乐告诉一个朋友，你将得到两个快乐;而如果你把忧愁向一个朋友倾吐，你将被分掉一半忧愁”，“读书不是为了雄辩和驳斥，也不是为了轻信和盲从，而是为了思考和权衡”。然后，笔者告诉学生，不动笔墨不读书，一定要养成良好的读书记笔记的习惯，并时常将笔记拿出来温习、品咂，这样做无论是对于提升语文素养，还是升华人文品行都有着极其重要的意义和影响。

三、搭建展示平台

名著阅读是一个漫长而又艰苦的心灵旅程，鉴于初中阶段学生的心理与心智特点，在名篇阅读当中，教师要对学生进行有效的引导与督促。为了有效克服学生在阅读名著过程中的懈怠心理，教师在名著导读课堂上要广泛搭建展示平台，促使学生、有计划地进行阅读、交流，带给他们心灵的愉悦与成长的营养。展示的平台多种多样，教师可以从以下几方面入手。

1手抄报

在八年级上册《名人传》名著导读课堂上，笔者组织学生运用小组合作的课堂形式，设计一期以“我心目中的英雄”为主题的手抄报。经过紧张、有序地设计、抄写、美化，学生对于贝多芬、托尔斯泰的生平事迹、人性光辉有了深刻的理解，大大升华了学生的人文品质。

2课本剧

在七年级下册《西游记》名著导读课堂上，笔者组织学生对其中大闹天宫、三打白骨精、猪八戒大战流沙河等经典故事进行编排，将其编成课本剧形式进行展演。在编排过程中，学生们不但精心准备了各种道具，生动再现了相关情景，还适当地渗入了许多自己个性化的解读，取得了良好的课堂效果。

3网络

随着网络技术的逐步普及，现在的初中生对于网络已经不再陌生。因此，在七年级下册的《骆驼祥子》名著导读课上，笔者建议学生登录《骆驼祥子》相关网站、贴吧、论坛，加入《骆驼祥子》QQ群、微信群，与天南地北的莘莘学子相互交流，有效地提升了学生的阅读兴趣，升华了他们的阅读效果。

学生换届竞选工作基本设想 篇4

我竞选的是学习部部长。我对下届学习部的工作有如下设想：

学风建设篇：

我们始终要牢记学习是学生的第一要务，坚持以“学风建设”为中心不动摇，学习部抓学风建设是学习部的第一任务。关键要建设优良的学习环境。我们林科大从明年开始在湖南省招一本生，土木学院的生源质量一定比前几年有一定提高，大一新生一定会更热爱学习，所以学习部一定要为他们以及各个年级的同学创造出更好的学习环境。

1开展全校专业竞赛活动，如开展好专业论文大赛，专业技能大赛，举办基础课程竞赛（数学、力学、英语等），以此调动学生学习专业的积极性。

2邀请校内外专家为学生开展学术讲座，使学生及时了解专业发展动态，拓宽知识面。

3以纪检、例检和课堂巡查为依托，重点做好查处学生逃课、旷课等相关工作，并以严抓、敢抓的态度，严整学风，强化管理，营造良好的学习气氛，最终提高学生学习成绩以及各方面的能力，最大限度的提高考试通过率。

4积极配合学校、学院学风建设各项工作，落实各项举措，为建设学院良好学风做出学生会应有的贡献。

部门管理篇：

1、在干事中建立自己的威信，工作中，是他们的部长，指挥官。在生活上，是他们的朋友。

2、培养部门的团队协作意识，注重纪律观念。做事时，就像一支军队，要有组织纪律。

3、注重培养部门的大家庭氛围，在部门中多组织一些有意义的活动，加强各干事之间的交流，加深部门成员之间的友谊。在学习生活上，多关心成员，让各成员有大家庭的感觉。

4、采取小组与个人责任制，我会把成员分为几个小组。将任务细分到组，小组细分给个人，并承担起相应的责任，提高办事效率。对表现优异的小组和个人进行奖励。

活动篇;’

1、学院中文演讲比赛

2、学院辩论赛

3、学院英语演讲比赛

4、学习型寝室建设活动。

5、基础学科竞赛

6、学习经验交流报告会。

7、学习优秀个人与优秀班级评比

8、土木工程专业优秀人士报告交流会。

竞选学生会副主席的工作设想 篇5

大家晚上好，我是来自电自化08级4班的xx，今天我很荣幸能站在这里发表我的竞职演说，我要竞选的是机电工程学院学生会副主席一职。

时间过的很快，转眼间在学生会这个大家庭中我已经成长了两年，从一名普通的干事，到副部长，到今日的竞选，两年的时间，从以前只会按上级要求办事到现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会到会，不好到好的过程，现在工作起来也算是得心应手。大胆的去想，突破了常规，或许会得到一些意想不到的效果。下面是我对这两年来，我的工作的一些总结。

两年来,我参与了我部积分管理、宿舍检查、礼仪培训、活动组织等工作。首先，在学院积分管理上，我主要负责对所负责活动的积分提交工作，从中对我院积分的制定、管理有一定的了解。宿舍卫生检查上，负责一周两次的卫生抽查工作，以确保我院女生宿舍的整洁与安全。礼仪培训是我负责的主要工作之一，从礼仪队的选拔、礼仪服的采购、培训、礼仪现场的指导都进行了全程的参与，为我院礼仪工作的开展做了一系列的准备工作。众所周知，女生部是活动大部，从校级活动到学院活动多种多样，两年来我参与、组织的活动主要有宿舍装饰大赛、我爱记歌词、文明礼仪知识竞赛、魅力女生、绿色时装设计大赛、交谊舞培训、爱心进敬老院、啦啦操大赛、我想对你说网球设计大赛、趣味运动会、女生节徽标设计、阳光心灵漫画比赛以及今年科技文化艺术节的系列比赛，健美操大赛、才艺之星、编织希望手工艺品、环保时装秀等。在以上比赛中，我们分别有与体育部、文艺部、宣传部一起合作的活动，都有取得一系列的成绩，从中也吸取了不少经验教训，为以后与各部之间的合作工作的开展提供了依据。在学生会工作的两年的时间里，通过与各部之间的交流，我逐步的熟悉了每个部的主要工作，并在与各部的交流合作中，了解了每个部门之间的合作切入点，为以后更好的工作提供方便。

下面我想向各位简要介绍一下如果我当选学生会副主席的工作设想：

首先我将副主席的工作分为以下几点：

一、纳新。

配合各部做好招员工作，为我院学生会注入新的生命力，招收一切有责任心，对工作充满使命感、热情和有一定的领导、策划和组织才能的干事，希望其能为我院学生工作的开展贡献智慧的力量，同时培养干事，在活动中帮助和锻炼新成员，使她们能得到更好的成长的同时为学院进一份力量。

二、宿舍。

宿舍对于一个大学生来说是相当重要的，那是一个我们必须每天生活的地方，一个宿舍的卫生决定了一个宿舍的各个方面，没有一个良好的生活环境怎么学习？怎么生活？其次，宿舍安全也是一个不容我们忽视的方面，所以可以说宿舍是一个重中之重的问题。

1、严格按照卫生评比细则展开工作,规范卫生检查秩序。在总结以往卫生评比存在的问题后,我们将深入到宿舍听取她们对宿舍管理的意见。召开班卫生委员会议,听取她们对卫生评比的建议,进一步完善整个卫生评比工作。

2、认真搞好晚上查寝工作，我们要做到不定时查寝其次数每周不少于两次，并将结果统一上报学院，尤其对晚寝、夜不归宿的情况要采取措施。

3、不定时对学院宿舍进行安全大检查，确保宿舍内没有违章电器的出现，保证同学们的人身安全。

三、积分。

严格按照学院的积分要求对积分进行检查，确保其公正、公平、公开。

四、心理。

关注我院学生心理健康，经常了解我院学生心理动态，确保同学们在一个积极的氛围下学习、生活。发现有的同学心理上有问题时要及时的安慰、采取一定的解决措施，并上报有关领导。

五、学生会建设。

1学生会内部。修订并完善工作职责，做到分工明确、责任到人、量化考核、优胜劣汰，不定期对部门成员组织学习培训，进行工作总结。对学生会的各部门作一次深入的调查了解，找出不足和优势，将不足改善，让优势发扬。

2加强学生会自身建设，树立学生会形象。要特别加强学生会的服务和管理职能。学生会工作的好坏源于是否急同学之所急，是否能让广大的同学得到更多的实惠。学生会的工作的核心宗旨就是“服务同学”。为了这个宗旨，学生会的成员一直在努力的工作。为此，我将一如既往，再接再厉，努力让学生会真正成为让同学们广泛认可的自己的组织。

3作为学生集体的核心与骨干力量，我们必须处处严格要求自己，在学习生活中起好模范带头作用，提高自己的工作水平，改进自己的工作方法，真正做到为全校同学服务。

4、团结各部，加强各部之间的交流工作，学生会是一个大家庭，这就需要加强部与部之间的联系与合作，使得各项工作协调配合，团结一心，提高学生会的凝聚力，增强学生会的集体力量。

5、辅助主席更好的处理学院、学校、学生会的事情。协调学生之间，学生与老师之间的关系，主动了解学生情况，使全系老师同学上下一致，团结一心！

六、活动。

我是一个喜欢活动的人，在这两年的举办与协办活动中，学会了很多举办活动的技巧，下面是我总结的几点活动要注意的地方。

1、在保持传统活动精神的前提下，对活动的内容、形式、运作要有所创新，有所突破，每个活动都包括前、中、后三个阶段：前期活动的策划；中期活动的举行；后期活动的总结。在活动前期一定要认真的做好详细的活动调查，调查对象主要包括校内大学生、学校党政机关和校外社会企业，并对活动的可行性进行评估分析。

2、根据受众的广度，大致将学生会活动划分为精英活动和大众活动。我们要将活动类型更细的划分，利于整合活动资源，不浪费活动资源。尽量用更少的资金，更少的人力资源获得同样的或更好的预期效果。

3、在我们本着为同学们创造学习环境、建设锻炼平台，提供表现机会的时候，有必要在活动精髓及活动立意深思熟虑。要真正做到举办活动有意义，体现广大同学的需求，体现实在为同学服务，体现活动真正价值。总而言之，价值体现在需求。整合现有资源的同时，可以根据实际情况，扩大活动规模。

4、吸取以往经验 更好开展活动

在以往两年举行的活动中，我发现，同学们热情性不高的活动，主要集中那

些浮夸、单一的活动。但是对于那些搭配性活动大家的热情性都很高，例如去年我们举行的交谊舞大赛，同学们就都很喜欢参加，关键是因为大家觉得活动能够提高大家的热情，所以今年的活动我们要借鉴去年的交谊舞培训，举办一些新颖的活动，比如水果拼盘大赛、男生女生配、歌曲接龙、话剧大赛等等。我相信这些活动一定能激起大家的兴趣。

以上是我对今年工作的初步计划，其中的构思与策划还有不足，如果老师们给我这个机会我相信我还会进一步的完善它，虽然我是一个女生，但是我一直相信我一定可以，尽我自己的努力做到最好我会一直坚信下去！

工作总结及未来工作设想 篇6

从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气；是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：

(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风

(二)为人正直、诚实，能善待每一位同志(三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳

(四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力。

如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。

一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。

二、开拓创新。形势发展日新月异，如果办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此，必须不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。

三、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和市总工会的全体同志服好务。

四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大能力满足领导和同志们的工作需要，为工会工作的开展提供有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。

实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。

谢谢大家。

本人在管委会各级领导的关怀和同事们的支持下，积极按时保质完成本职工作及领导临时交办的各项工作，努力从多方面开拓自己的眼界，提高服务经济工作的各项专业技能。通过与领导、同事的交流，学习书面材料等方式，较为全面地了解和掌握我局的主要职能和重点工作，积极完成局里一些力所能及的日常事务工作。今年以来，我主要担任固定资产投资管理岗位的有关工作，同时做好领导交办的其他工作和协助科技、节能岗位做好B岗的工作。现将主要工作总结如下：

一、固定资产投资管理工作

（一）2010年固定资产投资运行情况 开发区管委会2010年确定的固定资产投资规模为50亿元，经过前期对开发区2010年拟建项目的调查摸底，共确定重点建设项目116个。经过在实际工作中不断修正，截止11月底，开发区在建项目为123个，完成固定资产投资总额为50.08亿元，占自治区确定的50亿元目标任务的100.17%。上述123个项目中，新建工业项目28个，累计完成投资10.52亿元；续建项目31个，累计完成投资18.36亿元；技改及设备更新项目28个，累计完成投资0.72亿元；基本建设项目31个，累计完成投资15.29亿元；基础设施项目9个，累计完成投资4.17亿元；行业投资项目6个，累计完成投资1.02亿元。根据先期向企业征集的固定资产投资数据，年底预计可完成自治区确定的固定资产投资50亿元的目标任务。

（二）固定资产投资构成情况

1.新建工业项目中，进展速度快、完成投资较好的项目有西安隆基硅、天地平顶山高端液压支架、蒙牛乳业、泰山石膏、长庆抽油杆、万亿金实业、怡祥机械、伟伦管业、银恒紧固件等项目；进展顺利的项目有昊祥机械矿山减速箱、中辉新型节能材料、张裕葡萄酒酒庄、沂禾木业等，其它项目均为中小企业创业园租赁厂房设备安装新建项目。

2.续建工业项目总体进展顺利，是对工业项目固定资产投资贡献较大的一种项目类型，进展顺利、投资完成好的项目分别有舟舰钣焊、天地奔牛起重机和减速器、起重机器起重设备及减速器、宁电光伏材料多晶硅、宁电硅材料高纯硅、小巨人机床三期、哈纳斯液化天然气(LNG)、共享模具、新瑞铸造、新型墙材等；进展基本顺利的项目有华盈矿业镁铝合金、巨能精密机械、宝塔石化压力容器、凯沃重工、崴骏车辆装备制造、融通工贸硅微粉、中田特种车辆、赛威机械精密机械、顺宝钢结构、舍弗勒轴承等。

3.今年在投资方面加强了老企业技术更新改造和设备更新等项目的统计工作，目前列入统计范围的主要项目有佳通轮胎高性能全钢载重子午胎、大河数控机床、新形象机械制造、长城鼎立、银星能源构件、共享铸钢、共享精密、隆基宁光仪表、东方运输设备、三建混凝土、汇川服装、电通信息产业、康师傅饮品、原源食用油、康亚药业等。

4.基本建设项目除公建园区配套服务项目外，今年将辖区企业、单位自筹建设商业项目一并纳入统计。

5.基础设施建设项目主要包括园区公建道路、水电、绿化等项目（含西部光彩实业有限公司道路建设工程）。

6.行业投资项目主要包括辖区供水、供电、供气、供热、通信、道路照明等行业投资部分。

（三）当前固定资产投资存在的主要问题

当前影响项目建设的主要问题有以下几个方面：一是部分项目前期工作时间过长，手续不完善，很大程度影响了项目的开工，如银星能源新能源基地项目、力成电气、隆基宁光、银利电器等；二是土地清理工作滞后以及基础设施建设相对薄弱影响一些项目建设进度，如万亿金、张裕酒庄等；三是项目建设资金仍然是当前制约项目建设的主要问题，如金成钒业因资金问题导致工程停工，崴骏拖拉机由于资金紧张，二期项目建设进度缓慢等，项目融资困难仍然制约项目建设；四是土地瓶颈仍然影响项目建设，目前开发区可利用的土地越来越少，成为制约项目建设的主要问题，如青龙管材、宁化塑编袋等；五是投资者信心不足，如兆伏、台联电等因政策原因始终处于观望状态而迟迟不能开工。

（四）下一步固定资产投资促进计划的建议和措施

针对项目建设任务重、压力大、协调问题多等现状，下一步将紧紧围绕管委会制定的的战略部署，积极采取各种措施，狠抓固定资产管理工作，全力做好以下几方面工作：一是千方百计加快推进项目建设，继续以项目跟踪服务工作为抓手，狠抓项目工程进度，努力做到招商项目抓开工，开工项目抓进度，建设项目抓投产，投产项目抓达效，今年力促宁电高纯硅、宁电多晶硅、银川隆基硅、崴骏拖拉机、新瑞铸造、舟舰钣焊件、华盈矿业、巨能精加工等重点项目投产达产，做到即保投资又保增长；二是加大基础设施建设投资力度，努力做好全年基础设施建设的各项工作，继续推动宁东区基础设施建设项目，不断改善投资环境，进一步拓展发展空间，继续完善西区基础设施配套水平，维护道路、绿化、景观等基础设施，加快推进重点项目建设，完成同安园二期、廉租房、职工公寓、研发服务中心、规划展示馆、银川陆港、中小企业创业园二期等重点项目建设，完成全年基础设施建设各项目标任务；三是力促新的招商引资项目尽快落地，充分调动项目跟踪责任人的跟踪服务积极性，千方百计督促和帮助企业解决制约开工建设方面的难题，力促新项目开工建设，同时建立招商项目库，整合筛选一批大项目，确保形成投产达产一批、开工建设一批、储备申报一批的良性循环；四是继续做好开发区项目建设统计工作，通过扎实有效的工作确保全年固定资产投资以及各项经济指标的全面完成。

二、其他工作及科技、节能B岗的有关工作

（一）组织、筹划新开工项目的奠基仪式

作为具体工作人员，总协调开发区2010年第一批，第二批总计13个总计投资34.94亿元项目的奠基（开工）仪式。主要做的工作有编制总方案，协调各项目跟踪服务部门与奠基企业做好衔接工作，帮助解决各奠基企业前期准备工作中遇到的接水、接电、场平、场地布置等一系列问题。衔接奠基仪式各部门之间的工作，收集奠基企业相关的图片、文字信息并及时交付对口部门，组织评标选取仪式场地搭建广告公司，保证奠基仪式的宣传和有关准备工作的有序进行，在各有关方面的共同努力下，两批项目的奠基仪式均取得了圆满成功。

（二）联系协调大型展示会，制定参与方案

银川经济技术开发区是第一届宁蒙陕甘毗邻地区经济技术合作洽谈会（简称“经洽会”）的主要协办方之一，承担了本次“经洽会”B馆60个标准展位、C馆720平方米特装展位、室外近3000平方米的展台搭建工作。作为此次展会开发区联络员，负责着各种信息的内外传达与督办工作，同时负责起草整体展出的策划方案，做为开发区参与此次经洽会的指导性文件，发放各部门；协调策划和组织开发区有关部门及辖区80余家企业积极参加展会布展工作；收集整理各种文字、图片信息提供给展台搭建方，协调企业特装展位搭建、协调各部门间的相互配合关系，确保各项活动的顺利有序进行。

（三）接待团队考察，推介开发区投资环境

安排有关考察调研90余次，接待范围包括全国人大，自治区、银川市党委、政府视察开发区、中国社会科学院、社会组织、新闻媒体、企业等代表团考察，组织座谈会9次，通过参观企业、展厅讲解等直观的方式，全方位地宣传、推介开发区投资环境，为区内外客商充分了解开发区软硬件建设提供了较为充分的信息来源。

（四）协助开展安全生产工作

参与安全生产大检查工作2次，发放限期整改通知书2份，并对有关情况全部进行了跟踪；参与安全生产文件资料集有关物资的日常印制工作。

（五）招商引资工作

招商引资工作作为开发区经济发展的第一要务，是各项工作的重中之重。我作为宁夏宝利民族医药有限公司的招商对接服务人员，积极就有关事宜与宝利公司领导层对接。宝利公司计划利用中小企业创业园临开元路的4层厂房作为“宁夏宝利民族医药有限公司制药项目”的办公厂房，针对企业提出的有关问题，积极与局领导进行沟通并就部分政策性的问题及时进行了回复；就企业提出的有关需要管委会决策的问题，立即汇总报局领导审阅决策。下一步将对该企业将继续加大跟踪力度，力促企业项目尽快落地建设。

（六）科技、节能工作B岗

工作计划及设想(竞选) 篇7

关键词：高校,国有资产,管理

高校国有资产是指由国家拨入的经费和投资及国有资产运营积累形成的, 在法律上确认为国家所有, 但归高校占有和使用的资产。它是高等院校发展教育、提高教学质量和科研水平赖以生存与发展的物质基础, 也是衡量高校办学实力的重要标准。近几年来, 我国高等教育正在经历前所未有的发展, 高等学校的国有资产同样在以前所未有的幅度增长。1995年国有资产管理部门颁布的《行政事业单位国有资产管理办法》中明确规定:“行政事业单位的国有资产管理机构统一对本单位占有、使用的资产实施具体管理。”各个高校陆续成立了专门的国有资产管理部门, 加大了对本校国有资产的管理, 国有资产管理意识不断增强。如今, 国有资产管理已经成为高校管理工作中的一个重要组成部分。

1998年《福建教育学院国有资产管理暂行规定》的下发, 明确了我们福建教育学院国有资产的管理机构及其职责, 还有资产的使用维护、处置管理等, 从根本上改变了我院国有资产管理的方式和方法, 使我院的国有资产管理工作逐步走上制度化、规范化的道路。下面, 笔者将介绍近年来我院国有资产管理工作的情况, 以及在实际工作中发现的一些问题, 并对今后工作提出建议。

一、福建教育学院国有资产管理工作情况

1. 健全国有资产管理体制, 明确责任分工。

近几年, 随着招生人数的不断增加和办学规模的不断扩大, 我院相应增加了教学设备、配套设施等各项投入, 国有资产总值逐年提高。根据高校国有资产管理的有关要求, 学院专门成立了“国有资产管理工作领导小组”, 由分管后勤的副院长任组长, 负责规划和审定学院的大型国有资产项目的建设, 财务处国资办为国有资产的一级管理部门, 后勤处校产科、教务处设备科为二级管理部门, 具体负责国有资产的管理工作。校产科主要管理在学院各行政部、处、室的资产, 设备科管理各部门的教学设备。学院各部、处、系设有近30名专职或兼职的国有资产管理人员, 负责本部门国有资产管理的日常工作。由此逐步理顺了国有资产管理的各种关系, 建立了“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的国有资产管理体制, 形成了三级国有资产管理工作的组织结构, 改变了以往国有资产管理机构的设置分散、业务相互交叉、责任分工不明确的状况, 规范了各管理岗位的职责, 并把责任落实到人。

同时, 随着福建省教育厅对我院定位的明确, 我院中心工作逐步转移到以师训干训为主业。随着学校内部管理体制改革的不断深化, 学院国有资产管理工作的重要性也更加显现出来。在最近的学院机构改革调整过程中, 我院在校产科、设备科和原国资办的基础上, 成立了学院国有资产管理处, 负责全院的国有资产 (房屋、土地、公用设施、仪器设备、家具、图书资料、无形资产等) 的具体管理工作。学院各部、处、图书资料中心设有专 (兼) 职国有资产管理人员, 负责本部门资产的日常管理工作, 实行了学院对国有资产的两级管理体制, 从管理机构上更加明确了国有资产管理的体系。

2. 制定并落实国有资产管理制度, 实现管理的规范化和制度化。

制定完备的管理制度, 按制度办事, 是实现管理工作规范化、制度化的有效保证。我院把制度建设作为加强国有资产管理工作的突破口, 完善各项管理制度。2005年3月我院出台了《福建教育学院行政办公设备管理暂行办法》, 加强了对学院固定资产的购置、调配、使用、维护、保管、清查、处置、账务管理等各个管理环节的控制和监督。随后出台的《福建教育学院固定资产管理办法》, 明确了固定资产管理的原则、任务、内容和范围, 规定了主管部门、归口部门和各级管理人员的职责和权限。在此基础上, 学院又陆续出台了一系列物资设备管理的规章制度, 对国有资产落实了申购、保管、处置等方面的制度, 以防止设备的流失和损坏, 确保设备的完好和完整。对管理过程中涉及到的申报、审批、购置、验收以及使用维护、调剂处置等规程都做了明确的规定, 从而建立了一整套比较完整、配套、可行的制度体系, 为加强国有资产管理打下了一个稳固的基础。

完备的管理制度为做好管理工作提供了基础保证, 但是更关键的是在实际工作中贯彻落实这些制度。对此, 我院提出了“落实管理制度, 规范管理行为, 强化岗位责任, 提高管理水平”的工作思路, 确保各项管理制度的贯彻落实。例如, 严格按照《福建教育学院大宗物资采购办法》对大宗的物质采购进行招标, 五年来, 国有资产招标购置率在90%以上, 为学院节约了不少资金。根据《加强财经管理强化监督制约机制的几项规定》, 严格执行对固定资产入账、合同签订, 项目付款等, 对潜在的风险进行了有效的控制。每年4月份, 财务处、物资设备管理部门联合对全院各部门单位的国有资产管理情况进行一次严格检查, 并根据《物资设备管理奖惩办法》进行总结表彰, 对在检查中发现的问题及时督促有关部门单位进行整改。对管理混乱、整改不认真的单位, 在管理工作达不到管理制度的要求时, 停止对其进行物资设备的配备工作。每年一次的检查工作, 既宣传、落实了物资设备的管理制度, 也锻炼了资产管理员队伍。

3. 运用信息技术简化管理流程, 提高管理效率。

根据省教育厅的要求, 我院于2003年开始使用“高校固定资产管理系统”对固定资产进行管理, 改变了以往分散管理、多头管理的传统管理模式, 建立了“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的信息共享型管理体制, 缩短了管理层之间的距离, 提高了管理层之间的信息沟通效率、简化了管理层之间交往环节。特别是在国有资产购置计划的论证、配置、处置等方面, 高校国有资产管理系统提供了真实、全面的信息, 提高了资产管理的决策水平和日常工作的透明度、公正性, 提高了国有资产的使用效率, 从而优化了管理流程和资源配置, 全面提升了国有资产管理水平和投资效益。

我们还在“福建教育学院内部信息网”建立国有资产管理处网页, 网页设有机构设置、管理制度、办事指南、表格下载等栏目, 以便用户查找有关信息和下载各种表格, 大大简化了办事流程。我们还建立了“闽教院国资管理之家”QQ群, 以便国资管理的专 (兼) 职人员相互探讨, 交流经验, 传递各种信息。近期我们正在筹建物资采购信息库和一般设备维修信息库, 通过这两个信息库进行采购、维修, 预计每年可以节省5%～10%的费用。

4. 加强对资产管理人员的培训, 建立高素质的资产管理队伍。

国有资产管理说到底是人对财产物资的管理, 只有管理者的综合管理素质和管理能力得到提高, 各项行之有效的管理措施才能发挥作用。资产管理员是负责各基层单位资产管理的人员, 是搞好资产管理的基础。经过多年的实践和培训, 我院培养了一支素质较高的资产管理队伍, 形成了财务审批管理员、归口部门资产审批管理员、使用单位资产管理员三级管理队伍。目前我校有负责国有资产管理的专、兼职人员近20人, 是我校国有资产管理工作制度的具体落实者和管理任务的具体执行者。

二、当前工作中存在的问题

经过几年来的工作实践和不断摸索, 我们在国有资产的管理工作中取得了一定的成绩, 也积累了一定的经验。但是, 随着国有资产管理工作改革的不断深化, 笔者也发现了一些问题, 主要有以下三个方面:

1. 对资产管理的重要性的认识不够。

在高校国有资产的管理过程中, 人是决定管理效率的首要因素。高校国有资产管理系统体现的是“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的管理思路, 其中, “责任到人”是支撑整个管理体系的基础。国有资产实行人格化管理, 就是强调人的因素和责任意识、法律意识。国有资产管理工作必须要有高校各级领导和广大教职员工的理解支持, 才能得到加强和发展, 各项管理工作才能顺利进行和完成。然而, 在实际工作中, 部分教职工对国有资产概念不清楚、对加强管理的重要意义认识不够, 没有完全认同自己应当承担的管理责任, 给国有资产的管理工作带来一定的困难。

2. 资产管理人员的技术水平有待提高。

我院专职资产管理人员大多是老同志, 他们有丰富的工作经验和高度的责任心, 但因为知识结构和自身条件等原因, 运用信息技术的能力较差。受单位人员编制等因素的影响, 各部门的资产管理人员大多是由办公室人员兼职, 其中部分人员计算机技术的操作水平特别是软件使用能力不高。同时, 在学院事业规模不断发展、内部管理体制改革不断深化的过程中, 学院内部人员变动较快, 各单位的资产管理人员始终处于不稳定状态, 这既为兼职资产管理人员的培训工作带来很多困难, 也不利于兼职资产管理人员整体水平的提高。

3. 物资设备添置立项论证水平不够。

近几年, 随着科学技术水平日新月异的发展和我院办学规模的扩大, 物资设备的购置量逐年增加, 教学、办公的仪器设备更换频率也大大加快。使用部门更倾向于加大现有物资设备的更新速度, 添置科技含量更高的仪器设备。先进的科学技术在实际工作中的运用有助于提高办学及研究水平, 但部分基层单位在制定本单位物资设备添置计划时, 常常缺乏科学的论证程序, 不考虑使用率、学校经费状况等, 而片面地追求高档次、新产品, 造成盲目或者重复购置, 给学校国有资产造成极大的浪费。

三、对今后工作的几点设想

1. 加大宣传力度, 提高国有资产管理意识。

加强对国有资产管理的政策、法规、制度的宣传力度, 逐步在管理者和使用者中形成共识, 在使用的同时也要承担起管理的责任和义务。通过经常性的国有资产清查, 使更多教职工都亲自参加从宣传动员部署到具体实施清查, 直至最后工作总结的整个过程, 切实解决干部职工对国有资产管理的模糊认识, 强化教职员工的参与意识、产权意识和效益意识, 增强管理意识, 提高管理层次和水平。

2. 进一步加强国有资产管理队伍建设。

资产管理人员队伍的建设是一个长期的艰巨工作, 也是运用现代技术手段搞好资产管理的关键所在。学院要重视资产管理人员的建设, 提高国有资产管理人员的素质和管理水平, 树立“以人为本”的管理理念, 定期对管理人员进行培训, 提高业务水平, 增强业务能力, 采取有效措施稳定国有资产管理人员队伍, 建立一支责任心、事业心强, 素质高的资产管理人员队伍。同时, 资产管理人员本身也要立足岗位成才, 在实践中探索资产管理的规律, 使自己成为本领域的专家。双管齐下就能不断提高资产管理人员队伍的整体素质, 进而发挥好国有资产管理平台的作用。

3. 进一步提高编制年度添置计划的科学性、合理性。

科学性是指设备的性能、规格能够满足工作需要, 适应事业的发展, 具有前瞻性;合理性就是添置计划要与学院的财力、与工作需要相适应。科学性、合理性的统一, 即是在制定添置计划时找到适用性、前瞻性、经费的可能性之间的最佳结合点。当前, 我院的改制方向已经确定, 每个单位在制定发展方向的同时, 也必须规划好本单位的中长期基本办学条件设施的配备。这种规划应该是在一定时期内相对稳定, 且具有前瞻性。只有学院掌握了各单位的规划才可能本着轻重缓急、逐步完善的原则, 筹划资金, 合理制定添置计划。具体到单位的年度构建计划时更要慎重考虑, 要充分听取教职工的意见, 特别是专家教授们的建议, 确定年度采购计划, 形成预算报告。由于当前物资设备必须通过政府采购, 构建预算一旦确定, 汇总上报教育厅和省财政厅后, 更改变动的可能性极小, 所以制定单位年度的添置计划要慎重, 要具有科学性、合理性, 避免重复购置和资金浪费。

4. 构建信息化管理平台, 实现全过程的动态透明管理。

利用我院校园网构建国有资产信息化管理平台, 实现资产管理部门与财务部门及各使用部门的对接, 使各级资产管理部门可以随时了解每个部门国有资产的使用和变动情况, 实现资产管理的透明化、信息化, 使全院的国有资产置于网络化管理之下。同时, 各部门可将一些新的管理理念、管理模式渗透在网络化管理的各个环节, 通过对网络化管理各个环节不同权限设置来实现各级管理者的职能, 通过网络信息的公开和透明来实现国有资产管理全程的公开化和透明化。所有的业务流程包括资产购置、管理使用、报废处置等通过网络化管理平台来实现, 实现各部门之间信息共享, 也能加强财务核算部门、归口管理部门、使用者之间的协调与沟通, 提高管理质量, 为学校高层管理者决策提供参考依据。

高校资产是国有资产的重要组成部分, 是高校可持续发展的物质保障。国有资产管理是高校管理工作中的一个重要内容, 加强高校资产管理, 不仅是对高校负责, 也是对国家负责, 对人民负责。我们应当充分认识国有资产管理的重要性, 主动保障国有资产的安全、完整, 努力提高资产的使用效率, 使其发挥出更大的经济效益。

参考文献

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[2].廖明会.高校国有资产治理存在的问题及对策[J].统计与决策, 2005 (17)

[3].顾彦.论新时期高校国有资产治理的完善[J].陕西师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2004 (S2)