办公室工作总结及工作设想

办公室工作总结及工作设想（通用8篇）

办公室工作总结及工作设想 篇1

临澧四中办公室2015年度工作总结

及2016年度工作设想

2015年12月

2015年度，办公室以党的“十八大精神”作指导，进一步深入学习实践“科学发展观”，以“务实、规范、高效”为宗旨，认真履行“服务、参谋、协调、督办”的工作职能，充分发挥办公室的枢纽和核心作用。在学校党总支和行政班子正确领导及各部门大力配合下，办公室紧紧围绕学校中心工作，积极贯彻落实学校党总支和校行政的工作指导思想、具体部署、各项决定与决议及要点，努力转变工作作风，积极开展自身建设，充分发挥综合职能，保障了领导工作意图的贯彻落实和各方面工作的协调。

一、党建工作

（1）认真落实党的群众路线教育实践活动整改工作 学校班子深入开展党的群众路线教育实践活动，带头落实中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定、县委“双十”禁令，班子成员在活动过程中积极查摆问题，办公室对整改落实“回头看”情况进行查漏补缺，对整改落实情况进行专项检查，建立完善了班子及班子成员整改工作台账。学校4个党支部分别召开了教育实践活动专题民主生活会。针对查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案与整改措施。（2）党风廉政建设形式与内容并重

总支书记认真备课，为党员上廉政党课，组织召开专题会议和谈心谈话活动，认真组织开展反腐倡廉建设宣传教育月活动。突出“促进干部廉洁从政，推行行业廉洁从业”两个重点，深入开展“建设廉洁临澧”宣传教育活动。制作了“建设廉洁临澧”宣传栏，在学校科教搂悬挂了醒目的廉政建设牌匾，利用学校内网，定期播放反腐倡廉、廉政建设宣传内容，使我校党员干部更经常地了解党风廉政建设相关政策和文件精神。同时学校积极推进廉政文化进校园活动，广大干部职工的廉政防腐意识明显增强。

（3）作风建设坚持不懈

办公室带头积极学习、贯彻执行县委、县政府的干部作风建设“双十禁令”，教师认真学习执行常德市中小学教师“十条禁令”等。按县委要求，全校教职员工都签下了“不违规赈酒承诺书”，严格执行承诺内容，严格实行了“无烟学校”标准的管理，全校教师自觉与学校签订控烟承诺书，来客不发烟、不敬烟，完善“三公”经费预算管理和公开制度，就餐先申报，控制标准，午餐不饮酒，实行公务卡结算，任何酒店无签单。办公室落实了“国家2015年春季开学工作督查”的有关事项，修订了学校请假制度，对上班纪律情况加强了督查通报，组织教职工认真学习领会了各项制度的精神内核，每周不定时抽查迟到早退人员，对违反管理制度的行为，无论巨细，均严格按制度执行，并在每周《工作简报》上及时通报情况，督促规章制度的执行。同时进一步健全学习制度，做到党政领导班子每月学习一次，党员干部每季度学习一次，着力提升党员干部的党性修养，端正党员干部工作态度，转变工作作风，教育党员干部首先树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观。

（4）以创先争优为导向，加强党的组织建设

创建先进党组织，通过开展创建先进党支部活动，推进学校党组织的规范化、制度化建设；加强制度建设，认真履行“三会一课”制度，党员组织生活会、党员政治学习等，做到精心组织，专人负责，时间保证，内容充实，记录认真，管理规范；认真做好发展党员工作，根据党章规定和新频布的发展党员工作细则，努力做好骨干教师入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。今年以来，对 2名预备党员进行跟踪考察，并及时召开了预备党员转正会议，现已上报到党总支审批；开好党员组织（民主）生活会，按上级规定认真开好领导班子民主生活会和党员组织生活会。今年召开2次党员干部民主生活会，以及1次党员组织生活会。党支部委员既参加班子的民主生活会又按时参加各党小组组织生活会。通过民主(组织)生活会, 每个党员汇报思想、谈心通气，认真开展批评与自我批评，从而不断警示每个党员、领导干部廉洁自律，积极做好本职工作；积极落实“一进二访”，学校总支与望城乡临安村结对帮扶，校长、书记亲自带队，与联点干部到点村开展活动，与点村村民、困难户经常接触。

二、宣传工作

在宣传工作上，坚持围绕学校的中心工作，从提升学校知名度，推进学校发展的宗旨出发，加强了宣传工作力度。对外发布了年初教职工体检、妇女节登太浮山活动、看花村公益植树活动、市人大领导来校调研报道、汉寿二中与我校校际交流活动、2015年高考简报、新生军训报道、教师节表彰大会、省市2014立项规划课题中期检查报告会、第24届秋季田径运动会、临澧县第三届“中小学教师全员教学大比武” 活动、大型感恩励志教育报告会、与临安村开展“一进二访”活动、代表队参加全县教职工羽毛球比赛、组织参加澧水流域第二届市级示范高中青年教师教学研讨活动、中央彩票公益金“滋蕙计划”助学金发放仪式等简讯。制作临澧四中宣传册，开放认证了学校微信公众平台，加大学校宣传力度，产生了良好影响。

三、人事工作

（1）教师培训及学分登记

为加强学校师资队伍建设，保证学校可持续发展，办公室认真落实了学校教师全员远程培训工作。到2015年12月，全校教师已经基本完成了本轮教师全员远程培训。根据“省培计划”统一部署，安排了45名教师参加省级网络研修与校本研修整合培训，成绩合格；分别安排5名数学、5名英语学科教师参加“送培到市”项目培训，安排副校长郭勇军同志参加校长任职资格的培训；安排了2名教师参加了高中语文骨干教师培训，安排一名教师参加了老教师工作坊研修的5天集中培训。完成了2014年度培训合格人员学分登记工作；完成了全体专任教师校本培训学分登记工作。

（2）教师工资异动与

根据上级文件精神和和主管部门的统一部属，调整了全校教职工的基本工资标准，增加了退休人员的退休费。完成了每年一次的工资晋级工作，对符合晋级条件的249人进行工资晋级。完成 4名教师职称晋升后的工资异动。以上三项异动，共计补发工资1217030元，已2015年12月全部补发到位。

（3）养老保险信息采集

根据国家养老保险制度改革的有关精神，对我校教职员工基本养老保险信息进行采集录入，并按期完成了审核上传工作。

（4）市级骨干教师考核及呈报

完成了市级骨干教师年度考核的材料上报工作。通过市教育局考核，我校2名教师取得合格。（5）其他工作

1、完成编制清理统计上报工作。

2、完成2015年度干部统计工作。

3、完成《事业单位法人证书》、《组织机构代码证》等证件的年检工作。

四、政务工作

（1）强化服务意识，做好接待

作为学校的中枢部门，办公室在做好日常工作的同时，尽心尽力组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了最大效益。通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致，跟外界往来过程中做好桥梁作用。

（2）校园文化建设工作

办公室始终坚持贯彻实行文化兴校理念，在做好党报党刊及教育装备报刊发行工作的同时，积极参与和推动学校三项基础文化建设。

一是校园文化建设。繁荣校园文化，丰富发展内涵。办好《高山溪》，办好校园艺术节，办好校运会，办好一切校园文化活动。

二是寝室文化建设。重视寝室文化对学生成材的重要渗透作用，致力于建设和睦、积极向上的学习型寝室。通过学校管理对于有利于学生健康发展的寝室加以表彰，并推广经验。对于不利于学生成长的寝室，严格加强管理，促其形成良好的文化氛围。

三是食堂文化建设。继续提倡健康有序的文明用餐，在就餐过程中要求学生做到自觉排队互相谦让等。坚持食堂工作人员持健康证上岗，操作时，衣着洁净，卫生习惯良好，餐具高温消毒，生食与熟食、食品与杂品、成品与半成品坚持分类隔离。惯常保持餐厅窗明几净，桌凳无油痕，地面无积垢。

2016年度工作设想。2016年办公室将以党的“十八大精神”作指导，进一步深入学习实践“科学发展观”，以“务实、规范、高效”为宗旨，认真履行“服务、参谋、协调、督办”的工作职能，充分发挥办公室的枢纽和核心作用，加强管理，注重效率，强化奉献意识，继续切实做好各项工作 ：

一、加强政治理论学习，不断提升思想水平

加强和改进理论武装工作，用党的十八大精神作指导，进一步深入学习实践科学发展观。认真学习省委教育工委、教育厅2016年度工作要点、市委市政府教育工作会议精神、学校年度工作要点及国家有关教育法律法规。通过自主学习、报告会、研讨会、座谈会等多种形式，推动科学理论的学习与研究，努力提高党员和干部群众的思想素质和理论水平，增强全体成员贯彻科学发展观的自觉性、坚定性和实践科学发展观的能力。

二、深入推进“窗口工程”，全面提升服务能力

1、强化内部管理，树立鲜明旗帜。坚持科学发展理念，以服务教学为中心，开展多样化的业务培训和学习，不断提升办公室工作人员业务能力、工作效率和质量。进一步理清思路、规范管理，固化管理成果，健全管理制度，使各项管理服务工作条理清晰、有序开展、倾力打造管理规范、执行高效、服务到位、协调有力、团结和谐的办公室窗口形象。

2、强化职能，切实发挥综合协调作用。办公室作为综合协调部门，切实发挥好“枢纽、参谋、助手、窗口”作用，积极参政议政，做好上传下达，沟通左右。在增强服务意识上树新观念，在形成科学决策上多出新点子，在推动工作落实上寻求新突破，在加强统筹协调上力争新作为，为营造全校轻松和谐、团结一致、奋发向上的良好工作氛围发挥积极作用。

3、转变工作作风，提高工作效能。办公室成员进一步增强责任意识，大局意识，坚持以实为先，干字当头，互助协作，团队合一，确保工作件件有落实。树立超前意识，强化时间观念，自觉养成果断干练，雷厉风行，快事快办、急事急办的工作作风。

4、加强学习培训，提升业务水平。

多途径、多渠道开展各类学习和培训活动。加强对各处办工作的指导，规范工作要求、程序和标准，不断提高全校处办工作人员综合素质和业务水平。

5、推进办公自动化建设，适应校园信息化发展要求 坚持“总体规划、分步实施”的原则，积极推进办公自动化建设，争取启动并逐步实施办公自动化工程，提高现代技术服务质量。开辟多种途径学习培训，提高工作人员的现代技术使用和服务水平。不断固化建设管理成果，完善办公自动化服务管理体系，全面提升现代办公技术服务水平。同时，积极协调、协助教学系统、学生系统做好管理系统建设，推动数字化校园工程。

三、积极开展调研，当好参谋助手

充分发挥参谋助手作用，针对学校年度重点工作和师生反映较强烈的重大事件，深入基层开展调研，并不断改进调研工作方法和思路，提高调研工作的客观性、公正性和针对性。认真研究，一线调研，总结一些好的经验，解剖一些实际问题，为学校改革和发展提供参考。

四、全力保障学校年度重点工作落实

紧密围绕学校工作重点、阶段工作任务和学校重要会议议定事项等，加大督促督办力度，强化督促督办职能，不断创新机制，开辟督促督办新途径，不断健全督促督办考评等各项制度，进一步完善完整统一的督查工作体系，确保各项工作落到实处。

五、进一步抓好2016年度目标管理考核工作 进一步完善并落实目标管理考核工作，认真开展各部门中期阶段的督促检查，使目标管理考核工作逐步科学化、规范化、制度化，充分调动各单位、部门的工作积极性，不断增强机关效能。

六、继续抓好常规工作

(1)根据学校的实际情况，按照学校的整体部署，认真细致地做好各项工作的计划和安排，使各项工作有条不紊地开展。认真做好周工作安排、值周简报的编辑发布工作。认真做好各级各类文件、通知的收转工作，并按文件、通知要求，协调处理好办公室职责范围内的事。

(2)精心组织安排会场，做好校务会、党委会等校级重要会议的材料准备、会议记录和纪要的起草、发布等工作。办公室在会议安排及报道等方面，都做到科学、细致、落实，保证了各项会议的顺利召开。

(3)做好人事档案和文书档案的规范和管理工作。及时有序地处理上级各种文件和网上文件的收发、传阅和分类归档整理，做好了校内各部门工作总结与计划的收集整理。

(4)加强文字材料的加工工作，协助学校领导针对重要工作部署以及组织拟定以学校名义发布的通知、布告等，起草或参与起草工作报告、总结、计划等。

(5)严格公务制度。切实加强廉政建设，规范招待费开支行为，严格控制公务接待开支，切实降低行政成本。

(6)通过积极努力实现学历达标,专任教师学历合格率达100%,提高率达10%(研究生学历)；继续做好2015-2016年度远程培训及继续教育学分登记工作；认真做好教职工每年一次工资晋级工作及教龄工资增发工作。

(7)其它工作。负责接听电话并作好电话记录，及时将电话通知精神传达给相关人员；做好教职工年度考核、年终总结等组织工作；完成学校领导临时交办的其它各种工作任务。

未来，办公室将坚持以人为本的原则，围绕学校中心工作和重点工作，建立健全公文处理、督办等规章制度，进一步规范工作程序；继续加强宣传工作，强化咨询和参谋职能；保障工作的正常开展；加强政治理论与业务理论学习和研究，加强和改进工作作风，进一步提高为校领导、为教师培训服务的能力，为学校跨越式发展做出更大贡献。

办公室工作总结及工作设想 篇2

上海机动车回收服务中心成立于2002年10月, 目前现有职工50人, 在10个区县都设有回收服务点, 现有固定资产150万元, 年回收各类报废机动车的能力约在2万辆 (5万吨) 左右。

过去五年, 上海机动车回收服务中心在上级政府各有关部门的指导下, 在上海市城镇工业合作联社的正确领导下, 报废机动车回收、拆解工作有序进行。五年来, 共回收各类报废机动车61291辆, 计168787.758吨;回收摩托车约22752辆;回收轻便摩托车约79752辆。与此同时, 较好地完成了政府交办的各类机动车报废补贴政策工作任务。

在此期间, 由于我们服务工作上的一些欠缺引起客户向市有关部门的投诉, 市府领导高度重视, 先后2次批示要求整改。在各级领导的重视和督促下, 我们以抓内部管理为重点, 采取各种有效的整改措施, 2年以来, 企业在业务工作、企业管理、服务质量等方面均发生了明显的变化, 取得了明显的成效。

二、未来五年发展的初步设想和主要目标

(一) 机动车报废回收量在没有政策因素的基础上, 每年递增15%至20%左右, 回收率每年递增10%至15%

我们要通过优良的服务和扎实的工作作风稳定大客户, 努力开拓新市场、拓展新客户, 保证中心收车量的稳步增涨。借助黄标车补贴政策的契机, 花大力气巩固开拓更多的客户群, 以便在无政策支持的情况下, 中心的业务也能持续不断的发展。

(二) 机动车报废回收服务水准及质量得到较大提升, 优化办证流程, 缩短办证时间, 完善网上报废业务

为了适应机动车报废行业的发展, 目前现有机动车报废回收信息网络服务平台必须不断进行升级。一是网络服务的覆盖面将进一步扩大, 使机动车报废车主可足不出户, 直接在网上申请报废和查询, 减少车主往返受理点的时间和精力, 为车主提供更人性化的服务;二是实现回收、拆解、破碎、注销等均网上传递, 减少报废注销办证环节, 缩短注销办证时间;三是有利于进一步加强政策法规宣传, 扩大行业的知名度, 使网络信息化功能在更广、更高的层次上发挥其作用。最终实现机动车报废回收、拆解快捷、安全、方便的目的。

(三) 高质量完成政府交办的各类报废机动车淘汰补贴政策任务

上海机动车回收服务中心的职能是政府工作的延伸, 自身形象将直接关系到政府的形象。要切实加强职工的教育和培训, 提高依法办事的自觉性, 增强服务意识, 全面提升服务质量。我们从事的工作政策性很强, 对新出台的各类补贴政策, 通过培训后要求所有业务人员都必须熟悉和掌握。在办理过程中, 要求我们工作人员必须依法办事, 严格按照法规所规定的要求和政府确定的操作程序办理, 使各类补贴工作健康规范的运作。这样既促进了我们企业的健康发展, 也维护了政府的形象。

(四) 注重抓好“三支”队伍建设, 努力推进未来五年目标任务的实现

一是要加强中层以上干部队伍建设, 要在配好配齐中层以上干部的同时, 更要注重对干部的教育, 要通过各种有效途径, 全面加强干部的法规和理论知识学习教育, 要健全干部的考核机制, 促进干部成长。要形成一支与企业发展和实现未来五年目标任务相适应的干部队伍。

二是要加强党员队伍建设。党员队伍建设的重点要放在发挥党员的模范作用上, 党员应自觉履行党员义务, 发挥党员作用。还要加强对党员法规党纪的教育, 提高党员遵纪守法的自觉性。通过积极开展党的群众路线教育实践活动, 以实际行动密切党群关系, 取得群众满意和信任, 充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性。我们的党员能起到模范作用, 将会有效推进企业各项工作的开展。

三是要加强员工队伍建设。实现未来五年的发展目标任务, 需要一支整体素质较高的员工队伍。员工队伍建设的着力点应放在全面提高整体素质上。既要通过规范性制度建设和政策法规教育使员工在思想观念上得到提升, 又要通过有效的人性化管理, 不断使员工养成遵纪守法的良好职业行为, 使员工的整体素质提高与企业的发展同步。

办公室工作总结及工作设想 篇3

关键词：高校图书馆；办公室；协调工作；人员综合素质；业务能力；人际关系处理

高校图书馆办公室作为一个综合性的办事机构，主要工作是为图书馆读者文献资源服务、文献资源日常管理和教学科研服务提供支持。由于图书馆办公室深入到图书馆各项业务部门中，和各类事务都有着密切的接触，所以对图书馆日常管理工作有着更深刻的认识，配合必要的资料搜集和调查研究能够为图书馆管理工作提供全面、准确、详实的信息资料，是图书馆管理层制定策略的重要依据。

一、高校图书馆办公室协调工作现状

（一）图书馆办公室管理制度有待完善

办公室工作人员还存在着和其他部门沟通不到位，缺乏人员交流的问题，工作人员之间关系不密切，没有相互配合的合作意识，团队协作协调性差，很多工作人员都抱着“各扫门前雪”的心态，专注于自己分内工作，别人的事情一概不管，尤其是一些权责不明的中间工作更是相互踢皮球，对待工作积极性差，造成了工作量的堆积，影响了图书馆管理工作的规范化、现代化发展。

（二）高校图书馆办公室协调能力缺乏认识

有些高校对图书馆办公室工作不够重视，认为图书馆办公室可有可无，图书馆办公室各项杂务可能并没有专门人员负责落实，随意性大，影响了图书馆日常事务的处理速度和质量，也有一些高校直接安排教职员工亲属负责图书馆办公室日常事务，无论是其专业水平还是综合能力都难以胜任，管理方法陈旧，缺乏服务精神，没有将图书馆办公室在日常工作协调中的作用充分发挥出来[1]。

（三）工作人员缺乏服务意识

高校图书馆是学生学习和查找文献资料的重要场所，而图书馆办公室人员恶劣的工作态度将影响学生学习的积极性，引发读者的不满，影响了图书馆内的学习氛围。

二、高校图书馆办公室协调工作基本原则

图书馆办公室工作人员要形成“管理就是服务”的理念，将协调沟通作为自身职责的一部分，并将该工作视作对上级和读者服务，从而有效梳理冗杂的图书馆日常业务，将所有动作都统一在同一个整体目标下，为读者和管理层提供更好的协调服务。

（一）纵向协调

在日常管理工作，不同的领导往往分管不同的工作，在日常工作中会从自身分管工作出发，向办公室发出不同的工作指示，不同领导之间的工作要求可能有所出入，在这种情况下，工作计划、会议和活动组织等日常工作都要根据工作任务的重要性和紧迫性来形成明确的先后顺序，关键性、全局性的问题要及时请示，根据管理层的沟通结果落实，同时还要通过必要的沟通来消除不同领导之间的误会，建立图书馆全员之间的和谐互助的工作氛围。

（二）平行协调

在平行协调工作中，图书馆办公室要学会多方意见的倾听，站在全局立场上，综合多方意见，通过有效的沟通均衡不同部门之间的利益，以为读者服务为基本理念，秉公处理，在处理日常矛盾的同时注意避免造成部门之间、不同工作人员之间矛盾的激化，要学会通过多种工作手段疏导并消除部门和员工的不满情绪。而在工作权责方面，高校图书馆办公室要注意协调工作的实效性，要以读者的日常服务和图书馆内日常事务为中心，将精力集中在领导层关心的问题上，狠抓重大事项，全面提高高校图书馆服务质量和管理水平[2]。

三、高校图书馆办公室协调工作的基本要求

图书馆办公室作为综合管理部门有着明确的权责范围，作为领导的左右手，办公室工作人员要摆正心态，不能越权干预其他部门内部事务，也不能滥用职权，要将管理就是服务的理念铭记心头，做好本职工作，出谋而不决策，不该知道的事情不要过问，更要注意保护敏感信息，不要成为流言的源头。

四、高校图书馆办公室人员综合素质的缺失及要求

（一）综合素质的缺失

目前，信息技术等新型技术在各个领域都得到了广泛的应用，高校图书馆办公室也应积极引进新技术，以此提高工作效率。但是，很多高校图书馆办公室的工作人员没有应用新技术的意识，认识不到新型技术的重要性，不愿意也不会应用新技术。很多办公室的工作人员只会利用word打字，而不会应用其它新技术去管理办公室资产、维护办公室数据库等。这样，就导致高校图书馆办公室的工作效率无法得到提高，办公室人员的综合素质存在明显缺失。

（二）综合素质的要求

高校图书馆办公室的各项工作都需要办公室人员具有过硬的政治素质，这样，才可以确保高校图书馆的各项工作开展与当下的政治环境相适应，避免两者之间严重脱节。高校图书馆的办公室人员应当具有较强的纪律观念、组织观念与政治观念，还要了解图书馆内部制定好的各项规章制度，并在纪律观念、政治观念的引领下，解决办公室工作中出现的主要问题。由于高校图书馆办公室的工作人员主要负责办公室及图书馆内部的各项管理工作，还要承担大量的内部工作与外部工作。因此，图书馆办公室人员在处理内、外部工作并加强各部门之间沟通时就需要过硬的政治素质给予支撑。高校图书馆办公室人员只有具备过硬的政治素质，才能确保各项工作得以顺利开展，保证高校图书馆的稳定运行。

五、较强的业务能力

高校图书馆办公室人员还需要具有较强的新技术应用能力，这样才能确保个人业务能力的全面提高。高校图书馆办公室人员应当学会应用新型的信息技术、网络技术等，可以熟练操作计算机，利用新型技术来对办公室内部的档案、资产、设备等进行管理。与此同时，办公室人员还应当利用新型技术来统计办公室工作中所涉及的相关数据、相关信息等，确保各项工作的准确性。

六、人际关系处理

人际关系的处理，也是高校图书馆办公室人员综合素质要求的重要组成部分[3]。一般来说，办公室人员的人际关系处理，可以分为与领导之间的关系及与其它部门之间的关系。

在处理与领导之间关系的时候，办公室人员应当严格执行馆长等上级领导作出的有关决策，要在所有部门中起到积极的带头作用。对于那些有异议的上级决策，办公室人员不要随意与其他同事在私下交流，要根据个人的判断力进行思考，不要人云亦云，应当维护领导的权威。但是，如果领导在工作中存在哪些失误，办公室人员也要及时与领导沟通，保证后续工作的顺利开展。与此同时，办公室人员还应当在工作中对相关问题加以总结、分析，并将基层同事的主要意见反馈给领导，为领导的决策工作提供相应的科学依据。

在处理与其它部门之间的关系时，办公室人员要集中优先解决其它部门的加急事件，不要发生推诿责任的现象与问题，也不要在工作中存在严重拖拉的现象。对于不能及时解决的事件，办公室人员一定要及时与其它部门的同事进行沟通，还要在工作开展过程中多听取其它部门的相关意见，发现自身工作存在问题的时候要及时加以解决。此外，办公室人员一定不能对其它部门及同事妄加非议，以免引起其它部门同事的反感，造成办公室工作难以得到顺利开展。

办公室人员只有妥善处理与领导、其它部门、其他同事之间的关系，才能保证办公室各项工作得到顺利开展，以此确保高校图书馆的稳定运行。

【参考文献】

[1]周建强.漫议高校图书馆办公室的工作意识[J].科技文献信息管理，2014（04）.

[2]林益富.高校图书馆办公室主任工作职责探讨[J].科技情报开发与经济，2014（03）

办公室下一步工作设想 篇4

1．加强内部建设。部门成员要有负责的工作态度，并具有一定的文字功底和操作电脑的能力。在下一步的工作中，办公室里在做好收集并统计各部门活动资料的同时，加强自己部门开展活动的数量与质量。

2.例会安排。会议内容主要是总结上周已做工作和出现的问题，安排下一周次工作任务，相互交流实践经验。经验交流主要分为：本部门对上一周的工作成果进行汇报，对下一周的工作计划进行通知，也进行对工作活动的成绩进行评价。在肯定优秀的同时，正视不足，不断提高部门成员工作效率与质量；学生干部间相互学习，进行批评与自我批评。善于汲取他人长处，对部内存在的问题有则改之，无则加冕。在交流中学习，在学习中进步。

3.办公室是学生会的一个核心部门，保持办公室与部门成员的工作热情，调动起每个学生干部成员的积极性，提高学生会的凝聚力，及时做好内部沟通工作，使他们感受到院学生会的温暖，把一种感激之情化成对工作的热情，积极的参加到学生会的工作中来。

4.协调好学生会各部门间的关系。在着重于加强院系学生会之间联系与沟通的同时，也要注意把握好学生会与其他学生组织之间的关系，例如和各系部学生会的关系，这样以便于促进院学生会的各项活动更好地开展。督促各部门举办活动要宣传到位，使师院学生能够更好的了解参与，达到丰富学生的课余生活，提升锻炼能力的目的。

5.加强院学生会各部门档案管理。档案的管理一直是办公室最为重要的日常工作之一 档案整理和不定期的整理并更新档案，不仅可以优化院学生会工作，也可以为院学生会以后成长提供佐证。

6.每月度制定详细的工作规划，及时对上月度工作进行总结，每次活动完毕后立即在部门内进行一个简短的总结，吸取成功和失败的经验。

下面我将举例一部分具体的工作设想安排：

一、迎新生工作。2016届新生将在2016年9月来校报到，为使我们的新生家长及新生 在报到时充分感受到师院的温暖，从而保证不让学生们多走弯路，学生会将承担起迎新生工作。我们将会听取院团委的统一安排部署，分别到长途汽车站、火车站、高铁站等候迎接新生。为此，我们须围绕方便家长、学生提供热情、周到服等工作为主题，将新生接待工作做的更加细致入微，全面为新学生入学提供服务。

二、招新工作。为了使学生会办公室更好的运转，在学期初进行了学生会办公室干事招新。在招新的过程中我们将严格依据院学生会内部条例，认真考核、重点选拔，为我学生会办公室注入了最新鲜的血液。

××年工作总结及××年工作设想 篇5

××年工作总结及××年工作设想2007-02-01 11:13:18

具有伟大历史意义的党的“十六大”向全党和全国人民发出的“全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面”的号召。在党的重要文件中，提出“健康素质”，并与“道德素质”、“科学文化素质”并列，将“现代国民教育体系”、“科技和文化创新体系”和“全民健身和医疗卫生体系”（三体系）并列，体现了党对人民人群的健康的关怀和重视。提高“健康素质”是全面建设小康社会的需要，提高各族人民的健康水平，是社会主义建设的重要任务之一，也是我们义不容辞的职责。所以，××年研究会的工作，是在区科协的直接领导下，在区民政的指导下，在各方的配合和研究会

人员的共同努力下，基本完成了区科协和民政厅布置的各项任务，现将一年来所做工作总结如下：

一、继续做好研究会的组织建设

建立健全研究会各种规章制度，逐步做到制度化、规范化、市场化。目前，本会制定的有：关于发展会员的（含团体会员、个人会员两种）理事单位、常务理事单位、副会长单位会员的规定（草案）；研究会理事会、常务理事会的权利、职责及义务；研究会组织机构方案等。

今年共召开了三次常务理事会工作会议，研究并通过研究会内部的人事问题、重大活动及实施方案、各项工作的安排等，实行民主集中制，以保证研究会工作的正常、健康运行。

发展团体会员和个人会员。在××，依据《章程》规定，按本会制订的《入会规定》和《入会须知》的要求，到××年月底止，发展团体会员个，个人会员人，组建成立了广西科学技术研究会玉林办事处，并开展了活动，桂林、柳州、北海三市的办事处下在筹备之中。

经区科协审批，区民政厅登记，××年月组建成立了广西科学技术研究会玉林办事处，成立了办事处组织机构，初步建立起办事处的规章制度，制定计划并在玉林地区开展了防治亚健康的宣传、传播活动，在“玉博会”期间，积极组织并制作宣传板报开展健康知识普及宣传活动。与玉柴集团公司工会筹备健康讲座，于××年月至日成功举办了健康讲座活动，特邀新加坡郑华博士为玉柴的老干部、女职工及高层领导分别做了四场专题讲座，举办了自然疗养法培训班；本研究会派出专家前往为玉柴的离退休职工和女职工分别做了“老年保健”、“别让亚健康笼罩现代女性”为题的三场讲座，现场为因身心亚健康、婚姻家庭亚健康困扰的女职工咨询，传播和交流缓解和调控亚健康的方法，受到玉柴领导、离退休职工及女职工的欢迎和好评。

目前，向研究会提出申请和正在办

理建立亚健康办事处的有桂林市、柳州市、北海市、那坡县等市县。

二、积极开展科普活动：

以实际行动贯彻落实《广西科普条例》做好卫生健康知识普及工作，发挥专家委员的作用，一年来在开展健康知识及慢性非传染性疾病如高血压、心脑血管疾病、糖尿病、肿瘤防治等科普普及健康教育等做了大量工作。

组织健康讲座和健康咨询。本研究会组织举办各种专题的健康讲座、咨询共多场次。其内容有：“心理亚健康表现与对策”、“珍惜健康、善待生命”、“老年亚健康的防治对策”、“吃出营养，吃出健康”、“亚健康：生命的隐型杀手”、“别让亚健康笼罩现代女性”、“走出亚健康，让女人活出生命的光彩”，“刮痧之道健康之路”、“亚健康的营养调理”、心理亚健康的防治“亚健康在心脑血管的表现与对策”等科普讲座。

元月日广西区科协礼堂作“亚健康：生命的隐型杀手”的讲座，元月日晚，广西医科大苏承武副教授、本研究会副会长、专家委员会副主任委员，给全体研究会会员作“珍惜健康善待生命”的讲座。月日，本研究会常务副会长杜奋仁教授为庆祝党的周年，在“七一”前夕，在区老干活动中心为老干部作题为“革命人永远健康”老年人如何抗衰老的理论与实践的讲座。月日本会副会长、专家委员会副主任委员、广西医科大苏承武副教授在广西中医学院为本科生、研究生作题为“刮痧之道

健康之路—苏承武应用中医疗法的成功之路”的专题报告，苏教授应用中药传统医疗手法（刮痧疗法）祛除人体多种疾病，经活络，畅通气血，排毒祛瘀，促进血液循环，平衡阴阳的功能。到会多师生报于多次热烈的掌声，获得一致的好评和赞赏。

研究会副会长马力平教授同时兼任广西科普演讲团和广西健康讲师团的专家成员，全年到区市有关单位题为“吃出营养、吃出健康”的专题讲座共多场

次。

研究会会长古秋娥主任医师为广西演讲团和广西健康讲师团专家成员，一年来，先后到广西大学科协、区电信公司科协、贺州市科协等单位和社区作题为“亚健康：生命的隐型杀手”，“走出亚健康，生命更精彩”、“老年人如何走出心理亚健康的困扰”等内容的科普讲座和咨询。月日至日和马力平副会长一起到贺州市为市直属机关和八步区的妇女作为场题为“走出亚健康，让女人活出生命的光彩”的科普讲座。月日至日与区老科协演讲团成员、国家心理咨询师王翔南教授一起到贺州市直属机关、八步区、昭平、蒙山、钟山共作了五场次科普讲座，听众共约多人次。随健康讲师团分别到来宾、北海、广西壮族自治区审计局等市为处以上干部作题为“亚健康：生命的隐型杀手”的科普讲座。

与企业联合开展亚健康防治的健康知识普及工作。

（）与南宁市科康生物科技有限责

任公司共同开展慢病防治知识普及活动。南宁市科康生物科技有限责任公司是最早加入并成为本研究会常务理事会员单位，并以本研究会为主办单位，联合举办健康讲座，编印树立健康生活方式，防治亚健康等科普宣传资料万多份，免费发放。

（）与广西天基权科贸有限公司共同成立健康服务中心，举办大、中、小型健康讲座共多场次。从月至月份，为研究会“天基权健康服务中心”的来自各单位、行业、社区的中老年朋友作了有关心脑血管疾病、糖尿病的防治及中老年亚健康防治的知识讲座共多场次。听课人数共约多人次。讲座由本研究会专家主讲，在传播亚健康防治知识的同时，也宣传广西亚健康科学技术研究会，得到听众的一致好评，取得很好的社会效益。

为了普及糖尿病防治知识，提高糖尿病防治水平，本研究会与北京昭光大众健康研究所联合举办×ד中国糖

尿病健康教育巡回讲座”活动，于月日，在区老干部活动中心电影院主办“尽早控制糖尿病

更少发生并发症”知识讲座，特邀广西医科大附属一医院内分泌科主任欧阳玲莉教授主讲，参会的有糖尿病患者及其家属、群众约人，使糖尿病患者获得一次科学性、权威性、实用性较强的糖尿病防治知识。为减少糖尿病的发生和降低糖尿病并发症做出了努力，得到参会的糖尿病病友及家属的好评。

联合办班，为打造品牌争取社会经济效益探索经验。

⑴联合开办中国营养保健师培训班。与广西知本比较经济咨询有限公司合作举

办中国营养保健培训班，研究会为主办单位，广西知本比较经济咨询有限公司为承办单位，研究会副会长马力平教授、古秋娥主任医师、林子渝副秘书长分别担任授课老师，参加学习共多人，均通过中国保健协会考试合格，并取得

了中国保健协会授予的高级保健师资格证书。

⑵与柳纲爱卫办共同举办“亚健康防治健康教育培训班”。为了普及科学保健知

识，让广大企业职工关注亚健康、走出亚健康，本研究会与柳钢集团公司爱卫办于月～举办了“关注亚健康、走出亚健康”专题培训班，以提高广大职工对亚健康危害的认识，培养和倡导科学保健理念，增强职工身心健康水平，提高职工生活质量及生命素质，以健康的身心促生产和经济发展。来自集团公司各厂、单位的健康教育人员多人，培训内容和主讲人由研究会专家教授和有关人员担任，主要内容为：（）亚健康研究的国内外现状与对策、健康教育方法与技巧（由会长古秋娥主任医师主讲）（）心理亚健康的调理对策（由副会长苏承武副教授主讲）（）亚健康的营养调理（由副会长高级营养保健师周穗岐）（）亚健康在心脑血管方面的表现和防治对策

（由副会长林可干研究员主讲）（）亚健康测评新方法简介及实践（由副会长、营养师吴芳主讲）。培训做到有计划、有评估、有总结。了解到参加培训人员中平均年龄岁，亚健康状态自测提示，处于轻度亚健康状态者中占参加培训人数的，通过两天的培训，使参加者的对所培训的健康新理念、亚健康状态及其防治等知识，从培训前分别为、及，培训后分别提高到、及，比培训前分别提高了、及。对健康新理念、亚健康及其防治对策的总知晓率由培训前的，提高，提高了，达到了预期效果。

三、参与社会公益事业活动，不断提升研究会自身，参与“爱心改变命运——‘春蕾计划’”大型慈善捐助晚会。积极参与由企业、社团组织等共同举办的具有影响力的公益性的社会活动，本研究会作为协办单位之一，参与月日在广西人民会堂由广西儿童少年基金会主办的“爱心改变命运——‘春蕾计划’大型慈善捐助晚会”，支持单位有广西电视

台、南宁电视台、当代生活报、南国早报、南宁晚报、南宁广播电视报、今商报、南方科技报医药星期

三、南宁电台、新桂网、桂龙网、广西美食娱乐网、榜样杂志、女性天地杂志等众多媒体支持的大型社会活动，参加会议有多人，本研究会李师玲、古秋娥直接参与策划和实施，副会长吴、芳、周穗岐、副秘书长林子如、周远杰等领导、专家教授都积极参与发动群众参会和捐助工作，活动期间发放亚健康研究会制作的宣传品多份。活动后，来自全区各地许多电话打进研究会，咨询研究会的内容、办公地点和提出合作等，为社会贡献一份爱心的同时也为宣传研究会起到良好的效果。

四、积极参加由自治区党委组织部、宣传部，自治区文明办、科技厅、科协和南宁市政府共同主办的全国科普日活动暨“十月科普大行动”启动仪式的活动。月日研究会组织常务理事单位多名专家和工作人员，参加在广西科技馆

举行的××年全国科普日活动、“广西十月科普大动”启动仪式的活动，制作健康知识宣传展板一共块，发放各种健康知识宣传资料（传单、小册子、报纸等）共多份，现场播放心脑血管防治知识光碟。

五、联合相关媒体，开拓研究的宣传阵地。经常与邕城有关媒体取得较密切联系，从而得到各媒体的大力支持，如研究会与北京昭光健康研究所联合举办的“中国糖尿病健康教育巡回讲座”活动，分别得到广西日报、南国早报、当代生活报、南宁晚报、南方科技报医药星期三及南宁市人民广播电台等传媒的采访报导。南宁晚报记者曾多次采访研究会会长有关广西人群的亚健康现状及防治知识等内容发表在南宁晚报。吴芳副会长曾在广西人民广播电台经济台做关于女人话题节目，从中宣传亚健康。

完成了与《蛇志》杂志社协办的工作。为了更好地普及和传播健康信息，广西亚健康科学技术研究会的《章程》及其工作任务和业务内容与《蛇志》杂

志办刊宗旨有其共同性和一致性，都是传播生命科学的最新科技信息；是人类亚健康理论、诊断标准及其调控对策的研究；是卫生工作者及热爱健康事业的人们共同普及和传播医疗卫生和健康信息的平台。经研究，本研究会同意从××年第四期开始正式成为《蛇志》杂志社协办单位之一。旨在通过协办，利用杂志资源为研究会提供宣传平台，充分发挥研究会人才知识资源，共同为开展人类生命科学的研究、探索和研究促进人类健康长寿的科学理论和方法，更好地为人类健康服务，办出特色，办出效益。把《蛇志》杂志办成医疗卫生工作者和人民群众的科学园地而共同做出努力。

六、积极筹备开展“酒与健康科学论坛”学术活动。为进一步以实际行动贯彻、实施《广西科普条例》，在提高大众对酒与健康的科学认识的同时，为了加强酒类生产和流通的管理，保障人民身体健康，维护生产者、消费者、经营者的合法权益，宣传贯彻执行中华中华人

民共和国商务部令《洒类流通管理办法》和《广西壮族自治区酒类管理条例》。广西亚健康科学技术研究会、广西抗衰老科学技术学、广西绿色农业示范村商品产销协会与广西食品协会共同开展“酒与健康科学论坛”学术活动。通过科学论坛并宣传酒与健康的科学知识，使广大群众了解中华民族千年来的酒文化，进一步树立健康的生活方式，掌握日常生活中如何科学地饮酒，增强我区人民自我保健的意识和能力，提高健康素质。正在紧张而有序的进行中，预计××年元月底如期举办。

七、完成申报“××年国家艾滋病防治社会动员经费项目”的招标工作。

月日接到中国健康教育机构关于“××年国家艾滋病防治社会动员经费项目招标指南”书后，研究会以最快的速度与崇左市人大、市卫生局取得联系，市卫生局长指示以市红十字会为主组成临时项目申报组，由市卫生局办公室主任负责，在一周内完成查找资料、整理、完成项目报告申请书，由研究会综合，完成“崇左市吸毒人群健康教育行为干预活动”招标申请书，以××年月日报批。（等待结果）

“崇左市吸毒人群健康教育行为干预活动”项目，主要是通过健康教育提高吸毒者艾滋病知晓率，降低静脉吸毒人群共用注射器的比例以及不安全性行为的比例，遏制吸毒人群传播和扩散。这个项目的申报是为研究会今后申报高层次项目的赏试，力争成功。

八、财务收支管理情况：本研究会初建立，才刚刚起步，目前主要经济来源是会员会费，因此还没有设专职财会人员，聘请一位有经验的退休财会人员做兼职会计，一名常务理事兼副秘书长管理财务。自本会筹建至今，没有违反国家有关规定收取费用、筹集资金或接受使用捐赠、资助资金的行为；没有侵占、私分、挪用本研究会资产行为；没有将本研究会的积累用于分配的行为。总之，一切按国家政策及财务制度办事

（经费收支详见年终结算报告）。

××年工作设想

××年研究会的工作思路，主要以学术活动、科普讲座、发展经济、服务会员为重点。做到：加强组织建设，发展会员，壮大队伍；继续做好亚健康防治的调查研究工作；加大科普宣传活动的力度，强化亚健康防治的科普宣传的科学性、权威性和可操作性；举办学术年会及省级或国内国际性学术研讨交流会；探索举办各类人群各种培训班的办班方法和评价指标。

一、完成区科协、区民政厅交办的各项工作任务。建立良好的支持系统，进一步建立健全本研究会的工作程序、会议制度、工作制度和管理制度，逐步建立起以制度化、规范化、市场化的运作模式。

二、加强组织建设，在建立健全本研究会各项工作制度基础上，发展会员，壮大队伍。按章程有关规定发展个人会员和单位会员，做好柳州市和桂林市成

立办事处的工作。

三、继续做好亚健康防治的调查研究工作。继续做好开展广西人群亚健康现状问卷调查工作，做好人群问卷调查表总结、统计分析和研究工作，为制定预防和治疗亚健康对策作科学依据。针对不同人群，不同亚健康状态及其发生的情况，制订调控亚健康的对策。制作防治亚健康的健康教育材料、图文并茂的健康教育专栏；针对不同人群、对象，采取亚健康知识讲座、咨询、举办学习班，有奖知识问答等形式普及健康保健知识。

四、加大科普宣传活动的力度，强化亚健康防治科普宣传的科学性、权威性和可操作性。开展亚健康知识的宣传和普及活动，建立宣传阵地，组织专家争取宣传媒体的支持，共同开展健康宣传教育和健康保健知识的讲座、咨询普及工作。

继续在各类人群中举办亚健康防治知识的讲座和咨询。

利用报刊等大众传播方式在各人群中开展普及保健知识的咨询服务。

在社区健康科普讲座（具体计划另定）。

五、举办学术年会及省级或国内国际性学术研讨交流会。

拟于××年月召开亚健康学术年会，由周穗岐副会长具体负责；

拟于××年月举办海峡两岸心理健康学术交流，由李滨副秘书长具体负责

拟于××年月举办广西亚健康状态的调查研究与防治亚健康对策研讨会，由王家林副会长具体负责。

办好“酒与健康科学论坛”大型学术活动，由苏伟秘书长具体负责。

六、举办各类人群的各种培训班及探索推广办班的方法和效果评价指标。

××年年底的柳钢举办的“关注亚健康，走出亚健康”的培训班，为新一年的培训班下和探索的基础。

设想年举办（）期企事业职工的培训班；期美容行业老板、美容师培训；

期社区有关人员培训班。由董明姣副教授具体负责。

（）举办营销行业相关人员亚健康防治培训班若干期。由吴芳副会长具体负责。

要求培训班做到有计划、有组织、有总结、有评价。

七、创造条件筹建亚健康检测中心。

尽管究会在过去的一年里，在大家的共同努力下做了大量工作，所开展的工作有成功的喜悦，也有失败的经验教训，我们有信心在区科协、区民政厅的领导下，在各级各部门各社团的指导和指导下，在新的一年里，我们全体会员将与时俱进，更加努力地开展各项工作，不断总结、探索、创新，争取更好的成绩。

广西亚健康科学技术研究会

司法局工作总结及工作设想 篇6

XX年，我局以党的十八届三中全会为指导，以学习实践科学发展观为主线，以服务“投资促进年“为中心，以“三大主题”教育为动力，以构建大调解体系为着力点，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”，充分发挥司法行政职能作用，为我区经济平稳较快发展、社会和谐稳定作出了积极贡献。

一、认真开展“三项”教育，努力提升司法行政队伍建设

(一)在领导班子和党员队伍中开展深入学习实践科学发展观活动，按照“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”的要求，将落实科学发展观同开展司法行政实践相结合，坚持学以致用，学用结合，抓住司法行政服务发展、维护稳定、促进和谐的切入点和着力点，不断创新工作思路和方法，提升了领导班子驾驭复杂局面、应对突发事件、推动司法行政工作科学发展的能力，增强了党组织的凝聚力和向心力。

(二)在律师、公证、基层法律服务三支队伍中开展“中国特色的社会主义法律工作者”主题教育实践活动，加强了社会主义核心价值理念和法治理念教育。在追求律师事务所设立了党支部，加强了党对法律服务工作的领导。通过“五项制度”(首问负责制、法律服务公开承诺制、服务内容公示制、办案责任追究制、重大敏感性案件报告制)规范了执业行为、树立了法律服务队伍依法执业、诚信为民的社会形象。

(三)结合机关行政效能建设，在全局干警中深入开展“三大主题”教育活动，以“素质大培训促能力提升、技能大练兵促效能提高、作风大转变促工作落实”，圆满完成了各项教育任务，实现了预期目标。全局33名干警在全省“三大主题”在线考试中，全员过关，优秀率达98%;局政工股被评为全市“三大主题”教育先进集体，2名干警被评为先进个人。

二、深入开展“五五”普法，积极推进依法治区

我局按照“五五”普法规划确定的目标任务，起草印发了全区XX年普法依法治理工作要点，并组织指导各单位按要求实施，突出抓了以下3项工作：一是以“法律六进”为载体，在全区范围内组织开展了“百场法制讲座进基层”、“加强企业法制宣传，积极应对经济危机”、“提高农民法律素质，促进农村改革发展”等主题法制宣传活动，共实施“法律赶场”活动12场次、开设法制讲座30场次、散发宣传资料10520余份、解答法律咨询1564人次，约8.3万群众受到了法制教育。二是深入开展基层依法治理创建活动，将竹根镇、西坝镇、金山镇列为全区“依法行政示范单位”;与区教育局联合命名了六所“依法治校示范校”;与区民政局联合命名了33个“民主法治示范村(社区)”;竹根镇市建会社区、茶花社区被评为市级“民主法治社区”，桥钩镇平桥村、杨柳镇青龙村被评为市级“民主法治示范村”。三是围绕社会热点、难点，集中开展了综治宣传月、人民调解宣传月、扫黑除恶、校园周边环境整治、城乡环境综合整治、牛华、竹根征地拆迁等专项法制宣传，共出动宣传车112台次。

三、大力加强基层基础工作，全力维护和促进社会和谐稳定

(一)司法所建设。积极争取区委、区政府支持，将司法所工作经费列入了区财政预算予以保障;竹根司法所、石麟司法所在8月份竣工，提前完成了“交钥匙工程”;将全区范围内公推公选出来的8名乡镇矛盾纠纷大调解协调中心专职副主任(其中两名由司法局产生)全部任命为司法所长，同时配齐配强12个镇乡司法助理员，确立了司法所在“大调解”工作体系中的平台地位。

(二)人民调解工作。积极推进人民调解融入“大调解”工作体系:一是成立了区人民调解指导中心，办公室设在基层股;在援助中心、公安交警大队、卫生局、消费者协会分别建立了“法律援助中心人民调解委员会”、“交通事故损害赔偿纠纷人民调解委员会”、“医患纠纷人民调解委员会”、“消费纠纷人民调解委员会”;进一步完善了镇乡、村(社区)、组人民调解组织，建立了1855人的全区人民调解员信息库，形成了“纵向到底，横向到边”的人民调解网络。二是制发了《关于充分发挥人民调解在“大调解”中的基础作用，有效融入“大调解”体系的实施意见》，明确了人民调解在“大调解”工作体系中的工作目标、工作任务、工作原则及具体要求;以《人民调解工作考核细则》为基准，对人民调解组织和人民调解员工作进行指导、检查和考核，实行“以奖代补”。三是初步建立人民调解与行政调解、司法调解的衔接机制，“三大”调解组织实行人员互请互聘、信息共享共用，工作联调联动，有效提高了矛盾纠纷的调解成功率,圆满完成了全市大调解试点工作任务。今年，全区各级人民调解委员会针对社会突出矛盾,积极开展矛盾纠纷排查调处工作和专项治理活动，共调解各类纠纷995件，调解成功966件，调解成功率为97%。

(三)安置帮教工作。完成XX年度我区刑释解教人员安置帮教摸底排查工作，对排查出的201人全部建立了电子管理档案。同时将帮教工作积极向前延伸，于春节前夕组织区帮教协会、区关工委到乐山监狱探视了14名五通籍服刑人员，并开展了面对面的帮教活动。今年共安置今年释解回归人员70人，安置率89%，帮教率99%，当年释解人员重新违法犯罪率控制在3%以内。

(四)社区矫正工作。提请区综治委下发了《关于开展社区矫正工作的意见》，明确了社区矫正工作的任务、职责和工作规程。成立了由政法委书记李安辉任组长、副区长李爱民任副组长、公、检、法、司、民政、劳动人事等部门为成员的社区矫正工作的领导小组。在全区范围内组织开展了社区矫正摸底排查工作，共排查出矫正对象66人，其中缓刑46人，假释2人， 10人，暂时监外执行8人，做到底数清、情况明，为下一阶段工作打好了基础。

四、充分发挥法律服务职能，服务我区产业提升年及和谐社会建设

律师事务所、公证处、基层法律服务所以“中国特色的社会主义法律工作者”为准则，以“改善民生、维护民生、保障民生、服务民生”为使命，以“律师送法进百企”、“公证服务重点项目”、共建“和谐项目、和谐工地”等活动为载体，紧紧围绕“投资促进年”，通过参与区委、区政府信访接待及项目协调会，受聘担任法律顾问，代理诉讼和非诉讼案件、办理公证、提供法律咨询等服务方式，全程为我区重点项目推进、民生工程建设、农村产权制度改革提供多层次的优质法律服务。帮助群众解决在项目建设、土地征用流转、城市建设拆迁、企业重组改制破产安置中遇到的涉法涉诉问题，替党委、政府分忧，努力维护国家和人民群众的合法权益。全年律师应聘担任法律顾问52家，代理各类案件96件，参与区委、区政府信访接待35次;基层法律服务所共受聘担任村(组)法律顾问86家，代理诉讼28件，办理非诉讼法律事务19件，解答法律咨询681人次。公证处办理各类公证257件。

五、认真实施法律援助民生工程，促进社会公平与正义

继续实施法律援助民生工程，组织开展了“法律援助便民服务”主题活动，通过法律援助“进社区、进乡村、到农家”等志愿者活动，扩大了法律援助的社会影响力，进一步加强了法律援助“惠民窗口”建设，规范了服务内容，简化了工作程序，努力方便困难群众申请法律援助事项。全年共为我区弱势群体提供刑事法律援助12件，民事法律援助46件，代为书写法律文书184份，解答法律咨询712人次，免收法律服务费约15万余元，使76名困难群众获得了无偿法律援助。

六、围绕全局中心工作，搞好政务和行政管理工作

一是加大督查督办和综合协调力度，确保了上级指示、交办事项和本局各项工作目标的实现。二是加强信息调研，全年共报送信息21条，被省厅采用1条，市局采用6条，党政信息采用11条，政府门户网站上挂信息23条。三是认真做好行政管理、信访、保密及机关后勤工作，确保了机关办公、生活秩序良好。

XX年工作安排

X年我局将以“科学发展观”为指导，认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，坚持围绕中心、服务大局、立足司法行政职能，找准服务和保障经济社会发展的新领域、新思路、新途径，进一步提高维护社会和谐的能力和水平。

一、组织学习领会党的`十八届三中全会精神，认真做好学习实践科学发展观“回头看”各项工作，巩固和扩大学习实践活动成果，不断提高司法行政工作科学发展的能力和水平。

二、全面完成“五五”普法规划任务，对全区各行各业开展“五五”普法工作的情况组织检查、考核、评比、迎接市对我区的检查，确保验收合格。

三、进一步加大人民调解融入“大调解”工作的力度，建立健全各级各类人民调解组织，配齐配强人民调解员，分期分批对人民调解员进行集中业务培训，提高调解队伍的业务素质和工作能力;进一步完善人民调解指导中心与司法调解指导中心、行政调解指导中心及镇乡大调解协调中心的衔接机制，充分发挥司法所在“大调解”工作体系的平台作用。

四、总结竹根镇、杨柳镇社区矫正试点工作经验，以点带面在全区12个镇乡全面展开社区矫正工作，积极探索帮教协会介入社区矫正工作范畴，发动社会力量参与社区矫正工作。

五、在律师、公证、基层法律服务三支队伍中，深入开展“中国特色社会主义法律工作者”主题教育实践活动，积极引导法律服务机构拓展和创新服务政府、服务经济建设、服务社会、服务民生的途径和方式。

办公室工作总结及工作设想 篇7

关键词：高校,国有资产,管理

高校国有资产是指由国家拨入的经费和投资及国有资产运营积累形成的, 在法律上确认为国家所有, 但归高校占有和使用的资产。它是高等院校发展教育、提高教学质量和科研水平赖以生存与发展的物质基础, 也是衡量高校办学实力的重要标准。近几年来, 我国高等教育正在经历前所未有的发展, 高等学校的国有资产同样在以前所未有的幅度增长。1995年国有资产管理部门颁布的《行政事业单位国有资产管理办法》中明确规定:“行政事业单位的国有资产管理机构统一对本单位占有、使用的资产实施具体管理。”各个高校陆续成立了专门的国有资产管理部门, 加大了对本校国有资产的管理, 国有资产管理意识不断增强。如今, 国有资产管理已经成为高校管理工作中的一个重要组成部分。

1998年《福建教育学院国有资产管理暂行规定》的下发, 明确了我们福建教育学院国有资产的管理机构及其职责, 还有资产的使用维护、处置管理等, 从根本上改变了我院国有资产管理的方式和方法, 使我院的国有资产管理工作逐步走上制度化、规范化的道路。下面, 笔者将介绍近年来我院国有资产管理工作的情况, 以及在实际工作中发现的一些问题, 并对今后工作提出建议。

一、福建教育学院国有资产管理工作情况

1. 健全国有资产管理体制, 明确责任分工。

近几年, 随着招生人数的不断增加和办学规模的不断扩大, 我院相应增加了教学设备、配套设施等各项投入, 国有资产总值逐年提高。根据高校国有资产管理的有关要求, 学院专门成立了“国有资产管理工作领导小组”, 由分管后勤的副院长任组长, 负责规划和审定学院的大型国有资产项目的建设, 财务处国资办为国有资产的一级管理部门, 后勤处校产科、教务处设备科为二级管理部门, 具体负责国有资产的管理工作。校产科主要管理在学院各行政部、处、室的资产, 设备科管理各部门的教学设备。学院各部、处、系设有近30名专职或兼职的国有资产管理人员, 负责本部门国有资产管理的日常工作。由此逐步理顺了国有资产管理的各种关系, 建立了“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的国有资产管理体制, 形成了三级国有资产管理工作的组织结构, 改变了以往国有资产管理机构的设置分散、业务相互交叉、责任分工不明确的状况, 规范了各管理岗位的职责, 并把责任落实到人。

同时, 随着福建省教育厅对我院定位的明确, 我院中心工作逐步转移到以师训干训为主业。随着学校内部管理体制改革的不断深化, 学院国有资产管理工作的重要性也更加显现出来。在最近的学院机构改革调整过程中, 我院在校产科、设备科和原国资办的基础上, 成立了学院国有资产管理处, 负责全院的国有资产 (房屋、土地、公用设施、仪器设备、家具、图书资料、无形资产等) 的具体管理工作。学院各部、处、图书资料中心设有专 (兼) 职国有资产管理人员, 负责本部门资产的日常管理工作, 实行了学院对国有资产的两级管理体制, 从管理机构上更加明确了国有资产管理的体系。

2. 制定并落实国有资产管理制度, 实现管理的规范化和制度化。

制定完备的管理制度, 按制度办事, 是实现管理工作规范化、制度化的有效保证。我院把制度建设作为加强国有资产管理工作的突破口, 完善各项管理制度。2005年3月我院出台了《福建教育学院行政办公设备管理暂行办法》, 加强了对学院固定资产的购置、调配、使用、维护、保管、清查、处置、账务管理等各个管理环节的控制和监督。随后出台的《福建教育学院固定资产管理办法》, 明确了固定资产管理的原则、任务、内容和范围, 规定了主管部门、归口部门和各级管理人员的职责和权限。在此基础上, 学院又陆续出台了一系列物资设备管理的规章制度, 对国有资产落实了申购、保管、处置等方面的制度, 以防止设备的流失和损坏, 确保设备的完好和完整。对管理过程中涉及到的申报、审批、购置、验收以及使用维护、调剂处置等规程都做了明确的规定, 从而建立了一整套比较完整、配套、可行的制度体系, 为加强国有资产管理打下了一个稳固的基础。

完备的管理制度为做好管理工作提供了基础保证, 但是更关键的是在实际工作中贯彻落实这些制度。对此, 我院提出了“落实管理制度, 规范管理行为, 强化岗位责任, 提高管理水平”的工作思路, 确保各项管理制度的贯彻落实。例如, 严格按照《福建教育学院大宗物资采购办法》对大宗的物质采购进行招标, 五年来, 国有资产招标购置率在90%以上, 为学院节约了不少资金。根据《加强财经管理强化监督制约机制的几项规定》, 严格执行对固定资产入账、合同签订, 项目付款等, 对潜在的风险进行了有效的控制。每年4月份, 财务处、物资设备管理部门联合对全院各部门单位的国有资产管理情况进行一次严格检查, 并根据《物资设备管理奖惩办法》进行总结表彰, 对在检查中发现的问题及时督促有关部门单位进行整改。对管理混乱、整改不认真的单位, 在管理工作达不到管理制度的要求时, 停止对其进行物资设备的配备工作。每年一次的检查工作, 既宣传、落实了物资设备的管理制度, 也锻炼了资产管理员队伍。

3. 运用信息技术简化管理流程, 提高管理效率。

根据省教育厅的要求, 我院于2003年开始使用“高校固定资产管理系统”对固定资产进行管理, 改变了以往分散管理、多头管理的传统管理模式, 建立了“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的信息共享型管理体制, 缩短了管理层之间的距离, 提高了管理层之间的信息沟通效率、简化了管理层之间交往环节。特别是在国有资产购置计划的论证、配置、处置等方面, 高校国有资产管理系统提供了真实、全面的信息, 提高了资产管理的决策水平和日常工作的透明度、公正性, 提高了国有资产的使用效率, 从而优化了管理流程和资源配置, 全面提升了国有资产管理水平和投资效益。

我们还在“福建教育学院内部信息网”建立国有资产管理处网页, 网页设有机构设置、管理制度、办事指南、表格下载等栏目, 以便用户查找有关信息和下载各种表格, 大大简化了办事流程。我们还建立了“闽教院国资管理之家”QQ群, 以便国资管理的专 (兼) 职人员相互探讨, 交流经验, 传递各种信息。近期我们正在筹建物资采购信息库和一般设备维修信息库, 通过这两个信息库进行采购、维修, 预计每年可以节省5%～10%的费用。

4. 加强对资产管理人员的培训, 建立高素质的资产管理队伍。

国有资产管理说到底是人对财产物资的管理, 只有管理者的综合管理素质和管理能力得到提高, 各项行之有效的管理措施才能发挥作用。资产管理员是负责各基层单位资产管理的人员, 是搞好资产管理的基础。经过多年的实践和培训, 我院培养了一支素质较高的资产管理队伍, 形成了财务审批管理员、归口部门资产审批管理员、使用单位资产管理员三级管理队伍。目前我校有负责国有资产管理的专、兼职人员近20人, 是我校国有资产管理工作制度的具体落实者和管理任务的具体执行者。

二、当前工作中存在的问题

经过几年来的工作实践和不断摸索, 我们在国有资产的管理工作中取得了一定的成绩, 也积累了一定的经验。但是, 随着国有资产管理工作改革的不断深化, 笔者也发现了一些问题, 主要有以下三个方面:

1. 对资产管理的重要性的认识不够。

在高校国有资产的管理过程中, 人是决定管理效率的首要因素。高校国有资产管理系统体现的是“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的管理思路, 其中, “责任到人”是支撑整个管理体系的基础。国有资产实行人格化管理, 就是强调人的因素和责任意识、法律意识。国有资产管理工作必须要有高校各级领导和广大教职员工的理解支持, 才能得到加强和发展, 各项管理工作才能顺利进行和完成。然而, 在实际工作中, 部分教职工对国有资产概念不清楚、对加强管理的重要意义认识不够, 没有完全认同自己应当承担的管理责任, 给国有资产的管理工作带来一定的困难。

2. 资产管理人员的技术水平有待提高。

我院专职资产管理人员大多是老同志, 他们有丰富的工作经验和高度的责任心, 但因为知识结构和自身条件等原因, 运用信息技术的能力较差。受单位人员编制等因素的影响, 各部门的资产管理人员大多是由办公室人员兼职, 其中部分人员计算机技术的操作水平特别是软件使用能力不高。同时, 在学院事业规模不断发展、内部管理体制改革不断深化的过程中, 学院内部人员变动较快, 各单位的资产管理人员始终处于不稳定状态, 这既为兼职资产管理人员的培训工作带来很多困难, 也不利于兼职资产管理人员整体水平的提高。

3. 物资设备添置立项论证水平不够。

近几年, 随着科学技术水平日新月异的发展和我院办学规模的扩大, 物资设备的购置量逐年增加, 教学、办公的仪器设备更换频率也大大加快。使用部门更倾向于加大现有物资设备的更新速度, 添置科技含量更高的仪器设备。先进的科学技术在实际工作中的运用有助于提高办学及研究水平, 但部分基层单位在制定本单位物资设备添置计划时, 常常缺乏科学的论证程序, 不考虑使用率、学校经费状况等, 而片面地追求高档次、新产品, 造成盲目或者重复购置, 给学校国有资产造成极大的浪费。

三、对今后工作的几点设想

1. 加大宣传力度, 提高国有资产管理意识。

加强对国有资产管理的政策、法规、制度的宣传力度, 逐步在管理者和使用者中形成共识, 在使用的同时也要承担起管理的责任和义务。通过经常性的国有资产清查, 使更多教职工都亲自参加从宣传动员部署到具体实施清查, 直至最后工作总结的整个过程, 切实解决干部职工对国有资产管理的模糊认识, 强化教职员工的参与意识、产权意识和效益意识, 增强管理意识, 提高管理层次和水平。

2. 进一步加强国有资产管理队伍建设。

资产管理人员队伍的建设是一个长期的艰巨工作, 也是运用现代技术手段搞好资产管理的关键所在。学院要重视资产管理人员的建设, 提高国有资产管理人员的素质和管理水平, 树立“以人为本”的管理理念, 定期对管理人员进行培训, 提高业务水平, 增强业务能力, 采取有效措施稳定国有资产管理人员队伍, 建立一支责任心、事业心强, 素质高的资产管理人员队伍。同时, 资产管理人员本身也要立足岗位成才, 在实践中探索资产管理的规律, 使自己成为本领域的专家。双管齐下就能不断提高资产管理人员队伍的整体素质, 进而发挥好国有资产管理平台的作用。

3. 进一步提高编制年度添置计划的科学性、合理性。

科学性是指设备的性能、规格能够满足工作需要, 适应事业的发展, 具有前瞻性;合理性就是添置计划要与学院的财力、与工作需要相适应。科学性、合理性的统一, 即是在制定添置计划时找到适用性、前瞻性、经费的可能性之间的最佳结合点。当前, 我院的改制方向已经确定, 每个单位在制定发展方向的同时, 也必须规划好本单位的中长期基本办学条件设施的配备。这种规划应该是在一定时期内相对稳定, 且具有前瞻性。只有学院掌握了各单位的规划才可能本着轻重缓急、逐步完善的原则, 筹划资金, 合理制定添置计划。具体到单位的年度构建计划时更要慎重考虑, 要充分听取教职工的意见, 特别是专家教授们的建议, 确定年度采购计划, 形成预算报告。由于当前物资设备必须通过政府采购, 构建预算一旦确定, 汇总上报教育厅和省财政厅后, 更改变动的可能性极小, 所以制定单位年度的添置计划要慎重, 要具有科学性、合理性, 避免重复购置和资金浪费。

4. 构建信息化管理平台, 实现全过程的动态透明管理。

利用我院校园网构建国有资产信息化管理平台, 实现资产管理部门与财务部门及各使用部门的对接, 使各级资产管理部门可以随时了解每个部门国有资产的使用和变动情况, 实现资产管理的透明化、信息化, 使全院的国有资产置于网络化管理之下。同时, 各部门可将一些新的管理理念、管理模式渗透在网络化管理的各个环节, 通过对网络化管理各个环节不同权限设置来实现各级管理者的职能, 通过网络信息的公开和透明来实现国有资产管理全程的公开化和透明化。所有的业务流程包括资产购置、管理使用、报废处置等通过网络化管理平台来实现, 实现各部门之间信息共享, 也能加强财务核算部门、归口管理部门、使用者之间的协调与沟通, 提高管理质量, 为学校高层管理者决策提供参考依据。

高校资产是国有资产的重要组成部分, 是高校可持续发展的物质保障。国有资产管理是高校管理工作中的一个重要内容, 加强高校资产管理, 不仅是对高校负责, 也是对国家负责, 对人民负责。我们应当充分认识国有资产管理的重要性, 主动保障国有资产的安全、完整, 努力提高资产的使用效率, 使其发挥出更大的经济效益。

参考文献

[1].刘志敏, 李会霞, 郑广世.高校国有资产治理应予以重视[J].经济论坛, 2003 (19)

[2].廖明会.高校国有资产治理存在的问题及对策[J].统计与决策, 2005 (17)

[3].顾彦.论新时期高校国有资产治理的完善[J].陕西师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2004 (S2)

办公室工作总结及工作设想 篇8

关键词：独立学院；系办公室；工作特点；素质要求

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0013-01

独立学院是普通本科高校（申请者）与社会力量（合作者，包括企业、事业单位，社会团体或个人和其他有合作能力的机构）根据教育部《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式办独立学院管理的若干意见》》（教发〔2003〕8号，简称“教育部’8号文件’”）的文件规定，按照新的办学模式和管理机制共同合作举办的本科层次的独立学院，而独立学院无论是在办学模式还是管理上都具有相对的独立性。而独立学院的系办公室作为一个系部领导沟通上下、协调左右、联系内外的主要输出输入窗口，工作主要是协助系领导处理各种事务，负责系部工作师生的信息调研，肩负着综合协调，督促检查的重要任务，为全系师生的成长成才发展而服务。因此，不断提高独立学院系办公室人员的综合素质，适应新时期的高校发展需要，对于提高系办公室的管理水平，系部办学模式与人才培养的改革与创新起到至关重要的作用。

一、新时期独立学院系办公室的工作特点

1.繁冗化。随着我国高校的招生规模不断扩大，且独立学院的发展历程短，招生对象的参差不齐，这样无形中增加了独立学院系办公室的工作任务，加之独立学院系办公室的队伍精简，普遍3-4人，这样导致了系办公室的工作更加繁冗化。

2.复杂化。随着互联网的飞速发展，独立学院系办公室的工作不得不逐渐实现工作自动化、信息化管理，这样就使系办公室成为了系部的信息中心，系办公室人员需通过Q群、微博、博客等网络渠道进行大范围的收集、加工、传达及教育等工作，使系办公室的工作不再局限于学院内部各部门的协调、文件的起草、会议的组织安排等事务性工作，而扩大了系办公室与社会各政府单位、新闻媒体等部门的协调、沟通与处理各类问题，显而易见，这样使系办公室的工作必须从传统的经验型管理向现代化的科学管理转变，从而使系办公室的管理工作更加复杂化了。

3.规范化。办公室工作的规范化是工作效率与质量的重要保障。独立学院系办公室的工作一般都是繁杂琐碎，涉及面广，工作量大，还具有临时性、突然性、周期长等特点，因此系办公室的工作需紧张而有秩序，也要做到杂而不乱。要使系办公室工作规范化，需建立一套规范的工作制度，只有制度的完善、职责与责任明确，才能让系办公室的办文、办事、接待等工作有章可依、衔接有序，这样才能不断地提高系办公室工作的效率，保证高质量地完成任务。

二、新时期对系办公室人员的素质要求

中央国家机关第十七次党的工作会议上， 明确提出了机关党建工作的目标是“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”， 这也同样适用于独立学院系办公室。以上机关党建目标的提出， 必然要求独立学院办公室人员加强政治理论修养、提高服务意识、加强创新管理。

（一）加强政治理论修养。

我国高等教育是为社会主义现代化建设服务，因而独立学院系办公室的工作具有政治性强、政策性强等特点，必须有正确的理论作为指导。这就要求系办公室人员要高举中国特色社会主义旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，善于运用正确的立场、观点、方式去解决系办公室工作上遇到的各种问题。同时，也要具有高度的政治敏感性，对于一些突发事件、学生上访等要把促进学生成才发展作为工作的出发点与落脚点，自觉地为学院与学生服务。

（二）提高服务意识。

管理即是服务。独立学院系办公室的工作不仅是为领导，也是为师生服务的一个综合事务办事机构。不管是对领导，还是对系部的教师与学生，都应一视同仁的工作态度，需克服“门难进、话难说、事难办、互推诿”的衙门作风，始终做到“为了一切的师生，一切为了师生”的办事理念，由于系辦公室的工作繁杂琐碎，可能有时所做的工作得不到领导、教师与学生的理解与体谅，因此系办公室人员需持有“恒心、耐心、细心”的三心政策，提高服务意识，诚心诚意为师生的成才发展服务。

（三）加强创新管理。

独立学院系办公室的工作内涵不断丰富，外延不断扩大，不断地涌现出一些新的问题，就迫切需要系办公室人员积极探究工作内部规律，树立创新意识，创新工作方式，把提高教育质量理念转变为完善办公制度、政策，推动教育发展走上不断提高教育质量的良性轨道。

三、提高独立学院系办公室人员素质途径

（一）建立和完善独立学院系办公室人员的聘用、考核机制。

独立学院系办公室的工作繁杂琐碎、规范，与之相对应的系办公室需有一支抗压能力强的高素质干部队伍。因此，系办公室必须建立一套完整的人员聘用条例和完善人员的考核机制，对于工作表现好、效率高的人员给予一定的奖励，对于工作懒散、效率低下的人员给予与之相符的惩罚。只有这样，才能使系办公室的队伍架构固定，增强办公室人员的竞争意识与工作积极性，塑造办公室人员新形象。

（二）加强办公室人员的理论学习，加大培训力度，构建学习型的独立学院系办公室。

当今时代是一个信息社会化时代，科学技术日新月异，知识千变万化，而系办公室涉及到文学、写作、哲学、管理、计算机等学科的只是，办公室由于各种原因，各涉及的知识面较窄，研究不深入，没有终身学习的意识和毅力，是不适应新时期办公室工作发展所需的。因此，必须加强办公室人员的理论学习，加大培训的力度，构建一个学习型的系办公室，这样才能做到博学多闻，一专多能，也才能应对新时期出现的各种新问题，提高系办公室工作效率与质量。

总之，独立学院系办公室要适应新时期的工作特点，就需要不断地提高系办公室人员的综合素质，只有做到与时俱进，加强自身的理论学习，提高服务意识、加强创新管理，诚信诚意为师生成才发展服务，为学院与系部的改革与发展贡献力量。

参考文献：

[1]聂国欣. 新时期高校办公室工作特点及人员素质要求. 华北电力大学学报（ 社会科学版），2006：10.

[2]陈思泽. 创新管理理念做好新时期高校院系办公室管理工作. 西南农业大学学报（ 社会科学版），2008：12.