办公室工作准则（共13篇）
办公室工作准则 篇1
办公室工作准则
一.工作态度
员工要服从安排，拿出自己的热情，积极、乐观的完成公司分配的工作，并对自己的工作负责，在时间充足的情况下细心、周到的去完善每一个细节，力求把事情做到尽善尽美。
二.工作效率
做事讲究效率，力争在预定的时间内完成或提前完成工作，工作过程应积极调动个人的主观能动性，不断总结经验、去摸索、创新，以求找到最合理、最科学的工作方法提升工作效率。
三.交流学习
员工之间应该取长补短、共同进步，通过不断的交流和学习提升自身的工作能力和公司整个团队的整体实力。此外还应该多看书学习，补充知识，全面提升自己的文化素养。
四.团结同事
每个员工都应该处理好与同事之间的关系，在尊重他人、尊重每个同事的劳动成果的前提下，加强与同事之间的互相配合。空闲的时候主动为同事分担工作，加强工作默契度，以便更好的完成团队的工作。平时要互相关心，遇到矛盾时心平气和的解决问题，严禁在办公室中发生同事之间互相争吵的情况。
五.尊重客户
客户就是上帝，这是我们的工作原则，只有客户说好才是真的好，员工在服务客户时要注意客户的感受，虚心接受客户提出的意见，不要固执已见。对客户要热情，设身处地的从客户的角度出发，想客户所想，甚至是想客户所未想，竭尽全力让客户满意。
六.讲究卫生
员工应养成讲究卫生的良好习惯，保持工作环境的卫生与整洁。水杯和食物不允许放在电脑桌上，每天下班之前将自己的物品和资料收拾好，不要随意乱扔，以便次日值日的同事擦试桌子和打扫卫生。
七.轮流值日
公司现有人员分为两组轮流值日，李宗源、许蕾一组，罗旭明、薜富丽一组，一周一换。
八.值日范围
值日人员负责打扫、清洗办公室、阳台以及卫生间地板、擦试桌子、电脑、整理好办公室内的书籍和资料、收拾垃圾。每天下班时将垃圾带走，并换上新的垃圾袋。
办公室工作准则 篇2
一、指导思想
宣传学体办刊宗旨, 促进体育教师专业成长, 扩大学体在基层学校的知名度;培养一支专业技能过硬、教育教学富有特点、具有高度责任感的通讯员队伍, 及时宣传报道当地学校体育工作信息, 推动学校体育蓬勃发展。
二、通讯员的工作任务
1. 通讯员采访、报道代表学体杂志社行
为, 所有的宣传和报道工作要及时与团队社外负责人申克才老师 (QQ:63837740) 联系, 经同意并报杂志社备案批准后方可进行采访。特殊情况可以和通讯员团队总负责人李兵 (联系电话:010-66093855) 联系后进行采访报道。
2. 通讯员采访、报道时, 需持特约通讯员证方可进行采访, 杜绝无证采访。
3. 通讯员要关注当地体育工作活动信息,
及早掌握活动时间和规模, 制定切实可行的采访计划。通讯员在采访前, 要积极和当地主管此项工作的部门或领导取得联系, 寻求帮助和支持, 使采访、报道工作取得圆满成功。
4. 采访结束后, 要及时整理采访后的文
字和图片材料, 及时发到通讯员团队社外负责人申克才老师的信箱 (63837740@qq.com) 中, 经审核后交杂志社。
5. 通讯员在采访活动中, 一般以采访当
地的体育活动为主, 如遇较大体育活动 (地市级以上) 时, 需要同省份的通讯员参与活动的, 其他通讯员要给予必要的帮助。必要时, 杂志社会安排专人帮助采访、报道工作。
6. 通讯员在采访时, 不写人情稿、关系稿, 不接受被采访单位的礼品、财物, 不做影响杂志社声誉的事。
7. 主动学习新闻报道基本知识, 掌握通
讯报道技巧, 能吃苦耐劳, 善于开展新闻报道工作, 具有互相合作的集体精神, 及时完成杂志社交给的工作和任务, 撰写出符合学体办刊风格的稿件。
三、通讯员的基本权利
1. 通讯员聘任期限为两年。
2. 参与杂志社举办的学术活动, 对案例、
论文和教学设计等评比作评委和实验者, 并在当地组织杂志社的增刊文章。
3. 参与一线话题文章、博客圈精华博文的点评。
4. 推荐杂志官方博客圈上的优秀博文。
5. 优先获得杂志社赠送相关活动礼品。
6. 每年表彰表现突出的通讯员, 并在杂志上进行宣传。
7. 优秀通讯员经过长期观察和考核优先成为杂志社社外栏目编辑。
8. 被选为通讯员, 杂志颁发有效期两年的“通讯员证书”。
9. 经报批杂志社批准的情况下, 代表杂志社在本地进行有关学校体育活动的采访工作。
四、通讯员的义务
1. 及时准确地为杂志社提供所在地区 (市、区) 学校体育工作的新闻线索或者新闻报道。
2. 积极自觉申请主持“草根争鸣”论坛话
题的讨论 (每年最少一次) , 同时配合和参与其它论坛话题的讨论, 并撰写话题总结。
3. 在圈子中经常能发表高质量的博文,
积极点评其他教师博文, 能在教学和写作上帮扶中西部地区的教师 (两名以上) , 在聘期内需指导和帮助中西部教师在《中国学校体育》杂志至少发表一篇文章。通讯员要对所指导的稿件进行点评, 着重阐述推荐理由、文章内在价值和修改后的反思等。
4. 定期到读者QQ群里进行交流和主持相关话题的讨论, 解答一线教师教学上的问题。
5. 以圈子和论坛为媒介, 介绍圈子和论
坛进入当地教研活动主题中去, 并能和当地教研员合作开展圈子和论坛内学习、发表博文的活动。
6. 在当地及网络积极宣传《中国学校体
育》杂志发行征订工作和圈子、论坛、QQ群, 并能带动当地的教师参与。
7. 搜集一线教师对杂志和圈子、论坛、
QQ群的建设性意见, 及时梳理反馈给编辑部 (zgxxty_lb@vip.163.com) 。积极为杂志社和圈子、论坛、QQ群的发展献计献策, 提出具体的可操作性方案。
五、通讯员的考核
1. 通讯员除要履行其权利和义务外, 杂志社对通讯员实行每半年考核制度。
2. 通讯员要及时制定采访计划, 完成宣
传、报道任务, 每半年最少要上报一篇有质量的宣传稿件;两年内至少发表一篇宣传报道, 并作为考核的主要条件。
3. 每个通讯员的基准分为100分, 上传一
篇稿件加5分, 发表一篇文章加12分, 每半年按照总分高低顺序对通讯员进行一次考核。对一年内总分低于110分的通讯员, 下一期不再聘用。
4. 每年对通讯员进行表彰一次, 并作为续聘通讯员的重要条件, 被表彰的人选占通讯员总人数的20%。
5. 通讯员由杂志社备案, 如出现影响杂
志声誉或其它事件, 杂志社将严肃处理并通报其所在学校及单位所属市教育局。
六、其他事项
1. 通讯员采访报道的设备由本人自己装备, 编辑部不进行统一安排。
2. 通讯员一般性的采访仅限于当地, 如
白领女性办公室外交六准则 篇3
通常朋友是我们在遇到困难时第一个想到的人，但是再好的朋友一旦碰到利益的纷争，势必会产生矛盾。平常过密的私交可能会为自己埋下定时炸弹，遇到利益相冲时，甚至会产生严重的心理伤害。
2、用热情温暖每一个同事。
学会每天来到公司，对每一个遇见的同事说声：你好。不管是不是同一部门的同事，都要主动打招呼。总经理、主任、资料员、门卫、保洁员，大家只有分工不同，并没有高低贵贱之分。你需要记住的是，尊重别人就是尊重你自己。
3、修饰自己也要赞美别人。
职业女性的外表修饰无疑是每天良好工作的开端，恰当的服装、典雅的妆容，不但能调节办公气氛，还能营造美好心情。在扮美自己的同时，也不要忘记赞美身边的同事，不要怕肉麻，其实大家都需要一点点赞美。
4、尊重领导还需努力沟通。
不少女性由于害怕被别人闲话而远离男性领导。其实，适当的沟通无疑能为你的工作营造良好的环境。当然了与领导的接触最好选择在工作时间，比如共进午餐。
5、善用礼物建立良好关系。
同事升迁、过生日、拿下签证，大大小小的喜事总是不断显现。此时恰当的小礼物不仅能以示祝贺还能尽显温馨。一盒巧克力、一瓶香水、一个皮夹，礼物作为情感的载体往往能起到举足轻重的作用。
6、出色工作改变花瓶印象。
办公室工作准则 篇4
关于《廉政准则》贯彻执行情况的自查报告
今年以来，区政府办公室在区委、区政府的领导下，按照党的十七大、十七届五中全会、区委、区政府、区纪委有关要求，认真贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，以贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）为重点，全面履行“一岗双责”，有力推进区政府办公室党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将区政府办公室今年以来贯彻执行《廉政准则》有关情况自查汇报如下：
一、认真学习，充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义 贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要；是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措。为贯彻落实《廉政准则》，扎实推进区政府办公室党风廉政建设工作，办公室领导班子始终把贯彻实施《廉政准则》作为党风廉政建设的一项重要和长期任务，坚持办公室班子、党总支统一领导、层层抓落实的工作机制。通过调整充实学习贯彻《廉政准则》领导小组成员，健全了办公室反腐倡廉工作机构，加强了对党风廉政建设和反腐败工作的领导。利用主任办公会议和全体会研究党风廉政建设和反腐败工作6次；办公室主任定期对办公室副科级以上领导进行廉政谈话，帮助其查找自身存在的廉政风险点，确保办公室党风廉政建设各项工作真正落到 1
实处。
二、组织学习宣传《廉政准则》的情况
区政府办公室坚持把宣传贯彻《廉政准则》贯穿于反腐倡廉工作的始终，组织干部职工认真开展政治理论学习，转发学习了关于认真学习贯彻《廉政准则》的通知，加强对干部职工的廉政教育，增强了廉洁自律、拒腐防变的意识。一是加强反腐倡廉理论教育。注重干部日常教育，坚持把《廉政准则》作为理论学习的重要内容，纳入干部职工学习计划，征订了相关学习辅导资料，给副科级以上领导干部发放了《廉政准则》读本，组织办公室领导干部进行了《廉政准则》知识问答。深化了干部职工的思想认识，提高了贯彻执行的自觉性和坚定性。同时，还组织学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《区委关于进一步做好公务接待工作的规定》等廉政法规和文件，使广大干部职工进一步提高了辨别是非的能力。今年以来，办公室开展讲廉政党课1堂，作反腐倡廉形势报告1次，召开学习贯彻《廉政准则》领导小组会议2次，研究落实反腐倡廉工作2项，组织干部职工学习反腐倡廉有关文件2次，开展党性党风教育活动1次，干部职工参与率达100%。二是注重开展警示教育。组织全体干部收看《被中止的疯狂——郑州市原副市长兼郑东新区管委会主任王庆海受贿案警示录》等党风廉政教育片2次，利用典型案件为反面教材进行警示教育和法纪教育，引导干部职工深刻反思，筑牢思想道德防线，提高了拒腐防变的能力。三是突出学习实效。坚持集体学习与个人自学相结合、开展活动
与强化意识相结合，定期组织召开以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》”为主题的党员领导干部民主生活会和专题学习会，切实提高了全体领导干部的廉政意识，参加学习的全体党员干部每人都撰写了学习《廉政准则》的心得体会文章；发放《廉政准则》相关学习资料，中层以上党员领导干部每人发放一本《廉政准则》和党风廉政建设方面杂志。通过加强学习辅导，狠抓廉政教育和理论学习活动，使党员干部的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了很大提高，工作的使命感和责任感明显增强。
三、领导干部廉洁自律情况
区政府办公室领导干部带头贯彻落实《廉政准则》，带头遵守“8个禁止”、“52个不准”，严格执行《领导干部报告个人有关事项的规定》，没有出现过利用职权为配偶、子女及亲属从业、经商提供便利，或接受、收取现金、代币购物券(卡)，或用公款出国出境旅游、吃喝玩乐等现象，无违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面的问题，自觉做到了廉洁从政，干净干事，清白做人。同时，办公室加强对办公室秘书人员和领导司机的管理，没有出现违犯党纪国法的行为和打着领导旗号和利用领导影响办私事的现象，树立了政府工作人员的良好形象。一年来，办公室班子成员没有违法违纪和不廉洁的行为。
四、健全完善《廉政准则》相关配套制度情况
坚持从反腐倡廉制度建设入手，强化监督和约束，从源头上
有效预防了腐败现象的发生。一是完善工作制度。在近几年工作的基础上，全面总结经验，重新制定了办公室日常管理制度、常务会议组织规则、公务接待规则、信访接待程序等十项有效管用的制度，进一步严格公务用车管理，严肃财会纪律，明确公务接待的范围和标准，进一步完善了《惩治预防腐败体系建设》各类台账，初步建立了《廉政准则》配套制度，形成了促进干部职工廉洁自律的长效机制。二是完善监督制度。深化政务公开，坚持实行“两公开一监督”办事制度，对重大决策、干部推荐、机关建设、办公设备采购等重要事项及办事依据、办事程序、办事结果进行公开公示，接受群众监督，增强了工作透明度，避免了“暗箱操作”，消除了滋生腐败的土壤。同时，大力推进电子政务建设，及时发布全区重大活动、召开会议、领导动态、项目建设等方面信息1886条，提高了政务公开工作水平。三是完善考核制度。进一步健全办公室党风廉政建设责任制考核办法及民主测评、监督检查、责任追究等制度，把廉政情况作为干部职工考核的一项重要内容，考核结果作为干部实绩评定、评先评优、推荐提拔的重要依据。健全完善的制度体系，有力地规范了干部职工从政行为。
五、开展自查自纠工作，查找不足和问题，坚持党风廉政建设常抓不懈
（一）存在的不足与问题
经过自查自纠专项治理研讨，区政府办公室在思想、工作、作风上暴露了一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上还是自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下几点：
1．重事务，轻学习。思想上缺乏学习的压力感和紧迫感，认为只要抓好落实好工作就行，对理论知识以及相关制度学习不够。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2．重指导，轻实践。到基层时间少，调查研究不深，掌握第一手材料的时效性和准确性有待提升。
3．重要求，轻创新。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，按部就班，工作方法和规划理念创新不足。
（二）解决措施
1.强化学习制度，不断增强廉洁从政意识。将《廉政准则》作为民主生活会学习的重要内容，以解决和预防当前党风廉政建设中存在的问题为重点，组织领导干部对照《廉政准则》进行查找和纠正，规范从政行为，增强党组的凝聚力和战斗力，进一步树立领导干部廉洁清正的新形象。坚持党总支学习制度，每月安排一次《廉政准则》的集中学习，使每名党员了解掌握《廉政准则》的基本内容、基本要求，在实际工作中自觉贯彻执行。
2.强化公示制度，不断增强自律意识。对重大事项和干部职工关注的热点问题公开公示，强化领导干部的自律意识。一是干部任用相关情况公示。对干部轮岗、干部提拔、调整，推荐后备干部等人事任用事项，坚持程序、条件公开，对产生的结果张榜公示，严格防止跑官、要官、拉票、贿选等违反《廉政准则》的问题发生。二是领导干部个人重大事项公示。按照《廉政准则》
要求，在原来报告六项内容的基础上，把家庭投资、住房、配偶子女有关情况及本人因私出国(境)、婚姻变化情况纳入报告范围，并在半年和年终两次公示，自觉主动接受组织和群众监督。在办党支民主生活会上，除组织班子成员对照《廉政准则》自查自纠外，还在班子内部开展述廉、评廉、促廉活动，不断增强领导干部的廉洁自律意识。
3.强化执行完善工作制度，不断增强预防腐败的能力。严格执行《党员干部党风廉政工作失职责任追究制度》、《干部廉政谈话制度》、《廉政风险防范督查制度》、《廉政风险防范管理工作制度》等制度，并充分结合办公室实际，不断完善办公室廉政工作各项制度，促使区政府办公室廉政工作更好地开展。
招生工作准则 篇5
1、外点宣传工作人员代表了学校的整体形象，反映了学校的精神面貌，招生人员要严格遵守《招生工作准则》。
2、外点宾馆应布置合理，横幅及宣传画粘贴在醒目位置，并保持24小时有工作人员值班。
3、做好前期准备工作，第一时间通知招办招生地点和招生电话。
4、每日晚五点向招办汇报每日的工作内容和取得的成绩。
5、每日工作时间为早八点至晚八点，工作时期严禁招生宾馆房门关闭，确保招生电话通畅。
6、招生办物品应摆放整齐有序，招生人员衣着整齐，使用文明用语，注意维护个人形象及学校形象，不得诋毁其它学校，严禁穿拖鞋、短裤、背心。
7、外点宣传期间，各外点人员要服从学校招生办的管理，8、工作中如遇重大问题各外点招生人员应立即向招生办上报，以便得到妥善解决，不作任何无依据承诺。
9、工作人员应增强意识，严格遵守当地各项法律法规，不得出现有损学校形象行为，若违反，将进行相应处罚。
10、对于学校的招生政策以及培训信息、报名信息、报到信息、经费信息等，必须严格保密，确定各类信息不被泄露、传播，若违反规定，责任自负。
11、咨询过程中，应耐心细致，根据学生个人情况，做好引导工作，不得违背学生意愿，更不能刁难学生或家长。
12、工作人员应严格按照学校规定不得为其他院校代理招生或从事其他经营性活动，一经发现严肃处理。
13、工作期间应坚守岗位，不得借所在区域条件，游山玩水，贻误工作，不得随意承诺，不得以任何名义向学生或家长索取钱财，一经发现，学校将严肃处理。
14、外点宾馆不允许滞留非工作人员。
15、外点工作人员努力敬业、追求业绩，定期向学校领导汇报工作进展以及相关信息，弄虚作假者，一经发现，严肃处理。
16、除完成学校布置的工作任务外，根据外点和实际情况自行调整工作内容。
公司员工工作基本准则 篇6
1、在同事面前抱怨或传播任何负面或消极信息。
2、私下议论违背甚至攻击上级或公司的任何决策，不服从上司的指挥。
3、不激励不支持不帮助下属的工作及成长。
4、不承担责任、推卸责任给下属或其他部门。
5、搞部门主义，拉帮结派。
6、任何形式兼职、信口开河、私自承诺超越公司体系的内容。
7、外泄公司秘密、机密或绝密的内容。
8、弄虚作假、期满上下级甚至公司和客户。
9、损公肥私、中饱私囊、侵吞公司财产和权益。
10、纵容和包庇下属或作有损上级管理威信的行为。
11、这是一个结果说明一切的时代，如果没有结果没有人会在乎你是不是付出了很多努力。勤奋固然重要，但辛苦并不代表成绩。你需要做的就是千方百计用最有效的办法完成任务实现预期。如果你不能达成结果。就算说再多的理由，诉再多的苦又有什么意思呢。
12、如果有一天我不得不请你离开公司，请不要恨我，这不是我的错。你的辛苦不是我想要的，我希望你轻轻松松的就能完成任务。如果你尽力了都没有做好，不要找任何理由开脱，请你安静的离开，没有谁会发着工资等待着你成熟。
13、你是因为成就而获得报酬，而不是因为行动的过程。你是因为结果而获得报酬，而不是因为投入。你的报酬取决于你努力的结果。
办公室工作准则 篇7
本文对新会计准则的研究有利于提高境内外资本市场信息的可比性, 顺应了上市公司发展的新趋势, 增加了企业会计信息的透明度, 同时体现了国家对科技创新的政策扶持。
一、新会计准则的主要变化和实施意义
传统的企业会计准则分为三个层次, 分别是基本层次、一般层次和具体层次。 基本层次是会计活动的基础, 为其他会计活动提供了指导原则; 一般层次是对基本层次的具体化, 将指导原则细化到各项活动中, 例如会计分期和会计主体等等;具体层次是企业最为重要和具体的层次, 包括会计核算、控制分析等。 新的会计准则除了继承了传统企业会计准则的这些特点之外, 还有另外一些新的变化, 在存货计价、债务重组、会计计量方法、计提资产减值准备、企业合并报表会计处理方法和编制理论等方面都进行了一些重要的变革。 具体说明如下:
1.存货计价方法的变化。 新企业会计准则将 “后进先出”取消, 全部统一使用“先进先出”的方法, 这个转变使存货的流转情况更能得到真实的反映, “先进先出”法中是选用最初采购存货的价格作为计价基础, 使企业更系统地掌握存货的成本流转信息。
2.引入了公允价值的计量方法。 国际上很早就开始在会计财务报告准则中应用公允价值, 通过这个项目来体现会计信息相互之间的相关性。 这个项目的公平性是在市场经济发展中比较重要的, 虽然我国早在1998 年的会计准则中就引入了“非货币性资产交易”“债务重组”来体现公允价值的概念, 但是在实际操作中出现了滥用的情况, 所以后来被取消。 随着市场体制日趋完善, 新会计准则在“金融工具确认和计量”“投资性房地产”“企业合并”“非货币性资产交换”和 “债务重组”等项目中引入了公允价值, 并且根据过去的经验对实际运用设置了严格的限制条件。
3.关于资产减值准备计提的变化。通常情况, 当企业的盈利上升时, 就会多计提减值准备, 从而增加该年度可置配的费用, 减少利润, 为下一年度盈利下降的可能性做预防;相应地当企业的盈利下滑时, 就会少计提减值准备, 通过这样的手段来调节会计盈利, 这种手段使公司的资产计提准备在某些年份甚至超过了净利润。 会计准则的变化是让企业不能够进行准备冲回的动作, 在“存货跌价准备”“固定资产减值准备”“在建工程减值准备”和“无形资产减值准备”各项目中都不能再像传统方法进行操作了, 只能处置相关资产后, 再进行会计处理。
4.严谨的处理债务重组会计事务。 传统会计准则规定了债权人让步原则, 即债务人在重组债务时, 应当将其账面价值与现金与非现金支付的账面价值之间的差额确认为资本公积, 不作为债务重组的收益。 然而在新的会计准则当中对债权人的让步做了新的规定, 确认了债务重组收益, 计算当期损益。 具体来说就是将现金资产和非现金资产分开计算, 以转让现金资产方式进行的债务重组以其非现金公允价值确定, 公允价值与账面价值之间的差额, 计算当期损益。
5.着重关注对合并报表范围确定的实质性控制。 报表合并的准则依据基本理论发生了新的变化, 新准则更加侧重于母公司的实体理论, 母公司与子公司只要能够持续经营都纳入到合并范围, 不考虑股权比例和所有者权益。 但是, 在执行破产程序时, 对于宣布清理整顿的子公司、被宣布破产的子公司、经营持续亏损的子公司, 以及不被母公司控制的子公司将不再纳入到合并的范围里面。
新会计准则所做出的变化对于现代企业的发展有十分重要的意义。 一是顺应了国际化的管理和趋势, 具有鲜明的时代特性;二是结合我国实际国情, 在借鉴学习发达国家有益经验的同时, 保持了我国市场经济体制下企业发展的特点, 相互融合, 使企业发展能与国际接轨;三是对会计处理方式的创新, 对于企业会计制度而言, 提高了处理业务的效率, 包括强调公允价值的计量、改变了利润的计量方法、新的合并会计处理、应收账款的改革等。
二、新会计准则对企业会计工作产生的影响
第一, 新会计准则帮助企业获得更多国内外资本市场的信息, 辅助企业提升自己的竞争力。 当今时代经济发展一体化趋势明显, 因此会计准则也走向系统化和趋同化, 新会计准则遵循国际惯例有助于国内企业走出去、国外企业走进来, 进行多元化的经营方式, 丰富投融资渠道, 会计语言的一致性使企业更好地融入到国际经济体系当中, 减少了会计信息转化的成本, 使企业的经济效益和经营效率都得到了很大的提高。
第二, 我国逐步开放了企业上市制度, 重启IPO和证券市场注册制的实施, 使新会计准则顺应了市场的新趋势。 企业上市之后将会有源源不断的新业务活动需要更多渠道、更多元化的投融资方式, 国家金融改革促进了衍生金融工具的产生, 企业发展对人力资源价值的认同意识也在提高。 新会计准则基本确立了一个比较完整的会计准则体系, 对传统会计准则中的兼并收购和衍生金融工具的应用做了有益补充, 并且丰富了处理复杂交易事项的相关内容。
第三, 新会计准则增加了企业会计信息的透明度, 有利于企业在上市之后体现市场价值。 随着我国对证券市场上市公司信息披露的要求越来越高, 企业造假的机会越来越少, 新会计准则有利于规范企业行为, 杜绝会计信息造假和欺骗行为, 保证投资人在市场中决策的客观性, 维护了我国证券市场的稳定。
第四, 新会计准则是对国家科技创新政策的体现。 其中对无形资产的划分方式有利于推动科技创新。 新会计准则将无形资产划分为开发阶段和研究阶段, 开发阶段的支出满足新会计准则的要求, 能够进行资本化处理并计入无形资产;研究阶段的支出进行费用化, 计入当期损益。 将科技研发费用的资本化减少了经营者研发的成本负担, 对于提高研发能力和鼓励科技企业进行创新起到了关键作用。
第五, 对于企业来说, 新会计准则帮助企业提高了管理运营的效率。 会计人员素质得到了提高, 经过对新准则的学习使企业会计从业人员得到了规范化, 避免了对账本规则和数据滥用现象, 使会计人员有积极性, 提高自身学习能力和修养, 推动会计行业的规范化发展。 其在会计业务处理中整合了会计诸多形式, 使会计凭证制度规范化, 会计科目设置规范化, 记账、结账规范化。
三、企业落实新会计准则的措施与建议
1.企业应当持续推进会计信息化建设, 不断提高会计工作水平。 对于现代经济发展来说, 能够快速有效地掌握新的信息就是竞争能力的体现, 是适应新时代管理的重要要求, 应当不断加强对信息技术的学习, 提高企业总体运用信息的能力。 信息化也是我国企业走出去的重要条件, 在引进外资和进行境外投资时, 通过新会计准则的应用减少了由于国际会计标准不同所带来的麻烦, 节约企业的会计转化成本, 促进我国对外贸易的发展。
2.提高会计从业人员的综合素质, 树立明确的岗位责任制。 企业可以通过业务能力培训来加强会计人员处理业务的能力, 并且加强与其他企业的相互交流学习, 通过知识竞赛等方式增加员工工作的积极性。 同时要树立团队意识, 会计工作不是孤立的, 需要与各部门以及与会计部门中的各个业务板块相互沟通, 才能更好地完成会计工作, 为企业实现经济效益做出贡献。
3.从国家层面来说, 应当完善市场经济体制, 加大对企业的扶持力度, 促进社会经济的发展。 新会计准则的实施使财务报告的信息更加客观全面, 国家加大扶持力度能够推动企业制定更高质量的会计准则并且促进制度创新, 确保会计信息的真实性, 是降低交易成本的重要手段和途径, 是促进资金有效流动、避免无效投资和资金浪费的重要举措, 是国家鼓励大众创业、万众创新的大势所趋, 是持续推动产业升级, 深化企业改革、金融改革和资本市场健康发展的重要基础。
四、总结
会计准则是企业会计工作的基础依据和根本保障, 对于企业的发展来说具有重要的意义。 合理的会计准则能够帮助企业长远发展, 有利于企业提高经济效益和经营效率。 新的会计准则是适应经济新常态趋势的必然, 吸取了国际准则的优点, 并结合我国市场经济的发展特点, 与企业发展结合起来, 实现我国企业走向全世界。 本文通过详述新会计制度的主要变化, 探索了新会计准则对企业会计工作的实际影响, 并对新会计准则的具体实施方法提出了相关建议, 希望能为企业提供指导, 推动会计行业的发展。
摘要：本文通过对新会计制度的主要变化和实施的意义进行梳理, 探索其对企业会计工作的实际影响, 从而发现落实新会计准则的具体实施方法, 提出相应的实施措施和意见, 希望能为企业提供指导, 推动会计行业的发展。
关键词：新会计准则,企业会计工作,影响,建议
参考文献
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[2]财政部会计司.关于我国上市公司2007年执行新会计准则情况的分析报告[J].会计研究, 2008 (8) :30-33.
[3]郑庆华, 赵耀.新旧会计准则差异比较与分析[M].北京:经济科学出版社, 2006.
仓库保管工作准则doc 篇8
一、仓库保管人员管理规范：
1、仓库保管员根据划分的管辖仓库进行管理；
2、所有仓库保管员（包括负责人）都有具体分管仓库，而且全部实行轮岗工作制，根据规定轮流上夜班，不得因为各种原因逃避夜班。
3、对于上夜班仓库保管员负责的仓库要在上夜班期间，利用工作空余时间进行清理，不得因为上夜班疏于对本人负责仓库的卫生清理与物资管理工作。
4、对于其他时间段上班的仓库管理员，要在上班时间段内，在不耽误当班工作的前提下，拿出空余时间检查自己负责的仓库库容库貌，以及物资出入是否正确等情况。不得以各种借口曲解厂部工作安排。
5、仓库保管员的主要任务是：保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速、面向生产，服务周到，见条发货、卡物属实、帐实相符、降低费用。
6、仓库管理分为：物资（含所有原材料、半成品、产成品、零配件、包装物等）的验收入、物资的领发、储存、以及仓库卫生、安全方面、和仓库保管员的工作作风和工作态度等方面
二、物资的验收入库管理规范
1、物资到工厂后，仓库保管员依据清单上所列的名称、数量、规格，进行核对、清点，填写进厂物资检验申请单，及进厂物资验收台账，清点核实数量是否准确，能全部称重的要全部称重，不能全部称重的要抽查重量是否符合要求。通知质检科检验人员对产品质量进行检验，检验合格后，仓库保管员见到质检科开具的合格单后，方可入库。
2、仓库保管员要严把各种原材物料的入库关，未经总经理批准采购的物资或检验不合格的物资，有权拒绝入库。
3、物资入库后需按不同类别、性能、特点和用途分类，分区码放，做到物资摆放整齐、库容干净整齐、材料清、数量清、规格标识清，按区、按排、定位摆放。
4、仓库保管员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现误差须及时查找原因并更正。
5、每天及时填写原材料及产成品出入库日报单，将填写报表数量与仓库实物仔细核对，确保日报单的及时性、准确性和可靠性。
6、对库存物资信息及时上报，对所缺物资及时填写物资采购申请单，经总经理批准后，通知相关采购人员进行采购，确保生产正常运行。
三、物资的领发管理规范
1、仓库保管员凭领料人的物资领用单上所列规格、数量进行发货，不得多发、错发；若领用单上无部门负责人签字或规格、数量、标识不清的，或无领料单的仓库保管员有
权拒绝发货，对出入物资能称重都要称重后再出入库，以实际重量（数量）为准填写出入库单。
2、无论装集装箱，还是业务员到工厂提取产成品货物时，仓库保管员凭业务部开具的发货通知单，认真核对规格、数量后进行发货装车，发货通知单无有关领导签字，或无发货通知单的，保管有权拒绝发货。
3、仓库保管员根据材料和产成品的入库时间必须要遵守“先进先出”的仓库出库原则。
4、任何人不办理物资领用手续不得以任何名义从仓库内领走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，仓库保管员有权制止和纠正其行为。
5、以旧换新的物资一律交旧换新，领用的各种工具均要上工具帐，并由领用人签字。
6、对工具借用，保管一定要登记好工具借用台账，并由借用人签字后，对工具进行外借，保管有权督促借用人员及时归还工具。
四、物资的储存管理规范
1、原材物料及产成品的摆放需要按照划分的区域进行摆放，不得随意摆放。
2、物资需码垛堆放时，在堆垛合理安全可靠的前提下，根据货物特点，必须做到过目见数、查点方便、成行成列、文明整齐。
3、仓库保管员要经常清查、盘点库内物资，不在班时，要及时抄写流水台帐，抄写时要准确无误，并按照规格、型号与实物及时进行核对，做到帐、卡、物相符，积极开展废旧物资、生产余料的回收、整理和利用工作，并协助厂部做好积压物资的处理工作。
五、仓库卫生、安全管理规范
1、仓库保管员对所负责分管仓库，每天进行卫生清理、整理工作，达到库容库貌整齐、整洁、干净、摆放合理等要求。
2、每天工作结束后，对工作现场卫生进行清理。
3、每天下班后，检查仓库门窗是否关闭。雨天时，随时检查库房是否有漏雨情况，如发现有安全隐患，要及时上报有关人员进行维修，仓库内禁止明火，严禁吸烟，机动车辆不得进库作业。
4、对重点仓库的关键装置、引风设备，每天进行查看是否正常运转，保证仓库安全通风，安全出口通畅，保证人员安全。
5、每位保管员要每天查看消防器具是否齐全、好用，对部分危险化学品的保管，要按照相关部门和工厂制定的安全管理制度要求执行，以确保其安全性，对于危险化学品的装卸车要提前采取预防措施，并严格执行有关危险化学品装卸管理制度。
6、要确保仓库物资不过期、不霉烂、无鼠害、不受潮。
7、仓库保管员要做到，人在仓库时，可以开启门窗，人离开时，门窗必须上锁，否则视为失职。
六、仓库保管员的工作作风及工作态度管理规范
1、仓库保管员要提高思想认识，加强道德修养，提高业务素质，培养良好的工作习惯和工作作风，形成良好的工作态度。
2、仓库保管员倡导细心、严谨、负责、诚实、团结、互勉的工作态度和工作作风。
3、仓库保管员每个班次都要提前15分钟到达工作岗位，上班时间不得睡觉、聊天、串岗、干私活等。
4、仓库保管员必须严格遵守工厂的各项规章制度，严格遵守厂规厂纪。
5、仓库保管员之间要互相配合好，本着分工不分家的工作原则，加强协作，一切工作以服务一线生产车间为主，凡事分出轻重缓急，特别是吃饭时，如果车间着急出入库时，要服从车间和部门工作需要。正确合理运用好厂部配备的对讲机，提高工作效率。
旅游委廉政准则工作汇报 篇9
（一）认真学习通知精神，迅即部署自查自纠工作。
（二）积极开展贯彻执行《廉政准则》学习教育。
一是在委机关党员干部中积极开展《廉政准则》的学习，按市纪委的要求，对机关16名科级以上的党员干部进行了《廉政准则》知识测试，参加率100%，合格率100%。
二是根据市委办、市政府办《关于全面开展岗位廉政风险防范工作的通知》文件精神，制订了《市旅游委岗位廉政风险防范手册》，将市旅游委所有的规定和制度收编汇总，每个机关干部和工作人员人手一份。按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，加强从源头上有效防控岗位廉政风险的教育，使委机关和直属企业党员干部特别是党员领导干部更加重视、支持预防腐败工作，理解和掌握岗位廉政风险防范机制建设的基本理念和主要方法，逐步建立起了比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制和权力运行监控机制。
三是深入开展理想信念和廉洁从政教育，打牢党员干部廉洁从政的思想政治基础；加强党的作风和纪律教育，切实改进工作作风，营造良好的思想文化环境，推动“以廉为荣、以贪为耻”风尚的形成；开展警示教育、岗位廉政教育,教育和引导干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观，教育引导党员干部自觉遵守党风廉政建设的各项规定。
四是继续“深化作风建设年”活动，结合群岛新区建设、国家旅游综合改革试点城市及群岛海洋旅游综合改革试验区建设工作实际，做好对接省直第十一“双服务”专项行动服务组的各项工作。紧紧围绕国家建设海洋经济发展示范区和群岛新区的战略意义、发展定位和主要任务，针对海洋经济发展示范区和群岛新区建设中涉及的要素保障、政策扶持、技术创新、市场开拓等内容开展了形式多样的活动。在机关内深入开展了以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实、树立形象”为重点，以“勤政、廉政、善政”为目标的“深化作风建设年”活动。
（三）按照科学发展观要求，深化惩防体系建设。
一是按照岗位廉政风险防范的要求，重点构建行业管理和专项经费的惩防体系。2011年，委纪检监察部门全面参与对旅行社的审批、旅游星级饭店的评定及复核、旅游从业人员的培训和资格考试、旅游执法行为、宣传促销和节庆活动专项经费使用等环节的实时监督。参与了网络微博的旅游宣传推广项目、杭州休博会招投标工作。参与了对普陀中翰大酒店的星级评审和对普陀旅游职业学校、技校和航海学院的导游面试工作。通过上述扎实有效的工作，进一步将岗位廉政风险防范工作落实到实处，真正做到事先防范、事中监督、事后评估。
二是深入推进委直属企业的惩防体系建设。加强了对委直属企业宾馆的 “投资决策、资本运营、产权交易、销售采购”等重要环节的监督，对企业的集体决策、企业领导人员收入分配、薪酬管理、职务消费等制度加强跟踪检查。
三是认真执行“三书两报告”制度，推行“三谈一述”制度，完善了机关科级干部、国有企业领导人员廉政承诺制度和廉政档案制度。
四是抓好领导班子成员执行责任制和个人廉洁自律工作，把“四重一大”（重大事项、重大项目、重点工程、重要人事任免、大额资金使用）作为惩防重点，坚决杜绝腐败现象的发生。
（四）强化监督，做好重点部位和环节的防控。
1．以委机关的行业管理处、市场开发处和旅游质监所、旅游服务中心等窗口职能处室为重点，对旅行社的审批、旅游星级饭店的评定及复核、旅游从业人员的培训和资格考试、旅游执法行为、宣传促销和节庆活动专项经费使用等环节实施监督，做到事先防范、事中监督、事后评估。具体做法是：对旅行社的审批、旅游星级饭店的评定及复核由相关处室提出意见交评审小组讨论决定；宣传促销和节庆活动专项经费使用通过公开招标形式决定；旅游从业人员的培训和资格考试全部在委纪检监察人员的监督下，通过临时抽签的方式定监考和面试老师，做到公正透明。
2．加强对旅游宣传促销和节庆活动专项经费使用等环节监督监控。对上述经费的使用，委里规定一律通过公开招标形式决定。如今年旅游宣传微博、杭州休博会的设计招标，都举行了招标会，会上由市财政局、市文广局的专家和本委分管领导、责任处室及监察室组成的评审团对竞标公司分别从企业实力、策划方案（创意、创新、艺术）、报价等方面进行综合评审，然后决定由哪家公司来制作。
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3．根据中央、省市的《关于贯彻落实坚决制止公款出国（境）旅游的通知》文件要求，加强了制止通过旅游系统口子公款出国（境）旅游的工作，严格要求所辖区内的各旅行社按要求经营，不得为公款出国（境）旅游提供服务或帮助。同时，协助市纪委检查组对我市旅行社开展出国（境）旅游工作情况进行抽查。
4．扎实推进开展“小金库”专项治理工作。根据市委继续深化“小金库”专项治理工作的部署，我委高度重视该项工作，由办公室牵头，对委机关和所属事业部门进行了全面检查，没有发现任何违规违纪行为。
办公室工作准则 篇10
一、借助新会计准则, 做好医院的资产评估工作
随着医疗卫生事业的改革, 医院本身的事业单位的性质逐渐弱化, 而企业化的性质越来越明显, 医院的管理方式正逐渐向着企业的发展方向靠拢。由于过去多年的传统管理, 对医院的资产管理方面的方法不够科学, 未对医院的总体资产做出合理化的评估, 阻碍了医院的发展。因此, 借助新会计准则中对“资本公积”和“实收资本”等科目要求, 对医院的有形资产和无形资产进行合理的折算, 为医院的管理者提供管理和决策信息。
在以前的医院会计管理制度中, 并未提及到对医院的固定资产进行折旧核算, 这在一定程度上影响了对医院资产的正确认识。由于医院的医疗器材的更新速度变快, 一些医疗设备出现了损坏或者淘汰, 减少了或者损失了它本身应有的价值, 而这些并未及时出现在医院的会计财务信息中, 在财务账面上所显示的资产值可能已经缩水。因此, 借鉴新会计准则, 可以开设累计折旧账户, 对医院的固有资产进行合理的折旧核算, 正确的反映医院的资产状况。对已失去医疗价值的器材进行统计, 在开设的累计折旧账户中做好登记, 同时对通过维修和保养而扩大使用寿命的医疗器材进行核算, 对本身现有的价值做好统计, 确保会计对医院的固定资产评估做到及时、有效和真实。
医院主要经营的是服务产品的企业, 因此医院本身是拥有大型无形资产的企业, 而且这些无形资产对医院的发展来说, 也至关重要。比如说一个医院的服务水平、特色专科和社会影响力等, 都可以影响到社会资金对它的信任程度, 影响其扩大再生产。由于现代医院的专业化程度越来越高, 医院对本身特有的专业优势会加大科研资金进行研发和提升, 而这些资金的却没有以资本化的形式反映到财务状况中来, 导致了医院收支结余不平衡。因此, 必须借助新会计准则, 对医院的无形资产进行评估, 及时反映医院的负债情况。例如, 设立无形资产科目, 对医院的信誉、科研成果和品牌知名度进行合理的折算, 真实的反映医院的运营状况。
二、运用新会计准则, 完善医院的财务报表制度
为了更好的参与经济全球化, 提高我国企业的管理水平, 新会计准则特别引用与国际通用形式基本相同的财务报告体系, 真实的反映医院的财务状况和发展空间, 为医院的决策者提供真实有效的科学数据, 开拓医院的发展潜力。
在新会计准则中明确了在会计准则体系中要包括利润表、负债表和现金流量表等, 真实的反映医院的财产和负债情况, 为投资者和经营者提供决策和管理的依据。例如在新会计准则中修订了收支总表列报内容, 对医院的各项收入要进行合理的划分, 设定统一的管理科目, 加强对医院经营的管理。按照医院收入的性质划分, 分为营利性与非营利性, 在财务账面上能够看出是政府对医院的经费补贴, 还是医院自身的结余分配等, 规范医院的收费科目, 形成科学的财务报表制度。在市场经济的影响下, 有许多社会资金注入医院本身, 这就要求会计人员采用新会计准则中的公允价值的计量模式, 对医院原先的国有资产进行评估, 防止医院在扩大经营的过程中造成国有资产的流失, 损害集体利益。因此, 在现代化的今天, 医院的会计要充分学习新会计准则中的具体要求, 完善医院的财务报表制度, 维护医院的合法利益不受侵害。
三、贯彻新会计准则, 制定医院会计的基本政策
传统的会计准则在市场经济的冲击下, 日益暴露出其缺点。因此, 在加强医院的现代化管理的过程中, 要充分贯彻新会计准则, 制定医院会计的基本政策, 对医院的各项业务进行科学的管理和划分, 提高医院的管理水平。
所以在建立与自身发展相符合的新会计的基本政策时, 要注重其实用性, 借鉴资产减值准则, 对医院的资产进行正确合理的评估, 防止有个别人员出现以公谋私调节医院结余的行为, 保护医院的固定资产。现代医院的发展速度很快, 增设了许多服务项目和发展项目, 这就需要医院的会计工作人员根据现实的实际需要, 增设或缩减一些科目的计算模式。比如, 根据医院发展的科研项目, 可以开设投资收益资金管理科目, 及时反映医院的资金效益回报率, 了解医院的流通资金运转情况。同时在财务费用中, 规范医院的科室各项开支, 实现医院的开源节流和收支结余平衡, 解决各科室之间的管理费用分摊不均等现象, 促进各科室之间和谐健康的发展。
四、结语
总之, 随着我国参与经济全球化的程度加深, 我国的医疗卫生事业改革也势在必行。医院作为这次改革的市场主体, 自身担负着沉重的运营风险, 因此, 必须借助新会计准则, 培养医院的会计人员拥有现代化的管理理念。在医院的发展过程中, 逐步完善现行的医院会计制度, 对医院的财务管理实行科学化的管理。只有医院加强对自身财务的管理水平, 为医院的决策者提供科学的依据, 才能促进医院在市场中的竞争力, 从而推进我国医疗卫生事业的改革进程。
参考文献
[1]李友民.新医院会计制度对财务核算的影响及对策浅析[J].行政事业资产与财务, 2011 (14)
工作行为准则及员工考勤制度 篇11
第一章员工通用行为准则
通用行为准则
源于我们中心现在即将开始走向正规化，正所谓“无规矩不成方圆”，我们希望能以公司提倡的“精细、规范、高效”为总原则的管理，制定了公司的规章制度，并进行宣导！
一、个人仪表行为准则：
1．基本准则：
精神饱满乐观开朗言行得体仪态大方统一着装佩戴胸牌（特定场合）
2．具体要求：
（1）工作时精神饱满，保持乐观开朗、积极向上的情绪。
（2）工作时保持仪表的整洁，大方得体，男员工提倡面无杂须，头发干净、利落，女员工提倡化淡妆。
（3）互相交谈时，应保持适当的姿势，并习惯使用“您”、“谢谢”等礼貌用语。
（4）工作时，保持办公场所安静有序，不窜岗闲谈、嬉闹喧哗，不吃零食。
（5）上班时间，在体检中心时，医护人员和行政后勤人员统一服装、佩戴胸牌。
二、人际关系行为准则：
1．基本准则：
尊重合作配合沟通以诚相待乐于助人
2．具体要求：
（1）公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，提倡员工与员工之间的良好沟通；
（2）员工之间相互尊重、和谐相处、紧密合作，在工作中建立真挚的友谊，不在办公场所争吵，不随意翻看、拿取他人物品。
（3）员工应保持坦诚、公正、客观的态度对人对事。
（4）员工应积极参加公司组织的各类活动。
（5）无论对公司内部，还是对社会，员工都应发扬“一人有难，大众相助”的精神。
三、办公作业行为准则：
1．基本准则：
遵章守纪，精细规范，恪尽职守，礼貌待人，精简会议，务实高效。
2．具体要求：
（1）严格遵守公司制定的各项制度,不得做出营私舞弊、贪污腐化的事情。
（2）员工除本职工作外，未经经理室授权或批准，不得从事下列活动：
①以公司名义考查、谈判、签约；
②以公司名义提供担保、证明；
③以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
④代表公司出席各类活动。
（3）上级安排的事情要迅速处理，并及时汇报。遇突发事情或较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处理。
（4）员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作可以提建议性的意见，但不专权。
（5），上班时员工应积极投入工作，不做与工作无关的私人事宜，工作时要尽量避免私人电话，不玩
电脑或手机游戏，不进行网络聊天不浏览与工作无关的网站。
（6）员工的直系亲属从事可能与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司说明并提出职务上的回避。
（7）员工应保守公司的经营机密，妥善保管所持有的涉密方案，不随处放置公司重要文件及技术资料。
（8）提倡每天提前10分钟到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开办公室时清理收拾好文件、办公用品。
（9）上班时，礼貌接听电话和接待来宾，具体要求如下:
①应在铃响三次之内接听电话，接听后首先要说“您好，这里是延年健康管理中心”，声音要柔和，亲切。
②接听电话时，若对方要找之人不在，需礼貌说明情况。
③尽量保持电话语言简练，保证话线畅通，提高工作效率。
④遇有来宾，应立即起身接待，问明来意，并请相关人员在会客区内做好接待迎送工作，工作区域内原则不得接待非本公司及公司人员，请到接待区接待。
（10）公司鼓励开短会，会前做好充分准备，提倡开精简、高效的会议。
（11）员工应按照会议通知准时参加各类会议，注意遵守会场纪律，手机关掉或调成振动状态，不随便出入会场或接听电话。
（12）体检中心，若有员工需要做检查项目的，需和主管申请，获得批准后到前台开单交费后，才能进行相关检查。
四、团队意识行为准则：
1．基本准则：
倡导全局观念，维护整体利益，心系公司事业，施展个人才华，共创健管伟业，共享发展成果。
2．具体要求：
（1）员工个人利益应服从集体发展利益。
（2）公司学鼓励员工不断习先进知识、技能为公司发展作出贡献。
（3）公司将尽力为员工创造条件机会，为其实现个人价值提供舞台。
（4）公司员工奉行团队奋斗的原则，胜则举杯同庆，挫则共挽狂澜。
第二章员工考勤管理制度
第一条为加强对公司员工的考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本办法。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到（打卡）：
1.经理室成员；
2．因公出差人员；
3．因故请假的人员；
4.临时事务，事后说明事由经主管核准者。
第四条公司本部员工上班时间为上午8：00—12：00，下午14：30—17：30；具体上班时间将根据季节经公司经理室领导批准后调整，每周星期日休息一天。
第五条员工于上班时间后30分钟内签到（打卡）出勤者视为迟到；员工于下班时间前30分钟内擅自下班者视为早退。
第六条每日上班迟到在30分钟以内（一类），每迟到1分钟扣罚1元；迟到30分钟以上（二类）者视为旷工半天，早退时间及处罚同迟到。
第七条中午下班，下午上班不得一次签到（打卡），期间应间隔30分以上。
第八条员工上、下班而未签到（打卡）者，除有正当理由填写补签单经直属主管确认外，均视为旷工。
第九条员工出勤情况每月底由综合部行政岗统计并交综合部经理审核，作为核发工资和绩效考核的依据。
第十条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。一个自然月份里累计三次无故不到岗者，取消当月参与奖金计算的资格，当月只能领取基本工资。
第十一条员工中途外出办事需经主管批准，并与综合部说明返回时间。如不能及时返回，应提前通知综合部，否则视为早退或旷工。
第十二条员工无故旷工半天扣发当日工资，无故旷工一天扣发三日工资，连续旷工3天或全年累计旷工6天者应予解除劳动合同。
第三章 会议制度
第一条晨会：晨会安排在每天早上7点50分准时开始，中心全体成员均需参加，当日如有员工请假必须提前经本部门主管批准，如有不参与的人员也必须提前经本部门主管。晨会主要内容为当日体检工作安排。
第二条周会：原则上每周六下午13：30举行，中心全体成员均需参加，当日如有员工请假必须提前经本部门主管、总经理室批准。周会主持工作以部门为单位轮流进行。周会主要内容为总结本周工作，布置下周工作，并根据公司总经理室指导及时调整工作重心。
第三条月会：暂定每月第一周的周六下午召开月总结会，每月一次，月会主持工作与周会同。月会主要内容为总结本月工作，布置次月工作重点，检查各项制度和工作人员职责的执行情况。当日如有员工请假必须提前经本部门主管、行政部主管、总经理室批准。
导购员工作服务准则 篇12
特步店本着：平等、自愿、诚实、守信的原则聘用导购员，导购员签合同正式聘用后、要严格履行合同，按商店管理制度和导购员准则严格要求自己。能始终如一的认真学、努力做、思想阳光，积极上进、工作责任心强，导购水平高、个人业绩突出、处处起示范和带头作用。
导购员必须做到
一、尊敬老板、爱护商店、热爱本职工作、以商店利益为重、以主动热情、勤快为顾客提供优质服务，提高接待成交率，提升个人业绩为己任。
二、必须做到遵章守纪、严于律己、宽以待人、有团结合作团队精神、在团
队中起模范带头作用。不做不利于商店的事、不讲不利于工作和团结的话。不许在商店耍脾气，闹情绪影响团结、影响卖货。
三、必须做到：服从工作调配、听从老板指导、经常查找自己的缺点和不足，取长补短，提升个人素质和形象，不断进步，每阶段导购水平都能有效的提升，以主动、热情、勤快、微笑服务的态度用心去接待好每一位顾客，争取成交。
四、必须做到遵章守时不迟到不早退，不利用班上时间做私事，上班时间不
许接打手机聊天，不许在班上吃零食，下班往出拎东西须经老板检查方可出店，节假日周六周日，和本店人员不足时，不准请假。如有自动休假一天扣三天。
五、本合同期底薪为800元，外加200元管理工资（管账、管库、点卖场等）
和各种提成奖金。
六、本合同期分两个月扣400元押金，作为合同保障金，不违约到期返还。合同期2013年月日至2014年月日
特步商店
办公室工作准则 篇13
一、办公室档案管理工作的现状
办公室档案管理工作是所有企事业单位都会涉及的管理工作, 所以了解办公室档案管理的现状, 从而创新办公室档案管理工作对于企事业单位是非常重要的。
(一) 办公室档案管理工作思想方式落后
现在企事业单位中, 领导负责人对于档案管理工作不够重视, 对于文件的保管和整理没有一个管理流程, 只是做做表面工作。管理意识低下, 传统工作思想的制约, 使大多数人没有认识到档案管理对于单位内部的重要性。
(二) 专业档案管理人员缺失严重
就目前档案管理工作现状来看, 办公室档案管理工作人员的素质普遍不高, 缺乏相关的专业知识, 有的甚至只是兼职档案管理。自身专业水平不高, 能力不足, 这一现象势必造成办公室档案管理工作的效率低下, 从而影响单位内部工作运行。
(三) 档案管理对信息化建设缓慢
长久以来, 档案管理工作繁琐复杂, 资料文档非常之多。而传统的管理方法是纸质保存, 这不仅容易丢失, 也造成了不必要的浪费。在不断要求信息化时代发展的前提下, 档案管理工作在这方面的发展还过于滞后, 电子文档代替传统纸质文档的方法未得到足够重视, 造成了管理不便, 信息不足的漏洞。
(四) 相关规章制度不够健全
虽说办公室档案管理工作在单位中的作用十分重要, 但许多单位并没有一套完整的制度来完善和巩固档案管理工作的职能;没有一个系统、健全的管理模式制度, 就会使工作太过分散, 工作人员工作时也相对涣散, 没有明确的工作目标, 这完全不利于档案工作的开展。
二、改进办公室档案管理的工作方法
就档案管理工作在单位中存在的问题, 结合实际, 创新思维, 找到改善档案管理工作的方法, 提高工作效率。个人认为可从以下几方面入手进行改进:
(一) 改进管理方式, 强化档案管理工作
办公室档案管理工作与单位各项业务相关, 档案是否管理到位, 很有可能直接影响着公司业务合作。所以, 单位领导或负责人应结合我国档案管理工作的发展状态, 加强对档案管理的监管工作, 了解档案管理相关工作, 制定档案管理相关目标, 要求工作人员细化档案分类, 管理好重要文件, 以方便工业查阅以及使用。只有管理模式合理化, 才能使档案管理工作正常有序的进行;只有强化办公室工作人员对档案管理工作的重视, 才能保证工作效率的提高。
(二) 引进专业档案管理人才, 加强专业知识培训
可能就目前我国教育体制培养的专业档案管理人才还没办法满足大量单位的实际需求, 但相交兼职档案管理人员, 单位还是应该努力招收与之相关或相近专业的人才, 以改善档案管理工作方式方法落后的难题。另外, 单位可对相关档案管理工作人员进行定期专业知识培训, 以增加管理人员的专业技能, 提高工作人员素质, 在运用办公软件方面有足够能力, 从而应对随着社会经济发展, 现代信息技术不断提高而跟不上时代需求的难题。
(三) 加快建设信息化步伐, 实现信息实时化和同步化
档案信息资源一直是单位内部的核心, 妥善保管对于单位自身发展有着重要作用。所以, 应响应时代发展的需要, 加快建设信息化步伐, 以电子信息化管理代替传统管理模式。利用计算机技术存储, 充分利用网络信息平台, 建立电子档案数据库, 方便信息资料的保管和查找。尽可能的把档案管理工作程序简单化操作, 提高档案管理工作效率。
(四) 建立完善相关的规章制度, 使档案管理制度化
在这个不断要求自主创新的时代感召下, 单位要想长久且稳定的发展下去, 需有一套属于自己的制度模式;办公室档案工作又直接影响着单位内部工作效率, 简而言之就是直接影响着单位的发展, 那么单位负责人就应该针对档案管理工作制定一系列的体制和机制。科学的管理, 才能保证工作效率和工作质量的提高。使档案管理工作制度化, 严格按照制度规则进行, 促进档案管理工作的有序进行。
(五) 强化档案收集
档案管理的基本工作便是收集档案, 所以强化档案收集是非常重要的工作。档案收集包括很多方面, 比如文件归档、材料归档以及人事资料归档等等;这就要求需要规范档案分类工作, 甚至可以细化到文档格式规范, 以及具体存放位置等等。制定统一流程, 保证资料、文件的完整。
如何提高办公室档案管理工作一直都应该是单位注重的话题;单位应针对档案管理工作问题, 创新档案管理工作方法, 积极吸收引进专业管理人才, 提高单位管理人员档案管理规范化意识, 提高现代信息技术的采用, 建立健全档案管理工作的制度, 提高档案管理质量, 进而为单位内部工作效率的提高提供保证, 推动单位可持续发展。
摘要：办公室档案管理工作长期以来一直是各单位不能忽视的工作内容, 为进一步强化档案管理工作职能, 创新办公室档案管理工作, 提高单位整体工作效率, 应在改进办公室档案管理工作方法方面做进一步的探讨。本文就办公室档案管理工作所存在的不足进行了分析, 以更好的改进档案管理工作。
关键词：办公室,档案管理工作,方法
参考文献
[1]文归贤.文书档案管理中存在的问题与对策之我见[J].现代经济信息, 2010 (16) .
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