搞好办公室工作论文

搞好办公室工作论文（共11篇）

搞好办公室工作论文 篇1

近年来, 随着医院各方面快速发展和经济水平的提升, 办公室工作的地位和作用日显重要, 任务日益加重, 标准越来越高, 这就要求我们办公室工作人员具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性, 工作上具有超前性和实践性。下面就如何充分发挥办公室职能作用并不断扩大服务内涵和提高服务质量, 增强参谋意识等谈一点自己的粗浅认识, 与大家共勉。

一、解放思想、大胆创新

目前医院正处于前所未有的发展变革时期, 办公室工作人员必须找准医院发展的脉搏, 跟上医院改革的步伐。为此, 我们要解放思想、转变观念、大胆创新。日常工作中要敢于打破旧框框, 革除陈规陋习, 面对新情况、新问题, 要勇于思考, 敢于探索, 大胆地推进工作创新, 如:公文运转如何做到急事急办、特事特办;如何改进接待工作;如何适应业务发展加大宣传工作力度等等。有了超前的意识、大胆创新精神和灵活多变的手段, 就能使办公室工作有声有色、富有成效。

二、要热爱办公室工作, 甘当职工的勤务员

从大的方面讲, 办公室位置很重要, 即是领导的左膀右臂, 也是广大职工的内管家。但是, 办公室的工作头绪多, 婆婆多, 服务对象多, 方方面面应酬也多。事情多而杂, 而且哪一方面做得稍有不周, 不是上级不满意, 就是职工有意见。好比是老牛进磨坊, 一年忙到头还出力不讨好, 因而不少人都不愿意从事此项工作。话说回头, 办公室工作难干总得有人干, 既然从事了这项工作, 就要安下心来并全身心地投入。办公室工作也是锻炼人的地方, 办公室人员可以从领导身上吸取到很多营养 (如:领导的决策能力、工作作风等) , 可以在工作实践中培养提高组织协调能力、公关技巧、综合分析判断能力以及文字综合能力等。可以说, 能全面提升自身素质。因此要珍惜岗位、把握契机、使我们的全部聪明才智得以充分发挥。

三、转变工作作风、改进工作方法

办公室的工作千头万绪, 每一项工作都与全局有着密切的联系。要做好办公室工作, 首先要理清思路, 抓大事, 抓工作中的主要矛盾, 分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排, 才能做到忙而不乱、紧张有序。同时, 要善于思考, 不断摸索工作规律, 防止埋于事务堆中。

其次, 要有强烈的事业心和责任感, 增强工作时效性。工作要脚踏实地真抓实干, 力戒浮夸。尤其是在遇到工作任务较多的情况下, 一定要冷静思考、分清轻重缓急, 一件一件落实并排出时间表。汇报工作要敢于讲真话、报实情, 不能报喜不报忧, 投其所好。

另外, 特别注意的是办公室工作要以事业为重, 不能过多地掺杂个人感情、凭个人意志办事, 做到对待上级与下级一样, 对待领导与一般员工一个样。为职工办实事、办好事, 杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。更不能利用手中权利谋私利。要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏实实做事。

最后, 办公室工作要有严格规范的工作制度、办事程序, 这是做好办公室工作的基础和保证。“没有规矩, 不成方圆”, 办公室工作必须要明确每个岗位的工作职责、办事程序、工作目标和工作要求。使办公室工作纳入制度化、规范化和科学化的管理轨道, 以提高办公室整体工作效率。

四、加强学习, 提高自身素质

办公室工作涉及面广, 特别是又担负着为领导辅助决策的任务, 日常不注意加强学习和不断更新知识, 就无法胜任工作。必须把学习摆在一个很重要的位置上, 日常要注意政治、经济理论学习, 还要研究政策法规, 学习有关业务知识以及熟练掌握办公自动化。学习的途径很多, 除了理论学习外, 还可以向身边的领导和同事学, 可以深入基层加强调查研究, 从基层吸取营养, 要使理论与实践紧密地结合起来并加以灵活运用, 才能取得学习的效果。

提高自身素质, 除了加强学习外, 还应注意自身个人形象的塑造。在办公室要有一个好的精神风貌、待人接物要大方礼让, 谈吐要自然和谐, 办事要稳沉干练。因办公室接触的人来自各方面、各人性格脾气、办事作风不尽相同, 情况比较复杂, 要灵活而又妥善地处理好各方面关系和工作, 尤其是面临突发性事件, 没有一个良好的心理素质就无法冷静地处理问题、做好工作。因此要注意加强心理素质的训练, 不断提高处理突发事件的应变能力。遇事要“三思而后行”, 处理问题要果断、迅速, 不要优柔寡断、拖泥带水, 以致延误工作。

五、扩展创新思路, 增强参谋意识

办公室是一级领导决策的参谋部, 办公室的同志都是“参谋”。我们不能只是坐等指示, 奉命办事, 被动工作, 而应围绕医院中心工作, 贴近领导思路, 积极做好决策服务。当好参谋应做到四个方面:一要贴近领导, 想领导之所想, 顾领导之所虑, 力争谋在关键处, 谋在点子上;二要超前运作, 不做“事后诸葛亮”。在决策前要提前介入, 先行调研, 结合实际, 提出一些建议和意见, 供领导决策参考;决策中, 要注意了解医院动向, 及时反馈可靠信息, 确保决策客观可行;三要敢于进言, 善于出谋划策。既能发现问题, 又善于提出解决问题的办法和建议。当然进言时, 要注意方法, 不可把自己观点强加于领导, 做到“献计不决策”;四要出于公心, 不向领导进谗言。切忌出于私心进谗言, 这样不仅会导致领导决策出现偏差, 而且会影响干群团结, 影响领导形象。

以上几点仅属个人在办公室工作实践中几点体会, 但要使办公室工作做得扎扎实实并富有成效, 还必须在工作中不断开拓创新、总结和提高。

摘要：当前很多企业的决策制定以及各部门的协调都需要通过办公室来实现, 一旦出现办公室工作环节出现问题可能会造成巨大的损失, 如何将办公室工作搞好是企业发展需要解决的重要课题。本文对此进行粗略的综述。

关键词：办公室,工作

参考文献

[1]吴继超.当今企业办公室工作的思考[J].企业研究, 2010 (19) .

[2]郑重.浅谈如何做好企业办公室工作[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011 (05) .

搞好办公室工作论文 篇2

【摘要】

办公室是煤矿企业综合办事的重要机构，所处位置至关重要。而且企业许多决策都从办公室发出，因此做好办公室的保密工作十分重要。本文是笔者依据多年工作经验，对搞好办公室的保密工作提出一些建议。【关键词】保密工作 煤矿企业 办公室 1 前言

企业中的秘密主要包含了工作秘密与商业秘密，以及涉及到极少量的国家秘密，这些秘密属于企业中重要的无形资产。对于煤矿企业而言，其内部的核心信息与技术属于主要保密信息，影响着企业经济效益、安全稳定工作，而这些秘密大都集中在办公室，所以要做好办公室的保密工作具有现实意义。2 办公室保密工作的重要性

2008年成都发生了一起商业盗窃案，某公司安排商业间谍到同行竞争公司盗窃机密，从同行公司的办公室垃圾堆中获取到信息，虽然这件事情最终在国家法律的保护下，竞争公司没有受到太大损失，但是企业经营者必须要提高警惕，那就是做好办公室保密工作的重要性。

对于一个企业而言是不能够采取欺骗方法进行竞争，就算获胜也仅仅是暂时性的，而不可能具有长久性的生命力。对于一个企业而言也不能让对手轻易了解自己，这样就可能给企业经营带来极大的影响；尤其在网络高速发展时代，保密工作难度就更大了。重视保密工作不但关系企业利益，同时也涉及员工个人利益，所以在新形势下做好企业的保密工作，尤其是办公室的保密工作非常重要。3煤矿企业如何搞好办公室保密工作

煤矿企业存在安全生产、经济效益等各种商业机密，而这些机密文件大都是从办公室发文出来；换而言之，办公室人员必然比其他部门人员掌握的更多，而且知道文件级别也相对较高，所以做好办公室的保密工作非常重要。笔者建议应该从如下一些方面入手： 3.1 增强办公室人员的保密意识

在2011年山西某煤矿发生了机密泄露事件，后来调查发现泄露者就是企业中办公室人员在外面说了一些无心之话。从这件事情就可以发现，办公室许多人员并不具备保密意识，他们自身也没有想到要泄露企业机密，不过是无意中泄露而已，因此增强办公室人员保密意识非常重要。

要增强保密意识，就要把保密思想的教育落到实处，这样才能够增强干部职工的保密意识，才能够把各种模糊观念消除掉。首先应该在煤矿企业办公室人员中宣传学习《保密法》，让相关人员从新认识保密工作。但是从实际调查中发现，一些人员认为传播途径太多，保密太难，还有一些人员认为保密应该是煤矿企业领导的事情，和自己无关。事实上，这些认识都严重阻碍着保密意识的提高。其次要加强办公室中年青人员的培训，这些人员保密经验不够，保密观念比较淡薄，保密知识更加缺乏。所以对这一类人员要多开展保密教育，应该把一些泄密案件作为典型，让他们观看和讲解。总体而言，煤矿企业要做好办公室人员的保密意识，因此高度重视几个方面：

其一，在录入新员工到岗之时，必须要给他们进行保密教育，主要包含在煤矿企业中所发生泄密案例、《保密法》等，让他们还没有涉及企业机密前就具有保密意识。

其二，及时将企业决策层出台的保密工作文件精神传达到位，有效增加员工的保密意识。

其三，常常邀请一些老领导老同志给办公室人员谈保密历史经验，讲解自身经历和启发。

其四，重视外事业务部门的保密教育，同时还要重视和煤矿企业同行打交道的人员，加强他们的保密意识。

其五，在各种大会、小会上，要做好保密工作宣传，让全企业人员共同参与到保密工作中来。

3.2 建立完善的保密工作制度

无论怎样加强办公室人员的保密意识培养，但是毕竟每个人的思想意识及自觉性不同，所以还必须要建立完善的保密制度，对办公室人员适当约束。

1）完善保密管理体系，采用分级管理。其一应该部门负责人统一管理保密工作，必须要承担领导责任。其二要采取谁主管谁负责原则，把保密的责任细分并层层落实，要实现办公室中各个部门都有负责人。其三依照相关法律法规，施行依法管理的原则，无论是谁只要涉及到泄密，都必须要按照出台的法律法规以及企业规章制度执行，绝不姑息。其四在煤矿企业组成保密督察小组，同样要施行保密领导责任制，将《保密法》落到实处，通过各种措施让企业办公室人员感到头上有压力，肩上有担子，只有这样才能够真正搞好办公室的保密工作。

2）加强考核，落实责任；有了配套制度还必须要建立考核办法，将办公室各个部门及涉密单位归并到考核中，必须要责任明确，把保密工作和办公室人员的业务同部署、同计划、同总结以及同奖惩，还必须要各部门负责人起到带头作用，严格遵守保密法纪，切身做好本人、家属以及身边人员的保密工作。从一些煤矿企业泄密事件来看，许多泄密都是相关负责人所为，所以这一条非常重要。3.3 做好办公室人员防范工作

1）签订好保密协议；对于办公室人员应该签订好保密协议。因为在利益驱使下，办公室人员就可能会把矿井的秘密有偿体提供给一些小煤矿所用。比如井田的范围、矿井的位置等相关内容图纸影印件、复印件；煤矿企业发展各类重要规划竞投标所涉及内容，企业今后的发展方向及重点部署；一旦这些内容被泄密就会给企业造成负面影响，可能会影响到企业安全生产、战略部署等，因此就需要事先和办公室人员签订好协议，让协议对有这种为了利益而泄密者起到一定约束作用。

2）加强技术防范措施；现在绝大多数煤矿企业办公室都应用计算机网络技术，这种方式技术性较强，稍不留意就被人盗窃，因此一定要做好技术上的防范措施。其一就需要大量应用新技术，加强必要经费的投入添置先进仪器是做好保密工作基础条件。其二煤矿企业中的绝密文件，一概不能够存放到连接网络的计算机硬盘中，必须要通过物理阻断采取严密措施。涉及企业秘密的U盘及移动硬盘需要编写统一编号备案，并且应该按照涉密等级进行保密。其三办公室所用电脑要做好防范，如果计算机中存在安全漏洞就必须要升级补丁，安装正版的防病毒软件与防火墙，还要定期对这些版本进行升级，定期查杀病毒，来源不明、内容不清的程序要禁止使用。还要多观察计算机的运行状况，一旦运行不正常就应该立即中断，同时请专业人员进行处理。

3）规范管理办公室中的涉密信息；办公室中几乎是整个企业信息云集之处，尤其是生产经营中所涉及企业利益的秘密文件，必须要严格管理涉密信息，当计算机对这些信息进行处理时，需要加强网络信息管理，保证涉密信息的安全。计算机中信息一定要加密保存、要备份，谨防别人随意进行复制与解密，而那些不用或者报废文件应该粉碎性的销毁掉。并且在打印涉密文件时，也必须要依照加密级别管理打印文件。煤矿企业还应该构建完善的网络信息保密审查与存档制度，要严格把关审查信息，企业的私密信息应该通过加密措施传送，严禁将商业秘密传递到互联网上去。4 结束语

加强煤矿企业办公室的保密工作，是煤矿行业发展必然趋势。而要加强保密工作，必须要强化领导，提供办公室人员的保密意识，构建完善的保密制度，签订好保密协议。经常开展安全保密管理及工作检查，将安全泄密孽杀在孕育之中，这样才能够确保煤矿企业安全、稳定的发展。【参考文献】

[1]吕宇平.保密工作要警钟长鸣[J].秘书工作, 2009(07)． [2]陈立骅.工作秘密的立法探讨[J].保密工作，2010(11)．

搞好新疆水土保持工作 篇3

关键词：水土流失水土保持可持续发展

0 引言

随着现代经济的发展、人口的增长和区域开发进程的进一步加快，新疆的土壤侵蚀与水土流失问题将日趋严重，环境质量也在进一步下降，严重影响着该区经济、社会的可持续发展。在可持续发展已被广泛接受并成为人类发展所追求的共同目标的今天，新疆的水土流失问题、区域可持续发展问题应当引起各级政府部门、主管部门以及科技界的高度重视。

1 水土流失环境状况

新疆维吾尔族自治区地处我国西北部，总面积166万，约占全国国土总面积的1/6。境内四周高山环绕，高山盆地相间，呈“三山夹两盆”地貌格局；地貌类型以山地、平原和沙漠为主，兼有丘陵、戈壁、谷地，自高向低依次分布有高山冰雪活动带、低山丘陵带、山前戈壁沙砾石平原带、山洪冲积平原带和风积沙漠带等5类自然地貌，每类地貌单元的水土流失形态各异，每个地带都有其特殊的侵蚀特征，共同组成了其特有的现代侵蚀地貌类型。新疆干燥少雨，四季气候相差悬殊，气温的温差很大，北疆的温差在40℃以上，南疆在30℃左右，热胀冷缩明显，为冻融侵蚀和径流产沙创造了条件。多年平均年降水量仅150mm左右，且时空分布不均属干旱区，受地形条件和西风带影响，区域内雨量年内和时空分布极不均匀，夏季占全年的44％，冬季仅占10％，从降雨的分布来看，北疆大于南疆，山区大于平原，盆地周围大于中央。新疆多风，且风力大，风蚀也就成为新疆典型的侵蚀方式，每年的3—7月份是大风日数最多的季节，年均风速2m/s以上。每年约有100天为浮尘天气，有的地区达200d；受风带和风力，及干旱少雨影响，森林资源非常贫乏，植被稀少，地表裸露，森林覆盖率仅为1.03％，在春夏季节易遭受高强度风暴的袭击，造成大片土地沙化。

2 水土流失的成因及危害

2.1 水土流失的成因：①自然条件恶劣，生态脆弱，植被稀疏，水土流失严重，水土流失类型多且作用力复杂，水力、风力、冻融三种侵蚀交互作用，盐渍化比较严重。②不合理的开发进一步扩大了水土流失面积，使生态更加恶化。由于人口增加和对水土资源的不合理开发利用等，在人工绿洲增加的同时原生绿洲退缩。③砍柴、开荒、挖药材和修路、石油开发等人为破坏导致沙生植物锐减，水土流失程度加重。据新疆的调查资料，新疆有缺水草场4800万hm2。新疆生长着不同类型、不同盖度的沙生植物，随着人类活动的增加，植被遭受破坏的程度加剧。④对新疆的水土流失问题研究不够，各类水土流失定性、定位、定量还很不准确。与新疆严峻的水土流失形势相比，国家过去对新疆的水土保持生态建设的投入太少，重视不够。由于新疆的水土保持工作刚刚起步，尚处在实验、探索阶段，从规模和效果上看还很不理想。

2.2 水土流失的危害：①宝贵的水土资源被破坏流失，土资源质量日趋下降。②由于水土流失，大量泥沙倾泄而下，经渠道进入农田，导致土壤物理性状变劣，肥力下降，严重影响土地产出率。④风蚀造成大量土地沙化，甚至变成沙漠，难以复垦。④河流两岸冲刷严重，大量土地被吞噬，河床淤高，河道变宽，塌岸严重，土地减少，危及村庄安全。中小河流淤积更为严重。⑤水库和渠道泥沙大量淤积，影响其功能发挥井缩短工程寿命,效益锐减。此外，渠道淤积异常严重，年年清淤，浪费大量劳力。⑥危害交通和城镇安全。因降雨经常发生滑坡和泥石流，堵塞交通，淹没农田牧场，甚至造成人员重大伤亡。

3 水土保持的可持续发展

环境质量是人类生活质量的一个十分重要的组成部分，环境保护是可持续发展的必要条件。新疆地域辽阔，土壤侵蚀特点和区域位置都具有其特殊性。新疆环境质量的改善直接影响着西部经济和社会环境的持续发展进程。这也是一项集战略、指导为一体的宏观管理行为，对于新疆水土保持的可持续发展具有特别重要的意义。

3.1 确立新疆水土保持可持续发展的宏观战略目标。即根据新疆人口、资源、生态环境、社会经济等基本概况、以及环境制约因素和水土流失情况的动态演变，确立新疆水土保持治理可持续发展目标，求取水土保持效益最优，达到人口、资源、环境的协调发展。

3.2 制定新疆水土保持可持续发展的指标体系。就是应用遥感和地面调查资料，建立水土流失监测和水土保持管理数据库，通过分析新疆水土流失的时空差异性，划分水土流失监测单元，确定水土流失监测、水土保持指标体系。具体包括规划指标体系、执行指标体系、评价指标体系等。

3.3 制定新疆水土保持可持续发展的总体规划。是对水土保持可持续发展进行框架式的格局规划，即对新疆土地利用、资源配置、水土保持措施的空间分布等进行统一的指导和全局规划。具体分近中远期规划，近期主要以治理为主，促进水土保持和经济的全面发展，中期和远期规划是水土保持可持续发展的关键。

3.4 新疆水土保持可持续发展的管理和监测系统。就是要建立一套高智能的、有预测能力的水土流失监测和预警系统，从而为新疆水土保持的管理着和决策部门提供支持和咨询包括数据的采集、信息的处理和系统的应用3个方面，要注意信息源的时空统一性和专业人员的协调性，数据处理和管理的规范化。

4 水土保持的对策及建议

水土保持是生态环境建设的主体，它涉及到社会、经济和环境的各个方面。对新疆生态环境的发展来说，可持续发展是第一位的，其中水土流失治理和经济发展只是条件，区域可持续发展才是最终目的。新疆的水土保持必须以改善环境为目的，综合治理，充分调动和发挥积极因素，促进生态环境健康发展。

4.1 加强科学研究．提高水土保持意识 新疆水土保持是在我国西部大开发环境下进行的环境整治的实践，积极探讨新疆水土保持工作的新思想、新思路，新手段，不断总结经验，大胆创新，建立和完善新疆水土保持理论体系，使新疆水土保持事业走向新阶段。

4.2 搞好规划，提高治理水平 新疆地区水土保持工作是一项系统工作，应该有计划、有目的、有步骤地进行，水土保持部门在深人调查和分析的基础上。编制切实可行的总体规划，分县、区管理和实施，集中有限的人力、物力，及时有效地控制和治理水土流失。

4.3 建立水土流失遥感快速调查信息系统 针对新疆地区目前的水土流失现状、地域特征。建立一套具有科学性、针对性、可网络化运行和操作方便的，集数据采集、处理、分析和管理于一体的多技术、多信息、多方法和高精度的水土流失快速调查信息系统。

4.4 重视生态用水的调研、规划、配置工作 不能把生态用水停留在口头上，而要付诸实际，对塔里木河的生态用水要定性、定位、定量、定时，并且要有一套强制性的管理办法和手段，否则生态用水这个容易被软化的工作还是落实不了，生态恶化的趋势仍不会得到根本改变。

4.5 加强对原生态植物的保护 要重视对以梭梭、红柳、沙拐枣等为主的沙生灌草的保护，加大对随意破坏沙生植物的违法行为的打击力度。

如何搞好电力企业办公室督办工作 篇4

一、当前我国电力企业办公室督办工作存在的问题

(一) 定位不清。

要想切实有效地将上级和单位领导的方针和政策传达到各个部门之中, 推进基层电力员工更好地落实和操作, 就需要在电力企业中充分发挥办公室的督办作用。虽然随着我国经济体制的发展以及现代企业制度的不断建立, 办公室的督办工作水平有了一定程度的提升, 但是从目前我国电力企业发展过程来看, 还是有很多的单位忽视了办公室督办工作的重要性。一些电力企业对于办公室的职能和作用没有进行准确的分析和定位, 没有弄清这一部门的性质和工作范畴以及工作的意义。这样就会给督办工作的开展带来一定的难度。

(二) 不能准确把握政策。

在开展办公室的督办工作中, 一些办公室没有遵循最基本的督办原则。例如, 实事求是的原则、不越权的原则等。更有甚者, 没有按照电力企业单位的制度规范来开展工作, 很多督查的环节都没有在单位领导的监督之下进行。此外, 还有一些电力企业的办公室人员在进行督办工作时没有深入到实际中去了解真实的情况, 只向领导报喜不报忧, 却不知道这样做反而不利于单位的健康、持续发展。

(三) 工作方法不当。

要想做好办公室的督办工作, 就要首先要求督办人员采取规范化的工作方式, 准确地把握自身的定位, 这样才能不断地推动电力事业的长足发展。但是在实际的工作中, 却有一些督办人员没有真正地做到“以人为本”, 并且也不注重督办工作的效率和质量。在做协调工作的时候, 也并没有对争议的双方进行充分地了解, 这样就会影响到督办工作的进程, 影响到领导政策的执行以及员工对政策的理解。

二、提升督办工作水平的建议

(一) 明确督办范围。

要想切实提高电力企业办公室的督办工作水平, 就需要督办人员首先明确督办的范围。督办工作的涉及面很广, 包括了制定单位的工作制度、单位的日常管理、对各部门的执行力进行监督等。因此, 明确督办的范围才能推进办公室督办工作的顺利进行。从内容上划分, 督办工作主要包括两大方面。一方面是监察领导布置的任务的落实情况。另一方面是对单位的正常运作进行监督和检查。对督办的范围进行划分, 可以提高督办工作的科学性和民主性。加强上级部门与下级部门之间的联系, 并且能够将下属的意见及时、准确地传达到领导那里, 保证方针和政策的畅通和下达。

(二) 完善督办体系。

电力企业的办公室督办工作是一项十分复杂的工作, 同时也是一项十分严肃的工作。只有做好督办工作, 才能保证电力事业的正常发展, 确保我国电力事业的健康发展。督办工作要对电力单位的全局工作进行一定的跟踪和监督, 并且将督办过程中遇到的问题等积极向上级部门进行反映, 促进问题的有效解决。同时将相关的信息和数据等输入到电力企业的决策系统中, 用监督的力量来督促企业员工的工作, 提升员工的工作热情和积极性。不断总结经验和教训, 完善企业的部门规章和制度, 促进单位工作效率的提高, 营造良好的工作氛围, 形成良好的竞争机制。

(三) 提升人员素质。

电力企业办公室督办工作的复杂性和全面性, 为督办人员提出了新的要求。这就要求督办人员充分提高督办的技能, 转变传统的督办观念, 树立现代的督办理念, 建立科学的督办模式, 不断推动电力单位督办制度的完善。电力单位内部可以定期组织督办人员进行培训和考核, 从而全面提升督办人员的素质和整体队伍的质量。

(四) 规范督办流程。

督办的流程包括了拟办、立项、交办、催办、办结等多个环节。值得注意的是, 由于督办工作具有强制性, 并不是建立在自愿的基础之上的。所以这就要求督办人员在进行督办工作时要有一定的执行力, 树立办公室部门的权威性。从而促进督办计划的完成以及督办目标的实现。同时, 还要对督办工作进行绩效考核, 避免督办人员出现贪污以及偏向等情况。提高督办工作的规范性, 找出在电力企业管理之中的薄弱环节, 并且在充分考虑本单位实际情况的基础之上, 采取行之有效的策略, 加强电力企业的竞争力和执行力。

搞好办公室工作论文 篇5

各县区人民政府，市政府各部门、单位：

为进一步搞好政务公开工作，根据全国、全省政务公开电视电话会议精神，经市政府同意，现提出以下意见。

一、充分认识推行政务公开工作和重要意义

推得政务公开，完善公开办事制度，是贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的具体体现；是发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的实际需要；是扩大对外开放，发展社会主义市场经济的客观要求；是加强对权力的制约和监督，从源头上预防和治理腐败的重要措施。各级各部门、单位要进一步统一思想，提高认识，创造性地开展工作，扎扎实实地搞好政务公开，确保取得实效。要按照国家、省有关部署和《东营市政务公开暂地规定》（东政发号）的要求，对近年来政务公开工作情况进行一次全面总结，认真查找存在的问题，制订切合实际的办法和措施，促进政务公开工作深入开展。

二、明确任务，突出重点，进一步搞好政务公开工作

当前和今后一个时期，我市政务公开工作要明确三项任务，抓好四个环节，做到五个结合。

（一）明确三项任务

一是抓好乡镇（街道）和县级行政机关政务公开的规范和提高，进一步规范政务公开的内容、方式、程序和监督保障措施，及时总结经验，不断提高政务公开的质量和水平，使政务公开成为乡镇（街道）和县级行政机关的一项基本工作制度。二是深化市级行政机关政务公开工作，进一步健全完善有关制度和规范。三是在学校、医院以及供水、供气、供电、公交等公用事业单位实行办事公开制度，增强办事透明度，自觉接受社会监督，切实保障人民群众的合法权益。

（二）抓好四个环节

⒈依法公开。依照国家法律法规和有关政策规定，对运用行政权力办理的与人民群众利益相关的各类事项，除党和国家的机密处，都要向社会公开。政务公开的内容要真实可靠，办事结果要及时公开。

⒉创新方式。围绕方便群众、有利监督，不断创新政务公开的方式。在继续通过政务公开栏、政务发布会、新闻媒体、互联网等搞好公开的同时，建立专门的东营政务公开网站（页），设置政府文件、重要事项、办事结果、监督投诉渠道等专栏，将所有纳入政务公开的法律、法规、其他文件等进行公开，提高政务公开水平。市政务公开办公室负责网站的维护和全市政务公开内容的审查与更新。各政务公开责任单位要按照规定及时向阳花政务公开领导小组办公室报送政务公开资料，接受审查。对经营性土地使用权出让、建设工程招投标、政府采购、规划审批、资质办理等具体事项的事前公告、公示和事中操作过程以及最终结果逐步在网上公开。实行具体事项全流程公开，实行一站式、一条龙服务，进一步规范政府行为，提高工作效率。实行“点题公开”。各级各部门、单位要以提高政务工作透明度为目标，加强政府机关与行政相对人信息交流，通过各种途径，鼓励群众积极点题，扩大政府信息公开范围。

⒊明确责任。各级政府是政务公开的主体，要对政务公开工作出具体部署，各部门、单位要密切配合，切实做好本部门、单位的政务公开工作，同时，进一步加强对下属单位政务公开工作的指导。

⒋强化监督和责任追究。要进一步加大监督检查和责任追究力度，采取定期检查与不定期检查相结合、检查与自查相结合、平时检查与年终考核相结合等多种形式，对政务公开工作进行全方位督查。要自觉接受社会各方面的监督，广泛听取人民群众的意见，不断改进政务公开工作。充分发挥效能投诉机构的作用，认真受理各种投诉，对在推行政务公开过程中工作不力，或在政务公开中有弄虚作假、打击报复、侵犯群众民主权利等违纪行为的领导干部和直接责任人，要依照有关规定严肃处理，追究责任。

（三）做到五个结合⒈与完善政府运行机制相结合。要把政务公开和建立完善民主化、科学化决策机制结合起来，不断提高政府决策和管理水平，严格依法行政。重大决策要组织相关领域的专家学者进行充分论证。

⒉与贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》相结合。《行政许可法》对简化行政审批程序、公开办事制度、提高行政效率、提供优质服务等作出了明确的规定。行政许可事项是政务公开的重要内容，要严格依照《行政许可法》公开行政许可事项的依据、程序等内容，增强实施行政许可的透明度。

⒊与大力发展电子政务相结合。要进一步完善已开通的东营市人民政府网站，在网上实现信息互通、共享的同时，研究开展“网上办公”、“网上审批”等一站式的便民服务，加强政府和社会的沟通，使电子政务和政务公开互为依托、相互促进，让更多的老百姓得到快捷方便的服务。

⒋与推行村务公开、厂务公开等相结合。村务公开是当前基层建设的重点。各县区要进一步规范村务公开的内容、形式、程序、时间等。凡是与群众利益密切相关的热

点、难点问题，特别是农村集体土地征用和补偿款使用、宅基地分配、基建项目投资等，都要及时予以公开。同时，坚持不懈地抓好厂务公开等工作。

⒌与反腐倡廉相结合。要通过大力推行政务公开，有效监督和制约行政权力，促进廉政勤政建设，同时，总结廉政建设的经验，不断完善政务公开的各项制度。要把推进政务公开作为落实廉政建设责任制的重要内容，作为考核和奖惩干部的主要依据。

三、切实加强对政务公开工作的领导

政务公开工作政策性强，涉及面广，必须切实加强领导。各级各部门、单位要切实把这项工作摆上重要议事日程，按照“谁主管，谁负责”的原则，精心组织、积极推进，一级抓一级、层层抓落实。各级政府主要领导作为政务公开工作的第一责任人，要亲自抓，及时解决政务公开中存在的问题。要在广泛听取各方面意见、充分论证的基础上，建立健全指导性可可操作性强的规章制度，使政务公开工作有章可循，并逐步走上规范化、法制化轨道。要坚持实事求是讲求实效，力戒形式主义。各新闻单位要采取多种形式，大力宣传政务公开的重要意义，营造良好的社会氛围，推动政务公开作的的健康开展。

论如何搞好反窃电工作 篇6

[关键词]窃电方法；窃电防范措施；打击策略

我国经济高速的发展，居民对用电的需求不断的提高，用电量逐年的攀升，而窃电问题也越来越猖獗，各种不可思议的窃电方法，各种先进技术的使用，据不完全统计，我国每年因窃电而引起的电能损失的人民币超过200亿元，对于供电的企业而言，所导致的经济损失不仅会影响企业的发展，还会影响社会的和谐和稳定，主要的窃电方法包括：利用表壳或者电表箱的漏洞对电表开箱开盖的进行改造；或者利用磁场的干扰效应，干扰电表正常的记录和计量；移动、改变电表的内部接线或者增加外部的导线减少流入电表的电流，从而降低电表的电流；增加二极管、电阻、电容等仪器，通过增大电表的电阻来改变电表的波形和相位，从而减少电表的计量。

一、窃电的基本原理

因为电度表利用的原理是电压和电流线圈在铝盘之上产生涡流，并且与交变的磁通发生相互的作用而产生电磁力矩。该电磁力使铝盘转动并且同时将制动力矩引入，使得铝盘的转速和负载的功率成相同比例的变化，在轴向齿轮的传动下，使计度器积累计算出转盘的转动次数来测定出所用电能的大小。电动表的一些主要组成成分是电流和电压线圈、制动磁铁、转轴、转盘、齿轮以及计度器等。由工作的原理可以知道常见的一些方法如：改变输入的电流和电压、相位、和转速以及齿轮的变化等方法都可以用来窃电。

二、窃电的防范和打击策略

（一）各种反窃电措施

（1）对居民用户采取利用集中装表箱和利用全封闭的表箱的方法来防止窃电，对箱子加锁或者加封条和封印，隔绝用户接触到电能表和二次线。对于高压线的杜绝，采用装置高压计量箱的方式，因热缩或者冷缩的方式对电压的组合互感器进行封闭，对于回路设置密码和其他的保护措施等，防止在一次的接线端子所在的地方进行人为的短路窃电；装置防撬锁，使整个的电能表和计量器处于全封闭的状态，对计量点的处理，将计量表迁移到产权分界点或者是相应的变电站，并且安装干式组合互感器。分开计量回路和其他的电流回路，避免窃电的原因来自中间环节。

（2）采取双向的计量方式或者是逆止式的电流表；对电流表的各种各样接线要进行规范的安装，各个接口要牢固、采用不同的颜色的电线来分清楚各个不同的线，防止通过各种线的剪短或者对接来进行窃电。将油浸式的互感器换成干式的组合互感器将互感器的精度换成是0.2S的干式互感器。采用防止窃电的电能表以及电能表内加载防窃电器的方法防止窃电行为。更换原有的机电式的电能表，加载电流电能计量异常的运行测录仪用以防止窃电的发生。或者对原有的编程器装置加载一个设置密码的程序。若是输入的密码不正确，任何人任何单位都不能对电表进行任何的操作，从而减少窃电的现象，严厉的打击窃电的个人或者团体。

（3）采用封、堵的措施来解决因接入电能表的内部的导线的横截面积的大小造成与电流表接线孔不配套的情况，防止窃电者利用U形短接线将电流进行短接，避免电流流入进出的线端子。

（4）改进电度表的铅封和设计。

（5）使用具有防倒转、防电流短路、防一线一地、防脱钩等预防窃电功能的电表。

（6）加强各种宣传和教育，对窃电的危害做严肃处理，并加强对窃电的危害的宣传。

（二） 打击策略

对于窃电现象的严厉打击和惩处，关系着供电企业的健康运行、关系着社会的和谐稳定，更是关系到窃电者及其家庭人员的安全。首先，需要建立严格的用电检查制度，实行分级的窃电情况处罚条例和规定，增加工作的透明度。减少暗箱操作的情况，对窃电说情的相关人员进行登记，防止各类人员的说情，建立各种比较健全的电力反盗窃的奖惩条例，奖励跟有关的部门和人员进行窃电情况举报的人员，并且实行保密制度，保障举报人员的安全性；对于所查到的窃电用户进行严厉的惩罚和登记，防止再犯。

呼吁相应的窃电的法律条律法规出台。有些窃电的现象发展的十分的隐蔽和迅速，如果加大了对窃电的打击力度，有相应的法律出台的话，相信窃电现象的发生会有比较大的减少，犯罪所受到的处罚力度会影响作案人的动机，要加大各种打击的力度才有可能从根本上杜绝窃电现象的发生。

对于日常的用电检查的工作要做到经常化和程序化，细致化，要确定供电和用电的公民之间是平等的法律主体，只能在自己的权限范围内进行处理的立案，不得越位执行。同时，经常的执行反窃电的工作，只有这样才能起到循序渐进的作用。

三、结语

言而总之，防范和打击各种窃电现象是一项长期而且艰巨的任务，需要相关的技术和执法人员进行不断的监督和观察巡逻。要对供配电的所有过程进行全程的监控和把握，严把各个关口，采取各种措施杜绝窃电行为，并且以预防为主，防治结合的办法来严厉的处理案件，从而有效的减少窃电造成的经济损失，最大限度的减少窃电现象的发生。形成比较稳定、安全、高效的供配电的秩序和程序。为我国居民的用电提供方便，为社会的安定增添一份助力。

参考文献：

[1]何永祥，冯晓琴.窃电的防范与打击策略探索[J].四川电力技术，2010（02）：45-47.

[2]朱宇翔.论窃电犯罪及其预防思路与对策[J].广西电业，2009（02）.

搞好办公室工作论文 篇7

记者 (以下简称“记”) :您从事办公室工作有哪些深刻的体会?对现在的秘书工作有哪些启示?

林立星 (以下简称“林”) :我曾在市委机关工作多年, 后从机关到基层领导岗位, 现在又回到市委机关担任办公室主任。多年的机关工作, 使我深刻体会到, 办公室工作承上启下、协调各方, 岗位虽小, 却是个八方关注的大舞台。要在这个舞台上有所作为, 就需要有智慧、有毅力。对此, 我有三个方面的体会:一要勤奋学习。与时俱进的思想观念、工作方法和良好的个人修养, 都源于学习和思考。我平时下功夫最多的有两件事, 一个是对政策的学习与研究, 一个是对市情的了解和积累。只有这样, 才能丰富知识、指导工作。二要善于领会领导意图。在办文、办公、办事服务工作中, 重要的一条就是要领会领导的意图, 唯有如此, 才能在工作中抓住关键、抓住重点, 事半功倍。三要甘于寂寞。有的办公室同志说, 自己一年到头忙忙碌碌, 却默默无闻, 这就是办公室工作的特点。台前风光尽让与人, 必须甘于寂寞, 甘当幕后英雄。特别是在反腐倡廉、应对金融危机冲击的新形势下, 要做好办公室工作非常不容易, 需要我们熟悉和掌握政策, 加强学习, 爱岗敬业, 任劳任怨。

记:去年以来, 全国开展了深入学习实践科学发展观活动, 您认为科学发展观对办公室人员提出了哪些新的要求?

林:长期以来, 办公室工作的中心就是“三个服务”, 即服务领导、服务部门、服务基层和群众, 在当前的形势下, 也可以理解为服务科学发展。

服务科学发展, 要求我们自觉围绕科学发展这一主题, 紧密联系办公室的工作定性和职责定位, 全面提高办公室参谋助手和服务保障工作水平。一是要自觉适应新形势, 大胆探索实践, 创新工作方法, 提高服务水平。为此, 去年寿光市委办出台了《关于加强办公室工作创新的意见》, 加大了创新奖励力度, 对具有较强影响力和推广价值的创新成果及时总结提炼, 年底对各类创新成果进行统一评定, 评定结果列入科室、个人年终综合考核体系, 并对优秀创新成果进行表彰奖励, 营造了良好的创新氛围。二是在谋事视野上要站高位、谋全局、看长远。当前在办公室工作中, 面临的新情况、新问题越来越多, 工作的政治性、政策性、纪律性要求越来越高。这就要求我们站在“身在兵位、胸为帅谋”的高度, 全方位、多角度地思考问题, 由办好具体日常事务向善于抓大事、谋全局、当高参转变。三是在工作标准上要永不满足、精益求精。要牢固树立“质量最高、速度最快、效果最好”的工作意识, 把高标准、严要求贯穿到每一项工作、每一个环节当中, 不断提高综合协调和服务能力。文字工作要力求精品, 行政工作要力求精确, 接待工作要力求精细, 保证机关工作优质高效运转。

记:今年1月11日召开的十七届中纪委五次全会部署了2010年反腐倡廉工作, 显示了中央坚决查处违纪违法案件, 严厉惩处腐败分子和整治消极腐败现象, 坚决纠正损害群众利益的不正之风的坚强决心, 寿光市委办对此有何具体的部署?

林:一是加强教育。开展“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”主题教育活动, 对党员干部进行深入党风廉政教育以及理想、信念教育, 进一步推进干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设, 提高全办人员的精神境界。二是强化监督。坚持主任例会制度和民主生活会制度, 举行领导班子和领导干部“勤廉双述”活动, 为每名同志建立了电子廉政档案。三是加强制度建设。重新制定和印发了《办公室工作人员守则》, 提出了不准打着领导旗号办私事等“十不准”要求, 对办公室人员廉洁自律进行了明确规定。

记:2010年, 是应对国际金融危机冲击、巩固和发展经济企稳回升势头的关键一年。做好2010年的工作, 可为“十二五”规划启动实施奠定良好的基础。现在寿光的两会已召开, 寿光市委办如何紧跟形势, 采取哪些举措, 做好今年的工作?

林:今年, 我们寿光市委提出了“全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神, 把握转方式、调结构、促增长、保稳定‘四大主题’, 突出规划、产业、建设、文化、民生、党建‘六个一体化’, 强化改革创新、环境优化、执行力提升‘三项保障’, 争创‘三区’建设示范样板、打造城乡一体均衡寿光”的总体要求, 明确了“主要经济指标增幅高于潍坊平均水平, 高于我市去年水平”两高目标。

新形势、新任务对办公室工作提出了新的更高的要求, 下一步, 我们办公室将紧紧围绕市委中心工作, 务求“三个突破”, 努力实现参之有道、谋之有方、助之有力, 不断提高办公室的服务水平。一是在“早”上求突破, 坚持工作主动、超前。围绕全市发展的关键问题和薄弱环节, 特别是针对市委主要领导思考的兴奋点和关注点, 提前开展督查调研, 真正发挥好参谋助手作用。今年, 我市提出了“争创‘三区’ (蓝色经济区、高端产业聚集区、黄河三角洲高效生态经济区) 建设示范样板”的目标, 我们办公室准备拿出一个月的时间, 对可能遇到的问题和困难进行专项调研, 提出高质量的对策建议。二是在“快”上求突破, 坚持工作高效率、快节奏。进一步增强时间观念, 在全办形成“有事就办、急事快办”的作风, 保持高速运转的工作态势。三是在“精”上求突破, 坚持工作高标准、严要求。在总结以前工作经验的基础上, 制定《市委办公室工作规范》, 完善工作考核办法, 将目标任务进行细化分解, 落实到各科室的每一位同志, 半年一考评, 年底总兑现, 奖优罚劣。

记:您认为在当前的形势下广大办公室人员应该以怎样的革命精神坚定信心、做好本职工作?

林:一要主动学习强素质。作为办公室人员, 要切实增强学习的主动性, 养成勤读书、勤思考的习惯。通过学习, 达到上情熟、下情精、政策通, 切实提高办事能力、文字水平和综合服务能力, 真正为领导谋大事、抓大事、抓落实当好参谋助手。

二要找准坐标定好位。每名办公室人员都要明确自己“在什么地方工作、做什么工作、为谁工作”的问题, 明确自己肩负的责任, 摆正自己的位置, 把握好工作分寸, 一切从工作大局出发, 做到管理不拘细, 参谋不决断, 助手不揽权, 到位不越位。

三要严守纪律树形象。作为办公室人员, 必须以高度的责任感, 加强自身建设。要严守工作纪律, 严格自律, 管住自己的腿, 不该去的地方不去;管住自己的嘴, 不该吃的不吃;管住自己的手, 不该拿的东西不拿, 决不能凭着办公室的影响去谋私利, 更不能打着领导同志的旗号去办私事, 树立良好社会形象。

如何搞好班主任工作 篇8

一、倾注爱心, 用温暖感染学生, 教育学生

教育需要爱, 更需要培养爱, 不能培养爱的教育是失败的教育。班主任好比家长, 班集体就好象一个大家庭, 学生则是孩子, 对他们应充满爱, 要有一份爱心, 多一份耐心。正如教育宣传所讲“一切为了学生, 为了学生的一切, 为了一切的学生。”, 用一颗爱心去感化他们, 做他们的知心朋友, 只有用爱心去感化他们, 才能得到他们的尊重。

教师是人类灵魂的工程师, 而班主任则是战斗在这一阵地最前沿的战士, 是一班之妈。有人说, 教育技巧的全部奥妙在于如何热爱学生。学生对最喜欢的老师首要的一条标准就是:客观公正, 平等待人, 关心爱护每一个学生。最不喜欢的老师是:偏爱, 不公正。由此可见, 我们的学生对教师的爱是多么渴望, 而对教师的偏爱是多么厌恶。纵观我们的教育教学, 往往在同程度的存在一种现象:课堂提问只关注的是老师心目中的优等生或让学生们认为是和老师有关系的学生, 而忽略了后进生。对优等生则大加赞赏, 给予更多的关注, 无疑是“锦上添花”;而对老师们认为的后进生不闻不问, 听之任之, 这样容易造成后进生自暴自弃, 还容易与老师产生敌对情绪, 出现不好管理的现象, 因此, 需要老师对优等生和后进生一视同仁, 把爱的阳光雨露播洒到每一个角落, 使他们都能真正感受到老师的爱如阳光般的温暖和雨露般的滋润。

二、完善班级管理制度, 是实施自我管理, 自我教育的关键

要管好一个班级, 不仅要靠班干部发挥骨干作用, 而且要有完善的班级管理制度, 保证班级工作, 有章可循。首先, 一个班级必须有自己的班规, 班规指定的依据是学校的规章制度, 但是, 班规的制定要结合本班的实际和学生的实际情况。其次, 要有自己的班干部任用用制度。三年中, 我主要采取班干部轮换制度, 保证更多的学生有机会参与班级管理, 充份发挥每位同学的作用, 提高他们为班级工作, 为同学服务的主动性和积极性;有利于培养全体学生的工作能力, 增强他们的竞争意识和集体荣誉感。实行班干部轮换制, 是每位学生都能体验到当班干部的酸甜苦辣, 从而增强团结一致, 相互配合的意识, 容易把班工作搞好。这一制度的推行, 既有利于班主任对班级的管理, 也有利于班干部不断提高组织能力和工作水平。

三、多表扬, 少批评;多赞赏, 少讥讽

“问题”学生, 往往让老师尤其是班主任老师感到头疼。“问题”学生的坏表现有:组织纪律性差;学习不努力, 不完成作业, 成绩差;打架斗殴, 上网成瘾, 吸烟赌博等种种现象。这些不良表现并不是与生俱来的, 他们需要老师真诚的爱护与关怀。

青少年学生随着年龄的增长, 大都自我表现欲望强烈, 特别渴望得到别人的尊重和承认。多表扬, 少批评;多赞赏, 少讥讽, 更能激发学生的自信心和表现欲。

四、重视学校-家庭-社会教育, 培养创新能力

随着社会的进步, 那种单一的封闭的传统教育模式将被多元化的, 开放的现代教育模式所代替, 在这种情况下, 更应该更新教育观念, 重视学校、家庭、社会三位一体的教育网络。家庭是儿童生活时间最长的环境, 对学生和道德观念, 行为习惯的形成起作重要的作用。社会影响渗透着各个方面, 时刻都在影响着学生。作为班主任应该召开家长会、家访、个别谈心、组织专题讲座、带学生参观访问等多种形式的活动, 让学校、家庭、社会形成共识, 共同担负起教育孩子的重任。培养学生积极主动地发现问题, 勇敢地解决问题, 从而培养学生灵活敏捷的思维能力和创新能力。

五、加强对学生心理健康的教育, 以形成良好品质

当今学生由于各方面因素的影响, 他们中很多人不同程度地存在着种种不健康的心理。他们或爱慕虚荣, 互相攀比;或自私自利;或不善交际, 难以融入社会生活;或面对困难挫折, 缺乏自我调节能力、自暴自弃等诸多现象。

《中小学生心理健康教育指导纲要》明确提出“要把心理健康教育贯穿在学校教育教学活动中, 班级团队活动和班主任工作要渗透心理健康教育。”因此, 在平时的教育教学活动中, 注意观察, 发现有滋生骄傲自满的学生及时提醒, 防微杜渐。对有进步的学生, 多给予表扬和鼓励;对情绪低落, 学习滑坡, 遭遇挫折的学生, 多关心, 教育其正确对待, 并帮助其分析原因, 寻求补救措施。从而培养学生自信, 积极向上的健康心理。其次, 学生中有的同学虚荣心强, 好胜心切, 不比学习比吃穿想象大有人在, 于是, 我在教育教学中, 引导学生正确看待自己和别人, 养成健康的心态, 依靠自身的优势和努力去争取成功。以培养学生积极健康的竞争心态。再一方面就是组织学生参加集体活动, 锻炼他们坚定的意志和承受挫折的能力。

六、坚持一视同仁, 亦师亦友的原则

对待学生, 无论是优秀生还是差生, 我都待之以真诚, 让他们感到在老师的眼里, 每个学生都是平等的。在很多时候, 我更喜欢以朋友的身份教育、引导、帮助、关心他们, 和他们谈理想、谈人生、谈学习, 让他们在朋友式的交谈中获得做人的道理。

如何搞好农村社区电影工作 篇9

关键词：农村文化建设,农村社区,电影工作

电影是一种兼具娱乐和宣传双方面作用的一种艺术形式,体现了居民对精神文化的追求,也是宣传的一种手段。但由于我国的历史问题和国力不足等原因,资源大多集中在城市中,对农村社区的关注较少。同时,农民的资讯来源非常有限,致使农村文化建设一直得不到有效的进展。因此,通过电影工作来加强农村文化建设是我国提升国民整体素质的重要举措。

1 农村社区电影工作的现状

自改革开放之初到90年代末,由于市场经济的冲击和电影方面准备不足等因素,我国电影产业出现了萎缩和下滑现象。在这样的大前提下,农村电影放映员流失,电影放映设备被搁置,农村电影工作陷入半瘫痪的局面,甚至乡镇级的影院也陷入了闲置状态,整个农村电影放映活动秩序混乱。此外,国产影片质量低劣,难以满足观众审美情趣的需求,音像电视盗版侵权现象猖獗,给电影产业带来了前所未有的冲击和考验,致使电影产业一度陷入行业滑坡。近年来,国家已加大了对农村文化建设的投入力度,但由于农村社区电影工作被架空太久,电影工作并没有取得很大的进展。在一些乡镇中电影工作仍然没有得到应有的重视,仍然处于原地踏步的情况。同时,政府工作重心仍然放在追求GDP的增长上,没有认识到农村文化建设的重要性,导致农村社区文化建设工作没有起到一定的作用。

2 加强农村社区电影工作的重要性

党的“十八大”报告中首次提出全面建成小康社会的发展目标,这是我国自改革开放以来提出的非常具有深远意义的目标之一。在全面建成小康社会的过程中,物质文明与精神文明占据同等重要的位置。农村文化建设工程直接关系到国民生活质量,是满足农村精神文化需求的首要方式,不仅影响到我国在新的历史时期中能否提高农村建设水平,更是我国为实现构建和谐社会目标的重要途径。

农村社区文化建设是建设新农村的重要革命,是新时代下实现城乡一体化的重要步骤。农村社区文化建设必须要达到使农民在精神文化方面达到与城镇居民同等水平的目标,必须解决农民日益增长的生活需求,因此,农村社区文化建设在我国社会发展中具有强烈的现实意义。而如何加强农村社区文化建设,首先要搞好农村社区电影工作,使之真正为农民着想,从农民的角度出发,充分考虑农村社区的各方面条件,真正采取有效的措施来加强农村社区文化建设。

在农村社区文化建设工作中,农村社区电影工作是对农民文化素质影响最大的一个因素。农村社区电影工作必须成为农村社区文化建设中的重点工作内容。同时,电影工作是农民喜闻乐见的一种艺术形式,不仅能引起广泛的关注和兴趣,更能在农民中起到良好的宣传效果和娱乐效果,使农民生活得到充实和满足。因此,农村社区电影工作对改善农村生活质量具有深远意义。

3 对做好农村社区电影工作的建议

3.1 政府重视,加大扶持

为更好地贯彻中央精神,尽快的实现城乡一体化,做好农村社区电影工作必须引起政府重视,采取切实可信的措施加大对电影工作的扶持力度。政府可成立专门的电影工作小组,组成相关单位负责日常电影工作,要科学规划、根据农民的审美情趣选择更加合适的作品进行展示,使农民能够在不知不觉中参与到农村文化建设中,增加农村社区的凝聚力。同时,政府可随时对乡镇的电影工作进行检查,及时对电影工作中出现的问题进行总结,指导工作小组成员的日常工作,对电影放映需要的相关设备进行检查,督促农村社区电影工作的实施。

3.2 完善制度体系,走可持续发展道路

电影作为一种大众文化,在经历短暂的市场低迷之后,已从行业下滑的局面中走出来并蒸蒸日上,新的电影格局正在形成。农村社区电影工作应随着电影市场的快速发展,形成完善的工作体系,对电影工作的具体内容进行定期考核制度,财政补贴制度,电影工作具体情况反馈制度,及时对工作的情况进行分析和总结,才能使农村社区电影工作真正落到实处而不是流于形式。在电影工作初具规模的同时,探索农村社区电影工作的可持续发展之路,加大政府与企业的合作力度,通过广告的形式进行宣传,使农村电影工作走入每位群众的生活之中。

4 总结

综上所述,农村社区电影工作不仅实现了电影方面的城乡一体化,也是政府对农民精神文化建设的重要举措,更是我国电影产业升级的重要途径。加强农村社区电影工作,充实农民的精神生活是政府在当下必须要大力投入的事业。要搞好农村社区电影工作,必定要在农民生活的每个层面渗透电影,加大对农村社区电影工作的扶持力度,才能使国民文化素质得到整体提升。

参考文献

[1]尹文波.新型农村社区文化建设初步分析[J].华北水利水电学院学报:社科版,2013,(3).

搞好征信工作防范信用风险 篇10

一、征信工作的实质

现代经济社会市场瞬息万变，各种风险包括自然风险、人为风险、市场风险等都有可能发生，对企业经营威胁很大。为预防、避免人为因素所致的风险，增加投资、经营的安全性，经营管理部门在决策之前，一般都希望了解交往对象的信用资料、信用程度等底细。而这些信用资料的有效提供，需要征信工作来完成。

“征信”一词，从字面上理解，是“证实信用”的意思，也可理解为“信用调查”或“信用分析”。现代征信观念的提出，较早源于1910年美国银行家柏斯特提出的“4C”观念，他认为，某个人或组织的信用程度取决于其品格、经营能力、资本与担保品。1943年另一位美国银行家吉氏在此基础上增加了一个“C”———经营环境，认为原有“4C”尚不够，经营环境对企业的信用有很大影响。1945年由美国银行界组织的征信协会又将“5C”归纳成“3F”，即个人因素、财务因素、经济因素等三大因素。1955年美国银行家德克认为，现代企业讲究管理，个人因素范围太窄，应将个人因素修正为管理因素，因此，现代的“3F”就成为“管理因素、财务因素、经济因素”。而征信工作就是根据管理因素、财务因素、经济因素来评定某个人、企业、银行的信用程度。与之相适应，从调查主体出发，征信工作可分为三类：第一类是银行方面的征信工作，站在债权人的立场来分析企业的财务状况(信用分析)及其流动性(流动性分析)和安全性(安全性分析)。第二类是证券市场或民间方面的征信工作，站在投资者的立场来分析企业的财务状况(投资分析)及其收益性(收益性分析)。第三类是企业家本身的征信工作，有经营者本身分析自身的财务状况(经营分析)，分析企业的经济性和效率(效率分析)。上述工作的主要目的是预防市场风险。在发达国家，征信事业受到社会的普遍重视，其操作相对完善。据资料，1803年第一家征信所在英国成立，1869年美国第一家征信所在纽约市成立，当时英国与美国最先成立的征信所都着重于消费者信用，由零售商通过征信所交换主顾的信用资料，以防止信用不好的顾客欠账不还。而现代征信所具有更积极的作用，即建立授信制度，协助工商业的发展。早在20世纪70年代末期，全世界约有2500多家征信所，而95%以上在美国。美国每平均2500人的市镇，就有一家征信机构，设在纽约的邓布拉斯公司是当时世界上最大的征信组织，其分支机构遍及全美各地，有140个分所和7万个市乡镇通讯处，以及在加拿大有18个分所，并在全世界广设代理机构。日本是亚洲征信事业最发达的国家，最著名的“帝国与信所”，拥有全国分支机构61处，每年处理案件在60万件以上。可以说，征信业的发展对发达国家经济成长功不可没。我国征信事业发展相对落后，除上海、广州一些发达地区外，专门从事征信工作的机构并不多见，服务面很窄，且机构之间普遍缺少联系。由于缺乏强大的、公信度高的征信工作系统，人们很难获得准确、全面、相关的信用资料，使得不法分子屡骗屡得，屡得屡骗，经营者要冒很大的信用风险。2009年10月，为加快社会信用体系建设，规范征信机构行为，促进征信事业的发展，我国国务院公布了《征信管理条例 (征求意见稿) 》，向社会广泛征询意见和建议。

二、征信工作的必要性

市场经济是信用经济，任何个人或组织的社会交往与业务往来，要以诚实、信用为基础。没有这个基础，个体与团体的利益将无法保障，正如一位企业家所喻：“一座大厦，有好的基础，才能巍然屹立，公司有了好的信誉，才能不断发展”。征信工作作为现代社会的一种资讯服务、管理工作和监管手段，其目的与意义不仅在于及时准确地为各界提供所需信用资料，确保工商企业投资经营的安全，同时还在于有助国家或地区信用制度的推行、市场经济新秩序的建立和社会经济健康发展。主要表现在：

1. 优化个人与组织的素质，使其适应现代信用社会发展要求。

健康的征信工作，能够促使个人或组织主动和被动地迎合征信工作需要，在观念上不断更新，树立珍惜信誉、重视形象、立足于长远、不急功近利、重合同、守信誉、讲求道德、遵纪守法的观念，在行动上严格自律，不投机取巧，言必信，行必果。使个人或组织的理念与行为建立在透明、真诚、真实、彼此尊重、精诚合作、互惠互利的基础上，而非弄虚作假、欺骗他人、坑害公众上，以信为本赢得公众的好感与合作，提高自身的知名度和美誉度，以辅助事业的成功。

2. 优化社会环境，为社会经济进步提供良好氛围。

一是优化社会互动环境。社会互动是人与人、群体与群体之间的交往和相互作用。搞好征信工作，将有助于将公证、透明、信誉、互惠引入社会互动，净化社会风气，使人人互信互助。二是优化社会心理环境。通过征信工作，用真实可靠的信用资料帮助人们摆脱社会交往的孤独、隔阂、恐惧、忧虑，满足人们交往安全的心理需要，为社会提供一种良好的、稳定的心理氛围。三是优化社会政治环境。征信工作使政治事务更趋“民主、公开、公正、透明”，使政府工作走向“规范化和制度化”，更加务实、廉洁和高效。四是优化社会经济环境。征信工作能够沟通社会各部门、各团体之间的联系，促使他们齐心协力承担各种社会责任与义务，按规章按制度按法律办事，改善经济条件，打击各种经济犯罪活动，消除经济环境中薄弱、落后部分，有力地支持社会经济的健康发展。

3. 有利于现代信用制度的建立与推行，促进信用经济发展。

征信工作不仅是信用制度建立和推行的重要基础，也是重要内容。因为在现代社会里，无论是商业往来或是厂商与消费者之间的交易，现金交易将逐步退出次要位置，取而代之的是信用交易，如投资信用、公开市场信用、农业信用、商业信用、消费者信用、再贷款信用等等。由于信用交易是以现在的价值来交换未来付款的承诺，买方或借款人的承诺到期是否兑现，需要法律制度及资金、信用如买方或借款人的品格、所经营业务状况及趋势、行业发展、财务情形及展望、抵押品等来作保障，因此信用交易必须建立在现代商业信用制度的基础上。建立发达的征信系统，搞好征信工作，通过广布我国各省、区、市(县)、乡(镇)的征信机构及其网络，为经营者提供所需的完备信用资料，将有助于信用制度的推行和租赁方式的运用，大大减少商业往来的信用风险，提高社会的经济效率。

三、加强我国征信工作

1. 养成重视征信的意识。

征信业的发展与信用制度的建立、推行需要广泛的群众基础，因此在社会公众中加强诚信意识建设十分必要。各部门要加强全员诚信教育，使之养成“诚信是人之为人的基本准则”，以诚求信，无信不立;“诚信”不仅关系个人，且关系整个社会;不是不能管、没人管的;而是可以加以防范、监督的;不是别人模糊不清的，而是别人还可以清晰测量的;力求公众在法定的范围内积极配合征信工作，提供力所能及的信用资料，尽一个公民或组织应尽的社会责任和义务。

2. 建立健全征信机构。

征信工作需要合法的征信机构来完成，借鉴国外经验，我国征信机构设立及其工作要点是：(1)建立金融征信机构。在银行等金融机构内设立信用调查部门，从事征信工作。现代金融机构的征信工作，其主要任务包括三大方面：第一，搜集、整理、分析及保管各种关于各类顾客的信用情报及资料，以供放款部门之用。第二，对于顾客的询问，提供各种信用情报及资料，作为企业经营的参考。第三，提供培养干部的场所，作为担任放款的基础。以美国最具规模的银行为例，征信单位主要可分为下列几个组织：财务分析组。主要工作是检讨各种财务报表及办理信用分析。由于金融机构的征信工作主要是注重企业的流动性和安全性，所以对于财务各报表作分析时，要特别注意财务各报表是否真实可信;对于各公司提出的报表，要从银行的角度，对其应收款项与存货等科目进行分析，确保其流动性和安全性。信用调查组。主要工作是分析由第一线放款经办人与客户的面谈资料或由顾客直接送来的书面材料;分析由银行调查的同业对象及其顾客以及民间征信所交换得来的信用情报。信用咨询组。主要工作是应付来自银行外面的查询提供所需的信用情报，进行情报交换。信用调查档案组。主要工作是整理、保管及更新各种信用调查卷宗。(2)建立民间征信所。民间征信工作侧重于投资分析或企业财务的收益性分析。民间征信机构及其服务对象包括工商机构和政府部门，主要为社会各界提供国内外公司行号及工商个人的调查服务，包括接受世界各国厂商委托，调查国内厂商的信用;接受国内从事国际贸易的厂商委托，调查国外业务往来厂商的信用;接受金融机构或公、民营企业委托，调查省区内厂商的信用，内容涉及公司的行号名称，公司、工厂及分支机构的地址、电话，创立日期及组织形式，资本额(资本变更及股数)，主要股东及股数金额，负责人的能力及信用，主要营业项目，最近营业概况，国内外往来主要客户，资本结构及净值，主要设备，员工人数，周转情形，银行往来，现况与展望等等。民间征信机构一般可分为以下几大部门：报告部门。主要由经过训练的专门报告员对企业的财务及经营状况进行详细分析，并写成书面分析报告。报告内容包括经营者的经历、企业的沿革、经营的方法、附属的事业、财务情况、营业情形、银行关系、经营位置、企业规模等。征信编辑部门。这一部门是将报告部门调查所得的资料及报告加以整理，分别就制造业、批发业、零售业各公司的人格、能力、经营状况进行信用分级，用数据及文字表示其资力的估计和综合信用估计，汇编成征信录，送交订户参考。国外部。根据设在国外的联络处送来的信用调查情报资料，编辑成与国内厂商有来往的外国进出口商号信用调查报告，提供国内进出口商订阅参考。尤其注重对一些主要贸易地区或国家厂商的征信调查工作(如资本与付款情形等)，编辑相应的征信手册。城市服务部。专门调查与分析城市、乡镇及各省的财务状况，为投资者服务。如对于公债经纪人、银行、信托公司及保险公司的订户，提供各省市发行的公债等的信用情报，以作为决定投资的基础资料。商务索款组。专为订户服务回收商务上应收款项或票据，对于过期的催收款项或恶意的延滞款项，由公司所属专门律师负责设法追回。企业情报组。对报告员或通讯员探访农工商业者、银行家、经纪人以及家庭主妇得来的信用情报资料和其他方面得来的关于商品的分配、销售以及消费的情报加以分析，作为各种经济研究及企业统计的资料，供订户参考。会报部。编辑出版各种月刊、周刊、统计、年报等各种刊物。(3)建立企业征信机构。企业通过利用自己的调查人员，一方面对企业本身进行经营分析，研究过去、现在的经营状况，以决定企业未来销售额、购买或生产成本、销售及管理费用、纯收益额、固定资产增加额、资金的其他需要量、资金的其他来源等的预算、计划和经营方针。另一方面时常与银行或各同行合作，对其应收款项的对象从事正确而迅速的信用调查，作为业务上的参考。(4)建立个人档案所。由法定机构调查个人的品性与能力，包括：记录姓名、性别、年龄、教育程度、住址、职业、所得等，作为用工、任用、信贷放款的参考。

3. 提高征信机构及其征信内容的“公信力”。

征信机构是专门开展信用调查分析的组织机构，因此在组织上和工作内容上都要保证其正规性、权威性，有很高的公信力。征信工作的公信力主要来源于两个方面，一是从事征信工作的个人或组织被公众所信赖的程度，二是从事征信工作的个人、组织提供资讯内容的可信度。为确保这一点，从事征信工作组织本身必须是合法的、专业的、信誉高、可靠性大、权威性强的组织，如国家工商管理局、公安局、档案局、人民银行所属的征信部门，或国家专设的征信部门等，从业人员必须具有强烈的诚信意识，受到过一定的专业训练，具有一定专业水准和能力，提供的信息资料必须实事求是、客观公正、准确可信。

4. 加强征信机构业务联系。

打击信用犯罪，需要征信部门的通力合作，孤立封闭系统的独立运作，将无助于有效打击。因此征信部门要结网共建，彼此交流分享信息，提高征信资料的利用程度，降低征信成本，增进征信打击犯罪的实效。如美国银行界征信工作的联系，已由过去严守秘密的时代转变为相互信赖的关系，以彼此提携来共同提防诈骗行为，迅速交换详实可靠的信用情报资料，节省往返调查时间和费用，若一旦某企业有退票或其他不法行为发生，应立即通告各银行调查员，使诈骗、背信者不能立足于现代信用社会之中。

5. 建章立制规范征信工作。

征信工作不是一般资料信息的随意收发，它必须做到迅速、准确、安全、有效。这就要求征信工作必须走向规范化、科学化、制度化和法制化。首先要制定相应的征信工作制度、规章、准则，对征信机构和从业人员的行为进行调节、约束、监督、管理。其次要制定与完善相关法律，如《征信法》等，强制征信机构按合法的程序、途径行事。再次要加强对征信工作的监督，严管征信业资格审查，确保征信业的健康发展。

6. 加强社会各界反失信联动。

工商管理机构、公安部门等要严格执法，企业要定期组织财务、稽核、业务会计等综合力量对个人、企业、银行进行信用度专项检查和测评，新闻媒介在法律许可的范围内对不诚信的行为进行揭露、曝光。通过各部门积极配合，采取有效措施，严厉打击违反信用道德行为，对诈骗失信行为进行处罚，或移交司法机关，决不姑息迁就，并通过合法的途径在一定区域内上网通报等等。这样，既能打击违反信用者，又能对一些想作案者起到警示作用。

总之，发达的征信工作，是一个国家社会经济制度日趋完善、成熟与稳健的标志。我国全社会只有对征信工作有一个全面、根本的认识，并积极推进社会征信工作的开展，我们个人、团体及社会的利益才有全面的保障，经济社会活动才得以健康、有序、高效、持续地发展。

摘要：“征信”即信用调查分析。市场经济是信用经济, 其发展需要征信工作的支持。我国征信工作的重点是建立健全征信机构, 建章立制加强征信规范, 提高征信质量与公信度, 加强征信机构联动互助。

关键词：风险,征信,信用,公信

参考文献

[1].王德馨, 江显新著.市场学 (无出版社与年号)

[2].朱毅峰, 吴晶妹.信用管理学.中国人民大学出版社, 2005

[3].张启阳.加快征信体系建设优化社会信用环境.大连日报, 2006.3.27

转变育人观念 搞好德育工作 篇11

一、新形势下学校德育工作面临的新问题

面对新形势，为：进一步加强和改进未成年人思想道德建设，中央做出的一系列重大决策，对于确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，确保实现全面建设小康社会、进而实现现代化的宏伟目标，确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人，确保实现中华民族的伟大复兴，具有重大而深远的战略意义。然而，我们学校德育教育还存在着不少问题。如学校德育教育单打独斗，缺少家庭、社会参与。在学校的教育实践中，大多数学校还是以灌输书本知识为主；重视智育开发，轻视德育培养。由于种种原因，许多学校还存在着只注重智育的开发，只要读书好、分数高，那么你就是好学生等等，不彻底改掉这些弊端，学校德育工作就很难适应快速发展的教育形势。

二、要正确处理德育工作与教育教学工作的关系

德育是素质教育的重要组成部分，居于首要的地位。必须坚持把德育工作摆在素质教育的首要位置。在素质教育的形势下，德育的外延扩大了，德育与其他各项教育活动的联系更密切了，但如果缺乏明确的指导思想，把素质教育单纯地理解为搞一些活动，进而用这种所谓的“素质教育”取代学校德育工作，那么，学校德育就有可能被淡化。

长期以来，人们提到学校德育工作，首先想到各项活动，有人甚至把学校开展的活动等同于学校德育工作。这种理解是不全面的。丰富多彩的教育活动是学校德育工作的重要载体。在活动中，最有利于培养学生的社会责任感和团结协作精神。没有各项活动，学校德育就只剩下了空洞的说教，根本不可能收到良好的教育效果。所以，必须重视并切实组织好各项活动。开展各项活动，要有明确的指导思想，有可行的计划和步骤，凡是学生自己能独立完成的，要放手让学生去做。老师最好是以参与者的身份与学生共同活动。活动后，要认真总结经验、不断赋予新義、避免流于形式、长期坚持下去。

学校德育工作要寓教于各学科教学之中，融会贯通于教育教学的各个环节。各学科教学离开了德育，教师的教和学生的学就不可能有正确的方向和强大的动力，学科教学也就不可能真正搞好。脱离了各科教学这一土壤，德育工作就丧失了根基，成了空中建楼阁。优秀的教师，总是把教书和育人和谐地统一、融合在一起，既让学生很好地掌握了学科知识，又对学生思想品德的发展、政治素质的提高产生重要的影响。

三、搞好学校德育工作行之有效的方法与途径

1.教师自身道德的建设是搞好学校德育工作的前提和关键 我们要做好德育工作，必须以加强师德建设为前提，师德建设不是可以一劳永逸的工作，必须长抓不懈。一方面，教师队伍在不断的送旧迎新，新同志有待加强师德建设，另一方面，中老年同志有不少也在师德方面程度不同的存在着不能同历史发展相适应的地方。随着目前教育改革的不断推行，师德建设的内涵和标准也在不断升华。因此，对我们每一个教育工作者来说，都有一个不断加强师德修养的任务。

2.加强传统文化学习是对青少年一代进行思想道德教育的有效方法 传统文化是人类社会长期积淀下来的思想、文化、精神结晶，是民族文化的基石，是民族精神得以发展的土壤，对民族精神的培育和形成产生着巨大的、不可缺少的内容。弘扬和培育传统文化中的民族精神是学校德育工作的重要任务，而爱国主义又是民族精神的核心，中华的传统美德和革命传统是学校德育工作的重要精神粮食，是传统文化的重要内涵，因此，传统美德教育、革命传统教育、弘扬和培育民族精神要贯穿学校德育工作的全过程。中华民族传统文化既有悠久的历史，又焕发着青春活力，加强传统文化学习，可以激发人的爱国精神，提高人的文化素养、文明素养、心理素质、科技素质，和谐人际关系等是对青少年一代进行思想道德教育宝贵的精神财富。

3.学校、社会、家庭三种教育相结合是德育工作能取得成效的重要因素 当今学生存在的时代是信息时代，成长的环境纷繁复杂，对学生的德育教育要想取得实效，必须紧紧扣住家庭教育和社会教育这一重要环节。学校应应对目前学生家长多数在外的现状，摸索出与时代相适应的联系形式，如建立学生家长通讯簿、校长热线等方式，多与家庭沟通，摸准学生在成长过程中的思想动态，及时发现不良苗头，与家庭一起纠正其不良风气。与此同时，学校要善于利用社会上思想道德风范的先进典型，引导学生树立正确的道德观念，也要善于运用社会上的反面典型，引导学生树立正确的人生观念，只有家庭、社会、学校有机地结合起来，采取各种形式的联动体系，学校德育工作才可能有的放矢，取得实效。

4.深化改革、转变观念、实施素质教育是学校德育工作的沃土 传统教学思想根深蒂固，传统的教学观念和方法束缚了创新精神和实践能力人才的培养，作为基础教育改革时期的教师应更新观念，树立正确的人生观、人才观。充分认识传统教学中的某些弊端及其危害，目前，在教育改革中，教育评价改革未能有效地配套，教师要着眼未来，从有利于学生发展的角度，摒弃短视的功利主义思想，克服重知识轻智能，重分数轻能力，重课内轻课外等现象，本着对未成年人高度负责的主人翁精神，在改革中真正做到改“应试教育”为“素质教育”。从教学结构上、教学方法上加大改革力度，教学应遵循青少年身心发展的特点和规律，用他们喜闻乐见的方式，避免空洞说教，逐步使学生由知之不多到知之较多，由学会到会学，主动地把学到的知识内化成能力和素质。把有限的时间更多地留给学生，让学生动脑、动口和动手理解，接受新的知识。同时，教师要主动学习，应用现代教育设施和教学手段促进和优化课堂教学，提高课堂教学效益。潜心教改，减轻学生负担，为每一个学生将来在开放的竞争环境中具有较强的生存能力、创新能力、合作能力，立于不败之地奠定坚实的基础。这是新时期我们的面临的光荣而艰巨的任务，也是衡量我们德育工作水准的具体表现。

总而言之，我们应转变教育思想和育人观念，充分发挥学校在加强和改进未成年人思想道德建设的主渠道、主阵地作用，针对当前青少年思想品德出现的新情况，把握好青少年思想道德建设工作的正确方向，让我们的德育工作能贴近学生生活，贴近青少年健康成长的需要，培养和造就政治合格、技能过硬、思想素质高尚的各类人才。