搞好农村信用社基层工作

搞好农村信用社基层工作（共11篇）

搞好农村信用社基层工作 篇1

目前国家正在搞南水北调建设，这是利国利民的大好事。资金是农村的稀缺资源，农村信用社是农村金融的主力军，农村信信用社就像南水北调的“库区”，搞好“库区”工作也是利国利民的大好事。

作为一个水库必须要有水源，作为一个信用社必须要有资金，组织资金成了信用社一切业务开展基础，没有资金，信用社服务“三农”会成为一句空谈。资金是信用社生存发展的“生命之源”。

有了水源，用于灌溉、发电、航运、养殖或饮用才算发挥了水的作用，信用社有了资金用于服务“三农”才算尽了单位职能。

一座水库高效安全运行是一个系统工作，搞好基层信用社工作同样是一个系统工程，只有系统的每个环节、每个方面搞好了，信用社才能在安全中取得效益。

这些工作都是人作的，因此，人是一切成败的关键。

一、要有一个能干能拼敢于负责的信用社主任

火车跑得快要有车头带，搞好一个信用社，选好一个信用社主任非常重要。20xx年我开始任白浪信用社主任，此时的白浪信用社已连续亏损，其中20xx年就亏损39万。贷款余额不足200万，其中90%以上是不良贷款。当时信用社人员较少，我是主任兼任信贷员，一方面投放优质贷款增加收入，另一方面盘活不良贷款，当年就实现了盈余。

作为一名管理者，没有人不想把自己的工作干好。但事实是一部分管理者的工作令人满意，表现出了良好的职业素质。但也有一部分管理者，尽管主观上有着“工作干好”的强烈意愿，并且在实践中也付出了很多的努力，但工作结果却往往不尽人意。原因就在于管理上欠缺科学规范，平时对自己的要求标准不够高，工作随意性较大，规范程度不够。通常表现以下为三点：

(一)是工作思路不清。找不出推动业务发展的方向和切入点，拿不出推动业务发展的有效措施和办法，只是一味的追求完成任务。

(二)是管理不力、效果不佳。在内部管理与考核上缺乏严格、细致和恒久的方法，日常管理制度执行上存在着较大的随意性，内部考核管理“朝令夕改”使制度缺乏应有的刚性约束。

(三)是团队的凝聚力没有发挥出来。部分基层社负责人没有很好地履行职责，不能心系工作，靠前指挥，身先士卒，失去了一个主任本应有的号召力，整个队伍处于自由散漫状态，缺乏向心力、战斗力。

上述三个问题导致了部分基层社业务进展吃力，管理不到位员工压力大，主任也感到困惑甚至经常失去目标，不知道如何才能把工作做好。那么到底怎样才能把信用社的日常管理工作做好呢?

(一)、以人为本。从自身做起，具有强烈的职业道德：有较强的上进心、敬业精神、责任感胸怀、眼界、大局观自知之明，超越自我公正、廉洁自律、谦逊文明。敢于面对环境压力，知难而上，迎接挑战、开拓进取;敬业精神：对事业坚定信念和追求，对工作精益求精，不断总结完善，超越自我。有责任感：主动承担责任，客观务实、不以个人兴趣为出发点，负责到底。

(二)、工作过硬。敏锐的洞察力，富有创新精神，善于总结提高，强烈的务实精神，带出一支过硬的队伍。

(三)、作好员工管理。1加强学习。勤奋好学是一名基层信用社职工应具备的基本素养，渊博的学识是做好本职工作的基础,也是建设学习型组织的必然要求。2人才的发现与培养。农村信用社员工是企业价值的直接创造者，他们不仅是一种生产要素、是企业目标的承担者、是企业文化的主体，也是企业经营成果的享受者。农村信用社既要出产品，又要出人才。

(四)、与职工和谐相处。信用社就像一个大家庭，大家和平共处，才会有一个好的工作环境。多作沟通，沟通是解决问题的最佳方法。科学的人性化管理。用“心”来管得，把员工看成自然人和经济人。

二、要有正确的工作方法

“欲善其事必先利其器”。作为领导者一定要有一套科学而符合实际的工作方法，这样就可以收到事半功倍的效果，否则，则是事倍功半，甚至是事倍功无。

(一)、拟订科学而务实的发展规划。“人无远虑必有近忧”，一个科学而又符合实际的发展规划，可以为本社描绘出未来的蓝图，又可为员工指明努力方向。

(二)、确立科学而符合实际的工作目标。发展规划是长期的工作目标。这里所说的工作目标则是中期或近期工作目标，年度目标或者是季度目标。目标的制定首先要高屋建瓴，具有先进性和引导作用，同时又要具有可操作性，不切合实际的目标只能会使人听天由命，根本不会去为之努力。总体要求形象地说就是要“掂起脚够得着”。

(三)、制定科学而符合实际的工作措施。制定目标的同时已在酝酿大概的工作措施，在这里要细化，或则是量化。这就需要分析外部环境存在的有利因素和不利因素，分析自身

搞好农村信用社基层工作 篇2

1.1 农村信用社员工队伍明显带有文化素质偏低的“先天性不足”, 专业水平不高, 在编的“闲人”多。

1.2 网点机构人员配置不合理。

偏远社、亏损社人员紧张, 达不到基本的配置标准, 而机关、城区、盈余社冗员较多, 造成人力资源浪费和闲置。

1.3 传统的工资分配制度在执行上存在严重的平均主义和“大锅饭”现象。

现行的“行员制”, 在一定时期内, 为引入竞争激励机制, 克服平均主义, 体现按劳分配原则, 改善经营管理, 建立工资正常增长机制发挥了重要作用。但是, 从实践看, 这一制度是根据计划经济体制下国有商业银行的模式, 完全按行政职务划分确定, 把行员严格限定在几个等级, 工资分配与经营效益和个人贡献严重脱节, 不能体现农村信用社的企业性质、岗位设置和业务经营特点, 不能体现按劳分配原则, 不能体现农村信用社“五自” (资本自聚、资金自筹、经营自主、盈亏自负、风险自担) 的行业特性。

1.4 员工管理机制缺乏活力和流动性。

长期存在“能进不能出, 能上不能下”和“一岗 (职) 定终身”的铁饭碗、铁交椅现象。人才得不到重视、重用和提拔, 长期被闲置或埋没, 人才优势和潜能得不到发挥和释放, 能者不能多劳, 多劳不能多得。这样做的后果只有一个, 那就是必然会削弱员工干好工作的积极性, 必使企业经营步入困境, 难以为继。

1.5 人才严重短缺, 员工业务技能单一、素质水平较差, 具有“一技之长”的人才少、“一专多能”的复合型人材更是寥寥无几。

与同业比较, 农村信用社根本没有人才优势可言。由于管理体制因素, 没有自上而下的培训体系, 教育培训投入少, 培训力度不大, 培训工作缺乏系统的近远期规划, 员工的业务素质普遍偏低, 操作人员多, 管理人员和技术人员少, 从而在很大程度上影响了业务工作的开拓。计算机专业人才奇缺, 无法适应科技发展的需要。科技应用率低是制约信用社发展的“瓶颈”, 联社计算机专业人才紧缺, 只能靠一部分边实践、边摸索的“土专家”挑大梁。没有一名专业院校的科技人才, 虽然为独立核算的信用社和县城所有的网点都配齐了计算机, 但由于专业人才紧缺, 只能应付日常业务, 难以发挥应有的作用。法律专业人才紧缺。基层信用社员工多, 法律意识淡薄, 违规违纪现象时有发生。法律专业人才的紧缺, 还导致信用社业务管理缺乏可靠的法律保障, 使本来信贷管理就较为粗放的信贷运作缺乏可靠的法律保障, 不知道如何规范法律手续, 如何保护自己, 一旦出现纠纷, 容易受制于人。这些问题, 已成为严重制约农村信用社发展的“瓶颈”, 是农村信用社和现代金融和与国际金融接轨的“绊脚石”。

2 农村信用社人力资源管理的对策

2.1 建立有效的激励机制, 促进农村信用社发展。

有效的激励机制既能使干部职工最大限度的发挥积极性和创造性, 创造出最大效益和成果, 也能使职工尽可能展示自己的能力和专长, 最大可能实现自我价值。

首先是“企业员工化”, 突出以人为本的管理思想。充分激发干部职工的积极性、主动性和创造性, 大力培养员工的主人翁精神, 使员工与企业血肉相连, 荣辱与共;其次是“员工资源化”。通过强化管理和加强培训, 发挥人才优势, 不断提高效益和质量, 降低成本和风险, 扩大市场份额, 实现利润最大化目标;第三是“资源发展化”。挖掘人才潜力, 优化人材结构, 做到人才辈出, 后继有人, 使企业立于不败之地, 不断向前发展。

2.2 做到人力资源优化配置, 加强人力资源管理

2.2.1 科学的岗位设置和权力配置。

农村信用社的岗位基本沿袭计划经济体制下的设置模式, 而且岗位的职责和功能没有根据新经济条件下的市场需求而增减, 这在一定程度上对人力资源的应用与拓展造成了阻碍和浪费。这就要求管理层面与基础业务层面的岗位要合理配置与设置, 使岗位职责、功能细化并明确下来, 对交叉岗位也要进行明确定位, 这样才能各施其职, 各尽其则, 形成一个有机组合体, 既相互制约又相互促进。

2.2.2 信用社的人事管理部门要加大对人才 (岗位) 的考核与量

化, 切实了解干部职工的优劣长短, 以便因人而治、因能力而配置岗位。在对人才 (员工) 进行考核方面, 必须在指标量化考核 (能力考核) 与思想素质考核同时进行, 缺一不可, 实行综合得分制。在业务能力、思想素质、理论水平、技术专长等各个方面进行总体权衡, 然后根据其综合能力和特长确定其岗位。在对人才的考核过程中, 要动态考核与静态考核相结合。静态考核是针对某一时点 (或有限期间) 进行的综合考核, 动态考核则是用发展的观点、在动态的期间来考核职工较长时段的综合能力, 这样才能不失偏颇, 不会以偏盖全。此外, 信用社管理机构还应建立人力资源库, 根据本系统的发展变化安排人力岗位。

2.2.3 创造良好的用人机制, 给人才提供良好的发挥平台。

信用社实施企业化管理模式, 在人员任用上则不能任人唯亲, 亲疏有别。大胆启用有能力、思想素质好、责任心强、具有较强的开拓精神的人才。最重要的是建立能上能下、能进能出的人力竞争机制, 把人才的优化配置推向市场化。在动态考核情况下, 岗位的进入与放出机制更加灵活, 人员的流动性更强, 人力资源才能更加优化。

2.2.4 强化人事激励, 加强人力资源管理, 建立公平、公正、公开的新型用人机制。

以德、能、勤、绩为考核标准, 坚持任人唯贤、唯才是举的用人准则, 真正做到能者上, 平者让, 庸者下。一是实行真正意义上的全员劳动合同制。形成一个“不敬业就失业, 不爱岗就下岗”的氛围, 实行员工的动态性调整, 加速人才配置的市场化, 促进用工管理的法制化;二是建立能上能下, 优胜劣汰的管理人员任用制度, 为优秀人才创造成长环境, 同时要破除干部终身制, 走出能上不能下的误区, 实行末位淘汰制, 实现管理人员激励机制的规范化;三是在人才管理上, 要坚持“感情留人, 待遇留人, 事业留人”的原则。加强人才的流动管理, 挖掘培养现有人才资源。

2.3 推进以经营理念为中心的企业文化建设, 加快信用社人力资源的整合, 推进以人性化服务为中心的行风建设。

信用社历来提倡的“爱社如家”、“优质服务”都可归纳到这一层面去。目前讲金融创新, 其中比较重要的一点就是人性化服务, 即服务者应考虑到服务对象的各种需求以及不同层面对象的具体需求, 做到细致入微、关怀在前。通过人性化服务提高与同业竞争的能力, 同时扩大自身知名度和美誉度, 增强企业影响力和凝聚力。比如现在搞的业务公开和社内美化、亮化等都是人性化服务的体现。大力推行齐抓共管、群策群力的经营理念。这里讲的齐抓共管并非指管理上的绝对民主, 而是在现代企业中推行民主管理, 使上下拧成一股绳, 对信用社的业务发展、经营思路、改革方式等提出合理有效的建议, 使企业内部有一种积极向上的整体合力。说到底, 企业发展要靠许多量化指标来体现, 要实现在市场激烈竞争条件下的目标任务完成, 需要调动干部职工的积极性, 集思广益, 群策群力。管理层在对众多建议和策略进行组合优化之后, 就可能找到适合各自发展与经营目标实现的方式方法或理念。这也是人力资源管理民主化的重要作用。

加强人才资源与管理, 是农村信用社不断发展的战略选择, 走出经营困境需要农村信用社加强人才资源管理, 实现农村信用社的可持续发展, 更需要把加强人才资源管理, 走优先开发人才资源的道路, 作为信用社的一项基本战略。即:实施人才兴社战略, 树立以人为本, 人才兴社的思想, 培养一支高素质的员工队伍, 大力开发并合理有效地配置人才资源, 最大限度地发展人才的创造性与释放人才的潜能, 以此来全面推进农村信用社各项改革与事业发展。

摘要：金融业的竞争归根到底是人才资源的竞争。农村信用社点多面广, 员工队伍庞大, 人力资源比较丰富, 但综合适用型人才匮乏, 特别是高素质的人才奇缺, 制约着信用社的业务开拓和发展。加快人力资源的改革步伐, 是当前农村信用社改革、稳定与发展中的当务之急。

扎实搞好农村德育工作 篇3

首先，制定切实可行的德育目标。

我认为在农村学校搞德育必须坚持本地化、具体化、生动化的原则，要把理论具体为行动，让学生在行动中去感悟，设计出学生经过一段时间努力可以达到的德育目标。比如我们在进行爱国主义教育时，就要让学生明白爱国不是空洞的口号，爱国就要从我做起，从爱亲人，爱学校，爱家乡做起，要培养他们一种由衷的情感，继而拓展热爱祖国，热爱祖国灿烂文化及杰出英雄和勤劳智慧的人民。在进行集体教育时，我们要从关心自己，关爱别人，关注集体，助人为乐出发，正确处理个人与他人、集体的关系，让学生明确“人”字的结构就是相互支撑，离开集体，没有他人的关心和帮助，个人的生存和发展便无从谈起，而健康的集体要靠每个人去营造和维护。在进行社会公德教育时，我们要从学生的日常行为规范入手，从吃、住、用、行等方面开始，让学生在日常生活中学会关注他人，心存爱心，从而培养他们救危济困，助人为乐的品质和习惯。我们进行劳动教育，就从洗手、洗脚、洗衣服，于力所能及的劳动开始，让学生既要体会劳动的艰辛，又要感受劳动成果带来的喜悦。只有这样，才能真正培养起学生热爱劳动的健康情感。所以德育目标只有具体化、行动化，才能真正变成学生学习的动力，才能真正去指导实践，使学生在实践中感悟；在实践中明理，在实践中睿智。

其次，加强教师职业道德的培训。

教师是德育的组织者、参与者，教师应成为学生的楷模。加强教师职业道德的培训是我们德育工作的重中之重。

我觉得作为教师：第一，要热爱自己的教育事业，要有脚踏实地的作风，要有强烈的事业心和责任感，要有陶行知“捧着一颗心来，不带半根草去”的思想扎根农村。第二，要热爱每一个学生，尊重每一个学生。第三，教师要作风正派。教师对自己要高标准、严要求，要预防和克服各种不良的思想和行为，要求学生做到的自己首先要做到，言行一致，表里如一，为人师表。第四，要树立以人为本的教育理念，关注学生全面发展。“一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切孩子。”

最后，以实践为载体，让德育融入到学校教育的方方面面。

在教师指导下，让学生自己订目标。具体做法是，每学期开学初，各班围绕“我们的集体最棒”，“我为学校争光彩”等主题，制定班级奋斗目标，再把班级目标细化为个人目标，最后转化成他们的自觉行为。低年级同学从培养良好的习惯入手，培养他们按时起床，上学不迟到，不在校内外打闹、不买零食，按时回家，按时睡觉，不迷恋电视，不挑食，不浪费粮食的好习惯；高年级除了做到低年级的几点外，还要学会生活自理，帮家长做力所能及的家务，自觉做作业，丰富课外阅读，注重节约，爱护学习用品，不沉迷网络等。只有经过这样完整的，系统的德育实践，才能使德育摆脱空洞的说教而变得鲜活起来。

丰富学生的活动，让学生在实践中感悟。我们不必要求学生会背一些大道理，而是要把这些道理通俗化、具体化，教师要依据本班的实际和现有的条件精心设计好每一次活动。比如，在“绿色学校”创建活动中，我们可以这样设计，要求同学们把家里的、学校的废品收集起来，交给各班的“环保回收员”，到周一各班把集中起来的废品交给学校的“绿色小使者”进行分类。月末集中出售，所得资金用于资助学校的“优困生”和用于班级活动，上述所有活动都由学生自己组织，教师只负责指导和评比。经过这样长期的坚持活动，不仅增强了同学们的环保意识，也使同学们更加爱护自己的班级，爱护自己的学校。在“爱心助困”活动中，我们每周五为“爱心日”，由“爱心小组”的同学将“爱心箱”拿到操场，师生自愿捐款，将“爱心款”集中起来，为“优困生”购买学习、生活用品。通过这一活动让同学们感受到爱是一种责任，爱是一种能力，爱是一种劳动，爱是一种文明，让学生亲身感受奉献的快乐。另外还可以组织同学们积极参加社会实践活动。结合我校是农村校的实际，定期带领同学们到乡村参加各种实践活动，尤其是学农实践活动，同学们的热情极高。通过组织同学们到田间地头，了解农业知识，掌握农作物的生长特点，培养了学生勤俭节约、热爱劳动的良好品德。

德育教育是永恒的主题，其最终目的是：使孩子们具有健全的人格和良好的心理品质：正确认识自我，增强自信心，乐观向上，学会合作与竞争，提高应对挫折，适应社会的能力。

搞好农村信用社基层工作 篇4

――新时期农机监理工作的思考

摘要：本文通过对当前农机监理工作急需加强四大方面建设的分析思考，对在全面建设小康社会新时期如何搞好农机监理提出了建议对策，目的在于探求农机监理事业新发展的途径。

全面建设小康社会，农村小康建设是关键。农业机械化作为农村先进生产力的重要标志，是改造传统农业、全面建设农村小康社会的重要力量和内容。农机监理作为整个农机化工作系统的一个重要部门，其工作和服务对象在农村，工作内容是搞好监督管理和服务，目的是为了农民以机增收、用机致富、平安奔小康。因此，在全面建设小康社会的新时期，农机安全监理大有可为，不可缺少。同时，新形势对农机安全监理工作也不断提出新的更高要求。笔者认为，做好新形势下的农机监理工作，当前必须着力抓好以下几方面的建设。

一、抓好系统及队伍的建设。农机监理是整个农机化工作的重要窗口，在全面建设小康社会、尤其是农村小康建设中担负着十分重要的任务，必须要强化系统管理，加强系统的整体建设。首先，各地各级农机监理机关要牢固树立整体意识和全局观念，保证系统内政令畅通，做到上下一致，左右协调，提高系统的向心力、凝聚力、约束力，增强整体合力和战斗力。下级机关对上级机关的规定、要求要坚决贯彻执行，绝不能各取所需，自行其是。其次，要加强队伍建设。要按照“内强素质、外树形象”的要求，着眼于新形势、新任务的需要，以“三个代表”重要思想为准则，对监理人员进行经常性的职业道德教育，真正使他们爱岗敬业，勤政为民，搞好服务，自觉接受群众的监督，努力提高监理队伍的整体素质。三是，要严格把好进人关，建立以准入条件为主要内容的人员进出制度。对新入伍人员要认真审查，搞好岗前培训。对现有人员，要按照农业部农机人员培训工程的要求，采取脱产进修、长短结合的形式，不断进行再教育，加速知 1

识技能更新步伐。要根据需要和可能，每年拿出一定时间开展军事化训练，实行半军事化管理。监理员执行公务时一定要着装规范、持证上岗，文明监理、优质服务，体现出农机监理队伍的良好形象和精神风貌。四是，要积极工作，努力争取，尽快理顺农机监理机构，改变目前各级农机监理机关有的是行政单位、有的是事业单位，事业单位中又有全额拨款、差额拨款和自收自支的状况，争取在下一步机构改革中把农机监理机构列入行政编制，以解决农机监理的行政执法任务与机构性质不相统一的问题。

二、加强监理法规的建设。农机监理是组织实施对拖拉机、联合收割机、农用运输车等农业机械安全监理的行政执法工作。我们知道，近年来农机监理工作的执法依据主要是农业部规章和各省、市、自治区自行制定的地方性法规及政府规章，目前尚没有一部能够体现国家意志、具有法律级效力的国家法或国务院行政法规。地方法规具有明显的区域性、多样性和阶段性，随着时间推移和社情变化，在适用上为农机监理行政执法带来了很多问题和困难，也造成部门之间、省际之间一些不必要的摩擦。因此，建议国家能尽快出台《中华人民共和国农业机械管理条例》等法规，各省、市、自治区农机部门也应该积极争取当地人大、政府的支持，修订颁布适合本地实际的农机法规和规范性文件，并向有关部门讲清农机监理的职责任务，取得工作上的支持、配合。山东省要在前段工作基础上，继续积极争取有关部门的支持，做好《山东省农业机械管理条例》以及《山东省农业机械安全监督管理办法》、《山东省农业机械事故处理办法》的修订完善工作，并出台有关农机监理行政执法程序、行政处罚、责任认定等相关法律文书和与之相配套的规章制度。同时要在系统内继续加强普法教育，经常开展学法用法活动，不断提高监理人员的法律意识和依法行政能力。有些市县争取当地人大常委对农机行法规执法情况进行视察或检查，对于提高农机监理系统的依法行政水平，提高人们对农机监理重要性的认识，以及提高农机监理社会知名度等都有很好的作用，应予以推广。

三、加强农机监理技术装备的建设。技术装备是开展农机监理工作的重要物资保证，是公正执法的必要条件，也是促进农机监理工作正规化、科学化的有效手段。山东省自去年开始，提出并开展了以基础设施和素质提高为主要内容的形象工程建设，要求在三年时间内，全省县级站要有70%以上的达到具有一院、一厅、三机、两车（即有一个独立院落、一个功能齐全的业务大厅、三台微机、两辆以上监理专用汽车）的要求。一年来效果十分明显，相当一部分县（市）站的办公条件、交通工具、通讯条件、设施设备有了明显改善，有的引进应有了农机流动检测线，业务办理实现了微机化、自动化，全省农机监理工作规范化、科学化水平明显提高。但是，目前看农机监理技术装备总的还比较落后，与形势发展和任务要求相比有较大的差距。在今后的建设中，各农机监理机关应当按照装备精良、保障有力的要求，继续大力加强场站建设指导，上级机关可通过督促、检查、评优、典型示范等措施，引导各级农机监理机关想方设法，增收节支，多方争取、引进和投入资金，努力改善工作条件，提高技术装备水平，提高快速反应能力和自动化水平，壮大农机监理实力和发展后劲，四、加强农机安全源头建设。一是，要按照“安全第一、预防为主”的方针，不断对广大农机手进行安全知识、安全法规的宣传和教育，增强他们的安全防范意识，提高遵章守法的自觉性。要充分发挥农机化学校和安全学习日的作用，有效利用报纸、杂志、电视、广播等媒体，广泛宣传农机安全生产的方针、政策。二是，要努力提高农机“三率”（即挂牌率、发证率、检审率）水平、抑制“三无”（无牌、无证、无检审）现象。近几年来，各地普遍存在农机监理“三率”不高的问题。这既有外部监理执法环境的原因，也有农机监理自身的问题。今后，基层站在办理农机监理具体业务时，既要从方便机手、有利于安全生产出发，认真落实必要的标准、规范和便民措施，又要坚持原则，严格把关，坚决杜绝粗略检验或不检验、交了费就挂牌，交了费就盖章和只收费不服务等错误行为。对不符合《农

业机械安全运行技术条件》、存有安全隐患的机械，要强制机手进行修理，对驾驶员考试不合格的，不得发给驾驶（或实习）证。要实行法治与德治相结合的工作方法，以德治感化人，以法治规范人，努力实现安全生产的目的。三是，要扎实搞好“农机安全村”创建活动。这是农业部今年部署的一项重要工作，也是在当前各种农机遍布乡村、进入农民千家万户、农机监理不准许上路查车的新形势下，搞好农机安全源头管理的一种新形式，有的地方结合“创建”的开展，还聘请和设立了农机安全信息员、监理协管员等，使基层源头管理得到了有效加强。要总结典型经验，充实加强实际内容，真正使“农机安全村”创建活动搞得扎扎实实、富有成效。四是，不断进行对“黑车非驾”的整治活动，认真纠正和查处农机违章行为，消除农机事故隐患，杜绝重特大农机事故的发生，保证人民生命财产的安全，使人民群众在全面建设小康社会的大道上平安、阔步前进。

作者：韩廷和

单位：山东省农机监理站

地址：济南市解放路15号

农村信用社2014工作思路 篇5

一是大力开展存贷款营销。坚持把存贷款营销工作作为经营工作的重心来抓，不断深挖储源，扩充资金实力；针对低成本资金占比低和贷款投放难的现状，市县两级领导带头营销，要采取行之有效的营销措施，强力推进，保证信贷资金满足锦州社会经济的合理需求。

二是坚持改革工作目标不动摇。年内必保完成太和联社组建农商行批筹挂牌开业，完成义县联社高风险机构处置工作；完成凌海联社农商行批筹工作目标、北镇联社股权改造工作，力争年末前达标。

三是全力清收不良贷款。认真贯彻落实省联社清收不良贷款文件精神，办事处按照省联社要求，强力督办，不折不扣地执行相关规定，继续坚持现金清收为主，接受抵债资产和重组转化为辅的总体原则，最大限度挽回经济损失，严格执行赔罚、移送、走人制度，依法从严从重打击内外部违法

行为，并继续执行层级问责机制，打好组合拳，全力清收处置不良贷款。

四是坚持合规经营，防范案件风险。要坚决整治和打击违法、违纪、违规行为。自觉抵制和纠正急功近利，弄虚作假现象，逐步根除恶意经营行为，防控各类案件和事故，确保实现安全年。

五是加强党的建设，树立表率作用。要加强班子建设，提升领导班子的凝聚力和战斗力，建设一支业绩突出、作风优良，廉洁从业的干部队伍。进一步加强党风廉政建设，深入开展好第二批党的群众路线教育实践活动，严格执行八项规定和六项禁令，坚决反对“四风”，使全市农信党员干部真正树立为民、务实、清廉形象，在两年三项任务攻坚战中做出表率作用。

农村信用社工作总结 篇6

一、经营实力稳步增强

20**年以来，全市农信社进一步解放思想、提升境界，突出重点、分线作战，创新思路、主动攻坚，各项业务持续健康快速发展。立足服务质量提升，加大资金组织力度，围绕支持农民增收、地方经济发展，稳步扩大信贷投放规模，存贷款业务发展是历年来最好最快的一年。截至11月末，各项存款余额425.33亿元，较年初增长80.14亿元，增幅23.22%，全省农信系统排名第一位；各项贷款余额304.77亿元，实际较年初增长55.47亿元，增幅20.82%，超额完成市政府分配的年度计划，贷款存量和新增市场占有率均稳居全市各金融机构首位；实现经营利润11.81亿元，同比增长2.95亿元，增幅33.3%。

二、服务水平日益提高

在做实营业网点服务质量提升项目基础上，积极推广网上银行、财富在手卡、农信银快汇业务，加大农民自助服务终端等电子机具布设力度，进一步优化畅通了农村地区支付环境。全面开办农民住房、公职人员等消费贷款，积极发展第三方监管动产质押贷款及信用共同体贷款业务，创新企业抵质押担保方式，服务能力持续提升。

三、支持地方经济发展，优化结构调整效果显著

如何搞好农村财务审计工作 篇7

关键词：农村财务审计,必要性,问题,建议

我国是发展中国家, 大部分地区为农村区域, 城市人口所占比例同农村比较少, 改革开放后, 国家对城市建设加大了力度, 现在城市各个方面的发展都远远的超过了农村地区。为了缩短城乡差距, 缩短贫富差距, 近些年来, 我国政府不断加大对农村建设的投资力度。同城市小区区委会为基层组织一样, 农村地区的基层组织是村支部。村支部享有保障村民正常生活的权利, 以及帮助村民进行经济建设等, 村支部保管着村民的活动基金, 掌握着村子发展的一部分财务。而对于村支部而言, 由于距离城市较远, 上级部门对其的约束较小, 就容易产生贪污腐败和挪用公款的现象。搞好农村财务审计工作, 既能使上级部门很好地监督管理村支部的财务工作, 又能将村内公共财产的花销方向向村民进行公示, 做到财务透明。开展农村财务审计工作对于农村地区的稳定发展是极其重要的, 对于国家资源的合理利用也是极为重要的。

一、农村财务审计的内容

根据每个村不同的情况, 农村财务审计的内容也有一部分不同之处, 但基本都包含以下几个内容:第一, 农村财务审计主要注重的是对账目的审计工作, 即任何活动的开销都要有明确的费用使用记录并拥有相关是数据加以证明。这样一方面能够加大财务开销的透明度, 另一方面也能够向村民及相关部门进行审计时提供证据, 增加可行度。第二, 农村财务审计在进行审计工作时还应对干部离职进行审计, 核查农村干部在任期间的财务开销情况, 是否能够做到每一笔钱都有相应的出处, 避免干部在离职时挪用公款的现象的产生。第三在进行农村财务审计时还应进行定期全面审计。审计工作应做到定期定时, 不应随意检查, 这样可以保证及时的审计一定时期内账目的开销情况, 避免由于长时间未审计, 被不法分子利用空挡, 制作数据丢失现象, 为自己的恶性做“保护伞”。第四, 在进行审计过程时, 还应注重对有举报线索的专案审计。部分农村地区的监督机制已经产生并开始使用, 相关审计部门应充分利用这一资源, 在进行审计工作时, 充分考虑相关人员提供的审计线索, 做专项立案进行审计。

二、开展农村财务审计的重要性

加强农村财务审计工作, 对于农村地区的稳定和经济的发展是尤为重要的, 主要体现在以下几个方面。

(一) 开展农村财务审计有利于揭露农村财务在管理中存在的一些问题

由于农村村民自治委员会是我国最基础的村民自治组织, 关于它的相关法律条文并不健全, 并且由于村支部与上级组织的距离都比较远, 所以受到上级的约束也比较弱。法律的欠缺所带来的管理制度的不完善造成农村每年的非公务性财务开销很大。由于村内财务开销不透明, 造成村民并不知晓开销的具体去向, 只能凭借村干部的一面之词或者虚假数据, 然后等到需要缴纳公共费用时仍要自觉上交。制度的不完善和管理上的缺陷使农村地区的腐败问题极为严重, 由此也造成了农村地区的不稳定, 给经济建设和村民生活带来一定的恶劣影响。

(二) 加强农村财务审计工作, 有利于加强村民对村内财务的管理

近些年来, 由于民生工程的不断推进, 农村地区的公共工程也在不断开展, 由此产生了更大一笔的公共财产。在公共工程的建设过程中, 由相当大的一部分资金被用于私人消费。类似的问题还有很多, 但都造成了同样一个结果, 即村民的公共财物被私人挪用, 对此, 由于制度的不透明, 村民并不知晓。开展农村财务工作, 有利于提高农村财务的透明度, 增加村民参与管理的方式。村民的钱由大家共同管理, 这样可以减少贪污现象以及避免不必要的资金浪费, 使钱花到该花的地方, 真正做到利为民所谋, 促进农村地区的经济建设。

(三) 开展农村财务审计工作, 有利于完善农村村民对财务的监督机制

农村财务审计工作, 一方面由村内自行开展, 一方面由上级组织开展, 无论是哪个方面, 经常开展财务审计, 能够加强村民对财务的关注度, 提高监督力度, 同时促使村民更加关注财务的花销方面, 以此来提高农村财务的监督机制。在审计中进行总结, 逐步完善农村财务的管理制度、监督制度。

三、农村财务审计过程中存在的问题

由于农村在管理过程中具有一定的特殊性, 所以农村在管理上基本未受到上级组织及相关法律的约束, 造成管理缺陷和监督机制丧失等问题。首先是管理缺陷, 由于制度的不完善, 在财务管理上并没有一套完整的管理机制, 也没有专门的财务管理部门, 农村财务多为个人保管, 这就使财务的安全性受到危害。个人保管的财物在出现问题时很难调查清楚, 且极易造成个人犯罪。其次是监督机制不完善。农村地区在村民管理以及财务管理上都没有一套完整的管理机制, 对于村民而言, 好多政策和财务都不知晓, 村民自治组织也没有发挥它的作用, 这就造成了村民的监督机制基本丧失, 村民基本经济活动由村支部管理, 而村民却无法参与。一方面脱离群众, 另一方面也使得村内财务的完全不透明。

四、加强农村财务审计工作的建议

(一) 应加大立法制度

农村财务在管理和监督上还存在很大的问题, 并且相关法律对此的规定也并不明确, 这就造成了某些人钻法律的空子, 利用职务之便, 挪用公款。对此, 相关部门应加强立法工作, 不断完善相关法律法规, 明确农村财务管理的规范, 以此减少农村干部贪污腐败现象。通过立法, 明确干部职责, 完善监督机制, 以维护村民的合法权益。

(二) 加大审计力度和拓宽审计范围

无论是上级检查还是村内自查, 都应该不断地扩大审计范围, 避免审计死角。农村审计就要做到全面彻底, 否则会被某些人利用那些死角, 做假账以混过关。在审查的过程中, 要按照规范化、制度化、经常化的目标, 逐步加大审计力量。同时, 审计内同也应由原来的单纯财务审计和集体资产审计到村干部任期目标审计、离任审计、合同审计、集体资产审计、群众反映强烈的问题审计等。

(三) 在审计的过程中, 要不断巩固审计的成果

在审计的过程中, 要不断的总结审计方法的优点, 不断积累经验, 通过交流和总结, 将好的经验进行推广并运用到下次的审计工作中去, 在不断地实践和总结的过程中, 促进农村审计工作走向制度化和规范化的道路。逐步建立健全一套完整的审计方法, 以减少在农村财务审计中造成的失误。

五、结语

进行农村财务审计工作, 不但能够促进农村经济的健康向前发展, 同时也能够维护社会和谐。在农村财务审计的过程中, 不断的完善农村财务管理和监督机制, 通过村民监督, 干部支配的方式合理使用农村公共资金。真正的把大家的钱用在为大家办实事上, 从而提高经济水平和村民的生活质量。农村审计工作是一项长期而艰巨的任务, 相关审计单位要严格按照《会计法》, 《审计法》的相关要求, 充分认识到审计工作的必要性, 通过财务审计工作, 促进农村经济发展, 维护农村稳定。

参考文献

[1]廖桂蓉, 田文军.刍议农业审计模式[J].农村经济, 2003, (4) .

[2]马子力.注册会计师行业发展的若干问题初探[J].兰州教育学院学报, 2004, (4) .

[3]刘罡.对农村村级集体经济组织审计模式的探讨[J].中国农业大学学报 (社会科学版) , 2004, (3) .

[4]常茂松.关于注册会计师参与农村财务审计的思考[J].河南商业高等专科学校学报, 2007, (5) .

搞好农村信用社基层工作 篇8

一、转变陈旧落后的思想观念

坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，是中国共产党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。新农村文化建设是深入贯彻落实科学发展观的要求，是构建社会主义和谐社会的需要。农村文化建设需要社会各界的关心和支持，特别是领导的重视与农村文化工作者观念的转变，从而调动广大农民的参与积极性。必须在科学发展观统领下，及时转变陈旧落后的思想观念：首先，领导干部端正态度，避免出现经济建设与文化建设一手硬一手软的现象，片面强调经济建设的决定作用和文化建设对经济的服务作用，忽视了文化建设对经济建设的促进作用，要充分认识到文化建设对于社会主义新农村建设的重大意义。

二、提升工作人员的综合素质

农村文化工作者队伍建设的突出问题是农村文化人员服务力量不足，整体素质有待提高。提升工作人员的综合素质必须强化理论学习，尤其是要学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持在科学发展观来统领下加强文化建设农村文化建设。胡锦涛指出，马克思主义“是我们始终要珍惜的最可宝贵的精神财富”。“各级领导干部都要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神。”农村文化建设工作迫切需要建立一支稳定的、高素质的队伍，而这支队伍综合素质的提升必须放在全心全意为人民服务的思考之中。搞好文化人员的知识培训，全面提升工作人员的综合素质：首先，加强农村文化队伍的专业培训。各级政府要有计划的为农村文化人员提供继续学习和培训的机会，组织开展业务知识竞赛，经常性地讨论农村文化工作的心得体会，做到取长补短，相互学习，共同提高业务能力。可以组织文化人员到各大专院校进行系统学习和专业培训，也可以组织专家和专业文化工作者深入农村，以贴近农民现实生活为主题，举办培训班、进行面对面授课，提高农村文化人员的思想水平和业务素质，适应新形势下农村文化工作的需要。其次，积极培训农民文化骨干，夯实农村文化建设的群众基础。要充分发挥民间艺人在传承民族民间、活跃农村文化生活方面的重要作用，培养和激励乡土艺术家，激发农村自身的文化活力。各地文化部门要充分利用当地文化馆在培养文化人才方面的基地作用，引导和培训民间艺人，通过奖励和补贴的方式对农村文艺积极分子进行再训练，提高业务水平，吸引更多热爱农村文化事业的文艺分子参与那些文化建设，营造出人人参与的农村文化氛围。再次，学校教育可以针对农村文化建设的实际需要，定向为农村培养专门的文化专员。通过改革培养方式，调整教学内容，面向农村文化工作的需要调整专业设置，强化学校教育的针对性和实用性，为农村文化建设培养专门人才。

三、提高农村文化工作者的社会实践能力

广大农村文化工作者要积极投身农村社会的实践锻炼，改进服务方式，提高服务质量，不断满足群众的精神文化生活需求，使广大农民群众的对农村文化建设认同感不断增强，努力造就较高水平的文化建设管理人员。首先，文化工作者要加强农村文化的现状调查，找到农村文化工作的突破点。文化工作的目的就是为了丰富农民群众精神文化生活，不断满足他们日益增长的文化需求，精神文化的小康。农村文化工作者必须紧扣这一目的，有的放矢，了解农民群众的不同需求，要从他们最迫切、最关心的地方着手开展农村文化工作。其次，根据各地实际，开展贴近群众生活和实际的农村文化活动，努力使农村文化活动向每个农民延伸，使广大农民既是文化服务的对象，又是文化建设的积极参与者。

四、搞好农村文化工作的伦理建设

农村文化工作者在农村工作过程中形成的相互认同并在实际处理各种关系中体现出来的善恶标准、道德原则和行为规范对农村文化工作的影响是巨大的。文化工作者通过其自身的文化活动表现出其文化的伦理道德，文化工作者道德素质的高低，影响整个农村文化工作者队伍的形象，从而影响整个农村社会的道德和文化建设。因此，文化工作的伦理建设不仅是文化工作队伍所需要的，也具有社会性。基层政府必须注重文化工作的伦理建设，切实形成爱岗奉献的职业品格，才能不断最大程度激发发挥文化工作者的积极性和创造性：首先，人的潜力是无穷的，关键在于开发。文化主管部门要塑造相信人、理解人、尊重人、关心人的氛围，在不断加强教育和培训的同时，让文化工作者的思想道德素质随着知识和技能的提高而得到增强，从而有利于文化工作的伦理建设。其次，正确认识文化工作对农村文化建设的重要意义，培养并形成良好的价值观念。文化工作者的价值观念是农村文化工作成败的根本问题，良好的价值观念是形成内部凝聚力的核心，赋予农村文化工作以崇高的意义。农村文化工作是满足广大农民群众多层次、多方面的精神文化生活需求的事业，必然推动新农村建设的顺利开展，推进小康社会的与和谐社会的构建进程。

五、结语

另外，农村文化工作人员普遍存在干部缺编，业务干部断层、兼职等问题，地区间文化工作人员分布不均，人才流动的体制性障碍尚未消除，用人机制有待完善等问题。各级政府必须把文化工作队伍建设纳入文化发展的总体布局，抓好人力资源的预测开发，实施“人才兴文”战略，不断健全农村文化的工作队伍。

参考文献：

[1]中共中央文献编辑委员会.中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见[M].北京：人民出版社，2005：1-20.

××年农村信用社工作总结 篇9

××年农村信用社工作总结2007-02-01 11:14:0

2一年来，我社在县联社以及镇党委、镇政府的正确领导和指导下，认真贯彻落实党的金融方针、政策，深化金融改革，强化经营管理，提高服务质量，基本上完成了各项任务指标，截止月各项存款余额为万元，比年初增加万元，各项贷款余额为万元，累计放贷万元，累计收回贷款万元，财务总收入万元，实现利润总额万元。呈现出业务稳步发展，资金营运合理，经济效益良好，文明建设成效显著的好局面。现将一年来工作总结如下：

一、坚持学习，提高全员素质

时代在前进，社会在发展，只有建设一支高素质的职工队伍，才能在竞争

日趋激烈的金融行业中生存和发展。而提高队伍素质的基本途径就是持之以恒地坚持学习政治、业务知识。为此，我们按照联社及筱村镇党委、镇政府的安排部署，多次组织全体员工结合实际开展学习教育活动，学习的主要内容是：《安全》、《储蓄》、《信贷》、《会计》、《出纳》，还经常组织员工学习业务部门文件、报刊杂志和金融法规政策。学教活动开展得有声有色，做到有安排，有总结。通过开展这些活动，提高了信用社干部职工的党纪、政纪、法纪观念和业务技能水平，使干部职工在思想观念上有了明显提高，政治上有了明显进步，纪律上有了明显增强，人人自觉遵纪守法，勤政廉洁，以优质的服务态度，促进信用社工作稳健运行。

二、文明服务，塑造良好的公众形象

信用社是一个窗口行业。我社肩负着服务“一镇四乡”的“三农”工作。我们在优质文明服务中坚持“服务兴社，文明兴

业”的发展方针，积极开展了树立良好公众形象等文明活动。一是规范使用文明用语，特别是电话文明用语。二是对老客户、大客户实行主任接待制，在服务工作中摸索出“以情感人，以智启人，以贷助人”的服务理念（即以真情感动人，以帮助出点子启发人，以适当的贷款扶助人）。三是改善、美化营业部大楼及各分社营业室、办公室，改善服务环境。在各个营业网点营业室、办公室添置了椅子、沙发、老花镜等便民设施，并将各项文明制度、文明服务承诺、文明用语、利率牌、文明岗位监督台等服务内容全部装饰上墙，方便了客户，警示了员工；室内、走廊、办公室摆设了工艺盆景花卉。营造了一个美观、优雅、整洁、温馨的服务环境，树立了良好的服务形象。四是健全社内各项管理制度，用制度管理人，约束人，做到了上班有考勤，请假有登记，办事有记载，学习有记录，考评有兑现，工作有条理。经过这些工作的努力，塑造了我社的良好

形象，受到了社会各界的普遍赞誉。

三、急农民之所急，想方设法筹集资金，支持本区春耕夏粮生产

虽然近年来我社的存款总量在不断的增加，但由于我社支持面广，现有的资金仍难满足贷款资金需求量，尤其是春耕时期农民资金需要量大，而全社资金实力和信贷力量都相对不足。为了保证广大农户不误农时，我社及时向信用联社调剂万元资金用于支农生产，同时还组织人员，深入村间田头调查农业生产情况，了解支农的侧重点。截止月，我社累计发放贷款万元，其中累计发放农业贷款万元，发放农户贷款累放数占比为，支持农户户，支持面达以上，基本上解决农户急需的春耕夏播农业生产资金，对农业和农村经济的发展起到了积极的推动作用。

四、积极配合联社改革筹建工作小

组，做好老股金清退和新股本的募集工作。

根据今年我县信用社改革成立一级法人相关文件的精神和县信用合作联社改革筹建工作小组的部署。我社对的老股金进行了清退，共清退户，计元。对无法清退的户，计元，进行了打包处理。募集自然人股份元，募集职工股元。有力的支持了改革工作的进展。

五、加强内控制度，重视安全保卫工作

××年，我社根据县联社及有关部门的工作部署，全面落实了各项安全防范、综合治理措施，消除了各种安全隐患，确保了我社安全无事故发生。

为了提高防范能力，经县联社同意，今年我们对购入的综合大楼进行了装修，并在月份搬入营业，还对新山分

社的营业场进行了装修，安装了防弹玻璃，对东洋社进行了必要的改良，拆换旧线路、安装了防盗门。我社的安全防范能力将得到根本改善。从而进一步提高了我社防御能力。

总之，回顾一年来，我社的工作取得了较好的成绩，已基本上完成了工作任务，但是在工作中，我社仍存在许多需要亟待解决的问题。如存款不稳定、资金面不充裕、清收原基金会贷款难以及信贷管理等问题。因此××年的工作重点是：一是继续加大揽储力度，提高存款总量；二是继续加大清收和盘活不良资产的力度。三是加强对到期贷款的管理，进一步提高收息率，努力降低月均不良贷款占比，提高资金的利用率。四是搞好农贷调查工作，为春耕生产资金做准备。五是加强对核销贷款的管理，改变传统思想观念，下达催收核销贷款任务指标到各信贷员，并与个人效益奖挂钩；六是继续严格控制费用支出，确

农村信用社面试题工作类 篇10

【回答提示】

事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:

第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关

3.谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？

【回答提示】像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样既能锻炼业务素质，又能锻炼人际关系处理能力，并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。

1.谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？

【回答提示】

我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。

2、请谈谈如何适应信用社工作的新环境？

【回答提示】

①信用社里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的**素质和业务水平。

3、如果你的工作出现失误，给信用社造成经济损失，你认为该怎么办？

【回答提示】

1、我本意是为信用社努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或

挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

2.长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

【回答提示】

（1）、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名信合员工，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。

（2）、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的**素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

（3）、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。

（4）、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作

◆谈谈关于：“爱一行干一行”与“干一行爱一行”。

【回答提示】

在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。

◆谈谈如果到基层遇到困难怎么办。

【回答提示】

困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。

◆ 如何搞好信用社工作？

【回答提示】

1.深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。

2.积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。

3.作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。

1.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

【回答提示】

1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

3.如何搞好信用社工作？

【回答提示】

1.深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。

2.积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。

3.作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。

2.有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理?

【回答提示】

对这个顾客提出的要求，从原则上讲，我肯定不能为他办理，因为“没有规矩，不成方圆”。但是，也要注意灵活性。顾客就是上帝，我们不要激怒他，而要让他感受到我们诚恳的服务态度，从而认可我们的服务质量，而并非有意为难。比如：我会请他到休息室休息，端杯热茶给他，让他的情绪稍微稳定，气氛有所缓和，然后我会耐心的向他宣传相关制度，说明为什么不能办，争取得到他的理解与支持。如果顾客仍然听不进，继续大闹，我会向领导汇报，请领导出面解决。

2.有些基层柜台工作人员认为基层条件不好，又不自由，不想认真工作，你对这样的看法什么认识，如果是你，你会怎么做?

【回答提示】

我不认同这样的观点，我认为这是错误的。都说万丈高楼平地起，如果没有踏实的基础，那么就不会有辉煌的事业，基层虽然有些不便，但是如果做为一个新进职员，想要提高工作技能就必须从基层做起，小屋不扫何以扫天下，如果基层工作都做不好，就不能说起以后在信用社的自我发展和完善。而且信用社基层业务繁杂，每天面对形形色色的顾客，不仅能提高业务能力，也能提高自己的应变能力和社交能力。作为我是愿意到基层锻炼的。2.如果把你分到边远山区，你会怎么做?

【回答提示】

我觉得单位安排我到什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到边远山区去对自己也是一种锻炼，我会接受并且克服困难做好本职工作。

3.你对银行24小时营业怎么看？

【回答提示】

24小时营业是不可能的，最多是取款机等机器24小时提供服务

另外，网银基本也是24小时提供服务的，但是跨行汇款等等，虽然能操作，但是目前还不能即时到账，估计超级网银正式运行后会实现的3.如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?

【回答提示】

应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官 的赞同，这一点来自事先的认真准备，我愿意服从分配、努力工作，可有准备地说明 做好某些工作的初步打算或详细计划。

2、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?

【参考答案】

最理想的工作集体应该具备下列的条件：

1、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

2、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。

3、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。

4、这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

3、你认为作为一个领导者最主要是要做到哪几点？

【参考答案】

我认为一个好的领导必须要做到三点：

第一，要明确告诉下属应该做些什么以及怎么做。领导如果不能让下属明确哪些是他们必须做的，哪些是应该做而现在没有做的，会造成工作局面的混乱。同样，不在一开始告诉他们怎么做，他们在这项工作上就会达不到你的要求，下属也会永远学不到自己独立工作。

第二，明确分工，给予适当的权限。领导必须明确个人分工和职责，最大程度地利用下属的力量。明白每个下属的长处和短处，给予合理安排，使每个下属的潜能得到最大地发挥。

第三，对下属的工作无论好坏都要及时给予反馈，要让他们第一时间知道什么是正确的，应该继续下去；什么是错误的，应该立即停止并及时纠正。

1、你所在的信用社要组织一次会议，由你负责，当会议时间快到的时候领导来了，而一些与会人员却没到，请问遇到这种情况你怎么办？

【参考答案】

在会议即将开始之际，出现领导已到，而与会人员缺席的局面，的确是出乎意料的。作为会议的负责人，我要想方设法解决问题，以确保会议的顺利进行。

首先，清点已经到会的人数，确定还未到达会议现场的人员名单，吩咐会务组各司其职，分头联系所有未到场的与会人员，以最快的速度了解未到与会人员的具体情况，并采取措施积极应对。比如说，通过了解，如果迟到的与会人员大部分是因为堵车或者天气情况而不能按时参加会议的话，我则会把实际情况向领导汇报，并认真听取领导的指示。如果未能按时到达会场的与会人员是因为非常重要的事情而不能参加会议，我也会及时地向领导进行汇报，说明缘由。

其次，维持好会议现场秩序，做好会前会中的服务工作。如果领导在充分了解与会人员未能及时参加会议的缘由之后，确定要推迟或者改变开会的时间，我则会及时传达，并做好解释说明和现场维持工作。如果领导宣布会议如期举行，我则会在会议结束之后，让工作人员在第一时间把会议纪要传达给未能如期参加会议的人员，让他们对会议的情况有个基本的了解。

最后，虚心接受批评，做好内自省工作。会议结束之后，我会主动接受领导的批评，并对此次工作的失误进行认真的反省。在今后的工作中，我要努力做一个工作细致、勤奋，善于思考的人，实现在学习中不断总结，在实践中不断提升的理想。

2、农信社新引进了一套办公软件，但使用过程中出现了一些问题，影响了效率，你作为该软件上马的负责人，准备如何处理？

【参考答案】

办公软件在使用过程中现了一些问题，影响了效率，对于此问题，作为该软件上马的负责人，我负有不可推卸的责任，我必须主动、及时地予以解决，避免对单位的工作产生不利影响。

我会立马着手对办公软件使用过程中出现的情况进行详细的调查，了解出现问题的原因。如果是软件有缺陷，则向软件供应商说明情况，请他们提供解决方案。如果是由于说明不够详细、导致在使用中出现问题，则提供详尽的说明书，并组织相关的培训。如果是用法复杂、界面不够人性化等问题影响员工使用，影响效率，则把问题和改进意见汇总，请软件供应商进行改进。如果是软件与硬件兼容性不好，则请专家进行评估，适当升级硬件，以发挥软件的最大效果。

经过此事件后，总结关于引进新软件时需要注意的几方面，包括人员培训、设备调试及后期跟踪服务等，以便日后能更好地开展工作。

1、农村信用社多分布在农村基层，有人嫌基层工作繁琐，有人说到基层工作能得到很好的锻炼，你对基层工作是怎么看的？

【参考答案】

我认为基层是个很锻炼人的地方，我愿意到农村基层网点工作。农信社以服务“三农”为宗旨，只有在基层，才能直接为农民朋友提供金融服务，为农村经济发展发挥更大的作用。

尽管近几年来农村发展很快、变化很大，但与城市相比，仍然有很大差距，特别是一些边远村、经济薄弱村，生活和工作环境比较艰苦。但是“艰难困苦，玉汝于成”，越是条件艰苦、困难较多，越能磨练人的意志，越能培养年轻人吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风，更有利于树立正确的世界观、人生观、价值观。

年轻人应该有面对困难的勇气，勇于深入到基层工作培养锻炼自己。对于去农村基层工作可能会遇到的困难，我有充分的思想准备。万丈高楼平地起，什么事都要有个基础在，有个循序渐进的过程。我有信心能够适应基层的工作和生活，在基层好好工作，多学习，多积累，为农信社的发展贡献力量。、农信社内部要举办先进人员的事迹报告会，领导让你来负责，你将如何策划组织？

【参考答案】

举办先进人员的事迹报告会，既是一个让农信社员工学习先进员工的良好契机，也是对我们工作能力的一次全面考验。因此，我一定会通过充分的考虑和讨论，形成一个富有时代感又有实效性的策划报告，以此为基础保证报告会的成功举办。

首先，要想有效实现本次先进人员事迹报告会的目的，让听众在听的时候更多地唤起思想深处的共鸣，我打算把本次活动的主题确定为“爱岗敬业，创先争优”，同时，围绕这个

主题对先进人员的报告材料上进行全方位的润色和提炼，争取让现场效果发挥到淋漓尽致。为了让本次报告会不流于形式，我打算在报告会进行过程中，穿插每个先进人员的先进事迹简要介绍，并通过多媒体手段让大家有更直观的印象，视频当中可以加入对其家人、朋友和领导的真实访问。然后再由主持人用自然的串词引出先进人员。在报告会进行过程中，我会选择一些与主题统一的背景音乐，烘托出现场的氛围。

在具体的组织过程中，有力的保障才能让本次活动取得良好的效果。因此应当由专人去负责先进人员的材料的润色和现场的视频、音乐等资料的制作以及领导的接待和媒体的协调等工作。在具体的筹备和组织过程中，除了做好以上工作外，还应当广泛争取同事的意见，形成最佳方案。在现场报告会进行的过程中，应当提前多考虑一些细节问题，嘉宾、观众的出入场，报告会时间长短的控制，以及秩序的维护等，更要格外注意安全的防范，做好相关的应急预案。

搞好农村信用社基层工作 篇11

[关键词]农村信用社;思想政治工作;社会主义核心价值观;工作机制

引言：

新时期，农村信用社不仅面临着市场环境、金融环境的变化，还承受着内外改革步伐的加快等压力，员工的思想问题层出不穷，导致农村信用社改革进程受到影响。为此，研究新时期农村信用社员工的思想特点，强化员工思想政治工作应该作为当前我们亟待解决的问题。

一、新时期农村信用社员工的思想特点

近些年来，农村信用社用人机制不断深入改革，新员工不断涌入，加之面临着新的市场环境和改革背景，因此农村信用社员工思想状态发生变化，呈现出了以下几种思想特点：

1.思想活跃，易受外界影响

当前农村信用社的员工多为70后、80后、90后，尤以80后居多，他们思想活跃，想法多而意志不坚定，因此容易受到外界的影响，尤其是容易受到拜金主义、享乐主义的侵袭，甚至有一些人经受不住“糖衣炮弹”的攻击，走上了违法违纪的不归路。比如，2010年，河南驻马店遂平县农村信用社灈阳营业所一员工违规贷款700多万;2014年，内蒙古营盘农村信用社储户的约160万元存款被信用社员工私自取出;同年，内蒙古呼和浩特市和林县一家农村信用合作联社员工利用职务之便，冒用他人身份违法发放贷款204万元……这些农村信用社员工违法违纪的新闻频出，不免暴露出农村信用社员工思想政治工作的问题与困难。

2.好高骛远，不注重求实

随着农村信用社用人机制的改革，很多员工都是刚刚参加工作的青年，尤其是一些刚刚走出校门的大学生，他们没有较多的工作经验，对工作存在着不切实际的幻想，好高骛远，不切实际。在其幻想与农村信用社的现实条件发生冲突时，这种理想与现实的差距使员工思想波动较大，甚至很多员工刚入职，便由于实际情况与心理期望值反差较大而辞职离开。

3.工作浮躁，易激化矛盾

农村信用社工作环境相对其他金融部门较为简陋，且储户多为农民，因此信用社员工的工作十分细微、复杂，工作压力较大，业务量却很难提升，故而员工容易缺乏耐心，工作浮躁，无论是员工内部还是员工与储户之间都容易产生矛盾，影响正常工作。

二、新时期农村信用社强化员工思想政治工作的方法

当前农村信用社员工具有一些鲜明的思想特点，使农村信用社面临着诸多的挑战，需要不断加强思想政治工作，紧扣时代发展目标和社会主义核心价值观，改革工作方法，创新工作形式，强化思政工作。

1.加强社会主义核心价值观教育

社会主义核心价值观是我党提出的科学、正确的主流价值观，是一切思想政治工作的重点，对员工起到了端正认识、提高素质的作用，因此农村信用社应加强对员工社会主义核心价值观教育，在信用社内部开展富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的思想政治教育，引导员工坚定共产主义的理想信念，杜绝一切不良思潮的影响和侵袭。为此，信用社可以多开展相关社会主义核心价值观的专题研讨活动、晨会活动、社会实践活动，进行社会主义核心价值观学习，加强社会主义核心价值观教育，藉此武装员工头脑，使其树立正确的价值观，避免走向不归路。

2.强化思想政治工作机制

思想政治工作机制是农村信用社思想政治工作开展的制度保障，也是约束员工的有效工具。为此，农村信用社应根据社会主义核心价值观的精神来强化思想政治工作机制，制定相关的制度，明确思想政治工作的职责，走群体化、网络型路子，从上至下形成一个政治指挥系统。对农村信用社职能部门和人员在落实岗位目标责任制时，也要把思想政治工作作为一项重要内容进行认真检查考核，发现问题及时解决，在信用社内部形成以党委为核心、以专兼职政工干部为骨干、职能部门业务管理人员人人参与齐抓共管的新格局，只有这样，信用社员工政治素质才会提高，政治思想工作才能真正抓出成效。

3.强化员工思想政治与心理素质培训

基于新时期农村信用社员工的思想特点，对员工进行思政政治与心理素质培训是必不可少的一项工作。一方面，信用社應加强员工的职业道德建设，强化其思想政治教育，引导员工真正地树立正确的人生观、价值观，树立正确的认识，明确岗位职责，形成过硬的思想道德素质。另一方面，还应加强员工的心理素质培训，使员工不断学习、培训，形成正确的心理预期，脚踏实地，勤勤恳恳，形成坚定的理想信念、道德操守和鲜明的是非观念，全面提高干部员工的制度执行力，形成良好的文化氛围，从源头上做好风险防范工作。

此外，做好农村信用社的思想政治工作，还需要使员工摆正工作态度，树立服务理念，对储户一视同仁，耐心讲解，细心帮助，既要扎实立足于农村金融市场，做好服务支持“三农”的工作，也要勇于开拓城区市场，满足城乡居民与小微企业的现代化金融服务需求。如此的思想政治工作，不仅提高了员工的思想道德素质，提高了员工的服务意识，也激发了员工的工作积极性，使员工杜绝了不良风气的侵袭，从而有利于员工的健康发展与农村信用社的良性发展。

三、结语

我党多年来的光荣传统和政治优势都要依靠先进的、严明的思想政治工作，包括农村信用社在内的当前社会中一切的企事业单位的发展也都应立足于科学的思想政治工作，将思想政治工作作为发展的精神支柱，使自身得到健康发展。希望农村信用社可以通过思想政治工作来把握员工思想动态，提高员工工作积极性，使其摒弃错误思想，树立正确意识，提高政治思想觉悟与心理素质，从而充分发挥政治思想生命线的作用，推进农信社的改革与发展，助力“中国梦”的最终实现。

参考文献

[1]曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.

[2]崔荣国.思想政治工作是信用社和谐发展的润滑剂[J].中国农村金融，2012（15）.

[3]杨素霞.浅析如何加强农村信用社思想政治工作[J].现代经济信息，2009（14）.