农村信用社党建工作

农村信用社党建工作（精选12篇）

农村信用社党建工作 篇1

前言

胡锦涛总书记在十七大报告中强调指出, 要“以健全民主集中制为重点加强制度建设”, “在坚决惩治腐败的同时, 更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设, 拓展从源头上防治腐败工作领域。”这充分体现了党中央对党建工作制度化、规范化建设的高度重视, 也充分说明了制度建设是党组织建设的重要组成部分, 是党风建设的有力保障。抓好党建工作规范化、制度化建设是巩固和发展党的基层组织建设的现实需要, 是进一步加强党的执政能力建设的重要举措, 是实现农村信用社又好又快发展的制度保障。

当前, 国家“输血”1650亿元, 替农村信用社“花钱买机制”, 助推农村信用社深化改革, 并结合深化改革需要, 出台且实施一系列优惠政策, 诸如财政贴息、税收减免、资金支持等等, 加之地方党政大兴“金融创安”, 打造诚信社会, 使农村信用社面临着前所未有的发展机遇, 有着良好的市场条件和特色政策资源, 发展效益的基础坚实, 农村信用社能否抓住机遇, 乘势而上, 加快深化改革步伐, 开创改革发展新局面, 关键在党, 核心在党, 成功在党。因此, 农村信用社各级党组织只有紧密结合新的形势和任务, 加强和改善党的领导, 全面推进党的建设。

1 坚持党的领导, 谱写改革新篇

无论何时何地, 农村信用社要坚持党的领导, 坚持四项基本原则, 遵循党的方针, 做到何去何从, 完成党交给的使命。当前, 农村信用社各级党组织和广大党员干部要高瞻远瞩, 以深化改革工作统揽全局, 以兑取央行票据为重中之重, 把主要心思和精力转移到深化改革上来。党和国家在财政方面、税收方面、资金方面给了农村信用社的优惠政策, 农村信用社要从新的高度来认识自我、正视深化改革, 领导干部及高级管理人员要以共产党员的身份和责任来严以律已, 身体力行, 对农村信用社深化改革要有独到的建树。广大党员干部要认真落实对深化改革工作提出的整改意见, 严格执行银监会[2004]23号《关于规范向农村合作金融机构入股的若干意见》文件精神, 对增资扩股工作要开展“回头看”, 抓好股金的规范和整改工作。要整理补齐股东档案, 确保股金的合法性与稳定性。要科学调整股权结构, 适度增加投资股。党员干部对招股说明书要学会应用。农村信用社各级党组织要落实股民贷款优先、利率优惠的政策。央行票据兑付前严禁退股。党员干部的扩股工作任务不变, 责任不变, 要落实好扩股补充机制和考核长效机制。要抓实不良贷款降比, 创造提前兑取央行票据条件。贷款账、表、据要相符。正常贷款科目中不允许存在不良贷款。要及时处置质押物收回贷款本息。要加强管理和处置抵贷资产。农村信用社各级党组织和广大党员要以高度责任感和紧迫感投身到改革中来, 要坚持党的领导, 抢抓历史机遇, 推进党的建设, 谱写改革新篇。

2 加深党的认识, 当好改革闯将

早期国人歌唱“没有共产党就没有新中国”, 今天, 我们应该歌唱“没有共产党就没有信用社”, 总而言之, 党领导一切也成就一切。这一观点和信念一定要扎根他们的灵魂。因此, 我们要加深对党的认识, 积极推进农村信用社深化改革, 党员干部要当好改革闯将。改革是发展的动力, 只有改革才有出路, 不改革就是死路一条, 必须坚定不移、义无反顾地推进改革。改革是一场深刻的革命, 必须有敢闯敢冒、敢为人先的精神;改革是利益格局的大调整, 必须正确处理局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系;改革是一项复杂的系统工程, 必须认真把握政策, 讲究方法, 做耐心细致的思想政治工作。员工群众是改革的主体, 农村信用社各级党组织要充分调动党员干部和员工群众参与改革的积极性, 同时要切实维护好广大员工群众的根本利益。当前, 农村信用社深化改革正进入关键时期。随着改革的深入, 各种矛盾和问题逐步显现出来。党员干部一定要充分认识改革的重要性、艰巨性和复杂性, 自觉地站在改革的前列, 当好改革的排头兵和促进者, 争做锐意改革的表率。要积极支持改革, 带头参与改革, 绝不能当改革的“绊脚石”, 这是责任, 是纪律, 是对党员干部的重大政治考验。党员干部不仅自身要积极参与改革、支持改革, 而且要主动做好员工思想工作, 讲明不改革就难以发展的道理, 讲明只有改革才能从根本上发展好长远利益, 要引导员工理解、支持、参与改革, 全员全力为兑取央行票据创造条件, 向党交一份好的、圆满的答卷。

3 实践党的理论, 当好学习表率

广大党员干部要树立终身学习观念, 这是时代发展的必然要求, 也是农村信用社发展、壮大的需要。胡锦涛同志指出, “共产党员要始终站在时代前列, 在错综复杂的环境中保持政治上的清醒和坚定, 在解放和发展生产力、推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋模范作用, 必须坚持不懈地学习、学习、再学习。”这对我们的学习提出了新的更高要求。我们如果不重视学习, 不努力用科学理论武装头脑, 不努力掌握科学文化知识, 不善于实现知识的不断更新, 就必定要落后于时代, 就难以调控市场经济, 就难以发展科学的经营管理, 就难以带动信合员工队伍前进。学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段, 也是增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径。我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。农村信用社党员干部加强学习是第一位的, 必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想, 认真学习党和国家的路线、方针、政策, 认真学习金融经济法律、法规和社内规章制度, 全面掌握“三个代表”重要思想这一科学理论, 能够深刻阐述“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论继承与发展的关系, 集中反映当代信合共产党人理论创新和实践创新的统一, 要致力于在党的思想理论建设领域取得重要成果。农村信用社各级党组织和广大党员干部要把学习作为政治任务完成, 在农村信用社系统迅速兴起学习党的理论高潮。在学习党的理论过程中, 要深刻领会“三个代表”重要思想和党的历史背景, 把握科学内涵、积累实践基础、发挥精神实质, 在实际工作中对党的理论体系做到入脑入心, 紧密联系各自的思想实际, 坚持解放思想, 与时俱进, 切实消除影响和制约农村信用社深化改革的思想障碍, 要紧密联系改革、发展和稳定的实际, 进一步理清工作思路, 切实解决好经营效益提高与服务“三农”经济发展的关联问题。兴起学习党的理论高潮, 各级党组织和党员干部负有重要责任。党员干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想, 学在前面, 用在前面, 做持久学、深入学的表率, 成为学以致用、用有所成的模范。党员干部还要努力学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识, 努力学习做好本职工作所必需的业务知识, 使自己的知识和能力与时俱进, 更好地完成所担负的重任。

农村信用社党建工作 篇2

河北省委组织部已批准建立全省农村信用社垂直党委，作用河北农村信用社如何把党的思想优势、政治优势、组织协调优势、民主集中制优势等与河北信合的科学发展结合起来，强化党的统一领导，增强“围绕中心，服务大局”意识，解决基层片面强调法人地位等问题，是目前急需的大问题。

一、加强领导

第二，建好“标准化党支部”。先按照“组织建设，支部先行”的原则，建好基层党支部。一般按班子成员包片建立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛;有利于将党委的决策部署及时正确传导;有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“标准化党支部”有阵地、有目标、有制度、有考核，要与经营中心工作同布置、同检查、同核实、同考核，以便更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

第三，制定“一把手”行为守则。在坚持“权利、义务和责任相统一”的原则基础上，明确哪些可以做、那些事情不能做，以规范用权行为。如围绕权力运作，自觉保持“三个距离”：与贷户保持距离，与接触过密的部署保持距离，与基建、采购、装修等大型项目保持距离。把党内民主延伸到阳光决策和经营管理之中，实行信贷民主、财务民主、经营民主等。明确加强作用加强建设的责任，在工作作风上，要抓实干，讲求可持续发展，禁止弄虚作假。在领导作风上，即要严于律己，发扬民主，又要管好配偶、子女和身边工作人员;关心职工正当合理要求，严禁侵害职工合法权益。在生活作风上，要艰苦奋斗、厉行节约、兴趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟党走，工作上有一手，经济上不伸手，生活上不出丑。

第四、从严治党。通过建立和完善岗位责任制、目标考核奖励制、责任追究制等，加大干部队伍的管理力度，从严教育，从严要求，从严管理、从严监督。使之“多干好事、少干错事、不干坏事”，不敢懈怠、不敢**、不敢专权，不敢失责、确保干部队伍纯洁而富有朝气。

二、健全组织

从上而下，要建立专门机构，配足配好专职人员，以便集中人力精力更好地发挥参谋部、政治部、作战部、后勤部的职能作用。围绕中心工作，一般每月下发一次工作、学习重点，每季召开一次专门会议，每半年召开一次全省共产党先进事迹视频会议，每年度(七一前夕)总结表彰。、参与下级党委民主生活会，并建好档案;4、听取下级对上级班子成员的意见;5、分别抽查一定比例的贷款户、欠息户、储蓄户、结算户、理财户，并征求意见和建议;6征求地方政府、人行、银监及行风评议部门的意见。

实行定点职系制度，大兴调查研究之风。沉下去，与一线干部职工同吃、同住、同营销，同心、德、同工作，真正体验社情民意，帮助分析解决经营管理过程中的具体问题;浮上来，为党委决策提供真实可靠的第一手资料。

以党建工作为“龙头”，开展工会工作、团员青年工作、妇女工作，形成党建工作全覆盖的新格局。

三、强化教育

建立红色教育基地。以西柏坡为基地建立全省党员教育中心，使以“两个务必”为核心的西柏坡精神扎根于农村信用社经营管理之中，引领信合企业文化建设。实行集中培训，每年普通党员5天(规定24学时)、党员干部7天以上(规定40学时)。培训可采取请老红军(寻烈属)、老党员、老干部作报告，专家讲座，系统内优秀党员现身说法，全省党员、预备党员集体宣誓、警示教育等方式，进行心灵洗礼，接受理想、信仰教育，以解决振信、真学、真懂、真用、真干的问题和“无知者无畏”的“本领恐慌”问题。同时，要加强全辖全员心理知识普及和缓解压力，创造积极心态，有效沟通等与心理知识相关的培训，努力提高心理健康水平，有效沟通等与心理知识相关的培训，努力提高心理健康水平，尤其党员干部要当好自己和下属的心理医生。从源头上根治案件屡查屡出、边查边犯的顽症，使我省信合事业永葆青春和活力。

各级党委围绕三年发展目标都要制定并实施学习教育培训规划，围绕培养“四种精神”(艰苦奋斗的创业精神，风雨同舟的团队精神，爱岗敬业的.奉献精神，与时俱进的创新精神)，树立“六种意识(宗旨意识、道德意识、大局意识、发迹意识、服务意识、价值意识)”开展工作。

四、搞好竞赛

大力开展主题鲜明丰富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和树立党的形象的九项群众性比赛活动，即“十个一工程”。以满足员工求只求美、求乐的精神文化要求，提高员工的归属感、自豪感，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。

1、在系统内开展以“七爱”为主要内容的竞赛活动。即爱党(看政德),爱国(社会责任——如人大代表、政协委员、社会奖励、募捐资助等)、爱社(即爱信用社，主要考核经营业绩)、爱岗(履职尽责情况)、爱农(服务三农情况，有客户和社员代表评议)、爱兵(在群众中形象，有群众评议)、爱家(尊老爱幼、夫妻和谐、不孝顺老人者“一票否决”)。每年度开展一次评选活动——优秀党组织，优秀共产党员(党务工作者)并进行大张旗鼓地宣传、表彰和奖励(可奖励一名符合条件的子女就业等)旨在弘扬正气、典型引路、整体推进、打造各牌(名人效应)、冲出系统、走向全国。

2、开展以“信合人行”(信合为本、合作共赢、人财两旺、行动至上。释解略)为核心的企业文化征集活动，在《河北农信》报上开辟专栏、公开刊登，开展讨论，最后由党委确定。而后整理成册，作为全体(来源：公务员在线 ***)干部党员的培训教材或进行巡回讲座。如果说制度是让想犯错的人犯了错，那么文化则是让有机会犯错的人不愿意犯错。

3、开展以“到底是谁养活谁”、“我为谁工作?“我为谁当官”为主要内容的演讲比赛。旨在双方共同打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，解决80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题，增强全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主人翁意识。

4、每年8月8日(全民健身日)举办一次全省10公里马拉松团体比赛。旨在培养全员“瞻前顾后、追求卓越的冲劲，攻坚克难、锐意进取的干劲，昂扬向上、奋发有为的拼劲，自强不息、艰苦奋斗的韧劲，敢为人先、开拓创新的闯劲”和团结奋进、有旗必争的团队精神。

5、试办“信合党员金融便民店”。在有市场需求的县城内或金融机构双设地，利用八小时之外的时间，每县至少开办一家便民店，开展不涉及现金业务的储蓄、贷款、中间业务等党员人工服务及各种业务咨询、营销活动。

6、开通“党员贷款直通快车”，开通“送电影、送知识、送科技、送信息、送贷款”五下乡活动，基层党员帮助一户农民党员脱贫致富。

7、开展党员献爱心活动。对内设立“党员互助基金”，专户管理，定期发布，阳光操作，为辖内员工及家属排忧解难;对外，每个基层党支部要资助一名社区贫困大学生完成学业。

8、将本周一定为“党员无借口日”，培养全员执行力，遵纪守规意识和良好的职业习惯。

9、开展“创建学习型联社，争当学习型员工”竞赛活动。一是每年4月23日(世界读书日)举办一次读书交流座谈会。温总理曾讲“书籍是人类智慧的结晶。读书决定一个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人，不读书的民族是没有希望的。”作为信合企业、信合人，唯有读书，读好书、多学习、多充电、多思考，学以致用，才能在工作中具有真知灼见，才能避免“本领恐慌”，才能做到与时俱进。二是举办一次以党的知识，信合知识作为主要内容的团体知识竞赛活动。三是本着“干什么、学什么、练什么、精什么”的原则，鼓励全员在岗钻业务，学技术，每年举办一次全辖专业技术大练兵、大比武。

10、开展“十大标兵”竞选活动。每年度在全辖范围内，选拔管理、创新、技术、营销等各类标兵，树立标杆，激发全员工作奋发向上的积极性。

农村信用社党建工作 篇3

严格标准，切实发挥办事处指导协调职能。信用工程建设是贷款营销的前提和信贷管理的基础，既是一项利民兴社工程，又是一项服务社会工程。为扎实开展好此项工作，省联社烟台办事处将信用工程建设确立为“一把手”工程来抓，要求各联社严格落实班子成员分片包社、客户经理包村包户责任制，对农户、个体工商户、中小企业和农民专业合作社进行了全覆盖式地扎实细致地走访调查和建档评信工作，在评定过程中，严格按照标准，认真执行准入、退出机制，切实维护、更新好信用档案。此外，办事处还专门到烟台市工商、税务等部门收集整理了各县市个体工商户、中小企业和农民专业合作社的有关数据，印发各联社督导其与当地工商、税务等部门搞好对接，并通过按旬通报调度和专题召开现场会等形式，督导各联社有效提高信用工程建设的覆盖面和评定走访工作质量，确保扎实开展，稳步推进。

扎实开展，坚持做到“四个到位”。根据信用工程建设目标，各联社在活动开展过程中坚持做到“四个到位”。一是组织领导到位。各单位一把手作为信用工程建设的第一责任人，对信用工程建设的进度和质量负总责，班子成员根据包社、包村、包点、包户，组织有关人员逐村逐户开展信用评定工作。二是质量考核到位。将信用户、信用企业的覆盖面和评定质量纳入干部员工绩效工资考评，对圆满完成信用工程建设任务且经得起检查的联社，给予专项奖励；对工作不认真、不到位甚至弄虚作假的联社，扣罚领导班子成员绩效工资。三是地方参与到位。信用工程建设是一项系统工程，全市农村信用社充分依靠县乡两级政府、村委会和工商、税务等部门的大力支持和积极参与，搞好宣传发动和联系协调工作。四是监督检查到位。将信用评定工作纳入社会公开监督范围，面向社会公开客户经理电话和信用评定监督电话，确保公开、公正、公平地进行信用评定。

加强农村信用社思想工作 篇4

随着改革的逐步深入, 农村信用社的思想工作遇到了许多新情况、新问题, 比如, 一些员工未能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系, 产生了思想上的波动, 有的价值取向下滑, 工作责任心不强;有的私欲膨胀, 一切“向钱看”等等。这些思想问题长期得不到解决, 必然严重妨碍信用社的改革发展。

首先, 各级领导和思想政治工作者必须提高认识, 要充分认识到金融行业思想工作的特殊重要性。众所周知, 金融行业是高风险行业, 而诸多风险的源头之一, 就是道德风险。如果业内的道德建设搞不好, 业务工作就很难搞上去;即便上去了, 一个人道德沦丧就可能使全社前功尽弃。还要充分认识思想工作的艰巨性, 思想工作是一项长期的任务, 不是一朝一夕就能见效的, 而且必须伴随经营管理的全过程。因此, 要用科学的态度、辩证的方法, 视思想工作为“硬任务”, 长抓不懈, 抓出成效来。

其次, 要加强整体部署, 推进思想工作系统化。思想工作是一项系统工程, 涵盖教育内容、领导体制、机构队伍、业务发展等诸多方面。既要充分发挥思想工作部门的作用, 又要依靠全员做思想工作;既要更新教育内容, 增强针对性, 又要改进方式方法, 提高有效性, 使思想工作真正焕发出生机和活力。

第三, 要健全运行机制, 推进思想工作制度化。目前, 一些信用社缺乏系统的思想工作制度, 导致了业务工作与思想工作“一手硬、一手软”的情况。因此, 思想工作要建立责任制, 形成领导带头, 部门分工协作, 全社上下联动, 党群组织齐抓共管的工作格局。在此基础上, 再把思想工作成效作为衡量各级领导干部政绩的重要依据, 促进“一岗两责”制度真正落到实处。

第四, 要积极运用科技新成果, 推进思想工作的手段方式现代化。面对日新月异的高科技和不断变化的社会生活方式, 迫切需要思想工作充实新内容, 采用新手段, 取得新效果。要紧跟时代发展步伐, 抓紧培育践行社会主义核心价值观, 帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观, 形成积极向上的精神风貌和良好的思想品质。要充分运用现代传媒技术, 扩大工作的覆盖面, 增强工作的吸引力。要学习借鉴心理学、社会学等相关学科的科研成果, 克服工作中的简单化和盲目性。

农村信用社工作体会 篇5

傍晚，隔着营业厅的玻璃向外望去，太阳早已不见了踪影，天色渐渐暗了下来，如同蛋黄被调匀后扩散到整个天空，朦胧间整个天空似乎都要遮盖起来，忙碌的一天又要结束了。

在回家的路上，开始了我熟悉的旅程。时间过得真快，转眼间我进入乐陵农信这个大家庭已经一年零四个月了。还记得参加工作的第一堂课学习的便是合规操作，所谓:“合规”，便是合乎规矩之意，即工作时要时时不忘遵循守则，事事严密契合原则，做到有章可循、有规有矩，只有这样才能最大限度地避免各类金融风险的发生，所以，从迈进农信大门的那天起，合规理念便一路相伴，时时提点，让我受益匪浅。

粮种补贴、农村低保之类的款项支取始终是一个敏感的话题。由于前几年一些制度的宽松，导致一些农民未能领到政府给予的相应补贴。而如今制度严格了，一些拿惯了别人钱的人还是不死心，拿着一摞子粮种补贴折子来取钱。还编造了这样那样的理由，非要替别人来取钱。每当这个时候，我们必须坚持规定。批量开折初始交易必须变更密码，这是系统控制的，我们不得不遵守，然而变更密码要求必须本人持有效身份证件方可办理，这一条则更能限制一些人的投机取巧。前几天，某个村里的支书拿了一个粮种补贴折和存折上人及他本人的身份证来要求去上面的良种补贴款。而这项业务正好需要本人进行密码变更，我很耐心的跟他解释了好半天，最后他还是气汹汹的走了。过了两天，那个折子我又见到了，这次是存折的主人自己带着身

份证来的。那位大叔对我说，姑娘我刚从我们支书那里把存折要回来，看看里面有钱吗？我立马帮他看了看，告诉他上面的钱数，顺便问了一句“人家的补贴款早就领走了，您怎么现在才拿到折子呢？”大叔叹了口气说，“姑娘我给你说吧。国家拨了好几年粮种补贴了，我还一分钱都没有拿到手过呢。每次都被支书给偷偷的领走了。前两天办新农保，把每个人的身份证都交到村委会那里去了。取身份证的时候顺便把存折给我了。我想他肯定又把我的那份钱给领走了，没想到还在里面呢。”听完大叔的话我才恍然大悟，原来是那位支书觉得实在很难取出那些钱来了，才肯把存折给了他的主人啊！当时他的气汹汹原来只因为阴谋未能得逞！

其实，在我们的日常工作中，很多事件都有可能会出现风险，严重时会给单位和个人带来不可估量的损失，那桩桩件件撼人心灵的风险案件像警钟一样时时在我耳边响起，它让我明白了我们对合规建设要在认同的基础上自觉遵守，将合规理念融入到工作中的各项操作流程中去。合规文化同所有健康文化一样，应存在于日常、衍生于细微、作用于无形。

合规就像是一座灯塔，时时给我们指引着正确的方向，也正是因为有了这座心灵之灯，我才能在这日复一日的迎来送往中爱岗敬业、扎实工作，并且学会了求真务实的态度，看到了豁达宽容的心境，领略了有章可循的魅力，体会到了“行社是我家、合规靠大家”的真正内涵。合规文化就如同那随风潜入夜的春雨，它正以“润物细无声”的方式悄然滋润着乐陵农信这方土地！合规理念，一路相伴，润物无声，魅力无限！

农村信用社党建工作 篇6

一是旺季工作时限延长强化了到期贷款的回收。依据全省粮食变现期延长、农民收入多元化、农村金融市场竞争日趋激烈的新形势，省联社决定延长旺季工作期限，贷款边收边放的同时，加大到、逾期贷款清收力度。到4月末，全省当年到期贷款回收率达到86.9%，比上年同期增长32个百分点。

二是财务状况持续好转。在复杂的经济形势下，全省以提高质量，降低成本为重点，大力增收节支，负债结构得到优化，非生息资产占比持续下降，资金成本降幅较大，利息收入增长较快，拨备水平有了一定提高，全省利润保持平稳较快增长。

三是信贷管理水平有了一定提高。贷款余额持续增长，信贷管理明显加强。县级联社成立公司业务管理中心，将大额、非农贷款集中到县联社统一发放。推行农业贷款精细化管理试点，制定了农业机械、林权、农村住房和农村土地承包权抵押贷款管理办法，规范了贷款操作流程，细化了贷款品种。在贷款管理模式和方法上实现突破。

四是不良贷款清收效果明显。通过分解指标、完善考核、强化激励等措施，清收不良贷款16.8亿元，不良贷款比年初下降13.4亿元，不良贷款率比年初下降了5.03个百分点，完成全年计划的66.8%，不良贷款绝对额和不良贷款率实现双降。

五是基础工作得到规范。强化基础工作，实现风险管控关口前移。省联社在继续加大稽核检查力度，开展三家县联社全面检查和突击检查的同时，抽调专业人员开展大规模专业辅导性检查，对各类风险隐患进行排查，对存在问题进行规范整改，按银监部门案件管控的要求，消除了部分风险隐患。

六是全员参与的省联社成立五周年庆祝活动取得明显效果。组织召开省联社成立五周年庆祝大会，全面回顾省联社成立以来取得的辉煌成就、积累的宝贵经验。在《金融时报》、《经济日报》、《中国农村信用合作》、《吉林日报》、吉林卫视等主流媒体集中宣传。举办了全员参与的文艺汇演、演讲比赛、征文比赛、书画摄影比赛、征集合理化建议等一系列有内涵、有意义的庆祝活动，在丰富员工业余文化生活的同时，讴歌了吉林农信五年发展取得的辉煌业绩，振奋了精神，鼓舞了士气，达到了对内凝聚力量、对外塑造形象的目的。

七是县级联社班子换届工作平稳推进。严格履行干部任用程序，以能力论英雄，以业绩定取舍，注重群众公认，一批优秀年轻的干部走上领导岗位。通过换届调整，提拔县级联社“一把手”20人，交流22人，免职8人，有6名能力较强的干部提拔重用到后进的县联社任职，全省县级联社“一把手”的年龄和知识结构更加优化。在县级联社副职选拔上，加强对后备力量的培养，注重年轻化、知识化，有69名年轻同志走上领导岗位。

农村信用社党建工作 篇7

关键词：新形势,农村信用社,党建

目前, 随着农村信用社体制改革的加快, 给农村信用社的思想政治工作与党建工作赋予了新的内容, 面对新的形势、新的任务, 应该如何与时俱进抓好农村信用社党建工作, 切实把“三个代表”的要求落实到各项工作之中, 已成为各级信用合作部门必须引起高度重视的一个问题。

1 认真剖析, 深刻认识农村信用社党建工作面临的新形势

党建工作是一切经济工作的生命线, 没有党建工作做保证, 业务工作就不可能健康发展。农村信用社作为支农主力军和联系农民的金融纽带, 如何发挥党建工作这个强大思想武器显的尤为重要。但目前在一些信用社, 党建工作存在很多问题, 主要表现在以下几个方面:

1.1 党建工作出现“断层、真空”。

行社脱钩以来, 由于信用社体制改革的不连续性和不确定性, 导致信用社党建工作没有专门的组织机构, 没有专门的政工干部。出现了无人抓、无人管的问题。党建工作出现这种“断层、真空”现象, 致使少数党员思想上存在的问题不能得到及时解决而蜕化变质, 受到了纪律处分, 从而给信用社带来了资金损失, 给社会带来了不安定因素。

1.2 党建工作存在“一手硬一手软”。

一些信用社领导认为, 党建工作看不见, 摸不着, 工作费人、费力、费时间, 是一种务虚行为, 是软指标, 可有可无。而业务经营是硬指标, 业务工作上去了党建工作也就会自然而然上去了。由于指导思想错误, 因此在具体工作中存在重经营, 轻党建工作的现象。没有把党建工作与业务经营有机结合起来, 摆上同等重要位置同安排、同检查、同布置、同考核。这种“一手硬一手软”的工作方法, 不仅会葬送一批职工, 从长远看将会极大阻碍信用社稳健发展。

1.3 党建工作缺乏“三性”。

第一是缺乏灵活性。在一些信用社, 党建工作往往采取简单的说服教育和“高压”方法, 不能从实际出发针对不同年龄、不同岗位、不同问题、不同事情、不同环境而采取不同办法因人而已、因势利导, 对症下药做职工思想工作。显的方法不灵, 办法不多, 效果不佳, 加重了一些职工的逆反心理。第二是缺乏及时性。一些信用社对党建工作重视不够, 对职工思想脉搏不能及时把握, 反常心态不能及时发现, 思想包袱不能及时化解, 诱发各种问题的发生。第三是缺乏针对性。在一些信用社, 党建工作不从实际出发, 不贴近生活、贴近工作、不贴近职工, 讲大话、空话、假话、套话, 使党建工作失去了应有的效果。

2 选准切入点, 切实加强农村信用社党建工作的针对性和实效性

2.1 坚持把思想政治教育放在首位, 保证党的方针政策得到坚决贯彻执行。

针对我县信

用社少数党员干部反映出来的突出问题:一是要加强世界观、人生观、价值观的学习教育。要从抓基层党员干部的理想信念教育入手, 切实解决“当初入党为什么, 现在在党干什么, 将来给党留什么”的问题。二是要进一步加强政治理论学习教育。在当前, 特别是要加强树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力和党的先进性建设、建设社会主义新农村、建设创新型国家、树立社会主义荣辱观、走和平发展道路等重大理论和观点的学习。通过学习, 进一步解放思想、实事求是、与日俱增, 以饱满的精神、昂扬的斗志在实际工作中实践“三个代表”。

2.2 努力转变党员干部工作作风, 提高工作效率和服务质量。

一是坚持“开门”整改干部作风。在开展党风廉政建设和干部作风整顿活动中, 为了真正找准问题和工作的不足, 我县联社党委成员带队, 各部 (室) 负责人参与, 组成“拜访小组”, 集中时间, 主动深入到基层信用社、民营企业、开户企事业单位上门“拜访”以轻松聊天的气氛, “掏”出了他们的内心话, 同时发放征求意见函, 针对收集到的问题, 逐项逐条制定了整改意见, 对涉及部门负责人和基层工作人员责任心不强造成的问题, 一经查实, 按照四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法从严处理, 不姑息, 不手软。对由于政策不允许, 暂不能办理的事情, 向基层和社会群众讲明政策, 说明理由, 求得谅解。二是坚持用制度管人。在整顿干部作风过程中, 先后健全完善了信贷、费用、员工管理制度, 通过制定工作效率标准、规定办事时限、严格岗位职责、狠抓劳动纪律, 全面实行信贷审批、财务开支公开, 不断增强党员干部的时效观念, 有效地提高了基层信用社党员干部服务人民、奉献社会责任感和工作效率。

2.3 坚持服务“三农”经济, 选准党建工作的结合点。

信用社作为涉农部门, 与农业、农村、农民有着千丝万缕、息息相关的关系, 在工作中我们:一是自觉强化“亲民、为民、富民、安民”观念, 坚持深入农村基层体察民情, 办富民惠民、改善民生之事、为民排忧解难作为自己的首要职责, 努力把群众最关心的事情办好办实。二是增强党员干部服务群众的本领。我们无论办任何事情, 光有热情是不够的, 还得有助民之才, 富民之技, 安民之策。近年来, 我们信用社通过荣辱观教育、新业务知识培训、实践锻炼等提高了信用社党员干部的素质, 增强了为人民服务的本领。三是把党建工作与农村信用社业务工作有机地结合起来, 如开展“与党贴心、与民贴心、与经济建设贴心”, “做时代楷模、建示范窗口”, “争当合格客户经理”等主题党建活动, 增强基层党建工作的针对性和实效性。

2.4 加强农村信用社企业文化建设, 树立信合新形象。

一是切实加强基层信用社讲文明

树新风建设和党员干部思想道德教育。把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为县级联社企业文化的重要内容和中心环节, 通过宣传教育、健全制度、加强管理, 逐步在农村信用社内部营造起良好的思想道德风尚和舆论氛围。二是有针对性地开展形式多样、健康向上的文化活动, 陶冶职工情操, 增强职工的凝聚力;关心慰问困难职工, 使职工真正感受到组织的温暖。三是加强党务干部的培训, 提高专业工作能力, 制定党建工作考核办法, 把党建工作纳入综合目标统一规划, 做到同部署、同检查、同考核、同奖惩, 党政工青妇齐抓共管, 推进党建工作制度化、规范化。

2.5 抓好农村信用社党风廉政建设, 保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

一是结合基层党员干部特点, 开展经常的警示教育, 深刻揭露和剖析反面典型, 做到防微杜渐, 警钟长鸣, 在思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤坝。二是切实搞好社务公开工作, 大力推进以民主集中制为主要内容的制度建设, 不断完善人、财、物等方面的监督机制, 从制度上铲除滋生腐败的土壤和温床。三是以身作则, 率先垂范。信合系统的各级干部、职工, 要认真执行《领导人员廉洁自律“十不准”规定》, 《工作人员廉洁自律暂行规定》, 《四川省农村信用社经营管理禁令》, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 守得住清贫, 耐得住寂寞, 牢记“两个务必”, 永远保持艰苦奋斗的优良传统和作风, 自觉接受人民群众的监督, 建设一支政治坚定、业务精良、纪律严明、作风优良、廉洁奉公的信合干部职工队伍。

3 总结

农村信用社党建工作 篇8

1.1 案防工作人员素质较差

一是案件防控人员业务素质参差不齐, 对监管规章制度掌握不够。二是案件防控工作人员的监管业务技能的熟练程度不够。案件防控人员往往只能在案件防控的具体实际操作中边干边学, 业务技能不系统。三是对案件防控工作人员没有进行系统的监管业务技能培训, 影响了正常工作的开展。四是案件防控工作人员身兼多职, 这种做法容易造成案件防控工作开展不细以致深度不够。

1.2 案件防控工作内容不系统

一是农信社营业网点点多面宽, 但与之形成矛盾的是对案件防控工作人力资源配备不足, 以致案件防控检查内容不全面, 可能存在风险隐患遗漏的情况。二是由于检查网点时间短, 以致对检查内容的风险发现不足。三是案件防控检查内容与其他专项检查、稽核内审和安全检查内容存在一定的重复。

1.3 案件防控机制有待进一步改善

一是案件防控独立性不充分, 相关监管法规和行业规章没有明确对案件防控工作的独立性作出明确的规定, 其独立性在一定程度上缺乏法规支撑。二是案件防控职能与业务监管的某些职能形成了模糊交叉, 一定程度上增加了监管成本, 形成监管资源浪费。

1.4 案件防控效果需进一步加强

一是对案件防控检查发现问题督促整改力度不够, 以致有些在案件防控检查中发现的问题得不到彻底整改。二是被检查机构对巡查发现问题整改力度不够。

2 当前农信社案件防范工作应采取的对策

2.1 要及时修订完善内控管理制度

农村信用社已有的规章制度、操作程序和实施细则很多, 但缺乏有效的修订完善。农村信用社应将现有的内控管理制度 (含各种执行登记簿) 分门别类地进行全面清理, 汇编成册, 分发到各个层面的管理者、执行者、操作者。并迅速制定相关的管理制度, 堵塞漏洞, 防患于未然, 有效防范案件的产生。

2.2 严管理, 构建制度防线

一是严把制度制定关, 做到制定要与业务工作相结合, 即周密细致又便于操作, 避免多而杂, 力求少而精, 对易发问题的环节设置相适应的现代科技防范设备, 使之内外部防范得以加强。二是要把要害部门和重要岗位实行定期轮岗管理, 每人都要建立个人档案定期考核, 对倾向性、苗头性的问题解决在萌芽状态中, 确保要害部位及重要岗位的绝对安全。

2.3 增强制度执行力, 确保制度执行的严肃性、权威性

一是制定出台的制度, 领导层、管理层要率先做到, 认真严格执行, 要落实到行动上。二是对违反制度规定的人和事必须问责, 使违规者要为自己的错误行为付出代价, 接受制度规定的制裁。三是强化对制度执行、落实的监督检查, 维护制度的严肃性、权威性, 有效防范案件。

2.4 强化稽核审计是保障

2.4.1 加强稽核审计队伍建设。

一是有效整合稽核监察机构设置, 充分发挥行政监察和内审稽核部门的职能作用, 达到齐心协力, 齐抓共治, 有效防范业务操作风险和员工个人行为。二是配齐人员。农村信用社应按机构网点、员工经营管理水平合理配备稽核监察人员, 以全面监控防范各网点机构的案件发生。三是加强稽核监察人员教育培训, 提升其专业人员的整体素质, 提高其工作质量和效率。

2.4.2 加大检查处置, 增强震慑作用。农信社须整合稽核监管力

量, 创新检查方式, 拓展检查覆盖面, 务必实现“横向到边、纵向到底”目标, 努力提升检查效果和质量。对关键部位进行重点检查, 重点抓好易发风险及案件的薄弱环节、要害部位、重要业务和重要人员的隐患排查。如重要空白凭证、印鉴密押、票据审验、账务的查询核对、现金库存等。同时对银行承兑汇票、贴现、质押等业务制度的建设及执行情况要严加关注, 谨防内外勾结、伪造票据、“假作废, 真盗用”等各种方式的风险。对检查发现的案件问题, 一定要做好后续处理工作, 不能不了了之。为防止风险案件发生, 要务必加大违规处罚力度, 对稽核监察查出的问题, 就要按农村信用社内部规章严肃处罚。在逐项建立问题台账的基础上, 要拿出具体措施方案, 逐项整改彻底落实, 对相关责任人和负责人一定要从严追究, 该内部处置的一定要处置到位, 决不能徇私顾面送人情, 更不能毫无原则作交易, 真正使有居心不良的人员不敢作案。该移交司法机关的就要落实到位, 触犯刑律的要移送司法机关, 绝不能姑息迁就, 养奸为患。同时, 要执行检查责任追究制度, 督促检查人员真正负起责任、履行职责, 切实达到风险案件早发现、问题隐患早解决、涉案人员早处置、稳健发展有保障的目的。

2.5 搞好风险监测机制, 提高人员素质

2.5.1 建立良好的风险监测机制。

一是农村信用社管理部门要成立风险管理委员会, 组建案件防范专门科室, 落实操作风险管理责任制。二是建立风险预警机制。诸如建立信贷管理、财务管理、计算机信息、安全保卫、人事管理等风险预警系统。三是建立风险暴露机制, 防止有风险不暴露, 或弄虚作假的行为发生。四是建立风险报告机制。农村信用社要结合银监会制定的重大事件报告制度, 制定风险报告细则, 对发生的风险第一时间向决策层、管理层报告, 同时报告控制风险损失的补救措施以及查处的进展情况等。五是建立案件分析通报机制。对发生的风险要在一定范围内通报, 以利于相关部门与信用社及时对照检查, 排查风险隐患。六是建立风险责任追究机制。对违规引发风险或造成损失的, 要严肃追究责任, 实行双线问责制, 不能查而不处、查而不究, 更不能对违法行为听之任之, 不闻不问。

2.5.2 加强防控工作, 严格执法。

首先要有防控案件的意识。要针对可能产生风险的环节和已经发现的不真实、不合法、不合规的问题进行深入分析和必要的延伸检查, 从中揭露可能存在的违法犯罪问题。其次是在查处重大违纪违规问题和查寻违法乱纪线索的过程中, 可能要面对重重困难, 承受巨大压力, 这时要有一种无所畏惧的精神, 敢于碰硬, 如实向领导反映和揭露这些问题, 该移交处理的要及时移交。

2.5.3 全面实行社务公开, 严防案件发生。

社务公开是一项“阳光”工程, 它涵盖了业务经营的各个领域和内部管理的各个方面, 既有内部的强力约束, 又有外部的有效监督。农村信用社要不断丰富社务公开的内涵, 积极发挥其监督制约作用, 全方位、全流程地监控风险。

2.5.4 做好定期总结通报工作, 将一段时期内开展案件防范的

情况通过会议等形式来分析, 逐步总结出一套科学、合理、长效的案件防范机制。

2.5.5 加强业务学习, 提高人员素质。

农村信用社党建工作 篇9

一、因地制宜, 扬长避短, 突出重点支农惠农

贫困山区自然条件恶劣, 资源匮乏, 这是造成贫困的主要原因。但任何一个地方总有其优势的一面, 关键在于发现、挖掘和利用。利用自然优势, 寻找和扩大农民增收门路, 是贫困山区新农村建设的主要途径。地处太行山巅、清漳河畔的和顺县属国家级贫困县, 沟壑纵横, 气候寒冷, 山地面积十占其九, 自古以来被视为苦寒地带。然而, 该县牧坡广阔, 草木丰茂, 水源充沛, 植被良好, 具有适宜畜类牧养繁育得天独厚的环境。自20世纪70年代起, 在当地政府的倡导号召下, 全县农村便开始肉牛的牧养。经过30年的发展, 和顺已全部淘汰本地土牛, 更新繁育为品质优良的西门塔尔肉牛。在此过程中, 农村信用社一直把农民的肉牛养殖作为自身的重点支持项目之一, 年复一年不断地完善和改进支持策略, 出台了一系列切实可行的措施, 用农户小额贷款及养牛联户担保贷款等适宜本地实际的方法进行运作, 投放于肉牛养殖的贷款逐年递增, 绝大多数农户得到了信用社的信贷扶持, 肉牛养殖业规模日益壮大, 成为闻名全国的肉牛养殖大县, 同时农民通过养牛也找到了致富的路子。迄今为止, 全县存栏肉牛已达9万头, 养牛园区、家庭牧场星罗棋布, 每年向市场提供成品优质肉牛达3万多头, 经济收入达8000多万元, 成为全县农民增收的主要来源之一。除此之外, 和顺农村信用社还根据本县不同地域特点, 支持农民发展各种不同的产业, 其中有许村、松烟气候温和地区的核桃经济林项目, 马坊乡的小杂粮种植加工项目, 阳光占乡的酒、醋业等, 上述项目就是充分挖掘并发挥了本地的自然资源优势, 通过信贷支持, 集零星产业向规模产业的逐步扩张, 成为农民致富的主要经济财源。实践表明, 农村信用社的支农服务必须从本地实际出发, 抓住大优势, 选准好项目, 重点支持与一般支持相结合。只有服务工作扎实到家, 才能切实为农民谋到利益, 才能真正体现农村信用社是农村金融主力军的宗旨。

二、尊重民意, 循序渐进, 因势利导支农惠农

农村信用社在支农服务中, 必须尊重农民的意愿, 他们愿意干什么, 应该怎么干, 最有发言权的是农民自己。因此无论是政府, 还是农村信用社绝不能越俎代庖, 只能因势利导, 耐心引导, 科学决策。在以往的支农实践中, 不乏不顾实际, 盲目号召, 操之过急的惨痛教训例子。如20世纪80年代, 和顺曾有过号召农民大养海狸鼠、大种糖萝卜及弃粮种草等历史的经验教训, 不仅没有给农民增收, 而且导致大量的经济损失, 还沉淀了一部分信贷资金。这些教训表明, 不能过多干预农民的意愿, 在支农服务中, 要给农民当好参谋, 为他们引领思路, 提供信息, 选好项目, 科学引导农民充分利用好信贷资金, 切忌一轰而上、大投大放, 这样做的效果只能是事与愿违, 适得其反。

三、谨慎投放, 规避风险, 科学稳健支农惠农

农村信用社在我国的金融体系中, 有着不同于商业银行的特殊性, 就是既要追求自身的经营效益, 规避信贷风险, 又要担负支持三农、服务三农的重任。支农信贷投放, 一般而言周转长、获益低, 加上天灾人祸等不可预见的因素, 潜伏着较大的信贷风险。如前面所述的肉牛养殖, 在2003年—2004年就曾遭口蹄疫的袭击, 大批疫牛被屠深埋, 尽管政府给予了农民一定的补偿, 但广大农民还是蒙受了重大的经济损失, 也给农村信用社的信贷资金带来相应的风险。因此, 农村信用社在支农服务中, 笔者认为需要做好下述几点:一是对农民要求支持的项目, 必须认真做翔实细致的考察, 了解项目的市场现状与前景, 评估项目的风险系数, 考证经营者的实力与能力;二是要做好农民的参谋, 尽力为经营者提供及时有效的信息, 帮助其完善经营计划, 防渗堵漏, 未雨绸缪;三是经常深入村户, 全方位、多渠道、宽领域地了解经营者的项目运行状况, 若发现问题及早采取措施, 避免贷款风险;四是严格执行信贷制度, 杜绝行政干预、徇私舞弊, 违规放贷等现象;五是积极探索创建“农村信用工程”的有效途径, 积极推行和顺县“惠农通”小额信用贷款业务惠农工程, 不断总结经验教训, 逐步建立一套既完善便捷简明, 又具有法律保障, 避免信贷风险的“惠农通”小额信用贷款业务支农信贷管理办法, 为农民提供快捷、简便、周到的服务, 真正解决农民贷款手续繁杂、时间过长等制约因素。

四、把握政策, 注重质量, 务求实效支农惠农

鉴于目前在农村信用社实施的“支农惠民行动计划”是山西省农村信用社为建设社会主义新农村和现代农业的重大举措, 反映了广大信合员工为“三农”奉献智慧和汗水的共同心声。但是, 在实施这一“惠民工程”的过程中, 应该注意如下问题:一是注重实效, 注重质量, 避免为达到上级工程要求目标而不顾实效质量、摆花架子或搞数字游戏的现象;二是在“工程”实施中, 必须注意宣传方法, 向社会、向农民、向企业讲清“工程”的目的和意义, 避免部分农民误解, 把信用社的信贷支持当成财政投资, 产生不积极归还贷款的思想, 给农村信用社造成信贷风险;三是同各级政府搞好协作, 在“工程”实施过程中, 既要积极配合当地经济建设的战略目标, 又要严格贯彻执行国家信贷法规政策, 避免把惠农信贷资金投放到可能出现的“政绩工程”或“惠官项目”上去, 以切实保证惠农贷款落到实处, 见到成效;四是对重点帮扶的贫困农户, 必须帮助其把信贷资金投放到生产项目上, 使其“借鸡生蛋”, 增收脱贫, 避免将信贷资金挪作他用。

农村信用社党建工作 篇10

关键词：农村信用社,纪检监察工作,强化

习近平同志明确提出:“腐败涉及亡党亡国问题, 不可能表态了事”。这表明了腐败的严重性, 而纪检监察工作的根本目的就在于防治腐败。农村信用社作为我国的重要金融机构, 在日常工作中极易出现贪腐问题, 因而对于纪检监察工作人员而言, 可谓任重而道远。基于此, 笔者结合自身工作实践, 从加强农村信用社纪检监察工作的必要性入手, 提出了加强农村信用社纪检监察工作的几点对策。

1 加强农村信用社纪检监察工作的必要性分析

在金融行业中, 加强金融腐败的反腐力度是深化金融市场改革的中心工作之一。特别是全球金融危机爆发后, 党中央和国务院极大的提升对金融行业的纪检监察工作的重视力度, 尤其在新时期和新环境下的金融防腐工作显得更加任重而道远。农村信用社作为金融行业的有生力量之一, 属于基层金融服务行业中佼佼者, 作为新时期背景下的农村信用社纪检监察工作人员, 必须充分意识到农村信用社纪检监察工作的必要性。一是纪检监察工作不仅有助于思想观念的转变, 还能营造良好的企业文化, 更好地引导职工以良好的职业道德操守为广大群众提供有效的金融服务;二是纪检监察不仅有助于腐败现象的惩治, 还能有助于腐败现象的预防, 从而确保监督的全面性和有效性, 保证农村信用社的各项工作能高效、廉洁的开展;三是纪检监察工作不仅是推进金融业党的建设客观的需要, 还是建立长效防控机制的重要内涵, 进而促进金融业的可持续发展, 在整个农村信用社业务开展中具有保驾护航的作用[1]。

2 关于如何加强农村信用社纪检监察工作的对策

通过上述分析, 对如何加强农村信用社纪检监察工作的必要性有了一定的认识, 为了更好地如何加强农村信用社纪检监察工作的开展, 笔者结合自身工作实践, 提出以下几点对策。

2.1 狠抓学习, 构筑防线

做好新时期背景下的农村信用社纪检监察工作, 首先就必须加强学习, 学习具有的作用不言而喻。通过学习, 能提升专业修养, 从而树立坚定的信念, 构筑牢固的思想防线。除了农村信用社的纪检监察干部应加强学习外, 还应引导农村信用社的普通职员积极地参与学习。因此应做好以下几方面的工作:一方面, 作为农村信用社的领导, 必须狠抓纪检监察干部和普通职员的政治教育与学习, 使其树立科学的发展观, 切实加强理论的学习, 并将其应用到实际之中, 坚定信念的同时树立正确的“三观”。另一方面, 应切实加强农村信用社的党风廉政建设和教育, 利用一切可利用的资源加强对农村信用社规章制度、反腐倡廉教育材料以及有关农村信用社纪检监察方面的法律法规的学习, 使其对此更好地认识和理解, 自觉的遵守各项规章制度, 从而确保其不会逾越腐败的鸿沟。

2.2 健全制度, 规范经营

为了确保农村信用社安全、高效的运营, 就必须严防各类违法违纪经济案件的发生, 要求必须对现有的制度不断的健全、完善, 在确保农村信用社得到规范经营的同时确保各种违法违纪经济案件得到有效的处理。因此, 在完善制度过程中, 应致力于各种问责制度的完善, 农村信用社监控系统的管理以及经济案件防控防治的实施方案等多种制度的完善, 从而确保农村信用社的各项工作得到安全、高效的开展。

2.3 加强管理, 防范未然

农村信用社经营成效和效益的提升源于科学的管理。作为农村信用社的纪检监察工作人员, 必须加强对农村信用社各项事务的管理, 必须做到防范于未然, 严防腐败案件的发生。具体来说, 就应做好以下几方面的工作。

一是在农村信用社领导的带领下, 及时与各乡镇和县城农村信用社网点的负责签订有关责任书, 例如《案件防控工作责任书》和《党风廉政建设工作责任书》, 以尽可能地确保每项工作的责任和义务具体的落到实处, 最大化的强化其责任心。二是确保各项检查工作得到及时有效的开展, 对于大额贷款应进行专项检查, 及时的清理和检查账外账, 不良贷款的置换和核销的检查, 此外, 还包括抵押 (质) 贷款、借名假冒名贷款、不良贷款、财务开支、网点库存等方面的检查, 以最大化的确保其正常高效的经营。三是对于县社、基层社负责人的离任, 必须在其离任之前加强对其的审计, 严把离任关。四是及时的处理群众对农村信用社职工工作的举报和投诉, 尤其是纪检监察干部必须深入地了解实际情况, 若情况属实, 则应严格按照相关固定加强对其的处理, 确保所有的举报和投诉案件得到及时的回馈, 并尽可能地将纪检监察的作用发挥出来, 加强与多种监督力量的合作, 形成全方位、多视角、全程化的监督防控体系, 切实做好重点人员、部门和环节的督管工作[2]。

2.4 加强建设, 树立形象

加强农村信用社纪检监察队伍的建设, 有助于树立良好纪检监察干部形象, 有助于树立农村信用社的整体形象。作为纪检监察干部, 必须在品德、尊严和风格方面树立的形象良好, 做人堂堂正正、办事认认真真、为官清清廉廉, 并具有良好的职业道德操守, 严格按照规则和制度处理各项事务, 做到对事不对人, 从而更好地在职工面前树立良好的形象, 起到模范带头作用。所以, 在纪检监察队伍建设过程中应做好以下几方面的工作。

一是严把用人关。在选拔纪检监察干部时, 必须严格按照有关要求进行, 并确保其具有坚定的政治立场、严明的纪律、公正、廉洁和精通业务, 从而打造出一支忠诚而又干练、勇于攻坚克难、敢为人先、刚正不阿和勤政为民的纪检监察队伍。

二是狠抓教育和管理工作, 以夯实政治理论水平为基础, 要求纪检监察部分应加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的研究, 着力提高自身的政治理论水平, 并在此基础上致力于自身业务能力的提升, 熟悉法律法规、金融政策的同时, 切实掌握办公的技巧和方法, 以不断强化自身的办事能力。

三是廉洁自律。始终保持清醒头脑, 做到警钟长鸣, 做到慎小、慎初、慎欲、慎情、慎畏, 清算经济帐、亲情帐、自由帐、荣辱帐、职业帐。这样, 才能当好纪律监察干部, 树立纪检监察干部的良好形象[3]。

3 结语

综上所述, 对如何做好农村信用社的纪检监察工作进行探讨具有十分重要的意义。作为新时期背景下的农村信用社纪检监察工作人员, 必须紧密结合时代发展的需要和农村信用社的实际, 致力于自身专业技术水平的提升, 充分意识到加强农村信用社纪检监察工作开展的必要性、重要性, 并采取有效的措施, 以学习为动力, 为防腐构筑一道牢固的思想防线, 以制度为保障, 确保农村信用社的各项工作得以正常高效的开展, 以管理为手段, 做到防范于未然, 以加强农村信用社纪检监察队伍的建设为根本, 牢固树立纪检监察队伍的形象, 从而促进农信社自身可持续发展的同时为国民经济水平的提升保驾护航。

参考文献

[1]黄广.如何加强农信社纪检监察工作[J].东方企业文化, 2012, 15:105.

[2]张彦辉.浅议农村合作银行如何搞好纪检监察工作[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2010, 09:202.

农村信用社党建工作 篇11

10月13日上午,省联社高理事长在省联社副主任李永祥、风险法规处王占富处长、办公室丁宏伟副主任和吉林市联社张洪东理事长等同志的陪同下,不辞辛苦到桦甸联社对旺季工作开展深入调研。

高理事长一行不顾一路疲劳,直接深入到距离桦甸联社最远的夹皮沟信用社和红石信用社进行深入调研。并亲自到粮食作物受灾现场实地踏查调研受灾情况。在夹皮沟信用社,高理事长与该社干部员工针对当前旺季工作形式、各项贷款回收率、风险防范、绩效工资等各项工作进行促膝交流,并对该社当前旺季各项工作予以明确指示。

下午6点,高理事长回到联社,在听取联社主要领导汇报后,对桦甸联社新班子的近期工作予以充分肯定。同时,对下步工作提出如下要求:一是改造因历史原因导致落后的县级联社是一项长期艰苦的任务,要秉持真抓实干的精神和大刀阔斧的魄力;二是要先练好内功,认真查找自身原因,认真整顿内部环境,然后再对外树立崭新形象;三是打造环境要靠内部、靠高管、靠员工。要努力提高干部员工综合素质,对原来队伍中不合格的员工及“害群之马”要予以清除,同时对现有干部员工要加强学习、教育和培训,特别是基层主任队伍一定要建设好;四是要充分调动干部员工工作积极性,要认真解决等级管理低的联社干部员工付出多收入低的问题;五是要加大力度清收不良贷款,控制好资产质量,尤其是新增贷款质量,要因地、因社、因人而异,择优发放贷款,灵活掌握旺季工作政策;六是对旺季工作要进一步深入调查,根据不同成因细分类别,抓住重点和难点,强力公关;七是要积极取得地方政府的大力支持,依托地方经济发展,坚持“小额、分散”的信贷原则,全力做好服务“三农”工作;八是桦甸联社已经走出经营低谷,腾飞的时机已经成熟,要抓住机遇牢固树立“一年打基础,二年见成效,三年赶超其他先进社”的经营理念,让桦甸联社快速腾飞!

农村信用社党建工作 篇12

近年以来, 农信社通过开展各种形式的普法教育, 广大员工的法律意识、法制观念明显增强, 依法保护自身合法权益的能力大大提高。但随着农信社改革步伐的加快, 在农信社开展法制宣传教育工作中也出现了许多新情况、新问题。

1.1 员工学法积极性不高。

农信社员工平时工作忙、压力大, 对法律知识学习不够。认为只要做好本职工作了, 法律知识学的好不好不重要;农信社领导在对待抓普法教育这方面也存在模糊认识, 对普法教育工作支持不够, 认为普法教育是“软任务”, 抓不抓问题不大, 只要能完成业务指标就行了, 因此, 在一定程度上难以达到提高员工学法积极性, 当然更谈不上普法取得显著成效了。

1.2 农信社普法教育手段不能适应新形势下普法工作的客观要求。

随着改革的不断深入, 农信社新业务不断推出, 员工得把越来越多的精力投入到新业务的学习中, 把员工集中在一起上普法课也存在一定的难度。在内容、方式方法上无法满足员工的喜好, 这势必挫伤员工学法用法的积极性和参与热情。目前, 农信社普法大多时候还是采取横幅、标语、宣传资料等形式进行, 方法简单, 形式单一, 普法未能真正进入基层社, 在上级检查这项工作时, 往往是走形式, 工作中彼于应付。

1.3 农信社普法教育方式针对性不强。

农信社没有建立起法律法规定期学习制度, 领导没有把此项工作摆上议事日程, 不能及时跟踪学习新近出台的一系列与银行业务密切相关的各种法律、行政法规和部门规章, 所以也谈不上对相关法律、法规进行详细解读和分析, 更谈不上用于指导和防范业务经营中存在的法律风险。

1.4 员工结构不合理, 影响法制观念更新速度。

目前联社员工基本上是两大结构群体:新入行青工和上世纪八十年代初参加工作的员工, 即一部分是学生出身和转业军人构成的青工队伍, 人员成分复杂, 思想不稳定, 可塑性强, 且每个人的知识层次、生活阅历、思想觉悟、业务技能千差万别;另一部分是上个世纪80年代初招工入联社的老职工, 他们经历了计划经济向商业银行转轨的历史变革, 这部分人接受的普法教育基本是计划经济时期的理论, 虽然后期也经历了多次教育普法教育和实践锻炼, 有相当多的人员进入高等学府深造, 也出现了部分精英人才, 但就员工队伍整体结构而言, 新鲜血液补充太慢, 员工年龄没有形成梯次结构, 尤其在基层联社, 人员老化、合适人才青黄不接的现象普遍存在, 严重影响了普法教育速度, 影响了联社普法教育的有效开展。

1.5 普法教育忙于应付。

随着改革开放的步伐, 联社的业务范围、产品种类、客户构成、服务手段等发生了深刻变化, 随之各种制度、办法、操作规程和实施细则等不断出台, 但由于缺乏超前性、相互关联性、前后衔接性和对可能出现的风险漏洞预见性, 在普法教育中表现为不顺畅、不自然, 难与国家法规有机地结合起来。内部风险防控总处在亡羊补牢状态。

1.6 自卑心理产生对普法教育的抵触情绪。

联社由于其自身的特点, 改革的步伐较其他国有商业银行相对慢一些, 从单位形象到员工各方面待遇都不如国有商业银行, 致使部分员工在攀比中产生了自卑感, 特别是习惯了“吃大锅饭”的那部分员工, 经常对从事的工作产生消极情绪, 对普法教育新理念产生抵触, 他们是联社进行普法教育的重点教育对象。

2 推进农信社普法教育的对策

随着国家普法教育的进一步深入, 广大农信社员工要进一步提高自己的法制观念和法律素质、提高农信社法治化管理水平、积极推动农信社民主法治建设, 大力加强农信社普法教育的力度, 为建设社会主义新农村奠定坚实的法治基础。

2.1 加强组织协调, 充分发挥法制宣传教育机构职能作用。

一要善于“借力”。要立足于当前实际, 善于借台唱戏, 借兵打仗, 借箭发令, 积极主动协调各级地方政府, 加强与公、检、法等相关部门协调普法与效能、综治等共同督查、督办;积极引导全员关注支持普法教育, 充分调动员工的积极性, 积极参与普法教育, 努力探索普法运作机制。二要形成合力。充分发挥普法领导小组的作用, 组织协调各有关部门齐抓共管, 把普法与当地党委、政府的中心工作以及社会主义新农村建设试点、创建社会治安综合治理、党建、精神文明活动等结合起来, 实现资源整合, 形成工作合力, 推动农信社普法广泛开展。

2.2 建立健全普法依法治理工作规范体系。

一要建立刚性机制。目前, 普法依法治理制度规定缺乏可操作性, 特别是只规定应该怎么做, 而对没有做到如何处罚没有规定, 从而导致法制教育忽紧忽松。二要建立规范的指导体系。要尽快制定农信社具体依法治理工作指导意见、依法治社指导性意见, 在全辖形成全方位、多层次, 科学合法, 易操作的普法依法治理工作规范体系。三要建立普法依法治理工作领导小组。应当组织人员根据实际, 制订一个合理的、可操作的普法依法治理工作考评量化标准, 纳入绩效考评, 每年组织检查考评, 并将考评结果作为各信用社评先评优的重要条件。

2.3 明确普法教育的对象。

农信社普法教育的对象应该包括农信社的高管人员、联社所有科室人员、基层网点负责人及基层员工等所有从业人员。各社应该设置普法教育领导小组, 加强对基层社普法教育工作的组织领导, 并在每个社设置普法宣传员, 负责本社员工的普法宣传任务。

2.4 选准普法教育的内容。

要广泛宣传整个法律体系的知识, 着重抓与农信社工作有关的法律知识的普及教育。通过举办培训班, 使广大农信社的干部普遍提高守法、用法水平, 能熟练掌握和运用金融法规知识, 结合具体工作岗位, 有针对性地开展法规知识培训, 提高员工的法律素质和业务水平, 达到监管的要求, 使经营活动与法律、规则和准则相一致。可重点学习《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国反洗钱法》、《担保法》、《物权法》、《公司法》、《企业破产法》等法规以及《票据法》、《证券法》、《证券投资基金法》、《保险法》、《信托法》、《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国民法通则》等相关法规。应制定切合实际的培训计划, 有目的、有重点、有针对性的培训内容, 达到学以致用, 熟练掌握的目的, 真正达到普法知法的效果。

2.5 创新普法教育的形式。

农信社为加强对银行风险的研究分析, 改进业务管理和风险控制, 尽可能地避免和减少法律纠纷, 还要定期举办“典型案例研讨会”, 组织全辖法律人员、业务人员对辖内发生的重点诉讼案件进行集中研究和分析, 并邀请法院、司法部门的资深专业人员参与指导授课, 及时总结业务风险控制的经验教训, 使得业务部门能够接受警示教育, 提高在工作中规范操作的自觉性, 将普法工作落到实处。

2.6 坚持学法与用法相结合, 提高农信社依法治理的水平。

依法治社不仅仅是法制宣传教育的落脚点, 更是农信社持续健康发展的重要内容。农信社要注重把法制宣传教育的成果转化为推动企业又好又快发展的能力和举措, 紧紧围绕农信社改革发展中心工作, 多方位融入与对接, 全面开展依法治社工作。农信社应该把提高员工法律素质、坚持学法与用法相结合、推进依法治社作为普及法律知识的出发点和落脚点。

摘要：近年来, 农信社作为金融行业一个重要成员单位, 在普法教育上做了大量工作, 也取得了一定成效, 但也存在一些问题。要想在长期激烈的金融企业市场竞争中立于不败之地, 就要进一步增强全员法律保护意识, 努力使自己做到学法、懂法、用法、守法。与此同时农信社的每一位员工还要做法律知识的宣传者, 为构建和谐农信社、进而实现全社会的和谐稳定做出自己应有的贡献。本人就当前农信社普法工作中存在的问题及对策谈几点粗浅的认识。