高校科级干部竞聘演讲稿

高校科级干部竞聘演讲稿（共10篇）

高校科级干部竞聘演讲稿 篇1

演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

今天我站在这里，参加我处技装科副科长竞争上岗，这是一次难得的机会，一次检验、学习、提高的机会。

首先，借这个机会，简单介绍一下我的情况。我是陕西人，2001年考入大连海事大学，就读于轮机工程专业，2005年毕业后来到上海，在中海国际船舶管理有限公司先后从事实习生、电机员、三管轮等工作。08年考入上海海事局，主要从事水域巡视、危防、船舶安检等工作。无论是以前在船上从事设备维护和日常的管理工作，还是在进入海事局以后与行政相对人打交道，我都能兢兢业业，抓住主要矛盾，解决主要问题。

参加这次竞争上岗，我认为我有以下几个优势

1、六年多的工作，多个不同的工作环境和工作岗位，让我积累了较丰富的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯。

2、具有良好的沟通能力和敏捷的反应能力。从事现场检查工作三年来，每天与行政相对人沟通、交流、争论，为他们提供各种服务，针对不同的相对人，不同的局面，能及时灵活的采取不同的方式处理。不仅能够顺利的解决问题，让行政相对人接受处理而且能够让他们认识到错误的危害性，主动采取措施避免类似的事件再次发生。

3、具有良好的团队协作意识和协作能力。在海事局工作的这几年，除日常的工作外、无论是在新船下水的交通管制中，还是在无数次的安检集中大检查中，我都能配合好领导做好本职工作协助同事完成任

务。

4、具备良好的心态、遇事冷静。这些年来，不管是查处平时违章的暴力抗法，还是面对拉钩划子的游击战，甚至是在面对各种集中整

治中的无理取闹者、发生海事后情绪激动的受害者，我都能保持良好的心态，冷静的头脑，不畏惧、不退缩，以理服人，以情动人，耐心

细致的做工作。

如果各位领导和同事能给我这个机会，让我担任技装科副科长，我将在以后的工作中做好以下四点：

1、认真学习、掌握党和国家方针政策和各项法律法规。

与时俱进，开放思想，以开拓进取、全心全意为人民服务的工作

态度去践行“三个代表”重要思想。掌握局、处工作的指导方针，以“四

型海事”建设为已任，正确领会局、处领导的相关会议精神，用以指

导工作和实践。

2、西河海事处在过去的几年改革发展中取得了很大的成绩，但

当前的工作任务依然是非常艰巨的。作为技术装备科副科长，首要的任务是，尽快了解我处技术装备建设、维护、升级现状，按照工作分

工，积极主动开展业务工作，为处领导和科长分忧。首先在处领导和

科长的支持下加快我处海事通的升级换代工作和我处的信息化、数字

化建设工作，为我处数字海事的建设打好基础。其次严格按照相关规

定和年初的修船推进计划，配合好执法支队正常使用轮艇的前提下，确保修船质量，做好我处巡逻艇的维护保养工作。再次在局技装处的支持下，在处领导和科长的直接领导下扩大我处黄浦江CCTV监控

摄像头的覆盖范围和提高现有监控摄像头的分辨率。

3、我竞聘的岗位是处技装科副科长，作为技术装备管理部门的副职，我认为首先要找准自己的位子，做好参谋和助手，工作到位不

越位，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。争做科室的业务能手。

作为科室的副科长，一定要成为科室的业务骨干，由于信息和技术的飞速发展，在海事监管能力的不断提升的要求下，我们必须不断学习，研究新形势，发现新问题，广泛收集情报，把新的技术和海事实际要

求结合起来。在具体工作中替科长分担、为科长把关。

4、协助科长带好队伍。团结带领科室的所有同志，服从科长领

导，听从科长指挥，共同做好科室的工作。不断创新工作思路。创新

是工作前进的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新

亮点，为科室争荣誉。

不管这次竞争上岗是否成功，我都会在以下三个方面更加努力。

1、坚持学习不放松。不断学习新知识，把握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。

2、优质服务不懈怠。我处执法人员的主要工作就是服务，服务港

航、服务船员、服务行政相对人；我将不断提高自身服务水平和服务

能力。

3、严于律己不动摇。坚持讲政治、讲正气、讲原则，讲纪律，时

时以共产党员标准严格要求自己，在日常工作中规范自己的一言一

行，树立良好的海事形象。

我知道，人生旅程并非一片坦途，不管这次竞争上岗成功与否，我都会以这次的竞争为契机，找出自己的不足，更加努力地工作，更

加努力的学习，不断提高、完善自己，为集体、为组织多做贡献。谢谢！

高校科级干部竞聘演讲稿 篇2

科级干部既是领导者, 又是被领导者, 既要参与决策, 又要执行落实决策。这就要求科级干部要有很强的业务能力, 让大家能够跟着一起前进;又要有很强的执行力, 不能光说不练, 要起到模范带头作用。在我看来, 要从两个方面来不断的提升和加强自己, 才能成为一个称职的科级干部。这就是“学以致用”和做“践行先锋”。

1 何以“学以致用”

1.1 思想政治学习一刻也不松懈

作为基层领导干部, 应该不断学习理论、政策, 与时俱进, 特别加强对科学发展观、十八大精神等党的最新理论成果的学习。

习主席在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话中指出:“学习党的路线方针政策和国家法律法规, 这是领导干部开展工作要做的基本准备, 也是很重要的政治素养。不掌握这些, 你根据什么制定决策、解决问题呀?就很可能会在工作中出这样那样的毛病。各级领导干部还要认真学习党史、国史, 知史爱党, 知史爱国。要了解我们党和国家事业的来龙去脉, 汲取我们党和国家的历史经验, 正确了解党和国家历史上的重大事件和重要人物。这对正确认识党情、国情十分必要, 对开创未来也十分必要, 因为历史是最好的教科书。”

从学校的环境来看, 更需要科级干部认真学习校史、处史, 汲取历史经验, 掌握学校在政治上的一贯正确选择和决策, 指引我们选择正确的工作路线。

提高理论素养, 没有任何捷径可走, 只有刻苦勤奋、坚持不懈地学习。通过深入学、反复学、长期学, 真正把马克思主义理论转化为自己的理想信念、思想境界、道德准则和精神动力。高校科级干部要“活到老, 学到老”, 做讲学习的表率, 把更多的时间和精力集中到思想政治学习, 提高自身素质上来。

1.2 业务学习永无止境

科级干部大多来自基层, 先前的业务能力较为突出, 但绝不意味着就完全胜任科级干部所需的业务能力。学校内外都有我们值得学习的业务骨干, 需要我们向他们虚心请教。

现代领导者必须首先是自己成为所负责的专业内行, 科长要求科员懂得的本职专业知识, 自己应该首先懂得, 要求科员做的专业工作, 首先自己会做。要做到精通, 要有解决和处理本职工作疑难问题的知识, 并进而成为本单位、本系统的专家, 决不能当外行, 更不能长期甘当外行。在市场经济的条件下, 外行领导内行, 必然造成难以弥补的巨大损失。

在业务能力的提升上, 我们既要向书本学, 更要向领导学向同事学, 学工作方法, 学工作经验, 通过学习充实丰富自己, 提升自己。只有通过学习, 不断的增强自己的知识, 增加自己的知识含量, 融合各方面的知识, 增强认识、分析、解决各种问题的能力, 才能很好地指导工作和完成任务。

2 知易行难, 做践行先锋

俗话说:“知易行难”。长期以来, 我们只学习不应用、理论脱离实际的问题还十分严重;只学习不思考、应付学习的情况还十分严重。不解决这个问题, 个人的素质和能力难以提高, 工作中必然会循规蹈矩走老路, 缺乏创新意识, 工作就会停滞不前。

责任本身就是一种能力。一个文件, 一项任务, 我们要认真负责的对待, 要巧用机遇, 认真抓好落实。如某项工作要求落实相关执行进度汇总, 就得抓紧制定措施, 及时向有关领导汇报, 寻求帮助和支持。

随着行政管理工作专业化程度的日益提高, 沟通协调工作也将越来越重要, 科级干部应善于协调工作中出现的各种矛盾和冲突, 通过沟通协调, 以求思想和行动上的一致, 使组织和个人都能尽心尽力、团结一致, 积极完成既定的工作任务。

要学会自我科学管理, 对自己的时间要管好, 增强时间观念, 提高工作效率;对人际交往进行科学管理。从有害或无意义的人群交往中, 转为主动建立有益于自己进步及达到预定成果的良好交往;对自己的情绪进行科学管理, 培养理性力量, 控制自己消极情绪的恶化, 使自己有充沛的时间、高昂的情绪及良好的人际关系, 以便于更好地学习和工作, 全面提高自己的素质, 成为更能干、更有创造力的领导者。

工作中, 难免会遇到大家经验范围以外的事情, 这个时候, 尤其考研科级干部的执行力和先锋模范精神。我们不能指望着下属有充分的主观能动性, 等着事情的结果出现, 因为大家都没有之前可以借鉴的办法。科级干部应该敢当天下先, 挽起袖子亲自上阵, 结合掌握的信息和工作方法, 广泛听取领导和同事意见, 审慎的处理工作中的事情, 推动团队达成工作目标。在成功达成目标后, 要在团队内积极的与他人分享, 提升团队在新生事物面前的工作能力。

高校科级干部, 无论是在机关还是学院, 有大量的工作要做, 常常加班加点。我们要立足本职, 乐于奉献。对我们的工作而言, 需要始终保持旺盛的精力, 勇敢的迎接挑战, 积极的应对各种新情况, 牢记责任, 脚踏实地, 全身心的投入, 忘我的工作。高校科级干部应懂得加强学习, 苦练内功。要“沉得下去”, 切实树立实干的工作作风。我们从群众中来, 更应到群众中去, 在基层中起到先锋模范作用, 成为领导和同事值得依赖的伙伴。

参考文献

[1]白静.高等院校科级干部的困惑与破解[J].知识经济, 2011 (23) :153-155.

[2]齐琳琳.扎实改进工作作风, 不断提升履职能力——基于高校管理干部的视角[J].考试周刊, 2013 (71) :163.

[3]王方国.浅析高校科级干部应具备的基本素质[J].今日科苑, 2010 (10) :139.

[4]王夫寿.关于高校科级干部校内交流换岗的思考[J].中共郑州市委党校学报, 2009 (5) :111-115.

高校科级干部竞聘演讲稿 篇3

摘 要：高校二级组织科级干部是处于高校教学、科研、人才培养、文化传承创新的第一线，从事着大量细致而琐碎的事务性工作，对所在组织师生负责提升高校二级组织科级干部大局意识对策如下：一是完善高校二级组织科级干部培训体系提升胸怀大局的信念;二是打造高校二级组织科级干部交流平台拓展顾全大局的视野;三是明晰高校二级组织科级干部核心职能增强服从大局的水平;四是强化高校二级组织科级干部创新研究强化服务大局的能力。

关键词：高校二级组织;科级干部;大局意识

中图分类号：G640   文献标志码：A   文章编号：1002-2589（2015）26-0132-02

大局意识渊源于古人对棋理的总结，有“善弈者谋势，不善弈者谋子”之说，后来这一智慧逐渐延伸为行事处世之道。清人陈澹然为大局意识做了一个最深刻的总结，“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”对于高校二级组织科级干部来讲，大局意识是必备的核心能力。

一、提升高校二级组织科级干部大局意识的重要性

邓小平同志曾指出，“有些事从局部看可行，从大局看不可行;有些事从局部看不可行，从大局看可行。归根结底要顾全大局” [1]，他将大局定义为整个国家，归属到科级干部的具体工作，必须服务于全校发展这个大局。

（一）大局意识是高校二级组织科级干部敢于担当的责任所系

高校承担着人才培养、科学研究、服务经济社会发展、文化传承创新的四大职能，这四大职能是一个有机的整体。要充分发挥这些职能，在世界高校之林占有一席之地，高校就必须建立一个严密的运转体系，而二级组织科级干部就是这一运转体系中最基础的环节。如果一个环节出问题或者运转不灵活，表面上看，是影响到所在部门的工作，实际上是对整个学校的运转体系都有重大影响。因此，高校二级组织科级干部必须认清责任，不重自己一时得失，以学校的发展大计为使命，服从大局。

（二）大局意识是高校二级组织科级干部善于谋事的智慧所系

高校二级组织科级干部在学校的工作中起着桥梁和纽带的作用，处在发现问题的第一线，也是解决问题的先锋。如果仅仅从本部门的利益出发去谋划问题或者解决问题，有可能失之偏颇，带来这一问题的衍生问题，如果能从整个学校发展的大局出发来谋划，可能暂时有困难，但是从长远上来讲会越来越畅通。因此，大局意识内化为高校二级组织科级干部的日常工作中，也是一个重要的谋划事务的智慧。

（三）大局意识是高校二级组织科级干部提升水平的能力所系

高校二级组织科级干部是高校工作事务的具体操作者和管理者，如果仅仅将眼界停留在自己的工作范畴，很难提升自己的工作水平。基层组织是执行者，往往要解决不同领导机关布置的不同问题，在落实的过程中，肯定会有基层的实际困难，这个时候，要把自己工作理念和工作行动在学校这个大局之中予以考虑。在贯彻学校的整体决策和工作部署时，坚决不打折扣地完成，坚决消除自以为是的思想，避免讲价钱、要条件的不良作风。对于组织赋予的重任，要敢于承担，勇于执行，消除躲躲闪闪、拈轻怕重的情绪，只有这样才能不断提升高校二级组织科级干部的执行力，提升工作水平。

（四）大局意识是高校二级组织科级干部甘于奉献的价值所系

习近平同志在不同场合多次对领导干部讲过，要“增强政治意识，大局意识，责任意识”，这是对领导干部的根本要求。大局意识表现在高校二级组织科级干部的工作中，是甘于奉献的价值所在。科级干部既是一线工作的担当者，也是科室工作的领导者，在全校工作或者部门工作的大局中，能够不为难、敢担当，既展示科级干部的奉献精神，也体现科级干部的自身价值，要善于面对个人的进退，要勇于面对工作中的轻重，只有这样，才能经受住考验，才能全面展示自我的价值和追求。

二、当前高校二级组织科级干部大局意识面临的困境

当前高校二级组织科级干部普遍年轻化，阅历不丰富而承担着大量细致琐碎的工作，在大局意识上还存在着这样或者那样的问题，是属于科级干部队伍不断提升发展中的问题。主要表现为以下几个方面：一是胸怀大局的气度欠缺。有些干部在工作中存在着争争讲讲、分毫不让的现象。二是顾全大局的眼界欠缺。在工作中，有些干部存在着守摊子的做法。三是服从大局的意识欠缺。有些干部在工作中不能克服工作中的问题，不能做到执行上级决策不打折扣。四是服务大局的能力欠缺。有些干部限于素养和眼界所限，对大局了解不清楚，没有能力来服务于整个大局。这些都是当前高校二级组织科级干部遇到的具体问题，也是全面提升高校二级组织科级干部能力和水平必须解决的重要问题，对学校的内涵式发展有着重要意义。

三、提升高校二级组织科级干部大局意识的对策

大局意识是高校二级组织科级干部事业发展的必备素质，大局意识的培养既依赖于科级干部自身意识的提高，也依赖于有一个强有力的成长体系，根据当前高校二级组织科级干部大局意识面临的困境，可以从几个方面来提升高校二级组织科级干部大局意识。

（一）以完善高校二级组织科级干部培训体系提升胸怀大局的信念

当前高校正处在内涵式发展的关键时期，将高校的发展放在整个践行“中国梦”的事业大局中，高校的发展离党和国家的要求、社会的期待和人民的期盼还有一定的差距。正确认识和处理奉献和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益和局部利益的关系，不仅关系到高校能否坚持社会主义办学方向、培養合格的社会主义建设者的问题，而且关系到社会主义事业兴衰成败的问题[2]。因此高校必须意识到自身发展的紧迫感，作为高校具体政策执行者的高校二级组织科级干部，也必须在中华民族实现伟大复兴的大局中来开拓自身的工作。当前高校二级组织科级干部需要面对具体环节的具体工作，很难把视野聚焦到全局工作中，限于工作接触的层面，也很难把握工作的大局。因此，必须完善高校二级组织科级干部培训体系，加强对科级干部的工作格局和理想信念教育，认清大局，在培训中提升科级干部胸怀大局的信念。

（二）以打造高校二級组织科级干部交流平台拓展顾全大局的视野

高校二级组织科级干部都在具体科室承担着具体而又繁复的工作，工作时间久了以后，工作的视野会逐渐地向自己所在的科室集中，如果没有一个好的交流平台，久而久之，会很难把视野放到同一部门其他科室或者其他部门的工作上，从而不能很好地配合其他部门的工作，因此，必须打造高校二级组织科级干部交流平台。现在高校的各项工作都是一个有机的整体，部门之间、科室之间肯定会有交叉和合作，现在就具体工作合作的多，就工作谋划合作的少，因此，要强化高校二级组织科级干部之间的交流，加强换位思考，加大工作沟通，拓展高校二级组织科级干部的工作视野。

（三）以明晰高校二级组织科级干部核心职能增强服从大局的水平

高校二级组织科级干部大局意识的欠缺既有信念淡化等主观层面的问题，也存在着岗位核心职能不清晰的客观原因。当前高校二级组织科级干部有着教育和管理的双重职能，处于学校职能实施的最基层，一般要承担着不同部门分配的不同任务，体量大，面对的对象多，在众多事务的交错中，很难统筹考虑大局工作。不能顾全大局，局部的发展也将受到影响和限制[3]。基于这些问题，必须合理分配工作内容，明晰高校二级组织科级干部岗位核心职能与目标要求，做到权责统一、事责统一，让高校二级组织科级干部明晰大局所在、大局所向，能够较好地拿捏工作中的轻重缓急。

（四）以强化高校二级组织科级干部创新研究强化服务大局的能力

高校二级组织科级干部在高校的干部队伍中职位虽然不高，但是却处于发现问题、解决问题和提出对策建议的第一线，面对师生日益变化的诉求、高校不断强化的工作内涵，必须要求他们不断对工作中出现的问题归纳、总结、提升。这就要求高校二级组织科级干部要加强研究能力，掌握一定的研究方法和研究手段，用研究提升自己解决问题的水平。高校可以设置二级组织科级干部工作创新课题，鼓励科级干部结合自身工作进行研究，对研究论文等成果进行表彰，本着研为所用的原则，鼓励研究务实并解决现有问题，从而用研究提升强化高校二级组织科级干部服务大局的能力。

参考文献：

[1]中共中央文献编辑委员会.邓小平文选：第2卷[M].北京：人民出版社，1994：82.

[2]赵爱玲.高校领导干部必须处理好三个关系[J].中青年学者论坛，2004（6）：18-21.

[3]田芳.高校学院办公室主任应具备的素质和意识[J].人力资源管理，2012（12）.

Two measures to enhance the overall awareness of the Cadre Organization

in Colleges and Universities

PANG Yuana， HOU Yinghuab

（Dalian University of Technology a.The Faculty of Humanities and social sciences; b.Material Institute， Dalian 116024， China）

Abstract： the second level organization cadres in Colleges and Universities is the first line of innovation of teaching， scientific research， personnel training， cultural heritage in college， who engaged in a large number of detailed and trivial affairs work， responsible for the organization of teachers and students. The countermeasures  of two upgrade the organization cadres overall awareness are as follows： to improve the organization cadre training system to enhance the overall situation in mind the belief， to create the second level organization cadre exchange platform to expand the overall situation view， to clear the organization cadre core functions to enhance the level of obey the overall situation of， to strengthen the secondary tissue section level cadres innovation of strengthening ability of serving the overall situation.

银行科级干部竞聘演讲稿 篇4

首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！

科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。

我今天演讲的题目是“不满足是上进的车轮”，这是鲁迅先生的一句名言。一个企业如果甘于现状，不思进取，那么等待它的必然是被竞争所淘汰；对于人也一样，如果但求无过，不求有功，整天浑浑噩噩，还谈什么报效国家，献身中行。

众所周知，从现在算起，我国加入WTO后，对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中，我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有“南京爱立信倒戈事件”，后有花旗银行“存款收费之争”。再加之各股份制银行纷纷祭起“杀手锏”，我国的金融同业的竞争正可谓是“群雄并立、烽烟四起”。

中行要在激烈的市场竞争中不断前进，“不满足”就是中行的“车轮”。作为一名中行员工，面对人事干部制度改革的挑战，就应该保持不满足的心态，战胜自我，勇于进取，为中行的改革尽一份心、献一份力。

我叫XXX，（XX）人，生于×年×月，××××年入伍，××××年加入党组织，××××年入行，从事电脑工作××年，曾担任X行科技处处长，现任X行科技处××科科长。××年会计专业本科毕业，经济师。

今天，我竞聘的是××××科科长。我从以下×个方面简述一下我竞聘的理由。

首先，竞聘上岗有利于提高自身的素质，全面发展自己。（加入自己的工作经历）。每一次工作的调整和岗位的变化，对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于锻炼自本文来自文秘之音网己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。

其次，我认为自己具备担任该职务所必须的政治素养和个人品质。第一，我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨；第二，工作中，我坚持学习、勤于思考，注意发挥大家的主观能动性，集中群众智慧，这对于××××工作尤为重要；第三，我办事稳妥，处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力。

第三，我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力。××科的工作具有特殊性，体力劳动和脑力负担都比较大，要求必须具备良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风（根据实际情况归纳总结）。我当过兵，入行后又长期从事电脑工作，这十几年的经历锤炼了我的意志，培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔、严谨细致的工作作风，这是做好××科工作的基础。除此而外，要做好××科的工作，还必须具备丰富的业务经验（或是较高的业务理论水平…）。我长期从事××工作，在工作中我注意分析总结问题发生的原因，逐步摸索出一套×××办法（经验、做法），推广后得到各地市（城区支）行领导（员工）的好评。在市分行科技处工作期间，还主持开发了××、××系统，编纂了××、×××、××等有关的规章制度，对规范基层业务操作、防范计算机风险起到良好的作用（还可列举有关成绩）。还利用业余时间撰写了《》、《》等文章，在《》、《》等上发表。

以上这些，有利于我能够更快地进入××科科长角色，开展工作。如果我能够竞争上××科科长这个职位，我将在处领导的带领下，………（简单写一下工作的思路、想法和打算。）

加科级干部公开竞聘演讲稿 篇5

大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，给我一个展示自我、表现自我的机会。今天我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名优秀的副科级干部。面对充满生机和活力、挑战和希望并存的伟大时代，看着我们地税事业蓬勃发展的喜人形势，我觉得作为一名地税干部，应当具有感恩忠诚、务实奉献的精神，为地税事业的发展，兢兢业业，刻苦勤奋工作，以实现自己的人生目标与人生价值。

这次我竞聘副科级干部，主要具有三方面的优势：

一是我有丰富的工作经历与较好的工作业绩。我现年XX岁，XX文化，参加工作XX年，先后从事过大厅开票、发票管理、电脑管理、社保费管理、水利基金减免、企业纳税评估、数据分析等工作，现为综合业务科副科长，熟悉政策，擅长电脑，具有较为丰富的工作经验，是单位业务骨干，能够适应副科级干部工作。参加工作来，我做事认真负责，处事果断细致，组织纪律性强，能够完成领导布置的全部工作任务，有较好的工作业绩，获得领导与纳税人一致肯定。

二是我熟知副科级干部的岗位职责。副科级干部的岗位职责是重要的，具有承上启下的桥梁纽带作用，既要协助正科级干部做好工作，又要充分发挥自己的能动作用，带领职工全面完成科内工作，要做好副科级干部工作很不容易。我了解副科级干部的岗位职责，就能按副科级干部的工作要求直接投入工作，起到事半功倍的作用。我有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力，这些都是保证我做好副科级干部工作的基础条件。

三是我有吃苦耐劳、无私奉献、善于钻研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风。我从事地税工作多年，熟知地税工作的基本情况，对地税工作有更深层次的认识，并且热爱上了地税工作，愿为它努力工作，奉献力量。我会在挑战中求发展，在实践中求超越，紧密结合副科级干部的岗位实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，保证出色完成各项工作任务，以此获得领导与群众对我的信赖。

假如我这次竞聘副科级干部成功，我将围绕以下三方面开展工作：

一、抓好自身建设。

在副科级干部工作岗位上，我要认真学习，努力实践，以新时期的“政治强、业务精、善管理”的干部标准严格要求自己，摆正副科级干部的位置，配合正科级干部做好工作，工作到位而不越位。同时做到爱岗敬业、履行职责，清正廉洁、无私奉献，要求职工做到的自己首先要做到，努力争当一名优秀的副科级干部。全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。

二、做好服务工作。

在副科级干部工作岗位上，做好服务工作是关键。我上任后，把自己看作是地税系统的普通一兵，把自己的全部精力与时间都毫无保留地投入到做好服务工作上，要开动脑筋，想方设法，搞好服务，做好工作，提升工作质量，做出新成绩，出现新面貌，获得局内职工与纳税人的满意。

三、抓好队伍建设。

搞好副科级干部工作，队伍建设是根本。首先，我要在正科级干部的领导下开展工作，担负起自己的责任，做到严以律己，宽以待人，牢固确立“以人为本”的思想，以自己的模范表率作用去影响带动职工，提高职工的综合素质，充分调动每个职工的工作积极性，使大家团结一致，齐心协力，攻艰克难，干事创业，把各项地税工作搞好。

各位评委、各位领导、同志们，今天的演讲，我向大家展示了自己一颗赤诚的心，表明了自己的态度和意志，愿把自己的聪明和才智、辛勤和汗水融进实际工作中，献给我所热爱的地税工作，决不辜负大家对我的厚望。最后，我向在座的各位评委、各位领导、同志们表个态：无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，因为人生世上，是拼搏是奋斗，是为了给祖国和人民创造更美好的生活，这就是一个人的人生价值。

副科级干部岗位竞聘演讲稿 篇6

大家好!我叫韩秀，是县支行办公室人事副主任。站在这演讲台上，我的心情格外激动。首先感谢各位领导为我提供了这次展示自我、挑战自我、超越自我的机会。新中国第一个世界冠军容国团曾感慨地说：人生能有几次搏!诚然，不是每一道江流都能入海，不是每一粒种子都能成树，只有拥有足够的勇气与斗志，不断拼搏，人生才能取得成功。今天，我来参加竞聘银行后备干部演讲稿，正是怀着鹰击长空的拼搏之心，希望把生命中最年富力强的时光奉献给我深爱的农行!

下面，我简要介绍一下我自己，让各位对我有更清晰的认识。

各位评委、各位领导，我深知，成绩是对我工作的肯定，但绝不是止步不前的理由。整整的基层工作经历，特别是办公室人事副主任岗位，使我在政治素养、业务技能、工作能力、组织协调等方面，都有很大的进步和提高，并造就了我今天的竞聘优势，下面我将其向各位逐一陈述：

(1)我具有较高的政治素质，能够廉洁自律、忠诚敬业。我在工作中积极学习党的一系列路线、方针和政策，在思想上和行动上我能够与党组织保持高度一致;在工作中能够廉洁自律。同时，我办事讲求原则，工作勤恳敬业，严谨朴实，十几年来，并不满足于做只知道埋头本职的拓荒牛，而是用“吃苦在前、奉献在前”领头雁标准来激励自己，正是这一动力鞭策我在工作创造了不少佳绩，也赢得了诸多荣誉。

(2)我热爱金融工作，具有全面的专业理论知识和丰富的实践经验。俗话说，热爱成就伟大。我热爱金融事业，热爱我们的农行，作为全日制职前本科毕业生，_年的正规进修，使我掌握了全面的专业理论知识，完成了最好的知识储备;而从基层做起的16年工作实践更使我积累了扎实而丰富的业务技能经验，这些，都为我立足本岗、建设农行打下了坚实的基础。

(3)我能力全面，具有较强的管理能力、组织协调能力和业务能力。我爱行、爱岗，有高度的责任心和事业心，具备良好的职业道德和钻研精神，因为是做业务出身，平时非常注重业务技能的积累与锻炼，因而在业务能力上将不会辜负领导的信任。更重要的是，我认为，做为一个副科级领导，其定位不应该仅仅是业务骨干，更应该具有处变不惊、胸怀大局的管理能力、独当一面的组织能力、识人善用的沟通协调能力，只有这样，才堪称是行长的左膀右臂，能真正发挥自身的作用。而我入行的第二年开始，从事了六年的坐班主任工作，四年的县级稽核员，及六年的人事工作，可以说，是从业务做到行政，能力极其全面，这极大的锻炼了我的领导能力、管理能力和组织协调能力，因而完全能够胜任行长助手的职责。

各位领导、各位评委，如果有幸聘上副科级后备干部，我将坚决做好行长的参谋助手，贯彻上级行党委的工作部署，坚持以人为本的管理战略和“突出重点，统筹兼顾”的指导思想，从以下几方面入手，推动我行的建设与发展：

一，摆正位置，转变角色到位，积极履行职责。作为副科级后备干部，既是行长的“二传手”，又是分管工作的“主攻手”，要履行好协助、协调、协作的职责，不折不扣地完成组织上交给的工作任务;一是要维护行长的威信，以强烈的配合意识当好助手。揽事不揽权，到位不越位。二是要充分发挥主观能动性，以热情的参与意识做好谋士。要结合上级的要求和分管的工作，摸实情、找差距，及时提出新思路、新办法、献计献策，为行长减压分忧。三是要以爱已之心爱人，以真诚的感情凝聚人心。和其他同志等距离相处，政治上帮助，业务上支持，生活上关心，认真听取他们的意见和建议，运用激励机制和人格的力量影响和带动员工，充分调动他们的积极性和创造性。

二，加强内控管理，把好用人关，强化内控风险防范体系。在现代化的管理中，操作风险是对一个单位致命的打击，损失的是国家，坑害的是本人。我上任后，将要把精力放在严防操作风险上，发挥自己多年人力资源工作的优势，把好用人关，协助行长强化所有员工的风险意识和监督意识，加强对重点业务、重点岗位、重点环节的风险防范管理，建立健全风险管理机制，还要切实抓好各项制度的落实，严格按制度办事，提高业务制度建设和执行力度，把风险防范工作落实到业务流程的各个操作环节中，有效提升经营管理水平，从源头上杜绝风险，确保银行依法、合规、安全的经营。

三、规范业务流程，实现人性化管理，强化员工培训，打造学习型农行。我上任后，将抓好业务操作环节的合规、合法化，健全营销体系，建立行之有效的制度，提升管理水平，保证员工思想、内控、客户和业务的稳定，做到以人为本，实现人性化的管理。同时，要加强员工思想政治与业务技能的培训，组织员工认真学习现代商业银行经营理念和有关知识，了解现代商业银行的发展趋势，开展营销知识、理财方案、优质客户档案管理等竞赛，掀起学业务、学知识的浪潮，打造一个“学习型”的支行，使全体员工明确前进的方向，自动自发，激活潜能，找到拓展业务的办法。

各位领导、各位评委，几分钟的竞岗演讲，浓缩了人生的一个短暂的片断。我深知，如果我有幸取得竞聘成功，那不仅仅缘于我的年富力强、激情和胆识、思想和韧劲，更缘于各位领导、评委的信任与期待，因而，我将不负重托，不辱使命，以百倍的信心和努力去拼搏，把我们的支行做优，做富，做强!我相信，我的人生会因农行的发展而日益精彩，农行会因我的奉献而越发辉煌!

高校科级干部竞聘演讲稿 篇7

尊敬的各位领导、各位评委，同志们：

大家好！

我叫xxx，来自机构业务处，今年xx岁，中共党员，xx学士、xxxx学位。xx年，毕业于xxxx大学xxx专业，后又到xxxx大学深造。我于xx年参加工作，在基层行担任会计、法规部经理等职。20xx年，通过选拔交流至省分行机构业务处工作；20xx年通过考核正式调入省分行机构业务处工作。

屈指算来，我在农行工作已x个春秋了。这几千个日日夜夜，记录了我无悔的脚步，也见证了我一步步走向成熟的风雨历程。x年来，我的青春和梦想随着岁月的历练变的丰满而厚重，我的知识和能力伴着农行的发展而不断拓展！下面，我将我之前的工作情况和我自认为具备的能力向大家做一下汇报，以备大家参阅、点评。

第一，我曾在省行机构业务处工作x年，从事过中间业务岗，这是我业务技能成长最快的一段时间。

一是在税务代保管资金业务取得新进展，全省开设税务代保管资金国税账户xxx个、地税账户xxx个；

二是续签了代收xx、xx年省高招办考试报名费和省级财政国库集中支付业务代理协议，xx、xx、xx、xx等地开通了市级财政国库集中支付系统，全省近xx个县开通了县级财政国库集中支付系统； 三是根据总行要求，做好车辆购置税账户开立、统计工作，开通了中央专项资金数据采集系统，并进一步加强了与省福彩中心的协作，开通了网上银行、电话银行代收福彩款系统和“银关通”系统；

1四是做好了省财政厅国库处，每月定期前往国库处进行对帐工作，及时将零余额账户变更情况报送财政厅，日常代收代付维护工作得到国库处同志的认可；

与此同时，我还制定了《关于加强行政事业法人代收代付业务风险管理的意见》。

第二，现在的综合业务工作，繁琐的日常性基础管理工作，使我的业务技能走向了成熟。

一是积极搜集发布营销信息，使我处在办公资源网上的栏目从无到有，并定期在经管网机构业务栏发布本处室、各地市分行工作动态、客户营销等信息，为各地市更好地开展工作提供了参考。

二是xx年为迎接内控评价检查，我认真整理和完善了各类检查材料，并先后对省银监局、总行内控评价、部门自律监管等内外部各类检查发现的问题进行后续跟踪，及时下发后续整改通知，积极落实了审计部门的各项整改意见，进一步夯实了部门的基础性管理工作。

三是确保了公文流转正常有续地运转。履行本处室的工会小组长的相关工作，积极配合工会工作，组织处室员工参加了省行机关组织的各项比赛均取得了好成绩，同时协助支部书记做好本支部的工作。

以上的学习和工作，使我积累了丰富的金融理论知识和较强的工作实践能力；使自己的组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、文字组织能力和社会交往能力都得到了很大的提高；并培养了我强烈的事业心、进取心和爱岗敬业精神，具备了发展外向型、复合型银行的人才基础。

各位领导、各位评委，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。”此次竞聘，无论成功与否，我仍将以这句自勉，一如既往的努力工作！如果我竞聘成功，我将从以下几个方面做工作：

第一，摆正位置，搞好团结。

我首先要摆正位置，严于律己，带头遵守各项规章制度，当好参谋助手，为农行的发展积极献计献策。同时，多年的工作经历，使我认识到同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，我一定正确认识和看待自己，在生活上多关心同事，做到多理解，多鼓励、多支持；并及时传达贯彻省分行决策，科学地搞好沟通协调工作。

第二，发扬敬业精神，积极做好服务工作。

作为一名副科级干部应该发扬安排哪是哪的“螺丝钉”精神，是一棵树就应该提供栋梁，是小草就应该绿化大地！工作中，不抱怨，不搞特殊，只要是对我行的发展有利就应当积极从事，并认真完成工作任务。我将切实发扬敬业精神，任劳任怨、兢兢业业、勤勤恳恳全力做好科室的服务工作，为全科室做好表率。

第三，建立一套赋有针对性的综合激励机制。

什么是激励？激励就是通过满足员工的生产、生活需要而采取相应措施激发其工作积极性和主动性，促使其努力工作，从而实现组织目标的过程。它是组织管理者的首要任务之一。值得注意的是，激励的目的并不是要将员工划分为三六九等，而是要通过建立一种科学有效的管理系统，采取必要的管理手段来促进企业实现自身目标。因此肯定并发扬优秀员工的优势，寻找并激发中间员工的潜力，改善其他员工的业绩就成为建立有效激励机制的最直接的目的。

第四，提高自身素质，适应未来工作的需要。

如果竞聘成功，我将根据新形势下业务发展的需要，不断充实自

我、完善自我，深入研读各种经济和金融理论书籍，进一步提高理论水平。在工作中严以律己。有针对性的学习必要的管理知识，更加深入掌握各项规章制度、操作规程和业务知识，理论联系实际，将所学充分运用到工作中，不断提高业务质量和工作能力。

尊敬的各位领导、各位评委，如果此次我能竞聘成功，我将不遗余力地做好本职工作，将一腔热忱挥洒在工作岗位上，让青春燃烧出绚丽的火花。如果我没有竞争上这个职位，说明我离这个职位的要求还有一定差距，我将摆正心态，努力学习，扎实工作，提高素质，继续为金融事业的发展贡献自己的力量！

我的演讲完毕，谢谢大家！

高校科级干部竞聘演讲稿 篇8

一、填空题（每题2分，共10分）

1、农行企业文化核心理念是（诚信立业，稳健远行）。

2、农行在上海证券交易所挂牌上市时间是（2010年7月15日）。

3、在《关于银行业金融机构大力发展农村小额贷款业务的指导意见》提出改进小额贷款服务方式，尽量缩短贷款办理时间，原则上新客户小额贷款应在（10）天内办结。

4、存款业务按客户类型，分为个人存款和（对公存款）。

5、中央按照国有商业银行“一行一策”的改革思路，确定我行“面向‘三农’、整体改制、（商业运作）、择机上市”的改革原则。

二、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1、银监会关于印发《中国农业银行三农金融事业部制改革与监管指引》的通知中，规定了三农金融部的组织架构，在农行董事会设立（B）。A、三农金融管理委员会 B、三农金融发展委员会 C、三农金融改革委员会 D、三农金融发展改革委员会

2、中国反洗钱监测分析中心的职责不包括（C）。A、按照规定向中国人民银行报告分析结果。B、接收并分析人民币、外币大额交易。C、制定金融机构反洗钱规章。D、报告可疑交易。

3、目前，我国银行存款中，采取复利计算利息的是（A）。A、个人活期存款 B、一年定期存款 C、三年期教育储蓄存款 D、五年定期存款

4、为推进私人银行业务发展，打造私人银行客户服务体系，抢占顶级个人客户市场，总行在（A）组建了私人银行部。

A、上海

B、北京

C、深圳

D、长春

5、下列（D）信贷业务应提交贷审会审议。A、小企业简式快速贷款

B、专业担保机构担保的个人信贷业务 C、个人住房贷款

D、法人客户授信项下固定资产贷款业务和中长期信贷业务

6、派驻独立审批人的分支机构，独立审批人由（B）授权。

A、驻地行

B、上级派驻行

C、本级行行长 D、本级贷审委员会

7、农户小额贷款采用自助可循环方式的，贷款额度期限不得超过（B）年。

A、1年 B、3年

C、5年

D、8年

8、金穗惠农卡是（A）

A、借记卡 B、贷记卡 C、准贷记卡 D、公务卡

9、办理小企业简式快速贷款的小企业，单户信用总额在（C）万元以内。

A、200 B、150 C、100 D、50

10、下列（D）属于信贷风险信号的分级。A、绿色

B、蓝色

C、黑色

D、红色

11、承担支持农业政策性贷款任务的政策性银行是（C）。

A．国家开发银行

B．中国进出口银行 C．中国农业发展银行

D．中国农业银行

12、根据目前我国个人汽车贷款在贷款额度方面的相关规定，对自用车、商用车、二手车贷款金额占所购汽车价格的比例上限分别是（A）

A．80%，70%，50%

B．70%，80%，50%

C．50%，70%，80%

D．80%，50%，70%

13、现金在商业银行资产负债中属于（D）

A、长期负债 B．长期资产 C．流动负债 D．流动资产

14、根据《巴塞尔斯资本协议》的标准，假设某银行的所有资本为200亿元人民币，风险加权资产为1500亿元人民币，市场风险资本为40亿元人民币，则其资本充足率为（A）

A．10.0%

B．8.0%

C．7.8%

D．8.7%

15、合同生效是指（C）

A、合同履行完毕

B、合同双方当事人按照约定履行义务 C、已经成立的合同具有法律约束力 D、合同订立过程的结束

16、动态口令卡的最大使用次数为1000次，有效期为（B）年。

A、1

B、2

C、3

D、4

17、现金支取应坚持（A）的原则。A、先记账，后付款 B、先付款，后记账 C、先清点，后记账 D、先记账，后清点

18、单位通知存款的起存金额为（D）万元。A、5

B、10 C、30

D、50

19、普通柜员（包括主管）需以（A）进行柜员签到，登录ABIS系统。A、柜员指纹和柜员密码 B、柜员安全认证卡和柜员密码 C、柜员密码 D、柜员指纹

20、前台票据打印机所接的端口是（B）。A、串口

B、并口

C、USB接口

D、IDE

三、多项选择题（每题2分，共计20分，多选错选不得分，少选得0.5分）

1、商业银行的下列存款种类中，只要不超过中国人民银行同期限档次存款利率上限，计结息规则可由银行自己把握的有（BCD）。

A．定期整存整取 B．协定存款 C．通知存款 D．零存整取 E．活期存款

2、下列信用卡的说法中，不正确的有（AE）A．我国发行银行一般给予持卡人30~50天的免息期 B．准贷记卡持卡人需按发卡行的要求交存一定金额的备用金，作为透支的抵押担保

C．信用卡分为准贷记卡和贷记卡

D．信用卡消费通常为短期、小额、无指定用途的信用 E．当准贷记卡备用金账户余额不足支付时，该卡便不能进行透支

3、下列属于电子银行服务的有（ABDE）

A．手机银行

B．电话银行

C．个人支票

D．网上银行

E．自助终端

4、农行个人贷款业务包括（ACDE）。

A．个人助学贷款

B．银团贷款

C．信用卡透支

D．个人汽车货款

E．个人住房货款

5、商业银行经营的“三性”目标是（ACE）。

A．安全性 B．合规性 C．流动性 D．政策性 E．效益性

6、存款金额为（DE），需要换人复核。

A． 1万 B、2万 C、3万 D、6万 E、8万

7、发放贷款时，柜员应认真审核客户部门提交的（BCD），按规定进行抵（质）押物业务处理，据此在柜面生产系统中进行业务处理或对客户部门录入、传递的电子凭证进行确认，完成贷款放款业务。

A、结算业务申请书 B、放款通知书 C、借款凭证 D、抵（质）押清单

8、准贷记卡需到柜台进行发卡启用的有（ABCD）A、新开卡 B、挂失补卡 C、损坏换卡 D、到期换卡

9、下列哪些属于远程集中授权系统二级分行技术管理员职能的有（AC）A、视频柜员信息维护 B、影像存储机构号的修改

C、授权中心视频限制链接数的修改 D、授权中心授权员的维护

10、必须本人办理的业务有（ABCD）

A、密码解锁 B、损坏换卡 C、密码重置 D、挂失补卡

四、判断题（每题1分，共计10分）

1、在会计报告方面，县支行不能作为独立的会计核算主体。（×）

2、为提高不同岗位人员尽职工作的主动性和责任心，应区别客户经理、审查人员、审批人员分别确定差异化的考核体系。（√）

3、信贷业务担保方式包括保证、抵押和质押，这些担保方式不可以组合使用。（×）

4、惠农信用卡透支的基准利率为日息万分之五，并根据人民银行规定或审批的标准进行调整和浮动。（√）

5、准贷记卡损坏后，持卡人可凭原卡片和本人有效身份证件在发卡行所在地任意营业机构办理换卡。（√）

6、采用“网点内集中授权”的营业机构，经办柜员可根据业务发生时的实际场景，自主选择交易的远程或现场方式提交授权。（√）

7、处理99999科目挂账时，应填制蓝字借、贷方凭证，经运营主管审批签字，结平99999科目余额。（×）

8、因柜员操作错误导致现金短款的，经运营主管审批同意后，应对相关账户进行冻结，并及时与客户联系作相应处理。（√）

9、银行本票自出票之日起付款期限不得超过5个月。（×）

10、存款人为从事生产、经营活动纳税人的，必须向开户银行提交国税或地税登记证。根据国家有关规定无法取得税务登记证的，应出具相关证明，在申请开立时可不出具税务登记证。（√）

五、问答题（每题6分，共30分）

1、简述我行电子渠道体系主要内容？

答、网上银行、电话银行、手机银行、自助银行以及POS、转账电话等。

2、当前推进我行业务经营转型的重点是什么？ 答、主要包括转变思想观念、优化经营结构、再造业务流程、转换经营机制、改进管理手段、提升队伍素质六个方面。这六个方面是相互联系、相辅相成的有机整体，共同构成了业务经营转型的总体框架。

3、我行“五金”品牌具体包括哪些？

答、金光道、金钥匙、金穗卡、金e顺、金益农

4、与领导的意见有分歧，你应该怎么做？

答：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

5、通常如何处理別人的批评？

高校科级干部竞聘演讲稿 篇9

在街道科级中层干部竞聘动员会议上的讲话

——转变观念加强学习积极参加干部竞聘

同志们：

今天把大家集中起来开会主要是进行街道科级中层干部竞聘动员，我主要讲三个方面意见。

一、竞聘工作的重要意义

实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改

革的必然要求，是街道党工委贯彻落实中央和省、市、区委要求的重大举措，是认真落实广大干部群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。在这次竞争上岗中，我们将充分发挥民主，通过公开岗位职数、公布竞聘资格条件、公示资格审查情况、公示拟任干部情况、民主推荐等环节，进一步增加干部工作的透明度，扩大街道干部职工对干部选拔的民主参与度，增强干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，让大家充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，通过我们扎实有效的工作，让大家实实在在地看到参与干部选拔任用的成效，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。

实行中层干部竞聘是街道干部队伍建设的迫切需要。实行公开选拔、竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，有利于建立竞争激励机制和干部能上能下，能进能出的用人机制，使中层干部队伍更具朝气。没有竞争，人就没有危机感，就没有压力，干部队伍就会滋长惰性，缺少生气。近年来，街道改革发展步伐不断加快，各项事业呈现出勃勃生机。这得益于上级党委政府的指导、街道党工委和全体干部职工及社区工作者的努力，凝聚了街道干部职工的心血和汗水，也与我们不断深化内部管理体制改革特别是干部人事制度改革密不可分。近年来，街道党工委高度重视干部队伍建设，2002年进行了第一次中层干部竞聘，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快街道改革与发展步伐起到了积极作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题。特别是干部在理论素质、知识储备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。因此，通过竞聘上岗通过竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，在街道机关营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是街道干部队伍建设的迫切需要。

二、竞聘工作的指导思想、基本原则和有关规定。

街道实行中层竞聘是从2002年开始的，今年是第二次竞聘，这次科级干部竞聘工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中全会精神为指导，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《江东区中层干部选拔任用工作规定》，通过干部任用制度改革，引入竞争机制，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，调动和发挥街道广大干部干事创业的积极性，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质干部队伍，为街道的改革发展稳定提供坚强有力的组织保证。科级干部竞聘工作坚持六个原则，即坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。

为认真做好这次中层干部竞聘工作，党工委依据上级文件要求，在深入调研、调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了《中层干部竞聘工作实施意见》。这次竞聘共推出个科级职位，其中群团岗位个，符合竞聘条件的机关干部都要积极参加竞聘。竞聘的基本条件主要是：（1）思想政治素质好。政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念。廉洁自律；（2）事业心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较好认可度；（3）有一定的组织领导能力，具备担任中层领导职务所需的相关知识和工作经验；（4）近三年考核评定为称职(合格)以上等次。其中参加竞聘正科职位的原则上应在副科职位上工作二年以上，在副科职位工作未满二年但工作表现优秀的年轻干部经党工委集体讨论，并报区委组织部批准可以参加竞聘。党工委根据报名、民主推荐、资格审查情况确定具体竞聘对象。竞聘方式将采用面试、民主测评和组织考察相结合的方式进行。

竞聘副科级演讲稿 篇10

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事们：大家好！非常感谢***给我们这样一次交流学习和提高自我的机会。我叫***, *****年毕业于*******。工作以来，我认真主动**************等等。不管是从事*****，还是*****，我都从事一行，学一行，钻研一行，熟悉一行，热爱一行，并在从事的工作岗位上，尽职尽责，取得成绩，得到认可。今天，我在这里竞选副科级职位，我自认为自己已经积累了这个职位所具备经验、素质和能力。

一是认真钻研业务，学习能力强。根据岗位需要和中心工作要求，我主动学习********等的相关知识，并在工作实践中不断完善知识结构、增强履职能力。二是敢于负责担当，工作有韧劲。每逢遇到应急性工作、局中心工作和业务难关，我都坚决服从领导安排，从不退缩、从不畏难，利用节假日、休息日，加班加点，日夜熬战，直到难题解决，从而顺利、圆满地完成领导交办的各项工作任务。三是讲政治讲奉献，大局意识强。参加工作以来，我从不在工作上挑肥捡瘦，从不管工作份内份外，哪里需要哪里去，以工作需要为本，以工作大局为重，经常抽调中心工作，科室临时工作，以及其他科室协助工作，并圆满完成各项工作任务。四是注意沟通协调，工作重合力。多年来，我多次参与协调工作和中心工作，但由于平时注意统筹协调，各项工作都能得到大家的理解、支持和配合，各项任务能够得到合理调度和落实。鉴于以上各方面的优势和表现，我有信心担当起副科级职位的职责。假如这次竞岗，我能得到了大家的信任，我将从四个方面继续提升自己，开展工作：一是加强学习，努力

提高综合素质。主动向领导、科室负责人和同事们学习，抓紧掌握新政策、新业务、新知识，继承好传统、好方法、好习惯，尽快实现角色转变。二是摆正位置，处理好与正职的关系。多替正职思考问题，拾遗补缺，多搭台补台，主动配合讲风格，与正职形成优势互补。做到尊重而不奉承，服从而不盲从，当好正职的参谋和助手。三是加强团结，营造和谐工作氛围。在日常生活中，多关心、团结同志；在工作中，主动加强与同事的沟通、配合，主动履职、以身作则，形成工作合力。四是严格操守，增强拒腐防变能力。廉洁是立身之本。我将牢固树立正确的人生观和价值观，筑牢思想防线，严格遵守各项干部廉政规章制度，洁身自好、克己奉公。

前人说，不以一时自得，而自诩其能；不以一时失落，而自坠其志。竞争上岗，我以这句话自勉。无论这次竞岗结果如何，我都将更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。篇二：副科级岗位竞聘演讲稿

副科级岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，同事们：

大家好！

首先，让我深深地感谢同事们几年来对我的关心和帮助，感谢各位领导对我的培养和教育，是你们让我有资格站在这个庄严神圣的演讲台上参加今天的会议。在此，我也诚挚地感谢各位评委对我的工作和综合能力的评测。

我叫，今年25岁，中共党员，2008年通过公务员考试进入工商部门。先后在工商所、工商所担任了片区监管员、会计员、法制员、信息员、计算机专管员。

从事工商行政管理工作3年来，本人在政治上、业务上不断追求进步。

1、政治思想方面：本人积极学习党的最新理论成果，注重在实际工作中贯彻党的各项路线方针政策。严格落实国家、省市局文件、通知精神，不折不扣地执行局党组的各项决定。2009年，我光荣的加入了中国共产党。入党后，我更加注重在工作、学习、生活的各个方面以一个党员的标准要求自己，以热心、诚心服务群众，以关心、爱心对待同事，以信心、恒心处理工作。参加工作三年来，我取得了一些进步，同样存在着创新意识不强、人际关系处理能力较弱的问题。针对这些问题，在以后的工作中，我将做到以下几点：

1、在工作思想上完成两个转变：由独立工作向协同合作转变；由“领导交办，全力办好”向多考虑怎么去办、多考虑怎么办好转变；从被动执行向创新方法转变。

2、在人际关系中处理好几个关系：首先协调好与上级领导和各业务科室的关系，做到勤请示，勤汇报，积极完成各业务科室交办的各项工作；处理好与同事的关系，建立家人般的同志关系；处理好与监管对象之间的关系，做到文明执法，热情服务。我深信，知难而进，勇于挑战，开拓创新，是全面完成各项任务的保证。在未来的工作中，我将结合自身特点，在全力完成各级领导交办的任务的同时方面，多搞创新，多出亮点，为

我局争创全省工商强局做出自己的贡献！

谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位同事: 上午好！我是投资(行政)服务中心的xx。

首先，感谢组织上给我这样一个机会，参加本次竞聘演讲，这是对我的检验和锻炼，也是对我的鞭策和信任，我非常珍惜。

时间如白驹过隙转瞬即逝，在各位领导的关怀下，在同事们的支持和帮助下，经过六年多的勤奋努力，我在各方面都取得了一定的进步。今天，我自信站着这里向大家汇报我的学习、工作和生活，说说我这六年来的收获与成长。回忆走过的路程有过挫折和泪水，也有过成功和喜悦。2006年6月我带着初出校园的忐忑不安，走上了开发区的工作岗位。这六年时间，我从办公室到投资(行政)服务中心，鉴证了园区的逐步繁荣，开发区的成长一步一个脚印，它在朝着目标急驰，它在不断前进，伴随它的成长也在不断的历练着我，在我的成长道路上散下了名为“永不放弃，勇往直前”的种子。

成功的喜悦是每一个人都神往的，只因有我们一颗颗团结的心，只因我们双手相握，在强而有力的领导班子带领下，我们一同体会到了成功的那份喜悦、从容与执着。08年开发区注入了大量的新鲜血液，福耀集团的投产、中集集团的加入、李宁（荆门）产业园的诞生，入区企业已达到60余家、其中规模以上企业44家、重点在建项目10 个。

当年，我办理的李宁产业园（动能、福力德）、中集安瑞科、梦阳药业等企业，名称核准、营业执照、组织机构代码证、税务登记证仅仅只用了两天，平均每个证半天时间，虽说中途遇到很多困难，但均被我一一解决，充分体现了咱们开发区速度，可以毫不夸张的说该速度在荆门办证史上：前无古人，后无来者。

为了不断提高个人综合素质,我一直勤奋学习，09年在领导和同事们的认可下，我任开发区礼仪讲解队队长,自身综合素质不断增强，工作能力和工作效率也有所提高，从最初办证被刁难得哇哇大哭的嫩蚕蛹，蜕变成为基本可以独挡一面，即使有困难也可以一一化解的美丽蝴蝶。

我记得，2010年雪驰服装最初营业执照为湖北普雅尔特服装有限公司，后因种种原因必须要加“雪驰”二字，在多次与市工商局同志协商后，均告之因挂湖北省省名，必须一年以后才能到省工商局办理名称变更，通过后方可更改。或者放弃本次办理好的公司，重新注册新的公司，这就意味着浪费了这段筹备期的时间、精力和办证花费的近2万元，这对企业来讲不仅仅是损失，更是个不顺利的开始，我急企业之所急、想企业之所想，找到省工商局朋友，在沟通协商后，当天下午前往省工商局办理营业执照变更，并且没有花费一分钱，赶在企业的开工奠基之前办理妥当。当时雪驰集团老总全国人大代表王自修先生听说该事后，专门为我肚子里7个多月的虎宝宝留下珍贵的墨宝以表感谢。还记得，在接待美的考察团的时候，我接到任务，做当天活动的纪念册，为了展示我们开发区的速度，开发区的服务，要求在晚宴结束前送到凤凰花园酒店，赠送给美的考察团带走。一共只有半天的考察期，时间紧迫。我们跟踪拍摄、传照片、选照片、修毛片、相片入册、制作页面、装订成型、精美包装，本需要半个月制作时间的两本相册在紧要关头出炉，最后在下班高峰期从群艺数码飞驰到凤凰花园酒店，仅仅用了12分钟，那时，通往凤凰花园酒店的新路未修好，当时，我怀孕两个半月。虽然，美的集团最终未能落户咱们开发区，但所有的付出并没有白费。我相信，即使10次20次甚至50次这样的付出能留下一家大集团、大企业，我们都愿意，是真的愿意~！愿意用我们的汗水来换取开发区辉煌灿烂的明天。值得感动的事情很多，收到感谢的话语更多，并且一直都在继续，多年来一成不变的是我那颗做好服务工作的心。

开发区工作多，任务急，要求标准高。但无论份内份外、工作任务大小，我都能够坚持高标准、严要求，并尽己所能自觉自愿地做好，力求做得让企业满意。借此机会我想感谢各位领导与同事，是你们像长者一样一直在用自己的行动与精神教育着我，潜移默化中教导了我做人与做事的道理。由于各位的栽培与教诲，胸无点墨的我，在这样的环境中也有了自己的梦想，使我变得自信，在前行的道路上也因有了开发区对我的这些历练而昂首挺胸，豁然前行。在服务中心工作四年多来，一直克服着人手不足，长年来几乎都是领导和工作人员各一名，而中心的工作事情多而杂。我一直担当着服务员、文字员、资料员、管理员、接待员、讲解员等

多重角色跟经常充当司机、绘图员、联络员、办事员的田主任一起在开发区度过周末和节假日。即使当年挺着西瓜大个的肚子，也照样来往于企业和市直部门之间，加紧办理新入区企业的各项证件。做月子期间还在为企业联系，还在筹备李宁区域总部的落户的资料。虽然苦一点累一点，但是看到一个又一个企业建成、投产，看到办证一次又一次的提速，看到服务

工作一天比一天贴心，看到项目负责人一次又一次的露出笑容，听到企业家一句又一句的称赞和对我工作的认可。这也坚定了我扎根开发区、服务开发区的信念。在为企业家服务的过程中，我学到了很多以前没有接触过的理念、知识和本领。在与窗口人员的朝夕相处中，我虚心向他们学习、尊重他们提出的意见。在长期的办证及接待工作中，接触到了不同部门、单位，我一直很好的协调和处理与市直部门的关系，更与他们建立了深厚的友谊，同时着力解决他们生活上和工作中出现的一些问题、困难和矛盾，赢得了大家的信任和支持，而我收获到的是自豪、满足、成长和朋友。

我记得，贝朗宁曾说过：“只要朝着一个方向努力，一切都会变得得心应手。”是的，在波澜壮阔的经济发展大潮中，机遇与挑战并存，开发区人只有秉承勤于学习、勇于创业、甘于奉献的良好精神风貌、持续创新、努力创优的价值观，继续发扬敢闯敢干、事争一流的精神。当所有开发区人都齐心协力的为开发区的未来不断学习，不断呐喊、奋斗、拼搏，和他朝着同一个方向迈进时，开发区的成长才会势如破竹、激流勇进。开发区人才会成为一支真正的“急行军”、真正的特种部队。

最后，不论本次竞聘结果如何，我会继续脚踏实地的努力工作，将自己的满腔热情融入到今后的工作生活中，不断提升个人水平，与开发区共成长！

我的演讲结束，谢谢大家，祝大家幸福安康~！篇三：副科级竞聘演讲稿 副科级竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

今天，我又一次站在了副科级干部选拨的竞技场上，接受中支党委的考验和评价。此时此刻、此情此景，我强烈感受到了中支党委深化人事制度改革、加强干部队伍建设的深谋远虑，亲身领悟到了中支党委创新用人机制、变伯乐相马为赛场选马的高瞻远瞩。不管竞争成功与否，我已经感到了极大的满足，因为我已参与了这次选拨的全过程，已经感受到了中支党委公开、公平、公正选拨干部的决心和信心。

我叫xxx，现任xx支行国库会计股长，从19xx年银行学校毕业至今，整整16年时间，我一直致力于我所钟爱并为之尽心尽职的会计国库专业。多少次摸爬滚打，多少次彻夜难眠，多少次欲哭无泪，多少次伤心难奈，也许这一些数字能够说明一切，连续两届当选县人大代表，连续7年被评为中支级优秀党员，连续5年被评为优秀职称，5次获得省级以上技术能手表彰，12次获得中支级以上技术比武前三名，20多次在上级行举办的各类比赛中获奖，接连取得了专科毕业证、本科毕业证，英语合格证、职称资格证，一份份荣誉，一张张证书这只是心血的凝结，是付出的回报，是领导的认可，是群众的肯定。

今天我竞聘副科级干部，总体感觉有四大优势。

第一，具备一定的政策理论水平。作为一名有着9年党龄的共产党员，不仅注重专业技能的提高，更注重党性修养，因此，能够在工作中把握政治方向，保持较高的政治敏锐性。第二，具有熟练的业务技能和较强的协调能力。在会计国库股工作十几年来，从手工操作到微机录入，从帐平表对到核算管理，从传统业务到技术创新，我见证了会计国库制度改革的重要进程，并圆满完成了各个改革阶段赋予的重要职责，实现了“三无三零”目标。另外，协调各商业银行、信用社以及“一财两税”等有关部门，在帐务核对、票据交换、业务往来等方面建立了相应的制度，保证了辖区金融机构业务的正常运转，维护了金融秩序的稳定。

第三，具有较强的管理能力。我从股员到环节干部，从群众到党员，从门外汉到指挥者，经历了一次又一次的艰难历程，也一次又一次积累了丰富的经验并身体力行。在这个专业性极强的岗

位上，我坚持做给大家看，促着大家干，不仅增强了团队精神，荣获了分行级青年文明号、巾帼文明示范岗、中支级先进党小组等10多项荣誉，而且使一茬又一茬的会计干部成为支行的中坚力量。担任股长七年来，培养出4名党员，4名股长、15名业务骨干，1名分行级优秀团员、3名分行级技术能手，在支行内部被誉为人才的摇篮。第四，具有丰富的工作经验。16年来，从凭证的传递、账务的处理，资料的归档，都制定了一套切实可行的操作流程，在上级行的历次检查中均受到好评，在长期的工作实践中，还创造性地实行了“岗位ab制”、“领导跟班制”、“业绩公示制”、“定期评议制”、“监督检查制”的“五制管理”办法，有效提升了会计国库整体工作水平。同时结合实际撰写60多篇理论研讨文章，被上级行采用20多篇。以上四方面的优势，决定了我能够更快地进入领导角色，开展工作。如果我这次能够竞聘成功，我将在中支党委和支行党组的领导下，坚持“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“四项工作”。坚持“一个原则”，就是坚持“上为党组分忧，下为职工服务”的原则，服从和服务于支行这个大局，把思想和行动统一到中支党委的安排部署上来，尽职尽责做好各项工作。

实现两个转变，一是实现角色的转变。由部门负责人向组织领导者转变，既当指挥员，又当战斗员，团结和带领干部职工认真履行好基层央行的职责，圆满完成各项工作任务。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办、怎样办好”的思维方式转变，为部门和股室出主意、想办法、订措施、抓落实，确保各项工作落到实处。

抓好四项工作：一是抓好学习强素质。二是抓好调研摸实情。三是抓好制度促管理。四是抓好勤政树形象。各位领导，各位评委，千人竞争能者上，万众逐鹿勇为先。无论这次竞聘能否成功，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习，努力工作，请中支党委放心，我将以更好的工作业绩，更大的工作成果，持续不断地接受考验、接受挑战！

谢谢大家。副科级干部竞职演讲

尊敬的各位领导、各位评委：大家好！

今天，很荣幸站在这里参加副科级干部竞职演讲。我演讲的题目是：勇于竞争展自我，创新工作谱华章。面对各位领导、各位评委，我首先要衷心感谢**区管委会党组，为我们这些对工作充满激情、对未来充满梦想的基层干部，提供这样一个展示自我的大好平台、挑战自我的难得机遇。同时，也特别感谢各级领导、各位同志多年来对我的关心培养和支持帮助。对我来说，今天不仅仅是参与一次竞争，更是一次学习和交流、检验和锻炼。希望大家能够一如既往地信任我、支持我！这里作一自我介绍。我叫***，现年40岁，中共党员，本科学历。1991年毕业至今一直在**办事处工作，其间历任团委书记、妇联主任、党政办副主任、文化中心主任、社会服务办主任。由于工作突出、领导信任，考核中连续多年被评为优秀等级，多次被评为市、区和办事处先进工作者，还曾当选全市妇女代表、新长征突击手和区政协委员、乡人大代表，是组织上培养多年的后备干部。19年的风风雨雨，让我与这里结下了不解之缘。在这19年中，组织上为我提供了一个前所未有的学习实践和锻炼提高的机会，让我逐步学会坚强，学会了不断地自我总结，学会了尊重领导、团结同志，培养了良好的职业道德和较强的工作能力。19年中，虽然在局里只有一年的工龄，但是曾经在基层长达5年的工作经历使我具备了一些必要的工作方法和技巧，统筹规划和综合协调能力有所提高，分析问题和思考问题的角度更加灵活，这也正是我我还逐步熟悉了一些基层必要的工作方法与技巧，学会了统筹规划和综合协调，时时处处站在全局的高度，用综合的眼光来分析和思考问题。也正是19年的学习、工作锻炼，让我今天敢于站在这里，与年轻人一起接受组织上的考察和评判。

今天，我竞聘街道办事处副主任。之所以竞聘这个职位，我认为自己有五个方面的优势： 一是具有满腔的工作热情。农村这片土地生养了我，培育了我，我热爱她，并决心把自己的毕生

精力奉献给她，用满腔热情去建设她。同时，街道是城市管理的载体和基础，是体现城市政治、经济、文化的形象窗口。尤其是**区管理下的街道，工作更具有挑战性。我愿意在街道副主任的岗位上，进一步磨砺工作意志和韧劲，提高综合素质和组织协调能力，为街道的蓬勃发展、**区的美好未来贡献自己微薄的力量。

二是具有坚定的工作信心。与新岗位的要求相比，我的工作能力、领导技巧有待于进一步提高。但“世上无难事，只怕有心人”。自信是干好工作的第一步。我的自信来自于工作实践，我的自信告诉我，在各位领导的关心支持下，在各位同仁的帮助协力下，以只争朝夕的气概，多学、常思、勤干，我完全有信心扮演好街道副主任这个“配角”，在**区建设现代化、国际化、生态型科技新城区的伟大历程中施展才智、发挥作用。

三是具有丰富的基层经验。参加工作以来，我一直在乡镇工作，对农村基层情况非常熟悉，在参与团委、妇联、工会、计生、民政、人大、政协等项工作中，积累了丰富的工作经验。平时除做好本职工作外，还经常深入分包村组，与基层干部群众打成一片，尤其是与村党支部书记、村委会主任等两委成员关系融洽，群众基础牢固，便于开展基层工作。

四是具有较强的工作能力。19年来，先是多年的群团工作，培养了我的群众工作能力和组织调控能力；随后的党政办工作经历，使我锻炼了领导协调能力，提高了分析问题、解决问题的能力；2009年借调到**区党委办公室，从事管委会机关市级文明单位创建工作，又学到了许多处事思维方法和领导决策技巧；目前从事的计生和民政工作，两年来干得有声有色、成效明显，其中计生工作连续两年获得市一类乡镇称号。

五是具有良好的品德修养。多年来，我注重个人修养，规范个人言行，做到尊重领导、团结同志，办事公道、不重名利，做事干练、为人实在，雷厉风行、注重实效，深得领导好评，堪为群众表率。同时，重视理论学习，加强党性锻炼，坚持用先进理论武装自己的头脑，做到政治敏锐性强，政治素养过硬。

回顾自己的成长历程，我要再次感谢组织对我的培养教育，感谢各位领导为我打下的良好基础，感谢各位同事对我工作的支持帮助。你们的拳拳真情让我终生受益、相伴永远。

回顾过去，是为了更好地开辟未来；参与竞争，也是为了更好地创造未来。街道副主任，不只是一个职位、一个职级，更是一份沉甸甸的责任。尊敬的各位领导、各位评委，如果你们给我这个

“小材大用”的机会，我将从以下几方面着手工作：

一是加强学习，提高素质。一方面，要加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辨大是大非的能力；另一方面，要加强业务知识和高科技知识的学习，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。同时，坚持理论与实践相结合，搞好调查研究，熟悉分管工作；认真钻研业务，尽快进入角色。

二是摆正位置，当好参谋。工作中要摆正位置踩好点，做到主动不越位、服从不偏位、服务不欠位。充分发挥主观能动性，把工作职能和具体任务紧密结合起来，做到信息围绕决策转、协调围绕领导转、服务围绕企业群众转，以心齐、气顺、劲足为宗旨，与同志们携手共创一个团结、和谐的工作环境。

三是搞好团结，和睦相处。注重搞好和上级领导之间的关系，多请示、勤汇报，当好参谋助手，争取工作的主动权；加强与班子成员之间的沟通，做到相互理解、相互信任；加强与同事之间的联系，做到相互支持、相互帮助。工作中，做到搭台不拆台，不讲不利团结的话，不做不利团结的事。

四是真抓实干，创新工作。在充分调查研究的前提下，尽快熟悉和适应新岗位，对分管工作制定切实可行的计划，明确工作目标，探索新思路新措施新机制，在此基础上充分调动工作人员的积极性和创造性，以良好的精神状态和工作作风，认真抓好各项工作的落实，优质、高效完成各项工作任务，为高新区经济和社会各项事业的科学发展奉献自己的力量。

五是廉洁自律，务实为民。始终牢记自己手中的权力是人民赋予的、是组织授予的，把一切工作的出发点落脚在为辖区群众服务上，多从维护群众利益的角度考虑问题、推进工作。要经常深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦；常思为民之策，善施富民之举，多做利民之事。同时，严格要求自己，自觉加强党性修养，时刻做到自重、自警、自省、自励。

各位领导、各位评委，竞争有输有赢、有上有下。如果这次竞争失败，说明我在某些方面还存在差距。我会端正心态、泰然处之，在以后的工作中更加严格要求自己，一如既往地做好本职工作，争取更大的进步，回报各位领导和同志们的厚爱和期待。我的演讲就到这里，希望能赢得领导和评委们对我的信任和支持。

谢谢大家。篇四：事业单位副科级竞聘演讲稿

（单位或部门）副主任竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同志：

大家好！首先，非常感谢各位领导、同志们一直以来对我的关心、支持和帮助，并给了我这次展示自我、提升自我和挑战自我的机会。下面，我先简要的介绍一下自己： 我叫****，中共党员，**年毕业于*****、***专业，***年***月参加工作，至今一直担任（单位或部门）科员职务。我今天竞聘的职位是（单位或部门）副主任一职，想从以下三个方面进行阐述：一是对竞聘职位的认识；二是我竞聘这一职位的优势；三是对做好（单位或部门）副主任的一些思考。

一、对（单位或部门）副主任职位的认识

（单位或部门）副主任的主要工作是协助主任完成中心的日常事务管理和各项工作部署及组织落实，同时需要参加实际业务工作，着手提升分管各项工作完成的水平和效率，对中心主任负责，是中心主任的左膀右臂。

二、竞争优势

1、具备优秀的工作作风和个人品质

一是我本身具有较强的敬业精神，对待工作一丝不苟且力争完美；工作期间，通过在基层养殖基地的锻炼，又培养了我服从组织、吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，这些都是做好

业务工作的优秀作风；二是我的思想比较活跃，适应能力较强，可以很快的接受新兴事物，能够更好的在实际工作中开拓新局面；三是我在实际工作中处理事务比较严谨、稳扎稳打而且时刻严格要求自己，这是做好业务工作的有力保证。

2、具有良好的业务素质和工作能力

我本科修读的是****专业，对于*****工作而言，已经具备了较强的理论基础。参加工作的5年多时间里，我一直在（单位或部门）工作，实际参与了（单位或部门）每项业务工作的部署和实施过程，从中吸取了很多实际经验。理论知识和实际经验的结合，使我的业务素质和工作能力得到了很大的提升，工作业绩也得到了肯定，连续三年被****评为先进工作者。现在，我对（**主要工作职责**）等各项业务已经在脑海中形成了完整的、系统的工作思路，具备了独立安排部署并完成上述业务工作的能力，有实力也有能力胜任（单位或部门）副主任的职位。

三、做好（单位或部门）副主任的思路想法

1、要负责。责任是动力，同时也是约束力，只有认识责任、牢记责任、践行责任，才有可能做好分内的工作，我有信心担负起这个责任，上为领导分忧、下为群众服务。

2、要务实。（单位或部门）的工作具有技术性和服务性，这就要求我们必须在工作中突出一个“实”字。要做到这一点，一是要说实话，出现不足要及时指正，出现问题要如实

报告。二是要做实事，简单地说就是做到以下“五到”即该思考的事情要想到，该交待的事情要讲到，该督促的事情要跑到，该核实的事情要看到，该记录的事情要写到。只有做好以上几点，把工作做实，（单位或部门）的作用才能更好的凸显出来。

3、要团结。团结协作，发挥集体的力量，工作才能事半功倍，我要坚持发扬团结协作的优良传统，和同志们并肩战斗，完成每一项任务，攻克每一个难关。

4、要求进。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。工作就要在不断的积累和学习中逐步完善，我会时刻注意提升自身的综合素质，学习新知识、积累新经验、适应新工作、迎接新挑战，把自己的能力发挥到极致。

5、要创新。要坚决摒弃“不求有功、但求无过”的心理，做好日常工作，仅仅是基础，要想做出更好的业绩，必须有新思路、新想法，新成效，只有抓住问题、探索方法、总结经验、整理推广，工作才会上升到一个新的层面。

以上是我演讲的内容，没有挑战就没有成长，虽然我没有领导经验，但我有勇气去面对、有信心去追求，不惧怕失败，更渴望成功，希望大家能够支持我，谢谢大家！

演讲人：*** 2013年9月10日篇五：参加副科长竞争上岗演讲稿

参加副科长竞争上岗演讲稿 尊敬的戴常委、各位领导、各位同事： 大家好！

今天我站在这里，参加副科长竞争上岗，这是两办给我的机会，一次检验、学习、提高的机会。

首先，借这个机会，简单介绍一下本人。我是湖南衡阳人，1998年考入中国政法大学，就读行政管理专业，2002年毕业后来到深圳，在深圳市沙尾实业股份公司先后从事行政、人事管理工作；05年考入西乡街道城管办，主要从事综合执法工作；随后又调入街道纪工委从事案件查处工作；06年5月被调来两办从事信访接待工作至今，在信访局这几年，共接待来访群众近万人，无论是在日常的正常接访中，还是面对鸣冤叫屈的受害者、无理取闹的缠访闹访者、甚至数百人的群体上访，我都能坦诚以待，始终做到接待热情、依法办事、处理及时。我经手的信访件无一差错。

二、参加这次竞争上岗，我认为我有以下几个优势

1、七年多的工作，五个不同的工作环境和工作岗位，让我积累了丰富的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯。

2、具有良好的沟通能力和敏捷的反应能力。从事信访工作三年来，每天接待来访群众，与群众沟通、交流、争论，为群众寻求解决问题的最好办法和路子，针对不同的上访群众，能及时灵活的采取不同的接待方式处理，达到良好的接

访效果。

3、具有很强的团队协作意识和协作能力。在信访局工作的这几年，除日常接待群众来访外、经常协助领导处理非正常访和大规模的集体访，经常参与文字综合、领导接访、办信、接电话等，信访局的每一项工作我都参与和从事过，我乐于从事不同的工作。

4、具备良好的心态、遇事冷静。这些年来，不管在街道综合执法队面对查违中的暴力抗法，面对小摊小贩的游击战，还是在区信访局面对无理取闹的刁难者、情绪激动的受害者，我都能保持良好的心态，冷静的头脑，不畏惧、不退缩，以理服人，以情动人，耐心细致的做工作。

三、通过这次竞争上岗，让我认识到自身的不足。如理论水平有待提高，语言表达的严谨性不够，口语化太强，等等，我将在以后的工作中不断改进。

四、如果各位领导和同事能给我这个机会，让我担任副科长，我将在以后的工作中做好以下四点：

1、当好科长的参谋助手。我会尊重科长的领导，不越权、不越位；积极思考，建言献策，为科室的工作竭尽全力。

2、争做科室的业务能手。作为科室的副科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替科长分担、为科长把关。

3、协助科长带好队伍。团结带领科室的所有同志，服 从科长领导，听从科长指挥，共同做好科室的工作。

4、不断创新工作思路。创新是工作前进的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室、为科长争荣誉。

五、不管这次竞争上岗是否成功，我都会在以下三个方面更加努力。

1、坚持学习不放松。不断学习新知识，把握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。

2、优质服务不懈怠。两办的主要工作就是服务，服务领导、服务基层、服务群众；我将不断提高自身服务水平和服务能力。

3、严于律己不动摇。坚持讲政治、讲正气、讲原则，讲纪律，时时以共产党员标准严格要求自己，处处以两办工作规则规范自己，树立良好的形象。

我知道，人生旅程并非一片坦途，不管这次竞争上岗成功与否，我都会以这次的竞争为契机，更加努力地工作，更加努力的学习，不断提高、完善自己，为集体、为组织多做贡献。