如何做好科级干部

如何做好科级干部（共13篇）

如何做好科级干部 篇1

公正 勤勉 务实 创新

—浅谈如何做一名合格的科级干部

在一个单位中，责任能否落实，措施能否到位，问题能否解决，关键要看干部。毛主席曾经说过，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。科级干部作为单位决策的贯彻者、执行者，部门工作的组织者、管理者，是单位的中坚力量，起着承上启下的作用，地位十分重要。

我参加工作二十多年，先后在部队、街道、社区等性质不同的单位工作过；担任科级干部十多年，从事过社会治安综合治理、司法行政等街道部门以及社区的工作。期间多次荣获“优秀共产党员”、“先进工作者”等荣誉称号。结合多年的工作实际和经验，我认为，要想做一名合格的科级干部，需要做到以下四点：公正、勤勉、务实、创新。

做一名合格的科级干部，需要做到公正。古语讲，“公生明，廉生威”；温家宝同志曾经说过，“公平正义比太阳还要光辉”。这些话语启示我们，科级干部一定要秉持公正的心态做人做事。工作中，一个公正的人，领导可以放心地把工作安排给他；下属可以安心地跟着他干工作；群众也会认为他不会侵吞自己的利益、占自己的便宜。如何做到公正？我的体会有两点：第一，公

正就是在工作中要以大局为出发点，以群众利益为着眼点。多从整体上考虑问题，而不是搞本位主义；多从群众角度想事情，而不是搞个人主义。第二，公正就是对于存在的问题，我们要敢于负责、敢于正视，对上不欺瞒、不护短，对下不推卸、不偏袒，真正做到一心为公，是非分明。在征收部门工作期间，我负责一部分拆迁征收工作。工作中，我始终秉承公正的态度来给群众服务。不管对方是否认识我、与我关系如何，我都公正地、一视同仁地对待他们。实践证明，正是因为我秉承这种公正的态度干工作，工作上的各种关系反倒理顺了许多，工作阻力也减小到了最低值。

做一名合格的科级干部，需要做到勤勉。有一句俗话说的好，“勤能补拙”；总书记要求各级领导干部要“恪尽职守,夙夜在公,为民服务,为国尽力”。作为科级干部，勤奋工作是我们的本职，是我们分内的事情。我认为，勤勉首先体现在上班时间内，遵守工作纪律，不迟到、不早退，勤勤肯肯工作，这是对勤勉的基本要求。仅仅达到基本要求是远远不够的。其次，我们还应该在上班时间内把时间充分、高效地利用起来，不虚度时间，把时间放在思考问题上，把精力用在想办法、出主意上，而不是让时间和精力在低效率中荒废。除此之外，在遇到加班或者应急事情的时候，要主动做出表率，不推诿、不逃避、不懈怠。在单位领导的带领下，团结部门成员，把事情做到位，把工作干到位。2012年春，街道党工委、办事处安排我为某某街道某某社区的包社区干部。当时的社区，有些工作比较薄弱，而我之前也没有包过这个社区。虽然单位里部门工作已经比较繁重，但我并没有推诿退缩。我利用平时和白天的时间干部门工作；晚上以及周末的时间，我下到社区，与社区两委成员谈心交流，与群众一道想点子、出主意。经过一年多的时间，社区几项薄弱工作都已经有了较大的改观。

做一名合格的科级干部，需要做到务实。我们党“实事求是”的工作作风、科级干部在单位中所处的位置以及从事工作的性质都要求我们必须务实。我的理解，基层工作务虚的少，务实的多。这些工作一就是一，二就是二，干了就是干了，没干就是没干。搞花架子、敷衍糊弄都是无法混过去的。即使应付了上级的检查，也过不了基层群众这一关。基层群众最务实，他们不会讲什么大道理，就讲求实在。因此，作为科级干部，不需要太多的战略谋划，只要是把工作实实在在的落实下去，让群众真正得到实惠，工作自然而然的就做好了。此外，工作中还要把握住度的原则，作为科级干部，我们一定要把自己定位准确，做到对领导，帮忙不添乱，参谋不

越位。对下属，指导不包办，管理不散漫。

做一名合格的科级干部，必须要做到创新。江泽民同志曾经说过，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力。”作为科级干部，虽然多数工作都是很具体地贯彻落实，创新性较少。但我们头脑中要时刻绷着创新的弦，要有创新的意识。我的工作体会是，受限，创新有时很简单，改进一些工作方法，提高一点办事效率，转变一下工作作风，让群众感到方便就是创新。其次，创新体现在我们自己能够提前谋划思考一些问题。古人云：“不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者,不足以谋一域”。把问题提前想到、把方案提前谋划，这样就可以为领导的决策提供更多的资料，领导决策时就可以更加科学合理、更加及时有效。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”，作为科级干部，我们不仅要自己做到公正、勤勉、务实、创新，还要带动其他科室成员也做到上述几点。毛主席说过，“我们共产党人好比种子，人民好比土地，我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根开花”。这句话虽然是说党和人民群众的关系，但也可以用来指导科级干部和普通机关干部。我们作为科级干部，作为单位的中坚力量，也要像种子一样，同其他机关干部结合起来，用好的作风影响他们，把自己的工作

经验和教训分享给他们，让他们也尽快成长起来，这样我们党的事业就会愈加充满生命力和战斗力,就会不断从胜利走向更大的胜利。

如何做好科级干部 篇2

一、做好政治思想工作的意义

随着中国地位在国际的不断上升, 科技技术的高速发展, 国民思想也在不停的变化。因此, 政工干部在对基层民众宣传、教育的不足也随之体现出来, 各种思想、思维矛盾的相互交杂, 人们各种新观念的相互碰撞, 使得政工干部在宣传、教育政治思想工作的困难也随之增大。

现今, 在这个经济、知识、思想爆炸的年代, 政工干部在其思想观念上必须做到与时俱进, 在对国民做思想政治工作时, 要时刻进一步解放思想、更新观念。政工干部要正确树立有作为才有地位的政治观念;克服工作上不安心、不静心、不安分的不良思绪, 树立为国民踏实工作的正确思想;如果工作时总是过度的瞻前顾后, 这也想不通, 那也看不惯, 这样的政工人员如何能为国民、国家、社会做出应有的贡献, 如何能代领国民走向幸福安康的道路。

二、政治干部提高政治思想工作质量的方法

1、政工干部要与时俱进, 强化自己的社会观念

政工干部要学会时刻的更新自己的社会观念、政治思想。要努力提高自己的“政治意识”, 还要增加其自身的“学习意识”, 真正做到“活到老, 学到老”。

政治干部的首要任务就是要宣传、教育、培养基层民众的政治思想, 所以政工干部要有高水平的政治素养、政治知识、政治观念。由于社会经济、教育、思想的迅速发展, 企业的管理手段、管理意识、技术指标都在不断发展, 老套的政治思想不能保证政治干部与国民进行顺利的沟通, 所以政工干部要不断强化自身的“政治意识”。

政工干部在强化自己“政治意识”的同时, 他们还要强化自身的“学习意识”。随着新型工业、企业的迅速崛起, 人们的新观念也在不断的变化, 所以我们要不断为自己“政治充电”的同时, 还要学习新的知识、新的观念。只有不断的用新理论、新知识、新观念来充实自己, 才能拉近政工干部与基层民众的距离, 让工作得以顺利进行。只有掌握了过硬政治本领和先进的思想观念, 工作才会有力度, 随心应手。

2、政工干部要以身作则

政工干部在培养、宣传、教育民众时要为人师表, 以身作则。作为思想工作的宣传、培养、教育者, 自己都做不到表率, 如何能让被听众相信你的理念。

政工干部要在自身言行上下功夫。所谓身教胜于言教。只有让国民都见到政工干部自己不光光是言论做得到, 行动更是别人的标榜, 才能让人们信服。政工干部在对于政治思想禁止方面的事情, 要做到绝对的杜绝, 要言行如一, 处处起标榜带头作用。如果说一套做一套, 说得再好, 理论再高, 也是徒劳。

3、政工干部在宣传、教育时要适得其法

政工干部在培养民众时, 首先要带入自己真实情感, 不必要像旁白一样死板, 要和民众打好“感情牌”。思想教育不是简单的人与人的沟通, 它是一个重要的感情交流过程, 要想别人接受你的思想, 就要先让他明白你的思想, 强加灌输只会适得其反。

在培养、教育民众时, 要善于调研每个民众、每个家庭、每个企业的情况, 要了解每个教育培养者的基本情况, 不能盲人摸象。毫不知情的教育只会提高工作上的失败率。政工干部要想方设法走到群众中去, 只有身在群众中, 才能找到最简洁、最方便、最直接、最正确的途径去开展工作。

4、政工干部在工作中要廉洁自好

政工干部在工作中要做到公正廉洁。廉洁不论是在哪个部门、哪个企业都是人们着重关注的。如果政工干部自己都不廉洁, 不洁身自好, 群众理所当然会反感。反感的直接后果就是群众不相信你的言教, 为工作的开展增加了困难, 甚至严重的还可能为此丢了工作。

廉政也可以说是政工干部的一种外在形象表现, 如果政工干部都不能够严格要求自己, 没有正确的世界观、人生观和价值观, 又如何能教育、培养群众。

5、政工干部在工作中, 不能偏袒私帮, 要实事求是

政工干部在对群众打“感情牌”时, 肯定对群众的亲近程度有所不同, 政工干部不能结党营私, 拉山头, 搞个人小团体。工作中, 政工人员不能充当“和事佬”, 有错误的就要批评教育, 不能无视不纠正、不教育。表现突出的要予以表扬、表彰。政工干部要敢于主持公道, 这样才会在群众中树立良好形象, 大家才会对你信服。每一个政工干部都是党在基层民众中的代表, 所以政工干部在群众中树立光明正大的形象。

政工干部在工作时要实事求是。尊重他人的自尊心。思想政治工作要求就是实事求是, 尊重科学、尊重客观。只有这样开展的工作, 才能让人信服。政工干部在表扬、批评时, 都应该出自内心, 实事求是。努力做到不夸大、不缩小任何事情, 该是如何就是如何。政治教育的本身就是要以理服人, 不能有丝毫虚假成分, 人们都是尊重科学, 相信真理事实的。只有说的事实, 做的是真理, 被教育者才会相信你思想, 积极配合你的工作。

6、政工干部要有责任心, 勇于挑战工作难度

政工干部要加强工作的责任心。人工作如果没有责任感, 不负责必将会一事无成。要想做一个有责任心的政工, 其一, 是要干好自己本身的本职工作, 其二, 是要减少工作中的失误。政工干部要从群众出发, 做到一心一意为对群众负责。工作要不分大小、不分难易轻重, 均要认真负责干好每个工作。工作时不要只做表面, 要深入具体, 不搞形势主义, 不搞特殊对待。要积极配合不同部门的行政工作, 遇到困难问题不要推脱、逃避, 要勇于挑战。

7、要善于走群众路线

政工干部要始终为群众着想, 要努力动员群众为你宣传政治思想工作。政治思想工作是一个广泛的社会行为, 不是个人行为, 所以要依靠群众强大的力量来广泛传播。思想政治工作必须要坚持创新, 跟上时代的变化, 要有“青春的气息”, 要敢于与科学文化娱乐相结合。要适当应用网络信息这样高效的传播手段。要用群众最喜欢的方式传播政治思想工作;另一方面, 要从群众身上观察、分析传播的方式是否会被其接受。但凡是有利于促进群众积极接受思想政治工作原则、内容的方法, 我们就应该努力去发展、传承。我们还应该努力减少消除不良的工作方法, 使得群众爱上我们。

三、结束语

政工干部的工作要求就是一切从群众出发, 顺利开展对国民的政治思想教育工作。只有一心为群众着想, 才能获得群众的信任与支持, 这样才能有效的做好思想政治工作。国民思想的提高必定会为国家的发展带来促进作用。

摘要：政工干部, 作为基层群众思想政治工作的宣传教育者, 他主要工作任务是解决、梳理群众的不良情绪以及思想认识问题, 努力宣传、贯彻国家党领导的政策方针。那么, 如何有效的把基层群众的政治思想工作做到位, 以及如何正确的宣传、教育、培养基层群众去贯彻党的方针就显得尤为重要了。因此, 政工干部要想做好政治思想工作就成了一门很深的学问。

关键词：政工干部,政治思想工作,途径

参考文献

[1]黄文毅.政工干部的首要任务是学习[J].文教资料, 2005, (24) .

[2]樊协成.如何做新时期合格的政工干部[J].湘潮 (下半月) (理论) , 2009, (06) .

如何做好一名机关干部 篇3

一、深刻认识五种素养，全面打造新形象

第一种素养指高尚的德行。体现在家庭美德、职业道德、社会公德三个方面。在家庭中要做好孝敬老人、教育子女、和睦邻里、融洽同事等。在职业上要爱国守法、爱岗敬业、为人表率、甘于奉献、终身学习。既要做好自己分内工作，又要协助其他科室做一些力所能及的工作。在社会上要做好助人为乐、见义智为、扶贫济困等。一个人，首先看人品，人品就是人的品牌，也是一个人的形象招牌，是以诚信为基础，以友爱为桥梁，以境界为顶层，是一个人素质的集中体现。可见，人的品德是非常重要的。

第二种素养指专业功底，主要体现在教育者、领导者、管理者的风范上。作为教育者要拥有健康的体魄、阳光的心态、愉悦的精神。只有这三者结合，才能展示教育的精、气、神。作为领导者要从智力、情感、意志、个性四个方面来展示人格魅力。领导者要有敏锐的观察力、永久的记忆力、专注的注意力和深入的思维能力；要有高尚的道德感、理智的态度、高度的责任感；要有自觉性、耐压性、决断性和自制力等；要有高雅的气质、完美的性格；作为管理者要胸怀宽大，容得下所有嫌隙；要办事果断，敢作敢当，速战速决；要不掘不挠，要有勇气和信心。只有具有雄厚的专业功底，才能给自己一个沉静、睿智的世界。

第三种素养是具有勤恳的表现，体现在出勤、超勤、勤奋三个方面。在工作中力争出满勤，有事时忙半宿或随时准备着熬夜工作和双休日加班。一有时间就学习各类文件、法规、制度等，多向老领导请教，多向身边的先进学习，学习他们好的工作经验和科学的工作方法。做任何事情要勤奋，因为勤奋能补拙是良训，一分辛苦，一分甜，只有勤奋，才能出成果；只有勤奋，才能显才能。

第四种素养是具有过硬的能力，体现在能说、能写、能干上。身为领导干部应具有演讲家的才能、作家的写作能力、公关人员的工作能力。只有过硬的能力，才能干出惊人的业绩。

第五种素养是有廉洁的形象，外出办事时要坐公交车或大客车，吃饭应在食堂，不吃大餐、小灶，不喝酒和饮料，多喝水、喝茶，不要收受礼金和礼物；树立良好的机关干部的形象。

二、存在的差距和不足

金无足赤，人无完人。听了讲话认真反思，自己还存在一定的差距和不足。

1.专业功底有待加强。学习不够经常，对一些电脑知识、法律法规、科学文化知识钻研得少，知识面不够广。没有充分利用好时间，学习没有计划，闲时学一阵，忙时学一阵，心血来潮了就多看会书，时间少时就浪费掉了。对一些文件知识学得不够深。专业知识掌握得不是很好，这些方面都需加强，将在今后充分利用时间，多学习，多思考，多动脑，提高自身专业功底。

2.工作能力，有待提高。由于懒惰的心理存在，不能做到天天勤；工作有时拖拉，不能做到当天事当天毕；工作能力需要提高，干工作的热情有，只是有时做事无章法，在想干事、会干事和干好事上我还要下功夫，多向先进学习，多向典型靠拢，使自己的工作做到尽善尽美。

三、提高措施

为了更好地做好一名机关干部，我努力做到以下几点：

1.加强学习，提高能力。做出学习计划，每天按时学习。用知识武装自己的头脑。具备专业的功底、良好德行，成就非凡的业绩。

2.练就本领，努力工作。学习先进人物的事迹，充实自己的头脑，练就过硬的本领，努力工作，作出成绩。

3.爱岗敬业，勤恳做人。以“天道酬勤、勤能补拙、业精于勤”自励，把勤恳作为一种品格、一种境界、一种美德。增强责任心和事业心，保持良好的精神状态，勤勤恳恳、兢兢业业、精益求精、奉献一生。

总之，通过学习讲话，我从各方面做深刻的反省，找出不足和差距。在今后工作中一定要把握各种学习机会，向书本学，向实践学，向身边先进同事学，利用多种途径，采取多种方法，丰富自己的头脑，努力锻炼自己，提高自己，争做一名优秀机关干部。

作为科级干部如何适应新区的发展 篇4

在我区不断发展的今天，作为一名新区的科级干部任务是非常艰巨的，基层领导干部是党与群众之间的纽带,要想适应新区的发展就要不断的提高自身的素质和能力，以下就是我的认识和大家来讨论。

1、政治理论方面：作为新区的科级干部应具备良好的马列主义理论素养及较高的政治觉悟，能够运用辨证唯物主义世界观、方法论处理问题。能够把握时代主流，解放思想，实事求是，开拓创新；任何时候要与党和人民群众保持一致。

2、道德品质方面：要做到吃苦在前、享受在后，始终把党和人民的利益放在第一位；廉洁自律、遵纪守法、秉公办事。通过“正人先正己”来影响群众、动员群众，增强号召力。

3、科学文化方面：要想做到科学的组织与管理，就要具备丰富的科学文化知识。要知道学什么，怎么学，并且加以实践，努力创造良好的学习氛围，鼓励大家学习，营造一个学习型团体。

4、领导能力方面：要具备科学决策、贯彻执行、组织管理、综合协调、处事应变、开拓创新、学习实践能力。同时还要处理好与上级领导、领导班子成员、一般职工和相关职能部门之间的关系。

5、心理素质方面：良好的心理素质是做好工作的前提，保持性情开朗，心胸豁达，遇事沉稳冷静，敢于自我批评，才能有较强的自我控制力，忙而不乱，是非明确。

6、团队建设方面：我们要想做好各项工作，就要拥有一支优秀的团队，要团结协同起来，通过学习和创新成为高绩效变革型团队，更好的完成工作。

如何做好科级干部 篇5

2009年的11月，对于我的人生影响非常巨大，虽然现在还不清楚，但我内心、头脑中始终坚定这样信念。我多次参加公务员考试，最早的一次，是大学毕业的那一年2004年，当时报考国务院办公厅一个科员的岗位，笔试成绩才80多分（总分200分）被无情淘汰出局，随后到企业做了两年，2006年3月，经过父亲多次催促，我亲戚打电话给我，告诉我县经济开发区公开选拔事业编制人员，如果感兴趣的话，可以回来报名、考试。经过努力，我最终被录取，被分配到泗洪经济开发区办公室，任文字秘书职位。

因为事业编制工资低，试用期接近700元、转正好900多元，加上业务时间学习方便，我自2006年起都参加报考公务员考试。2006、2007年均进入乡镇公务员面试，均因容貌不过关、语言表达能力欠缺、临场发挥失利等原因黯然离场、被淘汰，往往比正式录取人员差半分，有时仅差0.1分，心情沮丧、低落。2008年报考江苏省旅游局，因为有一岗位要求是广告学学士学位，很少专业对口的，就报了，最后没能进入面试。2009年再次进入乡镇公务员面试，并且到省城培训，当时缴纳1万元，承诺如果考不上可退还8000元，就拼了一下，去了。当时同事、家人都笑话我，担心受骗，认为不值得。最后仍以失败告终，所幸退还我8000元。

然而命运最终眷恋我，2009年对于我来说是个春天，虽然已接近年终，我感觉遍地开满花朵。市委在全市范围内开展了区县联动公开选拔副科级领导干部活动。首先是笔试、接着面试，然后县委常委会票决。笔试对于我来说，确实不是个难事，因为近几年来我一直处于紧张的备考状态，所以顺利过关，全县排名第三。记得题目由单选题20题，分值20分；多选题10题，10分；接着是给你一段材料，讲的是全国很多县市大办节会，如安徽省某县举办花会，结果没有取得实际效果，反而劳民伤财，怨声载道；江苏某县举办龙虾节大获成功，宣传本县、打响了品牌等等，出了3个问答题，给你回答；最后一道题目是根据这些材料，写一篇你的感想文章。我觉得这次笔试题目很传统、保守，中规中矩，一切皆在预料之中。基本上是公共基础加上申论的大杂烩，考试时间好像是2个小时。我拿到试卷先大体浏览一下试卷内容，然后制订各个大项试题的分配时间，然后开始答题。这样的考试必须要做的，因为没有模拟试卷，不知道命题人出题思路，所以要分配时间、统筹安排。不像现在的国考、省考，试卷出题非常规范、基本上不用看就知道如何分配时间。

面试按照，主考官问我答的方式进行的，不是无领导小组面试。考官都是我们县里重量级人物，主考官县委常委、组织部长，考官还有2个县委常委，县委办主任，人事局长等，因为相对还是有点紧张的，其他领导没有看清楚。像这样的面试模式我也是反复操练的，所以没有大的问题，记得有一题问道：招商引资企业长期发不出工资，工人围堵工厂要求发工资，干扰企业正常生产，刚好分管领导不在家，镇政府派你去处理这件事情，你如何办理。我在开发区呆了4年多时间，这样类似问题还是碰到过的，所以很自然的答出来。最后，出来门口等待分数，录分员告诉我79.94分，虽然我不知道排名情况，但是我感觉我肯定被录取了，因为这样分数算高的了，我以前面试整场都是在70-75分左右，与录取人员相差1分到0.1分，所以我有十成把我被录取。最后排名我果然靠前，全县排名第四。

如何做好中层干部 篇6

一是责任与权力的关系

二是与上级领导的关系

三是接受工作部署与同领导研究工作的关系

四是向领导请示工作与汇报工作的关系

五是对上级负责与对下级负责的关。

六是会上与会下、当面与背后的关系

七是局部与全局的关系

八是原原本本地贯彻上级精神与创造性工作的关系

九是工作与学习的关系

二、中层干部应具备的心理素质

众所周知,内因是决定事物前进方向的主要动力,而当好一名中层干部的内因则是个人的心理素质,只有具备相应的心理素质,才能有成功达到自己目标的可能。心理素质具体包括以下方面:

首先,作为一名中层干部,要具备开拓创新的意识。大胆尝试,以超前的眼光看问题,其次,在日常工作中,中层干部要有真抓实干的精神。作为部门的领导,既是指挥员又是战斗员,应该体现自己的能力和水平,越是面对棘手难缠的问题,越要沉着冷静,迎难而上。

第三,要有吃苦耐劳的精神。这是必须谨遵的原则。要牢记“为人民服务”的宗旨,做到不畏艰难困苦,扎扎实实地开展工作,勤勤恳恳地做好事情。

如何做好科级干部 篇7

1 高校学生干部在学校管理中的重要意义

1.1 榜样能动作用

学生干部是具有一定的榜样作用的, 其榜样作用主要指的是这些学生干部具有一定的代表性, 能够对其他的学生产生激励和积极影响。学生干部也是来自于学生群体中的一部分, 在理想、语言等方面具有一致性和共通性, 所以更容易与其他的学生之间产生共鸣。在学生干部的号召和感染下, 学生群体就能够针对明确的目标, 奋力拼搏、积极努力、增强信心, 自然而然地就会在强大凝聚力的带动下, 从而提高自身的综合素质。

1.2 发挥带头作用

学生干部可以看作是整个学生群体中的带头人和骨干, 也是组织各项学生活动的人, 这样学生干部自身的综合素质与能力的好坏就会直接对学生工作管理质量产生影响。因此, 注重对其综合素质与工作能力的培养与提升, 进行自我管理与教育, 更好地发挥带头作用。

1.3 发挥协调作用

学生干部作为学生群体与教师之间的桥梁, 在关系协调方面发挥着重要的作用, 因此学生干部需要以集体的利益为重, 注重两者之间关系的协调。首先学生干部要注意维护教师的威信, 教师的威信在整个教育活动具有重要的意义, 其基础和前提是教师本身拥有有较高的道德修养和专业水平。从而形成一种隐性影响因素的精神力量, 让学生管理工作得以顺利开展。其次, 需要处理好友谊与工作两者之间的关系, 学生干部一方面与其他学生之间都是朋友、伙伴, 另一方面对于教师来说, 学生干部又是得力的工作助手。因此学生干部必须完美地处理好友谊与工作两者之间的关系, 这样才能够发挥其协调作用, 增强学生群体的团队意识。

2 如何完善高校学生干部工作

2.1 注重对学生日常生活的关注

在管理工作中, 学生的日常生活是十分重要的, 可以看作是其例行工作的一部分。对于学生干部来说, 加强其他学生的关注是十分必要的, 也需要根据学生群体的发展情况, 来加强对新途径、新方法的研究与探索。随着各个高校扩招规模的不断增大, 在学生管理方面需要现代化、规范化、制度化及科学化, 不断将学生管理及教育模式进行创新融合, 进一步建设和完善规章制度。

2.2 注重学生的心理健康问题

为了学生群体更好地发展和进步, 健全的人格, 其中最关键的就是需要在学校中建立心理健康方面的工作机构、师资队伍及咨询机构。随着社会的不断发展, 学生很容易受到各种社会问题的不良影响, 进而导致其心理出现不健康的问题, 原先学校中开设的专题报告或是心理咨询室已经难以满足当今大学生的要求了。就目前来说, 为了学生的心理健康, 首先需要了解学生的心理发展特点和现状楚, 然后在解决问题的时候要具有针对性、情感性和亲和力, 并对心理健康教育机制进一步完善, 有效地结合心理援助和心理健康教育。由于学生干部作为教师与学生之间沟通和交流的重要渠道和途径, 需要更好地与其他学生进行有效的沟通和交流, 如果发现异常的情况, 就需要及时地向教师汇报, 然后共同采取相应的措施来维护学生群体的身心健康。

2.3 加强高校学生干部自身队伍的建设

对于学生干部来说, 所有的工作并不是依靠自身就能够完成的, 还需要加强对自身队伍的建设, 才能够更好地完成各项工作。首先应该加强对成员的选择。学生干部应该具备较高的思想道德素养, 这样才能够做好工作;其次, 学生干部之间建立灵活的联动机制, 从上至下做好与教师和学生的衔接工作, 队伍内部工作任务分配明确, 提高工作效率;最后, 队伍本身应该培养主观能动性, 根据学校实际探索属于自己的一套管理交流方法。

3 结语

在新时期, 学生干部在教学管理工作的作用越来越重要, 应该注重对学生管理方式以及教育模式的进一步创新和改进。随着教育事业以及社会的不断变化, 学生群体的各个方面也是在不断变化当中的, 为了做好学生管理工作, 促进其更好地发展。需要加强对学生干部队伍的进一步建设和培养, 注重其综合素质与业务能力的提升, 在学生管理的工作中发挥学生干部的重要作用。

参考文献

[1]张喆, 周海峰, 刘平.浅谈新时期高校学生干部团队管理[J].中北大学学报:社会科学版, 2012 (5) .

[2]郭洪楠, 孙竞阳, 殷路.双因素理论在高校学生干部激励管理中的应用[J].社会心理科学, 2012 (12) .

如何做好军休干部的思想工作 篇8

关键词：军休干部 保健品 思想工作

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（c）-0159-01

从保健品行业可以看出现在老年人对此的关注，据不完全统计，每年全国的老年人的购买力可以达到3000亿，同时，老年人的身体状态又决定了他们对保健品的关注度。但是，目前我国老年人了解保健品的主要途径是电视广告或是广播节目，由于经济利益的关系，通过这些途径获得保健品知识往往不够真实。随着时间的延长，保健品的“品牌效应”对军休干部的影响很大。因此，极有必要加强军休干部对保健品的正确认识，避免盲目跟风，滥用保健品。该文以正确看待保健品为例，在以下几个方面论述了如何做好军休干部的思想工作。

1 正确认识保健品

1.1 保健品的基本特征

首先，所有的保健品基本上都是根据人体所需的营养物质，通过生物技术手段从植物、水果等物质中提炼加工制成的。其次，无论是何种保健品都不能在短时间内改善人的体质，需要一定时间的积累。最后，保健品主要针对特定的人群，并不是所有的人都适用，同样也包括老年人。

1.2 保健品的功效

保健品含有一定量的功效成分，可以在一定程度上调节人体的机能，具有一定的功效，适用于特定的人群。人体一天需要摄入适量的各种营养均衡的物质，如水、蛋白质、矿物质、维生素等。通常，在人的正常饮食中可以满足这些物质的摄入。但是，由于保健品是具有特定功效的，因此，只适用于特定的人群。尽管保健品在某些方面要优于食物，但是它却不能作为食物的替代品，人体需要的各种营养物质还是需要以一日三餐为主。更不能替代药物服用。

1.3 服用保健品需要注意的事项

如果家里的老人必须要服用保健品，那么需要注意以下几点：一是一定要多方面了解所需要保健品的信息，尤其是质量信息；二是不要轻易相信广告；三是一定要在正规的药店等具有销售资格的地方购买；四是在服用保健品的过程中，首先要了解保健品本身的化学等特性，例如维生素C具有一定的酸性，如果大量服用可能导致胃部不适，因此，建议在饭后服用。

2 关于如何做好军休干部正确看待保健品思想工作的几点建议

目前，由于我国人口老龄化的增加，老年人的子女因为种种原因不会经常在家陪伴和照顾父母，伴随生活水平的提高，导致退休军休干部等一些老年人因为担心自己的身体而盲目的相信一些保健品。甚至有些老年人在自身患有疾病的情况下不吃医生开的药，进而导致病情加重。如何做好这方面的工作成为目前社会关注的焦点。

2.1 加强对军休干部的健康教育，指导他们正确使用药品和保健品

主要可以通过定期的邀请国内著名医生、专家等对军休干部进行健康宣传讲座，使他们通过正规的、权威的渠道来了解和认识保健品和药品。并通过问答的方式来解决军休干部对保健品疗效等问题的疑惑。普及正确的用药和保健品知识，纠正军休干部不良用药的心理，同时向他们讲解用药的原则和重要性，以及在何时使用保健品才能起到作用。除此之外，可以通过宣传栏或是多媒体等多种形式，指导军休干部如何正确区别保健品和药品，尤其是在功能上，以及如何正确看待保健品。例如，可以通过宣传板报等将这些内容以漫画等形式展示出来，并在展示的过程中能够体现以下几点：首先，说明书和广告宣传不同。所有的药品必须有通过SFDA的批准的药品详细说明书，适用人群以及适用症状，不良反应和禁忌等。但是，作为保健品，说明书则不会那么严谨。其次，疗效上的区别。所有上市出售的药品一定是经过了大量的临床试验，并通过国家药品食品监督管理局（SFDA）审查批准，针对病症有着极强的特异性。而保健品则没有治疗效果。最后，生产方面不同。药品的生产过程需要按照严格的程序进行，而且能够进行生产的药品一定是经过多年的临床试验验证过的。而保健品则不需要经过临床试验，只要在生产过程中能够保证无菌，安全即可。

2.2 逐渐加强对家庭健康的教育力度

可以选择适当的时间，对军休干部的子女组织必要的健康讲座，通过使用视频等多种形式的讲解方式，让他们也能够正确的认识保健品。杜绝因为所谓的“孝心”而乱买、乱用保健品。除此之外，多给他们讲解一些健康知识和用药常识，让他们能够有一定的能力指导老人用药，而不是滥用保健品。

2.3 提高军休干部的思想水平，从根本上杜绝迷信保健品

例如当今社会有很多推销保健品的人，会说他们的产品可以治愈高血压，吃了这种产品就不用再吃医生给开的降压药了，很多老年人就轻信，而且子女劝说也不听。这不仅是对自身财产的一种浪费，更是对自身生命安全的不负责。尤其是很多老年人认为保健品不是药品，没有不良反应，要比药品安全。但事实是由于没有临床试验，保健品的不良反应并没有详细的记录。因此，需要思想工作者和家人一些努力，在平时的谈话和生活等细节方面，适时地给老年人灌输一种思想，即保健品在某种程度上确实具有一定的疗效和保健作用，但是其功效是不能替代药物的。

2.4 提倡老年人多参加户外体育锻炼

除了通过保健品来满足身体的需要外，应该积极鼓励老年人多参加体育锻炼，尤其是集体活动，这样不仅可以使自己的身体得到了锻炼，同时也丰富了自己晚年的生活。生活变得丰富多彩，身心健康也有了保障和提高。这在一定程度上减少了老年人对保健品的依赖。

参考文献

[1]洪世界.企业党组织带头人如何做思想工作[J].管理学家，2013（3）.

[2]于桂英.浅谈企业党组织如何创新职工思想政治工作[J].江苏商论，2005（6）：107-109.

[3]张叶.保健品和药品“混搭”有风险[J].中国药店，2014（6）：66-67.

[4]唐晶，周艳，张毓.城乡社区老年人盲目用药及保健品的调查分析[J].中国全科医学，2014（16）：1906-1909.

[5]杨逊，余林.保健品广告对老年人的影响研究：卷入强度、诉求方式影响保健品广告在老年人中的效果研究[J].西南农业大学学报：社会科学版，2014（1）：162-165.

科级干部考察材料 篇9

篇一：科级干部考察材料

一、基本情况

张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。

张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。

二、德才表现：

自参加工作以来，张××同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

张××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

三、主要不足：

理论深度有待提高。

四、民主推荐情况：

单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。

篇二：科级干部考察材料

×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历，19××年×月参加工作，19××年加入中国共产党，现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理，工程师。

二、现实表现

坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。

工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。

遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。

在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100，有较高的群众公信度。

希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。

三、拟任建议

根据《干部任用选拔工作条例》的规定，鉴于×××同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任正科级职务。

篇三：科级干部考察材料

政治素质高，思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针路线；能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观；能密切联系实际，灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题，在大事面前能冷静，难事面前能思考，是非面前讲原则；在思想上、行动上与党保持高度一致。

业务素质硬，工作能力强。该同志前后在XX工作达20年，期间任过团委书记、乡长、党委书记、人大主席、党委副书记、纪委书记、人大副主席。多年的领导经历，练就了吃苦耐劳，敢打硬仗、开拓创新的精神，练就了较高的业务素质，具有很强事业心、责任感和协调能力。忠于职守、认真负责，处事稳重而不失灵活，在XX乡干部和群众中都有很高的威望，如去年4月县委政府明确XX乡乡道公路硬化工程，积极建议党委批准召开XX乡人民代表大会，审议通过XX乡人民政府关于实施乡道公路硬化的实施意见，充分发挥了宣传带头作用，表现出了过硬的业务素质和工作能力。多年来，与干部群众一道拉农电、修公路、堰塘、蓄水池、发展白肋烟、南江黄羊，化解群众纠纷等，对于各种工作都能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于灵活处置工作中出现的问题，并能及时地协助领导做好单位工作。

遵章守法纪、廉洁讲原则。该同志为人谦虚谨慎，善于听取他人意见；严以律己、宽以待人；尊重领导、团结同事；不论上班期间或八小时以外，都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度；坚持原则，廉洁自律，作风严谨；有正确的是非观，善恶观，为了维护国家和人民的利益，在危急时刻挺身而出，敢于同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争，先后带队协助公安机关抓逮犯罪份子四人次，被县人民政府评为“严打”先进个人；自活上不沾花惹草，作风正派。工作多年来，得到了XX乡干部和群众的一致认可，树立了很高的威望。

主要不足：对现代办公自动化方面有待进一步加强学习，在管理上力求更大胆创新，把工作做得更好。

民主推荐情况：XX年7月日，在XX乡召开的民主推荐会，共14人参加会议，发放民主推荐票14张，收回14张，该同志得推荐票张，综合测评得优秀票票，基本称职票，不称职票。座谈人，该同志得推荐票票。

科级干部任职资格 篇10

关于印发西南大学

科级领导职务干部聘任实施办法的通知

西校〔2006〕105

各单位：

《西南大学科级领导职务干部聘任实施办法》已经 2006 年4 月 20 日校长办公会通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○○六年四月二十七日

西南大学

科级领导职务干部聘任实施办法

根据《中华人民共和国高等教育法》、中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等文件精神，为了进一步加强干部队伍的建设，结合我校实际，现就科级领导职务干部聘任提出如下实施办法：

第一条 指导思想 科级领导职务干部聘任必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍建设的要求；围绕学校教育事业发展的总体目标，建设一支思想政治合格、业务好，管理水平较高，能促进学校事业发展的科级领导干部队伍。

第二条 聘用原则 １、德才兼备、任人唯贤的原则 ２、群众公认、注重实绩的原则 ３、竞争、择优的原则 ４、结构合理的原则

第三条 聘期，第一年 科级领导职务干部聘期 4 年（有特别规定的除外）为试用期。

第四条 应聘条件

（一）基本条件

1、认真实践“三个代表”重要思想，自觉执行党的路线、方针、政策，有较好的政治理论水平。

2、热爱党政管理工作，有强烈的事业心和责任感，服务意识强，坚持原则，作风民主，团结同志，顾全大局，有较强的工作能力，有一定的管理能力和协调能力。

3、应是学校的在编在岗职工。专职教学科研人员应聘后，须全时从事管理工作。

4、身体健康

（二）任职资格

1、现任科级领导职务干部续聘，年龄不超过 52 周岁。

2、新聘科级领导职务干部应当具有大学本科及其以上学历，年龄一般不超过 40 周岁。（1）晋升副科级领导职务的学历和任职年限要求具有下列条件之一 ①大学本科毕业，工作时间满 3 年； ②硕士、博士研究生毕业后工作时间满 1 年。（2）晋升正科级领导职务的学历和任职年限要求具有下列条件之一 ①大学本科学历，在副科级干部岗位上任职满 3 年； ②硕士、博士研究生毕业后工作时间满 2 年。③具有中级及以上专业技术职务。

第五条 聘任程序（1）集中聘任的，通过公开选聘的方式；（2）个别空缺职位的聘任，提出人选后，职能部门按规定组织考察校长办公会讨论通过后行文聘任。

如何做好科级干部 篇11

关键词：组工干部；思想政治工作；途径

企业思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，增强凝聚力，改进工作作风，端正工作态度，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。

一、“调适自己情绪”是组工干部做好思想政治工作的前提

一个企业的生机和活力在相当程度上依赖于全体职工人际关系的融洽、心情的舒畅以及为实现共同的企业愿景而进行的不懈努力。

一是要真情实感，善于控制自己的情绪。组工干部健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。所以，它应是朴实的、真切的。组工干部应调节好自我情绪，决不能人为的掩饰真情而矫揉造作，令人感到不自然。善于调控、支配自己的情感，是组工干部最基本的职业素养。二是要乐观自信，自己先入角色。一些心胸开朗、乐观自信的组工干部之所以能表现出某种良好情绪，一个重要原因就在于他们十分明白：教育是一门艺术，不同的情绪状态，对职工会产生不同的效果。要想收到预期的教育效果，必须乐观自信，要能打动受教育者，并先进入角色。自己没受感动，绝不教育职工。职工都是有情感的，他们的认识活动常常靠情绪的体验。组工干部的教育要感染人、吸引人，应让职工从你的语言中感到：你是那么认真、恳切的跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，才能使组工干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。三是要设身处地，充分理解和疏导。组工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果，这就是我们常说的“设身处地”、“将心比心”。

二、“提高自身素质”是组工干部做好思想政治工作的条件

工作中广大组工干部要不断更新知识，尤其需要用邓小平理论和科学发展观来武装自己，坚持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在调动职工的积极性上。惟其如此，思想政治工作才能具有感召力、说服力、吸引力，组工干部的工作才能赢得人们的敬佩和信赖。

一是要在思想觉悟上高人一等。作为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”的组织部门主要是做人的工作的，而做思想政治工作又是其中一个十分重要的工作方法和手段。组工干部要做好思想政治工作，势必要有高人一等的思想觉悟，做到思想纯洁、政治坚定。组工干部要特别忠诚，忠于党，甘为人梯，默默奉献；诚待人，出以公心，正直正派。二是要在知识更新上快人一步。当今世界，知识更新的速度日益加快。组工干部要适应不断变化的新形势，必需增强学习的紧迫感，抓紧学习，刻苦学习，善于学习，率先掌握各类新知识。要克服学习中的实用主义倾向，工作急需的知识要进行“紧急补血”，但更要注重平时积累，对组织工作相关的以及事关经济社会发展大局的知识都要关注，做到厚积薄发。要善于在工作中学习，向周围的同志学习，向基层学习，向好的经验学习。三是要在工作能力上胜人一筹。组工干部要成为业务上的“行家里手”，工作中的标兵，要有胜人一筹的工作能力。要努力提高科学谋划的能力，善于理清工作的轻重缓急，科学安排近期、中期和远期工作任务，既突出重点，又统筹推进，既不折不扣完成规定动作，又因地制宜创出特色亮点。要努力提高组织协调的能力，善于发挥组织部门牵头抓总的作用，整合资源，合力推进，狠抓落实。要努力提高破难攻坚的能力，善于以改革创新精神突破思想政治工作中的热点难点疑点问题，以坚持不懈的精神巩固创新成果。要努力提高总结提升的能力，善于从实践中总结提升出经验，以经验指导和推动工作。四是要在廉洁自律上严人一级。组工干部要更加严格地遵守党纪国法，更加严肃地执行廉洁自律各项规定，要求人家做到的，自己必先做到，要求人家不做的，自己坚决不能做。要管好自己的嘴，严防“病从口入”，不该讲的，坚决不乱讲，不该吃的，决定不去吃；要管好自己的手，不该拿的，坚定不拿，不该插手的，坚定不插手；要管好自己的脚，不该去的地方，坚决不去。

三、“关心职工”是组工干部做好思想政治工作的核心

一是要明确“关心职工”的理论内涵及其意义。职工是劳动的主体，也就是人力资源，是精神财富和物质财富的创造者。关心职工就是要尊重他们的合理化建议，维护他们应有的权益，为他们创造平等宽松的竞争条件和工作环境，使他们充分认识自身的价值、地位和能力，坚定“自信、自主、自立、自强”的意识，最大限度的发挥积极性、创造性，以饱满的热情投入到企业的经济建设中。二是要学会“关心职工”的方式方法。关心职工首先要了解职工，一个单位主要的教育对象是职工，只有了解职工，教育才会有针对性。要想摸得准，就得搞调查，从新职工到单位开始，就要通过个别谈话、查阅档案、走访家庭、商量工作或讨论问题等方法，去接近他们，掌握每名职工的性格特点、个人专长、家庭状况，同时相互也可加深了解，增进了感情。三是“关心职工”要注意从感情上亲近和思想上沟通。

如何做好科级干部 篇12

1. 工会自身建设的需要。

随着我国改革开放事业的不断深入, 社会主义市场经济体制日趋完善, 国家陆续提出了全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标。在这种新形势下, 做好工会干部培训工作是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的必然要求, 是工会组织在当前形势下搞好工作、发挥作用的组织基础和重要保证。

2. 工会干部队伍建设的需要。

工会干部队伍建设的实质, 就是提高工会干部的综合素质和业务能力。工会干部的综合素质和业务能力是直接关系工会工作能否围绕中心, 为服务大局发挥作用的关键。当今时代是大发展的时代, 新事物、新问题、新情况层出不穷, 党的理论、政策、方针也随着时代的发展以及人民群众利益需求的不断变化而不断发展着。工会要适应新形势, 实现理论创新带动工作创新, 就必须加大对工会干部的理论知识和业务能力的培训力度。通过学习培训, 使工会干部及时学习并把握党的最新理论和方针政策, 充分认识新形势下工会工作的重要性和必要性, 充分认识工会在维护广大职工特殊权益、促进单位工作发展中的重要作用, 从而牢固树立责任意识、大局意识、创新意识和服务意识, 增强做好新形势下工会工作的紧迫感和使命感。

二、做好工会干部培训工作的途径

工会干部培训是工会的一项基础性工作, 是加强工会自身建设和工会干部队伍建设的主要手段和途径。近年来, 上级工会虽然也开展了一些培训, 但大都没有结合行业特点, 培训内容缺乏针对性, 培训效果不明显。为保证工会干部培训的质量, 应本着“内容实用, 学习见实效”的指导思想, 丰富培训内容, 注重培训实效, 切实增强工会干部的培训效果。

1. 联系工作实际, 加强工会干部理论学习培训。

基层工会干部大都是兼职, 平时工作繁忙, 要在短时间内组织工会干部进行理论知识的学习培训, 就必须联系工作实际, 抓住最关键、最需要的理论开展学习, 这样才能取得学习培训的实效。首先, 应确定实际培训目标, 要既能帮助工会干部增强理论水平, 又能促进其工作能力的提高。其次, 在培训工作中, 要以工作需要确定培训对象和培训内容, 使培训工作紧跟形势的发展, 贴近工会工作的实际, 把工会工作中的重点、难点、热点问题作为工会干部培训工作的重要内容。另外, 还要讲求培训实效, 要力求做到教工会干部之所需, 补工会干部之所缺, 学工会干部之所用, 要从工作方法、思路上能给他们以启发, 提高他们的思想水平, 不断增强他们处理复杂问题和做好工会工作的能力。只有这样, 才能全面提高工会干部的综合素质, 真正使工会工作取得实效。

2. 定期安排对新任职的工会干部的岗前培训工作。

岗前培训要重点抓好工会业务知识培训, 如工会是干什么的, 应抓好哪些工作, 以及职工代表大会的召开、厂务公开等工作程序的培训, 使他们上岗后便可马上进入工作角色开展工作。

3. 立足实际, 分层次、有针对性地开展工会干部专项培训。

首先, 应根据行业特点并结合工作实际, 采取分层次、多形式的办法组织开展培训工作, 如企业和事业单位工会干部因单位性质不同, 维权重点也不同, 应分开培训;工会主席、女工主任、经审委主任、组织委员等岗位的工作特点不一样, 应分别对其进行专项业务培训, 不断增强工会干部的维权能力。其次, 还要科学制定培训内容, 提高培训的针对性。

4. 要多种形式抓培训, 创造条件走出去学习培训。

基层工会干部参加脱产学习培训的时间有限, 因此上级工会要及时将有关的学习资料和工具书等免费下发到基层工会干部手中, 由基层工会组织干部自学;也可以组织工会干部到全总劳动关系学院和其他院校学习培训;还可以邀请有关专家或全总、市总有关领导作报告或授课, 邀请市委市政府有关领导作全市经济形势报告。另外, 上级工会应组织工会干部到经济发达、工会工作开展得较好的地区进行学习考察, 以开阔视野, 解放思想, 开拓思路, 借鉴别人的宝贵经验, 推动自身工作更好地开展。

三、注重实效, 全面提升工会干部能力和水平

要从不同单位、不同层次工会干部的工作需要以及职工群众的实际需求出发, 把突出和履行工会维护职工合法权益的职能作为工会干部培训的重要内容, 本着“需要什么、培训什么”的原则, 科学设置各层次各形式班次的培训专题, 从而提高工会干部学习培训工作的针对性。

科级干部考察材料 篇13

二、现实表现

坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。

工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。

遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。

在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100，有较高的群众公信度。

希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。

三、拟任建议