科级干部竞聘演讲

科级干部竞聘演讲（通用11篇）

科级干部竞聘演讲 篇1

在全所科级领导干部

公开选拔竞争上岗工作中的演讲

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！首先，我衷心感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会，也非常感谢组织多年来对我的培养和关怀。推行科级领导干部公开选拔竞争上岗，是我所干部人事制度的一项重大改革，既拓宽了选人范围，又为广大干部提供了一个展示自己的机会和平台，也体现了所领导开放包容，不拘一格选人才的广阔胸怀。作为符合条件的干部，都应当积极参与，公平竞争。我此次参与竞聘的职位是副科级领导干部，下面，我就个人的基本情况及工作设想简要向大家汇报如下：

我叫***，现年**周岁，中共党员，****年毕业于***学校，同年*月分配至***，****年*月调入***后，在***从事宣传教育工作，****年*月任党委秘书至今。虽说在我所工作还不到*年的时间，和大多数干部职工相比，自己还算是***的 “新人”，但从踏进我所大门的第一天起，我就把这里当作我的第二个家，工作中从未敢有任何懈怠，兢兢业业做事，清清白白做人。面对全新的工作环境和工作岗 位，我深深地知道，及时调整自己心态，迅速适应并融入这个集体是做好本职工作的第一要务。作为一个年龄并不小的“新

人”，在经常向老前辈、老领导请教的同 时，也非常注重自身业务素质的提升。平时工作中利用一切可以学习的机会，向书本学、向实践学，更向广大干部职工学。在自己的不懈努力下，不但迅速适应了工 作，而且很快成为部门工作中的骨干。2010年、2011年，连续两年被所部评为“优秀公务员”；在2010年 全省司法行政系统大培训大练兵活动中，作为活动办成员，自己在努力完成各类简报、消息、汇报材料撰写工作的同时，还积极参与了厅局考核验收项目中的擒敌拳 演练，并圆满完成了各项工作任务，为全所在厅局考核中取得优异成绩打下了坚实基础，自己也光荣地被评为全省司法行政系统大培训大练兵活动岗位标兵。在宣传 工作方面，自己在勤动笔、多动笔的同时，能够积极和各新闻媒体沟通联系，不断探索扩大我所宣传途径的新路子，并能够结合实际，及时向分管领导提出好的建议 和意见，力争推动全所宣传工作再上新台阶。近*年来，自己在省内外各类报刊、网络媒体共计发表稿件近百篇次，有力地提升了全所的社会知名度和影响力，****年，自己也被****评为“优秀通讯员”。回 顾自己近年来的工作，尽管取得了一些成绩，但还存在一些不足：一是由于工作性质的关系，平时埋头工作的时候多，和广大干部群众沟通交流的机会较少，这也是 自己目前还不为大家所熟悉和了解的主要原因；二是自己在机关科室工作，平时业务范围较窄，对管教业务口的知识了解不是很多，今后应重点加强这一方面的学习。

我参加这次竞争上岗工作，出于两点考虑：一是用自己的实际行动支持本次科级领导干部公开选拔工作；二是通过参与竞争，进一步检验自己的能力和素质，以更好地做好今后各项工作。我 认为，科级副职处在一个承上启下、协调左右的特殊位置，既要服从正职的领导，配合好正职的工作，还要带头创新实干，做本部门的业务骨干。这次竞选如果组织 给我这个机会，我一定做到如下四点：一是要刻苦学习，提高素质。学习是提升工作能力最有效的途径。没有主动学习的紧迫感，思想上不能做到与时俱进，就难以 完成组织交给的工作任务；二是要摆正位置，当好配角。要当好正职的参谋和助手，维护正职的权威和形象。部门的工作如有疏漏，要及时拾遗补缺，要勇于承担责 任和解决问题。三是要勤奋实干，率先垂范。作为副职，要敢于负责，勇于负责，善于负责，要以身作则，勇于吃苦奉献，高标准完成分管的各项工作。四是要团结 协作，锐意进取。要坚持以诚待人，以自己的言行创造和谐的人际关系；既要发扬好的作风和传统，又要注重在实践中总结经验，创新方法，创造性地开展工作。

各 位领导，各位同事，竞争不是争权夺利，而是一种责任，一种奉献，更是当代青年对社会的一种承诺，我有幸

处于竞争的年代，感到无比自豪，相信这次的竞职演 讲，会让我更加走向成熟。说到不如做到，要做就做最好是我的人生准则。我认为，成功不是某种终极目标的实现，它是一个不断追求，不断奋斗，不断超越的过 程。所以无论最后竞聘的结果如何，我都会一如既往，以踏实的工作作风，求实的工作态度，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，请领导和同志们放心。

谢谢大家！

科级干部竞聘演讲 篇2

1 对象与方法

1.1 研究对象

2008年来我院参加体检的科级乡镇干部，资料完整者共计951例，男847例，占89.06%；女104例，占10.94%。年龄25～58岁。

1.2 主要体检项目

主要检测血压、血脂、血糖、血尿酸及肝肾功能，并行心电图、X线胸片、超声 (肝、胆、肾、脾) 及外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇产科等检查。根据具体需要增减检查项目，并由高、中级专业技术职务的专科医师写出检查结论。

1.3 诊断标准

(1) 高血压：根据《2005年高血压防治指南》标准，即收缩压≥140mmHg和/或舒张压≥90mmHg； (2) 血脂异常：根据《中国成人血脂异常防治指南（2007）》标准，即血清总胆固醇>5.18mmol/L，或低密度脂蛋白胆固醇>3.37mmol/L，或甘油三酯>1.70mmol/L； (3) 血糖异常：根据《中国2型糖尿病防治指南（2007年版）》糖尿病诊断标准，包括空腹血糖受损（6.1mmol/L荞空腹血糖<7.0mmol/L）和糖尿病（空腹血糖≥7.0mmol/L）； (4) 脂肪肝、胆囊炎及胆囊息肉由超声科医师检查诊断； (5) 心电图诊断由心电图室专职医师检查诊断。

2 结果

各项检查正常的健康者244人，占25.66%，男198人，女46人。血脂异常318人，占33.44%，单纯甘油三酯高160人。脂肪肝300人，占31.55%，合并血脂高184人。高血压292人，占30.71%，血压高合并血脂高118人，血压血脂血糖高28人。血糖异常128人，占13.46%，合并血脂高66人。心电图异常104人，占10.94%，诊断冠心病24人，早搏8人（室早6人，房早2人）。肝功异常52人，占5.47%，合并血脂高28人。HBsAg (+) 34人，占3.58%，男32人，女2人。胆囊息肉26人，占2.73%。乳腺增生症24人，占2.52%。胆囊炎22人，占2.31%。子宫肌瘤6人，占0.63%。

3 讨论

本研究显示，乡镇科级干部人群中血脂异常、脂肪肝、高血压、血糖异常等发病率较高，其中血脂异常检出率最高，达33.44%；脂肪肝现患病率为31.55%，占第2位，高于文献报道[1]；高血压现患率为30.71%，占第3位，较有关报道平均发病率5.35%显著增高；血糖异常现患病率为13.46%，也高于有关报道发病率。其原因主要与这一特殊群体的生活方式有关：因为体检对象男性居多，高脂肪、高热量饮食、大量饮酒；工作压力大，锻炼少，导致血脂、血压、血糖增高。酒精导致中毒性肝损害，加上甘油三酯在肝脏蓄积形成脂肪肝[2]。

甘油三酯（TG）是血浆中各脂蛋白所含TG的总和。TG水平受饮食和不同时间等因素的影响较大，所以同一个体在多次测定时，TG值可能有较大差异。本组血脂异常318人，单纯TG高160人，占50.32%。这与乡镇科级干部人群高脂肪、高热量饮食比重大有关。TG轻中度升高有直接致动脉粥样硬化作用，重度升高时常可伴发急性胰腺炎。

综合分析来看，体检项目全部正常者仅占体检总人数的25.66%，异常者则高达74.34%。与生活方式相关的疾病如血脂异常、脂肪肝、高血压、血糖异常、代谢综合征等已成为科级乡镇干部的主要疾病。同时，由于他们大部分人责任重、压力大，对自身健康重视不够，缺乏必要的医学常识。在日常门诊工作和集中体检时，有必要进行有针对性的健康宣教与健康指导。

参考文献

[1]陈晓秀, 童庆伟, 董亚平, 等.某高校干部健康体检结果分析及干预策略[J].中外健康文摘, 2009, 8 (18) :218~220.

科级干部竞聘演讲 篇3

一、干部交流工作的重要性

古语有云：“流水不腐，户枢不蠹”。领导干部交流轮岗始终是为了企业的发展和干部能力的提高。一是干部交流有利于提高干部综合素质。干部长期不流动，易形成墨守成规、安于现状的思想。实施干部交流，迫使他们主动了解掌握各种信息，在岗位交换中，提高了认识和解决问题的能力。二是干部交流有利于优化班子结构，发挥领导班子最大整体效能。通过适当的干部交流，可以使班子成员的组合做到优势互补，提高领导班子的凝聚力和战斗力。三是干部交流有利于增强干部防腐拒变的能力。长期处于领导岗位上的“一把手”或者管理人财物等重要岗位上的干部，易受到人情关系的羁绊，比较容易滋生腐败，通过适时地交流换岗，最大限度地防止和避免这方面情况的发生。

二、公司干部交流工作的主要做法和效果

（一）主要做法

1.长远规划，有计划地推进干部交流工作。

电力集团公司现有科级单位26家，在岗科级干部184人，干部平均年龄47.6岁，本科以上学历占64%。多年来，公司在科级干部交流工作方面，努力做到四个结合：与基层班子的优化组合相结合，与培养年轻干部相结合，与优化干部队伍结构相结合，与平时干部的调整工作相结合。人事（组织）部每年制定计划对机关、基层班子和干部进行考察摸底，并定期对班子情况、中层干部需求进行分析和预测，并将具体情况对党委进行汇报。在此基础上，根据班子建设的需要提出交流、调整方案。对交流干部全面掌握他们的政治素质、思想状况、业绩、优缺点等情况，尽可能地因才施用，扬长避短。从有利于队伍稳定、保证工作的衔接出发，“小幅度，低频率”地积极稳妥地开展干部交流工作。

2.加强考核，建立健全科学合理的考核机制。

为交流使用干部提供可靠依据，避免凭印象使用、交流干部，努力做到“三个一”：一是明确公正的考核原则。就是以分工定考核，以考核论业绩，以业绩论奖惩，坚持立足实际，便于操作量化的原则，制定考核评价办法、二是形成一个科学的考核体系。始终坚持贯彻落实公司干部年度业绩考核制度、年度履职考核制度及领导干部监督和谈话等制度，形成了一套科学合理的干部考核评价体系。三是建立完整的干部考核档案。每年及时将每名干部当年履职情况、民主评议意见及测评结果等收集整理并如实填写《领导干部年度考核登记表》，并交由正职或主管领导填写意见，最后由考核委员会定档意见，归入个人档案。

3.积极稳妥，努力做到“三个倾斜”。

用人是一面镜子，一种无形的力量，在干部交流中，努力做到四个倾斜：一是向专业技术干部倾斜。在干部交流中，力争为专业技术能力强，综合素质高的干部创造一个更广阔的平台，让他们为企业发展最大限度地发挥作用。二是向年轻干部倾斜。目前公司45岁以下科级干部占总数只有25%，因此加强年轻干部交流培养是我们一直以来干部交流工作的重点。三是向重点岗位的干部倾斜。对长期掌管“人”“财”“物”的干部或部分权利集中的重点岗位上的干部加强交流力度，推动人才流动，促进廉政建设。

（二）干部交流工作取得的效果

近两年来，电力集团公司共交流轮岗科级干部60余名。从工作实践来看，通过积极稳妥地推进干部交流轮岗工作，使公司干部队伍精神面貌焕然一新，促进了公司干部队伍建设，形成了干事创业的良好氛围。主要表现在：

1.通过交流优化了领导班子的整体结构。

领导班子的组成逐步做到年龄结构形成梯次，学历水平相应提高，专业特长搭配适当。我们通过交流，17个基层单位科级干部队伍平均年龄46岁，大学以上学历占85%。

2.通过干部交流提高了领导干部的综合素质。

我们这几年先后交流8名行政正职到党务正职岗位，通过基层单位党政正职的交流，使各单位党群工作的思路和做法相互渗透、带动了整个公司的思想政治工作和企业文化建设工作。

3.通过交流激活了干部任用机制。

干部交流为合理使用各类干部提供更大的空间，使干部任用机制运转更加灵活高效，特别是为年轻干部的培养创造了条件。5年来，公司培养交流40岁以下年轻干部共计15人次，在2014年底，公司新提拔9名站队干部进入基层一线生产单位科级班子，让他们在新的岗位上发挥自己年纪轻、文化程度高、敢闯敢干的优势，迅速在实践中成熟起来。

（三）关于如何加强和改进干部交流工作的思考

一是要加大政策宣传教育力度，进一步优化干部交流的社会舆论环境。通过多种途径，大力宣传干部交流的重要意义，在领导干部中开展精神教育，为交流干部提供一个良好的社会环境。二是要明确干部交流对象。对优秀年轻干部进行培养型交流。有计划的对机关和基层一线年轻干部进行选调，对掌管人财物部门和组织纪检部门干部进行交流。三是要建立交流干部的跟踪培养制度，完善交流干部的考核监督和管理教育机制。及时了解他们思想和工作状况。促使交流干部在实践中健康成长，要创造条件解决他们实际困难，解除后顾之忧。

2015科级干部竞聘演讲稿 篇4

演讲稿一：科级干部竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委，大家好！2015年的春天，是地区医院真正意义上的春天，因为：我们的门诊大楼，更加亮丽了，我们的病房大楼，换上新装了，我们的《医苑采风》创刊了，我们的院歌，唱响了！唱响的，是院歌激昂的旋律，沉醉的，是地区医院千余名干部职工的心......今天，副科级竞聘的序幕已经拉开，恰逢医院盛世，我坚定的走上竞聘的舞台，是希望能够发挥自己的特长，为医院的建设更添一份光彩。我是中医科护士长池静荷，35岁，本科学历，主管护师职称。我竞聘的职位是：副科级干部。下面，我首先向大家汇报一下我的工作经历：

96年参加工作，是医院的第一名护理大专生，97年经历了争创“三甲”医院的历练，99年被派往北医大一附院进修学习，2001年被破格提拔为护理部干事。2002年，担任神经内科副护士长，2015年开始独当一面，担任中医科护士长至今。竞聘副科级干部，我有五大优势：

优势之一：有能力。参加工作14年来，无论是做护士、做干事，还是做护士长，我都能够把工作完成的非常出色。

在神经内科工作期间，我的吸痰技术，曾经受到北京会诊专家的高度赞扬，并且使一位脑炎患者免受“气管切开”之苦。

任护理部干事期间，在护理部主任的指导下，制定了医院“内科、外科健康教育宣教单、出院指导单，”这套表格兼具科学性、实用性，便于护士书写和护士长考核，符合省厅历年检查要求，因此，在我院沿用至今。

任神经内科副护士长期间，负责东病区的筹建和管理工作，一个病区的从无到有，倾注了我作为护士长的大量心血和汗水，也使我的组织协调能力，得到了全面的锻炼和提高。当时，神经内科是继ICU之后，第二个拥有多参数监护仪的科室，在大家都对它感到陌生时，我充分发挥英语基础好的优势，很快熟悉了全英文操作的监护仪管理系统，能熟练解决常见故障，不必每次出问题都等器械科来修，保证了仪器的正常连续使用。任中医科护士长期间，注重打造有中医特色的护理团队，提高护士人文素质，中医科的护理文化特色，是大家公认的。在我院护理部开展的“四规范、三沟通、两关爱”活动中，中医科曾荣获“两关爱”项目奖。大家都知道，09年的行风评议检查，我们医院排名较08年前进了两个位次，在此我可以自豪的告诉大家：这里面，有我们中医科付出的一份努力；迎检当天，由质管科老师陪同的参检专家，对我们中医科的健康教育和护理服务，给与了高度评价。

竞聘科级干部演讲稿：优势之二：有特长。代表医院参赛取得的荣誉：

1999年，市直卫生系统演讲比赛二等奖；

1999年，地区医院“天使素描”演讲比赛一等奖； 2000年，市民言行规范知识竞赛三等奖；

2001年，灯塔路办事处，文明市民演讲比赛三等奖。文字创作方面取得的成绩和发表过的文章：

2015年，院歌征集活动三等奖，参赛作品发表在《医苑采风》创刊号上； 2015年，散文诗《2015，扬帆远航》-----致奋进中的地区医院，作为配乐诗朗诵搬上舞台，代表内科支部参加医院迎新春文艺汇演，深受好评。2015年第一期院刊上，发表文章《住在走廊的病人》，文笔流畅，于细微之处见真情，深受大家喜爱。后来这篇文章发表在2015年第三期《当代护士》综合版上。之前也曾在《当代护士》上发表过两篇散文。

优势之三：有组织协调和管理方面的经验：我先后担任护理部干事、副护士长、护士长，所到之处，都能够很好的配合主任开展工作，深得主任赞誉。特别是任中医科护士长以来，和新老主任都配合默契，增强了科室的凝聚力，目前，呈现在大家眼前的，是一个朝气蓬勃、蒸蒸日上的中医科。

优势之四：有较强的创新精神。护理部主任曾经这样评价我：你是一个聪明、有才智，有创新精神、不落俗套的好护士长。

优势之五：有极高的工作热情，和强烈的责任感。这一点，科室的领导和同事最为清楚。他们对我的评价是：为人正直热情，对工作极端负责；思想新锐，精力充沛，富感染力和号召力。

正是因为有了大家的支持和鼓励，才有了我今天一展风采、一试身手的决心和信心。如果竞聘成功，我的努力方向是：

首先，给自己一个准确的定位；副科级干部是医院的中层，主任的助手，也是联系领导和群众的桥梁。要能够及时的下情上传，为领导决策提供参考；更要准确的上情下达，组织实施，让医院的各项政策、制度落到实处。

其次，发挥特长，积极参与医院文化建设，建设医院文化，离不开文学作品的宣传和导向作用，而我，具备这方面的能力和热情！

第三，勇于创新，大胆实践，在护理部和科主任的双重领导下，为创造地区医院名医、名科、名院的美好未来，贡献出自己全部的力量！谢谢大家！

演讲稿二：科级干部竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！非常感谢市局党组给我提供了这次公平竞争、交流学习和展示自我的机会，也感谢各位同事对我的信任和支持，很荣幸能参加今天正科级岗位干部的竞聘。我叫**。。个人简历。。多年的工作和进取，我开阔了眼界，提高了能力，积丰富了经验，而这些都有利于我尽快进入新角色，适应新工作。

古人云：“天生我材必有用”。根据对自身条件的客观分析，我认为自己具有以下四个方面的任职优势。

一、有较好的道德修养。在日常生活和工作中，我喜欢学习，注重在学习不断加强个人修养和政治修养，逐步提高政治水平。在政治纪律上，我对自己要求严格，不利于团结的话不说，有损于团结的事不做，保持了一名工商人的良好形象。

二、事业责任心强。上级交给的任务不折不扣完成，不怕困难，对工商户服务周到且不失原则。做到不怕辛苦，毫无怨言地加班加点工作。对领导安排的工作认真完成，从不计个人得失。

三、具有胜任工作的能力和本领。长期在基层工作，从事经济违法案件的查处工作，对执法办案的流程了如指掌。

四、极具亲和力。我为人低调，正直，工作多年来，都能与同事友好相处，与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围，赢得了大家的信任与支持。

五、具有对全面工作的驾驭能力。多年的工作实践，我的政策水平不断提高，业务技能日趋成熟，协调能力逐渐增强，管理经验更为丰富。我学会了运用“十个手指弹钢琴”的领导方法，注意掌握轻重缓急。能做到遇事不惊，处置不慌，果敢处理。

各位领导、各位评委，“平静的湖面，炼不出精悍的水手，安逸的环境，造不出时代的伟人。”我深深懂得，要把工作做好，光坐而论道、纸上谈兵是无济于事的，重要的是脚踏实地地去干。如果承蒙大家的厚爱，给我一个施展才华的机会，我将全力以赴，围绕目前我局的工作重点，结合自身实际，做到以下几点：

一、刻苦学习，提高理论水平。认真贯彻党的十七届五中全会精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为根本，认真学习党的路线、方针、政策，深刻理解其精髓，解放思想，更新观念，强化大局意识，增强责任感和使命感，进一步提高政治敏锐性和鉴别力。

二、勤奋实干，率先垂范。科级干部不仅是一个职务，更是一种责任。这就要求我们要敢于负责，善于负责；要加强学习，提升技能；要以身作则，不仅想的要比别人多，而且干的要比别人多，勇于吃苦奉献，带头加班加点，高标准完成分管的各项工作。

三、团结协作，锐意进取。在工作中，既要发扬以往好的工作作风和传统，兢兢业业，踏踏实实，又要注重在工作实践中摸索经验，探索路子，根据领导的思想，超前思考，站在全局的高度上谋划预案。要坚持以诚待人，以信处事，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，以自己的言行创造和谐的人际环境，提高凝聚力，创造性地开展各项工作。

四、增强队伍争先创优的竞争能力。发挥机关科室的带头作用，切实增强对创新工作的执行力，当好局党组的参谋助手。加强制度创新，突出以项目管理抓为手的创新创优活动，建立健全的整合、推进、督查、考核和激励机制。

各位领导、各位评委，几分钟的竞聘演讲，并不能尽述我对做好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对工商事业的执著和热爱。假如我竞聘成功，我将在求真务实中认识自己，在积极进取中塑造自己，在拼搏奋斗中奉献自己，在岗位竞争中完善自己，以开封市工商局的发展为自己终身的奋斗目标！我的演讲结束。谢谢大家！演讲稿三：科级干部竞聘演讲稿 尊敬各位评委、各位同事大家好！今天，我有幸站在讲台上参加科级领导职务竞聘迎接挑战，这是机构改革给我带来机遇。三年前我和许多竞争者一样，曾经站在这同一个地方参加过副科职务竞聘演讲，三年来我实践着自己诺言，努力工作，勤奋学习，刻苦钻研，我可以无愧地说我没有辜负党组织和同志们寄予我重望；三年来我也有幸地得到了领导和同事们关怀和帮助。借此机会向关心、支持和帮助我各位领导和同事们表示衷心地感谢 我竞聘职位博州地方税务局信息科科长职务

下面我对自己基本情况向各位做一简单介绍

我出生在（自己写基本情况和主要业绩）参加工作几年来，我工作兢兢业业、任劳任怨受到了同事和领导好评，曾三次考核为优秀，一次荣获...先进个人，尤其在担任...期间，我恪守职责较好地完成了工作任务。去年我负责...获得...唯一一等奖，为...争得了荣誉。

当然，成绩和荣誉只能说明过去，而我今天所选择一条崎岖而艰难的道路，对我来说也一片崭新领域。但我有信心、有决心为我所做选择去付出、去努力，在人生道路上常常会有许多更高目标等待着我们去攀登常言说好“人比山高脚比路长”只要不断地“挑战自我超越自我”就一定会到达成功顶峰。我认为我竞聘本职位具有以下优势：

一、强烈事业心和工作责任感我担任本职务所具备首要条件。

二、我毕业于管理干部学院这为我担任本职务奠定了管理方面知识。

三、精益求精、刻苦钻研是我的特点，在...工作期间，我在干好本职工作同时，刻苦钻研计算机知识，两年多来通过自学和请教，基本掌握了计算机操作技能和简单网络技术，为适应信息化建设打下了良好基础

四、工作中我善于集思广益，广泛征求大家意见，又能身体力行充分发挥自己主观能动性创造性地开展工作，也能团结同志以大局为重，全力支持领导工作，这都一个...领导应该具备基本素质。

如果我今天竞聘演讲能得到领导和同事们认可，给我以信任、给我以支持，我不会辜负领导和同志们期望，我将在自己竞聘岗位上尽自己全部力量，干好本职工作，让领导放心让同事们放心。我目标和措施：

1、在...时期尽快制定...建设统一规划和实施办法，调查研究，理清思路，与原负责...工作的同志一起把...工作尽快纳入正规化轨道。

2、加强新...推广应用和维护工作，加快....建设，使...尽快建立起与联系，搞好关系，便于工作。

3、打铁先得自身硬，作为...领导，必须要有一定业务知识和管理能力，才能起到指导和协调作用。自己现在所掌握...知识远远不够。所以我将在工作中加强学习，提高业务能力，更好地掌握...知识使自己尽快进入角色担当起...领导重任。

4、加强...培训和业务学习，在年内对各...进行一次...。

5、众人拾柴火焰高.在工作中我将依靠大家力量，依靠集体智慧，调动每个人工作积极性和主观能动性使...员都各司其职各负其责，共同努力圆满完成各项任务。

无论这次竞聘成功与否，但对我都一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是在其职位上实现自己价值，更好地为党工作为...事业全面发展尽自己一份力量 谢谢大家！演讲稿四：科级干部竞聘演讲稿

首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。

我今天演讲的题目是“不满足是上进的车轮”，这是鲁迅先生的一句名言。一个企业如果甘于现状，不思进取，那么等待它的必然是被竞争所淘汰；对于人也一样，如果但求无过，不求有功，整天浑浑噩噩，还谈什么报效国家，献身中行。

张副科级后备干部竞聘演讲 篇5

尊敬的各位领导、各位同志：

您们好！

我叫张凤瑞，中共党员，大学文化，现年42岁，现就职于萝北县城镇规划建设管理处办公室主任。

“物竞天择、适者生存”是一条自然法则。只有竞争，才有活力；只有竞争，才有创新；只有竞争，才会发展；自然如此、社会也是这样。能够参加这次竞聘，我感到十分荣幸，同时对组织上给了我本人在县委、县政府搭建的公正、公平、公开的平台上展示自我，表示深深的感谢！我深知在萝北城建战线上，有许许多多为萝北的城建事业甘愿奉献青春、挥洒热血的好干部、好同志，与他们相比，我所做的工作是很微不足道的。我今天想通过这次竞聘，认真洞察思想深处潜在的偏差与不足，深刻剖析本人工作中存在的缺点与同志们之间的差距。以便在今后的工作中鞭挞自己，励精图治，奋勇向前！

回顾自己几年来的工作经历，在党的培养、组织的关怀下，在领导的关心支持、同志们的帮助下，自身有了很多的收获。政治觉悟和综合素质有了明显的提高，工作能力有了进一步的提升。我认为自己具有以下4方面竞聘优势和能力：

一、具有一定的政治素质

在城建处办公室工作这几年，为我认真学习和深刻领会

党的理论、路线、方针、政策及各种知识提供了机会和便利。

长期的熏陶，使自己的政治理论和文化知识水平不断提升；

认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强；改造丰富

了我的世界观和人生观，能够准确地判断好与坏、对与错，特别是在大是大非面前，能够保持清醒头脑，立场坚定，正

确把握自己。

二、具有一定的协调能力

办公室承担着上传下达、沟通、协调等繁杂工作。身处

其中，我深深地体会到了沟通、协调的重要性。因此，在实

际工作中，我十分注意领导和部门、职工间的沟通和协调技

巧，慎重的履行自身的工作职责通过不断实践和学习，自己

逐渐掌握了一些行之有效的方法，积累了一定的工作经验。

几年来，在领导和各部门同志们的大力支持下，做了一些实

实在在的工作，取得了一些成绩。

三、具有一定的文字写作基础

办公室工作需要大量的文字写作来支撑。几年办公室工

作的磨练，使我较好地掌握了文字写作的方法和技巧，积累

了文字写作的经验。特别是进入城建处以来先后参与组织会议，参与起草了领导讲话等会议材料，此外，还撰写或参

与撰写了大量汇报材料、调研文章和信息，都较好地完成了

任务。

古语有：“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过

矣。”君子广泛地学习，而且每天检查反省自己，那么他

就会聪明机智，而行为就不会有过错了。基层工作给我最

深的感受就是：谦虚勤劳是根基，勤思反省是动力。

四、具有完成领导交办其他工作的能力

2010年为响应省、市、县，关于从源头上解决城镇“脏、乱、差”等问题号召，县委、县政府集中人力、物力和财力，在全县开展了城区裸土地面硬化集中整治工作。城建处负责

道路裸土地面硬化和绿化超高土的推进工作，同时负责协

调、指导全县裸土地面硬化工作的实施。给予领导的信任，委派我具体负责此项工作。

裸土地面整治工作时间紧、任务重，各单位都承担着大

量的工作，肩负着重要的责任，我担任此项工作的主要负责

人深知肩上的担子分量。刚接手此项工作时很盲目无序，但

我没有怨言和气馁，我想我干的是工作，积累的是经验，锻

炼的是自己。根据前期摸底调查所取得的数据，结合工期要

求，我针对各承办单位的实际情况与有经验的技术人员交流

沟通，制定详细的工作计划，按照工作计划稳步推进。通过

上门服务的方式，与责任单位领导直接对接任务，建立了问

题联络反馈机制。每天到现场办公，遇到问题，研究、分析

解决问题。工作组每天都在最后一个施工队收工才离开现

场，回到单位马上统计各单位工程进度，归纳和总结所遇到的问题，总结制定的计划和实际执行之间存在纰漏的原因，调整明天的工作任务。

推举示范性工程，组织大家总结工作经验，及时调整工

作思路，定期发布红黑榜，通过电视、网站等媒体宣传手段

监督裸土地面整治动态、进展情况。

2011裸土整治工作总计投入资金万元，整治裸土地

面面积，我县的裸土整治工作被省厅评为优秀工程。

综上所述，我觉得经过几年的磨砺，自己有能力挑起一

份担子。如果有幸得到领导与同志们的赏识与信任竞聘成功，我定会非常珍惜给予我的认可，努力工作、不负重望！

具体有以下两个想法：

1、摆正位置，当好助手

认真找准坐标，摆正位置，分清职责，掌握分寸，工作

到位而不越位，求实而不死板。要积极向上级提建议，主动

搞好配合，增强整体合力。要补台，不能拆台，工作如有疏

漏，要及时地拾遗补缺，不能看笑话，置身事外，工作中，遇有棘手的问题，不能上推下卸。要勇于承担矛盾和问题，充分发挥“关口”作用，甘当工作中的“清道夫”。

2、提高综合素质，做到“德才兼备”

为人也好，做官也好，我认为修德是至关重要的，而

在这方面加强思想政治修养又是重中之重。处处从大局出

发，时时为他人着想，不计较个人名利得失，服从领导、服

务于基层。以身作则、廉洁奉公、发扬吃苦耐劳的工作作风。

未来的竞争是文化板块的竞争，谁掌握了每个板块后面的文

化底蕴，谁就掌握了竞争的主动权。为此，今后我将广泛学习其他领域的知识。努力拓宽自己的知识结构，成为一名胜

任城镇建设工作的复合型人才。

古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以

一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。最后，我真诚的希望在座的各位领导、同志们，相信我，支

持我，给我一次鼓励和认可，我将体现自我，展现更加美好的城市风景线。

萝北县城镇规划建设管理处张凤瑞

科级干部竞聘述职报告 篇6

尊敬的各位领导：

大家好！

我叫***，来自***。***毕业于***，同年留校任****，13年10月经学校推荐，借调至省委高教工委工作。本次申报*****一职。下面，我从两个方面对本次申报工作做以汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。

一、近年来的工作总结

辅导员工作方面。先后带班39个，学生1300余名，工作中坚持主体性教育理念，促进学生全面发展。1.注重制度建设，推动学生在良好习惯中成长。制定完善各类学生管理制度15项。2.注重以赛促学，推动学生在自主学习中成长。所带学生获省级以上竞赛奖励80余人次，所带毕业生考研达线率达30%，超额完成学校任务。3.注重社会实践，推动学生在知识运用中成长。

10、12年两次带队参加大学生暑期社会实践活动，获得省级优秀团队荣誉称号。

学生党支部书记工作方面。党员发展中坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新16字方针，组织建设中注重发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。支部被授予校****荣誉称号。

***工作方面。圆满完成***安排的各项任务，工作得到主管领导的认可和肯定；积极协助学校在*****工作中取得优异成绩，协助****等会议在我校举行。

个人理论学习方面，先后主持参与课题研究7项，其中省级以上3项。发表论文9篇。在推进工作的同时，个人也取得了一些成绩，先后获得“***社会实践先进个人”、校“首届辅导员职业能力竞赛一等奖”、“优秀共产党员”、“十佳辅导员”、“创业大赛优秀指导教师”、“科技作品竞赛优秀指导教师”等荣誉。

二、对申报岗位的设想

我是****专业研究生，对****有过系统学习；曾多次参加课题研究，有扎实的课题研究基础；担任***工作期间，一直承担****报告起草工作，在****期间，参与了*****主要报告和文件的起草工作，有较好的文笔。我的主要工作设想：

1.以最短的时间熟悉新岗位、新工作。2.根据处室统一安排，*****。

3.集中精力做好*****安排的各项工作。

4.做好其他职责范围内的各项工作，同时做好服务工作。

****年来校求学，****年留校工作，我在*****经历了人生最重要的***年，感谢***对我的培养和帮助，感谢各位领导对我的关心和支持，无论本次竞聘能否成功，我都会始终如一地做好本职工作，为***的发展贡献自己的力量。

科级干部竞聘演讲 篇7

笔者于2013年上半年在吉安市科级领导干部中进行了问卷调查, 发放问卷243份, 实际收回问卷214份, 其中有效问卷214份, 有效问卷回收率为88%。本次调查方式为面对面访谈, 然后通过对数据进行统计和解读, 最终形成了该文。

受访的基层科级领导干部, 从性别来看, 男性、女性分别占68%和32%;从学历来看, 大专、本科和研究生分别占31%、64%和5%, 以本科学历为主, 超过60%, 而高学历较少, 硕士研究生只占5%, 博士没有。可以看出, 内陆地区政府部门面临高素质人才瓶颈。从年龄来看, 以纺锤形结构呈现, 30-39岁和40-49岁年龄段为主, 分别占了37%和39%, 而两端所占比重偏小, 30岁以下科级干部只占16%, 50岁以上更少, 占8%。从所属部门来看, 有安监局、公安局、统计局、人防办、档案局、看守所、检察院、城管局、农业局、医院、园艺场、医保科、保密局、宣传部、机关工委等。

1. 基层领导干部媒介接触

从基层领导干部媒介接触种类 (见表1) 调查发现, 传统媒体接触率不及新媒体, 三大传统媒体 (报纸、广播、电视) 接触率加起来只占43%;而新媒体 (网络、手机) 接触率接近60%, 占57%, 其中网络媒体的接触率达到55%。这从“您接触最多的媒体是———”的选项答案中得到印证, 网络首拔头筹, 有65%的受访者选择其作为接触最多的媒体。而手机还只作为通讯交流工具来使用。

当向受访者调查“您了解信息的第一渠道是什么”时, 结果发现, 在报纸、书籍、杂志、广播、电视、网络这六种媒介中, 基层领导干部媒介接触偏好存在很大差异, 高达67%的受访者偏好“网络”来获取信息, 其次是电视, 接近22%, 接着是报纸杂志, 占11%。

通过调查基层领导干部媒介接触种类和偏好中, 网络都占居首位, 这从基层领导干部网络接触频率中更进一步得到印证, 高达80%的受访者经常上网, 不上网的没有, 可以看出基层干部办公条件也得到很大的改善, 正在无纸化办公。也从中可以看出, 网络媒体的影响力正在不断渗透到政府部门的领导干部中。 (见表2)

2. 基层领导干部与媒体打交道

“使用与满足”理论是传播学领域关于大众媒介的效果与使用的理论, 用以研究媒介和受众的关系, 1973年, 美国卡茨、布拉姆勒、格里维奇认为接触媒介应满足5大类需求:认知的需要 (获得信息、知识和理解) ;情感的需要 (情绪的、愉悦的或美感的体验) ;个人整合的需要 (加强可信度、信心、稳固性和身份地位) ;社会整合的需要 (加强与家人、朋友等的接触) ;舒解压力的需要 (逃避和转移注意力) 。

基层领导干部接触、使用媒介, 跟媒体打交道, 是出于什么目的呢?调查发现, “沟通信息”的目的占43%, “宣传政策”占38%, “化解矛盾”占10%。从中可以看出, 基层领导干部意识到新闻媒体在传播信息、宣传政策、整合矛盾等方面日益发挥着重要的作用。

基层领导干部主要接触的媒体调查发现:由于地缘、地域特性, “本地媒体”高居榜首, 占了83%, “中央媒体”排在第二, 占10%, 而“省级媒体”只占了6%, “境外媒体”1%不到。

基层领导干部与媒体打交道的方式调查, 发现:54%的受访者会主动通过“提供新闻稿”方式来跟媒体打交道;19%通过“接受采访”;选择其他方式的占22%;而只有5%的受访者会通过“新闻发布会”方式来跟媒体打交道。当前在中央部委和省级行政部门都成立了新闻发言人制度, 但是基层部门对新闻发布会这种形式还显得不到位, 甚至缺位。新闻发言人制度要在基层政府部门延伸还有很长一段路要走。

当问到“领导干部学会跟媒体打交道重要不重要”时, 91%的受访者都认为“重要”, 只有2%的受访者认为“不重要”, 还有7%的受访者选择“说不清楚”。在信息化时代, 在媒体融入我们生活的时代, 领导干部都认识到“学会跟媒体打交道”的重要性。

3. 基层领导干部对媒体的态度

态度决定一切。领导干部对媒体的态度只要是开放的、积极的、包容的、善意的, 领导干部就能处理好媒体和工作的关系, 就能处理好跟记者的关系。对此, 当调查“领导干部与记者的关系”时, 接近60%的受访者认为是“合作者”的关系, 占到59%, 21%的受访者认为是“其他”关系, 19%的受访者认为是“朋友”关系, 只有不到1%的受访者认为是“对手”关系。

新闻舆论监督是新闻媒体的一个很重要的功能, 党和政府十分重视新闻舆论监督。“基层领导干部对舆论监督是持一种什么态度呢?” (见表3) 持“欢迎”态度的占到50%, “有限欢迎”的占25%, “看情况”的占20%, “不欢迎”和“无所谓”的只占5%左右, 选择“抵制”的没有。可以看出, 基层领导干部对舆论监督还是比较重视, 对舆论监督有了正确的认识, 新闻媒体的舆论监督空间正在不断扩大。

当问到“本地域发生突发公共事件时, 您会怎样做?”时, 46%的受访者选择“向上汇报”, 41%的受访者认为“向上汇报、尽快披露信息、抢救国家财产”三管齐下, 同时进行。只有3%和5%的受访者选择“不急着披露信息”、“等待上级指示”, 从中可以看出, 基层领导干部对突发公共事件的态度日趋理性、冷静、有为。

这从调查“对负面报道会采取何种行动”中得到验证。只有6%的受访者采取“消极应付, 不予理睬”的对策, 94%的受访者都会采取相应策略来处理“负面报道”, 其中有35%的受访者会主动采取“积极应对”策略来解决问题, 可以看出, 基层领导干部对负面报道的积极作为, 敢于承担责任。

当问到“对媒体政策的态度”时, 36%的受访者认为“媒体的引导不够”, 30%的受访者认为“媒体自主性差”, 24%的受访者认为“适合我国国情”, 还有10%的受访者认为“管制过宽”。

4. 基层领导干部接触媒体的意愿、障碍和素质

基层领导干部对媒体的重要性认识达到91%, 对舆论监督的态度“持欢迎”的也达到50%, 按理说, 基层领导干部愿意接受记者采访的意愿肯定很高, 但调查发现, “不愿意接受采访“的超过10%, 达到11%, “愿意接受采访”的只有21%, 高达60%的受访者选择“看情况而定”。

可以看出, 基层干部真正面对媒体, 接受记者采访时, 还有很多顾虑, 甚至障碍 (见表4) 。调查发现, 主要障碍有“不习惯接近媒体” (占29%) , “担心说错话, 带来麻烦” (占25%) , “环境不允许多说” (也占25%) , “担心记者乱说” (占15%) , 还有6%的受访者“不知所措”。可以看出, 基层领导干部面对媒体的障碍, 既有自己本身对媒体认识不到位的原因, 也有大环境的原因。

基层领导干部对媒体接受记者采访, 要达到理想的采访效果, 高达54%的受访者认为领导干部“要有思想观点”, 33%的受访者认为“接受采访技巧”的重要性, 12%的受访者认为“谈吐”也很重要。

5. 基层领导干部对外宣传的认识

对外宣传工作, 是我们党和政府宣传工作的重要组成部分, 它关系到树立地方形象、提升地方知名度和影响力、促进招商引资和对外文化交流等方面的重要问题。

基层领导干部对本单位的对外宣传是一种怎样的评价呢?调查研究发现:将近50% (占47%) 的受访者认为“外宣力度不够”, 37%的受访者认为“还可以”, 选择“适中”的占14%。从中可以看出, 基层领导干部对外宣传工作认识还是比较清晰的, 需要加大对外宣传报道的力度、强度、效度。

“是什么原因造成本单位外宣报道不足呢?”调查发现, “领导重视不够、外宣人才缺乏、自身能力不足”三大综合原因造成的, 占据首位, 达到35%的受访者这样认为;31%的受访者认为“外宣人才不足”造成的原因;21%的受访者认为“重视不够”造成的, 还有3%的受访者认为“自身能力不足”。

6. 对调查数据的一点评论

从我们的调查数据来看, 可以得出这样的结论:

基层领导干部普遍对跟媒体打交道都很重视 (高达91%) 。如对舆论监督的态度 (持“欢迎”的占到50%) 、对本地发生的突发公共事件态度 (87%的受访者认为要“向上汇报、尽快披露信息、抢救国家财产”等做法) 、对负面报道的态度, 也有高达94%的受访者认为会采取措施来积极应对;但是真正要跟媒体打交道, 接受记者采访, 意愿性不强, 心存各种顾虑甚至障碍 (“愿意接受采访”的只有21%, “看情况接受采访”占到六成的比例) ;这折射出基层领导干部认识媒体、运用媒体方面的知识、能力还需要加强, 掌握与媒体打交道的技能技巧, 不断加强媒体训练, 从而提高媒介素养。这从“不习惯接近媒体” (占到29%) 调查中得到验证。

烟草局科级干部竞聘演讲稿 篇8

大家好!感谢领导给我这次竞争演讲的机会。希望通过这次竞争，使大家对我有更深的了解，对我个人给予更多的鞭策和支持。

参加工作××年来，我得到了各位领导和同志们的亲切关怀和悉心帮助，也丝毫不敢辜负领导的殷切期望。勤勤恳恳，不断进取，在思想上和能力上都有了不少的进步。在本职岗位上能较好地完成领导交办的各项工作任务。

在局推出的××年中层干部竞争岗位中，我仔细思量后，觉得自己比较适合担任生产技术科副科长一职，同时也深信自己能够胜任。具备的条件主要有六个方面：

一是四年的烟草专业学习让我学到了较丰富的烟叶生产技术和相关农学知识，这是我能较好地开展烟叶生产技术推广工作的理论基础;

二是××年的工作经历，让我在各位领导和同志们身上学到并积累了较丰富的组织、协调能力和分析问题的能力，这是我今后较好开展工作的能力基础;

三是在生产技术科工作已近××年，积累了较多能更好地搞好生产技术科工作的经验，这也将是我今后能快速进入工作角色，搞好生产技术科工作的有利条件;

四是我出生在农村，在基层烟站工作时也经常接触农村，对农村工作较熟悉，对农民的艰辛也深有体会。有提高烤烟生产科技含量、帮助烟农脱贫致富的强烈愿望，对农村、农民的这份情感，将是我干好烤烟生产技术推广工作的不竭动力;

五是我虽然不算很年轻，但仍处于精力旺盛的年龄阶段，工作中爱学习、有冲劲、有干劲、有较强的公仆意识和自律能力，具备诚恳待人的为人态度和勤奋务实、开拓创新的工作态度;

六是对电脑知识的学习有浓厚的兴趣，通过近两年的不断自学，初步具备了应用电脑开展日常工作的能力。

这六个方面，是我能很快进入角色开展工作的优势条件，我也非常自信能够圆满完成这个岗位的工作任务。同时也希望能得到大家的认可。

虽然我还不能提出一套完整的生产技术科副科长的工作计划，但已经明确了今后努力的方向，希望能以工作实绩相报，不辜负各位领导和同志们的厚望。

第一，摆正位置，当好助手。我会尊重科长的领导，不越权，不越位;积极思考，建言献策;团结生产科所有同志，共同做好生产科工作。

第二，加强学习，提高素质。生产科工作融政策性、技术性、服务性于一体，对工作人员的素质要求较高。今后一定加强各方面知识的学习，向书本学，向周围的行家里手学习，不断提高服务广大烟农的本领。

第三，与时俱进，开拓创新。协助科长把生产科建设成为公司领导抓好烤烟生产的“参谋部”和站点、烟农的“服务中心”。

当然，无论这次竞岗的结果成功与否，对我个人而言都是一次难得的锻炼和考验。即使落选我也将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。

假如我有幸能如愿以偿，我将充分发挥我的聪明才智，绝不辜负大家的期望，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，勤奋学习，努力工作，积极协助科长开展工作，认真按照局提出的工作目标，强化为烟农服务的意识，不断适应烤烟生产新形势的发展需要，努力搞好烤烟生产技术服务，切实满足广大烟农对烟草科技信息、政策信息日益迫切的需求。为全面提高我县烤烟生产种植水平，增加烟农收入，促进巧烟企业不断向前发展，尽自己的一份力量。

电台科级干部竞聘实施方案 篇9

一、指导思想

以十七大精神为指导，以《干部任用条例》和市委、市政府有关文件为依据，按照科学发展观的要求，进一步加强干部队伍建设，将德才兼备、业绩突出、群众公认、在各项工作中表现优秀且具有组织能力的人才选拔到电台科级领导岗位上来，为把大连电台建设成全国城市电台一流强势媒体提供组织和人才保证。

二、竟聘的职位和人数

电台现有七个频率、技术部门、经营管理及总台行政管理部门为本次竞聘岗位，设主任助理、总监助理、处长助理（均享受科级待遇）职位，具体如下：

总编室主任助理：1名

新闻频率总监助理：3名

都市频率总监助理：2名

体育频率总监助理：2名

交通频率总监助理：2名

音乐频率总监助理：2名

财富频率总监助理：2名

社区频率总监助理：2名

创意策划部主任助理：1名

技术部主任助理：4名

发射部主任助理：2名

经营管理部主任助理：2名

办公室主任助理：1名

政工人事部主任助理：1名

财务处处长助理：1名

三、竞聘的范围和条件

（一）竞聘范围

本方案适用于大连电台事业、企业编制员工。

（二）竞聘条件

1、坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，认真贯彻执行上级指示精神，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新；坚持原则、公道正派、团结同志、清正廉洁、勤政为民。

2、在本台工作满5年以上的业务骨干。

3、具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务。

4、新竞聘的科级干部年龄在46周岁以下（含46周岁），已任科级干部的，年龄可以放宽到50周岁以下（含50周岁）。

四、方法程序和时间安排

本次竞聘科级领导干部工作，在台编委会领导下开展工作。具体程序和安排如下：

（一）在全台范围内，公布大连人民广播电台科级干部竞聘实施方案。时间：2009年4月3日

（二）竞聘报名。符合竞聘条件的人员自愿报名（可跨频率、部门竞聘岗位）。填写《大连电台频率部室科级领导岗位申报表》。报名时间：2009年4月3日—4月7日

（三）资格审查。按照竞聘条件，由电台竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查。

（四）材料公示。对符合竞聘报名资格人员的竞聘材料予以登陆http://blog.sina.com.cn/dldtrsc

时间：4月8日—4月9日

（五）民主推荐。所有竞聘人员均要参加所在部门和中层干部及全台职工参加的民主测评。时间：4月10日。

（六）确定人选。电台竞聘领导小组根据民主推荐情况，提出拟聘任人选，上报编委会。

（七）编委会确定拟聘任人选。

（八）对拟聘任人员进行全台公示。

五、有关规定

（一）本次科级干部实行聘任制。聘任期为二年。

（二）聘任干部实行试用期制。对新聘用的科级干部实行一年的试用期。经考核不合格者，免去聘任职务。

（三）本次竞聘采取优中选优的原则，竞聘岗位无适合者，按空岗处理。

（四）原正式任命的科级干部，此次未参加聘任或未被聘用者，取消原职级岗位津贴待遇，只保留原职级工资待遇。此次竞聘结束后，原台内非正式任命的科级干部津贴同时取消。距法定退休年龄五年以内的原聘的科级干部，暂保留原职级岗位津贴、工资等待遇。

（五）严格竞聘纪律，对弄虚作假等违纪行为，一经查实，将取消竞聘资格。

六、工作要求

（一）本次选拔任用科级干部工作，是我台加强干部队伍建设的一项重要举措。各频率、部室要深入细致地做好思想政治工作，充分调动员工的积极性和参与热情。

科级后备干部竞争上岗演讲稿 篇10

多谢大家给我一个上台发言的机会。记得大约在十年前，我县也搞过一次后备干部竞争上岗的活动。当年的我，态度非常敷衍，结果是错失了机会。这一次我做足了准备，认真地参加了笔试，并积极地准备好了本次的面试，希望自己可以珍惜机会，把握好机遇。

前几天，我与有个在中山任职副书记的同学聚会时，他的职位已经升到正处级，大家交口称赞他事业有成时，他非常谦虚地简单答了一个句话：系打工啫。同学的这句话令自己印象非常深刻，亦很有感触，令我又想起了香港前特首曾荫权讲过的名言：做好这一份工。

讲得对，我们做公务员的，就是为人民群众服务和打工的，给我一个机会打好公务员这一份工，就是今天我发言的主题思想。

一眨眼，本人参加工作正好二十年了。回首过去的日子，虽然平凡无奇，但亦有所贡献。特别是在律师事务所工作的十几年时间中，参与过的非诉讼、打官司的案件数以千计。长期工作在司法实践的第一线，繁重的工作量极大地提高了我的业务素质，丰富了自身的工作经验，对各项法律的基本规定和程序，本人基本可以驾轻就熟。

本人拥有积极爱岗敬业精神和认真负责的工作态度。初毕业时，曾经在乡镇的司法所做过一年，有一定基层司法工作经历。在司法局的办公室做过几年，有一定的写作能力和组织协调能力。

记得昨天，本人跟随局领导到县党校协助县领导接访群众，虽然时间不长，只有一个上午的时间，但从这个过程中，我又学习到了新的知识。正所谓群众无小事，群众信访的主要问题，从各个方面都会涉及法律和政策的有关规定，因此，如果要做一名好的人民公仆，不但要对国家政策了如指掌，还需要具备一定的法律知识。法律知识在现实生活的人际交往和经济交往中，调整着和规范着人们的行为，无处不在，因此，具备一定的法律知识，有利于正确处理政务，确保依法行政，服务群众。

本人是读法律专业的，专业对口、业务精通是我最大的竞争优势。我已经做好了准备，随时当好领导的得力助手。记得中国政法大学法学院的教授何兵有一次在毕业典礼上讲过一句名言：你做不成包公可以，但你不能陷害忠良。这也是一个本人工作最基本的底线遵守。

本人有良好的人品和道德操守，为人正直，待人真诚，尊敬领导，团结同志，谦虚谨慎。为人处事周到细致，办事公道，有一定的综合协调能力，工作中注意把握政策的原则性与灵活性，顾全大局，能妥善处理一些棘手的问题，而且总是乐于助人。不足之处是上进心不强，有种安于现状，甘于平淡的思想，欠缺拓展业务的冲劲。

如果今次大家能给我一个上岗的机会，我会感谢大家对我的厚爱和支持，这份感情和信任我将铭记在心中，并将其化作动力，不断鞭策自己，努力去争取更大的工作成绩。

如果今次竞争上岗没能如愿的话，说明本人与大家心目中副科级干部的要求还有一定的距离，我将不断改进自身的不足，找出差距，完善自我，以开心快乐的心情继续做好本职的律师工作。

乡镇选拔副科级干部演讲稿 篇11

尊敬的各位领导：

大家好！我叫XXX，1995年毕业于广东广播电视大学。1995年10月，被分配到XX镇政府工作，至今16年。在工作期间，我先后在企业办、农办、社会事务办、武装部、计生办和劳动保障事务所工作过。担任过的职务有：社会事务办副主任、武装部代部长、计生办副主任和劳动保障事务所所长。同时，还在XXX村委挂职支部书记三年。在十多年的乡镇工作中，我任劳任怨、兢兢业业，做到了对党忠诚，对工作尽责，对人民负责。鉴于我良好的表现，曾当选为县党代表，考核多次被评为优秀。并于2005年被党委列为乡镇班子的提拔对象，但我不是公务员，未能被提拔。而我并没有气馁，一如既往地努力工作，无论在个人修养还是在工作方面，都得到了很大提升，在此，向各位评委做如下汇报：

一：注重理论学习，不断提高个人政治素养。

参加工作以来，我坚持订阅党刊党报，认真学习党的路线、方针、政策和法律法规，还经常向领导请教，向同事学习，努力提高自己的理论水平。另外，在2004年我还参加了县第八期中青班的培训学习。理论知识的积累为我成功开展各项农村工作起到了很好的指导作用，使我的组织协调能力得到了提高。

二、工作注重实效，业绩突出。

在参加工作的16年间，我担任的工作几度更换，甚至身兼数职。面对纷繁复杂的农村工作，我努力提高实效，创新开展工作，取得了突出的成绩。

02年，我受镇党委委派到XX村委会挂职支部书记。当时，该村委班子涣散，集体经济薄弱，村民对村委怨气很大。面对现状，我采取了“加强班子建设”→“壮大集体经济”→“解决矛盾纠纷”→“为民办实事”四项措施，扭转了XX村委的困境，被县委评为了02的先进党支部。

首先，协调解决了三宗因开发水力资源兴建水电站引起的较大的矛盾纠纷，为当地经济发展创造了良好的投资环境，为群众挽回了三十五万元的经济损失，还为村小组增加了近十万元的集体收入。委会的年收入也由原来的不足一万元增加到年收入五万元以上。其次，做好基础设施建设，多方筹集七十多万元铺设了9.5公里的乡村水泥路，使XX村委成为了XX镇第一个村村通硬底化水泥路的村委会，为我镇乡村公路的建设起到了带头促进的作用。另外，还完善了黄冲大桥的建设，解决了该大桥残存的历史遗留问题，受到了当地群众的称赞，使干群、党群关系得到了改善。

从2004年至今，本人一直担任劳动保障事务所所长。在此期间，无论在新农保、劳动力双转移培训还是居民医保方面，都取得了较突出的成绩。在2010年，在实施新农保方面，我根据实际，在我镇采取了集中办理→上门服务的方法迅速铺开工作，超额完成了区里下达的任务，得到了上级的肯定和好评，并成为了各镇学习的榜样。在劳动力双转移培训方面，做到了年年超额完成任务，共培训了近千人次，创业培训四百多人次，大大提高了农村劳动力的素质，为农村经济增长提供了智力保障。

05年，我兼任了武装部代部长和城建办主任。在主持武装部工作期间，本人通过各种途径，大力宣传发动，使我镇适龄青年踊跃应征，超额完成了当年的征兵任务。较好地完成了区武装部下达的各项军事任务，被评为

先进征兵单位。而在农房改造方面，共建设6个县级新农村，600多套楼房，为我镇多年被评为文明镇起到了关键的作用。

08年，因为上级领导的信任和工作的需要，我又兼任了计生办副主任，具体负责的是社会抚养费的征收和“四术”的落实工作。在工作中，我认真学习计生法律法规，加强业务学习，做到了依法行政、依法征收，共做卷宗两百多宗，送到法院立案一百八十多宗，采取以点带面的方式申请强制执行二十多宗，在群众中营造了良好的计生氛围，抑制了我镇计划外生育的势头。在落实“四术”方面，我动之以情、晓之以理，认真细致地做好对象的思想工作，有效地降低了我镇的四术库存。几年来，我镇从没发生过因计生上访的事件，为我镇的计生维稳做出了贡献。

以上成绩的取得，有赖于上级领导对我的关心和指导，有赖于同事对我的支持和帮助，使我今天能够荣幸地站在这里向各位评委汇报。如果这次我能当选，我会以身作则，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，作好自己分管的工作。相互理解、相互沟通，同心协力把工作做好。如果不能当选，我还将一如既往努力做好本职工作。