以人为本,奉献自我价值（共12篇）
以人为本,奉献自我价值 篇1
以人为本，奉献自我价值
船要走的稳，舵就要把得准，人生进退之中，有一个明确的方向才能引导出坚定不移的步伐。核心价值观，是一个社会、一个行业、一个部门、一个团体乃至个体的一个人前进的标杆和奋斗的力量源泉。通过“我们的价值观”大讨论活动，我倍受启迪，身为一名党员，身为一名*工作人员，这次价值观的讨论活动给予了我深刻的体会。从哲学上来说，价值观，是人们对价值问题的根本看法，包括对价值的实质、构成、标准的认识。由于对这些认识的不同，形成了人们不同的价值观。世界观支配和指导人生观、价值观；另一方面，人生观、价值观又反过来制约、影响世界观。在具有五千年文化历史传统的中国传统社会形成了以“仁、义、礼、智、信”为核心的以德治国的核心价值体系。如今，在社会转型的加快和个人主义思潮的双重影响下，利益诉求及利益格局的多样化，使我国社会进入了新的价值多元化时期。近几年我国社会生活中出现了一系列道德失范、诚信缺失现象，加快建设和普及社会核心价值体系的迫在眉睫。国家机关工作人员，作为国家意志的执行者，对国家的发展起到重大的作用。作为一名国家机关工作人员，树立正确的价值观关键在于及加强自身的职业道德建设，这是以德治国的核心要素，也是当代政治文明的基本要求。作为个人来讲，我认为核心价值观不应是空洞的理论，而是实实在在扎在心底的指导思想和日常工作实践。作为一名*系统的工作人员，我们必须在日常工作中做到以下几个方面：
一是要坚持以人为本，做到依法行政。在社会主义市场经济中，执法者同时就是服务者，之所以把文明称为人民的公仆也是这个道理。权力是把双刃剑，“挥”之不慎就会伤及自己。我们的权力是人民赋予的，在权力面前必须保持清醒头脑，带头学法、懂法、用法，依法行使权力，秉公用权，按照党的原则和规定办事、看问题。
二是要严格遵章守纪，明确任务责任。对于绝大多数人来说，仅仅靠自觉是不够的，必须要有制度和规章的制约。没有制约、没有监督必然出现腐败。无论是政治建设还是业务建设，*系统的规章制度已经比较完善，然而随着社会的快速发展，许多制度出现了一些漏洞。对于*工作人员个人而言，每个人必须找准自己的位置，把握自己的任务，明确自己的责任，遵守自己应该遵守的规章纪律，自觉自律而为。对于不遵章守纪的同志必须按规定进行惩戒，对于不能明确任务职责的同志要真正让其担负起应该负的责任，不可纵容。
三是要自觉接受监督，执法公开公正。*工作人员在日常工作中，首先要做到公开。公开透明、让权力在阳光下运行，是现代政府的重要特征。我们要深刻地认识到，无论是规范权力运行、方便群众监督、有效防治腐败，还是提供高效便民服务，政务公开都是十分有效的措施。让老百姓来监督，让社会来评议，让全体*工作人员来参与，要使大家了解情况，参与决策。如此既能消除百姓疑虑，建立和谐的执法者与被执法者的关系，又能保证执法工作的质量和效率。其次要公正，温总理曾说，公正与公平比太阳还有光辉。的确，只有执法办事公平公正，才能赢得执法对象的配合，也才能赢得社会的好评和百姓的信服，因此，作为*工作人员，日常工作皆与百姓息息相关，我们必须做到赏罚分明、公开公正。
我相信，如果能做到以上这简单的几点，整个行政队伍的职业道德建设将跨进一大步，整个*队伍也必将更加清正廉明，朝气蓬勃。
“人的一生，应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻；”保尔·柯察金如是说，而从事*工作的我，是否也可在离退之时如此坦然地自省？身为*工作人员，我的价值在哪里，我的价值发挥了没有，我的价值又发挥多少？我们的价值观的讨论和学习活动让我思路更加清晰，目标更加明确，脚步也更加坚定，也更督促我深入实践“全心全意为人民服务”的宗旨，不计得失，不怕吃苦，胸怀爱民之心，恪守为民之责，以实际行动践行对祖国的承诺，对人民的责任。
以人为本,奉献自我价值 篇2
1 员工的奉献需要
企业员工的需要有很多种, 成就感、权力、归属感、独立性、尊重、平等、承认、责任、提升、成长等不一而足。这些需要不同程度的反映了员工的自我实现需要、奉献需要。企业员工的奉献需要就是其身心各方面的潜力得以在现实工作中充分展现出来, 并完成某项工作或某项事业, 实现自我价值的欲望, 是员工个体发展到一定年龄阶段的核心需要。实践已经证明, 当员工的奉献需要得以满足, 实施奉献行为时, 心里就会感到慰籍和畅快, 精神就会感到愉悦和满足, 体会到人生的意义和自身价值。可见, 奉献需要显示了人类自觉地以社会为本位的原则, 是人格完善的核心内容, 是人类自我实现需要的基础。
2 人本管理与员工的奉献需要
人本管理理念就是从员工的个体特征出发对员工进行管理和指导, 要求管理者在实施管理行为时将员工视为社会人、复杂人。也就是说, 每一位员工, 不仅隶属于单一的企业或组织, 而且还作为社会人需要从外界环境进行能量交换。这就决定了每一位员工的需要是复杂的、多样化的, 管理者进行人本管理以激发员工实施有利于组织或企业的行为, 就必须尊重和考虑员工的不同需要, 特别是对员工奉献需要的鼓励和激发, 从而使员工自觉产生奉献行为。
2.1 人本管理能够提升员工的奉献行为动力
组织或企业施行人本管理就是以员工为本的管理, 在岗位设置、工作条件、资源配置等方面既考虑组织的需要, 同时从员工的个性特征来进行岗位和人员配置, 并适当地授权, 以充分发挥员工的自觉能动性。在人本管理的过程中, 组织根据自身的目标和资源等因素, 从员工的能力、特长、世界观、价值观、社会知觉等个性特征及心理特征出发, 通过优化管理环境, 实行有效的绩效考核和激励措施, 实施员工培训和开发, 提供畅通的沟通氛围, 营造鼓励奉献的企业文化等措施创造和提供必要条件来满足员工的多种需要。这样, 员工就能够从内心深处感知组织不仅仅单纯追求组织的需求, 而是将组织利益建立在为满足和实现员工的各种需要的基础上, 在这样的组织里能够充分发挥自身的自主性和积极性, 进而发自内心深处对组织产生认同和接受, 形成紧密的心理契约。这种情况下, 员工为了维护组织的良性发展以发挥自己的才能, 就会自觉发挥自己的主观能动性, 实施为实现组织目标的行为, 员工的自我价值也就自然地奉献给组织。
2.2 人本管理能够满足员工的奉献需要
人本管理的核心内容就是构建组织制度和组织文化有机结合的管理体系。这就要求组织制度体系要树立人本观念, 以维护人的生存权和发展权为根本, 让每一位员工充分享有劳动保障权, 让个体都得到全面地开发和发展, 让每一个人都能够实现服务社会、驾驭人生的目的, 并且达到享受生活提高生命质量的崇高愿望。组织文化要以人为本, 对企业中的人作为个体本身来看待, 而不仅仅是将他们看做一种生产要素或雇佣资源, 以文化引导为根本手段激发员工自觉行为, 使其努力的方向集中于企业目标。只有这样, 企业才能形成以促进人的自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。组织制度和组织文化的有机结合就是通过正规化的规范来约束组织行为和员工个体行为, 以价值观、人际关系等软环境来引导和激励员工实施有利于组织的行为。这样, 不仅能够保障员工个体需要的满足和实现, 以有效实现组织目标, 而且能够通过组织目标的实现来促进员工个人目标和需要的满足。
2.3 人本管理能够激发员工的奉献行为
在人本管理的实施过程中, 企业通过制定充分尊重员工的自我利益, 让员工认识到有利于他们的利益的管理措施, 对员工有利于社会、他人、企业利益的行为给以奖励, 对不利于社会、他人、企业利益的行为给以惩罚, 就能使员工为了自己的利益发生对社会、他人、企业有利的行为。用企业的利益观、价值观、核心精神与理念统一员工的利益观、价值观、精神与理念, 就能让员工用企业的价值观指导自己的行动, 从而使员工发生对社会、他人、企业有利的行为。不仅如此, 企业在对员工进行激励时, 充分考虑到不同员工需要的差异性而进行个性化激励, 以保障激励措施的效果最大化, 因而员工为了获得满足自身需要的激励方式, 就会自觉地付诸对组织有利行为, 进而付出奉献行为。
3 以人为本提升员工奉献需要的对策
根据管理哲学的研究认为, “人本管理”肇始和归宿于对哲学意义上的“本位”、“根本”、“目的”的观点, 是一种对组织管理本质的最终认识。
3.1 认同员工的奉献需要
从根本上说, 许多雇员确认企业对自己的认同程度时, 主要考虑的是企业在何种程度使个人的职业目标得以实现, 自我价值完全发挥出来, 特别是在员工职位晋升方面, 更是尤为关注。所以, 企业在实施人本管理的进程中, 高度认同员工, 使得员工感知自我价值的实现, 满足员工的奉献需要, 努力增强雇员的献身精神。
3.1.1 赏识员工
每一位员工都是一个特殊的个体, 都有自身需要和思想, 对组织所安排的任务和提出的要求具有不同的反应, 作为管理者在实施人本管理时, 不能使用单一的标准要求每一位员工, 更不能用领导者及管理者的思想强加于员工, 而要对员工多一些赏识。也就是说, 不管员工的行为是否达到组织的要求, 只要不严重影响组织效益和利益, 管理者就要进行换位思考, 多从员工不利行为中发现其亮点, 譬如员工较以前有较大进步, 员工已竭尽所能将组织损失降到最低等, 这些亮点都可以作为组织赏识员工的因素。在对员工进行赏识时, 不仅仅只有丰富的奖赏才能传递赏识信息, 一句简单的表扬话语, 一个鼓励的眼神以及完全体谅和谅解的姿态都能体现对员工的关怀, 员工都能读出赏识的信息, 进而激发员工工作的积极性、主动性和创新性, 使员工的奉献需要得以满足。
3.1.2 实施公平的报酬
组织要实现员工公平的薪酬, 既要排除平均主义, 又要破除员工的身份差别, 注重薪酬结构和水平设计。特别要注意在公平的报酬设计方面, 不仅仅要做到横向公平, 而且还要做到纵向公平。也就是说, 不仅要做到不同员工之间的同工同酬, 而且还要做到同一员工不同时期、不同奉献的薪酬公平。这就要求组织在薪酬设计过程中, 对那些同岗位、同工作、同奉献、同效益的不同员工给予同等报酬;对于那种同岗位、同工作内容而贡献少、效益低的员工应该降低工资标准。对于同一员工, 应基于其素质提高、能力提升、经验积累等因素而设计其不同时期的薪酬, 特别是经过培训后提高工作能力并提高贡献率的员工就要增加工资水平, 以体现员工的增值效益。实践已经证明, 只有公平的报酬能够获取员工对企业的认同, 从而为企业奉献自身的聪明才智。
3.1.3 对员工进行合理的评价
对员工进行合理评价, 充分考虑组织为员工提供的支持以及员工的主观因素, 要将消极评价和积极评价有机结合。消极评价对应于较弱的绩效, 但对绩效有重要影响, 在提高绩效方面不可或缺;积极评价对应于较高绩效, 且对绩效的影响持续时间较长, 但过多的积极评价也会降低绩效。企业只有将积极评价和消极评价紧密结合, 均衡二者的力量, 才能促使员工积极为企业提供奉献行为, 提高工作绩效。不仅如此, 在对员工进行积极评价时, 要进行全方位的评价, 不仅评价其工作效益, 技术熟练与否, 而且还要平价其责任心、团队精神、协助意愿等因素。
3.1.4 与员工共享成果
迷人的远景通常会使员工产生更强烈的归属意识。但今天的员工希望被委以驾驶火车的重任, 而不只是站在边道之外目送它呼啸而过。除非员工能了解到实际发生的一切, 否则他们眼中看到的便是一团糟。如果他们不知晓企业发展的秘密, 便经常会产生抵触情绪。所有的专家和研究都证实了这一点, 他们认为, 在驾驭企业的发展方向上, 让员工参与越多, 员工的士气越高, 工作的积极性也就越高, 企业就越能更为迅速地达到目标。
3.2 营造适宜的工作环境
企业营造适宜的员工工作环境, 就必须把员工视为企业的主人, 把员工个人利益同企业发展有机结合起来, 关心和满足员工的合理需求。
3.2.1 创造个性化的工作环境
个性化的工作和管理环境体现了“人本管理”的宗旨, 是知识经济时代管理思想和体系的必然要求。如今, 随着企业员工中知识型员工比例的增加, 企业员工的自我管理能力逐渐增强, 他们已经不再是单纯被动地去接受工作任务, 而是喜欢在宽松的工作环境中, 扩张自己的个性, 积极主动地发挥自己的创新能力, 自觉地对企业奉献, 追求企业和自身的共同发展。著名的摩托罗拉公司对每一位员工的价值和个人自由, 给予最大的信赖, 实行弹性工作时间, 分布式管理, 激发了员工的自主创新和奉献欲望, 从而创造了卓越的经营业绩。
3.2.2 实施正面的反馈
在对员工进行反馈时, 不仅进行工作成效、绩效考核结果等的及时和正面反馈, 而且还要对员工向组织提出的意见和建议的采纳与否进行反馈, 对组织有利的意见和建议在采纳的同时, 还要向员工反馈采纳的理由, 而对那些不予采用的建议要积极向员工证明不被采纳的原因和理由, 并肯定员工对组织的关注, 向其表达谢意, 鼓励员工积极为组织献计献策。这样, 组织或企业对员工进行积极的正面反馈, 在组织内部就会形成开诚布公的信任氛围, 激发员工的积极性和奉献行为。
3.2.3 完善绩效沟通
若要提高员工的生产效率, 就要把员工的工作成果告诉他们, 将他们囊括入整个生产过程。这样员工就可以看到可计算的结果和对公司的贡献。这比光让员工在生产线工作而没有对整个生产的参予感要有利。在当今, 员工流动率高, 对生产带来威胁, 增加雇主成本, 所以让目前的员工满意是良好的商业意识。
因此, 企业要乐于肯定员工的工作成绩, 善于鼓励员工的进步, 对员工充满信任, 积极帮助员工, 与员工分享企业的成功;企业必须根据企业及员工的实际, 创造适宜的工作环境, 发挥员工个人才能, 允许员工参与各项决策, 赋予员工挑战性工作, 使员工在工作中有胜任感、在创造活动中得到成就感, 从而激发员工自觉对企业的奉献。
摘要：本文在界定员工奉献需要的基础上, 探讨了人本管理与员工奉献需要的关系, 指出人本管理能够满足员工的奉献需要, 激发员工的奉献行为, 进而提出通过认同员工的奉献需要、营造适宜的工作环境等以人为本的管理方式提升员工的奉献需要等具体措施。
关键词：员工,人本管理,奉献需要
参考文献
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以人为本 用心奉献 篇3
【关键词】习惯养成；教育；管理；以人为本
高校教育肩负着培养高素质人才的重任，作为工作在学生教育第一线的高校辅导员也就肩负着教育、管理、服务的直接使命，要想成为一个合格的辅导员就应把学生管理工作当做一项事业来做，在工作中要体现出时代性、规律性和创造性。
一、以身作则，注重学生的习惯养成教育
帮助学生养成良好的学习习惯，学生学习能力的高低关键在于是否有良好的学习习惯，大学教育的目标便是使学生能够具有较强的学习能力以适应社会。首先要帮助学生树立正确的时间观念，养成守时习惯，接下来通过组织班级思想教育、集体活动培养学生的注意力和学习兴趣。同时可以参与到学生的课堂中针对不同类型的学生用不同的方式引导，例如：对于扰乱课堂秩序的同学给予严厉的批评、温和的教导，帮助自制力低，精力难以集中的同学制定适合自己的学习方案，并给与适时的肯定，对于学习态度积极的同学及时的表扬和鼓励。
帮助学生养成良好的生活习惯。大学生活中学生有足够的自由支配的时间，有完全自主的生活。面对这样的生活有些学生在一步步充实自己，而有些学生却不知所措迷失了自我。帮助学生养成良好的生活习惯在新生期的教育最为关键，学生的组织纪律性及言行举止的养成主要靠这一时期来培养、教育。此阶段的教育主要体现一个“严”，这一阶段的教育可结合军训、新生入学教育，加强学生的校规校纪教育，使学生尽快养成良好的行为习惯，在平时的生活中也要对学生起到“为人师表”的带头作用，不断规范自己的行为，及时发现、纠正不良生活习惯，肯定积极向上的生活态度。
帮助学生养成良好的思考习惯。思考问题过于片面，导致与人沟通障碍，抗打击能力弱，态度消极在大学生中见惯不怪。相信每一个学生是可塑的，只要每个学生思想工作者做到长期适当的引导学生理性思考，此类问题将不复存在。在平时的思想教育，集体活动中引导学生用感恩的态度面对社会，用真诚的心态与人交往，遇到问题时能够与对方换位思考并用宽容的心态对待别人的错误。同时引导学生科学的发展的思考问题，遇到问题时不慌乱，不急躁，理性的看待。
二、以人为本，关注学生的切身利益
辅导员作为学生教育的一线工作者，与学生接触时间最长，关系最为密切，树立“以人为本”的服务理念，并将该理念贯穿到工作中，加强与学生的交流，可通过宿舍走访，小组座谈，集体活动，个人谈话，微博活动等方式及时了解每一个学生的思想状态，及时发现有困难的同学并给予相应的帮助，例如：对于遭遇变故的同学，及时开导并发动同学、家长的力量给予学生安慰；对于经济困难的同学帮助申请国家的相应补助并联系勤工助学岗位以及给予精神上的解压和鼓励；对于违反纪律的同学不是一味的批评，而是帮助他树立正视问题的勇气，发现该事件对自己成长的积极作用；对于就业苦难的同学，帮助联系实习就业单位等等。关注学生的切身利益，想学生之所想，及学生之所及。
三、与时俱进，运用多渠道的管理模式
“以人为本”的管理理念要求我们要有人性化，科学化，公平化的管理模式，当今学生获取信息的方式多种多样，作为学生管理工作者要想能够与时俱进必须运用多渠道的管理模式，班级管理中可建立多种方式相结合的管理体系。比如，通过学生飞信群、班级QQ、博客等方法，一方面可把学校的信息及时的通知到每一个学生，可把班级的出勤、就寝情况及时的公布，进行网络化管理。另一方面也可利用网络平台进行学生的思想政治教育。同时可以利用同学了解，网络博客、电话与家长沟通等多方面采集信息，全面了解学生的情况，针对性的进行思想教育，防止安全隐患的发生。
四、不断反思，加强自身修养的提高
作为一名辅导员，身上所承载的不是一两个人的思想工作，而是数以百计的学生，这就要求我们每一个辅导员必须具备高尚的人格，高度的社会责任感和使命感，真是的起到“为人师表”的作用。
在平时的工作中，辅导员应该及时的反思，善于发现自己工作中的死角，及时纠正工作的误区，探索适合自己思路的工作方法，用严谨的工作态度去管理班级，做学生的严师，用真诚的心态去引导学生，做学生的益友。辅导员在做好管理、教育工作的同时，加强思想政治的研究，不断整理工作思路，更新工作观念，探索新的工作方法，形成科学、系统的管理模式以适应形式的发展。
参考文献：
[1]牛立波.高校辅导员角色的重新定位及认识[J].滨州学院学报，2006，4.
[2]周涛，刘国阳，靳菲.抓住学生工作规律，掌握学生工作方法[J].2009（1）：15.
追赶超越,奉献自我 篇4
杨迎春
我叫董伟、来自甘肃天水，是一名14年的西部计划志愿者，目前服务于那曲地区发展和改革委员会国民经济综合科。很高兴，今天能够作为14年西部计划志愿者代表和大家交流学习。2014年7月，伴随着“到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去”这时代的强音，我积极响应祖国的号召，加入了“西部计划”志愿者的行列，成为了一名光荣的大学生西部计划志愿者。转眼间我已经在那曲工作、学习、生活了一年多的时间，曾经和我一起踏上这片土地的三十多名西部计划志愿者经历了风雨的磨练，现如今有的已经羽翼丰满，有的伙伴已经展翅高飞，而我和其他七八名兄弟姐妹却留下来坚持自己的梦想。在那曲志愿服务的这一年多的时间里，我很平凡，也很平淡，没有什么惊天动地的事迹，但我只要求自己努力做好每一件小事，努力尽到每一项志愿者应尽的义务。一年的时间说长不长，说短也不短，它让我实现了从一名大学生到一名志愿者的转变，从幼嫩逐渐走向成熟，帮助我完成了从校园里的理论者向社会中的实践者的转变。在这里我学会了感恩，感谢单位领导及同事对我的关心和照顾，也正是这些感动帮助我不断成长，并寻找到和坚定了未来要走的路：我要继续留在美丽的羌塘草原，为那曲的经济社会发展繁荣作出微不足道的力量。我要用自己的行动表明：因为这个选择，青春更添壮丽;因为这个选择，人生价值将会有所实现;因为这个选择，人生将留下真心的笑容。
在《钢铁是怎样炼成的》中有这样一段话：“一个人的生命是应该这样度过的，当他回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。”我也觉得一个人的一生总要做点有意义的事，为社会为国家尽自己最大贡献，无愧于青春，无愧于生命。我们响应党和国家的号召，来到了西部基层的广阔天地中受锻炼、长才干、作贡献。用满腔的热情和艰辛的汗水传播了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，用自己星星烛火，点亮了生命，让自己的青春在奉献中闪光，所有的这一切都是为了唱响新时代的青春之歌。青春是无价的，我们用生命中的一两年或者更多的时间去交换祖国西部的美好明天，我们的收获一定也是无价的。亲爱的兄弟姐妹们，我坚信心中有爱才会成长，勇于奉献才会升华，无论你走向哪里都不要忘记出征仪式上我们豪迈的誓言，将志愿精神、奉献精神一路传承，不管以后大家是去是留，但是我们已经用我们的青春壮举谱写下了属于自己的辉煌篇章。
我很喜欢三毛的文章，我曾在我的读书随笔里写过这样一段话：“对三毛来说，十年来，数不清的旅馆，无尽的流浪，情感上的坎坷，都没有使她白白地虚度她一生最珍贵的青年时代，这样如白驹过隙的十年，再提笔，笔下的人，已不再是那个悲苦、敏感、烂漫而又不负责任的懵懂少年了。而对我来说，当我垂垂老矣再回过头来看待那些逝去的岁月，我想我会很骄傲的对我的子女说：我有的是最为难忘、最为充实、最为弥足珍贵的青春记忆。”大家远离亲人朋友、远离熟悉的故土，奔赴到了千里之外的工作岗位后肯定会感到各方面条件比起内地来说还比较艰苦困难。但越是艰苦的环境越能砥砺品格磨练意志成就伟业、真正远离故土，是给自己一个锻炼成长的机会，一个学会真正独立的机会。我们很多人可能只是坐在办公室里，坐在电脑前，坐在值班室里，默默做着一些没什么了不起的事情，没有惊天动地，没有轰轰烈烈，但我们终归是抱着这样一颗赤诚之心，努力去践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，去做了点什么，即使这点“什么”可能没有给这里带来改变。但，那又怎样？就像仓央嘉措说的：留人间多少爱，迎浮世千重变，和有情人，做快乐事，不问是劫是缘。希望大家立足岗位、无私奉献、艰苦奋斗、顽强拼搏、谦虚谨慎、不骄不躁、脚踏实地、埋头苦干，在艰苦环境中创造出不凡的业绩、书写出无悔的青春。关于学习和工作我想和大家分享两点感悟，以此共勉：
一、加强学习、补足精神之“钙”
如果说，人的生理青春最终将逝去，那么思想的青春却有可能是永远长存的。应该说，学习是人生的必经过程，是生命的必然历程，是思想保持青春的源泉，是追求理想的不竭动力。总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。他曾回忆说：“我最大的爱好是读书，1969年我到农村插队后，给自己定了一个座右铭，先从修身开始。一物不知，深以为耻，便求知若渴。白天田间劳动间隙、晚上睡觉前都手不释卷、一点一点积累。”2014年，总书记在接受俄罗斯电视台采访时他又说：“即使政务再繁忙，现在我经常能做到的就是读书。”习总书记言传身教，为我们广大的青年树立了榜样。
有的朋友可能会说，工作太繁忙，没有时间学。我的体会是：良好的学习习惯的培养，不是一朝一夕的事情，需要长期的、持之以恒的养成，它需要克服的是对不想学的厌烦感、学不进的消极感和学不懂的畏难感。比如不想学，那我们就换个方式，用手机查看一下时政新闻、看看电视新闻或人文类的节目、少看点肥皂剧。学不进，那我们就多请教一下身边博学多识的人给我们讲一讲历史、经济、社会，我们或多或少的会有感触、会有收获。因此，希望各位朋友见针插缝，每天坚持学文件、读书、看报、看新闻，日积月累才会厚积薄发。
二、练好写作、不断提高“内功”
公文写作，是走向工作岗位不可避免的工作内容。这一部分，是我在《秘书工作》这本杂志上摘抄整理的语段，我个人觉得很有益处，在此同大家分享，希望和大家共同学习。
公文写作、固然有一些基本的“套路”“技巧”，但归根结底，体现的是一个人思想认识和理论水平。哪怕我们掌握了最高级的技巧、最优美的语言，如果内容是苍白的、思想是贫瘠的，整篇文章的水平也不会高。公文写作时一个长期学习、积累的过程，不可能一蹴而就。年轻干部如果致力于从根本上提升，需要静下心来，耐着性子、苦练“内功”。
练好公文写作，有以下几个途径：一是苦学习。人们常说：文字是思想的反映。反过来说，如果没有思想，文字肯定是不行的。那么思想从哪里来？这就要求我们平时加强学习。二是要找实践。不要怕活儿，要找着写、抢着写、争着写，要“不怕写”、“写不怕”、“怕不写”，一有机会就全力以赴，哪怕一是半会没有大稿子，也要积蓄力量，认真准备，自我加压，努力提高，只有这样，一旦机会来了才能抓得住。三是静思考。台湾大学有一座著名的“傅钟”，每天只响21下，为的是纪念老校长傅斯年的名言：“一天只有21小时，剩下的3小时是用来沉思的。”能够每天抽出一些时间安安静静地研究些理论、思考些问题，对于年轻干部提高公文写作水平乃至工作能力，大有益处。
感谢羌塘草原的天蓝草绿、感念西部计划的广阔舞台、感恩各级领导的关怀备至。2016年，我们将会继续秉承志愿誓言、立足本职岗位、发愤图强做好每一项工作！
人生的价值--奉献 篇5
综合办：陈迪洋
一个人的价值，应该看他奉献多少，而不应当看他取得多少；
人只有献身于社会，才能找出那实际是短暂而有风险的生命的意义。
——爱因斯坦
“这是心的呼唤这是爱的奉献„”每每听到这首歌，总能泛起心中的涟漪。奉献是人类最
美的行为。也是它，滋润了我们干涸的心灵；温暖了我们冰冷的心灵，世界也因此更加美好。
从风华正茂的青年，到古朴沧桑的老师傅，从锅炉工到环保处理，他伴随力兴公司一路
走来。低调做人，高调做事，他把自己的青春年华一并送给了力兴的发展。37年里的一切作为，就是为了不辜负人们的期望。这就是喻家祥，一个为力兴无私奉献的人。
从94年调到力兴到现在20年来，喻家祥师傅的工作岗位没有很大的变化，锅炉操作、环保处理和食堂后勤，有时还兼任物业维修。典型的“我是企业的一块砖，哪里需要哪里搬”，一直以来听从公司工作安排，这就是他的行事作风，为民服务是他不变的信念。
从事锅炉操作37年来未发生一起因他操作原因引起的安全事故，这个记录能让很多人竖
起大拇指佩服他。他了解相关的法律法规和企业安全生产责任制、规定及规程。掌握锅炉操作中的安全技术知识和技能，如锅炉的工艺原理过程，各种锅炉设备、设施性能；作业的危险区域和锅炉操作的安全技术，岗位作业注意事项等，可以说他对锅炉运行是“滚瓜烂熟”。2年前听从公司工作调动，负责环保的废气废水处理。在其任职期间，环保的废气废水
处理达标排放通过环保局的检查和年审。由于原来在锅炉工作时养成的设备保养习惯，他保养的设备很少更换，如废气处理塔风机，因其运行环境因素特殊，以前一台风机最多运行时间不到一年，而在他的精心操作保养下，2年多来未更换风机，从而为公司节约了成本，创造了利益。2013年6月份，锅炉运行状况不是很好，公司安排他接管锅炉生产运行，他义不容辞答应，因调离锅炉岗位近2年，锅炉运行存在诸多影响正常运行状况，在他精心调试下，现在的锅炉完全达到了安全运行状态。8月份由于物业管理师傅病休，这时他的担子上扛的是环保处理、锅炉操作、食堂后勤和物业维修，其劳动强度可想而知，在此情况下他任劳任怨，特别是接管锅炉生产运行后，每天晚上8点钟才能看到他下班的身影。在工作中从未听他说个累字，每项工作都做得很好。领导都说“他办事，我放心”。其实在他这个年龄段里，是享受家庭天伦之乐的时候，可他笑着说：“劳作惯了，闲下来浑身不自在”，很朴实的一句话，可他包含着多少辛酸、多少汗水。
廿载一剑，他用智慧和汗水奋勇打拼，茫茫征程，他用坚韧和毅力默默耕耘，雄关漫道
真如铁，俯首甘为孺子牛，他是真正的耕耘者，就像一头老黄牛，没有驰骋千里，却一步一步地达到了敬业爱岗的顶峰，荣誉的背后是他汗流浃背，埋头苦干的背影。虽然他不吃草，也挤不出奶，但俨然我们可以看到一个牛人的身上折射出牛的精神。
其实在我们身边有很多很多在默默无私奉献的人们，只是我们没有用心去发现。
试问我们捂着良心问一句：“您的人生价值实现了吗”?这样一个普通老员工，他用无私
生命的价值在于奉献 篇6
生命对于我们每个人都有一次，人的一生应该这样度过：当他回首往事的时候，他不应虚度年华而悔恨也不因忙碌无畏而羞愧。这样，在他临死的时候，他能够说我整个的生命和全部精力都以献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争“这一番慷慨之词出自奥斯特洛夫斯基，一位不屈于死亡的志士，更是一位传播奉献思想的学者。他告诉了我什么叫奉献。
翻开历史长卷，文天祥的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”岳飞的“待重头，收拾旧山河，驱鞑虏，朝天阙！”的豪言壮语，并且他们驰骋沙场，身先士卒，精忠报国，真可谓是抛头颅，撒热血！使我望洋兴叹，只能送他们一句话“利欲功名尘与土，祖国威严云和月！”从他们身上我看到了生命的价值是何等可贵。
穿越时空，回到现代。居里夫人之所以成功地提炼“镭”除了有对科学执着的罪囚和不达目的追求和不达目的的誓不罢休持之以恒的精神外，更重要的是她有一颗无私奉献的心。她提炼的3克镭没有1颗需要的地方。并且凭借着“镭“的提炼她大可以大发横财，一夜摇身变为亿万富家女，然而她断然放弃，人们在她家看到的只是一贫如洗。这是一种怎样的精神！从她身上，深深印证了奉献的伟大，因为他赢得了全人类的尊严与爱戴。
审视自我，我的生命价值又在何妨？记得在去年秋天，当西风卷起黄夜时，我漫步在小路上，落叶给了我灵感与启发。“无边落叶萧萧下，秋风飒飒卷残泥。”这景象生情，徒感惆怅。而我却以为着是勇着的雄精，强者的悲壮。与其坐以待壁等待冬风的鞭鞑，何不如借着秋风秋阳翩翩投入大地母亲的怀抱。化为滋润新芽的肥料。
许振超：敬业奉献中实现人生价值 篇7
新时期产业工人杰出代表、青岛港桥吊队队长许振超多年来在敬业奉献中实现自己的人生价值，体现出一名普通工人对国家、对党的事业忠诚热爱的高尚情操。
人物故事
在许振超看来，每一次最简单的货物吊装都和国家的利益和党的事业紧紧相连。2006年，青岛港引进世界最先进的“两双”桥吊，就是由两个吊具、两个运行小车组成。通俗地讲，就是把原来一个桥吊司机完成的工作由两个司机通过在一台桥吊接力来实现。普通工人出身的许振超承担了这一课题，他深入研究计算机程序，对改造移动司机室PLC程序重新开发、增加吊具连接油缸手动微调、门架小车位置自动清零、CMS增加倾转油缸状态位置显示、CMS增加驱动器状态显示、CMS远程复位按钮等10多项功能进行了改造，使得“两双”桥吊在最短的时间内投入使用，成为青岛港保持世界集装箱装卸效率第一的又一个法宝。
十几年来，无论是当班长，还是当副队长、队长，许振超和他的团队都从最基本操作技能开始钻研，从上世纪70年代开门机到80年代开桥吊、90年代管理桥吊再到新港区主持现代化大型桥吊的安装，仅桥吊的动力电源就从当初的直流调速变化到变频变压交流调速，至少演变了三代。对如此大的跨度和技术升级，许振超都驾轻就熟。有人问，有那么多高科技人才，你干吗还这样卖命学电脑？许振超说：“青岛港和国家都需要我这样做，我要为国家争世界一流。”
多年来在桥吊装卸一线刻苦钻研的技术成就也是成就许振超的一个重要条件。但他却把这些无偿地、毫无保留地给了他的团队，而且用别人的名字命名了原本属于他的绝活。“王啸飞燕”“显新穿针”这些绝活就是许振超一点点教出来的。2005年以来，振超团队不断涌现优秀科技人才，获得了包括2006年马士基世界码头操作龙虎榜冠军在内的近百项荣誉。这正是“振超效应”最直接的体现，这源自许振超个人无私奉献的楷模力量。
近几年来，许振超瞄准世界集装箱码头作业的一流指标，开启了青岛港集装箱作业以秒计算的时代。用一个泊位干出国外先进港3个泊位的箱量，为我国的海运事业作出了巨大贡献。
解读：
生命的价值在于奉献- 篇8
司马迁说过“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。”这句话，深深的触动了我的心灵，使我受益匪浅。
人总是会离开这个世界的，但死却有所不同，有的人死了他永远活在我们的心中，有的人活着，可他的灵魂却早已死去。
人的价值在于奉献，赠人玫瑰手有余香，帮助别人的人能够得到别人的帮助。奉献不需要回报，好事做了一火车的雷锋正是我们学习的好榜样!他好事做了犹如牛毛那么多，却从不求回报。《雷锋日记》中说过人生总有一死，有的轻如鸿毛，有的却重如泰山。我觉得一个革命者活着就应该把毕生精力和整个生命为人类解放事业——共产主义全部献出。我活着，只有一个目的，就是做一个对人民有用的人。有人说：人生在世，吃好、穿好、玩好是最幸福的。我觉得人生在世，只有勤劳，发奋图强，用自己的`双手创造财富，为人类的解放事业——共产主义贡献自己的一切，这才是幸福的。
帮助别人的时候自己也能得到快乐!
奉献金融事业 实现人生价值 篇9
我叫马燕飞，男，现年37岁，1991年参加工作，中国农业银行股份有限公司陵川县支行客户部经理。
参加工作以来，在领导的亲切关怀和同志们的精心指导下，刻苦努力，勤奋工作，始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上默默的奉献自己的青春，受到领导和同志们的一致好评。
金融工作说到底是一个“钱”字，然而细究起来，却又不仅仅是一个“钱”字。农业银行把最广泛的资金吸收为存款，同时又把最多的存款通过贷款发放出去，中间还有许多细小环节，这是一个系统、有机而又复杂的运作过程。为此，我在繁忙的工作之余，挤出时间，认真学习和钻研各项基本制度和操作规程，掌握了其基本内容和精神实质，并根据实际情况和自身特点，认真总结，除了积极学习金融知识，还积极参加国家认可的学历教育和职称考试，取得了助理经济师资格证书，不断提高自己的理论及专业知识水平。在工作中时刻严格要求自己，做到手勤、脚勤、嘴勤、耳勤，将农行的服务送到千家万户，在工作中创一流业绩，在服务中创群众口碑
手勤、勤动手，勤打电话与客户保持联系，增进与客户的感情，融洽与客户的关系。这是与客户保持联系、有效营销存款的法宝。脚勤、服务不因距离而疏远。面对的客户有远有近，有住在乡下的，有住在县城里的，不管是县城、乡下、也不管十里、百里、只要有储源，从不怕路途遥远，千方百计把资金组织回来。嘴勤、语言是一门艺术，一句诚挚的话语，一个热情的动作，就会赢得一位客户；一句生硬的言谈，一个冷淡的表情，就会失去一位客户。在存款营销工作中，把文明、规范的言行作为搞好揽存工作的切入点。通过与客户接触、交流，用文明礼貌的语言去说服客户，感动客户，不放过每一次存款营销的机会。一次，在和客户闲聊中得知，平城镇有一企业将有一笔大额款项到账，说者无意，听者有心。我在第一时间内赶到那个企业老总办公室，营销我行理财产品及单位定期存款，并比对活期存款收益率和其我多款产品收益率进行测算，随后多次抽空跑到那位老总家里宣传动员，终于得到了客户的信任，该客户见我如此诚心，深受感动，一次性存定期存款(2000万元整)耳勤，信息就是金钱，信息就是财富，这已成为大多数人的共识。谁的信息灵，谁捕捉的产品信息多，谁就能把信息转化为资源。为此，我一方面动员员工捕捉储源，一方面对已确定的目标制定出周密的公关计划，实行各个击破。2010年6月份，我获知北京金隅股份有限公司投资3.5亿收购平城镇一家水泥公司的信息后，马上向支行郭行长汇报，在支行郭行长的大力支持下，协调各种关系，帮助企业在最短时间内办下了营业执照、机构代码证、税务登记证等各种证照，经过多方面的努力，多方斡旋，加上优质的承诺服务，这家企业终于把基本帐户开在了我平城分理处，一次吸收存款3000多万元。如今，这家企业在我平城分理处的存款余额一直保持在4000万元左右。
我用诚心、细心、耐心、热心与客户架起了一座连心桥，赢得了客户的认可与赞誉。自任平城分理处主任以来，和我经常保持联系的客户有50多个，揽存金额达6000多万元，累计上门服务几十余次，组织全所人员营销基金300多万元，营销保险400多万元。一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。发扬团队精神，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强分理处员工的协同作战能力，才能促进业务的全面发展。在平城分理处分理处工作期间，我重视与员工之间的心灵沟通，关心员工的真实需求，和分理处的同事们相处融洽，培养了亲如兄弟姐妹般的深厚感情。大家在工作、生活上相互帮助，彼此学习长处，改正短处。虽然在分理处我年纪较小、但大家都很照顾我，支持我的工作。我在他们身上看到了“老农行”人任劳任怨不计名利不求回报的工作作风，学到了不少的东西。今天我能取得一些小小的成绩和我们是分不开的。
人的价值在于奉献作文 篇10
胡老师不仅是我们的语文老师，也是我们的班主任。在学习上，她对我们要求十分严格;在生活中，她像慈祥的母亲一样无微不至的关心着我们;她还像花园里的园丁一样细心地照料着我们。可是有一天，园丁病了。
当胡老师生病的消息传到了教室里的每一个角落时，同学们纷纷地议论，小声地讨论着，简直不敢相信自己的耳朵，我们都惊讶不已!
怀着悲伤的心情，迈着沉重的脚步，我一步、一步地回到家里。我能为老师做什么呢?我想了又想，灵机一动，便拿起剪刀、胶水、彩色纸等用品，自觉地完成一个任务——做“爱心捐款箱”。我小心翼翼地剪、粘、折……
第一天、第二天，时间一天天过去了，在我的巧手下一个充满着爱心、充满着希望的捐款箱终于做好了。
“每当人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”当这首“爱的奉献”歌曲唱响时，同学们的捐款活动也在这神圣的时刻开始了。他们陆陆续续地将手中绸带般的爱心捐款，轻轻地投进了爱心箱。正在这时，英语李老师缓慢地走上讲台，对我们说：“有几个同学可以去西南医院看望胡老师。”李老师的话音刚完，眨眼间，全班同学都不约而同地举起手来，心中燃起焦急的火焰，唯恐自己去不了。当李老师念着：“吴思源、曾凌宵、李俊润……”我们一颗颗期待的心，渐渐地碎了。欢呼声、叹息声、哭泣声掺杂在一起，在教室里传出了久久地回声。
军人价值与奉献演讲稿 篇11
大家好!不知大家是否审视过自己的军旅生涯，在部队的日子给自己带来什么样的感受？是光阴的虚度？精神上的空虚？还是当一天和尚撞一天钟的自我满足？一直以来，如果你感到虚度光阴、精神空虚，感到对自己一天的工作超级满意，那么，尽管你身着军装也形同虚设。孰不知军人价值的意义！今天我演讲的题目是军人的价值在于牺牲和奉献。
军人的价值，是指军人的人生目的和实践活动对社会、国家、他人所具有的意义，以及国家、人民对军人奉献的评价和承认。有一首歌这样写道：军人价值在哪里？无怨无悔做奉献！的确，我们的价值就在于牺牲，在于奉献。也许大家听到“牺牲”两个字不会联想到战场上那些非生即死惊险的场面，可能想到的是坐到这里听我们几个人叽里呱啦的演讲；牺牲了大家的休息时间；说起奉献，大家也许不会联想到我们的雷峰、张思德等英模，却想到了我坐在这里听着叽里呱啦的演讲就是在奉献，奉献着自己的青春。
战争年代，老一辈革命军人牺牲奉献的代价是忽视了自己着存在，过着脑袋在裤腰上别着的日子，那种牺牲奉献是我们在座每一个人无法体会、无法比拟的，他们牺牲的是自己宝贵的生命，忍受着失去亲人的痛苦和对敌人无限愤恨；和平时期，我们不需要像老一辈革命军人一样浴血杀场、奋勇杀敌，不必像他们一样过着有今天没明天令人担惊受怕的日子，至少我们还可以经常的与家人通个
电话、报个平安、诉说着部队的人和事；但自始至终我们两个时代军人的责任和使命都没变，都在为维护国家的主权和领土完整履行着的自己的职责。同志们，讲到这里，我的演讲可以说完了，但是，我还有一个问题需要我们一起探讨。从理论上讲，我们身着军装就意味奉献，可实际上，我们对这个部队有多少奉献呢？
都说部队是个大熔炉，是所大学校，我们在部队又得到些什么呢？有人说：我入党了，我进步了！提起成长进步，大家千万不要只想到入党、考学、转士官，我们应该去想想我们的将来，走出营门步入社会的将来。我们要想我为中队做了些什么，我在部队学到了什么？古往今来，一切闪光的人生，有价值的人生，都是在顽强拼搏和不懈进取中获得的。我们中队的一个战士，入伍前，他是电脑卖场的一名销售员，经过部队2年的锻炼，如今他已经拥有了自己的电脑维修点，他经常对我说，当副班长的经历使他感触最深，是部队的培养让他有勇气和能力开了属于自己的店，自己在部队学到的一笔宝贵财富使他受益。俗语说：“师傅领进门，修行在个人”，他的成功并不仅仅是他在部队的外因起作用，重要的是他自己在部队通过自身努力的结果。可能有人会想，我现在在部队，衣不缺，饭不愁，工资不少，步入社会离我们太遥远，我可以改选中士、上士甚至一级军士长，在部队前途是无限光明的；可是同志们想过没有，无论你签到几期，总会有脱下军装步入社会的时候；有的则认为我是刚转上的士官，还有好几年，等离开部队后再去慢慢找工作也不晚，这完全错了，我们应该懂得“工欲善其事、必先利其器” 的道理。也有的同志认为，当今社会是唯“关系论”，只要有关系，找个工作是不成问题的，不可否认，这样的情况依旧存在，找到工作以后呢，是谁来把工作完成？是“关系”吗？答案是否定的，那自己能胜任吗？胜任靠什么呢？能力！能力从哪来？难道说只要经过部队的磨炼就有能力闯出自己的天地吗？归根结底，是借助严格的环境，通过自己不断的努力和奋斗而来。
在座的各位战友中，不乏有想“混日子”的同志，这些战友往往没有明确的目标，没有个人的理想作导向，经常防御着队长、指导员的“侵袭”，冒着将来被日子混了自己的危险在这一天又一天虚度着。我认为，这不是在牺牲奉献，这与老一辈革命军人用鲜血和生命换来的成果是格格不入的，你们是否也和我有同感呢？所以在这里，我想告诫在部队“混日子”战友重新审视自己的定位，为了将来能在社会上更好的立足，不要在虚度光阴，让精神空虚，别在为自己的一点点的成绩自我欣赏。努力发现利用好自己潜在优势，相信一定会有所作为。战友们，让我们珍惜在部队每一天，让时间不在从我们的指间悄然滑过；让我们把每一项任务当成提升自己素质能力的契机，在不久的将来，你会发现，进步、荣誉在向你们招手。一个普普通通的军人曾写过这样的话：”如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地，如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位上？
同志们，军人本身意味着奉献。孙子曰：兵者，国之大事，死
生之地，存亡之道，不可不察也。一个国家没有军队就会灭亡。就好象一座房子没有墙一样，从这个方面讲，告诉我们一个道理：不仅要当兵，而且要当好兵。和平时期，虽然不能象战争年代那样与死神面对面，但更需要奉献精神，更需要默默无闻，这本身就是一种牺牲精神。
古人云：“劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。”我们要珍惜时年，珍惜机遇，要想作时代奉献的宠儿，必须抓紧分秒，努力学习。亲爱的战友们，军人的价值在于牺牲和奉献，我们何不利用好现有条件，为实现自己人生的目标而奋斗不止呢？军人的代名词就是牺牲奉献，这种牺牲换来的是我们国家的和谐稳定；这种奉献得到的是自身素质的提升，一举两得，何乐而不为？
用青春书写激情用奉献诠释自我 篇12
各位领导，各位评委：
大家好！
我来自工行的刘绍行，今天我演讲的题目是《用青春书写激情 用奉献诠释自我》！
青春是读不完的历史长卷，激情是忙碌的身影，奉献是心灵深处一曲人生新的交响，是忠于职守，是敬业，是拼搏，是热爱并献身自己从事的金融事业。当奉献成为一种时尚，当敬业成为一种需求，当知识成为一种资本，我们所有的正是青春的激情。青春应该把自己的奋斗与国家、民族、人民、团队的最大利益结合在一起。只有这样，我们才能赢得永恒的青春。
我是一名普通的工行员工，和所有平凡而敬业的同事们一样，我们热爱工行，热爱自己的岗位。虽然，我的岗位是如此平凡，但是工行给了我学习的环境和成长的机会；也给了我挑战，更给了我机遇！工行让我融入了一个温馨的集体，并充分展示出一个敢于奋斗的年轻人在社会建设中的价值！
如果说工行是一片沃土，那么我们就是这片沃土上的连绵春草，甘愿为这片沃土平添几分灿然新绿，也许我们没有挚天之力，但我们甘愿与工行共风雨！如果说工行是一棵大树，那么我们就是这棵大树上浓翠欲滴的绿叶，甘愿用自己的生命和色彩为这棵大树带来盎然的生机！但是，我们绝不是那娇艳的花朵，虽然能将你妆点得更加美丽，却柔弱得经不起风高雨急！
股改以后，我行的组织架构、管理体制、薪酬待遇都将发生变化，面对这些变化，作为执著而奋进的工行人，我们必须正视变革，积极主动地投身到全新的工作中来，使自己成为改革的参与者、实践者，用一身心力推动改革大踏步前行！
我行在前进，它迈着矫健的步子走向世界。面对新的形势和任务，只有不断的学习，我们才能跟上时代的发展，适应形势的变化。为适应我行倡导的“持续学习，终身学习，建立学习型银行”的要求，我们不仅要加强政治理论学习，更要加强对业务知识、专业技能、服务意识、执行能力的学习和提高，从而自觉地把学习当作一种神圣的使命和职责、一种崇高的精神境界、一种不懈的终身追求。
我行在发展，作为工行的员工，怎么能够停滞不前？服务是金融系统发展之源，我们必须要牢固树立服务意识，不断改善服务态度，以客为尊、待客以礼；改进服务质量，快捷方便、准确规范；不断丰富服务品种，提供个性化服务、差别化服务，不仅要将自身的潜能发挥得淋漓尽致，还要最大限度地提升自身的价值！
虽然我们的工作被概括为“收收放放，点钞记账”，但我们愿意通过这简单的“收收放放”保证国民经济运行血液的畅通；愿意将这琐碎的“点钞记账”化为美妙的音符；愿意用钻研业务，爱岗敬业奏出新时代的华美乐章！
如果说我曾渴望着“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，那么现在我已经懂得，经过股改后的工行就是那片“凭鱼跃”的大海，更是那方“任鸟飞”的蓝天！正是这片大海给了我取之不尽的营养，正是这片蓝天给了搏击长空的翅膀！
我愿意通过顺利完成每一次存取款业务，每一次超额完成吸储目标来体现了我们的价值；我愿意用自己创造的价值筑就金融事业的辉煌！我愿意立足本岗，努力发挥自己的才智，愿意兢兢业业，不求回报，用我们的忠诚与责任、勤劳和智慧，构筑起抵御金融风险的万里长城！我愿在改革的春风中与我行风雨同行，我愿用爱岗敬业的双手给我行带来生机和活力，我愿用忠诚与责任与我行荣辱与共、患难共存，缔造我行的辉煌明天！