农行分行2013年上半年工作总结

农行分行2013年上半年工作总结（精选10篇）

农行分行2013年上半年工作总结 篇1

农行分行2013年上半年亮点工作总结

农行分行2013年上半年工作总结

2013年上半年，农行分行在上级行的支持和领导下，全行上下齐心协力，主要完成了以下几个方面的亮点工作，简要摘录在此：

1、多种服务模式助力“三农”。

2、旺销基金18000万元。

3、寿险财险齐头并进。

4、积极开展零售产品营销宣传进政府活动。

5、加大城镇化支持力度。

6、牵头代理银团贷款，助力特色产业。

7、实现林权抵押贷款与黄金租赁业务零突破。

8、加强基层管理 夯实管理基础。

9、开展防范打击非法集资宣传活动。

10、加强管控保障安全运营。

11、力推民主评议行风“回头看”。

1、多种服务模式助力“三农”。

今年上半年，dq分行创新观念，转换制约“三农”发展的多重“瓶颈”，积极向企业和县域中小企业发放贷款，多次受到地表彰。一是按照“一乡一品、一社一策、集次”的指导思想，选择村民信用程度好、致相对成熟的行政村，采取“农行＋信用村＋推进，批量发行惠农卡，集中发放小额农户村、专业合作社，成立6个“三农工作站”员，走“农行＋工作站＋协管员＋农户”路二是针对偏远地区物理网点不足的实际，提服务需求解决在村里，使农民足不出村即可作目标，打造以惠农卡为媒介、电子银行网平台，在空间、时间和业务产品上实现金融行通过布放转账电话、pos机等惠农机具和时发展网上银行，真正让农民足不出村就能务。上半年先后累计发行惠农卡3.6万张，右的行政村；累计发放农户小额贷款。

因疏忽造烦；对批量发行的ic借记卡，利用自助注激活，同时营销个人短信通241户，电话银银行180户；对预算单位进行现场业务培训记卡、ic公务卡、手机银行和个人网银的使讲解和实际操作演示，共举办现场培训4次，余人以上，受到客户的一致好评和赞誉，取效果。

5、加大城镇化支持力度。

十ba大召开以来，dq分行根据《guo务镇健康发展的若干意见》等指导性文件，加的产品创新和金融支持力度，通过分支行联研市郊城镇化总体规划和进度，并与当地政复沟通协商，最终打开大型国有控股商业银化建设的新局面。上半年，通过4亿元金山园区贷款项目，支持其完成1400多亩土地主要用于园区的土地综合整治、动迁补偿目。这为古镇大规模的土地前期开发建设提保障，促进了市政基础设施的进一步完善和提高。

6、牵头代理银团贷款，助力特色产业

上半年，dq分行紧盯区域经济发展风地方经济发展浪潮，切实秉承“以市场为导心”的经营理念，积极营销某大型纺织企业本市引进纺织高新技术产品差别化涤沦长丝总投资33.91亿元，需要银行融资20亿元dq分行决定采取行外银团贷款方式。为确保组建和实施，一是积极加强同业合作，由“变为“同业是亲家”，该行行长、分管行长责人，对同业逐个筛选、上门拜访，详尽介展前景及预期效益等，诚邀实力雄厚、信誉二是多次联合企业召开项目通报会、银团信合作通气会等，实时通报项目实施、银团组贷款审批情况，不断优化贷款协议和条款，闭团签约，最终确定农行、中行、建行、交份制银行为参加行，参贷额分别为10亿元和3亿元，为企业生产提供了强大的财力支产业转型升级和区域经济腾飞作出了积极贡欢迎和当地政府的高度关注。

7、实现林权抵押贷款与黄金租赁业务

一是林权抵押贷款是指客户以商品林济林、薪炭林及其林地使用权作为抵押物向贷款模式。小杜农林开发有限公司是一家集研于一体的综合性农业开发企业，主营香榧高山蔬菜、茶叶等系列农副产品，拥有员工地1080亩，是一家省级林业龙头企业。为业务发展需要，保有和优化香榧苗木的阶梯今年计划购买2800万元的香榧苗，但资金周转。dq分行得知公司融资需求后，立即组结合林场实际，制定出理财、项目贷款和供方案，最终确定为其发放林权抵押贷款950抵押贷款的成功发放，不仅填补了dq分行空白，为中小企业融资开创了新渠道，同时地农林产业经济的发展。二是不断努力创新营销黄金租赁业务，为尽快落实该项业务，网点的联动营销，积极为客户制定黄金租赁业务服务方案，经过与客户的多次商谈和沟通，最终成功实现黄金租赁业务零突破。

8、加强基层管理 夯实管理基础。

为引导各行既要重视业务发展，更要重正面关心基层员工、激励基层员工，提升基险防控能力，提升核心竞争力，2013年以来层组织架构调整、网点治理结构、绩效考评面，进一步加强基础管理，夯实新形势下改一是深化基层管理体制机制改革，优化一级支行增设风险管理部，对各类风险的集中管理，加强营业机构操作估、检查以及员工行为管理等工作；抓管理机制建设，严格落实网点班子每周、每管理规定的工作事项和内容，增强营业网点实现网点集体领导、科学管理；规范网建立网点工作标准化、规范化、制式化管理二是树立重视基层、崇尚实干的用人导向。对长期业绩优良、管理责人、运营主管，任职最高年龄可以放宽；基层工作经历，将网点负责人、运营主管等关干部提拔使用的重要条件；建立制度力加强基层员工业务技能、职业道德培训。建立绩效考核评价机制，注重网点可持续发展员工绩效分配制度改革，按照“贡献优先，则，加大岗位贡献与薪酬分配挂钩力度；推行层级管理，打通基层员工岗位晋升通道，拓宽基层风险管控能力建设。

改进完善监督检查方式方法执行力；强化临柜业务操作制度规范化临柜业务操作流程，提高业务操作的合规性业务处理效率。积极改生活条件，解决好基层员工就餐、午间轮休化生活等基本需要，积极营造和谐的家园文队合作意识和归属感；根据不同类型网班制度，缓释柜员长时间临柜的压力，保障益；深化柜面业务运营模式改革，全面响应能力建设，实现基层营业机构与各级管动和柜面业务“全覆盖、无障碍、贯通式”效提高对柜员的业务支持。

9、开展防范打击非法集资宣传活动。

根据市银监局《关于统筹开展“小微企月”、“防范打击非法集资宣传月”和“安全通知》要求，上半年，dq分行积极行动，精展防范打击非法集资宣传活动，目前已经圆务，取得了较好的效果。一是为确保活动能制定了《中国农业银dq分行“防范打击非活动方案》，印发全行实施，将五月份明确法集资宣传活动月”。全行网点按照市分行利用柜台、led宣传等形式，认真宣传非法切实提高客户和社会公众对非法集资危害性制高息集资诱惑，树立正确的理财观念，谨是以维护金融稳定、共创和谐社会为出发点非法集资宣传活动，提高了社会公众认知度行统一下发了《防范和打击非法集资宣传册消费者维权手册》，通过营业网点大堂经理宣讲，大力宣传防范非法集资的危害性。

农行分行2013年上半年工作总结 篇2

前九个月的工会工作,在省行工会的正确指导下，在佳木斯分行党委的关心和重视下，我行工会围绕省行“干事创业、构建和谐、防控风险”总体思路，按照市行党委既定工作方针，积极推进民主参与和民主监督，加强工会组织自身建设，开展健康有益的职工文体活动，充分发挥工会组织的凝聚、协调、维权和服务作用，为我行业务经营的不断发展做出了积极有成效的工作。

一、前九个月工会工作简要回顾

一年来,我们坚持3个制度，加强1个建设，开展了7项活动。

三个制度：

一是坚持每年一次的职工代表大会制度。在市分行党委的支持下，我行在全辖建立了职代会制度，维护员工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权。今年5月7日，我行工会组织召开股份有限公司成立以来首届职工代表暨会员代表会议，职代会上会员代表表决通过了工会工作报告和行务工作报告，工会主席、副主席等相关候选人，重新选举了工会主席、副主席以及经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、补选出席省行职工代表等组织机构。会员代表大会能够做到每年召开一次，民主选举产生会员代表，会员代表任期届满后在26个选区重新选举。5月21日以中国金融工会常务副主席刘承萱同志为组长的检查团，专门听取了佳木斯农行工会的汇报，对我行工作给予充分肯定。

二是坚持各级工会代表参政议政制度。各级工会的主要领导参与党委会、行务会，他们及时将员工心声与党政领导沟通，从而促进各项决策体

现了民意，顺应了民心，进而变为全辖广大员工的自觉行为。在全辖相继召开了职代会和完善了工会组织之后，我们坚持了凡涉及行政决策、发展规划、人事工资、福利待遇等重大事项由职代会审议的原则。九个月来，全辖以职工代表大会或职代会形式，表决和通过重大事项20项（次）。为达到群众参与监督的广泛性，我们还组织了提合理化建议活动，对我行的改革和发展发挥出一定的推动作用。

三是坚持足额上缴工会经费并合理使用制度。按照省工会的规定，2016年我行按照工会经费实际收入的15%足额上缴佳市工会，20%足额上缴省行工会。全年工会经费的支出，严格执行既定的工会经费管理办法，并做到工会主席一支笔，分行工会经费审查小组审核每一笔收支情况。做到工会经费有管理，有监督，取之于员工，用之于员工，严格管好和用好工会经费。

一个建设

加强了工会组织自身建设。2016年工作中，我们始终坚持以“党建带工建、工建服务党建”的原则，按照党委的工作要求，组织各基层工会进行了换届选举活动。在队伍建设上，干部与职工队伍建设并重，今年以专职工会干部为主，通过内培外训相结合，有效提高了工会干部的专业素质和综合能力。同时，加大对广大员工的岗位培训和法律法规的宣传教育力度，强化服务意识的宣传，提高了职工队伍的整体服务水平和综合能力。

七项活动

一年来，我们通过开展各种主题鲜明、职工热情参与并在活动获得快乐和收获的活动，提高了职工的综合能力，加强了职工间的相互沟通与了

解，增进了团结和友谊，调动了广大职工参与活动，展示风采的积极性，达到了愉悦身心，凝心聚力，促进和谐与发展的目的。

一是以“创建学习型组织，争创知识型员工”活动为载体，积极推进人才战略，为员工学习发展搭建平台，打造新型企业文化，在市总工会组织的“争创”活动评比中荣获“佳木斯市学习型组织先进单位”称号。今年开展“3510”十大标兵评选表彰活动，我行共有8名被省行评为“3510”十大标兵荣誉称号，有21名评为市级“3510”标兵荣誉称号，通过典型示范、以点带面、宣传引导，在广大员工中大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风，最大限度地把广大员工的工作热情和创造智慧引导到业务发展的主战场，掀起为实现“一二三四”的发展目标和愿景努力干事创业的热潮。

二是围绕业务经营广泛开展劳动知识竞赛活动。为适应股改后经营和发展，有效提高全行员工综合业务素质和业务技能，在全行组织开展了综合业务知识岗位大练兵活动，在分行党委的高度重视下，举办了柜面业务比赛选拔赛，在市行运营管理部、信息技术管理部的鼎力协作和支持下，选拔出6名选手参加比赛，并在省行获得好成绩。其它工会组织和参加的各项比赛，也都取得了较好成绩。

三是开展了创建“员工之家”活动。年初以来，我行工会工作牢牢把握省市行党委的业务经营主题，积极创建“员工之家”，采取为员工过生日送蛋糕、中心医院体检送健康、购买图书送知识、“一帮一”送温暖等方式，体现员工之家的温暖，增强了全行整体凝聚力，构建合谐发展环境。

四是开展了丰富多彩的文体活动。在我行党委的倡导和关注下，通过

工会工委办公室积极组织，成立了乒乓球、羽毛球、排球和篮球等运动队，利用业务时间进行专业训练，经常与市内各单位团体进行比赛。今年，分行党委围绕“以球会友增友谊，业务营销搭平台”这个主题，将球队建设与业务经营相结合，以后台为支撑，拓宽业务营销渠道。九个月中，先后与市财政局、中医药学院、江海证券、佳大二院等多家单位进行了多场乒乓球、羽毛球、排球和篮球比赛，在比赛中巩固了感情，促进了营销工作。为了活跃员工业余生活，在业务经营的不同阶段，举办了基金保险精英、学习型组织建设、拓展训练感想等一系列演讲比赛，举办了庆“十一”全市歌咏比赛、“发现美感悟美”摄影等一系列比赛，这些活动的开展，既增进了员工争先创优的热情，又丰富了员工的文化生活。此外，也直到了寓教于乐，鼓舞和提升员工士气的目的，从中员工受益匪浅。

五是开展了女职工特殊权益维护活动。为保护女职工身体健康，工会聘请了佳木斯市妇婴医院门诊主任,在分行九楼会议室做了一场关于女性保养健康讲座，进行现场咨询解答，并为全行女员工“女性安康保险”进行续保。

六是有效开展了“三个工程”系列活动。为提高女员工干部工作水平，增强女员工干事创业热情，以创建“女职工文明示范岗”活动为载体，实施了“巾帼建功工程”；以开展单亲特困女员工帮扶工作为重点，实施了“女员工关爱工程”，以提高女员工队伍素质为目标，实施了“巾帼素质工程”。通过“三个工程”的开展激励了广大女员工在工作岗位中“自尊、自立、自信、自强”精神，有效提升了女员工的工作积极性，在今年市总工会评比中，我行被评为“女职工先进集体”。

七是开展了“帮扶特困员工”活动。以人为本，切实关心和解决员工的实际困难。我们针对不同困难家庭，建立和完善特困员工档案，按照不同的困难程度分别给予补助。在“两节”期间，走访慰问特困员工，送上组织的温暖，把补助送到困难职工手中的同时，向他们表达新年的美好祝愿。今年共帮扶贫困及重病员工40余户，送达帮扶金5万元，不同程度解决了困难员工的经济难题，体现党的温暖。我们还开展了“慈善一日捐”活动中，广大员工积极踊跃捐出一天的工资，筹集善款81200元。

二、存在的问题及下步工作措施

虽然工会工作取得一定成效，但冷静反思，还存在一些问题。一是部分基层工会组织的基础较为薄弱，作用和活力亟需增强；二是部分工会工作的相关规章管理和操作制度还有不规范、不全面的地方，需要不断加以完善；三是部分工会干部履职能力还有待于进一步加强，业务素质也有待于进一步提高。

下步工作中，我行将切实发挥工会组织的积极作用，在改革发展中努力维护企业整体利益和职工合法权益。

一是认真贯彻落实全总《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》精神，从政治高度、全局发展高度，提高维护职工合法权益，维护职工队伍稳定的执行力。努力形成党委领导、行政主抓、各方配合、工会监督、职工参与的工作格局。

二是继续巩固发展建设好工会组织。依托行党政班子的支持，下大力气做好职工参政、议政工作；同时，着力抓好职工代表大会当届职能体现，充分发挥了职工代表大会作用，使工会工作参与到信用社的民主决策、民

主管理、民主监督之中，使我行职工的“主人翁”意识和民主意识进一步加强。

三是提高工会会员队伍素质。以工会的角度积极参与人事培训工作，帮助开展各专业培训班，对部分业务骨干及优秀职工代表，定期进行辅导培训；组织工会财务人员进行业务培训，提高工会管理水平；通过信贷、财务、安全保卫、存款及档案管理培训班，提高员工业务素质；通过每周集中学习，提高全员各方面素质，为全面推动业务发展提供有力的人才保障

四是围绕经营工作做好各项竞赛活动。工会工作围绕经营管理工作，积极组织职工大力开展岗位练兵、技能提升等劳动竞赛活动；加强妇女工作力度，完善女工委工作，结合女工的特点开展“巾帼营销先进人物”评选活动，对全行营销工作做出贡献的女工给予支持和奖励；继续开展服务明星、业务先进、业务能手的争先创优评选活动；组织存款竞赛活动等，进一步调动广大员工的积极性和创造性，促进全行各项业务的持续、健康、快速发展。

五是转变工作作风，积极解决好职工困难。始终围绕“千方百计把职工切身利益保护好、维护好”这个中心来开展工会工作，在狠抓落实上下功夫、办实事。一要拿出一部分资金对贫困户进行了慰问帮助，并积极向市总工会、省行工会提出帮扶申请，解决了困难员工的生活问题；二要围绕省行党委提出的“五件好事”，通过开展全辖各单位的评比工作，督促各经营单位切实把该项工作抓好，持续改善员工工作环境，提高员工的相关待遇；三要监督检查各支行工会经费使用，切实发挥经费的作用，解决开

展工会活动难的问题，充分体现市行工会对基层员工的关爱。

在全行员工的共同努力下，佳木斯分行的工会工作虽取得了一些成绩，但与兄弟行相比，仍存在许多不足之处。今后工作中，我行将在省行工会工委的领导下，积极补齐短板，切实发挥工会的职能作用，抓好员工队伍建设，维护全行员工的合法权益，发挥工会的协调职能，把工会打造成“员工之家”，促进全行各项工作整体发展。

二〇一〇年十月十八日

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农行分行2013年上半年工作总结 篇3

招聘流程

应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→签约录用→报到→入职培训→签订劳动合同。报名方法

1、网上报名为本次招聘的唯一报名方式。应聘者请登录中国农业银行招聘网站进行在线注册报名，具体流程如下：

(1)注册会员并登录。如注册后忘记用户名密码，请勿重新注册，应通过系统“忘记密码”功能找回。

(2)编辑并公开简历。点击“简历管理”中的“编辑简历”，如实填写个人信息，确认无误后选择“简历提交”。境外留学生必须填写在国内的教育背景。

(3)投报具体职位。在招聘网站主页中间位置点选“校园招聘”，进入“江苏省分行”-“2015年校园招聘”后，选择相关职位、考试类型、应聘地点、笔试地点，点击“我要应聘”，完成报名。每名应聘者只能投报一个职位，请根据个人意向和条件认真投报。

(4)报名完成后请务必在“我的应聘”-“我申请的职位”查看相关报名职位信息，确认已完成报名流程。

2、报名截止时间：2014年10月23日(周四)24:00。

注意事项

1、每名应聘者限报1个志愿，请应聘者报名时根据个人意向和条件认真投报职位。

2、应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假，否则我行有权取消其考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。

3、我行校园招聘相关工作的唯一发布渠道是中国农业银行招聘网站,所有相关信息都从该网站发布，并通过网站通知信、手机短信等方式通知应聘者，请广大应聘者予以关注，防止出现个人信息泄露及财务风险。

4、我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构，从未编辑过中国农业银行任何应试参考资料，也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息。

5、笔试初步定于11月16日进行，我行在全国多个城市设有考点，考生可选择就近参加笔试，具体考试地点以进入笔试环节的应聘者收到的站内信信息为准。

6、初审、笔试、面试结果仅通知应聘者本人,请应聘者密切关注分行公告通知和个人站内信信息,如应聘者的电话、手机号码、邮箱等联系方式发生变更，请及时登录招聘系统予以更新，以免错过重要通知。笔试资料

公司信贷的种类(★)

公司信贷的种类是按一定的分类方法和标准划分的信贷类别，划分信贷种类是进行贷款管理的需要，目的在于反映信贷品种的特点和信贷资产的结构。

(一)按货币种类划分

按照币种不同，贷款可以分为人民币贷款和外汇贷款。人民币贷款是指以我国的法定货币(即人民币)为借贷货币的贷款；外汇贷款是指以外汇作为借贷货币的贷款。我国现有的外汇贷款币种有美元、港元、日元、英镑和欧元。

(二)按贷款期限划分

按照期限不同，贷款可以分为短期贷款、中期贷款和长期贷款三类。

①短期贷款是指贷款期限在1年以内(含1年)的各种贷款。

②中期贷款是指贷款期限在1年以上(不汗l年)5年以下(含5年)的各种贷款。

③长期贷款是指贷款期限在5年(不含5年)以上的各种贷款。

(三)按照贷款用途划分

1．固定资产贷款

中国银行业监督管理委员会《固定资金贷款管理暂行办法》第3条规定：“本办法所称固定资产贷款，是指贷款人向企(事)业法人或国家规定可以作为借款人的其他组织发放的，用于借款人固定资产投资的本外币贷款。”

2．流动资金贷款

中国银行业监督管理委员会《流动资产贷款管理暂行办法》第3条规定：“本办法所称流动资金贷款，是指贷款人向企(事)业法人或国家规定可以作为借款人的其他组织发放的用于借款人日常生产经营周 转的本外币贷款。”

3．并购贷款

中国银行业监督管理委员会《商业银行并购贷款风险管理指引》第4条规定：“本指引所称并购贷款，是指商业银行向并购方或其子公司发放的，用于支付并购交易价款的贷款。”

4．房地产贷款

中国银行业监督管理委员会《商业银行房地产贷款风险管理指引》第2条规定，本指引所称房地产贷款是指与房产或地产的开发、经营、消费活动有关的贷

款。主要包括土地储备贷款、房地产开发贷款、个人住房贷款、商业用房贷款等。

5．项目融资

中国银行业监督管理委员会《项目融资业务指引》第3条规定：“本指引所称项目融资，是指符合以下特征的贷款：(一)贷款用途通常是用于建造一个或一组大型生产装置、基础设施、房地产项目或其他项目，包括对在建或已建项目的再融资；(二)借款人通常是为建设、经营该项目或为该项目融资而专门组建的企事业法人，包括主要从事该项目建设、经营或融资的既有企事业法人；(三)还款资金来源主要依赖该项目产生的销售收入、补贴收入或其他收入，一般不具备其他还款来源。”

(四)按照贷款经营模式划分

1．自营贷款

自营贷款是指银行以合法筹集的资金而自主发放的贷款，其风险由银行承担，并由银行收回本金和利息。

2．特定贷款

特定贷款是指国务院批准并对贷款可能造成的损失采取相应补救措施后责成银行发放的贷款。

3．委托贷款

委托贷款是指政府部门、企事业单位及个人等委托人提供资金，由银行(受托人)根据委托人确定的贷款对象、用途、金额、期限、利率等代为发放、监督使用并协助收回的贷款。

特点在于，资金由委托人提供，银行不垫款，也不承担风险，银行只按照一定比例收取相应的手续费。

4．银团贷款

银团贷款又称为辛迪加贷款，它是指由两家或两家以上的银行，按照同样的贷款条件并使用一份共同的贷款协议，按约定的时间和比例，向借款人发放的并由一家共同的代理行管理的贷款。

(五)按照贷款偿还方式划分

①一次还清贷款是指借款人在贷款到期时一次性还清贷款本息。短期贷款通常采取一次还清贷款的还款方式。

②分期偿还贷款是指借款人与银行约定在贷款期限内分若干期偿还贷款本金。中长期贷款采用分期偿还方式，中长期消费贷款还需按季或按月偿还贷款。

(六)按贷款利率划分

1．固定利率贷款

固定利率贷款是指贷款利率在贷款期限内保持不变，遇利率调整也不分段计息的贷款。短期流动资金贷款均为固定利率贷款，即执行合同约定的利率。

2．浮动利率贷款

浮动利率贷款是指贷款利率在贷款期限内随市场利率或官方利率波动按约定时间和方法自动进行调整的贷款。

(七)按贷款担保方式划分

1．抵押贷款

抵押贷款是指以贷款人或第三人财产作为抵押发放的贷款。如果借款人不能按期归还贷款本息，银行将行使抵押权，处理抵押物以收回贷款。

2．质押贷款

质押贷款是指以借款人或第三人的动产或权利作为质押物发放的贷款。

3．保证贷款

保证贷款是指以第三人承诺在借款人不能偿还贷款时，按约定承担一般保证责任或者连带保证责任而发放的贷款。银行一般要求保证人提供连带责任保证。

4．信用贷款

信用贷款是指凭借款人信誉发放的贷款。其最大特点是不需要保证和抵押，仅凭借款人的信用就可以取得贷款。信用贷款风险较大，发放时需从严掌握，一般仅向实力雄厚、信誉卓著的借款人发放，且期限较短。

农行分行2013年上半年工作总结 篇4

—XX分行召开全市农行案件专项治理工作会议

全省农行2007年案件专项治理工作会议之后，我行迅速召开党委会、行务会，在认真传达全省农行案件专项治理工作会议精神的同时，紧密结合全行实际，研究分析了我行2007年案件专项治理工作，在统一思想认识的基础上于X月XX日，召开了为期一天的由各县(区)支行行长、分管监察保卫副行长、市分行机关各部（室）经理、副经理和机关员工共181人参加的“全市农行案件专项治理工作大会”。会议在简要回顾2006年案件专项治理情况的同时，重点安排部署了2007年全行案件防范专项治理工作。

会议由市分行党委书记、行长GZF主持。受市分行党委委托，市分行党委委员、纪委书记、副行长YJ在大会上作了《严查严控严防 全力堵塞漏洞 全面提高内控管理和案件防范能力》的重要讲话。YJ在回顾过去一年来全行案件专项治理工作时指出：2006年，全行通过两次自律监管综合大检查和四季度集中强化检查，使全行案件专项治理工作取得了阶段性成效，内控管理水平明显提高，违规操作问题明显减少，员工的制度执行意识和自我保护意识进一步增强。但是，相对全行目前面临的内控管理和案件防范的形势，以及上级行党委的总体要求来讲，全行内控管理和案件防范面临的形势依然严峻，任务仍很艰巨，薄弱环节依然很多。

一、高度重视，扎实部署全行案件防范工作

在安排部署2007年全行案件专项治理工作时，他着重从五个方面强调指出：一要进一步树立和落实科学发展观和正确业绩观。要坚持从班子成员抓起，不断增强党性观念、法制观念、纪律观念和一级法人观念，顾全大局，切实将科学的发展观和正确的业绩观体现在实施“一岗双责”的工作实践中，贯穿于业务经营管理的全过程，落实到制度执行和业务操作的各个环节，始终坚持发展与管理并重“两手都要硬”。二要切实改进工作作风，提高规章制度执行力。要坚持求真务实的经营作风，积极实施稳健经营和可持续发展战略，坚决杜绝弄虚作假、说假话、做假账和违反国家金融政策、法律法规、以及违反农行规章制度的行为。切实改变工作作风，坚决克服只说不干，只下文件、不抓落实，不深入实际等官僚主义作风，全面堵塞制度执行上的盲区和风险防范上的漏洞。三要明确各层面及各部门职责，强化责任落实。认真落实各层面风险防范责任，班子成员对分管部门的自律监管职责履行情况和风险防范负全责，严格抓好部门负责人和部门各项职责的落实；突出抓好《案件防查十项规定》、党风廉政建设责任制量化考核等重点制度的落实，强化对同级业务主管部门自律监管的再监督检查和业务部门移送制度的执行。四要加强对员工的学习教育培训，以人为本抓内控。进一步加大对全员的学习教育和各类培训力度，继续深入学习《案件防范指引》、《员工违规行为处罚办法》等制度规定，在全行营造一个“以坚持制度为荣、以违规操作为耻”的良好氛围，从源头上遏制各类违规操作行为的发生。五要突出防范重点，强化制度落实。要结合我行各类检查中发现的重点部位、重点业务、重点环节存在的问题，特别是柜台业务授权、安全认证卡、密码、重要空白凭证、印鉴、密押管理等十二个案件易发多发点，严格抓好各项制度规定及操作程序的贯彻落实。

二、严密部署，进一步明确了防范重点和监管责任

一是明确了会议精神传达的时间要求。会议要求各县支行必须于1月30日前将省、市分行案件专项治理工作会议精神传达到每个部门、每个网点、每位员工。二是分层细化了各自监管职责。23日下午，市分行党委书记GZF还分别与各县支行签订了内控管理案件防范责任书，使案件防范，内控管理的职责更加清晰，责任更加明确。三是明确了营业机构、会计信贷、安全保卫等各环节监管重点，进一步加大了对各行领导班子履行内控管理职责情况的考核力度。四是进一步明确了对各类违规违纪问题的处罚界限，并规定今后凡发生营业机构员工携款潜逃、设立小金库、守库人员未到岗或守库期间离岗形成单人或无人守库等15种严重违规违纪违法行为的一律按上线从重处理。

三、统一思想，增强了对案件专项治理工作的信心。元月23日下午市分行党委书记、行长GZF在大会总结发言中指出：这次大会时间虽然很短，但通过与会代表的共同努力达到了会议预期的目的，各县（区）支行回去后重点抓好五个方面的工作。一是各级领导必须坚持科学发展观统揽全局工作的指导思想不动摇，必须坚持业务经营与内控管理案件防范“两手抓两不误”，切实做到在发展中不忘抓管理，通过强化管理来促发展。二要认真抓好省、市分行案件专项治理工作会议精神的学习传达贯彻落实，深刻全面准确理解这次会议精神的核心和内涵，以会议精神的贯彻落实促进全行内控管理再上一个新台阶。三要严格按照这次会议精神全面落实部门职责，切实提高自律监管质量和效果，特别是市分行各部门和各县（区）支行分管领导要把主管部门履行自律监管职责作为加强内控、防范案件的一项重要工作，经常督促检查，抓好落实，抓细抓实。四要加大整改力度，落实整改责任。各县（区）支行回去后要对2006年内外部检查中发现的问题进行清理，并认真落实整改责任，对发现问题整改不力、纠改不及时或屡查屡犯的,要严格按照省分行15个一律开除的要求，走高线进行处理。

省分行驻陇南审计办主任WXS也参加了大会，他针对2006年对陇南分行检查中发现的问题，提出了要求：要加强学习教育，更新内控理念，落实管理措施，不断规范操作行为，提高风险防范能力；要改进工作方法，扩大内控效应。要认真贯彻落实傅行长在年终审计工作会议上的讲话精神，用好各种信息载体，推广好的工作经验，及时通报，公布提示各种问题隐患和风险信息；

要加大自律监管检查，认真履行对本专业线索的监督检查职责，做到有计划、有目标、有检查、有整改意见、有处理结果，确保自律监管的周期、频次、深度、覆盖面和监管过程到位。

农行分行笔试经验 篇5

银行考试告一段落，这几个月在应届生得到了很多帮助，现在把自己的`一点点经验写下来回馈论坛，

【时间篇】

常识70题50分钟，时间充裕;行测70题70分钟时间紧张;英语30分钟4篇阅读20题，难度较小，时间充裕;性格测试20分钟照实选即可。

这几大部分各自有各自的时间，不可共用，每一部分之内可以自由选题做也可做标记。

【题型篇】

常识记得的题有时事如辽宁舰、神九女宇航员、三沙、诺贝尔文学奖;农行相关常识每年都有今年题目如客服95599、使命、宣传口号、前三季度利润、卡业务、理财业务、网银盾的名字等等，

其他的有一些经济金融货币会计法律等，记不清了，其中夹杂了三四道多选题。

行测时间紧张没有做完，与国考结构类似但是难度没那么大，建议计算题最后做否则太浪费时间，资料分析倒是很好做而且准确率较高。提前练练速度吧，要不实在是手心出汗啊。

英语题为投诉及答复、招聘启事、工作安排等，需要快速定位找答案，但没有建行的难。

【总结篇】

农行分行2013年上半年工作总结 篇6

（市环境监察支队）

2013年上半年，在局党组的坚强和正确领导下，支队严格按照市环保局中心工作和年初确立的目标和任务，细化工作实施方案，突出工作重点，较好地完成了各项目标任务。

一、上半年工作完成情况

（一）春季环保执法专项检查取得实效。自4月上旬以来，市、县（区）环保部门严格按照工作方案要求，采取现场检查和取样监测相结合，企业汇报和调阅资料相结合方式，不走过场，查清问题，督促整改到位。检查期间，共对134家企业（含医院）进行了检查，发现存在环境问题的有40余家，并依法实施了行政处理。其中：对学习颜料有限公司、学习阀门股份有限公司、学习立医院等18家企业实施了限期整改；责令学习化工有限公司、学习山黄金矿业有限公司等15家企业立即纠正环境问题，并对其环境违法行为实施行政处罚；对学习特种线材有限公司等3家企业可能存在环境违法行为进行立案，进一步调查处理；函告学习区和学习区政府，要求对辖区内这些石料厂等5家石料矿山企业实施彻底关闭（实施断电、拆除设备等措施）；函告市经信委对学习炉料有限公司、学习选矿厂烧结项目是否属落后产能进行认定。

（二）污染减排项目环境监察圆满完成。

1、完善我市国控、省控污染源在线监控设施管理档案，配合市环境中心站开展一、二季度国控企业污染源在线设施现场比对工作，完成第一季度国控企业污染源在线数据有效性审核报告工作。

2、指导企业开展排污口整治工作，安装污染源雨水电动阀门1套，对在线设施存在问题的10多家企业下达限期整改函，督促国控烟气在线存在问题企业对在线设备的更换，对污染源在线运营商（学习公司）进行现场污染源在线运营商资质的考核，制定我市污染源自动监控设施运行管理办法并召开污染源自动监控设施运营研讨会。

3、加强国控、污染减排项目的环境监管，按要求开展每月1-2次的现场环境监察，开展国控企业污染源驻点监察工作并编写驻点监察报告，开展笑嘻嘻电力的旁路挡板的铅封工作，上报学习污水处理厂运行情况统计和电力行业铅封月报。

4、陪同省环境监察局来铜对排放重金属企业进行检查，迎接省厅一二季度国控、省控重金属及电力行业的季度巡查，对存在问题企业下达限期整改函，开展重金属排放企业的污染防治的现场检查和建档工作，开展涉重金属采选、电镀企业检查工作。

（三）排污申报与排污收费工作进展顺利。

1、督促企业按时完成了2013年排污申报，全面完成2013年排污费核定工作

2、按省厅要求上报2012年排污申报年报、2012排污申报有关数据分析，对2012年4季度及2013年1季度国控企业排污费进行网上公示。

3、根据扩展排污费征收方式要求，利用物料衡算法测算并征收了学习发电公司、学习发电公司2013年1季度排污费，利用在线监测数据征收了上峰水泥公司、海螺水泥公司1季度排污费。

4、根据环保部国控校验工作要求，对2013年国控申报数据库进行了完善，同时督促县区进行数据录入

5、根据《学习省环境保护厅转发环保部办公厅关于推行排污费征收全程信息化管理的通知》要求，开展排污费征收全程信息化管理准备工作和软件部署调试工作。

6、赴绍兴、嘉兴市考察排污权交易工作，整理排污权交易资料，拟定排污权交易考察报告，准备排污权交易的试行工作。市本级6月底前将完成2000万元以上排污费征收目标。

（四）环境信访案件处理积极有效。

1、加强元旦、春节，国家、省、市“两会”以及我市重大活动敏感期间的值班、巡查和矛盾纠纷排查，即时启动环境信访应急机制，快速处理信访投诉，经常梳理我市较大、较敏感的环境信访，全面掌握我市环境污染纠纷和不稳定因素。

2、切实加大对信访直接和会同办理件的查处力度，逐一制定化解和稳控措施，落实责任部门和人员，进行跟踪办理，及时召开学习市铁路噪声协调会、学习学习社区居民座谈会学习社区、学习社区法制宣传会等多种形式，解决了多起疑难、敏感性信访案件，有力的维护了社会稳定和群众权益。

3、加强了对转入区县和相关部门处理的油烟、噪声、气味、烟尘等污染投诉件的各类转办工作，努力落实投诉件处理的责任主体，防止推诿扯皮，并取得初步成效。

4、顺应网络媒体投诉增多的时代及民众要求，简化了工作流程，加快加大了对各级各类网络、媒体环境信访的转办、办理及跟踪办理工作。上半年共受理各类环境信访有效举报403件，已办结390件（其它信访件正在办理），结案达到96%，其中省环保厅交办11件，市委、市政府、纪委交办8件，信访局转办7件，人大代表和政协提案5件、网络投诉133件，行风热线投诉10件，群众来信5件、来访4件，12369电话有效投诉220件。

（五）扬尘污染综合整治初见成效。

1、先后制定《学习市2013年扬尘污染综合整治深化工程实施方案》、《学习市扬尘污染综合整治考核办法（试行）》，进一步明确任务、落实责任、强化措施，加强对目标任务完成情况的考核。

2、加强对水泥、电力、钢铁等重点企业的环境监管，督促富鑫钢铁公司实施粉尘深度治理工程，督促上峰、海螺公司实施污染治理提标升级改造并签订责任书。

3、联合交通运输局、公安

局开展了道路运输扬尘污染整治联合执法检查专项行动，对存在问题进行通报并报告市政府。

4、自3月份开始对我市南部城区、东部城区、石料矿山企业等重点区域扬尘综合整治情况进行不定期巡查、监测，有效遏制了矿山扬尘污染反弹的势头。

5、为落实市政府饮用水水源地保护和粉尘治理专题会精神，及时制定了《学习市石料矿山企业粉尘防治技术规范》，使得保留的石料矿山停产整治有章可循，同时会同市经信委对石料矿山企业安装视频在线监控系统。扬尘污染深化治理工程（参保服务类项目）工作已全面展开，上半年平均可吸入颗粒物浓度为0.085 mg/m3，较去年同期(0.086mg/m3)有所下降。

（六）绿色护考专项执法成效明显。

1、根据今年以来受理的各类噪声投诉和处理情况，全面开展噪声源专项调查摸底工作，掌握噪声敏感区域和敏感点情况，及时与市招生办等部门对接，研究制定加强中高考期间加强噪声污染监管工作方案，会同公安、教育、行政执法等四部门联合印发《学习市2013年中、高期间噪声污染监督管理工作的通知》，并公布相关部门投诉监督电话。

2、加大“禁噪通告”宣传，给各工地等噪声源发放近百份“禁噪通告”，并将“禁噪通告”在铜陵日报上进行刊登。

3、会同县区环保局、媒体记者开展夜查，对建筑工地、娱乐场所进行突击检查，及时制止噪声源，并由市报社、电视台进行监督和曝光。

4、成立高考噪声污染防治应急小分队，在高考日组织市、县两级环境监察人员在各个考点周边进行巡查，对突发性噪声污染问题及时进行纠正和处理。

（七）环境突发事件处置有力。

1、2月份在沪渝高速小学习段先后发生的苯泄漏、不饱和聚酯树脂泄漏两起环境突

发事件启动应急预案，采取稳妥方式对泄漏液进行了紧急清理，确保未出现残留，有力维护了事故周边的环境安全。

2、积极开展环境安全隐患排查，出动执法人员100余人次，对辖区内24家化工企业进行了排查，发现存在环境安全隐患的企业5家，其中涉及环评手续不全的1家，危险废物管理不规范2家，未履行环保“三同时”验收2家，针对发现的问题，要求企业立即进行整改。

3、规范突发事件信息报送工作，按时上报突发环境事件月报、季报，紧急重大信息第一时间上报、第一时间处理，没有发生一起漏报、瞒报、迟报、轻报的情况。

4、开展部分重点企业的环境应急预案更新完善和评估，严格按照《突发环境事件预案管理暂行办法》要求，针对涉重金属、危险化学品、危险废物的国控、省控企业进行环境应急预案更新完善，要求企业加强环境应急队伍和装备建设，落实应急物资储备，强化人员培训和演练，不断提升突发环境事件处置能力。

（六）（八）能力和队伍建设深入推进。

1、根据市局学习活动月要求，支队制定了春训活动方案，切实把春训活动与加强环境执法队伍建设的各项工作紧密结合起来。

2、组织环境监察人员汇编《学习市重点排污污染源监察手册》，对25家企业环保信息、生产工艺、污染治理设施工艺等进行整理汇编，提高环境监察工作水平。

3、加强重点区域环境监管，执法四科、五科办公前移，提高环境监察效率，及时发现问题，第一时间处理。

4、按照市委落实“十八大”精神的指示，自2月下旬集中开展了治理“庸懒散奢”问题的整风行动，切实有效地改善了办事效能。

5、根据省厅要求，针对实际情况，组织相关人员参加环境执法培训，通过在线学习不断加强人

员执法素质、规范执法模式、提高执法效能，为全面提升我市环境监察系统的整体能力和工作水平打下坚实的基础。

6、按照省环监局统一部署，积极组织实施环境移动执法项目，做好前期各项准备工作。

二、下半年工作计划

（一）深入开展环保专项行动。按照国家、省环保专项行动统一部署，结合我市环保实际，认真组织实施2013年环保专项行动，严厉打击各类环境违法行为，进一步改善我市环境质量。

（二）继续加大重点企业和减排项目环境监管。一是深入开展执法前移相关工作，对辖区内重点企业实施驻点监察；二是加大对辖区企业巡查、督查力度，组织夜间、节假日的环保专项行动；三是继续开展国控、省控企业环境现场监察工作，对辖区内新建项目、技改项目验收监测进行现场监察；四是继续开展对国控、市控、2电、2水和污染减排项目的环境监察，加大对环境违法行为的处罚力度，做好污染源监督性监测结果超标企业的处罚工作。

（三）继续加大排污征收稽查工作力度。一是开展对双闪、合成氨、安纳达等新项目的排污申报核定工作，开征新民和西湖污水处理厂超标排污费，力争完成省厅下达的4900万元排污费征收工作目标；二是按时完成排污费月、季、年报及排污申报软件录入、季报及年报的汇总上报工作，督促县区开展排污费全程信息化系统录入工作；三是完成2013对县区的排污费稽查工作及环境监察稽查试点工作；四是全面开展2014年排污申报工作，加强对新扩改建项目试生产期间的排污申报登记工作，同时开展排污许可证的年审与换证工作。

（四）大力推动扬尘污染综合整治。一是严格落实一周一巡查、一月一通报、一季一考核、一年一奖惩的考核机制，将检查结果作为扬尘整治绩效考核结果的重要依据，并加大督查问责力度，确保扬尘污染综合整治各项工作落到实处；二是加强对重点施工现场的扬尘污染巡查力度，组织一次建筑施工扬尘污染联合执法行动，并将结果进行通报；三是会同县、区环保局，加快落实扬尘监控点的设置安装工作，尽快发挥其作用；四是督促经信委、公安做好石料矿山企业的视频监控系统安装工作，同时做好保留石料矿山的整治督促、指导、验收工作。

（五）继续深化环境信访解决机制。一是根据省环保厅和市委市政府工作部署，继续对热点难点重点信访深入排查，梳理矛盾纠纷，落实局领导干部带案下访制度；二是强化信访个案特别是热点、难点信访投诉件的责任落实和责任追究，完善跨界污染纠纷联合办理制度，将个案落实到局各科室、县区环保局的责任人，加强工作协调与配合，防止合理的信访诉求未落实而导致矛盾激化；三是千方百计抓好初信初访的受理、查处及催办跟踪落实工作，完善信访办理跟踪督办制度，对潜在重大、敏感或反复投诉的信访下发督办通知书，继续实行现场一线督办制度。

（六）继续加强污染源在线设施管理。一是继续开展和完善我市国控、省控及重金属排放企业的在线设施排查、整治和建档工作；二是配合监测站开展国控企业污染源三、四季度现场比对试验工作，完成二、三、四季度在线设施数据有效性审核报告；三是继续开展我市在线设施的检查，完成新增国控污染源在线设施的安装、联网和验收，逐步更新在线设施，与省厅联系，确保我市在线率不低于95％；四是继

续开展国控重金属排放企业排污口标志牌的检查和整治工作。

（七）继续加强环境监察能力建设。在加强支队内部管理的同时，积极探索管理的新模式和新方法，整合和优化内部管理，进一步提升环境监察水平和效率。加大环境应急能力建设和业务培训，督促冶炼、化工等企业环境突发事件应急预案评审（评估），提高环境应急预案的可操作性和实用性，加大环境应急演练，不断提高我市环境应急处置能力和水平。

农行分行2013年上半年工作总结 篇7

一、双拥优抚

上半年，在镇党委政府的支持下，镇双拥工作领导小组积极贯彻上级双拥办精神，由党委政府主要领导带队，对全镇13名伤残军人、3名烈属、军属35户、困难老复员军人7人等50余户优抚对象进行走访和慰问，给他们带去慰问品并给他们拜年。

我镇认真做好科技扶优工作。上半年三月，我镇组织优抚对象在镇政府进行种养殖技术培训。共为他们提供科技信息20条，帮助他们贷款，为他们寻找最佳的致富途径。

切实解决好优抚对象的“五难”问题。上半年共为龙马村3社老复员军人李调尚等10户优抚对象解决“五难”问题，资金4000余元。让他们感受到党和政府的温暖。

二、社会救济

（一）临时救济

上半年，我镇对花塘村1社唐宜书等8户因突发原因造成的困难户进行了救济，共为他们申请救济金14000余元，切实解决了困难群众的燃眉之急。

（二）困难户和特困户的救济

我镇严格执行上级对救济经费的使用标准。上半年共统计困难户和特困户162户，386人，都落实了保障措施，对特困户按时足额发放农村最低生活保障金。春节期间，我镇对135户困难户进行了慰问，为他们送去猪肉675斤，菜油675斤，大米6750斤，共计2万余元的物资。

我镇在解决困难群众的“五难”问题上认真贯彻党中央的精神，全年共解决困难户“五难”问题27户，其中：住房救助2户，6000元；医疗救助16户，21800元；生活困难救助5户，1700元，共计解决资金34500元。

（三）五保工作

我镇现有五保老人110人，其中集中供养的34人，分散供养的76人，分散供养的五保户在生活费的使用和发放上严格执行上级的标准，做到按月每人150元发放到五保户手中，五保户的医药费实行实报实销。我镇集中供养的五保老人院内前清洁卫生，有专人负责，管理人员责任明确，制度落实，全年敬老院种养殖业收入达3781元，人平纯收入151元。

（四）社会最低生活保障

我镇严格按照《低保条例》对农村和城镇低保对象进行动态管理，做到应保尽保，不符合条件的坚决不予纳入。上半年10月到11月初，我镇组织工作人员对全镇20户城镇低保家庭和167户农村低保户进行入户走访和核实，经过入户调查，核实，XX年将对XX年上半年中的56户脱贫户取消农村低保，新增符合低保条件的51户的农户加入农村低保，新增城镇低保4户。上半年全年按时足额的进行了社会最低生活保障金的发放，保证了他们的基本生活。

三、老龄工作

上半年，根据市民政局和老龄委的要求，我镇继续创建敬老模范乡镇。在以镇党委政府主要领导为组长的领导小组的指导下，积极稳妥的开展工作，制定了一系列规范性文件和相关制度，为下一步创建敬老模范乡镇奠定了良好的基础。

我镇还严格按照上级的要求，对44名90岁及百岁老人按时足额发放敬老费，并不定期的进行看望和慰问，叮嘱他们的家属和村社干部要照顾好老人的身体和生活。

四、社会事务工作

（一）截止6月底，我镇火化率达100%；

（二）严格财务制度，做到专款专用，全年无挪用和坐支民政经费现象，并张榜公布。

（三）截止6月底，民政办共接待个人来访12件，都做到件件有记录，有回复，无越级上访。

（四）严格婚姻登记工作，协助民政局把好婚姻登记关。全年未有一例违反《婚姻登记条例》领取结婚手续的。

农行分行2013年上半年工作总结 篇8

一、盲目加强理论学习，进步自个本质

首要，盲目加强政治理论学习，进步党性涵养。两委稠密的范文政治学习空气深深的感染着我，我活跃参加委内安排的各项学习活动，并注重自学，认真学习了胡锦涛在邓小平诞辰百年纪念大会上的说话、胡锦涛七一重要说话、十六届四中全会关于加强党的执政才能的决议等，进一步进步了自个的理论水平与政治本质，保证了自个在思想上和党坚持一致性，强化了廉洁自律的盲目性。

其次，在事务学习方面，我虚心向身边的搭档讨教，经过多看多听多想多问多做，尽力使自个在尽短的时间内知道作业环境和内容。一起，我还盲目学习某市公司出资项目存案、核准暂行处理办法、行政许可法等与作业关联的政策、法律常识，堆集自个的事务常识。

此外，依据安排安排我参加了某市公务员初任训练。在为期三周的训练日子中，严厉的军训磨练了我的毅力，丰厚的课程学习使我的常识储藏和层次得到了进步。经过某市经济展开状况及党委政府作业的介绍，使我进一步知道了某市“三步走”战略，看到了某市经济腾飞的无穷潜力，增强了对某市的知道和酷爱；经过公务员目的和行为规范的教学，使我树立了正确的权力观，增强了一心一意为公民效劳的目的认识；经过作业室实务的学习，使我知道了公函写作的内在，进步了作业室实务的处置才能，为我非常好的投入作业打下了良好根底。

二、结壮肯干，尽力完结好各项事务作业

在某科作业的半年中，经过领导和搭档们的耐性辅导，我在知道的根底上现已基本能完结科室的各项平常作业，时间我详细参加的作业首要包含以下几个方面:

榜首，合作领导做好我区“十一五”方案的编制作业。经过参加市县“十一五”方案研讨班，我知道了“十一五”方案编制的重要意义、基本原则、方案程序等，认识到“十一五”方案编制作业是我委甚至我区的首要作业之一。半年来，咱们依照市政府一致安置和区委区政府的作业需要，拟定了《编制**区国民经济和社会展开“十一五”方案的安排定见》，*月份合作区政府安排各街镇和有关委局举行了全区“十一五”方案编制作业会议，对方案编制作业进行了发动和详细安置，并为各街镇草拟了方案编写的布局示例作为参阅。为及时知道和催促各专项方案及街镇方案编制作业的展开，*月又安排举行了“十一五”方案推进会。时间，我盲目加强关联常识的学习，亲近重视国家及某市市“十一五”方案的政策理论和展开动态，搜集学习我区及兄弟县市“十五”方案的成功经历，为专向方案的编制单位供给依据和资料，一起经过学习调研、听取和参加领导们关于方案的评论，使我逐渐加深了对我区全体状况的知道，为我处置其他作业奠定了根底。

第二，做好全区各类固定资产出资项目的汇总上报作业。本年8月份以来，依据市发改委下发的告诉需要，我科活跃展开作业，安置并催促各街镇及关联委局进行调查报告，依据各单位的报告状况，咱们先后对我区汽车零部件公司基本状况和项目状况、工业出资1000万以上的项目等进行了核实、汇总、挑选、上报。这些作业加深了我对我区固定资产出资状况的知道，一起加强了我区固定资产出资项目的储藏，也为我区“十一五”方案供给了强壮的项目支支撑。

第三，发扬科室功能，做好项目批阅和处理作业。经过科长的辅导，我逐渐把握了固定资产出资项目的批阅程序和处置办法，知道了经济效劳中心计委窗口的作业功能。本年以来，咱们共批阅各类建设项目***个，总出资***亿元，建筑面积***万平方米。

第四，合作科室做好各项文字写作和信息抄送作业。半年来，我先后参加起草了《**区乡村经济作业座谈会议资料》、《**区效劳业展开状况报告资料》、《某科XX年作业关键》等多篇文章。我从8月份开端担任科室信息员，担任依据科室的重点作业和杰出事情编撰信息。在科长的辅导下，我先后完结了我区举行“十一五”方案编制作业会议、**项目取得国债资金撑持、**项目取得市效劳业引导资金撑持等多篇信息，在此过程中逐渐进步了自个的事情敏感度和文字写作才能。

第五，帮忙科室搭档完结XX年方案科和出资科的固定资产出资项目批阅资料的收拾、归档、定卷作业。

第六，完结好领导交办其他各项根底性和临时性作业。

半年来，我在学习和作业中逐渐生长、老练，但我明白本身还有许多缺乏，比方作业才能和立异认识缺乏、政治理论水平有待进步等。往后我将尽力做到以下几点，期望领导和同志们对我进行监督辅导：

1、盲目加强学习，向理论学习，向专业常识学习，向身边的搭档学习，逐渐进步自个的理论水平和事务才能。

2、战胜年轻气躁，做到脚结壮地，进步作业主动性，不怕多干事，不怕做小事，在点滴实习中完善进步自个。

3、持续进步本身政治涵养，强化为公民效劳的目的认识，尽力使自个变成一名优异的国家公务员。

2010年6月经过层层选拔，我进入到中国联通公司**县分公司，荣耀地变成**联通的员工。进入公司6个月来，在公司各级领导的关怀下在搭档们的帮忙下我较好的完结了公司所安排的各项作业任务。韶光飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在行将曩昔的2010年里，我在公司领导和搭档的关怀帮忙下，顺利完结了相应的作业，现对2010年的作业做一个总结。

一、前台招待方面。

我从事前台招待作业，招待人员是展示公司形象的榜首人，在作业中，我严厉依照公司需要，工装上岗，热心对待每一位来访客户，并指引到关联作业室，为领导供给了便利，也为客户供给了便利。一年来，合计招待用户达1000人次左右。一直把学习作为取得新知、把握办法、进步才能、处理疑问的一条重要途径和办法，实在做到用理论武装头脑、辅导实习、推进作业。思想上活跃进取，活跃学习党的理论、道路、政策和政策，认真学习马列主义、毛泽东思想并在近期认真学习了《***文选》。经过这些理论的学习，使我深化了对党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神的知道，特别加深了对科学展开观的知道。

二、会议招待方面。

1．外部会议招待

参加招待了山东联通全省财政会议、运维部作业会议、人力督查训练会议、全省g网运营部作业会议、临沂分公司与菏泽分公司一起举行的运营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严厉依照会议需要高标准安置会场，活跃和谐酒店关联事宜，并做好会议过程中的效劳，在这个过程中，我学到了更多的为人处世，效劳礼物等关联常识，堆集了许多的经历。

2．内部会议处理

依照各部分的需要合理安排会议室，避免形成会议抵触，并注意做好关联挂号，以及会议室的清洁坚持，大众物品的善后查看等作业，以便为本部人员供给非常好的效劳。一年来，共安排内部会议500次以上。

3．视讯会议处理

在举行总部或省分视讯会议的时分，依照告诉需要，提早半小时准时翻开视讯体系，保证会议准时接入，本无一例会议延时状况呈现；在举行对县区会议时，提早进行会议预定，呼叫各终端，保证每个县区都能正常参会。

三、费用报销、合同录入作业。

在这方面，严厉依照公司需要，周一汇总搜集报销单据，周二找领导签字后录入erp体系，并做好挂号作业。一年来，录入报销单据1000余份。合同录入20余份。

四、归纳事务作业。

2010年7月，因部分人员变化，我被调至作业室，从事公安查询、外部文件签收、工会、作业耗材、食堂处理等作业。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库处理等作业。

至11月底，共招待公安查询300次左右，并做到情绪热心，严厉依照公司规则处理。收发外来文件90份左右，做到及时上传下达，不延时，不误事。抄送信息20篇，采编联通之窗2期。

对笔记本、台式机等小型固定资产做好挂号与出入库作业，及时联络维修网点，进行电脑保护与维修，与其加强交流，并需要为咱们供给备用机，避免耽搁正常作业。

五、其他作业

在完结本职作业的一起，认真完结领导交办的随机作业，并活跃参加公司安排的各项活动，帮忙领导搭档准备了首届员工运动会；在临沂联通诚信讲演活动中取得榜首名；山东联通诚信讲演比赛获三等奖，当前正在活跃准备2010年文艺汇演的节目汇总、选拔、表演等作业。

六、作业中的缺乏

在作业中主动性缺乏，与领导交流较少，遇事思考不行周全、不行详尽。文字功底短缺，在信息抄送环节没有做到及时捉住公司信息亮点，致使信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排行。6个月月来，我尽管尽力做了一些作业，但间隔公司领导的需要还有不小距离，如理论水平、作业才能上还有待进一步进步，对新的作业岗位还不行知道等等，这些疑问，我决计在往后的作业中尽力加以改进和处理，使自个非常好地做好本职，效劳公司。

七、2010年作业方案

1．加强本身学习，联系归纳部实习，多从细节思考，紧跟领导目的，和谐好内外部联系，多为领导分忧解难。持续加强对公司各种准则和事务的学习，做到全部深化的知道公司的各种准则和事务。用公司的各项准则作为自个考勤作业的理论依据，联系实习非常好的展开考勤作业。

2．活跃学习其他单位、酒店等会议招待经历，进步招待水平，晋升公司形象。以实习带学习全方位进步自个的作业才能。在注重学习的一起狠抓实习，在实习中使用所学常识用常识辅导实习全方位的进步自个的作业才能和作业水平。

3．做好工会作业，推出有意义的活动，加强交流交流，并将“工会送温暖”活动持续展开下去。结壮做好本职作业。面临新的一年，我将以愈加活跃的作业情绪愈加热心的作业作风把自个的本职作业做好。在作业中勤勤恳恳力求“没有最佳只要非常好”。

4、加强食堂处理作业，进行市场调查，加大费用管控力度，营建温馨舒服、价格低廉的就餐环境。持续在做好本职作业的一起，为公司做一些量力而行的作业为公司做出应有的奉献。

农行分行2013年上半年工作总结 篇9

“李昆城健康小屋”2013年上半年工作总结

“李昆城健康小屋”2013年上半年和农林路社区卫生服务中心密切配合，积极开展工作，充分履行了健康小屋职能，收到了社区居民的欢迎和好评。我们把中西医结合作为健康小屋特色，为居民提供常见病的保健知识、中医知识、就医指南、用药指导、康复指导等，尤其侧重于“颈肩腰腿痛”和“胃肠病”等疾病。总结如下：

1、突出中西医结合特色

中医药方法具有“验、廉、便”的特点，深受居民欢迎。健康小屋依托邯郸市中心医院中医科的技术优势和人才优势，为居民提供中西医结合特色的医疗保健服务，侧重颈肩腰腿痛和胃肠病等常见病。

2、宣讲保健知识

前一阶段社会上保健知识宣教鱼龙混杂，居民被误导甚至上当受骗者大有人在。健康小屋坚持科学思想，将最新的实用的保健知识传授给居民，并提供咨询服务。为社区居民准备了脊柱模型等教具，制作了《颈椎病》幻灯片。

3、康复治疗在社区

医改目标是“大病去医院、小病康复在社区”。康复治疗对于患者恢复健康、重返社会至关重要，所以社区康复是医

疗的重要环节。但由于历史原因，社区康复专业技术人员匮乏。健康小屋依托邯郸市中心医院康复平台，为居民提供康复指导。我们组织了“颈肩腰腿痛”专家组送医到社区，现 场解决颈椎病、腰椎病的治疗和康复难题。

4、就医指南咨询

由于医院和患者对于医疗信息的掌握严重不对称，患者突发疾病后很难正确选择医生和医院，社会上缺乏及时提供医疗信息的渠道，导致很多患者多花钱、走弯路、影响疗效。健康小屋充分利用科室掌握的信息资源，为居民提供咨询服务。我们在讲授《颈椎病》幻灯片时，与社区居民充分互动，耐心解疑答惑。

5、用药指导

不规范用药情况非常普遍，因此造成的药物不良反应很多。由于接诊医生无暇指导或者药物知识欠缺，患者得不到充分的用药指导。健康小屋充分利用社区卫生服务中心平台，为患者提供用药指导，既涉及颈椎病、腰椎病用药，也涉及高血压、心脏病、糖尿病等内科常见病的用药指导。

2013年上半年生产科总结 篇10

2013年上半年，生产经营科以党的十八大精神指导，紧紧围绕监狱党委提出的‚保安全、强基础、促发展，全力实现‘1234’‛的工作思路和目标，在监狱党委的正确领导和公司各级领导的直接指导下，较好的完成了各项工作任务。现将2013年上半年工作总结如下：

一、全狱罪犯投劳基本情况及生产经济任务完成情况

（一）我狱6月末平均押犯2427人，其中：正常劳动力1935人，老弱病残犯人数350人（含二监区HIV犯），入监教育人数142 人；全狱实际投入劳动岗位人数为1935人，实际投入劳动人数占在押总人数的80%。

（二）2012年1-6月实现产值1700.4万元，完成年计划任务的49%；创收1183.2万元，完成年计划任务的53%。其中：医院产值836.7万元，医院创收372.3万元；基建产值87.8 万元、创收71.6万元；自主产业产值（印刷加工）57.7万元，创收21.1万元；劳务加工产值718.2 万元，创收718.2万元。

二、上半年开展的主要工作

（一）加强合同管理，进一步完善合同内容。于4月份续签杰昌、三好、亮禧宝、国益和彩虹公司劳务加工合同，并在合同中明确‚禁止产品出口‛约定和进一步强调外协人员管理要求。

（二）引进坤达电子线圈、众芙纺服装和佳和电子线圈加工项目。

（三）加强外协人员管理，于5月份起统一外协人员工作服装。

（四）罪犯生产劳动改造现场标准化建设和质量管理体系工作持续有效运行，按期组织开展了内部审核和日常检查考核工 1

作。

（二）加强与合作方的沟通协调，促进友好合作。2月20日监狱与合作方召开联席会，就合作中存在的问题和发展在开年之初相互交流，达到了统一思想，共谋发展的目的。同时建立了监狱、监区与合作方的定期联系制度，促进互利双赢的合作关系进一步深化。

（五）加强生产管理民警培训学习。上半年共组织9批民警外出参观和参加生产培训达30人。通过参观和培训，进一步更新理念，促进生产管理民警业务能力和管理水平的提升。

（六）进一步优化劳动力结构，提高劳动效率。一是对不能从事生产劳动的老弱病残罪犯调离生产监区，5月份集中清理20余人关押在三监区；二是加强新犯培训期间的上岗操作培训，使其尽快熟练掌握劳动技能，提高劳动效率。

三、存在的主要问题

1、奖惩激励机制不健全，基层民警生产积极性不高。

2、短刑期罪犯急剧增多，技术不稳定。

3、老弱病残犯问题仍然较为突出。

4、欠款问题。

四、下半年任务分解和工作要求

（一）2013生产指标分解

（二）下半年工作要求

1、加强劳务加工项目管理。一是加大技术培训力度，进一步提高劳动效率。二是劳务费的结算管理。

2、加强精益生产管理，确保在三季度该项工作取得明显成效。

3、保持质量管理体系的持续有效运行，确保7月12日顺利通过认证机构监督审核。

4、持续深入开展罪犯生产劳动改造现场标准化建设。

5、加强库房管理，要进一步加强对原材料和产成品入库、出库的监督管理，严格执行省局统一制作规范的库房管理相关记录，完善相关签字手续。

二、主要工作做法

（一）加强生产管理民警业务知识的培训。上半年开展生产管理知识培训5次达230余人，一是聘请合作方技术人员在服装加工车间开展服装加工理论知识和上机操作培训，选派12名同志参加省局组织的服装培训；二是外聘专家开展ISO质量管理体系标准知识培训，并经北京中大华远认证中心培训内审员14名。通过培训，促进了生产管理民警业务能力和管理水平的提升。

（二）加强与合作方的沟通协调，促进友好合作。2月2日和6月26日监狱两次与合作方召开联席会，就合作中存在的问题和发展相互交流，达到了统一思想，共谋发展的目的，同时建立了监狱、监区与合作方的定期联系制度，促进互利双赢的合作关系进一步深化。

（三）坚持每月生产分析会制度，促进内部信息交流。分析会上通报生产经营情况，总结生产管理好的做法和经验，分析存在的问题和不足，提出下步工作计划和要求。将生产分析会以现场会的形式在生产管理比较好的监区召开，以会带学，促进生产管理更上台阶。

（四）进一步优化劳动力结构，提高劳动效率。一是对不能从事生产劳动的老弱病残罪犯调离生产监区，集中关押在三监区；二是加强新犯培训期间的上岗操作培训，使其尽快熟练掌握

劳动技能，提高劳动效率。

（五）建立健全考核奖励机制，完善内部管理制度。为充分调动全狱民警职工和服刑人员的生产积极性，确保监狱经济健康快速发展，制订了《二Ｏ一二年生产经营管理办法》；积极探索调动罪犯劳动积极性的措施，主要体现在处遇、劳动能手、标兵的评选等方面。

（六）完成劳务加工合同的续签工作。虽受市场经济带来一定影响，但劳务加工合作方对与我狱的合作信心十足，于7月上旬续签了彩虹集团、三好服装、杰昌服装和亮禧宝服装加工合同。同时我狱积极考察储备劳务加工项目，为进一步优化劳务项目作好保障，促进内劳产业健康快速发展。

（七）逐步推进生产车间的规划和规范化建设。

随着厂房的逐步建成并投入使用，我狱的生产环境将崭新、规范呈现。为此，组织监区积极作好车间使用和布局规划，并指导监区分批作好搬迁工作。并积极筹划车间的规范化建设，确保既符合省局标准要求，又彰显监狱特色。

（八）完成质量管理体系认证工作。根据省局文件要求，监狱党委高度重视，将质量管理体系认证纳入工作目标并积极启动和策划质量管理体系认证工作，汇编了《质量手册》《质量管理体系程序文件》和《质量管理体系支持性文件》（管理篇、技术篇、记录样表），形成了规范的文件体系，全狱上下齐心协力，克服时间短、任务重、警力紧的困难，历时三个多月的时间，在7月10日顺利并高评价地通过认证机构专家组现场审核，较计划时间提前三个月完成该项工作。

（九）深入推进罪犯劳动改造现场标准化建设工作。制定了《罪犯劳动改造现场标准化建设工作实施意见》，明确目标，将标准化建设与质量管理体系工作有机结合，找准二者之间的区别和联系，相互补充，共同促进，使标准化建设更加深入扎实。

（十）配合监狱修志办完成生产经济修志工作。通过查阅档案、向知情人士了解等资料收集途径，形成了种植业、内劳加

工发展和企业管理两章九节内容，共计16400余字。

三、下半年工作计划

（一）制定完善生产考核实施细则。切实推进生产规范管理。

（二）完成车间的规划调整和外观标识。严格执行省局《罪犯劳动改造现场外观标识规范》要求，做好生产项目的搬迁和生产车间的规范化管理，确保既符合省局标准要求，又彰显监狱特色。

（三）强化现场管理，抓好基础规范。重点抓好5S管理，定置管理和生产过程控制管理，开展5S管理检查评比活动和‚工具管理月‛专项整治活动，加强民警对生产现场的直接管理，切实提高生产现场规范化管理水平。

（四）继续抓好生产管理民警业务知识和生产技能的提升。以参加省局服装加工技能比武为契机，继续深入抓好民警生产技能培训。

（五）建立持续改进机制，继续深入推进质量管理体系和罪犯劳动改造现场标准化建设工作。严格落实工具管理、5S管理、检查与考核等制度，确保我狱罪犯劳动改造现场标准化建设工作取得更好成绩。