求职者面试切勿失真

求职者面试切勿失真（精选2篇）

求职者面试切勿失真 篇1

求职者面试切勿失真

近日，记者了解到，部分求职者将各类面试题奉为至宝并“死记硬背”，在求职时被面试题“捆绑”得死死的，千篇 一律，失去了“自我”，引起招聘单位的.反感而挨“刷”。

刚毕业的郭晶为求职成功，对面试时应什么时候坐下，面试问题应如何回答等一切琐事，都精心设计一番，面试当天她“表演”得非常成功，但招聘者当场将她“刷”掉。招聘主管告诉她，几乎所有应聘者回答的答案都和她差不多，太过“模式化”了，让公司看不到求职者的本来面目，所以也不敢轻易录用。

记者了解到，现在很多求职者特别是大学生，为了面试成功，都在网上搜集面试题目和应答方式题库，有的甚至花钱买面试书、参加面试辅导班，学习面试时的衣着、表情、眼神等非常细致的问题，几乎所有人都按照“标准答案”面试，这样的面试令用人单位颇为无奈，也成为很多公司将求职者拒之门外的理由。

切勿写进求职简历中的三项内容 篇2

切勿写进求职简历中的三项内容

作者：山菊花花

来源：《职业》2006年第06期

1.薪水。标注薪水后有两种可能：一是老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”；二是老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。

2.误导的工作头衔。误导的工作头衔也使你看起来像是个失败者。例如，现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你或许有充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明。