政府机关办公室考核建议及内容

政府机关办公室考核建议及内容（共10篇）

政府机关办公室考核建议及内容 篇1

市局办公室关于考核的建议及内容

一、建议

我局的《质量手册》是2006年4月发布实施的，三年来我局的内设机构及职能分工有了许多变化，因此首先应对手册和程序文件进行相应修订，这样考核才能理顺。

二、考核内容（7分）

1、督查工作（1分）

按时按要求完成上级交办、市局安排布置的工作事项。能按时完成，办结率100%的得1分，拖延一次的扣0.3分，未办结一次扣0.5分。

2、信息宣传工作（2分）

全面完成市局下达的宣传报道、信息工作及信息宣传统计上报任务。（2分）

其中：

（1）宣传报道完成100%的得0.8分，完成90%的得0.7分，完成80%的得0.6分，完成不足80%的不得分。完成50%以下倒扣0.5分；超额完成的，每超过20%加0.2分，加分最多不超过0.4分。

（2）信息完成100%的得0.8分，完成60%的得0.4分，完成不足60%的不得分。超额完成的，每超过20%加0.2分，加分最多不超过0.4分。

（3）按照市局要求上报宣传报道及信息统计，全年均能按时上报且符合要求得0.4分，一次未按时上报减0.1分。

3、政务值班工作（1分）

严格按照政务值班要求值班，坚守岗位，得1分。政务值班抽查一次不在岗扣0.3分，抽查2次以上不在岗该项不得分。

抽查虽然在岗，但不能按照要求完成工作的（如不能接收紧急传真等），1次扣0.2分，2次以上视同不在岗，不得分。

4、政务窗口转办案件办理工作（2分）

此项考核按转办案件得分情况给分，得分=[（办结率+及时办结率+满意率）/3-重办率]*2。

接待转办案件工作实行24小时工作制，一次无人接听扣0.5分。

5、规范行文（1分）

行文规范正确，得0.3分

文件管理（0.3分）：严格收文、发文程序（0.1分），有相应管理制度办法（0.1分），手续齐全（0.1分）。

档案管理（0.4分）有兼职档案管理人员（0.1分），文件归档及时（0.1分），文件无丢失（0.1分），涉密文件保管妥善（0.1分）。

政府机关办公室考核建议及内容 篇2

站内容保障考评工作的通知

各市（区）人民政府办公室，市各有关部门（单位）： 为进一步提高我市政府门户网站的管理水平，更好的发挥政府门户网站在发布政务信息、提供网上服务、开展互动交流等方面的作用，经研究，对《泰州市政府门户网站内容保障工作考评办法》（泰政办发〔2009〕83号）进行调整修改，具体内容如下：

一、考评对象

各市（区）人民政府办公室、市各有关部门（单位）（详见附件1）。

二、考评内容

（一）动态信息。各市（区）、各部门要主动报送本地区、本部门推进经济社会发展所采取的重要举措、取得的重要进展、举办的重大活动、召开的重要会议、发布的重要通知公告等方面的政务信息，动态信息的报送要符合《政府门户网站信息报送基本要求》。被市政府门户网站“泰州要闻”采用每条计4分，被“部门动态”和“市区动态”采用每条计2分，被“图片新闻”采用每条计6分。经由市政府门户网站报送，被省政府门户网站采用的信息每条计8分。

（二）专题专栏。各市（区）、各部门要结合当前经济社会发展中的热点问题以及公众关注的本地区、本部门的重 1

点工作，积极配合市政府门户网站做好热点专题栏目建设工作，严格按要求完成约稿任务或共建专题栏目。专题被政府门户网站采用的每个计10分，在专题栏目内发布的信息每条计1分。

（三）政府信息公开。各部门要按照《政府信息公开条例》规定，在市政府门户网站“政府信息公开”栏目中，及时发布本单位主动公开的政府信息，每条计2分。

（四）依申请公开。各部门要按照《泰州市政府依申请公开制度》规定，对“依申请公开”栏目的受理事项及时处理，超越本单位职责范围的应及时联系，告知原因，提出处置建议。未按时答复的，一次扣20分。

（五）在线访谈。各部门负责人要围绕中心工作和当前社会关注的热点问题在市政府门户网站举办在线访谈，由政府门户网站根据各部门报送的计划统筹安排，开展一次计20分。访谈现场未答复完的问题，访谈结束后要在望海楼论坛“民生回音壁”栏目里进行后续解答，完成解答任务的，再加10分。

（六）政策解读。各部门要密切关注我市重要政策的实施情况，主动报送权威性解读稿件，认真完成市政府门户网站的约稿任务。政策解读被采用的1篇计10分。

（七）民意调查。各部门要围绕市委、市政府重点工作和当前社会关注的热点问题，在政府门户网站开展民意调查，面向社会和公众征集对市政府工作的意见，为市委、市政府领导决策提供参考。在市政府门户网站上开展一次民意调查计20分，对调查结果进行分析反馈，再加10分。

（八）行政权力网上运行。各部门要按照省政府提出的“三个全覆盖”要求，所有行政权力必须在网上运行。每月对各部门行政权力网上运行办件量进行通报，具体分值按市监察局《2011年市级机关行政权力网上运行考核指标》分值进行统计。

三、考评方法

内容保障考核采取月度通报、汇总的方式，市政府办公室每月对各市（区）、各部门内容保障得分情况在政府门户网站上进行公布，年底进行汇总。

四、工作要求

1、各市（区）、各部门要明确分管领导和具体人员负责内容保障工作，建立健全信息采编、审核、发布、更新工作机制，确保信息及时更新。同时，要建立分级管理机制，严禁涉密信息上网，未经审核的信息不得上网发布，确保信息安全。

2、市政府办公室要认真履行监督检查职能，继续把内容保障工作纳入全市人民满意机关考核，确保内容保障工作落到实处。

本考评办法自发文之日起执行。

政府机关办公室考核建议及内容 篇3

发布部门：河南省新乡市人民政府办公室

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所属类别：地方法规规章

发布日期：2005-12-0

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新乡市人民政府办公室关于印发《新乡市城市管理责任单位监督考核暂行办法》的通知

新乡市人民政府网站

新政办〔２００５〕１８１号

各县(市)、区人民政府,市人民政府各部门:

《新乡市城市管理责任单位监督考核暂行办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,望认真组织实施,切实抓好落实。

二○○五年十二月一日

新乡市城市管理责任单位监督考核暂行办法

第一章总则

第一条为促进城市管理各责任单位履行职责,提高管理效能,保证法律、法规、规章的正确实施和城市管理长效机制的落实,结合我市城管工作实际,制定本办法。

第二条本办法所称监督考核对象是指市政府在我市城市管理责任界定中明确的具有城市管理职责的市直机关、市有关单位和卫滨区、红旗区、牧野区人民政府、开发区管委会(以下称责任单位)。

第三条责任单位监督考核工作由市城管局负责,市城市管理指挥中心和城市管理监督中心具体实施。

第四条城市管理监督考核坚持监督检查与履行职责相结合,定性考核与定量考核相结合,日常考核、阶段考核与综合评定相结合,奖优罚劣和公正公平的原则。

第五条监督考核信息通过市政府办公业务资源网向各责任单位发布,各责任单位应安排人员负责信息的接收、传递、处理和反馈工作。

第二章督查工作

第六条实行督查责任区制。设立专门督查队伍和人员,明确督查区域和工作责任,对市区(凤泉区除外)城市管理工作实施工作督查。

第七条实行督查员日督查工作制。督查员按照各自督查责任区域,每日对各责任单位管理职责履行情况进行督查,并将督查情况汇总后上报城市管理监督中心。重要或突出的问题应随查随报。

第八条实行日通知整改制度。城市管理监督中心根据督查员日报情况,制作整改通知上报城市管理指挥中心,由城市管理指挥中心及时通知责任单位进行整改。对上报的重要或突出的问题,城市管理指挥中心应立即通知责任单位予以解决。

第九条实行督查情况每周公布制度。由城市管理监督中心根据每周督查情况进行综合汇总,对各责任单位存在的突出问题在《新乡日报》等媒体上予以公布,同时上报市有关领导。

第十条实行限期整改通知书制度。城市管理监督中心应对责任单位整改情况进行跟踪检查,对未按要求整改的,城市管理监督中心应上报城市管理指挥中心,向有关责任单位下达限期整改通知书。

第十一条实行集中整治公告制度。对下达限期整改通知书后仍未解决,且问题严重的,由城市管理指挥中心发布集中整治公告,责任单位应增投人力、物力集中时间进行整治。

第三章考核工作

第十二条监督考核分为日、月、季、年考核。日考核由市城市管理监督中心依据《新乡市城市管理督查内容及扣分标准》(见附件)规定的项目进行,每日考核一次。督查员根据当日督查情况,扣除各责任单位的相应分数,从每个责任单位的基础分中减去扣分,则为得出该责任单位城管工作日督查考核成绩;月督查考核成绩根据日督查考核成绩评定;根据月督查考核成绩来评定季度和督查考核成绩。

第十三条责任单位对城市管理工作造成重大不良影响,有下列情形之一的,对责任单位追加扣分,追加扣分标准为:

１.被市级媒体曝光,查证属实的,每次扣２分;被市级以上媒体曝光,查证属实的,每次扣４分。

２.凡市领导批示件所指出的问题,查证属实的,每次每件扣４分。

３.被城市管理指挥中心通报批评的,每次扣５分。

４.城市管理指挥中心通知后,未按要求整改的,按项目扣分标准的２倍扣分;下达限期整改通知书后,未按时整改的,按项目扣分标准的３倍扣分;逾期仍不整改、被下达集中整治公告的,按项目扣分标准的６倍扣分。

５.影响全市重大活动和迎检工作或造成群众上访事件,查证属实的,每件次扣１０分。６.有其它严重影响城市管理工作情形的。同时符合以上几种情形的,按最高追加扣分计算,不重复扣分。

第十四条在城市管理工作中做出突出成绩、工作受到社会各方面表扬等有较大影响的,按对应的扣分标准加分。

第十五条对各责任单位的综合考核。依据月、季、年督查考核成绩与重大不良影响问题扣分和有关加分进行综合评定,确定各责任单位的月、季、年综合考核成绩。

第四章评比工作

第十六条责任单位的评比采取分组分阶段实施。卫滨区、红旗区、牧野区人民政府及开发区管委会为第一组;市直单位中市公安交巡警支队、市建委、市城管局、市卫生局、市环保局、市规划局、市交通局、市体育局、市场发展服务中心为第二组;其他市直单位和有关部门为第三组。根据督查和考核成绩进行阶段性评比及评比。

第十七条阶段性评比分为周简报、月通报、季排名。城市管理指挥中心根据城市管理监督中心提供的督查考核记录和资料每周编发《城管工作简报》,对周检查总体情况做出评价,列出各责任单位主要扣分项目,并予以警示;每月编发一期通报,讲评本月责任单位履行职责情况,公布上月考核得分情况、推广先进管理经验,对工作不力、发生问题多的责任单位进行通报;每季度根据对各责任单位的综合考核成绩以组为单位进行一次排名评比,并将结果予以公开发布。

第十八条评比以月、季考核评比结果为基础,参照综合验收考评情况,对各责任单位城市管理工作进行综合评价。依据评比结果确定各组责任单位总排名和优秀(基础分８０%以上)、良好(基础分７０%-７９%)、合格(基础分６０%-６９%)、不合格(基础分６０%以下)的格次,作为奖罚的主要依据。

第五章奖惩

第十九条市政府将责任单位的城管工作列入工作目标实施考核和奖惩。

第二十条责任单位的奖惩由市城市管理指挥中心提出意见,报市政府批准后实施。第二十一条每月督查考核评比成绩较好的责任单位,由市城市管理指挥中心给予通报表扬;每季度每组排名第一的责任单位,由市政府给予通报表扬,并在新闻媒体上公布;在考核中区政府组第一名、市直部门和市有关单位的第二、第三组的前两名且总体考核为优秀格次的,由市政府授予“城市管理模范单位”称号,并给予物质奖励,对单位主要领导予以通报表彰。

第二十二条每月督查考核评比成绩较差的责任单位,由市城市管理指挥中心给予通报批评;每季度考核排名各组最后一名的责任单位,由市城市管理指挥中心通过新闻媒体向社会公布并上报市政府备案,考评成绩未达到基础分的合格档次的,由市政府给予黄牌警告一次,年终不得被评为“城市管理模范单位”。

第二十三条一年中被市政府两次黄牌警告的责任单位,取消该单位其他评先资格。第二十四条对同一问题连续三次下达整改通知书或下达一次集中整治公告而未整改的,责任单位主要领导应向市政府写出书面检查,并在新闻媒体上公开向全市人民致歉。

第二十五条责任单位一年内被下达１０次整改通知书的,市城市管理指挥中心可向市政府提出给予责任单位主要领导及分管领导警示性谈话的建议;累计下达整改通知书１２次以上或集中整治公告３次以上的,市城市管理指挥中心可向市政府提出给予责任单位主要责任人行政处分的建议。

第六章附则

第二十六条各县(市)和凤泉区城市管理督查考核工作可参照本办法执行。

第二十七条本办法实施中的具体应用问题由市城市管理指挥中心负责解释。第二十八条本办法自发布之日起执行。

附件:１.新乡市城市管理监督考核及扣分标准

２.新乡市城市管理责任单位分组及基础分值

政府机关办公室考核建议及内容 篇4

本溪市人民政府办公厅转发市教育局和市政府教育督导室关于考核县（区）2008年教育工作

指标完成情况的通报

(本政办发〔2009〕27号)

各自治县、区人民政府，市政府有关委办局、直属机构：

经市政府同意，现将市教育局、市政府教育督导室《关于考核县（区）2008年教育工作指标完成情况的通报》转发给你们，请认真总结工作经验，改进工作不足，确保完成2009年教育工作目标任务。

二○○九年三月十日

关于考核县（区）2008年教育工作指标完成情况的通报

根据市政府办公厅《转发市教育局和市政府教育督导室关于对2008年县（区）教育工作检查考核安排意见的通知》（本政办发〔2008〕28号）精神，市政府教育督导室会同市教育局等相关部门，2008年对各县区（含本溪经济技术开发区，下同）教育工作指标完成情况进行了检查考核。从考核结果看，各县（区）能以新一轮“普九”为契机，认真落实市下达的2008年14项教育工作指标要求，使我市教育工作又上了一个新台阶。现将检查考核有关情况通报如下：

一、关于新一轮“普九”推进工作

2008年是我市新一轮“普九”推进工作的第五年，已经完成“双高”水平达标工作并经省评估验收的平山区、桓仁县、明山区和溪湖区，并未停止达标后的整改提高工作，认真落实省、市提出的整改要求，并结合本地区实际，巩固发展“普九”成果。

1．平山区继续提高教育信息化水平，有3所学校（五中、二十一中、二十五中）多媒体教室已达到100%，有3所学校（五中、二十五中、三十六中）实现了10MB宽带上网。投入934万元，合并4所小学，建设5800多平方米新校舍的桥头小学实行了寄宿制。投入191万元，新建了3处塑胶操场（群力小学、平山区实验小学、东明小学）和1处人工草坪操场（振丰小学）。投资50万元重新选址整修平山区教师进修学校，较大地改善了办公条件。

2．明山区积极开展校园环境建设，投入270万元为高台子九年一贯制学校改造操场，十二中塑胶操场已开工建设。

3．溪湖区投入700万元，完成城区11所学校旱厕改造，全部改建为水洗厕所，结束了溪湖区城区学校使用旱厕的历史。新建了二中塑胶操场。重视校园警务室建设，并为21个警务室统一配备了办公设施。

4．本溪县和南芬区按“双高水平普九”积极推进。

5．桓仁县投入3000万元，新建的县教师进修学校和教师培训中心已落成使用，其规模、环境在全市各县（区）师校中首屈一指。中小学多媒体教室建设，比上年增加了25个百分点。在更新学生桌椅、新建水洗厕所和寄宿制学校学生浴池等方面，开始启动并且步伐很快。

6．本溪经济技术开发区投入2000多万元开展中小学“提高水平普九”达标工作，经省评估通过。

二、关于省确定的控辍保学监测点校和新一轮“普九”监测点校工作

2008年，省确定本溪县五中和桓仁县五女山学校为省级监测点校，溪湖区张其寨学校和桓仁县二棚甸子学校为市级监测点校。通过学校努力和市、县督导检查，在省检中获得好评并通过。4所农村控辍保学监测点校的年辍学率都控制在省定标准以内。

新一轮“普九”监测点校工作，各县（区）监测点校在区督导室督促下，都能及时准确上报数据资料，平山区和明山区督导室在收集资料及汇总工作方面能认真按要求整理归档。

三、关于中小学公用经费、农村中小学师训费和农村校舍维修长效机制经费落实工作

关于中小学公用经费，省、市政府一是要求按省定标准纳入县（区）财政预算，二是要求按财政预算及时足额向学校划拨，并鼓励县（区）财政预算外增拨。

用预算机制来保证中小学公用经费按标准纳入县（区）财政年度预算，并将预算于年初下达给县（区）教育局，始终是各县（区）过去较为突出的薄弱环节。该项工作2008年县（区）政府进一步重视，落实程度好于往年。总的来看，市财政落实的最好，各区财政比两县财政落实的相对好一些。市财政局坚持多年强化预算体制，把中小学公用经费纳入年度财政预算，并逐校下达较为详细的预算通知书。平山区财政2008年对所属小学公用经费预算比较明确具体，在对区教育局下达预算指标的同时，列明各学校年度公用经费数额，达到省、市要求；明山区、溪湖区和南芬区也将所属中小学公用经费列入区财政预算。对这方面工作，两县存在不足。本溪县虽将中小学公用经费纳入县财政预算，但未达到省定标准；桓仁县虽将县城中小学公用经费纳入了县财政预算，但对乡（镇）中小学县财政预算中未体现公用经费预算。两县财政对中小学公用经费实际划拨情况较好，达到了省定生均标准。南芬区农村中小学师训费和校舍维修费未列入区财政预算。溪湖区农村中小学师训费未列入财政预算。

四、关于以推进素质教育为核心的中小学教育教学工作

各县（区）在素质教育中，注重从实际出发，开展形式多样的特色教育，注重结合新课改研究探索教育教学新思路，不断提高教育教学质量，一些课题研究成果和专题现场会受到了省、市专家好评，使我市义务教育阶段为高中教育阶段打下了良好基础。

五、关于中小学控辍保学工作

2008年，各县（区）进一步重视义务教育阶段控辍保学工作，从设立组织机构、建立工作制度、层层签订责任状，从明确学校、家长和基层政府各自职责和工作配合等方面，做了大量卓有成效的工作。南芬区于2008年12月召开了全区控辍保学工作总结表彰大会；溪湖区举办了全区中小学控辍保学工作培训班；其他县（区）也都采取了相应措施加强控辍保学工作。2008年我市控辍保学工作比较稳定，农村初中控辍保学工作作为省重点考核的工作项目，2007-2008学年度的辍学率控制在省定控制线内。

尽管各县（区）较为重视，但控辍保学工作面临的实际情况仍不容乐观。省对“双高水平普九”县（区）及初中学校辍学率控制线定在1%，经抽查各县（区）2008年秋季开学后的阶段辍学率能够控制在1%以内，但2007－2008学年度初中辍学情况有所反弹，重点体现在春季开学后因中职学校春季招生，出现部分初三学生“两不管”的控辍“盲点”现象。这既不利于实现“双高水平普九”县（区）整改巩固工作，更不利于正按“双高水平普九”工作推进的县（区）达标验收工作。因此，各县（区）必须把高度重视与措施得力、常抓不懈紧密结合起来，尤其要重视解决控辍工作“盲点”问题。

六、关于校园安全工作

各县（区）把学校安全工作作为教育工作的重中之重，主要领导高度重视，分管领导亲自抓，并在县（区）教育局设置专门机构，配备编制和人员，全年多次检查学校安全工作，重点是清查隐患，边整边改，尤其是对寄宿制学校，在食堂、宿舍、校车和住宿生接送等方面，工作安排的更细更实。明山区高台子学校创建平安校园工作措施得力，成绩突出，市政府在该校召开现场会，号召全市中小学校学习高台子学校的经验和做法。在县（区）政府、教育行政部门和学校共同努力下，我市教育工作2008年无安全事故发生。

七、关于规范办学行为和教育行风建设工作

经考核，各县（区）2008年规范办学行为和教育行风建设工作成效普遍好于上年。在教育收费规范管理、群众投诉、举报明显减少等方面，较为突出的是本溪县和溪湖区。

八、关于教育行风评比情况

由于各县（区）对规范办学行为和教育行风建设的重视程度越来越高，工作措施越来越有力，工作力度越来越加大，区域内教育工作的群众满意率普遍较高，均达到85%以上。

九、关于中小学生体质健康监测保障工作

各县（区）高度重视，按规定开设公共卫生教育课程，加大对学生易发常见病、传染病的预防措施和管理力度，确保按市规定统一进行学生常规体检，有效争取学生和家长配合，进一步保障和增强了中小学生体质健康。

各县（区）今后要进一步加强以下工作：一是体育卫生和公共卫生课不仅要开设，还要按规定上好课；二是要使学生体质健康标准测试工作规范化；三是要注重原始数据资料存档管理。

十、关于体音美课程安排和《国家学生体质健康标准》落实工作

各县（区）认真安排此项工作，对个别中小学校不能按规定开齐开全这类专业课的，能做到及时采取整改措施加以纠正。有条件的学校，成立了各种特长活动队，通过开展丰富多彩、有声有色的活动，既培养了学生特长发展，又促进了校园文化建设。2008年的体卫艺和落实《国家体质健康标准》工作，从年初工作计划、实际工作步骤、原始数据保管积累及统计分析评价和规定时间内上报市里或点击教育部网站等方面，明山区做的较为突出。

十一、关于取消乡（镇）拨款中间环节工作

省政府明确要求，中小学公用经费要“由县级财政或教育部门直接拨付到中小学校，取消乡镇拨款中间环节”，并将这一要求列入与市政府签订的教育工作目标责任状中。省检查组到我市专项检查时，多次要求将此项工作抓紧抓实。本溪县、桓仁县、平山区、南芬区和本溪经济技术开发区落实的较好。南芬区在区财力较为困难情况下，仍然想方设法采取有效措施，顺利取消了两个乡（镇）为中小学拨款的中间环节，运行态势良好。溪湖区政府克服困难，积极主动与市财政协商，于2009年初使该项工作落到了实处。目前尚有明山区卧龙、高台子和牛心台3个乡镇（街道）没有落实好此项工作。

落实省政府“取消乡镇拨款中间环节”要求，并非乡（镇）对所在地学校不再关心过问，不再支持资助。南芬区下马塘镇和思山岭乡，对学校建设十分关心；平山区桥头镇政府拿出60万元，于2008年8月为中心小学购进通勤大客车，并承担通勤大客车的全部费用；桓仁县雅河乡在财力十分紧张情况下，于2007年出资40多万元为学校“双高普九”维修校舍，在2008年出资6万元为学校购入新桌椅，又出资26万元为学校新建水源地和重新铺设自来水管道，解决了学校用水问题；桓仁镇为西江中学2007年“双高普九”校园环境建设投入150万元，2008年资助学校公用经费12万元，又投入70万元为学校修建操场、新建观礼台。

十二、关于各级财政投入和“9+1”职业技能培训工作

省政府要求重视职教专项资金投入，即保证财政性教育经费投入和城市教育费附加投入，市财政和两县财政都按省要求予以落实；省政府要求对未升学的初中毕业生100%进行“9+1”职业技能培训，平山区、溪湖区和开发区落实的较好，其他县（区）不同程度地存在差距，未完全落到实处。

十三、关于学校干部、教师交流工作

各县（区）重视学校干部教师交流，以此作为推动义务教育均衡发展、缩小城乡学校之间和中心学校与边远学校之间教育教学差距的重要举措，干部交流率均超过50%，教师交流率均超过20%。平山区提出“六个到位”（即领导重视、工作宣传、工作计划、交流制度、人员落实、工作总结六到位），加强开展这项工作，值得推广和学习。

十四、关于加强幼教取消小学学前班工作

2008年，各县（区）认真落实了省政府要求，取消了小学学前班，重视幼教工作，加强各级各类幼儿园建设，并在年末省检查组专项检查中获得较高评价。

总之，希望各县（区）认真总结2008年教育工作，发扬成绩，改进不足，用科学发展观统领教育工作健康发展，争取2009年教育工作取得更大成绩。

本溪市教育局

本溪市人民政府教育督导室

二○○九年三月一日

政府机关办公室考核建议及内容 篇5

【发布文号】琼府办〔2008〕109号 【发布日期】2008-08-11 【生效日期】2008-08-11 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】海南省

海南省人民政府办公厅关于行政执法考核评议情况的通报

(琼府办〔2008〕109号)

各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：?

为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》（以下简称《纲要》），根据《海南省人民政府办公厅关于开展行政执法考核评议的通知》（琼府办〔2007〕115号）精神，由省委常委、省政府常务副省长方晓宇任组长，省法制办牵头，省监察厅、省审计厅、省财政厅、省统计局、省直机关工委为成员单位的行政执法考核评议领导小组于 2008年2月至4月，分别对全省18个市县和部分省直部门进行了行政执法检查及考核评议。这是我省继2004年开展行政许可及行政执法大检查以来的一次大规模行政执法检查活动。大多数市、县和部门都比较重视这次检查，主要负责人或分管领导参加了情况汇报，听取了考核评议小组的反馈意见。全省共有2100多名相对人参加了座谈会和问卷调查，对被检查单位进行了评议，比较客观地提出了意见和建议。各单位都表示要尽快采取措施解决存在的问题。但也有少数市、县和省属单位，对这次检查不够重视，没有进行认真准备；有的单位虽然书面汇报材料罗列了各种工作制度，但有些制度在检查时并未查阅到。? 现将推行依法行政的考核评议情况通报如下：?

一、考核评议的基本情况?

总体上看，近几年来，各市、县和省属单位在推行依法行政工作方面做了大量工作，行政执法水平比2004年以前有了明显提高。主要表现在以下方面：?

（一）加大贯彻《纲要》的力度。一是开展落实《纲要》的组织、学习和宣传工作。多数市县、部门都成立了依法行政领导小组，由主要领导或分管领导总负责。在制定本地区、本部门或本系统贯彻落实《纲要》的规划、工作规则以及行政执法指导、检查、督办，组织执法人员培训等方面做了大量工作。海口市、省工商行政管理局等单位在电视、报刊上开设依法行政专栏，举办相对人座谈会，出动宣传车，街头悬挂宣传横幅，向广大群众和企业宣传依法行政常识，取得了较好的效果。二是建立健全科学的行政决策制度。多数单位都制定了议事规则、办公会议制度、专家评审制度、行政审批会审制度。省建设厅建立了城乡规划专家评审制度、城市房屋拆迁补偿价格评估专家鉴定委员会制度。在决策过程中，不少单位加大了专家咨询论证力度，聘请常年法律顾问和行业专家当参谋。省水务局2007年共举办了100多次专家评审论证会，对100多宗病险水库大坝进行了安全鉴定。三是对行政审批方式和管理体制改革进行了探索。目前，省直各部门经过较长时间的精心准备，已正式进驻省政务服务中心并开展工作。各市、县对改革行政审批方式也进行了积极探索，建立了政务服务中心，实行“一站受理，全程办结”的运作模式。还通过建立网站转变行政管理方式，在网上开辟政务信息、行政审批流程、办事指南、审批状态查询、举报监督等栏目，促进行政管理便民、公开和高效。几年来，一些市、县和省直部门还对行政执法体制进行了改革。海口、三亚两市积极开展综合行政执法试点工作。三亚市把17项行政执法权从相关部门划出，由市综合行政执法局统一行使，综合执法的数量之多，目前仍处于全国前列，受到国务院有关部门及兄弟省市业的充分肯定。省农业厅积极开展本系统的综合行政执法试点工作，目前已在全省9个市、县进行了试点。四是行政法制监督进一步强化。绝大多数省直部门都设立了法制机构；各市、县法制机构基本结束了无专职领导、无专职人员、无专项经费的“三无”局面。?

（二）行政执法责任制全面推行。一是普遍建立了行政执法责任制领导小组。市县政府、省直部门的主要领导或分管领导兼任组长，并在法制机构设立了办公室，具体承担本市县、本部门或本系统行政执法依据清理、目标责任分解、责任制考核评议、责任追究等工作，对推进本地区、本部门和本系统行政执法责任制的落实起到了积极作用。二是对行政执法责任制进行了分解。行政许可法出台后，各单位对行政执法依据都进行了全面清理，并对行政执法权限和岗位职责作了明确界定和分解。最近，根据省法制办公室要求，各部门又开始对执法依据进行了新一轮清理。三是多数部门建立了行政执法责任配套制度并开展了考核评议。这些配套制度主要有问责制、错案责任追究制、执法责任评议考核制等，明确规定了奖惩的条件、范围和标准。省质量技术监督局把ISO900现代企业管理体系引入行政执法责任制考核评议工作；海口市政府把落实责任制与问责制结合起来，2007年共启动问责7次，问责7人。?

（三）行政执法行为的合法性和规范性有了明显提高。一是在具体行政行为方面，行政执法人员的主体资格得到较好规范，对不合格的执法人员进行了清退；各市县、各部门积极创造条件对行政执法人员进行法制培训和资格认证，目前全省通过培训、考试申领了省政府行政执法证的行政执法人员已占总数的90%左右。各单位在规范行政许可、行政处罚行为的制度化建设方面也做了许多工作。从抽查的1800余份行政执法卷宗来看，反映出执法行为比过去进一步规范。省工商行政管理局、省地方税务局等部门出台了行使行政处罚自由裁量权的具体量化标准或规定，使执法人员的执法行为受到了较大的约束和规范，提高了办案质量，在全省开了好头。二是在抽象行政行为方面。各单位认真落实省政府有关规范性文件的管理规定，制定了规范性文件登记备案制度；所有规范性文件的出台必须经过法核和备案，未经法核和备案的规范性文件一律无效，不得作为执法依据。经备案审查后，规范性文件的合法性和规范性显著提高，执行效果良好。?

（四）社会正面评价比例上升，对省直部门的满意度高于市县。从相对人座谈会反映的情况及对行政许可、行政处罚、行政效率和公务员廉洁自律四个方面的问卷调查情况来看，正面评价比往年有所上升，尤其对省直部门的评价普遍高于市县。主要表现在：行政执法水平有较大提高，公正性和规范化明显增强，执法人员语言文明，熟悉相关法律和政策的比例明显提高；吃、拿、卡、要和门难进、脸难看、事难办的状况改变了不少；政务公开和办事效率有了较大改善，公务员廉洁自律有了明显进步等。?

二、亟待解决的问题?

在这次检查中也发现了不少问题，而且大多数是老问题。?

一有些单位行政执法责任制落实不到位。〖HTF〗行政执法责任制的操作性不强，内容空泛，没有具体的实施计划；行政执法责任制与考核评议脱节，没有制定相配套的责任制考核评议制度，或把责任制考核评议与年终工作总结“捆绑”进行，甚至以年终工作总结取代责任制考核评议，使责任制考核评议失去了应有的功能和效果。?

二是有的单位推行《纲要》的基础性工作比较薄弱。〖HTF〗这些单位没有制定落实《纲要》的规划或方案，工作缺乏总体安排；行政决策缺乏民主性和科学性，一些大的决策既不征求民意，也未咨询专家意见，长官意志较强；行政许可权清理后，遗留了一些没有协调好的问题。如，公安和安监两个部门在烟花鞭炮生产经营许可方面，管理权与违规处罚相脱离的问题未解决好，造成行政主体与处罚主体不符的被动局面。此外，有些执法部门没有解决好罚缴分离的问题。

三是行政执法行为的合法性和规范性还有较大差距。一些行政执法机构，因体制不顺导致行政执法主体资格有悖法律、法规的基本原则，如全省18个市、县水务主管部门中有15个为事业单位，全省112个木材检查站全部属于自收自支的事业单位，靠“以收代罚”、“以罚代管”维持运转；一些省直部门执法监督薄弱，有的单位至今尚未设立法制机构，难以对行政行为进行有效的法制监督；有的单位以执法重心下移市县为借口，多年未实施过行政处罚，在当前市县行政执法队伍整体执法水平还不高的情况下，很难保证复杂的违法案件处理的合法性和公正性；省和市县多数行政执法部门对行政处罚自由裁量权没有进行细化，导致滥用自由裁量权的问题比较突出。此外，权力与利益挂钩，吃、拿、卡、要和行政效率不高、办事拖拉、服务态度生硬、变相收费、程序不规范、执法不出示执法证、不调查取证或取证随意等现象仍然存在。这些问题市县比省直部门更突出一些。?

三、考核评议结果?

按照《海南省人民政府办公厅关于开展行政执法考核评议的通知》对考核评议的评分标准，各考评小组本着严肃认真的态度，对被检查单位进行打分，并按高分推荐两个先进单位。经过省行政执法考核评议领导小组各方面反复比较和平衡，最后评定9个受省政府表彰的推进依法行政先进单位，他们是：海口市、东方市、万宁市、乐东黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、省地方税务局、省工商行政管理局、省国土环境资源厅、省人口和计划生育委员会。其余市县和部门评定为合格。?

四、几点要求?

根据考核评议中发现的问题，省政府提出以下要求：?

（一）要采取有效措施继续推进《纲要》的贯彻落实。尚未制定《纲要》实施方案或实施方案操作性不强的单位，要根据自身情况尽快制定和完善，提出具体的目标、工作重点和时间安排，明确分管领导和机构，抓好落实。在行政执法责任制推行方面，重点抓好责任制的考核评议。要转变考核评议的方式方法，做到日常考核与阶段考核和年终考核相结合，岗位责任制与责任追究制相结合，充分发挥行政执法责任制考核评议的作用。?

（二）要贯彻落实好《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》。各市、县政府要充分认识加强依法行政的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和紧迫感，把加强市、县政府依法行政作为一项基础性、全局性工作，摆在更加突出的位置，作为当前和今后一个时期的重点任务来抓。各市、县政府一把手要对本辖区的依法行政总负责，统一领导和协调依法行政工作。要把“依法行政” 纳入《海南省市县经济和社会发展主要指标考核办法》，作为考核市、县领导班子的一项重要指标。依法行政考核结果要与奖励惩处、干部任免挂钩，加快实行以行政机关主要负责人为重点的行政问责和绩效管理制度，不断培育依法行政的先进典型。?

（三）要加强行政执法监督和行政执法人员培训力度，提高行政执法人员水平。法制机构不健全、从业人员专业知识结构不合理的市、县和部门，要采取切实措施解决好存在问题，使法制机构真正成为领导班子推进依法行政的有力帮手。要在规划和组织行政执法人员常态化的法制培训上狠下功夫，加强行政执法证件的资格认证和管理，不断规范行政执法程序。?

（四）要进一步规范行政管理权限和行政执法主体。对一些部门在行政许可中存在的职责不清，或与上位法相抵触的问题，以及因体制不顺产生的行政执法主体资格不合法的问题，要进行专项研究，尽快解决。同时，要积极开展研究，对自由裁量权进行细化和规范。?

（五）要积极开展综合行政执法试点工作。一些执法任务比较重的省直部门，要按照综合行政执法的原则和要求，开展综合行政执法试点工作。在不增加编制的前提下，整合所属具有行政执法权的机构，组建本系统综合行政执法队伍，强化行政执法力度。同时，继续在有条件的市、县开展综合行政执法试点工作。?

（六）要切实加强对下放市、县管理事项的监管。行政管理事项逐步下放市县后，强化对下放事项的监管，引导下放职权合法、合理行使极其重要。要建立健全长效的监管机制，把政府的监督、行业的监督、媒体的监督和人民群众的监督有效地调动和结合起来，保证权为民所用、利为民所谋。

二○○八年八月十一日

妇女之家考核内容及标准 篇6

一、用123456标准化模式，建好“妇女之家”

1、即一张卡片，印制一张市妇联统一设计的“妇女之家”温馨服务卡；

2、即两个阵地，基层妇联或妇代会工作办公室、妇女之家；

3、即三个上墙，基层妇代会组织网络、妇代会工作职责、妇女活动图片；

4、即四个制度，妇代会调研、妇代会服务、妇代会活动、妇代会议事；

5、即五本台账，创业行动、文明行动、关爱行动、维权行动、组织建设；

6、即六个簿子，妇代会成员联系妇女互助簿、各项活动开展情况成效簿、来信来访登记簿、好人好事记载簿、留守妇女儿童跟踪服务簿、各类典型女性花名册。

二、用“绿红蓝橙”菜单式工作法，用活“妇女之家”

（一）春季以“绿色”主题，重点实施文明行动(3-5月)

1、开展巾帼文艺演出、邻里文化节等“三八”庆祝活动。

2、开展“绿色行动在家庭”活动。组织引导妇女发展庭院经济，开展“阳台造绿”等。

3、开展巾帼绿色示范点创建活动。组织巾帼志愿者开展环境整治、文明劝导、植绿护绿行动。举办女性插花、小 1

盆栽艺术培训。

4、围绕“母亲节”举办以感恩母亲为主题的讲座，开展“文明家庭”、“好媳妇、好婆婆”等评比活动。

（二）夏季以“红色”主题，重点实施创业行动(6-8月)

5、深化“巾帼建功”和“双学双比”活动。依托当地妇女创业基地和协会，以自办和联办的形式组织培训或职业指导。

6、开展“巾帼农家乐”和“巾帼文明岗”评选活动。积极培育一批服务业的女性创业典型，建立一批女性创业就业基地，打响“徽娘农家乐”和“徽娘家政服务”品牌。

7、紧扣“6.1”、“7.1”、“8.1”等节点，开展庆祝或评选活动。

（三）秋季以“蓝色”主题，重点实施维权行动(9-11月)8、9月为“平安家庭”创建月。开展“平安家庭大家评”、家庭矛盾纠纷集中调解等活动，对已评“平安家庭”进行复评。9、10月为法制宣传月。邀请对口帮扶巾帼志愿者举办法制讲座，开展“平安知识家家学”活动。10、11月为反家庭暴力宣传月。开展零暴力社区(村庄)创建活动，举办“白丝带行动”，向本社区(村)居民发放象征永远不使用家庭暴力的白色丝带。

11、依托基层维权站点，认真做好各类来访接待，切实为妇女群众提供信访维权、心理咨询等服务。

（四）冬季以“橙色”主题，重点实施关爱行动(12月-2013年2月)

12、走访贫困妇女和儿童，融合社会资源，广泛动员企业和社会力量开展关爱“留守妇女”和“留守儿童”捐赠活动，给予她们生活上的切实帮助。

三、用创新创造特色化，打造品牌“妇女之家” 各地的“妇女之家”要因地制宜，争创 “一示范点一品牌一特色”，突出“徽娘农家乐”、“曲苑之家”、“编织艺术之家”、“舞艺之家”、“厨艺之家”、“书香之家”等特色，开展活动，树立品牌。使更多特色鲜明、亮点迭出的“妇女之家”焕发异彩。

“妇女之家”示范点考核标准

1、硬件标准：按硬件标准建设妇女之家示范点 30分

2、开展活动：按“五进家”（法律、创业、健康、美德、互助）要求开展活动，并且每年不少于3次，三八、六一均有活动 20分

3、经费投入：经费投入每年不少于1万元 20分

4、制度建立：各项制度建立并落实（基层妇代会组织网络、妇代会工作职责、妇女活动图片，妇代会调研、妇代会服务、妇代会活动、妇代会议事制度）10分

5、档案管理：按要求建好五本台账、记好六本簿子（建好创业行动、文明行动、关爱行动、维权行动、组织建设五本台账，记好妇代会成员联系妇女互助簿、各项活动开展情况成效簿、来信来访登记簿、好人好事记载簿、留守妇女儿童跟踪服务簿、各类典型女性花名册六个簿子）10分

政府机关办公室考核建议及内容 篇7

南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知

(南府办〔2009〕22号)

各县、区人民政府，市政府各部门：

《南宁市单位GDP能耗考核体系实施方案》已经市十二届人民政府第五十六次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

二○○九年二月十二日

南宁市单位GDP能耗考核体系实施方案

根据自治区人民政府办公厅《广西壮族自治区单位GDP能耗考核体系实施方案》（桂政办发[2008]93号）要求，结合我市实际，制定我市单位GDP能耗考核体系实施方案。

一、总体思路

按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全我市节能目标责任评价、考核和奖惩制度，强化政府和企业责任，发挥节能政策指挥棒作用，确保实现“十一五”节能目标。

二、考核对象、内容和方法

（一）考核对象。各县区人民政府和我市年耗1万吨以上标准煤的重点耗能企业。

（二）考核内容。主要包括节能目标完成情况和落实节能措施情况。

（三）考核方法。采用量化办法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。节能目标完成指标为定量考核指标，以市人民政府对各县区人民政府下达的年度节能目标、市经委与各重点耗能企业签订节能目标责任书确定的年度节能目标为基准，分别依据市统计局核定的各县区能耗指标和市经委认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标为定性考核指标，是对各县区和各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。

(四)考核结果。分为超额完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四个等级。未完成节能目标的，均为未完成等级。具体考核计分方法见附件。

三、考核程序

(一)每年年初，市人民政府对各县区人民政府下达年度节能目标计划，市经委与各重点耗能企业签订节能目标责任书，作为当年考核目标基准。

(二)每年1月底前，各县区人民政府将上年度本辖区节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告上报市人民政府，同时抄送市节能减排办（设在市发改委）。市人民政府组织市发展改革委、经委、建委、监察局、人事局、国资委、质检局、统计局等部门组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各县区节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，于每年5月底前形成综合评价考核报告。对各县区节能目标责任的评价考核结果，经市人民政府审定后，由市节能减排办以适当方式向社会公告。

(三)对市重点耗能企业的节能目标责任评价考核按属地原则由各县区经贸局负责组织实施。企业应于每年1月底前，向所在县区经贸局提交上年度节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报市经委。市经委组织以社会各界专家为主的评估组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年3月底前将综合评价报告报送市人民政府和自治区经委。重点耗能企业节能情况评价考核结果由市经委审核汇总后报市政府。

四、奖惩措施

(一)各县区人民政府节能目标责任评价考核结果经市人民政府审定后，交由干部主管部门依照中共中央组织部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对县区人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。

(二)对考核等级为“完成”和“超额完成”的县区人民政府，结合南宁市节能表彰活动进行表彰奖励。对考核等级为未完成的县区人民政府，领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号等，南宁市暂停对该县区新建高耗能项目的核准和审批。

(三)考核等级为“未完成”的县区人民政府，应在评价考核结果公告后一个月内，向市人民政府做出书面报告，提出限期整改工作措施。整改不到位的，由监察部门依据有关规定追究该县区有关责任人员的责任。

(四)对评价考核结果为“超额完成”和“完成”等级的企业，由市人民政府予以通报表扬，并结合南宁市节能表彰活动进行表彰奖励。对评价考核结果为未完成等级的企业，予以通报批评，企业一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号，不得享受国家、自治区及南宁市节能减排及其他方面的财税优惠政策，对其新建高耗能投资项目和新增工业用地暂停核准和审批;市经委强制企业进行能源审计和清洁生产审核。考核结果为未完成等级的企业，应在评价考核结果公告后一个月内提出整改措施报市经委，限期整改。对重点耗能企业中的国有独资、国有控股企业的考核评价结果，由市国资委作为对企业负责人业绩考核的重要依据，实行“一票否决”。

(五)对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的县区，予以通报批评;对直接责任人员依法追究责任。

附件：1．各县区人民政府节能目标责任评价考核计分表

2．重点耗能企业节能目标责任评价考核计分表

政府机关办公室考核建议及内容 篇8

西政办发„2009‟5号

北京市西城区人民政府办公室转发 区人口计生委关于2009年人口和计划生育

目标管理考核评估方案的通知

区政府各委、办、局，各街道办事处，各有关单位：

《西城区2009年人口和计划生育目标管理考核评估方案》已经第69次区长办公会议原则同意，现转发给你们，请认真遵照执行。

二〇〇九年三月三日

西城区2009年人口和计划生育

目标管理考核评估方案

为贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发„2006‟22号）和《市委市政府关于深入贯彻落实科学发展观统筹解决人口问题的决定》(京发„2006‟20号)，确保2009年市政府下达的人口和计划生育各项任务的完成，保证全区户籍人口出生不超过6500人、符合政策生育率在97%以上。适应新时期人口和计划生育工作需要，结合我区进一步深化人口和计划生育工作的实际情况，制定本方案。

一、指导思想

以十七大精神为指导，坚持科学发展观，创新工作机制、提高依法执政水平，树立服务理念，以满足群众需求为出发点，为全人群提供全方位的全程优质服务，继续稳定低生育水平，提高出生人口素质，促进西城区域人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展。

二、考核评估原则

全年的目标管理考核评估工作坚持以下四项原则：

（一）坚持“一票否决”的原则。

各级党政领导要高度重视人口和计划生育工作，将定期研究人口和计划生育工作及学习人口理论制度化；保证计划生育工作人员到位。区政府主要领导与人口和计划生育领导小组成— 2 —

员单位签订计划生育责任书，并将主要内容纳入政府督察考核指标。各街道办事处要与相关部门签订责任书，明确责任，定期监督检查，综合协调人口和计划生育工作；要与驻区中央、市、区属企事业等单位签订计划生育责任书，实行属地化管理；符合政策生育率达到97.5%以上；经费投入按户籍人口数计算人均不低于 3.85元，经费使用中要保证一定比例用于流动人口计划生育工作。区人口和计划生育领导小组办公室负责对成员单位和街道办事处以上工作和指标进行评估，未落实职责或未完成目标的单位不得被评为各类综合性先进单位。

（二）坚持日常工作评估与政府督察考核相结合的原则。区人口和计划生育领导小组办公室建立日常工作评估制度，严格按照《北京市西城区人民政府办公室关于加强人口与计划生育现居住地为主管理工作的通知》（西政办„2004‟35号）要求，加强对平时工作的指导和检查，督促各单位将人口和计划生育工作列入本单位重点工作，以政府督察形式进行评估。

（三）坚持统筹兼顾、动态考核的原则。

评估指标的设置要统筹兼顾、全面客观。既要看工作成效，又要看群众满意度；既要看基础工作，又要看创新工作。完善考核办法，引入人口和计划生育工作目标管理考核评估信息系统。实现全年考核为常年动态考核，使工作评估更加客观、公正、科学。

（四）坚持定性定量、注重实效的原则。

评估指标的设置在整体上从目标、效果、措施、保障等

4— 3 —

个方面进行综合考虑，体现对领导与计生部门工作的不同考核，在此基础上分层进行具体工作的定性定量评估，突出工作实效。

三、考核评估内容

（一）区人口和计划生育领导小组成员单位落实计划生育职责情况。

按《西城区2009年人口和计划生育目标管理责任书》的要求，根据全年落实职责情况，由区人口和计划生育领导小组办公室在各单位自查的基础上进行综合评估。

（二）街道办事处人口和计划生育工作情况。

年内目标：评估各街道办事处在“稳定低生育水平、提高出生人口素质、满足群众需求”这个总体目标上的实现程度。

预期效果：评估各街道办事处在维护和尊重公民合法权益、提供规范的避孕节育服务和基本的生殖保健服务、提高基层干部和育龄人群的知识和能力、提高出生人口素质等方面取得的效果。

工作进展：评估各街道办事处是否为达到上述效果、实现年内目标，按要求抓好各项工作的落实：依法行政、正确执法、文明执法；开展以“三大工程”为重点的“社区健康生育全程服务”和生殖健康促进活动；按群众需求开展宣传教育和婚育新风进万家活动、关爱女孩和“生育关怀”行动；改进管理制度，加强信息化建设；积极发挥协会作用；落实政策推动等。

保障措施：评估各街道办事处为落实工作、达到预期效果、实现年内目标，在人员、机构、设施、经费投入及领导责任上给予保障的情况和工作措施落实情况。

符合政策生育率等工作目标和人均计划生育事业费投入等保障措施，由区政府按照《西城区2009年人口和计划生育目标管理责任书》进行督察考核；对于其他工作内容，由区人口计生委结合日常工作和工作创新情况进行综合评估。

（三）对其他区属单位的考核，由单位所在街道办事处具体实施。

四、考核评估的组织实施

全年工作评估分为日常工作、随机抽查、现场检查与集中汇报相结合，评估系统实施与各项工作结果记录相结合。

（一）开展日常工作检查评估。

根据评估原则，日常评估评价主要是及时掌握各单位落实职责的具体情况和各街道人口生育水平的真实状况，了解育龄人群生育意愿、避孕节育生殖健康等情况，为评估评价提供主要依据。区人口计生委按照业务内容需要修订和完善工作规范，并加强对街道执行情况的日常指导、监督和检查，工作中应注意既严格要求又减轻基层负担。

（二）制定随机抽查制度。

为强化考核评估的执行力度，夯实各项工作的基础，在认真做好日常评价的同时，由区人口计生委组织实施随机抽查街道的人口信息和宣传工作情况，并以此作为评价该街道办事处人口和计划生育工作的重要依据。

（三）进行半年全年工作检查评估。

在做好日常工作的同时，将半年和全年工作集中检查评估作为全年评估的重要补充，由区人口和计划生育领导小组办公

室统一组织实施，在集中评估前，各单位需将评估内容完成情况和街道创新工作情况报区人口和计划生育领导小组办公室。

五、考核评估成绩的评定

对区人口和计划生育领导小组成员单位的考核成绩以日常检查和评估为依据，确定各档次成绩。

对于各街道办事处的考核评定，按以下方法进行： 本方案满分为100分。其中，区政府下达指标占95分；各街道创新工作内容5分。（评估指标详见附件）

（一）一般指标评分方法。

对于以“率”、“比例”等数值形式出现的项目，其评分方法是：达到数值规定的得满分，“群众满意率”每低一个百分点减1分，其他各率，每低2个百分点减0.5分。

对于不是以“率”、“比例”等形式出现的项目，评分方法是:以档定分，先定档后定分，每个评估项目分为3档，即优秀、良好和一般，根据每档的评分规则确定具体分值；此类评估项目评分将体现层次性，即：每项获得优秀档次的街道不超过2个，良好档次的不超过2个。

另外，根据标注“*”的评估指标项目，综合加权计算群众满意率。

（二）信访举报及瞒、漏报或转换孩次的评分办法。凡经举报或市、区人口计生委检查出瞒、漏报或转换孩次的，查实后，从评估总分中进行扣分。具体标准如下：

1.查实1例超生二孩扣2分，1例超生三孩扣4分，每增加一个孩次加扣2分。

2.再婚、非婚生育孩次的扣分标准：再婚多孩按纯多孩的60%扣分；非婚一孩扣1.5分，非婚二孩及以上（累计计算孩次）按超生同孩次扣分。

3.人户分离人员超生的，按上述1、2标准，现居住地、户籍地街道各扣相应分值的50%。

（三）对相关指标的说明。各档的分数换算：

指标评分标准中，优秀为分值的95-100%，良好为分值的85-90%，一般为分值的75-80%。

群众满意率计算：

群众满意率=（A /A3×a3+A /A4×a4 +A5 /A×a5 +A /A×a6 +A17 /A17×a17）×100％

其中：以下标4项评估指标为例，A4为第四项评估内容的实际得分，A4为该项评估内容的满分值…；a4为第四项评估内容的加权值。所有权重之和为1，即∑a＝1。

评估指标体系中，指标3、4、5、6、17的权重分别为：0.25、0.2、0.2、0.25和0.1。

六、奖励与惩罚

根据各单位落实职责和完成目标情况，经过考核评估，评选“西城区人口和计划生育工作先进集体”。总分85分以上的街道办事处，有资格参加区先进集体的评选。对于开展在全区有示范作用的创新工作的街道进行表彰和奖励。对未按要求落实职责的单位和当年工作中有重大问题的街道办事处，在政府督察考核中不能评为“优秀”等级。0

SS0

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5S6

06

七、本方案自发布之日起施行。如本方案与国家、北京市人口计生委最新精神不相符，届时方案内容及评估指标将做适当调整，具体调整内容另行通知。

附件：西城区街道人口和计划生育工作规范标准及评估方法

主题词：卫生

计划生育 考核

通知

抄送：区委办公室、各部、委，区人大常委会办公室、各

处、室，区政协办公室，西城公安分局，区法院，区检察院，区武装部。

政府机关办公室考核建议及内容 篇9

为了提高网络推广的工作效率，实现计划任务完成情况，特制订以下规章制度。

一、工作内容

1、公司网站以及其他网站内容发布

1.1完成时间：每日完成1.2完成数量：1.3文章要求:

a)文章标题不能少于10个汉字

b)内容为原创度要高，把复制来的文章仅限关键词修改，把原来的链接，以及多余的部分去掉。

c)文章内部要含有关键词，并且关键词出现频率占总文字数的1%-5%，一篇文章最高不超过5次，每个关键词必须添加锚链接。

d)如果是推荐类的文章，最好要有一些其他一些购物网站进行对比。

2、论坛的维护

2.1负责的论坛版块每天必须进行内容更新，内容更新不少于篇内容。

2.2每天检查自己的论坛内容被搜索引擎收录、外链收录情况。

3、微博、博客、微信等管理

3.1微博、博客、微信每天需要进行内容更新，内容更新不少于

3.2每人每天要按时完成，并且每周需要进行数据统计

4、搜索引擎竞价维护

4.1每天需对搜索引擎竞价进行维护，数据统计等。

4.2根据数据统计的结果进行关键词添加，创意更新等操作

5、外链的发布

5.1每人每天外链发布不能少于

5.2外链发布要进行有效的整理。

5.3外链发布的网站，要经过部门主管审核后才能发布。

6、每人每周五下班之前要将个人当周的工作总结及下周的工作详细计划传至部门主管，逾时以漏报处理。

7、遇到负面信息，应及时报告部门经理。如果自己能自行处理，在处理后要及时报告部门经理。处理时间要在24小时内完成。特殊情况除外。

二、工作绩效考核办法

1、每人需在每周五下班之前提交《每周工作内容统计》，主管按照部门实际工作内容完成情况给以一定评分。

2、每人每周需要填写工作总结以及下周工作详细计划，主管进行审核查收，并进行评分。

3、考核指标按照《网络推广考核项目及标准》完成情况进行考评，评分由部门主管按照实际工作量评分，满分为100分，合格为60分。

办公室7S管理的内容及要求 篇10

批准：

审定：

审核：

编写：

办公室7S管理的内容及要求

注：此内容及要求适用于办公室、会议室、主控室

一、整理内容及要求

内容：对办公室物品进行分类处理，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等。

要求：

1、每月对自己负责的文件（包括电子文档）进行整理，将确定无效的文件全部销毁，无用的电子文档全部删除。将自己整理好的科室资料统一打包，定期发给科室资料管理员，进行统一的归纳整理。

2、妥善保管班组的机密文件，不得随意丢、放，重要电子文件要加设密码保护，防止丢失和泄露。

3、各部门管辖的物品、设备等要保持整洁、干净、摆放整齐、规范，并每半年进行一次盘点，该保存的做好分类保存，该报废的报相关部门进行报废处理。

4、物品分类：

（1）设备：电脑、打印机、文具、书籍等。

（2）空间：柜架、桌椅等。

（3）物品：个人用品、装饰品。

二、整顿内容及要求

内容：对非必要物品果断丢弃，对必要物品要妥善保存，使办公现场秩序昂然、井井有条；并能经常保持良好状态。这样才能做到想要什么，即刻便能拿到，有效地消除寻找物品的时间浪费和手忙脚乱现象。

1、办公桌

（1）除公司购置的文件架（外侧）、电话机（中间）、键盘（内侧角）、水杯、绿色盆栽（靠文件架）、鼠标除外无其他物品；人离开半小时以上应将桌面收拾成规定状态。

（2）抽屉：办公物品的常用品：笔、钉书机、涂改液、便签本、计算器等集中放置右侧第一层抽屉内；书本类可以放置右侧第二层抽屉内；个人的参考资料、文件卷宗、空白稿纸、各种表格等物品，可以放置第三层抽屉内。抽屉内有适当分隔，公私物品不能混放。

（3）VPS电源放在主机上靠桌内侧；有主机台的可放置台内。

2、座椅：靠背座椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正，离开半小时以上，凳子应放在桌子下面。

3、饮水机：饮水机门用完后保持关闭，保证饮水充足，正常使用，一次性纸杯摆放整齐放置规定位置。

4、电脑线、网线、电话线等各类电线应有序的固定放置。

5、桌下不得堆积杂物。

6、报刊：阅完后必须放于报架上，不得随意乱丢乱放，阅读必须严格按照报刊的阅读流程执行。

电脑、电暖气、饮水机、空调、打印机、传真机、资料柜等物品明确责任人，设备需保持正常状态，有异常需做明显标识。

对办公室内的物品进行定位摆放。

三、清扫内容及要求

内容：对各自岗位周围、办公设施定期进行彻底清扫、清洗，保持无垃圾。

要求：各办公室负责自己的区域

1、个人区域：桌面干净、整洁、桌面下无垃圾、无杂物，并每天进行清扫。

2、办公设备：主机、电脑显示屏、电话机应保证清洁无尘土、无污渍。

3、文件资料归档

四、清洁 的主要内容及要求

内容：维护清扫后的整洁状态

要求：

1、彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作。

2、有文件、档案、办公用品的管理制度。

3、将各项工作责任到人。

4、将各项要求传达到人。

五、素养内容及要求

（一）素养内容：将上述四项内容切实执行、持之以恒，从而养成习惯

（二）要求：

1、钻研本职技术，努力学习，向领导及请教。

2、用普通话说话，语言文明。

3、服从管理，团结协作，关爱他人。

4、对班员多采取积极引导，帮他们克服自身的缺点。

5、熟悉7s管理，积极参与7s管理。

6、通过集中讨论等手段，提高全体班员主人翁精神，养成良好的习惯，并遵守规则。提高参与者的素养，是7S管理的核心。

六、安全内容及要求

安全的内容：上述一切活动，始终贯彻一个宗旨：安全第一。

要求：

1、贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在工作中，必须确保人身、设备设施的安全。

2、系统地建立防污、防火、防水、防盗、防损等保护措施。

3、对危险品应有明显的标识。

4、各安全出口的前面不能有物品堆积。

5、灭火器应在指定位置放置及处于可使用状态。

6、消火栓的前面或下面不能有物品放置。

7、经常检查电源、线路、开关、插座有否异常现象出现。

七、节约内容及要求

内容：上述一切活动，始终贯彻节约原则。要求：

（一）节约用电：

1.办公室白天尽可能利用自然光，不开或少开照明灯，杜绝“长明灯”。

2.办公室内的电脑、复印机、打印机等办公设备要设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时及时关闭，以减少待机消耗。

将电脑显示器亮度调整到一个合适的值。显示器亮度过高既会增加耗电量，也不利于保护视力。

为电脑设置合理的“电源使用方案”，短暂休息期间，可使电脑自动关闭显示器；较长时间不用，使电脑自动启动“待机”模式；更长时间不用，尽量启用电脑的“休眠”模式。

下班前要关闭办公电脑、饮水机和照明灯等室内所有用电设施的电源开关。

（二）节约办公费用 加强办公经费和办公用品的使用管理，规范办公用品的配备、采购和领用，严格配备标准，尽量选择环保、质优、价廉、能耗小的办公设备。

充分利用网上办公系统，在网络正常的情况下，系统一般事务性通知、资料传送等都要通过网络系统进行，减少纸质资料印发（复印）和使用传真的频率。

严格控制文本文件的发放范围，充分利用网络平台，减少和准确核定印发份数，实行双面印刷，根据不同需要，所有文件尽量使用小字号字体，可省纸省电；上级来文能在网上流转的尽量不复印，能单份传阅的尽量不复印，减少清印的次数。