公司机关效能建设剖析整改材料

公司机关效能建设剖析整改材料（共10篇）

公司机关效能建设剖析整改材料 篇1

中国人民财产保险股份有限公司永丰支公司机关效能建设剖析整改材料

发布日期：[2010-01-22 22:21:58] 点击次数：[161 ] 作者：编辑 新闻来源：系统采集

根据县委、县政府机关效能建设的统一安排，我公司结合公司实际，精心关效能工作的扎实开展。

今年以来，我公司按照县委、县政府的统一部署和要求，坚持以“三个代中央经济会议精神，以“勤政廉政当公仆，开明高效促发展”为主题，认真贯案》，紧紧围绕机关效能建设，教育广大干部职工树立公仆观念，增强服务意促进业务发展。通过健全制度，完善措施，加强培训，严格考评，有效地推进

一、机关效能建设开展情况

年初,全县效能年建设动员大会召开后,我公司立即部署，按照《永丰县开展发展”为主题的机关效能年活动实施方案》,结合本公司实际,制定本公司机关司各部门的积极性和主动性，以建设“人民满意的保险公司”为共同愿景，加管理，坚持依法合规经营，强化监督制约，转变工作作风，提高工作效能。一子认识到，效能建设目的是提高公司的发展能力，就是要集中解决服务态度和部门，服务的好坏直接影响公司的发展，关系到公司的对外形象，同时，也会动全员参与，机关效能建设必须全员参与，才能取得实效。因此，公司召开职署此项工作，要求全体员工以这次活动为契机，进一步提高服务水平，树立国象。三是进一步完善内控制度，明确岗位责任制。为进一步提升服务，公司简单证，方便客户办理业务，同时实行严格的首问责任制、限时办案制度、责任

次就能办好承保和理赔手续，不让客户走第二次。四是对员工进行了素质和业竞赛，进一步提高了员工服务技能和服务水平。五是加强社会责任感，积极服司在追求效益目标的同时，不忘社会责任，在各家保险主体放弃农用车保险业基础上，与农机局一道送保险上门，努力做好能繁母猪保险服务工作，努力推

二、存在的突出问题

尽管我公司在机关效能建设年活动中做了大量工作，服务水平和服务能力户要求服务层次不一，员工素质参次不齐，对照永县效能办《关于开展七查七有很多问题需要我们不断改进。

1、工作作风不实，主要是以会议落实会议的形式较多，对效能建设工作单实上力度不够。

2、服务能力还有待提高。由于员工素质参差不齐，有时在工作中宣传解释解。

3、员工责任意识有待加强。有时布置的工作不能按要求完成，或者质量不经营风险，给客户造成麻烦。

4、政策理论水平不高，缺乏学习的自觉性、主动性，上级不要求自己不表面，未学到精髓，不能学以致用。

三、整改措施

上述问题的产生，有客观原因，也有主观因素。一是来自业务压力，造成放松了监督落实。二是主观上存在认识不到位，责任意识不强，考核不严。为促进公司工作发展，进一步提升公司对外形象，实现“人民满意的保险公司”

1、突出思想教育，进一步提高效能建设的认识。将解放思想问题作为推进提高单位工作人员的综合素质入手，建立健全学习制度，每月开展专题学习，人人讲学习”的良好氛围。注重干部职工的理论学习和实际工作的事效能；在认真学习县委、县政府关于加强机关效能建设的有关文素质，切实加强对规章制度的了解和掌握。

2、完善制度建设，进一步提升服务水平。以创优质服务为主韪完善服务配套制度建设，细化岗位责任制，使内控制度在公司经营确保业务质量的提高。二是强化服务过程监控，建立以限时办结率

3、加强日常管理，强化监督考核。进一步健全绩效考核制度强工作干劲。规范服务标准，提高服务技能，树立“创一流队伍，4、加强职业道德教育，强化责任意识，针对部分员工责任意弘扬五种风气、争做五个表率教育活动，倡导员工以强烈的责任感员工立足本职，转变作风，有所作为，以主人翁精神状态投入到工

中国人民财产保险股份有限公司

永丰支公司

二00九年十月二十日

机关效能作风建设个人剖析材料 篇2

自开展“加强学习和作风建设”为主题活动以来，按照县委的统一安排，通过集中学习和自学，系统全面地学习了中央新疆座谈会、自治区党委七届九次、十次全委（扩大）会议和县委十届十二次全体（扩大）会议精神。通过学习和讨论，深刻地认识到这次开展以“加强学习和作风建设”为主题的活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的活动，是在新的历史时期贯彻落实科学发展观和中央新疆工作座谈会精神，解决如何加快发展、如何服务发展，解决党员干部在发展中如何发挥作用，如何提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为组工干部，我通过学习，努力查找个人在思想、纪律、作风和工作中存在的问题与差距，现将自身问题作以下分析：

一、查找存在的主要问题

1、为加快实现拜城“两个率先”服务的思想认识不够。在民生工程建设之年，在为经济建设服务方面缺乏自觉性和积极性，把工作的重点放在了基层党建、组织工作上，服务的意识不强，存在着被动、应付思想。

2、工作作风简单，缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作

中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。

3、在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

4、工作质量不够高。工作中，一定程度地存在着情绪化问题。情绪好时，工作能够积极主动，想办法，当参谋；情绪差时，就消极应付，拨一拨，转一转。始终如

一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现的不够好，所以，造成工作质量不够高，完成任务的时效性不够强。

5、工作作风不够扎实。对得工作从自己的思想上来说是想干好，甚至想干的更好，这一点我想大家和我一样，不过不是靠一个好的愿望就能够把工作干好，是需要扑下身子、真抓实干，是需要有很强责任感、使命感，是需要有科学的发展观念和奉贤精神，在这些方面自己做的还很不够。

6、精神状态不是很好、很饱满。主要表现是工作方法不够活，自己认准的事情，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上方法不够多，不够积极主动，大胆探索创新意识不强。

二、造成以上问题的根源

一是学习积极性不高，理论素养有待进一步提高。学习的自觉性、主动性不强，满足于一知半解、浅尝辄止，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为有这样问题根源，才使自己在思想修养上做的还不够，在工作的开拓进取上与其他同志相比还有一定差距，这是自身存在诸多问题和不足的一个重要根源。

二是宗旨意识不牢。保持高度的敬业精神，勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进工作、提高素质的标准，是作为国家公职人员的一项基本要求。但是，自己的这种观念树立的并不完全牢靠，在工作上、学习上、作风上还不能高标准、严要求，在提高自己工作能力，改进工作作风的紧迫感和责任心不强，离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距。

三是创新意识不够。还习惯于用老办法、老经验、老眼光来处理工作，坐吃老本多、钻研业务少，就事论事多、研究政策少，照抄照搬多、理论指导实践少，致使知识更新、服务能力落后于形势的发展变化。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对司法行政工作的新形势、新任务，缺对策、少办法，等待观望，被动应付。

三、今后打算

这次“加强学习和作风建设”活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、巩固创先争优整改成果的机遇。通过学习对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快我县经济发展做出自己的努力。

一是加强政治理论和业务学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民、服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢固树立社会主义荣辱观，提高业务能力，抓住这次机遇，增强学习邓小平理论、党的十七大精神，认真落实实践科学发展观，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。为做好党建各项工作练好内功。

二是培养自己善于思考问题的能力。没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解，学习好的经验是一个捷径，领会、把握、提升、发扬、发展好的经验，才有出路。

三是转变作风，积极工作，增强群众观念。认真落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力探索、研究解决企业发展的难题，积极寻找企业的发展思路，为供销社再次振兴做出贡献。

以上是本人在“三新”大讨论活动第二阶段个人查摆剖

公司机关效能建设剖析整改材料 篇3

经过开展转变干部作风加强机关效能建设思想动员阶段和深入查摆问题阶段的学习，我个人体会很深，充分认识到了开展转变干部作风加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性。特别在查摆问题阶段，本人认真对照干部作风存在问题的12个方面内容，通过自查自纠和参与批语与自我批语座谈会等形式，认真查找了自己存在的问题。现个人剖析如下。

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一、存在的主要问题和产生原因

1、理论学习不够。

主要表现在：对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习少，学习不够系统；对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻；对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识的钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。

产生原因：对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够，吃老本。特别是现在的工作岗位和以前的不一样，政策性要求强，需要工作人员不断的学习和提高，而自己心里却以工作忙为理由，没能静下心来认真学习。

2、工作主动性不强。

主要表现在：有任务就做，没任务就闲着，缺乏争创一流的上进心，缺乏年青人应有的工作热情。工作中，为了把工作做好而主动想办法的少，被动应付的多，有时候工作做不来，也不能认真去思考，去钻研，探讨问题解决的方法，甚至产生畏难和懈怠情绪。

产生原因：由于工作任务多，不能及时处理的任务，存在拖拉的情况，对这些情况自己摆不正态度，有时有不满的情绪，对一些不重要的工作产生能拖就拖的想法，导致工作主动性跟不上工作的要求。

3、创新意识不足。

主要表现在：习惯于按程序、按规定墨守成规做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本职工作，不出问题就行，缺少超前意识，创新工作方式方法少，工作很难给人以耳目一新的感觉。

产生原因：有时认为工作就应该按照上级的工作要求去做，不必创新，只有把自己的工作做好就行。工作中求数量不求质量，降低工作标准。

4、工作作风不实

主要表现在：有些工作脱离实际，求假务虚，闭门造车的情况还有存在。对工作的认识有局限，随大流，认为别人弄虚作假自己也可以弄虚作假，淡漠了宗旨观念，工作作风难于得到提高。

产生原因：宗旨意识不强，不能把工作提升到全心全意为学生的层次上，工作中为自己着想的多，为学校利益着想的少，导致在对教学的工作中工作不实，态度不好。

二、整改方向

1、加强理论学习。要把理论学习贯穿于每一项工作中，贯穿于整个生活中，“活到老，学到老”，始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中央的有关法律、法规和政策，学习有关的业务知识。全面落实科学发展观，坚持理论联系实际，不断提高自己的综合素质，提高自己为人民服务的本领，牢固树立坚定的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立崇高的宗旨意识。

2、不断创新工作方式方法。要破除过去对工作不认真的态度，进一步增强创新意识。要结合自己工作的特点，认真总结经验，解放思想，深入研究，积极探索新的工作思想，不断改进工作方式方法，使工作提高到一个新的层次。

3、要进一步改进工作作风。要认真对待自己的工作，认真学习转变干部作风加强机关效能建设有关文件精神，以机关12项制度为准则，坚决落实机关行政效能建设过错责任追究制度，努力践行八个良好作风，认真抓好工作的落实，求真务实，树立良好形象，力争做一名模范的教育工作者。

公司机关效能建设剖析整改材料 篇4

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自全镇开展机关效能建设活动以来，好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!根据机关效能建设自查自纠工作的若干规定，认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己进行了深刻的剖析，以达到自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和积极性。

一、存在的问题

（一）学习积极性不高，平时拘于日常工作琐事，镇上中心工作较多。对于本职工作有些放松，主动学习的自觉性不高，特别学习的内容缺乏系统全面性，以致在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的工作带来很大阻力。

（二）工作方法特别机械，遇到困难泛急躁情绪。只有认真学习，仔细思考，把学习知识灵活运用到实际中去。

（三）创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

二、原因分析

经过剖析归纳，自己存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因：

（一）是客观的政策约束，工作循规蹈矩，按照政务政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

（二）是主观上的宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈，好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!与群众的要求和希望还有一定的距离，在处理横向和纵向关系上存在缺失，表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距。

三、改进方法

（一）加强学习。结合开展“爱岗敬业，二次学习”活动。珍惜来之不易的工作岗位，珍惜肃宁镇发展的好形势，加强学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。

（二）善于思考。没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑，胜过百次草率行动。思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。

（三）转变作风，积极工作，增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为困难群众排忧解难。

机关效能建设年整改措施 篇5

自开展机关效能建设年活动以来，按照局统一部署，严格标准、精心组织、扎实开展工作，呈现出学习发动深入，查找问题全面，分析评议深刻，边查边改明显四个方面的特点，使整改建制阶段的各项工作环环相扣、有序推进、取得阶段性成效。

一、针对具体问题整改措施如下：

（一）学风不浓，学习欠深入

具体措施：一是以党组中心组学习为龙头，推动科室学习开展；二是按照“坚持制度、改进方法、注重实效”的原则，进一步建设和完善学习的长效机制；三是建立学习培训制度、学习档案制度，明确学习任务和目标，增强学习的主动性。

（二）开拓创新不足和求真务实欠佳

具体措施：一是通过集中学习，集思广益，广泛征求工作中的创新思路；二是通过各种形式激励全体同志创新意识；二是增强工作激情，不准工作拖沓、推诿，实行“四绝不”工作要求，即坚持上午能办的事绝不下午办；今天能办的事绝不明天办；本周能办的事绝不下周办；本月能办的事绝不下月办。

二、下一步工作打算：

公司机关效能建设剖析整改材料 篇6

经过学习教育和深入思考，我个人对开展作风效能建设这一活动有了更深的理解，深刻地认识到教师作风整顿的重要性和必要性，对自身存在的问题也有了进一步的认识。为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：

一、存在的问题

1、思想上觉悟不高，认识不够。思想上，我虽然能关心时事，关心国家大事，积极参加学校组织的一切学习活动，但除了这些外，我不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍，不会主动去学习教育方面的一些基本知识，这就造成理论仅存于表面，只懂形式，不能把握其内涵，认识上没有深度和广度。

2、学习上缺乏积极进取精神。学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。

3.对教研工作不热心，态度消极。潜意识里认为搞教研不是我们一线教师的事，而是教研部门专门从事教学研究人员的事，我们老师没有那个水平。

4.责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之。

5.工作中，我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。总觉得自己尽全力乃至牺牲一切，搞好教育教学，学生看得到，家长看得到，领导看得到。平时我很少和同行切磋，交流学习。与其他同志，很少探讨业务，人常说“隔行如隔山”，我认为学好本专业知识，做好教学就行了，没有必要了解更多。这违背了构建和谐社会，学会与人合作的科学发展观思想。

二、原因剖析

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进

行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、理论学习不够，政治素养不高，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必须要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、整改措施

通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠，认真做好：

1、树立发展的理念。自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好教学工作的新发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，积极尝试新的课改，以全新的理念服务于教学；注重学生的全面发展；树立育人意识，做新时期的智慧型教师。

2、树立团结合作的理念。在单位积极和同事们交流，学习他人的长处，弥补自己的不足。和同行们共同研究探索新理念下的教育教学工作，关心和帮助每一个同志，维护同事们的利益。坚持以“学生”为主体，建立良好和谐的师生关系，为他们终身发展奠定基础。

3、树立自强的理念，不断学习，转变工作作风。

我要更深入地学习理论，采用报刊，网络，听报告会，听专家点评等各种手段，丰富自己，武装头脑。用最先进的教育方法，激励学生，提高自己，脚踏实

地，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流业绩报答党和人民。

4、树立好教师形象

随时注意自己的言语、仪表、行为，给学生一种潜移默化的影响。及时对学生当天的学习、生活及在校表现进行总结，以表扬鼓励为主，及时对学生进行思想品德教育。关心爱护学生，不体罚、变相体罚学生，不歧视后进生，循循善诱，因势利导，全面发展学生的素质。努力提高自身的教学水平，加强教育教学艺术的修养。

司法局机关行政效能建设整改措施 篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以抓学习、长本领，正风气、树形象，讲规矩、严管理，勤政务、出效率为主要内容，切实解决机关效能建设方面存在的突出问题，使机关工作效能明显提高，使人民群众对司法行政机关工作的满意度明显提高，努力形成“规范执法、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运作机制。

二、需要整改的主要问题及其原因

近年来，我局机关和工作人员在解放思想、改变观念、依法行政、提高效率、改变作风、服务群众等方面做了大量工作，取得了明显成效，但离“三个代表”的要求和人民群众的意愿还有距离，存在一些不容忽视的问题。为此，我局将机关行政效能建设纳入当前正在开展的先进性教育活动的重要内容，注重用先进性教育来促进行政效能建设，用提高行政效能来检验学习教育效果，做到互促互进，实现良性互动。通过全面查摆和重点查摆相结合、开门纳谏查摆和自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合的办法，发放征求意见表，召开民主生活会，设置投诉意见箱，公布投诉电话，走（请登陆政法秘书网）访人大代表、政协委员、行风评议员等多种方式广开言路，广泛听取了各方面对市司法局机关效能建设的意见和建议。

（一）对局领导班子方面的意见与建议：

1、希望在今后的工作中，领导班子再接再厉，进一步提高工作效率，努力为国家为人民做实事、做好事。

2、局领导班子要经常深入基层，检查监督指导基层工作，多批评、多指导、多提意见。

3、领导干部要充分发挥模范带头作用，提高领导干部工作能力，树立领导干部威信，提高领导干部整体素质。

4、希望领导班子成员支持村级调委会工作，多到村调委会指导工作。

5、希望领导班子成员更好地为基层提供合理化决策和建议，以便充分发挥村级调解组织的作用，构建和谐农村。

6、希望局领导班子成员多下基层，解决基层存在的实际困难。基层资金缺乏，没有交通工具，下乡困难，请领导对基层基础设施建设给予支助。

7、建议局领导班子加大领导力度，树立司法行政良好形象，把司法局建设成一支过硬的队伍。

8、建议局领导在政策上对基层给予支持，多出台一些有利于基层发展的政策，并协调当地政府对司法行政给予倾斜。

9、建议局领导多深入基层，与区县主管领导多沟通、勤联系，积极争取区县领导的支持，在法制宣传、人民调解工作方面提供必要的经费保障。

10、希望局领导对机关内部及下属单位要一碗水端平。

11、希望能为本系统年轻同志创造一些深造机会。

12、领导班子成员应把学习体会笔记让基层人员观摩，达到互相学习共同提高的效果。

13、加强装备、车辆使用管理，积极推行公务用车的改革制度，禁止公车私用。

14、严格财经纪律，提高个人素质，杜绝各类跑、冒、滴、漏，大兴求真务实作风。

（二）对律师方面的意见与建议：

1、要严格律师管理制度。

2、加大对执业律师的行政管理力度。

3、加强对律师队伍的督导检查，加强业务学习，服务于民。

4、加强律师职业道德与执业素质建设。

5、进一步加强律师事务所党支部建设，做到名符其实。

6、建议多与各律师事务所联系，深入到所，切实与所探讨建立一种能够长期发展的机制。

7、应该规范律师执业环境。

8、建议能够组织各律师事务所与其他地市、省直律师事务所进行交流，从中吸取经验和教训。

（三）对公证方面的意见与建议：

1、加大对公证处干部业务素质的培养。

2、加强对公证质量的监督及证后跟踪。

3、加强对公证处督导检查力度。

（四）对劳教方面的意见与建议：

1、经常检查劳教所工作，严防不公正执法。

2、劳教工作要进一步提升教育改造质量。

（五）对基层司法所方面的意见与建议：

1、希望能尽快落实乡司法所工作人员的特岗津贴，配齐配强乡司法所工作人员，力争实现乡司法所垂直管理。

2、司法所人员太少，编制是两人，其实是一人一所，工作起来力不从心。

3、司法所办公条件太差，需上级领导帮助解决交通工具、办公用品和统一着装问题。

4、提高基层司法行政机关人员的物质待遇，创造拴心留人、稳定队伍的良好环境。

5、基层人民调解员的作用需要加强。

6、对基层司法所的正规化建设，有待于市局的领导给予大力支持。

7、多为基层争取一些装备。

（六）对法律援助方面的意见与建议：

1、进一步加大法律援助的力度。

2、法律援助工作要关注弱势群体，维护社会公正。

3、法律服务要面向基层，切实解决群众困难。

4、落实基层法律援助中心的办公用房问题。

5、法律援助要真正服务于社会、服务于群众。

（七）对党组织及机关干部的意见与建议：

1、机关要进一步树立求真务实的工作作风。

2、加强机关干部服务意识，坚定理想信念。

3、加强党风廉政建设责任制，树立廉洁自律意识。

4、落实行风责任制，从实际出发，加强机关作风建设。

5、上级党组织应该组织所属党支部主要成员进行培训。

6、上级党委应利用节假日组织基层党员参观革命教育基地或组织观看一些历史革命影片，把基层保先教育搞得丰富多彩。对党员的管理教育要解放思想、实事求是，必须坚决克服形式主义。

（八）对法制宣传方面的意见与建议：

1、法制宣传要更新形式，注重实效。

2、加大普法宣传力度，保证普法工作经费。

3、巩固教育成果，加大力度对农村、农民宣传法律知识，让老百姓懂得自己的身边遇到什么事可以通过什么途径来解决。

存在上述问题的主要原因在于：一是有的领导和工作人员服务理念淡薄，服务观念显失，不能换位思考，对自身的地位和作用缺乏正确认识，从而造成社会责任感淡漠，服务意识淡化，不能真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了机关的效能。二是有的干部思想僵化、固步自封，总认为自己的部门职能较弱，求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神，工作中畏首畏尾，得过且过。三是管理规章制度的不够健全，造成少数工作人员作风松散，纪律松驰和工作不作为的问题。四是监督机制还缺乏严肃性，监督的合力还没有形成，且重事后监督轻事前监督，监督的实效没有真正体现。针对这些问题和根源，迫切需要通过加强机关效能建设，进一步加强全体机关干部政治学习和业务学习，提高干部业务素质，转变机关作风，同时加强宣传，争取各级各方面的理解和支持，努力开创司法行政工作的新局面。

三、落实措施，扎实整改，确保实效

加强行政效能建设是实践“三个代表”重要思想，落实“立党为公、执政为民”要求的具体体现，是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的必然要求，是各级政府由管理型政府向服务型政府转变的有效途径，也是提高干部队伍素质，从源头上预防和治理腐败的重要措施。要从全局和战略的高度，从提高党的执政能力、依法行政能力的高度，统一思想，充分认识加强行政效能建设的必要性、重要性和紧迫性，切实加强行政效能建设，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。

（一）弘扬求真务实精神，切实解决作风不实际问题。是否把求真务实体现到各项工作中去，是衡量工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。当前，司法行政工作改革和发展正处在一个关键时期。在加强党的执政能力建设，建设社会主义“和谐”社会的新形势下，尤其需要广大司法行政干警具有强烈的时代责任感和历史使命感，把求真务实的精神牢固地树立起来，想问题、做事情，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把工作的着力点真正放到研究解决改革过程中的重大问题上，放到研究解决制约工作发展的紧迫问题上，放到研究解决队伍建设中的突出问题上，坚持以求真务实精神去抓落实，并在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。一是按照“武装头脑、指导实践、推进工作”的要求，组织机关工作人员深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，大力开展宗旨观、权力观、利益观教育，确保牢固树立人民利益至上的理念，使诚实守信、依法行政、从严治政成为机关工作人员共同的价值取向和行为规范。二是要有计划地抓好干部队伍的学习和培训，加强干部队伍的政治信仰、职业道德和业务能力的建设，使机关工作人员熟悉业务知识，精通本职工作，具有依法行政、履行职责、处理各类矛盾和复杂问题的能力和水平。三是大兴求真务实之风，改进工作方式方法，深入调查研究，精简会议文件，加大机关管理力度，加大工作落实力度，大力倡导雷厉风行、速决速行的作风，使机关工作作风切实转变。

（二）抓好制度建设，切实规范机关行政行为。按照依法行政、从严治政、执政为民的要求，根据合法性、合理性、完善性原则，切实抓好制度建设，逐步形成比较完善且操作性较强的行政效能建设制度体系。一是行政决策制度。建立健全群众参与、专家咨询和领导决策相结合的决策机制，完善重大决策的规则和程序，对长远发展规划、重要改革方案、部门预算、重大项目立项等关系全局的、与人民群众利益密切相关的重要决策事项，要广泛征求意见，做到依法决策、科学决策、民主决策，并按照“谁决策、谁负责”的原则，落实决策责任追究。二是机关办事制度。针对基层和群众反映的突出问题以及妨碍和制约工作发展的各种因素，从本部门、本单位的基本工作职能和具体工作出发，建立健全公开办事制、岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，以岗位责任制明确工作职责，以承诺制明确管理和服务要求，以公示推行政务公开，以开门评议强化民主监督，以失职追究制严明纪律。三是机关内部管理制度。科学、合理划分机关各个岗位和各个环节的事权，建立健全公文处理、会议管理、绩效考评、财务管理、后勤保障、廉政建设等内部管理制度，完善各项工作规则和行为规范，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的良好局面。在加强制度建设的同时，要加强对制度执行情况的监督检查，督促机关及其工作人员严格按照法定权限和程序履行职责，使整个行政管理体系规范、有序、高效运作。

（三）改进服务方式，提高服务质量。要坚持职权法定原则，严格依法办事，推行限时服务，提高服务质量。窗口单位要全部建立实行“首问负责制”和“首办责任制”，工作时间实行全时制、着装、挂牌服务。公证处要采取有力措施，整合公证机构和人员，消除不公平竞争的弊端，强化目标管理和激励约束机制。接待群众咨询要做到一次性说清说全办事的要求，对群众办证，凡是符合政策法规规定的，做到“证件齐全，一次办成；证件不全，一次说清，两次办成；两次办不成的，服务上门”，不断提高一次办成率。律师事务所要认真落实司法部“合伙律师事务所规范建设年”的有关要求，全力抓好“七个规范”，健全完善“六项机制”，不断推进律师工作的科学化、规范化、制度化。要进一步改革和完善律师的组织结构和组织形式，推进公职律师、公司律师制度建设，力争在市直部门和大型企业中建立一批公职、公司律师单位，并逐步理顺管理体制和运作机制。要继续落实律师诚信等级评定制度和诚信档案制度，不断推进诚信体系建设。要加强党员律师的教育、培训和管理工作，使党员律师成为律师队伍中的“标杆”和“旗帜”。对法律服务工作中“顾而不问”、“代而不理”、交钱不办案、办“人情案”、办“关系案”以及违规收费等现象，要加大监督查处力度，投诉举报一起，查处一起，决不姑息迁就。法律援助中心要认真贯彻落实市政府办公室《关于促进法律援助工作健康发展的意见》精神，下大力抓好机构建设、经费保障和工作运转。要建立财政拨款和社会捐助相结合的筹资机制，逐步解决法律援助经费不足问题。要将“12348”法律服务专线并入法律援助机构管理。通过法律援助，让更多的社会弱势群体得到法律的救助，维护社会的公平和正义。劳教所要按照“四无”标准，加强安全防范，严防劳教袭警、脱逃、伤害他人等所内重大案件和重大安全生产事故的发生。要继续开展执法大检查活动，重点解决打骂、体罚、虐待劳教人员的问题，杜绝各类违法现象。已经建立起来的所务公开、所长接待日、聘请执法监督员等制度措施，确保长期坚持，有效运行。法制宣传工作要更新形式，注重实效，克服做表面文章和形式主义。充分运用“12.4”法制宣传日这一有效载体，组织好大型法制宣传活动；继续深入开展各级、各类法制讲座、法制培训、法制咨询和法律知识竞赛；在巩固办好张家口晚报“实用新闻/法治栏目”版、张家口电台“律师在线”和互联网“河北法治—张家口频道”的同时，增设专题电视栏目。进一步发挥好流动宣传车、宣传橱窗、板报等宣传阵地的作用。继续深入开展“民主法治示范村”创建活动，着力推进农村普法“三进家”活动，加大普法服务三农力度。司法所建设要认真落实省厅《2004—2005年规范化司法所建设规划》和市委、市政府[2003]

56、57号文件精神，加强基层司法所建设，今年建所率必须达到100%，且全部纳入县区行政机构编制序列；配齐配强司法所工作人员，落实司法所长的副科级待遇，并全部实现垂直管理。法制教育、司法考试工作要热情服务学员，搞好各项教学准备，不断改善教学条件，创新教学方式。要按照规定组织学员培训，着力提高教学质量。局领导班子要充分发挥模范带头作用，经常深入基层，检查督导基层工作，解决基层存在的实际困难，为基层办实事。提高领导干部的工作能力和领导水平，树立领导干部的良好威信。局机关工作人员要严格执行国家公务员行为规范，按时上下班，严格组织纪律；爱岗敬业，热情服务；严格执法执纪，不循私情，公正、公平、公开；接待当事人要有礼貌，杜绝“冷、狠、硬、推、拖”等不良作风；自觉遵守机关的各项规章制度，维护机关的正常办公秩序；遵守社会公德和法律法规，在法律规定范围内活动，不做有损于社会公德和法律的事；注重仪表，维护形象，顾全大局。

（四）继续深化政务公开，提高工作效率。政务公开是提高行政效能、防止腐败的有效措施。各级各部门都要成立以“一把手”为组长的行风建设领导小组，继续坚持“一岗双责”和“抓好行风是称职，抓不好行风是失职”的要求，研究制定行风建设目标管理责任制，并加强督查督办。特别是向社会和人民群众承诺的事项，要逐项督查到底，发现问题，及时查处。要以公开为原则，不公开为例外，能够公开的都要向社会公开，使政务公开成为依法行政的一项基本制度。政务公开的重点是人权、事权、财权、物权以及领导干部廉洁自律情况。与群众利益密切相关的部门和单位应当在办公场所显著位置设置公示栏，公示的重点是工作内容、工作职责、管理权限、办事依据、办事程序、服务标准、办事结果、办事时限、工作纪律、监督投诉渠道以及服务承诺、责任赔偿标准等。特别是涉及人民群众关注的劳教、戒毒、法律服务等项工作，要定期公开、阳光作业。在机关继续推行首问责任制和局长接待日制度；对劳教所在教人员的加减期、办理所外就医、所外执行等全部实行所务公开；要规范劳教执法工作，杜绝权钱交易、徇私枉法问题的发生。继续从市人大代表、政协委员和社会各界群众中聘请行风监督员，从农村、企业、社区等基层单位聘请行风信息员，从而形成行评员、监督员、信息员、督办员“四位一体”的工作格局。凡是群众举报的问题，都要明确专人，迅速调查落实，做到事事有回音、件件有着落。

（五）大力精简会议和文件，切实转变机关工作作风。要严格执行《张家口市司法局工作规则》的有关规定，落实好会议申报、审批制度，进一步大力压缩会议，控制会议规模，尽量缩短会期，提高会议质量，确保会议效果。要坚持行文确有必要和注重实效的原则，严格控制机关发文，进一步规范公文办理程序，加快公文运转速度，提高公文处理质量和效率。要严格规范面向服务对象的办班行为，做到能发文件解决的坚决不办班，以会代训能达到目的的坚决不办班；确需办班的，必须履行严格报批手续。要进一步树立良好的理论联系实际、密切联系群众的工作作风，深入基层调查研究，切实解决实际问题，克服文牍主义、形式主义、官僚主义，不断提高行政能力和管理水平。

（六）强化监督机制，严格考核奖惩。要把行政效能考评列入机关政风评议和工作目标责任制考核的重要内容，作为公务员考核的一个重要组成部分和机关日常管理的一项基础性工作来抓。认真总结行政效能建设的经验，体现奖勤罚懒、奖优罚劣、奖廉罚贪的原则，积极探索科学、量化、操作性强的效能考评办法。机关效能建设考评要突出履行职责、实现目标任务的实际绩效，坚持组织考核与行风评议相结合。工作人员的绩效考评要突出履行职责、工作效果、廉洁从政，坚持定量考评与定性考评相结合、领导考评与群众考评相结合、平时考评与考评相结合。要充分运用行政效能考评结果的激励作用，坚持关键岗位“一年一评议，三年一竞争，五年一轮岗”的制度，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，促进机关及其工作人员优质、高效地完成各项工作目标。

公司机关效能建设剖析整改材料 篇8

整改意见

为全面贯彻落实市机关作风和效能建设工作会议精神，科技局党组专门开会研究部署在全局进一步开展以提高办事效率、改进机关作风、规范工作行为和提升服务水平为主要内容的机关作风和效能建设活动。召开了局机关各部门和直属事业单位负责同志参加的局务会议，原原本本的传达了市领导同志在市机关作风和效能建设工作会议上的讲话精神，结合科技局在机关作风和效能建设评议活动中出现的问题，以严肃认真的态度进行了逐条的分析、反思存在问题的原因。局领导还专门对问题所在处室的负责人进行了个别谈话，在指出问题的同时，帮助指导其改进工作。09年局党组把开展机关作风和效能建设作为促进科技发展的一项全局性工作来抓，把学习教育、制度建设、监督检查贯穿于机关作风和效能建设始终，集中解决一些处室和单位在作风和效能建设方面存在的问题。按照徐州市机关作风和效能建设工作会议的部署要求，深刻认识新形势下加强机关作风和效能建设的重大意义，切实提高服务水平和服务质量，大力弘扬求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、勤政廉洁等新风正气，扎实持久地推进机关作风和效能建设，努力使科技局机关在全市机关作风和效能建设工作中处于前列。针对08年科技局机关作风和效能建设方面存在的问题并结合科技局工作实际，研究制定整改措施如下：

一、以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习实践科学发展观，着力打造“阳光科技、效益科技、诚信科技”。以“办事高效、作风优良、行为规范”为主要内容，以加强制度建设、严格考核奖惩为抓手，以提高人民群众满意度、深化科技计划管理体制改革为目标，进一步规范机关行为，完善运行机制，强化监督检查，切实解决机关效能方面存在的突出问题，努力形成职工行为规范、工作制度规范、运转程序规范、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，营造良好的发展环境，为“勤廉徐州”、“和谐徐州”的创建作出积极贡献。

二、坚持以经济建设为中心，全面促进全市科技工作又好又快地发展，服务

于全市改革发展稳定大局。坚持依法行政、依法办事，规范机关运作程序和行政行为，机关事业服务职能公开透明，实现机关管理的制度化、规范化、科学化。加强机关作风和效能建设，从实际出发，进一步扩大群众的知情权，方便群众办事和监督。达到机关行为规范、工作效率提速、服务意识增强、干部素质提高、工作作风改进、工作质量提高的要求，努力实现办事快捷，审批迅速，效能提升，依法高效，创建最优发展环境的工作目标。

三、在提高办事效率上下功夫。完善内部管理制度，提高工作效率。要认真执行各项规章制度，加强检查和监督。重点治理官僚主义、推诿扯皮、作风散漫、效能低下等问题，切实提高办事效率。进一步简化办理程序、缩短办理时限，拓展服务范围，提高服务质量和水平。按照合法、真实、及时、便民的要求，进一步深化政务公开工作。做到项目指南、项目申报程序、项目评审、项目经费分配等公开透明。

四、在改进机关作风上下功夫。重点治理服务意识和服务态度较差、高高在上、颐指气使、门难进、脸难看、话难听、事难办、工作作风漂浮、弄虚作假、缺乏诚信等不良作风，做到有权必有责，用权受监督。积极全面地贯彻好上级的各项方针政策和决策部署，在保证国家政令畅通的前提下，保持高度灵活性，帮助支持企业发展，服务方便群众办事。提高机关干部素质和能力，不断提高干部职工 “想干事”的热情、“会干事”的本领和“干成事”的水平。继续加强遵纪守法教育、思想道德教育，加强自身修养，不断增强全局干部职工服务意识、大局意识、发展意识、责任意识。加强廉政教育，强化监督制约，不断增强党员干部拒腐防变、廉洁从政、廉洁自律的意识，努力打造一支清正廉洁的科技管理工作队伍。

五、在规范工作行为上下功夫。大力加强行风建设。针对万人评议机关活动中群众提出的问题，举一反三的分析原因，把一些好的做法和措施上升到常态性的制度规范。继续推进高效法制廉洁机关创建活动，着力治理“中梗阻”、“潜规则”现象，着力解决行政不作为、乱作为问题，坚决杜绝吃拿卡要、推诿扯皮行为。通过加大教育力度、督查力度，力争实现“零投诉、零差错”的服务目标。深入开展学习型机关、文明机关、服务型机关、廉洁型机关创建活动，促进机关效能建设的开展。

六、在提升服务水平上下功夫。大力加强党的科技政策宣传和执行力度，进一步做好普及科普知识工作。关心企业发展，要把发展作为第一要务，把项目作为第一任务。要提升服务水平，实施项目全程服务管理，把规范性和创造性有机统一起来，既要依法依规办事、规范有序操作，又要做到机智灵活、创造性服务。切实把党和政府的科技政策落到实处。

公司机关效能建设剖析整改材料 篇9

作简报6期。现将有关情况汇报如下：

一、提高认识，明确整改方向

一是加强学习，统一思想。市局于8月29日召开了整改阶段转段动员大会，总结了查摆问题阶段的工作，组织学习了市机关效能建设领导小组《关于认真做好整改提高阶段有关工作的通知》，对整改提高阶段工作进行了具体布置和严格的要求。进一步强调切实做好整改提高工作的重要性和必要性，要求全体干部集中时间、集中精力解决查找出来的问题，确保机关效能建设活动不走过场，真正取得实效。二是对照问题，制定方案。市局党组根据前一阶段收集的意见和建议，结合实际制定了市局机关效能建设整改《方案》和市局领导干部整改《方案》，每位机关干部紧密结合自身岗位和个人实际，按时上交了个人整改方案。三是明确职责，落实责任。市局对查摆出来的四个方面9个问题，都一项一项分解到单位，通过建立严格的责任制，实行定责任领导、定责任科室、定责任人，确保问题得到解决。

二、结合实际，落实整改措施

1、开展“五项清理”，加强队伍建设。深入开展了以清理执法案件、消费者申诉、举报执法人员、行政性收费以及执法人员资格等“五项清理”，对涉及食品安全的案件147件以及纠正差错43件进行了再清理。对“五项清理”工作中所涉及的需向当文秘家园事人回访或反馈结果的，积极做到逐件逐人回访，征求当事人意见。我局的五项清理工作得到了省局的认可，并在全省工商系统专题会议上作经验介绍。

2、建章立制，规范管理机制。紧紧围绕“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关效能建设目标，进一步建立健全了机关效能建设的各项制度，用制度促效能。一是制定了《服务承诺制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《同岗替代制》、《失职追究制》、等规章制度。二是结合我局实际，制订规章制度31项，修订完善原有制度52项，进一步规范机关工作人员的日常行为。三是将机关效能建设相关制度和各项工作制度在局办公楼和我局红盾网上进行了公示，接受群众监督。

3、改革审批制度，提高窗口效能。一是积极探索“大登记、大监管”模式，将内资、合伙、独资、有限公司、名称核准等31项登记注册工作，全部进入市政务大厅，一个窗口对外，一条龙办公，一站式服务。二是对各类市场主体登记软件进行整合，结合实际，自主研发了名称查询、网上发照等登记软件，有效提高了登记工作效能。三是结合工作实际，在原有制度的基础上不断创新，全面实行“一审一核制”和“并联审批制”。将企业登记注册由受理、审查、核准、发照四个环节改变为受理审查、核准、发照三个环节，并全面实行了“工商受理、转递相关、并联审批、限时办结”的并联审批程序。由过去的办事群众跑变为部门自己跑，宁可麻烦自己，不能让群众麻烦，提高了工作效率，保证了登记质量。如今年宣州区工业园招商企业“宣城市林盛工贸有限公司”，其经营范围涉及到卫生、公安、环保等多个前置审批，我局窗口人员及时约请相关部门实行并联审批，当天就核发了营业执照，得到了企业的好评。四是实行服务承诺，缩短办照时间。企业名称预先核准由法定的10日内核准缩短到随到随办，企业登记由法定的30日内核准发照缩短到5个工作日，个体工商户则全部直接由辖区工商所审核办理，实行网上登记，网上审批，当场核发发照。同时通过实行工商联络员制度，对招商引资企业推行企业登记注册事务全程代理制度。如招商引资企业“安徽玖隆寨生态园有限公司”，从冠省名、并联审批、设立登记，工商窗口全程服务，仅用了1个工作日，就核发了营业执照，企业由衷感叹工商部门的办事效率。

4、强化督办力度，认真处理群众诉访工作。一是对群众信访件明确责任，加大督办力度，对重点信访问题，实行“一个案件、一名领导、一个专班、一抓到底”的工作机制，今年以来，对省局和市委市政府交办转办案件全部做到件件落实。如近期处理的“宣州区九洲市场胡万宝等14人要求办理门面房土地使用证”的来信，市局立即召开专题会议，不折不扣的贯彻《信访条例》和市长的重要批示，确立了我来办、马上办的工作态度，采取了同时办、一起办的工作方法，取得了办得快、办得好的工作效果，使这一长期搁置的历史遗留问题得到了妥善处置，得到分管市长的充分肯定，市效能办和信访局也推广工商部门的经验做法。二是对涉法涉诉的申诉信件加大复查督办力度，保证涉法涉诉信访不出现反复。充分发挥“12315”中心作用，加大申诉举报的调处力度，今年以来共受理各类消费申诉举报案件355件，为消费者挽回经济损失63.7万元。三是对弱势群体的申诉控告加大督办力度，切实保证弱势群体的合法权益。认真落实下岗职工再就业来信访，今年以来全市工商系统共为下岗职工办理个体营业执照580份，免收注册登记费1.8万元，目前全市已有4000余人享受优惠政策，减免管理费120余万元；四是切实保证民营企业、民营业主的合法经营权。对侵犯民营

企业、民营业主的举报、申诉加大督办力度，为经济发展服务。今年以来共受理企业业主投诉22件，全部予以依法予以答复和解决。

三、取得的成效

主要表现在以下几个方面：一是干部职工精神状态较好，干劲足。大部分干部职工都能立足本职岗位，在工作中坚持高标准、严要求，尽心尽职做好本职工作，形成了一股讲奉献、学知识、比业绩和想干事、能干事和干成事的良好氛围。二是目标考核任务完成情况较好。各科室都能认真对照市委、市政府和省对我局的考核目标，按照局里分解落实的情况，提出整改目标和具体措施，排出时间表，在前不久市委目标考核督导组检查中，对我局1－8月份目标完成情况给予了充分肯定，目前各项考核目标任务都已进入冲刺阶段。三是重点整改问题已整改到位。根据市人大反馈的市场收费公开公正的意见，我们通过走访被管理和服务对象，召开座谈会等方式，进一步规范执法执收行为，目前已得到了较好的解决。四是干部职工的工作作风明显好转，办事效率有新提高，服务意识有所增强。开展效能建设以来，政务政务中心工商登记窗口今年共办理各类登记1100件，全市系统窗口接待相关业务咨询2260余人次，工商窗口所有执照平均办结时间在2天之内，所有受理业务均在承诺时限内办结，无一件出现差错或超过承诺时限，实现了“零投诉”，从社会各方面的反映来看，均比较满意。

效能建设剖析材料 篇10

玛曲县城关九年制学校教师

今年全州效能建设学习热潮，正至高涨之时。在我校进行效能建设活动期间，我通过认真学习有关方针政策，积极参加了各种讨论及学习。使我在思想认识、政治觉悟、工作能力等方面都得到了很大的提高，同时也认真反省了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的缺乏情况，感到存在许多不足，现就存在的一些问题做如下剖析：

一、存在的问题：

1、思想政治方面：

（1）、对思想建设力度认识不足，对改革、发展、思想建设的辩证关系，在理解和认识上有偏差。对待政治问题认识不够深，过于肤浅，政治鉴别力缺乏，对有些问题分析的不准确，不到位。对全局性工作能够与教育局、系统党委保持高度一致，但有时认识上不够到位，开展工作的能力有待于进一步提高。

（2）、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做得不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。

2、工作作风方面：

（1）、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。

（2）、工作方法特别机械，遇到困难泛急躁情绪。只有认真学习，仔细思考，把学习知识灵活运用到实际中去。（3）、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性。

（4）、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。个别干部工作作风拖拉。

3、业务工作方面：

（1）、服务意识不强，公仆意识还不够强，对工作、生活中存在的突出问题，认真开展调研少，问题理解不够透彻，解决问题的方法措施不多，工作落实不够彻底。

（2）、创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

（3）、业务工作方面的制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。

二、存在问题的原因：

1、制度落实缺乏监督。作为教育部门，行政管理有法律、法规来规范，内部管理有各项规章制度来约束，工作应该秩序井然。但由于制度落实缺乏有效监督，使一些法律、法规和规章制度没有得到认真落实，违章乱纪现象偶有发生。、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3、本位思想有时仍然存在。作为教育部门，总认为是执法管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，特别是上门服务、拓宽领域服务意识有待增强。

4、对学校学习重视不够。总认为学校学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。

5、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。

三、今后努力的方向：

1、加强党性修养，严格要求自己。甘于奉献，求真务实。不断改造自己的世界观、人生观、价值观，强化工作的责任感、使命感，淡化权利意识和自我意识。

2、牢固树立公仆意识，不断增强工作的责任心，努力践行“三个代表”重要思想。深入学校教育工作，真抓实干，面对问题冷静思考，认真处理，切实做好依法办事，努力多办实事，办好事。

3、紧紧把握时代发展的脉搏，跟上社会前进的步伐，不断提高能力和水平，不断提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，注重透过现象看本质，站在全局的高度，看待问题、分析问题和处理问题。正确处理好长远利益与当前利益，整体利益与局部利益的关系，统筹协调，全面开展工作，突出工作重点，时刻把握各项工作的开展情况。积极协助其他领导完成校党委赋予的各项工作和任务。

4、强化创新意识，全面推进工作。江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

5、加强政治理论学习，提高自身的理论水平和沟通能力。虚心向其他领导、干部学习，把学习和实践有机的相结合，不断提高自身素质和能力。立足本职、开拓创新，活跃思维、灵活方法、丰富经验，努力提高工作效率。