邯山区文教体局机关效能建设存在的问题及整改措施

2024-06-12|版权声明|我要投稿

邯山区文教体局机关效能建设存在的问题及整改措施(通用6篇)

邯山区文教体局机关效能建设存在的问题及整改措施 篇1

邯山区文教体局

机关行政效能建设存在的问题及整改措施

加强机关作风效能建设,是贯彻落实十七大精神的需要,是打造优越的外部环境、促进经济社会又好又快发展、加快建设和谐社会的必然要求。近年来,我局坚持以人民群众满意为标准,着眼于提高全系统执行力、公信力和群众对行政机关的满意率,深入开展了“加强作风效能建设,创建群众满意机关”等一系列活动,机关干部工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率显著提高,为推进邯山文教体事业又好又快发展创造了良好的政务环境。在肯定成绩的同时,我们还应看到,当前机关作风效能建设中也还存在一些与形势发展不相适应的问题。下面,就当前机关作风效能建设中存在的问题以及如何解决这些问题进行总结汇报:

一、当前机关作风效能建设中存在的问题

1、个别机关工作人员服务态度不好,存有官僚主义作风。个别机关工作人员群众观念不强,管理意识太浓,服务意识淡薄。对前来办事的群众,耐性不足、态度生硬,让服务对象感觉到门难进、脸难看、话难听、事难办;有的不讲原则讲关系,对熟悉的热情相待,对一般群众态度冷漠,把来办事的群众晾在一旁。

2、个别机关部门办事效率不高,还存有“慢作为”现象。一些工作特别是涉及到多个部门的工作,推来推去,谁也不愿管;有的在具体事务的处理上,不能做到急事急办、特事特办,常常使一些工作卡在某一个环节或某一个人手上;有的对一些本来可以立即办好的事却一拖再拖,效率低下。

3、个别机关工作人员不能严格遵守工作纪律,存有自由散漫习气。不能严格遵守机关考勤制度,存在上班迟到现象。

4、个别机关部门大局观念不强,偏重于强调部门利益。

二、解决问题的对策

存在以上问题,主要原因是个别机关部门人员对加强机关作风效能建设的重要性、必要性认识不足、重视不够、要求不严,没有认真落实各项规章制度,加强内部监督管理,导致工作缺乏力度,难以有效推进;制定的制度还不完善,操作性不强;个别机关工作人员组织纪律性不强,不愿遵守相关制度和规定等等。就如何打造党政机关“办事公正高效、对人谦虚真诚、运转规范有序”的良好形象,我局立即着手从以下几方面加以努力:

1、在教育上下功夫,增强广大机关干部职工对机关作风效能建设工作的认识力。机关效能建设的关键在于“人”,拥有高素质的干部队伍是党政机关能不能高效运转的决定性因素。进一步加强教育,提高机关工作人员对加强机关作风效能建设的重要

性和必要性的认识,增强他们参与其中并自觉执行机关作风效能建设相关规定的责任感和紧迫感。一是加强了思想教育。坚持把思想教育放在突出位置,不断提升机关工作人员的政治思想水平,引导他们坚定理想信念,增强责任意识,积极投身机关作风和效能建设,艰苦奋斗,乐于奉献,心系群众,执政为民。二是加强了作风教育。大力加强职业道德和纪律作风教育,使广大机关工作人员充分了解机关作风效能建设的相关规定,并自觉遵守规定,做严于自律的表率。三是积极创建学习型机关。大力开展创建学习型机关活动,激励机关干部把有限的时间和精力用于加强学习、勤于思考、强化素质、提高能力、干好工作。

2、在宣传上下功夫,增强了社会对机关作风效能建设工作的舆论力。开展机关效能建设,离不开广大人民群众和机关服务对象的支持和参与。我局历来高度重视宣传舆论工作,广泛发动群众积极参与,打造“人人关注机关作风效能建设、人人参与机关作风效能监督”的良好局面,充分发挥社会舆论对机关作风效能建设工作的推动作用。一是积极宣传政策,营造浓厚氛围。重点围绕加强机关作风效能建设的相关政策和文件加强宣传,让广大人民群众提高认识,并掌握正确的途径和方法,主动对与机关作风效能建设不相适应的行为实施监督。同时,组织更多的机关单位主要领导通过当地电视台就本单位依法行政、工作效率、服务态度、勤政廉政等方面向社会作出公开承诺,接受社会监督,并将承诺内容全文刊登在当地纸质媒体上,供群众查阅。二是深

化政务公开,保障群众的知情权。深入推进机关作风效能建设,确保权力运作和决策过程公开透明。公开办事职能是指窗口单位要根据实际情况公布服务职能及相关政策法规。

3、在体制机制上下功夫,增强制度对规范机关作风效能建设工作的有效力。没有规矩不成方圆,制度规范是机关作风效能建设的基础和根本保证。但制度不是越多越好,关键要管用。要坚持理论联系实际的原则,把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来,努力做到标本兼治、综合治理、注重实效、着眼长效。

4、在督查考评上下功夫,增强贯彻机关作风效能建设工作规定的落实力。要解决当前有些制度落实不到位问题,一方面,在狠抓制度贯彻落实上开展经常性的监督检查下足了功夫。一是加强对工作完成情况的督查。主要是机关效能建设领导小组和上级机关安排部署工作的贯彻落实情况。二是加强对规章制度落实情况的督查。主要是日常考勤情况。同时,我局创新了督查方式,使督查工作做到专题督查与舆论督查、投诉举报督查相结合,整体督查与专项督查相结合,定期督查与不定期督查相结合,逐步形成多层次、全方位、立体式的大督查机制。另一方面,通过监督检查,强化了考核评比,增强各机关部门及机关工作人员工作的压力和动力。建立完善配套的责任管理体系和工作运行机制,不断增强评议的针对性、可比性、合理性、准确性和可操作性,使机关工作章法严谨,条理清楚,行为规范,让考核的人知道怎

么考,被考核的人知道怎么做,并且富有鞭策落后和激励先进的作用。

经过机关所有同志的不懈努力,我局在效能建设取得一点成绩,也摸索了一点经验,但离上级要求还有一定的差距,我们将在今后继续紧抓效能建设不放松,确保力度不减,并结合在全区开展的学习实践科学发展观活动和作风建设年活动中不断巩固扩大整改效果,继续深入开展好效能建设工作,为促进全区经济社会又好又快发展,做出新的更大贡献。

2010年12月

邯山区文教体局机关效能建设存在的问题及整改措施 篇2

1) 在农村沼气建设中, 个别沼气池出现漏水漏气现象;

2) 在农村沼气建设中, 个别沼气池利用几年后被遗弃;

3) 在农村沼气建设中, 个别沼气池在建设后不能投入利用;

4) 在农村沼气建设中, 部分沼气池综合利用率低, 只注重用气, 沼渣沼肥被遗弃;

5) 在农村沼气建设中, 个别沼气池出现池体损坏报废现象, 在农村沼气建设和使用过程中, 出现安全隐患和安全事故;

6) 在农村户用沼气建设中, 沼气池建设规模有的达不到集中连片。

2 农村户用沼气出现问题的原因

2.1 规划设计的不合理性

有的把沼气池设计在高层建筑下面、不背风不向阳处, 造成温度低、产气率低;有的把沼气池建在严重缺水、缺填充料地区, 造成沼气池建成后不能及时填料加水, 空池久置造成池体损坏, 使沼气池处于停用状态;有的没有把沼气池、厕所、禽舍有机结合起来, 设计位置角度不合理, 致使管理、操作不方便。

2.2 选池地址不当

在农村沼气建设中池型选择很关键, 池型选择不当会造成不能连续进出料, 大换料很难;有的被称为进出料方便的池型, 在农村推广实际中, 因大换料难很难推广, 内蒙古推广的底层出料水压式沼气池, 就解决了这个问题。此类型沼气池水压间 (出料口) 大, 易于人工出料, 备受群众欢迎。

2.3 技术指导、知识普及不到位

在北方, 农村沼气建设涉及到沼气池改圈、改厕、改厨, 内容较多, 技术含量较高, 技术人员下乡技术指导很辛苦, 由于受行业性质的限制大多数人不愿从事此项工作, 致使农村沼气建设技术队伍很不稳定, 技术队伍素质大打折扣。在农村沼气建设、管理、技术指导、知识普及等方面存在着一定问题, 加之, 农村大多数男劳力外出打工, 沼气项目户很难全面掌握沼气建设、管理、使用知识, 即使沼气使用中出现了小问题也不能及时处理、解决。

2.4 政策层面上的问题

农村户用沼气建设内容较多, 按“一池三改”建设标准要求, 不单纯是建沼气池, 沼气池建设必须与厕所、圈舍、厨房的改造相结合;群众自筹比例过大, 农村沼气池建成后缺乏后续服务管理资金, 农村沼气服务站服务人员没有相应的服务管理经费;沼气池维修、管理, “三沼”综合利用的经费仅依靠项目户缴纳, 难度较大;农村沼气服务站的生命力难以维护, 服务人员工作缺乏积极性。农村沼气项目只有建设资金, 没有管理办公经费, 地方也解决不了, 致使有些工作如技术培训、宣传、会议不能实施和开展。

3 农村户用沼气建设的整改措施

针对农村沼气建设中存在的问题, 在今后的农村户用沼气建设中应采取以下措施:

3.1 进一步加强领导, 强化组织

农村沼气建设项目是加强农村基础建设的“六小”工程之一, 既关系到农村经济的发展, 又关系到农村小康建设, 是一项综合性系统工程, 也是一项造福于民的“德政工程”。各级政府要高度重视此项工作, 把此项工作纳入工作议事日程, 做到机构不变、人员不减, 项目建设、管理、经费有保障。解决农村沼气建设中的实际问题, 为做好此项工作奠定组织基础。

3.2 进一步强化技术队伍建设

技术队伍的素质是我们保证农村沼气项目建设质量和数量的关键。各级业务部门一定要稳定机构, 增加人员, 通过多种渠道提高队伍的素质, 解决技术人员的技术指导中的实际问题。制定出合理的工作奖惩制度, 与技术人员的晋级、提职挂钩, 充分调动技术人员为农村沼气事业献身的积极性。

3.3 进一步做好宣传, 知识普及工作

采取多种形式进行宣传和普及工作。例如讲座、印宣传小册子、办展览、现场演示等, 普及沼气建设政策、经验、效益、知识, 使沼气项目户全面地掌握沼气管理、使用、三沼利用等综合知识, 使沼气在农村真正发挥其综合效益。

3.4 进一步强化建设质量

在农村户用沼气建设管理使用中, 要严格执行国家行业标准, 进一步强化沼气池建设质量, 做到设计规划一个, 建设成功一个, 利用一个, 加强户用沼气建设项目的督查、管理、验收、使国家项目建设资金百分之百用到项目建设。发挥农村户用沼气建设的综合效益。

3.5 进一步做好政策完善和调整

1) 农村沼气建设项目涉及到建池、改厨、改圈、改厕, 建设内容较多, 一次性投入较大, 国家应加大投入比例, 争取达到项目总投资的70~80%。

2) 在农村沼气推广中, 国家、省、市、县、乡应增加项目宣传、培训、管理、后续服务等工作经费, 纳入到各级财政预算之内, 解决实际问题。

3) 进一步探讨农村沼气服务站运行模式, 提高后续服务水平, 建议国家、省、市、县解决服务人员的工资待遇问题, 每人每年15000元, 每人每年负责项目户200~300户, 包维修、包产气、包利用, 权责利分明。

4) 建议国家增加户用沼气池后续管理补贴费, 即每池每年补贴沼气池建设户使用维修费200~400元, 解决沼气池的原料、输气管道等项目运营管理费用, 提高沼气建设户的积极性, 确保农村沼气建设发挥其综合效益。

摘要:农村户用沼气建设具有综合的经济、生态、能源、社会效益, 在新农村建设中, 确实发挥了作用, 但由于历史和现实等原因, 在农村户用沼气建设和管理中, 存在着部分沼气池利用率低等诸多问题。怎样真正把这些问题合理的解决, 充分发挥农村户用沼气建设的效益是我们农村能源工作者应该探讨的问题。详尽剖析了农村户用沼气建设中存在的问题及出现问题的原因、整改措施。以示借鉴。

邯山区文教体局机关效能建设存在的问题及整改措施 篇3

关键词:农村;沼气;能源;问题;整改措施

中图分类号:S216.4 文献标识码:A文章编号:1674-0432(2012)-09-0021-1

1 农村户用沼气建设中存在的问题

在农村沼气建设中,个别沼气池出现漏水气现象;在农村沼气建设中,个别沼气池利用几年后被遗弃;在农村沼气建设中,个别沼气池在建设中后不能投入利用;在农村沼气建设中,部分沼气池综合利用率低,只注重用气,沼渣沼肥被遗弃。

2 农村户用沼气出现问题的原因

2.1 认识不足,发展落后

在农村沼气建设中,个别地区没有把农村沼气建设作为为民办实事,改善农牧民生产、生活质量、环境的高度来认识、来对待,认为沼气建设是小问题。不如引进大项目成绩突出,农村沼气工作列入不到工作议事日程,不研究、不落实,领导组织只是形式。没有常设办事机构,人员编制得不到解决,技术队伍相当不稳定,地方配套经费、办公经费更是得不到落实,技术人员工作中的实际问题得不到解决,没有把技术人员的积极性充分调动起来,全身投入到沼气建设事业中。户用沼气推广力度及沼气建设、管理、使用、技术知识不到位;个别沼气池项目户,只把沼气看做省几瓶液化气,解决不了大问题,为此,沼气池建成后,不换料、不管理,致使几年后沼气池费掉。

2.2 技术层面上的问题

2.2.1 规划设计不合理,选池址不当 有的把沼气池设计在高层建筑下面、不背风不向阳处,造成温度低、产气率低;有的把沼气池建在严重缺水、缺填充料地区,造成沼气池建成后不能及时填料加水,空池久置造成池体损坏,使沼气池处于停用状态;有的没有把沼气池、厕所、禽舍有机结合起来,设计位置角度不合理,致使管理、操作不方便。

2.2.2 池型选择不当 在农村沼气建设中池型选择很关键,池型选择不当会造成不能连续进出料,大换料很难;有的被称为进出料方便的池型,在农村推广实际中,因大换料难很难推广,我市推广的底层出料水压式沼气池,就解决了这个问题。此类型沼气池水压间(出料口)大,易于人工出料,备受群众欢迎。

2.2.3 技术指导、知识普及不到位 在北方,农村沼气建设涉及到沼气池改圈、改厕、改厨,内容较多,技术含量较高,技术人员下乡技术指导很辛苦,由于受行业性质的限制大多数人不愿从事此项工作,致便农村沼气建设技术队伍很不稳定,技术队伍素质大打折扣。在农村沼气建设、管理、技术指导、知识普及等方面存在着一定问题,加之,农村大多数男劳力外出打工,沼气项目户很难全面掌握沼气建设、管理、使用知识,即使沼气使用中出现了小问题也不能及时处理、解决。

2.2.4 养殖业的快速发展,需要我市的沼气池建设快速发展起来 沼气池的建设已经超出了燃料的范畴,已经成为农村保护生态环境的迫切要求。

2.3 政策层面上的问题

2.3.1 农村户用沼气建设内容较多 按“一池三改”建设标准要求,不单纯是建沼气池,沼气池建设必须与厕所、圈舍、厨房的改选相结合;增加了项目推广难度,造成沼气建设规模达不到集中连片,不利于技术传授、知识普及和管理。

2.3.2 投入不足,发展受限 农村沼气池建成后缺乏后续服务管理资金,农村沼气服务站服务人员没有相应的服务管理经费;沼气池维修、管理,“三沼”综合利用的经费仅依靠项目户缴纳,难度较大;农村沼气服务站的生命力难以维护,服务人员工作缺乏积极性。使后续服务达不到群众的要求。

3 农村户用沼气建设的整改措施

针对农村沼气建设中存在的问题,在今后的农村户用沼气建设中应采取以下措施:

3.1 进一步加强领导,强化组织

农村沼气建设项目是加强农村基础建设的“六小”工程之一,既关系到农村经济的发展,又关系到农村小康建设,是一项综合性系统工程,也是一项造福于民的“德政工程”。各级政府要高度重视此项工作,把此项工作纳入工作议事日程,做到机构不变、人员不减,项目建设、管理、经费有保障。解决农村沼气建设中的实际问题,为做好此项工作奠定组织基础。

3.2 进一步强化技术队伍建设

各级部门一定要稳定机构,增加人员,通过多种渠道提高队伍的素质,解决技术人员的技术指导中的实际问题。制定出合理的工作奖惩制度,与技术人员的晋级、提职挂钩,充分调动技术人員为农村沼气事业献身的积极性。在沼气建设中,坚持职业资格准入制度,这样才能保证农村沼气建设技术队伍稳定,沼气建设技术指导到位,沼气池建设达到国家要求标准。

3.3 进一步做好宣传,知识普及工作

在农村沼气建设、管理、使用中,要采取多种形式,光盘、讲座、会议、印小册子、办展览、现场演示等,宣传、普及沼气建设政策、经验、效益、知识,使沼气项目户全面地掌握沼气管理、使用、三沼利用等综合知识,使沼气在农村真正发挥其综合效益。

3.4 进一步强化建设质量,完善相关政策

在农村户用沼气建设管理使用中,要严格执行国家行业标准,进一步强化沼气池建设质量,做到设计规划一个,建设成功一个,利用一个,加强户用沼气建设项目的督查、管理、验收、使国家项目建设资金百分之百用到项目建设。发挥农村户用沼气建设的综合效益。

参考文献

[1]农村沼气技术.内蒙古人民出版社出版,2004.

[2]沼气生产工.中国农业出版社,2011,7.

[3]农村可再生能源及生态环境动态.中国农村能源行业协会,2012.5.6.

机关效能建设自我剖析及整改措施 篇4

通过参加机关效能学习活动,使我对这次活动的目的和意义有了比较深刻的认识,尤其是通过自我批评,自我剖析、自我反思,我对自身存在的缺点和不足有了更清醒的认识,现归纳总结并提出整改措施,以求能在今后的工作学习生活中得到更大进步和提高。

一、存在的主要差距

1、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事。

2、学习积极性不高,平时拘于日常工作琐事,对于业务工作有些放松,主动学习的自觉性不高,特别学习的内容缺乏系统全面性,以致在实际工作中经常遇到棘手的事情,没有自觉地把理论和实践结合起来,给自己的工作带来很大阻力。

3、对自身要求放松。在日常工作中,特别是没有较急、较重的任务的时候,对自己没有严格要求。

4、工作方法特别机械,遇到困难泛急躁情绪。只有认真学习,仔细思考,把学习知识灵活运用到实际中去。创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作,只能满足干手头上领导交办的工作完成,不能开拓性的开展工作,缺乏工作主动性和能动性。

二、今后的努力方向

通过自我剖析分析,自己思想认识升到了新层次;责任意识得到了新增强;自身建设找到了新水准;奋斗方向确立了新目标。今后我要努力做

好以下几方面的工作:

1、树立奉献的理念,勤奋工作。自己要时刻意识到肩上的责任,在今后工作中,我要继续保持旺盛的工作斗志,强烈的事业心和责任感,不畏压力,勇挑重担,在工作中不求名利、不求得失、不计报酬,无私奉献精神,用自己实实在在的行动去为教育现代化创建贡献力量。

2、树立自强的理念,力争上游。今后工作中,我要把这次查摆过程中,领导对我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的精神动力,弯下腰、使足劲,脚踏实地、埋头若干,努力改变工作方法,改进工作作风,无论是业务工作,还是领导交办的其他工作,都要坚持高起点、高标准、高要求,自强不息,争创一流。

3、加强自我改造,努力工作。我要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识,使自己成为工作中的内行专家。目前对我而言,最大的问题是要加强业务学习,学习有利于提高我们的知识水平,增强做好工作的本领。只有狠下决心,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教,使自己更全面地发展,积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。

4、善于思考。没有思考就没有智慧,没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑,胜过百次草率行动。思考的越深入,目标就越清晰,做起事来就越到位,越能产生事半功倍的效果。

邯山区文教体局机关效能建设存在的问题及整改措施 篇5

①制定理论学习和业务培训计划,坚持每周的学习制度,抓好系统的理论学习,认真展开电子政务知识及各项人事人材业务知识技能培训。秘书科 xx 4月份

②认真组织实施人事人材工作创新评选活动,大力提倡务实创新、奋发有为的开辟精神,鼓励学习,鼓励探索,鼓励创新,激起广大干部的工作热忱。政策法规科

各科室科长、主任 4月份

③加大干部岗位轮换的力度。计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交换,调动干部的积极性。秘书科 下半年

领导干部深进基层和科室调研及解决实际题目不够 ①认真落实《领导干部调研联系制度》,加强“六个联系”,切实为基层单位及联系点做好人事人材服务工作。局党组 局效能办 4月份

②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度,加强上下级之间的沟通了解,及时把握干部职工的思想动态,解决干部职工的困难和题目。秘书科 4月份

③积极展开“人事人材服务园区、企业”主题活动。局效能办 4月份

少数机关干部服务态度差,工作不够严谨规范,大局意识不强,办事拖拉推委、效力较低 ①加强干部的危机教育和创新教育,强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识,进步局机关服务质量和工作效能。秘书科、各科室、中心 上半年

邯山区文教体局机关效能建设存在的问题及整改措施 篇6

加强机关效能建设,是提高工作效率,转变政府职能,适应当前经济发展的迫切需要,但当前机关效能建设存在许多亟待解决的问题,概括为“三不”:

一是不在岗。主要表现在一些机关干部上班迟到早退成了家常便饭。有的虽然上班了,办公室也开着门,可就是不见其人。更有甚者,办公室老是锁着门,给人以出差在外的感觉,追问则以 “下基层搞调研”为借口。这种没有岗位概念,将岗位视同儿戏,脱岗干私活、办私事的现象,是机关效能建设存在的一大顽疾。

二是不在状态。主要表现在有的机关干部虽然准时上下班,到基层办事似乎也有板有眼,但工作老是走神,精力不集中,有的甚至躲在办公室里打电话聊天或玩电脑游戏。而这种现象带有一定的隐蔽性,很难抓到把柄。

三是不在行。主要表现在有的机关干部虽然在岗,但办事效率不高,很难办好事、办成事,有的甚至办错事。这些干部工作责任心有,但心有余而力不足,存在素质缺失问题,很难胜任工作。其不在行的主要原因是由于主观不努力,忽视学习、缺乏钻研精神造成的。

针对机关效能建设存在的“三不”问题,建议应采取以下措施:

一是实施考勤制度,解决部分机关干部不在岗问题。严肃考勤,执行请销假制度,将出勤与干部工资、评优等挂钩。

二是制定科学的绩效考核办法,解决机关干部不在状态的问题。严肃绩效考核,安排部署每项工作都应有具体时限要求、质量要求,以保证机关干部在岗以后,能及时进入状态,在工作过程中真正做到提神、提质、提速。

三是努力建立学习型机关,解决不在行的问题。切实强化机关干部的培训制度建设,倡导机关干部成为学习型干部,多层次培训干部,多途径锻炼干部,并要因人而异,因材施教,确保机关干部自身素质与其岗位职责相适应、相匹配。

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